Beschermd Werk in de gemeente Barneveld

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Beschermd Werk in de gemeente Barneveld"

Transcriptie

1 Beschermd Werk in de gemeente Barneveld 1. Inleiding In het beleidskader voor de 3 decentralisaties staat weergegeven wat de visie van de gemeente Barneveld is op de 3 decentralisaties en welke uitgangspunten we hanteren bij de organisatie van het ondersteuningsaanbod. Eén van de onderdelen die in het beleidskader staat beschreven is beschermd werk. Beschermd werk omvat de arbeidsmatige dagactiviteiten uit de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) en beschut werk dat nu nog onder de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) en vanaf 2015 onder de Participatiewet valt (alleen de nieuwe instroom). Beschermd werk is dus niet hetzelfde als beschut werk: beschermd werk omvat zowel beschut werk als arbeidsmatige dagactiviteiten. Doel van deze notitie is te beschrijven op welke wijze Barneveld invulling wil geven aan het instrument beschermd werk. De notitie vormt de inhoudelijke basis voor het bestek beschermd werk dat aan het college wordt aangeboden. In deze notitie komen aan de orde: - Omschrijving van de doelgroep en omvang van de doelgroep - De Barneveldse visie op beschermd werk - Wijze waarop we beschermd werk in 2015 en 2016 aan willen bieden - Wijze waarop beschermd werk aansluit op de uitgangspunten voor het ondersteuningsaanbod in de 3 decentralisaties - Gevolgen voor de doelgroep en aanbieders 2. Doelgroep beschermd werk De doelgroep beschermd werk bestaat uit mensen die vanwege een beperking of chronische aandoening geen baan kunnen vinden op de reguliere arbeidsmarkt, maar waarvan we uitgaan dat ze wel een zinvolle maatschappelijke bijdrage kunnen leveren (beleidskader 3 decentralisaties). Het betreft mensen met enige loonwaarde (tot 40%), maar die een hoge mate van (structurele) ondersteuning nodig hebben. Conform het Barneveldse coalitieakkoord is de ondersteuning erop gericht inwoners maximaal te laten deelnemen aan de samenleving. 1 Voor deze groep zetten we beschermd werk in als aan de volgende voorwaarden is voldaan: - Als de inwoner belemmeringen heeft die niet op korte termijn te verhelpen zijn en die deelname aan de reguliere arbeidsmarkt in de weg staan; - Als er gedurende lange periode een grote mate van begeleiding nodig is; - Als vanuit het belang tot arbeidsparticipatie een beschermde werkplek meerwaarde biedt. Onder de doelgroep beschermd werk vallen de huidige gebruikers van arbeidsmatige dagbesteding in de gemeente Barneveld en de instroom in de Participatiewet van inwoners die aangewezen zijn op beschut werk. De huidige doelgroep beschut werk (Wsw) valt niet onder reikwijdte van beschermd werk zoals in deze notitie beschreven. Zij behouden hun rechten op basis van de Wsw. Het gaat naar verwachting om 75 à 100 inwoners die op dit moment gebruik maken van arbeidsmatige dagbesteding. De nieuwe instroom in beschermd werk zal naar verwachting maximaal 15 inwoners per jaar zijn. De totale omvang van de doelgroep is dus in 2015 ongeveer 115 inwoners. Gezien de beperkte uitstroommogelijkheden naar regulier werk zal de omvang van de doelgroep in de komende jaren waarschijnlijk toenemen. 1 Coalitieakkoord : Samen voor een sociaal en economisch sterk Barneveld, p.9 1

2 In onderstaand schema is de instroom in beschermd werk weergegeven: Inwoners in Barneveld die een beschermde werkplek willen zullen zich doorgaans zelf melden bij de gemeente. Zij zullen in de meeste gevallen een uitkering van de gemeente of UWV (bijvoorbeeld Wajong) ontvangen. Het kan ook gaan om schoolverlaters (bijvoorbeeld jongeren uit het speciaal onderwijs). In die gevallen zal doorgaans eerst ingezet worden op regulier werk of begeleid werk. Pas als dat niet lukt zal een beschermde werkplek in beeld komen. 3. De Barneveldse visie op beschermd werk 3.1 Visie (arbeids)participatie naar vermogen De uitgangspunten voor de 3 decentralisaties zijn bepalend voor de wijze waarop de gemeente Barneveld invulling wil geven aan het ondersteuningsaanbod op het gebied van (arbeids)participatie naar vermogen. Niet het wettelijke kader waar een inwoner onder valt (Wmo 2015 of Participatiewet), maar zijn of haar mogelijkheden tot arbeidsparticipatie zijn bepalend voor de in te zetten ondersteuning. Als arbeidsparticipatie tijdelijk of structureel niet mogelijk is, dan richt de ondersteuning zich op maatschappelijke participatie. We onderscheiden vier categorieën. 1. Inwoners die zijn aangewezen op dagopvang in de Wmo 2015 hebben geen loonwaarde. De activiteiten in de dagopvang zijn beschreven in een activiteitenplan en zijn gericht op waardevol contact met anderen en/of ontlasting van de mantelzorg. Voor deze activiteiten moet een wettelijke eigen bijdrage betaald worden. 2. Inwoners in beschermd werk hebben enige loonwaarde (tot 40%) en zijn aangewezen op een beschermde werkomgeving. 3. Inwoners die begeleid werken hebben een dienstbetrekking bij een werkgever, maar hebben (permanent of tijdelijk) ondersteuning nodig. 4. Inwoners in de categorie regulier werk kunnen betaald werk verrichten zonder ondersteuning. Het doel is om steeds hogerop te komen, uiteraard voor zover dat binnen de mogelijkheden van de inwoner ligt. 2

3 De indeling en omschrijving per categorie staat in onderstaand schema samengevat. Dagopvang (Wmo) Beschermd Werk Begeleid Werk Regulier Werk 0 % LW 1 40% LW 40 80% LW % LW Onbetaald Betaald Activiteitenplan Trajectovereenkomst Arbeidsovereenkomst 3.2 Beschermd werk Deze notitie gaat uitsluitend over de doelgroep beschermd werk. Uit het schema blijkt dat inwoners in beschermd werk een loonwaarde hebben tot 40%, dat zij onbetaalde activiteiten verrichten die zijn vastgelegd in een trajectovereenkomst en dat er zo mogelijk doorstroom plaats moet vinden. In deze paragraaf wordt de wijze waarop we beschermd werk invulling willen geven nader toegelicht. Allereerst willen we zoveel mogelijk maatwerk bieden. De ondersteuning die we bieden moet zo goed mogelijk aansluiten op de mogelijkheden, beperkingen en motivatie van de inwoner. Dat betekent ook dat we een divers aanbod moeten hebben, zodat we iedereen een oplossing kunnen bieden die het beste past bij zijn of haar individuele situatie. De inwoner heeft een zekere mate van keuzevrijheid bij het kiezen voor een aanbieder van beschermd werk (uiteraard moet het aanbod wel bijdragen aan het gewenste resultaat). Beschermd werk willen we zoveel mogelijk integraal vorm geven. Dat wil zeggen dat er geen onderscheid is tussen beschut werk (oud en nieuw) en arbeidsmatige dagbesteding. Wettelijk is echter vastgelegd dat inwoners die nu nog onder de Wsw vallen hun rechten in het kader van de Wsw behouden. Dat betekent dat beschut werk oud als aparte groep moet worden beschouwd en niet meegenomen kan worden in de integrale benadering van beschermd werk. Voor arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk nieuw is deze integrale benadering wel mogelijk. De gemeente heeft in de Participatiewet namelijk de mogelijkheid om beschut werk niet aan te bieden, maar andere instrumenten gericht op de begeleiding van de inwoner in te zetten. 2 Hierdoor is de koppeling met arbeidsmatige dagbesteding uit de AWBZ mogelijk. De grens tussen arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk is niet scherp te trekken. Er is ook een zekere overlap qua infrastructuur. De decentralisaties bieden de gemeente de ruimte om dit beter in te richten. Zo ontstaat een nieuw speelveld voor organisaties die diensten aanbieden voor mensen met een (arbeidsmatige) handicap. De activiteiten op een beschermde werkplek zijn zoveel mogelijk gericht op het verkleinen van de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Dat betekent onder andere dat de beschermde werkomgeving op een reguliere werkomgeving moet lijken, er vaste werktijden zijn en er periodieke evaluatiemomenten zijn (HR-cyclus). Idealiter is de beschermde werkplek onderdeel van een reguliere werkomgeving. Op deze wijze komt de inwoner die beschermd werkt in aanraking met de reguliere arbeidsmarkt. Maar ook als de beschermde werkplek in groepsverband of in een beschermde omgeving wordt vormgegeven, dient de werkplek zoveel mogelijk een reguliere werksituatie te benaderen. 2 De gemeente is wel verplicht om beleid voor beschut werk vorm te geven, te bespreken met vertegenwoordigers van de gemeentelijke doelgroep en vervolgens vast te leggen in een verordening. Uit: Informatieblad Vragen en antwoorden Participatiewet, Baanafspraak en Quotumwet 3

4 Op de beschermde werkplek wordt het arbeidsvermogen van de inwoner maximaal ontwikkeld. Hiertoe wordt een trajectovereenkomst opgesteld waarin beschreven staat wat de mogelijkheden en beperkingen zijn van de inwoner die beschermd werkt. Waar mogelijk dient op termijn doorstroom naar begeleid, vrijwillig of regulier werk plaats te vinden, waar dat een bijdrage levert aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. 4. Aansluiting op beleidskader In het beleidskader voor de 3 decentralisaties zijn de uitgangspunten bij de organisatie van het ondersteuningsaanbod beschreven. Hieronder staat aangegeven hoe dit voorstel hierop aansluit: - Barneveld kiest voor regie op de uitvoering: Bij de uitvoering van de 3 decentralisaties voert de gemeente de regie, maar heeft een beperkte rol in de uitvoering. De uitvoering gebeurt zoveel mogelijk door de professional. De invulling van beschermd werk zoals in deze notitie beschreven sluit hierop aan. De uitvoering wordt bij de lokale aanbieders neergelegd. Door middel van vooraf te beschrijven kwaliteitseisen monitort de gemeente de uitvoering en geeft zo invulling aan de regierol. - Barneveld werkt resultaatgericht: Het behalen van de gewenste resultaten staat voorop in het ondersteuningsaanbod van de gemeente. De inzet van middelen moet in verhouding staan tot de resultaten die ermee behaald moeten worden. In beschermd werken staat het benutten van de capaciteiten van de inwoner, het verbeteren van zijn (arbeids)vaardigheden en mogelijke doorstroom voorop. Dit sluit aan op dit uitgangspunt van resultaatgericht werken. - Lokaal wat kan, regionaal wat moet: We organiseren de ondersteuning dichtbij de inwoner. Op het gebied van beschermd werk vindt de beleidsontwikkeling tot nog toe op lokaal niveau plaats. De verwachting is dat de gemeenten in de regio FoodValley verschillende keuzes zullen maken ten aanzien van beschut werk en arbeidsmatige dagbesteding, de aansluiting tussen beide instrumenten en het al dan niet aanbieden van arbeidscontracten. Dit blijkt uit de verkenning beschut werk die onder de Food Valley gemeenten gehouden is. Tot op heden heeft op dit gebied nog geen verdere beleidsontwikkeling in de regio FoodValley plaatsgevonden. De gemeente Barneveld kiest ervoor om beschermd werk dichtbij de inwoner te organiseren door de uitvoering bij lokale aanbieders neer te leggen. - Barneveld kiest voor keuzevrijheid: Het ondersteuningsaanbod in de gemeente Barneveld is breed en divers. We kiezen ervoor om samen te werken met een groot aantal aanbieders, mits zij voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen. In dit voorstel voor de invulling van beschermd werk kan de inwoner kiezen bij welke aanbieder hij terecht kan, voor zover de aanbieder het gewenste aanbod kan bieden. - Eenvoudige bekostiging: De bekostiging moet zo eenvoudig mogelijk zijn. Er moet handelingsruimte zijn voor de professional, zonder dat perverse prikkels ontstaan. Voorgesteld wordt om aan te sluiten bij de bekostigingssystematiek van de nieuwe Wmo Tot slot is van belang dat de raad in het beleidskader voor de 3 decentralisaties heeft vastgesteld dat binnen Arbeidsparticipatie naar Vermogen het instrument PGB niet wordt aangeboden. 5. Invulling beschermd werk in 2015 en 2016 Om de integratie tussen arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk vorm te geven stellen we voor om in 2015 en 2016 de integrale werkwijze voor beschermd werk uit te testen. In deze periode brengen we het concept beschermd werk zoals we in deze notitie hebben beschreven in de praktijk. Dit betekent dat we in 2015 en 2016 geen inwoners voordragen voor een indicatie beschut werk bij het UWV. Inwoners in beschermd werk krijgen dus geen arbeidscontract. 4

5 Over de vraag of inwoners in beschermd werk een arbeidscontract dienen te krijgen is het nodige gezegd en geschreven bij de totstandkoming van de Participatiewet. De wetgever heeft ervoor gekozen om beschut werk te koppelen aan een dienstverband, zodat beschut werk onderscheiden wordt van arbeidsmatige dagbesteding (wat we in Barneveld juist niet willen) en omdat er bij beschut werk sprake is van loonvormende arbeid. Het kabinet vindt een dienstverband passend omdat mensen in beschut werk in staat zijn om loonvormende arbeid te verrichten. De Raad van State merkt hierover op dat gezien de doelgroep ( mensen waarvan niet van een reguliere werkgever mag worden verwacht dat hij ze in dienst neemt ) de vraag is wat nu daadwerkelijk het onderscheid zal zijn tussen arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk. De Raad van State vraagt zich ook af of het aanbieden van een dienstverband niet belemmerend werkt bij de vormgeving van beschut werk. Deze overwegingen zijn feitelijk in lijn met onze keuze om geen onderscheid te maken tussen beschut werk en arbeidsmatige dagbesteding. Er zijn diverse voor- en nadelen te benoemen van de keuze om in 2015 en 2016 geen inwoners voor te dragen voor een indicatie beschut werk bij het UWV. Deze worden hieronder samengevat: Voordelen van het niet aanbieden van beschut werk Er zijn geen verschillen in voorwaarden en beloning tussen arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk, waardoor de integrale benadering beschermd werk mogelijk is. Het onderscheid tussen beide doelgroepen is niet altijd helder (wat steeds zichtbaarder wordt nu beide doelgroepen naar gemeenten komen en aanbod geïntegreerd wordt). Door geen onderscheid te maken tussen beide doelgroepen wordt willekeur voorkomen. Nadelen van het niet aanbieden van beschut werk Een dienstverband is van belang voor het gevoel van eigenwaarde van de inwoner en het gevoel volwaardig mee te doen in de samenleving. In dit voorstel voor beschermd werk krijgt de inwoner geen dienstverband. Inwoners in beschermd werk verrichten loonvormende arbeid, maar hebben geen dienstverband. De inwoner heeft meer stimulans om door te stromen naar begeleid of regulier werk. Een inwoner die een beschermde werkplek heeft met dienstverband zal niet snel zijn dienstverband opgeven om bij een reguliere werkgever in dienst te treden, omdat hij dan zijn beschermde werkplek verliest en in veel gevallen weer met een proeftijd en/of tijdelijk contract begint. Door in 2015 en 2016 het concept beschermd werk uit te testen en geen inwoners voor te dragen voor beschut werk, zullen we in de praktijk gaan ervaren waar de overlap zit tussen de doelgroepen beschut werk en arbeidsmatige dagbesteding, of we beschermd werk inderdaad op de gewenste, integrale manier kunnen vormgeven en in hoeverre een dienstbetrekking daarbij belemmerend zou kunnen werken. Na een jaar zal een eerste tussenevaluatie plaatsvinden. In de tussenevaluatie komen onder andere de inhoudelijke invulling van beschermd werk en de gewenste doorontwikkeling van het arbeidsvermogen van de inwoner aan de orde. In de evaluatie zullen ook de tariefstelling en de uitvoeringskosten worden betrokken. De definitieve evaluatie van beschermd werk zal half 2016 plaatsvinden. Uiteraard wordt de uitvoering continu gemonitord en zal waar nodig tussentijds worden bijgestuurd. Na de definitieve evaluatie zal besluitvorming plaats vinden over de invulling van beschermd werk in 2017 en verder. 5

6 Overigens staat voordracht voor een indicatie beschut werk bij UWV los van het type uitkering. Het UWV heeft naast het verstrekken van uitkeringen de taak om indicaties af te geven voor beschut werk. Het afgegeven van een indicatie beschut werk betekent dat de inwoner in aanmerking komt voor een beschutte werkplek met dienstverband. Dit dienstverband wordt betaald door de gemeente. Als geen indicatie wordt afgegeven of aangevraagd, dan behoudt de inwoner de uitkering die hij heeft (mits er sprake is van een uitkering). Gevolgen voor doelgroep en aanbieders Wat betekent dit voorstel voor de doelgroep? Zoals eerder vermeld verandert dit voorstel niets aan de arbeidsvoorwaarden en omstandigheden van inwoners die nu gebruik maken van de Wsw. Voor de huidige gebruikers van arbeidsmatige dagbesteding geldt dat zij onder het AWBZ-overgangsrecht vallen. Zij behouden hun AWBZ-indicatie tot 1 januari 2016 (of voor de duur van hun indicatie als deze eerder eindigt dan 1 januari 2016), inclusief de daarbij behorende eigen bijdrage plicht. De meeste inwoners die nu arbeidsmatige dagbesteding krijgen hebben een uitkering van UWV of gemeente. Zij hebben geen arbeidscontract. Dit zal niet veranderen in dit voorstel. Wel vervalt de eigen bijdrage die zij in de AWBZ wettelijk gezien moeten betalen zodra zij beschermd werk als gemeentelijke vangnetvoorziening van de gemeente Barneveld toegekend krijgen. Inhoudelijk kan het aanbod wel wijzigen, omdat we in dit voorstel ervan uitgaan dat de beschermde werkplek zoveel mogelijk de reguliere arbeidsmarkt benadert. Voor zover dat nu nog niet gebeurt betekent dit dat inwoners in beschermd werk functioneringsgesprekken zullen voeren, ontwikkelplannen worden opgesteld en waar mogelijk werkzaamheden voor of bij een reguliere werkgever zullen worden verricht. Het type aanbesteding (Zeeuws model) biedt de mogelijkheid om, binnen de gestelde eisen, een groot aantal aanbieders te contracteren, waardoor inwoners zoveel mogelijk bij dezelfde aanbieder kunnen blijven (tenzij ze willen overstappen). Inwoners die nieuw instromen in beschermd werk komen doorgaans uit het (speciaal) onderwijs of een uitkeringssituatie. Zij hebben nu geen dienstverband. Er is dus geen sprake in wijzigingen in inkomen of arbeidsvoorwaarden als gevolg van dit voorstel. Voor 2015 sluit de gemeente contracten af met aanbieders van beschermd werk. Door aan te besteden op basis van het Zeeuws model kunnen we met een groot aantal aanbieders contracten afsluiten. Aanbieders zijn al in vroeg stadium betrokken bij de beleidsontwikkeling over beschermd werken. Hun inbreng is meegenomen in dit voorstel. Inhoudelijk kan dit voorstel wel consequenties hebben voor aanbieders. Hun aanbod zal tenslotte de reguliere arbeidsmarkt zo dicht mogelijk moeten benaderen. Dat stelt eisen aan de inhoud van de beschermde werkplek (zoals het inrichten van een HR-cyclus en opstellen van ontwikkelplannen) en de benadering van inwoners in beschermd werk (zoveel mogelijk als reguliere werknemers). De vraag kan zich voordoen of aanbieders voldoende werk kunnen bieden aan deze doelgroep. Gezien het feit dat het overgrote deel van de doelgroep (75 à 100 inwoners) nu al in arbeidsmatige dagbesteding zit en de nieuwe instroom geleidelijk gaat, verwachten we hier geen grote knelpunten op korte termijn. Op langere termijn zal de economische situatie hier een belangrijke rol in spelen. Dit bepaalt tenslotte voor een groot deel of aanbieders opdrachten kunnen verwerven bij reguliere werkgevers (zoals inpak- of productiewerk). Dit zal onderdeel uitmaken van de evaluatie. 6

Beschut werk in Aanleiding

Beschut werk in Aanleiding Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht

Nadere informatie

Verbinding beschut werk en dagbesteding

Verbinding beschut werk en dagbesteding Verbinding beschut werk en dagbesteding Inhoud van de presentatie 1. De 3 decentralisaties 2. Uitgangspunten Participatiewet en Wmo 2015 3. Conclusies analyse samenhang beschut werk en arbeidsmatige dagbesteding

Nadere informatie

Arbeidsparticipatie naar vermogen

Arbeidsparticipatie naar vermogen Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt

Nadere informatie

VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG

VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 3 2. Inleiding 4 3. Beschut werk nieuw 5 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 5 5. Contouren beschut

Nadere informatie

De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);

De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van); Ontwerpbesluit van [[ ]] Houdende regels met betrekking tot de werkzaamheden die het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen uitvoert om te beoordelen of een persoon uitsluitend in een beschutte omgeving

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000

Nadere informatie

Visie en uitgangspunten (1)

Visie en uitgangspunten (1) Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen

Nadere informatie

BESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk

BESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1.De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut

Nadere informatie

Vaststellen Visie Beschut Werk en wijziging Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Leudal

Vaststellen Visie Beschut Werk en wijziging Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Leudal GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leudal. Nr. 183275 23 december 2016 Vaststellen Visie Beschut Werk en wijziging Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Leudal De gemeenteraad

Nadere informatie

Veranderingen rond werk en zorg. Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs

Veranderingen rond werk en zorg. Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs Veranderingen rond werk en zorg Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs Veranderingen rond werk en zorg Jongeren in het praktijkonderwijs (pro) en

Nadere informatie

ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december

ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen

Nadere informatie

Wajong en Participatiewet

Wajong en Participatiewet Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen

Nadere informatie

BESCHUT WERKEN ALS WETTELIJKE VERPLICHTING AANLEIDING WETTELIJK KADER RIS.8139

BESCHUT WERKEN ALS WETTELIJKE VERPLICHTING AANLEIDING WETTELIJK KADER RIS.8139 RIS.8139 BESCHUT WERKEN ALS WETTELIJKE VERPLICHTING Per 1 januari 2017 wordt het beschut werken een wettelijke verplichting. In deze notitie geven we inzicht in de wijze waarop de gemeente Emmen invulling

Nadere informatie

Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein. 7 april 2016

Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein. 7 april 2016 Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein 7 april 2016 Arbeidsmarkt Hoe ziet ons speelveld er uit? Inkomen Werk Organisa/e Wajong oud Wajong nieuw WSW instroom tot 1-1-2015 WSW wachtlijst tot en met

Nadere informatie

Doelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan

Doelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie

Nadere informatie

Workshop:Wsw, Beschutwerk arbeidsmatige dagbesteding clientenraden aan zet Branko Hagen/Else Roetering. LCR, 2014

Workshop:Wsw, Beschutwerk arbeidsmatige dagbesteding clientenraden aan zet Branko Hagen/Else Roetering. LCR, 2014 Workshop:Wsw, Beschutwerk arbeidsmatige dagbesteding clientenraden aan zet Branko Hagen/Else Roetering. LCR, Volg onze @ttenderingsberichten/www.landelijkeclientenraad.nl 1 Opzet Workshsop Algemene inleiding

Nadere informatie

Beleidskaders Participatiewet

Beleidskaders Participatiewet Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Aan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol

Aan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

zelf samen - gemeente

zelf samen - gemeente zelf samen - gemeente 3 Decentralisaties = 3 Opgaven JeugdWet (+Passend Onderwijs) AWBZ-begeleiding, dagbesteding (incl. vervoer), persoonlijke verzorging ParticipatieWet jeugdigen & ouders positief opgroeien

Nadere informatie

infobijeenkomst ideeën inkoop Wmo2015 gemeente Barneveld 12 mei 2014

infobijeenkomst ideeën inkoop Wmo2015 gemeente Barneveld 12 mei 2014 infobijeenkomst ideeën inkoop Wmo2015 gemeente Barneveld 12 mei 2014 programma Presentatie: - proces - nieuwe Wmo - lokaal beleidskader voor de nieuwe Wmo - ideeën nieuw in te kopen (of te subsidiëren)

Nadere informatie

Arbeidsmatige dagbesteding, beschut werk en toeleiding naar werk in samenhang. 12 december 2012

Arbeidsmatige dagbesteding, beschut werk en toeleiding naar werk in samenhang. 12 december 2012 Arbeidsmatige dagbesteding, beschut werk en toeleiding naar werk in samenhang 12 december 2012 Programma 13.00-13.15 Inloop 13.15-13.20 Opening 13.20-13.35 Presentatie wethouder Ineke Smidt 13.35-14.15

Nadere informatie

Gebruik In de bijlage (volgt nog) zijn gegevens opgenomen over het gebruik dagactiviteiten in 2015 in de regio.

Gebruik In de bijlage (volgt nog) zijn gegevens opgenomen over het gebruik dagactiviteiten in 2015 in de regio. Startnotitie Dagactiviteiten Huidige situatie In de huidige uitvoering van dagactiviteiten is een onderscheid in drie segmenten : dagactiviteiten voor jeugd, volwassenen en ouderen. Zij worden gescheiden

Nadere informatie

zelf samen - gemeente presentatie over de 3 Decentralisaties commissie samenleving 18 september 2013

zelf samen - gemeente presentatie over de 3 Decentralisaties commissie samenleving 18 september 2013 zelf samen - gemeente presentatie over de 3 Decentralisaties commissie samenleving 18 september 2013 3 Decentralisaties = 3 Opgaven JeugdWet (+Passend Onderwijs) AWBZ-begeleiding, dagbesteding (incl. vervoer),

Nadere informatie

BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD

BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut

Nadere informatie

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische

Nadere informatie

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld

Nadere informatie

Maatschappelijke effecten van beschut werk. Ewout Bückmann en Han Peter Voerman

Maatschappelijke effecten van beschut werk. Ewout Bückmann en Han Peter Voerman Maatschappelijke effecten van beschut werk Ewout Bückmann en Han Peter Voerman Agenda sessie 1. Korte kennismaking 2. Resultaten maatschappelijke kosten-batenanalyse (MKBA): Effecten beschut werk versus

Nadere informatie

Notitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving

Notitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels is er ingestemd met het wettelijk verplicht stellen van beschut werk per 1-1-2017. Hiervoor is een wijziging van de Participatiewet vastgesteld. Daarmee zijn de

Nadere informatie

Beleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks

Beleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks Beleidskader en verordeningen Participatiewet 2015 Eddy van der Spek Eva Mercks Inhoud Proces van totstandkoming Participatiewet Wat blijft hetzelfde Wat verandert er Dienstverleningsarrangementen werkzoekenden

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Van school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind. Maart 2015 Neeltje Huvenaars

Van school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind. Maart 2015 Neeltje Huvenaars Van school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind Maart 2015 Neeltje Huvenaars Mogelijkheden na school tot nu toe Vervolgopleiding Werk Baan bij werkgever Baan via sociale

Nadere informatie

Kennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden

Kennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden Kennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden Dit kennisdocument is een uitgave van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tot stand gekomen in samenwerking met de Programmaraad

Nadere informatie

Doel. 1 Gemeenten kunnen met de voorziening beschut werken mensen in een dienstbetrekking laten werken. Het

Doel. 1 Gemeenten kunnen met de voorziening beschut werken mensen in een dienstbetrekking laten werken. Het Naam De ontwikkeling van arbeidsmatige dagbesteding Opdrachtgever Raad/college Trekker Sanne Bloemen Datum 13 januari 2015 Inleiding Vanuit de Wmo 2015 is de opdracht voor de gemeente het bieden van ondersteuning

Nadere informatie

Harry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13. Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding

Harry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13. Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding Harry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13 Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding Philadelphia Verantwoordelijkheid Passie Aandacht Professionaliteit - 2 Philadelphia Philadelphia

Nadere informatie

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening

Nadere informatie

Nota Nieuw Beschut Werk Brummen INT

Nota Nieuw Beschut Werk Brummen INT Nota Nieuw Beschut Werk Brummen 2017 2018 INT16.2655 1 Inhoudsopgave 1. Aanleiding... 3 2. Leeswijzer... 5 3. Beschut Werk... 6 4. Criteria ten aanzien van de doelgroep en de voorziening... 6 5. Financiering...

Nadere informatie

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere

Nadere informatie

Beschut werk. Kennisdocument i.v.m. wijziging re-integratie verordening. HSSM RK/EH/EH/MK maart 2017 team Participatie Sociaal Domein

Beschut werk. Kennisdocument i.v.m. wijziging re-integratie verordening. HSSM RK/EH/EH/MK maart 2017 team Participatie Sociaal Domein Beschut werk Kennisdocument i.v.m. wijziging re-integratie verordening HSSM RK/EH/EH/MK maart 2017 team Participatie Sociaal Domein 1 Inhoud 1. De Participatiewet 2. Plaats Beschut werk 3. Wat is beschut

Nadere informatie

2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG

2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG 2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Binnen de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben enkele fracties de behoefte enkele vragen en opmerkingen voor te leggen aan

Nadere informatie

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013 Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en

Nadere informatie

arbeid / dagbesteding Participatiewet

arbeid / dagbesteding Participatiewet arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn

Nadere informatie

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder

Nadere informatie

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester De Participatiewet Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester Wat komt aan bod? Ontwikkelingen Participatiewet Rol arbeidsdeskundige Ontwikkelingen Van verzorgingsstaat

Nadere informatie

gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht,

gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht, Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Venray; gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht, besluit vast te stellen de Beleidsregels

Nadere informatie

Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld.

Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld. Nummer : 10-01.2015 Onderwerp : Verordeningen Participatiewet Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld. Uithuizen, 18 december 2014. AAN DE RAAD.

Nadere informatie

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van

Nadere informatie

De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050)

De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) Nieuw Beschut J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 41 57-5982290 1-11-2016 - - Geachte heer, mevrouw, We hechten groot belang aan het creëren van werk voor

Nadere informatie

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten

Nadere informatie

Participatiewet. 1 januari 2015

Participatiewet. 1 januari 2015 Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal

Nadere informatie

Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten

Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten 17.0002203 gemeenschappelijke regeling DE BEVELANDEN Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten Onderwerp Notitie beschut werk Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels

Nadere informatie

Ondersteuningsaanbod Participatiewet

Ondersteuningsaanbod Participatiewet Ondersteuningsaanbod Participatiewet Inleiding Vanaf januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Vanaf dat moment zijn gemeenten niet alleen verantwoordelijk voor de ondersteuning van de huidige

Nadere informatie

Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012

Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012 Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012 Bedoeling Bespreking en dicussie over: Invulling maatschappelijke participatie Invulling

Nadere informatie

Participatiewet gemeente Coevorden 2015 (2e wijziging)

Participatiewet gemeente Coevorden 2015 (2e wijziging) Wijziging van Reintegratieverordening Participatiewet gemeente Coevorden 2015 (2e wijziging) Nr. 2017/ De raad van de gemeente Coevorden; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/13096_1 Agendapunt 7

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/13096_1 Agendapunt 7 Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 25 november 2014 Onderwerp: RVS notitie en verordening Aan de raad. tegenprestatie Beslispunten *Z002849116 1. De notitie Tegenprestatie

Nadere informatie

Participatiewet gemeente Coevorden 2015 (2e wijziging)

Participatiewet gemeente Coevorden 2015 (2e wijziging) Wijziging van Reintegratieverordening Participatiewet gemeente Coevorden 2015 (2e wijziging) Nr. 2017/ De raad van de gemeente Coevorden; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Veranderingen in Onderwijs en Zorg September 2014

Veranderingen in Onderwijs en Zorg September 2014 Veranderingen in Onderwijs en Zorg September 2014 Veranderingen 1. Invoering Passend Onderwijs 1 augustus 2014 2. Nieuwe Jeugdwet 1 januari 2015 3. Decentralisatie van de AWBZ 1 januari 2015 4. Invoering

Nadere informatie

De voorziening beschut werk

De voorziening beschut werk De voorziening beschut werk Dilemma s en oplossingen Johan Kruithof - Wethouder gemeente Apeldoorn Marc Bevers sr. Beleidsmedewerker gemeente Tilburg Agenda Back to basic s: beschut, waar ging het ook

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

De decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra

De decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

De drie decentralisaties, Holland Rijnland en de gemeente Teylingen. Presentatie Commissie Welzijn 5 maart 2012

De drie decentralisaties, Holland Rijnland en de gemeente Teylingen. Presentatie Commissie Welzijn 5 maart 2012 De drie decentralisaties, Holland Rijnland en de gemeente Teylingen Presentatie Commissie Welzijn 5 maart 2012 Waar gaan we het over hebben? 1. Waarom decentraliseren? 2. Decentralisatie Jeugdzorg 3. Decentralisatie

Nadere informatie

Werk, Passend. Beschut. 2015/ Beschut werk in het Sociaal Domein

Werk, Passend. Beschut. 2015/ Beschut werk in het Sociaal Domein Werk, Passend. Beschut. 2015/113918 Beschut werk in het Sociaal Domein Onze opgave: Werken is een belangrijke vorm van participeren in de maatschappij Zelfstandig in levensonderhoud voorzien Eigen waarde

Nadere informatie

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T

Nadere informatie

Verordeningen Participatiewet

Verordeningen Participatiewet Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot

Nadere informatie

Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)

Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan

Nadere informatie

Aan de leden van de gemeenteraad,

Aan de leden van de gemeenteraad, Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren

Nadere informatie

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina

Nadere informatie

Gemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen

Gemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Brummen. Nr. 184366 30 december 2016 Gemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen 2017 2018 Kenmerk: RB16.0068 De raad van de gemeente Brummen, gelezen

Nadere informatie

16R RAADSINFORMATIEBRIEF 16R O*

16R RAADSINFORMATIEBRIEF 16R O* -O* RAADSINFORMATIEBRIEF 16R.00027 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum : 26 januari 2016 Portefeuillehouder(s) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Sociaal Domein; Participatie,

Nadere informatie

Overzicht wijzigingen 1ste Verordening tot wijziging van de Verordening sociaal domein gemeente Nieuwkoop

Overzicht wijzigingen 1ste Verordening tot wijziging van de Verordening sociaal domein gemeente Nieuwkoop Overzicht wijzigingen 1ste Verordening tot wijziging van de Verordening sociaal domein gemeente Nieuwkoop Artikel 1 Toepassing en begrippen Oud Nieuw Toelichting Lid 1. onderdeel e Inwoner: iemand die

Nadere informatie

Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst

Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning

Nadere informatie

Stuurgroep 18+, 20 november 2014

Stuurgroep 18+, 20 november 2014 Stuurgroep 18+, 20 november 2014 Algemeen Onderwerp: Steller: Participatievisie H. Uneken Kenmerk: 15.0003233 Behandeling Vertrouwelijk Behandeling Besluitvorming Deadline besluitvorming Terugkoppeling

Nadere informatie

Meer info over Prisma en WMO?

Meer info over Prisma en WMO? Meer info over Prisma en WMO? wmo@prismanet.nl www.prismanet.nl Plan een bezoekje! U kunt het Prisma-aanbod pas echt ervaren als u het ook met eigen ogen gezien heeft. Prisma heet u van harte welkom voor

Nadere informatie

Opening avond door: Hans van Alphen (stage coördinator) Presentatie door : Guus de Wolf (onderwijscoach)

Opening avond door: Hans van Alphen (stage coördinator) Presentatie door : Guus de Wolf (onderwijscoach) VERSLAG THEMA-AVOND: PARTICIPATIEWET WERK EN INKOMEN (03-02-2015) Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U). Opening avond door: Hans van

Nadere informatie

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij De bibliotheek actief in het sociale domein Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij Programma Wetten op een rij: Wet Langdurige Zorg (Wlz) Wet Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo

Nadere informatie

Notitie Uitwerking arbeidsmatige activering en beschut werk in Ede

Notitie Uitwerking arbeidsmatige activering en beschut werk in Ede Notitie Uitwerking arbeidsmatige activering en beschut werk in Ede Status stuk en proces - Deze notitie is een uitwerking van de Themanotitie transitie AWBZ Verder bouwen aan het Sociaal Domein: Kanteling

Nadere informatie

Wmo begeleiding WF6 2017

Wmo begeleiding WF6 2017 Wmo begeleiding WF6 2017 Perceelbeschrijving Dagbesteding - Arbeidsmatig & Belevingsgericht Drechterland, Enkhuizen, Koggenland, Medemblik, Opmeer, Stede Broec. Perceelbeschrijving dagbesteding arbeidsmatig

Nadere informatie

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten

Nadere informatie

No. 015.038.0010. besluit vast te stellen de. Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand

No. 015.038.0010. besluit vast te stellen de. Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand No. 015.038.0010 Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand De raad van de gemeente Twenterand; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel

Nadere informatie

Overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden budgetten.

Overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden budgetten. De raad van de gemeente ; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders; Gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening; Overwegende dat de raad bij verordening

Nadere informatie

Wat gaat er in de zorg veranderen en waarom?

Wat gaat er in de zorg veranderen en waarom? Wat gaat er in de zorg veranderen en waarom? Het ministerie van VWS heeft wee websites in het leven geroepen die hierover uitgebreid informatie geven www.dezorgverandertmee.nl en www.hoeverandertmijnzorg.nl

Nadere informatie

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper. Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale

Nadere informatie

AF D R U K V OO R B E EL D B E S T U U R L IJ K BE H AN D E L VO O R S TEL

AF D R U K V OO R B E EL D B E S T U U R L IJ K BE H AN D E L VO O R S TEL AF D R U K V OO R B E EL D B E S T U U R L IJ K BE H AN D E L VO O R S TEL Vaststelling Beleidsplan Transitie Sociaal Domein 2015-2016, de deelbeleidsplannen Jeugd, Participatiewet en WWB maatregelen,

Nadere informatie

NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn. t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken

NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn. t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken 23-2-2016 CONTEXT: Volume-ontwikkeling Doelstelling nieuw beschut Doelstelling: ook mensen met

Nadere informatie

Geschiedenis Participatiewet

Geschiedenis Participatiewet De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen

Nadere informatie

De Participatiewet. In een politiek krachtenveld. 25 september Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie

De Participatiewet. In een politiek krachtenveld. 25 september Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie De Participatiewet In een politiek krachtenveld 25 september 2013 Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie Wajongers in de zorg Doel en Inspiratie Programma 13:00 13.15 13:15 13.45 13:45 14:15 Opening Hoofdlijn

Nadere informatie

Beleidsplannen Sociaal Domein

Beleidsplannen Sociaal Domein Beleidsplannen Sociaal Domein Concept Beleidsplan Jeugdhulp Concept Beleidsplan Wmo/AWBZ Concept Beleidsuitgangspunten Participatiewet Concept Beleidsplan de Verbinding Concept-Beleidsplan Jeugdhulp Toekomst

Nadere informatie

RAADSVOORSTEL. 22juni mei2017 Aanpassing Reintegratieverordening. Economie en Werk

RAADSVOORSTEL. 22juni mei2017 Aanpassing Reintegratieverordening. Economie en Werk RAADSVOORSTEL Agendapunt Raad Voorstel nummer Datum Onderwerp Programma 22juni2017 228044 9mei2017 Aanpassing Reintegratieverordening Participatiewet en Verordening loonkostensubsidie voor personen met

Nadere informatie

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen.

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen. Schakelen van school naar werk Presentatie voor scholen Voorjaar 2017 Inhoud presentatie 1. Perspectief voor de leerlingen 2. Wat kunt u betekenen in het proces? 3. Wat heeft de Participatiewet te bieden?

Nadere informatie

Vernieuwing arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk. Divosa najaarscongres 2014

Vernieuwing arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk. Divosa najaarscongres 2014 Vernieuwing arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk Divosa najaarscongres 2014 12/1/2014 In deze workshop: 1. Wat is arbeidsmatige dagbesteding? 2. Wmo & Participatiewet 3. Na drie decentralisaties

Nadere informatie

Collegevoorstel. Onderwerp. Samenvatting. Voorstel. Registratienr.: BP Transitiearrangement tussen Gemeente en WSD

Collegevoorstel. Onderwerp. Samenvatting. Voorstel. Registratienr.: BP Transitiearrangement tussen Gemeente en WSD Onderwerp Transitiearrangement 2015-2016 tussen Gemeente en WSD Samenvatting In haar brief van 18 december 2013 vraagt WSD aan de deelnemende gemeenten van de GR om een arrangement te treffen voor 2015

Nadere informatie

r , Website t ARCHIEFEXEMPlAAR

r ,  Website  t ARCHIEFEXEMPlAAR ~ Burgemeester en Wethouders ~ ABVAKABO De heer P. Lempens Postbus 1555 3500 BN UTRECHT VERZOND:::-M 1 5 0 KT. 2014 uw kenmerk uw brief van zaaknummer behandeld door telefoonnummer e-mail 794627 R. Albersnagel

Nadere informatie

WEGWIJZER: Implementatie Participatiewet IJsselstein

WEGWIJZER: Implementatie Participatiewet IJsselstein WEGWIJZER: Implementatie Participatiewet IJsselstein 1. Aanleiding Per 1 januari 2015 worden de gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. Met de Participatiewet komen er voor

Nadere informatie

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij De bibliotheek actief in het sociale domein Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij Programma Wetten op een rij: Wet Langdurige Zorg (Wlz) Wet Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo

Nadere informatie

Gemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Kader van het regionaal arbeidsontwikkelbedrijf Voorne-Putten

Gemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Kader van het regionaal arbeidsontwikkelbedrijf Voorne-Putten Gemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS Datum: 24 februari 2014 Sector: Inwonerszaken Team : Werk, Inkomen & Service Ingekomen d.d. Adviesnr. 91440 Voorliggend zaaknr. Verseon Ontworpen door:

Nadere informatie

Collegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw

Collegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw Collegevoorstel Inleiding: Op 24 juni jl. heeft de gemeenteraad de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Heusden vastgesteld. In de Verordening

Nadere informatie