Dit is de bende van Wim niet

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Dit is de bende van Wim niet"

Transcriptie

1 Zaterdag 6 en zondag 7 augustus 2011 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen 4X2 Wat een bizar meisje is ze toch blz. 4 BULLSHIT MANAGEMENT Denk zélf eens na blz. 9 BEESTJES OP KANTOOR Heet u ook De Leeuw? blz. 10 JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR Achter de bühne van NTGent Dit is de bende van Wim niet

2 EDITO Als mensen iets met elkaar willen drinken of organiseren, moeten ze dat vooral doen, gewoon omdat het gezellig is. Je moet als directeur niet de illusie hebben dat werknemers dan opeens goed zullen samenwerken TOMBOLA Solliciteren is niet meer wat het geweest is. Vroeger was het relatief eenduidig. Je zag een job die je interesseerde, of die je helemaal niet lag, maar waar je toch voor solliciteerde - een mens moet nu eenmaal de rekeningen betalen -, stuurde een brief - waar is de tijd - en wachtte ongeduldig op de daaropvolgende beleefde afwijzing of hoopvolle uitnodiging. Na het eerste gesprek dat daarop volgde, was het meestal al duidelijk hoe je kansen lagen. Werkgevers die ik tegenkwam, deden daar niet hypocriet over. Of ze zagen je - in meer of mindere mate - zitten, of niet. Geen valse hoop dus. Ik herinner me niet ooit meer dan twee rondes - zoals dat heet, ding dong, daar gaat de bel - doorlopen te hebben om aan een job te geraken. Dergelijke sollicitatiegesprekken uit de oude doos lijken in mijn herinnering oneindig veel charmanter dan de lijdensweg die je nu blijkbaar door moet om werk te vinden. twee tot één op Verkennend gesprek, persoonlijkheidstest, assess- vierhonderd ment, tweede gesprek met de hogere in rang, twijfel, nog een testje, confrontatie met de grote baas... Helaas. Minstens drie volle dagen naar de vaantjes en geen job. Je hebt tenminste de ervaring mee, troost men wel eens. Zal wel. Te veel dergelijke ervaring kan een mens ook moedeloos maken. Waarom dit epistel? Omdat ik nogal wat verhalen opvang van sollicitanten die er niet meer mee kunnen lachen. Aangezien de roes van het succes relativeert, komen die vooral van zij die naast de hoofdprijs grijpen. Maar zelfs zonder die korrel zout, is het soms even raar opkijken. Meer dan de helft van de sollicitaties die onbeantwoord blijven, assessments van een dag waarop niet het minste - positieve of negatieve - bericht volgt, avondlijke s met de vraag om s ochtends negen uur aanwezig te zijn voor een volgende mondeling gesprek... Ook al toont de sollicitant zich van zijn kleinste of hebberigste klant, solliciteren is voor velen een hondenstiel die met respect dient behandeld te worden. Afhankelijk van de job varieert de kans dat je het haalt van één op twee tot één op vierhonderd. Misschien moeten er ook voor deze tombola eens duidelijke regels opgesteld worden. WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT Afhankelijk van de job varieert de kans dat je het haalt van één op MIJN LOON Jos Verveen, auteur van Bullshit Management, heeft het verderop in deze Jobat niet zo begrepen op teambuildingactiviteiten. KRISTEL BOOGAERTS (39), WILSELE Beroep: kinderverzorgster Privé: getrouwd, 2 kinderen Brutoloon: euro Nettoloon: euro Extra s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding Wat doe je voor job? Ik ben begeleidster van de babygroep van het kinderdagverblijf de Girafant in Leuven, een dagopvang voor kinderen van nul tot drie jaar. De kleinsten een leuke dag laten beleven, is mijn doel. Ik zorg er ook voor dat ze gestimuleerd worden op taal- en motorisch vlak. Doe je je job graag? Het is een uitdaging om de kinderen elke dag opnieuw te stimuleren in hun ontwikkeling. Daarvoor moet je telkens iets nieuws zoeken. Ik sta het liefst van al bij de baby s omdat die nog echt zorg nodig hebben. Flesjes en eten geven, vind ik heel leuk. Een peuter kan je vertellen wanneer hij dorst heeft of moe is. Bij een baby moet je dat zelf aanvoelen, en dat is best spannend. Wat vind je van je inkomen? Dat is goed. In het begin verdien je iets minder, maar door mijn 21 jaar anciënniteit tikt het aardig aan. Spaar je? Ja, voor onze verbouwingen en onverwachte kosten zoals een autopanne. Wat neemt de grootste hap uit je budget? De aankoop van ons huis, en onze twee kinderen Jarno en Jitte. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan kleding, mode en sportgerief voor de kinderen. Jarno voetbalt, Jitte tennist en danst. Verder ook: met vrienden gaan eten of een weekendje weggaan. En onze jaarlijkse reis: één week all-in zodat ik eens niet moet koken en nergens moet aan denken. Waar droom je van? Ik zou graag iets minder werken en wat meer tijd voor mezelf hebben, om te sporten of af te spreken met vriendinnen. s Avonds is mijn kaars uit. Verder heb ik geen grote dromen: gezond blijven en kinderen die gelukkig zijn. Wat zou je doen als je de lotto wint? Dan stop ik één jaar met werken, zou ik reizen, onze verbouwing laten doen door een aannemer en een deel aan een goed doel geven. Kom op tegen Kanker bijvoorbeeld, want gezondheid vind ik heel belangrijk. (mr)

3 02 03 De terugkeer van de arbeidsdeling Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril. Wat een eeuw geleden gebeurde in de automobielindustrie vindt nu opnieuw plaats in de software-industrie Het is precies 100 jaar geleden dat het meest invloedrijke managementboek ooit geschreven verscheen. Het was van de hand van Frederick Winslow Taylor, een Amerikaans ingenieur mechanica en was getiteld The Principles of Scientific Management. Taylor begon de ingewikkelde en moeilijk te doorgronden handelingen van ambachtsmannen systematisch te ontleden en op te splitsen in relatief eenvoudige handelingen. Door arbeiders te trainen in één taak kon de efficiency van het productieproces enorm worden opgevoerd. Nieuw was het idee niet. Niemand minder dan Adam Smith had al meer dan een eeuw voordien de principes van arbeidsdeling en de voordelen ervan beschreven in zijn magnus opum Wealth of Nations. De door Taylor beschreven wetenschappelijke methode zou één van de centrale krachten worden van economische vooruitgang. Zijn manier van werken zorgde voor een enorme toename van de economische productie en welvaart. De maatschappelijke doorbraak van het Taylorisme kwam er met de introductie van het systeem in de Fordfabrieken. Massaproductie en massaconsumptie waren een feit. Mettertijd kwam het Taylorisme onder vuur te liggen. De opsplitsing van ingewikkelde productieprocessen in éénvoudige taken zorgde voor een radicale splitsing tussen denken en doen. Arbeiders dienden enkel taken uit te voeren, ze dienden ze niet meer te bedenken of bij te sturen, door zorgde het management voor. Het uitvoeren van steeds weer dezelfde taak zorgde voor zeer monotone arbeid en vervreemding. Taylor, de informaticus De voorbije decennia verschenen meerdere managementboeken die het einde van het Taylorisme aankondigden. Taylorisme hoorde bij de industriële massaproductie. In de kenniseconomie zou Taylorisme geen schijn van kans maken. Functies zouden breder worden, ook arbeiders moesten meer en meer mee gaan denken en niet meer louter uitvoeren wat het management besliste. Deze ontwikkeling heeft ongetwijfeld plaats gevonden. De voorbije decennia zijn jobs in de industrie gemiddeld meer vaardigheden gaan vereisen. Maar er zijn ook tegenindicaties. In het meest recente nummer van de Harvard Business Review worden nieuwe vormen van arbeidsdeling beschreven in de ITsector. De auteurs beweren dat wat een eeuw geleden gebeurde in de automobielindustrie opnieuw plaatsvindt in de software-industrie. Zo wordt het opsporen van bugs bij het ontwikkelen van software nu al afgesplitst en toegewezen aan aparte werknemers die zich hierin specialiseren. Het opsplitsen van ingewikkelde IT-taken in relatief éénvoudige taken is misschien ook een manier om het schaarsteprobleem aan te pakken. In elk geval is duidelijk dat arbeidsdeling als managementprincipe niet verdwenen is en de komende jaren opnieuw een stevige comeback kan maken. Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van Free to work en Uw werk, uw merk BANDWERK

4 4 2 x = Tijdens je loopbaan kan het zo goed klikken met een collega dat je een onafscheidelijk duo wordt. Soms zorgen ontmoetingen in je privéleven ervoor dat je professioneel met elkaar in zee gaat. Jobat vertelt een zomer lang het verhaal van vier bijzondere duo s. Duo met drie banen Niet alleen het product van handtassen-ontwerpsters Emmanuelle Adam en Veerle van Bever is op en top Belgisch, ook de samenstelling van het duo heeft een nationaal tintje: Emmanuelle is Waalse, Veerle Vlaamse. Over de taalgrens heen is er tussen de twee een unieke samenwerking gegroeid op een wel heel bijzondere manier. Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Ivan Put Jarenlang is Veerle (35) op zoek naar haar droomhandtas. Ze heeft al een resem avondopleidingen achter de rug - van snit en naad over patroontekenen tot hoedenmaken - en is net begonnen met een cursus lederbewerker als ze in een magazine dé handtas ontdekt. Vastberaden contacteert ze de ontwerpster van haar droomaccessoire en gaat langs in haar atelier om het te kopen. Wanneer ze, na verloop van tijd, zin heeft om een wijziging aan de handtas aan te brengen, keert Veerle terug. Emmanuelle: Wat een bizar meisje is ze toch, ging het door mijn hoofd, toen Veerle langskwam. Ze kon bij ons terecht voor de aanpassing, maar kwam doodleuk het nodige materiaal vragen om het zelf te doen. Het werd nog vreemder toen Veerle spontaan aanbood om af en toe in het atelier te komen helpen. Veerle: Zo raar was dat toch niet? Ik was mijn cursus lederbewerker aan het afronden en had zin om meer te doen met wat ik geleerd had. Toen Emmanuelle zwanger werd, heb ik mijn diensten aangeboden en sindsdien spendeer ik zoveel mogelijk van mijn vrije tijd aan Lilù. Duobaan Nadat Emmanuelle (35) - bachelor in de rechten en bedrijfsbeheer - eerder al het vermaarde Maison Dequanter heeft overgenomen en accessoires voor Belgische ontwerpers als Edouard Vermeulen, Gerald Wathelet en Annemie Verbeke vervaardigt, start ze in 2004 haar eigen handtassenmerk Lilù. In eerste instantie heeft ze nog de steun van een zakenpartner, maar die ruilt drie jaar later de handtassen voor juwelen in. Een tijd lang kan ze het productiewerk en haar privélijn in haar eentje bolwerken. Maar als Emmanuelle zwanger raakt, is een helpende hand meer dan welkom. Emmanuelle: Veerle kwam echt als een reddende engel voor me in die periode. Hoewel ze een fulltime baan heeft, hebben we een systeem gevonden om de collectie samen te ontwerpen en met z n tweeën het productieproces grondig op te volgen. Veerle: Wat goed is, is dat we op een aantal vlakken tegenpolen zijn. Waar Emmanuelle vaak impulsief te werk gaat, denk ik gestructureerd. Voor mij moet een handtas niet alleen mooi zijn, maar ook praktisch, voor de werkende vrouw. Voor Veerle - master in de Kunstwetenschappen - is het soms puzzelen om het juiste evenwicht tussen haar twee jobs te vinden. Ze werkt immers ook vijf dagen per week op de persdienst van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken. Veerle: Op dit moment is het een heel leuke balans. Het zijn ook twee totaal verschillende werelden. De ene heeft met actualiteit te maken. Ik ontmoet veel mensen, krijg soms de kans om met koning en politici mee te reizen, wat toch uniek is. De andere draait helemaal rond mijn passie: handtassen. Als er veel werk is bij Lilù of er zijn trips naar lederbeurzen gepland, probeert Veerle er zoveel mogelijk bij te zijn. Soms vallen drukke momenten van de ene job echter samen met de andere. Zo moest ze vorig jaar volop de opening van de eerste Lilù-boetiek mee in goede banen leiden en tegelijkertijd meewerken aan de Congo-reis van Koning Albert voor de viering van de 50-jarige onafhankelijkheid van de ex-kolonie. Veerle: Het was een ontzettend hectische en stresserende periode. Ik zat met mijn hoofd bij de handtassen, terwijl ik ook intens betrokken was bij de voorbereiding en de eigenlijke reis van de koning naar Congo. Twee onvergetelijke ervaringen in al twee even uiteenlopende carrières. Schoenen Oorspronkelijk liep Emmanuelle niet meteen met plannen rond om een winkel te openen. Op aanraden van een vriend-consultant begint ze toch een zaak in hartje Brussel. Emmanuelle: Als je dit wilt blijven doen, moet je je merk zichtbaarder maken en je handtassen aanbieden aan een groter publiek, raadde hij me aan. Toen heb ik ingezien dat je aan mensen moet kunnen uitleggen welk product je precies verkoopt. Het is belangrijk dat klanten weten dat de handtassen in ons atelier gemaakt zijn. De achtergrond van ons product is precies de sterkte van het merk. Financieel biedt de winkel ook voordelen. Als je via een tussenpersoon verkoopt hou je er nu eenmaal minder aan over. Eén jaar na de geboorte van hun eerste boetiek onderzoekt Emmanuelle de mogelijkheid van een tweede zaak. Al spoken er nog andere grootse plannen door de hoofden van de dames. Veerle: Stiekem delen we nog een grotere passie dan handtassen: schoenen! We zijn er allebei gek op. Emmanuelle: Toch lijkt het me moeilijker om schoenen te ontwerpen. Niet alleen om productieredenen. Maar als je te veel om iets geeft, kan je er niet voldoende afstand van nemen om er kritisch tegenover te staan, toch belangrijk in het ontwerpproces. Veerle: En toch droom ik er van. Maar je moet realistisch

5 04 05 Wat een bizar meisje is ze toch, ging het door mijn hoofd, toen Veerle langskwam Emmanuelle Adam, handtassenontwerpster blijven. Emmanuelle (lachend): De dag dat Veerle vijf dagen per week in de zaak kan komen werken, praten we erover maar op dit moment is het een mission impossible. Eén exemplaar Veerle van Bever en Emmanuelle Adam, handtassenduo met een passie voor schoenen. Per seizoen (lente-zomer en herfst-winter) ontwerpt het duo een twintigtal nieuwe handtassen voor de Lilù-collectie waarvan er een driehonderdtal geproduceerd worden. In het atelier krijgen Emmanuelle en Veerle de hulp van twee paar extra handen om alles rond te krijgen. Het vervaardigen van handtassen is een arbeidsintensieve klus. Veerle: Het is fijn dat alles hier gemaakt wordt, je kan dan makkelijk op zaken inspelen. Een klant kan een handtas bijvoorbeeld helemaal naar zijn smaak laten vervaardigen. Verkiest iemand een handtas in een andere kleur dan maken we gewoon één exemplaar in die tint. Emmanuelle en ik werken zo vaak als we kunnen mee in het atelier. Als de boetiek open is bewegen we ons voortdurend tussen winkel en atelier om te ontwerpen, zaken uit te testen en de productie van de collectie tijdig rond te krijgen. Hoewel Veerle veel minder aanwezig kan zijn in het atelier en niet ingeschakeld kan worden tijdens dagelijkse klusjes verloopt de samenwerking rimpelloos. Emmanuelle: We bellen elkaar vaak. Veerle is er niet altijd, maar ik hou haar volledig op de hoogte. Veerle: Alle modellen bespreken we samen en we werken er aan tot we er allebei tevreden over zijn. We maken veel schetsen en bespreken die uitvoerig. De combinatie van hun passie en zakelijk inzicht houdt de zaak draaiende. Het is en blijft elke dag knokken om een artisanaal product aan de man te brengen. Maar de dames zijn vastbesloten om ook in de toekomst op volle kracht verder te timmeren aan hun merk. Emmanuelle: Je moet knopen durven doorhakken. Het is beter een slechte beslissing te nemen dan totaal niets te beslissen. Achteraf kan je nog altijd van koers veranderen of zaken bijschaven. Ik doe en beslis veel op het gevoel. De ene keer met goed resultaat, de andere keer iets minder. Daar leer ik uit. Zo heb ik de afgelopen vijf jaar de meeste ervaring opgedaan. Veerle: Dit is toch wel een stukje droom dat uitkomt. Al hangt er ook een keerzijde aan. Zondag is mijn enige vrije dag. Dan moet ik mijn huishouden in een handomdraai doen. Maar ik klaag niet. Ik heb hiervoor gekozen. Ik ben zelf mee in het avontuur gestapt. Alleen is het veel groter geworden dan gedacht.

6 Wim Opbrouck Wij zijn niet de bende van Wim Toen acteur Wim Opbrouck (Het Eiland, In de Gloria) in 2010 artistiek leider werd bij NTGent, had hij de uitdrukkelijke wens om zelf te blijven spelen. Evident is dat niet, als je aan het hoofd staat van een organisatie met bijna honderd medewerkers. Met de hulp van artistiek coördinator Steven Heene en algemeen directeur Kurt Melens moet het echter lukken. Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters Wanneer we Kurt Melens en Steven Heene spreken, heeft NTGent net zijn eerste seizoen onder leiding van Wim Opbrouck erop zitten. Hoewel: van afgebakende theaterseizoenen is eigenlijk geen sprake meer. Ook voor een stadstheater als NTGent treedt de programmatie soms buiten de oevers, met midden juli nog de première van Ginds, tussen de netels naar een tekst van Dimitri Verhulst. Hoe kijken beide heren terug op het eerste jaar met Wim als artistiek leider? Voor Wim zelf was het niet altijd evident, zegt Heene. Want de autoriteit die noodzakelijk is voor een directeur, is eigenlijk in strijd met de kwetsbaarheid die je als acteur nodig hebt om er te stààn op een podium. Wim is zich daar ten volle van bewust. Hij is ook niet bang om, als hij met twijfels zit, die te uiten. Een jaar of twee geleden heb ik daar trouwens op ingespeeld: ik was toen nog cultuurverslaggever (voor De Morgen, red.) en legde hem in een interview tien redenen voor om dit mandaat niet te op te nemen. Nochtans is Wim niet de eerste speler-directeur in de geschiedenis van het Vlaamse theater. Wim heeft inderdaad enkele bekende voorgangers, gaat Heene verder. Nand Buyl bijvoorbeeld is twintig jaar directeur van de KVS in Brussel geweest. Hier in Gent hebben spelers als Jef Demedts en Hugo Van Den Berghe aan het roer gestaan. Maar in de praktijk kwam het erop neer dat zij in die periode weinig of niet op scène te zien waren. Dat scenario wilden we absoluut vermijden: het zou doodjammer zijn mocht de acteur Wim Opbrouck niet regelmatig kunnen schitteren op het toneel. Om die reden werd geopteerd voor een triumviraat dat de koers van het Gentse stadstheater uitzet. Kurt Melens is algemeen directeur en voert de zakelijke leiding, Heene is artistiek coördinator. Maar wat houdt dat laatste precies in? Heene: Om het in wielerstermen te zeggen: ik rij voor Wim, hij is onze kopman. Doordat ik me over het dagelijks artistiek beleid buig, neem ik hem heel wat werk uit handen en kan hij zich om de grote lijnen bekommeren. En blijven spelen. En dat gaat best goed zo. Kurt Melens werkt sinds 2007 voor NTGent en was voordien onder meer actief als dramaturg bij Het Toneelhuis in Antwerpen. Hij beheerde ook een tijdlang de artistieke planning en is dus vertrouwd met de inhoudelijke kant van het theaterbedrijf. Toen NTGent enkele jaren geleden het zakelijk beleid moest bijsturen wegens een deficit, nam hij de handschoen op: eerst als zakelijk leider, sinds vorig jaar ook als algemeen directeur. Samen met Wim Opbrouck staat hij aan het hoofd van het Gentse stadstheater, een huis dat een organogram ontwikkelde waarin het ensemble centraal staat, met tien vaste acteurs (vijf mannen, vijf vrouwen, onder wie Els Dottermans, An Miller, Steven Van Watermeulen en Frank Focketyn) en twee vaste regisseurs: Peter Verhelst en Julie Van den Berghe. Midden in de kunsten Om alles in goede banen te leiden, is een heldere taakverdeling uiteraard noodzakelijk. De artistieke invalshoek bepalen welke toneelstukken worden gespeeld, om te beginnen is een opdracht voor het team van dramaturgen, licht Heene toe. Zij moeten het artistiek beleid voeden door met prikkelende voorstellen te komen. Niet onbelangrijk in dat verband is het feit dat Wim een man van meerdere kunsten is: behalve acteur is hij ook muzikant, hij tekent en houdt van poëzie, beeldende kunst... Onder zijn voorganger, de Nederlandse regisseur Johan Simons, was de slogan van NTGent Midden in de wereld. Onder Wim is dat Midden in de kunsten geworden. De vraag is dan: hoe geef je daar een concrete invulling aan? Welke criteria hanteren we om theaterteksten te screenen? Uit die zee van bestaande stukken? Wat willen we zelf maken? Welke gasten nodigen we daarvoor uit? Intussen houdt Melens een oogje in het zeil wat de budgetten en de zakelijke haalbaarheid betreft. Er zijn momenten waarop ik op de rem moet gaan staan, maar met de artistieke beslissingen bemoei ik mij in principe niet. Mijn rol wordt belangrijk zodra die plannen concreet georganiseerd moeten worden. Dan helpt het wel dat ik zelf ervaring heb als dramaturg. Zo vermijd je al te grote spanningen tussen de artistieke wens en de praktische beperkingen waar je vroeg of laat op stuit. Volgens mij hoeven die aspecten ook niet te botsen. Ik zie het eerder als een samengaan tussen de artistieke wens en de mogelijkheden van de organisatie, die samen leiden tot een aantal prioriteiten. In die driehoek is de samenwerking met Steven en Wim cruciaal. Maar aan het einde van de rit is het toch Wim die de knopen doorhakt. Plannen maken is anders wel een werk van lange adem in het theater. De voorbereiding van een voorstelling neemt algauw achttien maanden in beslag, aldus Melens. Als je internationaal gerenommeerde gastregisseurs wilt strikken, moet je ze vaak jaren op voorhand een mooi voorstel doen, anders komen ze niet. Maar er is meer. Veel meer. We werken met drie afdelingen, schetst Melens. Er is een communicatieafdeling die zich bezighoudt met externe zaken, ticketing en onthaal. Dan heb je de technische afdeling. Die vormt, als grootste departement, zowat de helft van het bedrijf. In die ploeg zit podiumtechniek, maar ook een volwaardig decoratelier en een kostuumatelier. Bovendien zijn er drie mensen De bende van Wim was een leuk televisieprogramma, maar daar hebben wij als theaterhuis niets mee te maken Steven Heene, artistiek coördinator

7 06 07 Steven Heene en Kurt Melens: Voor Wim was het niet altijd evident. De autoriteit die noodzakelijk is voor een directeur, is in strijd met de kwetsbaarheid die je als acteur nodig hebt. (photoshopcollage met tekeningen van Wim Opbrouck, te bezichtigen in NTGent) constant bezig met het onderhoud van de verschillende gebouwen in ons patrimonium. En dan heb je nog het bedrijfsbureau zoals wij dat noemen. Die mensen staan in voor de planning en de verkoop van producties, de boekhouding en de administratie. We hebben die afdelingen zo georganiseerd dat ze allemaal ten dienste staan van de artistieke kern. Opbroucks eerste seizoen aan het hoofd van het Gentse theater begon met een opmerkelijke productie. In september vorig jaar nodigde hij alle medewerkers van NTGent uit op de bühne, in de gedaante van een figurantenkoor in de muziektheatervoorstelling getiteld Aida*, een eigenzinnige interpretatie van de bekende opera van Verdi. Heene kijkt met een glimlach terug op dat project. Het was een manier om alle medewerkers bij die productie én bij de nieuwe beleidsperiode te betrekken. Tijdens de repetities hing er hier echt een samenzweerderig sfeertje in de gangen. Een mooie blijk van erkenning was het ook voor de tientallen mensen die in een modern stadstheater functioneren. De meeste mensen beseffen niet hoeveel mankracht er nodig is om een theatervoorstelling tot een goed einde te brengen, zegt Melens. Om nog maar gewoon de zaal open te stellen, heb je algauw acht mensen nodig: voor de ticketing, de veiligheid, de bar. En dan staat er nog niemand op de scène. Geldschieters Melens rekent even voor. Momenteel werken er bij NTGent 83 full-time equivalenten. Daar zijn medewerkers bij die vast aan het theater gebonden zijn, zoals de acteurskern en de mensen die instaan voor het onderhoud van de gebouwen. Daarnaast werken we heel vaak met freelance licht- en podiumtechnici. Gastacteurs worden dan weer betaald volgens het aantal dagen dat ze in De meeste mensen beseffen niet hoeveel mankracht er nodig is om een theatervoorstelling tot een goed einde te brengen Kurt Melens, algemeen directeur Gent staan, bijvoorbeeld een week. Zo kom je toch aan een honderdtal personeelsleden. En ook in het theater is efficiëntie aan de orde van de dag. Het personeelsbestand werd met dertig procent gereduceerd, maar we organiseren nog steeds even veel activiteiten, aldus Melens. Faut le faire. Dan is er nog de verbintenis met subsidiërende overheden als de Vlaamse Gemeenschap, de Provincie Oost- Vlaanderen en niet te vergeten: de Stad Gent. Als stadstheater is NTGent, letterlijk, een instelling van openbaar nut wat zijn statuut betreft. Die verschillende beleidsniveaus hanteren allemaal andere prioriteiten en vooral: andere timings. Melens begint te goochelen met jaartallen. We zijn momenteel bezig aan onze subsidieaanvraag bij de Vlaamse Gemeenschap voor de periode In 2013 loopt ook onze overeenkomst met de Provincie af. Met de Stad Gent hebben we dan weer een overeenkomst voor 11 jaar afgesloten. Ook het patrimonium zorgt bijwijlen voor hoofdbrekens: naast de schouwburg aan het Sint-Baafsplein is er nog het Arca-theater en de zaal aan het Minnemeers. Dat het gebouw aan het Sint-Baafsplein een beschermd monument is, zorgt wel eens voor complicaties wanneer er gerenoveerd of verbouwd moet worden. Zo moeten de trekken, lees: de hijsmechanismen waarmee decors worden opgetrokken en neergelaten, dringend worden vernieuwd. Ook zou er meer ruimte moeten komen voor het lossen van vrachtwagens met materiaal: nu geeft de achteruitgang van het theater uit op een smal straatje, waardoor grote vrachtwagens noodgedwongen op de stoep worden uitgeladen. Maar het gebouw pardoes van een moderne loskade voorzien, is niet zomaar toegestaan. Niet vies van succes Om maar te zeggen dat een theaterhuis anno 2011 een hele machinerie is, met in het geval van NTGent een bekende kop aan het hoofd. Behalve artistiek leider en acteur is Opbrouck immers onmiskenbaar ook een uithangbord voor zijn theater. Wims bekendheid genereert heel wat persaandacht, geeft Heene toe. Maar hij heeft nog andere troeven: zijn charisma, enthousiasme en gezond West- Vlaams ondernemerschap zorgen voor een grote drive. Intern, maar ook bij andere kunstenaars die op doortocht zijn in Gent. Zijn aanwezigheid werkt, kortom, als een magneet. Melens: Tegelijk willen we als huis de bekendheid van Wim ook niet teveel uitspelen. Dat zou, behalve weinig duurzaam, ook erg onverstandig zijn. Het merk NTGent mag niet afhankelijk worden van één bekende kop. We zijn immers een ensembletheater. De combinatie van ervaren acteurs en jonge regisseurs moet leiden tot een nieuwe generatie straffe theatermakers. Dàt is de uitdaging. Heene valt hem bij: Wim zelf is daar ook de grootste pleitbezorger van. Dat hebben we vanaf het eerste uur ook zo tegen elkaar uitgesproken: we willen niet de bende van Wim zijn. Dat was een leuk televisieprogramma, maar daar hebben wij als theaterhuis niets mee te maken. NTGent is meer dan zijn artistiek leider, en ons ensemble is ook méér dan de som van alle individuele acteurs. Melens: Maar we zijn ook niet vies van succes, laat dat duidelijk zijn. (lacht)

8 WERKBEELD icapps Foto s: Bart De Waele In de Application Store van itunes kan je tegenwoordig al meer dan apps downloaden toepassingen voor de iphone of de ipad. Het is voor de ontwikkelaars van deze applicaties dan ook een hele kunst om origineel uit de hoek te blijven komen. Het Vlaamse bedrijf icapps ging evenwel de uitdaging aan en ontwikkelde sinds haar oprichting in 2009 al verschillende apps. Zo ontwierp icapps bijvoorbeeld een applicatie die studenten toelaat te oefenen voor hun theoretisch rijexamen. Met de Solo Open Kitchen-app krijgt elke enthousiaste keukenprins(es) via zijn iphone toegang tot meer dan recepten. De QuakeSOS-app werd dan weer speciaal ontwikkeld om mensen te helpen wanneer ze verrast worden door een aardbeving. Een simpele druk op de knop zorgt ervoor dat je gps-coördinaten verstuurd worden zodat reddingswerkers je kunnen vinden. Bovendien kan je met de applicatie ook een I AM SAFE -bericht versturen naar je vrienden om hen gerust te stellen. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

9 08 09 TREND Er bestaat geen blauwdruk voor succes Vijftienduizend managementboeken zijn er op de markt, en allemaal beweren ze de waarheid te verkondigen. Als je die vijftienduizend waarheden gaat invoeren in je organisatie, is het snel afgelopen, beweert Jos Verveen. In zijn boek Bullshit Management veegt hij de vloer aan met managers, methodieken en leiderschapstrainingen. Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp Kunnen managementboeken dan geen bruikbare tips aanreiken? Natuurlijk kan het hartstikke interessant zijn om te lezen hoe verschillende mensen over organisaties denken. Maar dat wil niet zeggen dat die boeken de waarheid in pacht hebben. Vaak schrijven ze voor hoe je de zaken moet aanpakken. Dat vind ik gevaarlijk. Ze doen je geloven dat management een wetenschap is, terwijl er helemaal geen blauwdruk voor organiseren bestaat. Ik heb in heel mijn carrière niet één blauwdruk gevonden die aantoonbaar werkt. Je kan dus net zo goed weer zelf logisch beginnen nadenken. Dat werkt wellicht beter dan een methode uit een boekje. Leidinggevenden krijgen bijvoorbeeld te horen dat ze zich niet met details mogen bezighouden. Ze moeten delegeren, zelfsturende teams oprichten en het nieuwe werken stimuleren. Allemaal goed en wel, maar Steve Jobs van Apple of John De Mol van Talpa geven leiding aan een groot bedrijf en toch bemoeien ze zich met alle details. Menen al die zelfverklaarde experts nu werkelijk dat deze bedrijfsleiders dat niet meer mogen doen? Het is een miljardenindustrie. De propaganda is zo enorm dat ik niet de illusie heb om met één boek het tij te kunnen keren Jos Verveen, auteur Bullshit Management U stelt zich ook vragen bij wat u noemt teambuildingsessies in een hutje op de hei. Als mensen graag iets met elkaar willen drinken of organiseren, dan moeten ze dat vooral doen, maar dan gewoon omdat het gezellig is. Je moet als directeur niet de illusie hebben dat werknemers dan opeens goed zullen samenwerken. Men heeft onderzocht of teambuilding invloed heeft op de samenwerking, en dat verband is niet gevonden. Bovendien bleek uit onderzoek dat meer dan de helft van de mensen teambuilding een verplicht nummer vindt. Er schuilt zelfs gevaar: als er een competitief element wordt ingebouwd, bestaat het risico dat mensen die strijdgedachte meenemen naar de werkvloer. U hebt zelf bedrijfskunde gestudeerd. Ik neem aan dat u veel managementboeken gelezen hebt. Ja, heel veel! Hebt u er altijd sceptisch tegenover gestaan? Nee, ik heb er zelfs heel hard in geloofd. Als je een opleiding volgt, krijg je in vijf of zes jaar al die theorie op je afgevuurd. Alsof organiseren een vak is en alsof de mensen die zich daarmee bezighouden een toegevoegde waarde hebben voor organisaties. Ik heb niets tegen leidinggevenden en chefs, zolang ze maar inhoudelijk bezig zijn. Het gaat me om die aparte categorie van mensen die aan het nadenken is over hoe organisaties het best ingericht kunnen worden en hoe het gedrag van mensen beinvloed kan worden. Na mijn opleiding heb ik vijftien jaar lang eerst als organisatie- en daarna als communicatieadviseur gewerkt. In die wereld is men er ongelofelijk van overtuigd dat men de waarheid in pacht heeft. De laatste jaren ben ik daar heel erg aan beginnen twijfelen. Management bestaat al een eeuw. Blijft men er rotsvast in geloven? Het blijft een ongelofelijk sterk geloof dat elke dag opnieuw wordt gepredikt. De MBA- en managementscholen leveren ieder jaar opnieuw horden nieuwe managers af. Er zijn ongelofelijk veel organisatie- en communicatieadviseurs. Iedere dag worden er ook weer nieuwe studies gepubliceerd, verschijnen er nieuwe berichten van managementbladen en introduceert men nieuwe methodieken. Het is een miljardenindustrie. De propaganda is zo enorm dat ik niet de illusie heb om met één boek het tij te kunnen keren. Ik hoop wel dat men lessen heeft getrokken uit de financiële crisis en dat men nu wat meer openstaat voor mijn boodschap. Hebt u het gevoel dat uw boodschap overkomt? Op dit moment is mijn boek het bestverkochte managementboek in Nederland. Wat best vreemd is, want managementboeken worden in de eerste plaats door managers gekocht. Aan de andere kant vind ik dat weer niet zo vreemd. Uit onderzoek blijkt dat niet alleen de mensen op de werkvloer twijfelen over het nut van management, ook de managers zelf zitten blijkbaar met twijfels. Ze vragen zich af wat we eigenlijk opschieten met al die methodieken, systemen, 360 -feedbackgesprekken en communicatietrainingen. Uit hetzelfde onderzoek blijkt ook dat meer dan de helft van de managers liever van baan zou veranderen en inhoudelijk aan de slag zou willen gaan. Zijn er ook bedrijven die alle voorgekauwde methodieken doelbewust afzweren? Ja, vooral familiebedrijven slagen er tot nu toe redelijk goed in om de adviseurs buiten de deur te houden. Ze geloven van nature in hun project en ze volgen gewoon hun hart, van generatie op generatie. Dat is eigenlijk de belangrijkste richtlijn: doe het gewoon op je eigen manier. Kijk naar Eckart Wintzen (een Nederlandse ondernemer die zijn eenmansbedrijf BSO omvormde tot een multinational met tienduizend medewerkers, red.). Hij volgde geen MBA, hij was geen manager, hij deed alles op zijn eigen manier. Toen zijn bedrijf te groot werd, splitste hij het in twee cellen. Werden die cellen te groot, dan splitste hij die op hun beurt in twee. Die celstructuur werkte, omdat hij erin geloofde. Maar ook die structuur is geen blauwdruk voor andere organisaties. Dat is nochtans wat consultants en wetenschappers ons willen doen geloven. Ze zien ergens een goed voorbeeld en plots moeten alle bedrijven dat voorbeeld volgen. Zo werkt het niet. Bullshit management. Terug naar de essentie van organisaties door Jos Verveen werd uitgegeven bij Academic Service/Sdu.

10 MENSEN Ieder diertje zijn pleziertje... (Deel 3) Nooit gedacht dat die baas van jou iets wegheeft van een brulkikker? Of dat je nuffige collega van twee bureaus verder toch wel erg veel gelijkenissen vertoont met een flamingo? Dat is nog niet zo gek als het klinkt, want volgens auteur Sabine Wisman is en blijft het kantoor een ware dierentuin. Tekst: Maud Oeyen / Illustraties: Joke Van Camp In haar boek Collega s en andere dieren geeft Sabine Wisman een uitgebreid overzicht van de beestjes die je zoal kan aantreffen op de werkvloer. Van overstekend wild tot getemde huisdieren, van gevaarlijke roofdieren tot vervelende insecten: ze bestaan allemaal en je kan maar beter weten hoe je ze moet aanpakken. De egel Familie/orde: Eulipotyphla (insecteneters) Signalement: Een egel is vaak alleen en behoort dan ook tot de groep solitaire collega s. Kan niets met kritiek. Wanneer een egel wordt bedreigd door een klant, de receptioniste, directeur of welke collega dan ook, zet hij zijn stekels op en rolt zichzelf stevig op tot een stekelige bal. Houdt dat lang vol en op hem inpraten is op dat moment volkomen zinloos. Hoe benader je hem/haar? Door eerst iets positiefs over hem te zeggen zonder overdreven te zijn. Win zijn vertrouwen. Wat leer je van hem/haar? Zelfverdediging is niet altijd het beste middel. De struisvogel Familie/orde: Struthionidae (struisvogels) Signalement: Had allang weg moeten zijn en elders moeten werken, maar blijft zitten omdat hij niet kan of wil inzien dat hij zijn dagen uitzit. Werkt op de automatische piloot. Weinig inspirerende collega. Geeft niet toe aan zijn passie. Door geringe betrokkenheid en gebrek aan initiatief lastig om mee samen te werken. Blijft voor de centen en/of heeft grote angst voor verandering. Hoe benader je hem/haar? Niet te veel enthousiasme, daar schrikt hij van. Vraag hem niet of hij iets wil doen, maar geef hem een duidelijke opdracht. Wat leer je van hem/haar? Vraag jezelf eens af wat je echt wilt. Zit je op je plek of niet?

11 COLUMN De leeuw De vlo Familie/orde: Siphonaptera (zuigende vleugellozen) Signalement: De vlo heeft een ander nodig om op het werk succesvol te kunnen functioneren en is daar enorm vasthoudend in. Is onvoldoende overtuigd van zijn eigen kunnen. Vaak is dit onterecht. Klampt zich aan collega A vast en slaagt daar langdurig in, zelfs als collega A probeert van hem af te komen. Parasiteert op kennis en kunde van collega A en verplaatst zich daarna moeiteloos naar collega B, daarna C, D, enzovoort. Hoe benader je hem/haar? Met enige reserve. Niet álles met hem delen dus. Wat leer je van hem/haar? Twijfel niet aan je capaciteiten. Familie/orde: Felidae (katachtigen) Signalement: De leeuw is klein van stuk en heeft een enorme bek, of is normaal van postuur en staat altijd met buik ingehouden en borst naar voren. Heeft het druk met rondlopen en indruk maken en er blijft daardoor minder tijd voor het werk over. Maar daar heeft hij dan ook de vrouwtjes voor. Hoe benader je hem/haar? Onderdanig, dan heb je het minst last van hem. Wat leer je van hem/haar? Sla jezelf eens op de borst. Je bent fan-tás-tisch! JOBAT.BE/COLUMN Death by Powerpoint En toen moest ik opeens voor een klasje van mensen die meer verdienen dan ik uitleggen wat de Belgische bedrijfscultuur was. Daar weet ik niet zo veel van af, zei ik tegen de vriendelijke mevrouw die het me vroeg. Maar u bent toch Belg? Jazeker, maar ik heb geen idee of een firma met vestigingen in Gent, Brussel en Charleroi verschillen ervaart wat betreft bedrijfscultuur of arbeidsethos. Een paar mensen menen van wel, vandaar dat we nog steeds geen regering hebben. Bovendien heb ik nooit... Maar u zegt nu al interessante dingen! Volgens mij bent u er geknipt voor. Toen bleek dat ik een voor een uurtje kletsen evenveel verdiende als met het schrijven van vier Jobat-columns, deelde ik al snel haar mening. Maar inderdaad, uitgezonderd aangeschoten raken als verkoper in een druppelkot, me stierlijk vervelen in een museum en peesontsteking oplopen tijdens de hoppepluk heb ik geen ervaring met wat het betekent om op een Belgische werkvloer te lopen. Zoals een fotograaf me ooit zei over werk verrichten alleen maar omwille van het geld: Ik ben hoer, ik doe mijn broek open maar ik buig niet voorover. En het was niet omdat ik ongeschikt was voor deze interculturele workshop, dat ik niet mijn best zou doen. En als Nederbelg poep ik zeven kleuren pindakaas met frietvet als ik de clichés weer gerecycleerd hoor worden. Het broodje kaas met een glas karnemelk als lunch, het verschil tussen plantrekkers en planmakers, hartstikke gezellig versus amaai, poepen betekent bij ons iets heel anders en blablabla. Dat kan beter. Dus zocht ik cijfermateriaal over lonen, man-vrouwverdeling, vergaderuren, bonussen, werktijden en arbeidsconflicten. Voor de tweede keer in mijn leven ging ik achter het stuur zitten van de pletwals der creativiteit, Powerpoint geheten. In de tijd waarin ik acht Jobat-columns had kunnen schrijven, ontdekte ik hoe je staaf- en taartdiagrammen kon maken. De workshopdag had de joligheid van een klasje op schoolreis. Wie niet koos voor Sociale media: Ik twitter dus ik verkoop, Dans de kernwaarde van je bedrijf of Je belangrijkste product is de eerste indruk, kwam terecht bij mij. Het eerste kwartier van mijn goedbetaalde uur ging op aan zweten en tot het besef komen dat mijn Mac niet aan te sluiten was op de overheadprojector. Ah, die typische Belgisch efficiëntie, zei iemand. Het grapje rechtvaardigde niet het aantal lachers. Ik begon mijn tekst af te handelen door de economieën met elkaar te vergelijken. Voor ik kon overgaan naar de verschillende denkbeelden over parttime-werken,vroeg ik of er misschien al vragen waren. Vier handen gingen omhoog. Zo onduidelijk was ik toch niet geweest? Ik begon met de man die niet gelachen had bij het efficiëntiegrapje. Razend interessant hoor, Thomas. Nee, werkelijk, maar ik vroeg me af klopt dat het als een belediging wordt ervaren als je geen wijn neemt tijdens de zakenlunch? Ik gooide mijn tekst weg. Het antwoord op de vraag of Bart de Wever nu fout was of niet, maakte de rest van het uur vol. Volgende week bezoeken we tot slot de huiskat, de wesp, het hangbuikzwijn én de geit. Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

12 Stad Gent stelt mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons? zoveel talent afdelingshoofd technieken (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair Departement Facility Management info: Interesse? Surf naar en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure solliciteer online ten laatste op 23 augustus Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

13 12 13 Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Maak uw ambities waar in het UZ Gent! Kies voor één van de meest toonaangevende verzorgingsinstellingen van Vlaanderen. Als Vlaamse openbare instelling is het UZ Gent een moderne en dynamische onderneming en biedt het een innoverende werkomgeving: hightech, een levendige academische werking en aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Werk samen met onze medewerkers die allen doordrongen zijn van de essentie van hun job: patiënten de beste zorg bieden. Want daarvoor is iedereen koortsachtig in touw: medici, verpleegkundigen, paramedici, administratief en technisch personeel. In het kader van de vernieuwing van het Directiecomité van het UZ Gent, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v): directeur verpleging Uw functie: als lid van het directiecomité stemt u de verpleegkundige activiteiten op elkaar af en integreert deze in de algemene ziekenhuiswerking. U werkt mee aan het strategisch beleid en ontwikkelt optimale voorwaarden voor een kwalitatieve patiëntenzorg. U voert een efficiënt financieel beleid. U bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van het verpleegkundig en verzorgend personeel en stimuleert wetenschappelijk onderzoek. U rapporteert aan de afgevaardigd bestuurder. Uw profiel: u combineert een diploma verpleegkunde of vroedkunde met een masterdiploma, aangevuld met minstens 10 jaar relevante ervaring (waarvan 5 jaar leidinggevend) bij voorkeur in de ziekenhuissector. U bent een gedreven manager met kennis van strategiebepaling en beleidsvoering. U hebt kennis van relevante management-, communicatie- en organisatietechnieken. U bent vertrouwd met de ziekenhuiswetgeving en -organisatie in België. Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen. Er wordt een aangepaste verloning voorzien. Interesse? Voor informatie over de functie kan u terecht bij prof. dr. Eric Mortier, afgevaardigd bestuurder, tel De uitgebreide functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden vindt u op de website (rubriek vacatures). Stuur uw motivatiebrief en uitgebreid cv uiterlijk op 11 september 2011 bij voorkeur naar of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen. IGEAN IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v: Adjunct-diensthoofd PBW Teamspeler niveau 1 veiligheid, met ervaring en leidinggevende kwaliteiten, coördineert samen met het diensthoofd de activiteiten. Preventieadviseur PBW veiligheidscoördinator Teamspeler, preventieadviseur niveau 1 of gelijkwaardig met ervaring. Medewerker PBW Teamspeler, in opleiding tot preventieadviseur, die samenwerkt met de preventieadviseurs van de gemeenschappelijke dienst PBW. Medewerker milieudienst Voor de dagelijkse administratieve opvolging. Medewerker studiedienst Productie ingenieur Voor de vergistingsinstallatie in Brecht. Medewerker ruimtelijke ordening Ruimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies Medewerker ontwerpafdeling Voor projectbegeleiding, rapportering en opvolging van wegenwerken. Administratief medewerker Met ervaring in werkplanning en leidinggevende kwaliteiten. Medewerker grondbeleid Ervaring en/of sterke interesse in de aan- en verkoop van gronden en projectontwikkeling. Indien u interesse heeft in een functie bezoek onze website: waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden. Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen bij: IGEAN, t.a.v. de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr Wommelgem of per naar:

14 CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organi saties. CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talent management. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn. Voor Gent zoeken wij een m/v: Researcher voor recruitment Taken: Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, onder steund door de tools en de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde. Na detectie van de juiste kandidaten screen je tele fonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group. Samen met je collega-consultant onderhoud je de klantcontacten en zorg je voor een correcte service. Profiel: Je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op internet. Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt. Je hebt een sterke drive om te scoren en houdt van een gezonde dosis fun op het werk. Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste. We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten. INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Dhr. Gerdi Beernaert, Bezoek onze website Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld. Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon - CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide is op zoek naar: De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk. Stedenbouwkundig ontwerper (m/v) Leiedal wil haar ontwerpcapaciteit verder uitbouwen en versterken. Slaag jij erin verschillende ruimtelijke vragen te integreren in een overtuigend en innovatief ontwerp? We zoeken een ervaren ontwerper (m/v) die wil meewerken aan de opmaak en ontwikkeling van stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen, beeldkwaliteitsplannen en diverse projecten in de regio Kortrijk. info Meer informatie over deze vacature vindt u op Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 19 augustus Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel fax intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming. Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

15 14 15 Jan Crab Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid. Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v) : De Faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v) : De Faculteit Politieke en Economische Wetenschappen zoekt een (m/v) : De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v) : Zelfstandig Academisch Personeel (tenure track) in het domein Toegepaste Diergeneeskundige Morfologie Mandaatassistent in het domein Cel- en Weefselleer in het domein Anatomie & Embryologie van de Huisdieren Project Manager Mandaatassistent in het domein Politieke Wetenschappen Doctoraatsbursaal in het domein Wiskunde in het domein Moleculaire Plantenfysiologie in het domein Ecologische Parasitologie in het domein Plantenbiochemie-fysiologie in het domein Gedragsecologie Administratief en Technisch Personeel Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v) : De Faculteit Rechten zoekt een (m/v) Stafmedewerker onderwijs Geïnteresseerd? Surf naar Stafmedewerker beleidssecretariaat Werving, Selectie en Interim Rechtzetting gegevens magazine Werving, Selectie en Interim Wervings- & selectiekantoren INTRODUCE Aartrijksesteenweg 82, 8490 JABBEKE Contactpersoon: Nancy De Bonte Tel.: 0474/ focus Sensotec nv (www.sensotec.be) is een dynamische kmo (35 werknemers) in de Brugse regio en is gericht op alles wat de autonome informatieverwerking door personen met leesmoeilijkheden (blinden, slechtzienden, dyslectici ) kan bevorderen en ondersteunen. Onze activiteiten spreiden zich over onderzoek, ontwikkeling, productie, verkoop en onderhoud van specifi eke (rand)apparatuur en software voor onze doelgroep. In België zijn we marktleider en de export gaat in steeds stijgende lijn. Om dit beleid verder te concretiseren, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v) Verkoop- en Marketing Manager FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig sales- en marketingplan, vertrekkend vanuit onze strategie, rekening houdend met marktontwikkelingen en technologische evoluties, en vertaalt dit naar werkbare doelstellingen voor uw team van 10 medewerkers. Uw uitdaging wordt het verder ontwikkelen van ons marktaandeel, o.a. door het garanderen van een sterke service en het verder uitbouwen van onze exportactiviteiten. Verder ontpopt u zich tot een gedreven netwerker die zich op diverse externe overlegplatformen profileert. PROFIEL: Master met min. 5 jaar managementervaring binnen sales en/of marketing, bij voorkeur in een context met internationale dimensies. Affiniteit met de problematiek van en de dienstverlening rondom de doelgroepen (onderwijs revalidatie zorg tewerkstelling), is een pluspunt. Resultaatgerichte, stressbestendige en communicatieve peoplemanager, maar tevens een ICT-gerichte ondernemer die zijn strategische en commerciële inzichten weet om te zetten in concrete acties en realisaties. Zich vlot kunnen inleven in een kmo-omgeving is cruciaal, alsook een goede talenkennis (Nl/Fr/En). Sensotec NV biedt u de kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en efficiëntie. Een sleutelpositie in een dynamische, groeiende onderneming met standplaats te Jabbeke. Een marktconform loon, aangevuld met een firmawagen en extralegale voordelen. Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een duur van 3 jaar. De gemeente Rotselaar gaat over tot de aanwerving (voltijds) van: een financieel beheerder in statutair verband. Taakomschrijving: Het beheer van de gemeentelijke overheidsgelden; De controle van de wettigheid en regelmatigheid van de uitgaven en de ontvangsten, de invordering van de ontvangsten en het betalen van de uitgaven; Het voeren van de boekhouding en het financieel beheer; Optreden als financieel beleidsadviseur; Als lid van het managementteam, de coördinatie van de gemeentelijke diensten ondersteunen bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie, evenals waken over de eenheid in de werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de gemeentelijke diensten, alsook de interne communicatie; Het leiden (plannen, organiseren, opvolgen en coördineren) van de activiteiten van de gemeentelijke dienst Financiën, teneinde steeds een correcte weergave van de financiële structuur van de gemeente te kunnen geven en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. Profiel: U bent houder van een universitair diploma dat toegang verleent tot het niveau A (licenciaat of master); U heeft vier jaar ervaring in een functie op universitair niveau in de publieke of in de privésector; U voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden; U beschikt over een grondige functiegerichte vakkennis (gemeentewetgeving, wetgeving betreffende overheidsopdrachten, fiscale wetgeving, inzonderheid de gemeentebelastingen, algemene boekhouding, financieel-economisch inzicht) en een goede basiskennis PC; Verder bent u sterk analytisch en resultaatgericht. Met uw positieve ingesteldheid en zin voor initiatief zorgt u voor een dynamische en professionele dienstverlening zowel intern als extern. Selectieproeven: Indien u voldoet aan de algemene en de bijzondere aanwervingsvoorwaarden wordt u schriftelijk uitgenodigd om deel te nemen aan het aanwervingsexamen dat bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. Aanbod: Decretale graad. Brutomaandsalaris minimum EUR 3.977,28, maximum EUR 5.804,24. (geïndexeerd, index 1 juni 2011). Het salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en in voorkomend geval een fietsvergoeding. Nuttige en relevante ervaring uit de privésector kan voor maximaal 10 jaar geldelijke anciënniteit meetellen. Solliciteren: De functieomschrijving alsmede de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn op eenvoudige aanvraag te verkrijgen bij de personeelsdienst, contactpersoon Katleen Huyberechts, op het nummer , of per U stuurt uw sollicitatiebrief, samen met uitgebreid CV, een uittreksel uit het strafregister en kopie van het vereiste diploma per aangetekend schrijven naar het college van burgemeester en schepenen, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar. De uiterste datum van indiening van de kandidatuur is 29 augustus U kunt uw kandidatuur ook afgeven op de personeelsdienst in het Administratief Centrum. Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO lid Federgon.

16 Jurist (M/V) voor indiensttreding op 3 oktober 2011 De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeft aan de federale en Europese overheid over het beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt. Uw profiel: diploma van Master in de Rechten, Nederlandstalig, goede kennis van Frans en Engels Uw taken: u identificeert relevante dossiers en volgt deze op, bereidt de adviezen van de Hoge Raad voor en geeft toelichting over uiteenlopende onderwerpen aan de voorbereidende commissies en de raad Wij bieden: interessante jobinhoud, competitief salaris, ruimte voor ontwikkeling, mogelijkheid tot statutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijk bereikbare werkplek, maaltijdcheques, Solliciteren: solliciteren vóór 15/8/2011 via of HRZKMO, WTC III (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel Meer informatie: zie Laboratorium voor medische analyses Klinisch laboratorium gelegen in Brussel (noord-west) zoekt polyvalent klinisch bioloog (m/v) Tweetaligheid Nederlands - Frans is wenselijk. Werkzekerheid kan na een proefperiode contractueel vastgelegd worden voor een overeen te komen periode. Geïnteresseerden kunnen hun sollicitatie met cv opsturen naar volgend adres: Contactpersoon Marc Marteyn, voorzitter raad van bestuur. Website labo: Gemeente Zaventem werft aan (m/v): 1 jeugdconsulent (B1-B3) (bachelordiploma) Taken: Coördineren en leiden van de jeugdwerking (o.a. budgetbeheer en meerjarenplanning); Het opstellen, opvolgen, evalueren en bijsturen van het gemeentelijk jeugdbeleid; Het organiseren van initiatieven en projecten voor de jeugd van Zaventem; Informatie en communicatie m.b.t. jeugdwerk; Ondersteuning van de jeugdverenigingen Wij bieden: Een voltijdse functie in vast dienstverband Brutomaandsalaris: min.2.228,82 euro - max ,49 euro, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding Interessante verlofregeling (min. 32 dagen) Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen De gemeente Zaventem selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een duur van 2 jaar. Interesse: Bezorg dan uiterlijk tegen zaterdag 3 september 2011 uw kandidatuur aan het college van Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv en een kopie van uw diploma s of via mail: Voor meer informatie: of Myriam Vanderlinden, tel. 02/ , Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan. GROEP S Sociaal Secretariaat!

17 16 17 Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV. Kronos Europe S.A./N.V is een scheikundig bedrijf dat al meer dan 50 jaar een vaste waarde is in de Gentse kanaalzone. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep Kronos Worldwide die de 4 e plaats ter wereld bekleedt als producent van titaandioxide. Kronos Europe investeert hiertoe jaarlijks in de nieuwste technologie met het oog op duurzaam ondernemen. Om ons team te versterken kijken wij uit naar een (m/v): Production Supervisor Functie Je helpt technologische vernieuwingen realiseren en voert het veiligheids- en milieubeleid mee uit. Je volgt het productieproces op en werkt mee aan de planning van onderhoudswerken. Je coördineert de personeelsbezetting en organiseert de opleiding van je team. Profiel Je hebt een masterdiploma Engineering (of evenwaardig door ervaring) - specialiteit Elektromechanica / Elektronica / Meet- en Regeltechniek. Kennis van procescomputers verwerf je on the job. Je werkt resultaatgericht en met zin voor organisatie. Je communiceert vlot (Nl/Eng), werkt constructief samen met de verschillende afdelingen en geeft coachend leiding aan je team. Ons aanbod Je werkt in een internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan. Een dynamische werksfeer, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en verloning met diverse extra-legale voordelen vervolledigen dit aanbod. Interesse? Mail dan je cv en motivatiebrief naar Meer info: VG.1246/BUOSAP - B-C W.INT.RE.RS.SO DC: Meer jobs op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Ascento behoort tot t-groep NV staat voor talent. Zin om je talenten te ontwikkelen? VG.1246/BUOSAP- B-C W.INT.RE.RS.SO.148 DC: Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Dat treft. Voor de kantoren van t-interim en t-office, zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor t-interim Uitzendconsulenten regio Anderlecht, Brussel, Eeklo, Kortrijk, Lokeren, Menen, Roeselare en Zelzate Voor t-office Consulenten Rekrutering & selectie regio Antwerpen, Brussel, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen Kijk snel op voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV Ziekenhuis in het noordwesten van Brussel Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst. zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V): VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE DIENST Missie: U verzekert de realisatie van alle onderhouds- en verbouwingswerken van de gebouwen. U leidt de technische ploeg en coördineert de diensten van externe bedrijven en leveranciers. Activiteiten: Op basis van de aanvragen, bestudeert u de technische interventies en stelt oplossingen voor plannen, leiden en opvolgen van het realiseren van de werken en het onderhoud van het gebouw de nodige elementen leveren voor het opstellen van de werkingskosten of een budget plannen, organiseren en controleren van de werken van uw ploeg of van de onderaannemer de aanpassingwerken aan de gebouwen verzekeren u bent de drijvende kracht en coördinator van de ploeg technici. Competenties: Een bachelordiploma (electromechanica) of 5 jaar evenwaardige ervaring Vaardig in teammanagement, communicatie, planning en coördinatie Een diploma van preventieadviseur (niveau 2) is een plus Praktische instelling 2-talig Nederlands Frans. Geïnteresseerd? Aarzel niet en stuur uw kandidatuur naar De Facto Image Building, Mevr. Kristien Vanoverschelde, t Hofveld 6b, b3 te 1702 Groot-Bijgaarden of (met vermelding van referentie KVO760 ) Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v): Stedenbouwkundige Functie : verantwoordelijk voor de verschillende aspecten binnen het domein Streekontwikkeling - Planning, o.m. opvolgen van nieuwe en bestaande grond-, bouw- en renovatieprojecten vanaf het begin tot de uitvoeringsfase (opzet, ontwerp, opmaak ruimtelijk uitvoeringsplan, ), zowel in de woningbouw als voor industrieterreinen en herbestemmingsprojecten uitvoeren stedenbouwkundig studiewerk tekenen en uitwerken van stedenbouwkundige schetsen contacten onderhouden met de gemeentebesturen, de toezichthoudende overheden, architecten, studiebureaus, opvolgen wetgeving Profiel : Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar iemand met een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, met een aanvullend diploma van opleiding ruimtelijke ordening die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner (cfr. Ministerieel Besluit van 13 juli 2000), en dit uiterlijk 1 jaar na indiensttreding. Functierelevante ervaring is geen vereiste maar strekt tot aanbeveling. Hij/zij heeft een grondige kennis van de regelgeving inzake Ruimtelijke Ordening en de wetgeving op overheidsopdrachten. Hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B en een eigen wagen. De brutojaarwedde aan de huidige index varieert van ,30 tot ,60. Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 13 september 2011 een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 17 september Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer

18 Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We zijn op zoek naar een (m/v): Bediende Orderadministratie Je uitdaging Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online. Je analyseert de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere mailboxen. Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten. In samenwerking met de opmaak afdeling zorg je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels. Je volgt de effectieve verschijning van de advertenties (in print en online) op en bezorgt op vraag bewijsexemplaren en screenshots aan de externe klanten. Eventuele klachten volg je administratief op. Je profiel Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen. Je hebt zin voor initiatief. Je kan makkelijk overweg met internet, nieuwe web tools en IT systemen. Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel. Basiskennis van Microsoft CRM vormt een pluspunt. Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels. Je bent flexibel ingesteld en bereid om op donderdag indien nodig tot 22u te werken. Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/ Ik leid mijn bedrijf met SUCCES. Samen met GROEP S Sociaal Secretariaat.

19 THE BEGINNING OF THE SODEVA CONSULTING CAREER Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 30 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v) : TRAINEE als JUNIOR CONSULTANT Werving & Selectie / Assessment Centers WIJ BIEDEN:. een waaier aan diverse wervings- en selectieopdrachten (mana gement- & exper tise functies op kaderniveau). boeiende contacten met klanten (kmo s en internationale orga nisaties) naar aanleiding van intake en adviesgesprekken. een kader waarbinnen je effi ciënte search methodes ontwikkelt en evaluatie processen uitvoert. overleg momenten met collega s om ervaring te delen en om jouw groei te stimuleren. de ruimte voor business ontwikkeling. JE BEZIT:. een universitaire opleiding. focus op het ontwikkelen van HR-expertise in werving & selectie en assessment centers. een client-driven attitude. passie voor kwaliteit. de wil om professioneel te groeien in evaluatie van menselijk potentieel. goede 3-taligheid (N-F-E). Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan! Stuur, bij voorkeur per , je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT. Zemstbaan 24. B-2800 Mechelen. Tel Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we de volgende m/v in Brussel: COMMUNICATIEADVISEUR Interne communicatie HIER AANMELDEN Functie: Je ondersteunt diverse organisaties in hun dagdagelijkse, interne communicatieprocessen. Je begeleidt managementteams bij het opzetten en verbeteren van informatiestromen, bedrijfsgebonden media en interne doelgroepen. Je helpt bij het ontwikkelen en invullen van heldere redactionele processen voor bedrijfsbladen, intranetsites, Samen met de creatieve RCA-collega s ontwikkel je interne campagnes die je ook verdedigt bij de opdrachtgevers. Het creëren van bedrijfscultuur en het motiveren van grote groepen van medewerkers behoort ook tot jouw takenpakket. Profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma Communicatiewetenschappen of gelijkwaardig door ervaring en hebt minstens 4 jaar ervaring op het vlak van communicatie binnen een bedrijfsomgeving. Interne communicatiemedia (zoals bedrijfsbladen, intranet, social media, bedrijfsmeetings en audiovisuele media) hebben geen geheimen voor jou. Je beschikt over de nodige knowhow op het vlak van bedrijfsprocessen, organisatiestructuren, veranderingscommunicatie en employer branding. Interesse in nieuwe media(technieken) is een pluspunt. Briefings krijgen (analyse) en geven (synthese) doe je zonder problemen. Je bent diplomatisch, gaat discreet om met bedrijfsinformatie en bent assertief t.o.v. het senior bedrijfsmanagement. Je bent een echte teamplayer en netwerker, maar ook zelfstandig breng je opdrachten tot een goed einde. Dankzij jouw uitgesproken taalvaardigheid ben je in staat om teksten perfect te copywriten. Je maakt vlot gebruik van de pc en standaard informaticapakketten. Wij geven jou de unieke kans om mee te werken aan de uitbouw van onze Brusselse vestiging en verzekeren een maximale inzet van jouw potentieel. Je komt terecht in een professioneel team met veel ervaring. Verder bieden we een competitief salaris met een ruim pakket aan extralegale voordelen. Interesse? Mail je cv en sollicitatiebrief naar Discretie verzekerd. hr public brands online pr

20 C#.net developer (m/v) werkelijk op maat Cardwise NV is een belangrijke speler in de markt van prepaid betaaloplossingen voor zowel bedrijven als particulieren. Om de lancering en implementatie van nieuwe producten en diensten mogelijk te maken zijn we dringend op zoek naar een C#.Net ontwikkelaar. Als C#.Net ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en validatie van de verschillende oplossingen. Je zal met de laatste.net technologie werken (.NET4.0) Genie in het vervullen van (mensen)wensen? Als onze nieuwe collega heb je volgend profiel: je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans en het Engels je bent bachelor in informatica of gelijkwaardig door ervaring je programmeert in C#.Net (4.0) in Visual Studio 2010 je hebt ervaring in ASP.Net je hebt kennis van Unit Testing je hebt goede ervaring met SQL databases (SQL Server 2008 R2) en Stored Procedures je hebt kennis van het Entity Framework je hebt goede kennis van WCF en Interfaces je hebt goede ervaring met LINQ, Object Relational Mapping, Data Transfer Objects je hebt bij voorkeur al gewerkt met de Agile Methodologie je houdt van een uitdaging en durft initiatief te nemen Je komt terecht in een klein team van een nieuw, dynamisch en zeer ambitieus bedrijf. Wij bieden jou dan ook de nodige vrijheid ons bij te staan met je kennis. Uiteraard is je loon conform de huidige markt, aangevuld met extralegale voordelen. We kijken uit naar je motivatie en cv via post : Cardwise NV Tav. Boris Bogaert Ernest Van Dijckkaai 22 / Antwerpen Of via op : VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers. Voor ons kantoor te St-Amandsberg zijn we dringend op zoek naar een ervaren CONSULTANT VIO HR voor de verdere uitbouw van onze bedienden-unit in de Gentse regio Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen door: rekrutering en selectie van bedienden en hogere profielen testing van kandidaten Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw projectmatige aanpak en jouw klantgerichte ingesteldheid. Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking. Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken. Je bent administratief en organisatorisch sterk. Je hebt ervaring in de interimsector en als echte klassebak wil je jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen. We bieden dan ook net iets meer: een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervaren viollega s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen. Word jij onze volgende viollega? Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: of stuur je cv met motivatiebrief naar VG 1570/BU BEVER, de kleinste taalgrensgemeente in de Provincie Vlaams-Brabant, ligt op de grens met Oost-Vlaanderen en Henegouwen. Als faciliteitengemeente verwelkomt BEVER zowel de Nederlands- als Franstaligen. De mooie en ongerepte natuur, goed onderhouden door onze landbouwers, is een paradijs voor wandelaars en fietsers. Langsheen glooiende velden en groene beemden vindt u de rust en de stilte, die u elke dag opnieuw levenskracht en vreugde schenken. De gemeente Bever organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een (m/v) GEMEENTESECRETARIS Decretale graad - klasse 1 - aanleg wervingsreserve voor 3 jaar - voltijdse functie met een deelopdracht voor het OCMW Als secretaris bent u de spilfiguur van de administratie van de gemeente én het OCMW. U heeft de algemene leiding over het personeel en u bent de belangrijkste schakel tussen beleid en administratie. Bent u zelfstandig, besluitvaardig, stressbestendig en tweetalig? Stel u dan kandidaat voor deze boeiende, veelzijdige en leidinggevende functie. Profiel: in het bezit zijn van een masterdiploma, een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966, namelijk in het bezit zijn van een taalattest i.v.m. kennis van de tweede landstaal uitgereikt door Selor Belgische nationaliteit u vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie en geniet de burgerlijke en politieke rechten. Aanbod: een uitdagende functie in een stabiele, kleine organisatie een aantrekkelijk salaris van minimum euro en maximum euro bruto per jaar functierelevante beroepservaring uit de privé-sector of als zelfstandige kan in aanmerking worden genomen voor het bepalen van het salaris met een maximum van 6 jaar maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer. Sollicitatie: de kandidaturen (curriculum vitae, een gemotiveerd schrijven, kopie van het diploma, taalattest van Selor, uittreksel uit het strafregister) dienen uiterlijk tegen 22 augustus 2011 per post of toe te komen of persoonlijk overhandigd te worden aan CC Select, t.a.v. Leentje Brion - Vliegvelddreef Sint-Agatha-Berchem - of neem contact op met de burgemeester via of de secretaris ad interim via Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u terug vinden op onder vacatures. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden nodig voor de functie, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. BEVER, kruispunt van culturen.

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

lesmap Wortel van Glas HETGEVOLG Wortel van Glas 16+

lesmap Wortel van Glas HETGEVOLG Wortel van Glas 16+ Wortel van Glas 16+ Naast de reguliere producties is en blijft het werk met en voor moeilijke doelgroepen een absolute noodzaak voor Stefan Perceval. Binnen dat kader presenteren we ook Wortel van Glas,

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Baan in Beeld Event 28 mei 2015 te Bunschoten Samenvatting op rijm Informatie over de Arbeidsmarkt door Mark Niesink

Baan in Beeld Event 28 mei 2015 te Bunschoten Samenvatting op rijm Informatie over de Arbeidsmarkt door Mark Niesink Baan in Beeld Event 28 mei 2015 te Bunschoten Samenvatting op rijm Informatie over de Arbeidsmarkt door Mark Niesink Mark Niesink namens Randstad Microfoon en zijn verhaal De cijfers en de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN

VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN VAN WAAR KOMT VERTROUWEN? De EU markt (economisch): groei staat onder druk Voor het eerst sinds jaren Oorzaken? Opvoeding? Opleiding? Economie? Waarom?

Nadere informatie

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO DETAILED CURRICULUM MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO Innovatie is noodzakelijk om in de huidige hyper-competitieve, internationale en volatiele markt continuïteit te kunnen verzekeren.

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact Academiejaar 2013-2014 17 oktober 2013 Hogeree Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN oktober 2013 VACATURE 2013-2014/001 Functietitel Accountant Stagiair-accountant Plaats

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Kan dat? Ook als je het van huis uit niet zo hebt meegekregen?

Kan dat? Ook als je het van huis uit niet zo hebt meegekregen? Omdat je je kennis wilt delen, nieuwe klanten wilt werven, politiek of maatschappelijk gezien een boodschap wilt overbrengen, je onderneming wilt promoten. Redenen genoeg om een sterke spreker te willen

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WELKOM BIJ TRIPLE A SOLUTIONS Namens het ganse AAA-team bedanken wij je voor je interesse in Triple A Solutions. Deze brochure heeft als doel je wegwijs te maken binnen onze

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

ORIËNTATIERAPPORT XXX

ORIËNTATIERAPPORT XXX ORIËNTATIERAPPORT XXX DOEL ORIËNTATIERAPPORT Doel van dit rapport is een duidelijk beeld te geven van de voornaamste persoonlijke gedragskenmerken van de betrokkene. Op basis van deze bevindingen worden

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de

Nadere informatie

Index. 1. Voorwoord 2 2. Algemene Tips... 3 3. Gesprek 1.. 6 4. Gesprek 2.. 8

Index. 1. Voorwoord 2 2. Algemene Tips... 3 3. Gesprek 1.. 6 4. Gesprek 2.. 8 Index 1. Voorwoord 2 2. Algemene Tips... 3 3. Gesprek 1.. 6 4. Gesprek 2.. 8 1 1. Voorwoord Welkom bij deze handleiding. Deze handleiding is bedoeld als gids bij het identificeren van de kwaliteiten van

Nadere informatie

Werken bij lokale besturen in Leuven

Werken bij lokale besturen in Leuven Werken bij lokale besturen in Leuven Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Sabrina Roosen, deskundige HRM 26 maart 2015 Korte kennismaking Stad Leuven 1194 personeelsleden

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Word jij onze collega?

Word jij onze collega? Word jij onze collega? Waarom werft Veronove volop aan? Gina & Andy Verhoonhove nemen het roer definitief over van Paul en Claire Verhoonhove. Zoals hun ouders destijds, hebben zij op heden tal van concrete

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl

Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014 Inhoudsopgave: Bereikt en bereid; Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. P. 3 Conclusie. P. 3 Inleiding. P. 4

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Wat als ik voor mijn dromen had gekozen Even had geluisterd naar mijn hart.

Wat als ik voor mijn dromen had gekozen Even had geluisterd naar mijn hart. Interview Wat als ik voor mijn dromen had gekozen Even had geluisterd naar mijn hart. Tekst Dennis van Elten Foto s Ine Van Hofstraeten Kun jij Ine van Hofstraeten beschrijven in 3 woorden? Doorzetter,

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Introductie. p.3. Tip 1: Vind een sterke reden. p.5. Tip 2: Leer de angst kennen p.6. Tip 3: Onderzoek jouw overtuigingen. p.7

Introductie. p.3. Tip 1: Vind een sterke reden. p.5. Tip 2: Leer de angst kennen p.6. Tip 3: Onderzoek jouw overtuigingen. p.7 Inhoud Introductie. p.3 Tip 1: Vind een sterke reden. p.5 Tip 2: Leer de angst kennen p.6 Tip 3: Onderzoek jouw overtuigingen. p.7 Tip 4: Zo vergaar je onbreekbaar zelfvertrouwen vanuit je kern p.8 Tip

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

INHOUD Verantwoording 1 De macht van de situatie 2 Koester je zeurende collega 19 3 De calculerende medewerker 4 Respect!

INHOUD Verantwoording 1 De macht van de situatie 2 Koester je zeurende collega 19 3 De calculerende medewerker 4 Respect! INHOUD Verantwoording 7 1 De macht van de situatie 11 We hebben de neiging te denken dat we zelf bepalen wat we doen, maar in werkelijkheid worden we ook gestuurd door allerlei omstandigheden. 2 Koester

Nadere informatie

INTERVIEWER: ALS DE RESPONDENT EEN MAN IS, GEBRUIK GF1. ALS DE RESPONDENT EEN VROUW IS, GEBRUIK GF2. Lijkt heel erg veel op mij. Lijkt op mij.

INTERVIEWER: ALS DE RESPONDENT EEN MAN IS, GEBRUIK GF1. ALS DE RESPONDENT EEN VROUW IS, GEBRUIK GF2. Lijkt heel erg veel op mij. Lijkt op mij. INTERVIEWER: ALS DE RESPONDENT EEN MAN IS, GEBRUIK GF1. ALS DE RESPONDENT EEN VROUW IS, GEBRUIK GF2 GF1 ALLEEN VOOR MANNEN KAART A. Hieronder beschrijven we kort enkele types van personen. Luister goed

Nadere informatie

Vacature. Client & Sales Support

Vacature. Client & Sales Support Vacature Client & Sales Support Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

hoofdmedewerker boekhouding (M/V)

hoofdmedewerker boekhouding (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

Elevator Pitch: tips en voorbeelden

Elevator Pitch: tips en voorbeelden Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 Wetenschappelijke Directie Cel Innovatief Ecosysteem Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

FAQ - TOP SKILLS 2A. WAT HOUDT HET PROJECT TOP SKILLS CONCREET IN?

FAQ - TOP SKILLS 2A. WAT HOUDT HET PROJECT TOP SKILLS CONCREET IN? FAQ - TOP SKILLS 1. WAAROM TOP SKILLS? Er zijn nog te veel verschillen tussen de pressionele situatie van mannen en vrouwen; Het aandeel vrouwelijke kandidaturen en de vertegenwoordiging van vrouwen op

Nadere informatie

MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES

MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Georges Dockx DE JUISTE MARKETING Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Uitgegeven door Georges Dockx in samenwerking met BOEK MAKERIJ.be D/2015/Georges Dockx, auteur-uitgever

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen / werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen Afdeling: Koninklijk Museum

Nadere informatie

D.O.E.N. Oefening. 1. De eerste stap is een doel stellen.

D.O.E.N. Oefening. 1. De eerste stap is een doel stellen. D.O.E.N. Oefening D.O.E.N. is de afkorting voor Doelen Opstellen en Effectief bereiken via je Netwerk. Met deze oefening ga je het fundament leggen van je LinkedIn strategieën. Ze vraagt maar 10 minuten

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email:

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email: Rapportage Werksoorten Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werksoorten (QWSN) 2 Inleiding Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor

Nadere informatie

Master in de journalistiek

Master in de journalistiek BRUSSEL t Master in de journalistiek Faculteit Sociale Wetenschappen Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook

Nadere informatie

Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi

Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi agentschap voor Innovatie door Wetenschap en Technologie 83 November 2014 Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi Sarah Botterman (GFK Belgium) Colofon Wilt u meer weten

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Weet jij in welke opzichten jij en je partner een prima relatie hebben en in welke opzichten je nog wat kunt verbeteren? Na het doen van de test en het lezen van de resultaten,

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

functiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Ruimte Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT Grafische ondersteuning

Nadere informatie