VOORWOORD: VEELZIJDIG CONNEXYS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VOORWOORD: VEELZIJDIG CONNEXYS"

Transcriptie

1 THEMA: VEELZIJDIG CONNEXYS JAARGANG 2 NUMMER 3 INHOUD Voorwoord Pagina 1 Connexys wint Innovatieprijs Pagina 2 Human Key en Connexys Pagina 3 Projectbeheer in Connexys Pagina 4 Van studie naar werk Pagina 5 Verandering arbeidsmarkt Pagina 7 Tips & Trucs Pagina 9 Agenda/Colofon Pagina 10 VOORWOORD: VEELZIJDIG CONNEXYS Toen de Connexys-applicatie in 1998 als project binnen het werving & selectiebureau Van Goch & Van Heijst ontstond had niemand kunnen bedenken wat voor een impact het systeem op de organisatie, haar medewerkers en niet op de laatste plaats haar klanten zou hebben. Onze klanten in diverse branches zoals telecom, werving & selectiebureaus tot lokale overheden hebben ervoor gezorgd dat de organisatie Connexys en de gelijknamige applicatie zich verder hebben ontwikkeld. Het zal niemand zijn ontgaan dat ook de naam Connexys Recruitment Solutions niet meer wordt gevoerd en plaats heeft gemaakt voor Connexys Human Capital Solutions. Deze naam geeft in grote lijnen weer dat er meer met Connexys gedaan kan worden dan het alleen te gebruiken als recruitmentmodule. Hebt u er al eens aan gedacht om Connexys te gebruiken om: De doorstroom en mobiliteit van uw interne medewerkers te vergroten? Uw open sollicitaties automatisch af te handelen? De selectie van uw kandidaten d.m.v (pre-)screening te vereenvoudigen? Uw management development kandidaten te faciliteren bij hun ontwikkeling en te kunnen volgen bij hun interne carrière? Bovenstaande ontwikkelingen zijn voortgekomen uit onze strategie om samen met onze relaties het systeem verder te ontwikkelen. Dit heeft dan ook tot gevolg gehad dat Connexys op 18 september jl. door het adviesbureau Vroom en Reed Business Information is uitgeroepen tot meest innovatief recruitmentsysteem. Overall kreeg Connexys de derde prijs op het gebied van innovatieve HR-software. Via deze nieuwsbrief willen wij dan ook iedereen bedanken die deze ontwikkelingen met ons hebben gerealiseerd. In deze nieuwsbrief kunt u verder lezen hoe wij samen met Human Key bij Heinz het complete recruitmentproces hebben gestroomlijnd, welke nieuwe ontwikkelingen u de komende maanden van ons mag verwachten en uiteraard staat er weer een aantal Tips & Trucs uitgewerkt. Nieuwsgierig geworden over de nieuwe mogelijkheden? Lees verder in deze nieuwsbrief over de (toekomstige) ontwikkelingen van Connexys of neem contact op met een van onze medewerkers via Gijs van Heijst, Managing Partner Pagina 1

2 CONNEXYS PRIJSWINNAAR INNOVATIEPRIJS 2003 De afgelopen jaren hebben wij samen met u veel energie gestopt in het verbeteren van de dienstverlening en applicaties die wij bieden. Door in samenwerking met onze klanten continu te blijven ontwikkelen zijn wij gekomen waar we nu staan. Naast het feit dat u tevreden bent over Connexys en wij dat uiteraard ook zijn, heeft tevens een onafhankelijke vakjury bepaald dat Connexys innovatief bezig is en dat dit niet onvermeld mag blijven. Vroom Consultancy en Reed Business Information hebben een prijs beschikbaar gesteld om innovatieve ontwikkelingen op HRM-systemengebied en ontwikkelingen in het vakgebied HRM-systemen te stimuleren. Connexys heeft de jury kunnen overtuigen dat haar Recruitment en Management Development applicatie tot de meest innovatieve van 2003 behoort. De procedure ging als volgt: Connexys heeft zichzelf aangemeld voor de Innovatieprijs. Onze softwaretoepassingen zijn uitgebreid onderzocht door een team van consultants van Vroom Consultancy. Daarnaast zijn vier opdrachtgevers van Connexys waar de ingezonden toepassingen zijn geïmplementeerd gevraagd een enquête in te vullen. Ook zijn deze opdrachtgevers telefonisch benaderd en werd gevraagd om een toelichting. Op basis van deze bevindingen is een Rapport Juryvoordracht opgesteld en aangeboden aan de juryleden. Tijdens de jurybespreking zijn na een uitvoerige beraadslaging de winnaars nagenoeg unaniem gekozen. Andere winnaars zijn het pakket Poolmanager van Verwiel & Wijngaard en het systeem E.L.S. van Ergo Labor Systems. Uit de reacties van de klantorganisaties blijkt unaniem dat er goed naar hen geluisterd wordt. Dit op zich is al innovatief te noemen. Overzicht van de juryleden 2003 De heer J.W. Menkveld (DSM Coating Resins), Manager HR Services De heer E.W. Borgdorff (SNS Reaal Groep), Hoofd Service Center Personeel & Organisatie De heer P. Brijs (ING Nederland), Principal Consultant HR De heer C.W.G.M. Burghouts, (Philips Electronics Nederland), Business Manager Salarisadministratie De heer J. Scholtanus (KPN), Projectmanager Human Resources De heer S. Peters (Ravestein & Zwart), Hoofd Redacteur Personeelsinformatie De heer J.A. Kwekkeboom (Vroom Groep), Algemeen directeur Wij willen onze relaties en klanten bedanken voor het vertrouwen dat zij hebben in onze dienstverlening. In het bijzonder danken wij Compagnon, Gemeente Eindhoven, ELJES en TPG Post voor hun medewerking aan de nominatie. Het oordeel van de jury over Connexys Human Capital Solutions luidt: Connexys is flexibel en goed aan te sluiten op de eigen processen van de klantorganisatie. Met behulp van deze applicatie kan de werkgever een goede indruk achterlaten bij een eerste kennismaking met sollicitanten. De potentiële werkgever kan het proces van werving & selectie snel, efficiënt en eenduidig monitoren. De Return On Investment (ROI) kan snel en duidelijk worden neergezet, zeker bij grote organisaties waar veel sollicitaties binnenkomen. Pagina 2

3 HUMAN KEY EN CONNEXYS SUCCESVOLLE PARTNERS Veel bedrijven zoeken momenteel naar mogelijkheden om kosten te flexibiliseren dan wel te verlagen. Recruitment wordt, in tijden van economische stagnatie, niet gezien als gebied waar dit mogelijk is. Human Key Recruitment Outsourcing laat echter zien dat juist ook in deze marktomstandigheden recruitment outsourcing tot aansprekende resultaten kan leiden. Het belang voor organisaties om de juiste mensen aan te trekken voor de toekomst wordt alleen maar groter in deze tijd. Human Key is in staat voor organisaties de juiste mensen te werven. Dit, in combinatie met het realiseren van kostenreductie, kostenbeheersing, flexibilisering en kwaliteitsverbetering, maakt het Human Key outsourcing concept aantrekkelijk voor zowel groeiende als krimpende organisaties. De organisatie Human Key Human Key is een (in house) recruitment outsourcing organisatie met als doelstelling bedrijven met meer dan 1000 medewerkers te helpen de kwaliteit van hun totale recruitmentproces te verbeteren en de kosten hiervan te flexibiliseren en te verlagen. Human Key doet dit door gebruik te maken van de meest efficiënte en effectieve recruitmentmethoden, ingezet door een team van ervaren, professionele specialisten, ondersteund door het Recruitment Management Platform van Connexys. Human Key is opgericht door Loes Plas en Jeroen van Iperen. Loes Plas heeft recruitmentervaring opgedaan aan zowel bureauzijde, bij een gerenommeerd, internationaal Executive Search bureau, als aan bedrijfszijde en introduceert als vakspecialist een nieuwe kijk op recruitment. Jeroen van Iperen heeft ervaring als program-, contract- en businessmanager van complexe internationale projecten. Hij brengt vanuit zijn achtergrond de kennis mee die nodig is om de processen en de systemen achter het Human Key concept te managen en te optimaliseren. Het team van Human Key bestaat uit specialisten binnen de disciplines (finance, marketing etc.), binnen de diverse wervingsmethoden (internet search, advertised search, netwerken etc.) en tevens binnen de noodzakelijke kennisgebieden (database management, arbeidsmarktcommunicatie etc.). Heinz kiest voor het concept van Human Key Februari 2003 heeft Heinz een samenwerkingscontract gesloten met Human Key. Initieel voor het invullen van vacatures voor het hoofdkantoor in Zeist en voor de vestiging in Geldermalsen en in de toekomst ook voor nieuwe medewerkers voor HBO+ functies voor de productiesites. Lysbet Donders, HR Director Heinz Nederland heeft gekozen voor deze moderne wijze van werving & selectie: Recruitment is een specialisme binnen HR dat veel tijd en aandacht vraagt. Dat is veelal moeilijk te combineren met andere HR-taken voor de vaste bezetting. De manier van werken van Human Key biedt Heinz de mogelijkheid om direct als Heinz, met toekomstige collega s in contact te komen, waarbij de v.l.n.r.: Jeroen van Iperen, Lysbet Donders, Loes Plas tussenkomst (en bijbehorende kosten) van werving & selectiebureaus geminimaliseerd wordt. En dat is wat Heinz wil: zo direct mogelijk in contact zijn met de arbeidsmarkt en het bedrijf presenteren zoals alleen Heinz dat kan. Het gebruik van de juiste elektronische middelen, de Heinz website, het optimaal gebruik maken van de juiste recruitmentmethodieken en de inzet van een professioneel team van recruiters biedt de mogelijkheid om Heinz op de arbeidsmarkt op de juiste manier te presenteren en om in contact te komen met de beste kandidaten uit de markt die willen meebouwen aan het verdere succes van Heinz. Daarnaast biedt het flexibele model van Human Key Heinz de mogelijkheid de kosten van recruitment te beheersen en te reduceren. Graag nodig ik je uit eens een kijkje te nemen op de Heinz website. Het adres is: Het Human Key concept Wanneer u vragen hebt over de werkwijze en het concept van Human Key kunt u contact opnemen met Loes Plas, Managing Partner via of telefoon: nr Pagina 3

4 PROJECTBEHEER IN CONNEXYS Door Remco Moolenaar Op dit moment wordt bij een aantal klanten de nieuwe Projectmodule geïmplementeerd. Deze module ondersteunt het administratieve proces van projecten (van projectplanning, contractbeheer tot aan urenregistratie) waarbij externe medewerkers worden ingehuurd. In dit artikel wordt uitgelegd hoe de Projectmodule werkt. Doelstelling Binnen Connexys wordt op dit moment al een aantal zaken geregistreerd die betrekking hebben op het beheren van projecten. Zo kan bijvoorbeeld al bij een vacature aangegeven worden dat het een tijdelijke functie betreft. Daarnaast kan de kandidaat reeds aangeven bij het solliciteren waar zijn contractvoorkeur naar uitgaat en onder welke contractvoorwaarden. Doordat een kandidaat via een aanbieding wordt gekoppeld aan een vacature kan nu al een overzicht verkregen worden wie er allemaal tijdelijk in dienst zijn en tegen welke voorwaarden. Echter, voor het goed kunnen beheren van projecten moet, bijvoorbeeld, een overzicht gedraaid kunnen worden wie voor welke projecten werkt en hoeveel uur er al aan besteed is. Dit wordt nu ondersteund door de nieuwe Projectmodule. Een overzicht Als deze module geïnstalleerd is, verschijnt er onder additionele gegevens een extra mogelijkheid: Projecten. Hiermee kunnen klantprojecten bijgehouden worden, waarbij gegevens als contactpersoon, start- en einddatum en status getoond worden. Om een project actief te maken moeten er vacatures en kandidaten aan gekoppeld worden. Vacatures om aan te geven welke taken/opdrachten er binnen een project uitgevoerd dienen te worden en kandidaten om aan te geven wie deze taken/ opdrachten gaat uitvoeren. Vacatures kunnen aan projecten gekoppeld worden als de functie van tijdelijke aard is. Kandidaten kunnen aan projecten gekoppeld worden als deze een aanbieding voor deze vacature hebben geaccepteerd. Daarnaast kan per kandidaat zijn of haar gewerkte uren bijgehouden worden. In combinatie met het uurtarief dat bij de geaccepteerde aanbieding van de kandidaat vermeld staat, kan inzicht verkregen worden in de globale kosten van een project. Hoe werkt het voor de recruiter? Ervan uitgaande dat iemand de projecten voor klanten heeft ingebracht, verandert er voor de recruiter niet veel. Als een vacature specifiek voor zo n project bedoeld is (voor het aantrekken van tijdelijke krachten), moet het contracttype in het vacaturedossier wel op tijdelijk gezet worden. Kandidaten die zich dan inschrijven voor deze vacature worden gewoon in procedure genomen. De kandidaat kan vervolgens in het vacaturedossier gekoppeld worden aan een project. Dit kan alleen met kandidaten die voor die vacature een aanbieding hebben geaccepteerd. Hoe werkt het voor de HR-manager? De HR-manager krijgt als projectverantwoordelijke een aantal extra mogelijkheden om zijn projecten te beheren. Ten eerste kan deze manager een overzicht krijgen van de gewerkte uren op het project per gedetacheerde en kan hij van deze personen de urenstaten goedkeuren. Daarnaast kan de HR-manager controle houden op contractverleningen. Het is namelijk mogelijk een gedetacheerde een contractverlening aan te bieden tegen andere condities. Hiervoor hoeft niet opnieuw een aanbieding geregistreerd te worden. Aan het einde van elke periode kan de manager zien hoe lang en tegen welke kosten elke projectmedewerker gewerkt heeft. Hiermee krijgt deze manager een goed overzicht van de projectkosten. Pagina 4

5 PROJECTBEHEER IN CONNEXYS (VERVOLG) VAN STUDIE NAAR WERK Hoe werkt het voor de gedetacheerde? De gedetacheerde kan via een on-line formulier zijn uren invullen en de status van zijn urenstaten zien (wel of niet goedgekeurd). De gedetacheerde wordt er via op attent gemaakt dat er nieuwe urenstaten ingevuld moeten worden, zodat dit niet vergeten wordt. Via dezelfde site kan de gedetacheerde zijn declaraties uploaden, zodat deze via de financiële administratie afgehandeld kunnen worden. Door Leon Willemsens De veranderende arbeidsmarkt heeft zijn effect op diverse groepen op deze markt. Nadat eerst mannelijke HBO-ers tussen 30 en 45 jaar tot het opgejaagde wild behoorden, is het nu de beurt aan de instromers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Een term als jeugdwerkloosheid leek jarenlang uit de Nederlandse woordenschat verdwenen te zijn, maar is inmiddels weer bezig aan een stormachtige opmars in diverse media. Voor Connexys een geschikt moment om eens wat langer stil te staan bij de positie en de perceptie van de instromers op de arbeidsmarkt. Conclusie Door een eenvoudige uitbreiding is de Connexys-applicatie nu ook geschikt voor het beheren van projecten met externe medewerkers, waarbij het voor deze medewerkers ook extra gemakkelijk gemaakt is door het on-line invullen van de urenstaten. Indien u meer informatie wenst over de Projectmodule, kunt u contact opnemen met Connexys via Waar praten we eigenlijk over? De arbeidsmarkt kent een jaarlijkse instroom van zo n scholieren/studenten. In 2001 had zo n van deze kandidaten een opleiding op HBO-niveau afgerond, terwijl mensen een opleiding op WO-niveau hadden afgerond. Wanneer dit in historisch perspectief wordt geplaatst, is duidelijk te zien dat het aantal academisch geschoolden sinds 1995 langzaam daalt. In dat jaar stroomden nog mensen vanuit de universiteiten in op de arbeidsmarkt; meer dan in Toenemende instroom richting HBO vanuit het HAVO, afnemende doorstroommogelijkheden van HBO naar universiteit en maximering van studieduur zijn hier debet aan. Waarom zijn ze anders dan mijn andere sollicitanten? Wanneer u direct betrokken bent bij de verwerking van sollicitaties hebt u het waarschijnlijk empirisch vastgesteld: er wordt beduidend méér gesolliciteerd, met name door jongeren. Nu is dat niet zo uitzonderlijk aangezien zij het meest kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd wijken zij in hun gedragingen af van de Pagina 5

6 VAN STUDIE NAAR WERK (VERVOLG) ervaren kandidaten die bij u solliciteren. Uit onderzoek van SEO wordt een fraai beeld geschetst. Om er een paar te noemen: 1) Gemiddeld zoekt 38% van alle HBO-ers vóór de afstudeerdatum naar een baan. 2) Accountancy levert de meest actieve studenten: 66% van hen is voor het behalen van het diploma bezig met solliciteren. 3) Verpleegkunde-studenten sturen liever open sollicitaties (41%) dan dat ze reageren op een advertentie (32%). Studenten geneeskunde kennen eenzelfde voorkeur met 56% open sollicitaties en 38% gerichte sollicitaties. 4) Stages zijn een belangrijk zoekinstrument voor starters op de arbeidsmarkt. 20% van de HBO-kandidaten onderneemt een zoekactie via de voormalige stageplaats. Bij academici ligt het percentage op 24%. 5) HBO-ers en academici verwachten het meeste succes op het vinden van een baan via een advertentie; het versturen van een open sollicitatie komt op de tweede plaats in de verwachtingen. 6) Ruim één op de acht HBO-kandidaten werd via een open sollicitatie aangenomen, terwijl één op de vijf academici via een open sollicitatie hun eerste werkplek vond. Wat houdt dit in voor mijn arbeidsmarktcommunicatie? Hier valt uiteraard geen direct antwoord op te geven. Connexys levert haar software aan uiteenlopende organisaties variërend van gemeenten tot multinationals. De manieren waarop onze klanten arbeidsmarktcommunicatie en werving inrichten, wijken te veel van elkaar af. Ik kan u echter wél uitnodigen samen met mij eens kritisch naar bovenstaande bevindingen te kijken. te nemen en laten zich niet per definitie verleiden door een toevallige personeelsadvertentie. Ze zijn zich bewust van hun marktpositie en versturen niet zonder meer een gerichte sollicitatie. Nu is niet iedereen op zoek naar een jonge accountant, verpleegkundige of arts, maar de boodschap is duidelijk. Wellicht heeft uw organisatie over zes maanden behoefte aan een enthousiaste accountmanager, een junior beleidsmedewerker of een andere jonge high potential voor uw organisatie. Het interessante feit doet zich namelijk voor dat de best voorbereide afstudeerders nu al op zoek zijn naar deze toekomstige vacatures. Strategisch recruitment is hiermee dichterbij dan u denkt. Stelt u zichzelf nu een aantal vragen: Wil ik meer gaan doen met strategisch recruitment? Heeft onze organisatie behoefte aan extra aandacht onder studenten & stagiaires? Kan het stageproces worden verbeterd? Kunnen studenten zich abonneren op toekomstige vacatures? Wilt u meer rendement uit open sollicitaties? Als u bevestigend antwoordt op één van deze vragen, is het interessant Connexys te bellen. We hebben namelijk een nieuw product ontwikkeld dat goed aansluit bij de eisen van campus recruitment. Het is tenslotte voordeliger om vroeg te communiceren, dan om te laat te werven. Het is interessant te constateren dat vier van de tien studenten op zoek is naar een baan voordat zij afstuderen. Helaas vertelt het rapport niets over de kwaliteit van deze kandidaten, maar ik durf u te voorspellen dat het niet de achterblijvertjes uit de klassen zijn. Eenzelfde verbazing bekroop mij bij het aanschouwen van de cijfers voor accountants, verpleegkundigen en artsen. Deze groepen blijken zélf het heft in handen Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Leon Willemsens via Pagina 6

7 VERANDERING ARBEIDSMARKT: VERANDERING PROCES Door Jan van Goch Van alle kanten komen geluiden dat het aantal vacatures aan het dalen is. Direct hangt hiermee samen dat de groep werkzoekenden aan het stijgen is. Wanneer we de huidige arbeidsmarkt vergelijken met de situatie van twee jaar geleden zijn er grote verschillen te ontdekken. Destijds was de vraag: hoe krijg ik zo snel en makkelijk mogelijk reacties op mijn vacatures? De arbeidsmarkt was krap en iedere kandidaat moest zo snel mogelijk beoordeeld en in procedure genomen worden. De sky was the limit als het ging om adverteren. De wervingsbudgetten konden niet op; elk medium dat kon bijdragen aan het kunnen bereiken van de juiste sollicitant werd ingezet. Beter benutten van open en gerichte sollicitaies Verder zien wij andere motivaties ontstaan om recruitmentactiviteiten te herinrichten omdat men geleerd heeft van het verleden. Wij hebben momenteel klanten die een database aan het opbouwen zijn met kandidaten die zij pas volgend jaar nodig denken te hebben. Zo zijn er ook relaties die meer aandacht geven aan stagiaires Momenteel denken bedrijven goed na voor het budget besteed wordt aan advertenties en worden recruiters inventiever en creatiever. Vaak wordt eerst intern geworven, dan via de eigen site en enkele jobsites en vervolgens via de gedrukte media. De druk om te adverteren is lager geworden omdat de meeste organisaties een gezonde stroom van open sollicitaties te verwerken hebben. Uit ervaring merken wij ook dat de stroom van sollicitanten in bepaalde gevallen niet meer te overzien is. 300 reacties op een vacature zijn niet ongewoon. Ook het aantal open sollicitaties is drastisch aan het stijgen. U als HR-professional/recruiter krijgt meer informatie te verwerken en het is vaak lastig hiermee goed om te gaan. Besparing van tijd en kosten Het afgelopen jaar hebben wij ervaren dat bedrijven kritisch zijn gaan kijken naar het proces van werving & selectie. De vraag die daarbij altijd werd gesteld is: hoe kunnen we tijd en geld besparen in het verwerken van sollicitaties zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van onze dienstverlening. Goede bijkomstigheid is dat wanneer een recruiter momenteel intern een kostenbesparende procesverandering wil doorvoeren daar altijd een luisterend oor voor te vinden is. En dat hebben wij gemerkt. Vrijwel iedere organisatie die de keuze heeft gemaakt het recruitmentproces via Connexys te stroomlijnen heeft een kosten-batenberekening gemaakt. Zelf overheden gaan hierin ver. Uit een rapport van de Gemeente Eindhoven blijkt onder meer dat men euro heeft bespaard door het wervingsproces opnieuw te organiseren. en afstudeerders omdat deze groep vaak potentiële medewerkers herbergt. Pagina 7

8 VERANDERING ARBEIDSMARKT(VERVOLG) De belangrijkste procesveranderingen zien wij momenteel op het gebied van open sollicitaties. De Connexys module Company Careersite waarmee het mogelijk is een database op te bouwen met kandidaten die geïnteresseerd zijn in uw organisatie, wint sterk terrein. De kandidaat kan zelf aangeven van welke vacatures en informatie hij op de hoogte gesteld wil worden. Tevens bestaat de mogelijkheid dat kandidaten tussentijds hun gegevens aanpassen. Het grote voordeel van deze oplossing is dat een organisatie geen open sollicitaties meer ontvangt. Wanneer een vacature ontstaat wordt deze automatisch verstuurd naar de juiste doelgroep. Vervolgens kunnen deze personen op de vacature reageren. Resultaat is dat het verwerken van open sollicitaties wordt voorkomen en het rendement van de database enorm wordt verhoogd. Wat niet vergeten mag worden is dat alle gegevens door de kandidaten worden ingevoerd en niet door u. Sollicitanten van nu zijn de medewerkers van de toekomst De ervaring leert dan ook dat internet ervoor heeft gezorgd dat het erg laagdrempelig wordt om te solliciteren en dat het voor recruiters lastig te voorzien is hoeveel reacties binnenkomen op een vacature. Positief is echter wel dat goede sollicitanten momenteel makkelijk te werven zijn en daarmee is voordeel te behalen. Het blijft daarom ook van belang het proces via internet te ondersteunen en te zorgen dat alle sollicitanten via de diverse wervingskananalen uiteindelijk uitkomen bij uw site. Uw internetsite is dan slechts de centrale plaats waar alle sollicitaties samen komen, of het nu gaat om open of gerichte kandidaten, studenten of professionals. Verder biedt dit het perspectief dat de kandidaten die in uw database zitten de medewerkers van de toekomst zijn. Het is aan u om op zo efficiënte en creatieve wijze contact met deze doelgroep te onderhouden. Werving & selectie wordt daarom steeds meer het onderhouden van uw eigen database met kandidaten in plaats van het werven van kandidaten voor specifieke vacatures. Werving & selectie wordt steeds leuker en vooruitkijken steeds belangrijker. Voor reacties kunt u contact opnemen met Jan van Goch via Pagina 8

9 TIPS & TRUCS: VACATURE PER DOORSTUREN Wie kent de situatie niet? Een kandidaat belt op en vraagt naar de mogelijkheden om bij uw organisatie te komen werken. Hij vertelt welke achtergrond en ervaring hij heeft. Er schiet u direct een vacature te binnen en u zou hem deze vacature eigenlijk snel willen toesturen. Dit is nu op eenvoudige wijze mogelijk in Connexys: Ga in Connexys naar het betreffende vacaturedossier en open daar het scherm Vacature doorsturen (te vinden onder de knop acties ). Met behulp van dit scherm is het mogelijk om de vacature per door te sturen naar een persoon ( adres) binnen of buiten de organisatie. Wanneer de persoon een bestaande contactpersoon is, selecteer hem dan in de lijst met contactpersonen. Wanneer hij geen contactpersoon is (bijvoorbeeld een kandidaat), vul dan zijn of haar adres in bij het veld Of naar . Wanneer u later herinnerd wilt worden aan het doorsturen van de vacature, vul dan die datum in bij het veld antwoord terug voor. U krijgt dan op die datum van het systeem een herinnering per toegestuurd. Vul bij additionele tekst uw begeleidende tekst in. Als u de ontvanger de gelegenheid wilt geven om de vacature in de opmaak van uw eigen vacaturesite te bekijken, vul dan bij het veld stuur link naar vacature een JA in. Als u de ontvanger de gelegenheid wilt geven om direct op deze vacature te solliciteren, geef dit dan aan bij het veld stuur link naar inschrijfpagina. Wanneer u tenslotte op versturen drukt dan wordt de vacature direct als HTMLdocument per verstuurd. Tip: Met deze functionaliteit is het dus ook mogelijk om een (concept) advertentietekst intern aan een groep mensen (bijvoorbeeld een sollicitatiecommissie) voor te leggen. Selecteer de betreffende persoon uit de lijst met contactpersonen. Gebruik de CTRLtoets om meerdere personen te selecteren. Pagina 9

10 AGENDA COLOFON 10 oktober van uur NVP-bijeenkomst e-hrm, van hype naar resultaten Mediaplaza, Jaarbeurs, Utrecht Aanmelden via NVP, Connexys is een van de exposanten op de Performa-beurs 2003 op 29 en 30 oktober 2003 in de RAI te Amsterdam. Gratis toegangskaarten voor deze beurs zijn aan te vragen via Ook nemen wij deel aan de Vakbeurs Personeel & Organisatie 2004, op januari 2004 in de RAI te Amsterdam Uitgever Connexys te Rotterdam Vormgeving Clarinda Dobbelaar Annemarie van Reeven Eindredactie Annemarie van Reeven Aan dit nummer werkten mee Martijn Brandse Marcel Doomen Jan van Goch Gijs van Heijst Remco Moolenaar Leon Willemsens Adres redactie Heemraadssingel CE Rotterdam tel: Pagina 10

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Spoorwegstraat 5 bus 3 1933 Zaventem

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

private label recruitment

private label recruitment private label recruitment Uw eigen recruitment afdeling voor 1 vacature of uw volledige wervingsproces. Investeer uw wervingsbudget in uw eigen organisatie! Innovatie maakt succesvolle organisaties nóg

Nadere informatie

SportCareer. de nr. 1 vacaturebank voor de sport. HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1

SportCareer. de nr. 1 vacaturebank voor de sport. HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1 de nr. 1 vacaturebank voor de sport HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1 In deze handleiding maakt u kennis met SportCareer waarmee u al vacatures online kunt brengen. De website van SportCareer werkt zeer

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks. 2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving

Nadere informatie

Arbeidsmarktsituatie

Arbeidsmarktsituatie Informatiebrochure Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een

Nadere informatie

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023 ORGANISEREN IN 2023 DE VISIE VAN GENERATIE Y OP ORGANISATIES EN (E-)HRM IN DE TOEKOMST Door Geert Boon & Suzanne van de Schraaf Uit onderzoek van Peperclip in opdracht van AFAS Software en HRcommunity

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Recruitment anno 2005 Recruitment anno 2005 Handvatten ter verbetering van het recruitmentproces Inhoud Wederzijdse verwachtingen Ontvangstbevestiging Uitnodiging Gehele proces Motivaties Keuzes Veldwerk:

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Werken met Mailchimp op Facebook. Hoe werkt Mailchimp en wat kunt u ermee?

Werken met Mailchimp op Facebook. Hoe werkt Mailchimp en wat kunt u ermee? Werken met Mailchimp op Facebook Hoe werkt Mailchimp en wat kunt u ermee? Inleiding In dit whitepaper leest u wat u kunt met Mailchimp als e-mailmarketing platform. Er zijn een groot aantal e-mail marketing

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Verslag klanttevredenheidsonderzoek support Q1

Verslag klanttevredenheidsonderzoek support Q1 Verslag klanttevredenheidsonderzoek support Q1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Samenvatting... 4 3 Algemene informatie... 5 3.1 Wat is je functie?... 5 3.2 Hoe lang werk je al met Connexys?... 5 3.3 Hoeveel

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media MT&V Social media Student: Michel Janse 23/06/2010 1 1 Het bedrijf mt&v Mt&v is een werving en selectie bureau. Het bedrijf bemiddelt tussen werknemer en werkgever. Mt&v richt zich op hoger opgeleiden,

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt

Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt administratietoppers.nl,bepaaljouwtoekomst.nl,beroepencheck.nl,beroepenwijzer.nl,beroep sopleidingengids.nl,bijbanenkrant.nl,destagekrant.nl,lerenenwerkenindegrootdetailhandel.

Nadere informatie

Slimmer en eenvoudiger werven

Slimmer en eenvoudiger werven Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Een multidisciplinaireaanpak

Een multidisciplinaireaanpak Succesvol werven lijkt onmogelijk Een multidisciplinaireaanpak Vraag 1 Hoe groot is de beroepsbevolking? A. 7,3 miljoen personen B. 10,4 miljoen personen Bron: Cijfers CBS Vraag 2 Hoe groot is de banengroei

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm

Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm In deze whitepaper geven wij inzicht hoe P&O het wervings en selectie beleid kan verbeteren en zo effectiever kan werken. 1 Inleiding De overvloed

Nadere informatie

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Handleiding Office 365 IN EEN NOTENDOP ALLES OVER OFFICE 365 CARLO KONIJN CHI COMPUTERS HEERHUGOWAARD

Handleiding Office 365 IN EEN NOTENDOP ALLES OVER OFFICE 365 CARLO KONIJN CHI COMPUTERS HEERHUGOWAARD 2014 Handleiding Office 365 IN EEN NOTENDOP ALLES OVER OFFICE 365 CARLO KONIJN CHI COMPUTERS HEERHUGOWAARD Inhoud Inleiding... 2 Aanmelden bij office 365 via het portaal.... 2 Het portaal en gebruikers:...

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Productsheet. Een greep uit de vele gebruikers van de Vendor Management Software

Productsheet. Een greep uit de vele gebruikers van de Vendor Management Software Productsheet Over Nétive BV Nétive BV helpt bedrijven en organisaties in zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur en administratie traject van flexibele arbeid te digitaliseren en automatiseren,

Nadere informatie

Resultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen

Resultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen Resultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen 2010, AMC Media. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van AMC Media de inhoud

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

Masterclass Recruitment Klantwaardenmodel en accountmanagementstrategie

Masterclass Recruitment Klantwaardenmodel en accountmanagementstrategie Opleiding Recruitment Business Partner De leergang Recruitment Business Partner is de eerste opleiding in Nederland die opleidt tot een strategisch niveau binnen het recruitmentvak. Door haar unieke karakter

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

Handleiding Merge items

Handleiding Merge items Handleiding Merge items Copyright, Connexys Versie 3.2.0.1-30 september 2013 Niets uit dit document mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.

Nadere informatie

Sollicitatiehandleiding

Sollicitatiehandleiding Sollicitatiehandleiding Met uw sollicitatie begint alles! Waarom online solliciteren? Een online sollicitatie heeft veel voordelen voor u en voor ons: We kunnen uw sollicitatie sneller beoordelen, waardoor

Nadere informatie

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014 Inhoudsopgave: Bereikt en bereid; Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. P. 3 Conclusie. P. 3 Inleiding. P. 4

Nadere informatie

Handleiding voor organisaties

Handleiding voor organisaties Inhoudsopgave Onderwerp Pagina www.eindhovendoet.nl 1 Account aanmaken 1 Het account 2 Vacature plaatsen 2 Vacature beheren 3 Sollicitaties en sollicitanten 4 Kandidatenbank 5 Uw menu 6 Versie 1 september

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer

Nadere informatie

Releasenotes: 3.0.1.1

Releasenotes: 3.0.1.1 Releasenotes: 3.0.1.1 3 januari 2013, Rotterdam Planning: 2013 Week 1, avond van 2 januari Releasenotes: 3.0.1.1 Beste Connexys gebruiker, Als gebruiker van de Connexys Recruitment applicatie informeren

Nadere informatie

De Candidate Experience in Nederland

De Candidate Experience in Nederland De Candidate Experience in Nederland Enquête door Textkernel, Maart-Juni 2015 In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie.

Nadere informatie

Releasenotes: 3.2.0.2.1

Releasenotes: 3.2.0.2.1 Releasenotes: 3.2.0.2.1 11 oktober 2013, Rotterdam Planning: Week 42, avond van 16 oktober Releasenotes: 3.2.0.2.1 Beste Connexys gebruiker, Als gebruiker van de Connexys Recruitment applicatie informeren

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Investeren in elkaar

Investeren in elkaar Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit

Nadere informatie

DINO DŽANKOVIĆ INTERIM RECRUITER

DINO DŽANKOVIĆ INTERIM RECRUITER DINO DŽANKOVIĆ INTERIM RECRUITER www.dzankovic.nl NAAM Džanković GEBOORTEDATUM 16 april 1975 VOORNAAM Dino GEBOORTEPLAATS Amsterdam TELEFOONNUMMER 06 159 00 009 NATIONALITEIT Nederlandse E-MAILADRES d.dzankovic@findersbv.nl

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.

Nadere informatie

Handleiding Mijn Timing

Handleiding Mijn Timing Handleiding Mijn Timing Flexkrachten 1 Op timing.nl kun je via het volgende icoontje persoonlijke pagina: Mijn Timing. (rechts bovenin het scherm) inloggen op jouw eigen In Mijn Timing kun je je contactgegevens,

Nadere informatie

mobile recruitment solutions

mobile recruitment solutions mobile recruitment solutions 1OP DE 5 zoekt via een smartphone naar een nieuwe baan. Bent u klaar voor de mobiele sollicitant? Wat krijgt uw kandidaat te zien als hij of zij deze op een smartphone bekijkt?

Nadere informatie

Handleiding helpdesk. Datum: 08-10-2014 Versie: 1.0 Auteur: Inge van Sark

Handleiding helpdesk. Datum: 08-10-2014 Versie: 1.0 Auteur: Inge van Sark Datum: 08-10-2014 Versie: 1.0 Auteur: Inge van Sark Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Beheer helpdesk... 3 1.1. Settings... 3 1.2. Applicaties... 4 1.3. Prioriteiten... 5 1.4. Gebruik mailtemplates...

Nadere informatie

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat

Nadere informatie

Whitepaper Mailtomarket

Whitepaper Mailtomarket Whitepaper Mailtomarket Inleiding Ik heb al een digitale nieuwsbrief moet ik dit lezen? Als u uw relaties directer en specifieker wilt benaderen met informatie die bij hen past, dan is e-mailmarketing

Nadere informatie

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Inhoudsopgave Stap 1: Ga naar de website: www.vrijwilligerspunteindhoven.nl...3 Stap 2: Klik op Ik ben een vrijwilligersorganisatie...3 Stap 3: Klik

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Randstadvacaturezoeker 1.0. Handleiding Kandidaat

Randstadvacaturezoeker 1.0. Handleiding Kandidaat Randstadvacaturezoeker 1.0 Handleiding Kandidaat Auteur Versie Datum Omschrijving Ronan Deckers concept 26 april 2007 Creatie concept Ronan Deckers Versie 1.0 12 mei 2007 Correcties nav. testen 1 INLEIDING...

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Let s Connect e-portfolio

Let s Connect e-portfolio Let s Connect e-portfolio Presentatie Special Coatings BV Mijn naam is Michel Eugster Voormalig voorzitter KOP MKB ondernemer in Bladel,Eindhoven en Weesp E-portfolio en wat verder Kempisch ondernemers

Nadere informatie

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.

Nadere informatie

De JOBBÖRSE via www.arbeitsagentur.de. Simpel en snel een nieuwe baan vinden. Bundesagentur für Arbeit

De JOBBÖRSE via www.arbeitsagentur.de. Simpel en snel een nieuwe baan vinden. Bundesagentur für Arbeit De JOBBÖRSE via www.arbeitsagentur.de I N F O R M AT I E VO O R W E R K N E M E R S Simpel en snel een nieuwe baan vinden Bundesagentur für Arbeit NIEUWE MANIEREN OM WERK TE ZOEKEN Sneller passend werk

Nadere informatie

Online applicatie voor participatie en re-integratie

Online applicatie voor participatie en re-integratie EazyUitstroom EazyUitstroom Online applicatie voor participatie en re-integratie Pit Strategie biedt innovatieve oplossingen voor sociale diensten van gemeenten om maximaal resultaat op uitstroom te realiseren.

Nadere informatie

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie