Vrijwilligersbeleid. Welzijn Lelystad

Transcriptie

1 Vrijwilligersbeleid Welzijn Lelystad Pagina 1 van 12

2 Hoofdkantoor Welzijn Lelystad De Schans KM Lelystad Telefoon : Fax : info@welzijnlelystad.nl Internet : Postadres Postbus AH Lelystad Openingstijden Maandag tot en met donderdag : 9.00 uur uur Vrijdag : 9.00 uur uur Pagina 2 van 12

3 Inleiding Welzijn Lelystad heeft voor de uitvoering van haar diensten de hulp van vrijwilligers hard nodig (Welzijn Lelystad vrijwilligers). Welzijn Lelystad heeft de inzet van deze vrijwilligers hoog in haar vaandel staan. Samen met de beroepskracht staan zij voor kwaliteit en continuïteit van onze dienstverlening. Vrijwilligerswerk is niet vrijblijvend, zeker niet bij de werkzaamheden van Welzijn Lelystad, waar veel mensen afhankelijk zijn van de continuïteit van de aangeboden activiteiten en diensten. Om dit te waarborgen is het van belang afspraken te maken. Hiervoor dient dan ook dit vrijwilligersbeleid. Naast dit beleid wordt er gewerkt met een algemeen vrijwilligerscontract. Dit kan voor bepaalde projecten nog aangevuld worden met specifieke afspraken. De uitvoering van dit beleid is belegd bij de beroepskracht. Actualisering en aanpassing van het beleid is de verantwoordelijkheid van de vrijwilligerscentrale. Dit vindt jaarlijks plaats middels consultatie van medewerkers en een afvaardiging van vrijwilligers. Besluiten die hieruit voortvloeien om het beleid aan te passen worden genomen door de manager stedelijke diensten dan wel ingebracht in het Management team. De directeur bestuurder besluit. Wijzigingen 2016 tov 2015: Voor alle nieuwe vrijwilligers die per 1 april 2016 in dienst komen is een VOG verplicht gesteld; In toenemende mate is er sprake van een grotere diversiteit aan vrijwilligers, niveau en doelstelling van inzet waardoor het beleid uitvoeringsruimte dient te geven per afdeling / werkzaamheden; Gebruik consumpties is aangepast. Naast het gebruik van alcohol is het gebruik van verdovende middelen voor en tijdens werktijd niet toegestaan; Inwerktijd is aangepast. In plaats van tussen de 4-6 weken een evaluatiegesprek biedt het beleid nu uitvoeringsvrijheid afhankelijk van de werkzaamheden; Geheimhoudingsplicht geldt ook bij uit dienst treden en dient in het exit gesprek nadrukkelijk aan de orde te komen; Bedrijfskleding is gewijzigd in bedrijfsmiddelen; Registratie. Het werkproces is aangepast en opgenomen in Bijlage 1; De gedragscode is toegevoegd waar de vrijwilliger kennis van kan nemen; Identificatie en herkenbaarheid van de vrijwilliger is middels de vrijwilligerspas in het werkproces opgenomen; Het organigram is voor de vrijwilliger te raadplegen via de website van Welzijn Lelystad; De waarderingstabel is op afhandeling aangepast; De formulieren set is voor algemeen gebruik aangepast. Pagina 3 van 12

4 Inhoudsopgave Onderwerp Bladzijde Missie/visie Welzijn Lelystad 5 Definitie vrijwilliger 5 Vrijwilligerswerk bij Welzijn Lelystad 5 Werving en Selectie 5 VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) 5 Inwerktijd en evaluatie 5 Geheimhoudingsplicht 6 In / Uit dienst treden 6 Opzegtermijn 6 Ziekmelding 6 Gebruik van consumpties 6 Vrijwilligersvergoeding 6 Onkostenvergoeding 6 Giften (Ontvangen van fooi) 6 (Mobiele) Telefonie 7 Netwerktoegang 7 Deelname aan activiteiten en cursussen 7 Registratie 7 Aansprakelijkheid 7 Vervoer eigen auto 8 Verkeersovertredingen 8 Deskundigheidsbevordering 8 Communicatie 8 Bedrijfsmiddelen 8 Tevredenheids onderzoek 9 Klachten / Kritische signalen 9 Gedragscode 9 Organigram 9 Vrijwilligerspas / Welkomstpakket 9 Een uitkering en vrijwilligerswerk 9 Minderjarigen en werktijden regeling 9 Bijlage 1 Werkproces instroom en uitstroom 10 Bijlage 2 Opstellen vrijwilligers vacature Welzijn Lelystad 11 Bijlage 3 Waarderingstabel 12 Bijlage 4 Vergoedingstabel vrijwillige coordinatoren 12 Pagina 4 van 12

5 Missie / Visie Welzijn Lelystad Welzijn Lelystad richt zich op alle Lelystedelingen en zet zich in om de betrokkenheid van mensen met elkaar te versterken. Actieve deelname aan de samenleving moet voor ieder mogelijk zijn door de organisatie van activiteiten (voor en door deelnemers), professionele begeleiding en hulpverlening. Welzijn Lelystad verbindt mensen in Lelystad: Mensen die een steuntje in de rug nodig hebben, mensen die graag de helpende hand uitsteken. Ons doel is om de betrokkenheid tussen de Lelystedelingen onderling te versterken, waardoor er sprake is van een veerkrachtige samenleving. Een samenleving, waarin iedereen meedoet. Lokale netwerken, verbanden en voorzieningen zijn hiervoor essentieel. Wij gaan uit van eigen kracht en talenten van mensen. Welzijn Lelystad zit overal in de stad. We kennen de mensen, de stadsdelen, de wijken, de samenleving. We weten de weg en verkennen nieuwe paden. Dit doen we niet alleen. Samenwerken en afstemmen met andere partners in de keten van zorg en welzijn is voor ons van groot belang. Ook hier geldt: De kracht van verbinden en versterken. Definitie vrijwilliger Vrijwilliger is degene die in enig organisatorisch verband onverplicht en onbetaald en met enige regelmaat werkzaamheden verricht ten behoeve van anderen en/of de samenleving waarbij een maatschappelijk belang wordt gediend. Vrijwilligerswerk bij Welzijn Lelystad Welzijn Lelystad heeft verschillende projecten / diensten waar vrijwilligers zich kunnen inzetten. Gelet op de voortdurende ontwikkelingen is het ondoenlijk om alle projecten / diensten in dit beleid op te nemen. Beschikbaarheid van vrijwilligerswerk (vacatures) is belegd bij de vrijwilligerscentrale van Welzijn Lelystad, die een up-to-date aanbod heeft van beschikbare vacatures. Meer informatie over de verschillende diensten / projecten is te vinden op onze website en specifiek waar vrijwilligers worden gezocht op de online vacaturebank. Werving en selectie Het werven van vrijwilligers is enerzijds de taakverantwoordelijkheid van iedere beroepskracht die voor de uitvoering van het project / dienst met vrijwilligers werkt. Anderzijds is de werving gelegd bij de vrijwilligerscentrale door middel van publicatie van openstaande vacatures. Het proces van werving en selectie kent een aantal processtappen die door de beroepskracht dan wel de vrijwilligerscentrale worden gevolgd (zie werkproces instroom - uitstroom bijlage 1). VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) Voor alle vrijwillige functies wordt per 1 april 2016 een VOG gevraagd. Pas wanneer het vrijwilligerscontract door beide partijen is getekend vergoedt Welzijn Lelystad de gemaakte kosten voor aanvraag VOG van de vrijwilliger. Wanneer een vrijwilliger uitgeleend wordt aan een externe organisatie dan is die organisatie zelf verantwoordelijk voor de aanvraag van een VOG. De aanvraag VOG is beschreven in het werkproces `Aanvraag VOG` en als bijlage opgenomen. Inwerktijd en evaluatie De vrijwilliger heeft een inwerktijd. De beroepskracht heeft periodiek een evaluatiegesprek met de vrijwilliger over de voortgang van de werkzaamheden en eigen doelstellingen. De termijn waarin dit evaluatiegesprek plaatsvindt is afhankelijk per afdeling, aard van de Pagina 5 van 12

6 werkzaamheden en doel van de inzet. Na deze 1 ste evaluatie ontvangt de vrijwilliger jaarlijks een formulier over de ervaringen en voortgang. Geheimhoudingsplicht De vrijwilliger heeft een geheimhoudingsplicht en betekent dat alle vertrouwelijke informatie niet verstrekt wordt aan anderen. Ook zorgt de vrijwilliger ervoor dat vertrouwelijke informatie niet onbeheerd op de werkplek achterblijft. Bij geheimhoudingsplicht dient men o.a. te denken aan privacygegevens van klanten en bijvoorbeeld bedrijfsinformatie. De geheimhoudingsplicht is opgenomen in het algemene vrijwilligerscontract. Ook bij het uit dienst treden geldt de geheimhoudingsplicht. Dit wordt expliciet benadrukt in het exit gesprek. In / uit dienst treden De vrijwilliger is als vrijwilliger in dienst bij Welzijn Lelystad nadat het contract en eventuele aanvulling door beide partijen is ondertekend. Beide partijen kunnen het contract in goed overleg beëindigen. Hiervan is sprake wanneer de beroepskracht het exitgesprek heeft gevoerd en de vrijwilliger als inactief is geregistreerd. Daarvoor wordt de werkwijze exitgesprek gehanteerd. Opzegtermijn De vrijwilliger heeft een opzegtermijn van 1 maand 1. Ziekmelding In geval van ziekte, meldt de vrijwilliger dit bij de beroepskracht. De beroepskracht maakt afspraken over het vervolg en registreert deze. Welzijn Lelystad acht de vrijwilliger langdurig ziek na het verstrijken van 4 weken. Na het verstrijken van deze termijn zal de beroepskracht in contact treden met de vrijwilliger en naar eigen professioneel oordeel afspraken maken. Al naar gelang de omstandigheden wordt de vrijwilliger wel/niet als inactief geregistreerd en heeft dit consequenties voor de rechtmatigheid zoals opgenomen in de waarderingstabel (zie bijlage 3). Gebruik van consumpties De vrijwilliger heeft tijdens zijn werktijd onbeperkt recht op koffie en thee. Frisdrank / luxe koffie is beperkt tot 1 consumptie per dagdeel op de locaties waar dit beschikbaar is. Etenswaren is tijdens de werkzaamheden voor eigen rekening van de vrijwilliger. Wanneer men buiten de eigen werktijden een locatie / activiteit van Welzijn Lelystad bezoekt is er alleen recht op gratis koffie en thee (op vertoon van de vrijwilligerspas). Wenst de vrijwilliger iets anders te gebruiken, dan dient dat voor eigen rekening te gebeuren. Alcohol en drugsgebruik is voor en tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden verboden. Vrijwilligersvergoeding Vrijwilligerswerk is onbetaald. Toch kan Welzijn Lelystad voor een bepaalde invulling van vrijwilligerswerk besluiten een vrijwilligersvergoeding te verstrekken. Hiervan is sprake wanneer de vrijwilliger coördinerende taken naar mede vrijwilligers uitvoert. Besluit voor een vrijwilligers vergoeding wordt genomen door de manager van de betreffende afdeling. De vergoeding is gebaseerd op het aantal uren zoals opgenomen in de vergoedingstabel (bijlage 4). De vergoeding wordt verstrekt na het overhandigen van een urenregistratie. 1 De vrijwilligersfunctie is direct opzegbaar bij het vinden van een baan. Pagina 6 van 12

7 Onkostenvergoeding In de specifieke aanvulling op het algemeen contract voor de betreffende dienst / project is opgenomen welke onkosten een vrijwilliger kan declareren. Kosten kunnen uitsluitend met instemming van de beroepskracht gemaakt worden. Kosten die de vrijwilliger maakt ten behoeve van de werkzaamheden worden, na toestemming vooraf, tegen inlevering van de bonnen volledig vergoed (middels declaratieformulier). Reiskosten binnen Lelystad worden niet vergoed, tenzij hier afspraken over gemaakt zijn. Aannemen van giften (Ontvangen van fooi en geschenken) De beroepskracht adviseert de vrijwilliger geen fooi van de klant te ontvangen. Op bepaalde locaties of projecten van Welzijn Lelystad is het echter onvermijdelijk dat de vrijwilliger fooi ontvangt. In dat geval, wordt dit door de vrijwilligersgroep zelf beheerd. De beroepskracht draagt hier geen enkele verantwoordelijkheid in. De vrijwilligersgroep is verantwoordelijk voor de te maken afspraken over het beheer, doelbestemming en dergelijke. Ook zal de vrijwilliger geen geschenken, beloningen, erfenissen of legaten van (familie van) de cliënt aannemen. (Mobiele) Telefonie Een aantal functies binnen vrijwilligerswerk geeft recht op een mobiele telefoon van Welzijn Lelystad. De vrijwilliger tekent hiervoor een contract. De manager van de betreffende afdeling besluit of een vrijwilliger wel/niet in aanmerking komt voor een mobiele telefoon van Welzijn Lelystad. De vrijwilliger kan tijdens zijn werkzaamheden op de betreffende locatie gebruik maken van telefonie mits dit aan het doel van de werkzaamheden voldoet. Netwerktoegang De vrijwilliger heeft geen toegang tot het bedrijfsnetwerk van Welzijn Lelystad. Vrijwilligers die ondersteunende taken doen voor een coördinator krijgen beperkte toegang. Dit kan noodzakelijk zijn om bepaalde taken te kunnen vervullen. Deelname aan activiteiten en cursussen door de vrijwilliger Een vrijwilliger buiten dienst kan niet kosteloos deelnemen aan betaalde activiteiten en cursussen. In geval van betaalde activiteiten en cursussen zal aan de vrijwilliger dezelfde deelnemersbijdrage gevraagd worden. Registratie Als er sprake is van intake bij de vrijwilligerscentrale dan wel een match bij de beroepskracht, wordt de (potentiële) vrijwilliger geregistreerd in een geautomatiseerde systeem. Dit legt alleen die gegevens vast die van belang zijn voor het realiseren van het doel van de verschillende diensten / projecten, waar de vrijwilliger voor solliciteert en bij in dienst treden het verloop daarvan. De persoonsgegevens zijn voor de verschillende onderdelen van Welzijn Lelystad inzichtelijk om efficiënte en kwalitatieve inzet van de vrijwilliger mogelijk te maken. Welzijn Lelystad heeft de registratie van de verschillende onderdelen aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens en voldoet daarmee aan de Wet Bescherming persoonsgegevens. Persoonsgegevens van de vrijwilliger worden niet aan derden verstrekt. Het werkproces van registratie is bijgevoegd in bijlage 1. Aansprakelijkheid Sinds 1 januari 2010 heeft de gemeente Lelystad bij Centraal Beheer Achmea een Pagina 7 van 12

8 collectieve verzekering afgesloten waardoor alle vrijwilligers (die woonachtig zijn in Lelystad en in Lelystad het vrijwilligerswerk uitvoeren) automatisch verzekerd zijn tijdens hun vrijwilligerswerk. In geval van schade / ongeval wordt eerst de eigen verzekering van de vrijwilliger aangesproken en wanneer deze niet uitkeert wordt de collectieve verzekering aangesproken. Wanneer er tijdens de uitvoering van de werkzaamheden schade ontstaat of er door diefstal van persoonlijke eigendommen dan wel ongevallen van / bij de vrijwilliger ontstaat, is Welzijn Lelystad niet aansprakelijk. Vervoer van klant in eigen auto Welzijn Lelystad is niet aansprakelijk bij ongevallen wanneer een vrijwilliger een klant van Welzijn Lelystad vervoert. Dit geldt tevens voor het vervoeren van de klant door de vrijwilliger in de auto van de klant of meerijden in de auto van de klant. Welzijn Lelystad adviseert de klant en de vrijwilliger geen eigen vervoer te gebruiken. In ieder geval is de bestuurder van de auto altijd verantwoordelijk en dus aansprakelijk. Als eigen vervoer toch gebruikt wordt, verklaren de ondertekenden dat Welzijn Lelystad niet aansprakelijk gesteld kan worden van de ontstane gevolgen Verkeersovertredingen De vrijwilliger van Welzijn Lelystad houdt zich bij gebruik van dienstauto s aan de geldende verkeersregels. Bij overtreding is een bekeuring voor rekening van de bestuurder. Dit geldt ook bij een overtreding met eigen auto tijdens werktijd. Deskundigheidsbevordering Welzijn Lelystad acht het van belang dat onze vrijwilligers over de juiste kennis beschikken. Welzijn Lelystad acht deelname van de vrijwilliger aan deskundigheidsprogramma s dan ook van belang. Dit is niet vrijblijvend. De beroepskracht is verantwoordelijk om de werkzame vrijwilligers deel te laten nemen aan het aangeboden programma. Dit wordt gezien als een eis voor verdere invulling van de werkzaamheden en de evaluatie tussen de beroepskracht en de vrijwilliger. Zonder reden niet verschijnen kan ontbinding van het contract tot gevolg hebben. Dit ter beoordeling van de beroepskracht. Jaarlijks maakt de verantwoordelijke beroepskracht een deskundigheidsprogramma. Het deskundigheidsprogramma wordt op maat gemaakt. Zowel voor nieuwe vrijwilligers als ervaren vrijwilligers op de verschillende diensten / projecten. Een en ander passend binnen het beschikbare budget dat in de begroting van Welzijn Lelystad is opgenomen. Accorderen van het deskundigheidsprogramma voor vrijwilligers gebeurt door de betreffende manager van de afdeling. Communicatie Periodiek ontvangt de vrijwilliger een nieuwsbrief wanneer hij/zij zichzelf daarvoor heeft aangemeld. Aanmelden voor de nieuwsbrief kan per onderdeel van de organisatie en/of voor de algemene nieuwsbrief. Aanmelden kan via de website van Welzijn Lelystad.In de nieuwsbrief kan de vrijwilliger kennis nemen van relevante ontwikkelingen. Naast deze nieuwsbrief wordt er periodiek een vrijwilligersbijeenkomst georganiseerd door de beroepskracht. Tijdens deze bijeenkomst wordt de vrijwilliger geïnformeerd over onderwerpen die voor de uitvoering van zijn taken van belang zijn. Bedrijfsmiddelen De vrijwilliger gaat zorgvuldig om met de beschikbaar gestelde bedrijfsmiddelen. Tijdens het Pagina 8 van 12

9 gebruik is de vrijwilliger zelf verantwoordelijk voor het onderhoud ervan. Welzijn Lelystad blijft tijdens het gebruik eigenaar. Bij uit dienst treden dient de vrijwilliger de bedrijfsmiddelen bij de beroepskracht in te leveren. Tevredenheidsonderzoek Eens per 3 jaar wordt er een tevredenheidsonderzoek gehouden onder de vrijwilligers. Klachten / kritische signalen Bij klachten / kritische signalen van de vrijwilliger handelt de beroepskracht conform de klachtenprocedure van Welzijn Lelystad. De klachtenprocedure is te raadplegen op de website van Welzijn Lelystad: Gedragscode De vrijwilliger dient zich te houden aan de gedragscode van Welzijn Lelystad. De gedragscode is te raadplegen via de website van Welzijn Lelystad: Organigram De vrijwilliger kan kennis nemen van de organisatiestructuur van Welzijn Lelystad. Deze is via de website van Welzijn Lelystad te raadplegen : Vrijwilligerspas Na ondertekening van het contract wordt er door de receptie van Welzijn Lelystad (locatie Schans) een vrijwilligerspas aangemaakt. De beroepskracht geeft de betreffende gegevens daarvoor aan de receptie door. De vrijwilliger kan de pas bij de receptie ophalen. De vrijwilligerspas heeft als doel om zichzelf te kunnen legitimeren wanneer dit nodig is en geeft in de openbare ruimte herkenbaarheid. Een uitkering en vrijwilligerswerk Wanneer de vrijwilliger een uitkering heeft, dient er toestemming van de uitkerende instantie afgegeven te worden. Wanneer het gaat om een WWB of WaJong is het raadzaam om contact op te nemen met de vrijwilligerscentrale. De Vrijwilligerscentrale kan een rol spelen in het aanvragen van toestemming. Ook kunnen zij zorgen voor extra begeleiding, ondersteuning en desgewenst inzet van een vrijwillige coach.vrijwilligers met een wwuitkering dienen zelf toestemming te vragen bij het UWV. Het is het belangrijk te wachten met het doen van vrijwilligerswerk tot de toestemming er is. Meer informatie hieromtrent is te vinden op: De vrijwilligersfunctie is direct opzegbaar bij het vinden van een baan. Minderjarigen en werktijdenregeling Gelet op het werktijdenbesluit dient de vrijwilliger 16 jaar of ouder te zijn. Voor minderjarige vrijwilligers gelden dan de volgende regels. 16 en 17 jarigen mogen na school twee uur per dag bij een organisatie helpen. In de vakantie of als er geen sprake is van schoolbezoek, mag dat acht uur per dag zijn. Pagina 9 van 12

10 Bijlage 1 Werkproces Instroom Uitstroom vrijwilligersbeleid Welzijn Lelystad Potentiele vrijwilligers komen op verschillende manieren bij Welzijn Lelystad. 1. via de eigen afdeling 2. via een vacature bij de Vrijwilligerscentrale 3. op verwijzing van externen We noemen dit voor het werkproces de instroom Instroom Intake 1. Middels centraal intake formulier 2. Check of persoon al bestaat in centrale registratie Match 1. Wanneer via de VVB wordt het intakeformulierper mail gestuurd naar de betreffende afdeling Aanvraag VOG Tekenen Contract 1. Middels de procedure aanvraag VOG 2. Wanneer VOG akkoord dan opmaken contract 3. Bij enige zekerheid dat VOG akkoord is is dan kan in afwachting op VOG alvast werkafspraken gemaakt worden. VOG blijft wel ontbindende voorwaarde voor contract 1. Middels standaard contract en per afdeling eventuele aanvullingen op het contract 2. Per afdeling kan er gekozen worden om een hard copy te bewaren Centrale registratie 1. Medewerker meldt de nieuwe vrijwilliger bij de receptie om op te nemen in Swoffice Online en verstrekt de volgende gegevens: NAW / Datum in dienst / ICE / Afdeling 2. Receptie maakt de vrijwilligerspas aan Inwerken 1. De wijze van inwerken verschilt per afdeling Evaluatie 1. Afhankelijk van niveau van de vrijwilliger, de functie en afdeling staat de termijn waarbinnen de evaluatie plaatsvindt niet vast. Uitstroom 1. Middels exit formulier 2. Medewerker meldt aan receptie met de volgende gegevens voor de centrale registratie: NAW, datum uit dienst, reden uit dienst 3. terugkoppeling door medewerker aan externe verwijzer NB Doorplaatsen Het kan voorkomen dat een vrijwilliger intern doorgeplaatst wordt. In dat geval hanteert de medewerker de volgende stappen: -Er vind intern een warme overdracht plaats. De nieuwe afdeling meldt aan de receptie de doorplaatsing Meerdere functies bij verschillende afdelingen Het kan voorkomen dat een vrijwilliger in meerdere functies bij verschillende afdelingen actief is. In dat geval hanteert de medewerker de volgende stappen: -Medewerkers stemmen onderling af over het werkproces en zorgen ervoor dat de centrale registratie up tot date is. Pagina 10 van 12

11 Bijlage 2. Stroomdiagram Opstellen vrijwilligers vacature Welzijn Lelystad Vraag Beroepskracht Opstellen profiel Format Profiel Vergoeding Ja Manager Mobiele telefoon Ja Manager Publicatie Vacature Pagina 11 van 12

12 Bijlage 3. Waarderingstabel Onderstaande waarderingstabel is van toepassing op geregistreerde actieve vrijwilligers van Welzijn Lelystad. Onderwerp Te organiseren Afhandeling door Verjaardag Kaartje Beroepskracht* Ziekte tussen 4 weken Kaartje Beroepskracht Jubileum 5 jaar Bloemetje Beroepskracht** Jubileum 12, 5 jaar Bloemetje + bon 50,00 Beroepskracht** Jubileum 25 jaar Bloemetje + bon 100,00 Beroepskracht** Afscheid Bloemetje Beroepskracht*** Vrijwilligerswaardering eens Binnen de eigen afdeling Team / Afdeling per jaar max. 500,00 Kerstpakket 10,00 P&O * De beroepskracht / afdeling ontvangt maandelijks van de receptie / secretariaat een overzicht van op hand zijnde verjaardagen. De afdeling handelt het versturen van een verjaardagskaart zelf af. **De beroepskracht / afdeling ontvangt van de receptie een overzicht van op hande zijnde jubilea. De beroepskracht schenkt hier naar eigen inzicht aandacht aan. ***Afscheid is ter beoordeling van de beroepskracht of hier wel / niet een waardering voor nodig geacht wordt Maximum bedrag voor bloemetje : 15,00 Bij afscheid ter beoordeling door de beroepskracht. Maximum bedrag 25,00. Vrijwilligerswaardering eens per jaar. Ideeën en uitvoering dienen vooraf met de leidinggevende te worden besproken. De waardering geldt alleen voor in het lopende jaar actieve vrijwilligers. Een consequente registratie van in en uitschrijven is daartoe van belang. Bijlage 4. Vergoeding tabel (coördinerende) Vrijwilligers. De vergoeding die aan vrijwilligers gegeven wordt is gemaximeerd en heeft het karakter van een forfaitaire onkostenvergoeding. De maxima zijn: 1500 per jaar 150 per maand (voor de maximum duur van 10 maanden) 4,50 per uur Aan de gestelde criteria moet worden voldaan. Uitbetaling gebeurt achteraf aan de hand van urenregistratie. Pagina 12 van 12