Naar een transparantere arbeidsmarkt met de nieuwe spanningsindicator arbeidsmarkt

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Naar een transparantere arbeidsmarkt met de nieuwe spanningsindicator arbeidsmarkt"

Transcriptie

1 Naar een transparantere arbeidsmarkt met de nieuwe spanningsindicator arbeidsmarkt Paper voor de Nederlandse Arbeidsmarktdag op 10 oktober 2013 in Den Haag Dr. Jeroen van den Berg (UWV), Drs. Michel van Smoorenburg (UWV), 30 september 2013

2 Samenvatting Door UWV is een spanningsindicator arbeidsmarkt ontwikkeld. De indicator geeft een indruk van hoe krap of ruim een beroep is op de regionale arbeidsmarkt. Technisch geeft de indicator de verhouding weer tussen het totaal aantal openstaande vacatures en het aantal ingeschreven kortdurend werkzoekenden. In dit paper wordt geschetst waarom voor deze indicator is gekozen, gelet op de verschillende alternatieven. Uitgangspunt voor de spanningsindicator arbeidsmarkt is het aantal vacatures op internet. Dit heeft een aantal risico s, zoals het gevaar van dubbeltellingen en een ongelijk marktbereik per sector. Het ongelijke marktbereik per sector is aangepakt door de aantallen te wegen (en op te hogen) naar totalen die consistent zijn met de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dit levert een gedetailleerd beeld op van de vraag/aanbod-verhouding op naar beroepsgroep en regio. Een aantal uitkomsten wordt getoond, waaruit blijkt dat de verschillen naar beroepsgroep groot kunnen zijn, maar de verschillen naar regio over het algemeen beperkt blijven. Verder is bekeken in hoeverre de spanningsindicator arbeidsmarkt meerwaarde heeft ten opzichte van de regionale werkloosheidspercentages. De spanningsindicator arbeidsmarkt heeft diverse toepassingsmogelijkheden in de praktijk, en wordt door diverse belanghebbenden gebruikt. Bijvoorbeeld voor werkzoekenden die willen weten in welke beroepen de kans op werk het hoogst is. Of voor werkgevers die hun wervingsstrategie willen bepalen op basis van de beschikbaarheid van personeel. Voor beleidsmakers kan het houvast geven ten aanzien van het te voeren (regionale) arbeidsmarktbeleid. Zeker wanneer de uitkomsten op het niveau van beroepsgroepen worden gekoppeld aan de verwachte toekomstige knelpunten. 1. Achtergrond UWV heeft als wettelijke taak de arbeidsmarkt transparant te maken. Wanneer vraag en aanbod elkaar gemakkelijker vinden, worden discrepanties geringer. Arbeidsmarktinformatie is bedoeld om het gedrag van gebruikers (zoals werkzoekenden, werkgevers, bemiddelaars en overheid) te beïnvloeden. Er is daarom behoefte aan concrete kengetallen c.q. instrumenten die relevant zijn voor de praktijk van alle dag. Die valide, betrouwbaar en actueel zijn, maar ook gedetailleerd naar beroep en regio. Dit is de reden dat de spanningsindicator arbeidsmarkt is ontwikkeld. Tot en met 2011 werd door UWV de krapte-indicator gepubliceerd (zie verderop). Door een wijziging van de dienstverlening van UWV zijn de daarin gebruikte vacaturecijfers niet meer representatief voor de gehele arbeidsmarkt. Bovendien ontbraken in de krapte-indicator de gegevens van het (steeds groter wordende) hogere segment van de vacaturemarkt. Vanaf 1 oktober 2012 publiceert UWV de resultaten van de spanningsindicator arbeidsmarkt op het arbeidsmarkt portal. Deze indicator geeft de spanning weer tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De ontwikkeling van de methodiek is trapsgewijs tot stand gekomen. In eerste aanleg heeft UWV in samenwerking met onderzoeksbureau Panteia een methodiek ontwikkeld voor de berekening van het totaal aantal ontstane vacatures per sector, beroepsgroep en regio. Additioneel is door UWV de spanningsindicator arbeidsmarkt ontwikkeld. 1

3 2. Verkenning bestaande bronnen en indicatoren In 2012 is een aantal bronnen en indicatoren verkend om te komen tot een geschikte indicator. Dit zijn achtereenvolgens de krapte-indicator, de vacature-enquête van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), de vacature-indicator van het CBS, het jaarlijkse UWV-onderzoek Vacatures in Nederland en Jobfeed. De resultaten van de vergelijking tussen de bronnen op een aantal criteria zijn te zien in tabel 1. De toelichting volgt onder de tabel. Tabel 1 Bruikbaarheid bronnen voor vacature-informatie Taken Actualiteit Regionale informatie Detailinformatie Representativiteit Betrouwbaarheid Eindoordeel Krapte-indicator (UWV) Vacature-enquête (CBS) Vacature-indicator (CBS) Vacatures in Nederland (UWV) Jobfeed (Textkernel/UWV) /- ++ Binnen UWV bestond al een aantal jaren de krapte-indicator. Die werd berekend als de verhouding tussen het aantal bij UWV openstaande vacatures en het aantal nietwerkende werkzoekenden dat korter dan een half jaar is ingeschreven. Om verschillende redenen werd deze krapte-indicator steeds minder representatief voor de totale arbeidsmarkt. De eigen informatie bood onvoldoende basis voor een goede arbeidsmarktindicator. De Vacature-enquête van het CBS publiceert één keer per kwartaal een actueel overzicht van vacatures. Dit zijn de openstaande vacatures (en de daaruit afgeleide vacaturegraad) naar sector en bedrijfsgrootte op landelijk niveau. Tot en met 2008 kwamen door de zogenaamde Structuurenquête één keer per twee jaar aanvullende gegevens beschikbaar. Dit waren vacaturegegevens per opleiding en beroep, evenals de vacaturegegevens per regio. Deze Structuurenquête vindt echter niet meer plaats. De Vacature-enquête is een goede bron voor het volgen van de landelijke trend per sector. Het omvat alle sectoren en de gegevens komen circa 6 weken na afloop van het kwartaal beschikbaar. Een veelgehoord kritiekpunt op de Vacature-enquête is het niet of slechts in beperkte mate meenemen van de uitzendvacatures. Regiogegevens of gegevens per beroep en opleiding bevat de Vacature-enquête niet. De Vacature-enquête wordt vooral gebruikt bij algemene beschrijvingen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De Vacature-enquête is verder geschikt als referentiebestand bij ophoging. Daarnaast publiceert CBS maandelijks de vacature-indicator. Deze is gebaseerd op de Conjunctuur-enquête die gezamenlijk door CBS en de Kamers van Koophandel wordt uitgevoerd. De vacature-indicator, die alle economische activiteiten omvat, geeft een indicatie voor de richting waarin de aantallen vacatures zich naar verwachting van de ondernemers zullen ontwikkelen. Hoe optimistischer of pessimistischer de ondernemers gestemd zijn over de ontwikkeling van de vacatures, des te meer zal de waarde van de vacature-indicator positief of negatief afwijken van de nullijn en des te groter is de verwachting dat de vacatures zullen toe- of afnemen. De vacature-indicator kan een waarde hebben die varieert tussen de -3 en +3 procent. De informatie is op maandbasis beschikbaar en bevat geen regionale uitsplitsingen. De gegevens zijn alleen beschikbaar op landelijk niveau en alleen voor de bedrijfstakken industrie, bouwnijverheid en commerciële dienstverlening. In opdracht van UWV wordt in principe jaarlijks het onderzoek Vacatures in Nederland uitgevoerd. Het is gebaseerd op een steekproef bij een groot aantal bedrijven en instellingen. Het geeft een beeld van het aantal vervulde vacatures. Hierbij worden vele aspecten belicht, zoals de leeftijd, geslacht, functie, opleidingsniveau, positie voor de baan, arbeidsmarktregio, bedrijfssector, aannamekanaal, bedrijfsgrootte en de mate van 2

4 vervulbaarheid van de vacatures. De antwoordcategorieën variëren van zeer gemakkelijk vervulbaar tot zeer moeilijk vervulbaar. De vervulbaarheid zou kunnen worden gebruikt als indicator voor de krapte op de arbeidsmarkt. Nadeel is dat het is gebaseerd op het (subjectieve) oordeel van de werkgever. Een ander nadeel van Vacatures in Nederland is dat het slechts een keer per jaar beschikbaar komt en daarom niet altijd actueel is. Een uitbreiding van de frequentie van het onderzoek staat haaks op de wens van de overheid op de enquêtedruk bij het bedrijfsleven te verminderen. Een steeds groter deel van de vacatures is op internet te vinden. Dit kunnen vacatures zijn op eigen website van een bedrijf of instelling of op vacaturesites. Op basis van Vacatures in Nederland 2011 kan worden vastgesteld dat 45% van de vacatures op internet staat. Vanwege de steeds verder gaande digitalisering, zal dit aandeel sindsdien alleen maar gestegen zijn. Naast het hoge marktbereik is een voordeel van internetvacatures dat het mogelijkheden biedt om zeer actuele informatie te verschaffen, onderverdeeld naar allerlei kenmerken. Er zijn inmiddels verschillende instrumenten voorhanden om deze internetvacatures in kaart te brengen, zoals Jobfeed en workinglife.nl. UWV heeft een contract gesloten met Textkernel voor de aanlevering van Jobfeed. Jobfeed wordt primair gebruikt om werk.nl aan te vullen met alle (uitzend)vacatures op internet, zodat werkzoekenden gemakkelijk toegang hebben tot vele vacatures. Deze applicatie bestaat uit de modules spidering, classificeren en coderen. Er worden duizenden bronnen gespiderd, en ook diverse typen als: job boards, krantensites, overheid, intermediairs en directe werkgevers. In Jobfeed zijn ruim vier duizend beroepen en branches te onderscheiden. De resulterende database heeft een bereik van circa 90% van alle internetvacatures in Nederland. Aangezien het marktbereik van internetvacatures in % bedraagt, zou met Jobfeed zo n 40% van de totale vacaturemarkt kunnen worden afgedekt. Groot nadeel van het gebruik van internet databases is dat het vaak voorkomt dat vacatures op meerdere internetsites genoemd staan. Dit geldt vooral voor uitzendvacatures. Hierdoor kunnen er dubbeltellingen ontstaan in de database. Een ander nadeel is dat sommige sectoren relatief weinig vacatures op internet publiceren (bijv. de agrarische sector) en andere sectoren veel (zoals ICT). Tot slot bevat Jobfeed niet alle vacatures, zodat de cijfers niet consistent zijn met de CBS-gegevens. In tabel 1 zijn alle alternatieven met elkaar vergeleken. Er is geen enkele bron die in elk opzicht perfect is. Soms is er veel detailinformatie beschikbaar, maar vindt het onderzoek maar één keer per jaar plaats (Vacatures in Nederland). Soms ontbreekt regionale en detailinformatie, zoals in de Vacature-enquête. Voor de doeleinden van UWV is gekozen voor het gebruik van internetvacatures (i.c. Jobfeed) als bron voor een indicator. Daarbij is door Panteia/UWV een aangepaste methodiek ontwikkeld, die de nadelen zoveel mogelijk ondervangt. 3. Methodiek ontstane en openstaande vacatures Doel van de methodiek is een beeld te krijgen van het totaal aantal ontstane vacatures per sector, regio en beroepsgroep, dat consistent is met het CBS. Het basisbestand voor deze nieuwe gedetailleerde arbeidsmarktinformatie is Jobfeed. Dit bestand met vacatures wordt door het bedrijf Textkernel aan UWV geleverd. De vacatures worden opgenomen in werk.nl zodat ingeschreven werkzoekenden deze kunnen raadplegen. Het bestand wordt tevens gebruikt als nieuwe bron van arbeidsmarktinformatie. Jobfeed komt tot stand door internet te spideren op zoek naar vacatures. Het risico op dubbeltellingen is daarbij zeer groot. Jobfeed heeft daarbij een ontdubbelmethode ontwikkeld die de lappen tekst in vacaturemeldingen omzet in metadata. Deze meta data bevat diverse kenmerken van de vacature. Door vacatures op basis van deze kenmerken te vergelijken, worden dubbele uitingen van dezelfde vacature geïdentificeerd. Denk hierbij aan kenmerken als functieomschrijving, bedrijfsnaam, 3

5 gevraagde opleiding etc. Over uitzendvacatures zijn echter niet altijd voldoende gegevens beschikbaar om met voldoende zekerheid te kunnen stellen dat de betreffende vacature geen kopie is van een andere melding. Om overschatting van de vacaturemarkt te voorkomen, worden daarom ten behoeve van arbeidsmarktinformatie alleen de vacatures meegeteld waarvan de directe werkgever bekend is. Verder is bekend dat sommige sectoren relatief weinig vacatures op internet publiceren (bijv. de agrarische sector) en andere sectoren veel (zoals ICT). Het Jobfeed bestand wordt daarom op kwartaalbasis naar sector en beroepsniveau opgehoogd en gewogen. Hiervoor wordt het totaal aantal ontstane vacatures volgens CBS gebruikt. Op deze manier wordt niet alleen consistentie met CBS bereikt, maar kunnen ook sectoren met elkaar worden vergeleken. Om dit te kunnen doen, sluiten we aan bij de periodiciteit van het verschijnen van de Vacature-enquête van het CBS. De ophoogfactor wordt berekend op basis van het totaal aantal ontstane vacatures van het CBS. In de praktijk betekent dit dat de vacatures uit Jobfeed in kwartaal t worden vac _ CBSt opgehoogd met de factor: ophoogt = vac _ Jobfeed Na ophoging van de vacatures uit Jobfeed is het noodzakelijk de vacatures zo goed mogelijk te verdelen over de sectoren en de beroepen. De verdeling uit Jobfeed is namelijk scheef, in die zin dat vacatures uit (vooral) het lagere segment ondervertegenwoordigd zijn. Er is op dit moment geen vergelijkingsmateriaal dat inzicht biedt in de exacte verdeling van vacatures over sectoren en beroepen, daarom wordt getracht deze verdeling op onderbouwde wijze te benaderen. Hieronder wordt uiteengezet hoe de weegprocedure verloopt. Om een indruk te krijgen van de verdeling van de vacatures over de sectoren en de beroepen wordt gebruik gemaakt van gegevens uit de Enquête Beroepsbevolking (EBB) van het CBS. De verdeling van het aantal banen van werknemers over de sectoren en beroepen (Standaard Beroepen Classificatie op 2-digit niveau) biedt inzicht in waar de werkgelegenheid zich concentreert. In cellen (combinatie van sector en beroep) waar relatief veel banen zitten worden op voorhand ook relatief veel vacatures verwacht. Natuurlijk is het aantal vacatures niet alleen afhankelijk van de werkgelegenheid in een cel. Zo zijn bijvoorbeeld de leeftijdsopbouw van het personeel en de mate van (productie)groei bepalend. In sommige zijn sectoren zijn daardoor relatief veel vacatures (in vergelijking met het aantal banen) en in andere sectoren juist relatief weinig. Om hiervoor te corrigeren wordt gebruik gemaakt van de vacaturegraad (aantal vacatures per banen) per sector. De uiteindelijke verdeling van de vacatures naar sector is zodoende gelijk aan die van het CBS. Voor de weging wordt gebruikt gemaakt van de matrix sector x beroepsniveau. Dit is een matrix van 24 sectoren x 5 beroepsniveaus = 120 cellen. De matrix op basis van Jobfeed wordt vergeleken met de matrix op basis van de EBB (gecorrigeerd voor de vacaturegraad per sector). De weegfactoren worden berekend door de twee matrices op elkaar te delen. In Jobfeed is voor een deel van de vacatures de SBI-code en/of de SBC-code onbekend. Besloten is om voor de weging ook de vacatures waarvaan één of beide codes ontbreken te verdelen over de vacatures waarvan wel de SBI- en SBC-code bekend zijn. De vulling is voor sommige cellen erg laag, waardoor de weegfactoren sterk oplopen en bovendien gevoelig zijn voor kleine veranderingen. Dit speelt met name bij de elementaire beroepen. Dit heeft geleid tot een aantal samenvoegingen, waardoor het uiteindelijk aantal cellen uitkomt op 95. Dit heeft overigens alleen betrekking op het berekenen van de weegfactoren. t 4

6 Voor het vaststellen van de weegfactoren wordt gewerkt met een gewogen voortschrijdend gemiddelde van de afgelopen vier kwartalen. Hierbij krijgt het laatste kwartaal het grootste gewicht, respectievelijk 10%, 20%, 30%, 40%. De weging resulteert in weegfactoren op het niveau van sectoren en beroepsniveaus. Binnen elke combinatie van sector en beroepsniveau wordt de verdeling uit Jobfeed gehanteerd. Stel dat er in een bepaalde sector binnen een bepaald beroepsniveau 2 beroepsgroepen zijn, die in Jobfeed in de verhouding 2:3 voorkomen, dan zal ook na weging deze verhouding binnen dit beroepsniveau gelden. Uit het product van de ophoogfactor en de weegfactor volgt één factor die zowel corrigeert voor het deel van de vacatures dat niet op internet staat als voor de verdeling van de vacatures over de sectoren en de beroepen. Op deze manier wordt inzicht geboden in de totale vacaturemarkt. Bovenstaande methodiek levert per kwartaal een schatting op van het aantal ontstane vacatures naar sector, regio en beroepsgroep. Hieruit leidt UWV vervolgens het aantal openstaande vacatures af. Dit totaal aantal openstaande vacatures is wederom op kwartaalbasis consistent met CBS. Om het aantal openstaande vacatures per sector te bepalen, wordt voor iedere sector 1 de verhouding tussen het aantal openstaande vacatures (CBS) en het aantal ontstane vacatures (CBS) berekend. Als gevolg van afronding, kan dit verhoudingsgetal in sommige (kleinere) sectoren van kwartaal tot kwartaal aanzienlijke verschuivingen vertonen. Er is daarom wederom gekozen om de ratio openstaande vacatures ten opzichte van ontstane vacatures uit te rekenen met behulp van een gewogen voortschrijdend gemiddelde van de afgelopen vier kwartalen. De weegfactoren zijn wederom aflopend van 40% voor het meest recente kwartaal tot 10% voor het kwartaal het verst terug in de tijd. Hiermee wordt de stabiliteit van de resultaten verhoogd en het effect van afrondingen verkleind. Door dit verhoudingsgetal (op basis van CBS-cijfers) te vermenigvuldigen met het aantal geschatte ontstane vacatures, wordt het aantal openstaande vacatures per sector, regio en beroepsgroep bepaald. Er is een afzonderlijke vermenigvuldigingsfactor voor iedere sector in ieder kwartaal, maar de factor is gelijk voor alle vacatures binnen een bepaalde sector in hetzelfde kwartaal. Indien nodig volgt hierna nog een kleine correctie, evenredig over alle sectoren, om het totaal aantal openstaande vacatures consistent te maken met CBS. 4. Methodiek spanningsindicator arbeidsmarkt De spanningsindicator arbeidsmarkt wordt berekend door het aantal openstaande vacatures te delen door het aantal bij UWV ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (nww) die korter dan een half jaar werkzoekend zijn. Net als bij de voormalige krapteindicator is het de verhouding tussen openstaande vraag en het direct beschikbaar aanbod. Voor de operationalisering van het begrip "direct beschikbaar aanbod" is gekozen voor de bij UWV ingeschreven niet-werkende werkzoekenden, voor zover zij korter dan een half jaar werkzoekend zijn. Cijfers over de werkloze beroepsbevolking (CBS) zijn immers niet op detailniveau (beroep en regio) beschikbaar. Een analyse heeft verder uitgewezen dat er grote samenhang is tussen de werkloze beroepsbevolking en het aantal niet-werkende werkzoekenden dat kortdurend (< 6 maanden) werkzoekend is. Arbitrair is de grens van zes maanden. Zeker in een ruime arbeidsmarkt zouden werkzoekenden die bijvoorbeeld negen maanden werkloos zijn, kunnen worden beschouwd als "direct beschikbaar". Wanneer deze grens echter telkens zou worden 1 De enige uitzondering zijn de sectoren B Delfstoffenwinning; D Energievoorziening; en E Waterleidingbedrijven en afvalbeheer. Wegens de zeer geringe grootte van deze sectoren wordt voor de drie bovengenoemde sectoren slechts één ratio openstaande vacatures ten opzichte van ontstane vacatures berekend. 5

7 aangepast aan de spanning op de arbeidsmarkt, wordt de indicator onbruikbaar als meetinstrument. Belangrijk verschilpunt met de krapte-indicator is dat het aantal openstaande vacatures op de totale vacaturemarkt wordt gebruikt. In formulevorm ziet het als volgt uit: Spanningsindicator arbeidsmarkt = Aantal openstaande vacatures Kortdurend nww (<6 mnd.) bij UWV Bij de spanningsindicator arbeidsmarkt is ervoor gekozen niet het volledige aanbod van werkzoekenden mee te nemen, maar uitsluitend het direct beschikbare aanbod. Dit impliceert dat buitenlands aanbod, niet-participerenden, toekomstige schoolverlaters of langdurig werklozen niet worden meegenomen. Dit is een arbitraire keuze die mede is ingegeven door pragmatische redenen. Gegevens over het buitenlands aanbod of over het aantal niet-participerenden is niet op detailniveau (regio en beroep) beschikbaar. Bovendien geeft de spanningsindicator arbeidsmarkt geen voorspelling, maar is het de actuele stand van zaken. Dit betekent dat aanbod dat niet direct beschikbaar is, bijvoorbeeld vanwege een noodzakelijk scholingstraject, niet meegeteld dient te worden. Dit laat onverlet dat een deel van het direct beschikbare aanbod ontbreekt in de spanningsindicator arbeidsmarkt. Te denken valt aan bijvoorbeeld jonge werkzoekenden die geen recht hebben op een WW- of WWB-uitkering en daarom niet ingeschreven staan bij UWV. Dit geldt ook voor bijvoorbeeld herintredende vrouwen die op zoek zijn naar werk en niet ingeschreven zijn bij UWV. De spanning op de arbeidsmarkt is daarom feitelijk geringer dan de indicator aangeeft, maar daarmee is rekening gehouden in de keuze voor de grenzen van de typeringen voor de arbeidsmarkt. De spanningsindicator arbeidsmarkt kan een getal geven tussen 0 en oneindig. Hoe hoger het getal, hoe hoger de spanning op de arbeidsmarkt voor werkgevers. Bij een indicator van 0 is de arbeidsmarkt zeer ruim, want er zijn geen openstaande vacatures en wel kortdurend werkzoekenden. Bij veel openstaande vacatures ten opzichte van het aantal kortdurend werkzoekenden is de arbeidsmarkt zeer krap. Door een tijdreeksanalyse uit te voeren zijn de grenzen bepaald. Daarbij is tevens gekeken naar de spanningsindicator van het Centraal Planbureau 2. Er wordt uitgegaan van een indeling in vijf categorieën: zeer ruim, ruim, gemiddeld, krap en zeer krap. De indeling is als volgt: 0 tot 0,5: zeer ruim 0,5 tot 1,0: ruim 1,0 tot 1,5: gemiddeld 1,5 tot 2,0: krap 2,0 of meer: zeer krap Enkele methodische opmerkingen: Bij de midden-categorie gemiddeld is er niet gekozen voor om dit rondom het getal één te leggen, maar voor de categorie 1,0 tot 1,5. Hierdoor wordt enigszins tegemoet gekomen aan het ontbreken van enig direct beschikbaar aanbod in de spanningsindicator arbeidsmarkt (zie hierboven); De spanningsindicator arbeidsmarkt wordt ieder kwartaal berekend. De peildatum voor zowel het aantal openstaande vacatures als het aantal kortdurend nww is het einde van het kwartaal. Om de validiteit van de spanningsindicator arbeidsmarkt te waarborgen, moet de berekening van de vraag-aanbod ratio gebaseerd zijn op voldoende waarnemingen. Dit betekent niet alleen dat de getallen waarmee gerekend wordt 2 De spanningsindicator van het Centraal Planbureau wordt berekend door de verhouding te nemen tussen het aantal openstaande vacatures en de werkloze beroepsbevolking volgens ILOdefinitie. 6

8 groot genoeg moeten zijn, maar ook het aantal daadwerkelijke waarnemingen moet groot genoeg zijn. Daarom moet er voldaan worden aan een tweetal criteria om de spanningsindicator arbeidsmarkt te berekenen: o De som van het aantal openstaande vacatures plus het aantal kortdurend o niet-werkende werkzoekenden is groter of gelijk aan 25. De som van het aantal ontstane vacatures gevonden in Jobfeed plus het aantal kortdurend niet-werkende werkzoekenden is groter of gelijk aan 25 Relevante arbeidsvraag en -aanbod worden niet afgebakend door gemeentegrenzen of functienamen. Zo kan een werkzoekende geluidstechnicus uit Bussum ook werk vinden in Hilversum. Een zelfde voorbeeld kan worden verzonnen voor vergelijkbare functies. Omdat er in beide gevallen sprake is van relevant aanbod ten opzichte van relevante vraag, wordt de spanningsindicator arbeidsmarkt niet op het diepste detailniveau weergegeven. Zo wordt er regionaal uitgesplitst naar arbeidsmarktregio en provincie, maar niet naar gemeente. Om dezelfde reden wordt er wel uitgesplitst naar beroepsgroep, maar niet naar individuele functies. 7

9 5. Enkele resultaten In dit paper worden ter illustratie enkele resultaten getoond en beschreven. In figuur 1 is de spanningsindicator arbeidsmarkt vanaf 2003 te zien. Vervolgens wordt in figuur 2 ingegaan op een drietal beroepsgroepen, met geheel verschillende arbeidsmarktontwikkelingen. Figuur 3 heeft betrekking op de samenhang tussen de spanningsindicator arbeidsmarkt en het werkloosheidspercentage. Met ingang van het eerste kwartaal 2011 wordt de spanningsindicator arbeidsmarkt berekend. Het is de verhouding tussen openstaande vacatures en het aantal kortdurend werkzoekenden. Het aantal openstaande vacatures is conform de beschreven methodiek - opgehoogd naar het aantal openstaande vacatures volgens het CBS. Voor de periode kan dit verhoudingsgetal eveneens worden berekend. De details naar beroep en regio zijn dan echter niet beschikbaar, omdat de opgehoogde Jobfeed-gegevens voor die periode ontbreken. Zo komen we tot een langere tijdreeks die goed in beeld brengt dat de arbeidsmarkt in 2007 zeer krap was, terwijl deze medio juni 2013 zeer ruim is. Er zijn ook enige regionale verschillen, hoewel deze beperkt zijn. In Zeeland is de spanningsindicator arbeidsmarkt het hoogst; in Friesland het laagst. Zeeland heeft een seizoensgevoelige arbeidsmarkt, zo blijkt uit figuur 1. Figuur 1 Spanningsindicator arbeidsmarkt 2003 t/m 2e kwartaal ,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 Gemiddeld Ruim Zeer Ruim Zeer Krap Krap Spanningsindicator Nederland Spanningsindicator Friesland Spanningsindicator Zeeland 8

10 Er zijn grote verschillen in de ontwikkeling van de spanningsindicator arbeidsmarkt per beroepsgroep. Figuur 2 toont deze verschillen voor de beroepsgroepen hogere elektrotechnische beroepen, hogere kunstzinnige beroepen en middelbare werktuigkundige beroepen. De hogere elektrotechnische beroepen en de hogere kunstzinnige beroepen vormen in de periode elkaars tegenpolen. De arbeidsmarkt voor de hogere kunstzinnige beroepen blijft in de gehele periode zeer ruim en die voor de hogere elektrotechnische beroepen blijft juist krap. Bij de middelbare werktuigbouwkundige beroepen zien we echter de arbeidsmarkt in drie jaar tijd enorm verruimen. Eind tweede kwartaal 2013 is bij 8 beroepsgroepen de arbeidsmarkt zeer krap, bij 3 krap, bij 11 gemiddeld, bij 22 ruim en bij 74 zeer ruim. Ter vergelijk: Eind tweede kwartaal 2011 waren er nog 35 beroepsgroepen met een zeer krappe arbeidsmarkt tegenover 19 beroepsgroepen met een zeer ruime arbeidsmarkt. Figuur 2 Spanningsindicator arbeidsmarkt 2011 t/m 2e kwartaal 2013 voor een drietal beroepsgroepen 3 2,5 2 1,5 Zeer Krap Krap 1 0,5 Gemiddeld Ruim Zeer Ruim middelbare werktuigbouwkundige beroepen ed hogere elektrotechnische beroepen (automatisering ed) hogere kunstzinnige beroepen 9

11 Een derde illustratie betreft de samenhang tussen het werkloosheidspercentage en de spanningsindicator arbeidsmarkt. Beide zijn belangrijke arbeidsmarktindicatoren, maar zij meten echter niet hetzelfde. Het werkloosheidspercentage van het CBS gaat over het aandeel mensen dat geen werk kan vinden (als percentage van de beroepsbevolking). De spanningsindicator arbeidsmarkt geeft aan hoe krap de arbeidsmarkt is, dit wil zeggen hoe gemakkelijk werkgevers in hun personeelsbehoefte kunnen voorzien. Uiteraard is er een sterke samenhang, maar niet volledig. In 2012 is er op provinciaal niveau sprake van een correlatie van -0,7 tussen de spanningsindicator arbeidsmarkt en het werkloosheidspercentage van CBS. Dus hoe hoger de werkloosheid in een provincie, des te lager de spanningsindicator arbeidsmarkt (c.q. hoe ruimer de arbeidsmarkt). Zeeland is een provincie met een lage werkloosheid en een hoge spanningsindicator arbeidsmarkt. In Flevoland is de arbeidsmarktsituatie tegenovergesteld: een hoge werkloosheid gaat samen met een ruime arbeidsmarkt. De algemene samenhang blijkt uit de regressielijn in figuur 3. Maar de samenhang is niet 100%. Utrecht is bijvoorbeeld een provincie met een krappere arbeidsmarkt dan op basis van het werkloosheidspercentage zou kunnen worden verwacht. Dit geldt ook voor Zuid- en Noord-Holland. Daarentegen is Limburg een provincie met een ruimere arbeidsmarkt dan op basis van het werkloosheidspercentage van CBS zou kunnen worden verwacht. Dit geldt ook voor Overijssel, Groningen en Friesland. Een mogelijke verklaring hiervoor is dat er in de Randstad relatief meer werkgelegenheid is ten opzichte van de beroepsbevolking dan in de oostelijke regio s. Bij meer werkgelegenheid zijn er meer baanopeningen en dus ook meer vacatures. Dit verschil in spanning wordt door de arbeidsmarkt voor een deel automatisch opgevangen doordat werknemers uit regio s met lagere baankansen ook werk zoeken in regio s met betere baankansen. Het is dan ook niet verwonderlijk om te zien dat de provincies boven de regressielijn in figuur 3 over het algemeen een netto inkomend pendelsaldo hebben en de provincies onder de regressielijn een netto uitgaand pendelsaldo. Figuur 3 Samenhang tussen de spanningsindicator arbeidsmarkt en het werkloosheidspercentage 1,2 1 Zeeland Utrecht Spanningsindicator 2012 (UWV) A 0,8 0,6 0,4 0,2 Noord-Holland Nederland Noord-Brabant Gelderland Limburg Overijssel Zuid-Holland Flevoland Drenthe Friesland Groningen 0 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% Werkloosheidspercentage 2012 (CBS) 10

12 6. Gebruik en relevantie van de gegevens Zowel het totaal aantal ontstane vacatures als de spanningsindicator arbeidsmarkt wordt gebruikt in de diverse informatieproducten en diensten van UWV. Het aantal ontstane vacatures is beschikbaar per sector, beroep (SBC-beroepsgroep en ROA-beroepsgroep) en regio (provincie en arbeidsmarktregio). De spanningsindicator arbeidsmarkt is beschikbaar naar beroep (SBC-beroepsgroep en ROA-beroepsgroep) en regio (provincie en arbeidsmarktregio). Bij te geringe aantallen worden geen gegevens gepresenteerd vanwege de betrouwbaarheid en de Wet bescherming persoonsgegevens. De gegevens komen op kwartaalbasis beschikbaar, circa twee maanden na afloop van het kwartaal. Deze informatie is interessant voor een breed publiek. Werkgevers zijn veelal geïnteresseerd in de beschikbaarheid van personeel op de arbeidsmarkt. Bij een ruime markt worden andere wervingskanalen ingezet dan bij een krappe markt. Het kan ook bepalend zijn voor de opstart van nieuwe activiteiten. Werkgevers die personeel laten afvloeien hebben vaak een financieel belang dat hun personeel snel elders aan de slag kan. Dan moet er wel een beeld zijn waar kansen liggen. Ook intermediairs en werkzoekenden zijn geïnteresseerd in informatie over de spanning op de arbeidsmarkt. Waar liggen kansen en is er onderhandelingsruimte en/of moeten wensen naar beneden bijgesteld worden? Zijn er in andere regio's meer kansen? Voor werkzoekenden c.q. aanstaande schoolverlaters kan de spanningsindicator arbeidsmarkt worden gebruikt, in aanvulling op bijvoorbeeld Kans op werk (SBB), Studie en Werk (SEO) of de Werkverkenner (UWV). Tot slot zijn de gegevens in beleidsmatig opzicht interessant. Zeker wanneer de huidige spanning op de arbeidsmarkt wordt gerelateerd aan toekomstige knelpunten op de arbeidsmarkt. De spanningsindicator arbeidsmarkt kan worden afgezet tegen de indicator toekomstige knelpunten per beroep (ITKB) uit het ROA-onderzoek De arbeidsmarkt naar Opleiding en Beroep tot In deze ITKB-indicator zijn de verwachte uitbreidingsvraag, de verwachte vervangingsvraag en de verwachte instroom van nieuwkomers op de arbeidsmarkt verdisconteerd. Bij beide indicatoren (spanningsindicator en ITKB-indicator) is het achterliggende theoretische concept hetzelfde, namelijk de vraag/aanbod-verhouding per beroepsgroep. De spanningsindicator arbeidsmarkt geeft de actuele verhouding en de ITKB de toekomstige verhouding. Wanneer de arbeidsmarkt nu ruim is en naar verwachting ruim blijft is omscholing naar andere vakrichtingen een adequate beleidsoptie. Bij een ruime arbeidsmarkt die naar verwachting op korte termijn omslaat (zoals bij veel technische beroepen) is omscholing onverstandig. Bij een krappe arbeidsmarkt, die naar verwachting krap blijft, zijn andere beleidsopties nodig. Inspelen op nieuwe, arbeidsbesparende technologieën of het werven van nieuw (buitenlands) aanbod liggen hier meer voor de hand. Kortom, door combinatie van de actuele met de toekomstige vraag/aanbod-verhouding kan gerichter (regionaal) arbeidsmarktbeleid worden gevoerd (zie tabel 2). 11

13 Tabel 2 Handelingsopties van actoren op de arbeidsmarkt bij ruime/krappe arbeidsmarkt Ruim in 2016 Krap in 2016 Ruim in 2013 Slechtere arbeidsvoorwaarden Omscholing Andere studie/beroepskeuze Werkzoekenden wijzen op kansen in andere regio's Tijdelijke arrangementen Niet omscholen naar andere beroepen/branches Subsidies/proefplaatsingen voor werkgevers Re-integratie werkzoekenden met afstand tot arbeidsmarkt Krap in 2013 Werkgevers wijzen op aanbod in andere regio's Tijdelijke oplossingen zoals overwerk/inzet ZZP'ers Inzet buitenlands aanbod Betere arbeidsvoorwaarden Arbeidsbesparende technologieën Re-integratie werkzoekenden met afstand tot arbeidsmarkt Mobiliseren non-participerenden 7. Conclusies Voor beïnvloeding van keuzes en gedrag van diverse arbeidsmarktpartijen is concrete en gedetailleerde arbeidsmarktinformatie nodig. Het gaat hierbij om werkgevers, werkzoekenden, het onderwijs, (commerciële) intermediairs en beleidsbepalers. Een algemene uitspraak dat "de arbeidsmarkt ruim is" volstaat niet. Hoe is de situatie in mijn beroep? Waar kan ik wèl personeel vinden? Wie moet er wel en wie niet omgeschoold worden? Er is een indicator ontwikkeld die tegemoet komt aan de wensen van diverse gebruikersgroepen om gedetailleerde informatie te leveren. Dit belang moet echter afgewogen worden tegen het belang betrouwbare informatie te verschaffen. Daarom wordt bijvoorbeeld geen informatie verstrekt voor alle afzonderlijke beroepen, maar wel voor ruim 125 beroepsgroepen. Door het aantal internetvacatures op te hogen en te wegen is de representativiteit aanzienlijk vergroot. De betrouwbaarheid is vergroot door de uitzendvacatures buiten beschouwing te laten. Desondanks kan niet uitgesloten worden dat vacatures dubbel in de database zitten. Een ander punt van aandacht is dat niet al het direct beschikbare aanbod van werkzoekenden opgenomen is in de vraag/aanbod-verhouding. Er zijn bijvoorbeeld werkzoekenden die niet ingeschreven zijn bij UWV, maar wel degelijk direct beschikbaar zijn (schoolverlaters, herintredende vrouwen). Inmiddels is duidelijk dat de indicator vele toepassingsmogelijkheden heeft en diverse belanghebbenden dient. Dit betreft onder meer werkgevers en intermediairs op de arbeidsmarkt. Er ligt nog een uitdaging de indicator ook in de totstandkoming van het (regionale) arbeidsmarktbeleid te gaan gebruiken. 12

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen April 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen blijven stijgen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen Mei 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen September 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 5 Ingediende vacatures 6 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 7 Ingediende ontslagaanvragen en verleende

Nadere informatie

Werkloosheid nauwelijks veranderd

Werkloosheid nauwelijks veranderd Persbericht Pb14-084 18-12-2014 09.30 uur Werkloosheid nauwelijks veranderd - Werkloosheid blijft 8 procent - Meer mensen aan het werk in de afgelopen drie maanden - Aantal WW-uitkeringen met 6 duizend

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid verder toegenomen. Anderhalf jaar stijgende lijn werkloosheid

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid verder toegenomen. Anderhalf jaar stijgende lijn werkloosheid Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB13-003 17 januari 2013 9.30 uur Werkloosheid verder toegenomen Werkloosheid in december opgelopen naar 7,2 procent Vanaf medio vrijwel voortdurende stijging

Nadere informatie

4. Werkloosheid in historisch perspectief

4. Werkloosheid in historisch perspectief 4. Werkloosheid in historisch perspectief Werkloosheid is het verschil tussen het aanbod van arbeid en de vraag naar arbeid. Het arbeidsaanbod in Noord-Nederland hangt samen met de mate waarin de inwoners

Nadere informatie

Vacatures in de industrie 1

Vacatures in de industrie 1 Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.

Nadere informatie

Producten overzicht Afdeling arbeidsmarktinformatie en - advies

Producten overzicht Afdeling arbeidsmarktinformatie en - advies Producten overzicht Afdeling arbeidsmarktinformatie en - advies Duidend en beschrijvend De Arbeidsmarktinformatie en advies publiceert die inzicht geven in de ontwikkelingen van de Nederlandse arbeidsmarkt.

Nadere informatie

Basiscijfers gemeenten. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht

Basiscijfers gemeenten. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht Basiscijfers gemeenten Arbeidsmarktregio Midden- Inhoudsopgave Inleiding... 3 Nww-percentage december 2011... 4 Ontwikkeling nww 2010-2011... 5 Standcijfers nww 2011 en nww-percentages december 2010 en

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV.

Centraal Bureau voor de Statistiek. Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV. 17 maart 2011 Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV Samenvatting Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en UWV publiceren maandelijks in een gezamenlijk

Nadere informatie

Werkloosheid in augustus gedaald

Werkloosheid in augustus gedaald Persbericht PB13-061 19 september 09.30 uur Werkloosheid in augustus gedaald - In augustus minder werkloze jongeren - Stijgende trend werkloosheid minder sterk - Bijna 400 duizend WW-uitkeringen De voor

Nadere informatie

Werkloosheid verder toegenomen

Werkloosheid verder toegenomen Persbericht PB14-019 20 maart 09.30 uur Werkloosheid verder toegenomen - Werkloze beroepsbevolking in februari met 13 duizend gestegen - Vrijwel evenveel werkloze jongeren als drie maanden geleden - Aantal

Nadere informatie

Werkloosheid opnieuw gestegen

Werkloosheid opnieuw gestegen Persbericht PB14-012 20 februari 09.30 uur Werkloosheid opnieuw gestegen - Werkloze beroepsbevolking in januari met 10 duizend toegenomen - Aantal WW-uitkeringen met 23 duizend gestegen De voor seizoeninvloeden

Nadere informatie

Werkloosheid in oktober vrijwel onveranderd

Werkloosheid in oktober vrijwel onveranderd Persbericht Pb14-070 20 november 2014 09.30 uur Werkloosheid in oktober vrijwel onveranderd - Meer mensen aan het werk - Aantal WW-uitkeringen vrijwel onveranderd - WW-uitkeringen toegenomen vanuit seizoengevoelige

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Februari 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV en spanningsindicator 5 Ingediende ontslagaanvragen

Nadere informatie

Niet-werkende werkzoekenden

Niet-werkende werkzoekenden Januari 2012 Niet-werkende werkzoekenden 2 WW-uitkeringen 3 Vacatures ingediend bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 5 Statistische bijlage 6 Toelichting NWW/WW

Nadere informatie

Maandelijkse cijfers over de werkloze beroepsbevolking van het CBS en nietwerkende werkzoekenden van het UWV

Maandelijkse cijfers over de werkloze beroepsbevolking van het CBS en nietwerkende werkzoekenden van het UWV 16 februari 2012 Maandelijkse cijfers over de werkloze beroepsbevolking van het CBS en nietwerkende werkzoekenden van het UWV Samenvatting Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en UWV publiceren

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 In deze notitie van UWV, die ieder kwartaal verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de provincie Gelderland kort toegelicht.

Nadere informatie

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010 FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage

Nadere informatie

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen - 483.000 werkzoekenden ingeschreven bij UWV WERKbedrijf - Vooral meer jonge werkzoekenden - Sterke toename werkzoekenden met transport beroep maar

Nadere informatie

Grafimedia. in cijfers

Grafimedia. in cijfers Grafimedia in cijfers 2015 Inhoud Branche in cijfers 5 Ontwikkeling bedrijven 6 Soorten bedrijven 7 Mutaties in bedrijven 8 Faillissementen 9 Poducentenprijsindex (PPI) grafimediabranche 10 Omzetontwikkeling

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV WERKbedrijf.

Centraal Bureau voor de Statistiek. Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV WERKbedrijf. 9 juli 2010 Maandelijkse cijfers over de werklozen en niet-werkende werkzoekenden van het CBS en UWV WERKbedrijf Samenvatting Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en UWV publiceren maandelijks

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt juni 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt juni 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt juni 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV 4 Bij UWV ingediende vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie 212 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Paul Rijs Paul.Rijs@uwv.nl 6 5478 3155 Erik Stam Erik.Stam@uwv.nl 6 1511 9162 Marije

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie 212 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Zeeland Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Willem van der Velde Willem.vanderVelde@uwv.nl 6 1595 24 Nicole van der Goorbergh Nicole.vanderGoorbergh@uwv.nl

Nadere informatie

Staan werklozen ingeschreven als niet-werkende werkzoekenden? Sylvia de Vries, Sabine Lucassen, Johan van der Valk (CBS) en Anske Bouman (CWI)

Staan werklozen ingeschreven als niet-werkende werkzoekenden? Sylvia de Vries, Sabine Lucassen, Johan van der Valk (CBS) en Anske Bouman (CWI) Staan werklozen ingeschreven als niet-werkende werkzoekenden? Sylvia de Vries, Sabine Lucassen, Johan van der Valk (CBS) en Anske Bouman (CWI) Maandelijks publiceert het CBS gegevens over de werkloze beroepsbevolking

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2014 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Juli 2014 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW/WW/WBB

Nadere informatie

Conjunctuurenquête Nederland. Tweede kwartaal 2015. Bedrijfsleven onveranderd positief

Conjunctuurenquête Nederland. Tweede kwartaal 2015. Bedrijfsleven onveranderd positief Conjunctuurenquête Nederland Tweede kwartaal 215 Bedrijfsleven onveranderd positief Voorwoord Dit rapport geeft de belangrijkste uitkomsten van de Conjunctuurenquête Nederland van het tweede kwartaal 215.

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie tember 212 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Haaglanden Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Jean-Paul Biever Jean-Paul.Biever@uwv.nl 6 5437 2541 Martine van Doorn Martine.vanDoorn@uwv.nl

Nadere informatie

FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009

FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009 FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2007

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2007 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Mei 2007 Amsterdam, juni 2007 Forse daling aantal niet-werkende werkzoekenden In 2007 daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) met 13.500 (-2,6) naar 512.907. Dit is

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie i Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Drechtsteden Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Ton van Mastrigt Ton.vanMastrigt@uwv.nl 6 1595 24 Lia van der Sman Lia.vanderSman@uwv.nl

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie december 212 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Paul Rijs Paul.Rijs@uwv.nl 6 5478 3155 Erik Stam Erik.Stam@uwv.nl 6 1511

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Zeeland il Inhoudsopgave Inleiding 2 Meer zicht op de regionale arbeidsmarkt 2 Managementsamenvatting 3 Aanbodzijde 3 Vraagzijde 3 1. Arbeidsmarktontwikkelingen

Nadere informatie

Grafimedia in cijfers

Grafimedia in cijfers Grafimedia in cijfers 2013 beeld: Karin van Hengel Inhoud 1 Aantal grafische bedrijven naar grootteklasse 2 Aantal grafische bedrijven naar hoofdactiviteit 3 Ontwikkeling van de omzet in de industrie en

Nadere informatie

Nieuwe arbeidsmarktgegevens over de vraagzijde. Ontwikkeling vacaturemarkt en spanningsindicator

Nieuwe arbeidsmarktgegevens over de vraagzijde. Ontwikkeling vacaturemarkt en spanningsindicator Nieuwe arbeidsmarktgegevens over de vraagzijde Ontwikkeling vacaturemarkt en spanningsindicator MANAGEMENTSAMENVATTING De belangrijkste taak van het UWV WERKbedrijf is het bij elkaar brengen van vraag

Nadere informatie

Districtsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland

Districtsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland Districtsrapportage NOORDWEST - - 21 INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 3 1 WERKGELEGENHEID 4 2 VACATURES 5 3 ECABO ENQUETE 6 4 LEERLINGEN 7 5 GEDIPLOMEERDEN 8 7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS 1 8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Achterhoek i Inhoudsopgave Inleiding 2 Meer zicht op de regionale arbeidsmarkt 2 Managementsamenvatting 3 Aanbodzijde 3 Vraagzijde 3 1. Arbeidsmarktontwikkelingen

Nadere informatie

Nieuwe arbeidsmarktgegevens over de vraagzijde. Ontwikkeling vacaturemarkt en spanningsindicator

Nieuwe arbeidsmarktgegevens over de vraagzijde. Ontwikkeling vacaturemarkt en spanningsindicator Nieuwe arbeidsmarktgegevens over de vraagzijde Ontwikkeling vacaturemarkt en spanningsindicator MANAGEMENTSAMENVATTING De belangrijkste taak van het UWV WERKbedrijf is het bij elkaar brengen van vraag

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie juli 21 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Zeeland Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Willem van der Velde Willem.vanderVelde@uwv.nl 165 78 1329 Ingrid van Zimmeren Ingrid.vanZimmeren@uwv.nl

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2015

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2015 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Juli 2015 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Online vacatures 7 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 8 Statistische bijlage 9 Toelichting NWW/WW/WBB 17 Colofon

Nadere informatie

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen:

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Gelieerd aan Maastricht University, SBE 3 afdelingen: De arbeidsmarkt tot 2018. Is er ruimte voor jongeren? Didier Fouarge d.fouarge@maastrichtuniversity.nl RPA Netwerkbijeenkomst, Alphen aan den Rijn, 13 februari 2014 2 Researchcentrum voor Onderwijs en

Nadere informatie

Conjunctuurenquête Nederland. Eerste kwartaal 2015. Vertrouwen ondernemers verder toegenomen

Conjunctuurenquête Nederland. Eerste kwartaal 2015. Vertrouwen ondernemers verder toegenomen Conjunctuurenquête Nederland Eerste kwartaal 215 Vertrouwen ondernemers verder toegenomen Voorwoord Dit rapport geeft de belangrijkste uitkomsten van de Conjunctuurenquête Nederland van het eerste kwartaal

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkgelegenheid commerciële sector daalt. Minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkgelegenheid commerciële sector daalt. Minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-196 26 september 2002 9.30 uur Werkgelegenheid commerciële sector daalt Voor het eerst sinds 1994 is het aantal banen van werknemers in commerciële bedrijven

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2015

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2015 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Januari 2015 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Online vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW/WW/WBB 17 Colofon

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE]

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] 4 2010 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2010. Arbeidsmarktrapportage

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant i Inhoudsopgave Inleiding 2 Meer zicht op de regionale arbeidsmarkt 2 Managementsamenvatting 3 Aanbodzijde 3 Vraagzijde 3 1.

Nadere informatie

Opvallend in deze figuur is het grote aantal bedrijven met een vergunning voor exact 340 stuks melkvee (200 melkkoeien en 140 stuks jongvee).

Opvallend in deze figuur is het grote aantal bedrijven met een vergunning voor exact 340 stuks melkvee (200 melkkoeien en 140 stuks jongvee). Ontwikkeling melkveebedrijven in Utrecht, Gelderland en Brabant Analyse van mogelijke groei van melkveebedrijven op basis van gegevens van CBS en provincies Het CBS inventariseert jaarlijks de feitelijk

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gooi en Vechtstreek, mei 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gooi en Vechtstreek, mei 2016 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gooi en Vechtstreek, mei 2016 Daling WW-uitkeringen in de regio Gooi en Vechtstreek zet door Het aantal lopende WW-uitkeringen is in mei 2016 in de regio Gooi en Vechtstreek gedaald.

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2012.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2012. 1 2012 2012 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het eerste

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2014 Nieuwsflits Arbeidsmarkt December 2014 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Bij UWV ingediende vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW/WW/WBB

Nadere informatie

pagina 1 18 onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 aan Sectorcommissie Loonwerk Documentnummer 20111098N datum 29 november 2011 van Daniella van der Veen

pagina 1 18 onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 aan Sectorcommissie Loonwerk Documentnummer 20111098N datum 29 november 2011 van Daniella van der Veen pagina 1 18 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 Documentnummer 20111098N van Daniella van der Veen datum 29 november 2011 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Districtsrapportage. Oost

Districtsrapportage. Oost Districtsrapportage Oost 1 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE Pagina INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE ACHTERGRONDINFORMATIE 1 WERKGELEGENHEID 3 1 WERKGELEGENHEID 3 VACATURES 4 VACATURES 4 3 VOORKEUR

Nadere informatie

V erschenen in: ESB, 83e jaargang, nr. 4149, pagina 344, 24 april 1998 (datum) De arbeidsmarkt voor informatici is krap en zal nog krapper worden.

V erschenen in: ESB, 83e jaargang, nr. 4149, pagina 344, 24 april 1998 (datum) De arbeidsmarkt voor informatici is krap en zal nog krapper worden. Het informatici-tekort A uteur(s): Smits, W. (auteur) Delmee, J. (auteur) Grip, A. de (auteur) De auteurs zijn werkzaam bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2011.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde kwartaal van 2011. 4 2011 2011 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het vierde

Nadere informatie

Factsheet arbeidsmarkt ICT

Factsheet arbeidsmarkt ICT Factsheet arbeidsmarkt ICT Werkzoekenden Maart 2016 Groeiende vacaturemarkt in 2016 De ICT-Arbeidsmarkt in 2016 UWV verwacht dat er in de sector Informatie en communicatie in 2016 zo n 5.000 banen bij

Nadere informatie

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede kwartaal van 2012.

[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede kwartaal van 2012. 2 2012 2012 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het tweede

Nadere informatie

Conjunctuurenquête Nederland. Vierde kwartaal 2015

Conjunctuurenquête Nederland. Vierde kwartaal 2015 Conjunctuurenquête Nederland Vierde kwartaal 15 Ondernemers positiever over werkgelegenheid 16 Voorwoord Dit rapport geeft de belangrijkste uitkomsten van de Conjunctuurenquête Nederland van het vierde

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland i Inhoudsopgave Inleiding 2 Meer zicht op de regionale arbeidsmarkt 2 Managementsamenvatting 3 Aanbodzijde 3 Vraagzijde 3 1.

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

Indicatieve verdeling garantiebanen naar regio s en sectoren

Indicatieve verdeling garantiebanen naar regio s en sectoren Indicatieve verdeling garantiebanen naar regio s en sectoren In deze notitie geeft De Werkkamer een indicatieve verdeling van de garantiebanen over de verschillende arbeidsmarktregio s en sectoren voor

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg Presentatie regio-overleg overheid Sittard, 11 september 2014 Michel van Smoorenburg Senior arbeidsmarktadviseur UWV Twitter: @arbeidsmarktadv Krimpende werkgelegenheid

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014 De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie i 212 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Rijnmond Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Ton van Mastrigt Ton.vanMastrigt@uwv.nl 6 1595 24 Lia van der Sman Lia.vanderSman@uwv.nl

Nadere informatie

Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde

Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur

Nadere informatie

Noordelijke Arbeidsmarkt Verkenning 2004

Noordelijke Arbeidsmarkt Verkenning 2004 Noordelijke Arbeidsmarkt Verkenning 2004 Hoofdrapport Samenstelling: Dr. L. Broersma & Drs D. Stelder, Sectie Ruimtelijke Economie, FEW, RuG Prof. Dr. J. van Dijk, Faculteit der Ruimtelijke Wetenschappen,

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek

Centraal Bureau voor de Statistiek 31 oktober 2007 Maandelijkse cijfers over de werklozen en van het CBS en CWI Samenvatting Vanaf 20 januari 2004 publiceren het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en CWI (Centrum voor Werk en Inkomen)

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft

Nadere informatie

Buitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao.

Buitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao. Buitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao. Zaida Lake Inleiding Via de media zijn de laatste tijd discussies gaande omtrent de plaats die de buitenlandse arbeidskrachten

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek

Centraal Bureau voor de Statistiek Centraal Bureau voor de Statistiek Procesontwikkeling, IT en Methodologie Procesontwikkeling en Methodologie DE INZET VAN INTERNETWAARNEMING BIJ DE VACATURESTATISTIEKEN; EINDRAPPORTAGE WERKZAAMHEDEN 2011

Nadere informatie

Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013

Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 drs. W. van Ooij MarktMonitor Januari 2015 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 . Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013

Nadere informatie

Met arbeidsmarktinformatie een betere match

Met arbeidsmarktinformatie een betere match Met arbeidsmarktinformatie een betere match Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en advies (UWV) Leerwerkdag, 17 november 2014 Utrecht Is de krant je belangrijkste bron? Kans op baan bij architectenbureaus

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal

Nadere informatie

Verdiepingsonderzoek naar vergrijzing en flexibilisering arbeidsmarkt

Verdiepingsonderzoek naar vergrijzing en flexibilisering arbeidsmarkt Verdiepingsonderzoek naar vergrijzing en flexibilisering arbeidsmarkt Arbeidsmarkt en Onderwijs Monitor Noord-Holland Henry de Vaan I&O Research 23 november 2012 Onderzoeksvragen 1. Hoe zit het met de

Nadere informatie

Regiorapportage Nijmegen

Regiorapportage Nijmegen Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter

Nadere informatie

Kenmerken van wanbetalers zorgverzekeringswet

Kenmerken van wanbetalers zorgverzekeringswet Publicatiedatum CBS-website: 16 juli 2007 Kenmerken van wanbetalers zorgverzekeringswet Centraal Bureau voor de Statistiek Samenvatting Op 1 januari 2006 is de nieuwe Zorgverzekeringswet inwerking getreden,

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie ustus Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland, West Friesland en Kop van Noord-Holland Contactpersonen: Naam Email Telefoon Paul Rijs Paul.Rijs@uwv.nl 6 5478 3155

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2016 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Februari 2016 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 UWV Spanningsindicator 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW/WW/WBB

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 4

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 4 ECONOMISCHE MONITOR EDE 20 / 4 De Economische Monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 2008 tot 20. De Economische Monitor is verdeeld in twee delen: Het

Nadere informatie

In gemeenten met minste huurwoningen worden de meeste huurwoningen geliberaliseerd

In gemeenten met minste huurwoningen worden de meeste huurwoningen geliberaliseerd In gemeenten met minste huurwoningen worden de meeste huurwoningen geliberaliseerd Een overzicht van de spreiding van huursegmenten per provincie en voor een aantal steden Staf Depla, Lid Tweede Kamer

Nadere informatie

Conjunctuurenquête Nederland

Conjunctuurenquête Nederland Conjunctuurenquête Nederland Derde kwartaal 14 Voorwoord Dit rapport geeft de belangrijkste uitkomsten van de Conjunctuurenquête Nederland van het derde kwartaal 14. De Conjunctuurenquête Nederland brengt

Nadere informatie

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht 7-74% betaald werk voor

Nadere informatie

Wisselingen tussen werkloosheid en nietberoepsbevolking

Wisselingen tussen werkloosheid en nietberoepsbevolking Wisselingen tussen werkloosheid en nietberoepsbevolking Ronald van Bekkum (UWV), Harry Bierings en Robert de Vries In arbeidsmarktbeleid en in statistieken van het CBS wordt een duidelijk onderscheid gemaakt

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2014

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2014 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 214 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Zeeland, mei 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Zeeland, mei 2016 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Zeeland, mei 2016 Minder nieuwe WW-uitkeringen in Zeeland In de eerste vijf en van 2016 zijn 3.600 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt in Zeeland. Dat zijn er bijna 1.300 minder dan

Nadere informatie

Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg

Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg Acceleration Class Jong LWV Roermond, 16 mei 2012 Michel van Smoorenburg Michel.vansmoorenburg@uwv.nl Context Kleinere overheid, bezuinigingen, verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. April 2015

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. April 2015 Nieuwsflits Arbeidsmarkt April 2015 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Online vacatures 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW/WW/WBB 16 Colofon

Nadere informatie