ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE"

Transcriptie

1 ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Laatst gewijzigd: 6 mei 2009

2 INHOUDSOPGAVE BOODSCHAP OVER MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN... 1 DOEL VAN DE CODE EN HET GEBRUIK ERVAN... 2 WETTELIJKE VERPLICHTINGEN EN VERPLICHTINGEN OMTRENT COMPLIANCE COMPLIANCE... 3 FINANCIËLE REGELINGEN MET ZORGVERLENERS... 3 WETGEVING OMTRENT MEDISCHE HULPMIDDELEN... 4 KARTELWETGEVING... 5 TEGEN SMEERGELD, OMKOPERIJ, CORRUPTIE... 6 MILIEU... 6 HANDEL MET VOORKENNIS... 6 OPENBAARMAKING... 7 BOEKHOUD OF CONTROLEAANGELEGENHEDEN... 8 RECLAME EN PROMOTIE... 8 ZAKENDOEN MET OVERHEIDSINSTANTIES... 8 INTEGRITEIT ZAKELIJKE BELEEFDHEDEN EN GESCHENKEN... 9 PRIVACYBELEID/GEHEIMHOUDING INTELLECTUELE EIGENDOM BEDRIJFSVERSLAGEN BELANGENVERSTRENGELING ONGEOORLOOFD GEBRUIK OF MISBRUIK VAN BEDRIJFSACTIVA VERANTWOORDING AFLEGGEN VOOR WERKZAAMHEDEN INVESTEERDER EN MEDIARELATIES 12 RESPECT VOOR MENSEN GEZONDHEID EN VEILIGHEID VERSCHEIDENHEID GEDRAG OP DE WERKPLEK/PESTERIJ OP DE WERKPLEK DE BALANS TUSSEN WERK EN PRIVÉ VAN TEAMLEDEN ONTPLOOIING VAN TEAMLEDEN COMMUNICATIE VAN TEAMLEDEN ONGESCHIKTE PERSONEN...14 INZET VOOR KWALITEIT KWALITEIT PRODUCTVEILIGHEID EN VOORTDURENDE VERBETERING i

3 INHOUDSOPGAVE, vervolg RENTMEESTERSCHAP MILIEU BEDRIJFSIMAGO DEELNEMEN IN DE GEMEENSCHAP PROFESSIONELE ORGANISATIES POLITIEK RAPPORTAGE EN BESLUITVORMINGSPROCES HET MELDEN VAN EEN MOGELIJKE OVERTREDING BESCHERMING VAN PERSONEN DIE DUBIEUS GEDRAG MELDEN ONDERZOEK EN CORRIGERENDE MAATREGELEN AFSTANDSVERKLARINGEN EN WIJZIGINGEN REACTIE OP EN STRAFFEN VOOR ETHISCHE OVERTREDINGEN ii

4 BOODSCHAP OVER MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN Het is zeer belangrijk dat u, als Teamlid, de uitgangspunten volgens welke Biomet zakendoet kent en ondersteunt. Het is onze filosofie dat Biomet en haar Teamleden alle toepasselijke wet en regelgeving naleven, zich houden aan de hoogste ethische normen en zich gedragen als verantwoordelijke leden van de gemeenschappen waarin wij werkzaam zijn. Deze Code is opgesteld om u deze principes te helpen begrijpen en na te leven. Hierin worden een aantal verschillende vormen van beleid en specifieke wetten besproken waarvan we ons bewust dienen te zijn bij het zakendoen. Wij verwachten niet dat u door het lezen van deze Code een juridisch expert wordt. De genoemde voorbeelden vertegenwoordigen niet ieder geval waarin een beleid of wet van toepassing is. Wij verwachten wel dat u de Code naleeft en dat u zich bewust bent van bepaalde wet en regelgeving en dat u gevoelige kwesties herkent. Het belangrijkste is dat we van u verwachten dat u advies vraagt wanneer dit nodig is. Immers: bij twijfel is het altijd beter om vragen te stellen over een bepaalde gedraging. Het doel van deze Code is om gepast zakelijk gedrag en procedures voor de aanpak van kwesties en vragen uiteen te zetten. Neem alstublieft de tijd om deze door te lezen en te begrijpen. Door u te houden aan deze principes wordt de reputatie van Biomet wat betreft uitmuntendheid en kwaliteit verbeterd. Jeffrey R. Binder Bestuursvoorzitter, Directeur en Algemeen directeur 1

5 DOEL VAN DE CODE EN HET GEBRUIK ERVAN Zakelijke ethiek is de uitvoering van onze gedeelde waarden. Gedeelde waarden definiëren wie we zijn en wat we van elkaar kunnen verwachten. Deze Zakelijke en Ethische Gedragscode is van toepassing op al het personeel van Biomet, Inc. en haar dochterondernemingen (gezamenlijk genoemd: Biomet of het Bedrijf ), waaronder begrepen Teamleden en bestuursleden (hierna gezamenlijk genoemd: Teamleden ). Biomet verwacht ook dat haar zakenpartners de algemene principes van deze Code onderschrijven. Deze Code definieert vijf brede zakelijke waarden die vorm geven aan de bedrijfspraktijken van Biomet: (a) Wettelijke verplichtingen en Verplichtingen omtrent Compliance Biomet zal zich houden aan alle toepasselijke wet en regelgeving bij al haar wereldwijde bedrijfsactiviteiten. Dit betekent voor iedereen bij Biomet dat de letter en de geest van de wet gevolgd dienen te worden (oftewel: het ethisch juiste doen, zelfs als de wet niet specifiek is). (b) Integriteit Langlopende zakelijke relaties op basis van vertrouwen worden opgebouwd door middel van eerlijkheid, openheid en redelijkheid. We beloven dat we de hoogste professionele normen in acht nemen, en we houden ons aan onze beloftes. (c) Respect voor mensen Uitstekende Teamleden zijn bepalend voor de uitmuntendheid van Biomet. Iedereen maakt deel uit van het zakelijke team en succes en ieder van ons verdient het om met waardigheid en respect te worden behandeld. (d) Inzet voor kwaliteit De inzet voor kwaliteit van Biomet wordt gemeten aan de constante wijze waarop haar producten het leefklimaat overal ter wereld elk uur en elke dag verbeteren. Iedereen bij Biomet dient zich in te zetten voor de actuele hoogste kwaliteitsnormen en het constant verbeteren van die kwaliteitsnormen voor de toekomst. (e) Rentmeesterschap Biomet heeft een plicht om te zorgen voor de fysieke en sociale elementen binnen het bedrijf en daarbuiten. Iedereen bij Biomet wordt persoonlijk aangespoord om een verantwoordelijke rentmeester te zijn van zowel de bedrijfsactiva als de gemeenschappen waarin wij wonen. Naast het benadrukken van de gedeelde waarden van Biomet is deze Code ook opgesteld om individuele verantwoordelijkheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen te definiëren. Ieder Teamlid dient te begrijpen dat hij of zij verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen gedrag. Niemand heeft de bevoegdheid om een ander Teamlid deze Code te doen overtreden, en iedere poging om een ander direct of anderszins te beïnvloeden om een overtreding te begaan vormt een overtreding op zich. Mogelijke overtredingen zullen worden onderzocht en gepaste maatregelen zullen genomen worden. Met name personen in managementfuncties zijn een voorbeeld voor andere Teamleden en zijn vaak verantwoordelijk voor het aansturen van de handelingen van hun ondergeschikten. Biomet 2 verwacht dat alle Teamleden, waaronder leidinggevenden, deze Code kennen en begrijpen zoals deze van toepassing is op het Teamlid of de leidinggevende zelf en op anderen die onder zijn of haar leiding staan.

6 Met het oog op Artikel 406 van de Amerikaanse SarbanesOxleywet uit 2002 en de daaruit voortvloeiende regels vormt deze Code ook onze ethische gedragscode voor onze algemeen directeur, financieel directeur, hoofd financiële administratie of controller of personen die soortelijke functies uitoefenen (de "Hogere Functionarissen"). Opgemerkt dient te worden dat deze Code opgesteld is om de juridische en ethische bedrijfsvoering die Biomet omarmt in hoofdlijnen weer te geven. Dit is geen volledige lijst van juridische of ethische vragen waar u wellicht mee te maken krijgt tijdens het zakendoen en derhalve dient deze Code te worden gebruikt in combinatie met uw eigen gezonde verstand en inzicht. Indien u twijfelt of een specifieke vraag heeft omtrent zakelijk gedrag dient u contact op te nemen met uw chef, iemand van het bestuur, de advocaat van Biomet of de Complianceafdeling. WETTELIJKE VERPLICHTINGEN EN VERPLICHTINGEN OMTRENT COMPLIANCE Voor succes op de wereldwijde markt dient iedereen zich persoonlijk bewust te zijn van de lokale of regionale wettelijke en regelgevende vereisten die betrekking hebben op zijn of haar functie. Compliance Wetten en regelgeving zijn altijd aanwezig in de gezondheidszorg en deze beïnvloeden vrijwel elk functiegebied van het bedrijf van Biomet. Ongeacht uw functie of het land waarin u werkt: er zijn altijd wettelijke, regelgevende en ethische normen die in aanmerking genomen en nageleefd dienen te worden. Biomet streeft ernaar zich in elk land en in elke gemeenschap waar zij haar bedrijf voert toe te leggen op maatschappelijk verantwoord ondernemerschap en zal alle toepasselijke wet en regelgeving naleven. Individueel dienen Teamleden ernaar te streven om zich bewust te zijn van de internationale, nationale, staats, provinciale en plaatselijke wetgeving alsmede de zakelijke vereisten en bedrijfspraktijken die hun bedrijfsonderdeel en taakgebied beïnvloeden en om deze te begrijpen. Veronachtzaming of opzettelijke onbekendheid met de wet wordt niet getolereerd en kan leiden tot disciplinaire maatregelen. Er is sprake van opzettelijke onbekendheid wanneer de omstandigheden het Teamlid erop wijzen dat er waarschijnlijk onwettig gedrag plaatsvindt en het Teamlid ervoor kiest om de feiten te negeren en de situatie niet rapporteert aan het juiste Biometpersoneelslid. Overtreding van nationale of buitenlandse wet en regelgeving kan een persoon, en Biomet, blootstellen aan civielrechtelijke of strafrechtelijke boetes. Derhalve is het in ieders belang om de wettelijke verplichtingen van Biomet te kennen en zich hier aan te houden. Financiële regelingen met zorgverleners Goede werkverhoudingen met artsen en andere zorgverleners zijn essentieel voor het succes van Biomet. Deze zorgverleners zijn niet alleen onze klanten maar zij testen ook onze productideeën, geven ons feedback over de patiënten die onze producten nodig hebben en helpen ons andere zorgverleners te scholen in het veilige en effectieve gebruik van onze producten.

7 Veel Teamleden onderhouden uitgebreid contact met zorgverleners door middel van o.a. productontwikkelingsteams, opleidings en scholingsprogramma s en onderzoeksprojecten. Hoewel dit contact van essentieel belang is voor Biomet moeten we eraan denken dat onze afspraken met zorgverleners streng gereguleerd worden door overheidsinstanties, met name in de Verenigde Staten waar uitgebreide regelgeving bestaat omtrent financiële verhoudingen die invloed hebben op het gebruik van producten die door Medicare en andere federale zorgprogramma s vergoed worden. Deze wetten hebben tot doel om zeker te stellen dat klanten producten kopen op basis van kwaliteit, prijs en patiëntbehoefte, en niet omdat een producent of distributeur hen een ongepaste financiële tegemoetkoming verstrekt. Aanzienlijke straffen kunnen worden opgelegd aan Biomet, Teamleden en zorgverleners in geval van de overtreding van wetgeving met betrekking tot zorgverzekeringsfraude en misbruik van zorgverzekering, waaronder gevangenisstraf civielrechtelijke of strafrechtelijke boetes en uitsluiting van deelname aan zorgprogramma s van overheidswege. Globaal omschreven kan het beleid van Biomet omtrent financiële regelingen met zorgverleners in twee algemene regels worden samengevat: x Ten eerste mag geen financiële regeling of gratis product, dienstverlening of beurs worden verstrekt in ruil voor een expliciete of impliciete overeenkomst om de producten van Biomet te gebruiken, te kopen, te bestellen of aan te bevelen, of als beloning voor een grote klant. x Ten tweede mogen betalingen aan zorgverleners alleen plaatsvinden voor (1) een bonafide restitutie of goedgekeurde productkorting of reductie, (2) een legitieme gift aan een goed doel, (3) een goedgekeurde onderzoeksbeurs of studiebeurs, of (4) de verlening van diensten waaraan een legitieme zakelijke behoefte bestaat en waarvoor een schriftelijke overeenkomst bestaat die de marktprijswaarde compenseert en die vooraf is goedgekeurd in overeenstemming met de standaard bedrijfsprocedures van Biomet. Omdat de wetgeving op dit gebied nogal gecompliceerd is, wordt een gedetailleerde uitleg van compliance gegeven in het Internationale Anticorruptiebeleid van Biomet en, indien van toepassing, in het Amerikaanse Compliancebeleid van Biomet omtrent Fraude en Misbruik, beiden na te lezen op de Biomet Compliance intranetsite. Strikte naleving van de verschillende vormen van beleid en van wetgeving met betrekking tot zorgverzekeringsfraude en misbruik van zorgverzekering en van vereisten van zorgprogramma s van overheidswege is een voorwaarde voor alle financiële regelingen met zorgverleners. Teamleden zijn verplicht om vermoedelijke overtredingen te melden door middel van de procedure zoals beschreven in deze Code. Wetgeving omtrent medische hulpmiddelen Omdat wet en regelgeving die invloed heeft op de productie en verkoop van medische hulpmiddelen vrij divers is, dient ieder Teamlid zich bewust te zijn van de wet en regelgeving die invloed heeft op zijn of haar specifieke verantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld: Teamleden van de productieafdeling dienen bekend te zijn met en zich te houden aan regelgeving en normen omtrent kwaliteit die van toepassing zijn in de branche; Teamleden van de researchafdeling dienen bekend te zijn met en zich te houden aan normen voor laboratoriumpraktijken; Teamleden van de marketingafdeling dienen zich te houden aan regelgevende beperkingen voor de promotie van producten, etc. Wetgeving omtrent medische hulpmiddelen vereist ook dat verscheidene 4

8 afdelingen en bedrijfsonderdelen zorgvuldig en volledig administratie voeren. Het is de verantwoordelijkheid van ieder Teamlid om te begrijpen hoe deze vereisten betrekking hebben op zijn of haar specifieke functie en om ervoor te zorgen dat documentatie volledig en nauwkeurig is. Bovendien voorziet ieder bedrijfsonderdeel van het Bedrijf Teamleden van instructies met betrekking tot de juiste procedures die gevolgd moeten worden aangaande het rapporteren van tegenvallers in verband met de producten van het Bedrijf. Kartelwetgeving Kartelwetgeving is ontwikkeld om redelijke en eerlijke concurrentie binnen het systeem van vrij ondernemerschap te behouden en te bevorderen. Om dit doel te bereiken is de bewoording van deze wetgeving met opzet ruim, met het verbod op activiteiten zoals oneerlijke concurrentiemethoden en handelsbelemmerende overeenkomsten. Een dergelijke bewoording geeft handhavingsinstanties het recht om verschillende bedrijfsactiviteiten te onderzoeken om het effect hiervan op de concurrentie te beoordelen. Het is het beleid van Biomet om zich bij haar internationale activiteiten strikt te houden aan alle toepasselijke kartelwetgeving. Hoewel kartelwetgeving en mededingingsrecht vrij technisch kan zijn en van land tot land kan verschillen geven de volgende uitgangspunten een nuttige samenvatting van situaties met kartelaspecten waarmee Teamleden te maken kunnen krijgen. Neem voor specifieke vragen of uitleg van kartelwetgeving contact op met een medewerker van het managementteam van uw bedrijfsonderdeel of met de advocaat van Biomet. (a) Relatie met concurrenten. De bespreking van prijsstelling, aanbestedingen, kortingen, acties, winst, kosten, materialen, verkoopvoorwaarden, licentievergoedingen, productieplannen of voorraad met concurrenten dient volledig vermeden te worden. Overeenkomsten met concurrenten om klanten toe te wijzen, afzetgebieden te verdelen of productie of innovatie te beperken zijn ook ten strengste verboden. Biomet bepaalt prijzen en verkoopvoorwaarden voor haar producten zelfstandig, en iedere uitwisseling van informatie met concurrenten die dit feit in twijfel kan trekken dient te worden vermeden. Ongeacht of besprekingen betrekking hebben op Biomet of op de producten van concurrenten, of hoe onschuldig of informeel deze uitwisseling ook is, het op dergelijke wijze delen van informatie kan worden opgevat als een poging om de concurrentie te beperken. Er is echter niets mis met het verzamelen van zulke informatie die alom in de markt verkrijgbaar is. (b) Brancheorganisaties. Bijeenkomsten van brancheorganisaties vormen een kartelrisico omdat deze contacten met concurrenten behelzen. Derhalve worden dergelijke bijeenkomsten constant uiterst nauwkeurig onderzocht door overheidsfunctionarissen. Indien een Teamlid van Biomet geconfronteerd wordt met formele of informele besprekingen van prijsstelling, verkoopvoorwaarden (of andere voorwaarden met betrekking tot de verkoop van goederen), de weigering om aan een bepaalde klant te verkopen of andere verboden onderwerpen, dient hij of zij onmiddellijk te vertrekken en de kwestie onder de aandacht van de advocaat van Biomet te brengen. Tevens dient de advocaat geraadpleegd te worden voordat handels of branchenormen worden doorgevoerd, aangezien de ontwikkeling van dergelijke normen kan leiden tot kartelkwesties. (c) Relatie met klanten. In het algemeen mogen bedrijven geen positief of negatief onderscheid maken tussen hun klanten. Het staat Biomet vrij om haar eigen klanten te selecteren. Beëindigingen en de weigering om te verkopen leiden echter vaak tot echte of gestelde overtredingen van kartelwetgeving. 6 Voordat een relatie met een klant beëindigd

9 wordt, dient overlegd te worden met de juiste directieleden en de advocaat van Biomet. In bepaalde situaties kan het ook onwettig zijn voor Biomet om van een koper te verlangen dat deze een ander product koopt als voorwaarde voor het kunnen aanschaffen van het product dat de klant wil kopen (de zogenoemde koppelverkoop). Voordat een dergelijke regeling wordt aangegaan dient contact op te worden genomen met de advocaat van Biomet. (d) Relatie met leveranciers. Het beleid van Biomet verbiedt het inkopen bij een leverancier met daarbij als voorwaarde dat de leverancier dient in te kopen bij Biomet. Dergelijke inkopen kunnen de kartelwetgeving schenden indien de leverancier gedwongen wordt om in te kopen als voorwaarde voor het binnenhalen of behouden van de account. (e) Oneerlijke mededinging. Oneerlijke concurrentiemethoden en bedrieglijke handelingen of praktijken zijn verboden. Voorbeelden hiervan zijn het doen van onware of bedrieglijke uitspraken over of vergelijkingen met Biometproducten, het valselijk in diskrediet brengen van een concurrent of zijn producten, het doen van uitspraken over producten zonder ondersteunende informatie en het doen voorstellen van een product als dat van een ander, zoals het namaken van een verpakking of handelsmerk van een concurrent. Tegen smeergeld, omkoperij, corruptie. Biomet houdt zich aan de wetgeving tegen omkoperij, smeergeld en corruptie die van toepassing is in alle landen waarin zij actief is. In de meeste landen, waaronder de Verenigde Staten, is het onwettig om smeergeld of steekpenningen te verstrekken, aan te bieden of te aanvaarden. Smeergeld of steekpenningen kunnen worden omschreven als een betaling, honorarium, provisie, krediet, geschenk, gratificatie, korting, voorwerp van waarde of vergoeding van welke aard dan ook die direct of indirect wordt verstrekt en ten minste als doel heeft het op onjuiste wijze verkrijgen of belonen van een gunstige behandeling bij een zakelijke transactie. Het beleid van Biomet omtrent smeergeld en steekpenningen is duidelijk: Biomet zal deze niet verstrekken, aanbieden of aanvaarden en zal ook niet tolereren dat anderen dit doen. Verder biedt de Amerikaanse Wet omtrent Buitenlandse Corrupte Praktijken [Foreign Corrupt Practices Act] specifieke wetgeving met betrekking tot zakendoen met buitenlandse overheidsfunctionarissen. Ingevolge deze Wet mag een bedrijf (en haar directeuren, agenten, functionarissen en werknemers) geen betalingen doen, aanbieden te doen of beloven te doen (ongeacht of betaling daadwerkelijk plaatsvindt) of iets van waarde direct of indirect aan een overheidsfunctionaris geven om Biomet te helpen bij het verkrijgen of behouden van een oneigenlijk zakelijk voordeel, of er nu wel of niet een uitkering is ontvangen. Hieronder wordt begrepen betalingen aan beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg die in veel landen worden beschouwd als publieke functionarissen door hun dienstverband met of betaling door een uit overheidsmiddelen bekostigd(e) zorgstelsel of verzekeringsmaatschappij. In verband hiermee dienen Teamleden bekend te zijn met het Internationale Anticorruptiebeleid van het Bedrijf en, indien van toepassing, het Amerikaanse Compliancebeleid omtrent Fraude en Misbruik. Deze vormen van beleid zijn na te lezen op de Biomet Compliance intranetsite. Milieu Het beleid van Biomet is gericht op het minimaliseren 8 van haar negatieve invloed op het milieu. Haar vestigingen, en alle Teamleden, dienen de toepasselijke milieuwetgeving na te leven, waaronder wetgeving met betrekking tot uitstoot van gassen in de lucht, waterzuiverheid en afvalverwerking. Alle faciliteiten dienen bijvoorbeeld uitrustingen en processen voor de

10 beheersing van milieuverontreiniging goed functionerend te houden en, desgevraagd, relevante documentatie aan de overheid te overleggen op een nauwkeurige en tijdige wijze. Handel met voorkennis In het kader van de zakelijke activiteiten zal het Bedrijf essentiële ontwikkelingen met betrekking tot haar activiteiten bekend moeten maken. Dergelijke essentiële informatie omvat onder anderen potentiële acquisities, inkomsten, nieuwe producten of ontdekkingen, goedkeuring van producten, belangrijke wijzigingen binnen het management, verwachte procesvoering of regelgevingsprocedures en samenwerkingsverbanden. Deze informatie wordt als essentieel beschouwd aangezien dit informatie is die een investeerder belangrijk zou achten bij het beslissen om al dan niet Biometeffecten of effecten van haar concurrenten te kopen, te verkopen of aan te houden. Dergelijke aankondigingen zullen op het geschikte moment worden gedaan op publieke wijze, zoals in een persbericht, om ervoor te zorgen dat de informatie op gelijke wijze beschikbaar is voor alle leden van de investerende gemeenschap. Voordat een openbare aankondiging plaatsvindt, hebben een aantal Teamleden mogelijkerwijs al kennis van vertrouwelijke informatie of voorwetenschap. Het doet niet ter zake of dergelijke informatie direct of indirect ter kennis van het Teamlid is gekomen. Teamleden dienen uiterste zorgvuldigheid te betrachten bij het omgaan met dergelijke essentiële voorwetenschap om juridische en ethische overtredingen te vermijden. (a) Effectenrecht verbiedt Teamleden om te handelen in effecten op basis van nietpublieke essentiële informatie of voorwetenschap zolang deze informatie niet bekend wordt gemaakt. Indien u zich afvraagt of de informatie in uw bezit essentieel is of al openbaar gemaakt is, dient u contact op te nemen met de advocaat van Biomet voordat u effecten koopt of verkoopt. (b) Het gaat hier met name om de handel in putopties en callopties van de effecten van een onderneming. Effectentoezichthouders kunnen het zeer verdacht vinden wanneer Teamleden putopties kopen of callopties verkopen van Biometeffecten vanwege de zorgen over voorwetenschap. Bovendien werpt het handelen in putopties en callopties van Biometeffecten vragen op omtrent belangenverstrengeling omdat het Teamlid, dat een loyaliteitsplicht heeft ten opzichte van het Bedrijf, kan profiteren van een toekomstige daling van de effecten van het Bedrijf. Het beleid van Biomet verbiedt Teamleden om te handelen in putopties en callopties van Biometeffecten. (c) Het is Teamleden ook verboden om vertrouwelijke informatie bekend te maken aan iemand buiten het Bedrijf. Dergelijke tips kunnen ertoe leiden dat vrienden, familieleden of anderen handelen op basis van voorwetenschap, hetgeen het effectenrecht ook verbiedt. Overtreders van het effectenrecht kunnen zware civielrechtelijke en strafrechtelijke straffen opgelegd krijgen. Zware straffen zijn zelfs van toepassing wanneer de persoon die de informatie bekendmaakt niet betrokken was bij de transactie of persoonlijk voordeel genoot van de handel. Openbaarmaking Alle openbaarmakingen in rapporten en documenten die Biomet indient bij of overlegt aan de Amerikaanse Securities and Exchange Commission ( SEC ) en die worden gedaan door middel van andere publieke communicaties van Biomet dienen volledig, eerlijk, nauwkeurig, tijdig en

11 begrijpelijk te zijn. Alle Teamleden die betrokken zijn bij het openbaarmakingsproces van Biomet, waaronder Hogere Functionarissen, zijn er verantwoordelijk voor dat gehandeld wordt ter bevordering van dit beleid. In het bijzonder wordt van deze personen verlangd dat zij op de hoogte blijven van openbaarmakingsvereisten die van toepassing zijn voor Biomet en het is hen verboden om willens en wetens aan anderen, binnen Biomet en daarbuiten, waaronder de onafhankelijke accountants van Biomet, een verkeerde weergave te geven van essentiële feiten over Biomet, deze achterwege te laten of om anderen er toe aan te zetten een verkeerde weergave te geven hiervan of deze achterwege te laten. Tevens is elk Teamlid met een sturende rol in het openbaarmakingsproces van Biomet verplicht om zijn of haar verantwoordelijkheid toegewijd uit te oefenen. Boekhoud of controleaangelegenheden Alle Teamleden zijn verantwoordelijk voor het melden aan het Bedrijf van verdachte situaties met betrekking tot de boekhouding van Biomet alsmede de interne accountantscontroles of controleaangelegenheden, of een zorg omtrent verdachte boekhoud of controleaangelegenheden die hen ter kennis komen. Indien een klacht met betrekking tot de boekhouding, interne accountantscontroles of controleaangelegenheden onder de aandacht wordt gebracht van een leidinggevende functionaris of directeur van Biomet, ofwel door een werknemer ofwel door een derde die buiten het vertrouwelijke en anonieme meldingsproces staat, dient de leidinggevende functionaris de klacht onmiddellijk door te geven aan de voorzitter van de Auditcommissie. Indien een klacht met betrekking tot de boekhouding, interne accountantscontroles of controleaangelegenheden onder de aandacht wordt gebracht van een nietleidinggevende werknemer van Biomet, dient een dergelijke werknemer (a) een dergelijke klacht rechtstreeks aan zijn of haar chef door te geven, of (b) de klacht door te geven via het gratis telefoonnummer van de ethische hotline zoals beschreven in deze Code. Reclame en promotie Het beleid van Biomet is gericht op het op een wettige en eerlijke manier promoten en op de markt brengen van haar producten. Hoewel het logisch is om elk product zo goed mogelijk te willen presenteren dienen Teamleden te zorgen voor een juiste vertegenwoordiging van productcapaciteiten en voordelen. Alle promotionele presentaties, waaronder uitspraken over producten en vergelijkingen van producten, dienen juist, gebalanceerd, eerlijk, objectief en ondubbelzinnig te zijn. Naast de wetgeving die is beschreven in het hoofdstuk over kartelwetgeving en waarin oneerlijke concurrentie wordt besproken zoals bedrieglijke uitspraken of verpakkingen, is de reclame en promotie van de producten van Biomet ook onderworpen aan regulering voordat de markt wordt betreden (premarket regulation). In de Verenigde Staten mogen bedrijven bijvoorbeeld geen medische hulpmiddelen of productaanduidingen promoten die niet zijn goedgekeurd door de Amerikaanse Food and Drug Administration. Deze regelgeving is van toepassing voor al het verkooppersoneel (waaronder distributeurs en verkooppartners) van wie vereist wordt dat zij de producten van Biomet vertegenwoordigen op een wijze die strookt met de toepasselijke goedkeuring van etikettering en de markt. Alle informatie die aan klanten wordt verstrekt dient juist en compleet te zijn. Bij twijfel over de toelaatbaarheid van promotiemateriaal dient u contact op te nemen met de desbetreffende regelgevende groep of de advocaat van Biomet.

12 Zakendoen met overheidsinstanties Soms reguleren overheden niet alleen de producten van Biomet, maar kopen zij ze ook. Omdat overheidsfunctionarissen verplicht zijn om bepaalde gedragscodes en wetten na te leven, dient bijzondere voorzichtigheid in acht te worden genomen bij overheidsopdrachten. Een aantal belangrijke vereisten voor het zakendoen met een overheidsorgaan zijn: (a) het op een juiste manier weergeven welke producten van Biomet vallen onder overheidscontracten; (b) geen smeergeld, steekpenningen, geschenken, gratificaties of iets anders van waarde aanbieden of aanvaarden met het doel om een gunstige behandeling te krijgen van de ontvanger (een geschenk dat gebruikelijk is in de zakenwereld kan door een overheidsfunctionaris worden beschouwd als een steekpenning); (c) niet op ongepaste wijze dingen naar vertrouwelijke informatie of deze verkrijgen, zoals verzegelde aanbestedingen van concurrenten, bij overheidsfunctionarissen voordat een contract wordt toegewezen; en (d) huidig en voormalig overheidspersoneel alleen inhuren met inachtneming van toepasselijke wet en regelgeving (en overleggen met de advocaat van Biomet en HRmanagement). INTEGRITEIT Om het vertrouwen van anderen in onszelf en in onze producten te verdienen dient iedereen bij Biomet de integriteit van het bedrijf in stand te houden door open, eerlijk en redelijk te zijn. Zakelijke beleefdheden en geschenken Het geven van geschenken en gratificaties aan een zorgverlener in ruil voor het gebruik of de aankoop van producten van Biomet is ten strengste verboden. Het geven van geschenken en gratificaties aan een zorgverlener dient te voldoen aan het Internationale Anticorruptiebeleid van Biomet respectievelijk het Amerikaanse Compliancebeleid omtrent Fraude en Misbruik, en de toepasselijke ethische gedragscodes per land omtrent medische hulpmiddelen, zoals de AdvaMedgedragscode en de EUCOMEDrichtlijnen voor de interactie met beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg. Als leider in de medische hulpmiddelenbranche heeft Biomet mogelijkheden om de medische praktijk en kennis van Bedrijfsproducten te bevorderen door het bieden van sponsoring van 9 seminars, onderzoeksbeurzen, vergoedingen voor sprekers, scholingsevenementen, etc. Betalingen en vergoedingen voor dergelijke activiteiten worden aan een nauwgezet onderzoek onderworpen en dienen alleen te worden gedaan in overeenstemming met het Internationale Anticorruptiebeleid van Biomet en het Amerikaanse Compliancebeleid omtrent Fraude en Misbruik na beoordeling door de Complianceafdeling van Biomet.

13 Wanneer geschenken worden ontvangen dienen Teamleden zich af te vragen of een geschenk bedoeld is om zakelijke beslissingen te beïnvloeden en derhalve hun vermogen om te handelen in het belang van Biomet in gevaar brengen. Een handige manier om te controleren of een geschenk ongepast is, is onder andere (1) als het geschenk ongemak veroorzaakt of een gevoel van verplichting ten opzichte van de gever of ontvanger, en (2) indien deze handeling niet aan het publiek verantwoord kan worden. In de meeste landen, waaronder de Verenigde Staten, is het overheidsmedewerkers en hun gezinnen verboden om zaken of voordelen aan te nemen waarvoor de marktprijswaarde niet betaald is door de ontvanger. Vragen omtrent de gepastheid van zakelijke beleefdheden en de mogelijke verkeerde interpretatie daarvan als steekpenningen, met name in landen buiten de Verenigde Staten of transacties met overheidsfunctionarissen, dienen met de Complianceafdeling van Biomet te worden besproken. Privacybeleid/Geheimhouding Ieder Teamlid van Biomet is verplicht om de vertrouwelijke informatie van het Bedrijf te beschermen en die van haar klanten, patiënten, leveranciers, aandeelhouders, obligatiehouders, medeteamleden en derden die vertrouwelijke informatie aan Biomet in vertrouwen onthullen. Hoewel sommige informatie wellicht niet gereguleerd is door middel van wettelijke verplichtingen dient u zich bewust te zijn van het feit dat alle informatie die ontwikkeld of gedeeld wordt als gevolg van bedrijfsprocessen het eigendom van Biomet is en vertrouwelijk dient te worden behandeld. Dergelijke vertrouwelijke informatie omvat prijsstelling, financiële gegevens, onderzoeks en ontwikkelingsinformatie, marketing en verkoopprogramma s, personeelsgegevens, potentiële contracten of ondernemingen, klantgegevens en patiëntinformatie. Het omvat ook interne correspondentie, regelgevende rapporten en computerwachtwoorden of computersoftware. Materialen die vertrouwelijke informatie bevatten, zoals memo s, notebooks, computerschijven etc., dienen veilig op te worden geborgen en alleen te worden gedeeld met personen die hiervan op de hoogte dienen te zijn. Teamleden dienen er vooral op te letten dat zij niet per ongeluk vertrouwelijke informatie onthullen door middel van de constant groeiende elektronische media zoals , voic of internet. Zie de hoofdstukken over kartelwetgeving, handel met voorkennis en intellectuele eigendom voor gedetailleerde informatie over specifieke geheimhoudingskwesties. Meer informatie over het privacybeleid van Biomet, waaronder haar European Union Safe Harbor Certification, kunt u vinden op de Biomet Compliance intranetsite. Verder heeft elk Teamlid het recht op vertrouwelijke behandeling van bepaalde personeelsgegevens en persoonlijke informatie. Ingevolge privacywetgeving en wetgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens in bepaalde landen, zoals de plaatselijke implementatiewetgeving onder de EGrichtlijn over bescherming van persoonsgegevens, heeft Biomet op haar beurt recht op toegang tot alle Bedrijfseigendommen en alle communicatie, bestanden en informatie die tot stand is gebracht op het werk. Intellectuele eigendom Octrooien, handelsmerken, auteursrechten en handelsgeheimen (deze vormen tezamen het 9 intellectuele eigendom) zijn waardevolle vermogensbestanddelen van het Bedrijf, en alle Teamleden hebben een morele en wettelijke verplichting om deze te beschermen. Deze verplichting duurt voort indien een Teamlid om welke reden dan ook uit dienst treedt bij Biomet.

14 Teamleden die uitvindingen doen en ideeën ontwikkelen tijdens hun werk voor Biomet zijn verplicht om het eigendom daarvan over te dragen aan het Bedrijf. Dergelijke Teamleden zijn verplicht om verslagen op te stellen en bij te houden, om technische details van de uitvinding of het idee aan het Bedrijf over te leggen en om deze als handelsgeheimen te bewaren of om te helpen bij het octrooiproces, naar keuze van Biomet. Biomet zal het intellectuele eigendom van anderen respecteren, en Biomet zal niet bewust inbreuk maken op geldige octrooien, handelsmerken en auteursrechten van anderen. Indien een Teamlid vermoedt dat een ander bedrijf inbreuk maakt op een octrooi, handelsmerk of auteursrecht van Biomet dan dient dat Teamlid contact op te nemen met de advocaat van Biomet. Bedrijfsadministratie Bedrijfsdocumenten en administratieve bescheiden maken deel uit van de vermogensbestanddelen van het Bedrijf, en Teamleden zijn verantwoordelijk voor de juistheid en veiligheid hiervan. Van Teamleden wordt verwacht dat zij gebruik maken van goede documentatievaardigheden en dat zij informatie juist en eerlijk opslaan en bescheiden zo lang bewaren als nodig is voor zakelijke doeleinden en volgens overheidsvoorschriften. Indien nodig en wanneer hiertoe opdracht wordt gegeven zijn alle Teamleden verplicht om hun bestanden nauwkeurig na te zoeken op vereiste bescheiden. De financiële administratie dient alle financiële transacties van het Bedrijf op een juiste manier weer te geven. Er mogen geen onware, gekunstelde of misleidende posten in de boeken en bescheiden van het Bedrijf worden opgenomen om welke reden dan ook. Productiedocumenten dienen te voldoen aan de interne en externe vereisten en dienen de productveiligheidsinspanningen van het Bedrijf te ondersteunen. Klinische gegevens dienen volgens de regels en de zakelijke normen omtrent geheimhouding te worden onderhouden. Belangenverstrengeling Er is sprake van belangenverstrengeling wanneer een persoonlijk belang of persoonlijke activiteit van een Teamlid invloed heeft op of in de weg staat aan de uitvoering van de taken, verantwoordelijkheden en de loyaliteit aan Biomet van het Teamlid. Alle Teamleden dienen persoonlijke of zakelijke invloeden of verhoudingen te vermijden die invloed kunnen hebben op hun vermogen om in het belang van het Bedrijf te handelen. Sommige situaties waarin Teamleden te maken kunnen krijgen met belangenverstrengeling zijn: (a) overleggen met of een dienstverband in welke hoedanigheid dan ook met een concurrent, leverancier, distributeur of klant van het Bedrijf; (b) direct of indirect een aanzienlijk financieel belang hebben bij een bedrijf dat zakendoet of wenst te doen met het Bedrijf of dat wil concurreren met het Bedrijf. Een aanzienlijk financieel belang wordt omschreven als het gecombineerde belang van een Teamlid en gezinsleden dat (1) meer dan 5% van de uitstaande effecten van een bedrijf (of eigendomsbelangen in geval van een bedrijf zonder rechtspersoonlijkheid) vertegenwoordigt, of (2) meer dan 5% van het totale vermogen van een dergelijk bedrijf vertegenwoordigt. (c) het in dienst nemen van gezinsleden of persoonlijke vrienden als aannemers, leveranciers of Teamleden van het Bedrijf; en (d) gebruik van het Bedrijfsvermogen voor persoonlijk voordeel. 9

15 Indien er een kwestie bestaat die wellicht een belangenverstrengeling vormt of de schijn van belangenverstrengeling creëert dan dient het Teamlid te overleggen met zijn of haar chef om te beoordelen of er sprake is van een probleem. Indien er een echte of vermoede belangenverstrengeling bestaat, dan dient de kwestie te worden verwezen naar de Complianceafdeling voor de interpretatie en oplossing van deze kwestie. Ongeoorloofd gebruik of misbruik van bedrijfsactiva Elk Teamlid is verplicht om de bedrijfsactiva van het Bedrijf te beschermen. Bedrijfseigendommen, zoals kantoorartikelen, productiemateriaal, producten en gebouwen mogen niet voor persoonlijke doeleinden worden gebruikt. Elk misbruik of verduistering van bedrijfsfondsen, informatie, materiaal, faciliteiten of andere vermogensbestanddelen kan worden beschouwd als crimineel gedrag en kan zware consequenties met zich meebrengen. Onkosten mogen niet aan het Bedrijf in rekening worden gebracht, tenzij deze zijn gemaakt voor zakelijke doeleinden voor Biomet. Bedrijfscomputers mogen ook niet worden gebruikt als dragers voor illegale software (oftewel illegaal gekopieerde software of software zonder licentie). Verantwoording afleggen voor werkzaamheden Teamleden dienen te begrijpen dat de vervulling van hun werkzaamheden direct invloed heeft op de levens en het levensonderhoud van patiënten. Ieder Teamlid is verantwoordelijk voor het kennen en uitvoeren van de verantwoordelijkheden van zijn of haar functie. Dit betekent dat het individu verantwoordelijk wordt gehouden voor de kwaliteit van het werk dat hij of zij levert en voor de juistheid van de toepasselijke documentatie. Dit beleid van persoonlijke verantwoordelijkheid verbiedt een Teamlid bijvoorbeeld om een proces of product af te tekenen zonder dit behoorlijk te controleren of het werk van een ander Teamlid als dat van hemzelf of haarzelf voor te doen. Investeerder en mediarelaties Het beleid van Biomet is erop gericht om op een juiste en consistente manier te communiceren met het publiek. Om de consistentie en juistheid van de informatie te behouden zijn zakelijke woordvoerders aangewezen om alle vragen te beantwoorden. Deze woordvoerders zijn verantwoordelijk voor het vrijgeven van informatie op de juiste tijd en voor het voorkomen van de onbedoelde bekendmaking van vertrouwelijke informatie. Met uitzondering van de aangewezen woordvoerders dienen Teamleden niet te antwoorden op vragen van de media of de investeringsgemeenschap. Alle vragen van de media of de investeringsgemeenschap dienen onmiddellijk te worden doorgestuurd aan de afdeling Communicatie of de afdeling Investeerdersrelaties of aan een functionaris van het Bedrijf. 9

16 RESPECT VOOR MENSEN Wij zetten ons in voor waardigheid en respect voor de levens van onze patiënten en we zijn dit ook aan elkaar verschuldigd. Gezondheid en veiligheid Biomet streeft ernaar om elk Teamlid een schone, veilige en gezonde werkplek te bieden. Om dit doel te bereiken dienen alle Teamleden de gedeelde verantwoordelijkheden te begrijpen van het naleven van alle veiligheidsregels en praktijken, het nemen van de noodzakelijke voorzorgsmaatregelen om zichzelf en collega s te beschermen en het onmiddellijk melden van onveilige omstandigheden, praktijken of ongevallen. Verscheidenheid Biomet respecteert en is een voorstander van diversiteit onder haar Teamleden, klanten, leveranciers, distributeurs en anderen in de internationale markt. Biomet zet zich in voor gelijke arbeidskansen, zonder te kijken naar ras, huidskleur, geloofsovertuiging, religie, afkomst, geslacht, seksuele voorkeur, burgerlijke staat, leeftijd of invaliditeit. Gedrag op de werkplek/pesterij op de werkplek Ethisch persoonlijk gedrag op het werk betekent uzelf en anderen met respect en redelijkheid behandelen. Pesterijen op het werk betekent elke vorm van ongewenste aandacht of discriminerend gedrag op basis van het ras, de huidskleur, geloofsovertuiging, religie, afkomst, geslacht, seksuele voorkeur, burgerlijke staat, leeftijd, invaliditeit of andere onwettige of ongepaste discriminatie van een persoon. Dit kan zowel verbaal, nonverbaal als lichamelijk geweld omvatten. Zelfs iets wat door de ene persoon als onschuldig wordt beschouwd kan door een ander als pesterij worden gezien. Biomet verwacht van al haar Teamleden dat zij zich gedragen op een manier die gepast is voor de werkplek en dat zij alle werkomgevingen vrij van pesterijen houden. (a) Iedereen heeft het recht om te werken in een omgeving die vrij van pesterijen is. (b) Biomet verwacht dat alle Teamleden zich melden voor werk in een staat waarin zij hun werk kunnen uitvoeren, zonder onder invloed te zijn van drugs of alcohol. Het gebruik, bezit, de productie, verkoop of distributie van drugs voor nietmedicinale doeleinden is verboden in het bedrijfspand of tijdens het werk. Indien pesterijen op het werk zich toch voordoen, dienen Teamleden voorvallen zo snel mogelijk te melden aan hun chef of aan een vertegenwoordiger van de HRafdeling. 9

17 De balans tussen werk en privé van Teamleden Biomet benadrukt de behoefte aan balans tussen werk en privé. Hoewel Biomet de privélevens van haar Teamleden respecteert, dient het duidelijk te zijn dat persoonlijke belangen en overtuigingen niet opgelegd dienen te worden aan andere Teamleden of aan het Bedrijf. Biomet spoort Teamleden aan om zich in te zetten voor gemeenschaps en politieke activiteiten naar keuze. Dergelijke activiteiten dienen echter niet in de weg te staan van het vermogen van het Teamlid om zijn werkzaamheden uit te voeren en dienen geen deelname aan de zijde van het Bedrijf met zich mee te brengen. Een Teamlid mag zich bijvoorbeeld verkiesbaar stellen voor een plaatselijke politieke functie, op voorwaarde dat het voeren van campagne en het uitoefenen van het ambt niet de prestaties bij Biomet hinderen. Een Teamlid mag bijvoorbeeld geen bedrijfsfondsen of hulpmiddelen gebruiken voor bijdragen aan een politieke kandidaat. Ontplooiing van Teamleden Biomet stelt zich ten doel om al haar Teamleden de mogelijkheid tot groei te bieden. Daarvoor bestaan er bij het Bedrijf HRpraktijken en procedures die Teamleden de mogelijkheid bieden om te weten welke prestaties van hen verwacht worden, om periodiek beoordeeld te worden op hun prestaties en om beslissingen omtrent behoud van een functie, salaris en promotie plaats te laten vinden op basis van verdienste en prestaties. Biomet stelt zich ook ten doel om het potentieel en de bijdrage van Teamleden te ontwikkelen door doorlopende scholing en professionele organisaties en activiteiten. Communicatie van Teamleden Biomet is van mening dat de vrije uitwisseling van informatie de prestaties, het teamwork en de innovatie verbetert, en Biomet spoort alle Teamleden aan om de communicatie open te houden. Van Teamleden wordt verwacht dat zij hun ideeën en zorgen doorgeven. De meest directe bron van informatie van Teamleden is hun chef. Zakelijke nieuwsbrieven en updates zijn een andere vorm van communicatie naar Teamleden toe. Van Teamleden wordt verwacht dat zij gebruik maken van deze bronnen om op die manier op de hoogte te blijven van bedrijfsactiviteiten, zakelijke kwesties of zorgen, aangezien deze betrekking hebben op Teamleden persoonlijk of op de bedrijfsactiviteiten van Biomet. Ongeschikte personen Wij nemen geen personen of ondernemingen in dienst die uitgesloten zijn van, geschorst of anderszins ongeschikt zijn om deel te nemen aan zorgprogramma s van overheidswege of die veroordeeld zijn voor een misdrijf met betrekking tot de verstrekking van gezondheidsartikelen of gezondheidszorg, noch contracteren wij hen of sturen wij hen rekeningen voor bestelde of geleverde diensten. Van Teamleden wordt verwacht dat zij zich onmiddellijk melden bij de Complianceafdeling of de advocaat van Biomet indien zij uitgesloten worden van, geschorst of anderszins ongeschikt worden om deel te nemen aan zorgprogramma s van overheidswege of indien zij veroordeeld worden voor een misdrijf met betrekking tot de verstrekking van gezondheidsartikelen of gezondheidszorg. 9

18 INZET VOOR KWALITEIT Levens hangen af van de consistente levering van kwaliteitsproducten en diensten Kwaliteit Artsen en patiënten over de hele wereld vertrouwen op de kwaliteit van Biometproducten. Alle Teamleden dienen er constant naar te streven om de behoeften van Biometklanten te begrijpen en om ons streven naar uitmuntendheid te tonen door producten en diensten van de hoogste kwaliteit te leveren. Productveiligheid en voortdurende verbetering Om het hoogste kwaliteitsniveau te bereiken, dienen Teamleden van Biomet zich te richten op de voortdurende verbetering van werkactiviteiten. Hieronder wordt begrepen het verhogen van de waarde voor klanten door middel van nieuwe en verbeterde producten en diensten, het verminderen van fouten en afval, het beter aansluiten op de behoeften van de klant, en het verbeteren van de productiviteit en de effectiviteit bij het gebruik van alle bronnen. Daarom wordt van alle Teamleden verwacht dat zij het toepasselijke kwaliteitsbeleid en de kwaliteitsprocedures van hun bedrijfsonderdeel kennen, begrijpen en naleven. Teamleden dienen ook vragen te stellen of zorgen te uiten met betrekking tot kwaliteitskwesties aan de juiste personen van het management zoals omschreven in het kwaliteitshandboek van hun bedrijfsonderdeel. Bij het streven naar de productie van kwaliteitsproducten zijn strenge richtlijnen ontwikkeld om alle betrokkenen bij het onderzoeksprocédé te beschermen. Producten worden niet vrijgegeven voor commerciële verkoop of commercieel gebruik totdat zij hebben voldaan aan de toepasselijke veiligheidsnormen en werkzaamheidsnormen. Biomet controleert de prestaties van haar producten en probeert tijdig te reageren op productproblemen. 9

19 RENTMEESTERSCHAP Als partner van wijken over de hele wereld is het Bedrijf verantwoordelijk voor de bescherming en verbetering van haar gemeenschap. Milieu Als verantwoordelijk lid van de gemeenschap gelooft Biomet sterk in zorgen voor het milieu rondom haar faciliteiten. Naleving van wettelijke vereisten is slechts het minimum, en het Bedrijf streeft ernaar om de regelgevende normen waar mogelijk te overtreffen. Van alle Teamleden wordt verwacht dat zij alert zijn op milieukwesties en betrokkenheid tonen bij het behouden van natuurlijke bronnen en het verminderen van afvalproductie in de lucht, het water en aan land. Bedrijfsimago De reputatie en de identiteit van Biomet maken deel uit van de meest waardevolle vermogensbestanddelen van het Bedrijf. Als onderdeel van het behouden en bevorderen van haar bedrijfsimago in eigen land en overal ter wereld gelooft Biomet in het op een wettige, morele en ethische manier zakendoen en in het delen van het succes dat zakendoen oplevert. Van Teamleden wordt verwacht dat zij zich gedragen op een manier die een positief effect heeft op het bedrijfsimago en zij worden aangespoord om zich in te zetten voor de gemeenschappen waar zij wonen. Betrokkenheid bij de gemeenschap Biomet gelooft in zich inzetten voor gemeenschappen waar zij zakendoet. De betrokkenheid van Teamleden en het bedrijf bij nonprofit organisaties, liefdadigheidsorganisaties, onderwijsorganisaties, maatschappelijke organisaties, culturele organisaties en dienstverlenende organisaties wordt gestimuleerd. Professionele organisaties Biomet gelooft sterk in het rentmeesterschap van de branche en haar kennisbank en Biomet stimuleert zakelijke en individuele deelname in professionele organisaties en verenigingen. Door Teamleden te stimuleren hun vaardigheden en vakkennis te delen met dergelijke groepen probeert het Bedrijf te investeren in het succes van de gezondheidszorg en persoonlijke professionele ontplooiing.

20 Politiek Biomet streeft naar maatschappelijk verantwoordelijk ondernemerschap in de vele gastlanden waar zij zakendoet. Hoewel Biomet sterk gelooft in het belang van deelname aan het democratische proces worden bijdragen van het Bedrijf aan politieke kandidaten geregeld door verkiezingswetten en als onderdeel van het bedrijfsbeleid levert het Bedrijf geen politieke bijdragen. Het is eveneens het beleid van het Bedrijf om alle toepasselijke wet en regelgeving na te leven met betrekking tot lobbyen of het trachten om overheidsfunctionarissen te beïnvloeden. Overheidsfunctionarissen hebben vaak tijdige en geldige informatie nodig waarop zij hun beslissingen baseren en soms geeft het Bedrijf door middel van aangewezen woordvoerders een mening omtrent wetgeving die de belangen van haar bedrijfsonderdelen, Teamleden of klanten kan beïnvloeden. RAPPORTAGE EN BESLUITVORMINGSPROCES Het melden van een mogelijke overtreding Ieder Teamlid dient zich te gedragen volgens wettelijke en ethische normen. Daarnaast dient iedereen tijdig overtredingen van de Zakelijke en Ethische Gedragscode van Biomet, alsmede van het Internationale Anticorruptiebeleid van Biomet, de Amerikaanse SarbanesOxleywet uit 2002 en het Amerikaanse Compliancebeleid omtrent Fraude en Misbruik te melden. Er worden geen represaillemaatregelen genomen tegen Teamleden voor het rapporteren of aanleveren van informatie over mogelijke overtredingen, behalve wanneer de rapporterende Teamleden verantwoordelijk zijn voor de overtreding, en het Bedrijf verwacht dat Teamleden volledige medewerking verlenen aan een onderzoek naar een mogelijke overtreding. Indien mogelijk worden alle dergelijke rapporten vertrouwelijk behandeld. Voor meer informatie omtrent het rapporteren van compliancekwesties dienen Europese Teamleden de ethische informatielijnprocedures te raadplegen met betrekking tot Europese activiteiten. Indien een Teamlid begeleiding nodig heeft bij een juridische of ethische vraag of getuige is geweest van of kennis heeft omtrent een illegale of onethische activiteit, dan dient hij of zij advies van zijn of haar chef in te winnen. Indien het benaderen van een chef ongemakkelijk is, of indien de reactie van een chef onbevredigend is, dienen Teamleden de hogere bedrijfsleiding, de advocaat van Biomet, de Complianceafdeling en/of de HRafdeling te raadplegen. Telefoonnummers voor deze kantoren kunt u vinden in uw Bedrijfstelefoonlijst. Indien de gestelde overtreding betrekking heeft op een lid van de Complianceafdeling dient het Teamlid het gedrag te rapporteren aan de Juridische Afdeling. Indien de gestelde overtreding betrekking heeft op de Juridische Afdeling dient het Teamlid het gedrag te rapporteren aan de Complianceafdeling. Indien zowel de Juridische Afdeling als de Complianceafdeling betrokken zijn bij de overtreding en de bezorgdheid niet anderszins aan de orde wordt gesteld, dient gerapporteerd te worden aan de algemeen directeur. 9

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

Intercool Gedragscode

Intercool Gedragscode Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren

Nadere informatie

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG Als medewerker van PPG wordt van u verwacht dat u het Algemene anticorruptiebeleid van PPG leest en naleeft. Als u vragen of bedenkingen over het Beleid of uw nalevingsverplichtingen hebt, kunt u contact

Nadere informatie

Beleid tegen mensenhandel en slavernij

Beleid tegen mensenhandel en slavernij Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v

Nadere informatie

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool

Nadere informatie

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document

Nadere informatie

GEDRAGSCODE September 2013

GEDRAGSCODE September 2013 GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat

Nadere informatie

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014 Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en

Nadere informatie

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbinnen omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden

Nadere informatie

gedragscode voor leveranciers van Quintiles

gedragscode voor leveranciers van Quintiles gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht

Nadere informatie

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode , versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

Code of Conduct (Nederlandse versie)

Code of Conduct (Nederlandse versie) Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of

Nadere informatie

Gedrag om trots op te zijn

Gedrag om trots op te zijn Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden

Nadere informatie

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen

Nadere informatie

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011 Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht

Nadere informatie

Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting)

Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) October 2013 Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Belangenconflicten

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ( Code of conduct )

GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk

Nadere informatie

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn:

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn: Ethisch Beleid 1. Inleiding Wanneer in dit beleid SIG wordt genoemd, refereert dit eveneens naar ATC en ATCI. SIG plc heeft een aantal basisprincipes en -waarden waar het veel waarde aan hecht. Het vertrouwen

Nadere informatie

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika

Nadere informatie

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling

Nadere informatie

Experian plc Wereldwijde Gedragscode. Versie 1.0. Zaken doen met integriteit

Experian plc Wereldwijde Gedragscode. Versie 1.0. Zaken doen met integriteit Experian plc Wereldwijde Gedragscode Versie 1.0 Zaken doen met integriteit OR NL akkoord 12 jan 2012 v. 15 mrt 2011 Inhoudsopgave 1. Hoe wij zaken doen Verklaring van de CEO 2. Belanghebbenden respecteren

Nadere informatie

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,

Nadere informatie

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken

Nadere informatie

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbij omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden gedragsnormen

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn

Nadere informatie

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen

Nadere informatie

Informatie over EthicsPoint

Informatie over EthicsPoint Informatie over EthicsPoint Melden algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitgebreid en vertrouwelijk

Nadere informatie

Zakelijke gunsten die kunnen worden verleend

Zakelijke gunsten die kunnen worden verleend dienen te worden vermeden. Fondsen die betrekking hebben op zakelijke transacties met Oracle moeten worden afgehandeld en uitbetaald op grond van een behoorlijk gemachtigd schriftelijk Oracle contract

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie

Nadere informatie

De kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.

De kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen. Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de

Nadere informatie

Algemene Beleidsuitgangspunten

Algemene Beleidsuitgangspunten Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale

Nadere informatie

Gedrags- en integriteitscode

Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid (Goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Bericht van de voorzitter Indorama Ventures Public

Nadere informatie

Redevco Integriteitsbeleid

Redevco Integriteitsbeleid Redevco Integriteitsbeleid Integriteitsverklaring Redevco heeft altijd de hoogste integriteitsnormen gehanteerd en zal dit ook in de toekomst blijven doen. Deze normen kunnen slechts worden nageleefd als

Nadere informatie

Beleid inzake bestrijding van omkoping

Beleid inzake bestrijding van omkoping Beleid inzake bestrijding van omkoping Inleiding RPC Group Plc (de Company ) voert een nultolerantiebeleid inzake omkoping en corruptie in haar zakelijke transacties over de gehele wereld, zowel in de

Nadere informatie

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft

Nadere informatie

Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter

Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter INLEIDING Anixter hanteert een ZEROtolerancebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie Met dit overzicht krijgt u beter inzicht

Nadere informatie

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid

Nadere informatie

ORACLE CODE VOOR LEVERANCIERS OMTRENT ETHISCH ZAKENDOEN

ORACLE CODE VOOR LEVERANCIERS OMTRENT ETHISCH ZAKENDOEN ORACLE CODE VOOR LEVERANCIERS OMTRENT ETHISCH ZAKENDOEN I. TOEPASBAARHEID Deze Code is van toepassing op u als Oracle leverancier, evenals al het personeel dat bij u in dienst is en alle personen die waar

Nadere informatie

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS

Nadere informatie

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V. Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke

Nadere informatie

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van 06 2013 Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van iedereen verwacht? Wat wordt er van managers

Nadere informatie

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op

Nadere informatie

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitvoerig en vertrouwelijk meldingsinstrument

Nadere informatie

Gedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus

Gedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus Gedragscode Gedragscode 1. Verantwoordelijkheid naar klanten 1.1 > Opdracht Het lid verbindt zich ertoe voor het aanvaarden van een opdracht een schriftelijke beschrijving van aanpak, planning en financiële

Nadere informatie

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance

Nadere informatie

AZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0

AZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0 AZL Corporate Compliance POLICY Klokkenluider Policy Versie 1.0 Klokkenluidersbeleid mei 2014 1 INFORMATIEBLAD Gepubliceerd door: AZL Deze Policy geeft uitvoering aan de eisen van, en is afgestemd op,

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en

Nadere informatie

Integriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen

Integriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie

Nadere informatie

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...

Nadere informatie

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de

Nadere informatie

BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc.

BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc. BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc. Deze Gedragsregels gelden voor alle ITW medewerkers/-sters, bestuurders, bedrijven en dochterondernemingen over de hele wereld. Elke ITW

Nadere informatie

Gedragscode. ERIKS groep

Gedragscode. ERIKS groep Gedragscode ERIKS groep ERIKS nv Postbus 1088 1810 KB Alkmaar Nederland Tel: +31 72 547 58 88 Fax: +31 72 547 58 89 E-mail: info@eriks.com Deze gedragscode is te vinden op www.eriks.com/csr ERIKS - Gedragscode

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.

Nadere informatie

Gedragscode Herzien in februari 2016

Gedragscode Herzien in februari 2016 Gedragscode Herzien in februari 2016 Smiths Group plc Gedragscode Onze Code geldt voor alle bedrijven en medewerkers van Smiths Group overal ter wereld. Naleving van onze Code versterkt de goede reputatie

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle

Nadere informatie

Europese Erecode Inzake Franchising

Europese Erecode Inzake Franchising Europese Erecode Inzake Franchising 1. Definitie van franchising Franchising is een systeem voor de afzet van goederen en/of diensten en/of de toepassing van technologie, gebaseerd op een hechte en voortdurende

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningstichting Heteren

Integriteitscode. Woningstichting Heteren Integriteitscode Woningstichting Heteren Status: Definitief, 11 februari 2014 Integriteitscode Woningstichting Heteren 1 Integriteit Integriteit en daaruit voortvloeiend integer handelen is belangrijk

Nadere informatie

Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment

Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment I DOEL Het geven en ontvangen van zakelijke gunsten (geschenken, maaltijden, reizen en entertainment) is een gebruikelijke zakelijke praktijk, met als

Nadere informatie

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group

Nadere informatie

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER

Nadere informatie

Bedrijfsgedragscode. Document Informatie. Korte omschrijving: Bereik: Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010

Bedrijfsgedragscode. Document Informatie. Korte omschrijving: Bereik: Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010 Bedrijfsgedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010 Document Informatie Korte omschrijving: Deze bedrijfsgedragscode is bedoeld om de ethische en de wettelijke verplichtingen van

Nadere informatie

BNG Regeling melding (vermeende) misstand

BNG Regeling melding (vermeende) misstand Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 0703750750 www.bngbank.nl BNG Regeling melding (vermeende) misstand BNG Bank is een handelsnaam van N.V. Bank Nederlandse Gemeenten, statutair gevestigd te Den Haag,

Nadere informatie

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode

Nadere informatie

EUROPESE CENTRALE BANK

EUROPESE CENTRALE BANK NL Deze inofficiële versie van de Gedragscode voor de leden van de Raad van Bestuur dient uitsluitend ter informatie B EUROPESE CENTRALE BANK GEDRAGSCODE VOOR DE LEDEN VAN DE RAAD VAN BESTUUR (2002/C 123/06)

Nadere informatie

Gedragscode Medewerkers Eumedion

Gedragscode Medewerkers Eumedion Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor

Nadere informatie

TVM gedragscode integriteit

TVM gedragscode integriteit TVM gedragscode integriteit versie 3.6 maart 2013 LST I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van bestuur:

Nadere informatie

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal:

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal: GEDRAGSCODE MERCATUS 1-10-2008 De gedragscode is van toepassing op medewerkers, MT-leden, directeur-bestuurder en Raad van Commissarissen. De code is ook van toepassing op personen, relaties en bedrijven

Nadere informatie

Gedragscode tolken en vertalers

Gedragscode tolken en vertalers Gedragscode tolken en vertalers Wet beëdigde tolken en vertalers Contact Postadres: Raad voor Rechtsbijstand Bureau Wbtv Postbus 2349 5202 CH s-hertogenbosch Telefoon: 088-787 19 20 Kijk op onze website

Nadere informatie

www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode

www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode Wij handelen professioneel. We zijn integer in ons zakendoen. De reputatie van onze klanten zowel als onze eigen reputatie houden we hoog.

Nadere informatie

De Gunnebo gedragscode

De Gunnebo gedragscode De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd

Nadere informatie

Sonova Groep Gedragscode

Sonova Groep Gedragscode Sonova Groep Gedragscode Een mededeling van de CEO Innovatie, engagement en verantwoordelijkheid zijn de kernwaarden en overtuigingen die we allen delen. Zij geven onze bedrijfscultuur weer en verbinden

Nadere informatie

SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland

SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen

Nadere informatie

ANTI-CORRUPTIERICHTLIJNEN VAN DANAHER CORPORATION

ANTI-CORRUPTIERICHTLIJNEN VAN DANAHER CORPORATION ANTI-CORRUPTIERICHTLIJNEN VAN DANAHER CORPORATION I. DOELSTELLING Corruptie is in vrijwel alle landen ter wereld verboden. Danaher Corporation ( Danaher ) heeft zich verplicht om de wetgeving in alle landen

Nadere informatie

MVO gedragscode gavilar B.V.

MVO gedragscode gavilar B.V. PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations

Nadere informatie

Besluit tot wijziging van de Nadere voorschriften controleen overige standaarden Vastgesteld 18 december 2008

Besluit tot wijziging van de Nadere voorschriften controleen overige standaarden Vastgesteld 18 december 2008 Besluit tot wijziging van de Nadere voorschriften controleen overige standaarden Vastgesteld 18 december 2008 1 Besluit tot wijziging van de Nadere voorschriften controle- en overige standaarden Vastgesteld

Nadere informatie

Integriteit is doen wat juist is, ook als niemand kijkt

Integriteit is doen wat juist is, ook als niemand kijkt Integriteit is doen wat juist is, ook als niemand kijkt Onze bedrijfsreputatie is een waardevol bezit Inleiding Als landelijke aanbieder van informatie, communicatie en enter tainment speelt Ziggo een

Nadere informatie

Versie 1.0 dd. 23 januari 2014 Pagina 1. Gedragscode

Versie 1.0 dd. 23 januari 2014 Pagina 1. Gedragscode Pagina 1 Gedragscode Inleiding etiqs Integrity Services hecht grote waarde aan ethisch handelen. Kwaliteit en ethiek zijn de verbindende factoren tussen etiqs en haar klanten. EtiQs heeft een gedragscode

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN. De Bedrijfsmakelaar.nl

ALGEMENE VOORWAARDEN. De Bedrijfsmakelaar.nl ALGEMENE VOORWAARDEN De Bedrijfsmakelaar.nl Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de toegang en het gebruik van de website van De Bedrijfsmakelaar.nl. Deel I. Algemeen Artikel 1 Definities en

Nadere informatie

HOEBERT HULSHOF & ROEST

HOEBERT HULSHOF & ROEST Inleiding Artikel 1 Deze standaard voor aan assurance verwante opdrachten heeft ten doel grondslagen en werkzaamheden vast te stellen en aanwijzingen te geven omtrent de vaktechnische verantwoordelijkheid

Nadere informatie

GEDRAGSCODE STAD ANTWERPEN WERKEN BIJ DE STAD ANTWERPEN WAT WORDT ER VAN ONS VERWACHT?

GEDRAGSCODE STAD ANTWERPEN WERKEN BIJ DE STAD ANTWERPEN WAT WORDT ER VAN ONS VERWACHT? GEDRAGSCODE STAD ANTWERPEN WERKEN BIJ DE STAD ANTWERPEN WAT WORDT ER VAN ONS VERWACHT? Wij werken met 7 800 ambtenaren bij de stad Antwerpen. De burgers en de politici, de bedrijven en de bezoekers, iedereen

Nadere informatie

INTEGER LEIDING GEVEN : GEDRAGSCODE

INTEGER LEIDING GEVEN : GEDRAGSCODE INTEGER LEIDING GEVEN : GEDRAGSCODE Internationaal Complianceprogramma van Universal Het Internationale Complianceprogramma van Universal zorgt ervoor dat we ons integer gedragen in overeenstemming met

Nadere informatie

Privacy statement voor de gebruiker van de RadiologieNetwerk-Services

Privacy statement voor de gebruiker van de RadiologieNetwerk-Services Privacy statement voor de gebruiker van de RadiologieNetwerk-Services Missie XS2RA B.V. tevens handelend onder de naam RadiologieNetwerk ( RadiologieNetwerk ) heeft als missie om via haar RadiologieNetwerk

Nadere informatie

Vragen en antwoorden

Vragen en antwoorden Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site

Nadere informatie

EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING. Voorwoord

EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING. Voorwoord EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING Voorwoord Elke Nationale Franchise Vereniging of Federatie, aangesloten bij de Europese Franchise Federatie, heeft meegewerkt aan het tot stand komen van deze Erecode

Nadere informatie

KENNISGEVING OVER PRIVACY VAN SOLLICITANTEN

KENNISGEVING OVER PRIVACY VAN SOLLICITANTEN KENNISGEVING OVER PRIVACY VAN SOLLICITANTEN Inhoud 1. Doel... 3 2. Welke persoonlijke gegevens ADM verzamelt... 3 3. Hoe ADM uw persoonlijke gegevens gebruikt... 4 4. Hoe ADM uw persoonlijke gegevens beschermt...

Nadere informatie