HET JONGERENBLAD VAN FNV BOUW DECEMBER 2014 NUMMER 17 DIJK VAN EEN PROJECT JEUGDWERKLOOSHEID ZZP ERS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HET JONGERENBLAD VAN FNV BOUW DECEMBER 2014 NUMMER 17 DIJK VAN EEN PROJECT JEUGDWERKLOOSHEID ZZP ERS"

Transcriptie

1 HET JONGERENBLAD VAN FNV BOUW DECEMBER 2014 NUMMER 17 DIJK VAN EEN PROJECT JEUGDWERKLOOSHEID ZZP ERS

2 Voorwoord ÉÉN STERKE FNV 2014 was een historisch jaar. Op 26 november is namelijk het besluit gevallen dat FNV Bouw samen verdergaat met een aantal andere FNVbonden als één FNV. We zijn dan de grootste vakbond in Nederland met meer dan een miljoen leden. Als één sterke FNV kunnen we nog beter een vuist maken tegen werkgevers die zich niet aan de regels houden. Bijvoorbeeld als ze zich niet aan de cao houden, of jou onder slechte omstandigheden laten werken. En als het toch nog fout gaat, dan komen wij in actie. Samen met jou! Dit betekent overigens niet dat wij geen aandacht meer hebben voor jouw persoonlijke belangen. We hebben deze stap juist genomen om leden nog beter te kunnen bijstaan. Via herkenbare sectoren, waarvan FNV Bouw er een is. Wist je dat jij ook mag meepraten en meebeslissen? Sluit je bijvoorbeeld aan bij het jongerennetwerk Bouw. Een enthousiaste club jongeren die net als jij werken in de bouw. Is dat geen goed voornemen voor het nieuwe jaar? Sharon Tijsinger Jongeren Activiteitencoördinator Wil je meer weten wat jij als jongere kunt doen? Stuur mij dan een mailtje, ik wil je er graag alles over vertellen. 2 BAHM! DECEMBER 2014

3 Inhoud BIJZONDER WERK Droge voeten door een dijk bij Slot Loevestein Anelia zorgt dat het project op rolletjes loopt MEISJES, MEISJES, MEISJES Samen of alleen? Als groep heb je meer hersenkracht en spierkracht pagina 11 pagina 4 VEILIGHEID OP JE WERK Jongeren onder de 25 jaar hebben twee keer zoveel kans op een ongeluk pagina 14 ZZP ER IN DE BOUW? Doe mee aan de cursus succesvol ondernemen Mahmoud Maged, cursist: Als zzp er komt er heel veel op je af pagina 16 JEUGDWERKLOOSHEID Netwerk Jongeren FNV luidt de noodklok Ben ik niet goed genoeg? pagina 20 BELASTINGEN INGEWIKKELD? Laat je aangifte over aan Belastingservice FNV pagina 22 Colofon Bahm! Is een uitgave van de stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw en wordt vier keer per jaar verspreid. FNV Bouw, Postbus 520, 3440 AM Woerden fnvbouw.nl Tekst Marijke van der Linde Fotografie Martin de Bouter, Martijn Beekman (pag 20) Eindredactie Jenke Willemse Vorm geving Studio FNV Bouw Druk Senefelder Misset, Doetinchem Oplage Order Bestelnummer B 0867 WORD LID VAN FNV BOUW Als lid heb je veel voordelen: persoonlijk advies, gratis rechts hulp en een bijdrage in je opleidings kosten. pagina 23 BAHM! DECEMBER

4 Bijzonder werk 4 BAHM! DECEMBER 2014

5 EEN DIJK VAN EEN PROJECT BAHM! DECEMBER

6 FEITEN Opdrachtgever: Waterschap Rivierenland Naam: Ruimte voor de rivier Start: voorjaar van 2013 Verwachte oplevering: eind 2015, afrondende werkzaamheden in 2016 ANELIA DEN HOLLANDER Woonplaats: Werkendam Opleiding: Havo en deeltijd bedrijfskunde MER (management, economie en recht) Hobby s: modellenwerk, fitness, winkelen en uitgaan Burgerlijke staat: vriendje EEN DIJK VAN EEN PROJECT Door klimaatsverandering stijgen onze rivieren. Daarom graven grondwerkers in heel Nederland geulen en versterken de dijken. In Munnikenland (gemeente Zaltbommel) realiseert aannemers - combinatie Van Oord-GMB Civiel dit. Projectsecretaresse Anelia (20) zorgt dat het project op rolletjes loopt. Trek je laarzen maar aan: op safari door de polder. Konijnen, herten en vossen schieten weg, als Anelia s morgens vroeg door de polder naar haar werkplek rijdt. Terwijl ze over de ophaalbrug naar het tijdelijke kantoor van haar bedrijf loopt, doemen de torens van Slot Loevestein op vanuit de ochtenddauw. Dit kasteel maakt al 650 jaar deel uit van Munnikenland. Op de plek waar vroeger benodigdheden voor het slot werden opgeslagen, notuleert Anelia werkoverleggen, houdt ze administratie bij, verwerkt ze mailtjes en neemt ze telefoontjes aan. Allemaal om het project goed te laten verlopen. Dat dit ooit haar werkplek zou worden had ze nooit durven dromen. Ik ben geboren in Werkendam, zo n 25 km hiervandaan, en bezocht als jong meisje regelmatig het kasteel. DROGE VOETEN In deze polder, waar Maas en Waal samenkomen en Gelderland, Brabant en Zuid-Holland elkaar raken, realiseert Van Oord-GMB Civiel een nieuwe dijk, geulen en een verhoogde toegangsroute (3,8+ meter) voor slot Loevestein. Er valt jaarlijks meer regen in Nederland en omdat het aard - oppervlak door de bouw van huizen en

7 BAHM! DECEMBER

8 8 BAHM! DECEMBER 2014

9 SLOT LOEVESTEIN Ridder Dirc Loef van Horne liet Loevestein in 1361 bouwen. Niet vanwege de schoonheid van het rivierengebied, maar vanwege de strategische ligging: de plek was ideaal voor verdediging en om tol te heffen. Het kasteel kreeg daarna militaire functies: een gevangenis waar Hugo de Groot uit ontsnapte in een boekenkist en als een onderdeel van de Hollandse Waterlinie. wegen harder wordt, kan de regen minder goed wegzakken in de grond. Het komt in de rivieren terecht, die dan gaan stijgen. De nieuwe dijk - die de naam Wakkere dijk krijgt - zorgt er straks voor dat bezoekers van het kasteel, de inwoners in de polder en de gemeente Gorinchem droge voeten houden, zegt projectbegeleider (of bagge - raar, zoals hij zelf zijn functie omschrijft) Dirk Jan Timmer. Dirk Jan is verantwoor delijk voor onder andere alle vereiste keuringen en oplever documenten voor de opdracht - gever Waters chap Rivierenland. Hij werkt samen met Anelia op het kantoor. Hier houdt het projectteam bestaande uit opdracht gever, uitvoerders en de projec t - manager regelmatig werkoverleggen. Is er voldoende geschikte grond voor de nieuwe dijk? Wat zijn deze week de actiepunten? Anelia notuleert de gesprekken en houdt de administratie bij. Het is belangrijk dat alles wat besproken is gedocu men teerd wordt. Dit is nodig om misverstanden te voorkomen. Ook kan het projectteam nader hand opzoeken wat er is afgesproken is, zegt Anelia. Dat geldt ook voor alle in- en uitgaande mailtjes. Anelia slaat alles online op in mappen met verschillende categorieën: werkterreinbeheer bijvoor beeld of archeologie. Zonder deze project - secretaresse zou het maar een rommeltje worden MODDER Vandaag wisselen Anelia en Dirk Jan hun nette schoenen in voor stevige laarzen. Het is tijd om samen met Bahm! de polder in te duiken en daar kom je niet zonder modder onder je schoenen van terug. We krijgen een rondleiding per jeep. Het werkgebied is te BAHM! DECEMBER

10 RUIMTE VOOR DE RIVIER De Nederlandse rivieren krijgen steeds meer regenen smeltwater te verwerken, terwijl ze tussen de dijken maar weinig ruimte hebben. Hierdoor neemt de kans op overstromingen toe. Daarom geeft Rijks - waterstaat samen met water schappen, gemeentes en provincies onze rivieren op ruim dertig plaatsen meer ruimte, waaronder de Waal in Munnikenland. groot om te voet, en te ruig om met een normale auto te verkennen, legt Dirk Jan uit. Al hobbelend rijden we dwars door de uiterwaarden. Kijk, grondwerkers van onze onderaannemer Martens en van Oord graven geulen, zodat de rivier bij hoog water meer ruimte heeft, vertelt Dirk Jan. We hobbelen verder. Een stukje verderop leggen grondwerkers de nieuwe dijk aan, die 8,5 meter boven NAP komt te liggen en op de smalste plekken 120 meter en op de breedste plekken 340 meter breed wordt. Met graafmachines en bulldozers bekleden ze het laatste stuk met klei en persen de grond bij elkaar. Het wordt een dijk van de 21ste eeuw, een dijk die bescherming biedt tegen het stijgende water én waarop bezoekers kunnen recreëren. We leggen verschillende niveaus (tribunes) aan, waar koeien en schapen bij hoog water op kunnen schuilen en wandelaars kunnen picknicken en genieten van het uitzicht op Slot Loevestein. Helemaal bovenop komt een fiets- en wandelpad, vertelt Dirk Jan. De dijk wordt aangelegd met van tevoren onder - zochte grond uit de geulen. Tegen een zandkern persen grondwerkers vette, erosiebestendige klei. EROSIE Vrachtwagens rijden de hele dag af en aan om de grond van A naar B te brengen. Totaal is er ongeveer 2,2 miljoen kuub ontgraven, waar 1,6 miljoen kuub nodig is voor de nieuwe dijk. De grond die overblijft of niet geschikt is voor deze dijk verkopen en verschepen we via beunschepen over de Waal, daarvoor hebben we een laadlocatie aangelegd, vertelt Dirk-Jan. (Beunschepen zijn uitgevoerd met een dubbele wand die zorgt voor drijfvermogen als het schip volledig met zand gevuld wordt - red.) Als we het hele werk gebied hebben verkend, hobbelen we terug naar het kasteel. Anelia en Dirk Jan wisselen hun met modder besmeurde laarzen weer in voor nette schoenen en gaan verder met hun werkzaam - heden op kantoor. De graafmachines graven verder. Nog 800 duizend kuub te gaan. 10 BAHM! DECEMBER 2014

11 Meisjes, meisjes, meisjes... ALS JE ALLEMAAL HETZELFDE DOEL HEBT, KUN JE SAMEN MEER BEREIKEN FNV Bouw gaat vanaf 1 januari 2015 samenwerken met andere FNV-bonden als één FNV. BAHM! vroeg aan vier meisjes die in een winkel werken: vind jij samenwerken belangrijk of ben je meer individueel ingesteld? BAHM! DECEMBER

12 REBECCA BOL (23) NET AFGESTUDEERD: ALGEMENE SOCIALE WETENSCHAPPEN BIJBAANTJE FOTOPATENT SAMEN OF INDIVIDUEEL? Samen werken, omdat je dingen met elkaar kunt overleggen én het is gezelliger. Anders moet je beslissingen in je eentje nemen. Je kunt dingen ook checken bij elkaar: iets wat jij niet weet, weet de ander misschien wel. KUN JE SAMEN OF ALLEEN MEER BEREIKEN? Samen. Iedereen heeft verschillende kwaliteiten die kun je combineren. Ik ben bijvoorbeeld klantvriendelijk. Terwijl mijn collega s meer technische kennis hebben. STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA S? Ik denk dat het afhankelijk is van hoe informeel de setting is. In deze winkel zou ik zelf op mijn werkgever afstappen. Hier heerst niet zo n hiërarchie. BEN JE GRAAG VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? Momenteel heb ik een vriendje. Het is fijn om iemand te hebben met wie je alles kunt delen, omdat je die persoon vertrouwt: het voelt veilig. JOYCE KUIF (26) STUDENTE INTERCULTURELE COMMUNICATIE BIJBAANTJE OIL & VINEGAR SAMEN OF INDIVIDUEEL? Als je hetzelfde doel hebt, kun je samen meer bereiken. Het groeps - gevoel helpt ook om je werk beter te doen: je kunt elkaar op de schouder kloppen als het goed gaat. KUN JE SAMEN OF ALLEEN MEER BEREIKEN? Als je dingen alleen moet doen, kom je er niet. Ieder mens heeft andere kwaliteiten, waar je als groep gebruik van kunt maken. Je kunt op elkaar inspelen, elkaar helpen. STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA S? Ik zou er eerst met collega s over praten om te vragen of zij hetzelfde probleem ervaren en als dat zo is op hem afstappen om hem namens de groep aan te spreken. Ik ben iemand die snel het voortouw neemt. BEN JE GRAAG VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? Ik heb een vriendje en vind het fijn om een relatie te hebben. Je kunt elkaar opbeuren als je het even niet ziet zitten.

13 ROZEMINTE VERSCHOOF (22) PARTTIME MEDEWERKER CACAO SAMEN OF INDIVIDUEEL? In veel gevallen moet je samenwerken, als je een evenement wilt opzetten bijvoorbeeld. Dat geldt ook voor het werk in deze winkel. Ik doe de verkoop en de eigenaresse maakt de chocolade. Ook overleggen we samen over hoe we bijvoorbeeld de etalage inrichten. KUN JE SAMEN OF ALLEEN MEER BEREIKEN? Samen heb je meer inzichten en talenten. Je moet dan wel allemaal hetzelfde doel hebben, anders ga je elkaar tegenwerken. STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA S? Ik zou er eerst met mijn collega s over praten en dan met z n tweeën op de werkgever afstappen. Je moet niet met z n vijftienen aan komen zetten. BEN JE LIEVER VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? Ik heb een vriendje, maar ik vind alleen zijn ook prettig. Als je vrijgezel bent, hoef je met niemand rekening te houden. Aan de andere kant is het gezellig om een relatie te hebben. Je kunt samen leuke dingen doen. KELLY HOP (22) PARTTIME VERKOOPSTER SPELLENZAAK NEVERNEVERLAND SAMEN OF INDIVIDUEEL? Als iets mijn verantwoordelijkheid is, doe ik het liever zelf. Alhoewel het wel fijn is om iets met een ander te bespreken. Maar je kunt elkaar ook in de weg zitten als je allebei iets anders wilt. KUN JE SAMEN MEER BEREIKEN OF IEDER VOOR ZICH? Als je aan een groot project werkt, kun je niet anders dan samenwerken. Een groep heeft meer hersenkracht, spierkracht en het is gezelliger. Ook heb je feedback van elkaar nodig om dingen te verbeteren. STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA S? Als ik bijvoorbeeld vaker moet overwerken, dan zou ik dat wel een tijdje doen. Alleen moet hij het wel netjes communiceren. Gaat het te lang door, dan ga ik er met hem over praten. Alleen. BEN JE LIEVER VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? Ik heb een vriendje en ben liever met hem dan alleen. Je bent minder eenzaam, het is gezelliger en je kunt elkaar helpen relativeren.

14 Veiligheid KLIM JIJ DAAR EVEN OP? Een metaalsplinter in je oog, uitschieten met een slijptol of van een gammele steiger vallen. Jaarlijks krijgen duizenden werk nemers in de bouw een ongeluk. Ben je jonger dan 25 jaar? Dan heb je daar zelfs twee keer zoveel kans op. Jongeren krijgen vaak de gevaarlijkste klussen, zegt onze miss veiligheid Mireille van Gelderen. Afgezaagde vingers, gebroken enkels, doorgesneden pezen of in het ergste geval overlijden. Als werknemer in de bouw werk je regelmatig onder gevaarlijke omstandig - heden en heb je daarom een verhoogd risico op een ongeval, waarschuwt Mireille. In 2012 kregen 5240 werknemers in de bouw een ongeluk tijdens werktijd, waardoor ze thuis kwamen te zitten. Dit blijkt uit onder - zoek van Arbouw. Ook overlijden er ieder jaar tientallen werknemers in de bouw. Vallen is het meest voorkomende ongeluk. Ruim 17 procent van de ongelukken vindt 14 BAHM! DECEMBER 2014 plaats tijdens werken op hoogte, waar leuningen ontbreken, openingen onafgedekt zijn of materiaal in de weg ligt. Ook op de grond loop je risico: in 2012 werden 730 werknemers geraakt door een vallend voorwerp zoals een baksteen. JONGEREN EXTRA RISICO Ben je jonger dan 25 jaar? Dan heb je zelfs twee keer zoveel kans op een ongeval in de bouw. Ook werknemers tussen de 25 tot 34 jaar hebben iets vaker een ongeluk dan gemiddeld. Een groot deel komt voor rekening van werknemers die jonger zijn dan 35 jaar. Volgens Mireille komt dit onder andere doordat jongeren vaak de gevaarlijk ste klussen krijgen. Als je jong bent, zie je het gevaar vaak niet en durf je misschien geen nee te zeggen uit angst er niet bij te horen, of je baan kwijt te raken. Daar kunnen collega s en werkgevers misbruik van maken. Ook wordt er door werkgevers en werknemers te weinig tijd genomen voor veiligheidsmaat regelen. Dit heeft te maken met de felle concurrentie in de bouw die tot hoge werk- en tijdsdruk leidt, legt Mireille uit.

15 GASTLESSEN FNV Bouw geeft in samenwerking met Arbouw regelmatig trainingen en gastlessen over veilig werken. Op de foto: Hans Clemenkowff van Arbouw geeft een training aan jongeren van FNV Bouw in Rotterdam. WAT IS ARBOUW OOK ALWEER? Arbouw onderzoekt veiligheid op de werkvloer en ontwikkelt normen, richtlijnen en voorlichtingsmateriaal voor werkgevers en werknemers. Kijk op HELLUP! ONOPLETTENHEID Driekwart van de ongelukken in de bouw vindt plaats tijdens haast of onoplettend - heid. Even snel wat slijpen of het dak op zonder hekje, is dus geen goed idee. Om ongevallen te voor komen, moet je tijd nemen voor vereiste veiligheidsmaat - regelen. Je werkgever is er verantwoordelijk voor die tijd in te plannen en je veiligheids - instructies te geven. Hij moet ook zorgen voor voldoende persoon lijke beschermings - middelen, zoals helmen, handschoenen en veiligheidsbrillen. Het is dan aan jou om deze ook te gebruiken. ZO STA JE STERK Om te weten of je werkgever de vereiste veiligheidsmaatregelen neemt, is het belangrijk om zelf op de hoogte te zijn van de regels. Je staat sterker als je weet waar je recht op hebt, zegt Mireille. Daarom organiseert FNV Bouw samen met Arbouw gastlessen over veilig werken in de bouw op scholen door heel Nederland. Jonge leden die een training hebben gevolgd vertellen hoe je gevaarlijke situaties kunt vermijden en wat de veiligheidsregels precies zijn. Ook organiseert FNV Bouw speciale themadagen waarin je een veilig heidstraining én certificaat krijgt. Twijfel je of je werkgever de juiste veiligheidsmaat regelen neemt? Neem dan contact op met de helpdesk van FNV Bouw. Voor meer informatie over de veiligheidsregels kun je ook op de website van Arbouw bekijken. KOM OP VOOR JEZELF Ben je eenmaal op de hoogte van de veilig - heidsregels, dan weet je snel of je werkgever zich daaraan houdt of niet. Doet hij dit niet? Bespreek dit dan met je collega s en stap op hem af. Samen sta je sterker. Luistert je werkgever niet? Dan kun je de inspectie SZW inschakelen. In bedreigende situaties kan de inspecteur het werk stilleggen. Mireille: Kom op voor jezelf! Als je straks je beroep niet meer kan uitoefenen, omdat je vingers mist, een permanent beschadigd oog hebt of niet meer kunt lopen, is het te laat. SLUIT AF MET EEN HEKJE Alles weten over veilig werken op hoogte? Bekijk hier instructievideo. Vragen over veilig werken in de bouw? Neem contact op met onze helpdesk. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot uur op telefoonnummer (lokaal tarief). IN HET ERGSTE GEVAL Houd je werkgever zich niet aan de veiligheidsregels en heb je er samen met collega s alles aan gedaan om hem te overtuigen? Neem dan contact op met de Inspectie ZSW op telefoon - nummer (gratis) of vul het meldingsformulier in de op de website WEET WAAR JE RECHT OP HEBT! Wil jij alles weten over veilig werken in de bouw en je veiligheidscertificaat behalen? Geef je alvast op voor onze themadag in 2015 door een mailtje te sturen naar BAHM! DECEMBER

16 Carrière 16 BAHM! DECEMBER 2014

17 Valkuilen & uitdagingen van een zzp er NAAST VAKMAN OOK ONDERNEMER Meer dan 100 duizend werknemers in de bouw zijn zzp er. FNV Bouw staat hen bij. Met een gratis starterscursus, rechtshulp en nog veel meer Om leden zoals allround timmerman Mahmoud (27) goed voor te bereiden op het ondernemerschap. SUCCESVOL ONDERNEMEN FNV Bouw geeft de cursus elke maand door het hele land. In twee avonden van twee uur leer je alles over de uit - dagingen en valkuilen van het onder - nemerschap. Kijk voor locaties en tijden op fnvbouw.nl (gebruik als zoekterm training succesvol ondernemen ) en geef jezelf op! VCA-VOL-CERTIFICAAT Zelf bij klanten langs, meedenken over projecten, offertes en facturen maken: als zzp er moet je alles zelf doen en al je kwaliteiten inzetten. Alle resultaten bereik je helemaal zelf, dat spreekt mij erg aan, maar je moet natuurlijk wel weten hoe je het allemaal aan moet pakken, zegt Mahmoud Maged. Sinds 5 november is hij officieel zzp er. Er komt ontzettend veel op je af als zelfstandige. Naast vakman of - vrouw ben je namelijk ook ondernemer. Daarom zet FNV Bouw zich in voor de zzp er. We onderzoeken wat een zelfstandige in de bouw nodig heeft en spelen daar op in, zegt Henk van der Schaft, onze mister zzp. GRATIS STARTERSCURSUS Eén van de diensten die FNV Bouw aanbiedt, is de gratis starterscursus Succesvol ondernemen. Deze cursus is ontwikkeld voor jongeren die zzp er overwegen te worden of in de opstartfase zitten. Maar ook als je al langer zzp er bent en meer wilt weten over alle valkuilen en uit dagingen van het ondernemerschap, ben je welkom, vertelt Barry Okunick, informatie consulent bij FNV Bouw. Hij ontwikkelde de cursus samen met jurist Annemieke Oostveen. Succesvol ondernemen bestaat uit twee delen. Deel 1 gaat over de definitie zzp er, acquisitie, klantencontact en offertes en deel 2 over algemene voorwaarden, facturering en verzekeringen. Er wordt antwoord gegeven op vragen zoals: hoe profileer je jezelf? En hoe zorg je ervoor dat je echt zzp er bent en geen schijn - zelfstandige? Barry: Je moet er altijd voor zorgen dat je voor meer dan één opdrachtgever werkt. Stel dat het bedrijf van je klant failliet gaat Je bent zelfs officieel geen zzp er, als je maar één opdrachtgever hebt. Dat kan problemen opleveren bij de belastingdienst. SPOOKFACTUREN Een ander belangrijk aspect dat aan bod komt is: waar moet je op letten bij het opstellen van algemene voorwaarden, offertes en facturen? Barry: In de bouw worden vaak mondelinge afspraken gemaakt, maar zonder afspraken op papier sta je niet sterk, mocht er onenigheid ontstaan tussen jou en je opdrachtgever. Een andere valkuil is het te snel betalen van alle binnenkomende facturen. Zzp ers worden vaak opgelicht met spookfacturen en acquisitiefraude. Hier gaan we tijdens de cursus op in. Ook wordt er antwoord gegeven op vragen als: hoe moet je je gedragen bij je opdracht gever? Wat moet je doen als een klant niet (op tijd) betaalt? In deel 2 krijg je ook een handboek met modellen voor offertes, facturen en algemene Wil je meer weten over het VCA-VOLcertificaat? Kijk dan op: fnvbouw.nl (gebruik als zoekterm VCA voor zzp ers ) JURIDISCHE VRAGEN OVER HET ONDERNEMERSCHAP? Neem contact op met onze helpdesk. We zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot uur op (lokaal tarief). TIP VAN HENK Start altijd met een marktconform tarief van 39 euro per uur en stop wat je overhoudt alvast in je pensioen. Als je nog thuis woont, dan lijkt 22 euro per uur verdienen netjes, maar als je straks een koophuis en kinderen hebt, is dat echt te weinig. De opdrachtgevers die je al hebt, zullen niet opeens meer gaan betalen. Als zzp er moet je je onder - scheiden, omdat je flexibel bent en kwaliteit biedt, niet omdat je goedkoper bent dan een vaste arbeidskracht. BAHM! DECEMBER

18 leveringscontract? Dan kun je altijd contact opnemen met de helpdesk van FNV Bouw. Wij kijken met je mee. En mocht je onverhoopt toch nog een misverstand ontstaan met een opdrachtgever? Dan heb je recht op gratis rechtshulp van FNV Bouw, zegt Barry. GRATIS RECHTSHULP EN MEER Wat kan FNV Bouw nog meer voor de zzp er betekenen? Naast de gratis starterscursus bieden we samen met de bouwgerichte bedrijfsopleiding SOMA ook een opleiding aan om het VCA-VOL-certificaat voor zzp ers te behalen. VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu en is bedoeld om je veiliger te laten werken en ongevallen te verminderen. Dit certificaat wordt door steeds meer opdrachtgevers verplicht gesteld, vertelt Henk. Je kunt het certificaat voor 159 euro behalen via een e-cursus online. Of voor een bedrag van 220 euro door vier lesavonden te volgen, waarin de inhoud klassikaal wordt besproken. voorwaarden. Na twee avonden van twee uur ben je in staat om zelfstandig het ondernemersavontuur aan te gaan, zegt Barry. LEERZAAM Mahmoud volgde deel 1 van de cursus. Ik vond het harstikke leerzaam en leuk. Wat je leert kun je direct in praktijk brengen. Zo begrijp ik nu bijvoorbeeld hoe belangrijk het is om alle werkzaamheden nauwkeurig op te nemen in een offerte, zodat er achteraf geen misstanden kunnen ontstaan. Er is voldoende gelegenheid om vragen te stellen en je kunt van elkaar leren. Iedereen stelt weer andere vragen, zegt hij. Ook Mahmouds vrouw Prizilla Maged (23), die straks de administratie voor Mahmoud gaat doen, nam deel aan de cursus. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn. Je wilt geen fouten maken, zeker niet in het eerste jaar, waarin je nog bezig bent je naam te vergroten. Mahmoud en Prizilla hebben de eerste opdrachten via-via al binnen. In januari starten ze met deel 2 van de cursus. Heb je gaandeweg nog steeds vragen over bijvoorbeeld de algemene voorwaarden van een STUDIEGIDS Ook gaat FNV Bouw samenwerken met verzekeringsmaatschappijen, zodat je via de bond een goede aansprakelijkheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunt afsluiten. En er komt een studiegids met alle lokale bouwgeoriënteerde opleidingen in de regiokantoren. Het is belangrijk dat je je blijft ontwikkelen als zzp er om innovatie in de bouw bij te houden en je te specialiseren. Zeker nu je nog jong bent, en je het leren nog gewend bent, zegt Henk. ZELF EEN ROL SPELEN BINNEN ZZP FNV BOUW? Wil jij je samen met de vakbond inzetten voor zelfstandigen in de bouw? Stuur een naar 18 BAHM! DECEMBER 2014

19 Actueel STEEDS MEER SCHIJNCONSTRUCTIES IN DE BOUW Op te veel bouwplaatsen en bij te veel wegwerkzaam heden is het aantal schijn constructies de laatste tien jaar onrustbarend toegenomen. Ook Rijkswaterstaat verzuimt regelmatig als hoofdopdrachtgever het goede voorbeeld te geven op het gebied van goed werk - geverschap. Want ondanks alle aanwijzingen van grove misstanden op bouwobjecten de afgelopen jaren, heeft Rijkswaterstaat niets gedaan om schijnconstructies en onder - betaling tegen te gaan. Dit blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van de Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen (SOMO) in opdracht van FNV Bouw. FNV Bouw blijft misstanden blootleggen op bouwplaatsen. Wil je een misstand melden? Neem dan contact met ons op TEKEN DE PETITIE Vind je dat verdringing en oneerlijke concurrentie in de bouw stevig moet worden aangepakt? Ben je het gebruik van (schijn)constructies met goedkope arbeidskrachten meer dan zat? Wil je dat de cao-ontduiking en uitbuiting van werk - nemers stopt? Vind je dat gelijk werk gelijk beloond moet worden? FNV Bouw vindt het hoog tijd dat aan deze praktijken een einde aan komt. Gelijk werk moet gelijk worden beloond! Alleen door samen lef en kracht op te bouwen gaan we deze praktijken stoppen. Doe mee, teken mee en vraag je collega s om dat ook te doen! Ga naar fnvbouw.nl en teken de petitie. PRIJSVRAAG ARBOPRIJS 2014 Om de twee jaar verloot FNV Bouw een geldbedrag van 10 duizend euro aan een inzender van een hulpmiddel waarmee het werken in de bouw veiliger en gezonder wordt. De genomineerden zijn inmiddels bekend. Je kunt tot 19 december om uur je stem uitbrengen op fnvbouw.nl voor het beste idee. Daar kun je ook de filmpjes bekijken, waarin de inzenders hun uitvinding presenteren. BAHM! DECEMBER

20 Actueel Foto: Martijn Beekman Netwerk Jongeren FNV geeft jonge wegwerp arbeiders een stem BEN IK NIET GOED GENOEG? Tienduizenden jongeren in Nederland zijn werkloos of werken onder hun niveau. Ze kunnen zichzelf daarom niet ontplooien en aan hun carrière werken. Dat leidt tot onzekerheid en zelfs tot depressiviteit. In het zwartboek jeugdwerkloos heid, de eerste actie van het Netwerk Jongeren FNV, vertellen veertig jongeren hun verhaal. Gefrustreerd voel ik me, machteloos, een slachtoffer. Maar ik ben ook boos op mezelf. Ben ik niet goed genoeg? Na de zoveelste afwijzing trek je je alles persoonlijk aan, vertelt psychologe Valerie (25), die op een administratieve afdeling werkt. Maartje (30), een werkloze hbo-pedagoge voelt de druk van werkenden met opmerkingen als: waarom schrijf je niet gewoon een brief? en waarom probeer je niet een niveautje lager te solliciteren?. Net of ik dat niet allemaal geprobeerd heb! Dit zijn de verhalen van twee jongeren uit het zwartboek, een zestigpaginatellende bundel vol interviews met jongeren die problemen onder - vinden op de arbeidsmarkt. Om de problemen onder de aandacht van de politiek te brengen, heeft het Jongeren Netwerk FNV het zwart - boek onlangs overhandigd aan minister Asscher van Sociale Zaken. Met het zwartboek willen we jongeren een stem geven en het besef laten doordringen, dat het banentekort niet een individueel, maar een collectief probleem is, zegt Ralf Beckers (27), werkvoorbereider in de interieurbouw en lid van het Netwerk Jongeren FNV. 20 BAHM! DECEMBER 2014

21 ZWARTBOEK Ook hoopt het netwerk met het zwartboek het taboe rondom werk - loosheid weg te nemen. Volgens het netwerk is werkloos zijn in onze samenleving niet geaccepteerd. Het zal wel aan jezelf liggen, zeggen mensen die wel een baan hebben vaak. Jongeren denken zelf ook snel dat zij hun situatie aan zichzelf te danken hebben. Dit zorgt voor veel onzekerheid, frustratie, moedeloosheid en leidt zelfs tot depressiviteit. Zeker wanneer je er alles aan hebt gedaan om een baan te krijgen, zoals het afronden van een studie en stage en het schrijven van honderden sollicitatiebrieven, dan is de frustratie groot, zegt Ralf. Niemand durft het te benoemen, want niemand wil de kleine kans om een baan te krijgen verpesten, zegt Rosan (27) in het zwartboek. Ze heeft drie mastertitels (Rechten, Bestuur en Organisatie en Politicologie) en werkt als administratief medewerkster. 15,5 PROCENT WERKLOOS De waarheid is dat er te weinig banen zijn en te veel werkzoekenden. Soms solliciteren er duizend mensen op één vacature: 15,5 procent van de jongeren in Nederland is werkloos. Als jongeren al een baan vinden, is dat vrijwel nooit een vaste baan, blijkt uit CBS-cijfers. Ze werken als uitzendkracht, op oproepbasis, met een nul-urencontract of tijdelijk contract en missen vaak scholing of andere arbeidsvoorwaarden. Vanwege het gebrek aan werk op eigen niveau, solliciteren ze op banen die voor lager geschoolden bestemd zijn. Gevolg is dat ze de kans missen om zich te ontplooien, hun carrière vorm te geven én het zorgt voor verdringing op de arbeidsmarkt. Hoogopgeleiden verdringen - vaak onbewust - mbo ers, omdat hoogopgeleiden onder hun niveau gaan werken en mbo ers verdringen op hun beurt weer laaggeschoolden. OPLUCHTING Het was voor het Netwerk Jongeren FNV niet moeilijk jongeren te vinden om te interviewen. Iedereen kent wel iemand met een uitkering, zegt Ralf. In totaal spraken ze veertig jongeren tot 35 jaar. Veelzeggend is dat het overgrote deel anoniem wil blijven, uit schaamte of angst voor herkenning door hun (toekomstige) werk - gever. Ralf: In het begin waren de jongeren huiverig om over hun situatie te vertellen, maar na een tijdje kwam er steeds meer los en bleven ze praten. Blijkbaar luchtte het enorm op om eindelijk hun verhaal te kunnen vertellen. Het Netwerk Jongeren FNV is ontstaan op 30 november 2013 en heeft als doel te voorkomen dat jongeren tot een lost generation gaan behoren. Ze eisen Gewoon Goed Werk: echte banen met goede arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandig - heden. Zo wil het Netwerk Jongeren FNV onder andere het banentekort tegengaan: Stop met de afbraak van banen door nog verder te bezuinigen. Verlaag de AOW-leeftijd, zodat er meer plaatsen komen voor jongeren. Herverdeel het werk van oud naar jong. Ralf Beckers aan het werk bij zijn werkgever in Nieuwegein Weiger jij ook tot een lost generation te gaan behoren? Je kunt invloed hebben op je eigen toekomst. Sluit je aan bij het Netwerk Jongeren FNV! Geef je op via Je kunt het zwartboek downloaden van fnv.nl (gebruik zwartboek jeugdwerk loosheid als zoekterm). Of stuur een naar BAHM! DECEMBER

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 ALS ZZP ER IN DE BOUW STA JE STERKER Zzp er in de sector bouw? De FNV is er ook voor jou! Met ruim

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

Lesbrief. Dijken. Kijken naar dijken. www.wshd.nl/lerenoverwater. Afdeling Communicatie waterschap Hollandse Delta

Lesbrief. Dijken. Kijken naar dijken. www.wshd.nl/lerenoverwater. Afdeling Communicatie waterschap Hollandse Delta Lesbrief Dijken Kijken naar dijken www.wshd.nl/lerenoverwater Afdeling Communicatie waterschap Hollandse Delta Kijken naar dijken Zonder de duinen en de dijken zou jij hier niet kunnen wonen: bijna de

Nadere informatie

9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN

9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN WORD NU ZZP-LID! 9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN Speciaal voor zzp'ers hebben wij een uitgebreid informatie- en dienstenpakket. 1 PERSOONLIJK ADVIES Wij steunen u om als zzp'er goed uw werk te doen. Onze

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

Inhoud. Mijn leven. ik regel mijn geldzaken

Inhoud. Mijn leven. ik regel mijn geldzaken Inhoud Inleiding...3 Hoofdstuk 1 Bewaren...5 Hoofdstuk 2 Administratie...7 Hoofdstuk 3 Inkomsten... 8 Hoofdstuk 4 Uitgaven... 10 Hoofdstuk 5 Sparen... 12 Hoofdstuk 6 Verzekeringen...15 Hoofdstuk 7 Begroting...

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Wil jij groeien of bloeien?

Wil jij groeien of bloeien? Wil jij groeien of bloeien? Gratis Samsung Galaxy Tab3 7.0 bij aanschaf van meer dan 500,- aan Icademy trainingen. Kies je ontwikkeltraject... Groeien naar zelfstandig ondernemerschap Doorgroeien bij je

Nadere informatie

UURTARIEVEN. www.damd.nl

UURTARIEVEN. www.damd.nl www.damd.nl Hoe bepaal je je juiste uurtarief? Een te laag uurtarief heeft gevolgen die verder reiken dan alleen je eigen financiële huishouding. Het ondermijnt het inkomen en is daarmee schadelijk voor

Nadere informatie

Laat Je Rela)e Niet Stuklopen

Laat Je Rela)e Niet Stuklopen Laat Je Rela)e Niet Stuklopen Door Robbert Raas www.stop-jaloezie.com Voorwoord Dit compacte e-book is geschreven als hulp bij de eerste stap naar een leven zonder vervelende jaloezie. Op stop-jaloezie.com

Nadere informatie

WIJ-Wet Investeren in Jongeren

WIJ-Wet Investeren in Jongeren WIJ-Wet Investeren in Jongeren Afdeling Samenleving Bezoekadres: 1 e bezoek: Publiekscentrum Raadhuisplein 2 Krimpen aan den IJssel Openingstijden: Maandag; 08.30 12.30 uur Dinsdag; 08.30 12.30 uur Woensdag;

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

"Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt."

Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt. "Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt." (Pieter Klaas Jagersma) Belastingen voor veel starters iets waar ze liever niet over nadenken omdat het niet leuker te maken is en zo ingewikkeld

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Wet WIJ

Veelgestelde vragen Wet WIJ Veelgestelde vragen Wet WIJ Wat is de WIJ? WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Deze nieuwe wet gaat in per 1 oktober 2009 en moet ervoor zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

Wensdenken en illusoire politiek

Wensdenken en illusoire politiek Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Info. Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde

Info. Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde Info Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde Inhoud INHOUD 1. Waar gaat het over 3 2. Aanraken 4 3. Hoe noem jij dat? 5 4. Baas over

Nadere informatie

Voorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2

Voorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2 Mei 2014 Voorwoord In deze tweede digitale nieuwsbrief weer volop nieuws. Zo kunt u lezen over WeHelpen.nl; een nieuwe, laagdrempelige manier om hulp aan te bieden en te ontvangen. Zo kan iedereen een

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

Rijschool Erik de Wit

Rijschool Erik de Wit Zo ben ik begonnen! Je wilt een onderneming starten terwijl je een uitkering hebt? Of je loopt al een tijdje met het plan in je hoofd om voor jezelf te beginnen? Lees dan deze folder en laat je inspireren

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Productwijzer individuele Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)

Productwijzer individuele Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) Productwijzer individuele Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de Individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering. U leest wat dit voor

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

De maatschappelijke stage op het Alfrink College Klas 3H en 4V

De maatschappelijke stage op het Alfrink College Klas 3H en 4V De maatschappelijke stage op het Alfrink College Klas 3H en 4V Op zoek naar een maatschappelijke stage die bij jou past? Dat is heel makkelijk. Je kiest wat jij leuk vindt en doet daarmee meteen iets goeds

Nadere informatie

Wet investeren in jongeren (WIJ)

Wet investeren in jongeren (WIJ) Wet investeren in jongeren (WIJ) WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Dit is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Wat is de WIJ?

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

WAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN

WAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over seksuele intimidatie op het werk. Je hebt te maken met seksuele intimidatie als een collega je steeds aanraakt. Of steeds grapjes maakt over seks. Terwijl je dat

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Interview Rob van Brakel

Interview Rob van Brakel Interview Rob van Brakel Atributes Consequences Values Hallo Rob van Brakel, mag ik jou een aantal vragen mogen stellen? Prima. Hoe oud ben je? 21 jaar Wat is je woonsituatie op het moment? Op het moment

Nadere informatie

novacollege.nl/zorg Assistenten gezondheidszorg Verpleging en verzorging Zorg 2016/2017

novacollege.nl/zorg Assistenten gezondheidszorg Verpleging en verzorging Zorg 2016/2017 novacollege.nl/zorg Assistenten gezondheidszorg Verpleging en verzorging Zorg 2016/2017 Ik ben altijd met kleding bezig. Een creatieve opleiding lag dus voor de hand. Maar tijdens het zoeken, merkte ik

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)

Nadere informatie

4.1 Klaar met de opleiding

4.1 Klaar met de opleiding 4.1 Klaar met de opleiding 1. Werken in loondienst - Bij een bedrijf of bij de overheid (gemeente, provincie, ministerie); - Je krijgt loon/salaris; - Je hebt een bepaalde zekerheid, dat je werk hebt,

Nadere informatie

Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt

Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt Vragen vooraf: Heb je wel eens werk gezocht in je eigen land? Hoe deed je dat? Welke manieren ken je om in Nederland werk te zoeken? Hoofditem Fragment 1 Korte

Nadere informatie

novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017

novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017 novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017 Ik wil werken in aviations, de wereld van Schiphol fascineert me. Het werken met al die vrachtdocumenten en hoe dat allemaal wordt

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Gewoon zo! WONEN: HOE ONTMOET JE BUURTBEWONERS?

Gewoon zo! WONEN: HOE ONTMOET JE BUURTBEWONERS? Gewoon zo! WONEN: HOE ONTMOET JE BUURTBEWONERS? Inhoud WELKE INFORMATIE VIND JE IN DIT BOEKJE? Bladzijde 3 - Waarom een boekje over je buurt? Bladzijde 4 - Ontdek je buurt Bladzijde 6 - Een buurtkaart

Nadere informatie

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken.

Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken. Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken. ü Yes ü No ü Yes ü No Krijg een contstante stroom klanten en verhoog je inkomen ü No Auteurs

Nadere informatie

Je geldzaken goed geregeld: een rustig gevoel!

Je geldzaken goed geregeld: een rustig gevoel! Je geldzaken goed geregeld: een rustig gevoel! Samen je centen de baas INFORMATIE VOOR NIEUWE CLIËNTEN GELD EN GELDZAKEN: SOMS BEST LASTIG Het gebeurt iedereen wel eens. Dat je een brief krijgt die je

Nadere informatie

Administratie. novacollege.nl/zakelijk. Juridisch. Secretarieel. Zakelijk 2015/2016

Administratie. novacollege.nl/zakelijk. Juridisch. Secretarieel. Zakelijk 2015/2016 novacollege.nl/zakelijk Administratie Juridisch Secretarieel Zakelijk 2015/2016 Mijn droom is onderdrukte mensen in Irak te helpen. Daar gaan veel mensen onterecht de gevangenis in, omdat ze geen geld

Nadere informatie

Ambities van ZZP ers. Een verkennend onderzoek.

Ambities van ZZP ers. Een verkennend onderzoek. Ambities van ZZP ers. Een verkennend onderzoek. Ambities van ZZP ers. Wat drijft hen, wat vinden zij belangrijk? In hun ondernemerschap, in de manier waarop ze zichzelf willen ontwikkelen. Een onderwerp

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) 1 Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Opdrachtgever aansprakelijk voor betaling werknemers van opdrachtnemer! Op 2 juni 2015 hebben alle partijen in de Eerste Kamer

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Waarom

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD:

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Verzuim daalt naar 3,8%, maar wel vaker ziek aan het werk Twee derde arbodiensten schendt privacy niet Naleving arbozorgverplichtingen

Nadere informatie

Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Prentenboeken: Les 10: Hoe zeg ik nee. Lesoverzicht. Basis

Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Prentenboeken: Les 10: Hoe zeg ik nee. Lesoverzicht. Basis Les 10: Hoe zeg ik nee Lesoverzicht Lesdoelen: Kinderen weten het verschil tussen prettige en onprettige situaties en kunnen deze herkennen. Kinderen weten dat ze onprettige aanrakingen mogen weigeren.

Nadere informatie

Bewindvoering: hoe werkt het?

Bewindvoering: hoe werkt het? Bewindvoering: hoe werkt het? Samen je centen de baas JE HEBT EEN BEWINDVOERDER. EN NU? Een tijdje terug heb je ervoor gekozen om je geld samen met Mijn Geld en Zo te regelen. De rechter vindt dit goed.

Nadere informatie

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS Yvette Paludanus 2 Dit boekje is tot stand gekomen dankzij de vragen en verhalen van medewerkers in de zorg. Wil je een exemplaar van dit boekje bestellen? Wil je begeleiding

Nadere informatie

Je geldzaken goed geregeld: een rustig gevoel!

Je geldzaken goed geregeld: een rustig gevoel! Je geldzaken goed geregeld: een rustig gevoel! Samen je centen de baas GELD EN GELDZAKEN. SOMS BEST LASTIG. Het gebeurt iedereen wel eens. Dat je een brief krijgt die je niet goed begrijpt. Of dat je een

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Lesbrief Laat geen geld liggen

Lesbrief Laat geen geld liggen Lesbrief Laat geen geld liggen IK WIST HET NIET DAT HET ZO MAKKELIJK WAS» HOE DOE JE AANGIFTE?» Laat geen geld liggen 1 Ik wist niet dat het zo makkelijk was! In de bijbehorende lesbrief lees je over het

Nadere informatie

3.1 Omcirkel het juiste antwoord.

3.1 Omcirkel het juiste antwoord. 3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Gevaarlijke liefde. Weet jij wie die jongen is? Zit hij ook bij ons op school? Mooi hè, Kim? Maar wel duur! Ik geloof dat hij Ramon heet!

Gevaarlijke liefde. Weet jij wie die jongen is? Zit hij ook bij ons op school? Mooi hè, Kim? Maar wel duur! Ik geloof dat hij Ramon heet! Gevaarlijke liefde Gevaarlijke liefde In de pauze Mooi hè, Kim? Maar wel duur! Weet jij wie die jongen is? Zit hij ook bij ons op school? Als je verliefd wordt ben je in de wolken. Tegelijk voel je je

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het.

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. ONTMOET HUMANITAS Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. Zonder uitzondering. Lukt het je niet alleen,

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Wat kun je na deze opleiding? Hoe leer je?

Wat kun je na deze opleiding? Hoe leer je? ASSISTENT VERKOOP/RETAIL Als assistent verkoop/retail begroet je klanten, wijst ze de weg in de winkel en je beantwoordt eventuele vragen. Ook pak je het gekochte artikel in of legt bestellingen klaar.

Nadere informatie

Schrijf met meer impact

Schrijf met meer impact Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Freelancers en zzp'ers

Freelancers en zzp'ers Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers

Freelancers en zzp ers Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen

Nadere informatie

Extra inkomen voor uw partner. Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer

Extra inkomen voor uw partner. Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Extra inkomen voor uw partner Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Waarom deze brochure? Als u komt te overlijden, dan wilt u dat uw partner en eventuele kinderen goed verzorgd achterblijven. Het

Nadere informatie

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Puur jij! Enchanté: Pure mensen, krachtige teams, ongekende resultaten!

Puur jij! Enchanté: Pure mensen, krachtige teams, ongekende resultaten! Puur jij! Om je gericht en snel te ontwikkelen Puur jij! Ken jij je eigen potentieel? Wil je meer uit jezelf halen? Doe jij wat bij je past? Zet je al je talenten effectief in? Kom jij volledig tot je

Nadere informatie

jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER

jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER HEALTHY jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER Zwangerschap Zwangerschap is een heugelijk feit voor de medewerkster. De werkgever is verplicht om de gezondheid van de medewerkster en haar (ongeboren)

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie