van vader op zoon bedrijfsopvolging ontslagrecht versoepeld? interview

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "van vader op zoon bedrijfsopvolging ontslagrecht versoepeld? interview"

Transcriptie

1 interview nr dossier: bedrijfsopvolging Lijken in de kast en dealbreakers onderbouw de overnamebeslissing ontslagrecht versoepeld? Bart Knaapen volgde zijn vader Pieter in 2012 op bij renovatiebedrijf KnaapenGroep: een schoolvoorbeeld van een soepele opvolging van vader op zoon BTB Magazine / nr 3/2012 1

2 het is ontzettend belangrijk om alles en iedereen een stapje voor te zijn bestuursvoorzitter Romke van der Veen Value for money, een belangrijke term in de accountancy. We merken dat er steeds meer behoefte is aan adviseurs die, behalve hun vak, het adviesproces goed beheersen, zich kunnen inleven en een goede gesprekspartner zijn. Dit geldt natuurlijk niet alleen voor een adviseur, maar voor iedere ondernemer. Daardoor kun je je klanten verrassen met zaken die misschien niet direct worden verwacht. Om jezelf in de huidige markt te onderscheiden en dus ook te scoren, is het belangrijk om alles en iedereen een stapje voor te zijn, zowel je klanten als je concurrenten. Ontwikkel een serviceattitude en blijf met elkaar in gesprek. Zo sprak ik laatst een ondernemer die wellicht in Rusland een groot project gaat beginnen. Nu ben ik misschien een opportunist, maar ik ga alvast aan de gang om de juiste mensen voor hem op te sporen binnen ons internationale netwerk. Dan kunnen we snel schakelen als het project zich echt aandient. Tijdens onderlinge besprekingen komen wij zelf ook steeds weer op interessante ideeën voor elkaars klanten. Daar zijn niet alleen onze klanten bij gebaat, maar wij ook. meer weten? De waarde van onze dienstverlening ligt niet puur en alleen binnen ons eigen vakgebied. Ook daarbuiten denken onze adviseurs mee met hun klanten. diensten Baker Tilly Berk is een landelijke organisatie met 19 vestigingen, 800 medewerkers en een opvallend groot aantal familiebedrijven als klant. Kernactiviteiten zijn accountancy en belastingadvies, waar nodig aangevuld met specialistische kennis. Wij zijn onderdeel van het wereld wijde netwerk Baker Tilly International. Zo n 150 onafhankelijke kantoren in 125 landen maken hier deel van uit. 2 BTB Magazine / nr 3/2012

3 inhoud Voordelen voor vernieuwende bedrijven 8 vennootschapsbelasting. Interview Moog ontwikkelt test- en simulatiesystemen voor onder meer de luchtvaart. Het is een van de innoverende bedrijven die hun voordeel doen met de fiscale adviezen van Baker Tilly Berk. Adviseur Rob Perik: Binnen de innovatiebox is een besparing van 20 procent mogelijk op de due diligence wat is het, wat heb je eraan? 12 Uitgelicht Met een due diligence onderzoek kunnen beslissingen binnen een acquisitieproces goed worden onderbouwd en risico s tijdig worden onderkend. Mark Goderie van Baker Tilly Berk Corporate Finance licht toe. Discussie over versoepeling ontslagrecht 18 Stelling Bas Prins, Senior adviseur human resources bij Unica Groep en bedrijfsjurist Carin Welters van Baker Tilly Berk over de veranderingen in het ontslagrecht. Verder Nieuws 4 Tot uw dienst ideële investeringen 6 Advies 14 In de branche zorgsector 16 Dossier bedrijfsopvolging 20 Colofon Uitgave van Baker Tilly Berk N.V. Redactie: Yvonne van den Hurk, Henry Geerts, Geert van Grimbergen, Marjanne Poppen Met medewerking van: Philippe Albert, Robert Buitenhuis, Edward van Druten, Roberto Flören, Bas de Gelder, Mark Goderie, Mark van Harreveld, Marco Hoeks, Martin Meijer, Rob Perik, Jayant Rakhan, Stefanie Roos, Hanny Roskamp, Pierre Satink, Romke van der Veen, Carin Welters, Connie Wiering Met dank aan: Theo Buijs en Pim van den Dijssel (Moog), Frank Ferrari (Stichting De Burcht Wedde), Pieter Knaapen en Bart Knaapen (KnaapenGroep), Barend van Leeuwen (PrivaZorg), Bas Prins (Unica Groep) Concept en realisatie: Label, Arnhem Artdirection: Martijn Blokland, Dick Poelen Fotografie en illustraties: Lobke van Aar, Mark Horn, Anneke Hymmen, Klaartje Pander, Ewoud Rooks, Milan Vermeulen Lithografie: Willem Grafische Bewerkingen, Halle Drukwerk: Graficiënt Printmedia, Almere Redactieadres: Postbus 200, 2800 AE Gouda , Aan de samenstelling van deze uitgave wordt veel zorg besteed. Niettemin kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor mogelijke onjuistheden. Gezien het min of meer algemene karakter van de artikelen kan niet worden ingestaan voor de toepassingsmogelijkheden in specifieke situaties. Na verkregen schriftelijke toestemming is overname van artikelen toegestaan, mits integraal en met bronvermelding. BTB Magazine / nr 3/2012 3

4 Nieuwe wetgeving per 1 januari Wat verandert in 2013? Vereenvoudigen van de factureringsregels voor btw. Nieuwe maatregelen in de aanbestedingswet om de toegang van mkb-bedrijven tot overheidsopdrachten te verbeteren. Betalingstermijnen worden wettelijk vastgelegd. Dit heeft betrekking op overeenkomsten tussen bedrijven en tussen bedrijven en overheden. Meer weten over deze nieuwe wetgeving? Ga naar de Kennisbank op Nederland begint bij Amersfoort Bent u ondernemer of bestuurder in de regio Zwolle? Bent u trots op uw regio, maar vindt u dat onvoldoende bekend is dat deze regio tot de top van Nederland behoort? Of bent u nog niet actief in de regio, maar wel nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Meld u dan aan voor het congres De Nieuwe Hanze op de bijzondere datum: ! De Dag van het Familiebedrijf Goed bestuur Op vrijdag 7 juni 2013 organiseren Baker Tilly Berk en Nyenrode Business Universiteit de themadag voor en door familiebedrijven: de dag van het familiebedrijf. Een interactieve dag voor familieondernemers met diverse workshops en sprekers over het thema goed bestuur in het familiebedrijf. Meer informatie via Laat uw mening horen! In aanloop naar de dag van het familiebedrijf wordt bij familiebedrijven onderzoek gedaan naar corporate governance in het familiebedrijf. We vragen familiebedrijfondernemers naar de essentie van goed bestuur, de rol van toezichthoudende organen en hun praktijkervaringen. Bent u familiebedrijfondernemer en wilt u meewerken aan het onderzoek? Neem dan contact op met Stefan Jansen, partner registeraccountant Baker Tilly Berk, Trots op Zwolle Iedereen die zich verbonden voelt met de regio Zwolle is van harte uitgenodigd om op 12 december in theater De Spiegel te laten zien wat de regio te bieden heeft. Discussieer mee met Adriaan Visser, voorzitter van PEC Zwolle, en VI-hoofdredacteur Johan Derksen over de stelling Nederland begint bij Amersfoort. Of geef uw mening over de uitkomsten van het onderzoek naar het economisch leven in de metropool Zwolle. Ook kunt u als bezoeker aanschuiven bij het BNR-radioprogramma Zakendoen met. Zij maken die middag live radio met topondernemers en het bedrijfsleven uit de regio. Uiteraard is deze dag vooral bedoeld om andere ondernemers én bestuurders te ontmoeten en met elkaar ideeën op te doen voor nieuwe samenwerkingen. Het congres De Nieuwe Hanze wordt georganiseerd door Stichting Metropool Zwolle. Deze stichting, een initiatief van Baker Tilly Berk, Nysingh Advocaten en Rabobank IJsseldelta, heeft zichzelf als doel gesteld om met ondernemers én bestuurders te bouwen aan een sterke identiteit van de regio Zwolle. meer weten? Kijk op 4 BTB Magazine / nr 3/2012

5 nieuws Uit de branchegroep Woningcorporaties Fiscaal voordeel op pakjesavond Op 5 december deelt niet alleen Sinterklaas uit. Baker Tilly Berk verstuurt die dag een special van de digitale nieuwsbrief boordevol fiscale tips die aan het einde van het jaar nog tot interessante voordelen kunnen leiden. Zowel voor u als ondernemer of voor u als particulier. Wellicht brengt het u dit jaar nog een fiscale meevaller Wilt u de Eindejaarstips ontvangen? Meld u dan aan op het nieuwe bv-recht Met de invoering van de flexibele bv per 1 oktober 2012 is de wettelijke regeling van de bv ingrijpend gewijzigd. Kid Schwarz, hoogleraar handels- en ondernemingsrecht aan de Universiteit Maastricht, heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet en besteedt aandacht aan de praktische consequenties van deze nieuwe wet in het boek Inleiding tot het nieuwe BV-recht. een exemplaar ontvangen? Wilt u het boek Inleiding tot het nieuwe BV-recht ontvangen? Neem dan contact op met een van onze adviseurs bij u in de buurt. Nieuwe regels, nieuwe keuzes Vanaf boekjaar 2012 gelden nieuwe regels voor de verslaggeving van woningcorporaties. Niet alleen relevant voor de financieel betrokkenen, maar ook voor bestuur en raad van commissarissen. Wat gaat er veranderen? Drie vragen aan adviseur Robert Buitenhuis. 1. In de jaarrekening moet men onderscheid maken tussen sociaal en commercieel vastgoed. Wat is hierbij van belang? Dit onderscheid sluit aan op het onderscheid tussen DAEB-bezit, ofwel sociaal vastgoed, en niet-daeb-bezit, commercieel vastgoed. Ook dient een woningcorporatie haar sociale vastgoed te kwalificeren als vastgoedbelegging of als bedrijfsmiddel. Die keuze moet passen bij het beleid van de woningcorporatie. Ligt de nadruk in het beleid op het realiseren van een zo optimaal mogelijk rendement, dan ligt vastgoedbelegging voor de hand. Is het beleid met name gericht op het realiseren van volkshuisvestelijke taken, dan is het vaak logischer om het sociale vastgoed te kwalificeren als bedrijfsmiddel. Met deze wijziging ontstaat voor het eerst de mogelijkheid om in de jaarrekening het vastgoed op marktwaarde te waarderen. Dit vergt veel kennis. Vaak meer dan bij woningcorporaties aanwezig is. 2. Wat zijn de gevolgen van deze keuze voor woningcorporaties en (financieel) betrokkenen? De keuze heeft invloed op het beeld van vermogen en resultaat. Bij waardering op bedrijfswaarde vindt afschrijving plaats en gaan waardemutaties via het vermogen. Bij waardering op marktwaarde hoeft geen afschrijving plaats te vinden en gaan waardemutaties via het resultaat. De implementatie van de nieuwe regels is hét moment om in het verleden gemaakte keuzes voor waardering op historische kostprijs of actuele waarde te evalueren en eventueel te herzien. Waardering van het vastgoed op historische kostprijs blijft overigens mogelijk. 3. Zijn er nog meer wijzigingen die van invloed zijn of waar men op moet letten? De nieuwe regels leiden ook tot een ander verslaggevingsmodel in de jaarrekening. En de toelichting in de jaarrekening wijzigt. Maar het is onmogelijk om alle wijzigingen hier te benoemen, ze zijn vaak zeer technisch van aard. Gelukkig weten onze adviseurs van de hoed en de rand. Mijn advies voor nu? Zorg ervoor dat u tijdig anticipeert op de nieuwe regels. meer weten? De branchegroep Woningcorporaties van Baker Tilly Berk bestaat uit professionals die goed thuis zijn in de corporatiewereld. Afgelopen juli publiceerden zij de eerste editie van een bulletin met de laatste ontwikkelingen in de branche. Meld u aan voor een gratis exemplaar van dit branchebulletin bij een van onze adviseurs bij u in de regio via Of bel met Robert Buitenhuis, senior manager bij Baker Tilly Berk, BTB Magazine / nr 3/2012 5

6 DIENST: fiscaal advies THEMA: maatschappelijke betrokkenheid Hoe zet ik mijn idealen om in daden? Maatschappelijke betrokkenheid wordt fiscaal beloond Hoe zet je idealen om in een tastbaar project? Daar weet Bas de Gelder, belastingadviseur bij Baker Tilly Berk, alles van. Hij adviseerde de heer Ferrari bij het realiseren van zijn ideaal: de historische Burcht in het Groningse Wedde omtoveren tot een vakantieoord voor kansarme kinderen. Hoe? De ANBI en haar fiscale voordelen brachten uitkomst. Fotografie Anneke Hymmen De Burcht in Wedde is een prachtig voorbeeld van een ideaal dat werkelijkheid is geworden. Hoe heeft dit omvangrijke project handen en voeten gekregen? In 2005 vertelde Frank Ferrari dat hij iets wilde gaan doen met een vervallen burcht. Het zou mooi zijn als die weer een culturele bestemming kreeg. Daarnaast dacht hij aan een vakantieoord voor kansarme kinderen. Ik werd enorm enthousiast van zijn verhaal en onderzocht de mogelijkheden. Er komt natuurlijk ontzettend veel kijken bij zo n groot project. Allereerst had Frank Ferrari zijn eigen eisen omdat hij wilde dat zijn geld ten volle aan het goede doel werd besteed, maar ook de gemeente en diverse instanties hadden zo hun voorwaarden. Daarnaast gelden er wetten en regels die soms tegengesteld uitwerken. Een project als de Burcht is in het begin als een legpuzzel waarvan de stukjes door elkaar zijn gegooid. Aan mij de taak om alle puzzelstukjes van wensen en eisen in elkaar te passen. Ook in fiscaal opzicht. Door de Burcht onder te brengen in een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) kon dit project tegemoetkomen aan alle voorwaarden en ieders wensen. Wat houdt zo n ANBI precies in? Een ANBI is een instelling met een bepaald doel dat ten goede komt aan de gehele samenleving, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, wetenschap of duurzaamheid. Een mooi vehikel dus om je ideaal te verwezenlijken. Het grote voordeel van een ANBI is dat het geld dat een ondernemer ter beschikking stelt ook ten volle aan het goede doel kan worden besteed. Veel kosten kunnen fiscaal aantrekkelijk worden gefinancierd. Zo kunnen gevers hun giften in mindering brengen op hun winst en inkomen en zijn ANBI s geheel of ten dele vrijgesteld van vennootschapsbelasting. Mits goed ingestoken kan een ANBI ook de btw op haar kosten terugkrijgen, waaronder hoge restauratiekosten zoals in het geval van de Burcht. Giften, maar ook legaten aan een ANBI zijn bovendien vrijgesteld van schenk- en erfbelasting. Een ANBI biedt fiscaal dus veel mogelijkheden voor ondernemers die hun maatschappelijke betrokkenheid in praktijk willen brengen. Daarbij gelden voor cultuur-anbi s nog meer voordelen. Waar moet een instelling aan voldoen om als ANBI te worden beschouwd? De belangrijkste voorwaarde van een ANBI is dat de instelling voor minstens 90 procent het algemeen nut beoogt. En verder is er heel veel mogelijk. Het is onze uitdaging om het ideaal van de cliënt te transformeren naar een fiscaal houdbare structuur. Voorbeelden daarvan zijn: een vrijetijdszangkoor omvormen tot een cultuur beogende cantorij; een kerkgebouw een bestemming geven als plaatselijk cultureel centrum waarin overbodig geworden museale voorwerpen en kerkorgels een nieuw leven krijgen; bouwondernemingen via een ANBI restauratieopdrachten laten uitvoeren. Stuk voor stuk ontzettend leuke projecten. Het mooie van een ANBI is dat je samen bouwt. Daar wordt zowel de klant als zijn omgeving gelukkig van. Het geeft dus veel positieve energie? Zeker weten. Het is heel leuk om samen met de klant te kijken welke mogelijkheden er zijn. Een goede relatie is hierbij een onmisbare basis. Een fiscalist kan alleen maar proactief zijn en goed meedenken met zijn klant als er vertrouwen is. Het is een elkaar voedend proces, een wisselwerking. In dit geval geldt: delen is vermenigvuldigen. Op het moment dat je ideeën en inspiratie over en weer deelt, blijkt er vaak veel meer mogelijk dan je aanvankelijk dacht. Zo groeien ideeën en wordt de uitvoering nog mooier. meer weten? Wanneer u een ideaal heeft waarmee u een maatschappelijk belang denkt te dienen, onderzoeken wij graag de mogelijkheden voor u. Bel uw adviseur voor meer advies of neem contact op met Bas de Gelder, senior belastingadviseur, BTB Magazine / nr 3/2012

7 tot uw dienst Adviseur Bas de Gelder (links) en Frank Ferrari voor De Burcht in Wedde. Frank Ferrari, oprichter Stichting de Burcht Wedde: Een ondernemer kan niet stilzitten Mijn vrouw en ik hebben altijd de wens gehad om iets voor kinderen te doen die aan de andere kant van het geluk geboren zijn. Dus toen we hoorden dat de gemeente Wedde geen bestemmingsplan had voor de Burcht, zijn we gaan kijken of we daar ons ideaal konden verwezenlijken. De Burcht in Wedde is een prachtige, historische plek waar een ongelofelijke geschiedenis van strijd en verzet is geleverd. Het leek ons geweldig hier een vakantieoord voor kansarme kinderen van te maken waar we hen tegelijkertijd iets mee kunnen geven over die rijke geschiedenis. Er moest ontzettend veel gebeuren om onze wens te realiseren. De Burcht is van top tot teen gerestaureerd, niet alleen van binnen, maar ook van buiten, inclusief tuin en binnentuin. Dat heeft natuurlijk een hoop geld en energie gekost, maar ik moet zeggen dat je er ontzettend veel voor terugkrijgt. Die blije, spelende kinderen, daar doe je het voor. Hier kunnen ze echt even prins en prinses zijn. Bovendien is de Burcht nu tegelijkertijd een museum dat voor iedereen toegankelijk is. Zo wordt de geschiedenis weer tot leven gebracht. Er zijn allerlei wapens uit de Slag bij Heiligerlee te bewonderen en tijdens de renovatie zijn diverse interessante archeologische vondsten gedaan. Voor de streekgeschiedenis is het een verrijking. Het leuke is ook dat de Burcht veel nieuwe initiatieven genereert. Het is als een olievlek die zich verspreidt. Zo is er nu een vaarroute van de Groninger Wedde doorgetrokken tot bij de Burcht; een enorme impuls voor het toerisme hier. Ook hebben allerlei partijen parkbanken, bomen en speelmateriaal geschonken. De Koninklijke Marine gaf middeleeuwse kanonnen in bruikleen en ING organiseerde hier de IJssellandrally. Al het geld dat met dit soort zaken wordt verkregen, komt terecht in de stichting. Alleen hadden we dit nooit gered. We missen bepaalde kennis en zouden bovendien verzanden in allerlei ideeën, die de uitvoering nooit halen. Baker Tilly Berk heeft geholpen onze wens te realiseren. Adviseur Bas de Gelder dacht ontzettend enthousiast met ons mee. Hij ging echt tot het uiterste. Het project werd op die manier steeds concreter en zo kom je steeds dichter bij het uiteindelijke goede doel. Maar we zijn nog lang niet klaar. De geschiedenis van Westerwolde is een rijke voedingsbodem. En een ondernemer kan niet stilzitten, we hebben nog veel meer mooie plannen! BTB Magazine / nr 3/2012 7

8 branch: hserjufk Dienst: hdfefhdf DIENST: fiscaal advies THEMA: innovatie Innovatief vliegen Fiscaal advies geeft vernieuwende bedrijven lucht General Manager Pim van den Dijssel (links) en Financial Manager Theo Buijs van Moog 8 BTB Magazine / nr 3/2012

9 interview Moog in Nieuw-Vennep is misschien wel het meest innovatieve bedrijf van Nederland. Het ontwikkelt test- en simulatiesystemen voor onder meer de luchtvaart. Dankzij Baker Tilly Berk maakt Moog gebruik van een nieuwe belastingregeling voor innovatieve bedrijven. Theo Buijs (Financial Manager) en Pim van den Dijssel (General Manager) van Moog: Via de innovatiebox realiseren we nu een flinke besparing. Fotografie mark horn advies Innovatiebox Het fiscale beleid op het gebied van kennis is in 2012 omgeslagen van specifieke (afschaffen subsidies) naar generieke stimuleringsmaatregelen. Naast een fiscale tegemoetkoming in de R&D-kosten is er ook een belastingvoordeel voor de belastbare innovatiewinst: de innovatiebox. Kort gezegd houdt deze in dat winst behaald met R&D-activiteiten wordt belast tegen 5 procent vennootschapsbelasting in plaats van 20 of 25 procent. De innovatiebox is bijvoorbeeld van toepassing op winst uit octrooi-licenties of uit R&D-werk waarvoor een S&O-verklaring (Speuren Ontwikkelingswerk) is afgegeven. Waar komt Moog vandaan? Moog komt voort uit Fokker Aircraft. Tijdens de oliecrisis aan het eind van de jaren zeventig was de brandstof voor vliegtuigen duur. Daarom was er weinig geld om piloten in opleiding vlieguren te laten maken. Fokker kocht een trainingssimulator voor de F-28. De testpiloten klaagden over de kwaliteit van deze simulator omdat de ervaring niet voldoende in de buurt kwam van echt vliegen. De leverancier van de simulator wilde geen verbeteringen aanbrengen. Toen is Fokker zelf een simulator gaan ontwikkelen binnen de divisie Fokker Control Systems. Dat is de voorloper van ons huidige bedrijf. Onze simulatoren hebben de hoogste certificatiegraad, wat betekent dat ze de vliegbewegingen levensecht nabootsen. Een piloot mag, naast zijn basisopleiding in het echte vliegtuig, zijn benodigde vlieguren in onze simulatoren maken. Uiteraard worden de simulatoren ook gebruikt om calamiteiten te oefenen. Jullie zijn een innovatief bedrijf... Ja, er loopt hier 160 man hooggeschoold personeel. Ik noem ze graag Willie Wortels. Ongeveer 10 tot 12 procent van onze omzet geven we uit aan R&D. Dat is een heel hoog budget, maar het is nodig om voor te blijven op onze concurrenten. We werken voortdurend aan nieuwe producten. We hebben nu bijvoorbeeld het verzoek gekregen om een simulatietrainer te ontwikkelen voor staaroperaties. Daarmee kunnen verpleegkundigen in Derde Wereldlanden leren om zelf staaroperaties te doen. Daarmee los je het tekort aan oogartsen op én je kunt veel meer mensen van hun staar afhelpen. Van welke fiscale voordelen kunnen jullie gebruikmaken? We maken al jaren gebruik van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk, ofwel de WBSO. Dat is een subsidie op de loon- BTB Magazine / nr 3/2012 9

10 DIENST: fiscaal advies THEMA: innovatie OVER MOOG Moog BV (voorheen FCS Control Systems) is voortgekomen uit Fokker Aircraft. Sinds 2005 is het onderdeel van het Amerikaanse Moog, dat wereldwijd ongeveer 70 vestigingen heeft. Moog Nederland ontwerpt en produceert simulatiesystemen en testsystemen voor de luchtvaart, de automobielindustrie en de medische industrie. Onlangs heeft Moog bijvoorbeeld een simulator op de markt gebracht waarmee tandartsen in opleiding leren boren en vullen zonder één kies aan te raken. heffing, dus op de loonkosten. Daarmee realiseren we al een besparing. Maar de laatste jaren is vooral ook de innovatiebox in opkomst. Wat is de innovatiebox? De innovatiebox is een korting op de vennootschapsbelasting. Kort gezegd houdt de innovatiebox in dat winst die je behaalt met R&D-activiteiten wordt belast tegen vijf procent vennootschapsbelasting in plaats van 20 of 25 procent. Rob Perik van Baker Tilly Berk attendeerde ons op deze mogelijkheid. Hij meende dat we daar weleens voor in aanmerking zouden kunnen komen. We zijn samen met adviseurs Rob Perik en Lodewijk Derkman bezig geweest met de voorbereidingen en onlangs is de overeenkomst met de Belastingdienst getekend. We maken nu gebruik van de innovatiebox en zo kunnen we dus een flinke besparing realiseren. Waaraan moesten jullie voldoen om in aanmerking te komen voor de innovatiebox? Er is een relatie tussen de WBSO-regeling en de innovatiebox. Je kunt alleen gebruikmaken van de innovatiebox met het juiste toegangsbewijs; een WBSO-beschikking of een geldig octrooi. Dat is een voorwaarde. Hoeveel kunnen jullie besparen dankzij de innovatiebox? We hebben uiteindelijk een regeling afgesproken waarbij een deel van de winst onder de innovatiebox valt. Het is een ingroeiregeling: in het begin genieten we nog niet het maximale tariefvoordeel. Het gaat nu om een bedrag van tot euro. Maar de komende jaren zal dat bedrag verder oplopen. Komt dat in de buurt van het bedrag dat jullie werkelijk uitgeven aan R&D? We geven veel geld uit aan R&D. Rob Perik heeft veel ervaring met deze materie en hij heeft alles met de Belastingdienst uitonderhandeld. Het waren pittige onderhandelingen en er is een flinke besparing gerealiseerd. Welke plek neemt innovatie bij jullie in? We behoren met Philips en ASML tot de weinige bedrijven in Nederland die echt aan R&D doen. Wij zijn een projectgericht bedrijf. Alles wat we hier doen wordt toegeschreven aan een project. Vanuit het Amerikaanse moederbedrijf zijn er nu richtlijnen om innovatie als bedrijfsproces te borgen, de New Product Introduction. Voorheen was het zo dat een paar wijze heren bij elkaar gingen zitten en aan de slag gingen. Daar kwamen allerlei budgetoverschrijdingen van. Bovendien was het product nooit op tijd klaar. Nu geldt dat als we een product gaan ontwikkelen en implementeren, we aan de hand van ijkpunten kunnen zien of we nog binnen het budget en de geplande doorlooptijd blijven. Zo niet, dan kunnen we tijdig ingrijpen. Daardoor hebben we nu veel meer grip op het budget. 10 BTB Magazine / nr 3/2012

11 interview We hebben nu veel meer grip op het budget Wat is de kracht van Baker Tilly Berk? Een groot pluspunt vind ik de korte lijnen. Ik hoef maar één van mijn contactpersonen te benaderen en kort daarna heb ik antwoord. Zo ben ik ook. Ik houd van doen, van oplossen. In 2002 kochten we het Britse bedrijf Kelsey Instruments Ltd. Baker Tilly International in Engeland heeft dat begeleid. Nu zijn we dat bedrijf weer aan het verkopen aan de Engelse divisie van Moog omdat dat efficiënter is. Dan merk je dat het internationale netwerk van Baker Tilly heel belangrijk is. Wij hoeven straks alleen maar een handtekening te zetten om het bedrijf te kunnen overdragen. Verder is het personeelsverloop bij Baker Tilly Berk heel laag, dus ze kennen ons bedrijf door en door. Dat vind ik een enorm voordeel. Bij de grote kantoren is het verloop vaak groot. Dan kun je elk jaar opnieuw vertellen hoe je bedrijf in elkaar zit. Er was wat discussie met Moog Inc., want ze wilden dat hun accountant ook onze accountant zou worden. Daar was ik geen voorstander van. Gelukkig heb ik Moog Inc. kunnen overtuigen en Baker Tilly Berk altijd kunnen aanhouden voor het statutaire gedeelte. We maken nu alleen gebruik van de diensten van Baker Tilly Berk, zowel voor de controle als fiscale advisering. Dit naar meer dan volle tevredenheid. Adviseur Rob Perik Vanuit Baker Tilly Berk bedienen we een aantal bedrijven die veel aan innovatie doen. Moog is daar een uitstekend voorbeeld van. Binnen de loonbelasting is een regeling opgezet die de loonkosten subsidieert als een bedrijf aan uitvinden doet. Dat is de WBSO. Daarnaast bestaat de innovatiebox, dat is een regeling waarmee de vennootschapsbelasting kan worden verlaagd. De inkomsten die je met uitvindingen genereert, worden dan minder zwaar belast. Het is daarvoor nodig om duidelijk te maken dat je echt aan innovaties doet. Dat het om nieuwe uitvindingen gaat. Belangrijk is dat je ervaring hebt in dit veld, zodat je de onderhandelingen met de Belastingdienst kunt voeren. Dat kunnen wij bij innoverende bedrijven zoals Moog. Zo n traject kan een zeer substantiële besparing opleveren. Binnen de innovatiebox is bijvoorbeeld een besparing van 20 procent mogelijk op de vennootschapsbelasting. meer weten? Onze specialisten kunnen u alles vertellen over de mogelijkheden. Raadpleeg uw eigen adviseur voor meer informatie of neem contact op met Rob Perik, partner belastingadviseur bij Baker Tilly Berk, BTB Magazine / nr 3/

12 DIENST: corporate finance SPECIALISME: due diligence Due diligence onderbouwt de overnamebeslissing Een blik op de toekomst Hoe voorkom je dat je bij de overname van een bedrijf een kat in de zak koopt? Door zorgvuldig onderzoek te doen naar hetgeen je overneemt. Met due diligence kunnen beslissingen binnen een acquisitieproces goed worden onderbouwd en risico s tijdig worden onderkend. illustratie Lobke van Aar Allereerst een misverstand wegnemen. Due diligence is geen accountantsonderzoek. Een due diligence onderzoek is een diepgaand onderzoek van bijvoorbeeld een over te nemen onderneming, zodat beslissingen binnen een acquisitieproces goed kunnen worden onderbouwd. Er wordt dus veel verder gekeken dan de feitelijke cijfers, namelijk vanuit het perspectief van de overnameafspraken: wat neem je over tegen welke voorwaarden; welke sterke punten leiden tot toegevoegde waarde en welke risico s zijn er en hoe kun je die beperken? Koper of verkoper? Due diligence onderzoeken zijn globaal te onderscheiden in twee soorten: de acquisitie due diligence (de opdrachtgever is koper van een onderneming) en de vendor due diligence (de opdrachtgever is verkoper van een onderneming). Hoewel er geen directe wettelijke verplichting bestaat voor het uitvoeren van een due diligence, is er wel een indirecte verplichting. Een koper heeft een onderzoeksplicht en een verkoper heeft een meldingsplicht. Bij een acquisitie begint het traject met het zoeken naar geschikte overnamekandidaten en het verwerven van inzicht in de hoogte van de reële koopsom van een onderneming, zegt Mark Goderie, Senior Manager van Baker Tilly Berk Corporate Finance. Als het in de lijn der verwachting ligt dat de acquisitie in het bereik van de koper ligt dan gaan we in onderhandeling. Komen koper en verkoper tot concrete afspraken dan maken we een letter of intent Wanneer due diligence onderzoek? bij wijziging in zeggenschap, eigendom van rechtspersoon of activa bij een fusie, overname of joint venture bij leningsarrangementen of herfinanciering bij een beursgang bij het nemen van financiële of juridische deelnemingen met daarin afspraken over onder andere voorwaarden, koopsom en overdracht. Pas daarna gaat het due diligence onderzoek van start. Niet eerder, want pas in deze fase weet de ondernemer of hij de acquisitie wil doorzetten. De onderneming wordt op alle financiële, fiscale en juridische aspecten onderzocht. Daarnaast bestaan er ook due diligence onderzoeken op technisch gebied, ICT, HRM, milieu of marketing. Verkoopklaar maken Een acquisitie due diligence vindt bijna bij elke overname plaats, of het nu gaat om een kleine bakkerij of een grootbedrijf in machines. Een vendor due diligence is minder vanzelfsprekend. Immers, de kopende partij zal te allen tijde een eigen onderzoek laten uitvoeren en niet alleen afgaan op een onderzoek dat door de verkopende partij is verricht. Toch wordt mkb-bedrijven bij verkoop altijd aangeraden om een zogenoemde vendor assistance te laten doen. Het doel hiervan is om de transactie sneller en soepeler te laten verlopen. Een vendor assistance wordt verricht in een vroege fase, nog voordat partijen in contact komen. Goderie: In feite maak je je bedrijf verkoopklaar. Het onderzoek brengt eventuele probleempunten of onduidelijkheden naar boven. Je weet van tevoren dat kopende partijen vragen gaan stellen over bepaalde zaken binnen een onderneming, zoals een ingewikkelde voorraadwaardering of afwijkende personeelsbeloningen ten opzichte van branche of CAO. Ook minder complexe zaken worden bekeken: zijn alle documenten compleet en beschikbaar? Conclusie: hoe beter de verkoper zijn huiswerk doet, hoe beter het eindresultaat zal zijn. Voordelen voor ondernemers Kenmerkend voor due diligence is dat naast de situatie van de onderneming op dit moment, de blik ook op de toekomst ligt. De koper steekt geld in het bedrijf en moet dat in de toekomst terugverdienen. In het onderzoek wordt daarom ruim stilgestaan bij prognoses van het lopende 12 BTB Magazine / nr 3/2012

13 uitgelicht dat mogelijk niet past bij zijn eigen organisatie, maar afkopen te duur is. Sommige verrassingen blijken onoplosbaar. Goderie: Als er grote onzekerheid bestaat of een of meer opdrachtgevers klant blijven waardoor het toekomstige verdienmodel van de onderneming onzeker wordt, kan dat als consequentie hebben dat de deal niet doorgaat. Zeker als een verkoper ook niet bereid is om daar afspraken over te maken. Gelukkig zijn de meeste verrassingen goed oplosbaar. Rol Baker Tilly Berk De doelstelling van een due diligence onderzoek is altijd dat verrassingen achteraf worden voorkomen en het risico tot een voor de koper acceptabel niveau wordt teruggebracht. De adviseurs maken samen met de opdrachtgever een risicogericht plan van aanpak (maatwerk). Op basis hiervan worden passende garanties en vrijwaringen geformuleerd of een verlaging van de koopsom gerealiseerd. Ook toetsen we de nakoming van intentieafspraken tussen partijen. Goderie: Voor de koper identificeren we eventuele lijken in de kast en adviseren we hoe hiermee om te gaan. Verkopers kunnen eventuele dealbreakers tijdig oplossen zodat een overdracht op voor hen gunstige voorwaarden toch kan plaatsvinden. Indien risico s te hoog worden of doelstellingen onhaalbaar blijken, geven we dit aan. Zo nuchter zijn wij wel. Waarom due diligence onderzoek? Voor kopers is een due diligence onderzoek geen wettelijke plicht. Vanuit een eventuele bestuurdersaansprakelijkheid wel zeer aan te raden. Ook kunnen financiers een onderzoek eisen. Al met al levert het ondernemers vaak gewoon geld op. jaar en de komende jaren. Een belangrijke vraag is hoe het verdienmodel eruit ziet, want dat moet waarborgen dat de koper daadwerkelijk zijn omzet gaat realiseren. Goderie: Due diligence onderzoek geeft inzicht in sterke en zwakke punten van de overnamekandidaat of de eigen onderneming. Voor de koper kan dit leiden tot koopprijs verlagende factoren of het onderhandelen van specifieke garanties of vrijwaringen. Andersom is het onderzoek voor de verkoop juist een goede basis voor een maximale koopsom of minimaal af te geven garanties. Een vendor due diligence bevordert daarnaast het effectief afronden van de transactie en de onderhandelingen. Rol ondernemer De ondernemer die opdracht geeft tot het laten uitvoeren van een onderzoek, speelt zelf een belangrijke rol in de vraagstelling voorafgaand aan het onderzoek. Die rol wordt wel eens onderschat, vindt Mark Goderie. Wij vragen hem wat hij precies wil weten. Wat zijn de belangrijkste risico s die hij onderzocht wil hebben? Toch brengt bijna elk onderzoek verrassingen met zich mee. Een deel daarvan zal de ondernemer moeten accepteren. Bijvoorbeeld wanneer hij personeel overneemt Voordelen voor kopers: voldoen aan de onderzoeksplicht ter voorkoming van bestuurdersaansprakelijkheid risico s afdekken of de koopsom verlagen tijdig identificeren van valuedrivers óf dealbreakers/lijken in de kast voldoen aan vereisten van financiers Voordelen voor verkopers: verkoopklaar maken van de onderneming (een algehele check op onder meer financieel, fiscaal en juridisch gebied) tijdig identificeren van valuedrivers én dealbreakers voor een koper (zodat deze tijdig kunnen worden opgelost) verkorten van de doorlooptijd van een onderzoek door koper optimaliseren van de koopsom (minder risico voor koper is een hogere koopsom) meer weten? Meer informatie over due diligence vindt u op Of neem contact op met Mark Goderie, senior manager, Baker Tilly Berk Corporate Finance, BTB Magazine / nr 3/

14 Handige apps De redactie van BTB Magazine heeft een aantal handige of interessante apps voor ondernemers bij elkaar gezocht. Onze top-6: 1. TurboScan Deze app maakt van je iphone een scanner voor het scannen van documenten, ontvangstbewijzen, notities, whiteboards en andere teksten. Met TurboScan kunnen documenten snel gescand en opgeslagen worden en doorgestuurd per als pdf- of jpg-bestand. 2. Flipboard Met Flipboard heb je één plek voor alle nieuwsberichten, foto s en updates waarin je geïnteresseerd bent. Je maakt je persoonlijke tijdschrift van alles wat vrienden en kennissen met je delen via Facebook, Twitter of YouTube. Flipboard is verder aan te vullen met alles wat je interessant vindt. 3. CamCard Via deze app kun je de contactgegevens op een visitekaartje toevoegen aan je contacten op je telefoon. Scan het kaartje met je telefoon en de gegevens worden direct opgeslagen. Ook kun je contacten uitnodigen voor LinkedIn, de website bezoeken of het adres in Google Maps opzoeken. 4. iannotate Deze app is vooral handig ter voorbereiding van vergaderingen. Met iannotate kun je pdf s bewerken door bijvoorbeeld aantekeningen te maken. De pdf kun je vervolgens tijdens een vergadering bekijken en zo nodig verder bewerken. Ook kun je ze (per ) delen met anderen. 5. Skyscanner Razendsnel vergelijkt vluchtenzoeker Skyscanner meer dan 1000 luchtvaartmaatschappijen om goedkope vliegtickets te vinden. Zoekt ook naar goedkope hotels, autoverhuur en vakantie-aanbiedingen. 6. Belastingwijzer App Onze eigen app mag in dit rijtje natuurlijk niet ontbreken... De Belastingwijzer App is een actueel naslagwerk dat je wegwijs maakt in de voortdurend veranderende belastingwetgeving in Nederland. Vanaf 1 januari 2013: commissaris vaker btw verschuldigd Commissarissen vallen vanaf 1 januari 2013 onder de reguliere btw-regels. Zij worden daardoor veel sneller als btw-ondernemer aangemerkt en zijn dan verplicht om over hun commissarisvergoeding btw in rekening te brengen. Aan de andere kant mag een commissaris dan wel btw op kosten ten behoeve van zijn commissariswerkzaamheden in aftrek brengen. Voorheen hoefden commissarissen kort gezegd geen btw in rekening te brengen voor hun commissariswerkzaamheden, mits zij niet meer dan vier commissariaten vervulden. Die uitzondering komt met ingang van 1 januari 2013 te vervallen. Ontheffing aanvragen? Toch kunnen commissarissen op verzoek gebruikmaken van de ontheffing van de administratieve verplichting voor kleine ondernemers, zodat geen btw is verschuldigd. Dit is onder andere afhankelijk van de hoogte van de vergoeding. Indien jaarlijks, na aftrek van eventuele btw op kosten, minder dan aan btw is verschuldigd, hoeft de commissaris geen btw in rekening te brengen. Of het voordelig is om ontheffing te vragen is afhankelijk van de hoogte van de btw op kosten en of de onderneming waarvoor de commissariswerkzaamheden worden verricht recht heeft op aftrek van btw op kosten. Wij adviseren commissarissen om kritisch naar hun btw-positie te (laten) kijken, zodat kan worden beoordeeld of het raadzaam is een verzoek in te dienen voor de ontheffing van de administratieve verplichtingen. meer weten? Neem contact op met partner Btw-adviesgroep Jayant Rakhan, Hij kan uw vragen beantwoorden en u doorverwijzen naar een van onze adviseurs bij u in de buurt. Kijk kritisch naar uw btw-positie 14 BTB Magazine / nr 3/2012

15 advies adviseur Pierre Satink De crisis als kans In het huidige economische klimaat is het van belang mee te veranderen met de ontwikkelingen. De economie en de wereld staan niet stil, dus een onderneming moet ook niet stilstaan, licht adviseur Pierre Satink toe. Ondernemen is veranderen, ontwikkelen en innoveren. Bovendien weten ondernemers vaak heel goed waar hun kracht ligt. Drie tips van Pierre Satink over het maken van keuzes en benutten van kansen in crisistijd. De pessimist klaagt over de wind... De optimist verwacht dat die draait... De realist stelt de zeilen bij William Arthur Ward Vrijstelling successierecht? Draag uw ondernemingsvermogen nog in 2012 over! Bent u van plan de komende jaren uw ondernemingsvermogen over te dragen aan uw kinderen? Dan is het misschien verstandig dat nog in 2012 te doen. Waarom? De kans bestaat dat de overheid de genereuze vrijstelling van erf- en schenkbelasting over het ondernemingsvermogen gaat versoberen. Dat is een mogelijk gevolg van een uitspraak van de Rechtbank Breda waarmee de bedrijfsopvolgingsfaciliteit (BOF) en de bijbehorende vrijstelling tot ook van toepassing werd verklaard op niet-ondernemingsvermogen. Als de Hoge Raad de opvatting van de rechtbank deelt, dan ontkomt de overheid er niet aan om de BOF aan te passen. Om te weten welke voorwaarden u precies in acht moet nemen om van de BOF te kunnen profiteren, kunt u contact opnemen met onze experts. 1. Focus Richt je op de dingen die je goed kunt, op datgene wat belangrijk is. Ondernemers weten vaak heel goed waar ze hun rendement halen. Durf keuzes te maken en focus op je core business. Keep it simple. 2. Groei Juist nu zouden ondernemers groeikansen niet moeten laten liggen. Door de lagere prijs die je veelal betaalt voor de aankoop van een ander bedrijf of bedrijfsonderdeel, is groei zeker een optie. Bovendien biedt het schaalvoordelen die in deze tijd gunstig zijn. 3. Innoveer Kijk goed waar de grote jongens in de branche mee bezig zijn en bedenk waar je als ondernemer aan kunt haken. In de bouw is dat bijvoorbeeld duurzaam bouwen en automotive richt zich op onder andere hybride rijden. Sluit aan op deze ontwikkelingen en mis ze niet. meer weten? Uw adviseur bij Baker Tilly Berk kan u vertellen of het in uw situatie zinvol is om nog in 2012 uw ondernemingsvermogen over te dragen. meer weten? Neem contact op met partner registeraccountant Pierre Satink, Hij denkt graag met u mee hoe te ondernemen in moeilijkere tijden. BTB Magazine / nr 3/

16 BRANCHE: zorg THEMA: flexibele arbeid zzp ers, ruim 1 miljoen zorguren Huidige ontwikkelingen in de zorg vragen om nieuwe maatregelen, zoals flexibilisering van arbeid. Landelijke thuiszorginstelling PrivaZorg is één van de pioniers op dit gebied. Sinds de oprichting in 1996 werken zij uitsluitend met zelfstandige zorgverleners en dat werkt volgens algemeen directeur Barend van Leeuwen bijzonder goed. Fotografie Anneke Hymmen 16 BTB Magazine / nr 3/2012

17 In de Branche Adviseur Marco Hoeks PrivaZorg kent geen personeelsafdeling en geen ziekteverzuim. Er zijn geen zorgverleners die, om wat voor reden dan ook, niet kunnen worden ingezet. Omdat we werken met zelfstandige zorgverleners, zzp ers die jaarlijks meer dan één miljoen zorguren leveren, is PrivaZorg heel flexibel en lenig georganiseerd. Door onze veertig landelijke steunpunten worden vraag en aanbod maximaal op elkaar afgestemd. De zorgkosten zijn dus automatisch minder dan die bij de traditionele thuiszorginstellingen. Bovendien kunnen we veel sneller inspelen op veranderingen in capaciteit en vraag. In die zin hebben we dus een productiviteit van honderd procent. Dit businessmodel is ontwikkeld vanwege de wachtlijstproblematiek en de inflexibiliteit van planningsprocessen. De zelfstandige zorgverlener is namelijk niet alleen een gepassioneerd verpleegkundige, maar ook zelfstandig ondernemer. Dit brengt een bijzondere drive met zich mee en een extra groot verantwoordelijkheidsgevoel dat altijd leidt tot mooie resultaten. Uiteindelijk werkt deze methode niet alleen goed voor de zorgverleners, maar vooral ook voor de cliënten. Afgelopen jaar bleek uit het onderzoek van de CQ-Index dat zij zeer tevreden zijn; gemiddeld gaven zij hun zorgverleners een 8,9. In de huidige economische omstandigheden beantwoordt PrivaZorg aan de algemene tendens rondom flexibele arbeid binnen de zorg. Ik ben ervan overtuigd dat als de hele thuiszorg zich van dit model zou bedienen, we vijf à tien procent minder zorgkosten zouden hebben. Maar natuurlijk moet iedere zorgverlener de vrije keus hebben of hij in cao-verband wil werken, inclusief alle beschermingen die daarbij horen, of als zelfstandig zorgondernemer. De zorgsector is aan veel veranderingen onderhevig. Zo hebben zorginstellingen te maken met een veranderend financieringsstelsel en wijzigingen rondom de btw-wetgeving. Ook heeft deze branche te maken met veel nieuwe vormen van samenwerking. Er is bijvoorbeeld een groei van de ketenzorg: verschillende soorten dienstverlening die nauw samenwerken om hun kennis en kunde efficiënt te bundelen. Verder wordt er steeds meer gebruik gemaakt van zzp ers. PrivaZorg is een mooi voorbeeld van een zorgbedrijf dat met veel van deze aspecten te maken heeft. Vanwege deze dynamische wereld is er veel behoefte aan kennis over de nieuwste ontwikkelingen. Daarom beschikt Baker Tilly Berk over een Branchegroep Zorg die bestaat uit een aantal specialisten, zowel accountants als belastingadviseurs en juristen, die opdrachten uitvoeren in de zorgsector en de ontwikkelingen rondom deze sector op de voet volgen. Zo blijven we een gedegen gesprekspartner én businesspartner voor onze klanten. meer weten? Neem contact op met Marco Hoeks, voorzitter Branchegroep Zorg Baker Tilly Berk, via BTB Magazine / nr 3/

18 DIENST: bedrijfsjuridisch advies THEMA: ontslagrecht Werkgevers en werknemers zullen hun grenzen gaan verkennen Is versoepeling ontslagrecht werkelijk een versoepeling? Carin Welters: Werkgevers zullen uitkijken naar een soepeler ontslagrecht. Het meest welkome aspect voor hen zal de toetsing achteraf zijn. Wat betreft werknemers is het nog maar de vraag wat ze in de nieuwe situatie gaan doen. Gaat de werknemer achteraf een procedure opstarten om te kijken of hij toch een schadeloosstelling bovenop het transitiebudget kan krijgen? Dat is onduidelijk. Minister Kamp stelt in zijn Hoofdlijnennotitie dat het nieuwe systeem zodanig in elkaar moet steken dat het overgrote deel van de ontslagzaken niet alsnog voor de rechter komt. Een precieze uitwerking hiervan ontbreekt helaas. De rechter zal terughoudend moeten toetsen, maar de praktijk zal pas echt uitwijzen hoe terughoudend rechters zullen zijn. Ik vraag me bovendien af of het aantal procedures daadwerkelijk zal afnemen en of ze minder lang zullen worden. Nu treffen partijen met regelmaat een minnelijke regeling, er wordt minder op tegenspraak geprocedeerd. Gaat dat met het nieuwe ontslagrecht ook gebeuren? Minister Kamp kondigt aan nog te beschrijven welke reële gronden de werkgever dient te hebben voor ontslag. Als hij concrete normen gaat beschrijven, zal dat altijd leiden tot interpretatieverschillen. Werkgevers en werknemers zullen hun grenzen gaan verkennen. Afschaffing ontslagtoets Mijn verwachting is dat hoger opgeleide werknemers met een goede positie op de arbeidsmarkt eerder gaan procederen. Ook zullen zij als ze opnieuw ergens in dienst treden vooraf afspraken maken over een ontslagvergoeding. Wij zullen zeker onze klanten helpen om hen daarop voor te bereiden. Maar ik vraag me af of het ontslagrecht in zijn geheel gaat veranderen. De ommezwaai van een preventieve naar een repressieve ontslagtoets is groot. Er wordt al heel lang gesproken over de eventuele afschaffing van de typisch Nederlandse, preventieve ontslagtoets. Dit stuitte altijd op verzet bij vakbonden en linksgeoriënteerde politieke partijen. Of deze bescherming van de werknemer nu wel van tafel gaat, betwijfel ik. Ik verwacht wel dat er iets gaat veranderen en dat het ontslagrecht soepeler wordt. Al zul je als werkgever nog steeds een goed dossier moeten hebben. Maar omdat toetsing vooraf zal vervallen, zullen we misschien eerder adviseren om een risico te nemen. Voor hetzelfde geld wordt er niet geprocedeerd, en zo wel, dan zijn de financiële consequenties onder dit wetsvoorstel beperkt. CARIN WELTERS is senior bedrijfsjurist bij Baker Tilly Berk. Zij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Veranderingen ontslagrecht Al jaren is men bezig het ontslagrecht te moderniseren. Het zou sneller en goedkoper moeten. Dit voorjaar hebben VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie afspraken in het begrotingsakkoord gemaakt over de hervorming van het ontslagrecht. Vanaf 2014 zou een werkgever zonder ontslagvergunning over kunnen gaan tot het ontslag van een werknemer. In plaats dat de werkgever eerst toestemming van het UWV moet hebben, is het aan de werknemer om na een interne hoorprocedure bij de werkgever naar de rechter te stappen als hij zich niet kan vinden in het ontslag. Verder is het de bedoeling dat de ontslagvergoeding nog maar een kwart maandsalaris per gewerkt jaar mag bedragen met een maximum van een half jaarsalaris. Daarnaast dient de werkgever de kosten van de eerste zes maanden van de WW-uitkering te betalen. Met de plannen wordt beoogd dat werkgevers eerder nieuw personeel aannemen, aangezien ze er ook sneller en goedkoper afscheid van zouden kunnen nemen. De plannen hebben momenteel nog niet tot nieuwe wetsvoorstellen geleid en zijn afhankelijk van de vorming van een nieuw kabinet. 18 BTB Magazine / nr 3/2012

19 stelling De veranderingen in het ontslagrecht bieden werkgevers voordelen, maar hebben ook juridische consequenties. Bedrijfsjurist Carin Welters discussieert erover met HR-manager Bas Prins. Tekeningen Klaartje Pander Bas Prins: Ik vraag me af waar de versoepeling van het ontslagrecht in zit. Als je puur kijkt naar de praktijk waarmee ik te maken heb in ontslagzaken, dan zijn dat over het algemeen zaken van mensen met relatief korte dienstverbanden. Met de nieuwe plannen worden de kosten voor de onderneming opgedreven. Je zit bijvoorbeeld vast aan zes maanden WW. De ontslagtoetsing moet intern plaatsvinden en daarvoor moet je een commissie in het leven roepen die gaat toetsen of het ontslag terecht is. Vervolgens kan de werknemer die het niet eens is met het besluit naar de rechter stappen. Veel werknemers hebben een rechtsbijstandverzekering en ik ga ervan uit dat een werknemer dan ook naar de rechter stapt. Dat betekent allemaal extra kosten. In de huidige situatie is het makkelijker om te onderhandelen en een deal te maken. We komen er altijd redelijk goed uit. Het is wat anders als je over langdurige dienstverbanden praat, want dan pakken de nieuwe plannen wel gunstiger uit voor de werkgever. De werkelijkheid is echter dat de meeste ontslagzaken relatief korte dienstverbanden betreffen, tussen de vijf en tien jaar. Ik heb berekend dat het voor de werkgever goedkoper wordt vanaf acht jaar dienstverband in het gunstigste geval. Ik vind dat nogal wat. In onze branche is het erg moeilijk om aan goed technisch geschoold personeel te komen. We zijn juist blij met de mensen die bij ons komen werken én blijven werken. Ontslagvergoeding Ik ben wel van mening dat er iets moet worden gedaan aan het huidige ontslagrecht als ik zie hoe de rechten van de werknemers worden beschermd. Zo vind ik dat de hoogte van de ontslagvergoeding moet worden gemaximaliseerd. In de huidige situatie gaan werknemers soms met Het is nu makkelijker om te onderhandelen en een deal te maken tonnen de deur uit. Ik ben geen voorstander van de twee jaar loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Ook vind ik dat ontslag bij ziekte sneller gegeven moet kunnen worden op het moment dat mensen bij herhaling hun verplichtingen en afspraken niet nakomen. Wanneer de modernisering van het ontslagrecht volgens de huidige plannen zal worden doorgezet, denk ik dat er drie winnaars zijn en dat zijn niet de werkgever of werknemer. Dat zijn de outplacementbureaus, de advocaten en de uitzendbranche. Want eerlijk gezegd vrees ik dat met deze plannen werkgevers minder geneigd zijn om contracten aan te bieden. Ze willen het risico niet lopen. BAS PRINS is senior adviseur human resources bij Unica Groep, technisch dienstverlener met 16 vestigingen. Daarvoor werkte hij als HR-manager bij onder andere Center Parcs en UPS SCS. Prins studeerde Arbeidsrecht aan de UvA en Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht. BTB Magazine / nr 3/

20 THEMA: bedrijfsopvolging Wie volgt? Opvolging binnen het familiebedrijf Bedrijfsopvolging gaat over overdracht van leiding, zeggenschap en eigendom, niet alleen maar over financiële, fiscale en juridische aspecten. En, de overdracht gaat niet vanzelf. Het gehele proces kan zo een aantal jaar duren. Communicatie is daarbij uiterst belangrijk. Opvolging is een proces, geen gebeurtenis. Familiebedrijven onderscheiden zich op veel punten van gewone ondernemingen. Immers, over bestuur, eigendom en medezeggenschap besluit de familie. Zaken als emotie en betrokkenheid spelen een grote rol. Bedrijfsopvolging binnen de familie neemt dan ook een speciale positie in. Nederland telt bedrijven waarvan zo n 70 procent als familiebedrijf aangemerkt wordt. Goed voor de helft van de Nederlandse werkgelegenheid. Familiebedrijven vormen dan ook de ruggengraat van de Nederlandse economie. Een familiebedrijf voldoet meestal aan drie criteria: een enkele familie bezit meer dan de helft van het bedrijf, de familie beslist over bedrijfsvoering en opvolging en een meerderheid van de bedrijfsleiding is afkomstig uit één familie. meer weten? Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen over bedrijfsopvolging? Bel uw adviseur voor meer advies of neem contact op met partner registeraccountant Edward van Druten, Gecompliceerd maar onvermijdelijk Opvolging binnen het familiebedrijf kan gecompliceerd zijn. Afgezien van uiteenlopende juridische en fiscale haken en ogen kent opvolging verschillende valkuilen. Edward van Druten, registeraccountant bij Baker Tilly Berk, adviseert regelmatig familiebedrijven bij de opvolging en kent deze valkuilen als geen ander. Volgens Van Druten loopt opvolging binnen het familiebedrijf regelmatig spaak. Van Druten: Anders dan bij gewone ondernemingen spelen bij familiebedrijven zaken als sociale dynamiek, emotie, tegengestelde belangen en de posities tussen de verschillende familieleden. Familieleden hebben op een of andere manier een bepaalde rol in relatie met het bedrijf. Feitelijk is er sprake van drie systemen: het familie-, bedrijfsen eigendomssysteem. Binnen deze systemen is het van belang dat de rollen expliciet zijn en besproken worden. Een onduidelijke rolverdeling kan namelijk gemakkelijk tot allerlei aannames en problemen leiden. Een voorbeeld: binnen een bedrijf dat door twee broers geleid wordt, kunnen de oudste kinderen van die broers er allebei van uitgaan dat zij later de leiding krijgen. Laat je die aannames onbesproken, dan gaan ze een eigen leven leiden. DGA moet de regie nemen Het is daarom de verantwoordelijkheid van de directeur-grootaandeelhouder om tijdig te bedenken hoe hij zijn opvolging gaat organiseren. Welke kinderen gaan een rol spelen in het bedrijf en worden bij- 20 BTB Magazine / nr 3/2012

Succesvol innoveren met fiscaal voordeel

Succesvol innoveren met fiscaal voordeel Succesvol innoveren met fiscaal voordeel Inhoudsopgave Pagina Inleiding stimuleringsregelingen in het kort 3 1 Afdrachtvermindering loonbelasting voor speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) 4 2 De Innovatiebox

Nadere informatie

Je moet durven denken als een ondernemer! Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014.

Je moet durven denken als een ondernemer! Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014. nieuwsbrief maart 2014 Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014. Je moet durven denken als een ondernemer! Let op! Er zijn weer valse e-mails in omloop Afwijking pro rata aftrek Btw-correctie voor het privégebruik

Nadere informatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie management consultants De Innovatiebox partners in innovatie VOORWOORD Beste lezer, Met enige trots presenteer ik u de samenwerking tussen De Breed & Partners en de internationaal gerespecteerde fiscalisten

Nadere informatie

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk

Nadere informatie

Belastingregelingen voor innovatieve ondernemers

Belastingregelingen voor innovatieve ondernemers Belastingregelingen voor innovatieve ondernemers De overheid vindt het belangrijk om innovatieve ondernemers te ondersteunen. Daarom zijn er een aantal fiscale stimuleringsmaatregelen ontwikkelt. Wij bespreken

Nadere informatie

belastingbesparing met de innovatiebox

belastingbesparing met de innovatiebox Innovatiebox belastingbesparing met de innovatiebox Wat innovatie is, hoeven we u niet uit te leggen. Als ondernemer doet u niet anders. Wel willen we u graag wijzen op de fiscale voordelen ervan. Met

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Actualiteiten Arbeidsrecht

Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten Arbeidsrecht Matchpoint@Work 28 november 2012 mr. C.A.F. Haans advocaat T +31 164 70 71 72 F +31 164 70 71 11 c.haans@boz.haansadvocaten.nl 1 Haans Advocaten - Vestigingen in Bergen op Zoom

Nadere informatie

Het akkoord van de Kunduz-coalitie

Het akkoord van de Kunduz-coalitie April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

Amersfoort Arnhem Ede Hoofddorp Nieuwegein

Amersfoort Arnhem Ede Hoofddorp Nieuwegein Amersfoort Arnhem Ede Hoofddorp Nieuwegein Dit is CROP 1965: CROP opent de deuren van haar eerste kantoor. vijf decennia later zijn we een begrip in zakelijk Nederland en groeit CROP registeraccountants

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check!

Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! De WWZ-check Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! Scan de QR-code voor een korte video Er staat binnen het arbeidsrecht een aantal vrij ingrijpende wijzigingen op stapel, welke

Nadere informatie

Advieswijzer. Verdien geld met innovatie. 26-01-2016 Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Verdien geld met innovatie. 26-01-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Verdien geld met innovatie 26-01-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Als ondernemer bent u op zoek naar mogelijkheden om de toegevoegde waarde van uw bedrijf te vergroten. U denkt na over hoe

Nadere informatie

Stappenplan bedrijfsoverdracht

Stappenplan bedrijfsoverdracht Stappenplan bedrijfsoverdracht Voor een succesvolle overdracht naar de volgende generatie Baker Tilly Berk An independent member of Baker Tilly International VOORWOORD Het proces van overdracht van eigendom,

Nadere informatie

Startersbrochure YKV accountants & adviseurs

Startersbrochure YKV accountants & adviseurs Startersbrochure YKV accountants & adviseurs Wilhelminalaan 10 2405 ED Alphen aan den Rijn 0172-443674 Rietbaan 2b 2908 LP Capelle aan den IJssel 010-4219228 www.ykv.nl Over YKV accountants & adviseurs

Nadere informatie

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT Naheffing tsvorm Jaarreken Vergunningen De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT maart 2013 DE MKB-ACCOUNTANT: EEN GOEDE ADVISEUR Elke ondernemer heeft behoefte aan een goede adviseur,

Nadere informatie

Witlox van den boomen. zo zien wij het. Over de organisatie

Witlox van den boomen. zo zien wij het. Over de organisatie Witlox van den boomen. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe KRACHTIG mag advies zijn? Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Onze adviezen zijn gericht op effect. Goed gemotiveerde aanbevelingen voor

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

De full service juridische en strategische huisadviseur voor ondernemers met visie

De full service juridische en strategische huisadviseur voor ondernemers met visie De full service juridische en strategische huisadviseur voor ondernemers met visie LexPartners: uw full service juridische sparringpartner en huisadviseur Door het sterk gestegen belang voor ondernemingen

Nadere informatie

Uitkomsten onderzoek bedrijfsoverdracht familiebedrijven. 20 juni 2012

Uitkomsten onderzoek bedrijfsoverdracht familiebedrijven. 20 juni 2012 Uitkomsten onderzoek bedrijfsoverdracht familiebedrijven 20 juni 2012 Samenvatting De waardering van het familiebedrijf vormt een belangrijk obstakel bij de overdracht van de onderneming. Vooral de waardering

Nadere informatie

De Hooge Waerder Corporate Finance

De Hooge Waerder Corporate Finance De Hooge Waerder Corporate Finance Aankoop van een bedrijf Of u nu een bedrijf wilt overnemen, omdat het een minder risicovolle manier is om een bedrijf te starten of omdat u uitbreidingsmogelijkheden

Nadere informatie

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken

Nadere informatie

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS Labor Advocaten is een ondernemersgericht advocatenkantoor

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips 2009 en wijzigingen 2010

Fiscale eindejaarstips 2009 en wijzigingen 2010 Fiscale eindejaarstips 2009 en wijzigingen 2010 IB ONDERNEMER Uitstellen van winst Het uitstellen van winst is voor een IB-ondernemer fiscaal voordelig, want in 2010 is de MKB-winstvrijstelling verhoogd

Nadere informatie

Specialisten. bedrijfsovernames. Company Brokers, Bedrijfsopvolging, altijd maatwerk. Specialist. Serieus en betrouwbaar. Resultaat georiënteerd

Specialisten. bedrijfsovernames. Company Brokers, Bedrijfsopvolging, altijd maatwerk. Specialist. Serieus en betrouwbaar. Resultaat georiënteerd Specialisten bedrijfsovernames Company Brokers, Bedrijfsopvolging, altijd maatwerk Al meer dan 15 jaar ondersteunt Company Brokers ondernemers bij de overdracht of aankoop van de onderneming en richt zich

Nadere informatie

uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen

uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen uwelijkse voor waarden Informatie over trouwen Formaat notarissen is een landelijk netwerk van samenwerkende notariskantoren in Nederland. Kwaliteit, vernieuwing en optimale service vormen de kernwoorden

Nadere informatie

Verenigingen en stichtingen Fiscale actualiteiten 2014. Denk ondernemend. Denk Bol.

Verenigingen en stichtingen Fiscale actualiteiten 2014. Denk ondernemend. Denk Bol. Verenigingen en stichtingen Fiscale actualiteiten 2014 Denk ondernemend. Denk Bol. Als bestuurder zet u zich in voor uw vereniging of stichting. Daarom wilt u op de hoogte blijven van alle actualiteiten.

Nadere informatie

Actualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012

Actualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk

Nadere informatie

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG MEET THE EXPERTS KENNISMAKING MET LEAN IN DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG DOOR DR. VINCENT WIEGEL OP 16 OKTOBER 2014 VERBINDENDE CONTROL DOOR MR. DR. HARRIE AARDEMA OP 6 NOVEMBER 2014 INKOOP

Nadere informatie

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De ambitie om uw organisatie te laten excelleren RSM Niehe Lancée geniet een uitstekende reputatie op het gebied van accountancy en belastingadvies. Opdrachtgevers kunnen

Nadere informatie

UW BEDRIJF FINANCIEREN

UW BEDRIJF FINANCIEREN UW BEDRIJF FINANCIEREN BEDRIJFSFINANCIERING Zonder financiering kan een onderneming niet bestaan. Of het nu gaat om de omvang van het eigen vermogen of de ontwikkeling van uw werkkapitaal: de wijze waarop

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

EEN BEDRIJF KOPEN. Management Buy Out. Management Buy In. Strategische overname

EEN BEDRIJF KOPEN. Management Buy Out. Management Buy In. Strategische overname EEN BEDRIJF KOPEN? EEN BEDRIJF KOPEN Management Buy Out Het overnemen van een bedrijf is zeker geen eenvoudig proces. Een bedrijfsovername kan op verschillende manieren worden ingezet. De meeste bedrijfsovernames

Nadere informatie

1. Nieuwe reserve siert voortaan de deelnemingsvrijstelling

1. Nieuwe reserve siert voortaan de deelnemingsvrijstelling 1. Nieuwe reserve siert voortaan de deelnemingsvrijstelling Heeft uw B.V. aandelen in een of meerdere dochtervennootschappen, dan is waarschijnlijk de deelnemingsvrijstelling hierop van toepassing. Aan

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht De cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een

Nadere informatie

Een bv was nog nooit zo interessant Hoe overstappen naar een flex-bv u nieuwe kansen biedt. WHITEPAPER

Een bv was nog nooit zo interessant Hoe overstappen naar een flex-bv u nieuwe kansen biedt. WHITEPAPER Een bv was nog nooit zo interessant Hoe overstappen naar een flex-bv u nieuwe kansen biedt. WHITEPAPER Gemaakt door: info@tavernemeun.nl www.tavernemeun.nl 0318-518810 Introductie van de flex-bv Per 1

Nadere informatie

SEPTEMBER 2012 LEERGANG BEDRIJF VERKOPEN

SEPTEMBER 2012 LEERGANG BEDRIJF VERKOPEN In vijf dagdelen bent u optimaal voorbereid op de verkoop van uw onderneming SEPTEMBER 2012 LEERGANG BEDRIJF VERKOPEN Leergang Bedrijf Verkopen U heeft besloten uw bedrijf in de nabije toekomst te verkopen.

Nadere informatie

Actueel. Fiscale adviezen op maat voor ondernemers Creëer rust met fiscale planning

Actueel. Fiscale adviezen op maat voor ondernemers Creëer rust met fiscale planning Actueel EEN UITGAVE VAN zoys ACCOUNTANts & BELASTINGADVISEURS jaargang 1 NR. 2 SEPTEMBER 2011 Fiscale adviezen op maat voor ondernemers Creëer rust met fiscale planning Zoys Actueel is een uitgave voor

Nadere informatie

Ons kantoor. www.mudifin.nl

Ons kantoor. www.mudifin.nl 0 UW ONDERNEMING Ons kantoor In 2004 hebben wij, Ingrid en Michael Muyres, Mudifin opgericht. Inmiddels is ons kantoor uitgegroeid tot een full service organisatie op financieel en fiscaal gebied. Samen

Nadere informatie

Onze relatie met u! Een goed gesprek over

Onze relatie met u! Een goed gesprek over Een goed gesprek over Onze relatie met u! Wij houden van ons vak. Ons vak is u te helpen bij het organiseren van uw financiële zekerheid. Daar praten we veel en graag met u over. In die gesprekken stellen

Nadere informatie

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN AOW De AOW-leeftijd stijgt verder. Wordt u vóór 1 oktober 2015 65 jaar, dan gaat uw AOW drie maanden na uw 65 e verjaardag in. 65

Nadere informatie

Met ingang van 1 januari 2016 is de nieuwe Regeling aanwijzing directeurgrootaandeelhouder

Met ingang van 1 januari 2016 is de nieuwe Regeling aanwijzing directeurgrootaandeelhouder 2016 WHITEPAPER Verzekeringsplicht DGA Niet verzekerd of dubbel verzekerd? Wijziging verzekeringsplicht directeur-grootaandeelhouder (DGA) en echtgenote Inhoud Pagina 1 Regeling aanwijzing DGA Wijzigingen

Nadere informatie

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap Starten als zelfstandig ondernemer vanuit de WW voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 1 Partner in gezond ondernemerschap A Varrolaan 100, Utrecht P Postbus 85400, 3508 AK Utrecht T 088-0997 010 F 088-0997 099

Nadere informatie

Een wijs man overbrugt een kloof door het pad uit te stippelen dat hem brengt van waar hij is naar waar hij naartoe wil. John Pierpont Morgan.

Een wijs man overbrugt een kloof door het pad uit te stippelen dat hem brengt van waar hij is naar waar hij naartoe wil. John Pierpont Morgan. Groei Voordat u vraagt: Hoe kan ik mijn bedrijf laten groeien? is het verstandig om eerst antwoord te krijgen op deze elementaire vragen: waarom moet ik groeien?, kan ik groeien? en wat is groei? Een wijs

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Due diligence. Overnamecontract

Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Due diligence. Overnamecontract Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Een bedrijf wordt om verschillende redenen overgedragen. Dit kan zijn om organisatorische redenen, verschuivingen binnen een concern of met het oog op het pensioen van

Nadere informatie

info &boon tips & boon

info &boon tips & boon tips & boon Uw positie als DGA Fiscale actualiteiten 2010 Ruim één op de vijf ondernemers is directeur-grootaandeelhouder (dga). Voor het kabinet aanleiding om, zeker in het huidige economische klimaat,

Nadere informatie

DE GEEFWET (E.A.) VOOR CULTURELE INSTELLINGEN VANAF 2012

DE GEEFWET (E.A.) VOOR CULTURELE INSTELLINGEN VANAF 2012 DE GEEFWET (E.A.) VOOR CULTURELE INSTELLINGEN VANAF 2012 Per 1 januari 2012 zijn verschillende belastingregels voor culturele instellingen veranderd, sommige verbeterd, andere verslechterd. De meeste veranderingen

Nadere informatie

10 punten bij het voorleggen van een aandelenplan voor werknemers aan de Belastingdienst

10 punten bij het voorleggen van een aandelenplan voor werknemers aan de Belastingdienst 10 punten bij het voorleggen van een aandelenplan voor werknemers aan de Belastingdienst 10 punten bij het voorleggen van een aandelenplan voor werknemers aan de Belastingdienst Als uw onderneming wil

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Due Diligence onderzoeken in de praktijk

Due Diligence onderzoeken in de praktijk Due Diligence (nl) Due Diligence onderzoeken in de praktijk Introductie Due diligence onderzoeken worden door Contzé & Partners benadert van een multidisciplinaire optiek. Onze partners zijn getraind in

Nadere informatie

Ondernemen en innoveren in 2013 Geld verdienen met hulp van de overheid

Ondernemen en innoveren in 2013 Geld verdienen met hulp van de overheid Financiële regelingen, fiscale voordelen en adviesdiensten voor de ondernemer Ondernemen en innoveren in 2013 Geld verdienen met hulp van de overheid Als ondernemer wilt u vooruit. Voor sommigen van u

Nadere informatie

Stappenplan bedrijfsoverdracht

Stappenplan bedrijfsoverdracht Stappenplan bedrijfsoverdracht t.b.v. verkoper FASE 1: ORIËNTATIE 1 Wat wilt u precies overdragen? Het hele bedrijf? Het onroerend goed? Wordt de onderneming na overdracht voortgezet? 2 Hoe lang blijft

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten

Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten U betaalt pas als het bedrag van de erfenis of schenking hoger is dan de vrijstelling Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten U denkt er misschien

Nadere informatie

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

Fair Value Business Valuation. Specialist in Ondernemingswaardering

Fair Value Business Valuation. Specialist in Ondernemingswaardering Fair Value Business Valuation Specialist in Ondernemingswaardering PROFIEL Fair Value Business Valuation heeft zich, als één van de weinige bureaus in Nederland, uitsluitend toegelegd op het specialisme

Nadere informatie

Ondernemerschap in de bouw. mr. M.G. (Martine) ten Hove mr. H.J. (Hanny) ten Brink FB

Ondernemerschap in de bouw. mr. M.G. (Martine) ten Hove mr. H.J. (Hanny) ten Brink FB Ondernemerschap in de bouw mr. M.G. (Martine) ten Hove mr. H.J. (Hanny) ten Brink FB Introductie Martine ten Hove: Trip Advocaten & Notarissen vestigingen in Assen, Groningen en Leeuwarden circa 80 juristen

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers

Freelancers en zzp ers Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen

Nadere informatie

De kredietverzekering

De kredietverzekering Euler Hermes Nederland De kredietverzekering Met een gerust hart zaken doen. Exclusief voor klanten van de Rabobank www.eulerhermes.nl Euler Hermes is wereldmarktleider op het gebied van kredietverzekeren

Nadere informatie

UW BEDRIJF VERKOPEN?

UW BEDRIJF VERKOPEN? UW BEDRIJF VERKOPEN? BEDRIJFSVERKOOP Begeleiding bij bedrijfsverkoop Elke zelfstandig ondernemer krijgt er vroeg of laat mee te maken: bedrijfsverkoop. Het verkopen van uw bedrijf is geen sinecure. Het

Nadere informatie

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op!

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op! Niet groter, maar slimmer en kleiner is het antwoord op onze huidige economische problemen. Abel accountants is een klein accountantskantoor. Bewust klein omdat wij geloven in persoonlijke contacten, een

Nadere informatie

Stappenplan voor de startende waarnemend huisarts

Stappenplan voor de startende waarnemend huisarts Stappenplan voor de startende waarnemend huisarts Stap Actiepunten Hoe lang voor afronding opleiding? Wat VvAA voor je kan betekenen Gereed 1. Aanvragen verklaring arbeidsrelatie (VAR) bij de belastingdienst

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

Bedrijfsopvolgingsregelingen voor het familiebedrijf onder druk

Bedrijfsopvolgingsregelingen voor het familiebedrijf onder druk Spotlight Bedrijfsopvolgingsregelingen voor het familiebedrijf onder druk Renate de Lange - Family Business/Private Wealth, Tax & Human Resource Services Jan Nieuwenhuizen - Family Business/Private Wealth,

Nadere informatie

Euler Hermes Nederland. Corporate. Uw waardevolle en kwetsbare business beschermd. www.eulerhermes.nl

Euler Hermes Nederland. Corporate. Uw waardevolle en kwetsbare business beschermd. www.eulerhermes.nl Euler Hermes Nederland Corporate Uw waardevolle en kwetsbare business beschermd www.eulerhermes.nl Euler Hermes is wereldmarktleider op het gebied van kredietverzekeren en corporate incasso en is onderdeel

Nadere informatie

Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting

Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting Schaap & Van Dijk wil u met het jaareinde in zicht graag attenderen op de vele mogelijkheden om nog dit jaar de belastingdruk in de zaak én in privé te verminderen.

Nadere informatie

Slimme ondernemers kennen de weg...

Slimme ondernemers kennen de weg... Slimme ondernemers kennen de weg... Als je de route kent, kom je nog eens ergens......en bereiken zo trefzeker hun bestemming Verspeek/Mutsaers zorgt voor trefzekere (financiële) begeleiding van het MKB.

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

Bedrijfsovername. Arnhem De Liemers Doetinchem e.o.

Bedrijfsovername. Arnhem De Liemers Doetinchem e.o. Bedrijfsovername 16 met gecontroleerde risico s Er is een fusie- en overnamegolf aanstaande in Nederland. Investeerders kunnen goedkoop financiering ophalen en het investeringssentiment is positief, schreef

Nadere informatie

Freelancers en zzp'ers

Freelancers en zzp'ers Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig

Nadere informatie

PRESENTATIE HARVEY REYNALDS LEGAL DIENSTVERLENING VOORBEELDEN KLANTEN FEES CV

PRESENTATIE HARVEY REYNALDS LEGAL DIENSTVERLENING VOORBEELDEN KLANTEN FEES CV 2013 PRESENTATIE HARVEY REYNALDS LEGAL DIENSTVERLENING VOORBEELDEN KLANTEN FEES CV Reinoud van Servellen +31 613 966 281 rvanservellen@harveyreynalds.com Pagina 2 WIE ZIJN WE EN WAT DOEN WE? Harvey Reynalds

Nadere informatie

ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 8

ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 8 ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 8 1. Pensioen in eigen beheer mogelijk afgeschaft Er is nog geen besluit genomen over de problemen met het pensioen in eigen beheer van 140.000 directeuren-grootaandeelhouders

Nadere informatie

Innovatie: wat zijn de mogelijkheden?

Innovatie: wat zijn de mogelijkheden? Kennisdocument Innovatie: wat zijn de mogelijkheden? Als ondernemer bent u op zoek naar mogelijkheden om de toegevoegde waarde van uw bedrijf te vergroten. U denkt na over hoe u producten, diensten en

Nadere informatie

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Werk aan de winkel wat betreft openheid, onderscheidingsvermogen en communicatiekanalen from Accenture and Microsoft 1 Werk aan de winkel wat betreft

Nadere informatie

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Sparen. Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt

Sparen. Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt Sparen Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt Bankier op uw manier Gemak en deskundigheid vormen samen de kern van onze dienstverlening. U beslist hoe en wanneer u uw bankzaken regelt: via het

Nadere informatie

Slimmer werken met mensen

Slimmer werken met mensen Slimmer werken met mensen Paul Breman Mijn Bedrijf 2.0 wordt mede gefinancierd met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling van de Europese Commissie, de Provincie Utrecht en de Gemeente

Nadere informatie

Bedrijfsoverdracht binnen de familie Het proces van opvolging wordt vaak onderschat

Bedrijfsoverdracht binnen de familie Het proces van opvolging wordt vaak onderschat Voor een bedrijfsopvolging binnen de familie zijn er fiscale faciliteiten Bedrijfsoverdracht binnen de familie Het proces van opvolging wordt vaak onderschat Er komt een moment waarop u uw onderneming

Nadere informatie

Actueel. De brug tussen verschillende werelden Een bron van inspiratie bij internationaal zaken doen

Actueel. De brug tussen verschillende werelden Een bron van inspiratie bij internationaal zaken doen Actueel EEN UITGAVE VAN zoys ACCOUNTANts & BELASTINGADVISEURS jaargang 1 NR. 3 DECEMBER 2011 De brug tussen verschillende werelden Een bron van inspiratie bij internationaal zaken doen Zoys Actueel is

Nadere informatie

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 300 XIII Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Economische Zaken (XIII) en het Diergezondheidsfonds (F) voor het jaar

Nadere informatie

Plan van aanpak bij het kopen van bedrijven:

Plan van aanpak bij het kopen van bedrijven: Plan van aanpak bij het kopen van bedrijven: I. Analyse fase: 1. Vaststelling ondernemings-strategie en missie 2. Vaststelling van de financierings-structuur II. Search fase: 3. Search van overname-kandidaten

Nadere informatie

ESTATE PLANNING. Meester in advies. Huwelijkse voorwaarden. Schenken. Testament

ESTATE PLANNING. Meester in advies. Huwelijkse voorwaarden. Schenken. Testament ESTATE PLANNING Schenken Huwelijkse voorwaarden Testament Wat is estate planning? Estate planning is het nemen van maatregelen gericht op de besparing van schenk- en erfbelasting bij de overgang of overdracht

Nadere informatie

Managementvergoedingen in strijd met artikel 2:207c BW: beroepsfout advocaat

Managementvergoedingen in strijd met artikel 2:207c BW: beroepsfout advocaat Managementvergoedingen in strijd met artikel 2:207c BW: beroepsfout advocaat Enige tijd geleden heeft de rechtbank Utrecht in de nasleep van een aandelentransactie een uitspraak gewezen inzake het financiële

Nadere informatie

Uitnodiging. Cursussen. Wet Vennootschapsbelasting 2007 Bedrijfsopvolging in de Successiewet Eindejaarstips en Pensioenwet

Uitnodiging. Cursussen. Wet Vennootschapsbelasting 2007 Bedrijfsopvolging in de Successiewet Eindejaarstips en Pensioenwet Uitnodiging Cursussen Wet Vennootschapsbelasting 2007 Bedrijfsopvolging in de Successiewet Eindejaarstips en Pensioenwet Wet Vennootschapsbelasting 2007 donderdag 2 november 2006 De voorstellen voor de

Nadere informatie

RB EINDEJAARSTIPS EN AANDACHTSPUNTEN 2012. www.abincontrol.nl. Erven en schenken

RB EINDEJAARSTIPS EN AANDACHTSPUNTEN 2012. www.abincontrol.nl. Erven en schenken Erven en schenken Voordelen van schenken Uw erfgenamen kunnen een aanzienlijke besparing van schenk- en erfbelasting behalen als u tijdens uw leven (periodiek) aan hen schenkt. Voor de schenkbelasting

Nadere informatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie