Beoordelingsschalen voor het Prestatiebeoordeling & Ontwikkelingsformulier

Transcriptie

1 Beoordelingsschalen voor het Prestatiebeoordeling & Ontwikkelingsformulier HRHints

2 Beoordelingsschalen OPgaand In theorie kan een oneindig aantal beoordelingsschalen worden gedefinieerd. Kwalificaties worden weergegeven in numerieke (1, 2, 3), of in alfabetische waarden (A, B, C), maar ook kunnen meerwoordige omschrijvingen (zoals 'boven verwachting', 'enigszins beneden verwachting'), worden gebruikt. En kwalificaties kunnen opgaand en neergaand worden geordend (1, 2, 3 of 3, 2, 1). In dit document zijn 20 door ons ontwikkelde beoordelingsschalen opgenomen waaronder de 3 schaaltypes die uiteindelijk voor ons systeem zijn gekozen. De varianten zijn in 2 groepen verdeeld: 10 opgaande en 10 neergaande beoordelingsschalen. 2

3 Beoordelingsschalen OPgaand OP1. Driepuntsschaal 1 tot en met 3; OP2. Vierpuntsschaal 1 tot en met 4; OP3. Vijfpuntsschaal 1 tot en met 5; OP4. Zespuntsschaal 1 tot en met 6; OP5. Driepuntsschaal A tot en met C; OP6. Driepuntsschaal A tot en met C, met tussenniveaus (effectief 5 niveaus); OP7. Vierpuntsschaal A tot en met D; OP8. Vierpuntsschaal A tot en met D, met tussenniveaus (effectief 7 niveaus); OP9. Vijfpuntsschaal A tot en met E; OP10. Zespuntsschaal A tot en met F. 3

4 OP1. Driepuntsschaal 1 tot en met 3 3 = 2 = Voldoende / Goed 1 = Voldoende / Goed

5 OP2. Vierpuntsschaal 1 tot en met 4 4 = 3 = Goed 2 = Matig / Voldoende 1 = Goed 2. Matig / Voldoende 1. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst

6 OP3. Vijfpuntsschaal 1 tot en met 5 5 = Uitstekend 4 = 3 = Goed 2 = Matig / Voldoende 1 = 5. Uitstekend Goed 2. Matig / Voldoende 1. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst

7 OP4. Zespuntsschaal 1 tot en met 6 6 = Uitstekend 5 = 4 = Goed 3 = Voldoende 2 = Matig 1 = : volgende pagina. 7

8 OP4. Zespuntsschaal 1 tot en met 6 6. Uitstekend Goed 3. Voldoende 2. Matig 1. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Redelijk Starters in een functie die zich verder moeten ontwikkelen functioneren vaak op dit niveau. Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Zwak Meerdere onderdelen in het werk moeten worden verbeterd. Het is een uitdaging om die verbeteringen uit te voeren waarbij extra inspanning vereist is. Verbetering is dan haalbaar

9 OP5. Driepuntsschaal A tot en met C C = B = Voldoende / Goed A = C. B. Voldoende / Goed A

10 OP6. Driepuntsschaal A tot en met C, met tussenniveaus (effectief 5 niveaus) C = B/C B = Voldoende / Goed A/B A = C. B+/C- B. Voldoende / Goed A+/B- A. Tussenniveau Tussenniveau

11 OP7. Vierpuntsschaal A tot en met D D = C = Goed B = Matig / Voldoende A = D. C. Goed B. Matig / Voldoende A. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst

12 OP8. Vierpuntsschaal A tot en met D, met tussenniveaus (effectief 7 niveaus) D = C/D C = Goed B/C B = Voldoende A/B A = D. C+/D- C. Goed B+/C- B. Voldoende A+/B- A. Tussenniveau Tussenniveau Redelijk Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst. Tussenniveau

13 OP9. Vijfpuntsschaal A tot en met E E = Uitstekend D = C = Goed B = Matig / Voldoende A = E. Uitstekend D. C. Goed B. Matig / Voldoende A. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst

14 OP10. Zespuntsschaal A tot en met F F = Uitstekend E = D = Goed C = Voldoende B = Matig A = : volgende pagina. 14

15 OP10. Zespuntsschaal A tot en met F F. Uitstekend E. D. Goed C. Voldoende B. Matig A. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Redelijk Starters in een functie die zich verder moeten ontwikkelen functioneren vaak op dit niveau. Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Zwak Meerdere onderdelen in het werk moeten worden verbeterd. Het is een uitdaging om die verbeteringen uit te voeren waarbij extra inspanning vereist is. Verbetering is dan haalbaar

16 Beoordelingsschalen NEERgaand NR1. Driepuntsschaal 3 tot en met 1; NR2. Vierpuntsschaal 4 tot en met 1; NR3. Vijfpuntsschaal 5 tot en met 1; NR4. Zespuntsschaal 6 tot en met 1; NR5. Driepuntsschaal C tot en met A; NR6. Driepuntsschaal C tot en met A, met tussenniveaus (effectief 5 niveaus); NR7. Vierpuntsschaal D tot en met A; NR8. Vierpuntsschaal D tot en met A, met tussenniveaus (effectief 7 niveaus); NR9. Vijfpuntsschaal E tot en met A; NR10. Zespuntsschaal F tot en met A. 16

17 NR1. Driepuntsschaal 3 tot en met 1 1 = Zeer Goed 2 = Voldoende / Goed 3 = Voldoende / Goed

18 NR2. Vierpuntsschaal 4 tot en met 1 1 = 2 = Goed 3 = Matig / Voldoende 4 = Goed 3. Matig / Voldoende 4. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst. 0-10% 50-80% % 18

19 NR3. Vijfpuntsschaal 5 tot en met 1 1 = Uitstekend 2 = 3 = Goed 4 = Matig / Voldoende 5 = 1. Uitstekend Goed 4. Matig / Voldoende 5. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst

20 NR4. Zespuntsschaal 6 tot en met 1 1 = Uitstekend 2 = 3 = Goed 4 = Voldoende 5 = Matig 6 = : volgende pagina. 20

21 NR4. Zespuntsschaal 6 tot en met 1 1. Uitstekend Goed 4. Voldoende 5. Matig 6. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Redelijk Starters in een functie die zich verder moeten ontwikkelen functioneren vaak op dit niveau. Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Zwak Meerdere onderdelen in het werk moeten worden verbeterd. Het is een uitdaging om die verbeteringen uit te voeren waarbij extra inspanning vereist is. Verbetering is dan haalbaar

22 NR5. Driepuntsschaal C tot en met A A = B = Voldoende / Goed C = A. B. Voldoende / Goed C

23 NR6. Driepuntsschaal C tot en met A, met tussenniveaus (effectief 5 niveaus) A = B/A B = Voldoende / Goed C/B C = A. B+/A- B. Voldoende / Goed C+/B- C. Tussenniveau Tussenniveau

24 NR7. Vierpuntsschaal D tot en met A A = B = Goed C = Matig / Voldoende D = A. B. Goed C. Matig / Voldoende D. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst

25 NR8. Vierpuntsschaal D tot en met A, met tussenniveaus (effectief 7 niveaus) A = B/A B = Goed C/B C = Voldoende D/C D = A. B+/A- B. Goed C+/B- C. Voldoende D+/C- D. Tussenniveau Tussenniveau Redelijk Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst. Tussenniveau

26 NR9. Vijfpuntsschaal E tot en met A A = Uitstekend B = C = Goed D = Matig / Voldoende E = A. Uitstekend B. C. Goed D. Matig / Voldoende E. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Sober Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Ook starters in een functie die vaak kort in dienst zijn worden in deze categorie geplaatst

27 NR10. Zespuntsschaal F tot en met A A = Uitstekend B = C = Goed D = Voldoende E = Matig F = : volgende pagina. 27

28 NR10. Zespuntsschaal F tot en met A A. Uitstekend B. C. Goed D. Voldoende E. Matig F. Superieur Een zeer klein aantal medewerkers. Zij presteren altijd op een uitzonderlijk hoog prestatieniveau op alle punten waarop zij worden beoordeeld. Redelijk Starters in een functie die zich verder moeten ontwikkelen functioneren vaak op dit niveau. Enkele onderdelen in het werk zijn voor verbetering vatbaar. Het is goed mogelijk om die verbeteringen uit te voeren. Zwak Meerdere onderdelen in het werk moeten worden verbeterd. Het is een uitdaging om die verbeteringen uit te voeren waarbij extra inspanning vereist is. Verbetering is dan haalbaar

29 is een initiatief van HRHints KvK-nummer: BTW-nummer: NL B01 ING bank rekeningnummer: IBAN: NL67 INGB BIC: INGBNL2A