Ik vind het belangrijk dat een werkgever maatschappelijk verantwoord onderneemt. Ik verwacht dat de arbeidsmarkt veel kansrijker is over een jaar

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ik vind het belangrijk dat een werkgever maatschappelijk verantwoord onderneemt. Ik verwacht dat de arbeidsmarkt veel kansrijker is over een jaar"

Transcriptie

1 011 Trends Ik vind het belangrijk dat een werkgever maatschappelijk verantwoord onderneemt VINDEN EN BINDEN WERVINGSGIDS VOOR WERKGEVERS & RECRUITERS Ik verwacht dat de arbeidsmarkt veel kansrijker is over een jaar Ik wil niet elke week overwerken Ik oriënteer mij via carrièrebeurzen motivatiemonitor

2 Uitgave van NOBILES MEDIA BV BASISWEG AP AMSTERDAM POSTBUS BM AMSTERDAM T F NOBILESMEDIA.NL K.V.K Colofon COÖRDINATIE IRENE VAN CAPPELLE EN MARLOES STRENG TEKST WILLEMIJN TER WEELE VORMGEVING ESTHER VINKE EN MARLEEN KLEIN BRINKE PRODUCTIE JEAN-PIERRE GUICHARD 011 NOBILES MEDIA BV ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN. NIETS UIT DEZE UITGAVE MAG WORDEN VERVEELVOUDIGD, OPGESLAGEN IN EEN GEAUTOMATISEERD GEGEVENSBESTAND, OF OPENBAAR GEMAAKT, IN ENIGE VORM OF OP ENIGE WIJZE, HETZIJ ELEKTRONISCH, MECHANISCH, DOOR FOTOKOPIEËN, OPNAMEN OF OP ENIGE ANDERE MANIER, ZONDER VOORAFGAANDE SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING VAN DE UITGEVER.

3 voorwoord We voeren het MotivatieMonitor onderzoek nu alweer vijf jaar uit. In die vijf jaar hebben we duizenden hoogopgeleiden het hemd van het lijf gevraagd. Over hun drijfveren, ambities en verwachtingen. Dat geeft een schitterend beeld. Een bruikbaar beeld bovendien. Voor ons, omdat we de trends gebruiken bij de ontwikkeling van onze evenementen, websites, gidsen en het magazine en inmiddels zelfs een heel nieuw social media-platform: 360inc. Voor de hoogopgeleiden, omdat zij met die tools eenvoudig verder komen op de arbeidsmarkt. Maar ook voor u. Omdat we de inzichten en kennis die we opdoen graag met u delen. Zodat u op uw beurt makkelijker geschikte kandidaten vindt én bindt. We leren ze steeds beter kennen. Want de studenten van toen zijn de Young Professionals van nu. En omdat we ons afvroegen of de deelname aan de arbeidsmarkt hun motivatie en behoefte verandert, hebben we deze editie extra ruimte voor ze gereserveerd. Ook een extraatje in deze editie: uw imago. We vroegen de respondenten naar de belangrijkste aspecten van een werkgeversimago en legden maar liefst 104 werkgevers langs de lat. Doe er uw voordeel mee. Ik wens u veel plezier met deze jubileumeditie van de MotivatieMonitor. Marlous van Grieken Directeur Nobiles Media Nobiles MotivatieMonitor 011 3

4

5 inhoud inhoud H1: Kort & snel 6 H: Drijfveren & attitudes H3: Wat ze van u willen weten 1 H4: Een blik achter de schermen 16 H5: Studenten vs. starters 1 H6: Young Professionals H7: Bovenop de actualiteit; crisismonitor 11 6 H: Imago werkgevers Onderzoeksverantwoording 31 Nobiles MotivatieMonitor 011 5

6 kort & snel H1

7 kort & snel Kort & snel De belangrijkste verschuivingen na 5 jaar MotivatieMonitor onderzoek: Drijfveren verschuiven: Scoorde de balans tussen werk en privé in 007 nog 65%, in 011 moet deze plaats maken voor een aanzienlijke stap in de persoonlijke ontwikkeling (69%). Studenten en starters zijn pessimistischer geworden: 40% denkt te moeten vechten voor een baan (dat was 1%) en nog maar 9% denkt dat werkgevers om ze zitten te springen (dat was 5% in 007). Het salaris bepaalt nu voor nog maar 13% van de studenten en starters het plezier in het werk. Dat was 30% in 00. Een ruime meerderheid (63%) vindt plezier in het werk belangrijker dan het salaris. In 00 lag dit op 43%. De salarisschatting is een stuk realistischer geworden. Lag de schatting van studenten in 00 nog een ruige 395 boven het werkelijke salaris van starters, in 011 zijn de bedragen naar elkaar toe gegroeid en is het verschil nog maar 67. De studenten en starters voelen minder aversie tegen overwerk: in 007 gaf 5% aan niet elke week te willen overwerken, in 011 is dat 4%. Werken bij een bekende organisatie boet in aan belang. In 007 vond 3% de bekendheid van een organisatie niet interessant, inmiddels is dat gestegen naar 46%. Nobiles MotivatieMonitor 011 7

8 drijfveren & attitudes H Einstein wil alles weten Studenten en starters kiezen nu minder voor een leuk sfeertje. Opleiding, coaching en diepgang worden steeds belangrijker. De terugkeer van de yup? Mensen die al even aan het werk zijn, blijken salaris weer belangrijker te gaan vinden dan studenten en starters.

9 Drijfveren & attitudes Dromen, drijfveren en attitudes Over wie hebben we het ook al weer? De meeste X ers jong, carrière- en statusgedreven, weet u t nog? hebben onze doelgroep zo ongeveer verlaten. Laptop van de zaak, glimmende bolide en een organisatie met status? Het doet er allemaal niet meer toe. Y is de hoofdmoot De laatstejaarsstudenten, starters en Young Professionals waar we ons nu op richten zijn geboren na 190. Daarmee maken ze deel uit van de Generatie Y, ook wel de digital native genoemd. Nieuwe media zijn voor hen nauwelijks nieuw te noemen; ze zijn er immers mee opgegroeid. Balans en inhoud Kenmerkend voor Y zijn, zeker in vergelijking met X, de langdurige zoektocht naar de balans tussen werk en privé, leergierigheid en drang naar het opdoen van ervaring. Ook het collectief goed is belangrijk, want Y droomt van een eerlijke wereld. Een hard-core subgroepje is dan ook generatie yawn : young and wealthy but normal met leden die hun grote succes delen met de allerarmsten. Einstein Een jaloersmakende tak van Y is de Generatie Einstein, de jonge subgroep, losjes gelinkt aan 100+ vrienden, die het multimediaal multitasken met de paplepel ingegoten heeft gekregen. Inmiddels kennen we de nuance en weten we dat al dat gemultitask tot meer ongeconcentreerde versnippering leidt dan de meeste marketeers ons willen doen geloven. Generatie Einstein is in staat overal informatie vandaan te halen Wel is het zo, dat deze generatie meer dan ooit in staat is z n informatie overal en nergens vandaan te halen. Ze zijn gewend aan transparantie. En eisen zichtbaarheid van hun toekomstige werkgevers. Online, offline, en in real life. Als het maar klopt en echt is. Opvolgers van Y De volgende generatie? Dat wordt Z. Ze staan te rammelen aan de poort, maar zijn nu 1 jaar en dus nog net even te jong voor de hoogopgeleide arbeidsmarkt. Nobiles MotivatieMonitor 011 9

10 minder belangrijk meer belangrijk Hoe krijg je ze in beweging? Tot zover, de ruwe schets van een hele generatie. Ter zake. Want natuurlijk hebben we de studenten, starters en Young Professionals ook gevraagd naar hun eigen drijfveren en attitudes en die blijken onderling nog flink te verschillen. Student & starter: liever een opleiding dan een gezellige sfeer Studenten en starters laten een duidelijke tendens zien. Het belang dat in 00 nog gehecht werd aan een goede werksfeer en leuke collega s is dalende, terwijl opleidingen en coaching een duidelijk stijgende lijn laat zien. Wat zich goed laat rijmen met de steady nummer 1-ambitie binnen 5 jaar: een aanzienlijke stap in mijn Vraag: Wat zijn voor jou de belangrijkste aspecten bij de keuze van een werkgever? Vergelijking 00 met 011, in percentages. Vraag gesteld aan studenten & starters. 7,0 5,0 3,0 1,0 -,0-3,0-4,0-6,0 gemiddeld ,1 5,4,,0 1,1-1,3 -,3-3,0-3,3-6,9 Trend Salaris boet in aan belang, plezier in het werk stijgt. Goede werksfeer/leuke collega s Intellectuele uitdaging/werk met inhoud en diepgang Hoog salaris/goede secundaire arbeidsvoorwaarden Goede opleidingen/coaching Oog voor balans werk-privé Grote baanzekerheid Snelle/goede carrièremogelijkheden Maatschappelijk nut Aantrekkelijke internationale mogelijkheden Organisatie met veel status/aanzien persoonlijke ontwikkeling. Ook intellectuele uitdaging, werk met diepgang is een stijger. Bij de starters en Young Professionals stoot deze zelfs de goede werksfeer van de nummer 1. De Young Professionals: Show me the money Deze groep blijkt, meer dan studenten en starters, salaris een belangrijke drijfveer te vinden. Zou dat toch nog een staartje X zijn? Of is het gewoon een kwestie van realiteitszin als je een tijdje bezig bent? Veel uren maken we toch wel. Daar mag best wat tegenover staan, lijkt de gedachte. Dus staat de financiële beloning bij hen op nummer 4, terwijl deze bij starters op een gedeelde achtste plaats staat. 10 Nobilesmedia.nl

11 Drijfveren & attitudes En wat doet geld bij de jonkies? Steeds meer studenten en starters kiezen voor plezier in het werk in plaats van veel verdienen, inmiddels met een ruime meerderheid van 63%. En bepaalde in 00 nog voor 30% de hoogte van het salaris het plezier in het werk, in 011 is dat serieus gedaald naar 13%. Nog steeds wil meer dan de helft van de studenten en starters veel kunnen verdienen, maar ook dit ligt lager dan in 009, toen 60% deze stelling met eens beantwoordde. Vraag: In welke branche zou je het liefst willen werken? Top 4 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. studenten starters young professionals Advies/consultancy Non profit Communicatie & Media Overheid Trend De bekendheid van een organisatie doet er steeds minder toe. Bijna de helft (46%) vindt de bekendheid niet belangrijk. Dat was 3% in Waar willen ze heen bewegen? Of ze straks aan de slag gaan bij een bekende organisatie, maakt heel veel studenten heel Y niet uit. In welke branche uiteraard wél. Vooralsnog zien de studenten en starters zichzelf het liefst in de adviesbranche terechtkomen. Waarbij vooral studenten een flinke uitloper van 37% laten zien. Ze zoeken veiligheid. Bij u. Het aantal ZZP ers in ons land is ongekend op dit moment, maar de jonge groep hoogopgeleiden wil zich liever binden aan een werkgever. Scoorde de stelling Ik wil als zelfstandig professional werken in 010 nog 3%, in 011 kelderde dat naar 3%. Ten gunste van, uiteraard: Ik ben liever werkzaam voor een werkgever, dat van een stevige 41% naar een nog steviger 4% steeg. Denk aan: begeleiding Een factor die daarin mee zou kunnen spelen, is de behoefte aan loopbaanbegeleiding. Antwoordde in 00 nog 45% bevestigend op Ik heb een heel nauwkeurig beeld van wat voor werk ik wil gaan doen, in 011 is dat nog maar 9% en schiet Ik vind begeleiding van mijn loopbaan erg belangrijk naar 57% (45% in 00). Nog maar 0% denkt in 011 z n eigen weg in z n loopbaan te kunnen vinden. Nobiles MotivatieMonitor

12 wat ze van u willen weten H3 De wc: de tweede deur links Studenten en starters zijn vooral benieuwd naar de dagelijkse werkzaamheden. Vang ze! Studenten oriënteren zich relatief vaak op de arbeidsmarkt via carrièrebeurzen, -tijdschriften en -gidsen.

13 Wat ze van u willen weten Wat vertel je ze nou als recruiter? De markt trekt aan. Het aantrekken van hoogopgeleid talent wordt de komende jaren alleen maar belangrijker. En wie heeft deze edele klus voor zijn of haar kiezen gekregen? Juist, u. Dan is het bij het updaten van de social media, de website of het formuleren van een wervende campagne op z n minst handig om te weten naar welke informatie de doelgroep op zoek is. We zochten het voor u uit. tell it like it is Lekker concreet: de dagelijkse werkzaamheden Zo hoogopgeleid als ze zijn, zo degelijk en aards is hun informatiebehoefte als het gaat om de oriëntatie op de arbeidsmarkt. Studenten en starters willen vooral gewoon weten wat nou de dagelijkse werkzaamheden zijn die bij de functie horen. Een term als strategy director klinkt fenomenaal, maar zal bij een reclamebureau een heel ander beslag krijgen dan bij zeg, een business consultant. De top 3 oriëntatiebronnen voor een baan: 1. Vacaturesites. Websites van bedrijven 3. Persoonlijke contacten Young Professionals: de beloning Young Professionals zijn in hun informatiebehoefte zo mogelijk nog aardser: zij zijn vooral benieuwd naar het salaris. Ruim de helft, zo n 5%, wil dat het eerste weten, gevolgd door inzicht in de dagelijkse werkzaamheden (56%), sfeer op de werkvloer (50%) en stimulans persoonlijke ontwikkeling door de organisatie (45%). En waar gaat u die informatie nu eens handig etaleren? Als u een beetje effectief met de hoogopgeleide doelgroep wilt communiceren is het natuurlijk wel zaak te weten waar zij op zoek gaan naar informatie. Tot zover, weinig verrassends. Buzz, buzz: social media Opmerkelijker zijn de nummers 4 en 5: carrièresites en, extreem snelle stijger en verdubbeld sinds 009: social media. Studenten en starters oriënteerden zich in 00 met zo n % via social networksites. Anno 011 is dat 44%. Ai, denkt u nu misschien. Want social media mogen dan bekend zijn, de beste social media-strategie is nog lang niet uitgekristalliseerd. Vraag: Kun je aangeven over welke van de volgende aspecten je informatie wilt hebben tijdens het zoeken naar een (nieuwe) baan? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. studenten starters young professionals Dagelijkse werkzaamheden Sfeer op de werkvloer/omgang met collega s Salaris Nobiles MotivatieMonitor

14 Toch weten we al wel iets. Bijvoorbeeld: het ene social medium is niet het andere. Zo zien we dat Facebook, YouTube en Hyves veel worden gebruikt voor kennisdeling en LinkedIn meer gericht is op carrière. Kijk, ze kletsen over uw merk! Nieuw van Nobiles Media is 360inc. Het is een online platform waar hoogopgeleiden elkaar informeren over werkgevers. Hoe is de sfeer, het salaris, wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden en de uren, is de lunch een beetje gezellig Bovendien bundelt het platform social mediaberichten. Met andere woorden: ook alle Twitter-, Hyves- en Facebook-berichten over uw bedrijf verschijnen, zodat de werkzoekenden een helder totaalbeeld krijgen. Nieuwsgierig? Kijk op 360inc.nl. Of neem contact op met chef 360inc, Hilde Tholen. Vraag: Welke van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden vind je erg belangrijk? In percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden studenten starters young professionals w e r k- l a p t o p t r a i n i n g a a n d e l e n/ t h u i s w e r ke n o p t i e s r e i s ko 44s t e n t e l e f o o n ko s t e n- betaald overwerk v e r g o e d i n g Belangrijk 11 ex t r9 a s a b b a t i c a l v a k a n t i e d a g e n p e n s i o e n/ l e a s e a u t o z i e5 1 k t e ko s t e n w i n s t d e l i n g v e r g o e d i n g s t u d i e s c44 h u l d p r e s t a t i e b o n u s Nobilesmedia.nl Tip voor het vinden en binden van jonkies Meer dan starters en Young Professionals, oriënteren studenten zich op een baan via carrièrebeurzen, -tijdschriften en -gidsen. Persoonlijk contact op de beursvloer, achtergrondartikelen en reportages geven natuurlijk ook net wat meer feeling voor een bedrijf dan sec een vacature. Vertel ze over de benefits De banen liggen misschien niet voor het oprapen, onze hoogopgeleide studenten en starters laten zich allerminst met een kluitje in het riet sturen. Dus willen ze vooraf weten wat ze bij een toekomstig werkgever kunnen verwachten aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Aandelen en opties bungelen samen met een laptop van de zaak en winstdeling in de onderste regionen en absolute koploper bij allen is de mogelijkheid tot trainingen/cursussen. Een onmiskenbaar Generatie Y-resultaat. Kilometers 5 3 of uren? Opmerkelijk 5 is de hoge 1 15score van de OV-jaarkaart/reiskostenvergoeding onder starters, maar liefst 4 50%. Terwijl 7 deze 6 vergoeding 4 4 onder Young Professionals 4 3beduidend minder belangrijk is. Zij zien inmiddels de voordelen 5 3 van thuiswerken in (41%). 14 Dat vinden studenten ook belangrijk, 4maar 7 6 die uren 4 4 zien ze dan 4 wel 4 3 graag uitbetaald (beiden 35%). 4

15 Wat ze van u willen weten Waar gokken de hoogopgeleiden zelf op? Eenmaal in contact met u zullen de studenten, starters en Young Professionals hun beste beentje voorzetten. Maar welk beentje? Wat ze niet zullen vergeten in de sollicitatiebrief Minder stevig dan de jaren ervoor (met een uitschieter in 010 van 70%) maar nog steeds op 1, staat ambitie (56%). Een kwaliteit die natuurlijk handig is als je het wilt maken binnen een bedrijf, maar die voor de zich graag verdiepende Generatie Y ook een negatief randje kan hebben. Op nummer, ook een daler: leergierigheid. De daling van zowel ambitie en leergierigheid lijken ten gunste te zijn van de relevante studie of opleiding. En dat klopt ook wel. De tijden dat een titel je sowieso wel ergens binnen bracht, zijn definitief voorbij. Opgeleid op maat, dat is waar werkgevers naar kijken. Hollen of stilstaan? Vooral meebuigen Young Professionals hebben relevante werkervaring op 3 staan. Verrassend is hun uitschieter op 4: flexibiliteit, dat beduidend hoger scoort dan een relevante studie. Kortom: die studie is randvoorwaarde. Voor werkgevers ben je pas echt van nut als je je aan weet te passen aan de eisen van een steeds sneller veranderende wereld. Grote belangstelling voor traineeships Traineeships zijn niet meer weg te denken uit de internationale corporate wereld. En de kwaliteit ligt ook steeds hoger, merken we tijdens de jaarlijkse verkiezing van het Beste Traineeship (Debestetraineeships.nl). Gelukkig maar, want er bestaat een grote behoefte aan de solide trainingen. Maar liefst 1% van de economiestudenten en -starters, 0% van de techniekstudenten en -starters en 79% van de gedrag- en maatschappijstudenten en -starters wil zo n traineeship. De minste interesse scoren de ICT ers maar ook daar geeft nog steeds 6% aan geïnteresseerd te zijn. Traineeship in de aanbieding? Kom naar het Careerevent! Websites van bedrijven en traineeshipsites voorzien natuurlijk in een eerste informatiebehoefte, waarbij vooral de laatste hevig door studenten (71%) worden gebruikt. Maar persoonlijk contact op de beursvloer blijkt een belangrijke aanvulling voor 4% van de studenten. Vraag: Via welke informatiebronnen oriënteer je je of verwacht je je te gaan oriënteren op een traineeship? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. s t u d e n t e n s t a r t e r s 6 7 Websites van werkgevers/organisaties Traineeshipsites 4 37 Carrièrebeurzen/banenmarkten 0 0 Nobiles MotivatieMonitor

16 Vier mensen van Nobiles Media geven hun mening op de vraag Hoe pas jij de resultaten uit het Motivatie Monitor onderzoek toe? Bobby Munster, Account Manager Vera Klandermans, Redacteur Nobiles Media Starters (65%) en studenten (5%) zijn vooral geïnteresseerd in de sfeer op de werkvloer en de dagelijkse werkzaamheden als ze zich oriënteren op een nieuwe werkgever. Wij spelen met Nobiles Magazine op deze behoefte in door de sfeer op de werkvloer mee te geven in onze rubrieken. Zo beoordeelt een student zelf de lunch en beoordelen we de vrijdagmiddagborrel van een organisatie. Hilde Tholen, content manager Nobiles Media Dat studenten en starters actief zijn op social media is niets nieuws, maar dat 44% gebruik maakt van social networks om inspiratie op te doen over werkgevers, vond ik opmerkelijk. Een verdubbeling ten opzichte van twee jaar geleden! Meer en betere koppelingen tussen Nobiles-producten en social media zijn dus essentieel. Het platform 360inc, waarop social informatie over werkgevers gebundeld wordt, is hier natuurlijk een mooi voorbeeld van. In 011 zullen we deze site verder aanpassen en integreren in het portfolio van Telegraaf. Want de ontwikkeling van social media is nog maar net begonnen. 16 Nobilesmedia.nl

17 Een blik achter de schermen Pascal Slooten, Account Manager Hester Siegersma, Marketeer Studentenmarkt Uit het onderzoek blijkt dat persoonlijke ontwikkeling voor de student en starter nog altijd veruit het belangrijkste is. Een aantal jaar geleden communiceerden we in de bezoekerscampagne voor het Careerevent vooral de aanwezigheid van werkgevers. Nu communiceren we naast de werkgevers ook prominent de workshops, cv-check en het coachingscafé. Deze drie onderdelen zijn gedurende het event altijd van begin tot eind gevuld! Inge Nieuweboer, Product Manager Online Traineeshipsites vormen de belangrijkste informatiebron bij de oriëntatie op een traineeship door studenten en starters. Om beter bij deze behoefte aan te sluiten hebben we onlangs Debestetraineeships.nl volledig gerestyled en aangepast. Het zoeken en oriënteren op traineeships staat nu meer centraal. Bezoekers krijgen een groter aanbod en kunnen direct online solliciteren. Organisaties met een traineeship kunnen de bezoekers beter informeren door naast traineeshipinformatie ook een filmpresentatie, interviews en social media kanalen toe te voegen aan de presentatie. Nobiles MotivatieMonitor

18 studenten vs. starters H5 Zandzakken voor de deur: houd ze binnen! Veel starters denken nog steeds hun volgende carrièrestap bij een andere werkgever te maken. Happy finance Het werkelijk verdiende salaris door starters ligt hoger dan in voorgaande jaren.

19 STudenten vs. starters Spotlights op de studenten en starters Al vallen ze allemaal binnen de Generatie Y, over een kam scheren kunnen we onze hoogopgeleide studenten en starters allerminst. ruim een kwart van de starters wil binnen vijf jaar minimaal twee stappen in z n carrière maken Het vijfjarenplan Dat begint al met de ambitie binnen een termijn van vijf jaar. Waar meer dan de helft van de studenten streeft naar een optimale balans tussen werk en privé, ligt dat bij starters een stuk lager (46%). Niet zo gek natuurlijk, als we de gemiddelde lifestyle van studenten gegoochel met afstuderen, bijbaantjes en carrière-oriëntatie vergelijken met die van starters. Vaak 1 focus, namelijk: op de eerste baan. Vraag: Verwacht je dat je de eerste carrièrestap maakt bij dezelfde werkgever of bij een nieuwe werkgever? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. s t u d e n t e n 011 s t u d e n t e n 010 s t a r t e r s 011 s t a r t e r s 010 Het buitenland trekt nog steeds en staat op 4. Voor studenten (5%) meer dan voor starters (1%) bij wie de avontuurlijke buitenlandglans waarschijnlijk getemperd wordt door daadwerkelijke mogelijkheden bij hun huidige werkgever. Opmerkelijk is dat een grote groep starters, ruim een kwart, binnen vijf jaar minimaal twéé stappen in z n carrière gemaakt wil hebben. En op de vraag waar ze de volgende carrièrestap verwachten te maken, antwoordt 49% bij een nieuwe werkgever. Werk aan de winkel dus, voor duurzame personeelsmanagers: laat ze niet gaan, die starters! Bij dezelfde werkgever Bij een nieuwe werkgever Weet niet Nobiles MotivatieMonitor

20 Het glazen urenplafond Op de vraag Hoeveel uur wil je contractueel per week werken? antwoordden vrouwelijke studenten met een lager aantal uren dan de mannen. Zou het glazen plafond dan toch bij de vrouwen zelf Maar dat is te kort door de bocht, want het verschil ligt op 1,5 uur. Ook in werkelijkheid is het verschil niet groot: bij de starters werken de mannen net geen uur meer, bij de YP s iets meer dan 1,5 uur meer. Meevallers voor en door studenten Studenten hebben gelukkig wel steeds meer vertrouwen in hun eerste werkgever: inmiddels denkt 47% (dat was 3%) de eerste carrièrestap daar te maken. Zo n 14% denkt zo n stap binnen een half jaar te maken. Een meevaller is dat maar liefst 3% van de starters dat in werkelijkheid gelukt is. Dat is alweer sneller dan voorgaande jaren. Ook voor wat betreft die eerste baan ziet het er zonnig uit: waar de meeste studenten binnen tot 3 maanden verwachten een geschikte baan te vinden, hebben de meeste starters m al binnen een maand gevonden. Trend De studenten en starters voelen minder aversie tegen overwerk. In 007 bevestigde 5% Ik wil niet elke week overwerken, in 011 is dat gedaald naar 4%. Reële salarisverwachtingen En nóg een meevaller: het werkelijke salaris is, ondanks de economische neergang, hoger dan in voorgaande jaren. Dat is natuurlijk mooi voor de studenten en starters. Mooi voor de werkgevers is dat de salarisverwachtingen van studenten nu enigszins gelijke tred houden met het daadwerkelijk loon van de starters. Overigens: vooral bij de vrouwen die schatten het op na nauwkeurig. De mannelijke studenten rekenen zich wat rijker: zij verwachten.547 te verdienen, terwijl de starters.419 krijgen ( 1 verschil). Overigens maakt het niet uit of het om hbo of wo gaat: beiden zitten iets te hoog in hun schatting, maar houden het realistisch. Alle schattingen zijn op basis van een bruto maandsalaris met een 40-urige werkweek. Trend De salarisschatting is een stuk realistischer geworden. In 00 schatten studenten hun eerste salaris 395 te hoog in, nu is dat gemiddeld nog maar Nobilesmedia.nl

21 STudenten vs. starters Alles flex onder de forensen? Studenten en starters zijn best bereid eventjes te reizen voor een geschikte baan. De meesten vinden tot drie kwartier à een uur nog wel ok. Van de starters is 1% ook nog wel bereid een uur en een kwartier onderweg te zijn, maar daarna gaat het hard achteruit. Twee uur reizen in deze tijd van Het Nieuwe Werken? Ze dachten het toch eventjes niet. Toet toet, de verhuizers! Het is sinds vorig jaar iets (5%) gedaald, maar nog steeds vindt 40% van de studenten het niet zo n Vraag: Wat wil je binnen 5 jaar in je werk bereikt hebben? Vergelijking 007 met 011, in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. Vraag gesteld aan studenten & starters Stap in persoonlijke ontwikkeling Balans tussen werk-privé Een prestatie neergezet hebben In het buitenland gewerkt hebben Min. twee carrièrestappen gemaakt hebben Vervolgopleiding gedaan hebben Expert zijn binnen mijn vakgebied Brutosalaris > per jaar Aan minimaal vijf personen leidinggeven Een succesvolle eigen zaak bezitten Als zelfstandig professional werken (Nieuw in 011) Een leaseauto bezitten probleem om straks binnen Nederland te moeten verhuizen voor hun baan. Naar het buitenland verhuizen lijkt 49% van de studenten wel wat. Ook onder starters scoort dat beter: 4% tegenover de 34% die bereid is binnen Nederland te verkassen. Young Professionals willen eventueel ook nog wel in NL verhuizen, maar beduidend minder: %. Is Y nog wel zo Y? Als we oppervlakkig naar de grafiek Wat wil je binnen 5 jaar in je werk bereikt hebben? kijken, ziet het er allemaal heel Y uit. De materiële zaken vallen buiten de top 5, de diepgang en de balans tronen bovenin. Toch is er sprake van een kentering. En dat zit m met name in de nummer. Uit het totaal van de antwoorden van starters en studenten blijkt dat de optimale balans tussen werk-privé al sinds 00 solide daalt. Bij de studenten vindt meer dan de helft (53%) de balans nog van belang, bij starters ligt dat lager, op 46%. Deze laatste groep schiet relatief uit bij minimaal twee stappen gemaakt hebben in mijn carrière. Starters scoren daar 7%, % meer dan de studenten. De balans helt voorzichtig over naar het werk... We houden ze in de gaten. Nobiles MotivatieMonitor 011 1

22 young professionals H6 Busje komt zo busje komt zo Gemiddelde reistijd van starters en Young Professionals is 75 minuten Gekke Henkie Young Professionals werken meer dan contractueel afgesproken, maar willen daar ook voor betaald worden

23 Young Professionals Young Professionals zoeken de beloning Het is opvallend hoe veel sterker de Young Professionals waardering zoeken in financiële beloning dan de studenten en starters. Op de vraag Wat wil je binnen vijf jaar in je werk bereikt hebben? (zie grafiek in het hoofdstuk Spotlights op studenten en starters ) eindigde een bruto jaarsalaris van hoog, op de vierde plaats, terwijl het bij starters op een lousy e plaats eindigde. Vraag: Wat wil je binnen 5 jaar in je werk bereikt hebben? In percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. starters young professionals Wat zou dat toch zijn, is het salaris de eerste werkende jaren tegengevallen? Dit salaris scoort daarmee onder meer boven expert worden, een vervolgopleiding doen en in het buitenland gewerkt hebben. Wat zou dat toch zijn: is de beloning voor de Young Professionals de eerste werkende jaren tegengevallen, of scoren studenten en starters hier niet zo hoog omdat ze denken dat dat wel losloopt? Stap in persoonlijke ontwikkeling Balans tussen werk-privé 33 3 Een prestatie neergezet hebben 14 1 In het buitenland gewerkt hebben 17 7 Min. twee carrièrestappen gemaakt hebben 16 1 Vervolgopleiding gedaan hebben Expert zijn binnen mijn vakgebied Brutosalaris > per jaar Aan minimaal vijf personen leidinggeven Een succesvolle eigen zaak bezitten Als zelfstandig professional werken 3 Een leaseauto bezitten 0 0 Nobiles MotivatieMonitor 011 3

24 Feit is, dat het salaris relatief zwaar telt in de waardering van een baan door een Young Professional. Dus het is ook niet verwonderlijk dat ze, bij het zoeken naar een nieuwe werkgever, graag willen weten welk salaris ze kunnen verwachten. Vraag: Kun je aangeven over welke van de volgende aspecten je informatie wilt hebben tijdens het zoeken naar een (nieuwe) baan? Top 3 in percentages. Maximaal drie antwoordmogelijkheden. starters young professionals Dagelijkse werkzaamheden Sfeer op de werkvloer/omgang met collega s Salaris 0 Ze werken er ook hard voor Als we kijken naar het aantal uren dat Young Professionals maken, is een goede beloning ook wel op z n plaats. Ze werken allemaal meer dan ze contractueel hebben afgesproken. De mannen zelfs ruim 5 uur meer per week! In totaal werken ze zelfs nog iets meer dan de startende mannen, bij wie je extra investeringsuurtjes zou verwachten. Overigens werken deze mannelijke starters wel weer nét meer uur (7) over dan ze contractueel hebben afgesproken. 45 de mannen werken gemiddeld 5,7 uur per week meer dan ze contractueel hebben afgesproken Vraag: Hoeveel uur werk je werkelijk per week? starters c o n t r a c t u e e l 34,19 37,79 young professionals 40,1 c o n t r a c t u e e l 36,05 c o n t r a c t u e e l 36,15 43,16 43,61 c o n t r a c t u e e l 37,4 0 Vrouwen Mannen 4 Nobilesmedia.nl

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

voorwoord De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden

voorwoord De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden voorwoord De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden blijft in beweging. Aanvankelijk leek de huidige economie de War for Talent wat te temperen, maar economen weten wel beter: door de vergrijzing zal de vraag

Nadere informatie

ICT Carrière Onderzoek 2002. Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net

ICT Carrière Onderzoek 2002. Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net ICT Carrière Onderzoek 2002 Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net Onderzoeksopzet Studenten.net heeft alle leden (22.000 van de in totaal 91.000) die gebruik maken van de CV-dienstverlening

Nadere informatie

Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam?

Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam? Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam? Amsterdam, april 2009 Hierbij verklaart Synovate, als uitvoerend onderzoeksbureau, dat de weergave van de resultaten van het onderzoek, zoals gepresenteerd

Nadere informatie

Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht. juni 2008

Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht. juni 2008 Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht juni 2008 Incompany 500 Blauw Research heeft voor het derde jaar op rij het onderzoek uitgevoerd dat ten grondslag ligt aan de Incompany 500.

Nadere informatie

Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche

Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Een meerderheid van de medewerkers binnen de ICT sector zijn zeer tevreden met hun huidige baan en werkgever, waarbij 8% actief en 72% latent op

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 20 13 WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT

INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 20 13 WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 0 WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 0 FAVORIETE WERKGEVERS 0 0 0 0 00 009 008 007 006 005 00 00 Rabobank De crisis is hardnekkig,

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

Bijbanen Monitor 2013

Bijbanen Monitor 2013 Hoe tevreden zijn Nederlandse jongeren met hun bijbaan en wat vinden ze eigenlijk belangrijker: meer geld of een goede werksfeer? Bijbanen Monitor 2013 April 2013 Bijbanen Monitor 2013. 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April 2012. Concrete tips voor effectieve interne communicatie

GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April 2012. Concrete tips voor effectieve interne communicatie GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie April 2012 Concrete tips voor effectieve interne communicatie Amsterdam, augustus 2012 Geloofwaardige interne communicatie Deze white

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

Intermediair Imago Onderzoek 2011. Rabobank weer favoriet Optimisme over arbeidsmarkt Veel hoogopgeleiden op zoek

Intermediair Imago Onderzoek 2011. Rabobank weer favoriet Optimisme over arbeidsmarkt Veel hoogopgeleiden op zoek Intermediair Imago Onderzoek 2011 29458351564894161321616121612315513184188781253654489522165141312165123684294583515648941613216161216 551318418878125365448952216514 84188781253654489522165141312165123684

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

Startersenquête 2011

Startersenquête 2011 Startersenquête 2011 Sara Blanken September 2011 December 2011 Samenvatting Elk jaar probeert de KNCV de arbeidsmarkt voor startende chemici in kaart te brengen door middel van de startersenquête. De respondenten

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten

Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten Credit Expo 2012 Bas Peek De grootste online database met informatie over 2,5 miljoen Nederlandse bedrijven en organisaties Wat gaan we vandaag doen?

Nadere informatie

Jongeren in 2008. Ecabo. Paul Sikkema - ComBat groep. 12 november 2008

Jongeren in 2008. Ecabo. Paul Sikkema - ComBat groep. 12 november 2008 Jongeren in 2008 Ecabo 12 november 2008 Paul Sikkema - ComBat groep 1 2 Lastige doelgroepen Kinderen en met name jongeren: lastige doelgroepen. Steeds in beweging: Van levensfase naar levensfase. Op zoek

Nadere informatie

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor Totaalanalyse September 2012 Respons Deelname aan de monitor 10.618 medewerkers uit 22 organisaties 14 non profit organisaties: 7.399 medewerkers (70%) 8 profit organisaties:

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer

Nadere informatie

Verbeter uw marketing en sales met

Verbeter uw marketing en sales met Verbeter uw marketing en sales met De grootste online database met informatie over 2 miljoen Nederlandse organisaties Company.info Derkinderenstraat 76 1062 BJ Amsterdam t: 020 2 400 400 e: info@company.info

Nadere informatie

Hoe bedrijven social media gebruiken

Hoe bedrijven social media gebruiken Hoe bedrijven social media gebruiken SMO_214 Powered by Pondres Onderzoek Rob van Bakel Auteurs Milou Vanmulken Sjors Jonkers Beste lezer, Ook in 214 publiceren Pondres en MWM2 het Social Media Onderzoek.

Nadere informatie

DE PRAKTIJK: DO S & DON TS

DE PRAKTIJK: DO S & DON TS INLEIDING Het huidige beeld dat jongeren hebben van ict is gebaseerd op een stereotype ict er en staat ver af van de werkelijkheid. Een gevolg is dat steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding of

Nadere informatie

INHOUD. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. INTRODUCTIE. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012

INHOUD. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. INTRODUCTIE. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012 NOA 2012 TECHNIEK INHOUD. INTRODUCTIE. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012 PORTFOLIO TMNL AMC. MAN 59,4% NOA. NATIONAAL ONDERZOEK ARBEIDSMARKT. Het onderzoek op

Nadere informatie

Trends in Digitale Media; nieuwe opportunities voor TV

Trends in Digitale Media; nieuwe opportunities voor TV Trends in Digitale Media; nieuwe opportunities voor TV Second screen breekt definitief door Het aantal bezitters van ipads en andere tablets is per december 2011 gestegen tot 1.7 miljoen Nederlanders (14%

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY)

BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY) PERSOONLIJKE WENDBAARHEID BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY) Mei 2013 SUMMARY 62% van de hoogopgeleiden in Nederland heeft geen vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan of opdracht als ze die nu

Nadere informatie

Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen.

Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen. 1 Samenvatting Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen. Het gemiddelde bruto uurloon van de respondenten is 7,91. In vergelijking

Nadere informatie

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein. Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets

Nadere informatie

Gebruik hashtag #CVR2015

Gebruik hashtag #CVR2015 Gebruik hashtag #CVR2015 1 Contentmarketing voor recruitment Agenda Wat we in dit half uur gaan doen: Introductie Uitgangspunten 7 tips uit de praktijk van #werkenbijpwc Vragen 3 Introductie Niels Wiertz

Nadere informatie

beste online marketing voor jouw kantoor.

beste online marketing voor jouw kantoor. Een review is de beste online marketing voor jouw kantoor. HOGERE OPBRENGSTEN LAGERE KOSTEN POSITIEVE EFFECTEN VOORWOORD INHOUD Je moet grondig je best doen om online goed gevonden te worden. Het internet

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens

Nadere informatie

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING

Nadere informatie

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers ICT arbeidsmarktmonitor 2014 Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers Colofon Juni 2014 Auteurs Intelligence Group Nikita van der Pijl MSc. Drs. Geert-Jan Waasdorp Sterksen Paul Romer

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

Rabobank Westland 17 oktober 2013 Bart van Meurs & Raymond Buitelaar. 2013 ideality

Rabobank Westland 17 oktober 2013 Bart van Meurs & Raymond Buitelaar. 2013 ideality Rabobank Westland 17 oktober 2013 Bart van Meurs & Raymond Buitelaar ideality trend 1: online winkelen trend 2: social media stelling 1: retail vs. e-tail stelling 2: offline vs. online overweging ideality

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Hoe blij is de werkende Y?

Hoe blij is de werkende Y? Hoe blij is de werkende Y? Januari 2014 Generatie Y is hot. Veel hedendaagse onderzoeken richten zich op de kenmerken, wensen en behoeften van generatie Y. Waardevolle kennis voor werkgever, die de generatie

Nadere informatie

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft

Nadere informatie

Tendensen in bedrijfsopleidingen. 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel

Tendensen in bedrijfsopleidingen. 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel Tendensen in bedrijfsopleidingen 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel Inhoud Inleiding: wie zijn wij? Onderzoeksmethodologie & Definities Top 4 Vaststellingen in bedrijfsopleidingen Top 4 Tendensen in

Nadere informatie

Zit de online burger wel online op u te wachten? Door: David Kok

Zit de online burger wel online op u te wachten? Door: David Kok Zit de online burger wel online op u te wachten? Door: David Kok Veel gemeenten zijn inmiddels actief op sociale media kanalen, zoals ook blijkt uit het onderzoek dat is beschreven in hoofdstuk 1. Maar

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

De Imago Blauwdruk Arbeidsmarkt Juristen 2011

De Imago Blauwdruk Arbeidsmarkt Juristen 2011 De Imago Blauwdruk Arbeidsmarkt Juristen 2011 Imago Blauwdruk arbeidsmarktjuristen 2011 Blauw Research doet al ruim een decennium lang onderzoek naar de arbeidsmarkt van startende juristen. In de laatste

Nadere informatie

Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v)

Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v) Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v) www.ambitie.nl/event Woensdag 14 oktober: 13.00-21.00 uur Donderdag 15 oktober: 10.00-17.00 uur De Oude Drukfabriek, Groningen - GRATIS

Nadere informatie

ALGEMEEN RAPPORT Publieksprijs Beste Vastgoedfonds Aanbieder 2011

ALGEMEEN RAPPORT Publieksprijs Beste Vastgoedfonds Aanbieder 2011 ALGEMEEN RAPPORT Publieksprijs Beste Vastgoedfonds Aanbieder 2011 Markt, trends en ontwikkelingen Amsterdam, april 2012 Ir. L. van Graafeiland Dr. P. van Gelderen Baken Adviesgroep BV info@bakenadviesgroep.nl

Nadere informatie

Succesvol campagne voeren

Succesvol campagne voeren Succesvol campagne voeren Spread the word, spread the feeling! Campagne voeren: íedereen kan het! In deze toolkit vind je tips voor het campagne voeren. Dit is gegarandeerd het leukste onderdeel van jouw

Nadere informatie

Training Social Media optimaal gebruiken

Training Social Media optimaal gebruiken Training Social Media optimaal gebruiken Wat levert deze training voor u op? U heeft de zaak al aardig voor elkaar en als ondernemer bent u op zoek naar een manier om meer omzet te genereren. Door social

Nadere informatie

Harma Zijgers Willeke te Winkel. Investeren in de toekomst

Harma Zijgers Willeke te Winkel. Investeren in de toekomst Harma Zijgers Willeke te Winkel Investeren in de toekomst COLOFON Bronnen Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FRESH Alumni verveelvoudigd en/of openbaar worden

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenonderzoek

Arbeidsvoorwaardenonderzoek Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5

Nadere informatie

WHITEPAPER FASHION 22% VAN NEDERLANDERS IS VOORLOPER OP HET GEBIED VAN KLEDING 75% VAN NEDERLANDERS STAAT OPEN VOOR NIEUWE AANBIEDERS VAN KLEDING

WHITEPAPER FASHION 22% VAN NEDERLANDERS IS VOORLOPER OP HET GEBIED VAN KLEDING 75% VAN NEDERLANDERS STAAT OPEN VOOR NIEUWE AANBIEDERS VAN KLEDING WHITEPAPER FASHION 75% VAN NEDERLANDERS STAAT OPEN VOOR NIEUWE AANBIEDERS VAN KLEDING 22% VAN NEDERLANDERS IS VOORLOPER OP HET GEBIED VAN KLEDING Vooral vrouwen zijn geïnteresseerd in kleding. Zij zoeken

Nadere informatie

Imago. Belang van beeldvorming

Imago. Belang van beeldvorming Imago Belang van beeldvorming Een helder beeld van imago Mensen zijn sociale wezens en willen graag geaccepteerd worden. Bewust of onbewust zijn wij daarom met regelmaat bezig met het beeld dat anderen

Nadere informatie

Rapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013

Rapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013 Rapportage Communicatiejaaronderzoek 2013 In opdracht van: DirectResearch en Logeion Datum: 5 maart 2013 Projectnummer: 2013008 Auteur: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer Randstad Nederland September 2014 INHOUDSOPGAVE Impact economische ontwikkelingen op de werkvloer 3

Nadere informatie

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar > Inkijkexemplaar Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. De rol van werk in een leven 3. Wat ben je, wat kun je, wat wil je? 4. Waar vind je die baan? 5. Talentontwikkeling & Flow Copyright 2011, Martijn Leonard,

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie

Nationale Social Media Onderzoek 2015

Nationale Social Media Onderzoek 2015 Nationale Social Media Onderzoek 2015 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook. 14 november 2011

Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook. 14 november 2011 Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook 14 november 2011 Kennismaken Esther Kroes KroesKontrol ons aanbod binnen online communicatie en marketing 1. Werving en selectie 2. Workshops & presentaties

Nadere informatie

MONITOR WERK Meting maart 2014. 34993 Maart 2014 Francette Broekman

MONITOR WERK Meting maart 2014. 34993 Maart 2014 Francette Broekman MONITOR WERK Meting maart 2014 34993 Maart 2014 Francette Broekman GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart 2014 1 Inleiding GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Recruitment anno 2005 Recruitment anno 2005 Handvatten ter verbetering van het recruitmentproces Inhoud Wederzijdse verwachtingen Ontvangstbevestiging Uitnodiging Gehele proces Motivaties Keuzes Veldwerk:

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Resultaten Dreambuilders onderzoek

Resultaten Dreambuilders onderzoek Resultaten Dreambuilders onderzoek December 2012 1 Onderzoek geeft nieuw beeld van jonge hoogopgeleiden in Nederland: Nu hard werken en dromen van wereld verbeteren Inspiratie Akademie, 4YoungPeople en

Nadere informatie

ROI Driven Internet Marketing. Yonego Affiliate Enquête 2012. Resultaten

ROI Driven Internet Marketing. Yonego Affiliate Enquête 2012. Resultaten ROI Driven Internet Marketing Yonego Affiliate Enquête 2012 Resultaten Maart 2013 INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 3 SAMENVATTING... 4 VRAAG 1 SINDS WANNEER BENT U ACTIEF ALS AFFILIATE?... 6 VRAAG 2 HOEVEEL

Nadere informatie

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd

Nadere informatie

DRS. MARTIJN VAN DER VEEN ODETTE VLEK MSC

DRS. MARTIJN VAN DER VEEN ODETTE VLEK MSC DRS. MARTIJN VAN DER VEEN ODETTE VLEK MSC AMSTERDAM, APRIL 2011 SAMENVATTING ACHTERGROND EN ONDERZOEKSVRAAG Alex van Groningen BV, uitgever van financiële vakinformatie waaronder het Tijdschrift Financieel

Nadere informatie

Resultaten Gezondheidszorg

Resultaten Gezondheidszorg Resultaten Gezondheidszorg Conclusies Onbekendheid social media in de gezondheidszorg is groot; treffend is een quote van een zorggebruiker die stelt dat als je als patiënt nog niet of nauwelijks met een

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan

Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan NRC Carrière heeft onderzoek laten uitvoeren naar talent en talentontwikkeling. Dit onderzoek is uitgevoerd door Motivaction International onder hoogopgeleiden

Nadere informatie

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig.

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. Een stroomversnelling in je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. 2,5 miljoen consumenten en bedrijven dagelijks van water voorzien. Feit: Voor 2,5 miljoen mensen en bedrijven in ons werkgebied

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180 ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING VOORWOORD Content marketing is uitgegroeid tot één van de meest populaire

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Inleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn:

Inleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn: Inleiding De bijbanenmarkt is volop in ontwikkeling. De economie trekt aan en de schreeuw om jong talent wordt groter. De bijbaantjes liggen voor het oprapen en de jongeren hebben ruimschoots de keuze.

Nadere informatie

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008

Nadere informatie

Rapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak

Rapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak Rapportage Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak In opdracht van: DirectResearch & Logeion en d Associatie van hoofden Communicatie Datum: 15 september 2014 Projectnummer: 2013008 Auteur(s): John

Nadere informatie

Enquête SJBN 15.10.2013

Enquête SJBN 15.10.2013 Enquête SJBN 15.10.2013 1 Inhoudsopgave Steekproef Resultaten enquête Algehele tevredenheid Arbeidsomstandigheden Urennorm Ondernemersaspecten Kijk op de toekomst Conclusies 2 Steekproef: achtergrond kenmerken

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

Waarover gaat M/Powerbook #1?

Waarover gaat M/Powerbook #1? Waarover gaat M/Powerbook #1? Jongeren Crisis Arbeidsmarkt Vervolg op conclusie uit De Grenzeloze Generatie: Bijna onafhankelijk van de economische ontwikkelingen neemt de krapte op de arbeidsmarkt de

Nadere informatie

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een

Nadere informatie

Nationale Social Media Onderzoek 2016

Nationale Social Media Onderzoek 2016 Nationale Social Media Onderzoek 2016 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.

Nadere informatie