Bijlagenrapport haalbaarheidsonderzoek associate degree-programma s Windesheim Flevoland en CAH Vilentum

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bijlagenrapport haalbaarheidsonderzoek associate degree-programma s Windesheim Flevoland en CAH Vilentum"

Transcriptie

1 Bijlagenrapport haalbaarheidsonderzoek associate degree-programma s Windesheim Flevoland en CAH Vilentum

2 Inhoud 1. Inleiding 1 2. Methodologie 1 3. Economische en sociale ontwikkelingen in Nederland, Flevoland en Almere Arbeidsmarkt in Nederland Arbeidsmarkt in Flevoland Almere Onderzochte sectoren Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête Groot- en detailhandel Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête ICT Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête HTSM Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête AgroFood Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête Bouw Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête Vervoer en opslag Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête BIJLAGENRAPPORT HAALBAARHEIDSONDERZOEK AD-PROGRAMMA S WINDESHEIM FLEVOLAND EN CAH VILENTUM LEXNOVA JUNI 2015

3 4.10 Gezondheidszorg en Welzijn Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Enquête Zakelijke en financiële dienstverlening Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Vrijetijdseconomie Sectorkarakteristieken Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Onderwijs Sectorkarakteristieken Resultatentabel fase Resultatentabel fase Resultatentabel fase Overzicht van alle ad-programma s Associate degree-programma s binnen het verzorgingsgebied van Windesheim Flevoland en CAH Vilentum Associate degree-programma s buiten het verzorgingsgebied van Windesheim Flevoland en CAH Vilentum Technische verantwoording Steekproefkenmerken Representativiteit Verdeling naar bedrijfsgrootte BIJLAGENRAPPORT HAALBAARHEIDSONDERZOEK AD-PROGRAMMA S WINDESHEIM FLEVOLAND EN CAH VILENTUM LEXNOVA JUNI 2015

4 1. Inleiding In dit bijlagenrapport vindt u een uitgebreidere beschrijving van de methoden en resultaten van het onderzoek naar de kansrijkheid van associate degree-programma s (ad-programma s) voor de hogescholen Windesheim Flevoland en CAH Vilentum. De volgende hoofdstukken bevatten een beschrijving van de methodologie (H2), economische en sociale ontwikkelingen in Nederland, Flevoland en Almere (H3), de onderzochte sectoren (H4), een overzicht van ad-programma s binnen en buiten het verzorgingsgebied van Windeheim Flevoland en CAH Vilentum (H5) en de technische verantwoording van het onderzoek (H6). De resultaten van de onderzochte sectoren in hoofdstuk 4 worden op volgorde van kansrijkheid toegelicht. 2. Methodologie De kansen voor ad-programma s en bachelor-opleidingen zijn in drie fasen geanalyseerd. Hieronder lichten we deze fasegewijze aanpak toe. Fase 1: deskresearch en (beperkt) kwalitatief vooronderzoek In fase 1 zijn met behulp van deskresearch en kwalitatief vooronderzoek de volgende vragen onderzocht: 1. Hoe zien de economische en sociale ontwikkelingen van Flevoland in het algemeen en in de verschillende steden Almere in het bijzonder er uit? 2. Wat zijn kansrijke sectoren in het brede werkveld voor ad-programma s en bacheloropleidingen op basis van de specifieke ontwikkelingen binnen Flevoland? 3. Wat is het huidige aanbod van ad-programma s in Nederland? Aan de hand van onderzoeksrapporten en beschikbare data over Flevoland en omliggende regio s zijn ontwikkelingen in de Flevolandse sectoren in kaart gebracht. Ook is in deze fase intensief gebruik gemaakt van de bij de hogeschool aanwezige kennis. Daartoe zijn interviews gehouden met lectoren en externe deskundigen. Zij hebben goed zicht op de specifieke arbeidsmarktproblematiek en de toekomstige ontwikkelingen binnen het primaire en secundaire verzorgingsgebied van de hogescholen. Fase 2: kwalitatief onderzoek in het werkveld In fase 2 is door kwalitatief onderzoek in het werkveld inzicht verkregen in de volgende vraag: 4. Wat zijn binnen de geïdentificeerde sectoren in fase 1 mogelijk kansrijke bestaande en niet bestaande ad-programma s en bachelor-opleidingen? Deze vraag is beantwoord aan de hand van diepte-interviews met sleutelfiguren uit de in fase 1 geïdentificeerde sectoren. Sleutelfiguren zijn voor het merendeel directeuren en HR-managers van bedrijven die opereren in de sector, maar ook deskundigen waarvan verwacht mag worden dat ze een helicopter view hebben op ontwikkelingen in sectoren in Flevoland. De diepteinterviews vonden deels face-to-face en deels telefonisch plaats. 1

5 In de diepte-interviews hebben we informatie verkregen over ontwikkelingen en trends in de desbetreffende sector die van invloed zijn op kennis en competenties (en dus opleidingsbehoefte) van huidige en toekomstige medewerkers. Ook belangrijke economische en sociale ontwikkelingen kwamen aan bod. Daarnaast hebben we de deskundigen gevraagd naar een aantal belangrijke vorm- en inhoudsaspecten van mogelijke opleidingen, het marktpotentieel en mogelijk onderscheidende kenmerken. Tabel 1 geeft het aantal interviews per sector weer. Tabel 1: Aantal interviews per sector Sector Aantal interviews Groot- en detailhandel 6 Zakelijke- en financiële dienstverlening 6 Gezondheidszorg en Welzijn 7 ICT 6 Vrijetijdseconomie 6 High Tech Systemen en Materialen 8 AgroFood 6 Vervoer en opslag 3 Bouw 3 Algemeen 8* Totaal 59 * ROC Lelystad, ROC Almere, Gemeente Almere (2), Vereniging Bedrijfskring Almere, Vereniging Bedrijfskring Lelystad, VNO-NCW Midden Nederland, MKB-Midden Fase 3: kwantitatief onderzoek Aan de hand van de uitkomsten van fase 1 en 2 is in fase 3 in het werkveld getoetst wat het daadwerkelijke marktpotentieel is voor kansrijke ad-programma s en bachelor-opleidingen. Dit is gebeurd op basis van kwantitatieve enquêtes onder werkgevers. Het begrip werkgevers interpreteren wij breed: van bedrijfsleven tot (semi)overheid. In fase 3 zijn de volgende vragen beantwoord: 5. Welke van de in fase 2 geïdentificeerde al dan niet bestaande ad-programma s en bachelor-opleidingen zijn daadwerkelijk kansrijk en wat is het marktpotentieel? 6. Liggen de kansen voor de ad-programma s en bachelor-opleidingen met name bij het verhogen/verbreden van het kennisniveau van bestaande beroepsbeoefenaren of zijn nieuwe functies kansrijk en zo ja om welk soort functies gaat het dan? 7. Naar welke andere opleidingen en trainingen (binnen het hbo kennisdomein) is veel vraag? 8. Hoe kunnen de beide hogescholen een bijdrage leveren aan de economische en sociale ontwikkelingen van Flevoland in het algemeen en de verschillende steden (met Almere in het bijzonder)? Voor de beantwoording van de vragen 5 t/m 8 is gedeeltelijk gebruik gemaakt van het kwalitatief onderzoek in het werkveld (fase 2). 2

6 De enquêtes zijn digitaal verstuurd en afgenomen. Om de respons te verhogen zijn werkgevers ook telefonisch benaderd met de vraag of men aan het onderzoek deel wil nemen. In het positieve geval werd er om het adres gevraagd, zodat een digitale enquête kon worden verzonden. Daarnaast zijn enquêtes telefonisch afgenomen (mixed mode methode). Alleen in deze fase van het onderzoek was er feitelijk sprake van een steekproef, waarbij de onderzoekspopulatie bestond uit alle werkgevers in Flevoland die vallen binnen de geïdentificeerde kansrijke sectoren. NAW-gegevens van deze werkgevers zijn ingekocht bij een externe partij. Berekening van het marktpotentieel Het marktpotentieel bestaat uit het aantal werkgevers dat binnen nu en drie jaar nieuw personeel gaat aannemen op associate degree- en bachelor-niveau en daaraan gekoppeld het aantal werknemers dat per jaar wordt aangenomen. We werken hier met een onnauwkeurigheidsmarge en een betrouwbaarheidsniveau. Onnauwkeurigheid De onnauwkeurigheidsmarge geeft de te verwachten afwijking aan in vergelijking met een onderzoek onder de gehele populatie. Deze marge verschilt per sector en is afhankelijk van de totale populatie en de steekproefgrootte. Stel, de onnauwkeurigheid bedraagt 5%. Als 50% van de werkgevers aangeeft nieuw personeel te willen aannemen, dan ligt dit percentage in werkelijkheid tussen de 45% en de 55%. Betrouwbaarheid Daarnaast hanteren we per sector een betrouwbaarheidsniveau van 95%. Dit houdt in dat als dezelfde vraag 100 keer gesteld wordt, in 95 gevallen de beantwoording binnen de onnauwkeurigheidsmarges voor dit onderzoek ligt. Aantal werkgevers dat nieuw personeel gaat aannemen Om na te gaan hoeveel werkgevers binnen nu en drie jaar behoefte hebben aan nieuw personeel op associate degree en/of bachelor-niveau, is de volgende vraag aan werkgevers voorgelegd: In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen? Mijn bedrijf heeft nu of binnen drie jaar behoefte aan nieuwe medewerkers met een afgeronde: - Mbo-3-opleiding of lager - Mbo-4-opleiding - Associate degree-programma - Bachelor-opleiding (hbo) - Master-opleiding (hbo of universiteit) Het gaat hier om het aannemen van nieuw personeel. Dit kan zowel de vervanging van zittend (huidig) personeel als uitbreiding met extra personeel betreffen. Er is een schaal gehanteerd van 1=volledig mee oneens t/m 7=volledig mee eens. Conversie De werkgevers die het eens zijn met één of meerdere van bovenstaande stellingen spreken daarmee de intentie uit om binnen nu en drie jaar nieuw personeel aan te nemen. De ervaring leert echter dat het percentage werkgevers dat daadwerkelijk nieuw personeel aanneemt in werkelijkheid een stuk lager ligt. Er is altijd een verschil tussen de gemeten intentie en het uiteindelijke gedrag. Om een reële schatting te kunnen maken van het aantal bedrijven dat nieuw personeel gaat aannemen, hanteren we conversiepercentages. Deze percentages zijn gebaseerd op ervaringen met eerder uitgevoerde uitstroomonderzoeken. 3

7 De volgende conversiepercentages zijn gehanteerd: Tabel 2: Conversiepercentages voor de antwoordcategorieën Volledig mee eens (7), Eens (6) en Enigszins mee eens (5) Antwoordcategorie Conversie 7= Volledig mee eens 25% 6= Eens 15% 5= Enigszins mee eens 5% Voorgaande betekent dat van de 100 werkgevers die het volledig eens (7) zijn met de stelling dat zij binnen nu en drie jaar behoefte hebben aan nieuwe medewerkers, 25 werkgevers daadwerkelijk nieuw personeel aannemen. Bij antwoord 6 (eens) betekent dit dat 15 van de 100 bedrijven nieuw personeel aannemen, bij antwoord 5 (enigszins mee eens) gaan we uit van 5 op de 100 bedrijven. Aantal werknemers Om het aantal banen (werknemers) per jaar op zowel associate degree-niveau als bachelor-niveau te berekenen, zijn de volgende vragen aan werkgevers voorgelegd: U geeft aan binnen nu en drie jaar behoefte te hebben aan nieuwe werknemers op associate degree-niveau. Kunt u een inschatting maken om hoeveel werknemers het per jaar ongeveer gaat? Minimaal: werknemers Maximaal: werknemers U geeft aan binnen nu en drie jaar behoefte te hebben aan nieuwe werknemers op bachelorniveau. Kunt u een inschatting maken om hoeveel werknemers het per jaar ongeveer gaat? Minimaal: werknemers Maximaal: werknemers Bovenstaande vragen zijn alleen voorgelegd aan werkgevers die hebben aangeven binnen nu en drie jaar behoefte te hebben aan nieuwe medewerkers met een afgeronde associate degree en/of bachelor-opleiding. Minimaal en maximaal aantal te verwachten werknemers Door het aantal bedrijven na conversie te vermenigvuldigen met het gemiddelde minimale en maximale aantal werknemers dat wordt aangenomen, ontstaat er een range van het te verwachten minimaal en maximaal aantal aan te nemen werknemers. Er wordt hier tevens rekening gehouden met de onnauwkeurigheid van de resultaten. Per sector geven we daarom niet alleen de gemiddelde uitkomsten weer, maar ook de onder- en bovengrens van de onnauwkeurigheidsmarges. 4

8 3. Economische en sociale ontwikkelingen in Nederland, Flevoland en Almere 3.1 Arbeidsmarkt in Nederland Huidige situatie Uit cijfers van het CBS 1 komt naar voren dat de situatie op de arbeidsmarkt in Nederland tekenen van herstel vertoont: vergeleken met een kwartaal eerder kwamen er in het laatste kwartaal van banen bij. Ook het aantal vacatures steeg met 6.000, terwijl het aantal werklozen met af nam. Ontwikkelingen in het niveau van vacatures Volgens onderzoek van het UWV 2 neemt in Nederland het aandeel van vacatures voor hoogopgeleiden (hbo en wo) structureel toe. Figuur 1 illustreert dit. Voor middelbaar opgeleiden (mbo, havo en vwo) is dit in mindere mate ook het geval. Voor de laagopgeleiden (basisonderwijs en vmbo) is er een structurele neerwaartse trend zichtbaar. Lubberman et al (2013) 3 rapporteert een soortgelijke ontwikkeling op basis van gesprekken met verschillende brancheorganisaties. Daarin is de trend zichtbaar dat werkgevers een steeds hoger opleidingsniveau van hun werknemers vragen: van mbo-niveau 2 naar mbo-niveau 3-4 en van mbo-niveau 4 naar mbo+. Daarbij is een bachelor-opleiding niet altijd nodig. Figuur 1: Percentage vervulde vacatures in Nederland naar gevraagd en aangenomen en opleidingsniveau tussen Laag: basisonderwijs en vmbo. Middelbaar: mbo, havo en vwo. Hoog: hbo en wo. Bron: UWV: Regio in beeld 2014 Flevoland. basisonderwijs en vmbo mbo, havo en vwo hbo en wo Van de vacatures voor laagopgeleiden worden er verder maar weinig daadwerkelijk met laagopgeleide werknemers vervuld. Er zijn dus structureel minder vacatures voor laagopgeleiden, terwijl deze bovendien steeds vaker vervuld worden door mensen met een hogere opleiding. Een verklaring voor deze verdringing in vacatures is de zeer ruime arbeidsmarkt die is ontstaan na de financiële crisis van 2008 en Hoog- en middelbaaropgeleiden zijn in een zeer ruime arbeidsmarkt 1 CBS: Webmagazine, vrijdag 13 februari UWV: Regio in beeld 2014 Flevoland 3 Lubberman et al (2013): De sector Economie in beeld. 5

9 eerder geneigd om een baan onder hun niveau te accepteren als zij geen passende baan kunnen vinden. Een andere ontwikkeling die speelt is het verdwijnen van banen op mbo-niveau in bijna alle sectoren door outsourcing en informatietechnologie. Het gaat dan vooral om administratieve functies. Door het toenemende gebruik van informatietechnologie wordt het verlies in banen gedeeltelijk gecompenseerd door een stijging in het aantal banen in de ICT-sector. Verwachting In haar korte termijn raming voorspelt het centraal planbureau 4 voor Nederland in zowel 2015 als 2016 een daling van het percentage werklozen binnen de beroepsbevolking ten opzichte van het jaar ervoor. De voorspelling is dat het percentage werklozen binnen de beroepsbevolking van 7,4% in 2014 naar 7,2% in 2015 daalt, en dat dit cijfer in ,0% zal zijn. 3.2 Arbeidsmarkt in Flevoland Huidige situatie De werkloosheid in Flevoland is de afgelopen jaren hoger geweest dan in Nederland. 5 Echter, de tekenen van herstel op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn ook zichtbaar op de arbeidsmarkt van Flevoland. Een indicatie voor dit herstel is de ontwikkeling in het aantal ontstane vacatures in Flevoland. Figuur 2 geeft dit weer. In het tweede kwartaal van 2014 zijn deze fors toegenomen, namelijk met ongeveer 900 ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar ervoor. Ook is, over de laatste vier kwartalen genomen, het aantal ontstane vacatures groter dan het totaal van dezelfde kwartalen het jaar ervoor. Figuur 2: Ontwikkeling van ontstane vacatures in Flevoland van het eerste kwartaal van 2012 tot en met het tweede kwartaal van Bron: UWV: Regio in beeld 2014 Flevoland. Verwachting De voorspelling van de daling in het percentage werklozen binnen de beroepsbevolking van Nederland in 2015 en 2016 van het centraal planbureau geldt ook voor Flevoland, echter in mindere mate. Vergeleken met andere regio s in Nederland neemt de werkgelegenheid in Flevoland bovengemiddeld toe met 1% tot 1,25% in 2015, maar doordat de beroepsbevolking in Flevoland ook 4 CPB: Korte termijn raming maart ING: Regio factsheets

10 sterk groeit daalt het percentage werklozen binnen de beroepsbevolking maar licht (-0,25% tot - 0,50%). 6 Ontwikkeling van sectoren in Flevoland Om een beeld te krijgen van de grootte en de ontwikkeling van de sectoren in Flevoland, toont figuur 3 de ontwikkeling van het aantal fulltime en parttime banen per sector in Flevoland in de jaren Grote sectoren in Flevoland zijn de (groot- en detail)handel (35.000), zakelijkeen financiële dienstverlening (33.000) en de gezondheidszorg (26.000). Daarna komen de industrie- en nutsbedrijven en het onderwijs met respectievelijk en banen. Kleine sectoren zijn de landbouw en visserij, openbaar bestuur, bouwnijverheid, overige diensten, vervoer, ICT en de horeca met allen tussen de en banen. Van de grote sectoren valt op dat ze verschillend reageren op veranderingen in het economisch klimaat. De sector zakelijke- en financiële diensten heeft vrijwel gelijktijdig met het ontstaan van de financiële crisis in 2008 een grote daling in banen zien optreden, die tot nog toe nog niet is gestopt. Het contrast is dan ook groot met de sector gezond- en welzijnszorg, waar de mate van groei in de crisisjaren niet veranderd lijkt. 6 Rabobank: Regionale Prognoses 2015 update 7

11 Figuur 3: Ontwikkeling van fulltime en parttime banen per sector in Flevoland voor de jaren De waardes op beide verticale assen zijn het aantal banen per sector in respectievelijk 2005 en Bron: provincie Flevoland 8

12 Topsectoren Nederland kent negen topsectoren. Topsectoren zijn kennisintensief, export-georiënteerd en in staat om een belangrijke bijdrage te leveren aan nationale en internationale maatschappelijke uitdagingen. Daarbij valt te denken aan vraag naar bijvoorbeeld duurzaam geproduceerd voedsel, schone energie en veilige delta s. In deze sectoren worden daarom slimme samenwerking tussen bedrijven, onderzoekers en de overheid gestimuleerd. Ook wordt er geld in topsectoren geïnvesteerd om het verdienvermogen te benutten en de Nederlandse concurrentiekracht te versterken. De topsectoren van Nederland zijn AgroFood, chemie, creatieve industrie, energie, High Tech Systemen en Materialen, life sciences en health, logistiek, tuinbouw en uitgangsmaterialen, en water. 7 Hoewel alle negen nationale topsectoren in Flevoland vertegenwoordigd zijn, heeft Flevoland de keuze gemaakt om zich te focussen op drie topsectoren en daar binnen clusters te vormen. In deze clusters worden organisaties in een sector gestimuleerd om te profiteren van elkaars nabijheid door samen te werken en bijvoorbeeld kennis of kosten met elkaar te delen. De topsectoren en bijbehorende clusters van Flevoland zijn: 8 Tabel 3: Topsectoren en clusters in Nederland en Flevoland Topsector (Nederland) Cluster (Flevoland) Agrofood / tuinbouw en uitgangsmaterialen High Tech Systemen en Materialen Life sciences en health Agribusiness en visbusiness Composieten Zorginnovatie, gezondheid mens en dier 3.3 Almere Bevolking en beroepsbevolking Met 196,800 inwoners is Almere de grootste stad van Flevoland. Het aantal inwoners van Almere zal blijven groeien. Naar schatting met 16,000 tot 2020 en daaropvolgend met 45,000 tot Daarmee groeit het sneller dan andere gemeenten en neemt het aandeel van Almere op de totale bevolking in Flevoland toe. Ook de potentiële beroepsbevolking (15-64 jarigen) van Almere neemt bovengemiddeld toe. Tussen 2014 en 2020 is de verwachting dat de potentiële beroepsbevolking in Flevoland toeneemt met ongeveer Voor het grootste gedeelte is deze groei toe te schrijven aan Almere, waar de potentiële beroepsbevolking groeit met 9,600. De beroepsbevolking van Almere heeft ten opzichte van Flevoland percentueel iets meer hoogopgeleiden (respectievelijk 32% en 30%) en iets minder laaggeschoolden (respectievelijk 22% en 24%). 9 Verder heeft Almere met banen iets minder dan de helft van het totaal aantal banen in Flevoland. Het grootste aandeel in banen komt voor rekening van de groot- en detailhandel (17.500), zakelijke dienstverlening (16.500) en de gezondheidszorg en welzijn (11.654). Verder is het aantal banen in de ICT in Almere, met 64% van het totaal aantal banen in de ICT in Flevoland, bovengemiddeld. New towns De steden Almere en Lelystad zijn op de tekentafel ontstaan. Hieraan lagen allerlei beleidsmatige keuzen ten grondslag. De bevolkingsopbouw in deze steden is vaak scheef: in het begin wonen in dergelijke steden relatief veel jonge gezinnen, wat op den duur leidt tot vergrijzing. Door hun so Economische Agenda Flevoland Provincie Flevoland: standcijfers arbeidsmarkt Flevoland en Flevolandse gemeenten (cijfers van het jaar 2012) 9

13 ciaal kapitaal vast te houden en de hoger opgeleide en creatieve klasse aan te trekken, kunnen deze steden voorkomen dat ze afglijden naar verpaupering en vergrijzing. Hierdoor blijven ze ook voor komende generaties een aantrekkelijke woonomgeving. De studenten uit deze steden zijn vaak de eerste generatie studenten : de eersten uit hun familie die hoger onderwijs volgen. Het gevolg is dat veel van deze studenten een minder ontwikkelde studiehouding hebben en derhalve extra studiebegeleiding nodig hebben. Windesheim Flevoland heeft landelijk een van de hoogste percentages van studenten die afkomstig zijn uit het mbo. 10 In vergelijking met Nederland kent de beroepsbevolking van Almere dan ook minder hoogopgeleiden, meer middelbaar opgeleiden en meer laagopgeleiden. Figuur 4 illustreert dit: hoewel het percentage hoogopgeleiden binnen de beroepsbevolking van Almere toegenomen is over de afgelopen jaren, is het met 31,2% nog wel lager dan het landelijk gemiddelde, dat op 34,3% ligt. Het percentage middelbaar opgeleiden is over de afgelopen jaren redelijk stabiel gebleven, terwijl het aandeel laagopgeleiden af is genomen. Omdat een ad-programma vooral bedoeld is voor mbo-4- opgeleiden, past het dus relatief goed bij het onderwijsaanbod in Flevoland. Figuur 4: Opleidingsniveau beroepsbevolking; Almere en Flevoland/ Nederland Laag: basisonderwijs en vmbo. Middelbaar: mbo, havo en vwo. Hoog: hbo en wo. Bron: Sociale Atlas van Almere Domeinplan Windesheim Flevoland

14 4. Onderzochte sectoren In dit hoofdstuk worden de resultaten per sector weergegeven. Hierin worden de volgende onderdelen beschreven: 4.1 Sectorkarakteristieken Onder de kop sectorkarakteristieken vindt u de resultaten van de eerste fase van het onderzoek. In de eerste fase van het onderzoek wordt de kansrijkheid van een ad-programma binnen een bepaalde sector wordt gemeten aan de hand van vijf pijlers: grootte, groei, homogeniteit, dynamiek en opleidingsniveau. Elke sector scoort een - of een + op een schaal van - - tot en met + +, waarbij een - negatief en een + positief weegt. Hoe meer plussen een sector scoort, hoe kansrijker een ad-programma voor de sector is. De pijler Grootte geeft aan hoe groot een sector is in termen van het aantal banen (parttime en fulltime). Bij gelijke verhoudingen in het opleidingsniveau van banen, zal er in een grote sector meer vraag zijn naar afgestudeerde ad ers dan in een kleinere sector. Een grote sector krijgt dus een + en een kleine sector een -. De pijler Groei geeft weer in hoeverre het aantal banen in een sector is toegenomen in de afgelopen tien jaar en of deze groei stabiel is. Sectoren met een hoge en stabiele groei krijgen een + en zijn kansrijker om ad ers aan te nemen dan krimpende sectoren ( - ). Een andere factor die hier meespeelt is de crisisbestendigheid van een sector: is de sector, ondanks de financiële crisis van 2008 en 2009 onbelemmerd doorgegroeid (+), of is de sector hard geraakt en niet crisis bestendig (-)? De derde pijler Homogeniteit geeft weer hoe homogeen een sector is. De homogeniteit van een sector is een indicator voor het aantal ad-programma s dat er nodig is om een sector te voorzien. In het geval dat afgestudeerden van één ad-programma aan de slag kunnen bij elk bedrijf in de sector dan neemt de kansrijkheid van een ad-programma toe. De kansrijkheid neemt af naarmate een ad-programma maar een gedeelte van een sector kan bedienen. Hoe meer versnipperd qua sub-sectoren een sector is, hoe groter de kans dat een ad-programma slechts een gedeelte van een sector kan bedienen (-). Als een sector homogeen is, zijn deze kansen groter (+). SBI-codes van het CBS worden gebruikt als bron. De vierde pijler dynamiek duidt op het aantal ontwikkelingen binnen een sector. Als er veel ontwikkelingen gaande zijn binnen een sector, zijn er mogelijkheden om hier op in te spelen binnen een ad-programma. Een dynamische sector is dan ook kansrijker voor nieuwe ad-programma s (+) dan een statische sector (-). De pijler opleidingsniveau is een indicator voor het percentage mbo ers binnen een sector. Tussen haakjes staat het percentage leerlingen dat van mbo naar hbo doorstroomt. 4.2 Visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod Onder de kop visie van de sector op het huidige en gewenste onderwijsaanbod vindt u de resultaten van de tweede fase van het onderzoek. In de tweede fase van het onderzoek wordt de kansrijkheid van een ad-programma binnen een bepaalde sector gemeten aan de hand van drie pijlers: huidige aansluiting op het werkveld, toekomstige ontwikkelingen en ruimte voor een ad- 11

15 programma. Op dezelfde manier als fase 1 scoort elke sector een - of een + op een schaal van - - tot en met + +, waarbij een - negatief en een + positief weegt. Hoe meer plussen een sector scoort, hoe kansrijker een ad-programma voor de sector is. De eerste pijler, huidige aansluiting op het werkveld geeft vanuit het perspectief van werkgevers voor zowel mbo-4- als hbo-afgestudeerden de aansluiting op het werkveld aan. Als de huidige opleidingen op mbo-4 of hbo-niveau binnen een sector niet goed aansluiten op het werkveld biedt dit perspectief voor een ad-programma. Slecht aansluitende opleidingen krijgen daarom een + en goed aansluitende opleidingen een -. De pijler toekomstige ontwikkelingen geeft weer in hoeverre er ontwikkelingen zijn die van invloed zijn op toekomstige taken en functies. Als toekomstige functies door ontwikkelingen aan verandering onderhevig zijn, biedt dit kansen voor een unieke ad-programma: +. Bij weinig ontwikkelingen en weinig veranderende functies zijn er minder kansen om als opleiding op in te spelen: -. De laatste pijler van fase 2 is ruimte voor ad. Deze pijler indiceert de behoefte van het werkveld aan een ad-programma. Als deze behoefte groot is, is dit positief (+). Als er geen behoefte aan een ad-programma is wordt er een - genoteerd. 4.3 Enquête Onder de kop enquête vindt u de resultaten van de derde fase van het onderzoek. In de derde fase van het onderzoek wordt de kansrijkheid van een ad-programma gemeten aan de hand van gegevens uit een enquête die gehouden is onder werkgevers. Omdat een deel van de antwoorden al in het hoofdrapport staan, vindt u in dit gedeelte het resterende deel. 12

16 4.4 Groot- en detailhandel Sectorkarakteristieken Tabel 4: uitkomst fase 1 voor de sector groot- en detailhandel Sector Grootte 11 Groei Homogeniteit Dynamiek Opl.- niveau Totaal Fase 1 Groot- en detailhandel (++) % (50%) Grootte: De groot- en detailhandel is, gemeten naar aantal banen, sinds 2012 de grootste sector van Flevoland. (Circa ). Groei: De groot- en detailhandel is tussen 2004 en 2013 met circa 7800 banen gegroeid. De bevolkingsgroei is een belangrijke drijfveer van deze groei. Sectoren die afhankelijk zijn van de bevolkingsomvang, zoals de detailhandel, hebben hier profijt van. 12 De detailhandel is de afgelopen jaren in Flevoland vier keer zo hard als in de rest van Nederland gegroeid. Dit is vooral te danken aan de komst van webshops in Almere: tussen 2007 en 2013 zijn er banen bijgekomen dankzij webshops. Verder heeft Almere de grootste webshopdichtheid van Nederland. 13 Ondanks de bovengemiddelde bevolkingsgroei heeft de regionale detailhandel het zwaar te verduren. Dit komt doordat de consumptie onder druk staat. De regiovisie Flevoland 2013 van het ING economisch bureau onderscheidt hier een zestal redenen voor: - De oplopende werkloosheid van de afgelopen jaren - De bevolkingsopbouw van Flevoland. Deze bestaat uit een relatief groot aantal minder koopkrachtige jongeren - Jongeren kopen vaker bij internet winkels - Ondervertegenwoordiging van kapitaalkrachtige ouderen - Flevoland heeft relatief veel ZZP ers. Deze groep heeft hun inkomen zien dalen - Flevolanders hebben naar verhouding de hoogste loan-to-value ratio van Nederland: in verhouding tot de woningwaarde zijn de hypotheken het hoogst, met een lager budget als resultaat De vooruitzichten binnen de detailhandel zijn echter niet ongunstig vanwege de aanhoudende bevolkingsgroei. Tussen 2014 en 2020 neemt het aantal inwoners in Flevoland toe met ongeveer tot een totaal van inwoners. 14 Ook lijkt de daling in consumptie zijn dieptepunt te hebben gehad. Binnen de groothandel is er ook perspectief voor groei. De belangrijkste argumenten hiervoor zijn de relatief goedkope grond in Flevoland, de goed verbonden centrale ligging en de opkomst van E- commerce. 15 Homogeniteit: Groot- en detailhandel bestaat uit drie sub-sectoren verdeeld over één hoofdsector: 11 Provincie Flevoland 12 UWV: arbeidsmarktprognose Economisch bureau ING: kwartaalbericht regio s augustus CBS statline. Laatste update: 17 november Economisch bureau ING: regiovisie Flevoland oktober

Haalbaarheidsonderzoek associate degree-programma s Windesheim Flevoland en CAH Vilentum

Haalbaarheidsonderzoek associate degree-programma s Windesheim Flevoland en CAH Vilentum Haalbaarheidsonderzoek associate degree-programma s Windesheim Flevoland en CAH Vilentum Management Summary Inleiding In opdracht van de hogescholen Windesheim Flevoland en CAH Vilentum heeft Lexnova een

Nadere informatie

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

De arbeidsmarkt klimt uit het dal Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog

Nadere informatie

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt?

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt? Dank voor het openen van de vragenlijst. U kunt hieronder starten met beantwoorden van de vragen. * 1. De organisatie waar ik werkzaam ben is een: ICT aanbieder: een organisatie die als primaire activiteit

Nadere informatie

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij

Nadere informatie

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013 Overzicht Kerncijfers opleidings- en trainingsproducten Dit overzicht kan worden verbijzonderd voor branche, bedrijfsgrootte, regio,

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft

Nadere informatie

Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office)

Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) ICT~Office voorspelt een groeiend tekort aan hoger opgeleide ICT-professionals voor de komende jaren. Ondanks de economische

Nadere informatie

De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein

De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek Odile Sondermeijer Maart 2014 14 03 13 De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein 1 14 03 13 De behoefte aan Ad-opleidingen

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij Factsheet persbericht Student stelt eisen aan stage bij Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van hun schoolcarrière. Maar tegen welke problemen lopen

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010 FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage

Nadere informatie

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein

Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek, Maart 2011 ECABO Disketteweg 6 Postbus 1230 3821 RA AMERSFOORT Telefoon 033 450 46 46 Fax 033 450 46 66 info@ecabo.nl www.ecabo.nl

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage

Nadere informatie

Strategisch Thema. -Stad die werkt en leert- Modules. Datum: februari 2016. Strategisch Thema -Stad die werkt en leert- 0

Strategisch Thema. -Stad die werkt en leert- Modules. Datum: februari 2016. Strategisch Thema -Stad die werkt en leert- 0 Strategisch Thema -Stad die werkt en leert- Modules Samenvatting 1 Werk 2 Leren 7 Datum: februari 2016 Gemeente Nijmegen Onderzoek en Statistiek tel.: (024) 329 98 89 (O&S) e-mailadres: onderzoek.statistiek@nijmegen.nl

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

Mannen geven veel vaker leiding dan vrouwen

Mannen geven veel vaker leiding dan vrouwen nen geven veel vaker leiding dan vrouwen Astrid Visschers en Saskia te Riele In 27 gaf 14 procent van de werkzame beroepsbevolking leiding aan of meer personen. Dit aandeel is de afgelopen jaren vrijwel

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

De deelname van dertigplussers in het mbo-onderwijs: de sectoren Techniek, Economie & Handel, Zorg & Welzijn, en Landbouw

De deelname van dertigplussers in het mbo-onderwijs: de sectoren Techniek, Economie & Handel, Zorg & Welzijn, en Landbouw De deelname van dertigplussers in het mbo-onderwijs: de sectoren Techniek, Economie & Handel, Zorg & Welzijn, en Landbouw Colofon Titel De deelname van dertigplussers in het mbo-onderwijs: de sectoren

Nadere informatie

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013 De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Crisis kost meer

Nadere informatie

LAAGOPGELEIDEN ZIJN EN BLIJVEN KWETSBAAR OP DE ARBEIDSMARKT

LAAGOPGELEIDEN ZIJN EN BLIJVEN KWETSBAAR OP DE ARBEIDSMARKT Essay, Gerben Bekker LAAGOPGELEIDEN ZIJN EN BLIJVEN KWETSBAAR OP DE ARBEIDSMARKT Rotterdam heeft relatief veel kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Het zijn hoofdzakelijk laagopgeleiden, die door de toenemende

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal

Nadere informatie

Infrastructuur landsdeel Noordvleugel. 5 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 31 scholen en 15

Infrastructuur landsdeel Noordvleugel. 5 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 31 scholen en 15 Facts & Figures 2 Deel II LANDSDEEL NOORDvleugel In het Techniekpact Noordvleugel hebben de provincies Noord-Holland, Flevoland en Utrecht hun bestaande techniek-, human capital- en economische agenda

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling

Nadere informatie

Districtsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland

Districtsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland Districtsrapportage NOORDWEST - - 21 INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 3 1 WERKGELEGENHEID 4 2 VACATURES 5 3 ECABO ENQUETE 6 4 LEERLINGEN 7 5 GEDIPLOMEERDEN 8 7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS 1 8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen April 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen blijven stijgen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Rapportage Kunsten-Monitor 2014

Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden

Nadere informatie

M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB

M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB A.M.J. te Peele Zoetermeer, 24 december 2004 Beperkte groei werkgelegenheid MKB in 1999-2002 De werkgelegenheid in het MKB is in 2002 met 3% toegenomen

Nadere informatie

M201218. Meer snelgroeiende bedrijven en meer krimpende bedrijven in Nederland

M201218. Meer snelgroeiende bedrijven en meer krimpende bedrijven in Nederland M201218 Meer snelgroeiende bedrijven en meer krimpende bedrijven in Nederland drs. D. Snel drs. N. Timmermans Zoetermeer, november 2012 Relatief veel snelgroeiende bedrijven in Nederland In deze rapportage

Nadere informatie

Werkgelegenheidsonderzoek 2010

Werkgelegenheidsonderzoek 2010 2010 pr ov i nc i e g r oni ng e n Wer kgel egenhei dsonder zoek Eenanal ysevandeont wi kkel i ngen i ndewer kgel egenhei di nde pr ovi nci egr oni ngen Werkgelegenheidsonderzoek 2010 Werkgelegenheidsonderzoek

Nadere informatie

1 Beoordeling instellingsconversietabellen CDHO 1 2 Opheffing Hogeschool Positief advies CDHO: Engineering Engineering AOT Techniek(deeltijd) Einde instroom: 31-12-2011 Einde opleiding: 31-12-2016 Engineering

Nadere informatie

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12 inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Bevolking 9 1.1 Bevolkingsontwikkeling 9 1.2 Bevolkingsopbouw 10 1.2.1 Vergrijzing 11 1.3 Migratie 11 1.4 Samenvatting 12 2. Ontwikkelingen van de werkloosheid 13 2.1 Ontwikkeling

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein

De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek Odile Sondermeijer Juni 2013 13 06 26 De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein 1 13 06 26 De behoefte aan Ad-opleidingen

Nadere informatie

De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein

De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek Odile Sondermeijer Juni 2013 13 06 26 De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein 1 13 06 26 De behoefte aan Ad-opleidingen

Nadere informatie

Meting economisch klimaat, november 2013

Meting economisch klimaat, november 2013 Meting economisch klimaat, november 2013 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers,

Nadere informatie

Resultaten werkgelegenheidsonderzoek. Provinciaal Arbeidsplaatsen Register (PAR)

Resultaten werkgelegenheidsonderzoek. Provinciaal Arbeidsplaatsen Register (PAR) Resultaten werkgelegenheidsonderzoek Provinciaal Arbeidsplaatsen Register (PAR) 2013 Maarten Bergmeijer Provincie Utrecht afdeling MEC, team Economie par@provincie-utrecht.nl www.provincie-utrecht.nl/par

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Huidig economisch klimaat

Huidig economisch klimaat Huidig economisch klimaat 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers, 49). Het aandeel

Nadere informatie

Feiten en cijfers. HBO-Monitor 2010: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. juli 2011

Feiten en cijfers. HBO-Monitor 2010: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. juli 2011 Feiten en cijfers HBO-Monitor 2010: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo juli 2011 2 Feiten en cijfers HBO-Monitor 2010: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo Afgestudeerden

Nadere informatie

2 De keuze van de hogeschool per individuele conversie geldt voor alle opleidingsvormen, inclusief de te beëindigen varianten. 1 Beoordeling instellingsconversietabellen CDHO 1 2 Opheffing Hogeschool Positief

Nadere informatie

Economische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 4 e editie. Opzet en inhoud

Economische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 4 e editie. Opzet en inhoud 4 e editie Economische monitor Voorne PutteN Opzet en inhoud In 2010 verscheen de eerste editie van de Economische Monitor Voorne-Putten, een gezamenlijk initiatief van de vijf gemeenten Bernisse, Brielle,

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam

Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 21 21 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Oost-Utrecht

Arbeidsmarktregio Oost-Utrecht Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in

Nadere informatie

Feiten en cijfers. HBO-Monitor 2013: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. juni 2014

Feiten en cijfers. HBO-Monitor 2013: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. juni 2014 Feiten en cijfers HBO-Monitor 2013: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo juni 2014 Honderden Feiten en cijfers 2 Inleiding In deze factsheet staan de arbeidsmarktresultaten van hbo-afgestudeerden

Nadere informatie

Onderzoek Alumni Bètatechniek

Onderzoek Alumni Bètatechniek Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse

Nadere informatie

CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt

CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt Tussen maart en mei is het aantal mensen met een baan met gemiddeld 6 duizend per maand gestegen. De stijging is volledig aan vrouwen toe te schrijven. Het

Nadere informatie

Regiorapportage Nijmegen

Regiorapportage Nijmegen Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijnmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Rijnmond groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio

Nadere informatie

Over de voedingsmiddelenindustrie

Over de voedingsmiddelenindustrie Voedingsmiddelenindustrie Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de voedingsmiddelenindustrie. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen,

Nadere informatie

Werkgelegenheidsonderzoek

Werkgelegenheidsonderzoek Monitor Ruimtelijke Economie Uitkomsten Werkgelegenheidsonderzoek Provincie Utrecht 2011 (Voorlopig) Januari 2012 Afdeling Mobiliteit, Economie en Cultuur Inleiding In de periode april t/m september 2011

Nadere informatie

Laagopgeleiden zijn en blijven kwetsbaar op de arbeidsmarkt

Laagopgeleiden zijn en blijven kwetsbaar op de arbeidsmarkt Essay, Gerben Bekker Laagopgeleiden zijn en blijven kwetsbaar op de arbeidsmarkt Rotterdam heeft relatief veel kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Het zijn hoofdzakelijk laagopgeleiden, die door de toenemende

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Gorinchem

Arbeidsmarktregio Gorinchem Regiosheet Arbeidsmarktregio GIOSHEET beidsmarktregio rinchem 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt

Nadere informatie

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio West-Brabant

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio West-Brabant Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio West-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In West-Brabant groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD HBO-ICT INFORMATICA BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2015-2016 2014-2015 LEERROUTES: BUSINESS IT & MANAGEMENT, SOFTWARE ENGINEERING, SYSTEM AND NETWORK ENGINEERING CREATING TOMORROW HBO-ICT DE VIERJARIGE DEELTIJDOPLEIDING

Nadere informatie

JONGE MOEDERS EN HUN WERK

JONGE MOEDERS EN HUN WERK AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES (AIAS) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM JONGE MOEDERS EN HUN WERK Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren,

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Drenthe

Arbeidsmarktregio Drenthe Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

De unieke steekproef van 3000 opleidingszoekende of volgende professionals geeft onder inzicht in:

De unieke steekproef van 3000 opleidingszoekende of volgende professionals geeft onder inzicht in: Research design NIDAP B2C onderzoek Het NIDAP B2C onderzoek biedt u een zeer volledig beeld van de opleidings- en trainingsbehoefte bij professionals/consumenten met interesse in het volgen van een opleiding

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting

Nadere informatie

Hoe staat het er voor? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!

Hoe staat het er voor? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen! Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Presentatie voor de Conferentie Inclusieve Arbeidsmarkt georganiseerd door Venturaplus en Zowelwerk, De Lawei, Drachten, 4 april 2016 Jouke van Dijk, Hoogleraar

Nadere informatie

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Limburg groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant Van harte welkom! Programma 19:00 Ontvangst 19:30 Opening door Paul Rüpp 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 20:00 Uit de praktijk: Bart van Nuland, Lansto BV 20:15 Uit de praktijk: Jeroen

Nadere informatie

Jongeren op de arbeidsmarkt

Jongeren op de arbeidsmarkt Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding

Nadere informatie

Onderzoeksflits. Atlas voor gemeenten 2015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht. IB Onderzoek, 29 mei 2015. Utrecht.nl/onderzoek

Onderzoeksflits. Atlas voor gemeenten 2015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht. IB Onderzoek, 29 mei 2015. Utrecht.nl/onderzoek Onderzoeksflits Atlas voor gemeenten 015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht IB Onderzoek, 9 mei 015 Utrecht.nl/onderzoek Colofon uitgave Afdeling Onderzoek Gemeente Utrecht 030 86 1350 onderzoek@utrecht.nl

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

HAN en duurzame energie

HAN en duurzame energie Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen HBO en topsectoren; keuze van HAN 1.

Nadere informatie

Regionale arbeidsmarktprognoses 2016-2017. 31 mei 2016, UWV, Afdeling Arbeidsmarktinformatie en advies, Bert van de Geijn

Regionale arbeidsmarktprognoses 2016-2017. 31 mei 2016, UWV, Afdeling Arbeidsmarktinformatie en advies, Bert van de Geijn Regionale arbeidsmarktprognoses 2016-2017 31 mei 2016, UWV, Afdeling Arbeidsmarktinformatie en advies, Bert van de Geijn Inhoud Huidige regionale arbeidsmarkt: WW-uitkeringen en vacatures Landelijke prognose

Nadere informatie

Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe

Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg-

Nadere informatie

ScaleUp Dashboard 2015

ScaleUp Dashboard 2015 Rapportage ScaleUp Dashboard 2015 ScaleUp Dashboard 2015 Prof. dr. Justin Jansen Lotte de Vos Rotterdam School of Management Erasmus Centre for Entrepreneurship Conclusies Nederland staat aan de Europese

Nadere informatie

Vacatures in de industrie 1

Vacatures in de industrie 1 Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkgelegenheid commerciële sector daalt. Minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkgelegenheid commerciële sector daalt. Minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-196 26 september 2002 9.30 uur Werkgelegenheid commerciële sector daalt Voor het eerst sinds 1994 is het aantal banen van werknemers in commerciële bedrijven

Nadere informatie

Fluchskrift Wurkgelegenheid

Fluchskrift Wurkgelegenheid Fluchskrift Wurkgelegenheid Werkgelegenheidsregister Provincie Fryslân Het betreft voorlopige uitkomsten van het werkgelegenheidsonderzoek 2013. In afwachting op de landelijke cijfers zijn eventuele correcties

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest

Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest NIDAP onderzoeken - samenwerking met NRTO De informatie op de volgende sheets heeft uitsluitend betrekking op organisaties met meer dan 100 werknemers én een

Nadere informatie

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht ruim zeven op de tien

Nadere informatie

Hogeschool Zuyd - Alumni

Hogeschool Zuyd - Alumni Hogeschool Zuyd - Alumni (werk)situatie alumni 2007 november 2007 Flycatcher Internet Research, 2004 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever

Nadere informatie

Krimp Prognose 2010-2025

Krimp Prognose 2010-2025 Provincie: (Stads)regio gemeenten: Limburg Profiel gemeente: Maastricht Zuid-Limburg: Maastricht, Sittard-Geleen en Heerlen Regio: 35 Aanbod van leegstand Leegstand per stad: Huidige leegstand: aantal

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Samenvatting Meer banen in de Stedendriehoek en Noordwest Veluwe, maar niet in alle sectoren In de Stedendriehoek en

Nadere informatie

EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht. Monique Roso, 12 maart 2014!

EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht. Monique Roso, 12 maart 2014! EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht Monique Roso, 12 maart 2014! Inhoud presentatie 1. economische trends en ontwikkelingen!! 2. economische monitor provincie Utrecht! - economische

Nadere informatie

Opleidingenoverzicht Doorstroom mbo-hbo

Opleidingenoverzicht Doorstroom mbo-hbo Opleidingenoverzicht Doorstroom mbo-hbo Hieronder staat een overzicht van de mogelijkheden om na het ROC van door te stromen naar een hbo-. Wil je meer weten? Kijk voor de meest actuele informatie over

Nadere informatie

Werkloosheid nauwelijks veranderd

Werkloosheid nauwelijks veranderd Persbericht Pb14-084 18-12-2014 09.30 uur Werkloosheid nauwelijks veranderd - Werkloosheid blijft 8 procent - Meer mensen aan het werk in de afgelopen drie maanden - Aantal WW-uitkeringen met 6 duizend

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Drenthe Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers beperkt. Structurele

Nadere informatie

Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012

Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012 Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012 t.b.v. Monitor Arbeidsmarkt en Onderwijs Provincie Noord-Holland IJmuiden, 23 november 2012 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Belangrijkste

Nadere informatie