Werkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers"

Transcriptie

1 Werkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers

2 Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie. Payroll professionals Sinds onze oprichting in 1992 bewijzen wij dat de dienstverlening van Tentoo het ondernemerschap eenvoudiger maakt. Onbekommerd, zogezegd. Voor ons betekent dit het wegnemen van zorgen, risico s en belemmeringen rondom uitbetalingen en werkgeverschap. Tentoo is actief in alle branches waar behoefte is aan tijdelijke werkverbanden en een flexibele relatie tussen opdrachtgever- en nemer. Op jaarbasis bedienen de medewerkers van Tentoo ruim freelancers en bedrijven. Naast payrolling bieden we ondernemers, freelancers en zzp ers ondersteuning met onze diensten salarisadministratie en ZZP-support.

3 Payrolling Payrolling betekent dat de freelancers en flexwerkers die je inhuurt bij ons op de loonlijst komen. Wij nemen het werkgeverschap, met alle risico s en papierwerk, van je over. Op de werkvloer verandert er echter niets. Je doet zelf de werving & selectie en stuurt je mensen aan. Tentoo Flexolutions Je medewerkers zijn in dienst van Tentoo Flexolutions op basis van de NBBU-cao (collectieve arbeidsovereenkomst Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Op basis van deze cao kunnen wij je medewerkers voor een periode van 130 weken op flexibele basis uitbetalen. Hierna is het nog mogelijk om gedurende 52 weken, maximaal 4 contracten voor bepaalde tijd aan te bieden, voordat een contract voor onbepaalde tijd moet worden afgesloten. De samenwerking verloopt op basis van een inleenovereenkomst tussen jou en Tentoo en een payrollovereenkomst tussen Tentoo en de medewerker(s). Wij betalen de medewerkers binnen een week* na ontvangst van de geaccordeerde werkbriefjes uit. De medewerkers krijgen dus al hun salaris voordat wij de factuur via een automatische incasso hebben geïncasseerd. Met betrekking tot Tentoo Flexolutions B.V. geldt het volgende: yuitbetaling volgens de NBBU-cao (met verplichte NEN en SNA certificering); yop basis van deze cao kunnen wij je medewerkers voor een periode van 3,5 jaar op flexibele basis uitbetalen. Hierna kunnen wij de medewerkers vast in dienst nemen; ygedurende iedere opdracht draagt Tentoo, als werkgever, de loonbelasting en premies af; yverplichte pensioenregeling na 26 gewerkte weken; yer worden rechten opgebouwd voor de Werkloosheidswet (WW), Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet (ZW); ybij ziekte en arbeidsongeschiktheid neemt Tentoo de doorbetalingsverplichting van je over. Aan de slag Om te kunnen werken via Tentoo registreren zowel jij als je medewerkers bij ons. Dit kan eenvoudig en snel via my.tentoo. Stuur een naar klantenteam@tentoo.nl met je bedrijfsgegevens, een kopie van het uittreksel van de KVK en een kopie van het legitimatiebewijs van degene die my.tentoo gaat beheren. Vervolgens ontvang je inloggegevens en een wachtwoord en kun je direct starten met het indienen van werkbriefjes. Je kunt je medewerkers registreren via het online registratieformulier in my.tentoo. Binnen 2 werkdagen zetten wij een inleenovereenkomst en payrollovereenkomst klaar in de my.tentoo omgeving. Alle medewerkers sturen wij inlogcodes voor hun persoonlijke my.tentoo, waar zij de payrollovereenkomst kunnen downloaden. Zodra wij de ondertekende inleen- en payrollovereenkomst(en) samen met een kopie van een geldig legitimatiebewijs in ons bezit hebben, kunnen wij de aangeleverde werkbriefjes factureren en salaris uitbetalen. Kosten payrolling Wij hanteren voor het berekenen van het factuurbedrag een scherpe omrekenfactor. Het factuurbedrag wordt berekend door het brutoloon te vermenigvuldigen met deze factor. De hoogte van de factor is afhankelijk van de fase. Onze commissie van 3% is opgenomen in deze omrekenfactor. Loon Van het brutoloon dat je met de medewerker hebt afgesproken blijft er voor de medewerker, afhankelijk van eerdere uitbetalingen en het wel of niet toepassen van de heffingskorting, ongeveer 50 tot 75 procent netto over. Tentoo Flexolutions werkt met het loonverhoudingsvoorschrift. Dit betekent dat het loon voor medewerkers vantentoo Flexolutions minimaal hetzelfde dient te zijn als voor de medewerkers die bij je in dienst zijn, in een gelijke functie en met dezelfde leeftijd en werkervaring. Het loonverhoudingsvoorschrift geldt voor: yhet periodeloon in de schaal (inclusief verhogingen); yarbeidsduurverkorting (adv); ytoeslagen voor overwerk, onregelmatigheid (o.a. feestdagentoeslag) en ploegendienst; yonbelaste kostenvergoedingen (o.a. reiskosten). * ) Zie voor uitzonderingen onze Algemene Voorwaarden

4 Fasensysteem De NBBU-cao kent een fasensysteem bestaande uit vier fasen. Elke fase geeft aan welke rechten de medewerker heeft. Hoe langer de medewerker via Tentoo Flexolutions werkt, hoe meer rechten hij opbouwt. Vakantie, feestdagen en verlof Vakantie Je medewerker heeft bij elke volledig gewerkte maand recht op 16,00 uur vakantie of een evenredig deel daarvan, indien er niet een volledig werkmaand is gewerkt. FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 26 weken 104 weken 52 weken vast contract Fase 1 duurt 26 gewerkte weken. Voor de telling maakt het niet uit hoeveel uren er in een week door de werknemer wordt gewerkt. Na 26 gewerkte weken komt de medewerker in fase 2. Deze fase duurt 104 weken. Op fase 1 en 2 is het uitzendbeding van toepassing. Bij een uitzendbeding eindigt de overeenkomst van rechtswege wanneer: yje afziet van de diensten van de medewerker; yde medewerker zich ziek meldt. In totaal kan een medewerker 130 weken werken op basis van payrollcontracten waar een uitzendbeding op van toepassing is. Na 130 gewerkte weken heeft een medewerker recht op een payrollcontract van een bepaalde tijd via fase 3. In deze fase 3 worden er contracten afgesloten, waarbij een beginen einddatum wordt overeengekomen. Er mogen maximaal 4 contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten. De medewerker heeft tijdens de looptijd van deze contracten recht op loondoorbetaling. Deze fase duurt maximaal 52 kalenderweken. In fase 4 heeft de medewerker recht op een contract voor onbepaalde tijd. Uiteraard heeft de medewerker ook in deze fase recht op loondoorbetaling. Onderbreking en terugval bij fase 1, 2 en 3 Gaat de medewerker na een onderbreking van 26 weken of langer weer werken, dan begint de telling opnieuw vanaf het begin van fase 1. Zit de medewerker in fase 3 en is de periode dat hij niet heeft gewerkt drie maanden of langer, maar korter dan 26 weken, dan valt hij terug naar het begin van fase 3. Ontbinden van fase 3 en 4 contracten Indien gedurende de looptijd van een payrollovereenkomst van bepaalde of onbepaalde tijd deze op jouw verzoek beëindigd dient te worden, dan kan Tentoo het UWV werkbedrijf verzoeken om een ontslagvergunning of de kantonrechter vragen de payrollovereenkomst te ontbinden. Eventuele kosten van een doorbetalingverplichting van het loon van de medewerker worden aan je doorbelast. Overige kosten zoals juridische kosten of kosten van de verplichte herplaatsinginspanning komen in principe voor rekening van Tentoo. Zie voor alle voorwaarden artikel 23 en 24 van de NBBU-cao. Vakantiebijslag Daarnaast heeft elke medewerker recht op een vakantiebijslag welke 8% bedraagt van het feitelijk brutoloon. De vakantiebijslag wordt gereserveerd en in de maand mei aan de medewerker uitbetaald. Indien de medewerker eerder over zijn vakantiebijslag wil beschikken, kan het reeds gereserveerde bedrag (volgens de cao) worden opgenomen als de medewerker tenminste 5 werkdagen aaneengesloten vakantie opneemt. Feestdagen Feestdagen worden uitbetaald aan de medewerker als er op deze dag gewerkt had moeten worden en als de (door te betalen) feestdag wordt opgegeven op het werkbriefje. Dit gebeurt alleen wanneer de feestdag valt binnen de duur van een lopende payrollovereenkomst. De aan de werknemer uitbetaalde feestdagen worden niet aan je doorbelast. Verzuim & verlof Door bijzondere persoonlijke omstandigheden van de medewerker zoals een calamiteit of bezoek aan een arts kan een medewerker tijdelijk geen werkzaamheden verrichten voor je verrichten. Dit verzuim heet kortverzuim Onder kortverzuim valt ook bijzonderverlof. Bijzonderverlof is bedoeld voor speciale gebeurtenissen. Deze gebeurtenissen staan opgesomd in artikel 26.1 van de NBBU-cao. Een medewerker heeft recht op bijzonder verlof als de betreffende werkdagen, waarover het verlof verleend wordt, vallen binnen een periode van zeven aansluitende kalenderdagen waarbinnen de gebeurtenis valt. Voor medewerkers met een payrollovereenkomst met uitzendbeding worden kort verzuim en dus ook bijzonder verlof als percentage van het brutoloon gereserveerd. Dit bedrag staat gespecificeerd op de loonstrook van de medewerker. Zodra er sprake is van verzuim of verlof wordt de medewerker vanuit deze reservering uitbetaald. De uitkering bedraagt nooit meer dan het bedrag dat is opgebouwd. Bij beëindiging van de payrollovereenkomst met uitzendbeding wordt het restant aan niet genoten verlof in geld uitgekeerd aan de medewerker. Medewerkers met een payrollovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd hebben bij kort verzuim, bijzonder verlof, op feestdagen waarop vanwege de feestdag niet gewerkt kan worden en gedurende hun vakanties recht op doorbetaling van het feitelijk bruto uurloon.

5 Betalingsvoorwaarden De standaard kredietlimiet voor een nieuwe klant bedraagt 5.000,- inclusief BTW, waarbij een betaaltermijn van maximaal 30 dagen geldt. Wanneer het totaal openstaande bedrag van je facturen deze 5.000,- overschrijdt, kunnen wij nieuw ingestuurde werkbriefjes niet verwerken totdat je een betaling hebt verricht en je openstaande saldo onder het bedrag van 5.000,- is gekomen. Een medewerker van onze afdeling Debiteurenbeheer neemt bij het bereiken van de kredietlimiet contact met je op. Je kunt er ook voor kiezen automatisch een van ons te ontvangen wanneer de limiet bereikt is. Neem hiervoor contact op met de afdeling Debiteurenbeheer, tel. (020) Nadat wij een betaling hebben ontvangen kunnen we nieuw ingediende werkbriefjes direct weer verwerken. Wij informeren de medewerkers die je via Tentoo laat uitbetalen 3 dagen nadat wij hun werkbriefje hebben ontvangen, dat wij hen door het bereiken van de kredietlimiet niet kunnen uitbetalen. Daarnaast hanteren wij voor sommige facturen de zogenaamde pre-pay voorwaarde; de medewerker wordt in dit geval niet 7 dagen na de factuurdatum uitbetaald, maar op het moment dat de factuur is voldaan. Onderstaand vind je een aantal gevallen waarbij de pre-pay voorwaarde van toepassing is: yde werkzaamheden hebben (voor een deel of volledig) langer dan 90 dagen geleden plaatsgevonden; yhet totale factuurbedrag, inclusief BTW, van alle op één dag aangeleverde werkbriefjes voor één opdrachter is hoger dan 4.500; yde werkzaamheden hebben in het buitenland plaatsgevonden. Afspraken over een afwijkende kredietlimiet, betaaltermijn of pre-pay limiet kunnen in overleg met de afdeling Debiteurenbeheer worden gemaakt. Voor meer informatie of afwijkende afspraken kun je contact opnemen met onze afdeling Debiteurenbeheer, tel. (020) of debiteuren@tentoo.nl. Bijzondere groepen Medewerkers met AOW-leeftijd De payrollovereenkomst eindigt op de laatste dag voorafgaand aan de maand waarin de medewerker de AOW-leeftijd bereikt. De medewerker start dan met werken in het fasensysteem 65-plus. Het fasensysteem 65-plus is gelijk aan het reguliere fasensysteem met uitzondering van de duur van fase 3. Deze fase duurt bij het fasensysteem 65-plus 234 kalenderweken. Gedurende deze periode kunnen maximaal 18 payrollovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Als de medewerker zich ten tijde van de beëindiging van de payrollovereenkomst in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd bevond in fase 3 of 4 van het normale fasensysteem, dan heeft de medewerker meteen recht op een payrollovereenkomst fase 3 van het fasensysteem 65-plus. Zie voor meer en aanvullende informatie artikel 32 en 33 van de NBBU-cao. Vakantiewerkers Onder vakantiewerkers verstaat de NBBU-cao: scholieren, studenten en andere studerenden, die in periode(n) van vakantie(s) van onderwijsinstellingen tijdelijke werkzaamheden verrichten. Een medewerker is dus alleen een vakantiekracht tijdens een schoolvakantie. Tentoo hanteert voor werkzaamheden verricht door vakantiewerkers tijdens de schoolvakantie een aangepaste, voordelige omrekenfactor. Vakantiewerkers bouwen per volledig gewerkte maand 13,33 uur vakantie op (of een evenredig deel hiervan). Een vakantiewerker heeft geen recht op kort verzuim, bijzonder verlof of doorbetaling bij feestdagen. Studenten- en scholierenregeling Voor studenten en scholieren bestaat een bijzondere regeling: de studenten- en scholierenregeling. Als de regeling wordt toegepast, hoeft er minder loonbelasting en premie volksverzekeringen betaald te worden. De regeling geldt voor scholieren en studenten waarvoor kinderbijslag of studiefinanciering wordt betaald en voor wie Tentoo loonheffingskorting toepast. Om de regeling bij Tentoo te mogen toepassen, moet er een verklaring (opgaaf gegevens voor de loonheffingen studenten- en scholierenregeling) ingevuld worden door de student of scholier, waarin hij aangeeft dat hij voor deze regeling in aanmerking wil komen. Daarnaast dient een student ook een uitdraai vanaf de site van de Dienst Uitvoerend Onderwijs, op te sturen of een uitdraai van de Sociale Verzekeringsbank ( indien zijn ouders kinderbijslag ontvangen. Neem voor meer informatie contact op met ons Klantenteam via tel. (020) Pensioen Wanneer je medewerker via Tentoo Flexolutions wordt uitbetaald, bouwen zij na 26 gewerkte weken pensioen op. De overheid heeft bepaald dat iedereen die ouder is dan 21 jaar en langer dan 26 weken via een uitzendovereenkomst of flexwerkovereenkomst werkt, verplicht deelneemt aan de basispensioenregeling. Wij verzorgen de aanmelding automatisch. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Stichting Pensioenfondsen voor Personeelsdiensten (StiPP) voert de pensioenregeling uit. Na 78 (eventuele verspreide) gewerkte weken gaat de Pluspensioenregeling in. De medewerker gaat dan

6 aanvullend pensioen opbouwen. De premies behorende bij de pensioenregelingen worden één op één aan je doorberekend. Zie voor actuele percentages en uurfranchise kijk je op de website van StiPP: Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact met ons op. Ons klantenteam is op werkdagen bereikbaar van 8.30u tot 17.30u via tel. (020) en Ziekte Als een medewerker ziek is, dan meldt hij/zij dit op de eerste dag bij zowel bij jou als bij Tentoo. Tentoo geeft de ziekmelding door aan de betrokken instantie. Ziekmeldingen van medewerkers met een payrollovereenkomst met een uitzendbeding geeft Tentoo door aan Acture. Acture is de partij die voor ons de ziektewet uitvoerd en de medewerker begeleidt tijdens ziekte. De hoogte van de uitkering op grond van de Ziektewet bedraagt 70% van het dagloon van de medewerker. Tentoo vult gedurende de eerste 52 weken deze uitkering aan tot 90% voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximumdagloon. Medewerkers met een payrollovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd ontvangen een loondoorbetaling van 90% van het vastgestelde loon voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximumdagloon. Deze loondoorbetaling ontvangt de medewerker gedurende de looptijd van zijn payrollovereenkomst met een maximum van 52 weken. Na deze termijn gelden de wettelijke regels inzake loondoorbetaling bij ziekte. Voor alle medewerkers gelden twee wachtdagen. Tijdens deze wachtdagen ontvangen zij geen inkomen. Betermelden Als de medewerker weer beter is, dient hij/zij dit bij jou te melden en via my.tentoo bij Tentoo. Maak de medewerker geen gebruik van my.tentoo, dan kan hij/zij zich ook telefonisch beter melden via Secundaire arbeidsvoorwaarden Voor iedereen die bij Tentoo staat ingeschreven zijn er eventueel mogelijkheden voor: yziektekostenverzekeringen; yscholing; ypensioen; yhypotheken; ysecundaire aansprakelijkheidsverzekeringen; ycollectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast biedt Tentoo Insurances aan iedereen die bij Tentoo is geregistreerd aantrekkelijke collectieve premies aan op diverse verzekeringen, zoals een opstal-, inboedel-, aansprakelijkheids-, doorlopende reis- en een auto- en caravanverzekering. Bel voor meer informatie en de mogelijkheden met Tentoo Insurances op tel. (020) Of mail naar

7 tentoo.nl

8 HOL Ambitieuze ondernemers ondersteunen, dat is ons vak.

Aan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon

Aan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie.

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting

Nadere informatie

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F? Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

Hoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag

Hoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

Tentoo Directors, Cast & Crew. Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Tentoo Flexolutions. Aan de slag

Tentoo Directors, Cast & Crew. Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Tentoo Flexolutions. Aan de slag Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Payroll Professionals

Nadere informatie

Welkom bij Tentoo TENTOO

Welkom bij Tentoo TENTOO Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure een toelichting op onze payroll

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Uw opdrachtgever maakt gebruik van onze payroll dienstverlening. In de praktijk betekent dit dat Tentoo uw juridisch werkgever

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

De werkwijze van freek.

De werkwijze van freek. De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer

Nadere informatie

De werkwijze van freek.

De werkwijze van freek. De werkwijze van freek. T CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid. Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

De werkwijze van freek.

De werkwijze van freek. De werkwijze van freek. T DC&C Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

MKB Salarisadministratie. Aanleveren mutaties op vaste dag per maand. Starten met Tentoo HR. Gegevens naar Belastingdienst

MKB Salarisadministratie. Aanleveren mutaties op vaste dag per maand. Starten met Tentoo HR. Gegevens naar Belastingdienst Werkwijze Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo HR zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Professionals

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze freelancers via Tentoo Directors Cast & Crew. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze freelancers via Tentoo Directors Cast & Crew. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze freelancers via Tentoo Directors Cast & Crew. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure een toelichting

Nadere informatie

Werken bij Vandaag Personeelsdiensten

Werken bij Vandaag Personeelsdiensten Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

Werkwijzer. Werkwijzer

Werkwijzer. Werkwijzer 1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

Dit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:

Dit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen: 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een

Nadere informatie

YAY R O L L I N G 01

YAY R O L L I N G 01 YAYROLLING 01 De Jongens van HR. Precies zoals het klinkt bedoelen we het. Dichtbij, informeel, ter zake, kundig. De gasten die je belt als je ze even nodig hebt. De Jongens van HR. De Jongens die met

Nadere informatie

NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011

NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011 NU UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011 Certificerings Instelling: Naam auditor: 0 Datum audit: 0 januari 1900 Naam uitzendonderneming:

Nadere informatie

Welkom bij Tentoo Professionals in Payroll en HR

Welkom bij Tentoo Professionals in Payroll en HR Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo HR zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Professionals

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019

ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave november 2011 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave november 2011 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

W E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying

W E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave Januari 2007 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3 Fase B 5 Fase C

Nadere informatie

Werkwijzer. STC Groep BV

Werkwijzer. STC Groep BV Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap

freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als freelancer of zzp er moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen,

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave maart 2009 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave maart 2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select Diensten B.V., Payroll Select CC Diensten B.V., Payroll Select Technical Services of Payroll

Nadere informatie

Goed werkgeverschap doe je met elkaar!

Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Handleiding opdrachtgever Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Inhoudsopgave I Inleiding... 2 II Aanmelden payroll-medewerkers en wijzigen gegevens... 2 II.1 Opgaaf gegevens nieuwe medewerkers... 2 II.2

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Handboek voor nieuwe medewerkers bij

Handboek voor nieuwe medewerkers bij Handboek voor nieuwe medewerkers bij 1 Dit handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Impact Sourcing uitzendbureau, nader te noemen: Impact Sourcing) heeft ingeschreven als medewerker. In dit handboek

Nadere informatie

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7 Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden

Nadere informatie

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ 1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll Select)

Nadere informatie

Uitleg loonstroken per contractvorm

Uitleg loonstroken per contractvorm Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden

Nadere informatie

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3 Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4

Nadere informatie

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:

Nadere informatie

FACTSHEET Arbeid & Recht

FACTSHEET Arbeid & Recht Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

Deel 1. Deel 2. Deel 3

Deel 1. Deel 2. Deel 3 Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.

Nadere informatie

Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:

Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet: Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere

Nadere informatie

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie 2018-2 Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave

Nadere informatie

PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE

PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE PAYROLL BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP Wat is payroll nu precies? Kort samengevat betekent dit dat een extern bedrijf uw werknemers in dienst neemt en vervolgens de salarisbetalingen

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor

Nadere informatie

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014

Nadere informatie

Handleiding Baanbreed

Handleiding Baanbreed Welkom bij Baanbreed. Om je wegwijs te maken in je werk hebben we de praktische aspecten van een uitzendbaan in deze handleiding voor je opgesteld. Bijvoorbeeld wat heb je allemaal nodig bij een inschrijving,

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom

Nadere informatie

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid.

Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Onderneem met Tentoo. tentoo.nl Zelfstandig zijn betekent niet dat u er alleen voor staat. Daarom is er Tentoo. De diensten van Tentoo Payrolling Zzp-support

Nadere informatie

Uitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem

Uitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem Uitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem Alles wat je moet weten Uitzendovereenkomsten maken volgens het fasensysteem 2 Inleiding Welke uitzendovereenkomst kan ik mijn flexmedewerkers het beste

Nadere informatie

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?

Nadere informatie

a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling

a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Uw toekomst uitgestippeld Inhoud Uw nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 6 StiPP is er voor u! 8 Uw nieuwe baan en StiPP

Nadere informatie

Brochure. Belangrijke informatie voor alle uitzendkrachten

Brochure. Belangrijke informatie voor alle uitzendkrachten Brochure Belangrijke informatie voor alle uitzendkrachten Januari 2012 VOORAF Je krijgt deze brochure omdat je voor StudiJob Uitzendbureau gaat werken, en dan is het goed om op de hoogte te zijn van een

Nadere informatie

De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker

De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum:

Werkwijzer Versiedatum: Werkwijzer Versiedatum: 15-04-2016 Pagina 2 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Interaction Personeelsdiensten. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Een samenvatting Uitgave maart 2004 Een CAO is een arbeidsovereenkomst die is afgesloten voor een groep van uitzendkrachten (de werknemers) en een groep van uitzendondernemingen

Nadere informatie

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van

Nadere informatie

Werkwijzer Keser Interim Solutions

Werkwijzer Keser Interim Solutions Hoofdstuk: Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid.

Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Onderneem met Tentoo. tentoo.nl Als zelfstandige professional bent u altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer professionals kiezen

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten

Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten Versie 1.1 01-08-2019 Met ingang van 1 september 2019 wordt er in de huidige ABU CAO voor Uitzendkrachten een aantal bepalingen gewijzigd of toegevoegd. Per 30 december

Nadere informatie

Handleiding. My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions

Handleiding. My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions Handleiding My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt

Nadere informatie

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin

Nadere informatie