Sector In-zicht Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sector In-zicht 2014. Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw"

Transcriptie

1 Sector In-zicht 2014 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw

2 2

3 Inhoudstafel Voorwoord... p. 4 De sector, een onmisbare schakel Een onmisbare schakel op de arbeidsmarkt... p. 8 Onze troeven... p. 9 Onze 10 prioriteiten voor de nieuwe Vlaamse Regering... p. 11 De leden als leidraad Onze missie... p. 14 De Lokale en Provinciale Netwerken van SLN... p. 15 Het aanbod in de kijker Duurzame loopbaanondersteuning... p. 24 Erkende instrumenten voor duurzame loopbaanondersteuning... p. 27 Samenwerkingen met Werkgevers - Sectoren Aanbod naar werkgevers en sectoren... p. 34 Samenwerkingen met sectoren... p. 37 Feiten en cijfers Een woordje uitleg bij de cijfers... p. 38 In een notendop... p. 39 Kansengroepbereik... p. 41 Trajectbegeleiding... p. 42 Loopbaanbegeleiding... p. 44 Job- en taalcoaching op de werkvloer... p. 45 Taalcoaching op de opleidingsvloer... p. 47 Voortrajecten... p. 48 Persoonlijke Ontwikkelingstrajecten... p. 49 Werkervaring... p. 50 Brugprojecten... p. 52 Opleidingen en competentieversterkende acties... p. 53 Opleidings- en begeleidingsprojecten... p. 56 Tewerkstelling in de sector Tewerkstelling in de sector... p. 60 Werknemers in de sector Beroepsopleiding (PC 329)... p. 61 Het Steunpunt en zijn werking Het Steunpunt... p. 64 In de kijker... p. 66 VTO-aanbod... p. 67 Bestuursorganen... p. 73 Medewerkers... p. 75 3

4 Voorwoord Mijn motto is meer mensen aan het werk, in een langere loopbaan en in meer werkbare jobs. Daarom wil ik er, samen met jullie, voor zorgen dat mensen die werk zoeken vlotter een leuke job vinden en dat mensen die werken zich tevreden voelen in hun job. Elke werkloze is er een te veel en er zijn best veel vacatures. Je kan een vacante plaats echter niet mathematisch of lukraak aan de volgende werkzoekende in de rij opdringen. Mensen aan het werk helpen is complexer dan dat. De economische crisis maakt de arbeidsmarkt er ook niet simpeler op. Economische en technologische evoluties vragen andere en nieuwe competenties. Het antwoord op deze uitdagingen is niet eenvoudig, maar laat zich toch samenvatten: maatwerk en een nieuwe mensen-gerichte kijk op werk. Mijn maatwerk-visie is gebaseerd op talent en competenties. Wat iemands achtergrond ook is, er bestaat een job die hem of haar op het lijf geschreven is. Een diploma is belangrijk, maar er is meer. Goed met mensen kunnen omgaan, een kei zijn in organiseren, een groep mensen kunnen enthousiasmeren, kunnen overtuigen, verkopen of onderhandelen, handig of behendig zijn, het zijn stuk voor stuk waardevolle competenties. Kennis, leerpotentieel, interesses, motivatie en persoonlijkheid zijn minstens even belangrijke parameters in de zoektocht naar een werkplek waar de (toekomstige) werknemer zich goed voelt. Er is op die manier veel meer talent beschikbaar dan we voor mogelijk achten. Willen we mensen meer gemotiveerd en langer aan het werk, dan moeten we zorgen voor aantrekkelijke jobs die voldoening geven. De wetgever en werkgever moeten zich in zekere mate flexibel opstellen en vertrekken vanuit een mensengerichte kijk op werk in plaats van een job-gerichte benadering. Welke talenten heeft een werkgever reeds in huis en welke ontbreken? Kan er omscholing of bijscholing worden voorzien? Investeren in opleiding is één van de belangrijkste pijlers om bij te blijven op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Elke burger, werkend of werkzoekend, is een individu dat passende ondersteuning verdient indien dat nodig is. Mensen onderverdelen in grote categorieën is op termijn niet houdbaar, ook al geven we extra aandacht aan de meest kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, met name ongekwalificeerde schoolverlaters, vijftigplussers, langdurig werklozen en mensen met een arbeidshandicap. Maar dé vijftigplusser bestaat niet, evenmin als dé persoon met een beperking. En dus is ook voor die mensen individuele begeleiding naar een job onze opdracht. Die ondersteuning komt onder meer van de ledenorganisaties van SLN, die het beste in mensen helpen te vinden, naar boven te halen en te valoriseren. Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport 4

5 Voor lang niet iedereen is het vanzelfsprekend om een job te vinden en te behouden. Dat geldt nog meer voor groepen die ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt en moeilijk toegang vinden tot duurzame tewerkstelling. De volgende jaren worden belangrijk. De hogere werkzaamheidsgraad realiseren met enkel de klassieke recepten zal niet volstaan, maar betekent ook dat we de maatschappelijke uitdagingen van onze arbeidsmarkt onder ogen moeten zien en aanpakken. Een aanpak die uitgaat van de competenties en talenten van elk individu, waarbij maatwerk centraal staat. Samen met andere actoren (VDAB, sectoren, private aanbieders.) hebben de organisaties van SLN, de voorbije 20 jaar kunnen werken aan de ontwikkeling van een breed gamma aan HRM-tools, die breed inzetbaar zijn voor de ondersteuning van werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Het Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling (SLN), vierde in het voorjaar 2014 haar 20ste verjaardag en is voor de Vlaamse overheid de erkende gesprekspartner voor de sector. De sector wordt gevormd door vnl. regionaal ingebedde organisaties met een ruime dienstverlening voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers inzake het opzetten en uitvoeren van acties en trajecten met duurzame tewerkstellingseffecten. Deze dienstverlening bestaat vnl. uit acties en trajecten die in opdracht van de Vlaamse overheid (departement WSE, VDAB, ESF, ) uitgevoerd worden. Met het aantreden van de nieuwe Vlaamse regering formuleren we in deze derde editie van Sector In-zicht tien prioriteiten die SLN en haar sector door de nieuwe beleidsploeg wil gerealiseerd zien. De overdracht van bevoegdheden van het federale naar het Vlaamse niveau door de zesde staatshervorming, zet het doelgroepenbeleid weer op de agenda. Deze overdracht vormt een unieke kans om een vereenvoudiging door te voeren en maakt keuzes mogelijk die de arbeidsmarktdeelname van kwetsbare groepen kan bevorderen. De sector is klaar om, met het beleid en in samenwerking met diverse stakeholders en actoren deze opgebouwde expertise verder in te zetten en een betere arbeidsmarkt te realiseren. Sector In-Zicht 2014 biedt u een blik op het aanbod van onze leden. Met een flexibile aanpak, met voldoende aandacht voor de klant, job en mens, als professionele en innovatieve sociale ondernemers. We brengen onze leden en de verschillende instrumenten die ze aanbieden in beeld. Job- en taalcoaching op de werkvloer, diverse vormen van werkplekleren, loopbaanbegeleiding, het zijn enkele voorbeelden van instrumenten die de afgelopen jaren hun meerwaarde voor werknemer en werkgever bewezen. De voorbije jaren intensifieerden onze leden hun contacten en samenwerking met werkgevers en sectoren door een ruim en succesvol ondersteuningsaanbod naar werkgevers te ontwikkelen. We besteden er in deze editie extra aandacht aan. Voor de diverse acties van loopbaanondersteuning geven we naast het bereik van kwetsbare groepen ook de door- en uitstroomcijfers weer. Resultaten die de sector bereikt door haar samenwerking en partnerschappen met VDAB, lokale overheden, sectoren, bedrijven, onderwijs, welzijn en andere arbeidsmarktactoren. Partnerschappen waar we in de toekomst nog meer willen op inzetten want de praktijkervaringen leren dat integrale trajecten met voldoende aandacht voor attitudes, competenties, taal, werkplekleren, de beste resultaten opleveren voor de meest kwetsbare groepen. Met deze publicatie willen we de sector ook verder bekend en zichtbaar maken. Een sector die sterk beweegt en zeer divers is en al twee decennia lang inspeelt op de arbeidsmarkt en de maatschappelijke uitdagingen die ze teweeg brengt. Met honderden professionele begeleiders en coaches die zich dagelijks inzetten en overtuigd zijn van de talenten en de inzetbaarheid van de kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt. Als koepel hebben we de ambitie om samen met onze sector, een belangrijke actor te zijn in de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid en zijn maatschappelijke uitdagingen. Marleen Velleman, Directeur Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw 5

6

7 De sector, een onmisbare schakel

8 Een onmisbare schakel op de arbeidsmarkt Het Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw (SLN) werkt samen met haar leden aan duurzame tewerkstelling voor werknemers en werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. SLN overkoepelt meer dan 100 vzw s, die in Vlaanderen en Brussel loopbaanondersteuning op maat organiseren. Opleiding, coaching en werkplekleren worden daarbij competentieversterkend ingezet. We zoeken samen naar realistische en innovatieve oplossingen voor de werkzoekende, de werknemer én de werkgever. Het einddoel is een kwalitatieve matching tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De expertise en de acties van de SLN-leden richten zich in belangrijke mate op zij die loopbaanondersteuning het hardst nodig hebben: laaggeschoolden, jongeren, langdurig werkzoekenden, herintreders, ouderen, SLN is erkend door de Vlaamse overheid en treedt op als gesprekspartner voor de sector. 8

9 Onze troeven Erkende partner De sector is een gevalideerd partner van de overheid. Onze leden organiseren hun aanbod samen en naast VDAB en andere arbeidsmarktactoren. De samenwerkingen met overheden, sociale partners, bedrijven en andere arbeidsmarktactoren zijn cruciaal om onze opdracht binnen het Vlaams arbeidsmarktbeleid optimaal te vervullen. Duurzame loopbaanondersteuning Voor lang niet iedereen is het vanzelfsprekend om een job te vinden en te behouden. Velen hebben een extra duwtje in de rug nodig bij hun zoektocht naar een duurzame job. De sector werkt prioritair met werkzoekenden en werknemers die loopbaanondersteuning het hardst nodig hebben. Via opleiding, coaching en werkplekleren streven we naar een duurzame integratie op de arbeidsmarkt. Match tussen job, mens en bedrijf Veel werkgevers hebben meer werk dan er geschikte werknemers zijn. Onze sector benut de aanwezige talenten bij de mensen die verder van de arbeidsmarkt staan. Op die manier bemiddelen we resultaatgericht tussen vraag en aanbod. De sector vertrekt hierbij vanuit haar maatschappelijke opdracht en streeft naar een match tussen job, mens en bedrijf. Talentontwikkeling op maat Onze leden ondersteunen werkzoekenden en werknemers in het ontdekken en ontwikkelen van hun arbeidskansen en versterken hen bij de verschillende transities in hun loopbaan. Voor werkgevers is onze sector een partner, zowel in de zoektocht naar deskundige medewerkers als in de kwaliteitsvolle begeleiding van kwetsbare groepen op de werkvloer. Ze waarderen hierbij onze flexibele aanpak op maat. Lokale verankering Door de lokale verankering hebben onze leden voeling met de regionale arbeidsmarkt. Hierdoor kunnen ze efficiënt inspelen op regiogebonden noden. Lokale partnerschappen en netwerken zijn hierbij van groot belang. Gedrevenheid Elke dag gaan onze leden tot het uiterste om elk talent in Vlaanderen doorheen de verschillende transities in hun loopbaan te leiden. Gedrevenheid kenmerkt de honderden professionele coaches en begeleiders in onze sector. Ze zoeken samen met werkzoekende, werknemer en werkgever naar innovatieve oplossingen, en werken zo aan de arbeidsmarkt van morgen. 9

10 10

11 Onze 10 prioriteiten voor de nieuwe Vlaamse Regering Samen met de nieuwe Vlaamse regering wil de sector ook de volgende jaren meewerken aan een actief arbeidsmarktbeleid om de doelstellingen van het Pact 2020 te behalen. Naar aanleiding van de verkiezingen van mei 2014 formuleerde de sector volgende 10 prioriteiten voor de nieuwe Vlaamse regering. Het draait om mens en werk. Meer dan ooit. 1. Focus op doelgroepen in het arbeidsmarktbeleid om kwetsbare groepen te laten doorstromen naar werk. 2. Grijp de staatshervorming aan om een actief arbeidsmarktbeleid uit te bouwen met aangepaste trajecten. Overleg hierover met SLN als relevante gesprekspartner. 3. Verminder ongekwalificeerde uitstroom en garandeer een voltijds engagement voor elke jongere in het stelsel Leren en Werken. 4. Creëer een structureel kader voor Werkervaring dat toekomstperspectief biedt. 5. Verhoog de duurzaamheid van tewerkstelling van kwetsbare groepen door meer te investeren in Job- en taalcoaching. 6. Beschouw de gesco s als een volwaardige reguliere tewerkstellingsmaatregel. 7. Kies voor continuïteit in de kwaliteitsborging door het ontwikkelen van een kwaliteitslabel door de Vlaamse overheid. 8. Een regierol voor VDAB die zich versterkt door dialoog en partnerschap die provinciaal wordt uitgebouwd. 9. Gebruik de Europese middelen om een doelgroepgericht en innovatief beleid in samenwerking met lokale partners uit te bouwen. 10. Benut de expertise van de SLN-leden maximaal. 11

12

13 De leden als leidraad

14 Onze missie Vanuit hun maatschappelijke opdracht onderschrijven SLN-leden volgende opdrachtsverklaring: Als dienstverleners op de arbeidsmarkt is het ons kerndoel om werkzoekenden en werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te activeren tot duurzame tewerkstelling in het economisch circuit. Daarom richten we ons ook tot hun werkgevers. Uniek is dat wij loopbaanondersteuning op maat bieden voor werkzoekenden en werknemers, die rekening houdt met hun maatschappelijke context. Opleiding, coaching en werkplekleren worden daarbij competentieversterkend ingezet. Vanuit onze lokale verankering geven we innoverende antwoorden op de veranderende noden van de arbeidsmarkt. Op deze manier bemiddelen we resultaatgericht tussen vraag en aanbod. We investeren in partnerschappen en netwerken met overheden, sociale partners, bedrijven en andere arbeidsmarktactoren. Wij bouwen proactief mee aan het lokale en Vlaamse werkgelegenheidsbeleid binnen Europa. Vanuit de nood aan synergie voor een succesvolle arbeidsmarktwerking zijn wij een onmisbare schakel. 14

15 De Lokale en Provinciale Netwerken van SLN Overleg en netwerking op regionaal en provinciaal niveau zijn belangrijke pijlers in de werking van SLN. Leden uit dezelfde regio ontmoeten elkaar in Lokale Netwerken (LN). In deze overlegorganen delen ze informatie over elkaars aanbod, is er ruimte voor ervaringsuitwisseling en terugkoppeling vanuit andere regionale overlegstructuren. De Lokale Netwerken uit eenzelfde provincie vormen samen een Provinciaal Netwerk (PN). Met deze provinciale overlegmomenten stimuleert SLN mogelijkheden tot netwerking met partners en externen. Lokaal Netwerk Lokaal Netwerk Brugge Lokaal Netwerk Meetjesland Lokaal Netwerk Gent Lokaal Netwerk Waas en Dender Antwerpen Lokaal Netwerk Kempen Lokaal Netwerk Oostende-Westhoek Lokaal Netwerk Kortrijk - Roeselare Lokaal Netwerk Zuid-Oost-Vlaanderen Lokaal Netwerk Mechelen Lokaal Netwerk Leuven Brussel Lokaal Netwerk Halle - Vilvoorde Lokaal Netwerk Limburg 15

16 16

17 De Lokale en Provinciale Netwerken van SLN WEST-VLAANDEREN Lokaal Netwerk Oostende - Westhoek Argos De Groene Kans Groep INTRO West-Vlaanderen Jobcentrum Kopa West-Vlaanderen Mentor OCMW Ieper OCMW Middelkerke Sociale Economie Oostende Vokans West-Vlaanderen WEST-VLAANDEREN Lokaal Netwerk Kortijk - Roeselare De Poort vzw, voor wonen en werk Groep INTRO West-Vlaanderen Jobcentrum Kopa West-Vlaanderen Mentor OCMW Roeselare Tot uw dienst Vokans West-Vlaanderen Wonen en Werken Menen WEST-VLAANDEREN Lokaal Netwerk Brugge Groep INTRO West-Vlaanderen Jobcentrum Kopa West-Vlaanderen Loca Consult Mentor Vokans West-Vlaanderen 17

18 De Lokale en Provinciale Netwerken van SLN OOST-VLAANDEREN Lokaal Netwerk Meetjesland Groep INTRO Oost-Vlaanderen Keerpunt - ACLVB opleidingscentrum Kopa Scheldeland Meetjeslandse Leerwerkbedrijven Pro Natura Oost-Vlaanderen Vokans Gent-Eeklo Werkwijzer OOST-VLAANDEREN Lokaal Netwerk Zuid-Oost-Vlaanderen Compaan Grijkoort Begeleid Werk Groep INTRO Oost-Vlaanderen Kopa Aalst Opleidingsproject Werkwillig Kopa Werkwillig Oudenaarde Kopa Ronse Kringloopcentrum Teleshop Vokans Aalst-Oudenaarde OOST-VLAANDEREN Lokaal Netwerk Gent apart Compaan Groep INTRO Oost-Vlaanderen JES Keerpunt - ACLVB opleidingscentrum Kopa Scheldeland OCMW - OTC Oikonde/Ateljee Sociale Werkplaats De Sleutel Stad Gent Dienst Werk UCBO Vokans Gent-Eeklo 18

19 De Lokale en Provinciale Netwerken van SLN OOST-VLAANDEREN Lokaal Netwerk Waas en Dender Compaan Groep INTRO IKOO - Het Passantenhuis IPW/DIT Kopa Scheldeland OTC-Spoor Twee Vokans Waas en Dender ANTWERPEN Lokaal Netwerk Antwerpen Arktos Atel Buurtservice/Posthof De Ploeg Educar Groep INTRO Antwerpen JES Kopa Leerwerkplaats Garage www. lwp-vzw.be Levanto Steunpunt Tewerkstelling Vokans Mechelen Rupel Werkvormm ANTWERPEN Lokaal Netwerk Kempen De Ploeg Kopa - Keerpunt Natuurwerk OCMW Herentals/ISOM Projectencentrum Vokans Kempen WEB 19

20 De Lokale en Provinciale Netwerken van SLN ANTWERPEN Lokaal Netwerk Mechelen De Ploeg Groep INTRO Antwerpen Kopa De Nieuwe Volmacht Levanto Natuurwerk ROJM Vokans Mechelen Rupel WEB LIMBURG Lokaal Netwerk Limburg Agora Alternatief Arktos BLM Begeleiding Limburgs Mijngebied De Sluis De Winning - Vreebos De Wroeter ENAIP Limburg Groep INTRO Limburg Hergebruikcentrum Limburg Het Heft-STAP Kopa Limburg Maatwerk LIMBURG Lokaal Netwerk Limburg (vervolg) Noord-Limburgs Open Atelier Sociaal Bedrijvencentrum Maasmechelen Sopletex Stebo vzw TEAM Alken TOP Vokans Limburg Werkende Handen 20

21 De Lokale en Provinciale Netwerken van SLN VLAAMS-BRABANT Lokaal Netwerk Halle-Vilvoorde Groep INTRO Vlaams-Brabant en Brussel Pluspunt Pro Natura Vlaams-Brabant Vokans Halle-Vilvoorde VLAAMS-BRABANT Lokaal Netwerk Leuven Arktos - afdeling Vlaams-Brabant De Vlaspit GOCI IGO Job-Link Landelijke Thuiszorg SPIT Storzo Velo Wonen en Werken - Leuven Volgende leden zijn ook actief in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Groep INTRO JES Vokans 21

22

23 Het aanbod in de kijker

24 Duurzame loopbaanondersteuning SLN-leden bieden loopbaanondersteuning op maat voor werkzoekenden en werknemers die rekening houdt met hun maatschappelijke context. De organisaties zetten hiervoor verschillende instrumenten in die worden onderverdeeld in 3 clusters: opleiding, coaching en werkplekleren. Met dit aanbod zijn de SLN-leden actief op de diverse transitiemomenten in een loopbaan. Loopbaanondersteuning Coaching Werkplekleren Opleiding Coaching omvat een breed scala aan instrumenten gericht op de ondersteuning van cursisten, werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Afhankelijk van de loopbaanfase en de loopbaanvraag komen specifieke methodieken aan bod. De focus binnen deze instrumenten is sterk gericht op het maat- en arbeidsmarktgericht werken. Werkplekleren biedt een unieke combinatie van werken en leren. Op een reële werkvloer doen mensen werkervaring op met een intensieve begeleiding en ondersteuning. Een goede voorbereiding op een duurzame tewerkstelling in het normaal economisch circuit. Opleidingen verhogen de kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk. De leden bieden een brede waaier aan opleidings- en begeleidingsprojecten. Dit gebeurt in verschillende contexten: van uitbestedingen door VDAB, tot opleiding op maat van de onderneming. Kenmerkend is de praktijkgerichtheid. Daarnaast kunnen werknemers hun competenties, verworven tijdens diverse jobs, laten valideren via ervaringsbewijzen. 24

25 Duurzame loopbaanondersteuning In 2012 registreren SLN-leden in totaal acties binnen de verschillende instrumenten. De verdeling van de acties binnen opleiding, coaching en werkplekleren ziet er als volgt uit: Coaching Trajectbegeleiding Loopbaanbegeleiding Job- en taalcoaching op de werkvloer Taalcoaching op de opleidingsvloer Voortrajecten Persoonlijke Ontwikkelingstrajecten (POT s) Outplacement Werkplekleren Werkervaring Brugprojecten Opleiding Opleiding en competentieversterkende acties Ervaringsbewijs 25

26 26

27 Erkende instrumenten voor duurzame loopbaanondersteuning COACHING Trajectbegeleiding Niet elke werkzoekende vindt gemakkelijk aansluiting met de arbeidsmarkt. Door individuele begeleiding op maat volgt de werkzoekende een persoonlijk stappenplan op weg naar een geschikte job. De trajectbegeleider ondersteunt dit proces. VDAB besteedt een deel van de trajectbegeleiding uit via verschillende tenders, zowel Vlaams als regionaal. Ook het Europees Sociaal Fonds (ESF) kan projectoproepen rond (vormen van) trajectbegeleiding lanceren. COACHING Loopbaanbegeleiding Werkenden staan op professioneel vlak vaak voor keuzes of hebben vragen over de richting die ze uitwillen met hun loopbaan. Via loopbaanbegeleiding krijgt de werkende zicht op de eigen competenties, loopbaanmogelijkheden en de arbeidsmarkt. Samen met een loopbaanbegeleider maakt de werkende de balans op van zijn loopbaan, formuleert hij loopbaandoelen en stelt hij een persoonlijk ontwikkelingsplan op om dat doel te bereiken. COACHING Job- en taalcoaching op de werkvloer Jobcoaching is de begeleiding op de werkvloer van een nieuwe werknemer en van zijn werkgever door een bedrijfsexterne coach. De gratis ondersteuning wordt op maat van de kansengroep-werknemer uitgewerkt. Ontwikkeling van vaardigheden, werken rond arbeidsattitudes en randvoorwaarden zijn enkele voorbeelden van onderwerpen die aan bod komen. Taalcoaching is een aanvullende talige begeleiding en ondersteuning voor de werknemer en de werkomgeving tijdens de jobcoaching. 27

28 Erkende instrumenten voor duurzame loopbaanondersteuning Taalcoaching op de opleidingsvloer Voortrajecten voor jongeren Persoonlijke Ontwikkelingstrajecten (POT s) COACHING Een groeiend aandeel cursisten zijn anderstalig of laagtaalvaardig. Taalcoaching op de opleidingsvloer speelt in op deze bestaande nood. Het is de talige begeleiding en ondersteuning (duidelijk te onderscheiden van lessen Nederlands en NT2) voor cursisten in opleiding én hun vak-instructeurs of lesgevers. Hierdoor verhogen de kansen van de cursist om de opleiding vlot en succesvol te beëindigen. Het aanbod taalcoaching op de opleidingsvloer is gratis voor cursisten behorende tot de kansengroepen en de betrokken opleidingsinstantie. COACHING In het stelsel Leren en Werken combineren jongeren algemene en beroepsgerichte vorming met een vorm van werkplekleren of een aangepast traject dat rekening houdt met hun competenties, motivatie en leefwereld. Voortrajecten zijn er voor jongeren uit het Deeltijds Onderwijs met ontoereikende basisattitudes en vaardigheden, die onvoldoende gemotiveerd en keuze-bekwaam zijn. De jongere bereid maken tot arbeidsdeelname en zijn of haar mogelijkheden versterken, zijn de doelstellingen. Een voltijds engagement, meer kansen op een kwalificatie en de jongeren voorbereiden op de arbeidsmarkt zijn de doelstellingen van de voortrajecten binnen het stelsel Leren en Werken. COACHING Persoonlijke ontwikkelingstrajecten (POT) richten zich op maatschappelijk kwetsbare jongeren die kampen met complexe problemen. Een POT is een voorbereidend traject in de richting van een voortraject, brugproject of arbeidsdeelname. Door intensieve individuele begeleiding en aangepaste activiteiten verhoogt de zelfredzaamheid en het maatschappelijk functioneren van de jongere. 28

29 Erkende instrumenten voor duurzame loopbaanondersteuning Outplacement Werkervaring Brugprojecten COACHING Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die aan de ontslagen werknemer worden verleend om hem te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe job of bij het ontplooien van een beroepsbezigheid als zelfstandige. Dit kan zowel op initiatief van de werkgever gebeuren als in situaties die wettelijk zijn vastgelegd. WERKPLEKLEREN Werkervaring biedt aan langdurig werkzoekenden (minstens 24 maanden werkzoekend) gedurende één jaar een leerwerkervaring met het oog op een duurzame uitstroom naar het normaal economisch circuit. Een werkervaringstraject omvat twee onderdelen: een werkervaringsmodule en een inschakelingsmodule. Tijdens de werkervaringsmodule gaat de doelgroepmedewerker aan de slag bij een werkervaringspromotor die inzet op technische begeleiding en ondersteuning op de werkvloer. Tijdens de inschakelingsmodule wordt intensief gewerkt aan de algemene competenties en de zoektocht naar een nieuwe job. WERKPLEKLEREN In het stelsel Leren en Werken combineren jongeren algemene en beroepsgerichte vorming met een vorm van werkplekleren of een aangepast traject dat rekening houdt met hun competenties, motivatie en leefwereld. Een voltijds engagement, meer kansen op een kwalificatie en de jongeren voorbereiden op de arbeidsmarkt zijn de doelstellingen. Brugprojecten zijn bedoeld voor jongeren die gemotiveerd zijn, maar hun arbeidsgerichte attitudes en vaardigheden nog verder moeten ontwikkelen. De jongere volgt twee dagen per week les in het Deeltijds Onderwijs en wisselt dit af met een sterk begeleide werkervaring in een ondersteunende werkomgeving, als laatste stap voor reguliere tewerkstelling. 29

30 Erkende instrumenten voor duurzame loopbaanondersteuning Opleiding en competentieversterkende acties Ervaringsbewijs OPLEIDING SLN-leden hebben een divers aanbod van beroepsopleidingen en competentieversterkende acties (CVA) voor werkzoekenden en werknemers. Deze opleidingen kunnen zowel vaktechnisch als generiek van aard zijn. De deelnemers verwerven nieuwe, specifieke vaardigheden eigen aan een beroep of sector, maar versterken ook hun algemene competenties, (arbeids)- attitudes, sociale vaardigheden, klantgerichtheid, VDAB besteedt opleidingen deels uit via verschillende tenders, zowel Vlaams als regionaal. Ook het Europees Sociaal Fonds (ESF) kan projectoproepen lanceren. De SLN-leden werken ook opleidingen uit op vraag en op maat van ondernemingen. OPLEIDING Werkzoekenden en werknemers kunnen hun competenties, waar dan ook verworven, laten valideren in de vorm van een ervaringsbewijs. Via een praktijktest in een testcentrum krijgt men de kans om aan te tonen dat men over de competenties beschikt om een bepaald beroep uit te oefenen. Op die manier krijgt men een kwalificatie, erkend door de Vlaamse overheid in handen en worden de kansen op de arbeidsmarkt vergroot. 30

31 31

32

33 Samenwerkingen met Werkgevers - Sectoren

34 Aanbod naar werkgevers en sectoren Nog steeds hebben werkgevers arbeidsplaatsen die niet ingevuld raken en zijn er tegelijkertijd duizenden werkzoekenden op zoek naar een job. De vele SLN-leden werken door een combinatie van opleiding, coaching en werkplekleren mee aan het wegwerken van deze paradox, ook voor de meest kwetsbaren op onze arbeidmarkt. Cruciaal hierin zijn de contacten en samenwerkingen met werkgevers. De voorbije jaren ontwikkelden SLN-leden diverse succesvolle instrumenten van werkplekleren en een ruim ondersteuningsaanbod naar werkgevers. Werving en selectie Onze leden beschikken over een pool van potentiële arbeidskrachten. Diverse profielen in allerhande sectoren, vaak in knelpuntberoepen, zoals groendiensten, horecamedewerkers, poetshulp, klusdiensten, bouw, Daarnaast kan de werkgever terecht bij onze leden voor advies bij het opstellen van een vacature, screening van kandidaten, jobmatching,... Tot slot zijn de leden ook een ideaal aanspreekpunt voor informatie over tewerkstellingsmaatregelen. Samen wordt uitgezocht op welke lastenverlagingen of loonkostsubsidies de werkgever een beroep kan doen. Onthaal en retentiebeleid De sector streeft naar duurzame tewerkstelling. Een uitgewerkt onthaal- en retentiebeleid is daarbij essentieel. De werkgever kan onder andere bij onze leden terecht voor het uitwerken van een onthaalbeleid, tips rond communicatie met de kansengroep-werknemer of advies rond mentorschap en peter/meterschap. Maar ook voor praktische tips rond sensibilisering in functie van veiligheid en gezondheid en aanpassing van de arbeidspost kan men aankloppen bij een lid-organisatie. Bij jobcoaching wordt vermeden dat de meest kwetsbare groep werknemers vroegtijdig en onnodig opnieuw in de werkloosheid terechtkomt. Via de inzet van een bedrijfsexterne coach kan de werkgever de benodigde ondersteuning (gratis) voor de nieuwe medewerker uitbesteden. Dit laat meer ruimte voor de werkgever om zich ten volle te concentreren op zijn ondernemen. 34

Artikel zestigers inschakelen in werkervaring met een Vlaamse omkaderingspremie moet mogelijk blijven

Artikel zestigers inschakelen in werkervaring met een Vlaamse omkaderingspremie moet mogelijk blijven Artikel zestigers inschakelen in werkervaring met een Vlaamse omkaderingspremie moet mogelijk blijven Inleiding Artikel zestigers zijn werknemers van het OCMW die vandaag in hun hoedanigheid van artikel

Nadere informatie

nr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep

nr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep De werkinlevingsovereenkomsten

Nadere informatie

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN

Nadere informatie

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen Invoegbedrijven Maatregel Het programma invoegbedrijven beoogt de creatie van duurzame tewerkstelling voor kansengroepen binnen de reguliere economie. Aan ondernemingen die de principes van Maatschappelijk

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

Project Divers-city G O B

Project Divers-city G O B Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB

Nadere informatie

1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld?

1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 420 van JAN HOFKENS datum: 6 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Samenwerkingsverband BouwKan met bouwsector De bestaande

Nadere informatie

Het draait om mens en werk. Meer dan ooit. Vlaamse Regering 2014-2019

Het draait om mens en werk. Meer dan ooit. Vlaamse Regering 2014-2019 Het draait om mens en werk. Meer dan ooit. Reactie 1 Vlaams op Steunpunt het Regeerakkoord Lokale Netwerken Vlaamse Regering 2014-2019 1 Inleiding In deze nota vindt u de standpunten en bemerkingen van

Nadere informatie

Departement Onderwijs & Vorming

Departement Onderwijs & Vorming Leren en werken Departement Onderwijs & Vorming Inhoud Huidig stelsel leren en werken Stand van zaken: Duaal Leren. Een volwaardig kwalificerende leerweg. Stelsel leren en werken Deeltijds leerplichtige

Nadere informatie

De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015)

De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015) De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken (West4work 3/11/2015) Controle en sanctionering Visie activeringsbeleid en inkanteling controle Bemiddelen(*) = dé centrale opdracht voor VDAB (en partners)

Nadere informatie

In mensen investeren om duurzaam te activeren. Voorstellen SLN bij het Vlaams Banenpact en doelgroepenbeleid

In mensen investeren om duurzaam te activeren. Voorstellen SLN bij het Vlaams Banenpact en doelgroepenbeleid Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw Reigerstraat 10 9000 Gent tel: 09 220 84 31 fax: 09 220 81 73 e-mail: info@sln.be - website: www.sln.be. In mensen investeren om duurzaam

Nadere informatie

Infovergadering TENDER INTENSIEF WERKPLEKLEREN (TIW) 28/04/2015

Infovergadering TENDER INTENSIEF WERKPLEKLEREN (TIW) 28/04/2015 Infovergadering TENDER INTENSIEF WERKPLEKLEREN (TIW) 28/04/2015 Agenda Welkom Toelichting project Overzicht gestelde vragen en antwoorden Vragen? Algemeen Kader DE VERNIEUWDE AANPAK INTENSIEF WERKPLEKLEREN

Nadere informatie

Aan de slag met diversiteit

Aan de slag met diversiteit Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief

Nadere informatie

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3 17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke

Nadere informatie

Indien men de loopbaanbegeleiding volgt bij een erkend loopbaancentrum, kan men een beroep doen op loopbaancheques.

Indien men de loopbaanbegeleiding volgt bij een erkend loopbaancentrum, kan men een beroep doen op loopbaancheques. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 16 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 5 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaanbegeleiding - Stand van zaken Indien iemand niet

Nadere informatie

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%)

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%) ARBEIDSMARKT 9 10 Arbeidsmarkt Economische groei, verhoging van de arbeidsparticipatie, verlaging van de werkloosheid en vergroting van het draagvlak onder ons sociaal zekerheidsstelsel vragen om een open

Nadere informatie

c) Wie was of waren de uitvoerder(s), met aanduiding of het gaat om een profit- of non-profitorganisatie?

c) Wie was of waren de uitvoerder(s), met aanduiding of het gaat om een profit- of non-profitorganisatie? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 13 van EMMILY TALPE datum: 2 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ-trajecten - Tendering De werkinlevingsovereenkomsten voor

Nadere informatie

Reflectiegesprek: toekomstbeelden

Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1 Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1. Mastercampussen: nog sterkere excellente partnerschappen in gezamenlijke opleidingscentra (VDAB West-Vlaanderen) 2. Leertijd+: duaal leren van de toekomst (Syntra

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Repertorium Oost-Vlaanderen

Repertorium Oost-Vlaanderen Een overzicht van de SLN leden en hun werking 2013 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw Reigerstraat 10-9000 Gent T. 09/220 84 31 - F. 09/220 81 73 info@sln.be - www.sln.be 1 Woord Vooraf SLN en zijn

Nadere informatie

Repertorium Limburg. Een overzicht van de SLN leden en hun werking

Repertorium Limburg. Een overzicht van de SLN leden en hun werking Een overzicht van de SLN leden en hun werking 2013 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw Reigerstraat 10-9000 Gent T. 09/220 84 31 - F. 09/220 81 73 info@sln.be - www.sln.be 1 Woord Vooraf SLN en zijn

Nadere informatie

JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod:

JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: JOBCENTRUM vzw GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Werkenden & Zelfstandigen (loopbaanbegeleiding) Werkgevers Projecten,

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB 2 1 3 Werk in een veranderende wereld 4 VUCA Volatile Uncertain Complex Ambiguous Uitdagingen op de Arbeidsmarkt 2 EU doelstellingen voor 2020!

Nadere informatie

Repertorium West-Vlaanderen

Repertorium West-Vlaanderen Een overzicht van de SLN leden en hun werking 2013 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw Reigerstraat 10-9000 Gent T. 09/220 84 31 - F. 09/220 81 73 info@sln.be - www.sln.be 1 Woord Vooraf SLN en zijn

Nadere informatie

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven

Nadere informatie

Analyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs

Analyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs Analyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs Persconferentie 10 oktober 2013 Agenda 1. Inleiding Sonja Teughels, senior adviseur arbeidsmarktbeleid Voka 2. Studie

Nadere informatie

Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014

Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014 Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014 2 Programma (sessie 23) 1. Wat? 2. Aanleiding 3. POP-Model 4. Inbedding Praktijkcase: Sarah

Nadere informatie

werkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden?

werkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden? werkt edrijf > bedrijven > bedrijvenwerking > begeleiding > begeleidt > biedt > denkt > diensten > doel > duurzame > gent > se > grote > hulp > informatie > innovatie > jobkanaal > maat > maken > medewerkers

Nadere informatie

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand

Nadere informatie

POP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag!

POP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag! Programma workshop 1. Algemeen kader Situering Aanleiding Project -model 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag! 1 Achtergrond: Evoluties op de AM: uitdagingen toenemend aantal knelpuntberoepen

Nadere informatie

3. Wat is de specifieke aanpak voor het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest?

3. Wat is de specifieke aanpak voor het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 177 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 11 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT NEET-jongeren - Initiatieven NEET-jongeren (not

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie

Werking INL-ploegen 2014-2015. Jaarvergadering 24 september 2015

Werking INL-ploegen 2014-2015. Jaarvergadering 24 september 2015 Werking INL-ploegen 2014-2015 Jaarvergadering 24 september 2015 De essentie Verlenging Samenwerkingsakkoord 2008 2013 met 2 jaar: 2014-2015 Dubbel doel: natuur- en landschapsbeleid uitvoeren inzet van

Nadere informatie

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 1. Cijfers en jongerengarantie 2 September 2014: enkele cijfers Cijfers en jongerengarantie 3 57.374 NWWZ jonger dan 25 jaar op een totaal van 242.084 (23,7%) Cijfers en

Nadere informatie

Wat is ESF? ESF financiert organisaties die:

Wat is ESF? ESF financiert organisaties die: MEDIAKIT Wat is ESF? 2 ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel de werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidmarkt te verstevigen. Hiervoor krijgt het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidies

Nadere informatie

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015?

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 279 van EMMILY TALPE datum: 29 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaanbegeleiding - Stand van zaken Op 1 juli 2013 werd

Nadere informatie

Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen

Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Focussessie Het nieuwe werkgelegenheidsbeleid Impact op uw bedrijfsvoering Peter Bosmans VAC Gent,

Nadere informatie

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

'TRY OUT' Tewerkstelling (ex-)gedetineerden Leuven Centraal en Leuven Hulp via jobcoaching 01/12/2006-31/05/2008

'TRY OUT' Tewerkstelling (ex-)gedetineerden Leuven Centraal en Leuven Hulp via jobcoaching 01/12/2006-31/05/2008 'TRY OUT' Tewerkstelling (ex-)gedetineerden Leuven Centraal en Leuven Hulp via jobcoaching 01/12/2006-31/05/2008 Lisa Coppin, RESOC Leuven Kristien Sinnaeve, VDAB Leuven KBS, 6 mei 2009 er was eens...

Nadere informatie

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Toolbox Deel 4: Methodieken Jobhunting en Verkocht Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Deze toolbox wordt u aangeboden door het team tewerkstelling van ISOM,

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in juli 2014

De arbeidsmarkt in juli 2014 De arbeidsmarkt in juli 2014 Datum: 13 augustus 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juli 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het

Nadere informatie

Repertorium Antwerpen

Repertorium Antwerpen Een overzicht van de SLN leden en hun werking 2013 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw Reigerstraat 10-9000 Gent T. 09/220 84 31 - F. 09/220 81 73 info@sln.be - www.sln.be 1 Woord Vooraf SLN en zijn

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 -------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- Outplacement - werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen

Nadere informatie

Conferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010. De g-factor in uw bedrijf of organisatie

Conferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010. De g-factor in uw bedrijf of organisatie Conferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010 De g-factor in uw bedrijf of organisatie Achtergrond G-factor Kadert in toenemende aandacht voor laaggeletterdheid op de werkvloer: Pact van Vilvoorde (2001)

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in december 2014

De arbeidsmarkt in december 2014 De arbeidsmarkt in december 2014 Datum: 14 januari 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche december 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat

Nadere informatie

Trajectbegeleiding levenslang en levensbreed leren

Trajectbegeleiding levenslang en levensbreed leren Trajectbegeleiding levenslang en levensbreed leren Workshop H zaal Gielis (1 ste verd.) Sterker naar werk (13.45-14.45) Myriam Carlier, coördinator opleidingen UCBO UGent vrijdag 26 november 2010 PROJECT

Nadere informatie

Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/

Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ 1 Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ Aan de lijnmanagers van de Diensten van de Vlaamse overheid (1) Kabinet van Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Institutionele Hervormingen,

Nadere informatie

Wat na de 6 de staatshervorming? Aanbevelingen voor de nieuwe beleidsperiode 2014-2019

Wat na de 6 de staatshervorming? Aanbevelingen voor de nieuwe beleidsperiode 2014-2019 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw Reigerstraat 10-9000 Gent tel: 09 220 84 31 fax: 09 220 81 73 e-mail: info@sln.be website: www.sln.be Wat na de 6 de staatshervorming?

Nadere informatie

Werkvormm vzw. Containerherstelling

Werkvormm vzw. Containerherstelling Werkvormm vzw Opleiding containerhersteller Containerherstelling 1 Werkvormm is een letterwoord Het staat voor; Werk door Vorming, Opleiding, Re-ïntegratie, resocialisatie, rehabilitatie en zolang het

Nadere informatie

GMK-model Taalcoaching

GMK-model Taalcoaching GMK-model Taalcoaching Dit GMK-model bevat: - De mogelijke stappen binnen een taalcoachingstraject - De verplichte acties voor promotoren die coachen met VIA-middelen (gearceerd) - De gemiddelde tijdsinvestering

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Personenvervoer 2008

Personenvervoer 2008 SECTORFOTO Personenvervoer 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan

Nadere informatie

Commissievergadering Commissie voor Economie, Werk, Sociale Economie, Innovatie en Wetenschapsbeleid

Commissievergadering Commissie voor Economie, Werk, Sociale Economie, Innovatie en Wetenschapsbeleid vergadering C74 zittingsjaar 2014-2015 Woordelijk Verslag Commissievergadering Commissie voor Economie, Werk, Sociale Economie, Innovatie en Wetenschapsbeleid van 8 januari 2015 10 Commissievergadering

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum Bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

1. Hoeveel van de projecten die werden goedgekeurd werden inmiddels uitgevoerd?

1. Hoeveel van de projecten die werden goedgekeurd werden inmiddels uitgevoerd? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 67 van JORIS POSCHET datum: 23 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Bovenlokale sportinfrastructuur - Evaluatie Het wegwerken

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in februari 2015

De arbeidsmarkt in februari 2015 De arbeidsmarkt in februari 2015 Datum: 24 maart 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche februari 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2002-2003 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2002

Nadere informatie

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H De monitor/begeleider is naast de doelgroepwerknemer één van de belangrijkste personen in sociale economie bedrijven. Vandaag vindt de sociale economie steeds moeilijker monitoren/ begeleiders. Nochtans

Nadere informatie

Onderneming - datum consulenten

Onderneming - datum consulenten Onderneming - datum consulenten Wat is Jobkanaal? Jobkanaal is een initiatief van Voka, Kamer van Koophandel, Gent Stad in Werking en de Vlaamse Overheid Sinds maart 2006 slaan Voka, Unizo en Verso de

Nadere informatie

Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw. Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau

Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw. Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau Inhoud 1. Wat doet Onthaalbureau Inburgering Limburg? 2. VuurWerkt als methode voor perspectiefbepaling

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in april 2015

De arbeidsmarkt in april 2015 De arbeidsmarkt in april 2015 Datum: 12 mei 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche april 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,

Nadere informatie

Innovatie in de Overheidsdienstverlening

Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatiemanagement in de VDAB F.Leroy Chief Executive Officer Overzicht van de presentatie Waarvoor staat de VDAB? Innovatieve arbeidsmarktconcepten: -Transitionele

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Stel je je vragen bij je huidige job? Evolueert je loopbaan niet in de juiste richting? Overweeg je een heroriëntatie? Zoek je ondersteuning bij het solliciteren?

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen

Nadere informatie

Redactioneel. Jaargang 15 - Nummer 1 februari - maart 2010

Redactioneel. Jaargang 15 - Nummer 1 februari - maart 2010 Jaargang 15 - Nummer 1 februari - maart 2010 - De erkenning als Outplacementbureau voor vzw Vokans - p 2 - Prinses Astrid luistert naar verhalen van werkzoekenden met een arbeidshandicap - p 6 - Werk ze

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in augustus 2015

De arbeidsmarkt in augustus 2015 De arbeidsmarkt in augustus 2015 Datum: 8 september 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom

VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom In diensttreding: 1 september 2010 Contactadres: vzw LEJO Borgerhoutsestraat

Nadere informatie

BAROMETER. Taalgebruik in de Vlaamse Rand

BAROMETER. Taalgebruik in de Vlaamse Rand FEBRUARI 2015 BAROMETER Taalgebruik in de Vlaamse Rand Deze nieuwe editie van de barometer gaat in op het onderzoek Taalgebruik in de Vlaamse Rand dat Brussels Informatie-, Documentatie- en Onderzoekscentrum

Nadere informatie

TBS: waardevolle tool in WEP+? werkervaring. ontstaan in 1991; een zelfstandige vzw sinds 1999

TBS: waardevolle tool in WEP+? werkervaring. ontstaan in 1991; een zelfstandige vzw sinds 1999 TBS: waardevolle tool in WEP+? 1 Situering ATEL wat / historiek ATEL (www.atel.be) = een opleidings en projectorganisatie prioritair gericht op het versterken van ICT, administratieve en communicatieve

Nadere informatie

Monitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20

Monitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Monitoring Report Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013 Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Auxipress 22704 Belga 15.05.2013 Page: 195 Circulation: 0 675c4f 105 Intensief trajectplan

Nadere informatie

Een voor ondernemingen en jongeren aantrekkelijk systeem van Duaal Leren in Vlaanderen. aanpak en proefprojecten

Een voor ondernemingen en jongeren aantrekkelijk systeem van Duaal Leren in Vlaanderen. aanpak en proefprojecten Een voor ondernemingen en jongeren aantrekkelijk systeem van Duaal Leren in Vlaanderen Voka aanpak en proefprojecten Ondernemers willen jongeren kansen geven en zetten duaal leren op de politieke agenda

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in november 2015

De arbeidsmarkt in november 2015 De arbeidsmarkt in november 2015 Datum: 7 december 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche november 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012

Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Workshop werkplekleren: opbouw Wat is werkplekleren? Uitgangspunt Waarom werkplekleren? Getuigenissen Wedstrijd Toekomst werkplekleren? Advies SERV

Nadere informatie

Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015

Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015 8 okt - Gent 13 okt - Mechelen Trefdag voor arbeidsbemiddelaars Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015 Vacatures ouderenzorg voor Vlaanderen van januari t.e.m. mei 2015 Ontvangen Vervuld Kinesitherapeut

Nadere informatie

ESF-OPROEP Begeleiding artikel 60. Infosessie 10/02/2015

ESF-OPROEP Begeleiding artikel 60. Infosessie 10/02/2015 ESF-OPROEP Begeleiding artikel 60 Infosessie 10/02/2015 INFOSESSIE: agenda 1. Wat is ESF? 2. Inhoudelijke schets oproep Begeleiding artikel 60 3. Verdeling percelen 4. Financiële bepalingen 5. Projectregistratie

Nadere informatie

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Seniorenuniversiteit Uhasselt 4 november 2013 Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Loopbaandifferentiatie

Nadere informatie

De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait

De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait Inhoud presentatie Evolutie op de Vlaamse arbeidsmarkt: stand

Nadere informatie

nr. 136 van GRETE REMEN datum: 20 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS BuSO-leerlingen - Doorstroming naar reguliere arbeidsmarkt

nr. 136 van GRETE REMEN datum: 20 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS BuSO-leerlingen - Doorstroming naar reguliere arbeidsmarkt SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 136 van GRETE REMEN datum: 20 november 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT BuSO-leerlingen - Doorstroming naar reguliere arbeidsmarkt

Nadere informatie

Handleiding beoordeling offertes Competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen (hoofdactiviteiten B, D en E)

Handleiding beoordeling offertes Competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen (hoofdactiviteiten B, D en E) Handleiding beoordeling offertes Competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen (hoofdactiviteiten B, D en E) De beoordeling wordt uitgevoerd per offerte en per perceel.

Nadere informatie

Repertorium Vlaams-Brabant

Repertorium Vlaams-Brabant Een overzicht van de SLN leden en hun werking 2013 Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken vzw Reigerstraat 10-9000 Gent T. 09/220 84 31 - F. 09/220 81 73 info@sln.be - www.sln.be 1 Woord Vooraf SLN en zijn

Nadere informatie

Richtlijnen betreffende ALTERNEREND LEREN voor deeltijds leerplichtigen in de Centra Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs en de meewerkende bedrijven

Richtlijnen betreffende ALTERNEREND LEREN voor deeltijds leerplichtigen in de Centra Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs en de meewerkende bedrijven Dienst Beroepsopleiding ALTERNEREND LEREN DBSO 01.09.2010 31.08.2011 Richtlijnen betreffende ALTERNEREND LEREN voor deeltijds leerplichtigen in de Centra Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs en de meewerkende

Nadere informatie

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op

Nadere informatie

RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP BRONNEN Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse

Nadere informatie

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid OP-STAP Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid Christel WITGEERS 1 Jobcentrum vzw is een centrum voor gespecialiseerde

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-

Nadere informatie

Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert

Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding voor volwassenen Liv Geeraert De Leerplek = een geïntegreerd loket: - Huis van het Nederlands - consortium volwassenenonderwijs - VDAB lokale werkwinkel (aanpalend)

Nadere informatie