Principeakkoord CAO Gemeenten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Principeakkoord CAO Gemeenten"

Transcriptie

1 DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 24 juli 2014 Overheid Principeakkoord CAO Gemeenten Na een periode van anderhalf jaar onderhandelen en stevige acties in juni, is op 15 juli een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In deze nieuwsbrief zetten wij voor u het akkoord uiteen en lichten wij de resultaten. Looptijd We hebben begin 2013 ingezet op een cao van een jaar. We zijn uiteindelijk uitgekomen op een cao voor drie jaar (1 januari december 2015). Aangezien we over de helft van 2014 zijn, zou dit betekenen dat we spoedig weer zouden moeten starten met nieuwe onderhandelingen. Partijen waren het er met elkaar eens dat een CAO voor wat langere periode voor de nodige rust zou kunnen zorgen. We kunnen ons nu op de uitvoering van de afspraken richten, die zijn redelijk complex en we willen uiteraard dat de afspraken het beoogd effect bereiken. Verder zijn er andere zaken die onze aandacht zal vergen, zoals bijvoorbeeld de normalisatie van de rechtspositie voor ambtenaren en de discussie over het derde jaar WW. Werk en zekerheid Werkgelegenheid Omdat de situatie op de arbeidsmarkt moeilijk is en een deel van de mensen in de sector gemeenten onzeker is over hun werk in komende jaren, hebben we in deze cao veel aandacht besteed aan het vergroten van kansen op werk. Hierbij is aandacht voor werkgelegenheid van huidige werknemers, maar ook voor mensen die op zoek zijn naar werk. Vestiging Den Haag In het akkoord wordt uitgesproken dat het in het belang van de sector is om de werkgelegenheid voor laag opgeleiden te behouden. Daarom moet bij besluitvorming over uitbesteden van taken goed worden afgewogen wat dit betekent voor kwaliteit, kosten en sociale gevolgen voor het personeel. Verder is er het advies om deze punten in een adviesaanvraag aan de ondernemingsraden mee te nemen, zodat zij direct invloed kunnen uitoefenen op de definitieve besluitvorming door de gemeente. Om mensen zonder startkwalificatie (diploma) meer kansen te geven, is afgesproken dat via EVC-trajecten de mogelijkheid te bieden om op minimaal op MBO-2 niveau te kunnen komen. In een EVC-traject wordt de werkervaring van mensen gebruikt om een tot een diploma te komen. Om de kansen op werk in de toekomst te vergroten en loopbaanmogelijkheden te versterken, is afgesproken dat sociale partners uiterlijk 1 juli 2015 een digitaal loopbaanplein zullen lanceren voor alle medewerkers die vallen onder deze cao. Op dit loopbaanplein kunnen medewerkers hun eigen profiel aanmaken en op basis daarvan hun positie op de arbeidsmarkt bekijken, loopbaankansen uitvinden en ontwikkelings-mogelijkheden ontdekken. Ook moet zichtbaar zijn welke functies beschikbaar zijn in de sector. Op de website worden informatie en loopbaaninstrumenten gebundeld. En er zal een verbinding worden

2 gemaakt naar lokale en/of regionale sites. Kansen voor jongeren en ouderen Om jongeren meer kansen in de gemeentelijke sector te bieden, hebben we afgesproken dat gemeenten een inspanningsverplichting aangaan om binnen de looptijd van de cao 1500 jongeren (onder de 27 jaar) aan een baan te helpen. Het gaat dan om een aanstelling van 1 jaar met de intentie de aanstelling na het ene jaar structureel te maken. Dit mag niet tot verdringing leiden. Wanneer er een plaats vrijvalt door natuurlijk verloop, kan er doorstroming plaatsvinden. Ruimte wordt gemaakt voor nieuwe instroom door lokaal afspraken te maken over een generatiepact. Een dergelijke afspraak houdt in dat oudere medewerkers, die vrijwillig kiezen om minder te gaan werken, hierbij gefaciliteerd worden door de werkgever, zodat hierdoor structurele ruimte in de formatie ontstaat voor anderen. Er komen duidelijke regelingen in de cao voor werkervaringsplaatsen en stageplaatsen. Kansen voor mensen met een arbeidsbeperking Binnen de looptijd van deze cao worden630 banen opengesteld worden voor mensen met een arbeidsbeperking. Wajongers en mensen op de wachtlijst voor de Sociale Werkvoorziening krijgen voorrang (op mensen die al werk hebben binnen de SW). Via proefprojecten wordt onderzocht hoe functies gecreëerd kunnen worden door bepaalde taken van andere functies af te splitsen. Bijkomend voordeel van deze afsplitsing van taken is dat de zittende medewerker zich meer kan concentreren op zijn/haar kerntaken. Terugdringen doorgeschoten flexibilisering De doorgeschoten flexibiliteit was een zwaar discussiepunt tijdens de onderhandelingen. Samen met VNG doen we in dit akkoord een oproep om zeer kritisch naar vormen van flexibele arbeidsrelaties te kijken. Hiertoe zijn er belangrijke afspraken gemaakt om de gevallen te beperken, waarin mensen in onnodig onzekere situaties zitten. We noemen dit ook wel doorgeschoten flex. Vanaf 1 juli 2015 geldt dat als iemand met een tijdelijke aanstelling langer dan 24 maanden in dienst is, het automatisch een vaste aanstelling wordt (dit is nu nog 36 maanden!). Pas als iemand tussen tijdelijke aanstellingen langer dan zes maanden er uit is, gaat een nieuwe keten in (dit was 3 maanden). Ook wordt een anti-draaideurbepaling van kracht: als je eerst als uitzendkracht werkt en vervolgens hetzelfde werk doet in tijdelijke dienst, telt de periode als uitzendkracht ook mee voor bovengenoemde ketenbepaling. Een voor de bonden zeer belangrijke passage uit het akkoord luidt: Partijen vinden het niet wenselijk dat voor structureel werk bij gemeenten arbeidsrelaties worden aangegaan onder voorwaarden, die niet geregeld zijn in de gemeentelijke rechtspositie. Met deze uitspraak doen we als sociale partners een normatieve oproep aan gemeenten om mensen zelf in dienst te nemen en niet via bijvoorbeeld payroll-bedrijven in te huren voor vaste werkzaamheden. Hiermee willen we het gebruik van deze zogenaamde schijnconstructies terugdringen. Dit is ook in het

3 belang van vaste werknemers. Het is niet goed als steeds minder mensen in dienst van gemeenten zijn. Het voorkomt zowel verdeeldheid, als een dreigende vermindering van het belang van de cao. Om duidelijk inzicht te krijgen in vormen van flexibiliteit die voorkomen of (on)gewenst zijn zullen partijen tijdens de looptijd van de cao hier een onderzoek naar doen. Inkomen We hebben lang en stug campagne gevoerd voor koopkracht. Dit zag er lang somber uit. Tot de acties in juni hield de VNG vast aan de nullijn. Dat betekende nul procent loonsverhoging voor eerst twee, en later zelfs drie jaar. Dit vonden wij met onze leden onacceptabel. Gevolg was een actietraject van 3 maanden. Na de landelijke actiedag op 18 juni was de VNG bereid met een loonbod te komen en verklaarden het loonsom principe los te laten. Uiteindelijk heeft dit geleid tot de afspraak dat: de lonen per 1 oktober 2014 worden verhoogd met 1%. per 1 april 2015 met 50, structureel en per maand. Omdat hiermee geen salarisverhoging wordt geboden voor 2013, is ter compensatie een eenmalige uitkering van 350 per 1 oktober 2014 afgesproken. Gezien onze inzet van 5,5% voor twee jaar en gezien de inflatie in deze jaren, is dit een zeer mager loonbod. Dat we niet de koopkrachtplaatje via de gewenste loonstijging hebben kunnen bewerkstelligen, is spijtig. Het moge duidelijk zijn dat ook de onderhandelaars hier niet om staan te juichen. Toch hebben we het, binnen het geheel van afspraken, geaccepteerd vanwege de volgende redenen: Voor het eerst hebben we een salarisverhoging in centen kunnen afspreken. Dit betekent voor mensen aan de onderkant van het loongebouw (met een inkomen van per jaar) een structurele salarisstijging van 4%, plus eenmalig 1,75%. Dit hadden we met een percentuele afspraak zeker niet kunnen bereiken. Voor mensen met een gemiddeld salaris in de sector ( per jaar) betekent dit een stijging van 2,5% structureel en 0,875% eenmalig. Dit is een verschuiving van inzet van middelen naar lagere inkomens. In een tijd met weinig ruimte bij de werkgever, hebben wij voor een solidariteitsmaatregel gekozen. Verder hebben we op het punt van inkomen twee andere belangrijke zaken binnen gehaald. De garantie dat er niet meer onder het Wettelijk Minimum Loon (WML) zal worden betaald. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar was het niet. Omdat ambtenaren niet onder het Burgerlijk Wetboek vallen, is het WML niet rechtstreeks van toepassing op hen. De aanpassingen in het WML werken niet automatisch door en dus is de laagste salarisschaal inmiddels al 110 euro onder het WML! Wettelijk mogelijk, maar moreel volstrekt onbegrijpelijk en onverantwoord!! Daarom was het een hard punt van onze kant om hier een einde aan te maken. Er is nu een afgesproken dat bij de salarisschalen in de cao een garantie komt te staan dat er niet onder het WML betaald zal worden. Dit is dus ook een garantie naar de toekomst toe. Art10d33: De bepaling in de cao dat wanneer iemand in de WW zit en 62 jaar en 9 maanden wordt automatisch zijn uitkering verliest, wordt aangepast. In plaats van de 62 jaar en 9 maanden wordt nu opgenomen de AOW gerechtigde leeftijd. Daarmee voorkomen we een enorme inkomensval voor mensen in deze situatie! Ook dit was een hard punt in de onderhandelingen dat we uiteindelijk hebben binnengehaald.

4 Omdat we deze belangrijke punten, die in individuele gevallen honderden euro s per maand uitmaken, en de andere belangrijke zaken over werk(zekerheid) konden afspreken, zijn we akkoord gegaan met het bovenstaande loonbod. Overige afspraken Nieuw beloningshoofdstuk, Hfst3 caruwo Al in de vorige cao is afgesproken dat we een nieuw beloningshoofdstuk gaan maken, ter vervanging van het bestaande hoofdstuk en alle lokale beloningsafspraken. Hiermee willen we de verschillen wegnemen tussen de gemeentelijke organisaties en overstappen naar een andere gemeente/organisatie vergemakkelijken. Het probleem was dat we het niet eens werden over het overgangsrecht. Er gaan immers ook lokale regelingen vervallen of de aanspraken worden lager. Wij willen voorkomen dat mensen hier een inkomensnadeel van ondervinden. Uiteindelijk zijn we het eens geworden over garantieafspraken. Negatieve inkomenseffecten worden opgevangen met een individuele garantietoelage, die niet wordt afgebouwd of vervalt bij verandering van functie. Hiermee hebben we negatieve inkomenseffecten kunnen voorkomen. Het nieuwe beloningshoofdstuk gaat in per 1 januari Wat ons betreft een hele mooie afspraak, waarmee we naar de toekomst kijken en waar we het zittend personeel van een substantiële inkomensachteruitgang behoeden. Individueel Keuzebudget (IKB) Ook is in de vorige cao afgesproken dat we een Individueel Keuzebudget gaan invoeren. In deze cao hebben we dit verder ingevuld. Vanaf 1 januari 2016 wordt een aantal regelingen samengevoegd in een budget: de eindejaarsuitkering, de vakantietoelage, de levensloopbijdrage en twee bovenwettelijk verlofdagen, bij elkaar16,3% van het loon. Hiermee kan een medewerker zelf kiezen hoe hij dit opneemt: per maand, twee keer per jaar, of eenmalig voor een speciale gelegenheid. Ook kan er extra verlof worden gekocht, ingelegd worden voor pensioen, aangewend voor studie, etc. Het is een soort mandje waar je zelf uit kunt kiezen wanneer en hoe je het eruit haalt. Er gaat dus niets verloren aan inkomen. Het gaat erom dat een medewerker meer keuzemogelijkheden krijgt in het gebruik ervan. Er kan ook over meerdere jaren voor verlof worden gespaard, maar dan wordt het wel apart gezet als (recht op) verlofdagen. Vakantie en verlof bij ziekte De cao moest nog in overeenstemming worden gebracht met de Europese regelgeving op het punt van vakantie en verlof bij ziekte. Dit is in dit principeakkoord gebeurd. Het betekent dat er geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen ziek en niet-ziek bij opbouw en opname van verlof. Dus tijdens ziekte loopt de opbouw van verlof onbeperkt door. En wanneer iemand tijdens ziekte er voor kiest op vakantie te gaan, worden vakantieverlofdagen afgeschreven. Tenzij de vakantie wordt voorgeschreven in het kader van therapie of medische behandeling. Verder is afgesproken dat wettelijk verlof vervalt uiterlijk twaalf maanden na het einde van kalenderjaar waarin het recht op verlof is ontstaan. Tenzij in onderling overleg met de werkgever is afgesproken dat een gedeelte van het verlof over meerdere jaren wordt gespaard voor bijvoorbeeld een sabbatical. Vakbondsverlof voor vakbondsconsulenten en arbeidsvoorwaardenadviseurs De laatste jaren ontstond steeds vaker discussie of het werk van vakbondsconsulenten valt onder de regeling voor vakbondsverlof. Dat geldt ook voor het werk van arbeidsvoorwaardenadviseurs (kaderfuncties ter ondersteuning van GO- en OR leden). Om een eind aan de discussie te maken, wordt in de cao-tekst bij vakbondsverlof opgenomen dat deze twee functies ook onder de werking hiervan vallen. Wel wordt er een maximum aangesteld van 50

5 uur per persoon voor een organisatie met minder dan 400 werknemers en 100 uur voor meer dan 400 werknemers. Het mogen meerdere mensen per organisatie zijn. Dit is een lang gekoesterde wens van de leden. Studieafspraken Onderzoek naar de ervaringen met de Van-werk-naar-werk-trajecten. Het doel is te onderzoeken hoe de afspraken die we in de vorige cao hebben gemaakt over de nieuwe VWNW in de praktijk uitwerken. Behalen we onze doelstellingen? Onderzoek Bewust belonen. Het doel is te onderzoeken hoe we een toekomstbestendig beloningssysteem kunnen opzetten, dat aansluit bij de wensen van deze tijd. Hierbij willen we gebruiken van ervaringen uit de sector Gemeenten zelf, maar ook van Provincies en Waterschappen. Onderzoek onder werknemers en werkgevers naar de waardering van de verplichte deelname bij gecontracteerde ziektekostenverzekeraars, in relatie tot de tegemoetkoming ziektekosten, die de werkgever hiervoor verstrekt. Wil je het hele principeakkoord zelf lezen, dan kan dat via onze website: https://www.mijnvakbond.nl/gemeenten Dit resultaat is door zowel het Bestuur van CNV Publieke Zaak als door de LGB Gemeente positief ontvangen. Gezamenlijk zijn we tot de conclusie gekomen dat dit het maximale resultaat was gezien de omstandigheden en legt het resultaat positief voor aan de leden. Aangezien we inmiddels midden in de vakantietijd zitten, willen we de ledenraadplegingen zoveel mogelijk in de laatste week van augustus en de eerste week van september doen. Naast de digitale stemming zullen er, al dan niet gezamenlijk met de collega bonden, regionale bijeenkomsten plaatsvinden, waar we jou het akkoord nogmaals graag persoonlijk toelichten. Met dank voor jouw inzet. Met vriendelijke groet, Juan Schot Laz Bestuurder CNV Publieke Zaak

ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14

ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Cao Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 bijlage(n) datum 24 oktober

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03

ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 bijlage(n)

Nadere informatie

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken PER KOERIER EN AANGETEKEND ABVAKABO FNV T.a.v. mw. Van Brenk, voorzitter Boerhavelaan 1 2713 HA Zoetermeer doorkiesnummer (070) 373 83 93 betreft ultimatum cao onderhandelingen

Nadere informatie

Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7

Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7 Preambule Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7 De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben een kortdurende cao met procesafspraken gesloten. ln 2Ot4 en 2015 zijn bovensectorale afspraken gemaakt

Nadere informatie

Geacht College, Corresp0ndentieadres: Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer

Geacht College, Corresp0ndentieadres: Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer Geacht College, Na bijna een jaar onderhandelen met het College van Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is er nog geen akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao liep

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

13ink16961. Ontvangen: 22/10/2013. Geacht College,

13ink16961. Ontvangen: 22/10/2013. Geacht College, ABVAKABO^ Cfl/ Publieke Zaak Gemeente Oude IJsselstreek Aan: Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Oude IJsselstreek Postbus 42 7080 AA GENDRINGEN Ontvangen: 22/10/2013 13ink16961 I Geacht College,

Nadere informatie

Bondsbestuur. c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris CvA) en rs.cazemier@dinkelland.nl. Betreft : Ultimatum cao onderhandelingen

Bondsbestuur. c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris CvA) en rs.cazemier@dinkelland.nl. Betreft : Ultimatum cao onderhandelingen PER KOERIER Vereniging van Nederlandse Gemeenten t.a.v. de heer R. Cazemier, voorzitter College van Arbeidszaken VNG Nassaulaan 12 2514 JS DEN HAAG c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris

Nadere informatie

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers, CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om

Nadere informatie

CAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid

CAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 11 juni 2010 Aan werkende leden Waterschappen N36 CAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid De invoering van een 36-urige werkweek per 1 januari

Nadere informatie

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014? Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen en antwoorden tot

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken Abvakabo FNV Dhr. B. de Haas Postbus 3010 2700 KT ZOETERMEER doorkiesnummer 070 373 8393 betreft inzet cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300485 bijlage(n) datum 05

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09

ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum

Nadere informatie

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald, APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl

Nadere informatie

Advies: 1. Niet te reageren op de oproep van de vakbonden inzake het opgeschorte CAO-overleg.

Advies: 1. Niet te reageren op de oproep van de vakbonden inzake het opgeschorte CAO-overleg. VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 22 oktober 2013 8519 Geraadpleegd consulent Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Ondernemingsraad,

Nadere informatie

Eindelijk een onderhandelaarsakkoord voor de cao!

Eindelijk een onderhandelaarsakkoord voor de cao! 30 januari 2008 > Gemeenten Eindelijk een onderhandelaarsakkoord voor de cao! Na een moeizaam proces is op 23 januari 2008 een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao Gemeenten. En dat werd

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03

ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 bijlage(n)

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201501637 Lbr: 15/077

ons kenmerk ECWGO/U201501637 Lbr: 15/077 College voor Arbeidszaken Kamer Inclusieve Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad ŕ '~\ Vereniging van Nederlàndse Gemeenten 1 k OKT. 2015 Beh. Ambt.: Streefdat.: Afschr.: fcxcvol

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Q & A: Eerste deelresultaat AVW 2015

Q & A: Eerste deelresultaat AVW 2015 Q & A: Eerste deelresultaat AVW 2015 Er wordt gesproken over een eerste deelresultaat m.b.t. de AVW 2015 onderhandelingen. Wat betekent dit? Dit betekent dat dit resultaat slechts een eerste stap is naar

Nadere informatie

Team: Communicatie & Personeelszaken

Team: Communicatie & Personeelszaken VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 4 augustus 2014 8519 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Raad, Ondernemingsraad, Co

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015

Onderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015 Onderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015 Inleiding De ggz-sector is volop in beweging. Er verandert veel in de sector door transities in de zorg. Hierbij is de arbeidsmarkt in de ggz onder druk komen

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties sociale wer... Page 1 of 2

Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties sociale wer... Page 1 of 2 Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties sociale wer... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening

Nadere informatie

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare

Nadere informatie

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon, Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl

Nadere informatie

Lonen en vergoedingen

Lonen en vergoedingen VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENOVEREENKOMST PROVINCIES 2011/2012

COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENOVEREENKOMST PROVINCIES 2011/2012 COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENOVEREENKOMST PROVINCIES 2011/2012 1, DE LOOPTIJD De CAO heeft een looptijd van 1 juni 2011 tot 1 juni 2012. 2, SALARISONTWIKKELING Per 1 juni 2011 wordt een structurele salarisverhoging

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010. Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

WWb cao-voorstellen 2015

WWb cao-voorstellen 2015 Inleiding De huidige cao WWb 2012-2014 loopt op 31 december 2014 af en daarmee staan we aan de start van een nieuwe cao. Deze keer wordt het in meerdere opzichten een bijzonder traject. Voor ons (als werkgevers)

Nadere informatie

Wijzigingsvoorstellen NVZ

Wijzigingsvoorstellen NVZ Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk

Nadere informatie

Informatie voor gemeenteambtenaren

Informatie voor gemeenteambtenaren Informatie voor gemeenteambtenaren In actie voor respect, werk en koopkracht Er is sinds 2013 maandenlang onderhandeld over een nieuwe cao voor gemeenteambtenaren. Vele keren zaten de vakbonden en de werkgevers

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009 Kinderopvang Aan de leden werkzaam in de Kinderopvang. POSTADRES Postbus 84500 2508 AM Den Haag BEZOEKADRES Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag TELEFOON 070-416 06 00 FAX 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl

Nadere informatie

Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2015.

Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2015. 3/8 1. De elementen van het cao-pakket: Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2015. Wachtgeld huidige groep boventallige medewerkers Voor de groep medewerkers die

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport. 30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen

Nadere informatie

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende

Nadere informatie

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit

Nadere informatie

Meer koopkracht door echte banen

Meer koopkracht door echte banen 2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

Partijen zijn het volgende overeengekomen in een principe-onderhandelaarsakkoord:

Partijen zijn het volgende overeengekomen in een principe-onderhandelaarsakkoord: Principe-onderhandelaarsakkoord CAO AMBULANCEZORG 3 november 2015 Inleiding De zorg ondergaat de laatste jaren ingrijpende veranderingen. Zorg dichtbij is een hierbij passend etiket, waarbij de eerste

Nadere informatie

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 16 november 2015 Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 De werkgeversvereniging WWb en de vakbonden FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 16 november een principeakkoord bereikt over

Nadere informatie

ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen

ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011 Tussen partijen bij de

Nadere informatie

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017

Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 16 november 2015 De werkgeversvereniging WWb en de vakbonden FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 16 november een principeakkoord bereikt over

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Akkoord CAO umc 2013-2015 Datum 4-9-2013 Ons kenmerk 13.6725/DK/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

F A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst

F A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Waarom is er een uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk voor de Belastingdienst?

Nadere informatie

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S-GRAVENHAGE

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S-GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S-GRAVENHAGE Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag

Nadere informatie

I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat:

I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: Eindbod van UWV voor nieuwe cao I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: 1. Looptijd UWV stelt een looptijd

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts, FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER Datum: 13 mei 2015 Ons kenmerk: WtW/wvs/00030864 Onderwerp: Afwijzing eindbod Geachte heer Bongaerts, In het vierde overleg over de nieuwe

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Koopkrachtverandering van chronisch zieken en gehandicapten 2014-2015. Prinsjesdag 2014 Nibud, september 2014

Koopkrachtverandering van chronisch zieken en gehandicapten 2014-2015. Prinsjesdag 2014 Nibud, september 2014 Koopkrachtverandering van chronisch zieken en gehandicapten 2014-2015 Prinsjesdag 2014 Nibud, september 2014 Koopkrachtverandering van chronisch zieken en gehandicapten 2014-2015 Prinsjesdag 2014 Nibud,

Nadere informatie

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader

Nadere informatie

CAO-krant Gemeenten. voor respect, maart 2014

CAO-krant Gemeenten. voor respect, maart 2014 CAO-krant Gemeenten In voor respect, werk & koopkracht maart 2014 Er is in 2013 maandenlang onderhandeld over een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren. Vele keren zaten de vakbonden en de werkgevers formeel

Nadere informatie

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA

Nadere informatie

Principeakkoord Grafimedia cao

Principeakkoord Grafimedia cao Principeakkoord Grafimedia cao Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben op 17 november 2015 overeenstemming bereikt over het navolgende principeakkoord voor de nieuwe Grafimedia cao. GEMODERNISEERDE

Nadere informatie

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015.

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Aanleiding Tijdens de afgelopen tien cao-bijeenkomsten heeft de werkgeversdelegatie

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat

Nadere informatie

Verandering van de koopkracht van chronisch zieken en gehandicapten in 2014. Nibud, september 2013

Verandering van de koopkracht van chronisch zieken en gehandicapten in 2014. Nibud, september 2013 Verandering van de koopkracht van chronisch zieken en gehandicapten in 2014 Nibud, september 2013 Verandering van de koopkracht van chronisch zieken en gehandicapten in 2014 Nibud, september 2013 In opdracht

Nadere informatie

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.

Nadere informatie

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Versie 2, d.d. 3 maart 2015, drs W. (Wlma) Rijndorp-Kreft, senior adviseur/manager P&O advies i.s.m.

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Op d.d. 17 september 2007 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de sector-cao

Nadere informatie

Eindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven

Eindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven Eindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven 18 maart 2015 In de afgelopen maanden heeft er intensief overleg plaatsgevonden tussen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging. Nadat er op

Nadere informatie

CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).

CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor

Nadere informatie

Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV

Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV 1. Een CAO met een looptijd van twee jaar, te weten van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016. 2. Vanuit de doelstelling

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO 2009-2010

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO 2009-2010 CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO 2009-2010 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging

Nadere informatie

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie

3 OKĨ Wk. ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04

3 OKĨ Wk. ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 L O G A College voor A rb ei ds zake n f V N G ABVAKABO FNV Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak 3 OKĨ Wk CMHl BW/RAAD informatiecentrum tel. (070) 373 8393

Nadere informatie

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen

Nadere informatie

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187 Postadres Postbus 10250, 6000 GG Weert DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD Industrie T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl

Nadere informatie

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd. Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord

Nadere informatie

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen

Nadere informatie

Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010

Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010 CAO communiqué Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N zijn het eens geworden over

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A.00816. Datum: 28 oktober 2014. Team: Communcatie en Personeel

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A.00816. Datum: 28 oktober 2014. Team: Communcatie en Personeel VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A.00816 Datum: 28 oktober 2014 Team: Communcatie en Personeel Tekenstukken: Ja Bijlagen: 5 Afschrift aan: Salarisadministratie

Nadere informatie