Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband: Wegenarbeider (m/v)

Transcriptie

1 Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband: Wegenarbeider (m/v) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Wegen en Verkeer Oost-Vlaanderen Mobiliteit en Openbare Werken D1 Speciaal assistent District Autosnelwegen, Walstraat 101, 9050 Gentbrugge Vacaturenummer: FUNCTIECONTEXT De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. De afdeling Wegen en Verkeer Oost-Vlaanderen is één van de vijf territoriale afdelingen binnen het Agentschap Wegen en Verkeer. De afdeling is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen en autosnelwegen in de provincie Oost-Vlaanderen. Binnen de afdeling zijn er vijf territoriale districten: Aalst, Eeklo, Gent, Oudenaarde en Sint-Niklaas en één autosnelwegendistrict. Deze districten, met aan het hoofd telkens twee districtschefs, zijn bevoegd voor het dagelijks beheer en onderhoud van het wegennet in hun respectievelijk ambtsgebied. Voor het district Autosnelwegen zoeken we een wegenarbeider. JE TAKENPAKKET Samen met je collega s sta je als wegenarbeider in voor de onderhouds- en herstellingswerken om de kwaliteit en de veiligheid van het wegennet te garanderen. Sommige taken voer je geheel zelfstandig uit, andere in samenwerking met een collega. Als wegenarbeider word je ook ingezet tijdens de winterdienst en de permanente wachtdienst aan de hand van een beurtrol. Dit betekent dat je in ploegverband ook s avonds, s nachts of in het weekend kan worden opgeroepen. 1

2 Resultaatgebieden 1. KENNIS NEMEN VAN DE OPDRACHT Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels teneinde een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden. Raadplegen van de instructies, dag of weekplanning Respecteren van de opgegeven prioriteiten Regelmatig met de chef en/of collega s overleggen over de opdracht, de planning en hoe die uit te voeren 2. UITVOERING Uitvoeren van de opgedragen taken teneinde bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van het team. Context: binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften Verkeerstekens en bewegwijzering opstellen, aanpassen en onderhouden Noodsignalisatie plaatsen Het wegdek herstellen, waterafvoerconstructies onderhouden, gras maaien Sneeuw ruimen en ijzel bestrijden Werken uitvoeren met gietasfaltsmeltketel Grachten ruimen 3. MATERIAAL Nazien en onderhouden van het werkmateriaal teneinde altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal. Onderhoudprogramma s voor machines, apparaten, voertuigen, nauwgezet volgen Defecten en problemen signaleren aan de verantwoordelijke Onderhouden (afwassen, oliën, oppoetsen) van de gebruikte werkmiddelen Ontsmetten en reinigen van werkvlakken Ordelijk en net houden van de werkplaats Materiaal op de juiste plaats opbergen Werkkleding onderhouden Bedieningsapparatuur net houden Kleine herstellingen uitvoeren 4. AD HOC TAKEN Verrichten van een aantal ad hoc taken teneinde de dienst op logistiek, technisch of administratief vlak mee te ondersteunen. Eenvoudige informatie opzoeken (bv. telefoonnummers) 5. ADMINISTRATIE EN VERSLAG UITBRENGEN Bijhouden van een beperkte administratie en verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden teneinde de chef in staat te stellen het resultaat te beoordelen en indien nodig bij te sturen. Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de chef 2

3 Gevraagde formulieren correct en tijdig invullen Opgeven van uren voor gevaarlijk en ongezond werk Dagelijks werkstaat invullen Reiswijzer invullen Verkeerstellingen registreren INDIEN VAN TOEPASSING 6. INSPRINGEN BIJ WERKOVERLAST Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega s teneinde de continuïteit van de dienstverlening te garanderen. Inspringen bij grote of uitzonderlijke opdrachten Overnemen van zaterdag- of zondagdienst bij afwezigheid van een collega Collega s helpen om alle taken rond te krijgen Inspringen op onregelmatige diensttijden ten gevolge van onvoorziene omstandigheden waarbij dringend opgetreden moet worden (bv. een grote put in het wegdek) Vervoer en transport van personen en goederen verzorgen JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE TECHNISCHE COMPETENTIES - Je hebt technisch inzicht bij het gebruik en het onderhoud van de werktuigen (boomzaag, bosmaaier, breekhamer enz.). - Je bent vertrouwd met de wegcode. - Je beschikt over een goede fysieke conditie (nodig voor het graven van putten, het werken met zware werktuigen en het in ploegen werken tijdens de winterdienst) - Je beschikt over een rijbewijs B. - Je beschikt over een rijbewijs C of je bent bereid dit op korte termijn te verwerven. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend verbeteren = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen I. Toont zich leer- en aanpassingsbereid met betrekking tot de eigen functie en situatie - Is gemotiveerd om nieuwe leerstof te verwerken - Is bereid om nieuwe methodes aan te leren - Past nieuwe afspraken over de uitvoering van de eigen taak meteen toe in de praktijk - Vraagt om uitleg en toelichting als iets niet duidelijk is - Geeft aan waar zich problemen in de taak voordoen en denkt mee na over oplossingen Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. I. Reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten - Helpt klanten op een vriendelijke en adequate wijze voort - Blijft beleefd bij klachten - Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op te lossen - Verleent een correcte service aan alle klanten, ongeacht hun afkomst, geslacht, handicap enz. (bv. houdt de wachttijd voor een klant minimaal, voert stipt uit wat werd vastgelegd, levert duidelijke producten af, neemt een lagedrempelhouding aan, is beschikbaar en bereikbaar) - Stelt zich hulpvaardig op 3

4 - Reageert snel en gepast op vragen van klanten - Kiest een aangepaste aanpak gezien de mogelijkheden en beperkingen van de klant (bv. kinderen, bejaarden, zieken) Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg - Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Biedt spontaan hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht - Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Betrouwbaarheid consequent en correct handelen = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen I. Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn/haar omgeving en van de bestaande regels en afspraken - Respecteert formele regels en afspraken - Gaat op respectvolle wijze om met anderen (collega s, klanten, medewerkers, ) - Geeft volledige en juiste informatie door - Respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie - Doet wat hij zegt, komt beloften en afspraken na - Komt open uit voor eigen fouten, vergissingen en nalatigheden Organiseren = De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning I. Organiseert het eigen werk - Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af - Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn werk afronden - Pakt de zaken efficiënt aan - Kan inspelen op wijzigende omstandigheden - Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht Nauwgezetheid = Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen I. Draagt zorg voor materialen, gaat ordelijk te werk - Vindt snel terug wat gevraagd is - Houdt gegevens ordelijk bij - Onderhoudt materialen conform de voorschriften - Houdt de eigen werkplaats netjes en opgeruimd; houdt geen overbodige dingen bij - Levert verzorgd werk af (bv. opmaak documenten, geen onnauwkeurigheden ten gevolge van slordigheid) - Levert overzichtelijke berekeningen en gegevens af zodat controle mogelijk is Initiatief = Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen 4

5 I. Neemt het initiatief om binnen het eigen takendomein acties te initiëren (reactief en ad hoc) - Doet eerst zelf al het mogelijke om een probleem op te lossen alvorens de hulp van anderen in te roepen - Gaat uit zichzelf achter informatie aan - Ziet werk liggen en gaat over tot actie - Kan problemen die zich voordoen zelf afwerken - Onderneemt uit eigen beweging gerichte acties om het concrete probleem op te lossen Flexibel gedrag = De eigen gedragsstijl kunnen veranderen om een gesteld doel te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen I. Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist - Verandert zijn agenda en operationele planning afhankelijk van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften - Verhoogt het werktempo als de omstandigheden dat vragen (bv. gewijzigde deadline, tegenslagen, plots extra taken - Zoekt tijdig een alternatieve oplossing of aanpak als blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt was - Is bereid taken uit te voeren die niet tot het normale pakket behoren, als de omstandigheden dat vereisen HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot zondag 8 juni Je CV en motivatiebrief stuur je, met vermelding van de referentie, bij voorkeur per mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post ter attentie van Team HRM, Eefje Bijl, Personeel en Logistiek, Koning Albert II- laan 20 bus 2, 1000 Brussel. Werk je al bij de Vlaamse overheid, dan stuur je samen met je cv ook een kopie van je meest recente aanstellingsbesluit of arbeidscontract mee. SELECTIEPROCEDURE - Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden - Fase 1: Screening op basis van het cv en motivatiebrief (motivatie, opleiding, ervaring, vaktechnische competenties) - Fase 2: Interview + proef ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag). Je wordt aangeworven in de graad van speciaal assistent (rang D121) met de bijbehorende salarisschaal met een minimumbrutoloon van 1873,79 euro. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar. Op de website 5

6 kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste vier maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. MEER WETEN? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Dirk Thomas, wegentoezichter, dirk.thomas@mow.vlaanderen.be, District Autosnelwegen, Walstraat 101, 9050 Gentbrugge; Tel Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kun je terecht op de website of kun je contact opnemen met Patricia Verslycken, patricia.verslycken@mow.vlaanderen.be, personeelsverantwoordelijke, VAC Gent, Koningin Maria Hendrikaplein 70 bus 81, 9000 Gent, tel Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Eefje Bijl, eef.bijl@mow.vlaanderen.be, intern consultant HRM Adres : Koning Albert II - laan 20, 1000 Brussel Tel. : 02/