Programmaboek. Health Business Week 2015

Transcriptie

1 Programmaboek Health Business Week februari- 6 maart 2015

2 Commissie Health Business Week 2015 Voorzitter Lytske Bakker Secretaris, Promotie & Design Marleen Noppen Penningmeester Annemarie Lubberts Eventmanager Madelon Hager Acquisiteur Laura Agterberg Acquisiteur Ankie Kerstens Acquisiteur Eline Roos Algemeen lid FBMG-bestuur Daisy van der Putte Voorwoord Beste lezer, De zorg is een van de belangrijkste sectoren met betrekking tot werkgelegenheid. Tevens is het een sector waar elke beroepsgroep een vorm van affiniteit mee heeft. Denk hierbij aan banken, verzekeraars, juristen, consultants, ICT-bedrijven, ziekenhuizen en de farmaceutische industrie. Elk jaar brengt de Health Business Week organisaties uit de zorg en studenten van het ibmg met elkaar in contact. Een belangrijke vraag die bij studenten speelt is hoe hun toekomstige werkplek eruit gaat zien. De Health Business Week biedt jou de mogelijkheid om een kijkje te nemen in de keuken van jouw toekomstige werkveld. Bachelor en pre-masterstudenten kunnen gedurende de Health Business Week ideeën opdoen die kunnen bijdragen aan het maken van een bewuste keuze voor hun master. Masterstudenten komen deze week in contact met potentiële werkgevers. Organisaties in de zorg hebben daarentegen bijna afgestudeerde studenten zoals jij nodig bij het vormen van de toekomst van de zorg. De Health Business Week is ongeacht waar je bent in jouw studievoortgang, de kans om te ervaren met welke problemen deze bedrijven en organisaties in aanraking komen wanneer het gaat over de toekomst van de zorg. Neem deel aan de Health Business Week en oriënteer je zo op de vele toekomstperspectieven en kansen in de zorg. Met vriendelijke groet, Health Business Week Commissie 2015 Lytske Bakker, Voorzitter

3 Weekindeling Vrijdag 27 februari Tijden Inhousedag Gupta 08:30-16:00 Maandag 2 maart Opening Connect for the future of health care 14:00-17:00 Afsluitende borrel 17:30-19:30 Dinsdag 3 maart JMC 09:15-10:45 Studelta 11:00-12:30 Nictiz 13:30-15:00 ZonMW 15:15-16:45 Woensdag 4 maart (International day) Artsen zonder Grenzen 09:00-10:45 Ricoh 11:00-12:30 Lunch 12:30-13:30 Michael Page 13:30-15:00 EU-HEM 15:15-16:45 Vrijdag Vrijdag 27 februari 08:30-16:00 Inhousedag Gupta Adres: Huize Frankendael, Middenweg 72 Amsterdam Gupta Strategists is een strategisch adviesbureau dat zich volledig richt op de gezondheidszorg. We hebben een leidende positie in deze niche en groeien snel. De inhoud staat op de eerste plaats bij alles wat we doen. Dit zien onze klanten terug in creatieve oplossingen, gefundeerd door stevige analyses. Ons team bestaat uit een mix van talentvolle starters en ervaren consultants. Donderdag 5 maart P5COM 09:15-10:45 Medtronic 11:00-12:30 Inhousedag KPMG 13:00-18:00 Vrijdag 6 maart Medirisk 09:00-09:45 Nefarma 10:00-10:45 VGZ 11:00-12:30 Achmea 13:30-15:00 SiRM 15:15-16:45 Netwerkborrel 17:30-19:00

4 Maandag Maandag 2 maart 14:00-19:30, Erasmus Paviljoen Jouw eigen voorbereiding op de toekomst Ben jij ook zo benieuwd hoe ons werkveld eruit ziet? Of je nu over een jaar aan de slag zal gaan, of pas over een langere tijd, de zorgsector is aan veel veranderingen onderhevig. Zo is E-health een opkomend onderwerp en spelen er een hoop veranderingen wat betreft de overheveling van de AWBZ naar de WMO. Kom naar de opening om je voor te bereiden op de toekomst! De Health Business Week 2015 zal op maandag 2 maart worden geopend in het Eramus Paviljoen op campus Woudenstein. Het thema van deze middag is, net als van de rest van de week, Connect for the future of health care. Tijdens de opening zullen verschillende sprekers hun mening toelichten hoe zij denken over de toekomst van de gezondheidszorg. Robbert Huijsman, Bijzonder Hoogleraar Management en Organisatie van de Ouderenzorg bij het ibmg en Senior Manager Kwaliteit & Innovatie bij Achmea, zal als dagvoorzitter optreden. De Health Business Week 2015 wordt geopend door de Prodecaan van het ibmg, Werner Brouwer. Vervolgens zullen sprekers uit het werkveld vanuit verschillende perspectieven een blik werpen op de toekomst van de gezondheidszorg in Nederland. Vanuit het politieke werkveld komt wethouder Hugo de Jonge spreken, gezondheidszorg is immers onderdeel van zijn portefeuille. Hier opvolgend zal Yvonne van Rooy, huidig voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen (NVZ), haar perspectief toelichten. Gert Jan Dijkmans van Gunst is specialist op het gebied van E-health en zal ons hier meer over vertellen. Na een korte pauze is de beurt aan Jos de Beer, voorzitter van de Nederlandse Vereniging Bestuurders in de Zorg (NVZD). Als genomineerde voor de titel Zorgmanager van het jaar 2014 weet Jeroen van den Oever als geen ander wat voor problemen er spelen in de gezondheidszorg. De middag wordt afgesloten door Rob Adolfsen van ANNO12. Hij zal ons meer vertellen over hoe moeilijk het is om als nieuwe zorgverzekeraar de markt veroveren. Met vriendelijke groet, Health Business Week Commissie 2015 Madelon Hager, Eventmanager Sprekers Hugo de Jonge Wethouder Jeugd, Zorg & Onderwijs Yvonne van Rooy Voorzitter Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen (NVZ) Gert Jan Dijkmans van Gunst E-health specialist Jos de Beer Voorzitter Nederlandse Vereniging Bestuurders in de Zorg (NVZD) Jeroen van Oever Genomineerd zorgmanager 2014 Rob Adolfsen Initiatiefnemer zorgverzekeraar ANNO12

5 Dinsdag Dinsdag 3 maart 09:15-10:45, C1-1 JMC Talent For Care Talent for Care is een tweejarig talentprogramma ontstaan vanuit de wens om een zichtbare bijdrage te leveren aan de noodzakelijke verbetering in de zorg. Dit doet Talent for Care door nieuw leiderschap te (h) erkennen, ontwikkelen, in te zetten en met elkaar te verbinden. Passie, kennis, kunde en netwerken zijn eigenschappen die dit mogelijk maken. Talent for Care trekt jong en fris leiderschapstalent aan en zet deze Talenten in als projectleider, consultant of (zorg)manager op gemiddeld 3 verschillende projecten binnen het JMC-netwerk. Tegelijkertijd worden de Talenten intensief getraind en gecoacht op het vlak van leiderschap in zorg en welzijn. De combinatie van deze elementen zorgt ervoor dat Talenten na 2 jaar bewust kiezen voor een duurzame sleutelfunctie binnen het netwerk. Elk jaar starten er twee teams van rond de acht Talenten met het programma. Team 7 gaat in het voorjaar van 2015 beginnen en eind 2015 gaan we op zoek naar Talenten voor team 8. Mocht je geïnteresseerd zijn om bij Talent for Care aan de slag te gaan neem dan contact met ons op. Meer informatie is te vinden via onze website: Dinsdag 3 maart 11:00-12:30, C1-2 Studelta Studelta is de talentenorganisatie voor jong hoogopgeleid talent! Ben jij een hbo er of academicus die in het derde studiejaar of hoger zit? Of ben jij een starter en heb je niet meer dan twee jaar relevante werkervaring? Via Studelta kun jij studie gerelateerd werkervaring opdoen bij uiteenlopende organisaties in heel Nederland. Wij bieden naast traineeships en ontwikkelprogramma s diverse functies aan op zowel projectbasis, tijdelijke basis of in een vaste functie: tijdens of na je studie. Personal Branding 2.0 Personal Branding. We zijn er dagelijks mee bezig, bewust en onbewust. Maar hoe doe je dat nou goed, jezelf presenteren? En hoe kun jij jezelf zo neerzetten dat je interessant bent voor jouw potentiële werkgevers? Tijdens de workshop Personal Branding 2.0 zal een ervaren recruiter je meenemen in het oriëntatie- en selectieproces zoals Studelta daar dagelijks mee werkt en waarin Personal Branding een onmisbaar element is. Er wordt dieper ingegaan op hoe je jezelf kunt profileren en wat je daarvoor nodig hebt. Je gaat informatie krijgen, reflecteren en actief aan de slag. Het wordt verdiepend, interactief, energiek en verrijkend. Alles wat nodig is voor Personal Branding 2.0!

6 Dinsdag 3 maart 13:30-15:00, C1-1 Dinsdag 3 maart 15:15-16:45,C1-2 Nictiz Betere zorg door betere informatie, dat is de missie van Nictiz. Nictiz is expertisecentrum op het gebied van standaardisatie en ehealth. Thema s die centraal staan bij Nictiz zijn patiëntveiligheid, patient empowerment, internationale otnwikkelingen, chronisch zieken en standaardisatie. Jaarlijks inventariseren we onder andere de stand van zaken op het gebied van ehealth met de ehealth monitor. Maar we kijken ook vooruit, wat gaat er komen? Welke ontwikkelingen en trends zien we en wat is de invloed daarvan op de zorg? Samen met het REshape innovation center van het radboudumc duiden we trends op het gebied van technologie, informatie en zorg. Hoe denk jij dat de zorg er in 2020 uitziet? ZonMw Kennis ontwikkelen die aansluit bij de behoefte van de praktijk, dat is een van de speerpunten waarmee ZonMw de gezondheidszorg probeert te verbeteren. Het werkgebied van ZonMw ligt op het snijvlak van gezondheidsonderzoek, beleid en zorginnovatie. Juist die combinatie maakt ZonMw tot een unieke organisatie. Vooruitgang vraagt om onderzoek en ontwikkeling. ZonMw stimuleert met allerlei subsidieprogramma s de totale innovatiecyclus. Van fundamenteel onderzoek tot implementatie van nieuwe behandelingen en van preventieve interventies tot verbeteringen in de structuur van de gezondheidszorg. Denk mee over de toekomst van de zorg en jouw rol daarin! Wil je alvast inspiratie opdoen, kijk dan eens op of

7 Kunnen we jou onze KLAnTen ToeverTrouwen? KUNNEN WE JOU ROsaliE BaKKER TOEVERTROUWEN? Achmea zoekt Young Professionals! Het traineeprogramma zorginkoop biedt jou, als starter met ambitie voor de gezondheidszorg, de mogelijkheid om je te ontwikkelen tot professional op een sleutelpositie binnen Zorginkoop. Als grootste zorgverzekeraar zijn we nauw betrokken bij de kwaliteit en de organisatie van de zorg in ons land. Dat doen we in het belang van de ruim 4,9 miljoen verzekerden. We nemen talloze initiatieven en zetten daarmee vernieuwing in gang om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en betaalbaar te houden. Jouw bijdrage hierin is van groot belang voor heel veel klanten. Een flinke verantwoordelijkheid dus. Kunnen we die ook aan jou toevertrouwen? Traineeship zorginkoop Tijdens het traineeship zorginkoop ontwikkel jij je in twee jaar tot een specialist binnen zorginkoop. Na deze twee jaar vervul jij bijvoorbeeld de functie van beleidsadviseur, zorginkoper of business analist. In totaal voer je vier verschillende assignments uit. Er worden je uiteenlopende en uitdagende ontwikkelmogelijkheden aangeboden. Enerzijds richt het aanbod zich op vakinhoudelijke ontwikkeling (bijvoorbeeld projectervaring, inkoopmanagement en financieringsstromen). Aan de andere kant bieden we volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling (bijvoorbeeld beïnvloeding, persoonlijke effectiviteit en ondernemerschap). Bovendien krijg je de kans om uitgebreid kennis te maken met stakeholders van Achmea, zoals leveranciers, zorgaanbieders en overheidsinstanties. Je wordt tijdens iedere assignment begeleid door een mentor. Wij hebben de ambitie om ons te onderscheiden op thema s als kwaliteit van zorg, zorginfrastructuur en zorgplicht. Klanten en stakeholders zien ons als voorbeeld voor het realiseren van verbeteringen in kwaliteit en kosteneffectiviteit van zorg. Heb jij een universitaire studie afgerond, ervaring met financieel economische vraagstukken en affiniteit met zorginkoop? En wil jij hier ook een bijdrage aan leveren? Kijk dan op werkenbijachmea.nl voor meer informatie. KUNNEN WE JOU ONZE KLANTEN TOEVERTROUWEN? werkenbijachmea.nl AGIS AVÉRO ACHMEA CENTRAAL BEHEER ACHMEA FBTO I NTE R PO L IS ZILVEREN KRUIS ACHMEA Rosalie Bakker. Een heel leven voor de boeg. Blijft ze gezond of heeft ze straks veel zorg nodig? Heeft ze bijvoorbeeld aanleg voor overgewicht? Bij Achmea investeren we veel in onderzoek en preventie. Naast Rosalie hebben nog zo n 4.9 miljoen mensen een zorgverzekering bij ons. Kunnen we die verantwoordelijkheid ook aan jou toevertrouwen? KUNNEN WE JOU ONZE KlaNTEN TOEVERTROUWEN? Meer weten over een carrière bij Achmea? Kijk op werkenbijachmea.nl. Kijk voor vacatures op werkenbijachmea.nl AGIS AVÉRO ACHMEA CENTRAAL BEHEER ACHMEA FBTO INTERPOLIS ZILVEREN KRUIS ACHMEA _AdvRosalie_148x210mm.indd : _A5 adv bedrijfsprofiel.indd :25

8 Wednesday International day Wednesday 4th of March 09:00-10:45, C1-1 Doctors without Borders Every year, Doctors Without Borders/Médecins Sans Frontières (MSF) provides emergency medical care to millions of people caught in crises in some 70 countries around the world. MSF provides assistance when catastrophic events, such as armed conflict, epidemics, malnutrition, or natural disasters, overwhelm local health systems. MSF also assists people who face discrimination or neglect from their local health systems or when populations are otherwise excluded from health care. MSF is a neutral and impartial humanitarian organization that aims first and foremost to provide high-quality medical care to the people who need it most. On any given day, more than 30,000 doctors, nurses, logisticians, water-and-sanitation experts, administrators, and other qualified professionals working with MSF can be found providing medical care around the world. MSF is always in need of a strong and reliable team of staff, interns and volunteers to help with the general running of the office. Office volunteer positions frequently involve clerical tasks. However, once you have been with us over a period of time, we may be able to assign projects which more closely utilize your particular skills. We also offer unpaid internships that are usually associated with a specific educational program. Wednesday 4th of March 11:00-12:30, C1-2 Ricoh Healthcare today is a paradoxical context, often dominated by diverging policies: restriction of supply vs. demand regulation, centralization vs. decentralization, flexibility, humanization and digitization. The patient, not the physicians, is the pivotal point of this new system. Hospitals become hybrid containers of efficient spaces. Such spaces, the technology supporting their use, can be scientifically based. This is a challenge! A challenge experienced at Jeroen Bosch Hospital. In this perspective Ricoh works with hospitals to improve efficiency, supporting a patient-centred vision. Immediate and secure access to medical information, issues of mobility and increasing demands from patients for a more active involvement, are all key issues in today s healthcare sector. By Imagining changing healthcare with a more self-serviced and hospitality approach we want to take you along with us in this world and invite you to our workshop. Students will analyse a case during the workshop and the five students with the best ideas will be invited for a follow up session in April For more information visit

9 Wednesday 4th of March 13:30-15:00, C1-1 Wednesday 4th of March 15:15-16:45, C1-2 Michael Page Michael Page Healthcare & Life Sciences is a specialized division focused on jobs within the Care markets, Medical Devices, Pharmaceuticals, Nutraceuticals and Biotechnology. In this Workshop, you will learn about your future career outlook possibilities and you will be given tips for future job applications (the do s and don ts). Important issues you may get to deal with are: positioning yourself in the labor market and generalism vs specialism. Furthermore this Workshop aims to give you a clear overview, about the career opportunities in Health Sciences and governance. EUHEM (Digital presentations) The European Master in Health Economics and Management is a full time joint degree programme over two years, earning students a total of 120 credits. The programme offers a multidisciplinary approach and the opportunity to specialise in health economics and/or health care management. You will study in at least two of the following cities: Bologna, Innsbruck, Olso or Rotterdam. EU-HEM prepares you to be employed in staff and executive positions in organisations and institutions involved in healthcare provision. EU- HEM is an international master s programme and future employers may include organisations like international pharmaceutical companies, aid organisations, health insurers, regulatory agencies and UN organisations. Employers that are seeking internationally trained staff in the fields of health economics, policy analyses and health management.

10 Donderdag Donderdag 5 maart 9:15-10:45, C1-1 P5COM P5COM ondersteunt zorgorganisaties bij het efficiënter en effectiever inrichten van hun bedrijfsprocessen en in het verhogen van hun operational performance en hun service. Samen met de medewerkers van de organisatie kijken we welke oplossingen hen kunnen helpen hun werk beter en gemakkelijker uit te voeren, binnen de kaders en doelstellingen van de organisatie. Niet alleen de analyse en de ontwikkeling van oplossingen, maar juist ook het implementeren van nieuwe processen en werkwijzen rekenen wij tot ons werkveld. Iedere projectstap voeren we samen met de mensen van de organisatie uit. Wij zijn pragmatisch en hands on. Wij geloven niet in dikke rapporten, maar in doen. Wil je meer weten over onze pragmatische werkwijze, dan zien we je graag terug bij de workshop van P5COM. Meer informatie? Donderdag 5 maart 11:00-12:30, C1-2 Medtronic Medtronic is a global healthcare solutions company committed to improving the lives of people through our medical technologies, services and solutions. We are working to improve how healthcare addresses the needs of more people, in more ways and in more places around the world. We can accelerate and advance our ability to create meaningful innovations - but we will only succeed with the right people on our team. Whatever your specialty or ambitions, you can make a difference at Medtronic both in the lives of others and your career. Medtronic is a $27.8b company with 85,000+ employees in more than 160 countries. Medtronic the Netherlands has 6 offices in the south of the Netherlands, housing employees in different fields of business (e.g. engineering, research, supply chain, IT, finance, sales). The workshop of today will cover the following 3 topics: 1. Medtronic; an introduction of the company 2. Which products do we make? 3. Economic value; the use of economic value in daily practice.

11 Donderdag 5 maart 13:00-18:00 Inhousedag KPMG Adres: Laan van Langerhuize 1, Amstelveen Werken bij KPMG Kwaliteit bieden in audit-, tax- en advisorydiensten KPMG Nederland is onderdeel van een groot, internationaal netwerk dat dienstverlening biedt op het gebied van audit, tax en advisory. We werken voor een brede groep opdrachtgevers: grote (inter)nationale ondernemingen, middelgrote bedrijven, non-profitorganisaties en overheden. Onze professionals blinken uit in hun eigen specialisme, maar werken tegelijkertijd nauw samen om zo de toegevoegde waarde te bieden die onze cliënten helpt om te excelleren. Daarbij putten we uit een rijke bron van kennis en ervaring, opgedaan in uiteenlopende organisaties en markten. Een bijzonder werkklimaat De cultuur van KPMG Nederland kenmerkt zich door passie voor het vak en een sterke teamgeest. Mensen staan centraal bij KPMG. Door de combinatie van passie, ambitie, teamgeest en collegialiteit biedt KPMG een werkomgeving waarin zowel jong toptalent als ervaren professionals het beste uit zichzelf kunnen halen en nieuwe uitdagingen vinden. Wij maken vooral het verschil als het om de inzet van onze mensen gaat bij het omgaan met complexe vraagstukken in de markt en bij onze cliënten zelf: High performing people cutting through complexity. Zo zijn we in staat om 3 soorten diensten aan te bieden. Ambitie om te groeien We hebben medewerkers wereldwijd en NL telt zo n KPMG ers verspreid over twaalf kantoren. We willen no.1 zijn in de markt en in ons vak. Om die ambitie waar te maken, zijn we altijd op zoek naar jong talent en ervaren experts. Meer informatie Wil jij beginnen als scriptant of ambitieuze starter bij KPMG Nederland? Ga dan naar of neem contact op met het KPMG Recruitment Centre via (020) of per recruitment@kpmg.nl. Cutting through complexity De vraagstukken van onze cliënten vragen vaak om een multidisciplinaire aanpak. Daarom combineren we de kwaliteiten van onze auditen advisoryspecialisten en werken we samen met de taxprofessionals van KPMG Meijburg & Co. Zo ontstaan interdisciplinaire inzichten en adviezen.

12 Vrijdag Vrijdag 6 maart 09:00-09:45, C1-1 Medirisk MediRisk verzekert ziekenhuizen en andere zorgorganisaties voor het risico van medische aansprakelijkheid, behandelt schadeclaims en werkt samen met de leden actief aan het voorkomen van schade. MediRisk is geen traditionele verzekeraar, maar een onderlinge waarborgmaatschappij zonder winstoogmerk. Met onze schadeanalyse en preventieprogramma s dragen wij aantoonbaar bij aan de kwaliteit en veiligheid van de zorg in Nederland. Iedere patiënt die te maken krijgt met vermijdbare schade is er één teveel. Samen met onze leden blijven we daarom alert op veiligheid. Er werken circa 50 mensen bij MediRisk en nog eens 50 medewerkers vanuit partnerorganisatie VvAA. MediRisk is een organisatie die volop kansen biedt om te laten zien wat je waard bent. We zijn op zoek naar bevlogen, professionele mensen met hart voor de zaak die verder willen groeien en willen presteren voor onze leden en hun patiënten. Vrijdag 6 maart 10:00-10:45, C1-2 Nefarma Nefarma is de brancheorganisatie van farmaceutische bedrijven die zich richten op onderzoek en ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen. De farmaceutische sector is ondernemend en innovatief. Nefarma heeft als taak de snelle beschikbaarheid van nieuwe geneesmiddelen voor patiënten te bevorderen, een gunstig onderzoeksklimaat te creëren en de waarde van het innoverende geneesmiddel uit te dragen. Nefarma denkt mee over (toekomstige) wet- en regelgeving, zet zich in voor een effectieve registratieprocedure en onderhoudt intensieve contacten met overheden en andere partijen die van invloed zijn op de marktomstandigheden. Begin 2013 is Jong Nefarma van start gegaan met daarin jonge werknemers van lidbedrijven van Nefarma. Doelstellingen van dit platform zijn: het bevorderen van onderlinge contacten, uitwisselen van ideeën, inspiratie opdoen en aansluiting vinden bij jongerenorganisaties van onze stakeholders.

13 Vrijdag 6 maart 11:00-12:30, C1-1 VGZ Coöperatie VGZ is een zorgverzekeraar zonder winstoogmerk, die een actieve rol speelt in de slimme organisatie van zorg in Nederland. We wijzen onze 4,2 miljoen klanten de weg naar goede en betaalbare zorg, op basis van medisch-inhoudelijke kwaliteit, klantbeleving en zorgkosten. Samen met klanten en zorgaanbieders willen wij de zorg slimmer organiseren. Ons motto: Voor goede zorg, zorg je samen. De afdeling zorginkoop maakt jaarlijks afspraken met veel zorgaanbieders in Nederland over de aard, omvang, prijs en kwaliteit van de te leveren zorg. Die gemaakte afspraken worden vastgelegd in een contract. Voorafgaand aan het inkoopseizoen worden de inkoopvoorwaarden opgesteld en de inkoopstrategie bepaald. Tijdens de workshop zullen twee zorginkopers van VGZ de inkoop van huisartsenzorg bespreken middels een casus, waarbij deelnemers de kans krijgen om zich te verplaatsen in de rol van zorginkoper. Innovating for life. Heart Valve Disease Chronic Sinusitis At Medtronic, we re changing what it means to live with chronic disease. We re creating innovative therapies that help patients do things they never thought possible. Seeing our work improve lives is a powerful motivator. The more we do, the more we re driven to push the boundaries of medical technology. To learn more about Medtronic visit: Scoliosis Bowel Control Bradycardia Diabetes Degenerative Disc Disease Parkinson s Disease Urinary Retention Heart Valve Disease Atrial Fibrillation Chronic Pain Dystonia Aortic Aneurysms Bowel Control Scoliosis Bradycardia Coronary Artery Disease Spinal Stenosis Tachycardia Severe Spasticity Essential Tremor Overactive Bladder Urinary Retention Sudden cardiac arrest Peripheral Artery Disease Complex Regional Pain Syndrome Multiple Sclerosis Diabetes Severe Spasticity Overactive Bladder Obsessive Compulsive Disorder Hydrocephalus Gastroparesis Cerebral Palsy Meniere s Disease Heart Failure UC EE Medtronic, Inc All Rights Reserved.

14 Vrijdag 6 maart 13:30-15:00, C1-2 Vertrouw jij al op de beste zorg? Achmea Achmea is de grootste zorgverzekeraar van Nederland. De uitdaging waar we voor staan is dat vóór 2020 iedereen kan vertrouwen op de beste zorg. We hebben een coöperatieve historie waar het klantbelang centraal staat. Maar wat betekent dat precies? En met welke dilemma s heb je te maken als je bij Achmea werkt? Aan de hand van concrete casuïstiek ervaar je het zelf. Daarnaast kom je te weten hoe het is om in een organisatie met collega s te werken. Uiteraard beantwoorden we jullie vragen en vertellen we graag meer over het traineeprogramma Zorginkoop. Wil jij ervaren hoe het is om zorg in te kopen voor meer dan 5 miljoen verzekerden? Schrijf je dan in en wees erbij op 6 maart! Vrijdag 6 maart 15:15-16:45, C1-1 SiRM SiRM is ambitieus en groeit. We zoeken mensen met een solide analytische basis die niet bang zijn om aan complexe vraagstukken te rekenen. Onze activiteiten richten zich vooral op de gezondheidszorgmarkt, een markt die grote veranderingen ondergaat. Wij helpen die veranderingen in goede banen te leiden door het leveren van strategisch advies op basis van grondig onderbouwde analyses aan beslissers op deze complexe markt. Hierbij staat de inhoud op de eerste plaats. Ons team bestaat uit een mix van ervaren en jonge consultants. Consultancy rust wat SiRM betreft op vier pijlers; analyse, creativiteit, communicatie en implementatie. De persoonlijke ontwikkeling bij SiRM is er op gericht om die pijlers verder te versterken. Bij SiRM vindt je een mooie combinatie tussen persoonlijke ontwikkeling en werk dat er toe doet.

15 Netwerkborrel Vrijdag 5 maart Aanvang 17:30 Ben je ambitieus, beschik je over een scherpe analytische geest en blink je uit in wat je doet? Houd je van samenwerken en neem je graag het initiatief? Dan ben jij misschien wel de nieuwe collega die we zoeken. Netwerkborrel - Bokaal Adres: Nieuwemarkt HP Rotterdam Sluit de week samen met ons af op de netwerkborrel. Onder het genot van een hapje en een drankje kom je informeel in gesprek met medewerkers van SiRM, ZonMW, JMC Talent For Care, Bioscience Park Leiden en Michael Page. Bij Gupta werken verschillende mensen samen aan strategische projecten in de zorg. We zijn gedreven, resultaatgericht, maar ook echte teamspelers. Wij zoeken nieuwe collega s die ons team kunnen versterken. Gupta legt de lat hoog Wat telt voor ons? Dat je in de zorg een rol van betekenis wilt spelen. Dat je kritisch bent en geen genoegen neemt met voor de hand liggende antwoorden. Dat je lol haalt uit samenwerken, kwantitatieve analyse en impact bij klanten. En dat je de lat hoog legt voor jezelf en je omgeving. Blijven leren en ontwikkelen Bij Gupta Strategists werk je in kleine teams met ervaren collega s. Zo krijg je de vaardigheden als consultant snel onder de knie. Daarnaast bieden we een uitgebreid trainingsprogramma, afgestemd op jouw ontwikkelingsbehoeften. Een ervaren consultant helpt je als mentor verder in je persoonlijke ontwikkeling. Succesvolle consultants krijgen bij Gupta de kans een top-mba te volgen. Kennismaken en/of solliciteren Wil je meer weten, een keertje informeel kennis maken of misschien direct solliciteren? Kijk dan op voor meer informatie.

16 De Health Business Week Commissie 2015 dankt je hartelijk voor je interesse en deelname aan deze editie van de Health Business Week. Connect for the future of health care Health Business Week Erasmus Universiteit Rotterdam Kamer J6-31 Postbus DR Rotterdam +31(0)