HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN WERKEN AAN DUURZAME LOOPBANEN VOOR IEDEREEN

Transcriptie

1 HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN WERKEN AAN DUURZAME LOOPBANEN VOOR IEDEREEN Infomoment Jobkanaal Tewerkstelllingsmogelijkheden en -ondersteuning Geuzenhuis Gent - 27 juni 2013 Carine De Meester SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 1

2 SERR Sociaal-Economische Raad van de Regio Werkgeversvertegenwoordiging Werknemersvertegenwoordiging Experten arbeidsmarkt Advies en overleg arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsbeleid Aandacht voor evenredige arbeidsdeelname o.a. via projectontwikkelaars EAD SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 2

3 EAD-beleid Vlaanderen Via 43 projectontwikkelaars in Vlaanderen Arbeidsmarktpositie kansengroepen verbeteren: Prioritair: allochtonen, 50+, PmAH, kortgeschoolde jongeren Bijkomend: V/M, armen, ex-gedetineerden, holebi s, HIV Inclusieve benadering met categoriale correcties Sinds 1 juli 2013 Impulsbeleid met aandacht voor mainstreaming en verankering SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 3

4 Maatschappelijke doelstelling Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt direct of indirect geld, macht, aanzien en welzijn (Hall, Sociology of Work, 1994) SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 4

5 WZ uit de kansengroepen Verschil Mannen Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal WZ ,70% 0,50% 3,80% < 25 jaar ,20% 2,50% 7,70% >= 50 jaar ,50% -3,70% -1,70% Laaggeschoold ,00% -1,90% 2,50% >= 2 jaar wz ,80% -3,40% -0,20% Allochtonen ,40% 7,70% 10,30% PmAH ,00% -6,70% -4,40% SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 5

6 Demografische evoluties Levensverwachting Belgen stijgt: 82,9 77,7 in ,2 88,8 in 2060 Kosten pensioen / bejaardenzorg stijgen: Index 100 in (65+) / 319 (85+) in 2060 Afhankelijkheidscoëfficiënt stijgt: 26 (65+)/100 (actieve leeftijd) in /100 in 2060 Instroom jongeren, uitstroom ouderen 2020 per 10 uitstromers (55-64j.) maar 8 instromers (15-25j.) Aanbod arbeidskrachten daalt maar vervangingsvraag stijgt per jaar = +35% SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 6

7 Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen (Vlaams Gewest; ) Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking el&w ,5 140,8 137, ,3 121, , ,6 99,8 98,7 97, ,8 97,6 93, ,2 92,9 90,3 90,3 87, jaar / jaar jaar jaar jaar jaar SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 7

8 Socio-economische doelstelling Socio-economisch doelen: Toename aantal bijdrage-plichtigen Afname aantal uitkeringsafhankelijken Inperking kost van de vergrijzing VIA en Europa 2020 verhogen werkzaamheidsgraad verschil Totaal 71,8% 76% -4,2% ,6% 60% -6,4% ,8% 50% -11,2% SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 8

9 Organisatie-doelstelling Zicht krijgen op en rekening houden met knelpunten en kansen binnen de organisatie: - Instroom - Leeftijdspiramide, wervingskanalen, selectieprocedures, onthaalbeleid, - Doorstroom - Organisatie van het werk, functionerings-/ evaluatiegesprekken, - Opleiding Competenties in kaart, opleidingsbeleid, werkplekleren, jobrotatie, - Retentie - Loopbaanplanning, werkbaar werk, kennis delen en borgen, ergonomie, SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 9

10 Inzetten op arbeidsorganisatie (model Karasek) Ondersteuning sterk zwak Motivatie en leermogelijkheden hoog Gezond werk Regelmogelijk -heden laag verveling actief Gevaarlijk werk passief stress laag Taakeisen hoog Stressrisico SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 10

11 Inzetten op drijfveren tot engagement SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 11 Sdworx onderzoeksrapport 2010 Engagement

12 Inzetten op drijfveren tot engagement Job: uitdaging; zinvol werk; afwisseling; verantwoordelijkheid; autonoom & zelfstandig; aansluiten bij competenties Erkenning: door management en leidinggevende; inspraak; rekening houden met mening Groeimogelijkheden: talenten ontwikkelen; bijleren; begeleiding loopbaanontwikkeling; kennis en ervaring delen; leidinggevende als coach en talent manager Missie, visie, strategie: vertrouwen in (toekomst)visie organisatie/leidinggevende; eens zijn met strategie; weten wat verwacht wordt; prioriteiten kennen Cultuur: vertrouwensrelatie tussen management, leidinggevende en medewerker; open, eerlijke en volledige communicatie; leidinggevenden dragen bedrijfscultuur uit SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 12

13 Inzetten op leeftijdsbewust personeelbeleid minder gericht op curatief beleid kansengroepenbeleid stigmatiserend, discriminerend enkel kwantitatieve oplossingen kortere arbeidsduur, vroeger uittreden, minder taken, ontzie-beleid vooral gericht op proactief beleid diversiteitsbeleid voor alle leeftijdsgroepen kwalitatieve oplossingen Inzetbaarheid, beweeglijkheid, leren en ontwikkelen leer- en ontwikkelingsbeleid (Martens, 2007) SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 13

14 Inzetten op leeftijdsbewust personeelbeleid Securex - White Paper - dec.2012 SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 14

15 Loopbaan- en diversiteitsplan EAD impulsbeleid op microniveau In opdracht van departement Werk en Sociale Economie Via projectontwikkelaars EAD Ingebed in SERR (regionale insteek partnerschap) Instrument bij ontwikkelen, plannen en uitvoeren van duurzaam personeelsbeleid met oog voor (prioritaire) kansengroepen Indieners: profit, non-profit, lokale besturen bedrijfsgrootte 1 wn. Maatwerk! - vanuit economische, sociale, culturele bedrijfsrealiteit SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 15

16 Types Instapplan* Klassiek plan* Clusterplan* Groeiplan* Voor wie 1 bedrijf of organisatie 1 bedrijf of organisatie min. 4 bedrijven of organisaties 1 bedrijf of organisatie ná klassiek of clusterplan Looptijd 6 of12 maanden 12, 18 of 24 maanden 12, 18 of 24 maanden 6 of12 maanden Subsidie 1/2 v.d. kosten** 2/3 v.d. kosten** 2/3 v.d. kosten** 1/2 v.d. kosten** max max max max * eenmalig ** loonkosten + werkingsmiddelen 16

17 Actie op 4 domeinen DUURZAME DIVERSITEIT COMPETENTIE-ONTWIKKELING WERKBAARHEID WERKVERMOGEN WERKGOESTING ORGANISATIEVERNIEUWING SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 17

18 Traject i.s.m. PO VOOR: Maak een aanvraagdossier Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR) Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Minister van werk SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 18

19 Traject i.s.m. PO TIJDENS: Voer de acties van uw projectplan uit < 50 werknemers: communiceer op alle niveaus va, uw organisatie en creëer betrokkenheid > 50 werknemers: start een diverse werkgroep en benut de kwaliteiten van uw medewerkers Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij klassiek of clusterplan) Plannen + 1 jaar: maak een tussentijds rapport SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 19

20 Traject i.s.m. PO NA: Maak een inhoudelijk en financieel eindrapport Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR) Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Minister van werk De subsidie wordt uitbetaald SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 20

21 Uitbouw duurzaam personeelsbeleid Soepel en eenvoudig instrument Gratis en vrijblijvend advies + begeleiding op maat Planmatige aanpak Schakel naar nuttige diensten en organisaties, inspirerende voorbeelden, bruikbare methodieken en instrumenten Experimenteerruimte om meerwaarde diversiteitsbeleid te ontdekken Financiële steun van de Vlaamse Overheid Intern: loonkost overleg, opleiding, ontwikkeling, coaching, Extern: werkingsmiddelen advies, drukwerk, opleiding, SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 21

22 Verdere info? Carine De Meester 09/ SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat Gent 22