Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Big Five Persoonlijkheidstest

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Big Five Persoonlijkheidstest"

Transcriptie

1 Simon Voorbeeld Big Five Persoonlijkheidstest

2 2016 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei, die zijn na te lezen op zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage. De geldigheidsduur van deze testrapportage is maximaal twee jaar Testcentrum Groei Pagina 2 van 18

3 Inhoudsopgave Samenvatting... 4 Big Five Persoonlijkheidstest... 4 Inleiding... 5 Uw gegevens... 5 Testgegevens... 5 Big Five Persoonlijkheidstest... 6 Big Five Persoonlijkheidsmodel... 6 Dimensie Persoonlijke stabiliteit... 7 Emotionele stabiliteit... 7 Veerkracht... 7 Uw resultaten... 8 Dimensie Inschikkelijkheid... 9 Mededogen... 9 Aanpassingsvermogen... 9 Uw resultaten Dimensie Extraversie Enthousiasme Assertiviteit Uw resultaten Dimensie Nauwgezetheid Doelgerichtheid Ordelijkheid Uw resultaten Dimensie Openheid/Intellect Openheid Intellect Uw resultaten Taartdiagram Big Radargrafiek Testcentrum Groei Pagina 3 van 18

4 Samenvatting U heeft een Persoonlijkheidstest gemaakt op Het doel van deze test is een beeld te geven van uw persoonskenmerken en de verhoudingen ertussen. Deze samenvatting geeft in het kort de resultaten weer van de afgenomen test: Big Five Persoonlijkheidstest De uitslag van de Big Five persoonlijkheidstest vertelt iets over uw score op elk van de volgende 5 dimensies van deze persoonlijkheidstest: - Persoonlijke stabiliteit - Extraversie - Nauwgezetheid - Inschikkelijkheid - Openheid Hieronder ziet u een tabel met uw normscores per dimensie in vergelijking met de normgroep waar u tot behoort. De tabel heeft negen inschalingsmogelijkheden en wordt ook wel Standard Nine of Stanine genoemd. Het blokje geeft aan in welke schaal u voor de betreffende dimensie bent ingeschaald. De betekenis van deze inschaling kunt u lezen in de uitgebreide uitslag in het hoofdstuk Big Five Persoonlijkheidstest. Zeer laag Laag Ruim onder gemiddeld Net onder gemiddeld Gemiddeld Net boven gemiddeld Ruim boven gemiddeld Hoog Zeer hoog Persoonlijke stabiliteit Inschikkelijkheid Nauwgezetheid Extraversie Openheid In het hoofdstuk over de Big Five persoonlijkheidstest leest u meer over de betekenis van deze scores. U ziet daar per dimensie twee subdimensies met een persoonsbeschrijving Testcentrum Groei Pagina 4 van 18

5 Inleiding Dit rapport is vertrouwelijk en is het resultaat van antwoorden die u heeft ingevuld in een test via Deze testrapportage is automatisch gegenereerd en presenteert de uitslagen van de afgenomen test. Uw gegevens Voornaam Simon Tussenvoegsel(s) Achternaam Voorbeeld Leeftijd 45 Geslacht man Opleiding HBO Opleidingsniveau Hoger niveau (HBO) Testgegevens Starttijd Eindtijd Testduur 27 mei 2016 om 15:08 uur 27 mei 2016 om 15:22 uur 00 uur 14 minuten 28 seconden 2016 Testcentrum Groei Pagina 5 van 18

6 Big Five Persoonlijkheidstest Deze persoonlijkheidstest is een test waarin u vragen heeft beantwoord over uw eigen gedrag en houding in bepaalde situaties en over bepaalde onderwerpen. De Big Five Persoonlijkheidstest is een zelfbeoordelingsinstrument. Het registreert hoe u uzelf inschat. Er zijn geen juiste of foute antwoorden. Elk antwoord is goed als het uw eigen mening weergeeft. Het doel van deze persoonlijkheidstest is om een helder beeld te krijgen van de aspecten van uw persoonlijkheid. Big Five Persoonlijkheidsmodel De persoonlijkheidsaspecten zijn gemeten volgens het Big Five persoonlijkheidsmodel: Persoonlijke stabiliteit - Emotionele stabiliteit - Veerkracht Inschikkelijkheid - Mededogen - Aanpassingsvermogen Nauwgezetheid - Doelgerichtheid - Ordelijkheid Extraversie - Enthousiasme - Assertiviteit Openheid/Intellect - Openheid - Intellect De resultaten van de persoonlijkheidstest worden op de volgende bladzijden getoond volgens het bovenstaande model Testcentrum Groei Pagina 6 van 18

7 Dimensie Persoonlijke stabiliteit De eerste dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Persoonlijke stabiliteit. In het Engels noemt men deze dimensie Neuroticism. Persoonlijke stabiliteit kenmerkt zich door de mate waarin u emotioneel reageert in situaties waarin u stress/emotionele druk ervaart. Het gaat er ook om hoe u omgaat met tegenslagen in het leven. Hierbij gaat het om allerlei eigenschappen zoals stressbestendigheid, sensitiviteit, impulsiviteit en veerkracht. Bent u iemand die rustig en kalm blijft of bent u snel van slag? Maakt u zich snel zorgen of juist niet? Heeft u veel angsten of spanning? Bent u iemand die weinig emoties ervaart en redelijk gelijkmatig reageert? Heeft u veel wisselingen in uw stemming? Heeft u er veel of weinig last van als iemand u kritiek geeft? Een hoge score betekent dat u zich niet snel zorgen maakt en dat u over het algemeen een gelijkmatige stemming heeft. Beroepen waarbij een hoge score op Persoonlijke stabiliteit wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Ambulanceverpleegkundige, Piloot, Politieagent. Een lage score betekent dat u zich vrij snel zorgen maakt en dat u veel stemmingswisselingen heeft. U kunt snel boos of verdrietig zijn en vindt het leven soms zwaar. Beroepen waarbij een lage score op Persoonlijke stabiliteit, en dus een hogere gevoeligheid wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Maatschappelijk werker, Verpleegkundige, Begeleider kinderdagverblijf. Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Persoonlijke stabiliteit in twee subdimensies: Emotionele stabiliteit Veerkracht Iemand kan bijvoorbeeld in stressvolle situaties snel van slag zijn. Dit wijst op een lage score op de subdimensie Emotionele stabiliteit. Tegelijk kan iemand doorzetten in die situatie wanneer het emotioneel lastig is. Dit wijst op een hoge score op de subdimensie Veerkracht. Samen zorgen deze scores voor een beeld over iemands Persoonlijke Stabiliteit. De subdimensies kunnen elkaar dus compenseren, maar ook versterken. Om deze reden is het goed om deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven. Emotionele stabiliteit De subdimensie Emotionele stabiliteit kenmerkt zich door de mate waarin u emotioneel reageert in situaties waarin u stress ervaart. Hoe snel reageert u met emoties en hoe intens zijn uw emoties zoals verdriet, boosheid, angst, schuld dan? Een hoge score betekent dat u in het algemeen een gelijkmatige stemming heeft en weinig gevoelens ervaart. Een lage score betekent dat u zich vaak zorgen maakt en snel emotioneel reageert. Veerkracht De subdimensie Veerkracht kenmerkt zich door de mate waarin iemand herstelt na een emotionele gebeurtenis. Een hoge score betekent dat u doorzet en snel herstelt van stressvolle situaties of tegenslagen. Een lage score betekent dat u stressgevoelig bent en tijd nodig heeft om emotioneel te herstellen na een tegenslag Testcentrum Groei Pagina 7 van 18

8 Uw resultaten Zeer laag Laag Ruim onder gemiddeld Net onder gemiddeld Gemiddeld Net boven gemiddeld Ruim boven gemiddeld Hoog Zeer hoog Persoonlijke stabiliteit - Emotionele stabiliteit - Veerkracht Uw score op Persoonlijke stabiliteit is zoals hierboven te zien is ruim onder gemiddeld. Dit betekent dat uw Persoonlijke stabiliteit in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) ruim onder gemiddeld is. In exacte termen scoort 11% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 89% hoger op deze dimensie. Uw score op de subdimensie Emotionele stabiliteit is laag: 4% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 96% een hogere uitslag op deze subdimensie. Uw score op de subdimensie Veerkracht is net onder gemiddeld: 29% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 71% een hogere uitslag op deze subdimensie De interpretaties van deze scores staan hieronder beschreven. Het gaat uiteraard om een algemene beschrijving van de mensen in uw normgroep die dezelfde score hebben ten opzichte van het gemiddelde van de normgroep. Het kan zijn dat u zich in bepaalde uitspraken minder herkent, maar de meeste beweringen herkent u vast gelijk of soms na een gesprek met iemand die u goed kent. Emotionele stabiliteit: U bent erg gevoelig en voelt emoties heel intens. U heeft in uw gevoelsleven hoge pieken en diepe dalen. Er is regelmatig geen duidelijke reden voor deze schommelingen. U bent erg snel emotioneel geraakt en u voelt zich vaak heel kwetsbaar. Hierdoor bent u in het algemeen heel snel uit uw evenwicht. U kunt heftig reageren op kleine gebeurtenissen. U reageert dan bijvoorbeeld snel geirriteerd/boos of juist snel verdrietig. U handelt dan mogelijk heel impulsief en denkt dan in uitersten (zwart-wit denken). U bent vaak heel alert en gespannen. U bent heel gevoelig voor stress en snel geprikkeld tot emoties. Dit kan vermoeiend zijn want emoties ervaren kost u veel energie. Uw gevoeligheid kan zeker ook een voordeel zijn, als voelsprieten voor een sterk ontwikkelde intuïtie, die u in het dagelijkse leven kunt gebruiken. Neem voldoende tijd om te herstellen van emoties en probeer uzelf zo nu en dan eens af te sluiten van prikkels die emoties kunnen opleveren. Zo kunt u uw energie bij uzelf houden. Een aantal aspecten van het omgaan met de eigen emoties is aan te leren. Veerkracht: U heeft vrij weinig Veerkracht. Als iets niet lukt of een situatie is u te moeilijk is, dan heeft u tijd nodig om hiervan emotioneel te herstellen en hierdoor vindt u het soms ook lastig om het opnieuw te proberen en door te zetten. U voelt zich vrij onzeker en maakt zich vrij snel zorgen. U kunt problemen soms groter maken dan ze in werkelijkheid zijn. U voelt zich soms snel overbelast. U 2016 Testcentrum Groei Pagina 8 van 18

9 vindt het leven met momenten wel eens zwaar en voelt zich dan somber. Het is goed om te weten dat u bij voor u belangrijke dingen kunt proberen steun van anderen te vragen, ook om te leren door te zetten. Dimensie Inschikkelijkheid De tweede dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Inschikkelijkheid. In het Engels noemt men deze dimensie Agreeableness. Inschikkelijkheid kenmerkt zich door de mate waarin u zich aanpast aan andere mensen en een bijdrage levert aan de sociale harmonie en aan de discussies in een groep. Hierbij gaat het om allerlei eigenschappen zoals vriendelijkheid, hulpvaardigheid, mededogen en beleefdheid. Bent u iemand die goed kan samenwerken? Bent u bereid tot een compromis? Bent u iemand die uw eigen mening kan vasthouden? Hoe behulpzaam bent u? Bent u iemand die het liefst een conflict probeert te voorkomen of juist het liefst een stevige discussie voert? Een hoge score betekent dat u goed kunt samenwerken met anderen. U bent behulpzaam en vriendelijk. U kunt zich over het algemeen goed verplaatsen in een ander. Conflicten probeert u het liefst te voorkomen. Beroepen waarbij een hoge score op Inschikkelijkheid wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Receptionist, Maatschappelijk werker en Secretarieel medewerker. Een lage score betekent dat u erg direct bent. Mensen kunnen u als dominant ervaren. In een groep straalt u zelfvertrouwen uit. Beroepen waarbij een lage score op Inschikkelijkheid wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Projectleider, Juridisch adviseur, Politieagent en Wetenschapper. Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Inschikkelijkheid in twee subdimensies: Mededogen Aanpassingsvermogen Iemand kan bijvoorbeeld erg meeleven met een ander. Dit wijst op een hoge score op Mededogen. Tegelijk kan iemand zijn mening over een oplossing voor diegene aan hem of haar opdringen. Dit wijst op een lage score op de subdimensie Aanpassingsvermogen. Om deze reden is het goed om deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven. Mededogen De subdimensie Mededogen kenmerkt zich door de mate waarin u meeleeft met anderen en behulpzaam bent. Een hoge score betekent dat u in staat bent om mee te leven met anderen; u wilt anderen helpen en bent bereid de behoeften van een ander voorrang te geven op uw eigen behoeften. Een lage score betekent dat u gericht bent op uzelf. U kunt zich niet zo goed in de gevoelens van een ander verplaatsen. Aanpassingsvermogen De subdimensie Aanpassingsvermogen kenmerkt zich door de mate waarin u bereid bent een compromis te sluiten en zich houdt aan de algemene omgangsvormen. Een hoge score betekent dat u gericht bent op de belangen van een ander en zich goed weet aan te passen aan de waarden en normen van een groep. Een lage score betekent dat u op uw eigen belang gericht bent. U houdt weinig rekening met de behoeften en waarden en normen van andere mensen Testcentrum Groei Pagina 9 van 18

10 Uw resultaten Zeer laag Laag Ruim onder gemiddeld Net onder gemiddeld Gemiddeld Net boven gemiddeld Ruim boven gemiddeld Hoog Zeer hoog Inschikkelijkheid - Mededogen - Aanpassingsvermogen Uw score op Inschikkelijkheid is zoals hierboven te zien is gemiddeld. Dit betekent dat uw Inschikkelijkheid in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) gemiddeldis. In exacte termen scoort 59% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 41% hoger op deze dimensie. Uw score op de subdimensie Mededogen is ruim boven gemiddeld: 87% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 13% een hogere uitslag op deze subdimensie. Uw score op de subdimensie Aanpassingsvermogen is ruim onder gemiddeld: 19% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 81% een hogere uitslag op deze subdimensie De interpretaties van deze scores staan hieronder beschreven. Het gaat uiteraard om een algemene beschrijving van de mensen in uw normgroep die dezelfde score hebben ten opzichte van het gemiddelde van de normgroep. Het kan zijn dat u zich in bepaalde uitspraken minder herkent, maar de meeste beweringen herkent u vast gelijk of soms na een gesprek met iemand die u goed kent. Mededogen: U bent een warm en vriendelijk persoon. U bent rustig en begripvol naar anderen. U bent geïnteresseerd in andere mensen en mensen voelen zich bij u op hun gemak. U kunt goed luisteren en zich inleven in situaties van anderen. U heeft begrip voor de ander; u bent behulpzaam en u wilt graag dan andere mensen u aardig vinden. Er is wel een reële kans dat u te veel rekening houdt met anderen, waardoor u zelf minder aandacht en interesse van anderen krijgt dan u eigenlijk wilt of nodig heeft. U kunt door deze neiging om meer aandacht aan anderen te geven dan zelf te vragen bijvoorbeeld overbelast raken. Het is belangrijk om uw eigen grenzen aan te geven en te bewaken. Aanpassingsvermogen: In de omgang met andere mensen houdt u weinig rekening met de behoeften, waarden en normen van anderen. U bent vrij sterk op uzelf gericht en u vraagt veel aandacht voor wat u te zeggen hebt. U bent direct in die zin dat u duidelijk laat zien en horen wat er volgens u aan de hand is. U heeft een vrij sterke drang om uw gedachten of mening dan door te drukken om uw doel te bereiken. Dat komt soms bot, onverdraagzaam, dwingend of hard over op de ander. U vindt het niet zo belangrijk dat andere mensen u aardig vinden, en bent niet snel uit uw emotionele evenwicht wanneer dit niet het geval is. U bent iemand die regelmatig bereid is ruzie te maken om uw doel te bereiken. Uw mening vertelt u luid en duidelijk en u komt regelmatig zodanig op voor uw belangen, dat u voor de ander weinig ruimte over laat. U kunt door sommige mensen worden gezien als iemand die veel 2016 Testcentrum Groei Pagina 10 van 18

11 doordramt en eigengereid of egocentrisch is. In een samenwerking bent u moeilijk in staat om compromissen te sluiten. U werkt soms moeilijk of zelfs liever niet samen met andere mensen. In functies en situaties waarin duidelijkheid wordt verwacht, is deze eigenschap een voordeel. Dimensie Extraversie De derde dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Extraversie. In het het Engels noemt men deze dimensie Extraversion. Extraversie kenmerkt zich door de mate waarin u behoefte heeft aan sociaal contact en over de manier waarop u contact maakt met andere mensen. Hierbij gaat het om allerlei eigenschappen zoals enthousiasme, initiatief nemen en assertiviteit. Bent u iemand die makkelijk contact maakt of staat u liever niet in het middelpunt van de belangstelling? Vertelt u volop over uzelf of liever weinig? Weet u anderen enthousiast te maken en neemt u het woord? Komt u voor uzelf op? Een hoge score betekent dat u graag op de voorgrond treedt en dat u (sociale) prikkels nodig heeft. U maakt gemakkelijk contact met mensen en bent open over uw gedachten en gevoelens. Beroepen waarbij een hoge score op Extraversie wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Accountmanager, Jobcoach, Winkelverkoper. Een lage score betekent dat u rustig en bedachtzaam bent en goed alleen kunt zijn/werken. U staat niet graag in de belangstelling. Beroepen waarbij een lage score op Extraversie wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Programmeur, Laborant, Schrijver, Accountant. Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Extraversie in twee subdimensies: Enthousiasme Assertiviteit Iemand kan bijvoorbeeld heel uitbundig en vrolijk zijn en veel vrienden hebben. Dit wijst op een hoge score op de subdimensie Enthousiasme. Tegelijkertijd kan iemand veel moeite hebben met het opkomen voor zichzelf. Dit wijst op een lage score op de subdimensie Assertiviteit. Om deze reden is het goed om deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven. Enthousiasme De subdimensie Enthousiasme kenmerkt zich door de mate waarin iemand enthousiast en spontaan is. Een hoge score betekent dat u van gezelligheid houdt en spraakzaam bent. U maakt gemakkelijk contact met andere mensen en komt op deze mensen hartelijk en warm over. Een lage score betekent dat u meestal uw gevoelens en gedachten voor uzelf houdt. In een groep bent u meestal degene die luistert in plaats van praat. Assertiviteit De subdimensie Assertiviteit kenmerkt zich door de mate waarin u op kunt komen voor uzelf en uw mening geeft. Een hoge score betekent dat u goed opkomt voor uw belangen en in een groep of team de leiding neemt. Een lage score betekent dat u het moeilijk vindt om op te komen voor uzelf. U vindt het prima als iemand anders de leiding op zich neemt Testcentrum Groei Pagina 11 van 18

12 Uw resultaten Zeer laag Laag Ruim onder gemiddeld Net onder gemiddeld Gemiddeld Net boven gemiddeld Ruim boven gemiddeld Hoog Zeer hoog Extraversie - Enthousiasme - Assertiviteit Uw score op Extraversie is zoals hierboven te zien is ruim boven gemiddeld. Dit betekent dat uw Extraversie in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) ruim boven gemiddeldis. In exacte termen scoort 83% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 17% hoger op deze dimensie. Uw score op de subdimensie Enthousiasme is hoog: 91% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 9% een hogere uitslag op deze subdimensie. Uw score op de subdimensie Assertiviteit is net boven gemiddeld: 68% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 32% een hogere uitslag op deze subdimensie De interpretaties van deze scores staan hieronder beschreven. Het gaat uiteraard om een algemene beschrijving van de mensen in uw normgroep die dezelfde score hebben ten opzichte van het gemiddelde van de normgroep. Het kan zijn dat u zich in bepaalde uitspraken minder herkent, maar de meeste beweringen herkent u vast gelijk of soms na een gesprek met iemand die u goed kent. Enthousiasme: U bent erg open in contact en heeft een heel hartelijke, vrolijke en positieve uitstraling. U reageert heel spontaan en soms bent u wel erg druk. U maakt met groot gemak contact met anderen, ook met onbekende mensen. U bent dan ook erg graag in gezelschap van andere mensen en bent niet vaak alleen. Dit geldt ook in uw werksituatie, u bent echt een teammens. U bent heel actief in het onderhouden van uw sociale contacten. U heeft vast ook een grote vriendenkring. U bent heel enthousiast en houdt van actie en avontuur. U staat heel graag in de belangstelling en geniet van de aandacht van een groep mensen. U heeft een sterke behoefte om uw ervaringen, gevoelens en gedachten te delen met andere mensen. Door uw spontaniteit loopt u het risico om meer te vertellen dan u achteraf gezien gewild had. De kans is aanwezig dat er (te) weinig gelegenheid is voor bezinning en het terugkijken naar het eigen gedrag. Assertiviteit: U kunt best goed voor uzelf opkomen. U geeft regelmatig uw mening en weet de aandacht van anderen vast te houden in een discussie of gesprek. U neemt soms de leiding in een gezelschap. Dimensie Nauwgezetheid De vierde dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Nauwgezetheid. In het Engels noemt men deze dimensie Conscientiousness. Nauwgezetheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand 2016 Testcentrum Groei Pagina 12 van 18

13 ordelijk is, (zelf)controle heeft en zich inzet om een resultaat of doel te bereiken. Hierbij gaat het om allerlei eigenschappen zoals discipline hebben, flexibiliteit en nauwkeurigheid. Bent u iemand die erg precies is? Werkt u doelgericht of bent u erg flexibel? Kunt u goed tegen chaos of juist helemaal niet? Een hoge score betekent dat u heel precies bent en veel op details let. U heeft veel zelfcontrole; uw gedrag wordt voor een groot deel bepaald door het controleren, reguleren en sturen van de eigen impulsen. Beroepen waarbij een hoge score op Nauwgezetheid wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Kwaliteitscontroleur, Administrateur, Manager, Coördinator. Een lage score betekent dat u flexibel bent; u kunt gemakkelijk veranderen bij nieuwe mogelijkheden die zich aandienen. Beroepen waarbij een lage score op Nauwgezetheid wenselijk is, zijn bijvoorbeeld Productontwikkelaar, Gastheer/vrouw, Kunstenaar. Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Nauwgezetheid in twee subdimensies: Doelgerichtheid Ordelijkheid Iemand kan bijvoorbeeld heel nauwkeurig werken. Dit wijst op een hoge score op de subdimensie Ordelijkheid. Tegelijk kan iemand zich teveel in details verliezen waardoor hij of zij de doelen uit het oog verliest. Dit wijst op een lage score op de subdimensie Doelgerichtheid. Om deze reden is het goed om deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven. Doelgerichtheid De subdimensie Doelgerichtheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand doelgericht, georganiseerd en actief te werk gaat. Een hoge score betekent dat u gedisciplineerd bent, ambitie heeft en goed kunt organiseren. U heeft de motivatie om zaken geregeld te krijgen en bent prestatiegericht. Een lage score betekent dat u flexibel bent bij veranderende doelen. U leeft meer in het moment en kunt prima een situatie accepteren zoals deze is. U vindt het moeilijk om uw werk en huishouden goed te organiseren. Ordelijkheid De subdimensie Ordelijkheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand nauwkeurig is en houdt van orde en netheid. Een hoge score betekent dat u orde en regelmaat prettig vindt. U let op details en bent een harde werker. Een lage score betekent dat u goed om kunt gaan met chaotische situaties. Mensen vinden u soms nonchalant Testcentrum Groei Pagina 13 van 18

14 Uw resultaten Zeer laag Laag Ruim onder gemiddeld Net onder gemiddeld Gemiddeld Net boven gemiddeld Ruim boven gemiddeld Hoog Zeer hoog Nauwgezetheid - Doelgerichtheid - Ordelijkheid Uw score op Nauwgezetheid is zoals hierboven te zien is gemiddeld. Dit betekent dat uw Nauwgezetheid in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) gemiddeldis. In exacte termen scoort 41% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 59% hoger op deze dimensie. Uw score op de subdimensie Doelgerichtheid is net onder gemiddeld: 24% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 76% een hogere uitslag op deze subdimensie. Uw score op de subdimensie Ordelijkheid is net boven gemiddeld: 64% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 36% een hogere uitslag op deze subdimensie De interpretaties van deze scores staan hieronder beschreven. Het gaat uiteraard om een algemene beschrijving van de mensen in uw normgroep die dezelfde score hebben ten opzichte van het gemiddelde van de normgroep. Het kan zijn dat u zich in bepaalde uitspraken minder herkent, maar de meeste beweringen herkent u vast gelijk of soms na een gesprek met iemand die u goed kent. Doelgerichtheid: U bent iemand die vrij weinig doelen stelt. Het doel of de prestatie is vaak niet zo belangrijk voor u, als iets u niet lukt, blijft u niet doorgaan, maar stopt u soms. Het gebeurt ook soms ook wel dat u te snel stopt met zoeken naar mogelijkheden en niet doorzet waar er nog kansen zijn voor succes ofwel het behalen van het doel. Anders gezegd handelt u niet altijd doelgericht en heeft u soms wat weinig discipline. U heeft vrij weinig ambitie en bent vrij goed in staat om de grenzen van uw mogelijkheden of van een situatie te accepteren en dan bijvoorbeeld te stoppen met een opdracht of activiteit. Het kan dat men u hierdoor ook wel eens gemakzuchtig noemt. In uw omgeving kunnen mensen zijn die soms moeite hebben met uw manier van organiseren. U bent soms nonchalant in bijvoorbeeld het nakomen van afspraken. U stelt wel eens plannen uit. Hierdoor kunnen soms problemen ontstaan met uw omgeving (sociaal, werk, huishouden). U komt dan bijvoorbeeld te laat op een afspraak, of stelt een taak uit en doet dingen op het allerlaatste moment (of helemaal niet). De kans is dat u dan onbetrouwbaar overkomt op uw omgeving. U kunt zich soms wat moeilijker concentreren op een taak en bent dus wel eens afgeleid. Ordelijkheid: U houdt best van overzicht, en het maken van een planning kunt u vrij goed. U bent redelijk nauwkeurig in wat u doet en de (thuis)administratie heeft u waarschijnlijk best goed op orde. Soms let u iets teveel op details waardoor u hoofd- en bijzaken moeilijker kunt scheiden. Daarnaast bent u 2016 Testcentrum Groei Pagina 14 van 18

15 vrij betrouwbaar en plichtsgetrouw. U houdt zich vaak aan de regels. U stelt soms vrij hoge eisen aan uzelf en aan anderen. U houdt van orde en regelmaat en minder van onverwachte gebeurtenissen of chaos. Dimensie Openheid/Intellect De vijfde dimensie van het Big Five persoonlijkheidsmodel is Openheid/Intellect. In het Engels noemt men deze dimensie Openness. Openheid en Intellect kenmerken zich door de mate waarin u open staat voor nieuwe ervaringen, uitdagingen en ideeën. Hierbij gaat het om allerlei eigenschappen zoals denkkracht en verbeeldingskracht. Bent u iemand met veel of juist weinig fantasie? Bent u iemand met veel interesses? Bent u iemand die creatief kan denken om problemen op te lossen? Hoe gaat u om met veranderingen? Een hoge score betekent dat u een brede interesse heeft. U heeft innovatieve ideeën en oplossingen en staat open voor allerlei ervaringen. Beroepen waarbij een hoge score op Openheid wenselijk is zijn bijvoorbeeld zelfstandig ondernemer, adviseur, psycholoog. Een lage score betekent dat u behoudend bent. U houdt van concrete ideeën die voor u uitvoerbaar zijn; u bent praktisch ingesteld. Beroepen waarbij een lage score op Openheid wenselijk is zijn bijvoorbeeld kwaliteitscontroleur, financieel manager, technicus Voor een grotere betrouwbaarheid van de uitslag splitsen we de dimensie Openheid/Intellect in twee subdimensies: Openheid Intellect Iemand kan bijvoorbeeld geen interesse hebben in kunst en natuur. Dit wijst op een lage score op de subdimensie Openheid. Tegelijk kan iemand juist goed zijn in het bedenken van creatieve oplossingen. Dit wijst op een hoge score op de subdimensie Intellect. Om deze reden is het goed om deze dimensie in twee subdimensies te splitsen die we hieronder beschrijven. Openheid De subdimensie Openheid kenmerkt zich door de mate waarin iemand open staat voor nieuwe ervaringen of ideeën. Een hoge score betekent dat u veel interesses heeft en open staat voor nieuwe ervaringen. U durft risico s te nemen en heeft behoefte aan spanning. Een lage score betekent dat u vasthoudt aan de regels en gewoontes en u daarbij prettig voelt. Intellect De subdimensie Intellect kenmerkt zich door de mate waarin iemand kan analyseren, argumenteren en kritisch na kan denken om daarna een eigen beslissing te nemen. Een hoge score betekent dat u graag nadenkt over abstracte onderwerpen waarover u ook vaak een mening heeft. Deze mening kunt u op grond van feiten onderbouwen. Een lage score betekent dat u praktisch bent ingesteld en tijd nodig heeft om uw mening te vormen Testcentrum Groei Pagina 15 van 18

16 Uw resultaten Zeer laag Laag Ruim onder gemiddeld Net onder gemiddeld Gemiddeld Net boven gemiddeld Ruim boven gemiddeld Hoog Zeer hoog Openheid/Intellect - Openheid - Intellect Uw score op Openheid/Intellect is zoals hierboven te zien is zeer hoog. Dit betekent dat uw Openheid/Intellect in vergelijking met mensen van uw geslacht en leeftijd(sgroep) zeer hoogis. In exacte termen scoort 99% van de normgroep hetzelfde of lager en dus 1% hoger op deze dimensie. Uw score op de subdimensie Openheid is zeer hoog: 98% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 2% een hogere uitslag op deze subdimensie. Uw score op de subdimensie Intellect is ruim boven gemiddeld: 88% van de normgroep heeft dezelfde of een lagere uitslag en 12% een hogere uitslag op deze subdimensie De interpretaties van deze scores staan hieronder beschreven. Het gaat uiteraard om een algemene beschrijving van de mensen in uw normgroep die dezelfde score hebben ten opzichte van het gemiddelde van de normgroep. Het kan zijn dat u zich in bepaalde uitspraken minder herkent, maar de meeste beweringen herkent u vast gelijk of soms na een gesprek met iemand die u goed kent. Openheid: U heeft heel veel behoefte aan allerlei nieuwe kennis, ervaringen en uitdagingen. U bent ook zeer nieuwsgierig en heeft een enorme verbeeldingskracht. Dit stelt u in staat om zich sterk te ontwikkelen en veel kennis en ervaringen op te doen. Met deze levenservaringen verrijkt u zichzelf als persoon. U staat zodanig open voor andere denkwijzen en ideeën dat u daardoor een zeer wisselende kijk op het leven kunt hebben. U loopt het risico om te verdwalen in allerlei nieuwe ontwikkelingen en plannen. U heeft een zeer brede interesse in kunst, cultuur en natuur en bezoekt heel erg graag musea, een natuurpark of een concert. Intellect: U bent leergierig en denkt graag over dingen na. U kunt goed analyseren en argumenteren. U kunt goed out-of-the box denken en weet dus vaak een (originele) oplossing voor een probleem te vinden. U heeft een uitgebreide woordenschat. U bent een vrij snelle, kritische denker en vormt uw eigen mening die u met feiten onderbouwt. Uw ideeën zijn regelmatig origineel en u wordt wel eens gezien als een beetje rebels/eigenzinnig Testcentrum Groei Pagina 16 van 18

17 Taartdiagram Big Testcentrum Groei Pagina 17 van 18

18 Radargrafiek 2016 Testcentrum Groei Pagina 18 van 18

Jolanda Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Persoonlijkheidstest

Jolanda Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Persoonlijkheidstest Jolanda Voorbeeld 360 Feedback Persoonlijkheidstest 2019 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2019 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Rapportage Eigenschappen Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Eigenschappen (QPN) 2 Inleiding Wat zijn jouw meest kenmerkende eigenschappen?

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er

Nadere informatie

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten

Nadere informatie

Talenten 30 januari Daan Demo

Talenten 30 januari Daan Demo Talenten 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant in beweging. Niemand weet exact hoe het werkveld er over 5 of 15 jaar voor staat. Daarom is het belangrijk

Nadere informatie

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet.

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet. Leerdoelen a.d.h.v. rubrics Rubrics voor het onderwijs Deze rubrics zijn door ons verzameld, geschreven of herschreven. Met vriendelijke groet, Team Vierkantgoed Rubric Optie 1 Optie 2 Optie 3 Optie 4

Nadere informatie

Talentscan. Referentenonderzoek. Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: 30 augustus 2010

Talentscan. Referentenonderzoek. Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: 30 augustus 2010 Talentscan Referentenonderzoek Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: augustus . Gevoeligheid Angstig,5,5 Depressief,5,5 Minderwaardig,5,5 Impulsief 4 Snel boos of geïrriteerd,5,5 Snel in paniek

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest Simon Voorbeeld 360 Feedback Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem Anoniem 2012 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden zijn vergeleken met die van een grote groep

Nadere informatie

Persoonlijkheidstesten

Persoonlijkheidstesten Persoonlijkheidstesten De gratis korte persoonlijkheid test De eerste test die ik heb gemaakt is een gratis test. Deze test bestaat uit één vraag waar wordt gevraagd een van de negen figuren te kiezen.

Nadere informatie

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest. 1. Inleiding. 1.1 Opzet rapport. 1.2 Theoretische achtergrond Persoonlijkheidstest

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest. 1. Inleiding. 1.1 Opzet rapport. 1.2 Theoretische achtergrond Persoonlijkheidstest 12-01-2009 Persoonlijkheidstest Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Respondent: Dio van Gils Email: d.gils7@upcmail.nl Geslacht: man Leeftijd: 54 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: Respondenten

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! George Washington Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Quickscan...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie

Nadere informatie

Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014

Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014 Naam: Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op alle afgeronde onderdelen. 2 Algemeen werk- en denkniveau Ver beneden - gemidde ld Ver bovengemidde ld Algemene

Nadere informatie

Signaalkaart Jongeren

Signaalkaart Jongeren Signaalkaart Jongeren Naam: Mike de Boer Inhoudsopgave Inleiding... 3 Signaalkaart Mike... 5 Toelichting op de uitslag... 6 Pagina 2 van 8 Inleiding Op 14 maart 2014 heeft Mike de Boer de Signaalkaart

Nadere informatie

Lieke Voorbeeld VERTROUWELIJK. Groei Competentietest

Lieke Voorbeeld VERTROUWELIJK. Groei Competentietest Lieke Voorbeeld Groei Competentietest 2019 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze

Nadere informatie

GEZOND BEWEGEN.

GEZOND BEWEGEN. GEZOND BEWEGEN maaike@nudgeme.be maaike@koslearning.be want verandering begint bij jezelf We worden geboren als een blanco blad = onze persoonlijkheid, gedrag, waarden, worden gevormd door onze omgeving

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam NEO-PI-3 Persoonlijkheidsvragenlijst HTS Report ID 15890-3155 Datum 18.07.2017 Basisrapport NEO-PI-3 Inleiding 2 / 22 INLEIDING Dit rapport bevat de scores op de NEO-PI-3 persoonlijkheidsvragenlijst. De

Nadere informatie

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Naam: Datum: Ik-Wijzer Ik-Wijzer Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011 TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Demo Kandidaat 29 augustus 2011 Waddenring 24 2993 VE Barendrecht T 0180 848044 I www.priman.nl E info@priman.nl Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis

Nadere informatie

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

2.1 'Emotioneel onbekommerd'

2.1 'Emotioneel onbekommerd' Je persoonlijkheid wordt beschreven aan de hand van vijf persoonlijkheidskenmerken; 'emotioneel onbekommerd', 'extravertheid', 'gewetensvolheid', 'vriendelijkheid' en 'openheid'. Elk persoonlijkheidskenmerk

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Sara Berger 15 april 2013

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Sara Berger 15 april 2013 TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Sara Berger 15 april 2013 Minervum 7444 4817 ZG Breda T 0162 51 59 02 I www.mectraining.nl E info@mectraining.nl Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Betekenis

Nadere informatie

Talentenanalyse Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010

Talentenanalyse Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010 Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010 Talentenanalyse ceylonpoort 5-25 2037 AA Haarlem T 023-5463747 I www. E webdiscussie@ Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis van de scores 3 3. Consistentie 3 4.

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse Sara Berger

TMA Talentenanalyse Sara Berger TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting 5-2-2018 Sara Berger Inhoudsopgave Inleiding Betekenis van de scores Consistentie Beschrijving van de persoonlijkheid Kwaliteiten en valkuilen overzicht

Nadere informatie

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft. Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

Workshopavond 1 Persoonlijkheid & Motivatie 16/01/2017

Workshopavond 1 Persoonlijkheid & Motivatie 16/01/2017 Workshopavond 1 Persoonlijkheid & Motivatie 16/01/2017 -> voorstelling 1 e week februari 2017 + 1 contact / maand GEZOND BEWEGEN maaike@nudgeme.be maaike@koslearning.be want verandering begint bij jezelf

Nadere informatie

Emotionele Stabiliteit.

Emotionele Stabiliteit. Emotionele Stabiliteit. Nieuwsflits 67 - Mei 2017 Gert Anbeek, Esmiralda Borgt, Ron van Eijk, Patrick Lybaert, Bert Muetstege, Gerard Schoemaker, Harry de Weerd. Kopiëren en vrij gebruik vinden wij prima.

Nadere informatie

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 35 Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: Respondenten in zelfanalyse setting

Nadere informatie

Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:

Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam: Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-M) Status Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek 12 mei 2014 Emailadres Inleiding Motivatie & Leerstijlen

Nadere informatie

Betrokkenheid. Competentie. De behoefte aan competentie wordt vervuld.

Betrokkenheid. Competentie. De behoefte aan competentie wordt vervuld. Betrokkenheid Autonomie Competentie Relatie leerkracht Relatie leerlingen De behoefte aan autonomie De behoefte aan competentie De behoefte aan een goede relatie met de leerkracht De behoefte aan goede

Nadere informatie

Interessen: Wat vind ik leuk?

Interessen: Wat vind ik leuk? Interessen: Wat vind ik leuk? Opdracht 1: Zet een kruisje bij de punten die je leuk vindt om te doen. Omcirkel vervolgens drie punten die je het allerleukst vindt om te doen. Ik vind het leuk om iets van

Nadere informatie

Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.

Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat. Big five De theorie van de Big Five geeft vijf dimensies waarmee het de persoonlijkheid van personen beschreven kan worden. De Big Five is oorspronkelijk gebaseerd op een Amerikaans onderzoek naar het

Nadere informatie

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo Sander, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk vindt.

Nadere informatie

Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest

Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest Respondent: Jill Voorbeeld Email: testen@agrarischevacaturebank.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 27 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: De Nederlandse

Nadere informatie

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen

Nadere informatie

Competenties verbonden aan het ComPas

Competenties verbonden aan het ComPas Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...

Nadere informatie

Signaalkaart Student: Dhr. Jamal Verkerk School: Dijkzicht College Datum: 8 oktober Inleiding. De Signaalkaart.

Signaalkaart Student: Dhr. Jamal Verkerk School: Dijkzicht College Datum: 8 oktober Inleiding. De Signaalkaart. Datum: 8 oktober 2013 Inleiding Op 8 oktober 2013 heeft Jamal Verkerk in het kader van zijn opleiding de Signaalkaart ingevuld. De Signaalkaart brengt op een laagdrempelige wijze de persoonsgebonden en

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld

Maartje Voorbeeld Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Talentrapportage De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant in beweging. Niemand weet exact hoe het werkveld

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST

A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST KWALITEITEN SCOREN Persoonlijke kwaliteiten zijn karaktereigenschappen waarin je jezelf herkent. Op de volgende 2 pagina s tref je een scorelijst aan. Omcirkel bij iedere

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013 TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013 Parkstraat 4 4818 SJ Breda T +31(0)76-5657286 I www.humanmobilitygroup.nl E info@humanmobility.nl Inhoudsopgave

Nadere informatie

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon.

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon. Talentenwijzer Hieronder vind je jouw persoonlijke uitkomst van de Talentenwijzer. Nummer 1 betekent meest op mij van toepassing, nummer 31 betekent minst op mij van toepassing. 1 ) Optimistisch Ik ben

Nadere informatie

Persoonlijkheid scan Big Six

Persoonlijkheid scan Big Six Persoonlijkheid scan Big Six Naam Datum assessment Dhr A. Demo 4-3 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Dhr A. Demo ademo@casema.nl Geboortedatum 26-3 - 1976 Organisatie ABC bv Datum assessment 4-3 -

Nadere informatie

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011)

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) STIJL: Dio heeft veel energie, wil vooruit en slaat voortdurend nieuwe wegen in. Hij vertrouwt op zijn ingevingen van het moment en gaat recht op zijn doel af. Hij zal

Nadere informatie

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Respondent: Test klant Email: test@gmail.com Geslacht: man Leeftijd: 49 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: Respondenten in zelfanalyse setting Testdatum: 2016-10-17

Nadere informatie

Workaholic. Egoïstisch. Opgewekt. Agressief. Sociaal. Koppig. Zorgzaam. Opvliegend. Karakterkaarten

Workaholic. Egoïstisch. Opgewekt. Agressief. Sociaal. Koppig. Zorgzaam. Opvliegend. Karakterkaarten Egoïstisch Workaholic Omschrijving: Iemand die egoïstisch is, denkt meer aan de bevrediging van zijn eigen belangen dan aan die van anderen. Voorbeeld: Een kind dat zijn speelgoed niet wil delen met anderen.

Nadere informatie

Rapportgegevens persoonlijkheidstest

Rapportgegevens persoonlijkheidstest pagina 1 van 11 Rapportgegevens persoonlijkheidstest Respondent: James Cattell Email: info@123test.nl Geslacht: man Leeftijd: Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: respondenten in zelfanalyse setting

Nadere informatie

Rapportage Talenten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Talenten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Rapportage Talenten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Rapportage Talenten 2 Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is

Nadere informatie

Competentiekaartjes. Een onderdeel van Learn2Work

Competentiekaartjes. Een onderdeel van Learn2Work Competentiekaartjes Een onderdeel van Learn2Work Begrijp je instructies die je krijgt? Laat je blijken dat je naar iemand luistert? Stel je vragen als je het nodig vindt? 1. Communicatieve competentie

Nadere informatie

NEO-PI-3. Werkgerelateerd persoonlijkheidsprofiel. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Kandidatenrapport

NEO-PI-3. Werkgerelateerd persoonlijkheidsprofiel. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Kandidatenrapport NEO-PI-3 Werkgerelateerd persoonlijkheidsprofiel HTS Report ID 15890-3155 Datum 18.07.2017 Kandidatenrapport NEO-PI-3 Inleiding 2 / 12 INLEIDING Het NEO-PI-3 werkgerelateerde persoonlijkheidsprofiel Probleemoplossing

Nadere informatie

In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op.

In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op. Definities van de factoren en schalen van de WPV Invloed: In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op. 1. Status: Gedreven zijn maatschappelijk het hoogst

Nadere informatie

Resultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU

Resultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU Resultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU Resultaten 2 6/30/2016 PERSOONLIJKE RAPPORTAGE VAN Naam ABCDE Resultaten 3 6/30/2016 Gegevens deelnemer School Naam Algemeen College Naam ABCDE Afnamedatum

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) Student1 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Instaptoets Entreeopleiding

Instaptoets Entreeopleiding Instaptoets Entreeopleiding Naam: Femke van Hattem Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Toelichting op de uitslag... 6 Pagina 2 van 9 Inleiding Op 10 juli 2013 heeft Femke van Hattem in het kader

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

vaardigheden - 21st century skills

vaardigheden - 21st century skills vaardigheden - 21st century skills 21st century skills waarom? De Hoeksteen bereidt leerlingen voor op betekenisvolle deelname aan de wereld van vandaag en de toekomst. Deze wereld vraagt kinderen met

Nadere informatie

Hoogbegaafd en gevoelig

Hoogbegaafd en gevoelig Hoogbegaafd en gevoelig Kazimierz Dabrowski Hoogbegaafd zijn is meer dan slim zijn. Hoogbegaafde mensen zijn vaak ook veel gevoeliger dan andere mensen. Daardoor ervaar je situaties soms intenser dan andere

Nadere informatie

Uitgebreid Rapport. Jan de Bruijn RAKNF. Kandidaatcode. Invoerdatum 14 februari 2014. Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5

Uitgebreid Rapport. Jan de Bruijn RAKNF. Kandidaatcode. Invoerdatum 14 februari 2014. Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5 Uitgebreid Rapport Jan de Bruijn Kandidaatcode RAKNF Invoerdatum 14 februari 2014 Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5 Inleiding U heeft één of meerdere tests van Online Talent Manager

Nadere informatie

VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST

VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: Respondenten in zelfanalyse

Nadere informatie

De cliënt vult dit eventueel samen met de jobcoach in Maak er werk van

De cliënt vult dit eventueel samen met de jobcoach in Maak er werk van Wat? Voor wie? Soort tool? Hoe gebruiken? Bron? Dit document peilt naar de moeilijkheden die de cliënt ervaart op vlak van sociale interactie en communicatie, flexibiliteit in denken en handelen en de

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Marieke Voorbeeld Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Overzicht...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie

Nadere informatie

VOORBEELDRAPPORT NEDERLANDSE PERSOONLIJKHEIDSTEST

VOORBEELDRAPPORT NEDERLANDSE PERSOONLIJKHEIDSTEST VOORBEELDRAPPORT NEDERLANDSE PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: De Nederlandse

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Luuk Goenee Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Overzicht...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie

Nadere informatie

www.tma-methode.nl Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009

www.tma-methode.nl Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009 annemieke de Kuijper 21 april 2009 Talentenanalyse ceylonpoort 5-25 2037 AA Haarlem T 023-5463747 I www. E webdiscussie@ Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis van de scores 3 3. Consistentie 3 4.

Nadere informatie

Rapport voor wilma janse - Proef afname

Rapport voor wilma janse - Proef afname Beste wilma, Je hebt kortgeleden een vragenlijst ingevuld die bestond uit stellingen over jezelf en de eventuele problemen die je ervaart bij het leren. Hiervan is een rapport voor jou gemaakt. Waar bestaat

Nadere informatie

RAPPORT DISC SCAN. Leeftijd: 30 Opleidingsniveau:

RAPPORT DISC SCAN. Leeftijd: 30 Opleidingsniveau: RAPPORT DISC SCAN Respondent: E-mailadres: Geslacht: Jill Voorbeeld voorbeeld@testingtalents.nl vrouw Leeftijd: 30 Opleidingsniveau: Vergelijkingsgroep: hbo Geen expliciete vergelijkingsgroep Testdatum:

Nadere informatie

Time-management Help! Ik houd tijd over

Time-management Help! Ik houd tijd over Time-management Help! Ik houd tijd over Heb jij ook te maken met tijdgebrek? Wil jij overzicht in je werk? Wil jij meer structuur? Wil je meer rust en een meer voldaan gevoel over je werkdag? Leer hoe

Nadere informatie

RAPPORT BIG 5 TEAM CONTRIBUTIONS

RAPPORT BIG 5 TEAM CONTRIBUTIONS RAPPORT BIG 5 TEAM CONTRIBUTIONS Van: D. Naam Administratienummer: Intake Datum: 02 Jul 2012 Normgroep: Advies de heer van Zand Directeur 1. Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om tot zelfinzicht

Nadere informatie

Inleiding. Uitleg bij het rapport

Inleiding. Uitleg bij het rapport Alan Johnson Inleiding Wat geeft de doorslag om terug te komen bij een koffiezaak, een vliegmaatschappij of een leverancier? Dat ligt meestal niet alleen aan het product of dienst, maar aan de service,

Nadere informatie

Krachtvelden. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Krachtvelden. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Krachtvelden Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Krachtvelden (QK360) 2 Waar ligt jouw kracht? Een krachtveld is een verzameling van gedragingen

Nadere informatie

Management Potentieel Index (MPI)

Management Potentieel Index (MPI) (MPI) deelnemer opdrachtgever HFM 07-11-2014 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op de antwoorden die de deelnemer op één

Nadere informatie

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258. Marcq Supervisor Assessment Kandidaat Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 31 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.B1 Rabobank: 1643157

Nadere informatie

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Persoonlijke rapportage van B. Smit Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

LEERACTIVITEIT De Zoektocht Ent-teach Module 1 Ondernemerschap Leren Begrijpen

LEERACTIVITEIT De Zoektocht Ent-teach Module 1 Ondernemerschap Leren Begrijpen LEERACTIVITEIT De Zoektocht Ent-teach Module 1 Ondernemerschap Leren Begrijpen 1. Doel 1. Kwaliteiten van de groepsleden op tafel leggen 2. De opdracht zo concreet mogelijk maken, door brainstorm, groepsleden

Nadere informatie

My Personality. Rapport. De heer V. Voorbeeld

My Personality. Rapport. De heer V. Voorbeeld My Personality Rapport De heer V. Voorbeeld NAAM Dhr. Voorbeeld PROJECT My Personality DATUM 26-09-2016 LEESWIJZER De scores op de vragenlijsten worden teruggekoppeld op een schaal lopend van 1 tot en

Nadere informatie

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld

Nadere informatie

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk)

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Bea het Voorbeeld Datum: 3 juni j.lem@meurshrm.nl Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze tijdens

Nadere informatie

HTS Report NEO-FFI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

HTS Report NEO-FFI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam NEO-FFI-3 Persoonlijkheidsvragenlijst HTS Report ID 15890-3155 Datum 18.07.2017 Zelfrapportage INLEIDING NEO-FFI-3 2/8 Inleiding Dit rapport beschrijft de scores van de kandidaat op de NEO-FFI-3 persoonlijkheidsvragenlijst.

Nadere informatie

E-assessment Voorbeeldrapporta ge. Mw. A. Noniem VOORBEELD

E-assessment Voorbeeldrapporta ge. Mw. A. Noniem VOORBEELD E-assessment Voorbeeldrapporta ge Mw. A. Noniem Inhoudsopgave Inleiding... Samenvatting voor HRM/Management... Functieomschrijving & Bedrijfsvisie... Testkeuze... Testresultaten... 3 Persoonlijkheid inleiding...

Nadere informatie

Borderline. Als gevoelens en gedrag snel veranderen. Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over borderline

Borderline. Als gevoelens en gedrag snel veranderen. Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over borderline ggz voor doven & slechthorenden Borderline Als gevoelens en gedrag snel veranderen Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over borderline Herkent u dit? Bij iedereen gaat wel

Nadere informatie

Toelichting zeven dimensies

Toelichting zeven dimensies Toelichting zeven dimensies Expertsysteem ZIEN! voor het primair onderwijs December 2009 ZIEN! is een product van, in samenwerking met ParnasSys Inhoudsopgave Zeven dimensies 3 1. De kwaliteitsdimensies

Nadere informatie

E-Assessment Voorbeeldrapportage

E-Assessment Voorbeeldrapportage E-Assessment Voorbeeldrapportage Mw. A. Noniem, alle gegevens uit deze rapportage zijn fictief Datum: 27-07-2011 Opgesteld door: Scherp Management Assessment Handtekening: Inhoudsopgave Inleiding... 2

Nadere informatie

BURGERPANEL CAPELLE OVER...

BURGERPANEL CAPELLE OVER... BURGERPANEL CAPELLE OVER... profiel nieuwe burgemeester Mei 2015 Inleiding Deze nieuwsbrief beschrijft de resultaten van de 15 e peiling met het burgerpanel van Gemeente Capelle aan den IJssel. Deze peiling

Nadere informatie