Huis van Werk vermogen

Transcriptie

1 Huis van Werk vermogen Voor de partners van Huis van het Werk OMGEVINGSFACTOREN In verbinding met elkaar op alle verdiepingen

2 Huis van Werkvermogen Voor de partners van Huis van het Werk in samenwerking met de preferred suppliers van het Wie wil ik worden-plein

3 HvhW vs Huis van Werkvermogen Duurzame inzetbaarheid als HR thema. Organisaties hebben zelf grote invloed op Work Ability Index (WAI) Wetenschappelijk Fins onderzoek: Ilmarinen, J. Towards a longer worklife! Aging and quality of worklife in the European Union. FIOH Talentontwikkeling en duurzaam samenwerken aan kansen op werk als sleutel voor Huis van het Werk

4 HUIS VAN Medewerkers zijn in staat tot verrichten van arbeid als zij in staat zijn hun werkvermogen optimaal te kunnen benutten Om dat te kunnen doen zijn er een 4-tal verdiepingen nodig om het dak van werkvermogen mogelijk te maken

5 OMGEVINGSFACTOREN In verbinding met elkaar op alle verdiepingen

6 1. Gezondheid De basis van het huis, of het fundament van een goed werkvermogen steunt op een goede lichamelijke en psychische gezondheid.

7 Gezondheid Organisatie Nemen van maatregelen die de arbeidssituatie kunnen verbeteren en stressklachten verminderen Gezondheidspromotie Organiseren sportactiviteiten Gezondheidspromotieprogramma Recreatieve mogelijkheden Ergonomie, veiligheid en preventie

8 Gezondheid Medewerker Heeft aandacht voor veiligheidsregels in de organisatie Heeft gezonde levensstijl Heeft voldoende tijd voor rust en ontspanning Heeft goede werk- privé balans

9 Gezondheid Huis van het Werk H&S adviesgroep Astrid Entius Studytube GoodHabitz Werknavigator nieuwe Koers Agros vdiepen vd kroef pezzo per pezzo ENRGY Vitalics gezondheid workshop duurzame inzetbaarheid NLP trainingen, Trainingen o.a.: Burn-out individuele coaching, preventie, Vitaliteit: vitaal in je zijn wie je bent werk, Mindfullness. Leerlijnpakket o.a.: 1C (Blijf gezond aan het werk) stress is fijn, tel tot 10, test jezelf, Verzuimbegeleiding. Workshop Gezond Werken. Workshop Stress en Relax. Werkplekergonomie. Massage op de werkvloer. Sportprogramma's. Vitaliteitsprogramma's. preventief gezondheidspro gramma

10 2. Competenties De eerst volgende verdieping richt zich op competenties. Voor een goed werkvermogen is het noodzakelijk om over de juiste mix van kennis en vaardigheden te beschikken om beroepstaken uit te kunnen oefenen. Organisaties ontwikkelen zich in de loop van tijd en dus ook de benodigde competenties van medewerkers veranderen

11 Competenties Organisatie Competentiemanagement Ontwikkeling naar competentie om optimale inzetbaarheid van talent te waarborgen Zicht op competentieontwikkeling van de toekomst Aanbieden leer- en ontwikkelingsmogelijkheden Kennismanagement

12 Competenties Medewerker Heeft aandacht voor herkennen sterktes en het behoud ervan Grijpen van kansen op ontwikkeling, leven lang leren Kennisoverdracht Coaching wanneer de persoonlijke kennis en vaardigheden ontoereikend blijken

13 Competenties Huis van het Werk H&S adviesgroep Astrid Entius Studytube GoodHabitz Werknavigator nieuwe Koers Agros vdiepen vd kroef pezzo per pezzo ENRGY Vitalics competenties loopbaanbegeleiding, SHL assesments, talent development programma Trainingen o.a.: Projectmatig test jezelf, regisseer je eigen werken in de praktijk, Invloed in loopbaan, coachend leidinggeven, interactie, Assertiviteit: delegeren in 1 minuut, enz. Duidelijker communiceren, Microsoft Office 2013, Argumenteren in een notendop, etc. Leerlijnpakketten o.a.: 2A (Office vaardigheden), 2B/2C (Schriftelijk communiceren), 2F (Werken in teamverband), 2G (Maak mij Futureproof), etc. talentontwikkeling & ontdekking ook jobcoaching en de inzet van werkervaringsplaatsen ook jobcoaching en de inzet van werkervaringsplaatsen FIT-scan JOBtoWORK Individuele coaching groepscoaching/trainingen Assessment. Loopbaanbegeleiding. Persoonlijk leiderschap. Coaching. HR en Organisatieadvies

14 3. Normen en Waarden De volgende verdieping van het huis heeft te maken met de werk gerelateerde normen en waarden van de werknemer. Wat is hun houding tegenover werk? Hoe gemotiveerd zijn zij en hoe is de balans tussen werk en privé?

15 Normen en waarden Organisatie Normen, waarden en houding zijn meestal moeilijk direct te beïnvloeden. Omdat positieve en negatieve ervaringen op het werk sterk doordringen tot de normen en waardenverdieping, zijn de sleutels vaak op de werkverdieping te vinden. De kracht ligt in het zoeken naar overeenstemming tussen de organisatiecultuur en de normen en waarden van de werknemer, indirect via verbetering in de management en leiderschapsstijlen

16 Normen en waarden Organisatie Werkondersteuning (supervisie, coaching etc) Erkenning Regelruimte voor werknemers Evenwicht werk en privé Talentontwikkeling Innoverend en inspirerend leiderschap Groeikansen

17 Normen en waarden Medewerker De medewerker heeft aandacht voor: Samenwerken met collega s Diversiteit op de werkvloer Nieuwe ervaringen

18 Normen en waarden Huis van het Werk H&S adviesgroep Astrid Entius Studytube GoodHabitz Werknavigator nieuwe Koers Agros vdiepen vd kroef pezzo per pezzo ENRGY Vitalics normen en waarden management developmenttrainingen zijn wie je bent, Trainingen o.a.: De impact van talentontwikkeling, leiderschap, je uitstraling, Personal teamwork, out of the box denken, empowerment, Emoties de conflicthantering, feedback geven, baas, Conflictoplossing: begin regisseer je eigen loopbaan, NLP, zelf!, Feedback geven en werkplezier, appreciative inquiry, enz. ontvangen. Leerlijnpakket o.a.: 3B (Blijf gemotiveerd en tevreden). ontwikkeling en teamontwikkeling adv waarden en normen FIT-scan JOBtoWORK individuele coaching groepscoaching/trainingen Persoonlijk leiderschap, coaching, workshop bouwen aan werkvermogen voor medewerkers

19 4. Werk De bovenste verdieping focust op de werkomstandigheden, de inhoud van het werk en de werkeisen, maar ook op de organisatie en het management en leiderschap.

20 Werk Organisatie Op deze verdieping gaan we na wat de organisatie kan doen om het evenwicht tussen individuele kenmerken en werkvereisten te bewaren en zo het werkvermogen te ondersteunen. Aangetoond is dat de manier van leidinggeven de grootste invloed heeft.

21 Werk Organisatie Goed management en leiderschap, dankzij: Ontwikkelen management- en leiderschapssvaardigheden Goede communicatie en inspraakmogelijkheden Verhogen samenwerking en participatie Steun door leiding en collega s Duidelijke info over lonen, opleidings en promotiemogelijkheden etc etc.. Re-integratiemanagement

22 Werk Medewerker De medewerker heeft aandacht voor: Zelfkennis op gebied sterktes ook in tijden van veranderende organisatiebehoeftes Werk en privé balans Samenwerking

23 Werk Huis van het werk H&S adviesgroep Astrid Entius Studytube GoodHabitz Werknavigator nieuwe Koers Agros vdiepen vd kroef pezzo per pezzo ENRGY Vitalics werk management development trainingen, hollandse vernieuwers traininig ontwikkelgesprekken Trainingen o.a.: Inspirerend leidinggeven, activeren bij verzuim voor leidinggevenden, Strategisch recruitment, Lean Management. Leerlijnpakket o.a.: 4A (Leiderschap vaardigheden), 4C (HR vaardigheden). coachend leidinggeven, iedereen ontwikkeling, empowerment, betrokken, het beoordelingsgesprek, nieuwe keuze werk, het functioneringsgesprek, het 80/20 outplacement principe, snellezen, brainstormen, spannend vergaderen, time management, doelgericht werken, enz. reintegratie: 1e, 2e, 3e spoor en outplacement reintegratie management Bijstaan in rechtszaken of FIT-scan mediation. Juridisch advies en JOBtoWORK advies op het gebied van het arbeidsdeskunidg advies arbeidsrecht in breedste zin van management caoching het woord. teamcoaching individuele coaching groepscoaching/trainingen Verzuim en gezondheidsbeleid. Managementtraining: verzuimmanagement (van verzuim naar werkvermogen), situationeel leiderschap, visie creatie. Re-integratie.

24 Omgevingsfactoren Naast de verdiepingen van het Huis van Werkvermogen hebben factoren buiten het huis ook invloed op werkvermogen. Dit zijn factoren zoals familie, vrienden, bekenden maar ook factoren binnen de bredere sociale en politieke omgeving, de maatschappij. OMGEVINGSFACTOREN

25 Omgevingsfactoren Huis van het Werk H&S adviesgroep Astrid Entius Studytube GoodHabitz Werknavigator nieuwe Koers Agros vdiepen vd kroef pezzo per pezzo ENRGY Vitalics omgevings factoren NLP trainingen, zijn wie je bent overbodig over 10 jaar of futureproof, het nieuwe werken; creeer je nieuwe werkleven Lekker in je vel, doen waar je blij van wordt, trekhaak gezocht, enz. Invulling geven aan Participatiewet vraagstukken Bijstaan in rechtszaken of mediation. Juridisch advies en advies op het gebied van het arbeidsrecht in breedste zin van het woord. individuele coaching Persoonlijk leiderschap. Coaching. Masterclass Focus: manage je aandacht, niet je tijd. Masterclass de Wetenschap van Geluk. OMGEVINGSFACTOREN

26 Werken aan Huis van Werkvermogen H&S adviesgroep Astrid Entius Studytube GoodHabitz Werknavigator nieuwe Koers Agros vdiepen vd kroef pezzo per pezzo ENRGY Vitalics werk normen en waarden competenties management development trainingen, hollandse vernieuwers traininig ontwikkelgesprekken management developmenttrainingen loopbaanbegeleiding, SHL assesments, talent development programma zijn wie je bent, Trainingen o.a.: Inspirerend leidinggeven, activeren bij verzuim voor leidinggevenden, Strategisch recruitment, Lean Management. Leerlijnpakket o.a.: 4A (Leiderschap vaardigheden), 4C (HR vaardigheden). Trainingen o.a.: De impact van je uitstraling, Personal empowerment, Emoties de baas, Conflictoplossing: begin zelf!, Feedback geven en ontvangen. Leerlijnpakket o.a.: 3B (Blijf gemotiveerd en tevreden). coachend leidinggeven, iedereen betrokken, het beoordelingsgesprek, het functioneringsgesprek, het 80/20 principe, snellezen, brainstormen, spannend vergaderen, time management, doelgericht werken, enz. talentontwikkeling, leiderschap, teamwork, out of the box denken, conflicthantering, feedback geven, regisseer je eigen loopbaan, NLP, werkplezier, appreciative inquiry, enz. Trainingen o.a.: Projectmatig test jezelf, regisseer je eigen werken in de praktijk, Invloed in loopbaan, coachend leidinggeven, interactie, Assertiviteit: delegeren in 1 minuut, enz. Duidelijker communiceren, Microsoft Office 2013, Argumenteren in een notendop, etc. Leerlijnpakketten o.a.: 2A (Office vaardigheden), 2B/2C (Schriftelijk communiceren), 2F (Werken in teamverband), 2G (Maak mij Futureproof), etc. ontwikkeling, empowerment, nieuwe keuze werk, outplacement ontwikkeling en teamontwikkeling adv waarden en normen talentontwikkeling & ontdekking reintegratie: 1e, 2e, 3e spoor en outplacement ook jobcoaching en de inzet van werkervaringsplaatsen reintegratie management ook jobcoaching en de inzet van werkervaringsplaatsen Bijstaan in rechtszaken of FIT-scan mediation. Juridisch advies en JOBtoWORK advies op het gebied van het arbeidsdeskunidg advies arbeidsrecht in breedste zin van management caoching het woord. teamcoaching individuele coaching groepscoaching/trainingen FIT-scan JOBtoWORK individuele coaching groepscoaching/trainingen FIT-scan JOBtoWORK Individuele coaching groepscoaching/trainingen Verzuim en gezondheidsbeleid. Managementtraining: verzuimmanagement (van verzuim naar werkvermogen), situationeel leiderschap, visie creatie. Re-integratie. Persoonlijk leiderschap, coaching, workshop bouwen aan werkvermogen voor medewerkers Assessment. Loopbaanbegeleiding. Persoonlijk leiderschap. Coaching. HR en Organisatieadvies gezondheid workshop duurzame inzetbaarheid NLP trainingen, Trainingen o.a.: Burn-out individuele coaching, preventie, Vitaliteit: vitaal in je zijn wie je bent werk, Mindfullness. Leerlijnpakket o.a.: 1C (Blijf gezond aan het werk) stress is fijn, tel tot 10, test jezelf, Verzuimbegeleiding. Workshop Gezond Werken. Workshop Stress en Relax. Werkplekergonomie. Massage op de werkvloer. Sportprogramma's. Vitaliteitsprogramma's. preventief gezondheidspro gramma omgevings factoren NLP trainingen, zijn wie je bent overbodig over 10 jaar of futureproof, het nieuwe werken; creeer je nieuwe werkleven Lekker in je vel, doen waar je blij van wordt, trekhaak gezocht, enz. Invulling geven aan Participatiewet vraagstukken Bijstaan in rechtszaken of individuele coaching mediation. Juridisch advies en advies op het gebied van het arbeidsrecht in breedste zin van het woord. Persoonlijk leiderschap. Coaching. Masterclass Focus: manage je aandacht, niet je tijd. Masterclass de Wetenschap van Geluk.