Gedragscode. Gedreven door ethisch handelen Elke keer weer. Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Gedragscode. Gedreven door ethisch handelen Elke keer weer. Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 1"

Transcriptie

1 Gedragscode Gedreven door ethisch handelen Elke keer weer Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 1

2 Ik ben Cummins. Ik weet waar mijn bedrijf voor staat. Ik ben bereid om haar missie het teruggeven van waarde aan onze klanten, aandeelhouders en gemeenschappen uit te voeren en om onderweg een goede bewaker van het milieu te zijn. Ik breng elke dag mijn eigen unieke standpunt naar mijn werk, net als duizenden van mijn collega's in de hele wereld. Samen scheppen we zeer uiteenlopende culturen en standpunten. Ik begrijp dat de visie van mijn bedrijf betrekking heeft op alle gemeenschappen die we over de hele wereld ten dienste staan, niet alleen op mijn eigen gemeenschap. En ik ben ervan overtuigd dat mijn eigen succes zal bijdragen tot het succes van iedereen die we ten dienste staan, overal. Ik ben Cummins. U kunt op mij vertrouwen. Ethiek-hulplijn ethics.cummins.com

3 Gedragscode van Cummins januari 2013 Inhoudsopgave Inleiding door de oorzitter 2 isie / Missie / Waarden 4 erklaring van ethische principes 5 1 We zullen ons overal aan de wet houden..6 2 We zullen diverse standpunten en achtergronden verwelkomen en alle mensen behandelen met waardigheid en respect We zullen billijk en eerlijk concurreren We zullen belangenverstrengeling vermijden We zullen eisen dat alles wat we doen tot een schoner, gezonder en veiliger milieu leidt We zullen onze technologie, onze informatie en onze intellectuele eigendom beschermen We zullen eisen dat onze financiële administratie nauwkeurig is en dat onze rapporteringsprocessen duidelijk en begrijpelijk zijn We zullen ernaar streven om onze gemeenschappen te verbeteren We zullen op eerlijke en integere wijze communiceren We zullen een cultuur scheppen waarin alle werknemers de verantwoordelijkheid op zich nemen om ethisch te handelen..24 De Code naleven 26 Hulpmiddelen en contactinformatie 27 eelgestelde vragen 28 Op de omslag (in de richting van de klok vanaf links bovenaan): Tracy Embree, icepresident en algemeen manager van Cummins Turbo Technologies, deelt boeken uit als deel van een gemeenschapsproject in China; werknemers van Cummins in India vieren Wereldmilieudag; Leider Wereldwijde toeleveringsketen Ken nderson (rechts) inspecteert machines in de motorenfabriek in Rocky Mount, N.C; Tom Linebarger, oorzitter en Chief Executive Officer van Cummins, viert de opening van het hoofdkantoor van Cummins frica in Zuid-frika.

4 Een bericht van de oorzitter ls ik nadenk over wat Cummins tot een fantastische plek om te werken maakt, is onze Gedragscode een van de eerste dingen die me te binnen schiet. De Code vereist dat we al onze belanghebbenden werknemers, klanten, leveranciers, aandeelhouders en anderen met waardigheid en respect behandelen. Er staat in dat Cummins op integere wijze, zo eerlijk en zo transparant mogelijk te werk moet gaan. Een echt ethisch bedrijf kan niet slechts een deel van de tijd zo zijn. Cummins moet altijd doen wat juist is, of dat nu betekent dat we ons woord tegenover een klant moeten houden of dat wij wel voldoen aan alle wetten op een markt waar anderen dat misschien niet doen. Naarmate ons bedrijf zich erop voorbereidt om van een multinational een echt wereldwijd bedrijf te worden, zal ons succes in grote mate afhankelijk zijn van hoe goed we ons aan onze Code houden. De Code beschermt, behoudt en bevordert wat Cummins tot een echt speciale plek om te werken maakt. Het naleven van onze Code kan een uitdaging zijn. Het kan inhouden dat we een voordeel op de concurrentie moeten opgeven en potentiële klanten moeten vertellen dat we geen zaken met hen kunnen doen. Het zal ongetwijfeld inhouden dat we moeten werken in teams van mensen die verschillende achtergronden en standpunten hebben, en dat we meningsverschillen open en eerlijk moeten oplossen om tot innovatieve oplossingen voor onze klanten te komen. Het goede nieuws is dat we voor richtlijnen kunnen putten uit meer dan 90 jaar ethisch gedrag bij Cummins, te beginnen bij W. G. Irwin en Clessie Cummins, die met het bedrijf begonnen zijn. J. Irwin Miller volgde diezelfde benadering en positioneerde Cummins zo voor internationaal succes, evenals mijn voorganger, Tim Solso, die leiderschap gelijk stelde aan ethiek en waarden binnen ons bedrijf. Elke leider heeft momenten gekend waarin hij principes had kunnen negeren om een gemakkelijkere, meer winstgevende weg te volgen. Elke leider heeft beseft dat het gemakkelijke antwoord niet altijd het juiste antwoord is voor de duurzaamheid van ons bedrijf of voor de gemeenschappen waarin onze werknemers wonen en waarin we zaken doen. 2 Gedragscode van Cummins

5 De ethische vragen die u kunt tegenkomen hebben misschien geen gemakkelijk of duidelijk antwoord. Maar het is belangrijk dat u het initiatief neemt en vragen stelt, zodat een twijfelgeval kan worden opgelost voordat het een probleem wordt. Er zijn veel manieren waarop u hulp kunt krijgen. U kunt zich wenden tot een supervisor, Human Resources, Ethiek en Naleving of de juridische afdeling. U kunt ook hulp krijgen of twijfelgevallen online melden bij ethics.cummins.com of door de Ethiekhulplijn van Cummins te bellen. In de erenigde Staten en Canada kan de hulplijn worden bereikt op Het telefoonnummer voor andere landen vindt u op ethics.cummins.com. Waar mogelijk, laten we werknemers die kwesties melden anoniem blijven, als ze dat willen. We hebben geprobeerd om de Code wat begrijpelijker te maken door gedrag dat aanvaardbaar en onaanvaardbaar is te bepalen aan de hand van een reeks vragen en antwoorden die na elk principe volgen. Ik denk dat u snel zult zien dat onze toewijding aan de Code verder reikt dan wat bij wet verplicht is om onze principes na te leven, overal waar we zaken doen. Om het even welke effectieve gedragscode moet streng worden gehandhaafd. Dat betekent dat alle werknemers verplicht zijn om vermoedens van overtredingen van de Code te melden. We hebben geprobeerd om werknemers een aantal verschillende manieren te bieden om dat te doen, zodat u de manier kunt kiezen die u het prettigst vindt. Het aannemen van een groeimentaliteit houdt onder andere in dat we niet alleen de Code moeten respecteren, maar alles wat nodig is om de Code effectief te houden naarmate Cummins groeit. Ik weet dat er momenten zijn waarop het niet gemakkelijk is om een probleem te melden, maar het nemen van maatregelen kan van vitaal belang zijn voor de toekomst van ons bedrijf. Daarom staat in onze Code duidelijk vermeld dat werknemers die problemen melden dit kunnen doen zonder risico voor hun carrière. an schendingen van de Code op eender welk niveau van het bedrijf wordt snel en afdoende werk gemaakt. Iedereen die de Code schendt wordt ter verantwoording geroepen. Ik vertrouw erop dat u bij het doorlezen van de Code zult zien waarom ik vind dat hij zo belangrijk is. Ik hoop dat u zult nadenken over hoe de Code onze visie, missie en waarden ondersteunt en waarom de Code van vitaal belang is om Cummins tot een fantastische plek om te werken te maken. erder hoop ik dat u met mij zult meewerken om samen een meer dan 90 jaar oude traditie van ethisch gedrag bij Cummins hoog te houden. Tom Linebarger oorzitter en Chief Executive Officer (oorzitter en CEO) Cummins Inc. Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 3

6 isie De levens van mensen beter maken door ontketening van de kracht van Cummins Missie Wij ontketenen de kracht van Cummins door Mensen te motiveren om te handelen als eigenaars door samen te werken. De verwachtingen van de klant te overtreffen door altijd als eerste de beste producten op de markt te brengen. Met onze klanten samen te werken om te garanderen dat zij succes behalen. Te eisen dat alles wat we doen tot een schoner, gezonder en veiliger milieu leidt. Rijkdom voor alle belanghebbenden te scheppen. Waarden Integriteit We streven ernaar om te doen wat juist is en we houden ons aan ons woord Innovatie Het creatieve vernuft toepassen dat nodig is om ons beter, sneller, de eerste Superieure resultaten leveren Consequent verwachtingen overtreffen Bedrijfsverantwoordelijkheid Diensten verlenen aan en verbeteren van de gemeenschappen waarin we wonen Diversiteit De diverse standpunten van alle mensen verwelkomen en ze op waardige en respectvolle wijze in acht nemen Wereldwijde betrokkenheid Streven naar een wereldbeeld en handelen zonder grenzen 4 Gedragscode van Cummins

7 Onze 10 ethische principes 1 We zullen ons overal aan de wet houden. 2 We zullen diverse standpunten en achtergronden verwelkomen en alle mensen met waardigheid en respect behandelen. 3 We zullen billijk en eerlijk concurreren. 4 We zullen belangenverstrengeling vermijden. 5 We zullen eisen dat alles wat we doen tot een schoner, gezonder en veiliger milieu leidt. 6 We zullen onze technologie, onze informatie en onze intellectuele eigendom beschermen. 7 We zullen eisen dat onze financiële administratie nauwkeurig is en dat onze rapporteringsprocessen duidelijk en begrijpelijk zijn. 8 We zullen ernaar streven om onze gemeenschappen te verbeteren. 9 We zullen communiceren op eerlijke en integere wijze. 10 We zullen een bedrijfscultuur scheppen waarin alle werknemers de verantwoordelijkheid op zich nemen om ethisch te handelen. Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 5

8 We zullen ons overal aan de wet houden. Cummins is een wereldwijd bedrijf en als zodanig werken we in een zeer complexe juridische omgeving. Maar ons principe is duidelijk op dit gebied: We zullen ons aan de wet houden overal. Het is niet ongebruikelijk dat werknemers van Cummins wetten tegenkomen die verwarrend, om niet te zeggen tegenstrijdig zijn. Ook als we in één land werken, kunnen onze werkzaamheden onder de regelgeving van een ander land vallen. Soms lijkt het of onze concurrenten zich niet aan dezelfde spelregels houden als wij. Maar de gevolgen van het negeren van een wet die we lastig of zelfs onlogisch vinden, kunnen catastrofaal zijn, en niet alleen voor Cummins, maar ook voor afzonderlijke personen. erlies van het werk, boetes, zelfs gevangenisstraf kunnen allemaal het resultaat van een wetsovertreding zijn, wat de bedoeling ervan ook was. In een dergelijke omgeving is het van wezenlijk belang om te profiteren van de hulp die beschikbaar is via de juridische afdeling van Cummins. Het is de taak van deze afdeling om de toepasbare wetten te kennen en ervoor te zorgen dat u moeilijkheden vermijdt. ls u niet weet met welke advocaat u contact moet opnemen, stuur dan een Lotus Notes naar Juridische afdeling met uw vraag, en dan wordt u benaderd door de juiste medewerker van het juridisch personeel. Cummins is een wereldwijd bedrijf. Meer dan 60 procent van de werknemers van Cummins woont buiten de erenigde Staten. De klanten van Cummins bevinden zich in ongeveer 190 landen en grondgebieden. Cummins was een van de eerste merikaanse bedrijven die een vestiging in China opende. Cummins vierde in 2012 haar 50e verjaardag in India. 6 Gedragscode van Cummins

9 In januari 2011 vierden kaderleden van Cummins en plaatselijke waardigheidsbekleders de inwijding van de megasite van het bedrijf in Phaltan, India. Tegen 2014 zal het terrein van 121 hectare 10 installaties van Cummins huisvesten. Sommige wetten in mijn land maken het moeilijk om alle zakelijke kansen die daar aanwezig zijn te benutten. Ik geloof dat onze concurrenten zich niet aan dezelfde spelregels houden. ls zij de regels niet volgen, waarom zouden wij dat dan wel doen? Onze Code en onze waarden worden niet beïnvloed door de handelingen van anderen. Wij moeten de wet en onze Code altijd volgen, ook al houdt dat in dat we zakelijke kansen verliezen. Ik werk buiten de erenigde Staten en de exportwetten van mijn land zijn niet dezelfde als die van de S. Welke wetten moet ik volgen? Soms heeft de ene reeks wetten de overhand over de andere. In andere gevallen zijn beide reeksen wetten van kracht. Neem contact op met de juridische afdeling van Cummins als u een vraag hebt. Belangrijke onderliggende beleidsregels Beleid betreffende exportcontrole: CORP Beleid betreffende bestrijding van omkoping en verboden betalingen: CORP Beleid betreffende eerlijke mededinging en handelspraktijken: CORP Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 7

10 We zullen diverse standpunten en achtergronden verwelkomen en alle mensen met waardigheid en respect behandelen. Bij Cummins streven we ernaar om inclusief te werk te gaan en ervoor te zorgen dat werknemers en andere belanghebbenden altijd met waardigheid en respect worden behandeld. We zijn sterker dankzij de diversiteit van onze werknemers, en als wereldwijd bedrijf hebben we een werkomgeving nodig die gastvrij is en ervoor zorgt dat werknemers hun unieke talenten en diverse standpunten op de beste manier kunnen gebruiken, zodat ideeën en innovatie tot bloei kunnen komen. Discriminatie, pestgedrag en wraakneming zijn bij ons ten strengste verboden en we streven ernaar om iedereen gelijke kansen te bieden en eerlijk te behandelen. Het is bij Cummins verboden om iemand te discrimineren of te pesten op grond van zijn of haar ras, huidskleur, geloofsovertuiging, geslacht, geslachtsidentificatie en/of -uiting, nationale herkomst, handicap, lidmaatschap van een vakbond, seksuele geaardheid, leeftijd, veteranenstatus, staatsburgerschap of een andere status die door de toepasselijke wetgeving is beschermd. We ondersteunen de mensenrechten overal ter wereld en zullen ons houden aan alle toepasselijke wetten inzake de behandeling van onze werknemers en andere belanghebbenden. We zullen nergens kinder- of dwangarbeid toestaan en we zullen geen zaken doen met om het even welk bedrijf dat zulke arbeid wel toestaat. We respecteren de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandeling van werknemers, en alle andere rechten met betrekking tot de werkomgeving. Onze toewijding aan eerlijke behandeling strekt zich ook uit naar onze joint ventures, leveranciers en andere partners. We zullen ervoor zorgen dat onze leveranciers en partners hun belanghebbenden behandelen op een manier die overeenkomt met onze waarden, aan de hand van onze Gedragscode voor Leveranciers. Belangrijke onderliggende beleidsregels Beleid betreffende onderlinge relaties op de werkplek: CORP Gedragscode voor leveranciers Business case voor diversiteit 8 Gedragscode van Cummins

11 Karakter, bekwaamheid en intelligentie bevinden zich niet meer in het ene geslacht of in het andere, noch bij personen met bepaalde accenten of van bepaalde rassen of bij personen die een universitaire opleiding genoten hebben, ten opzichte van anderen. ls we toegeven aan zulke onredelijke vooroordelen, brengen we vooral schade toe aan onszelf, en zijn we uiteindelijk gedoemd te mislukken in het concurreren met wie opener en minder bevooroordeeld is. J. Irwin Miller ( ) oormalige CEO, Cummins Inc Ik heb het idee dat mijn supervisor bepaalde leden van onze organisatie discrimineert, maar ik ben bang om iets te zeggen uit angst dat ik mijn baan zal verliezen. Wat moet ik doen? Cummins tolereert geen discriminatie en moedigt werknemers aan om hun bezwaren kenbaar te maken. Er zijn meerdere manieren om uw bedenkingen te uiten. U kunt contact opnemen met uw supervisor, Human Resources of de directeur van Onderzoek ethisch gedrag. Daarnaast kunt u bedenkingen ook online melden door ethics.cummins.com op uw internet-browser in te typen of door de Ethiek-hulplijn te bellen. De telefoonnummers van de Ethiek-hulplijn staan in de Gedragscode en op de posters Omgang met nderen in alle vestigingen; ook zijn ze te vinden op ethics.cummins.com. U hebt de mogelijkheid om anoniem te blijven, waar dit bij wet toegestaan is. 88 Cummins tolereert geen wraakneming en er zullen geen maatregelen worden genomen tegen u omdat u te goeder trouw een bedenking hebt gemeld. Ik heb iemand een van onze grootste leveranciers horen beschuldigen omdat die de arbeidswetten in zijn land zou overtreden. Is dit iets wat Cummins dient na te gaan? Ja. Cummins heeft een Gedragscode voor leveranciers waarin onze verwachtingen voor leveranciers uiteengezet zijn. U dient de informatie aan uw bedrijfsleider, de inkoopafdeling of de juridische afdeling te melden, zodat Cummins de zaak kan onderzoeken en gepaste maatregelen kan nemen. Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 9

12 We zullen billijk en eerlijk concurreren. Onze doelen op de wereldmarkt bestaan erin zakelijke kansen te winnen en waarde te verschaffen aan onze belanghebbenden. We concurreren energiek, maar houden ons altijd aan de spelregels. Of we nu met concurrenten, overheden of zakelijke partners te maken hebben, de opdracht is altijd hetzelfde: we concurreren op billijke en eerlijke wijze. Onze werknemers mogen niets ondernemen om zakelijke kansen na te streven die ze liever niet op de voorpagina van de plaatselijke krant zouden lezen of die ze liever niet aan onze directie zouden uitleggen. Op dezelfde manier zijn wij verantwoordelijk voor de handelingen van derden die namens ons werken, en zij moeten zich van ons aan dezelfde normen houden als onze werknemers. Hoewel we op veel verschillende plaatsen met verschillende culturen en juridische systemen werken, zijn er geen uitzonderingen op onze verplichting om te allen tijde billijk en eerlijk te concurreren. Concurrentierichtlijnen We kopen niemand om, wat de reden ook mag zijn. We verkrijgen zakelijke contracten omdat onze producten, diensten en mensen het beste zijn. We gebruiken de vertrouwelijke informatie van anderen niet om een ongepast voordeel te verkrijgen. We misleiden anderen niet en stellen onze integriteit niet in het geding om een voordeel te verkrijgen. We brengen onze concurrenten of hun producten niet in diskrediet en we spreken de waarheid over de voordelen van Cummins. 10 Gedragscode van Cummins

13 Iemand heeft mij een kopie gestuurd van de vertrouwelijke interne prijslijst van onze grootste concurrent. Dit zou ons zeer goed van pas kunnen komen. Mag ik deze informatie gebruiken? Nee. ls de informatie vertrouwelijk is, is het onethisch om dat te doen, en u zou uzelf en het bedrijf hierdoor aan risico's kunnen blootstellen in het kader van de antitrustwetten of de wetten op de eerlijke mededinging. Neem onmiddellijk contact op met de juridische afdeling van Cummins, zodat de informatie kan worden vernietigd of naar de eigenaar ervan kan worden teruggestuurd. In mijn regio is het gebruikelijk om onze klanten, ook overheidsfunctionarissen, dure cadeaus te geven om te helpen goede betrekkingen te onderhouden. ls dit nodig is voor het zakendoen, moeten wij het dan niet doen? Nee, wij doen geen ongepaste betalingen, van welk soort dan ook, om onze klanten, leveranciers of partners te beïnvloeden. Zulke betalingen inclusief geschenken kunnen u en Cummins blootstellen aan hoge boetes, strafvervolging en verlies van klanten. oordat u enig geschenk of enige fooi geeft of autoriseert, dient u het relevante beleid van Cummins te raadplegen of contact op te nemen met de juridische afdeling van Cummins. Er wordt van ons verwacht dat we de producten van onze concurrenten niet in diskrediet brengen. Mogen we aanduiden welke verschillen er zijn tussen onze producten en waarom de onze beter zijn? Ja. Het is in orde als u tegenover klanten of anderen aanduidt waarom wij vinden dat de kenmerken en werking van producten van Cummins beter zijn. In het kader van onze Code is het niet aanvaardbaar om niet-gestaafde beweringen over producten van onze concurrenten te doen of om ze rommel of onveilig te noemen. We moeten focussen op de gegevens en de redenen waarom de producten van Cummins de beste zijn. Belangrijke onderliggende beleidsregels Beleid betreffende eerlijke mededinging en handelspraktijken: CORP Beleid betreffende bestrijding van omkoping en verboden betalingen: CORP Beleid betreffende belangenverstrengeling in zakelijke relaties: CORP Beleid van Cummins betreffende bescherming van bedrijfseigen belangen: CORP Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 11

14 We moeten belangenverstrengeling vermijden. Er zijn momenten waarop een werknemer een persoonlijk belang kan hebben dat in strijd kan zijn met de belangen van het bedrijf. ls werknemers moeten we focussen op wat het beste is voor onze belanghebbenden en mogelijke conflicten oplossen, zodat onze eigen belangen onze zakelijke betrekkingen niet in de weg staan. Werknemers mogen geen ongepaste relaties met leveranciers of andere derden hebben en moeten oppassen dat ze ervoor zorgen dat persoonlijke of familierelaties niet eens de schijn van een mogelijke belangenverstrengeling wekken. Werknemers mogen ook geen gunsten, geschenken of andere beloningen van leveranciers of consumenten aannemen in ruil voor de garantie van een zakelijk contract of een andere voorkeursbehandeling. Werknemers van Cummins mogen niets ondernemen waardoor zijzelf of anderen persoonlijk zouden kunnen profiteren van inside informatie over het bedrijf. Een werknemer mag niet in aandelen van Cummins handelen wanneer hij of zij op de hoogte is van een belangrijke gebeurtenis die nog niet openbaar is gemaakt. Neem altijd contact op met de juridische afdeling of met Ethiek en Naleving als u vragen heeft over eender welke mogelijke belangenverstrengeling. In 2012 werd Cummins door het Etisphere Institute uitgeroepen tot een van de meest ethische bedrijven ter wereld. Dit instituut evalueert de toewijding van bedrijven aan ethisch leiderschap, nalevingspraktijken en bedrijfsverantwoordelijkheid. Het was het vijfde jaar op rij dat Cummins deze eer te beurt viel. 12 Gedragscode van Cummins

15 Mijn man is mede-eigenaar van een bedrijf dat meedingt om leverancier van Cummins te worden. Wat moet ik doen? U moet de relatie onmiddellijk bekendmaken aan uw supervisor en de persoon die belast is met het biedingsproces. ls het bedrijf van uw man meedingt naar het zakelijke contract, is het van wezenlijk belang dat u geen enkele rol speelt bij de keuze van de leverancier. Een bedrijf dat in aanmerking komt voor een leveringscontract met ons, heeft mij een vlucht naar een sportevenement en entertainment voor het weekend aangeboden. Is dat een probleem? Ja, dat is een probleem. Wij selecteren onze zakelijke partners en leveranciers alleen om legitieme zakelijke redenen. We willen geen enkele handeling verrichten die de schijn van een belangenverstrengeling zou wekken. Ongeacht of u wel of niet rechtstreeks betrokken bent bij de keuze van deze leverancier, zou dit een verkeerde indruk kunnen wekken. Raadpleeg het Beleid betreffende belangenverstrengeling en praat altijd met uw supervisor voordat u enig geschenk of enige beloning van een derde partij aanneemt. Ik weet door mijn werk dat Cummins een sterker kwartaal tegemoet gaat en dat de omzet onze verwachtingen zal overtreffen. Mag ik tegen mijn broer zeggen dat hij aandelen van Cummins moet kopen voordat we onze verdiensten aan het publiek bekendmaken? Nee, het gebruik van inside informatie in eigen voordeel of in dat van anderen is nooit juist. Bovendien is dit soort gedrag in de meeste landen illegaal. Hierdoor lopen uzelf en het bedrijf risico op aansprakelijkheid of strafvervolging. Belangrijke onderliggende beleidsregels Beleid betreffende belangenverstrengeling in zakelijke relaties: CORP Beleid betreffende handel in aandelen van Cummins: CORP Beleid betreffende wereldwijd reizen en entertainment: CORP Inkoopbeleid: CORP Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 13

16 We zullen eisen dat alles wat we doen tot een schoner, gezonder en veiliger milieu leidt. Een deel van de missie van ons bedrijf is eisen dat alles wat we doen tot een schoner, gezonder en veiliger milieu leidt. Naarmate ons wereldwijde bereik zich uitbreidt, neemt ook onze verantwoordelijkheid toe om te garanderen dat onze handelingen wereldwijd een afspiegeling zijn van onze toewijding aan het milieu en de veiligheid op de werkplek. Die toewijding neemt vele vormen aan, zoals: Bepalen wat onze grootste milieu-impacts zijn en onze middelen richten op de wereldwijde minimalisering hiervan in het hele bedrijf. Onze technische capaciteiten gebruiken om de producten met de veiligste en schoonste werking op de markt te produceren. De milieu-impact van onze productie- en dienstverleningsinstallaties minimaliseren aan de hand van alomvattende inspanningen op het gebied van behoud en afval vermindering. Ervoor zorgen dat werknemers van Cummins overal schone en veilige installaties hebben om in te werken. Het verband tussen deze handelingen en zakelijk succes is van wezenlijk belang en zal alleen maar sterker worden. Onze klanten eisen producten met een kleinere ecologische voetafdruk. Om aan die eis te voldoen, hebben we uiterst bekwame werknemers nodig die in veilige en beschermde omstandigheden werken. In zeer reële zin vormt het milieu onze zaak. We moeten daarnaar handelen, zowel om aan onze verantwoordelijkheden te voldoen als om competitief te blijven. Productveiligheid en verboden stoffen Productveiligheid is een topprioriteit bij Cummins. Bepaalde stoffen als asbest, cadmium en kwik mogen nooit worden gebruikt in producten van Cummins. Deze regels zijn van toepassing op alle organisaties van Cummins en op alle directe of indirecte leveranciers ter wereld. Zie voor meer informatie, waaronder een lijst met verboden stoffen, het Beleid betreffende verboden materialen. 14 Gedragscode van Cummins

17 De werkzaamheden van Cummins op het gebied van herproductie houden motoren overal ter wereld op de weg en buiten de vuilnisbelten. Hoe is Cummins bezig om toonaangevend op het gebied van ecologische duurzaamheid te worden? Cummins kan een belangrijke impact op de verbetering van het milieu hebben door een duurzamere toeleveringsketen te ontwikkelen en de hoogste aandacht te besteden aan milieuoverwegingen bij ons ontwerp en onze toepassingen van producten. We moeten de energie van onze werknemers benutten om voor te gaan in deze transformatie. Het ctiecomité voor milieuduurzaamheid (ction Committee for Environmental Sustainability, CES) is in 2012 opgericht om richting te geven aan de ontwikkeling van een wereldwijd plan voor milieuduurzaamheid voor het bedrijf, met doelstellingen en metingen. Ik werk in een fabriek van Cummins. Wat kan ik doen om bij te dragen aan de doelstellingen van het bedrijf op milieugebied? Iedereen kan helpen om de milieu-impact van Cummins terug te dringen door waar mogelijk hulpbronnen als water en elektriciteit te besparen, en door afval te elimineren en te verminderen. Diverse fabrieken hebben zich bijvoorbeeld als doel gesteld om geen afval naar de vuilstortplaats te sturen. Hoe is Cummins bezig om de veiligheid in haar fabrieken te verbeteren? eiligheidsleiders ontwikkelen en introduceren elk jaar initiatieven en toolkits op grond van de voornaamste risicogebieden als ergonomie, veiligheid van de bestuurder en veiligheid op het vlak van elektriciteit. Tegelijkertijd bepaalt het Bedrijfsbeheersysteem voor gezondheid en veiligheid van Cummins kerndoelstellingen en controleert het of de prestatie op gezondheids- en veiligheidsgebied zich in alle vestigingen van het bedrijf op uniforme wijze voordoet. Leiders werken ook aan het vestigen van een omgeving waarin werknemers van Cummins op elkaars veiligheid letten rondom het thema eiligheid begint bij mij. Het bedrijf vindt dat alle werknemers moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat iedereen in de Cummins-familie aan het eind van de werkdag veilig naar zijn of haar gezin terugkeert. Belangrijke onderliggende beleidsregels Beleid betreffende verboden materialen: CORP Beleid betreffende gezondheid, veiligheid en milieu: CORP Beleid betreffende veiligheidsbewustzijn: CORP Beleid betreffende alcohol en verboden drugs op de werkplek: CORP Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 15

18 We zullen onze technologie, onze informatie en onze intellectuele eigendom beschermen. Onze technologie en kennis geven Cummins een concurrentievoordeel. We moeten dit voordeel behouden door eigendomsinformatie te beschermen en de waarde hiervan voor onze belanghebbenden te maximaliseren. lle werknemers van Cummins zijn er verantwoordelijk voor om de vertrouwelijke informatie en de intellectuele eigendom te beschermen. We houden toezicht op onze informatiesystemen en werknemers mogen niet proberen bedrijfsinformatie te verwerven die buiten het bereik van hun werktaken valt. Geclassificeerde documenten mogen alleen worden afgedrukt of gedownload als dit vanuit legitiem zakelijk oogpunt nodig is. ertrouwelijke of anderszins gevoelige bedrijfsinformatie mag niet zonder de juiste goedkeuring worden opgeslagen op locaties buiten Cummins, zoals een cloud -server van een verkoper of een privaat elektronisch apparaat van een werknemer. We moeten onze informatie, innovaties en middelen verstandig en in het beste belang van al onze belanghebbenden gebruiken. Onze computers en onze andere middelen moeten voor bedrijfsdoeleinden worden gebruikt en we moeten alle regels met betrekking tot het juiste gebruik ervan volgen. Werknemers moeten ervoor zorgen dat laptopcomputers, smartphones en andere elektronische apparaten die bedrijfsinformatie bevatten of opslaan, niet verloren raken of worden gestolen. ertrouwelijke informatie mag niet aan anderen buiten het bedrijf worden doorgegeven, behalve als dit om bedrijfsredenen noodzakelijk is, en enkel als de ontvanger eerst een vertrouwelijkheidsovereenkomst ondertekent. We moeten er ook op toezien dat alle belangrijke bedrijfsdocumenten, waaronder s, op de juiste wijze worden bewaard en verwijderd in het kader van het bedrijfsbeleid betreffende documentenbeheer. Documenten die betrekking hebben op hangende geschillen of overheidsonderzoeken mogen niet worden vernietigd. Belangrijke onderliggende beleidsregels Beleid betreffende informatiebescherming: CORP Beleid van Cummins betreffende het beschermen van bedrijfseigen belangen: CORP Beleid betreffende classificatie en bescherming van gegevens: CORP Beleid betreffende gebruik van bedrijfs- en zakelijke middelen: CORP Beleid betreffende documentbeheer: CORP Gedragscode van Cummins

19 Cummins heeft hooggeschoold technisch personeel in dienst. Bijna een kwart van de werknemers van het bedrijf heeft een ingenieurs-, IT- of wetenschappelijk diploma. Mag ik een USB-stick gebruiken om de technische normen op te slaan die ik voor mijn dagelijkse projectwerk gebruik? USB-sticks, draagbare harde schijven of andere opslagapparaten dienen zo weinig mogelijk te worden gebruikt. Gedeelde netwerkschijven of versleutelde harde schijven voor laptops zijn de juiste opslagplaatsen. ls uw management het gebruik van USB-sticks goedkeurt, bent u er als werknemer toch verantwoordelijk voor om de gegevens te behandelen overeenkomstig het beleid van Cummins betreffende gegevensclassificatie. Hoe zit het met tekeningen van leveranciers? Hoe kan ik het bedrijf helpen om haar ideeën en informatie te beschermen? Er zijn vele manieren waarop u kunt helpen. Ga bijvoorbeeld uiterst zorgvuldig om met alle vertrouwelijke documenten of informatie. Laat elektronische bedrijfsapparaten geen seconde onbewaakt achter, vooral niet in een voertuig of wanneer u reist. Bespreek geen vertrouwelijke bedrijfsaangelegenheden in openbare ruimtes, bijvoorbeeld in de lift of het vliegtuig. Ook al denkt u dat de omgeving veilig is, u mag geen enkel risico lopen met gevoelige informatie. Wat moet ik doen als ik onbevoegde reclame voor Cummins of imitaties van producten van ons bedrijf zie? Hier gelden dezelfde regels. ls we een vertrouwelijkheidsovereenkomst zijn aangegaan, is het onze taak om de intellectuele eigendom van de leverancier op dezelfde manier te beschermen als waarop we die van onszelf beschermen. Deze dingen brengen niet alleen schade toe aan het bedrijf, maar kunnen ook ernstige problemen opleveren op het gebied van klantveiligheid en milieubescherming. Neem contact op met de juridische afdeling van Cummins om alle gevallen van misbruik van de naam, het logo of de merken van Cummins of vermoedens van namaakproducten te melden. Meld bedenkingen op ethisch gebied aan ethics.cummins.com 17

20 We eisen dat onze financiële administratie nauwkeurig is en dat onze rapporteringsprocessen duidelijk en begrijpelijk zijn. Cummins verbindt zich tot transparantie in haar financiële rapporten. Wij werken volledig met onze bedrijfsrevisoren samen en houden onder geen beding informatie voor hen achter. We houden een solide systeem van financiële controles en processen in stand om de juistheid en tijdigheid van onze financiële rapporten te garanderen. De exactheid van onze financiële rapporten is van wezenlijk belang voor onze geloofwaardigheid. We zullen geen fraude tolereren, noch andere financiële boekingen doen of overzichten maken die vals of misleidend zijn. l onze werknemers moeten naar volledige exactheid in onze financiële rapporten streven. Cummins is in 2012 door het tijdschrift Corporate Responsibility voor de 12e keer in 13 jaar uitgeroepen tot een van de 100 beste maatschappelijk verantwoorde ondernemingen ter wereld. Belangrijke onderliggende beleidsregels Beleid betreffende melding van fraude: CORP Beleid betreffende het delegeren van bevoegdheden: CORP Gedragscode van Cummins

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Intercool Gedragscode

Intercool Gedragscode Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance

Nadere informatie

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor

Nadere informatie

Gedrag om trots op te zijn

Gedrag om trots op te zijn Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden

Nadere informatie

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014 Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en

Nadere informatie

De Gunnebo gedragscode

De Gunnebo gedragscode De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd

Nadere informatie

gedragscode voor leveranciers van Quintiles

gedragscode voor leveranciers van Quintiles gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht

Nadere informatie

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling

Nadere informatie

Beleid tegen mensenhandel en slavernij

Beleid tegen mensenhandel en slavernij Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v

Nadere informatie

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V. Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke

Nadere informatie

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O BERICHT AAN ALLE MEDEWERKERS HEINEKEN is uitgegroeid tot s werelds meest internationale brouwer en het Heineken merk tot het meest

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor

Nadere informatie

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group

Nadere informatie

Informatie over EthicsPoint

Informatie over EthicsPoint Informatie over EthicsPoint Melden algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitgebreid en vertrouwelijk

Nadere informatie

GEDRAGSCODE September 2013

GEDRAGSCODE September 2013 GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties

Nadere informatie

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft

Nadere informatie

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode , versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar

Nadere informatie

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011 Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid (Goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Bericht van de voorzitter Indorama Ventures Public

Nadere informatie

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie

Nadere informatie

Gedrags- en integriteitscode

Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers

Nadere informatie

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS

Nadere informatie

Gedragscode Herzien in februari 2016

Gedragscode Herzien in februari 2016 Gedragscode Herzien in februari 2016 Smiths Group plc Gedragscode Onze Code geldt voor alle bedrijven en medewerkers van Smiths Group overal ter wereld. Naleving van onze Code versterkt de goede reputatie

Nadere informatie

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ( Code of conduct )

GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in

Nadere informatie

Code of Conduct (Nederlandse versie)

Code of Conduct (Nederlandse versie) Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of

Nadere informatie

Experian plc Wereldwijde Gedragscode. Versie 1.0. Zaken doen met integriteit

Experian plc Wereldwijde Gedragscode. Versie 1.0. Zaken doen met integriteit Experian plc Wereldwijde Gedragscode Versie 1.0 Zaken doen met integriteit OR NL akkoord 12 jan 2012 v. 15 mrt 2011 Inhoudsopgave 1. Hoe wij zaken doen Verklaring van de CEO 2. Belanghebbenden respecteren

Nadere informatie

Gedragswijzer Integriteit

Gedragswijzer Integriteit Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige

Nadere informatie

Korte uitleg over de Integriteitscode

Korte uitleg over de Integriteitscode De Integriteitscode Korte uitleg over de Integriteitscode Wat is de Integriteitscode? De Integriteitscode is een code waarin we hebben vastgelegd hoe we integer handelen in de omgang met huurders, klanten,

Nadere informatie

Vragen en antwoorden

Vragen en antwoorden Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site

Nadere informatie

SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland

SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen

Nadere informatie

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...

Nadere informatie

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken

Nadere informatie

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn:

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn: Ethisch Beleid 1. Inleiding Wanneer in dit beleid SIG wordt genoemd, refereert dit eveneens naar ATC en ATCI. SIG plc heeft een aantal basisprincipes en -waarden waar het veel waarde aan hecht. Het vertrouwen

Nadere informatie

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN

INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3

Nadere informatie

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op

Nadere informatie

Gedragscode. ERIKS groep

Gedragscode. ERIKS groep Gedragscode ERIKS groep ERIKS nv Postbus 1088 1810 KB Alkmaar Nederland Tel: +31 72 547 58 88 Fax: +31 72 547 58 89 E-mail: info@eriks.com Deze gedragscode is te vinden op www.eriks.com/csr ERIKS - Gedragscode

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle

Nadere informatie

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool

Nadere informatie

Algemene Beleidsuitgangspunten

Algemene Beleidsuitgangspunten Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale

Nadere informatie

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen

Nadere informatie

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen

Nadere informatie

Supplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst

Supplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Gedragscode Medewerkers Eumedion

Gedragscode Medewerkers Eumedion Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor

Nadere informatie

Ethiek bij Best Buy. Wat we geloven. Waarom we dat geloven. Wat we er aan doen.

Ethiek bij Best Buy. Wat we geloven. Waarom we dat geloven. Wat we er aan doen. Ethiek bij Best Buy Wat we geloven. Waarom we dat geloven. Wat we er aan doen. ONTKETEN DE KRACHT VAN ONZE MENSEN LEER VAN UITDAGINGEN EN VERANDERINGEN TOON RESPECT, NEDERIGHEID EN INTEGRITEIT GENIET,

Nadere informatie

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER

Nadere informatie

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v. Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken

Nadere informatie

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht

Nadere informatie

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG Als medewerker van PPG wordt van u verwacht dat u het Algemene anticorruptiebeleid van PPG leest en naleeft. Als u vragen of bedenkingen over het Beleid of uw nalevingsverplichtingen hebt, kunt u contact

Nadere informatie

Regeling melden (vermoedens) van misstanden

Regeling melden (vermoedens) van misstanden Regeling melden (vermoedens) van misstanden 1. Doel van de regeling en toepassingsgebied 1.1 Deze regeling geeft de wijze aan waarop een medewerker (vermoedens van) een misstand kan melden. Cosun moedigt

Nadere informatie

gedragswijzer Inleiding

gedragswijzer Inleiding Gedragswijzer Inleiding Wij zijn Lefier, een wooncorporatie met ambities in Noord-Nederland. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige organisatie

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2

AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2 Gedragscode AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2 Inhoud Fair play 5 Veiligheid is 6 Respect is 7 Professionaliteit is 8 Integriteit is... 9 Duurzaamheid is 10 Interne samenwerking is 11 Transparantie

Nadere informatie

Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen

Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen

Nadere informatie

April 2011. Gedragscode voor leveranciers

April 2011. Gedragscode voor leveranciers April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij

Nadere informatie

PRIVACY- EN COOKIEBELEID MKB Webhoster gepubliceerd op 1 januari 2015

PRIVACY- EN COOKIEBELEID MKB Webhoster gepubliceerd op 1 januari 2015 PRIVACY- EN COOKIEBELEID MKB Webhoster gepubliceerd op 1 januari 2015 MKB Webhoster erkent dat privacy belangrijk is. Dit Privacy- en Cookiebeleid (verder: Beleid) is van toepassing op alle producten diensten

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

MVO gedragscode gavilar B.V.

MVO gedragscode gavilar B.V. PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations

Nadere informatie

Gedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus

Gedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus Gedragscode Gedragscode 1. Verantwoordelijkheid naar klanten 1.1 > Opdracht Het lid verbindt zich ertoe voor het aanvaarden van een opdracht een schriftelijke beschrijving van aanpak, planning en financiële

Nadere informatie

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitvoerig en vertrouwelijk meldingsinstrument

Nadere informatie

Gedragscode. Belangenconflicten

Gedragscode. Belangenconflicten Gedragscode Gedragscode Euronav is een actieve onderneming door haar Directie, kaderleden en werknemers. Deze gedragscode zorgt voor de nodige richtlijnen in verband met belangrijke gebieden waarbij het

Nadere informatie

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014 Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode

Nadere informatie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk

Nadere informatie

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van 06 2013 Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van iedereen verwacht? Wat wordt er van managers

Nadere informatie

Onze gedragscode zorg

Onze gedragscode zorg INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion

Nadere informatie

doen gedragsregels van PSW

doen gedragsregels van PSW doen laten gedragsregels van PSW Inhoud1. Inleiding 2. De Taak 3. Gedragsregels 4. Werken met dit boekje 1 1. Inleiding Algemeen Werken bij PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden-Limburg betekent

Nadere informatie

klokkenluidersregeling

klokkenluidersregeling klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Woonvisie 1 Inleiding Woonvisie wil in al zijn activiteiten hoge normen naleven ten aanzien van openheid, fatsoen en integriteit. Om deze normen te handhaven

Nadere informatie

K l o k k e n l u i d e r s r e g e l i n g. Stichting Pensioenfonds PostN L

K l o k k e n l u i d e r s r e g e l i n g. Stichting Pensioenfonds PostN L K l o k k e n l u i d e r s r e g e l i n g Stichting Pensioenfonds PostN L Versie december 2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Regelgeving 3 3 Samenhang interne regelingen 3 4 Inhoud Klokkenluidersregeling

Nadere informatie

CLARCOR Inc. SAFE HARBOR PRIVACYVERKLARING EXTERN LAATSTE REVISIE APRIL 2014

CLARCOR Inc. SAFE HARBOR PRIVACYVERKLARING EXTERN LAATSTE REVISIE APRIL 2014 CLARCOR Inc. SAFE HARBOR PRIVACYVERKLARING EXTERN LAATSTE REVISIE APRIL 2014 INLEIDING CLARCOR Inc. en alle filialen (hierna te noemen de "Onderneming") respecteren individuele privacyrechten en streven

Nadere informatie

Wij leggen rekenschap af over:

Wij leggen rekenschap af over: VRAGEN Het afleggen van rekenschap. ANTWOORDEN TOELICHTING / VOORBEELDEN VRAAG 1. Onze organisatie legt rekenschap af over onze effecten op de maatschappij, de economie en het milieu. Welke activiteiten

Nadere informatie

Voor de definities wordt verwezen naar de Corporate Govemance Reglement van VSH.

Voor de definities wordt verwezen naar de Corporate Govemance Reglement van VSH. VSH CODE OF CONDUCT UNITED INLEIDING VSH is een Groep van werkmaatschappijen die een grote verscheidenheid aan producten en diensten leveren in zowel binnen- als buitenland. Tot de VSH Groep behoren de

Nadere informatie

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep.

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep. Gedragscode Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. De missie van Vastned Retail N.V. (

Nadere informatie

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland MELDPROCEDURE MISSTANDEN Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Bij Transdev Nederland willen we op een zo eerlijk en integer mogelijke

Nadere informatie

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance

Nadere informatie

De a.s.r. gedragscode. Juni 2016

De a.s.r. gedragscode. Juni 2016 De a.s.r. gedragscode Juni 2016 Inhoud 1. a.s.r. gedragscode. 3 2. Wie wij zijn en wat wij doen. 4 3. De gedragsregels in het kort. 5 3.1 Wij houden ons aan de wet en aan branche-afspraken 5 3.2 Wij respecteren

Nadere informatie

Praktijk Voorbeeld nº 1

Praktijk Voorbeeld nº 1 1. Bedrijfs ID Naam van het bedrijf: Praktijk Voorbeeld nº 1 Van Dorp installaties bv Sector: Technische installaties Core Business / Belangrijkste Brandpreventie, technische ondersteuning, klimaatbeheersing

Nadere informatie

Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen

Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de

Nadere informatie

Integriteitcode SEW Eerlijkheid duurt het langst

Integriteitcode SEW Eerlijkheid duurt het langst Integriteitcode SEW Eerlijkheid duurt het langst Opgesteld door: Frans Schrijver Paterswolde, 27 november 2008 Inleiding Als SEW staan we midden in de samenleving en voelen voortdurend onze maatschappelijke

Nadere informatie

Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions

Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions 2 Gedragscode Deze versie van de Gedragscode bevat een samenvatting van de Gedragscode en wordt aan alle medewerkers uitgereikt. De

Nadere informatie

Redevco Integriteitsbeleid

Redevco Integriteitsbeleid Redevco Integriteitsbeleid Integriteitsverklaring Redevco heeft altijd de hoogste integriteitsnormen gehanteerd en zal dit ook in de toekomst blijven doen. Deze normen kunnen slechts worden nageleefd als

Nadere informatie