Werkwijzer Keser Interim Solutions
|
|
- Frans Bosmans
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkwijzer Keser Interim Solutions
2 Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle rechten en plichten voor medewerkers omschreven. Deze cao kunt u downloaden via onze site: Hoofdstuk: 1
3 Uren registratie Website Om voor het eerst in te loggen bij KIS-online, maak je gebruik van de inlog gegevens die naar je toe zijn gezonden. Deze link is eenmalig en tot 48 uur na verzenden te gebruiken. Via deze link maak je een wachtwoord aan voor KIS-online. Deze link werkt eenmalig, hierna log je altijd in via: De gebruikersnaam is je adres. De gebruikersnaam is hierbij hoofdlettergevoelig. Het wachtwoord is wat je via de link hebt opgegeven. Op de website zie je aan de linkerkant 3 opties: 1. Berichten, dit is je interne mailbox 2. Documenten: hier ontvang je al je loonstroken 3. Jobs/werkbriefjes a. Invoeren werkbriefje: klik op Jobs b. Je ziet nu een werkbriefje klaar staan voor de betreffende week. Vul je gewerkte uren in en kijk deze nog eens goed na. Heb je niet gewerkt, klik dan op verlof of ziek. c. Wanneer je klaar bent klik je op Keur Goed. Je kunt nu niks meer wijzigen. Het werkbriefje is verzonden naar je leidinggevende die je doorgegeven uren zal goedkeuren of afkeuren. Zorg dat je op maandagochtend je uren hebt ingevuld, zodat deze uren nog op tijd door je leidinggevende kan worden goedgekeurd. Er wordt namelijk op dinsdag verloond. Je kunt je geld op je rekening verwachten op woensdag of donderdag (afhankelijk van de bank). De site werkt op alle browsers, maar het wordt aanbevolen om voor de website van KIS-online gebruik te maken van Chrome of Firefox. Je digitale werkomgeving is geldig tot een maand na je laatste verloning. Houdt hier rekening mee met betrekking tot de gegevens voor je eigen boekhouding. App Ga naar de app store en zoek naar de app Flexhours by NoCore. Installeer de app, maak gebruik van je inlogcodes die naar je toe zijn gezonden. Om de app te kunnen gebruiken vul je de volgende gegevens in: IP: POORT: 8990 KLANT: Keser Gebruiker ID is je gebruikersnaam voor KIS-online. Dit is je adres. De App kun je enkel en alleen gebruiken voor het schrijven van uren. Voor het opvragen van andere info moet je inloggen op de website. Hoofdstuk: Uren registratie 2
4 Inhoudsopgave Welkom... 1 Uren registratie... 2 Website... 2 App... 2 Arbeidsovereenkomst... 4 Detacheringsovereenkomst Fase A... 4 Detacheringsovereenkomst Fase B... 4 Opzegtermijn... 4 Te werkstelling... 4 Veranderingen... 4 Legitimatie... 4 Werk... 5 Werktijden... 5 Overwerk... 5 ARBO en veiligheid... 5 Veiligheid... 5 Werkomstandigheden... 5 Loon en Urenregistratie... 5 Brutoloon... 5 Loonheffingskorting... 5 Loonstrook... 5 Pensioen... 5 Digitale urenregistratie... 6 Jaaropgave... 6 Ziekteverzuim... 6 Ziekmelding... 6 Betermelding... 6 Ziekteverzuimbeleid... 6 Vakantie en vrije dagen... 7 Vakantiegeld... 7 Verlof opnemen... 7 Feestdagen... 7 Verlof... 7 Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof... 7 Kort verzuim en bijzonder verlof... 8 Secundaire voorwaarden... 8 Opleiding en scholing... 8 Contract bij de opdrachtgever... 8 Werkloosheidsuitkering... 8 Klachten... 8 Hoofdstuk: Uren registratie 3
5 Arbeidsovereenkomst Naast de Cao hebben we in je arbeidsovereenkomst specifieke zaken vermeld omtrent je dienstverband zoals: je salaris, start- en eventuele einddatum, naam van de inlener, aantal uren per week. Bij het aangaan van een dienstverband heb je van ons een formulier gehad waarop je gegevens invult omtrent je arbeidsverleden, je BSN nummer, geboortedatum maar ook je legitimatienummer en geldigheid van je gegevens. Mochten er zaken veranderen dan dien je ons daar z.s.m. van op de hoogte te brengen. Deze veranderingen kunnen invloed hebben op je salarisuitbetaling. Detacheringsovereenkomst Fase A Binnen Keser werken we met detacheringsovereenkomsten voor bepaalde tijd (week of maand contracten). In Fase A maken we gebruik van de wettelijke regeling van Uitsluiting Loondoorbetaling. Dit houdt in dat wanneer de opdracht eindigt je arbeidsovereenkomst wel kan doorlopen maar we je niet hoeven uit te betalen. (art. 30 hfst 4a) Detacheringsovereenkomst Fase B In Fase B krijg je bij Keser contracten voor bepaalde tijd. Fase B heeft een duur van maximaal 4 jaar en binnen die periode mogen we je maximaal 6 contracten geven. De Uitsluiting van Loondoorbetaling in deze periode is niet mogelijk ofwel je ontvangt gewoon salaris gedurende je gehele contract periode. Opzegtermijn Wanneer je je detacheringsovereenkomst wil opzeggen gelden de onderstaande opzegtermijnen. Als er opgezegd wordt dan is dat tegen de eerstvolgende werkdag. Onderstaande opzegtermijn geldt alleen voor een detacheringsovereenkomst van Fase A. Wanneer je een detacheringsovereenkomst van Fase B hebt, is het niet mogelijk om eerder op te zeggen dan het einde van je contractdatum. Te werkstelling Je komt via Keser te werken bij een van onze opdrachtgevers. Het is van belang dat je op de hoogte bent van de regels die gelden bij de opdrachtgever omtrent Risico en Veiligheid. Wanneer je start bij een opdrachtgever vraag dan ook naar deze regelgeving. Daarnaast dien je de regels die bij de opdrachtgever gehanteerd worden in acht te nemen. Denk hierbij aan de werk- lunchtijden maar ook aan het internet en mobiele telefoongebruik. Veranderingen Wanneer er veranderingen optreden omtrent je werk dien je ons daarvan zo snel mogelijk op de hoogte te brengen. Dit kunnen veranderingen zijn ten aanzien van je functie, je salaris, je werktijden maar ook veranderingen ten aanzien van je loonheffingskorting. Legitimatie Op het moment dat je via Keser aan het werk gaat moeten wij je identiteit vaststellen aan de hand van een geldig legitimatiebewijs (Paspoort of ID kaart) Hiervan wordt een kopie gemaakt en bewaard in jouw dossier. Indien de geldigheidsduur verloopt gedurende de periode dat je via Keser werkt zullen wij je daarvan op de hoogte brengen. Zorg dan dat je zo spoedig mogelijk een geldig ID bewijs kunt overhandigen zodat we daar een kopie van kunnen bewaren in je dossier. Hoofdstuk: Arbeidsovereenkomst 4
6 Werk Werktijden Voordat je start zal je in overleg met je opdrachtgever je werktijden doornemen. Overwerk Overwerk is in overleg met je opdrachtgever en overuren worden verloond op basis van de inlenersbeloning. ARBO en veiligheid Veiligheid Controleer voor aanvang van het werk of er bij de opdrachtgever afspraken zijn ten aanzien van de bedrijfshulpverlening. Denk hierbij aan ongevallen, brand en ontruimingsplannen. Wanneer deze plannen niet aanwezig zijn vraag dan na waar de nooduitgang is en de eventuele brandblusser. Gelden er veiligheidsinstructies? Vraag dan om specifieke voorlichting zodat je weet wat je moet doen wanneer je hiermee te maken krijgt. Werkomstandigheden Veelal zijn de banen via Keser kantoorbanen waar je achter een bureau zit. Zorg voor een juiste zithouding, zorg dat je na iedere 2 uur beeldschermwerk even 10 minuten andere werkzaamheden verricht. Zorg dat je tafel en je stoel op de juiste hoogte staan. Heb je vragen over je werkplek neem dan contact op met je leidinggevende of je contactpersoon binnen Keser. Loon en Urenregistratie Brutoloon Keser werkt volgens de ABU cao en hierin zijn we verplicht de inlenersbeloning te volgen. Dit houdt in dat je op een aantal punten dezelfde rechten hebt op het gebied van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als bij de opdrachtgever. Loonheffingskorting Heffingskortingen zijn kortingen op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Door heffingskorting hoeft u minder belasting en premies te betalen. De loonheffingskorting is de heffingskorting die u krijgt wanneer u werkt. U moet aangeven of bij de berekening van de loonheffing Keser wel of niet rekening moet houden met de korting. Werkt u bij meer dan één werkgever pas dan daar waar u het meeste verdiend loonheffingskorting toe. Anders ontvangt u teveel korting en moet u later terugbetalen! Loonstrook Op je loonstrook onder het kopje vakantiedagen is te zien hoeveel je aan vakantie hebt opgebouwd. Ondanks dat hier vakantiedagen staat, gaat het hier om vakantie uren. Wanneer hier bijvoorbeeld het getal 17 staat, heb je dus 17 uur opgebouwd. Pensioen De uitzendbranche kent een verplicht bedrijfspensioenfonds. Je wordt verplicht deelnemer als je 21 jaar of ouder bent en bij ons 26 weken hebt gewerkt. Indien je reeds bij een uitzendorganisatie de referte-eis heeft behaald zullen wij je deelnemerschap voortzetten. Je dient dan het statusoverzicht dat je van de uitzendorganisatie heeft gekregen op te sturen. Meer informatie over de pensioenregeling vindt u op de site van StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) Hoofdstuk: Werk 5
7 Digitale urenregistratie Keser geeft je de mogelijkheid om digitaal je uren door te geven.(zie pagina 2) Dit kan via een inlogscherm op de website of via de Keser app. Hier vermeld je het aantal uren dat je hebt gewerkt, vervolgens druk je op verzenden en gaan je uren ter controle naar je leidinggevende, welke de uren zal accorderen. Indien je leidinggevende niet akkoord gaat krijg je hiervan een melding en moeten de uren aangepast worden. Wanneer je 7 en een halfuur hebt gewerkt registreer je dit als 12,50. 7 uur en driekwartier vul je in als 12,75. Wanneer je uren op maandag voor 12:00 uur bij ons bekend en geaccordeerd zijn, kunnen we de uren op dinsdag verlonen. Wanneer je gebruik maakt van de wekelijkse optie van betalen zal er uiterlijk 2 dagen later je loon gestort zijn. Wanneer je extra kosten/declaraties hebt kun je deze middels de App verwerken. Maak een foto van de declaratie(getekend door je leidinggevende) en load deze up in de app. De naam van de app is FlexHours en is te downloaden via app store. Jaaropgave Vanaf februari is je jaaropgave waarin je gewerkt hebt beschikbaar. Deze wordt automatisch per mail naar je gezonden maar je kunt deze uiteraard ook in je persoonlijke online dossier opvragen. Ziekteverzuim Ziekmelding Als je ziek bent meld je dat eerst bij de opdrachtgever waar je werkt en vervolgens meld je je ziek bij Keser. Wij zijn geopend van 8:30 en kunnen je melding aannemen. Je kunt je niet met terugwerkende kracht ziekmelden. Je melding wordt doorgegeven aan onze arbodienst, Refit, deze neemt de controle van je ziekte van ons over. Je eerste ziektedag geldt als een wachtdag. Deze wordt niet uitbetaald. Na je wachtdag heb je recht op ziekengeld, dit is 91% van je loon. Het noodzakelijk dat je gedurende je ziekte bereikbaar bent. Zorg ervoor dat je je persoonlijk ziek meldt en wanneer je op een ander adres verblijft of als je adresgegevens wijzigen, je dit zo spoedig mogelijk doorgeeft aan Keser. De controle door Refit kan vanaf de eerste dag plaats vinden. In de online omgeving kun je je ziekte registreren door bovenaan bij je werkbriefje ziek (91%) 1 e jaar contractanten 91% aan te vinken. Er komt een regel bij. In deze regel vul je de uren in die je ziek bent geweest en normaal zou werken. Zie onderstaande afbeelding: Betermelding Meld je beter bij Keser wanneer je weer aan de slag gaat. Keser zorgt ervoor dat de Arbodienst op de hoogte gebracht wordt. Je bent zelf verantwoordelijk voor je betermelding, doe je dit niet dan riskeer je een boete. Ziekteverzuimbeleid In de ziekteverzuimreglement vind je alle regels met betrekking tot ziekte. Deze is bij het tekenen van je contract meegeleverd en is te vinden op onze website: Hoofdstuk: Ziekteverzuim 6
8 Vakantie en vrije dagen Vakantiegeld Gedurende de periode dat je voor ons werkt bouw je vakantiegeld op. Dit is 8% van je gewerkte loon. Op je loonstrook kun je iedere periode zien hoeveel je hebt opgebouwd. In de maand mei zal je vakantiegeld worden uitbetaald. Indien je tussentijds stopt zullen al je reserveringen, incl. je vakantiegeld uitgekeerd worden. Verlof opnemen In je reserveringen bouw je 24 vakantiedagen op. Ieder uur dat je werkt bouw je dus aan de opbouw van je vakantiedagen. Op fulltime basis is dit dus 2 dagen per maand. Geef wanneer je een dag verlof opneemt, in je uren registratie aan of het gaat om een verlofdag. Feestdagen Officieel erkende feestdagen worden doorbetaald door Keser, als je normaal gesproken op die dag zou werken. Werk je niet regelmatig, dan wordt er een bedrag uitgekeerd over de gemiddelde gewerkte uren op de betreffende weekdag. Bedrijfssluitingen bij opdrachtgevers buiten de officieel erkende feestdagen om, zul je als vakantiedagen moeten opnemen indien je geld wilt ontvangen voor deze dagen. Dit is veelal ook dezelfde regel voor de vaste medewerkers van de organisatie waar je werkt. Ook zij moeten een vrije dag inleveren. Erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag Tweede paasdag Hemelvaartsdag Tweede pinksterdag Koningsdag Eerste en tweede kerstdag Bevrijdingsdag in lustrumjaren Niet officieel erkende feestdagen zijn: Goede vrijdag Vrijdag na hemelvaart Bevrijdingsdag buiten lustrumjaren Verlof Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Bij zwangerschap hebben werkneemsters recht op zwangerschapsverlof van ten minste 16 weken. Gedurende die periode betaalt UWV een zwangerschapsuitkering. De zwangerschapsuitkering wordt berekend over het inkomen dat u gemiddeld verdiende in een periode van 1 maand vlak voor uw zwangerschapsverlof (het dagloon). De uitkering is 100% van dat dagloon. Er geldt wel een maximumdagloon voor deze uitkering. Raadpleeg uwv.nl voor de bedragen. Het zwangerschapsverlof is flexibel op te nemen: werkneemsters kunnen elk moment kiezen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum. Keser vraagt deze zwangerschapsuitkering aan voor de werkneemster. Na uw bericht vult Keser uiterlijk vijf weken voor aanvang van uw verlof een zogenaamd formulier Aanvraag WAZO-uitkering voor u in. Hoofdstuk: Vakantie en vrije dagen 7
9 Kort verzuim en bijzonder verlof In de ABU Cao kun je een volledig overzicht vinden welke vormen er zijn van Kort verzuim. Zie Artikel 57. Indien je verzuim voldoet aan een van deze voorwaarden kun je dit in je online omgeving aangeven door te kiezen voor de optie kortverzuim/buitengewoon verlof. Secundaire voorwaarden Opleiding en scholing Indien je werkzaam bent binnen het order management kun je in aanmerking komen voor een opleiding via de Order 2 Cash Academy. In 6 maanden tijd leiden we je op van Customer Service medewerker naar Customer Service Professional. Daarnaast zijn er tal van opleidingen die we je kunnen aanbieden die aansluiten bij jouw werk. Contract bij de opdrachtgever Het is toegestaan om een rechtstreeks dienstverband aan te gaan met de opdrachtgever. Hierover zijn contractuele afspraken gemaakt tussen Keser en de opdrachtgever. Neem daarom eerst contact op met Keser zodat wij dit kunnen afstemmen met de opdrachtgever. Werkloosheidsuitkering Indien u onvrijwillig werkloos dreigt te worden of wordt kunt u aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering mits u voldoet aan de daarvoor wettelijk gestelde eisen. Meldt u zo snel mogelijk bij het Centrum voor Werk en Inkomen ( Klachten Indien er klachten zijn ten aanzien van de dienstverlening, de administratieve afhandeling, of werkwijze bij je opdrachtgever neem dan direct contact op met een van onze medewerkers of stuur je vertrouwelijke mail naar management@keser.nl Deze werkwijzer is onderhevig aan veranderingen. Check daarom ten aller tijde de laatste versie op onze website. Hoofdstuk: Secundaire voorwaarden 8
Werkwijzer Keser Interim Solutions
Hoofdstuk: Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieWERKWIJZER. heldere communicatie. Geen kleine lettertjes en juridische trucs HELDER EN TRANSPARANT
WERKWIJZER heldere communicatie Geen kleine lettertjes en juridische trucs HELDER EN TRANSPARANT Inhoudsopgave Voordat u aan het werk gaat: arbo-checklist................................ 3 Legitimatie
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieWERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend
WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend inhoudsopgave Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling
Nadere informatieWerkwijzer heldere communicatie
Werkwijzer heldere communicatie Tesselschadestraat 11 1054 ET AMSTERDAM 020 521 8700 info@searchco.nl 1 Inhoudsopgave Welkom 3 Voordat je aan het werk gaat: arbo-checklist 3 Legitimatie op de werkvloer
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Uw opdrachtgever maakt gebruik van onze payroll dienstverlening. In de praktijk betekent dit dat Tentoo uw juridisch werkgever
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.00 april 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieBij Fase A worden twee wachtdagen berekent maar wordt een dag gecompenseerd d.m.v. een wachtdagtoeslag ( zie loonstrook)
1 Werkwijzer Payroll overeenkomst Fase A Geachte werknemer, U heeft een Payroll overeenkomst met Payroll-Experts BV, dit maakt dat Payroll-Experts BV officieel uw werkgever is. In de dagelijkse praktijk
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 3 1.2 Contactgegevens
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Maart 2017 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens 2 H2. Starten
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Versie 2.00 april 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 3 1.2 Contactgegevens
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieInformatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam
Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum:
Werkwijzer Versiedatum: 15-04-2016 Pagina 2 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Interaction Personeelsdiensten. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieWelkom bij Payrollplaats
Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum: 23-07-2014
Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieHandboek voor nieuwe medewerkers bij
Handboek voor nieuwe medewerkers bij 1 Dit handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Impact Sourcing uitzendbureau, nader te noemen: Impact Sourcing) heeft ingeschreven als medewerker. In dit handboek
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. T DC&C Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Payroll Select
Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select Diensten B.V., Payroll Select CC Diensten B.V., Payroll Select Technical Services of Payroll
Nadere informatieDuidelijkheid loont gewoon
Duidelijkheid loont gewoon versie 08-2016 werkwijzer voor medewerkers Inhoudsopgave Welkom 1 CAO voor Uitzendkrachten 1 Voordat u aan het werk gaat 2 arbo-checklist 2 Legitimatie op de werkvloer 3 Uren
Nadere informatieInhoudsopgave. pag. Inhoudsopgave 3
informatie 2 Inhoudsopgave pag. Inhoudsopgave 3 Werkis / verder met werk! 4 Werkis / voordeel 4 Gratis naar de bioscoop 4 Arbeidsovereenkomst 4 Loonbelastingverklaring 4 Arbo Checklist 4 ID Bewijs 5 VCA
Nadere informatieUitzendkrac Uitzendkrachten
Uitzendkrac Uitzendkrachten Informatie voor uitzendkrachten Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. T CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieWelkom bij Payrollplaats
Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieFlexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau
Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieWERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend
WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend INHOUDSOPGAVE Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling
Nadere informatieHandleiding Boomloon salarissoftware voor de werkgever 7 minuten leestijd
Handleiding Boomloon salarissoftware voor de werkgever 7 minuten leestijd 1. Inloggen 2. Inloggen lukt niet 3. Overzicht dashboard 4. Verzoek van de medewerker en mutatieformulier goedkeuren 5. Rapporten
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Payroll Select
Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll Select)
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatie( v e r s i e w e r k n e m e r s )
H andleiding P - services D igitaal ( v e r s i e w e r k n e m e r s ) Wat kunt u in de digitale omgeving van P-services? Als werknemer kunt u in deze beveiligde omgeving alle informatie terugvinden over
Nadere informatieAan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,
Nadere informatieInformatie en Arbeidsvoorwaarden
Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4
Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2015_4 Inhoud Welkom!... 2 1. Uw arbeidsovereenkomst... 4 2. Legitimatieplicht... 6 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 7 4. Tijdverantwoording...
Nadere informatiePERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6
PERSONEELSHANDBOEK september 2015 - versie 1.6 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieHieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.
HANDLEIDING Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. Algemene zaken: Met de TAB toets gaat u een
Nadere informatieHandleiding Employee Self Service
Handleiding Employee Self Service Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 1. Dashlets... 5 2. Output... 5 3. Extra Opties... 7 4. App... 8 2 1.
Nadere informatieHandleiding MijnUitkering
Versie 21 juli 2017 Handleiding MijnUitkering MijnUitkering is er voor: Het volledig online aanvragen van uw uitkering. U stuurt ook alle benodigde documenten online naar ons toe. Het makkelijk en overzichtelijk
Nadere informatieVan uitkering naar werk
Van uitkering naar werk 1 Weer aan het werk U krijgt van ons een uitkering omdat u (tijdelijk) geen of onvoldoende inkomsten heeft. Het is de bedoeling dat u snel (weer) werk vindt waarmee u in uw levensonderhoud
Nadere informatieHandleiding Employee Self Service
Handleiding Employee Self Service Versie 2016-1 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 1. Dashlets... 5 2. Output... 5 3. Extra Opties... 7 4.
Nadere informatieHandleiding Multicraft Online Online urenregistratie
Online urenregistratie Versie 1.4 Release 26-07-2013 I Inhoudsopgave Deel I voor werknemers 1 Deel II App 7 voor werknemers 1 1 voor werknemers Met Multicraft Online is het mogelijk om 24 uur per dag online
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure
Nadere informatieGedetachee Gedetacheerden
Gedetachee Gedetacheerden Informatie voor gedetacheerden Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we een
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze freelancers via Tentoo Directors Cast & Crew. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze freelancers via Tentoo Directors Cast & Crew. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatieHandleiding P&S Xtra Online
Handleiding P&S Xtra Online Versie 2016 2 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 2. Selecties... 5 2.1 Selecteer werkgever... 5 2.2 Menu opties...
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen
Nadere informatieHandleiding Employ UrenOnline Werknemers
Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Versie 1.5 mei 2013 Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave 1. Inloggen in Employ UrenOnline 4 2. Uren invoeren 6 3. Overige functionaliteiten Employ UrenOnline 9 4. Contactgegevens
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieFAQ Manpower Desk Veelgestelde vragen
FAQ Manpower Desk Veelgestelde vragen ACTIVEREN MANPOWER DESK Wat is Manpower Desk? Voor elke kandidaat maken wij een account aan op Manpower Desk. Hier kun je alle informatie vinden betreft jouw dienstverband
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie
Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie 2018-2 Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll
Nadere informatie1. Inleiding Algemeen Handleiding Trainer Home Medewerker Sportwerkgever Fryslân Nieuws...
Handleiding Sportal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Algemeen... 3 3. Handleiding Trainer... 4 3.1 Home... 4 3.2 Medewerker... 6 3.3 Sportwerkgever Fryslân... 8 3.4 Nieuws... 8 3.5 Bijlages toevoegen...
Nadere informatieHandleiding MijnUitkering
Handleiding MijnUitkering MijnUitkering is er voor: Het volledig online aanvragen van uw uitkering. U stuurt ook alle benodigde documenten online naar ons toe. Het makkelijk en overzichtelijk invullen
Nadere informatieHandleiding P&S Xtra Online (Eigen Regie)
Handleiding P&S Xtra Online (Eigen Regie) Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 2. Selecties... 5 2.1 Selecteer werkgever... 5 2.2 Selecteer
Nadere informatieStap1 blad 1-2 Inschrijfformulier bedrijf Naam bedrijf :... Adres :... Postcode/plaats :... Telefoonnr :... Telefoonnr mobiel :... Fax nummer :... E-mailadres :... Kvk-nummer :... Btw nummer :... Bank-
Nadere informatieHandleiding Multicraft Online Online urenregistratie
Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Versie 1.2 Release 06-03-2012 I Handleiding Multicraft Online Inhoudsopgave Deel I Handleiding Multicraft Online voor werknemers 1 Handleiding Multicraft
Nadere informatieWelkom bij Actief Werkt!
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Het ondertekenen van je uitzendovereenkomst en andere documenten als je gaat werken.... 3 2. Overzicht van jouw contracten, loonstroken, jaaropgaves, etc.... 3 3. Je
Nadere informatieProkx Payroll Professionals BV. Handleiding Virtuele Vestiging. FlexOnline
Prokx Payroll Professionals BV Handleiding Virtuele Vestiging FlexOnline Afbeelding 1: Website Prokx Payroll Professionals Prokx Payroll Professionals B.V. Handleinding FlexOnline versie 24092012 Inhoudsopgave
Nadere informatieUren indienen Flexwrapp
Uren indienen Flexwrapp Download de App Flexwrapp in de Appstore of in de Google Play Store of ga naar www.flexwrapp.nl Pander en Lier werkt o.a. met het digitaal ondertekenen van documenten met Flexwrapp.
Nadere informatieHandleiding P&S Xtra Online
Handleiding P&S Xtra Online Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 2. Selecties... 5 2.1 Selecteer werkgever... 5 2.2 Selecteer werknemer...
Nadere informatieInformatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl 1 Beste uitzendkracht, Langs deze weg heten we je van harte welkom als uitzendkracht
Nadere informatieWelkom bij Tentoo TENTOO
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieProkx Payrolling BV. Flexonline
Prokx Payrolling BV Handleiding Virtuele Vestiging Flexonline Afbeelding 1: Website Prokx Payrolling 1 Inhoudsopgave Inleiding pagina 3 1. Inloggen op de Virtuele Vestiging pagina 4 2. Module Plaatsingen
Nadere informatieHandleiding Mijn Prokx.nl. Afbeelding 1: Website Prokx Payroll Professionals
Handleiding Mijn Prokx.nl Afbeelding 1: Website Prokx Payroll Professionals Prokx Payroll Professionals B.V. Handleinding FlexOnline versie 24092012 Inhoudsopgave Inleiding pagina 3 1. Inloggen op de Virtuele
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieWerkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2016_1
Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2016_1 Inhoud Welkom!... 2 1. Je arbeidsovereenkomst... 4 2. Legitimatieplicht... 5 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 6 4. Tijdverantwoording...
Nadere informatieAan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie.
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatie