Haal het beste uit uw medewerkers. met een reeks online HR-instrumenten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Haal het beste uit uw medewerkers. met een reeks online HR-instrumenten"

Transcriptie

1 Haal het beste uit uw medewerkers met een reeks online HR-instrumenten

2 Welkom in het atrium van Hay Group Als u op zoek bent naar snelle en handige manieren om uw jaarlijks terugkerende HR-taken uit te voeren, bent u hier aan het juiste adres. Hay Group heeft nu een reeks online HR-tools ontwikkeld, waarmee professionals hun terugkerende HR-diensten in eigen huis kunnen uitvoeren. Met deze gestandaardiseerde en bewezen instrumenten kunt u het hele jaar door het beste talent in uw organisatie selecteren, motiveren en ontwikkelen. Talentzone Effectiviteitszone Inhoud Beloningszone Het juiste beloningspakket Hay Group PayNet Reward Pinpoint Reward Snapshot Talentzone Selecteer en ontwikkel uw medewerkers Emotionele Intelligentie Talent Q Growth Factors Leiderschapsstijlen en organisatieklimaat Alle processen in de employee life cycle komen aan bod, zoals onder andere werving en selectie, ontwikkeling en coaching, belonen en het creëren van betrokken medewerkers. Beloningszone Effectiviteitszone Betrokkenheid met de juiste mate van ondersteuning Medewerkerseffectiviteit U vindt ze allemaal in ons atrium.

3 Beloningszone Het juiste beloningspakket Hay Group PayNet geeft u altijd toegang tot de grootste en meest gedegen databases op het gebied van beloningen en arbeidsvoorwaarden ter wereld. Garandeer het concurrerend vermogen van uw totale beloningspakket met Hay Group PayNet. Met behulp van data van meer dan organisaties krijgt u: Inzicht in accurate benchmarks van al uw arbeidsvoorwaarden Op elk niveau een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket Inzicht in wereldwijde beloningsmarktinformatie Een optimaal rendement van uw loonsom Home Lees hier meer over PayNet

4 Beloningszone Het juiste beloningspakket Sommige beloningen zijn effectiever dan andere. Ontdek wat ze waard zijn met Reward Pinpoint. Reward Pinpoint biedt u een één-opéén vergelijking voor elk component van uw beloningspakket. Een gebruiksvriendelijke rapportage Gebaseerd op gedegen en consistente methodologieën Ongeëvenaarde benchmarkdata uit ruim 60 landen Analyse van 20 afzonderlijke beloningscomponenten Home Lees hier meer over Reward Pinpoint

5 Beloningszone Het juiste beloningspakket Gedetailleerde analyse en diepgaande vergelijkingen zijn altijd waardevol. Maar soms is het enige dat u nodig hebt een snel en gemakkelijk te begrijpen overzicht om beloningscomponenten voor uw functies te vergelijken met die van uw concurrenten. Reward Snapshot: Een snelle manier om uw beloning met die van uw concurrenten te vergelijken. Het antwoord is Reward Snapshot, een snelle en betrouwbare analyse van drie beloningscomponenten voor een specifieke markt. Reward Snapshot wordt geleverd als Excelspreadsheet of pdf-rapport met grafieken en tabellen. Reward Snapshot: Is gebaseerd op de ongeëvenaarde beloningsdata van Hay Group Biedt een gemakkelijk te gebruiken analyse die beloningscomponenten samenvat Is kosteneffectief. U betaalt alleen voor de informatie die u nodig hebt Home Lees hier meer over Reward Snapshot

6 Talentzone Selecteer en ontwikkel uw medewerkers Zo ja, dan bent u Emotioneel Intelligent, een belangrijke eigenschap voor het creëren van hoge prestaties. Emotionele Intelligentie: Bent u zich bewust van de impact die u op anderen hebt? Met ons unieke Emotionele Intelligentie instrument kunt u de 12 belangrijkste emotionele en sociale competenties beoordelen die uitstekende leiders onderscheiden en hun specifieke, ontwikkelgebieden identificeren. Emotionele Intelligentie is ontwikkeld in samenwerking met dr. Richard Boyatzis en dr. Daniel Goleman, en: Is het meest gevalideerde instrument dat inzicht geeft in het gedrag van Emotionele en Sociale intelligentie Biedt 360 feedback om individuele effectiviteit te verbeteren Is inclusief accreditatie om u in staat te stellen daadwerkelijke gedragsveranderingen door te voeren Helpt individuele prestaties en leiderschapseffectiviteit te verbeteren Home Lees hier meer over Emotionele Intelligentie

7 Talentzone Selecteer en ontwikkel uw medewerkers Beoordelen of een kandidaat de juiste persoon is voor de rol kan een arbeidsintensief en een onnauwkeurig proces zijn. Met Talent Q bieden we u een alternatief. Selecteer dé juiste kandidaat met Talent Q. Met Talent Q kunt u uw wervings- en selectieproces verbeteren, uw kosten beheersen en ervoor zorgen dat u de juiste kandidaat kiest. Talent Q biedt een pakket van unieke, werkgerelateerde psychometrische online assesments. Het instrument is ontwikkeld door Roger Holdsworth, een van de toonaangevende pioniers op dit gebied. Beoordeelt persoonlijkheid en geschiktheid Geschikt voor alle gebieden en sectoren Snel en accuraat dankzij de nieuwste adaptieve technologie Beschikbaar in 40 talen Inclusief accreditatie om u in staat te stellen daadwerkelijke gedragsveranderingen door te voeren Home Lees hier meer over Talent Q

8 Talentzone Selecteer en ontwikkel uw medewerkers Het is te gemakkelijk om aan te nemen dat toekomstige leiders de huidige toppresteerders zijn. U loopt dan het risico talent over het hoofd te zien dat nog niet ontwikkeld is. Hay Group heeft een online instrument ontwikkeld dat die groeifactoren in kaart brengt. Deze kunnen u helpen verborgen talent te ontdekken die zich tot de leiders van de toekomst kunnen ontwikkelen. Growth Factors: Als u op zoek bent naar leiderschapspotentieel, laat huidige prestaties u dan niet misleiden. Dit online instrument is gebaseerd op de unieke Growth Factor Inventory een 360 vragenlijst die de vier kwaliteiten identificeert die de meeste impact hebben op de potentiele groei van uw medewerkers. Bereidheid te leren Begrip voor context Inlevingsvermogen Persoonlijke volwassenheid Home Lees hier meer over Growth Factors

9 Talentzone Selecteer en ontwikkel uw medewerkers Leiderschapsstijlen en organisatieklimaat geven u beter inzicht in de wijze waarop uw leidinggevenden hun teams aansturen. Leiderschapsstijlen en organisatieklimaat: Creëren uw leiders een organisatieklimaat waarin anderen kunnen groeien? Het instrument is gebenchmarkt met een van de meest uitgebreide leiderschapsdatabases ter wereld en is gebaseerd op het onderzoek van Harvardpsycholoog David McClelland. Het geeft u: 180 feedback over de managementstijlen van uw leidinggevenden en het klimaat dat ze creëren Inzicht in de manier waarop het gedrag van leidinggevenden van invloed is op teamprestaties Home Lees hier meer over Leiderschapsstijlen en organisatieklimaat

10 Effectiviteitszone Betrokken medewerkers met de juiste mate van ondersteuning Met de Employee Effectiveness Survey kunt u de mate van betrokkenheid met de juiste mate van ondersteuning voor uw gehele personeelsbestand bepalen. Medewerkerseffectiviteit: Uw medewerkers zullen nooit excellent presteren als ze niet op de juiste manier worden ondersteund. Door het identificeren van belemmeringen die prestaties in de weg staan, kan uw organisatie een positievere omgeving creëren die leidt tot kwantificeerbare verbeteringen. De survey is: Gebaseerd op 35 jaar onderzoek Direct, snel en gemakkelijk toepasbaar Gebaseerd op bewezen methodiek waarbij goede prestaties leiden tot een beter personeelsbehoud Home Lees hier meer over de Employee Effectiveness Survey

11 Het atrium HR-expertise binnen handbereik Professionele online instrumenten om het volledige potentieel van uw medewerkers te helpen ontwikkelen snel, eenvoudig en efficiënt. Klaar voor succes Deze krachtige, intuïtieve en kosteneffectieve instrumenten meten nauwkeurig de factoren waarvan aangetoond is dat ze prestaties beïnvloeden. Dankzij de uitgebreide data van Hay Group kunt u uw organisatie met elke concurrent vergelijken. Een gedegen inzicht in uw medewerkers, beloningen en effectiviteit zodat u uw organisatie kunt helpen beter te presteren. Instrumenten die met u meegroeien In het atrium vindt u een complete, flexibele en meetbare reeks online instrumenten. Er is altijd een effectieve oplossing, ongeacht de omvang of behoeften van uw organisatie. Gebruik een instrument voor een eenmalige taak in één land of kies meerdere instrumenten om u bij complexe multinationale processen te helpen. Het eindresultaat is hetzelfde het vertrouwen om het werk snel en efficiënt gedaan te krijgen. Talentzone Selecteer en ontwikkel uw medewerkers Effectiviteitszone Betrokkenheid met de juiste mate van ondersteuning Ons atrium in één oogopslag: Gebaseerd op bewezen onderzoek, ervaring en methodieken van Hay Group Online of elektronisch beschikbaar Ontworpen voor HR-professionals en lijnmanagers Zeer kosteneffectief Ondersteunt terugkerende processen in elke fase van de loopbaan van de medewerker Beloningszone Het juiste beloningspakket Home

12 Garandeer het concurrerend vermogen van uw totale beloningspakket met Hay Group PayNet. Home Onbeperkt toegang tot de meest nauwkeurige beloningsmarktinformatie zodat u goede en onderbouwde beslissingen kunt nemen. Om lokaal of internationaal concurrerend te kunnen zijn, heeft uw organisatie de juiste informatie nodig voor het nemen van beloningsbeslissingen. PayNet is een krachtig, online instrument dat u continu toegang geeft tot de grootste en meest gedegen databases op het gebied van salarissen en arbeidsvoorwaarden ter wereld. U kunt uw eigen beloningsmarktinformatie op accurate wijze met andere sectoren, landen, regio s en functies vergelijken. De eerste stap is het in kaart brengen van uw functies. De unieke methode van Hay Group zorgt ervoor dat u dit gemakkelijk en nauwkeurig kunt doen. Vervolgens kunt u uw primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gaan vergelijken. De PayNet opties bestaan o.a. uit: PayNet International Landscape beloningstrends uit 65 landen PayNet International databases vergelijking van landspecifieke gegevens op basis van wereldwijd gestandaardiseerde databases voor zo n 100 landen. U kunt uw arbeidsvoorwaarden eenvoudig met andere sectoren, landen, regio s en functies vergelijken. PayNet National databases gericht op lokale markttrends met beloningsdata van zo n 80 landen. Blijf concurrerend en beheers uw kosten PayNet geeft u alle informatie die u nodig hebt om betere beslissingen over de beloning van uw medewerkers te kunnen nemen. U kunt salarissen zodanig vaststellen dat ze de markt en de doelen van uw organisatie weerspiegelen, zodat u uw loonkosten beter beheerst. Alle voordelen in één oogopslag: Online toegang 24 uur per dag, 365 dagen per jaar op basis van één abonnement Toegang tot nationale en internationale trends van meer dan organisaties uit meer dan 100 landen Inzicht in accurate gegevens uit de grootste databases op het gebied van salarissen en beloningen ter wereld Mogelijkheid om uw vragen aan te passen aan uw specifieke behoefte Brengt functies gemakkelijk, doeltreffend en meetbaar in kaart Meer weten? Als u wilt bespreken hoe PayNet voor u kan werken, neem dan contact op met: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

13 Sommige beloningen zijn effectiever dan andere. Ontdek wat ze allemaal waard zijn met Reward Pinpoint. Home Het aantrekken en behouden van de beste medewerkers is een constante uitdaging. Het helpt om gedetailleerde kennis te vergaren over de manier waarop elk onderdeel van uw beloningspakket zich tot de markt verhoudt. De eerste stap is het in kaart brengen van uw functies. De unieke methode van Hay Group zorgt ervoor dat u dit gemakkelijk en nauwkeurig kunt doen. Vervolgens kunt u uw beloningen en arbeidsvoorwaarden op accurate wijze met andere sectoren, landen, regio s en functies vergelijken. Reward Pinpoint geeft niveaus weer van het basissalaris tot de totale remuneratie. Op basis van de uitgebreide data van Hay Group, laat Reward Pinpoint u precies zien op welke punten uw aanbod concurrerend is en op welke punten het verbeterd kan worden. Dit gedegen inzicht in de verschillende componenten van uw beloningspakket, stelt u beter in staat uw loonkosten te beheersen en tegelijkertijd de juiste beloningsmix samen te stellen om toptalent aan te trekken. Zelfverzekerde besluitvorming Reward Pinpoint maakt gebruik van betrouwbare data die niet alleen een lokaal maar ook een internationaal beeld geeft. Zo krijgt u een compleet inzicht in de waarde van het beloningsaanbod van uw organisatie. U kunt het concurrentievermogen van uw totaalpakket snel vergelijken en een analyse uitvoeren om de aantrekkelijkheid van bepaalde beloningscomponenten te beoordelen. Alle voordelen in één oogopslag: Een nauwkeurige analyse snel, gemakkelijk en kosteneffectief Inzicht in de waarde van elk onderdeel van uw beloningspakket, inclusief salaris en arbeidsvoorwaarden Inzicht in de manier waarop uw organisatie zich tot de markt verhoudt per functieschaal en individuele medewerker Verschaft geloofwaardige en bewezen data die wereldwijd consistent zijn Beschermt tegen inflatie van het basissalaris door gebruik van unieke methoden Geeft inzicht in de voordelen van verborgen kosten Meer weten? Als u wilt bespreken hoe Reward Pinpoint voor u kan werken, neem dan contact op met: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

14 Een snelle manier om uw beloning met die van uw concurrenten te vergelijken met Reward Snapshot. Home Niet elke organisatie heeft de tijd om haar beloningsdata te analyseren en te vergelijken. Soms wilt u gewoon een eenvoudig en helder overzicht om de beloningsniveaus van uw functies met die van de concurrentie te vergelijken. Reward Snapshot geeft een snelle en betrouwbare analyse van een specifieke markt. Het geeft u een samenvatting van maximaal drie door u geselecteerde beloningscomponenten. Het instrument is kosteneffectief, betrouwbaar en gemakkelijk te gebruiken. De eerste stap is het in kaart brengen van uw functies. De unieke methode van Hay Group zorgt ervoor dat u dit gemakkelijk en nauwkeurig kunt doen. Vervolgens kunt u uw beloningen en arbeidsvoorwaarden op accurate wijze met andere sectoren, landen, regio s en functies vergelijken. Reward Snapshot geeft u: Een analyse van uw interne consistentie Een analyse van uw concurrerend vermogen voor maximaal drie beloningselementen Een samenvatting van uw concurrerend vermogen om de totale marktpositie van uw bedrijf aan te geven Gebruiksklaar formaat Reward Snapshot wordt geleverd als een Excel spreadsheet of als PDF-rapport, met grafieken en tabellen en kan dus onmiddellijk met andere informatie en instrumenten worden geïntegreerd en gepresenteerd. Alle voordelen in één oogopslag: Maakt gebruik van de ongeëvenaarde beloningsdatabases van Hay Group De gebruiksvriendelijke analyse geeft een samenvatting van de door u geselecteerde beloningscomponenten Biedt een vergelijking met de door u gekozen markt Kan gemakkelijk in andere informatie of instrumenten worden geïntegreerd Alleen de informatie die u nodig heeft wordt in rekening gebracht Meer weten? Als u wilt bespreken hoe Reward Snapshot voor u kan werken, neem dan contact op met: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

15 Emotionele Intelligentie: Bent u zich bewust van de impact die u op anderen hebt? Stimuleer prestaties door het ontwikkelen van emotioneel en sociaal intelligente medewerkers. Emotionele Intelligentie (EI) helpt u bij het herkennen, meten en ontwikkelen van de kwaliteiten van uw medewerkers. Medewerkers ontvangen gerichte 360º feedback op 12 belangrijke emotionele en sociale competenties waarmee buitengewone leiders en medewerkers zich onderscheiden. Dit helpt bij het nauwkeurig vaststellen van ontwikkelingspunten. De e-learning en accreditatie-elementen van het instrument bieden u handvatten en best practices om individuele vooruitgang te boeken en emotionele intelligentie in uw hele organisatie te ontwikkelen. Het is het meest gevalideerde meetinstrument van competenties op het gebied van emotionele en sociale intelligentie en wordt ondersteund door een kwalitatief hoogwaardige en uitgebreide database. Het instrument geeft u een basis om te gebruiken bij het coachen en ontwikkelen van uw medewerkers. Emotionele Intelligentie bestaat o.a. uit: Een accreditatieprogramma Een online 360º vragenlijst - de Emotional and Social Intelligence Competency Inventory (ESCI 2.0) De Emotional Intelligence e-learningmodule (optioneel) Het pathfinder online ontwikkelingsinstrument (optioneel) Alle voordelen in één oogopslag: Inzicht in de emotionele en sociale intelligentie van uw medewerkers Een effectief platform voor coaching en ontwikkeling Bevordert persoonlijk functioneren en leiderschapskwaliteiten ten behoeve van concurrentievoordeel Integratie van de vaardigheden en best practices voor ontwikkeling van emotionele en sociale intelligentie Home Betrouwbare resultaten De ESCI-tool is ontwikkeld samen met Dr. Richard Boyatzis en Dr. Daniel Goleman, twee toonaangevende experts op het gebied van Emotionele Intelligentie. EI-gerelateerde accessoires zoals werkboeken en instructiekaarten (optioneel) Meer weten? Als u wilt bespreken hoe Emotionele Intelligentie voor u kan werken, neem dan contact op met: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

16 Kies de juiste kandidaat met Talent Q. Home Een nieuwe norm voor het verfijnen van uw werving- en selectieprocessen. De beoordeling of een kandidaat geschikt is voor de functie kan een arbeidsintensief en een onnauwkeurig proces zijn. Hay Group biedt u de uitkomst. Talent Q is een set van meetbare online instrumenten die een snelle, kosteneffectieve en betrouwbare shortlist van kandidaten biedt. Hierdoor kunt u objectief de meest relevante eigenschappen voor elke positie meten en bepalen. Talent Q biedt een pakket van unieke, werkgerelateerde psychometrische online assessments en maakt gebruik van de allernieuwste adaptieve testtechnologie. De instrumenten zijn ontwikkeld door Roger Holdsworth, een van de meest toonaangevende pioniers op dit gebied. Talent Q bestaat o.a. uit: Dimensions een uitgebreide persoonlijkheidsbeoordeling die meerdere rapportages voor beoordeling en ontwikkeling genereert Elements een adaptieve online test die numerieke, logische en verbale capaciteiten meet Het is aan u Talent Q is gemakkelijk te installeren en te gebruiken met het Talent Q Assessment System (TQAS). Hay Group traint en accrediteert u om zelf gebruik te maken van dit systeem. Het gebruik is daarna op basis van self-service. U kunt assessments naar behoefte opzetten en de resultaten zelf interpreteren. Uiteraard blijft Hay Group u daar waar nodig ondersteunen. Alle voordelen in één oogopslag: Maak gebruik van Talent Q om persoonlijkheid (middels op maat gemaakte persoonlijkheidstesten) en geschiktheid (middels adaptieve vaardigheidstesten) te beoordelen Mogelijkheid voor een op maat gemaakte interviewgids voor sollicitatiegesprekken Besparing van tijd en inspanning door een volledig geautomatiseerd instrument dankzij de nieuwste technologie Betrouwbaarheid van de nauwkeurigheid van de onderzochte resultaten Wereldwijd beschikbaar in 40 talen en voor alle sectoren Meer weten? Als u wilt bespreken hoe Talent Q voor u kan werken, neem dan contact op met: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

17 Growth Factors: Als u op zoek bent naar leiderschapspotentieel, laat huidige prestaties u dan niet misleiden. Home Ontdek de verborgen talenten en díe medewerkers in uw organisatie die zich tot leiders van de toekomst kunnen ontwikkelen. Identificeren van het potentieel is een eenvoudige en kosteneffectieve manier om leiderschapspotentieel in kaart te brengen, ongeacht het huidige functioneren. Dit online instrument is gebaseerd op de unieke Growth Factor Inventory (GFI) een 360º enquête die de vier kwaliteiten identificeert, die de meeste impact hebben op de potentiële groei van uw medewerkers: Bereidheid te leren Begrip voor context Inlevingsvermogen Persoonlijke volwassenheid De resultaten van de GFI helpen u uw ontwikkelingsbudget gerichter in te zetten. U weet dan wie van uw medewerkers het meest van de gegeven kansen zal profiteren. Growth Factor bestaat o.a. uit: De Growth Factor Inventory enquête uniek voor Hay Group Zelfbedieningsmodule voor groter toepassingsgemak Talentpool rapport om respondenten binnen de enquête te vergelijken Behouden en ontwikkelen van talent Dit zeer effectieve instrument kan uw organisatie een aanzienlijke voorsprong geven in de wereldwijde concurrentiestrijd om excellente leiders. Met GFI bent u uitgerust om een breed aanbod aan talent op te leiden en een sterk potentieel aan leiderschapskwaliteiten op te bouwen. Alle voordelen in één oogopslag: Identificeer talent in een vroeg stadium Optimaliseer de doeltreffendheid van uw trainingsbudget Stelt u in staat uw eigen leiderschapstalent te behouden en te ontwikkelen Helpt het toekomstige succes van uw organisatie te waarborgen Geeft u aparte rapporten voor managers en deelnemers Meer weten? Als u wilt bespreken hoe Growth Factors voor u kunnen werken, neem dan contact op met: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

18 Leiderschapsstijlen en organisatieklimaat: Creëren uw leiders een organisatieklimaat waarin anderen kunnen groeien? Goed inzicht in de wijze waarop leidinggevenden hun medewerkers aansturen. Op basis van 60 jaar ervaring weet Hay Group als geen ander dat effectieve leiders een klimaat creëren waarin topprestaties worden geleverd en waarin hun teams worden gemotiveerd. Effectieve leiders beschikken over verscheidene leiderschapsstijlen die zij, afhankelijk van de situatie, kunnen inzetten. De online vragenlijst Organizational Climate Survey (OCS) Een ILS e-learning module (optioneel) Een OCS e-learning module (optioneel) Het Pathfinder online ontwikkelingsinstrument (optioneel) ILS/OCS-gerelateerde accessoires zoals werkboeken (optioneel) Leadership Effectiveness audit (optioneel) Alle voordelen in één oogopslag: Verbetert prestaties door middel van individuele, opvolgbare feedback Levert unieke inzichten in de manier waarop het effect van leiderschap kan toenemen door het gebruik van leiderschapsstijlen Direct invloed op de bottom-line prestaties Richt zich accuraat op de belangrijkste ontwikkelingspunten Biedt accreditatie om te helpen bij het verbeteren van leiderschapsprestaties in uw gehele organisatie Home Hay Group heeft een set online instrumenten ontwikkeld waarmee leiderschapsstijlen en -effecten kunnen worden beoordeeld. Leadership Effectiveness bestaat o.a. uit: Een accreditatieprogramma Een online vragenlijst van verschillende leiderschapsstijlen (ILS) Uniek en hoogwaardig inzicht ILS en OCS worden exclusief door Hay Group aangeboden. Gecombineerd met feedback van geaccrediteerde medewerkers, bieden ze heldere inzichten in de manier waarop de doeltreffendheid van leiderschap kan worden verbeterd. De leidingevenden kunnen vervolgens de optionele e-learning modules en Pathfinder gebruiken om hun eigen ontwikkeling te structureren. Meer weten? Als u wilt bespreken hoe leiderschapsstijlen en organisatieklimaat uw organisatie kunnen verbeteren, neem dan contact op met: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

19 Medewerkerseffectiviteit: Betrokken medewerkers met de juiste mate van ondersteuning Verkrijg uitmuntende prestaties van uw medewerkers door ze de juiste omgeving te bieden. Als het om prestaties gaat, is betrokkenheid van medewerkers slechts een deel van het verhaal. U moet ook weten of uw organisatie mensen in staat stelt hun werk te doen. Een bewezen rendement op investering Onderzoek van Hay Group toont aan dat medewerkers die zowel betrokken zijn als voldoende ondersteund worden, direct bijdragen aan hogere groeicijfers. Deze medewerkers: Blijven langer bij de organisatie Presteren tot 50 procent beter Bieden hoogwaardige klantenservice Alle voordelen in één oogopslag: Gemakkelijk, snel en kosteneffectief in het gebruik Levert Return On Investment door het nauwkeurig vaststellen van de gebieden waar doeltreffendheid verbeterd moet worden Beantwoordt belangrijke vragen omtrent retentie, innovatie, groei, strategie en prestatie De mogelijkheid van een in- en externe benchmark door een uitgebreide database Home De Employee Effectiveness Survey is een online instrument dat waardevolle inzichten geeft in de factoren die medewerkers zodanig belemmeren dat ze niet optimaal kunnen presteren. Er worden 12 afzonderlijke drijfveren van betrokkenheid met de juiste mate van ondersteuning geanalyseerd. U kunt resultaten per sector, land en regio vergelijken met data van meer dan 4,5 miljoen mensen uit ruim 400 organisaties. Door het identificeren van belemmeringen die prestaties in de weg staan, kan uw organisatie een positievere omgeving creëren die leidt tot kwantificeerbare verbeteringen. Snel en gemakkelijk te gebruiken Employee Effectiveness is een krachtig online instrument dat zonder speciale training kan worden gebruikt en door alle medewerkers kan worden ingevuld. Het eindrapport relateert scores aan interne en externe benchmarks. U kunt snel en met vertrouwen, goed onderbouwde beslissingen nemen over het verbeteren van de doeltreffendheid van medewerkers. Ondersteund door omvangrijke databases en 35 jaar onderzoek Meer weten? Als u wilt bespreken hoe Medewerkerseffectiviteit voor u kan werken, neem dan contact op met:: Naam Hay Group's Atrium Tel +31 (0)

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten: ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN Voorbeelden opdrachten: Begeleiding bij reorganisatie en reductie van het personeelsbestand, zoals: sociaal plan, afspiegelingsoverzicht, functie-overgangsmatrix,

Nadere informatie

Succesvol leiderschap op uw school

Succesvol leiderschap op uw school Succesvol op uw school 2 Succesvol op uw school Succesvol op uw school De kwaliteit van schoolleiders en teamleiders is doorslaggevend voor de leerresultaten van leerlingen. Het vraagt excellent om te

Nadere informatie

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY OVERZICHT

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY OVERZICHT MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY OVERZICHT INTRODUCTIE De Motives, Values, Preferences Inventory () is een persoonlijkheidstest die de kernwaarden, doelen en interesses van een persoon in kaart brengt.

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TLC-Q Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Het leiden van een team vraagt om een aantal specifieke competenties. Dit rapport

Nadere informatie

Professionalisering van uw HR-afdeling

Professionalisering van uw HR-afdeling Professionalisering van uw HR-afdeling 2 Professionalisering van uw HR-afdeling Heeft u: HR-professionals die werken in lijn met de eisen en wensen van uw business? HR-professionals met het juiste profiel

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants

Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants Maak de juiste keuze - Selectie/Promotie Coaching Management Ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Waarschijnlijk vindt u het net als de meeste mensen in uw vakgebied wel eens moeilijk om iemands persoonlijkheid

Nadere informatie

Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid

Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid DE KENMERKEN VAN MANPLOYEE Sturen op s, prestaties en ontwikkeling Uit onderzoek (Aberdeen Group,2012) blijkt dat succesvolle organisaties een effectieve

Nadere informatie

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY OVERZICHT

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY OVERZICHT HOGAN DEVELOPMENT SURVEY OVERZICHT INTRODUCTIE De Hogan Development Survey () identificeert persoonlijkheidsgerelateerde prestatierisico s en zogenoemde derailers van interpersoonlijk gedrag. Deze derailers

Nadere informatie

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

HOGAN PERSONALITY INVENTORY SELECT DEVELOP LEAD HOGAN PERSONALITY INVENTORY OVERZICHT THE SCIENCE OF PERSONALITY INTRODUCTIE De Hogan Personality Inventory () meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties op het

Nadere informatie

Informatie Certificering. voor het

Informatie Certificering. voor het Informatie Certificering voor het werken met persolog Profielen juli 2014 INHOUD 1. Waarom profielen van persolog? 2. Certificering modules Module 1 Assessment met Online profielen Module 2 Training Module

Nadere informatie

Inhoudsopgave: Inleiding. Hoofdstuk 1: Achtergrond van de vragenlijst 1.1 : Het Team Leadership Competence Model

Inhoudsopgave: Inleiding. Hoofdstuk 1: Achtergrond van de vragenlijst 1.1 : Het Team Leadership Competence Model Inhoudsopgave: Inleiding Hoofdstuk 1: Achtergrond van de vragenlijst 1.1 : Het Team Leadership Competence Model Hoofdstuk 2: De Team Leadership Competence Questionnaire 2.1 : Opbouw van de lijst 2.2 :

Nadere informatie

NetDimensions Performance

NetDimensions Performance NetDimensions Performance helpt organisaties om performance te beheren door het jaar heen. Het vervangt het traditionele jaargesprek door een voortgaande dialoog tussen manager en medewerker, met als doel

Nadere informatie

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt: Inleiding Wilt u weten of uw Teamleider werkelijk een leidinggevende is, of bent u daar al van overtuigd, maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw organisatie doormaakt? Wellicht

Nadere informatie

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

HOGAN PERSONALITY INVENTORY SELECCIONAR DESARROLLAR CONDUCIR HOGAN PERSONALITY INVENTORY OVERZICHT LA CIENCIA DE LA PERSONALIDAD INTRODUCTIE De Hogan Personality Inventory meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties

Nadere informatie

Exam Scheduler. Optimaliseer de examenervaring van uw studenten

Exam Scheduler. Optimaliseer de examenervaring van uw studenten Exam Scheduler Optimaliseer de examenervaring van uw studenten Optimaliseer de examenervaring van uw studenten met de software Exam Scheduler van Scientia. Examenplanning in het hoger en voortgezet onderwijs

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk 360-rapport Thomas Voorbeeld Thomas Leiderschap Vragenlijst Persoonlijk & Vertrouwelijk Inhoud Inleiding Toelichting bij het 360-rapport Gemiddelde per competentie Weergave van de 5 hoogste en 5 laagste

Nadere informatie

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding

Nadere informatie

1. Werving & Selectie

1. Werving & Selectie HRM SCAN Als ondernemer is het van belang om vast te stellen hoe het gesteld is met ontwikkelingen en veranderingen door gebruik te maken van de HRM-Scan. In deze scan worden er antwoorden gegeven op vragen

Nadere informatie

04 Support staff training

04 Support staff training Het introduceren van referentiekaders voor kwaliteitsborging op het gebied van beroepsonderwijs en training (VET) is de afgelopen jaren tot een prioriteit uitgegroeid. Tijdens de vroege stadia van de ontwikkeling

Nadere informatie

5000 Serie Modulaire brandmeldcentrale Net zo flexibel als uw ideeën

5000 Serie Modulaire brandmeldcentrale Net zo flexibel als uw ideeën 5000 Serie Modulaire brandmeldcentrale Net zo flexibel als uw ideeën 2 U hoeft zich geen zorgen meer te maken met de 5000 Serie Modulaire brandmeldcentrale Het systeem wordt gedefinieerd door uw wensen

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Investeren in elkaar

Investeren in elkaar Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit

Nadere informatie

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars

Nadere informatie

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking

Nadere informatie

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Detail overzicht

Nadere informatie

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages UITLEG RAPPORTAGE PERFORMANCE MATRIX EN TALENTEN- & COMPETENTIEPASPOORT In dit document willen we een korte uitleg geven over twee nieuwe TMA rapportages. Ten eerste geven we informatie over de rapportage

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Hovingh & Partners Commercial Leadership. De leiders van morgen

Hovingh & Partners Commercial Leadership. De leiders van morgen Hovingh & Partners Commercial Leadership De leiders van morgen Hovingh & Partners Commercial Leadership De leiders van morgen Commercieel management, het is een vak. Een vak dat steeds complexer wordt

Nadere informatie

Van ruwe data naar bruikbare informatie. Sales Insight van itradenetwork

Van ruwe data naar bruikbare informatie. Sales Insight van itradenetwork Van ruwe data naar bruikbare informatie. Sales Insight van itradenetwork Inzicht, kansen, groei Ziet u het niet meer? Het is kenmerkend voor de horeca-, hospitality- en voedingssector dat producenten en

Nadere informatie

SUR-V.com. HR Monitor. Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op.

SUR-V.com. HR Monitor. Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op. SUR-V.com HR Monitor Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op. Onze unieke HR Monitor Weet u wat er speelt binnen uw organisatie? Waar uw medewerkers energie van krijgen

Nadere informatie

Sales Rapport. Dhr. Piet Hollander. > voor Selectie of Ontwikkeling. Naam

Sales Rapport. Dhr. Piet Hollander. > voor Selectie of Ontwikkeling. Naam Sales Rapport > voor Selectie of Ontwikkeling Naam Dhr. Piet Hollander Datum: 07 november 2006 INLEIDING Dit Sales Rapport van SHL geeft u inzicht in de potentiële fit van Piet Hollander met een salesfunctie.

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Uw ambitie - onze oplossing

Uw ambitie - onze oplossing Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid

Nadere informatie

Experts in resultaatgericht HRM

Experts in resultaatgericht HRM Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk

Nadere informatie

Leve het verschil! Beter samenwerken, beter presteren

Leve het verschil! Beter samenwerken, beter presteren Leve het verschil! Beter samenwerken, beter presteren Een talent floreert zelden alleen. Juist door samen te werken met anderen in het team kan het tot optimale bloei komen. Verbeter de prestaties van

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

ICT met zorg op maat

ICT met zorg op maat ICT met zorg op maat 1. MAATWERK ONDERZOEK VIA INTERNET Advies- en onderzoeksbureaus maken steeds meer gebruik van onderzoeken via het internet. Een snelle en doelgerichte respons, makkelijke distributie

Nadere informatie

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...

Nadere informatie

Overzicht meetinstrumentarium

Overzicht meetinstrumentarium Overzicht meetinstrumentarium Inhoud Functietyperen P. 2 Vragenlijsten Inleiding en beschikbaarheid talen P. 3 Shapes executive P. 4 Shapes P. 5 Shapes Basic P. 6 Views P. 7 Tests Inleiding en beschikbaarheid

Nadere informatie

Van inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ!

Van inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ! Vitaliteit voor de zorg 3 Vitaliteitvoordezorg.nl Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ! Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers Van inzicht naar actie Veel zorginstellingen

Nadere informatie

Social Media Strategie Plan

Social Media Strategie Plan Social Media Strategie Plan Creëren van de strategie en planning van de uitvoering Een stappenplan met daarin vastgelegd waar je merk staat, waar je heen wilt en en hoe er te komen. Houd in gedachten dat

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

Assessment Center voor Teamleiders

Assessment Center voor Teamleiders Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid.

De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid. Gedragsanalyses Haal meer uit je mensen Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de ene medewerker zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander

Nadere informatie

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI)

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

Transi4e%&% leiderschap%

Transi4e%&% leiderschap% Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development

Nadere informatie

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

COMPETENTIEMETINGEN. Volgens de Watch-methodiek

COMPETENTIEMETINGEN. Volgens de Watch-methodiek COMPETENTIEMETINGEN Volgens de Watch-methodiek 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Toelichting competentiemetingen 3. Competenties nader beschouwd 4. Relatie met Performance Management 5. De aanpak 6. Vastlegging

Nadere informatie

Nedap Varkens Prestatie Test

Nedap Varkens Prestatie Test Complete oplossingen voor varkenshouderij Nedap biedt middels elektronische individuele dieridentificatie efficiënte en slimme oplossingen voor dierverzorging in de gehele varkenshouderij. Nedap Varkens

Nadere informatie

Rapport Team Competenties i360. Test Kandidaat

Rapport Team Competenties i360. Test Kandidaat Rapport Team Competenties i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor

Nadere informatie

EQ - emotionele intelligentie in kaart

EQ - emotionele intelligentie in kaart EQ - emotionele intelligentie in kaart 24-3-2014 BASISPROFIEL Laan van Vlaanderen 323 1066 WB Amsterdam INTRODUCTIE Het EQ rapport brengt iemands emotionele intelligentie in kaart. Dit is het vermogen

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

turning data into profit knowhowmarketing

turning data into profit knowhowmarketing turning data into profit knowhowmarketing Kennis over de markt, de klant, de concurrent en de effectiviteit van marketing wordt steeds belangrijker. Succesvolle bedrijven gebruiken deze kennis om snel

Nadere informatie

> Sales Rapport. Naam: Dhr. Alexander de Vries

> Sales Rapport. Naam: Dhr. Alexander de Vries > Sales Rapport Naam: Dhr. Alexander de Vries Datum: 28 november 2008 INLEIDING Dit Sales Rapport van SHL geeft u inzicht in de potentiële fit van Alexander de Vries met een salesfunctie. Dit rapport is

Nadere informatie

TH-LPI Lean Performance Indicator. Best Peter Manager Brainwave Ltd.

TH-LPI Lean Performance Indicator. Best Peter Manager Brainwave Ltd. Best Peter Manager Brainwave Ltd. TH-LPI Lean Performance Indicator Dit rapport werd gegenereerd op 11-11-2015 door White Alan van Brainwave Ltd.. De onderliggende data dateren van 10-03-2015. OVER DE

Nadere informatie

White Paper online testing @home. Stijging gebruik online assessment leidt tot meer @home assessment.

White Paper online testing @home. Stijging gebruik online assessment leidt tot meer @home assessment. White Paper online testing @home Stijging gebruik online assessment leidt tot meer @home assessment. Auteurs: drs. Marco van Aarle, Registerpsycholoog NIP / arbeid & organisatie, Kenhardt International

Nadere informatie

Global Project Performance

Global Project Performance Return on investment in project management P3M3 DIAGNOSTIC ASSESMENT IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. P3M3 -DIAGNOSTIEK (PROJECT PROGRAMMA PORTFOLIO MANAGEMENT

Nadere informatie

Uw specialist in technisch management

Uw specialist in technisch management IP-Solutions Het technisch beheer van installaties staat onder druk. De toenemende concurrentie, kostendruk en veranderende wet- en regelgeving vraagt om grotere transparantie, flexibiliteit en efficiency.

Nadere informatie

Global Project Performance

Global Project Performance Return on investment in project management P3M3 DIAGNOSTIEK IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. P3M3 -DIAGNOSTIEK (PROJECT PROGRAMMA PORTFOLIO MANAGEMENT MATURITY

Nadere informatie

Rapport VCT Leidinggeven

Rapport VCT Leidinggeven Rapport VCT Leidinggeven Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur Ixly Datum 0/06/2015 Inleiding De Video Competentie Test (VCT) Leidinggeven bestond uit dertien filmpjes waarop u geacht werd te reageren:

Nadere informatie

Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire. Voorbeeld Kandidaat

Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire. Voorbeeld Kandidaat Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire Naam Adviseur Voorbeeld Kandidaat Reinier Butot Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties

Nadere informatie

Ontworpen voor succes: een uitgebreid ondersteuningsprogramma voor bestekschrijvers in de beveiligingsbranche

Ontworpen voor succes: een uitgebreid ondersteuningsprogramma voor bestekschrijvers in de beveiligingsbranche Honeywell Specifier Programme TER BEVORDERING VAN UITMUNTENDE BEVEILIGINGSONTWERPEN Ontworpen voor succes: een uitgebreid ondersteuningsprogramma voor bestekschrijvers in de beveiligingsbranche Wij helpen

Nadere informatie

feedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º

feedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º Robuus Robuust 360º Werkboek e Haal het maximale uit Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees

Nadere informatie

Werkgroep. Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers. Inventarisatie en start bijeenkomst

Werkgroep. Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers. Inventarisatie en start bijeenkomst Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers Inventarisatie en start bijeenkomst Dinsdagmiddag 2 september van 13.00 17.00 uur Bosweg 15 te Zwolle. Lean Innovation

Nadere informatie

Samenvatting van resultaten wereldwijd

Samenvatting van resultaten wereldwijd Internationaal onderzoek door Hay Group: De invloed van de economische onzekerheid op beloningsprogramma s Managementsamenvatting Voor organisaties is het belangrijk om te weten wat de impact van de economische

Nadere informatie

Wat is Sales Benchmarking?

Wat is Sales Benchmarking? benchmarking Wat is Sales Benchmarking? Sales Benchmarking vergelijkt de belangrijkste Sales prestatie indicatoren van uw organisatie met die van uw directe- en indirecte concurrenten. Benchmarking vindt

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Klant. Pensioen life cycle indicators

Klant. Pensioen life cycle indicators Pensioen life cycle indicators Klant Rapport om een gefundeerde keuze te maken tussen verschillende premiepensioenproducten. Gebaseerd op analyses op het gebied van beleggingsbeleid, duurzaamheid, rendement

Nadere informatie

35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting

35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting 35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting SHL is de marktleider in oplossingen voor het meten van talent, met als doel de bedrijfsresultaten van zijn klanten te verbeteren via superieure People Intelligence

Nadere informatie

KENSINGTON Business Intelligence

KENSINGTON Business Intelligence De formule voor vooruitgang... Kensington B.I. geeft de formule om uw bedrijf nog beter te besturen... De cockpitsoftware verschaft u alle informatie die u nodig heeft voor het besturen van uw bedrijf.

Nadere informatie

Vanuit Rollen Werken aan Duurzame Inzetbaarheid. Diddo van Zand

Vanuit Rollen Werken aan Duurzame Inzetbaarheid. Diddo van Zand Vanuit Rollen Werken aan Duurzame Inzetbaarheid Diddo van Zand Ixly Even voorstellen Mijn rollen: - Ontwikkelen - Ondernemen - Adviseren - Coachen Wat is een Rol? Rol: een samenhangende set werk activiteiten

Nadere informatie

Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen

Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen Haarstraat 1 Bank: NL75 RABO 0161 4426 92 4157 GP Enspijk BTW nr.: NL116199441B02 Tel.: 06 48 52 47 72 VAR: 0144/116199441/4 mail@guidovermeeren.nl K.v.K.

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment. Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments Wilt u een kandidaat uitnodigen om deel te nemen aan een Online Assessment? Wilt u weten hoe een Online Assessment is samengesteld of welke

Nadere informatie

WAAROM PERSOONLIJKHEID?

WAAROM PERSOONLIJKHEID? WAAROM? Hoe Hogan assessments u helpen de juiste mensen te selecteren, talenten te herkennen én ontwikkelen en leiderschap te verbeteren. Gedistribueerd door: 2012 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS, INC. WAAROM?

Nadere informatie

Toezicht en Handhaving:

Toezicht en Handhaving: HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.

Nadere informatie

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY O V E R Z I C H T INTRODUCTIE De Motives, Values, Preferences Inventory () is een persoonlijkheidstest die de kernwaarden, doelen en interesses van een persoon meet.

Nadere informatie

Rapport Sales 360. Test Kandidaat

Rapport Sales 360. Test Kandidaat Rapport Sales 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het rapport

Nadere informatie

Een nieuw programma voor het vinden, selecteren en ondersteunen van innovatieve scholen in het basis- en secundair onderwijs in België.

Een nieuw programma voor het vinden, selecteren en ondersteunen van innovatieve scholen in het basis- en secundair onderwijs in België. Een nieuw programma voor het vinden, selecteren en ondersteunen van innovatieve scholen in het basis- en secundair onderwijs in België. DOORBREKEN IN EEN WERELD IN VERANDERING ELK KIND KAN EEN CHANGEMAKER

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Meten is leren: Hoe eff

Meten is leren: Hoe eff Meten is leren: Hoe eff De kwaliteit van uw werkgeverschap in De ziekenhuiswereld kent van oudsher een goed ontwikkeld HR-instrumentarium. Opleidingsmogelijkheden zijn voorhanden, de cao is veelomvattend,

Nadere informatie

Steeman HRD Assessment Centers

Steeman HRD Assessment Centers Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,

Nadere informatie

Traditionele tests die nu nog in hoofdzaak gebruikt worden schieten op deze aspecten te kort. De voordelen van de Connector Ability zijn:

Traditionele tests die nu nog in hoofdzaak gebruikt worden schieten op deze aspecten te kort. De voordelen van de Connector Ability zijn: P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Connector

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14 Deel I INTRODUCTIE IN COMPETENTIES EN COMPETENTIEMODELLEN 2. Een korte geschiedenis...4 2.1 De 20ste eeuw... 4 2.2 Kerncompetenties... 6 3. Het begrip competentie...9 3.1 Het competentiebegrip gedefinieerd...

Nadere informatie

DE JUISTE BELONINGSMIX. Relatie met prestatie. Tijdshorizon KORTE TERMIJN (KT) LANGE TERMIJN (LT) Variabel Inkomen (kt) Totaal Vast Inkomen

DE JUISTE BELONINGSMIX. Relatie met prestatie. Tijdshorizon KORTE TERMIJN (KT) LANGE TERMIJN (LT) Variabel Inkomen (kt) Totaal Vast Inkomen DE JUISTE BELONINGSMIX Hay Group heeft recentelijk onderzocht hoe het beloningsbeleid van organisaties aan het veranderen is. Uit het onderzoek The Changing Face of Reward blijkt dat bedrijven zich met

Nadere informatie

Hart voor de Zorg Programma. Hartcoherentie training voor zorgverleners

Hart voor de Zorg Programma. Hartcoherentie training voor zorgverleners Hart voor de Zorg Programma Hartcoherentie training voor zorgverleners HeartMath Hart voor de Zorg Programma De hedendaagse hectische, steeds veranderende en veeleisende zorgomgeving vraagt veel energie

Nadere informatie

ISO 9000:2000 en ISO 9001:2000. Een introductie. Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V.

ISO 9000:2000 en ISO 9001:2000. Een introductie. Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V. ISO 9000:2000 en ISO 9001:2000 Een introductie Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V. Organisatie SYSQA B.V. Pagina 2 van 11 Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 1.1 ALGEMEEN... 3 1.2 VERSIEBEHEER...

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie