Expert Class Human Resources Management &

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Expert Class Human Resources Management 2012-2013 & 2013-2014"

Transcriptie

1 Expert Class Human Resources Management & De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van KHBO. Expert Class Human Resources Management Pagina 1

2 Een nieuwe Expert Class Human Resources Management Mensen zijn onmiskenbaar het belangrijkste kapitaal van elke organisatie. Werken met tevreden en competente medewerkers is een cruciale factor voor het succes van dienstverlening en de kwaliteit van producten en dus bijgevolg ook voor het enthousiasme van de klanten. De 'expert class HR' geeft u een globaal beeld op het 'managen van dit kapitaal aan mensen' en legt daarbij vooral de focus op de nieuwste trends op het vlak van personeelsbeleid en -administratie. Naast een grondig situeren van de hrm-fundamentals, ontrafelen we voor u ook de geheimen van het moderne rekruteren (o.m. via social media), competentiegericht interviewen, assessment & developmentcenters, performance & talentmanagement, lifetime employability, enz... Deze opleiding richt zich tot de vele professionals die actief zijn in de wereld van HR en die op zoek zijn naar een opleiding waarbij zij enerzijds theoretische kennis kunnen opdoen en anderzijds praktische ervaringen uitwisselen met collega s. Ervaren lesgevers laten u mee genieten van hun kennis en reiken u best practices uit hun dagelijkse praktijk aan. Ik beveel u deze opleiding dan ook van harte aan. Kurt Boelens Programmadirecteur Directeur HR Services ADMB Expert Class Human Resources Management Pagina 2

3 PROGRAMMADIRECTEUR Dhr. BOELENS Kurt Directeur HR Services ADMB PROGRAMMACOMITE Dhr. VANDEKERCKHOVE Jan Departementshoofd Handelswetenschappen en Bedrijfskunde, KHBO Dhr. VANDENBROUCKE Geert Opleidingscoördinator afstudeerrichting HR Officer, KHBO Dhr. VAN NIEUWENHUYZE Gilbert Directeur Brugge Business School Dhr. CLOET Nikolas Departementaal Coördinator Brugge Business School Expert Class Human Resources Management Pagina 3

4 DOELGROEP-TOELATINGSVOORWAARDEN Doelgroep: HR-verantwoordelijke in KMO, HR Officer, Payroll Officer, HR consultant, medewerker van de personeelsdienst, medewerker van interimkantoren, medewerkers van sociale secretariaten, medewerkers van selectiekantoren. Toelatingsvoorwaarden: De opleiding staat enkel open voor personen met een diploma hoger onderwijs (bachelor of master) en een eerste werkervaring in de sector. De programmacommissie kan van deze voorwaarden afwijken op gemotiveerde aanvraag van kandidaat-deelnemers aan de Expert Class. Kandidaturen voor de opleiding worden beoordeeld op basis van CV + eventuele motivatiebrief. PERMANENTE VORMING MET GETUIGSCHRIFT Deze opleiding behoort tot de categorie permanente vorming met getuigschrift. Om het getuigschrift te ontvangen moet u slagen voor de examens voor elk vak. Het getuigschrift wordt uitgereikt door de Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende, lid van de Associatie van de Katholieke Universiteit Leuven. Wie de sessies meevolgt, maar geen examens aflegt, ontvangt een attest van deelname. Expert Class Human Resources Management Pagina 4

5 DOCENTEN Alle docenten hebben een ruime ervaring in de praktijk van HR! Dhr. BELLEMANS Gerd, Zaakvoerder Talent BVBA Dhr. CHEN Sanja, Strategy Director bij Universal Communications Mevr. LAMBRECHT Sandra, Senior Juridisch Adviseur ADMB Mevr. LOOTVOET Katrien, HR Manager Corporate Services bij Deceuninck Dhr. TOLPE Marnix, Unitmanager ADMB HR Services Mevr. SMET Chantal, online strategy manager Universal Communications Expert Class Human Resources Management Pagina 5

6 Programma-overzicht Eerste jaar (november 2012 mei 2013): HR fundamentals (24 uur) Sociaal recht I (24 uur) Arbeidsmarkt en Actoren (24 uur) Human Talent Management I (24 uur) Tweede jaar (november 2013 mei 2014): Bedrijfspsychologie (24 uur) HR Tools en e-hrm (12 uur) Sociaal recht II en personeelsadministratie (21 uur) Human Talent Management II (15 uur) HR & Employer Branding (12 uur) Expert Class Human Resources Management Pagina 6

7 OVERZICHT VAN DE VAKKEN Eerste jaar (november 2012 mei 2013) HR fundamentals (24 uur) Gerelateerd aan de missie, visie en bedrijfsstrategie worden de 'fundamentals' van een efficiënt HRM toegelicht. Een doordacht personeelsbeleid stoelt niet alleen op een correcte payroll, op resultaatgerichte functiebeschrijvingen, maar bijvoorbeeld ook op een inspirerend leadership. Vooreerst wordt dieper ingegaan op de personeelsbewegingen (instroom, doorstroom en uitstroom). Activiteiten als jobmarketing, selectie en outplacement worden toegelicht, evenals de praktijk van het competentiegericht interviewen. In een tweede luik wordt gefocust op het begrip competentiemanagement. Hierbij wordt gewezen op het belang van persoonlijke ontwikkelingsplannen en functioneringsgesprekken. Ook het VTO-beleid wordt vanuit deze optiek toegelicht. Tenslotte komt de verloningsstrategie aan bod, waarbij stil gestaan wordt bij strategische verloning, bij de diverse loonelementen en bij het opzetten van een consistent verloningsmodel. Docent: Marnix Tolpe Data: 23 november 2012, 24 nov, 30 nov, 1 dec, 7 dec, 8 dec, 14 dec en 15 dec Sociaal recht I (24 uur) In dit eerste deel van het vak sociaal recht ligt de focus op het arbeidsrecht. Eerst komt de aanwerving van personeel aan bod (soorten arbeidsovereenkomsten, proefbeding, andere clausules ). Vervolgens gaat de cursus in op de zogenaamde schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, zwangerschap, klein verlet, educatief verlof, tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet,...). Daarna wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst besproken (berekening opzegtermijn, onrechtmatig ontslag, ontslag om dringende reden... ). De cursus wordt afgesloten met de regeling inzake de arbeidsduur (arbeidsduur en overwerk, flexibele arbeidsduurgrenzen, zondagsarbeid, nachtwerk, deeltijdse tewerkstellingen...). Docent: Sandra Lambrecht Data: 11 januari 2013, 12 jan, 18 jan, 19 jan, 25 jan, 26 jan, 1 feb en 2 feb Expert Class Human Resources Management Pagina 7

8 Arbeidsmarkt en Actoren (24 uur) Elke HR-professional moet een concreet en globaal beeld hebben van onze arbeidsmarkt. Na een duidelijke situering van de arbeidsmarkt in een historische, geografische en inhoudelijke context worden verder het belang pijnpunten sterkten en trends uitgewerkt. Daarna formuleren wij enkele voorstellen tot een open en moderne arbeidsmarkt. Verder gaan wij op verkenning in en leggen wij contacten met de arbeidsmarkt. Wij spreken niet enkel over maar gaan in overleg met diverse actoren, o.a. overheidsinstanties, werkgevers(-organisaties), werknemers(-organisaties), werkzoekenden, onderzoeksinstanties, Finaal vormen wij samen in dit tweede deel een toekomstbeeld naar loopbaanplanning of carrière-uitbouw. Docent: Gerd Bellemans Data: 22 februari 2013, 23 feb, 1 maart, 2 maart, 8 maart, 9 maart, 15 maart, 16 maart Human Talent Management I (24 uur) Human Talent Management (HTM) gaat over het beheren van het talent in de organisatie. Zo levert HRM zijn bijdrage tot het bereiken van de organisatiedoelstellingen. De cursist leert de basiscomponenten van HTM diepgaand kennen. Het eerste deel focust op de organisatie van het werk en de opdeling ervan in functies. We verbreden dit naar rollen, competenties en recentere visies op talent. In deel 2 gaan we in op de diverse elementen van het selectie- en assessmentproces. In het derde deel komen de verschillende aspecten voor het uitwerken van een ontwikkelingsbeleid aan bod, ook wel VTO-beleid (Vorming, Training en Ontwikkeling) genoemd. Deel 4 tenslotte heeft performance management als onderwerp: functioneren en evalueren van medewerkers. Docent: Katrien Lootvoet Data: 19 april 2013, 20 apr, 26 apr, 27 apr, 3 mei, 4 mei, 17 mei, 18 mei Data examens eerste jaar: - 8 februari 2013 : Human Resource Fundamentals en Sociaal Recht I - 31 mei 2013: Arbeidsmarkt en actoren/ Human Talent Management I Expert Class Human Resources Management Pagina 8

9 Tweede jaar (november 2013 mei 2014) Bedrijfspsychologie (24 uur) Psychologie bestudeert de mens, zowel het direct waarneembare gedrag, als onderliggende elementen zoals intelligentie, persoonlijkheid en emoties. Bedrijfspsychologie kunnen we opvatten als een verzamelterm voor de studie van de mens in relatie tot zijn werk, de organisatie, het team, zijn leidinggevende, Dat impliceert dat verschillende deeldisciplines van de psychologie aan bod komen: motivatiepsychologie, leerpsychologie, cognitieve psychologie, differentiële psychologie, sociale psychologie, en de bijdrage die ze leveren in het begrijpen van individuele en groepsprocessen in organisaties, alsook de organisatie als geheel. Docent: Katrien Lootvoet Data: 8 november 2013, 9 nov, 15 nov, 16 nov, 22 nov, 23 nov, 29 nov, 30 nov HR Tools en e-hrm (12 uur) De eigen company careersite is het kloppend hart van de employer-brand-experience. De hamvraag luidt dan ook: hoe maak ik van mijn site een efficiënte tool om potentiële werknemers aan te trekken? Search engine marketing (SEO & SEA) loopt als een rode draad doorheen de HRcommunicatie. De referral is een bijzondere methode om geschikte kandidaten te vinden. Ondertussen is iedereen vertrouwd met de grote sociale netwerken zoals Facebook, LinkedIn & Twitter. Maar een efficiënt gebruik ervan is niet evident. Wat schakel ik in, op welke manier en hoeveel kost dat? Docent: Chantal Smet Data: 6 december 2013, 7 dec, 13 dec, 14 dec Expert Class Human Resources Management Pagina 9

10 Human Talent Management II (15 uur) In HTM2 gaan we dieper in op een aantal specifieke thema's, en dat gekoppeld aan de actualiteit op de arbeidsmarkt. Vooreerst lichten we het concept en de mogelijkheden toe van competentiegerichte verloning. We gaan daarbij uit van de vraag of het mogelijk is - en zo ja in welke mate - om de verloning van onze medewerkers te laten mee evolueren in functie van de groei van hun competenties. Een tweede thema snijdt de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt aan met als invalshoeken 'retentie' en 'internationaal talent' (buitenlandse werknemers). Tenslotte focussen we ons ook op het begrip 'leeftijdsbewust HRM'. "Iedereen langer aan de slag!". Hoe gaan we dit in praktijk brengen? Via uitgroeibanen? Via het concept 2 of 3 loopbaan? Vast staat dat 'de lerende organisatie' hier voor een zware uitdaging staat. Docent: Marnix Tolpe Data: 17 januari 2014, 18 jan, 24 jan, 25 jan, 31 jan HR & Employer Branding (12 uur) Eerst wordt stilgestaan bij de definitie van employer-branding. Wat is de specificiteit van employer-branding? Vervolgens gaan we in op begrippen als attraction, retention, employee engagement, employee value proposition... We bestuderen de grote evoluties, de trends en de actuele uitdagingen. Ook bespreken wij de opstart van een employer brandingtraject? Daarna staan we stil bij employer-brandingstrategie en employer-brandingcommunicatie (intern en extern)? Ten slotte onderzoeken wij hoe we de employer-brandingstrategie kunnen evalueren. Er wordt ook voldoende tijd vrijgemaakt om te werken aan een eigen employer brandingvraagstuk (i.v.m. het eigen bedrijf waar de cursist tewerkgesteld is). Docent: Sanja Chen Data: 7 februari 2014, 8 feb, 14 feb, 15 feb Expert Class Human Resources Management Pagina 10

11 Sociaal recht II en personeelsadministratie (21 uur) In dit tweede deel van het vak sociaal recht ligt de klemtoon op het sociale zekerheidsrecht. Eerst worden enkele takken van de sociale zekerheid besproken ((pseudo-burgpensioen, pensioen ). Vervolgens ontleden wij het loon en de alternatieve verloningssystemen (fiscale en parafiscale mogelijkheden). En ten slotte gaan wij dieper in op de verschillende tewerkstellingsmaatregelen (o.a. doelgroepenverminderingen). In het gedeelte personeelsadministratie staan wij vooreerst stil bij het arbeidsreglement (verplichte vermeldingen, wijzigingsprocedure ). Daarna bespreken wij de Dimona-aangifte en andere sociale documenten. We bekijken de verplichte vermeldingen in en de bijlagen bij de arbeidsovereenkomsten. Ten slotte staan we stil bij policies en CAO s. Docent: Sandra Lambrecht Data: 21 februari 2014, 22 feb, 14 maart, 15 maart, 21 maart, 22 maart, 28 maart Examens 2 de jaargang - 10 januari 2014: bedrijfspsychologie en HR-Tools - 25 april 2014: Sociaal recht II, Human Talentmanagement II en Employer Branding Expert Class Human Resources Management Pagina 11

12 PRAKTISCHE INFORMATIE PLAATS De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van KHBO, Xaverianenstraat 10 te 8200 Sint-Michiels (Brugge). De deelnemers kunnen gratis gebruik maken van de parking van de KHBO. TIMING De lessen van het eerste opleidingsjaar van het programma starten op vrijdag 23 november 2012 en lopen tot zaterdag 18 mei De seminaries worden gegeven op: vrijdagavond van 18u00 tot 21u15. zaterdagvoormiddag van 9u00 tot 12u15. De lessen van het tweede opleidingsjaar starten op vrijdag 8 november 2013 en lopen tot 28 maart De seminaries worden gegeven op: vrijdagavond van 18u00 tot 21u15. zaterdagvoormiddag van 9u00 tot 12u15. INSCHRIJVINGSPRIJS De inschrijvingsprijs bedraagt 1800 per academiejaar. Dit bedrag dekt de kosten van de cursussen en syllabi. Bij avondsessies zijn belegde broodjes en drank voorzien. Annuleren kan, maar dan brengen we administratiekosten ten belope van 25% van het volledige inschrijvingsgeld in rekening. Na de start van het academiejaar betaalt u bovenop deze administratiekosten de kosten van de reeds gevolgde sessies. U brengt steeds eerst de programmacoördinator (persoonlijk of telefonisch) op de hoogte die u een gedateerd uitschrijfformulier overhandigt. Uitschrijvingen na 30 november 2012 worden niet meer terugbetaald. Expert Class Human Resources Management Pagina 12

13 INSCHRIJVINGSMODALITEITEN De inschrijvingen gebeuren schriftelijk door: Het inschrijvingsformulier samen met een c.v. te sturen naar Brugge Business School, Xaverianenstraat 10, 8200 Brugge of te mailen naar Zodra de inschrijving bevestigd wordt: overschrijving van het volledige inschrijvingsbedrag op het rekeningnummer van KHBO/Brugge Business School. IBAN CODE BE , BIC code: GKCCBEBB KHBO vzw Xaverianenstraat Brugge met vermelding: naam deelnemer. Voor verdere inlichtingen kunt u steeds terecht bij: Praktische informatie en inschrijvingen: Brugge Business School Mevr. Ann Maeckelberghe Xaverianenstraat Brugge Tel. : Website: Informatie over het programma: Brugge Business School Dhr. Nikolas Cloet Tel: Tel.: Expert Class Human Resources Management Pagina 13

14 INSCHRIJVINGSFORMULIER Expert Class HR (eerste jaar) 1. Persoonlijke gegevens Naam: Voornaam: Initalen: / / (2 de, 3 de, 4 de voornaam) Privé adres: Nr: Bus: Postcode: Plaats: Privé telefoon: Geboorteplaats: Geslacht: M / V Geboortedatum: Rijksregisternummer (verplicht gegeven DHO) Bedrijfsinformatie Bedrijfsnaam: Bedrijfsadres: Nr: Bus: Postcode: Plaats: Bedrijfstelefoon: Huidige functie: Vormingsverantwoordelijke in bedrijf: Expert Class Human Resources Management Pagina 14

15 Factuur mag gestuurd worden naar: Naam: Voornaam: (enkel in te vullen indien verschillend van bedrijfsadres) Adres: Nr: Bus: Postcode: Plaats: Datum: - - Handtekening: 3. Curriculum Gevolgde studies Secundair onderwijs (ASO/TSO/KSO/BSO) Titel opleiding: School: Afgestudeerd: Type onderwijs: ASO/TSO/KSO/BSO (gelieve te omkruisen wat van toepassing is) Bachelor Titel opleiding: School: Diploma: Afgestudeerd: Master: Titel opleiding: School: Diploma: Afgestudeerd: Expert Class Human Resources Management Pagina 15

16 Ondergetekende verklaart dat de gegevens echt en volledig zijn. Hij/zij heeft er kennis van dat deze gegevens bijgehouden en verwerkt worden in een bestand voor het opmaken van een dossier zowel voor intern als externe gebruik, conform de privacywet van 8 december De student verklaart dat zijn adresgegevens aan derden mogen doorgegeven worden nee ja Gelieve dit formulier terug te sturen naar: Brugge Business School, t.a.v. Ann Maeckelberghe, Xaverianenstraat 10, 8200 Brugge, fax Datum:. Plaats. Handtekening:. Expert Class Human Resources Management Pagina 16

Postgraduaat Human Resources Management 2015-2016 2016-2017

Postgraduaat Human Resources Management 2015-2016 2016-2017 Postgraduaat Human Resources Management 2015-2016 2016-2017 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Postgraduaat HR Management Mensen zijn onmiskenbaar het belangrijkste kapitaal

Nadere informatie

Expert Class Human Resources Management 2014-2015 2015-2016

Expert Class Human Resources Management 2014-2015 2015-2016 Expert Class Human Resources Management 2014-2015 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Een Expert Class HR Management Mensen zijn onmiskenbaar het belangrijkste

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

Nieuwe Elektronisch-communicatieve Toepassingen in Toerisme Brugge Business School 2011-2012

Nieuwe Elektronisch-communicatieve Toepassingen in Toerisme Brugge Business School 2011-2012 Nieuwe elektronische en communicatieve toepassingen/applicaties voor de toeristischrecreatieve bedrijven en diensten. 2011-2012 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO. Deze cursus komt in aanmerking

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL.

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO. Een opleiding internetmarketing? Internetmarketing is de verzamelnaam voor alle vormen van marketing via het

Nadere informatie

Expert Class Social Profit Management 2014-2015

Expert Class Social Profit Management 2014-2015 Expert Class Social Profit Management 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Management van de Social Profit Bij social-profit-organisaties ligt de belangrijkste

Nadere informatie

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL.

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. - 2014 INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van VIVES Hogeschool Brugge. - 2014 Een opleiding internetmarketing? Internetmarketing is de verzamelnaam voor

Nadere informatie

Expert Class Cultuurmanagement 2014-2015

Expert Class Cultuurmanagement 2014-2015 Expert Class Cultuurmanagement 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Cultuur en ondernemen Twee begrippen die steeds meer en steeds beter samen lijken te gaan.

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Master Class Financieel Management 2011-2012 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Master Class Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

Internetmarketing voor Toerisme en Hotel - 2015 INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL.

Internetmarketing voor Toerisme en Hotel - 2015 INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van VIVES Hogeschool Brugge. 1 Een opleiding internetmarketing? Internetmarketing is de verzamelnaam voor alle vormen

Nadere informatie

Expert class Vermogens- en successieplanning. Expert Class Vermogenssuccessieplanning 2013-2014. De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO!

Expert class Vermogens- en successieplanning. Expert Class Vermogenssuccessieplanning 2013-2014. De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Expert Class Vermogens 2013-2014 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Vermogen- Academiejaar 2013-2014 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer DVO105080)

Nadere informatie

Sport Business 2013. De sessies gaan door in de nieuwe campus van VIVES hogeschool-brugge. Expert Class. Expert Class Sport Business

Sport Business 2013. De sessies gaan door in de nieuwe campus van VIVES hogeschool-brugge. Expert Class. Expert Class Sport Business Expert Class Sport Business 2013 De sessies gaan door in de nieuwe campus van VIVES hogeschool-brugge. Expert Class Sport Business Pagina 1 Expert Class Sport Business Success in management and success

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Postgraduaat Financieel Management 2013-2014 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Postgraduaat Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Postgraduaat Financieel Management 2013-2014 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Postgraduaat Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Master Class Financieel Management 2010-2011 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Master Class Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

Expert Class Vermogens- Successieplanning. Expert Class Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016

Expert Class Vermogens- Successieplanning. Expert Class Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016 Expert Class Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer DVO105080) (www.kmo-portefeuille.be) Inleiding: Vermogens-

Nadere informatie

Postgraduaat in Accounting & Controlling 2013-2014 (éénjarig nieuw!)

Postgraduaat in Accounting & Controlling 2013-2014 (éénjarig nieuw!) Postgraduaat in Accounting & Controlling 2013-2014 (éénjarig nieuw!) Campus van KHBO waar sessies van Brugge Business School doorgaan. 1 Deze cursussen komen in aanmerking voor de kortingen van het Vlaamse

Nadere informatie

Financieel management 2014-2015

Financieel management 2014-2015 Postgraduaat Financieel management 2014-2015 Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk! De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 In dit postgraduaat krijgen de deelnemers

Nadere informatie

Bedrijfsmanagement 2014-2015

Bedrijfsmanagement 2014-2015 Expert Class Bedrijfsmanagement 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MULTIDISCIPLINAIRE BENADERING VAN EEN COMPLEXE REALITEIT The business of business is business

Nadere informatie

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen 2013-2014 De sessies van Brugge Business School gaan door in de nieuwe campus van KHBO. 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer

Nadere informatie

Expert Class Cultuurmanagement 2012-2013

Expert Class Cultuurmanagement 2012-2013 Expert Class Cultuurmanagement 2012-2013 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO. 2 de editie Expert Class Management van Cultuurorganisaties Pagina 1 Cultuur en ondernemen Twee begrippen die

Nadere informatie

VENNOOTSCHAPSRECHT 2011

VENNOOTSCHAPSRECHT 2011 EXPERT CLASS VENNOOTSCHAPSRECHT 2011 Geactualiseerd en in de praktijk toegepast Brugge Business School Expert Class Vennootschapsrecht Pagina 1 Deze cursussen komen in aanmerking voor de kortingen van

Nadere informatie

Accounting & Controlling 2014 2015. Postgraduaat Accounting & Controlling Academiejaar 2014 2015

Accounting & Controlling 2014 2015. Postgraduaat Accounting & Controlling Academiejaar 2014 2015 Postgraduaat Accounting & Controlling Academiejaar 2014 2015 1 Deze cursussen komen in aanmerking voor de kortingen van het Vlaamse Gewest in verband met de ondernemerschapsportefeuille. Het erkenningsnummer

Nadere informatie

Accounting en Controlling 2014-2015

Accounting en Controlling 2014-2015 Postgraduaat Accounting en Controlling 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Brugge Business School biedt reeds meer dan 25 jaar in Brugge voortgezet onderwijs

Nadere informatie

Expert Class Cultuurmanagement 2013-2014

Expert Class Cultuurmanagement 2013-2014 Expert Class Cultuurmanagement 2013-2014 De sessies gaan door in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 3 de editie Expert Class Cultuurmanagement Pagina 1 Cultuur en ondernemen Twee begrippen die steeds

Nadere informatie

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen 2015-2016 De sessies van Brugge Business School gaan door in de campus van Vives. 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer DVO105080)

Nadere informatie

VENNOOTSCHAPSRECHT 2013

VENNOOTSCHAPSRECHT 2013 EXPERT CLASS VENNOOTSCHAPSRECHT 2013 Geactualiseerd en in de praktijk toegepast! Brugge Business School Expert Class Vennootschapsrecht Pagina 1 Deze cursussen komen in aanmerking voor de kortingen van

Nadere informatie

Postgraduaat Douane en Accijnzen

Postgraduaat Douane en Accijnzen Postgraduaat Douane en Accijnzen Deze opleiding werd ontwikkeld in het kader van het Interreg IV A Project Oost West Poort en met de steun van: 1 Startdatum: vrijdag 25 september 2015 Met de steun van

Nadere informatie

Supply Chain & Operations Management 2014 2015. Postgraduaat Supply Chain en Operations Management Vernieuwd!

Supply Chain & Operations Management 2014 2015. Postgraduaat Supply Chain en Operations Management Vernieuwd! Postgraduaat Supply Chain en Operations Management Vernieuwd! 1 Doelgroep Het postgraduaat Supply Chain Management richt zich tot professionelen die werkzaam zijn in logistiek of supply chain management

Nadere informatie

Vanaf dit jaar ook op donderdag (dagopleiding)

Vanaf dit jaar ook op donderdag (dagopleiding) Postgraduaat Bedrijfsmanagement Voortgezette opleiding voor nieteconomisten Vanaf dit jaar ook op donderdag (dagopleiding) Postgraduaat Bedrijfsmanagement Pagina 1 MULTIDISCIPLINAIRE BENADERING VAN EEN

Nadere informatie

Fiscale Wetenschappen 2014 2015. Postgraduaat Fiscale Wetenschappen academiejaar 2014 2015

Fiscale Wetenschappen 2014 2015. Postgraduaat Fiscale Wetenschappen academiejaar 2014 2015 Postgraduaat Fiscale Wetenschappen academiejaar 2014 2015 1 FISCALITEIT IS ACTUEEL Wetswijzigingen in de fiscale materie volgen elkaar in een hoog tempo op. Zowel de belastingplichtige als zijn accountant

Nadere informatie

Academiejaar 2015-2016 - Accounting/Controlling. Postgraduaat in Accounting & Controlling Vernieuwd! 2015-2016

Academiejaar 2015-2016 - Accounting/Controlling. Postgraduaat in Accounting & Controlling Vernieuwd! 2015-2016 Postgraduaat in Accounting & Controlling Vernieuwd! 2015-2016 1 Inleiding VIVES Brugge Business School biedt reeds meer dan 30 jaar in Brugge voortgezet onderwijs aan. Alle lessen worden verzorgd door

Nadere informatie

Postgraduaat Financieel Management 2015-2016

Postgraduaat Financieel Management 2015-2016 Postgraduaat Financieel Management 2015-2016 Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Postgraduaat Financieel Management Pagina 1 In dit postgraduaat krijgen de deelnemers een grondig inzicht

Nadere informatie

Postgraduaat Vermogens- Successieplanning. Postgraduaat Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016

Postgraduaat Vermogens- Successieplanning. Postgraduaat Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016 Postgraduaat Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer DVO105080) (www.kmo-portefeuille.be) Inleiding: Vermogens-

Nadere informatie

Postgraduaat Supply Chain Management

Postgraduaat Supply Chain Management Postgraduaat Supply Chain Management Oktober 2013 juni 2014 Doelgroep Het postgraduaat Supply Chain Management richt zich tot professionelen die werkzaam zijn in logistiek of supply chain management of

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

Vennootschapsrecht 2014 2015. Postgraduaat Vennootschapsrecht Geactualiseerd en in de praktijk toegepast!

Vennootschapsrecht 2014 2015. Postgraduaat Vennootschapsrecht Geactualiseerd en in de praktijk toegepast! Postgraduaat Vennootschapsrecht Geactualiseerd en in de praktijk toegepast! 1 Deze cursussen komen in aanmerking voor de kortingen van het Vlaamse gewest in verband met de ondernemerschapsportefeuille.

Nadere informatie

Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken

Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken 2011-2012 postgraduaat Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken www.erasmushogeschool.be partner in de Universitaire Associatie Brussel Het belang van bemiddeling Bemiddeling is vermoedelijk

Nadere informatie

Opleiding. Tools ontdekken en gebruiken die nodig zijn om "strategische beslissingen" te nemen in een complexe en snel veranderende omgeving

Opleiding. Tools ontdekken en gebruiken die nodig zijn om strategische beslissingen te nemen in een complexe en snel veranderende omgeving Opleiding Bedrijfsstrategie: steun voor strategische besleutvorming Tools ontdekken en gebruiken die nodig zijn om "strategische beslissingen" te nemen in een complexe en snel veranderende omgeving Duur

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen 2015-2016 De sessies van Brugge Business School gaan door in de campus van Vives. 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer DVO105080)

Nadere informatie

AANVRAAG TOT INSCHRIJVING OP HET TABLEAU VAN DE INTERNE BOEKHOUDERS BIBF

AANVRAAG TOT INSCHRIJVING OP HET TABLEAU VAN DE INTERNE BOEKHOUDERS BIBF PASFOTO (geen nietjes) Ik, ondergetekende: vraag in toepassing van artikel 52 ter van de Wet van 22 april 1999 mijn inschrijving op het tableau van de interne boekhouders, zoals bijgehouden door het Beroepsinstituut

Nadere informatie

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Een voordracht geven, een toespraak houden voor collega s, een kritisch publiek overtuigen of een lezing verzorgen voor vakgenoten,

Nadere informatie

Sociale bemiddeling in organisaties

Sociale bemiddeling in organisaties ACADEMIEJAAR 2014-2015 ZEVENDE EDITIE Sociale bemiddeling in organisaties Werken met arbeidsconflicten NIEUW! Vrijstelling module 2 mogelijk BIJSCHOLING Teambemiddeling 13 & 14.11.2014 Sociale bemiddeling

Nadere informatie

VENNOOTSCHAPSRECHT 2016

VENNOOTSCHAPSRECHT 2016 POSTGRADUAAT VENNOOTSCHAPSRECHT 2016 Geactualiseerd en in de praktijk toegepast! Brugge Business School Postgraduaat Vennootschapsrecht Pagina 1 Deze cursussen komen in aanmerking voor de kortingen van

Nadere informatie

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon.

VRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon. SOLLICITEREN Bij de gemeente Steenokkerzeel zijn er regelmatig openstaande vacatures. Wanneer het gemeentebestuur geen openstaande vacatures heeft, kan je nog steeds een spontane sollicitatie doen. Iedereen

Nadere informatie

Sollicitatiefiche website (vertrouwelijk)

Sollicitatiefiche website (vertrouwelijk) Sollicitatiefiche website (vertrouwelijk) Wij verzoeken u deze vragenlijst zo volledig en nauwkeurig mogelijk in te vullen. De privacywet van 8 december 1992 reglementeert het verwerken van persoonlijke

Nadere informatie

BANABA ZORGMANAGEMENT 2014-2015

BANABA ZORGMANAGEMENT 2014-2015 BANABA ZORGMANAGEMENT 2014-2015 INHOUD 04 Doel van de opleiding 05 Banaba zorgmanagement 06 Situering 09 Algemene informatie VOORWOORD Het personeel en de studenten van de bachelor na bachelor opleiding

Nadere informatie

Opleiding Toegepaste Psychologie. Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen

Opleiding Toegepaste Psychologie. Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Opleiding Toegepaste Psychologie Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Heb je al enige voeling met het zoeken en selecteren van personeel en ben

Nadere informatie

Postgraduaat Supply Chain & OperationsManagement 2015-2016

Postgraduaat Supply Chain & OperationsManagement 2015-2016 Postgraduaat Supply Chain & OperationsManagement 2015-2016 Oktober 2015 juni 2016 DOELGROEP Het postgraduaat Supply Chain Management richt zich tot professionelen die werkzaam zijn in logistiek of supply

Nadere informatie

Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015. 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens

Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015. 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Q-STAGES Office management Human resources Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Inhoud Q-Stageproject: zoek je een stageplaats of

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding)

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) Rijselstraat 5 8200 Brugge T 050 38 12 77 F 050 38 11 71 www.howest.be Informatiebrochure Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) ACADEMIEJAAR 2013-2014 Inhoud Doel

Nadere informatie

PERSONEEL EN ORGANISATIE

PERSONEEL EN ORGANISATIE MODULE: PERSONEEL EN ORGANISATIE Afstudeerrichting: Hotel en Cateringmanagement Code: M HB 010 Academiejaar: vanaf 2013-2014 Type: Kernmodule Niveau: Inleidend Periode binnen het modeltraject: semester

Nadere informatie

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals Permanente vorming Opleidingen voor ondernemers & professionals Levenslang leren aan UHasselt Lifelong employability skills Gebouwd op UHasselt onderzoeksexpertise Samenwerking met experts uit de praktijk

Nadere informatie

DOSSIER VAN KANDIDAATSTELLING 2013-2014

DOSSIER VAN KANDIDAATSTELLING 2013-2014 DSSIER VAN KANDIDAATSTELLING Executive Programme in Retail & Distribution Management 2013-2014 Selectieprocedure De selectiecommissie maakt een eerste analyse op basis van het dossier van kandidaatstelling

Nadere informatie

DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie

DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding)

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) Informatiebrochure Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) ACADEMIEJAAR 2012-2013 Inhoud Doel van de opleiding Situering van de opleiding Onderwijsvormen Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

OPLEIDING ENERGIEDESKUNDIGE TYPE A

OPLEIDING ENERGIEDESKUNDIGE TYPE A OPLEIDING ENERGIEDESKUNDIGE TYPE A Contactpersoon (inhoudsdeskundige): via campus Dirk Martens te Aalst: tel.: 053 72 71 70 of per e-mail: dany.verhertbrugge@odisee.be Vanaf het academiejaar 2012-2013

Nadere informatie

Opleiding 4 sessies OFFICE INTEGRATIE. in de praktijk

Opleiding 4 sessies OFFICE INTEGRATIE. in de praktijk Opleiding 4 sessies OFFICE INTEGRATIE in de praktijk Studipolis B&E Brugge Business School/KHBO Brugge Dinsdag 4, 11, 18, 25 oktober 2012 Inhoud In deze opleiding leer je bedrijfsgegevens efficiënt beheren

Nadere informatie

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit 25 Oktober 2011 Meindert Giessen 1 1. De reis 2 2009 Practice leader HR & Organisational Effectiveness Bredere HR-vraagstukken, niet gefocust op 1 HR deeldomein

Nadere informatie

Deze keuzetrajecten kan je volgen vertrekkende vanuit verschillende afstudeerrichtingen KMOmanagement. Vastgoed

Deze keuzetrajecten kan je volgen vertrekkende vanuit verschillende afstudeerrichtingen KMOmanagement. Vastgoed Deze keuzetrajecten kan je volgen vertrekkende vanuit verschillende afstudeerrichtingen KMOmanagement Marketing Logistiek management Accountancy-fiscaliteit verzekeringswezen Rechtspraktijk Management

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Opleidingsprogramma 2013-2014

Opleidingsprogramma 2013-2014 Fase: 1 1 Nederlands 6 B3I001 1.1 Nederlands 1 [3] 24 52 76 B5I001 1 1.2 Nederlands 2 [3] 30 46 76 B5I002 1 2 Frans 10 B3I049 2.1 Frans 1 [5] 48 79 127 B5I038 1 2.2 Frans 2 [5] 48 79 127 B5I039 1 3 Engels

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER

INSCHRIJVINGSFORMULIER PERSONEELSDIENST Orchideeënlaan 17 B-1820 Steenokkerzeel GEMEENTE STEENOKKERZEEL INSCHRIJVINGSFORMULIER Datum:../ /2013 Pasfoto of gelijkwaardig kleven ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING TOEZICHT(ST)ER VOOR

Nadere informatie

Coachen van talenten

Coachen van talenten Coachen van talenten In de opleiding willen we het vertrouwen en de competenties van leidinggevenden (in spe) aansterken in het coachen en begeleiden van hun medewerkers: Deel 1: Basiskader - Creatie van

Nadere informatie

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

Dubbelbelastingverdrag België - Nederland 360 bekeken

Dubbelbelastingverdrag België - Nederland 360 bekeken 20 jaar 11 december 2014 Crowne Plaza hotel Antwerpen Dubbelbelastingverdrag België - Nederland 360 bekeken Indien u een werknemer naar Nederland heeft uitgezonden, of wanneer u een werknemer uit Nederland

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Change management in het bedrijfsleven Hoe de verandering te anticiperen en te beleven om de ontwikkeling van de onderneming te stimuleren en het bereiken van het gewenste succes! Duur van de

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

SEABISCUIT CLASS. Equiboost presenteert. Voor wie? Een ervaringsgericht totaalconcept

SEABISCUIT CLASS. Equiboost presenteert. Voor wie? Een ervaringsgericht totaalconcept Equiboost presenteert SEABISCUIT CLASS Seabiscuit. Een van Amerika s grootste kampioenen onder de renpaarden, geboren in 1933, gestorven in 1947. Een doorzetter, een underdog die uitgroeide tot een leider,

Nadere informatie

AANMELDINGSFORMULIER

AANMELDINGSFORMULIER AANMELDINGSFORMULIER Toelatingsprocedure Deelnemers worden gescreend op basis van een gemotiveerde kandidaatstelling en/of intakegesprek. De kandidaatstelling gebeurt met een aanmeldingsformulier, aangevuld

Nadere informatie

Strategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014

Strategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 Strategisch Personeelsmanagement Advies Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 De essentie Via het pilootproject "strategisch personeelsmanagementadvies" geeft het

Nadere informatie

Therapeutische Vakmethodiek in Creatieve Media Aandacht Aanraken Beweging - Beeldend 2009-2010. Hoe aanmelden en inschrijven?

Therapeutische Vakmethodiek in Creatieve Media Aandacht Aanraken Beweging - Beeldend 2009-2010. Hoe aanmelden en inschrijven? Therapeutische Vakmethodiek in Creatieve Media Aandacht Aanraken Beweging - Beeldend 2009-2010 Hoe aanmelden en inschrijven? 1. Vul het formulier volledig in. Het formulier bestaat uit 2 delen: A. Aanmelding

Nadere informatie

WIVO Human resources - Februari 2012

WIVO Human resources - Februari 2012 WIVO Human resources - Februari 2012 Een nieuwe directeur voor WIVO! Vanaf 1 maart 2012 neemt Nele Hermie de directiefunctie binnen WIVO op. Nele werkt al 7 jaar als consultant bij WIVO en daarvoor was

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

Leer een student ondernemen in uw bedrijf: een knap win-win project!

Leer een student ondernemen in uw bedrijf: een knap win-win project! Bachelor-na-Bachelor 1/4 Leer een student ondernemen in uw bedrijf: een knap win-win project! Maak kennis met de opleiding van de KHLeuven Een hogeschool die net als u onderneemt. Als professionele hogeschool

Nadere informatie

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 De opleiding Technisch Verantwoordelijke Jeugdopleiding (= TVJO) voor coördinatoren van amateurclubs is één van de trainerscursussen voetbal die door de Voetbalfederatie

Nadere informatie

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 De opleiding Technisch Verantwoordelijke Jeugdopleiding (= TVJO) voor coördinatoren van amateurclubs is één van de trainerscursussen voetbal die door de Voetbalfederatie

Nadere informatie

Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken.

Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. Specialisatie Onderwijskunde MSc Education and Child Studies Faculteit der Sociale Wetenschappen Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. Onderwijskunde MSc Education and Child Studies Graad

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

Voltijdse dagopleidingen. Opleidingen voor ondernemende mensen MARKETING EN SOCIAL MEDIA CONSULTANT COMMERCIËLE OPLEIDING 2015-2016. www.syntrawest.

Voltijdse dagopleidingen. Opleidingen voor ondernemende mensen MARKETING EN SOCIAL MEDIA CONSULTANT COMMERCIËLE OPLEIDING 2015-2016. www.syntrawest. Voltijdse dagopleidingen Opleidingen voor ondernemende mensen MARKETING EN SOCIAL MEDIA CONSULTANT COMMERCIËLE OPLEIDING 2015-2016 www.syntrawest.be VOORWOORD Social media for professionals Beste student,

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER

INSCHRIJVINGSFORMULIER INSCHRIJVINGSFORMULIER Vergelijkend examen met het oog op de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve van Nederlandstalige adjunct auditeur, financiële audit, met kennis van het Duits (m/v)

Nadere informatie

Aanmeldformulier Executive MBA

Aanmeldformulier Executive MBA Aanmeldformulier Executive MBA Aanmeldingsprocedure 1 De Admission Committee heeft de aanmeldingsprocedure en selectie criteria vastgesteld. De aanmelding omvat het volgende: A: Een volledig ingevuld en

Nadere informatie

FISCAAL RECHT KENNIS PRAKTIJK INNOVATIE IMPLEMENTATIE

FISCAAL RECHT KENNIS PRAKTIJK INNOVATIE IMPLEMENTATIE ACADEMISCH PROGRAMMA POSTGRADUAAT FISCAAL RECHT KENNIS PRAKTIJK INNOVATIE IMPLEMENTATIE INHOUD POSTGRADUAAT FISCAAL RECHT MODULE FISCALE RECHTSVAKKEN Pagina 2 tot 7 POSTGRADUAAT FISCAAL RECHT SUMMERSCHOOL

Nadere informatie

Interuniversitaire. Permanente Vorming Arbeidsgeneeskunde

Interuniversitaire. Permanente Vorming Arbeidsgeneeskunde Interuniversitaire Permanente Vorming Arbeidsgeneeskunde Inleiding De GSO-er (geneesheer-specialist in opleiding) in de Arbeidsgeneeskunde moet 2 jaar stage doen in een erkende stagedienst onder de begeleiding

Nadere informatie

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish)

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) ZA5447 Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) FLASH 304 EUROBAROMETER SURVEY "EMPLOYERS' PERCEPTION OF GRADUATE EMPLOYABILITY"

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

HOGER INSTITUUT DER KEMPEN Centrum voor volwassenenonderwijs. CVO HIK - Geel Thomas More Tel.: 014 56 23 22. KMO-management@hik.be

HOGER INSTITUUT DER KEMPEN Centrum voor volwassenenonderwijs. CVO HIK - Geel Thomas More Tel.: 014 56 23 22. KMO-management@hik.be Voor wie is de opleiding bestemd?» KMO-bedrijfsleiders die hun managementvaardigheden willen aanscherpen;» medewerkers die een functie in het middenkader of een kaderfunctie in een KMO bekleden of beogen;»

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie