Interview Column Dossier En verder

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Interview Column Dossier En verder"

Transcriptie

1 Interview Tegenpolen vinden elkaar op inpreventie.nl Column Waarom u geen klager bent Dossier Preventie doet u niet alleen PAGINA 4 PAGINA 6 PAGINA 13 En verder Case 7 Uitgelicht 10 Theorie & praktijk 22 Social media 23 DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN FOCUS OP MKB 100% Aandacht voor preventie Als preventiemedewerker speelt u een sleutelrol. U brengt veilig en gezond werken binnen het bedrijf onder de aandacht, u maakt het verschil op de werkvloer. Maar wat vinden werkgevers en werknemers nu precies van de rol van de preventiemedewerker? Is het een verplicht nummer? Of zou er juist meer aandacht voor preventie moeten zijn om verzuim terug te dringen? Preventiemedewerker vroeg zowel FNV als MKB Nederland naar hun mening. Beide partijen participeren in de nieuwe website voor preventiemedewerkers vanuit een andere perspectief: de één wil meer aandacht voor preventie, de ander pleit voor een efficiënte en praktische aanpak waarbij er precies gedaan wordt wat nodig is, niet meer en niet minder. En wat vindt u? Lees verder op pagina 4

2 Preventie (Binnen)klimaat Voorlichting Repeterend werk Gevaarlijke stoffen Beeldschermwerk Biologische gevaren Arbeidsongeval Risico-inventarisatie Pesten en discriminatie Agressie en geweld Wettelijke plicht Werkdruk Machines en transport Fysieke risico's Inrichting werkplek Arbo-adviseur Emotionele risico's Verplichte duidingen Gevaarlijke stralingtips Arbowet Duwen Burn-out Seksuele intimidatie Brand- en noodvoorzieningen Persoonlijke beschermingsmiddelen Stralingsgevaar Klantveiligheid Preventiemedewerker CommunicerenBevoegdheden Samenwerken P&O-taken Tillen Werktijden Weerstand BedrijfshulpverlenerArbeidsinspectie Hulp bij vragen ARBO Preventietrainingen Collega s aanspreken Plan van Aanpak Preventiewerk PREVENTIEMEDEWERKER wijs Donald Duck op het belang van veilig werken Donald Duck en een bananenschil: een garantie voor een valpartij. De klunzige eend uit de stripboeken valt, glijdt uit en struikelt over bananenschillen. Uiteindelijk is het meer een fabeltje dan een reëel gevaar. Toch is uitglijden, samen met vallen en struikelen, de grootste veroorzaker van ongevallen tijdens het werk. Dat verdient dus uw aandacht! Dit blad is er voor u, met als doel het creëren van een veilige werkomgeving voor u en uw collega s. De nieuwe website inpreventie.nl helpt u daarbij! Alles wat je wilt weten over veilig en gezond werken! inpreventie is een platform en netwerk voor en door preventiemedewerkers en specialisten waarin brancheorganisaties, opleiders, uitgevers en belangenorganisaties oplossingen en middelen delen. Vind heldere informatie met concrete oplossingen Stel vragen aan collega s of experts Deel ervaringen Volg nieuwe ontwikkelingen Vind opleidingen en congressen inpreventie.nl is een online platform en netwerk voor en door preventiewerkers en specialisten. inpreventie is een initiatief van TNO en wordt gefinancierd door het ministerie SZW en ondersteund door werkgevers- en werknemersorganisaties. voor elk bedrijf, voor elkaar 3

3 Interview Tekst Anne-Lotte Paymans Startpunt voor werkgever en preventiemedewerker: INPREVENTIE.NL Meer ondersteuning voor de preventiemedewerker Rik van Steenbergen is beleidsadviseur kwaliteit van de arbeid en arbeidsrecht bij werknemers organisatie FNV. < > Hoe kan een preventiemedewerker aandacht vragen voor preventie binnen het bedrijf? De website voorziet in betrouwbare informatie en praktische tips voor preventiemedewerkers. Maar hoe nuttig is die website? Rik van Steenbergen (FNV) en Mario van Mierlo (MKB Nederland) geven hun mening namens respectievelijk de werknemer en de werkgever. Rik van Steenbergen: Vanuit FNV zien we dat de preventie an sich er bekaaid vanaf komt. Wat dat betreft is de website al nuttig. De aandacht voor preventie binnen het bedrijf wordt overschaduwd door de aandacht voor het terugdringen van verzuim. Dat is ook niet vreemd in deze tijd: het verzuim terugdringen bespaart duidelijk kosten op korte termijn. Preventie vraagt om een investering waarvan het effect pas op langere termijn zichtbaar wordt. Mario van Mierlo: Het klopt dat werkgevers verzuim tot een minimum willen beperken. Maar bij MKB Nederland zien we juist dat preventieve maatregelen zoals die op staan ook interessant zijn. Het is alleen net waar de focus van de werk gever ligt. Kijkend naar het geheel doet Nederland het preventief goed met een gemiddeld verzuim percentage van 4,2% en een gemiddeld ongeval percentage van 3,1%. < > < > Rik van Steenbergen: Toch verdient het preventiebeleid vanuit de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) meer aandacht. Doordat er nu nauwelijks inspectie is op preventie, blijft dit onderbelicht. Er wordt vaak pas op teruggegrepen als er iets mis is. Goed arbobeleid begint bij de RI&E. Eigenlijk geeft de arbeidsinspectie ook het verkeerde voorbeeld door pas in te grijpen bij incidenten. Dat is niet preventief. Mario van Mierlo: Dat is wat ons betreft ook geen taak voor de inspectie, die moet zich in principe concentreren op de risicovolle bedrijfstakken. Het arbobeleid vanuit de RI&E is een zaak van de werkvloer. Daar moeten we niet teveel regels aan hangen, voorkom nou die bureaucratie. Werkgevers moeten gewoon niet meer of minder doen dan nodig is. Het heeft geen zin om meer aandacht te besteden aan preventie wanneer vanuit de RI&E blijkt dat er weinig risico s binnen een bedrijf zijn. Rik van Steenbergen: Maar ook dan zou de werkgever nog steeds ervoor moeten zorgen dat de preventiemedewerker zijn of haar rol serieus kan uitoefenen binnen het bedrijf. Dat betekent ondersteuning en daarin voorziet goed. Tegelijkertijd vinden wij dat de preventiemedewerker zelf ook de mogelijkheden moet benutten en steun moet zoeken bij de werkgever of de ondernemingsraad. Mario van Mierlo: Voor werkgevers is het interessant dat de website inzicht biedt in andere sectoren. Daardoor kunnen werkgevers in contact komen met andere bedrijven om informatie uit te wisselen. Het is een handig instrument voor zowel preventiemedewerkers als werkgevers, die het zelf kunnen toepassen naar gelang de omstandig heden. Het is net zoals bij de RI&E en de arbocatalogi; zijn er meer risico s, dan zullen deze instrumenten uitgebreider zijn. Houd arbeidsomstandig hedenbeleid op maat, dan is het nuttig. «Werkgevers moeten precies doen wat nodig is Mario van Mierlo is secretaris Arbeids voorwaarden, Arbeidsmarkt, Arbo, Sociale Zekerheid en Pensioenen bij werkgeversorganisatie MKB Nederland. 4 SEPTEMBER

4 COLUMN Case Preventie Preventiemedewerker in de knel! Jan Hijn ter Steege (1959) was projectleider Actieplan Arbeidsveiligheid van het Agentschap SZW. Waarom wijken we toch zo vaak af van de veiligheidsvoorschriften, vraagt hij zichzelf regelmatig af. Tja de preventiemedewerker! Het gaat al mis bij de naam. Die roept weerstand op bij veel werkgevers: Dit kan alleen maar geld kosten. In de afgelopen twintig jaar hebben alle arbocoördinatoren in Nederland gewerkt aan een zorgvuldig en stevig imago, maar de preventiemedewerker van nu wekt de indruk een verplichte bureaucraat te zijn, die niets begrijpt van een gezonde bedrijfsvoering. Een eenzame, vrijblijvende en zielig roepende apostel in de woestijn, die met zijn eendaagse opleiding door niemand serieus wordt genomen. Vaak is het iemand die het er wél even bij doet! Met zo n uitstraling en motivatie komt de preventiemedewerker nooit op een gelijkwaardig niveau met de lijnmanagers. Hoe helpen we de preventiemedewerker weer aan een betere positie? Lange adem Het wordt een selffulfilling prophecy als u bij de pakken gaat neerzitten en klaagt over de geringe toewijding van de directie. Het is een verhaal van timing, tact, geduld en een lange adem. U moet ook niet alles in een keer willen regelen. Zet een meerjarenplan op en verdeel de kosten. Laat zien wat investeringen opleveren, zowel materieel als immaterieel. Stap voor stap gaat het de goede kant op. De effecten zijn vaak niet direct zichtbaar dus u moet het wel allemaal toelichten aan de sceptische leidinggevende die resultaat wil zien. Kennis en (verander)kunde is essentieel om de arboproblematiek te vertalen naar (commerciële) doelen. Uiteindelijk raakt het management overtuigd dat met de veranderingen meer wordt bereikt: werknemersbetrokkenheid, imago, arbo- en milieudoelen en een sterkere innovatiekracht. Netwerken Maar u moet natuurlijk ook netwerken! Zoek ondersteuning van andere preventiewerkers en werk meer samen aan moeilijke vraagstukken. Nodig collega s uit voor de ondersteuning bij adviezen binnen de organisatie. Vaak zijn het juist vreemde ogen die dwingen en worden de adviezen makkelijker overgenomen door het managementteam. Ga naar inpreventie.nl en gebruik de sociale media, Twitter en LinkedIn-discussiegroepen, om te achterhalen hoe anderen technische of organisatorische knelpunten aanpakken en vooral ook oplossen. «Theo Koppens werkt als preventiemedewerker bij s Heeren Loo Zorggroep in Amersfoort. De zorggroep helpt mensen met een verstandelijke beperking hun leven in te vullen zoals zij dat willen. Op het hoofdkantoor van de zorg groep is men in 2010 gestart met een nieuwe manier van werken. Medewerkers zitten in een kantoortuin voorzien van flexwerkplekken, onderdeel van Het Nieuwe Werken. De werknemer is zelf ook verantwoordelijk De werknemers hebben geen vaste werkplek meer, maar kunnen in kantoortuinen een eigen werkplek uitzoeken. Als ze willen, kunnen ze iedere dag ergens anders zitten, zegt preventiemedewerker Theo Koppens. De werkgever heeft de plicht haar werknemers te informeren over veiligheid en gezondheid. Goed op een kantoorstoel zitten is onderdeel hiervan. Mensen met een vaste werkplek kunnen hun bureau, stoel en beeldscherm helemaal op maat instellen. Werknemers met een flexibele werkplek moeten dat iedere dag opnieuw controleren. Het moet een soort automatisme en onderdeel van de werkdag worden, net zoals mensen hun mail checken als ze hun computer opstarten. Informeren Een nieuwe werknemer bij s Heeren Loo Zorggroep wordt meteen op gepikt door Theo. Instructie door de preventiemedewerker maakt deel uit van het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers. Tijdens deze instructie wordt de medewerker geïnformeerd over de veiligheid en gezondheid op de werkplek. Het instellen van een bureau en bureaustoel is daar een onderdeel van net als informatie over bijvoorbeeld de BHV. Daarnaast hebben we een intranetportal waarnaar ik kan verwijzen. Daar staat bijvoorbeeld een stappenplan op hoe mensen hun werkplek zo goed mogelijk kunnen instellen. Verantwoordelijkheid Theo zorgt ervoor dat iedereen goed wordt voorgelicht en stelt zichzelf op als een vraagbaak en informatiepunt. Zo kunnen collega s altijd op hem afstappen voor vragen en tips. Samen met de informatie op de intranet portal is dat wat wij kunnen doen, daarna is het de verantwoordelijkheid van de werknemers zelf. Zij moeten hun werkplek goed instellen, dat is hun verantwoordelijkheid. Zijn ze goed geïnformeerd, maar nemen ze geen voorzorgsmaatregelen, dan zijn ze zelf aansprakelijk. Maar zover komt het niet bij de zorggroep zegt Theo: Collega s weten wie ik ben, ik stel mij proactief op dus collega s kunnen altijd bij mij terecht voor vragen. «6 SEPTEMBER

5 Over de schouder Wat zou het handig zijn als voor een verbouwing al aan u wordt gevraagd wat de aandachtspunten zijn, zo hoeft u achteraf niet het belerende vingertje op te steken. Het is preventiemedewerker Henny Hop gelukt, binnenkort schuift zij aan bij de tekenfase voor een nieuwe vestiging van Zorggroep Noordwest- Veluwe: Dat is natuurlijk hartstikke mooi, want ik heb zelf het initiatief genomen. Preventiemedewerker verwijdert drempels, letterlijk en figuurlijk Henny (rechts) inventariseert met een collega de werkplek. De zorggroep heeft tien locaties voor ouderenzorg in de omgeving op de Veluwe. Dat betekent dat Henny op veel verschillende plekken haar RI&E moet uitvoeren. Als zij een locatie bezoekt, betrekt ze meteen de werknemers er zelf bij: Ik heb hen een vragenlijst gegeven waarop zij risico s kunnen invullen, zo heb ik al een goed beeld van de risico s op die locatie. Daarna pak ik een checklist en doorloop het gebouw om in beeld te brengen wat de risico s zijn. Dat gaat van de nooduitgang tot de hoogte van drempels. Die drempels staan vaker genoteerd, want die spelen een grote rol in Henny s RI&E. Zelfde punten Deze check doet Henny niet voor het eerst. Ze heeft voor de RI&E alle locaties bezocht en een plan van aanpak gemaakt per locatie. Na een aantal risico-inventarisaties merkte Henny dat ze op veel plaatsen dezelfde punten tegenkwam. Ze wijst op een verhoogde drempel bij een badkamer en vertelt: De zorg is natuurlijk fysiek zwaar werk, met bijvoorbeeld veel tillen. Een te hoge drempel kan zo een risico zijn en voor ergernis zorgen, want daar komt een rolstoel niet overheen. Zo moet een collega of de rolstoel over de drempel sjorren of de cliënt uit de rolstoel halen en die over de drempel helpen. Dat zorgt voor zwaar werk en kost gewoon extra tijd. Inzichtelijk maken En daar komt de kracht van Henny om de hoek kijken. De drempels zijn eigenlijk aangelegd om overstroming uit de badkamer te voorkomen. Het lost één risico op, maar zorgt dus voor zwaardere risico s. Hoe vaak overstroomt nu een badkamer? En hoe vaak moet een collega met een cliënt in de bad kamer? Juist, een overstroming gebeurt eigenlijk nooit, terwijl de drempel iedere dag een hindernis is. Zo kon Henny ook voor de leidinggevenden inzichtelijk maken dat de drempels weggenomen moeten worden om risico s te verminderen. Letterlijk en figuurlijk Die drempels heeft Henny zowel letterlijk als figuurlijk weggeno men. Het is een kwestie van volhouden, bespelen en pluspunten laten zien. Zo ben ik niet storend, kan ik laten zien dat het wat oplevert en heb ik krediet opgebouwd. Het mooiste wat ik heb bereikt is dat ik binnenkort mag aan schuiven aan de teken tafel voor de reali satie van een nieuwe locatie. Zo heb ik meteen invloed op het eindresultaat en hoef ik achteraf niet te klagen over misstanden. «Denktank Henny heeft ook plaats genomen in de denktank rondom inpreventie.nl. In dat gevarieerde gezelschap van preventiemedewerkers probeert zij meer structuur in de functieomschrijving van de preventiemedewerker te krijgen. Het is te vaak er iets bij of een specifieke omschrijving, maar het mooiste zou zijn als er per branche eenduidelijke functieomschrijving voor de preventiemedewerker komt. 8 SEPTEMBER

6 UITGELICHT Als collega s uw instructies NIET (KUNNEN) LEZEN Het klinkt zo logisch, u heeft nieuwe veiligheidsinstructies gemaakt en hangt die op de werkplek. U gaat er automatisch vanuit dat uw collega s de instructies aandachtig lezen en zo veiliger werken. Maar wat als uw collega s de instructies niet kunnen lezen? Een verbazend groot deel van de beroepsbevolking in Nederland is laaggeletterd of de taal niet machtig. VRAAG en antwoord Waar moet ik aan voldoen als preventiemedewerker? Als preventiemedewerker voert u uw taken vaak alleen uit. Het zou fijn zijn om dan af en toe met andere preventiemedewerkers in gesprek te kunnen gaan. Worstelt u of een collega met een vraag rondom preventiewerkzaamheden, dan kunt u op inpreventie.nl terecht. Stel een vraag en u krijgt antwoord van andere preventiemedewerkers of zelfs van een expert. Tegelijkertijd kunt u ook uw eigen kennis delen, door antwoord te geven op vragen van andere preventiemedewerkers, zoals in de volgende voorbeeldsituatie. Elza Kramer: Recentelijk ben ik door de directeur van het vleesverwerkingsbedrijf waar ik werk, benaderd om preventiemedewerker te worden. Op zich klinken de werkzaamheden uitdagend en wil ik het graag doen, maar ik weet niet zeker of ik wel geschikt ben. Welke vaardigheden moet een preventiemedewerker bezitten? CIJFERS: 1,5 MILJOEN Neder landers zijn laaggeletterd en MENSEN in Nederland zijn analfabeet. 27% van de werknemers in Nederland is laag opgeleid. Aanpak FEIT 10% Niet-westerse immigranten Betrokken bij een ongeval met fysieke of geestelijke schade tot gevolg: 7% Westerse immigranten Gebruik beeldtaal bij veiligheidsinstructies; Geef zelf het goede voorbeeld; Gebruik een geloofwaardige verteller en check of de instructies worden begrepen. 6% Nederlanders Rob de Jong: Preventiemedewerker is een functie waarvoor veel verschillende eigenschappen nodig zijn. Om te beginnen moet de preventiemedewerker beschikken over goede communicatieve vaardigheden. Een preventiemedewerker moet samenwerken met verschillende partijen binnen de organisatie. U moet met hetzelfde gemak de directiekamer binnenlopen als een gesprek aanknopen met een collega aan de lopende band. Wees daadkrachtig in uw beslissingen en leg uw keuzes duidelijk uit aan uw collega s. Verder moet u kennis hebben van de eisen die de wet stelt aan de preventiemedewerker van uw organisatie en het personeel. Werkt u al langer bij deze werkgever, dan zijn de meeste bedrijfsonderdelen en collega s u waarschijnlijk wel bekend. Denkt u op een onderdeel tekort te schieten, volg daar dan een cursus voor. Elza Kramer: Het is de bedoeling dat ik het preventiewerk naast mijn huidige werkzaamheden ga uitvoeren. Hoeveel uur moet ik rekenen voor het preventiewerk? Rob de Jong: Volgt u iemand op, vraag hem dan hoeveel tijd hij aan de werkzaamheden besteedde. Dat is een goede indicatie voor u. Is dat antwoord niet bevredigend, dan moet u het zelf invullen. De tijd die nodig is om het werk als preventiemedewerker goed te kunnen uitvoeren, verschilt per bedrijf en is onder meer afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de aanwezige risico s binnen het bedrijf en de taken die u als preventiemedewerker krijgt. Binnen een groot bedrijf dient u op jaarbasis te rekenen op ongeveer 550 uur voor het uitvoeren van wettelijke taken en 450 uur voor het uitvoeren van niet-wettelijke taken. Het kan dus de helft van uw werktijd opslokken. De wet schrijft niet precies voor hoeveel tijd een preventiemedewerker aan zijn taken moet besteden. «(bron: inpreventie.nl) Heeft u ook een vraag, ga naar inpreventie.nl en stel uw vraag aan collega s en experts. 10 SEPTEMBER 2013 Bron: TNO & Safety Science Monitor 11

7 Checklist BENT U VERPLICHT EEN RI&E OP TE STELLEN? In het volgende schema kunt u ontdekken of u een RI&E op moet stellen en welke vorm van de RI&E het meest geschikt is voor uw organisatie. Heeft uw organisatie personeel in dienst waarover gezag wordt gevoerd? Let op: uitzendkrachten, stagiaires en vrijwilligers tellen ook mee. ja Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht een RI&E op te (laten) stellen voor uw organisatie. U kunt hiervoor gebruik maken van de RI&E-instrumenten op Werken er alleen maarvrijwilligers binnen uworganisatie? Als uw organisatie alléén vrijwilligers in dienst heeft, bent u alleen verplicht een RI&E te maken als er met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt en/of met biologische agentia (gevaarlijke stoffen van natuurlijke bron, dieren en mensen). Heeft uw organisatie voor minder dan 40 uur per week personeel in dienst? In plaats van een RI&E kunt u gebruik maken van de eenvoudigere Checklist Gezondheidsrisico s. U kunt deze checklist downloaden op rijksoverheid.nl U hoeft geen RI&E op te stellen. Maakt uw werkgevergebruik van één of meer uitzendkrachten? U bent verplicht om de RI&E te delen met het uitzendbureau. Heeft uw organisatie een RI&E, dan moet u die in bepaalde gevallen laten toetsen. Volg het schema om te zien of u uw RI&E moet laten toetsen. Heeft uw organisatie voor minder dan 40 uur per week personeel in dienst? ja Een RI&E is verplicht, maar deze hoeft u niet te laten toetsen. nee nee Heeft uw organisatie minder dan 26 werknemers in dienst? ja Kijk op of er voor u een branchespecifiek erkend RI&E- instrument is. Als dat er is, dan hoeft u de RI&E niet te laten toetsen. nee U bent verplicht uw RI&E te laten toetsen door de Inspectie SZW. Is er geen erkend RI&E instrument voor uw branche? DOSSIER DOSSIER preventie Preventiemedewerker BENT U NIET ALLEEN Als preventiemedewerker bent u een duizendpoot, u werkt aan de veiligheid en de gezondheid en u heeft vaak ook andere taken binnen uw organisatie. Soms krijgt u niet de waardering die u verdient en zijn collega s u liever kwijt dan rijk omdat u weer komt klagen over de dozen voor de nooduitgang. Daardoor krijgt u het gevoel er alleen voor te staan. Lees in dit dossier hoe u uw werk en functie populairder en beter bekend maakt. Inhoud PAGINA 14 De RI&E PAGINA 16 Feiten en cijfers PAGINA 17 Communiceren PAGINA 19 Tips en trucs PAGINA 20 Inspectie SZW Dit dossier begint met de kern van uw werkzaamheden, de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Dat is het document waarop al uw werkzaamheden zijn gebaseerd. Wat er in de RI&E moet staan en hoe u deze opstelt, leest u vanaf pagina 14. Communicatie Ook al bent u de enige preventiemedewerker binnen uw organisatie, of werkt u in een klein preventieteam, preventie doet u nooit alleen. Het is een taak die in de hele organisatie bekend moet zijn. Deel zoveel mogelijk kennis en leg maatregelen altijd uit. Niet alleen op de werkvloer, maar ook in het kantoor van de directeur. Hoe u de directie betrekt bij uw werkzaamheden en hoe u uw collega s op de werkvloer op de hoogte houdt van de veiligheidseisen, leest u vanaf pagina 17. Inspectie SZW De Arbeidsinspectie, tegenwoordig actief onder de naam Inspectie SZW, controleert of u uw werk goed doet. Zolang u uw taken naar behoren uitvoert, worden de inspecties afgesloten met een vriendelijke handdruk. Maar overtreedt u de regels en moeten uw collega s in een onveilige omgeving werken? Dan treedt de Arbeidsinspectie streng op en deelt zelfs boetes uit. Lees verder op pagina 20. «12 SEPTEMBER 2013 Bron: Aan de slag met de RI&E van het Steunpunt RI&E 13

8 Als preventiemedewerker is het uw taak om de organisatie zo veilig mogelijk te laten werken. Daarmee beschermt u niet alleen het bedrijf en de machines, maar vooral ook uw collega s. Een ongeval is niet alleen vervelend voor het slachtoffer, maar ook voor het imago van het bedrijf en het brengt altijd kosten met zich mee. Daarom is een RI&E de uitkomst, het helpt u de risico s in beeld te brengen en terug te dringen. Risico Lichamelijke risico s en ergonomie Voorbeelden Tillen, kracht zetten en beeldschermwerk HET KLOPPENDE HART Psychosociale risico s Veiligheidsen omgevingsrisico s Emotioneel zwaar werk, agressie en stress Valgevaar, lawaai en gevaarlijke stoffen van uw beleid De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is een leidraad waarmee u eerst de risico s in kaart brengt en vervolgens een plan van aanpak maakt hoe u de risico s die niet acceptabel zijn wegwerkt. Dat klinkt ingewikkeld, maar met de juiste instrumenten is dat eenvoudig. Fundering U kunt gevaarlijke situaties pas aanpakken als u weet wat de risico s zijn. De RI&E helpt u daarbij omdat het een soort checklist is. Op kunt u RI&Einstrumenten downloaden. Een RI&E bestaat uit de volgende onderdelen: Stap 1 Risico-inventarisatie Binnen iedere organisatie zijn risico s, dus ook binnen uw organisatie. Deze gevaarlijke situaties moet u in beeld brengen, zodat u weet wat u moet verbeteren. Vaak denken mensen bij risico s aan zware en gevaarlijke beroepen, maar ook op kantoor of in een verzorgingstehuis zijn risico s. Die zijn te verdelen in de volgende onderdelen: Stap 2 Beoordelen risico s Als u een overzicht van risico s heeft opgesteld moet u beoordelen hoe groot het werkelijke gevaar is. Zet de gevaarlijkste situaties bovenaan. Op die manier maakt u meteen een to-do lijst. Een aantal vragen helpt om risico s op waarde te schatten: Hoe groot is de kans dat er iets mis gaat? Hoe vaak hebben collega s met dit risico te maken? En hoeveel van hen? Wat zijn de gevolgen? Zowel voor mensen als voor de continuïteit van het bedrijf. Welke risico s moet u volgens collega s het eerst aanpakken? Stap 3 Aanpakken van risico s U kunt nu in actie komen, doe dat altijd volgens de bekende regel, voorkomen is beter dan genezen. Breng in beeld wat u moet doen, wie u erbij betrekt en wat de kosten zijn. Tot slot geeft u aan welke ervaring er nodig is om het risico weg te werken en op welke termijn dat moet gebeuren. Voorbeeld Uw collega s glibberen en glijden over een natte vloer in een fabriekshal. U kunt nu schoenen met een anti-slipzool uitdelen, maar richt u uw aandacht liever op het minder glad maken van de vloer. Pas als dat niet lukt, kunt u structureel anti-slipschoenen verstrekken. Voor u en uw collega s Het kan zijn dat u uw RI&E moet laten toetsen (zie pagina 12), maar u bent nu in ieder geval op weg. Ondanks dat de RI&E bij wet verplicht is (zie kader) maakt u die niet voor de controleurs van de Inspectie SZW. U zet zich in zodat u en uw collega s veilig kunnen werken. «Wettelijke verplichting De RI&E is niet alleen een handig hulpmiddel om risico s in kaart te brengen en op te lossen, het is ook een verplicht onderdeel voor iedere organisatie met personeel. De overheid heeft de verplichting zelfs inartikel 5 van de Arbowet opgenomen. De Inspectie SZW controleert bedrijven op de juiste toepassing van de RI&E. Op pagina 12 ontdekt u in eenstappenplan of u bijvoorbeeld verplicht bent om de RI&E te laten toetsen. Hulp nodig? De Arbocatalogus is opgesteld voor preventiemedewerkers die hulp nodig hebben bij het opstellen van de RI&E. De catalogus is digitaal verkrijgbaar op en geeft per sector risico s en oplossingen aan. 14 SEPTEMBER

9 DOSSIER FEITEN en cijfers DOSSIER preventie VERGEET de flexwerker NIET! Ongeveer twee op de tien werknemers in Nederland zijn flexwerker en 10% van de Nederlandse beroepsbevolking is zzp er. Deze mensen zitten niet altijd op een vaste plek of werken slechts een paar dagen binnen uw organisatie, u ziet ze daardoor al snel over het hoofd. Maar de oproep- en uitzendkrachten en tijdelijke werknemers doen juist vaak het zware, lawaaiige en vieze werk. Besteed dus ook aandacht aan deze collega s. «Fysieke belasting naar contracttype Vaste baan Tijdelijk Tijdelijk Uitzend- Oproep- met uitzicht kracht kracht op vast Kracht zetten tijdens werk 18,5% 20,7% 22,2% 23,2% 29,2% Ongemakkelijke werkhouding 11,0% 9,1% 8,9% 13,0% 11,8% Trillingen en schudden van 9,4% 9,6% 6,8% 17,4% 8,9% apparaten Herhalende bewegingen 33,8% 34,6% 39,9% 46,3% 42,8% Lawaai 6,8% 6,6% 5,3% 13,4% 8,1% Stoffen op huid 8,9% 10,9% 11,4% 9,6% 16,1% Gevaarlijk werk 3,6% 3,3% 2,0% 4,4% 2,3% Bron: Arbobalans 2012 TNO Samen IS NIET ALLEEN Betrek zoveel mogelijk mensen bij uw preventiewerkzaamheden Een preventiemedewerker voelt zich vaak in zijn eentje verantwoordelijk voor de veiligheid binnen een organisatie. U misschien ook. Maar hoewel er vaak maar één preventiemedewerker binnen de organisatie is, zou eigenlijk iedereen preventiemedewerker moeten zijn. Om dat te bereiken moet u uw collega s mobiliseren. Waarschijnlijk kent u het wel, het gevoel dat collega s u een zeurpiet vinden die alleen zijn gezicht laat zien als er ergens iets op aan te merken valt. Met een dergelijk imago wordt de veiligheid er niet beter op, uw collega s zouden u als een waardevolle veiligheidsadviseur moeten zien. Maar die instelling bereikt u alleen door uzelf positief te presenteren en zoveel mogelijk mensen bij uw werk te betrekken. Dat hoort en leest u waarschijnlijk vaker, maar in dit artikel krijgt u praktische tips om uw werk breed bekend te maken binnen uw organisatie. 1. RI&E Officieel is het opstellen van de RI&E de taak van de preventiemedewerker, maar het is een utopie te denken dat u dat het beste alleen kunt doen. Het is juist belangrijk om zoveel mogelijk mensen bij uw werkzaamheden te betrekken. 16 SEPTEMBER

10 DOSSIER DOSSIER preventie Uiteindelijk weten collega s veel van het werk en de risico s waarmee ze dagelijks te maken hebben. TIP: vraag collega s per afdeling zelf de risico s in kaart te brengen. Door de collega s zelf risico's in beeld te laten brengen betrekt u hen bij de veiligheid. Tegelijkertijd zien ze zelf ook meteen de aandachtspunten. 2. BHV ers Bedrijfshulpverleners zijn er om in geval van een ongeval eerste hulp te verlenen. Dit zijn dus collega s die weten waar en wanneer er ongelukken kunnen gebeuren. TIP: gebruik BHV'ers als de oren en ogen van uw werkzaamheden. Beleg regelmatig vergaderingen om zaken over veiligheid te bespreken. 3. Werkoverleg Vaak is er een periodieke vergadering per afdeling, bijvoorbeeld een werkoverleg. Vraag aan de leidinggevende of u mag aanschuiven bij het overleg. Vertel daarbij over uw werk en de risico s voor die afdeling. Na het opstellen van de RI&E kunt u een presentatie geven over de risico s en uw plan van aanpak. Probeer die presentatie ook daadwerkelijk in levenden lijve te presenteren. Een is minder effectief, die kunnen mensen wegklikken. TIP: heeft uw organisatie een MTpresentatie of een jaarlijkse personeelsbijeenkomst? Presenteer uw bevindingen dan op dat moment. 4. Directiekamer In de directiekamer vallen over het algemeen niet veel risico s te noteren, maar het is wel één van de grootste risico s van uw bedrijf. De directie moet u steunen en u de faciliteiten verlenen om uw werk goed te doen. Zorg ervoor dat de directie achter uw beleid staat, ook als de actiepunten uit het plan van aanpak veel geld kosten. Zonder de steun van de bedrijfsleiding kunt u uw werk niet naar behoren uitvoeren. TIP: reken voor wat het wegwerken van een risico oplevert ten opzichte van de kosten. Als dat niet voldoende is, kunt u nog aangeven wat de boetebedragen zijn bij het niet naleven van de RI&E en dat de gezondheid natuurlijk op nummer één staat. 5. OR of PVT De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op de RI&E. Dat betekent dat zij moeten instemmen met de aanstelling van de preventiemedewerker, de RI&E die hij opstelt en de vervolgacties daarop. Maar de OR en personeelsvertegenwoordiging (PVT) zijn ook een verzameling van collega s die alle collega s in het bedrijf vertegenwoordigen. TIP: zet veiligheid op de agenda van het medezeggenschapsorgaan. Daardoor is een belangrijk orgaan (de OR of PV) binnen uw organisatie op de hoogte van de risico s en het plan van aanpak. Zij hebben ook de macht om bij andere bedrijfsonderdelen maatregelen aan te bevelen. 6. Eigen initiatieven Het succes van uw communicatieplan staat of valt met uw eigen enthousiasme. Straal uit dat uw aandachtspunten ook belangrijk zijn voor uw collega s. Loop niet alleen langs bij uw collega als hij iets verkeerd heeft gedaan, maar deel ook complimenten uit. Is een risico aangepakt en opgelost, deel dit dan met iedereen. Dit kunt u al doen in een nieuwsbrief of door een berichtje op het prikbord op te hangen. TIP: maak duidelijk dat uw collega s u te allen tijde kunnen benaderen met tips, vragen en suggesties. Stel u proactief op en vraag collega s wat volgens hen beter kan. «TIPS en trucs Straffen of belonen Het kan altijd gebeuren dat een collega de veiligheidsinstructies aan zijn laars lapt. Het lijkt het meest voor de hand te liggen om die collega te bestraffen, hij negeert immers uw duidelijke veiligheidsinstructies. Maar daarmee maakt u uzelf impopulair, de negatieve aandacht verlegt zich van de dader naar u. Het is beter om collega s te belonen als zij zich goed gedragen. TIP: plaats op een centrale plaats een digitale klok waarop u kunt bijhouden hoeveel uren er zijn verstreken zonder bedrijfsongeluk. Daarmee laat u zien dat de organisatie het goed doet en kunt u collega s motiveren om dat mooie urenaantal niet te verpesten. Niet alleen de Nederlandse overheid maakt zich sterk voor een gezonde en veilige werk omgeving, in heel Europa staat dit onderwerp op de agenda. De campagne Samen sterk voor Preventie probeert samenwerking te bevorderen zodat risico s worden beperkt. Het is een initiatief van het Europees Agentschap voor Veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) en gebeurt door goede voorbeelden te geven en handvatten en tools aan te reiken. Die tools en andere handige downloads kunt u vinden op campagne.arboineuropa.nl/materiaal. U kunt daar onder meer gratis checklists downloaden. MET SIGNAALHESJE PAUZEREN Wilt u herkenbaar zijn voor uw collega s, pauzeer dan eens met een signaalhesje aan. Nodig uw BHV-collega s uit om dat ook te doen, zodat het opvalt in de lunchruimte. Dit zal ongetwijfeld tot reacties leiden bij uw collega s. Grijp die momenten meteen aan om te vertellen waarom u het hesje aan heeft en wat voor werk u doet. TIP: lunch regelmatig in het hesje of organiseer een spreekuur tijdens een koffiepauze. Hoe vaker u dit doet, hoe beter uw collega s u als preventiemedewerker zullen herkennen. Geef het hesje de opdruk: Uw preventiemedewerker. BUURMAN EN BUURMAN IN EUROPA Napo de Europese collega Via dezelfde site kunt u handige filmpjes bekijken over verschillende risico s op de werkvloer. De video s zijn in de stijl van de animatieserie van het klunzige klusduo Buurman en Buurman, dus ook nog eens leuk om te bekijken (zie Napo-films op de campagne website). Bent u enthousiast geworden door de campagnesite, ga dan naar de afsluitende conferentie Samen sterk voor preventie op 29 oktober. Meer informatie over het Nederlands Focal Point, de vertegenwoordiger van EU-OSHA in Nederland vindt u op: 18 SEPTEMBER

11 DOSSIER DOSSIER preventie INSPECTIE SZW ZET EXTRA IN OP PROFESSIONALITEIT VAN PREVENTIEMEDEWERKER HET VLIEGWIEL VOOR veiligheid Dit jaar lanceert de Inspectie SZW, voorheen bekend als de Arbeidsinspectie, het programma Arbozorg. Daarin is extra aandacht voor de preventiemedewerker. Preventiemedewerkers zijn de ogen en oren van de werkgever, enorm belangrijk voor de veiligheid op de werkvloer, zegt Leoniek van der Vliet van Inspectie SZW. toen 1960 Kartonnen doosjes vullen de verbanddoos, terwijl de verbanddoos zelf ook dienst doet als instructiemateriaal. De koffer is snel en makkelijk gecheckt op de inhoud, zolang de kartonnen doosjes maar zijn gevuld. Met het programma Arbozorg besteedt de Inspectie aandacht aan de RI&E, arbodeskundigheid en de preventiemedewerker. Aanleiding daarvoor zijn de resultaten uit de door inspecteurs jaarlijks afgenomen Arbomonitor. Van der Vliet somt een aantal resultaten van die Arbomonitor op: Te vaak blijken er geen preventiemedewerkers te zijn en ook de RI&E is er vaak niet of wordt niet goed ingevuld. De meest recente cijfers geven aan dat slechts 45% van de bedrijven een RI&E heeft en 43% één of meerdere preventiemedewerkers. We zien natuurlijk het liefst dat 100% van de bedrijven dit belangrijke document heeft uitgewerkt en ondersteuning heeft van een preventiemedewerker. Professionaliseren Om het aantal preventiemedewerkers te verhogen, maar ook om het niveau van de preventiemedewerkers te verbeteren, juicht de inspectie platforms zoals inpreventie.nl toe. We gaan actief verwijzen naar inpreventie.nl, we willen de preventiemedewerkers meer professionaliseren. Bijvoorbeeld bij de aankondiging van een inspectie wijzen wij de organisatie op inpreventie.nl. Zo zijn de te bezoeken organisaties al beter op de hoogte van de verplichtingen en de taken en rol van een preventiemedewerker, benadrukt Van der Vliet het nut van het online preventieplatform. Zelf doen Zowel werkgevers als werknemers kunnen daarnaast zelf testen doen op de website zelfinspectie.nl. Bezoekers van de website kunnen daar zien of hun werkplek veilig is, of ontdekken dat hun werkomgeving juist niet aan de veiligheidseisen voldoet. In dat laatste geval moeten werknemers hun werkgever daarop aanspreken, zodat die de veiligheid verbetert. Dat is niet altijd makkelijk, want het gaat toch om hun broodheer. Maar een onveilige werkplek kan ongelukken veroorzaken en daar is zowel de werknemer als werkgever het slachtoffer van. Ook werknemers spelen dus een grote rol bij de veiligheid en gezondheid van een organisatie. Sanctie Blijven werkgevers hardnekkig de veiligheidseisen negeren, dan is de Inspectie SZW genoodzaakt om eisen op te leggen of waarschuwingen en boetes uit te delen. Gelukkig zien we dat 98% van de bedrijven waar gehandhaafd is de nodige maatregelen neemt, besluit Van der Vliet. «Op zelfinspectie.nl kunt u eenvoudige testen doen. Daardoor krijgt u meteen inzicht in uw eigen situatie. De website is geschikt voor zowel werkgever als werknemer. Kijk op nu 2013 De verbanddoos moet aan een aantal eisen voldoen. Het Oranje Kruis heeft daarvoor een overzicht op de website oranjekruis.nl. Maak een checklist en controleer regelmatig de inhoud van de EHBO-koffer. 20 SEPTEMBER

12 THEORIE & PRAKTIJK Ervaring en mondig zijn maakt cursus beter Staat u op het punt om u in te schrijven voor een cursus preventiemedewerker, stel uzelf dan een aantal kritische vragen. Want een cursus tot preventiemedewerker moet maatwerk zijn, zegt preventiemedewerker en ervaringsdeskundige Pieter de Graaf. In zowat iedere cursus zie je bijvoorbeeld een cursist uit de zorg naast een cursist uit de bouw zitten. Opleidingen tot preventiemedewerker zijn over het algemeen nuttig, maar niet specifiek. In iedere cursus moet de cursusleider u over de wet vertellen, u uitleggen wat een RI&E is en hoe u die opstelt. Maar een RI&E en het werk van een preventiemedewerker is per organisatie maatwerk. Mondig In een ideale situatie nodigt u een opleider uit in uw organisatie en krijgt u een maatwerkcursus aan de hand van de risico s binnen uw organisatie. Helaas is dat vaak te duur. De Graaff heeft een tip uit eigen ervaring: Kiest u toch voor een reguliere cursus preventiemedewerker, wees dan mondig, betrek de informatie op uw specifieke situatie en leg de cursusleider het vuur na aan de schenen. Daar wordt iedereen beter van en u voorkomt dat u uw certificaat van deelname alleen krijgt omdat u aanwezig was. Branchecursus Het is slim om uw branchevereniging te vragen naar specifieke cursussen. Als zij die geven, is het wellicht handig om u daarvoor in te schrijven. De cursus is dan in ieder geval voor uw branche op maat gemaakt. Heeft uw branchevereniging geen specifieke cursus, dien daar dan een verzoek voor in. Maak kennis met PIETER DE GRAAFF Bedrijf: Wetterskip Fryslân Functie: arbo-coördinator Duur in functie: sinds mei 2004 'Ik ben een man met een missie, en die voer ik met passie uit. Mensen moeten s ochtends vrolijk naar hun werk gaan en s avonds weer veilig thuiskomen. Ik werk voor een decentrale organisatie en mijn werkgever zat in zijn maag met de functie preventiemedewerker. De wet biedt interpretatieruimte, juist daarom was er de vraag hoe die ingevuld moest worden. Ik ben toen collega's gaan trainen onder het motto: deskundigheid is belangrijker dan enkel een poppetje aanwijzen. Ik zie mijzelf ook meer als een soort superpreventiemedewerker die zijn handen graag vuil maakt door op de werkvloer actief te zijn. Arbo is niet vanachter een bureau te regelen, het moet pragmatisch zijn. De theorie is belangrijk, maar ervaring maakt je tot een echt goede preventiemedewerker. Je hebt kennis van de inhoud nodig, in ieder geval moet je weten waar je die kan opdoen. Met enthousiasme bent u al op de goede weg! Het is als het behalen van een rijbewijs. De lessen zijn nuttig, het roze papiertje fijn, maar achter het stuur leer je echt rijden. Heb je het enthousiasme dan kan je door ervaring en met inhoudelijke kennis een echt goede preventiemedewerker worden. En vergeet niet dat het oprecht leuk is om het werk goed in te vullen. «SOCIAL MEDIA Linked Account Type: Basic Upgrade Home Profile Contacts Groups Jobs Inbox Companies News More Groups You May Like 1 result INTERESSANTE LINKEDIN GROEP: Volg ons op Twitter, ga naar inpreventie LinkedIn-groep inpreventie heeft als doel het ondersteunen van preventiemedewerkers bij het invullen en uitvoeren van hun taken. Het blijkt dat het voor veel preventiemedewerkers niet eenvoudig is om goede en betrouwbare informatie, kennis eninstrumenten te vinden (met name in het midden- en kleinbedrijf). Ook hebben zij vaak de vaardigheden (nog) niet die nodig zijn om preventiewerk succesvol aan te pakken. inpreventie (www.inpreventie.nl) is een platform en netwerk voor en door preventiemedewerkers enspecialisten waarin brancheorganisaties, opleiders, uitgevers en belangenorganisaties oplossingen en middelen delen. inpreventie is een initiatief van TNO. De ontwikkeling van het platform en netwerk wordt gefinancierd door het ministerie SZW en ondersteund door werkgevers- en werknemersorganisaties. Colofon Preventiemedewerker is een speciale uitgave voor preventiemedewerkers in opdracht van: TNO Postbus AS Hoofddorp Tel. (088) Concept en realisatie Uitgeverij Focus op MKB Postbus AM Dordrecht Tel. (078) Fax (078) Website Ontwerp VRHL Communicatie, Alphen aan den Rijn Druk Ten Brink, Meppel Niets uit deze uitgave mag, noch geheel, noch gedeeltelijk, worden overgenomen en/of vermenigvuldigd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave uiterste zorg is besteed, aanvaarden de auteur(s), redacteur(en) en uitgever geen aansprakelijkheid. 22 SEPTEMBER

13 Dinsdag 19 november 2013 Jaarbeurs Utrecht Het Nationaal Arbo Congres 2013 Op weg naar een veiligere en gezondere werkomgeving De recente ontwikkelingen maken uw werk als arbo-professional een stuk lastiger. De crisis zorgt voor veel bezuinigingen en hoge werkdruk. En daarnaast zijn er ook veel wijzigingen in de wet- en regelgeving. Speciaal daarom organiseert Rendement het Nationaal Arbo Congres. Tijdens dit congres wordt u op de hoogte gebracht van alle actualiteiten in uw vakgebied. Zo leert u alles over de laatste wijzigingen in de Ziektewet en krijgt u direct bruikbare tips als het gaat om agressie en geweld. Daarnaast wordt u bijgepraat over de gevolgen van een inspectie bij uw organisatie en maakt u kennis met een praktisch platform en netwerk voor preventiemedewerkers. Kortom: een dag met een grote variatie aan praktische en actuele onderwerpen! Actuele onderwerpen, zoals: De Inspectie SZW Arbo in crisistijd De preventiemedewerker Actualiteiten Ziektewet Agressie en intimidatie En nog veel meer In één dag weer helemaal op de hoogte van alle arbo-actualiteiten! Inclusief bekendmaking: Arbomedewerker van het jaar! Meer info en inschrijven op: 220 KORTING voor lezers van ArboFocus Hoofdsponsor:

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? Als ondernemer wil ik graag geld verdienen, maar ik wil later geen werknemers tegen

Nadere informatie

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN

Nadere informatie

Aan de slag met de RI&E

Aan de slag met de RI&E Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN KOMEN DIE

Nadere informatie

Je bedrijf, je lijf en RI&E. RecreatIE werkt er veilig mee!

Je bedrijf, je lijf en RI&E. RecreatIE werkt er veilig mee! Je bedrijf, je lijf en RI&E. RecreatIE werkt er veilig mee! Een RI&E Een RI&E? Ondernemen is risico s lopen Een ondernemer loopt risico s; dat weet u als geen ander. Een innovatie waarin u investeert moet

Nadere informatie

1. Arbowet: plichten van de werkgever

1. Arbowet: plichten van de werkgever Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...

Nadere informatie

MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL

MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL 1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.

Nadere informatie

Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E

Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek

Nadere informatie

Toelichting Arbochecklist Algemeen

Toelichting Arbochecklist Algemeen 1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor

Nadere informatie

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet. Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het

Nadere informatie

Arbeidsomstandighedenbeleid

Arbeidsomstandighedenbeleid Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor

Nadere informatie

Workshop: Van RI&E tot Preventie en meer Rendement. Vakevent Veilig Werkt Beter, 7 oktober 2015

Workshop: Van RI&E tot Preventie en meer Rendement. Vakevent Veilig Werkt Beter, 7 oktober 2015 Workshop: Van RI&E tot Preventie en meer Rendement Vakevent Veilig Werkt Beter, 7 oktober 2015 Het Nederlands Focal Point Vertegenwoordiger EU-OSHA in NL Delen arbo informatie binnen EU Wetgeving Praktische

Nadere informatie

Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012

Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Uitwerking van de resultaten, 6 nov. 2012 Pieter Diehl (Voorzitter BvAA en Management & Consultant bij Edux te Breda, pdiehl@edux.nl) Jos

Nadere informatie

Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden

Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?

Nadere informatie

Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN

Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie

Nadere informatie

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD:

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Verzuim daalt naar 3,8%, maar wel vaker ziek aan het werk Twee derde arbodiensten schendt privacy niet Naleving arbozorgverplichtingen

Nadere informatie

Veilige afstand tot mobiele-telefoonantennes

Veilige afstand tot mobiele-telefoonantennes Jaargang 2015 / nieuwsbrief 28 / juli en augustus 2015 Taal als tool tegen ziek zijn Laaggeletterde werknemers missen vaak de leesvaardigheid om adequaat met informatie over gezondheid om te gaan. Daardoor

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-

Nadere informatie

Helger Siegert. Agenda

Helger Siegert. Agenda Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht

Nadere informatie

Gezond. veilig werken. Sectoraanpak Zorg en Welzijn 2012-2015. dát maakt zorg beter

Gezond. veilig werken. Sectoraanpak Zorg en Welzijn 2012-2015. dát maakt zorg beter Gezond veilig werken Sectoraanpak Zorg en Welzijn 2012-2015 dát maakt zorg beter De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen Voor mensen die met heel

Nadere informatie

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent In deze uitgave: In deze nieuwsbrief DentalFlash de nieuwe cursus Paro-preventieassistent, zorg goed voor je lichaam, de veiligheid op de werkvloer in het geding, Sandra Schrijft en veel geslaagde cursisten.

Nadere informatie

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Risico-inventarisatie en -evaluatie b Bedrijfshulpverlening Risico-inventarisatie en -evaluatie MKB-inforeeks Reeks Arbo Arbo in in het de MKB praktijk De arbochecklist voor veiligheid en gezondheid op de werkplek Risico s terugdringen in

Nadere informatie

Arbocatalogus Tuincentra

Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch

Nadere informatie

De RI&E en de Arbowet(geving) Jan Harmen Kwantes

De RI&E en de Arbowet(geving) Jan Harmen Kwantes De RI&E en de Arbowet(geving) Jan Harmen Kwantes Oorsprong RI&E Kaderrichtlijn voor veiligheid en gezondheid op het werk (89/391/EEG) Plus aantal dochter -richtlijnen, zoals: Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen

Nadere informatie

Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012

Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Paragraaf 1.2 Veiligheid (pagina 11) Paragraaf 3.5 Milieubewust handelen (pagina 49-50) Alinea

Nadere informatie

Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD:

Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD: Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD: Is uw RI&E compleet? 1 op de 3 gevallen ziekteverzuim door werkstress Duurzaam inzetbaar met nieuwe Loopbaanspiegel 'Preventiemedewerker

Nadere informatie

Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers

Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is

Nadere informatie

Veilig en gezond werken in het MKB

Veilig en gezond werken in het MKB Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Veilig en gezond werken in het MKB Informatie over de risico-inventarisatie en -evaluatie in het midden- en kleinbedrijf Veilig en gezond werken in het MKB

Nadere informatie

Veel gestelde vragen 1

Veel gestelde vragen 1 In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV

Nadere informatie

Inhoud en opzet Preventie-medewerker

Inhoud en opzet Preventie-medewerker Inhoud en opzet Preventie-medewerker Apply opleidingen Claushof 8 4532 BB TERNEUZEN Tel.: +31 115-683444 info@applygroep.nl pagina 1 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Taken preventiemedewerker vanuit de wettelijke

Nadere informatie

Veilig en gezond werken

Veilig en gezond werken Veilig en gezond werken B.E.M. Pennings 2006 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie of op andere wijze

Nadere informatie

Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter.

Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter. Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA Hollen Stilstaan bij Werkdruk dát maakt zorg beter Anita Hertogh Waarom is Zorg en Welzijn een van de prioritaire sectoren voor

Nadere informatie

Psycho Sociale Arbeidsbelasting

Psycho Sociale Arbeidsbelasting Psycho Sociale Arbeidsbelasting Webinar SCCM 17 juni 2014 Tamara Onos Auxilium HSE Onderwerpen webinar - Relevantie PSA - Onderwerpen PSA - Arbowet- en regelgeving - PSA in praktijk - Inventarisatie van

Nadere informatie

risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Uitvoeren en beheren van uw Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie

risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Uitvoeren en beheren van uw Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) VOION, KENNIS EN ADVIES 4

Nadere informatie

kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo

kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij

Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid

Nadere informatie

InPreventie naar de BvAA

InPreventie naar de BvAA NIEUWSBRIEF Maart 2015 InPreventie naar de BvAA Na een jaar lang overleggen is het gelukt. Op 24 maart heeft Pieter namens de beroepsvereniging het contract met TNO getekend bij het ministerie van Sociale

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Welkom bij de Arbocatalogus Provincies Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Programma Achtergrond/totstandkoming Werkwijze Implementatie

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied. April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten

Nadere informatie

BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER

BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER Deze bijlage is voor personen die de veiligheidscursus - PREVENTIEMEDEWERKER (willen gaan) volgen. PREVENTIE Preventie = Voorkomen dat een ongeval of calamiteit gebeurt door

Nadere informatie

Arbocatalogus Grafimedia

Arbocatalogus Grafimedia Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze

Nadere informatie

Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013

Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 Wetgeving Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 2013 Cecile van der Velde MWO CMC Arbeids- en Organisatiedeskundige Kennismaken 2 3 Arrest Europese Hof en kabinetsvoornemens

Nadere informatie

Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? www.safetyanalyse.nl

Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? www.safetyanalyse.nl Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? Mijn naam is Ron Haandrikman Veiligheidskundige en mede eigenaar van Safety Analyse Ik richt mij met name op: Risico Inventarisatie & Evaluatie Machineveiligheid

Nadere informatie

Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013

Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.

Nadere informatie

www.arbocatalogusvvt.nl

www.arbocatalogusvvt.nl AdMova 2011 www.admova.nl Colofon Sturen op Werkdrukbalans en Energie Wat is? AdMova 2011 Erna van der Weerd, Ben van Hilst Sturen op Werkdrukbalans en Energie is een uitgave van de Stichting A+O VVT.

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Veiligheid 5.1 is pure winst

Veiligheid 5.1 is pure winst Veiligheid 5.1 is pure winst (VCA-certificering in 6 stappen) Verkorte versie Inhoudsopgave Inleiding Waarom kiezen voor een VCA-certificering? VCA-certificering in 6 stappen 0: 1: 2: 3: 4: 5: Voorbereiding

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,

Nadere informatie

Gezond & veilig werken in kleinschalige zorgvoorzieningen dát maakt zorg beter

Gezond & veilig werken in kleinschalige zorgvoorzieningen dát maakt zorg beter Gezond & veilig werken in kleinschalige zorgvoorzieningen dát maakt zorg beter De Inspectie SZW 1 inspecteerde van maart 2011 tot en met februari 2012 zorgboerderijen en andere kleinschalige zorgvoorzieningen.

Nadere informatie

Hoe blijf je er gezond bij?

Hoe blijf je er gezond bij? Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe

Nadere informatie

7. Arbodeskundige(n) en arbodienst

7. Arbodeskundige(n) en arbodienst Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3

Nadere informatie

Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie

Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin

Nadere informatie

Arbo en de rechten van de OR

Arbo en de rechten van de OR Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet

Nadere informatie

Whitepaper De zorgplicht van de werkgever

Whitepaper De zorgplicht van de werkgever Whitepaper De zorgplicht van de werkgever Als ondernemer weet u natuurlijk dat een veilige en gezonde werkomgeving motiverend werkt. Uw medewerkers verzuimen minder en presteren beter. Maar hoe creëert

Nadere informatie

We kampen dit jaar met de langstdurende griepepidemie in ruim veertig jaar. Nederland wordt al 21 weken geteisterd door de griep.

We kampen dit jaar met de langstdurende griepepidemie in ruim veertig jaar. Nederland wordt al 21 weken geteisterd door de griep. Jaargang 2015 / nieuwsbrief 27 / mei en juni 2015 Preventietips van een verzekeraar Verzekeraars beperken zich al lang niet meer tot het afsluiten van verzekeringspolissen. Ze staan bedrijven bij in het

Nadere informatie

Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!

Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij! Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk

Nadere informatie

Protocol voor het handelen bij ongevallen

Protocol voor het handelen bij ongevallen Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige

Nadere informatie

Van risico s naar beheersmaatregelen. Door: Huib Arts, ArboProfit

Van risico s naar beheersmaatregelen. Door: Huib Arts, ArboProfit BI&E ipv RI&E Van risico s naar beheersmaatregelen Door: Huib Arts, ArboProfit Waarom een RI&E? OMDAT HET MOET? +??? Wetgeving gri&e Waar moet een RI&E aan voldoen? 3 Hij moet volledig zijn? Frequentie:

Nadere informatie

HVK student ontwikkelt het Arbo-management Instrument voor de Preventiemedewerker

HVK student ontwikkelt het Arbo-management Instrument voor de Preventiemedewerker HVK student ontwikkelt het Arbo-management Instrument voor de Preventiemedewerker Ter afronding van een Hoger veiligheidskundige opleiding heeft John Fuijkkink een nieuw veiligheidskundig-instrument ontwikkeld.

Nadere informatie

Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS

Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS Werkgevers in de Sport Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus)

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA)

PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA) PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA) Wettelijke grondslag De maatregelen beschrijven op welke wijze werkgevers en werknemers invulling kunnen geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbowet. Bron: Arbowet

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes

Arbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal

Nadere informatie

Zonder afscherming is machine moordwapen. Nog geen rookverbod op horecaterras. 5 tips voor top veiligheidsschoenen. Risicogestuurd risico s te lijf

Zonder afscherming is machine moordwapen. Nog geen rookverbod op horecaterras. 5 tips voor top veiligheidsschoenen. Risicogestuurd risico s te lijf Jaargang 2015 / nieuwsbrief 29 / september en oktober 2015 Zonder afscherming is machine moordwapen Ongevallen met machines komen veel voor. Jaarlijks gebeuren er ongeveer 425 ernstige ongevallen in Nederland.

Nadere informatie

Vragenlijst Samen Werken

Vragenlijst Samen Werken TNO Arbeid TNO-vragenlijst 01830254 V0312563.v2 Vragenlijst Samen Werken Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum Februari 2003 Auteurs Aukje

Nadere informatie

Voorwoord: status model RI&E SW

Voorwoord: status model RI&E SW Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud

Nadere informatie

Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak

Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief

Nadere informatie

groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)

groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per

Nadere informatie

Preventiemedewerker NIBHV

Preventiemedewerker NIBHV Tijd Lesonderwerp 08.45-09.00 Introductie en veiligheidsinstructie 09.00-09.45 Arbo-wetgeving en de relatie met de 09.45-10.15 Risico-, Inventarisatie- en Evaluatie (RIE) en het plan van aanpak 10.15-10.30

Nadere informatie

Arbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING

Arbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING Arbodienstverlening Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe zij zich laten ondersteunen bij ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongevallen. Er zijn alternatieven voor het vaste

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE theorie en praktijk

RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE theorie en praktijk Stadsschouwburg Utrecht Telefoon algemeen 030 232 41 25 Lucasbolwerk 24 Fax algemeen 030 231 44 99 3512 EJ Utrecht Telefoon techniek 030 232 41 09 Directeur Hoofd Technische Dienst Technische Organisatie

Nadere informatie

RSI. Informatie voor werknemers en werkgevers

RSI. Informatie voor werknemers en werkgevers RSI Informatie voor werknemers en werkgevers RSI RSI (Repetitive Strain Injury) is de veelgebruikte verzamelnaam voor klachten aan nek, bovenrug, schouders, armen, polsen en handen. Deze klachten komen

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Discriminatie op de werkvloer:

Discriminatie op de werkvloer: Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Inhoudsopgave Inleiding 5 Problemen herkennen, oplossen en voorkomen Hoe

Nadere informatie

Arbobeleidskader Lucas

Arbobeleidskader Lucas Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid

Nadere informatie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

ARBO & HET NIEUWE WERKEN

ARBO & HET NIEUWE WERKEN ARBO & HET NIEUWE WERKEN Maria Niessen & Wietske Eveleens Leden arbowerkgroep ErgoDirect in Almere, 13 november 2013 13/11/2013 1 ARBO-HANDREIKING DOELSTELLING Zorgen, dat werkgevers en werknemers samen

Nadere informatie

Uw consultant Imre Aniba

Uw consultant Imre Aniba Samenvatting Meting oktober 2012 Uw consultant Imre Aniba E: imre.aniba@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores

Nadere informatie

dpm groep Specialist in de culturele sector Brochure Cursussen & Trainingen 2014

dpm groep Specialist in de culturele sector Brochure Cursussen & Trainingen 2014 dpm groep Specialist in de culturele sector Brochure Cursussen & Trainingen 2014 DPM groep DPM groep is al 15 jaar actief partner voor bedrijven en instellingen, met name binnen de culturele sector. Wij

Nadere informatie

Seksuele intimidatie. informatie voor werkgevers

Seksuele intimidatie. informatie voor werkgevers Seksuele intimidatie informatie voor werkgevers Seksuele intimidatie: informatie voor werkgevers Van dubbelzinnige opmerking tot verkrachting: seksuele intimidatie kent veel vormen en komt overal voor,

Nadere informatie

ARBOMODULE. Stomerij

ARBOMODULE. Stomerij ARBOMODULE Stomerij 1 Inleiding In dit werkboek krijgt u informatie over de Arbeidsomstandigheden-wet (kortweg: Arbowet) en de rechten en plichten van de werknemer en werkgever die daarbij horen. Het is

Nadere informatie

Handleiding Verbetercheck in teams

Handleiding Verbetercheck in teams Handleiding Verbetercheck in teams Praktisch hulpmiddel om de Verbetercheck in een team toe te passen 22 maart 2011 Betrokken partijen: Teksten en advies: Huub Pennock en Alex van der Wal 1 Inleiding De

Nadere informatie

Jobbersguide - 2015. Jobbersguide 2015 0

Jobbersguide - 2015. Jobbersguide 2015 0 Jobbersguide - 2015 Jobbersguide 2015 0 Introductie Jobbersguide Om ervoor te zorgen dat jij als Jobber succesvol aan de slag kan en niet tegen verrassingen aanloopt hebben wij deze Jobbersguide gemaakt.

Nadere informatie

INHOUD: Politieagenten waren in 2012 betrokken bij 9538 aanrijdingen. Help! Hoe voer ik de RI&E goed uit? Vervallen erkenningen per 31 maart 2013

INHOUD: Politieagenten waren in 2012 betrokken bij 9538 aanrijdingen. Help! Hoe voer ik de RI&E goed uit? Vervallen erkenningen per 31 maart 2013 Jaargang 2013 / nieuwsbrief 13 / Januari en Februari 2013 INHOUD: Politieagenten waren in 2012 betrokken bij 9538 aanrijdingen Help! Hoe voer ik de RI&E goed uit? Vervallen erkenningen per 31 maart 2013

Nadere informatie

Door opheffing PBO is het secretariaat verhuisd naar Sociale Zaken Pluimvee Industrie

Door opheffing PBO is het secretariaat verhuisd naar Sociale Zaken Pluimvee Industrie Door opheffing PBO is het secretariaat verhuisd naar Sociale Zaken Pluimvee Industrie Zoals wellicht bekend worden door een Kabinetsbesluit de Productschappen opgeheven. Dit houdt in, dat een aantal activiteiten

Nadere informatie

Human-Invest informeert: INHOUD: Jaargang 2012 / nieuwsbrief 11 / September en oktober 2012. Werk laat niet los tijdens vakantie

Human-Invest informeert: INHOUD: Jaargang 2012 / nieuwsbrief 11 / September en oktober 2012. Werk laat niet los tijdens vakantie Jaargang 2012 / nieuwsbrief 11 / September en oktober 2012 INHOUD: Werk laat niet los tijdens vakantie Vernieuwde Ziektewet nog niet zeker Leidinggevenden effectiever dan managers door verschil in mensbeeld

Nadere informatie

Dakpaspoort, een arboselfie. Jos van der Borgt

Dakpaspoort, een arboselfie. Jos van der Borgt Dakpaspoort, een arboselfie Jos van der Borgt Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche 415 miljoen vierkante meter dakvlak in Nederland Jaarlijks te onderhouden ca. 20 miljoen vierkante meter Komende

Nadere informatie

Jaargang 2015 / nieuwsbrief 26 / maart en april 2015 INHOUD:

Jaargang 2015 / nieuwsbrief 26 / maart en april 2015 INHOUD: Jaargang 2015 / nieuwsbrief 26 / maart en april 2015 INHOUD: PBM: van Richtlijn tot Verordening Inspectie SZW: 125 jaar toezicht op arbeid Ministerraad: meer geld in veiligheidsketen Wat is arbobeleid

Nadere informatie

Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie

Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ juni 2010 Inleiding Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk.

Nadere informatie

Waar staat Preventief voor?

Waar staat Preventief voor? Over Preventief Preventief BV is een advies- en opleidingsinstituut dat actief is sinds 1997, wij kunnen dan ook putten uit een ruime ervaring als het gaat om het verzorgen van EHBO en BHV trainingen en

Nadere informatie

Persoonlijke Risico Inventarisatie & Maatwerk Aanpak (PRIMA basislijst)

Persoonlijke Risico Inventarisatie & Maatwerk Aanpak (PRIMA basislijst) Persoonlijke Inventarisatie & Maatwerk Aanpak (PRIMA basislijst) Waar komt 1 Psychosociale arbeidsbelasting 1.1 Discriminatie 1.2 Agressie en geweld; 1.3 Seksuele intimidatie; 1.4 Pesten; 1.5 Werkdruk;

Nadere informatie