Contrast Law Seminars Knipperlichten februari Sociaal recht
|
|
- Hendrik Abbink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Contrast Law Seminars Knipperlichten februari 2015 Sociaal recht
2 2014 in vogelvlucht 1. Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden (behandeld vorig jaar) 2. CAO 109: motivering ontslag / verbod kennelijk onredelijk ontslag (behandeld vorig jaar) 3. Wijzigingen in wetgeving aanvullende pensioenen 4. Wijzigingen SWT ( brugpensioen ) 5. Nieuwe verplichtingen inzake welzijn op het werk 6. Afschaffing RVA-uitkering tijdskrediet zonder motief 7. Versoepeling regeling werkgeversgroepering bij terbeschikkingstelling van personeel 8. Einde dienst-vergoedingen ouderschapsverlof, tijdskrediet en deeltijds werk: op voltijds of deeltijds loon? 9. Vlaams Taaldecreet gewijzigd ingevolge Europese Rechtspraak 10. Enkele resterende maatregelen Michel I
3 1. Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden Contracten met aanvangsdatum vóór 01/01/14: opzeg = som van deel 1 (onderscheid al naargelang loon hoger dan of maximaal (pro rata indien deeltijds) op 31/12/13) en deel 2 ; Contracten met aanvangsdatum vanaf 01/01/14: enkel deel 2 Formule Claeys (dus ook voor contracten met aanvangsdatum vóór 01/01/14) doch wettelijk verankerd in deel 1? Proefperiode: HR beleid aanpassen: evaluaties binnen 3 maand/3-6 maand? Contracten bepaalde duur opzegbaar Lengte opzeggingstermijn ligt vast (vs. vroegere discussie wettelijk minimum vs. formule Claeys) - Ongewenst effect: igv ontslag op verzoek /bij SWT Lengte opzeggingstermijn in functie van anciënniteit op ingangsdatum opzeggingstermijn Quid lengte van deel 1 igv (i) op 31/12/13 nog lopende proefperiode en loon maximaal , (ii) afwijkende opzeg SWT arbeiders, (iii) 65 jaar/pensionering en (iv) switch statuut van arbeider naar bediende na 31/12/13? Quid opzegclausules tot beperking van opzeggingstermijn tot wettelijk minimum in oude contracten (soms verdubbeling van contractuele opzeggingstermijn / opnieuw toepasbaar op deel 2 indien voordelig voor werknemer?) Ontraden van absenteïsme: Huisarrest in arbeidsreglement Discriminatie arbeiders bedienden nu opgelost?
4 2. Cao 109: motivering ontslag / verbod kennelijk onredelijk ontslag 2 luiken in cao 109: motivering ontslag (op aanvraag/proactief?) en sanctionering kennelijk onredelijk ontslag (enkel arbeidsovereenkomsten onbepaalde duur) ( willekeurig ontslag voor zij die (nog) niet vallen onder eengemaakte opzeggingstermijnen) Kennelijk onredelijk ontslag: ontslag; gebaseerd op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst; EN (?) waartoe nooit zou beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever Sanctie: 2 weken (igv schending motiveringsplicht) en 3-17 weken (igv kennelijk onredelijk ontslag (gradatie?) / 6 maanden ( willekeurig ontslag ) quid motivering doch onjuist? RSZ-behandeling Cao niet van toepassing bij ontslag waarvoor de werkgever een bijzondere ontslagprocedure vastgelegd bij wet of bij cao moet naleven interpretatie? cao op ondernemingsvlak nuttig?
5 3. Wijzigingen in wetgeving aanvullende pensioenen (1) Wet van 5 mei 2014 ( ) en houdende geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen werklieden en bedienden inzake aanvullende pensioenen Verschil in behandeling arbeiders-bedienden geen discriminatie voor tewerkstellingsperiodes vóór 01/01/2015 Tewerkstellingsperiodes vanaf 01/01/2025: verschil in behandeling arbeidersbedienden discriminatoir (indien in vergelijkbare situatie) behoudens indien weigering deelname aan gewijzigd/nieuw plan en behoudens indien overname toegelaten plannen bij cao 32bis Tewerkstellingsperiodes tussenin: bestaand plan: geen discriminatie op voorwaarde dat werkgever zich inschrijft in traject om verschillen weg te werken tegen 01/01/2025 (cf. acties op niveau van paritaire comités) nieuwe plannen: verbod op verschil in behandeling gebaseerd op onderscheid arbeiders-bedienden (tenzij om verschillen weg te werken en behoudens indien overname toegelaten plannen bij cao 32bis) wijziging van bestaand (pre-2015) plan: verbod op invoeren van (nieuw) verschil in behandeling gebaseerd op onderscheid arbeiders-bedienden (tenzij om verschillen weg te werken)
6 3. Wijzigingen in wetgeving aanvullende pensioenen (2) Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen O.a. uniforme verjaringstermijn voor alle rechtsvorderingen tussen een werknemer en/of een aangeslotene enerzijds en een inrichter en/of een pensioeninstelling anderzijds 5 jaar vanaf de dag volgend op de dag waarop de werknemer/aangeslotene kennis heeft gekregen of redelijkerwijze kennis had moeten krijgen hetzij van het voorval dat het vorderingsrecht doet ontstaan, hetzij van de schade en de identiteit van de aansprakelijke persoon 5 jaar vanaf de dag volgend op de dag waarop de begunstigde kennis heeft gekregen of redelijkerwijze kennis had moeten krijgen hetzij tegelijk van het bestaan van het aanvullend pensioen, van zijn hoedanigheid van begunstigde en van het voorval dat de prestaties opeisbaar doet worden, hetzij van de schade en van de identiteit van de aansprakelijke persoon
7 4. Wijzigingen SWT ( brugpensioen ) Bemoeilijken van vroegtijdige uitstap uit arbeidscircuit: (wederom) verhoging instapleeftijden (zie volgende slide) Vervangingsplicht voor alle SWT ers onder 62j ipv 60j (tenzij 60j op 31 december 2014) Afschaffing van privileges van SWT ers (teruggeschroefd door akkoord Groep van Tien?) Controlekaart (tenzij reeds in SWT vóór 1 januari 2015) Arbeidsgeschikt zijn (tenzij reeds 60j op 31 december 2014 en reeds in SWT vóór 1 januari 2015) Beschikbaar blijven voor arbeidsmarkt, niet vrijwillig werkloos, passende dienstbetrekking niet weigeren (tenzij reeds 60j op 31 december 2014 en reeds in SWT vóór 1 januari 2015)
8 Type SWT Tot 2014 Vanaf 2015 cao jaar / 35 (m) 28 (v) jaar loopbaan Sectorale regelingen (lange loopbaan) (igv cao pre-2012 en/of steeds verlengd sindsdien) Nachtarbeid / arbeidsongeschikte bouwvakker 58 jaar / 38 jaar loopbaan 56 jaar / 33 jaar loopbaan Zwaar beroep 58 jaar / 35 jaar loopbaan Oude stelsels (cao pre-31 augustus 1987) 57 jaar / 38 jaar loopbaan Zeer lange loopbaan 56 jaar / 40 jaar loopbaan 62 jaar / 40 (m) 31,32,33, (v) jaar loopbaan (toch nog op 60 indien bepaalde voorwaarden zijn vervuld: (i) o.a. ontslag gegeven vóór 2015 en 60 jaar vóór 31/12/16 (of later indien langere wettelijke opzeg) en op einde arbeidsovereenkomst, (ii) nieuwe cao tegen 1 juli 2015 of (iii) vastklikken rechten) Afgeschaft 58 jaar (60 na advies NAR tenzij cao s binnen NAR en sector) / 33 jaar loopbaan - werkzaam in bouwsector en attest van ongeschiktheid; OF - 20 jaar nachtarbeid; OF - zwaar beroep (toch nog oude regeling nachtarbeid/arbeidsongeschikte bouwvakker indien ontslag gegeven vóór 2015, 56 jaar uiterlijk op 31/12/2014 en op einde arbeidsovereenkomst en 33 jaar loopbaan op einde arbeidsovereenkomst) Afgeschaft (toch nog oude regeling indien ontslag gegeven vóór 2015, 57 jaar uiterlijk op 31/12/2014 en op einde arbeidsovereenkomst en 38 jaar loopbaan op einde arbeidsovereenkomst) 58 jaar (60 vanaf 2017 tenzij cao s binnen NAR en sector) / 40 jaar loopbaan (toch nog oude regeling indien ontslag gegeven vóór 2016, 56 jaar uiterlijk op 31/12/2015 en op einde arbeidsovereenkomst en 40 jaar loopbaan op einde arbeidsovereenkomst) Onderneming in moeilijkheden 53 jaar 55 (2015),, 60 (2020) (verhoging leeftijd vanaf 2016 afhankelijk van cao binnen NAR en onderneming) Onderneming in herstructurering 55 jaar 55 (2015),, 60 (2020) (verhoging leeftijd vanaf 2016 afhankelijk van cao binnen NAR en onderneming)
9 5. Nieuwe verplichtingen inzake welzijn op het werk (1) Aanpassen arbeidsreglement ten gevolge van onderstaande wijzigingen Met ingang van 1 september 2014: de Welzijnswet van 4 augustus 1996 wordt gewijzigd in de zin dat niet alleen een kader wordt vastgesteld voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk maar ook voor de preventie van alle psychosociale risico s op het werk Psychosociale risico s op het werk : De kans dat één of meerdere werknemers psychische schade ondervinden die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden
10 5. Nieuwe verplichtingen inzake welzijn op het werk (2) Preventie: voorafgaande risicoanalyse De psychosociale aspecten moeten deel uitmaken van de algemene risicoanalyse van de onderneming, net zoals alle andere risico's die de gezondheid of de veiligheid van de werknemers kunnen aantasten. Er kan altijd een specifieke analyse van de psychosociale risico's worden uitgevoerd op verzoek van: ofwel een lid van de hiërarchische lijn; ofwel ten minste een derde van de werknemersafvaardiging in het comité voor preventie en bescherming op het werk. De werkgever voert de risicoanalyse uit met medewerking van de werknemers. De werkgever betrekt er de preventieadviseur psychosociale aspecten van zijn Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk bij. Bij ontstentenis betrekt hij er de preventieadviseur psychosociale aspecten van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk bij wanneer de complexiteit van de risicoanalyse dit vereist.
11 5. Nieuwe verplichtingen inzake welzijn op het werk (3) Verzoek tot interventie - specifieke procedures: Een werknemer die meent psychische schade te ondervinden kan een beroep doen op een interne procedure. Hij heeft twee mogelijkheden: een informele psychosociale interventie: de werknemer raadpleegt de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten. een formele psychosociale interventie: in dat kader kan de werknemer alleen de preventieadviseur psychosociale aspecten raadplegen.
12 5. Nieuwe verplichtingen inzake welzijn op het werk (4) Formele psychosociale interventie: Verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk individueel karakter buiten geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Verzoek tot formele psychosociale interventie inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk collectief karakter Procedures: zie schema
13 5. Nieuwe verplichtingen inzake welzijn op het werk (5) Andere belangrijke wijzigingen - verduidelijkingen: Procedure inzake pesten op het werk werd gewijzigd Verruiming van de definitie van pesterijen op het werk: ook gedragingen die afzonderlijk genomen onschuldig zijn maar waarvan de herhaling een onrechtmatig gedrag vormt Preventieadviseur psychosociale aspecten kan verzoeken weigeren wanneer deze manifest geen psychosociale risico s/pesterijen inhouden In specifieke gevallen: verplichte tussenkomst van de inspectie Toezicht Sociale Wetten (werkgever neemt niet de nodige maatregelen) Rol van de verschillende actoren die betrokken zijn bij de preventie van de psychosociale risico s werd verduidelijkt, o.m. statuut van de vertrouwenspersoon werd gewijzigd (nog steeds niet verplicht)
14 5. Nieuwe verplichtingen inzake welzijn op het werk (6) Enkel de werknemers die een formele psychosociale interventie hebben ingediend voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst gedrag op het werk, genieten van bescherming tegen ontslag. De werknemers die een verzoek tot formele psychosociale interventie hebben gevraagd omwille van andere feiten of die een informele psychosociale interventie hebben gevraagd, genieten niet van de ontslagbescherming De werknemer die een klacht heeft ingediend bij de dienst Toezicht Welzijn op het Werk, politie of onderzoeksrechter, geniet slechts van de ontslagbescherming indien er geen preventieadviseur psychosociale aspecten aanwezig was in de onderneming, er geen procedures aanwezig zijn of een verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesten of ongewenst seksueel gedrag op het werk geen resultaat gaf
15
16 6. Afschaffing RVA-uitkering tijdskrediet zonder motief (1) Tot 2014: recht op onderbrekingsuitkering tijdens tijdskrediet Vanaf 2015: loskoppeling recht t.a.v. werkgever (cao 103) en t.a.v. RVA Tijdskrediet zonder motief (1 jaar voltijds, 2 jaar deeltijds of 5 jaar 1/5): geen uitkering Tijdskrediet met motief: uitkering (mutatis mutandis idem als vroeger maar 48 maanden algemene regel, enkel opleiding blijft 36 maanden) Tijdskrediet eindeloopbaan (minimum 25 jaar loopbaan): uitkering vanaf 60 jaar (vroeger 55) + afwijkende bepalingen voor 55 jaar (vroeger 50) (zie volgende slide) Overgangsmaatregel: oude regeling blijft van toepassing indien tijdskrediet (i) aangevraagd bij werkgever in 2014, (ii) ontvangen door RVA uiterlijk eind maart 2015 en (iii) ingaand vóór juli 2015
17 6. Afschaffing RVA-uitkering tijdskrediet zonder motief (2) Uitzonderingen 55 jaar (vroeger 50 jaar): werknemers tewerkgesteld in een onderneming die is erkend als zijnde in herstructurering of in moeilijkheden (met bijkomende voorwaarden: vermijden van ontslagen/swt) (idem als vroeger); OF 35 jaar beroepsloopbaan als werknemer (nieuw); OF ten minste 5/7 jaar gedurende de 10/15 voorgaande jaren tewerkgesteld in een zwaar beroep, ten minste 20 jaar nachtarbeid of tewerkgesteld in paritair comité van het bouwbedrijf en beschikken over een attest van een arbeidsgeneesheer die ongeschiktheid bevestigt om beroepsactiviteit voort te zetten (dit laatste is nieuw, vroegere voorwaarden knelpuntberoep igv 1/2 en 28 jaar dienst igv 1/5 zijn verdwenen)
18 6. Afschaffing RVA-uitkering tijdskrediet zonder motief (3) Behoudens cao binnen NAR en onderneming/sector, wordt toegangsleeftijd voor het genieten van onderbrekingsuitkeringen in het kader van de voornoemde afwijkende voorwaarden opgetrokken tot: 56 jaar vanaf 01/01/2016; 57 jaar vanaf 01/01/2017; 58 jaar vanaf 01/01/2018; 60 jaar vanaf 01/01/2019.
19 7. Versoepeling regeling werkgeversgroepering bij terbeschikkingstelling van personeel (1) Principieel verbod op ter beschikking stellen van personeel aan een derde/ gebruiker Sancties: rechtstreekse arbeidsovereenkomst tussen personeel en gebruiker, administratieve en strafrechtelijke sancties Oplossingen: Geen gezagsuitoefening door derde/gebruiker (nieuw wettelijk kader sinds 2013: verstrengde voorwaarden, o.a. geschreven contract vereist tussen werkgever en derde/gebruiker) Multi-werkgevers -arbeidsovereenkomst Toegelaten terbeschikkingstelling Via uitzonderingen in Wet van 1987: specifieke voorwaarde ( vaste werknemers, tijdelijk, uitzonderlijk, voorafgaande goedkeuring c.q. mededeling aan sociale inspectie, ) via werkgeversgroeperingen (versoepeling in 2014)
20 7. Versoepeling regeling werkgeversgroepering bij terbeschikkingstelling van personeel (2) Vroeger: juridisch vorm: ESV enkel laaggekwalificeerde WN, met name langdurig niet-werkende werkzoekenden, begunstigden van het leefloon of gerechtigden op financiële sociale bijstand voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Nu: juridische vorm: VZW of ESV Iedereen, ook arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk, arbeidsovereenkomsten voor deeltijdse arbeid (min. 19u/week) Voorafgaande toelating van de Minister van Tewerkstelling en Arbeid. Toelating vragen vóór 1 juli 2015, daarna evaluatie. Toelatingen van voor die datum blijven wel van kracht.
21 8. Einde dienst-vergoedingen ouderschapsverlof, tijdskrediet en deeltijds werk: op voltijds of deeltijds loon? (1) Vrijwillige deeltijdse werkhervatting: N.a.v. arrest GwH 16 oktober 2014 Schendt artikel 39, 1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, in die zin geïnterpreteerd dat een werknemer die eerst deeltijds en daarna voltijds heeft gewerkt alvorens arbeidsongeschikt te worden, recht heeft op een compenserende opzeggingsvergoeding die wordt berekend op basis van het loon dat deeltijds werkelijk is geïnd, omdat hij, op de datum van verbreking van zijn arbeidsovereenkomst met vergoeding, op eigen verzoek (en zonder het optreden van de adviserende arts van zijn ziekenfonds), opnieuw deeltijds werkte en verhoudingsgewijs werd bezoldigd, zonder dat een arbeidsovereenkomst is opgemaakt die voldeed aan de bij artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 bepaalde vormvereisten? Hof antwoordt ontkennend: GEEN SCHENDING
22 8. Einde dienst-vergoedingen ouderschapsverlof, tijdskrediet en deeltijds werk: op voltijds of deeltijds loon? (2) Tijdskrediet: Standpunt Cassatie: Cass. 11 december 2006, S N.: berekening opzeggingsvergoeding op basis van deeltijds loon Afwijkende rechtspraak: Arbh. Gent 14 januari 2013, NJW 2013, nr. 278, 218: berekening opzeggingsvergoeding op basis van hypothetisch voltijds loon Wordt criterium vrijwilligheid (kan afhangen van motief of gebrek daaraan) relevant?
23 8. Einde dienst-vergoedingen ouderschapsverlof, tijdskrediet en deeltijds werk: op voltijds of deeltijds loon? (3) Ouderschapsverlof N.a.v. arrest HvJ 27 februari 2014 Na arrest Meerts waarbij het HvJ oordeelde dat de opzeggingsvergoeding bij ontslag tijdens ouderschapsverlof moet berekend worden op basis van hypothetisch voltijds loon (in 2009 opgenomen in Belgische wetgeving), geldt dit nu dus ook voor de beschermingsvergoeding.
24 Berekeningsbasis vergoeding Waarom? Deeltijdse arbeidsovereenkomst Deeltijds loon Vaste rechtspraak Tijdelijke deeltijdse arbeidsovereenkomst Gedeeltelijke werkhervatting na arbeidsongeschiktheid Op instructie van adviserend geneesheer ziekenfonds Zonder instructie van adviserend geneesheer ziekenfonds Tijdskrediet (1/2 of 1/5) Deeltijds loon (in principe, doch betwist) Uiteenlopende rechtspraak Voltijds loon GwH 28 mei 2009 Deeltijds loon GwH 16 oktober 2014 Deeltijds loon (in principe) Voltijds tijdskrediet Voltijds loon Vaste rechtspraak Cass 11 december 2006 (afwijkende rechtspraak Arbh. Gent 14 januari 2013) wordt criterium van vrijwilligheid relevant? Ouderschapsverlof Voltijds loon Wet (+ HvJ 27 februari 2014 inzake beschermingsvergoeding) Palliatief verlof Voltijds loon GwH 5 december 2013
25 9. Vlaams Taaldecreet gewijzigd ingevolge Europese Rechtspraak HvJ 13 april 2013: Vlaams Taaldecreet in strijd met EU recht en vrij verkeer van werknemers 2 mei 2014 wijziging: in individuele arbeidsovereenkomst met grensoverschrijdend karakter kan een bijkomende versie opgemaakt worden in een officiële taal van de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER). Deze bijkomende versie is rechtsgeldig. Voorwaarde daarvoor is dat de werknemer zich in een van onderstaande gevallen bevindt: 1. woonplaats op het grondgebied van een van de andere LS van de EER; 2. woonplaats op het Belgische grondgebied en gebruik gemaakt van recht op vrij verkeer van werknemers of van de vrijheid van vestiging (volgens EU recht); 3. valt onder vrij verkeer van werknemers op grond van een internationaal of supranationaal verdrag. Quid in geval van conflict tussen Nederlandstalig en anderstalig document: voorrang aan Nederlandstalig document Relevantie in de praktijk?
26 10. Enkele resterende maatregelen Michel I het regelgevend kader inzake sluiting van ondernemingen en collectief ontslag wet Renault aanpassen met het oog op kortere procedures om sneller duidelijkheid te bieden in het belang van de betrokken onderneming en werknemers. In het geval van een herstructurering kan een sociale bemiddelaar de eerste fase afsluiten Indexsprong 2015: maar spilindex nog niet overschreden, waarschijnlijk pas 2016 Verlaging sociale zekerheidsbijdragen (25%) Hervorming gewaarborgd rendement bijdragen aanvullend pensioen Loonnorm: hervorming wetgeving en betere opvolging? Zie ook akkoord Groep van Tien inzake loonmarge
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieAFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichtingen op vlak van preventie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2 Inleiding De psychosociale risico s werden voorheen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieKnipperlichten Sociaal Recht
Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieWerkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieLANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018
LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 Op 1 januari 2018 treden de nieuwe, langere en voor de arbeiders in de bouwsector in werking. Hieronder worden de
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatiePsychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk
Psychosociale Risico s en welzijn op het werk Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk 1 Overzicht 1. Wettelijke bepalingen 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieORYS Nieuwsbrief HR / Arbeidsrecht # Het belangrijkste nieuws inzake HR en arbeidsrecht.
1 ORYS Nieuwsbrief HR / Arbeidsrecht #1-2019 Het belangrijkste nieuws inzake HR en arbeidsrecht. Inhoudstafel I. Nieuwe regels en verplichtingen inzake deeltijdse tewerkstelling II. Nieuwe regels inzake
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatieWelk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief?
Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de hoogste overheidsschuld? Welk land kent de grootste loonkloof
Nadere informatieDe nieuwe pestwetgeving
De nieuwe pestwetgeving Wat u er zeker over moet weten! Team Psychosociaal Welzijn Brugge: 050/47.47.35 Herentals: 014/84.94.93 Inhoudstafel 1. Wettelijk kader 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering
Nadere informatiePsychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?
Nadere informatieBijlage arbeidsreglement
Bijlage arbeidsreglement (voorbeeld) Procedure voor psychosociale risico s 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.
Nadere informatieParitair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieEenheidsstatuut: reality of fantasy? Geert Vermeir Manager juridisch kenniscentrum geert.vermeir@sdworx.com
Eenheidsstatuut: reality of fantasy? Geert Vermeir Manager juridisch kenniscentrum geert.vermeir@sdworx.com The short story Reality? Opzegtermijn, carenzdag, ontslagmotivering, aanvullend pensioen, Fantasy?
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs
De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1 Inhoud 1. Film over
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Employment www.lydian.be Onderwerp Ontslagmotivering vanaf 1 april 2014 verplicht Datum 20 februari 2014 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieInvoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
Nadere informatieTijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Nadere informatieVeel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Client Memo Labour & Employment Liedekerke Wolters Waelbroeck Kirkpatrick www.liedekerke.com Onderwerp Opzeggingsvergoeding bij ontslag tijdens een periode van verminderde arbeidsprestaties:
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 109 VAN 12 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE DE MOTIVERING VAN HET ONTSLAG ------------------ VERSLAG --------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 109 VAN 12 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE DE MOTIVERING VAN HET ONTSLAG ------------------ VERSLAG -------------- Tengevolge van het arrest van het Grondwettelijk Hof van
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden Algemeen stelsel op 60 jaar 1 Opmerking vooraf: vanaf 14 oktober 2012 zorgt een nieuw mechanisme (vastklikken
Nadere informatieTypeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement
Typeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent te lijden op het werk als gevolg van psychosociale risico s, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
Nadere informatieAlgemene principes blijven
Nummer 3/2012 vrijdag 2 maart 2012 Wat verandert er aan het brugpensioen? Een aantal van de maatregelen opgenomen in het regeerakkoord zijn gericht op de verhoging van de tewerkstellingsgraad van oudere
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieINHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieLANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG?
LANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG? 07/03/2017 Dirk Heylen en Leen Putman Langdurig ziek: immuun voor ontslag? 2 1. Inleiding 2. Ontslag van een zieke werknemer: algemeen 3. Medische overmacht en belang
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/102 BERAADSLAGING NR. 14/054 VAN 1 JULI 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS MET
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Neerlegging-Dépôt: 24/02/2015 Regist.-Enregistr.: 31/03/2015 W: 126236/CO/301.01 Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Bijzondere compenserende bijdrage voor het Sluitingsfonds: uitvoeringsbesluit gepubliceerd Datum 21 maart 2014 Copyright and
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieRolnummer 5732. Arrest nr. 152/2014 van 16 oktober 2014 A R R E S T
Rolnummer 5732 Arrest nr. 152/2014 van 16 oktober 2014 A R R E S T In zake : de prejudiciële vraag over artikel 39, 1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gesteld door de Arbeidsrechtbank
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieNationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieDe wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014
De wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014 Het gaat om twee wetten en 1 KB De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet 4 augustus 1996 betreffende het
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieBrugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010
Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatiePC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel
PC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel 2017-2018 Uitgangspunt: sectorakkoord voor 2 jaar met bijzondere aandacht voor jongeren en vrouwen. 1. Koopkracht inkomenszekerheid
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieWat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk?
Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 118 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Uitvoering van het akkoord dat de groep van Tien op 17 december 2014
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 127 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieBEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
Nadere informatieTabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)
01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatieDE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatie