report startersonderzoek 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "report startersonderzoek 2015"

Transcriptie

1 report startersonderzoek 2015

2

3 voorwoord De economie toont steeds meer tekenen van herstel (een verwachte groei van 2,0% dit jaar 1 ). De verwachting is dat ook de werkloosheid komend jaar verder zal dalen naar 7,2% 2. De vergrijzing zal waarschijnlijk toenemen en steeds meer babyboomers gaan met pensioen 3. Wij denken dan ook dat dit leidt tot een toename van het aantal vacatures voor starters, om de ontstane posities in te vullen. Maar wat is nu belangrijk voor starters op de huidige arbeidsmarkt? Starters lijken steeds kritischer te worden en willen bijvoorbeeld meer inspraak in hun arbeidsvoorwaardenpakket. Om onderscheidend te zijn ten opzichte van andere organisaties en in te spelen op de wensen en behoeften van starters, zullen organisaties hun beleid hierop aan moeten passen. Graag presenteren wij u het Startersonderzoek 2015, waarin een actueel beeld wordt gegeven van de arbeidsvoorwaarden en aanverwante HR thema s van hoogopgeleide starters in Nederland. Om een compleet beeld te geven van de onderzochte thema s hebben zowel starters als werkgevers deelgenomen aan dit onderzoek. 1 Bron: CPB, Juniraming 2015: economische vooruitzichten 2015 en Bron: CBS, Persbericht, , Zal vergrijzing leiden tot een tekort aan arbeidskrachten? 3 Bron: NRC Handelsblad, Persbericht, , Leaseauto of meer vakantie? Dat bepaal ik liever zelf 1

4 05 inleiding 06 beloning 13 werving & selectie 18 opleiding & ontwikkeling 21 tips om starters te binden 22 onderzoeksverantwoording 29 definities

5 tips om starters te binden Gebaseerd op de bevindingen uit het onderzoek geven wij de volgende tips om starters te binden: 1. Profileer je met de inhoud van het werk 70% van de starters geeft aan dit de belangrijkste reden te vinden om bij een organisatie te willen werken. 2. Gebruik Social Media als wervingsinstrument 62% van de starters gebruikt dit medium het meest bij het zoeken naar een baan. 3. Zorg voor een goede sfeer tijdens het sollicitatiegesprek 76% van de starters vindt dit het belangrijkste facet van de sollicitatieprocedure. 4. Besteed aandacht aan opleidingen 85% van de starters is van mening dat trainingen hen in staat stelt hun functie beter uit te oefenen. 5. Bied mogelijkheden tot thuiswerken aan 45% van de starters geeft aan de werk-privé balans belangrijk te vinden (in 2011 was dit nog 29%). 21

6 onderzoeksverantwoording In totaal hebben 106 organisaties aan het onderzoek meegewerkt. Deze organisaties vertegenwoordigen diverse sectoren en zijn verschillend in personeelsomvang en omzet. LIJST MET DEELNEMERS organisatie sector Agri Retail Alliander ASICS Atrium Innovations Attractie- & Vakantiepark Slagharen Avebe AZL Babassu BinckBank BNP Paribas Cardif BP brightone IT Services Brink Groep Bureau Krediet Registratie Life Sciences Basismaterialen Financiële Financiële Financiële Olie & Gas Financiële 22 STARTERSONDERZOEK

7 organisatie sector CB&I CCV Holland Celgene Clevver CMIS Group Cofely Coolblue CRM Partners CycloMedia Technology De GSG Leo Vroman Deloitte Dow Benelux ECN Ecorys Equens ERIKS ESRI EXACT SOFTWARE Experis Ferring FloraHolland Fluor FRISS Fujifilm Manufacturing Habasit Heerema Marine Contractors Hella Hippo Hotel Okura Amsterdam IAK Verzekeringen Info Support Life Sciences Financiële Chemie Life Sciences Basismaterialen Chemie Olie & Gas Financiële 23

8 organisatie sector Innoseeds International Water Association ITDS Groep itelligence James Hardie Jones Lang LaSalle KLM Koninklijke DSM KPN Krauthammer KroeseWevers Mammoet Holding Mars Marsh Mazars Mercedes-Benz Moog Morgan Clark & Company NACCO Materials Handling Nationale Nederlanden Nedelandse Spoorwegen Nierstichting Nippon-Seiki Nutreco Objectif Lune ORTEC PANalytical Pensioenfonds Horeca & Catering Pietercil Barends PostNL ProRail Basismaterialen Financiële Transport Chemie Financiële Financiële Transport Basismaterialen Financiële Transport Transport 24 STARTERSONDERZOEK

9 organisatie sector Provincie Overijssel ReachLocal RET Royal Wessanen RoyalHaskoningDHV SABIC Shell SIDN Siemens SIG Spil Games Tauw TenneT Ticketscript Topic Traverse Adviesgroep TVM Undutchables Unieservices Van Tilburg-Bastianen groep Vanderlande s Vereniging FME-CWM Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers Vilans Vion Food Group Waterbedrijf Groningen WCS Group Wincor-Nixdorf Yokogawa Zeton Transport Chemie Olie & Gas Financiële 25

10 SECTORVERDELING VAN ORGANISATIES basismaterialen dienstverlening industrie transport chemie financiële dienstverlening life sciences consumer & retail high-tech olie & gas Sectorverdeling In onderstaande cirkeldiagram is de verdeling van de verschillende sectoren weergegeven die aan dit onderzoek hebben meegewerkt. Hieruit is af te leiden dat vooral sterk vertegenwoordigt wordt. karakteristiek van de starters In totaal hebben 79 starters de vragenlijst ingevuld. Een verscheidenheid aan studieachtergronden wordt hierin vertegenwoordigt, maar ook de leeftijd en werkervaring is uiteenlopend. Tenslotte zijn de starters ook werkzaam in verschillende disciplines. De specificaties worden hieronder weergegeven. Leeftijd De gemiddelde leeftijd van de deelnemende starters is 25 jaar. In onderstaande diagram is de leeftijdsopbouw van de groep deelnemende starters weergegeven met bijbehorende manvrouw verdeling. Over de hele populatie is de man/vrouw verdeling 62%/38%. Studierichting In het diagram hieronder is de procentuele verdeling van de deelnemende starters naar studierichting weergegeven. In de categorie Anders zitten studierichtingen die niet in te delen waren in de gebruikte categorieën. Dit zijn bijvoorbeeld studierichtingen als Internationale Betrekkingen en Zoölogie. Gemiddeld heeft de groep deelnemende starters rond de zes jaar gestudeerd. Daarnaast heeft bijna driekwart van de starters zijn of haar studie in vier tot zes jaar afgerond. LEEFTIJDSVERDELING VAN STARTERS 30% 25% 20% 23% 25% man vrouw 15% 14% 14% 10% 5% 0% 3% 3% 1% 1% % 9% 26 STARTERSONDERZOEK

11 STUDIERICHTINGEN VAN STARTERS bedrijfskunde 27% communicatie 5% economie 8% finance gezondheidszorg 4% 5% 83% human resources 17% informatie technologie natuur- /scheikunde rechten sociale wetenschappen anders 3% 4% 5% 8% 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Werkervaring De gemiddelde starter uit dit onderzoek is twaalf maanden in dienst. In onderstaand diagram is een verdeling te zien van het percentage starters naar jaren werkervaring. WERKERVARING VAN STARTERS 60% 50% 49% 40% 30% 34% 20% 10% 17% 0% 0-1 jaar 1-2 jaar 2-3 jaar 27

12 Starters naar discipline werkzaam In onderstaand diagram wordt het aandeel starters dat in een bepaalde discipline werkzaam is procentueel weergegeven. Hieruit kan worden opgemaakt dat de meeste starters werkzaam zijn in de disciplines Advies/ Consultancy en Human Resources. STARTERS NAAR DISCIPLINE WERKZAAM administratief advies/consultancy financieel gezondheidszorg human resources inkoop juridisch logistiek & transport marketing & communicatoe onderwijs onderzoek productie sales techniek welzijn anders 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 4% 4% 5% 7% 7% 7% 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 21% 21% 83% 28 STARTERSONDERZOEK

13 definities Marktniveaus De marktniveaus worden weergegeven met behulp van de volgende statistische begrippen. Performance gerelateerde bonus Een vorm van variabele beloning waarbij de hoogte van de beloning afhankelijk is gesteld van het behalen van vooraf vastgestelde resultaatdoelstellingen. Provisie Een vorm van variabele beloning die rechtstreeks is gekoppeld aan individuele verkoopdoelstellingen, meestal als een percentage van het orderbedrag. Relevante functie/baan Met een relevante functie of baan wordt een functie bedoeld die bij het opleidingsniveau van de starter past. Starters Onder starters worden in dit onderzoek afgestudeerde Bachelor- en Masterwerknemers met nul tot drie jaar werkervaring verstaan. Naast afgestudeerden in een eerste baan zijn ook medewerkers in een tweede of derde baan, al dan niet bij dezelfde werkgever, in dit onderzoek betrokken. Totaal Vast Inkomen (TVI) Het totaal gegarandeerde inkomen op jaarbasis. Dit bestaat uit twaalf keer het maandsalaris of dertien keer het periodesalaris, vakantietoeslag, een eventuele vaste 13e maand of 14e periode en een eventuele vaste jaarlijkse gratificatie, e.d. Hiertoe behoren niet: Inconveniëntietoeslagen (ploegen-, onregelmatigheids- en/of overwerktoeslag) Vaste kostenvergoeding of representatievergoeding. Werkgeversdeel in werknemersspaarregelingen. Werkgeversdeel tegemoetkoming premie zorgverzekering. Eenmalige uitkeringen. Traineeship-programma Met een traineeship-programma wordt een programma bedoeld waarin starters gedurende één tot drie jaar gelegenheid krijgen om kennis te maken met verschillende functies/afdelingen binnen de organisatie, waarbij een combinatie van coaching, werken en leren centraal staat. Variabel inkomen (VI) Het niet-gegarandeerde deel van het inkomen dat afhankelijk is van behaalde individuele, groeps- of ondernemingsresultaten en/of het deel van het inkomen dat discretionair wordt toegekend. Hiertoe behoren niet: Een prestatietoeslag respectievelijk beoordelingstoeslag die deel uitmaakt van het vaste (maand)inkomen. Een ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag en inkomen uit overwerk. Een vaste eindejaarsuitkering. Winstdeling Een vorm van variabel inkomen die wordt toegekend op basis van de winst(ontwikkeling) van de organisatie. MARKTNIVEAUS marktniveau omschrijving Derde kwartiel Q3 Het niveau waarvoor geldt dat 25% van de waarnemingen hierboven ligt en de resterende 75% eronder. Mediaan M De middelste waarneming. Eerste kwartiel Q1 Het niveau waarvoor geldt dat 75% van de waarnemingen hierboven ligt en de resterende 25% eronder. 29

14 africa cape town johannesburg asia bangkok beijing guangzhou gurgaon ho chi minh city hong kong jakarta kuala lumpur mumbai seoul shanghai shenzhen singapore tokyo europe amsterdam athens barcelona berlin birmingham bratislava brussels bucharest budapest dublin edinburgh enschede frankfurt helsinki istanbul kiev lille lisbon london madrid manchester milan moscow oslo paris prague rome stockholm strasbourg vienna vilnius warsaw zurich latin america bogotá buenos aires caracas lima mexico city rio de janeiro san josé santiago são paulo middle east abu dhabi doha dubai riyadh north america atlanta boston calgary chicago dallas edmonton halifax kansas city los angeles montreal new york metro ottawa philadelphia regina san francisco toronto vancouver washington dc metro pacific auckland brisbane melbourne perth sydney wellington w t +31 (0) Hay Group is een wereldwijd organisatieadviesbureau. Samen met u maken we uw organisatiestrategie concreet. We ontwikkelen talent, zorgen dat mensen effectiever werken én dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Met ruim mensen werkzaam in 87 kantoren in 49 landen, werkt Hay Group voor ruim organisaties. In de Benelux werken ruim 200 medewerkers bij Hay Group, op kantoren in Amsterdam, Brussel en Enschede. Onze klanten komen uit de publieke en private sector en staan voor uiteenlopende uitdagingen, zoals vraagstukken rondom functiewaardering, beloning en pensioendossiers. Ruim 70 jaar staan wij bekend om ons gedegen onderzoek en het grondige karakter van ons werk Hay Group. All rights reserved.

A new. direction. Uitdagingen for CEO voor pay. vandaag! Pension & Actuarial Services

A new. direction. Uitdagingen for CEO voor pay. vandaag! Pension & Actuarial Services A new direction Uitdagingen for CEO voor pay vandaag! Pension & Actuarial Services 2 Pension & Actuarial Services Een complex pensioendossier vraagt om een geïntegreerd pensioen- en beloningsadvies. Wat

Nadere informatie

Hay Group zorgt voor uw organisatie

Hay Group zorgt voor uw organisatie Hay Group zorgt voor uw organisatie 2 Hay Group zorgt voor uw organisatie 2010 Uw dilemma s van nu. Al meer dan 60 jaar ónze thema s. www.haygroup.nl 3 Ook de gezondheidszorg ontdekt de kracht van Hay

Nadere informatie

leiderschap Lessen in De impact van managers op onze scholen

leiderschap Lessen in De impact van managers op onze scholen Lessen in leiderschap De impact van managers op onze scholen 10 2008 Leidinggeven aan het werkklimaat in onze scholen is een van de belangrijkste uitdagingen voor onze samenleving >> Inhoud De verdienste

Nadere informatie

Reward Information Services. Uw partner in belonen. www.haygroup.nl 1

Reward Information Services. Uw partner in belonen. www.haygroup.nl 1 Reward Information Services Uw partner in belonen www.haygroup.nl 1 2 Reward Information Services Uw partner in belonen Hoe haalt u het meeste rendement uit uw loonkosten? Bedrijven hebben lering getrokken

Nadere informatie

belonen Bewust omdat de leraar er toe doet De boodschap is helder; het gaat om de verdienste van de leraar >>

belonen Bewust omdat de leraar er toe doet De boodschap is helder; het gaat om de verdienste van de leraar >> Bewust belonen omdat de leraar er toe doet 05 2009 De boodschap is helder; het gaat om de verdienste van de leraar >> Inhoud De verdienste van de leraar 3 Onderzoek 4 Eerst waarderen, dan belonen 5 Leidinggevenden

Nadere informatie

Grip op beloning (top) executives

Grip op beloning (top) executives Executive Compensation Onderzoeken & Advies 2008 2 Executive Compensation 2008 3 Grip op beloning (top) executives Bepaal het relevante onderzoek op basis van uw ondernemingstypologie Onze databases geven

Nadere informatie

Insight in... Starters

Insight in... Starters Insight in... Starters 2 Inhoud Voorwoord 3 Management samenvatting 4 Inleiding 6 Beloning 8 Werving & selectie 18 Opleiding & ontwikkeling 23 Onderzoeksverantwoording 26 2 Insight in... Starters Starters

Nadere informatie

Executive Compensation

Executive Compensation Executive Compensation Onderzoeken & advies 2010 2 Executive Compensation 3 Inhoudsopgave Waarom Hay Group? 4 Euro Top Executives Compensation 6 Boardroom Remuneration Guide 8 Executive Compensation Report

Nadere informatie

Overzicht Regio waar regionalisering geheel doorgevoerd is (stand januari 2014)

Overzicht Regio waar regionalisering geheel doorgevoerd is (stand januari 2014) Overzicht Regio waar regionalisering geheel doorgevoerd is (stand januari 2014) RSO NAC (Noord Amerika en Caribisch gebied) Washington Chicago C.G. Front office 2012 Mexico Front office 2012 Miami C.G.

Nadere informatie

Individuele terugkoppeling. Financial Services Compensation Report 2013

Individuele terugkoppeling. Financial Services Compensation Report 2013 <uw organisatie> Individuele terugkoppeling Financial Services Compensation Report 2013 Inhoud Peilers van het onderzoek Organisaties in de markt Salarisontwikkelingen Totaal Vast Inkomen Variabel Inkomen

Nadere informatie

uw partner bij het internationaal ondernemen

uw partner bij het internationaal ondernemen uw partner bij het internationaal ondernemen Koning Albert II-laan 37 BE-1030 BRUSSELS BELGIUM www.flandersinvestmentandtrade.be info@fitagency.be twitter.com/fitagency twitter.com/investflanders www.linkedin/groups

Nadere informatie

Circulaire Economie: juridische uitdagingen en kansen

Circulaire Economie: juridische uitdagingen en kansen door Jochem Spaans, advocaat Rotterdam, 26 maart 2015 Circulaire Economie: juridische uitdagingen en kansen 1 Circulaire Economie Grondstoffenefficiëntie Ecodesign Hergebruik, recycling Afvalpreventie

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27520 28 augustus 2015 Besluit van de Minister van Buitenlandse Zaken van 25 augustus 2015, nr. DCV/RL-0657/2015, tot

Nadere informatie

REHAU KLANTENPORTAAL SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN. www.rehau.be www.rehau.nl. Bouw Automotive Industrie

REHAU KLANTENPORTAAL SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN. www.rehau.be www.rehau.nl. Bouw Automotive Industrie SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN www.rehau.be www.rehau.nl Bouw Automotive Industrie SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN Als A-merk in polymeeroplossingen, is REHAU internationaal

Nadere informatie

Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam. www.allenovery.com

Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam. www.allenovery.com Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam 2 Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam Allen & Overy LLP 2014 3 Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam De financiële sector opereert

Nadere informatie

Arg Chi Ecu Sur Bol Ven Par Bra Uru Col Per

Arg Chi Ecu Sur Bol Ven Par Bra Uru Col Per Hoofdstuk 1 Argentinië Buenos Aires Lima Chili Brasilia Ecuador Suriname Santiago Bolivia Venezuela Paramaribo Paraquay Brazilië Caracas Uruquay Colombia Rio de Janeiro Bogota Peru São Paolo Argentinië

Nadere informatie

Waar ze vandaag ook zijn en morgen naartoe gaan

Waar ze vandaag ook zijn en morgen naartoe gaan Grenzenloos groeien Duizenden Nederlandse kinderen van alle leeftijden wonen een tijd van hun leven in het buitenland. Als zij terugkeren gaan ze in Nederland naar school of starten zij een vervolgopleiding.

Nadere informatie

Early Birds Ontbijtserie Financial Regulatory Team Amsterdam. www.allenovery.com

Early Birds Ontbijtserie Financial Regulatory Team Amsterdam. www.allenovery.com Early Birds Ontbijtserie Financial Regulatory Team Amsterdam 2 Early Birds Ontbijtserie Financial Regulatory Team Amsterdam Allen & Overy LLP 2014 3 Early Birds Ontbijtserie - Financial Regulatory Team

Nadere informatie

Committed to excellence. Committed to excellence

Committed to excellence. Committed to excellence Onze missie Accountemps is dé specialist in het plaatsen van financiële en boekhoudkundige profielen op een tijdelijke basis. Als een divisie van de Amerikaanse Groep Robert Half, maakt Accountemps deel

Nadere informatie

Flanders Investment & Trade (FIT)

Flanders Investment & Trade (FIT) Flanders Investment & Trade (FIT) WAT? Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen (VLAIO) SINDS: 1 juli 2005 (samenvoeging Export Vlaanderen en Flanders Foreign Investment Office) OPDRACHT: Internationaal

Nadere informatie

Hotel Price Index. Overzicht van hotelprijzen in 2009

Hotel Price Index. Overzicht van hotelprijzen in 2009 Hotel Price Index Overzicht van hotelprijzen in 2009 Inleiding De Hotels.com Hotel Price Index (HPI ) is een regelmatig verschijnend overzicht van hotelprijzen in de belangrijkste bestemmingen wereldwijd.

Nadere informatie

Gehele organisatie gebaat bij invoering Hay methode

Gehele organisatie gebaat bij invoering Hay methode Gehele organisatie gebaat bij invoering Hay methode 1 De Hay-methode voor functie-evaluatie en -profilering De Hay methode is een geregistreerd merk en eigendom van Hay Group. Hay Group, Inc. 3 Gehele

Nadere informatie

Huiswerkbladen topografie. Wijzer. door de wereld 8

Huiswerkbladen topografie. Wijzer. door de wereld 8 Huiswerkbladen topografie Wijzer door de wereld 8 Huiswerkblad topografie 8.1, blad 1 van 2 Noord-Amerika Gebieden: Verenigde Staten CANada MExico CUba Nederlandse Antillen Alaska Florida Californië Groenland

Nadere informatie

INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. (2006-09-15)

INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. (2006-09-15) Persdienst Buitenlandse Zaken INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. (2006-09-15) INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. Brussel, 14/09/2006 De regering van Ivoorkust heeft haar instemming betuigd

Nadere informatie

WERELDREIZEN ROND DE WERELD WORLD TICKET CENTER

WERELDREIZEN ROND DE WERELD WORLD TICKET CENTER ROND DE WERELD Geachte heer/mevrouw, Om U te helpen bij het plannen van uw wereldreis, hebben wij voor U een folder samengesteld waarbij U de keuze heeft uit verschillende soorten rond de wereld tickets.

Nadere informatie

Eindronde Nationale Aardrijkskunde Olympiade 2015

Eindronde Nationale Aardrijkskunde Olympiade 2015 Bronnenboekje Eindronde Nationale Aardrijkskunde Olympiade 2015 Inhoud pagina Bronnen bij A The North & South of England 2 Bronnen bij B De geografie van Twitter 4 Bronnen bij C Natura 2000 en de IJsseldelta

Nadere informatie

10.000. Rotterdam. Washington DC London Amsterdam. Tokyo Singapore Miami Sydney. Frankfurt Moscow. Datacenters wereldwijd

10.000. Rotterdam. Washington DC London Amsterdam. Tokyo Singapore Miami Sydney. Frankfurt Moscow. Datacenters wereldwijd i i 6 Verdeeld over zes continenten 16 Datacenters wereldwijd 10.000 Servers wereldwijd Rotterdam Washington DC Los Angeles Johannesburg London Amsterdam Frankfurt Moscow Tokyo Singapore Warsaw Hong Kong

Nadere informatie

Oh nee! Negatieve publiciteit! Wat nu? Laetitia Gruwel 2 april 2009

Oh nee! Negatieve publiciteit! Wat nu? Laetitia Gruwel 2 april 2009 Oh nee! Negatieve publiciteit! Wat nu? Laetitia Gruwel 2 april 2009 Edelman - wereldwijd VS in 1952 Nummer 3 in de wereld Grootste onafhankelijke PR bureau 3100 medewerkers 51 vestigingen Uitgebreid affiliate

Nadere informatie

uw partner bij het internationaal ondernemen

uw partner bij het internationaal ondernemen uw partner bij het internationaal ondernemen Koning Albert II-laan 37 BE-1030 BRUSSELS BELGIUM www.flandersinvestmentandtrade.be info@fitagency.be twitter.com/fitagency twitter.com/investflanders www.linkedin/groups

Nadere informatie

Ontbijtseminar Platform Outsourcing Nederland Amsterdam, 21 april 2015 Ontslagrecht na de Wet Werk en zekerheid

Ontbijtseminar Platform Outsourcing Nederland Amsterdam, 21 april 2015 Ontslagrecht na de Wet Werk en zekerheid Ontbijtseminar Platform Outsourcing Nederland Amsterdam, 21 april 2015 Ontslagrecht na de Wet Werk en zekerheid Anita de Jong Advocaat / Partner Arbeidsrecht Hogan Lovells International LLP te Amsterdam

Nadere informatie

Noem de letters H t/m J en zeg welke oceaan het is. H = de Grote Oceaan (Stille Oceaan), I = de Atlantische Oceaan, J = de Indische Oceaan

Noem de letters H t/m J en zeg welke oceaan het is. H = de Grote Oceaan (Stille Oceaan), I = de Atlantische Oceaan, J = de Indische Oceaan Thuistopo. Noem de letters A t/m G en zeg welk werelddeel het is. A = Noord-Amerika, B = Europa, C = Azië, D = Zuid-Amerika, E = Afrika, F = Australië, G = Zuidpool/Antarctica Noem de letters H t/m J en

Nadere informatie

Archieven van de vorige deelnemingen ontvangen vanaf 1 september 2008

Archieven van de vorige deelnemingen ontvangen vanaf 1 september 2008 Archieven van de vorige deelnemingen ontvangen vanaf 1 september 2008 Datum van kennisgeving (1) 20 oktober 2008 AXA S.A. AXA Rosenberg AllianceBernstein AXA Investment Managers 23 oktober 2008 Rebelco

Nadere informatie

Round the World. In grote lijnen. Vandaag de dag. Wie droomt er niet van een reis rond de wereld te maken?

Round the World. In grote lijnen. Vandaag de dag. Wie droomt er niet van een reis rond de wereld te maken? Sirius Travel Service - Stationsstraat 102-2800 Mechelen - Tel. 015/47 92 22 Fax: 015/47 92 87 - info@siriustravel.be - www.sirius-travel.be - VU: J. Janda Round the World In grote lijnen Een Round the

Nadere informatie

Flanders Investment & Trade: uw partner voor internationaal ondernemen. Karla Laheye, Adviseur Internationaal Ondernemen

Flanders Investment & Trade: uw partner voor internationaal ondernemen. Karla Laheye, Adviseur Internationaal Ondernemen Flanders Investment & Trade: uw partner voor internationaal ondernemen Karla Laheye, Adviseur Internationaal Ondernemen 12-05 - 000532 Flanders Investment & Trade Opgericht bij decreet van 7 mei 2004 (BS,

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenonderzoek

Arbeidsvoorwaardenonderzoek Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5

Nadere informatie

Stad en Haven. De haven en kansen voor de stedelijke economie. Bart Kuipers RHV / Smart Port 26 Februari 2014 S M A R T P O R T

Stad en Haven. De haven en kansen voor de stedelijke economie. Bart Kuipers RHV / Smart Port 26 Februari 2014 S M A R T P O R T Stad en Haven. De haven en kansen voor de stedelijke economie. Bart Kuipers RHV / Smart Port 26 Februari 2014 Het Rotterdamse haven en industriecomplex Container hub: #1 in Europa, #11 in de wereld Chemisch

Nadere informatie

Salary & Benefits Guide

Salary & Benefits Guide Nederland Salary & Benefits Guide 2008-2009 SALARY & BENEFITS GUIDE 2008-2009 INTRODUCTIE Geld is een ruilmiddel dat zich onderscheidt van andere ruilmiddelen doordat het de wederdienst die aan de ruilpartner

Nadere informatie

Media Relations. UBS Asset Management noteert 52 ETF's aan de Euronext Amsterdam Stock Exchange

Media Relations. UBS Asset Management noteert 52 ETF's aan de Euronext Amsterdam Stock Exchange Media Relations 27 januari 2016 Persbericht UBS Asset Management noteert 52 ETF's aan de Euronext Amsterdam Stock Exchange UBS is hiermee gelijk goed voor 25% van het totale aantal ETF s genoteerd in Amsterdam

Nadere informatie

Indymedia NL (Nederland) - Foto's van vrouwenmanifestatie tijdens ESF

Indymedia NL (Nederland) - Foto's van vrouwenmanifestatie tijdens ESF Page 1 sur 11 Indymedia NL Vrij Media Centrum Nederland Indymedia NL is een onafhankelijk lokaal en mondiaal vrij communicatie orgaan. Indymedia biedt een andere kijk op het nieuws door een open publicatie

Nadere informatie

1 Jaarverslagenservice 2010. Jaarverslagenservice 2010. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. AEX- en Midkap-ondernemingen

1 Jaarverslagenservice 2010. Jaarverslagenservice 2010. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. AEX- en Midkap-ondernemingen 1 Jaarverslagenservice 2010 Jaarverslagenservice 2010 Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur AEX- en Midkap-ondernemingen 2 Jaarverslagenservice 2010 Voorwoord De wereldwijde crisis heeft behoorlijk

Nadere informatie

Bijlage HAVO. aardrijkskunde. tijdvak 1. Bronnenboekje. 800023-1-050b

Bijlage HAVO. aardrijkskunde. tijdvak 1. Bronnenboekje. 800023-1-050b Bijlage HAVO 2008 tijdvak 1 aardrijkskunde Bronnenboekje 800023-1-050b Migratie en vervoer Opgave 1 Emigratie uit Afrika bron 1 Top 3 van populairste landen van gewenste bestemming Landen van Populairste

Nadere informatie

Relumina. Het beste alternatief voor hogedrukkwikdamplampen

Relumina. Het beste alternatief voor hogedrukkwikdamplampen Relumina Het beste alternatief voor hogedrukkwikdamplampen Wat is ErP? Waarom Relumina? De wetgeving voor energiegerelateerde producten (ErP) werd in 29 ingevoerd met als doel de uitstoot van CO2 in de

Nadere informatie

Ambitie, groei en ontwikkeling

Ambitie, groei en ontwikkeling Duurzaam opleiden Profijt van investeringen YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelingsvraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Hydroproof Waterdicht en chemisch resistent

Hydroproof Waterdicht en chemisch resistent Hydroproof Waterdicht en chemisch resistent Hydroproof Parkeergarages CO² vervuiling Aanrijdingen Vochtigheid Opslagruimtes Stof Aanrijdingen Industrie Vetten Chemische dampen Ondergrondse parkeergarages

Nadere informatie

De Brusselse metropool Socio-economische scan

De Brusselse metropool Socio-economische scan De Brusselse metropool Socio-economische scan Jan Van Doren Jo LIBEER Voka-Metropolitan gedelegeerd bestuurder Studiedag Vlabest-VGC 15 oktober 2013 Schema Toenemend belang van metropolen, wereldwijd Brusselse

Nadere informatie

Corporate & Trade Show Video Lighting Sound

Corporate & Trade Show Video Lighting Sound Corporate & Trade Show Video Lighting Sound Beurzen, sales meetings, algemene vergaderingen, klantgerichte evenementen: Voor firma s zijn evenementen de meest directe en dynamische manier om zichzelf en

Nadere informatie

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Jaarverslagen 2008. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. Small Cap, niet-beursgenoteerde profit en non-profit organisaties

Jaarverslagen 2008. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. Small Cap, niet-beursgenoteerde profit en non-profit organisaties Jaarverslagen 2008 Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur Small Cap, niet-beursgenoteerde profit en non-profit organisaties 2 Jaarverslagen 2008 3 Samenvatting Deze jaarverslagenservice biedt u

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

MiFID Uitvoeringsbeleid

MiFID Uitvoeringsbeleid Beursvennootschap BOCKLANDT BVBA H.R. 47879 Onze Lieve Vrouwstraat 2 bus 1 9100 Sint-Niklaas Tel 03/760.09.70 Fax 03/760.09.79 MiFID Uitvoeringsbeleid = BELEID VAN OPTIMALE UITVOERING VOOR TRANSACTIES

Nadere informatie

Aanwezigheid van industrie kun je op twee manieren, op industrieel en op geografisch vlak, onderzoeken en verklaren.

Aanwezigheid van industrie kun je op twee manieren, op industrieel en op geografisch vlak, onderzoeken en verklaren. Klassikale toepassing: algemeen ontleden van een industriegebied. Lees in je handboek p. 86-87. Het toont aan hoe een industriegebied, in dit geval de manufacturing belt, wordt ontleed. De sterkte of zwakte

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

CMS_LawTax_Negative_from101.eps. Retail & Franchising

CMS_LawTax_Negative_from101.eps. Retail & Franchising CMS_LawTax_Negative_from101.eps Retail & Franchising Onze Waarden Een verbintenis gesteund op drie pijlers Teamwerk Onze advocaten werken samen en vormen multidisciplinaire teams zodat zij alle facetten

Nadere informatie

11 FEB 2016 VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT GROOTSTE CARRIÈREBEURS. Locatie: Campus Uithof, Utrecht

11 FEB 2016 VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT GROOTSTE CARRIÈREBEURS. Locatie: Campus Uithof, Utrecht 11 FEB 2016 Locatie: Campus Uithof, Utrecht GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT In samenwerking met de carrièredag Universiteit Utrecht Duurzaamheid, kennis voor de toekomst Het SCE2016

Nadere informatie

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers Wat is het en reden: Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch

Nadere informatie

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt 1 Inhoud Pagina Bronvermelding & Verantwoording 3 Werving - algemeen 4 Werving beeld per sector 5 Werving beeld per functie-familie 6 Werving beeld per functie-familie naar opleidingsniveau 6 Werving beeld

Nadere informatie

BeursGrafiek Technische analyse voor actieve beleggers

BeursGrafiek Technische analyse voor actieve beleggers Euronet Brussel 23 Euronet Paris 81 Luemburg 1 Madrid 10 Stockholm 38 Oslo 2 Euronet Brussels I 29-06-2007 I 1 WK I 1M I 3M I 6M I 1J I 3J I 5J I 10J I MAX Stock Belgacom Ackermans 33,8 Verschil + 0,8

Nadere informatie

28-1-2013. Sociale media in de Nederlandse situatie: (mis)match? De mogelijkheden en juridische grenzen voor farmaceutische bedrijven.

28-1-2013. Sociale media in de Nederlandse situatie: (mis)match? De mogelijkheden en juridische grenzen voor farmaceutische bedrijven. Sociale media in de Nederlandse situatie: (mis)match? De mogelijkheden en juridische grenzen voor farmaceutische bedrijven Hein van den Bos Advocaat 22 januari 2013 Agenda Juridische aspecten social media

Nadere informatie

Inleiding. Gepubliceerd door Hotels.com in september 2013.

Inleiding. Gepubliceerd door Hotels.com in september 2013. Hotels.com Hotel Price Index Overzicht van wereldwijde hotelprijzen: Jan-Jun 2013 Overzicht van hotelprijzen wereldwijd: Jan-Jun 2013 Inleiding De Hotels.com Hotel Price Index (HPI ) is een regelmatig

Nadere informatie

S.M.A.R.T. update. Statistics. Market Analysis. Research. Trends.

S.M.A.R.T. update. Statistics. Market Analysis. Research. Trends. S.M.A.R.T. update Statistics. Market Analysis. Research. Trends. 35,0% 30,0% Ontwikkeling musea, attracties & schiphol 2012, 2013 tm ytd december 2014 2012 2013 2014 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% Nov Dec

Nadere informatie

De vestigingsplaatsaantrekkelijkheid. en de rol van World Trade Centers

De vestigingsplaatsaantrekkelijkheid. en de rol van World Trade Centers De vestigingsplaatsaantrekkelijkheid van Nederland en de rol van World Trade Centers Drs. Nicolaas Waaning MBA Senior Adviseur Amsterdam, 5 juni 2013 Buck Consultants International Postbus 1456 6501 BL

Nadere informatie

Overheidsopdrachten. CMS_LawTax_Pantone_28-100.eps

Overheidsopdrachten. CMS_LawTax_Pantone_28-100.eps Overheidsopdrachten CMS_LawTax_Pantone_28-100.eps Wij maken het verschil Wij onderscheiden ons door : Het professionalisme van een groot kantoor met het reactievermogen van een lichte structuur: advocaten

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Buitenlandse investeringen maken de Nederlandse economie sterk

Buitenlandse investeringen maken de Nederlandse economie sterk Buitenlandse investeringen maken de Nederlandse economie sterk Buitenlandse investeringen maken de Nederlandse economie sterk Investeringen door buitenlandse bedrijven hebben een belangrijke toe gevoegde

Nadere informatie

SALARY & BENEFITS GUIDE 2009-2010 NEDERLAND

SALARY & BENEFITS GUIDE 2009-2010 NEDERLAND SALARY & BENEFITS GUIDE 2009-2010 NEDERLAND SALARY & BENEFITS GUIDE 2009-2010 NEDERLAND INTRODUCTIE Ons woord salaris komt uit het Latijn en heeft als oorspronkelijke betekenis zoutrantsoen. Soldaten in

Nadere informatie

Orderuitvoeringsbeleid Prof Services

Orderuitvoeringsbeleid Prof Services Orderuitvoeringsbeleid Prof Services Algemeen De Wet financieel toezicht [WFT] verplicht BinckBank om haar cliënten inzicht te geven in haar orderuitvoeringsbeleid per 1 november 2007. Het orderuitvoeringsbeleid

Nadere informatie

Persbericht. De AIR FRANCE KLM Groep Zomerdienstregeling (25 maart 28 oktober 2012)

Persbericht. De AIR FRANCE KLM Groep Zomerdienstregeling (25 maart 28 oktober 2012) 20120222 Persbericht De AIR FRANCE KLM Groep Zomerdienstregeling (25 maart 28 oktober 2012) AMSTELVEEN, 22 februari 2012- Door het onzekere economische klimaat beperkt de AIR FRANCE KLM Groep deze zomer

Nadere informatie

UNITY VERLICHTING EN DESIGN WORDEN ÉÉN

UNITY VERLICHTING EN DESIGN WORDEN ÉÉN UNITY VERLICHTING EN DESIGN WORDEN ÉÉN UNITY HET VERENIGD ZIJN OF SAMENGEVOEGD ZIJN ALS GEHEEL UNITY is het veelzijdige lineaire verlichtingssysteem dat elke ruimte gelijkmatig kan verlichten, ongeacht

Nadere informatie

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig.

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. Een stroomversnelling in je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. 2,5 miljoen consumenten en bedrijven dagelijks van water voorzien. Feit: Voor 2,5 miljoen mensen en bedrijven in ons werkgebied

Nadere informatie

Zorg voor de toekomst

Zorg voor de toekomst Zorg voor de toekomst Waarde strategieën voor zorgaanbieders Onno Oldeman Alejandra Lugard Nina Hoette www.simon-kucher.com Inhoudsopgave Uitdagingen in de zorgsector en het belang van een toekomstvaste

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2012.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2012. 1 2012 2012 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1249 12 januari 2016 Ministeriële regeling van 6 januari 2016, nr. MINBUZA-2016.9061, tot wijziging van de bijlagen van

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang

Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Commentaar in rode kaders voor bdko-leden die Click onze workshop to op edit 27 maart Master niet bijgewoond title hebben. style Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Dr. Albert Reitsma,

Nadere informatie

Zuid-Amerika SURI- NAME COLOMBIA ECUADOR* PERU BRAZILIË PARAGUAY* CHILI URUGUAY* ARGENTINIË. Caracas. Paramaribo. Bogotá. Quito* Amazone.

Zuid-Amerika SURI- NAME COLOMBIA ECUADOR* PERU BRAZILIË PARAGUAY* CHILI URUGUAY* ARGENTINIË. Caracas. Paramaribo. Bogotá. Quito* Amazone. 1 met namen Zuid-Amerika Caracas Medellín* VENEZUELA Bogotá COLOMBIA SURI- NAME Paramaribo Quito* ECUADOR* Amazone Manaus* Lima PERU BRAZILIË Recife* Salvador* La Paz* BOLIVIA* Brasília Belo Horizonte*

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE]

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] 4 2010 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2010. Arbeidsmarktrapportage

Nadere informatie

Categorie Kenmerk Belolllllgsregime. Publiek Veel pubrlelke invloed Belonfngscode per deelneming met (nieu'ne!) ministersalaris als maximum

Categorie Kenmerk Belolllllgsregime. Publiek Veel pubrlelke invloed Belonfngscode per deelneming met (nieu'ne!) ministersalaris als maximum ThwGroup Categorie Kenmerk Belolllllgsregime Publiek Veel pubrlelke invloed Belonfngscode per deelneming met (nieu'ne!) ministersalaris als maximum Publiek I Markt Veel publlske invloed met enige mar1dwerking

Nadere informatie

Gezocht: Horizonverbreders m/v

Gezocht: Horizonverbreders m/v Gezocht: Horizonverbreders m/v INNOVATE YOURSELF@ ihcjobs.nl met enkele jaren werkervaring al doorgroeien naar manager Lars Huizinga, Manager Engineering Hopper & Cutter Equipment bij IHC Parts & Services:

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

CANADA * VANAF AMSTERDAM > VANCOUVER 765 * VANAF 549 AMSTERDAM > TORONTO 549 * AMSTERDAM > CALGARY VANAF VANAF BRUSSEL > MONTREAL 855 * airtransat.be 00800 872 672 88 (gratis) * Op basis van beschikbaarheid,

Nadere informatie

Brochure Ocean s 99 Game

Brochure Ocean s 99 Game Brochure Ocean s 99 Game Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische Universiteit

Nadere informatie

Brochure Operational Support & Analysis

Brochure Operational Support & Analysis Brochure Operational Support & Analysis Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting

Nadere informatie

Brochure ITIL Foundation

Brochure ITIL Foundation Brochure ITIL Foundation Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische Universiteit

Nadere informatie

HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg

HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg Hans van der Spek Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting Informatiemanager HRM - ISS Facility

Nadere informatie

Contents. huxleyassociates www.huxleyopportunities.com. Welkom bij Huxley Associates. Wat is recruitment? Over ons. Opwindende toekomstplannen

Contents. huxleyassociates www.huxleyopportunities.com. Welkom bij Huxley Associates. Wat is recruitment? Over ons. Opwindende toekomstplannen Contents Welkom bij Huxley Associates Wat is recruitment? Over ons Opwindende toekomstplannen Het creëren van een succesvolle bedrijfscultuur Ongeëvenaarde training en ontwikkeling huxleyassociates Jouw

Nadere informatie

Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden

Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden In het Hoger Onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijk en instellingscollegegeld. Het wettelijk collegegeld wordt door de minister vastgesteld

Nadere informatie

Zoekkaart Kunstenaars: Marcel Witte

Zoekkaart Kunstenaars: Marcel Witte Pagina 1 van 6 Zoekkaart Kunstenaars: Marcel Witte 1. Multicultural Dit is het kunstwerk dat Marcel maakte voor de tentoonstelling Utopiart27 Je kan meer lezen over Marcel op de website http:// Pagina

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Orderuitvoeringsbeleid Fortuneo Bank

Orderuitvoeringsbeleid Fortuneo Bank Orderuitvoeringsbeleid Fortuneo Bank Artikel 1 Voorwerp Fortuneo Bank, bijkantoor van Fortuneo V, met maatschappelijke zetel in Parijs, Place de Pyramide 5, 92088 Paris La Défense (hierna de Bank ), biedt

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij Factsheet persbericht Student stelt eisen aan stage bij Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van hun schoolcarrière. Maar tegen welke problemen lopen

Nadere informatie

Hotsheet Januari - Maart 2013

Hotsheet Januari - Maart 2013 Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125

Nadere informatie

Presentatie CREME Servicekosten 21 november 2013. sr. Service Manager CBRE Global Investors Dutch Office Funds

Presentatie CREME Servicekosten 21 november 2013. sr. Service Manager CBRE Global Investors Dutch Office Funds Presentatie CREME Servicekosten 21 november 2013 ir. Cor Treure sr. Service Manager CBRE Global Investors Dutch Office Funds Agenda 1. Introductie en definities 2. Servicekosten: situatie in de algemene

Nadere informatie

Europese toppositie voor Management onderzoek van Erasmus Universiteit Rotterdam

Europese toppositie voor Management onderzoek van Erasmus Universiteit Rotterdam Persbericht Europese toppositie voor Management onderzoek van Erasmus Universiteit Rotterdam Belang van managementonderzoek In een onlangs verschenen rapport*) van de Rijksuniversiteit Leiden is de kwaliteit

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Lancering Euregio vacaturepool voor Nederland, België en Duitsland

Lancering Euregio vacaturepool voor Nederland, België en Duitsland Lancering Euregio vacaturepool voor Nederland, België en Duitsland Sprekers Carla Langen Voorzitter bestuur Empower Limburg 15:00 15:10 Theo Bovens Commissaris van de Koning Provincie Limburg 15:10 15:15

Nadere informatie