Speeddate Kunststofbewerker 12 juli kandidaten welkom!!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Speeddate Kunststofbewerker 12 juli 2011 - kandidaten welkom!!"

Transcriptie

1 Het Servicepunt Techniek is een samenwerkingsverband van landelijke en regionale samenwerkingspartners: Lokale technische bedrijven, UWV WERKbedrijf, gemeente Maastricht namens de Zuid-Limburgse gemeenten, O&O-fondsen (A&O, OOM, OTIB, OOMT, OOC, OOI, OGZ, STOOF), Kenniscentra Techniek (Kenteq, Innovam, VOC), Vakbonden (FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, de Unie), FME-CWM, Uneto-Vni, Koninklijke Metaalunie, Focwa en Bovag, ROC Arcus en Leeuwenborgh en Hogeschool Zuyd. Speeddate Kunststofbewerker 12 juli kandidaten welkom!! Voor bedrijven in de kunststofsector wordt een werving gestart voor fulltime leerlingmonteurs. De speeddate zal plaatsvinden op dinsdag 12 juli. Deze wordt voorafgegaan met een voorlichting op 1 juli 2011 op het UWV WERKbedrijf te Sittard. Instroommogelijkheden zijn er voor 10 deelnemers. De snuffelstages starten dan 22 en 29 augustus Een aantal bedrijven heeft aangegeven niet te beschikken over voldoende gekwalificeerd personeel. Vanaf juli 2009 hebben bedrijven, UWV, Kenteq en Kamer van Koophandel Limburg de handen ineen geslagen. In onderling overleg werd besloten, dat Leeuwenborgh Opleidingen deze Opleiding Kunststofbewerker inhoudelijk vorm gaat geven. Deelnemende bedrijven zijn nu ECP Holland B.V Sittard, Jos Derkx Autocad & Kunststofverwerkingg B.V Echt, WTH B.V Sittard en Isolatiebedrijf Born B.V. Born. Na afronding van een voorschakel opleiding, gaan deze leerlingen zich bezighouden met deels werken in de kunststofbeen verwerkende industrie en deels het volgen van een BBL- opleiding niveau 2. De werkzaamheden vinden niet alleen op de productieafdeling plaats, maar ook op locatie bij de klanten van een bedrijf. Gedurende het voorschakeltraject krijgt de leerling o.a. te maken met tekening lezen, be- en verwerken van kunststof, montage en aansluiting van apparaten en leidingsystemen, materialenkennis en rekenen.. Deze voorschakeling duurt 4 weken en wordt gedaan met behoud van uitkering. Deze periode zal in de vorm van een stage worden verricht. De 4 weken van deze stage vindt plaats bij een aangesloten bedrijf en worden gezien als een proefperiode. Na afronding van de stage van 4 weken krijgen de geschikte kandidaten direct een fulltime contract van 24 maanden aangeboden en stromen volledig uit de uitkering. UWV - doelstelling met dit project!! Bij de doelgroep tot 27 jaar, ongeacht hun uitkeringsachtergrond, interesse te kweken voor het beroep van kunststoflasser/bewerker Het gebruik van operationele arbeidsmaatregelen te intensiveren Werkzoekenden zonder startkwalificatie een opleiding met baangarantie te bieden De werkgevers te voorzien van gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Hierdoor wordt een stabiele organisatie neergezet. Kennis wordt in huis gehouden en mensen krijgen de gelegenheid zich verder te ontwikkelen binnen het bedrijf. De eerste 4 weken krijgen de kandidaten een voorschakeltraject en daarna worden zij binnen een reguliere BBL-niveau 2 verder geschoold. Wat bieden de bedrijven? Een boeiende baan binnen een technisch innovatieve bedrijfstak Opleiding en training tijdens tewerkstelling De mogelijkheid om door te groeien Een aanstelling voor de duur van 2 jaar na het positief afronden van het voorschakeltraject Verantwoordelijkheid en uitdaging Contactpersonen SERVICEPUNT TECHNIEK ZUID LIMBURG/ WERKGEVERSDIENSTVERLENING RMC Mw. Gea Winkens Hr. Stefan Last Contact Servicepunt UWV WERKbedrijf - Werkplein Parkstad Raadhuisplein HK HEERLEN (werkgeversdienstverlening) UWV WERKbedrijf - Werkplein Maastricht Randwijcksingel EE MAASTRICHT (werkgeversdienstverlening) UWV WERKbedrijf - Werkplein Sittard- Geleen Rijksweg 18-28a 6131 AP SITTARD (werkgeversdienstverlening) Stuurgroep Renate Rehaen - LIKO bv Daniel Gulikers - Lucassen Groep Gert Enning - Werkgeversorganisaties Leon van der Elsen - Werknemersorganisaties Henri Starmans - Kenniscentra Patricia Storms - Opleidingsfondsen John Wachelder - UWV Anita Smeets - ZdLimb Gemeenten Hedy Segond v.banchet - Kenteq Henk Butink - projectleider a.i. Ambassadeurs Renate Rehaen - LIKO bv Rob Albertz - Machinefabriek Bosserveld Daniel Gulikers - Lucassen Groep Arno Wendrich - Habets industrial components Louis Vahsen - Vahsen constructies Jos Bendermacher - Meex Techn. installaties Jos Sponselee - Componenta Raymond Nijssen - Machinefabr. Nijssen Roger Hoenen - Plalloy Math Winthagen - Trento Suzanne Waterval - Tata Steel Norbert Smeets - Dalli Dicom Math Moonen - Smelt George Frissen - Frissen Groen techniek Lars Halderith - Nedcar Ben Vlake - Stelrad Jan Regterschot - Bombardier

2 N A A M B E D R I J Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent Henri Starmans: All hands on deck!!!!! OOMT is partner van TechniekTalent.nu, een uniek samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen uit de techniek met maar één doel: meer instroom en behoud van (jonge) mensen in de techniek. En dat is hard nodig, want er dreigt in de komende jaren een omvangrijk personeelstekort in de technische sector, doordat veel oudere werknemers met pensioen gaan. Geweldig om de inspanningen te zien om de visvijver te vergroten zegt Henri Starmans, Regio -Coördinator Innovam, vertegenwoordiger van OOMT. naast de vergrijzing, zien we de instroom van jongeren dalen. Daarom all hands on deck. Het maatschappelijk belang van techniek is enorm. Techniek is immers overal om ons heen. Daarom zou een tekort aan technische beroepskrachten niet alleen een ramp zijn voor het bedrijfsleven, maar heeft een tekort ook direct invloed op de maatschappij. Veel jongeren hebben geen duidelijk beeld bij 'techniek'. Daarom wil TechniekTalent.nu een heldere beeldvorming ontwikkelen en zorgen dat jongeren geïnteresseerd raken in een technische studie en beroep. TechniekTalent.nu initieert verschillende projecten om de instroom en het behoud van technische vakmensen te vergroten. Hieronder vindt u een korte beschrijving per project. Praktische Sector Oriëntatie (PSO) is een programma dat vmbo-scholen in de eerste twee leerjaren kunnen aanbieden om leerlingen te helpen met het maken van een sector- en beroepskeuze. OOMT heeft in samenwerking met Techniek- Talent.nu een aansprekende lesmethode voor de Praktische Sector Oriëntatie ontwikkeld, waardoor de instroom van jongeren in de techniek wordt bevorderd. Scholen kunnen de PSO-box bestellen via Basisonderwijs: De kinderen van nu zijn de werknemers van later. Om deze toekomstige werknemers al vroeg te interesseren voor techniek, zet OOMT in op voorlichting op basisscholen. Voor kinderen is het beeld dat ze hebben van techniek belangrijk bij de keuze van vervolgonderwijs. TechNet is een gemeenschappelijk initiatief van TechniekTalent.nu en Platform Bèta Techniek. Het doel van TechNet is om in de regio (vmbo-)scholen en bedrijven bij elkaar te brengen, die met gebruikmaking van bestaande goede voorbeelden op een praktische manier samenwerken aan aantrekkelijk techniekonderwijs en professionalisering van de loopbaanoriëntatie van jongeren. De technische sectoren hebben in toenemende mate moeite met het vinden van geschikt personeel voor het vervullen van vacatures, terwijl het talent voor techniek van vrouwen onbenut blijft. Het imago van het technisch bedrijfsleven en de onbekendheid met de mogelijkheden in techniek weerhouden meisjes van een keuze voor techniek. Door jonge werknemers en studenten (ambassadeurs) uit de technische sector op het voortgezet onderwijs (vmbo-, havoen vwo-scholen) een aansprekend lesprogramma te laten verzorgen, wordt de in- en doorstroom naar technische opleidingen en beroepen bevorderd. Landelijke banenmarkt UWV 6 oktober 2011 Dit jaar wordt voor de negende keer de Landelijke Banenmarkt georganiseerd. Het grootste evenement van UWV WERKbedrijf vindt dit jaar plaats op donderdag 6 oktober van tot uur. Bij het plannen van de datum is rekening gehouden met feestdagen en andere relevante evenementen. Er is bewust gekozen om het tijdstip te vervroegen naar uur. Ook in Zuid-Limburg zijn er dan op diverse locaties banenmarkten. In onze volgende editie meer hierover. Informatie Servicepunt Techniek Zuid-Limburg Henk Butink - projectleider a.i. Tel: Kijk voor meer informatie over de projecten en activiteiten van dit samenwerkingsverband op TechniekTalent.nu. Wilt u als bedrijf zelf aan de slag met wervingsactiviteiten, kijk dan op TechniekTalent.nu/instroom voor tips en tools. Agenda Nieuwsbrief Servicepunt Techniek Zuid- Limburg Stuurgroep Servicepunt Techniek Zuid-Limburg Sectoroverleg Techniek /SPT Zuid-Limburg Operator Perspectief start 2e groep Seminar ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid KvK DeskundigheidsbevorderingTechniek door Kenteq/UWV DeskundigheidsbevorderingTechniek door Kenteq/UWV Nieuwsbrief Servicepunt Techniek Zuid-Limburg Sectoroverleg Techniek /SPT Zuid-Limburg Landelijke Banenmarkt BKD BKD Kenniskring A&O Zuid -Nederland Sectoroverleg Techniek /SPT Zuid-Limburg Dag van de MKB -datum ovb Sectoroverleg Techniek /SPT Zuid-Limburg Nieuwsbrief Servicepunt Techniek Zuid- Limburg

3 Regiosecretaris met het hart voor metaal! Toen Gert Enning een paar jaar geleden gevraagd werd waar hij zijn motivatie zijn drive - vandaan haalde, hoefde hij over het antwoord niet lang na te denken. Bij dat mkb metaalbedrijf op de hoek van de straat was het antwoord. En volgens Gert is dat nog steeds zo. Hij heeft zelf een achtergrond als ondernemer in de metaal en is pas nadat hij voor de Koninklijke Metaalunie is gaan werken een paar jaar later in deeltijd rechten gaan studeren. Nu combineert hij dus beide vaardigheden in zijn werk voor zijn ondernemers. Dat betekende in de recessie veel activiteiten voor individuele bedrijven bij reorganisaties en ontslagzaken en nu dat een beetje achter ons ligt weer aan de slag met onderwijs en arbeidsmarkt. Want één ding is volgens Enning zeker, het grootste probleem voor alle ondernemers in de komende decennia zal het verkrijgen van voldoende personeel zijn. En dat de technische branches het daarin extra moeilijk krijgen blijkt uit de cijfers. Steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding. Dus Paraat Brandbeveiliging B.V. meer aandacht voor de nu al belangrijke zij-instroom. En daar komt ook het Servicepunt Techniek in beeld. Was in de recessie het van werk naar werk helpen van met ontslag bedreigde mensen een hoofdtaak, inmiddels zijn er weer talloze vacatures die niet of moeilijk vervulbaar zijn. Er zal dus goed naar de wel beschikbare kandidaten moeten worden gekeken en samen met de ondernemers nagedacht en niet alleen dat- moeten worden over hoe deze mensen ingepast kunnen worden. Hier ligt een mooie taak voor het Servicepunt Techniek vindt Enning en daarom was hij ook onmiddellijk bereid in de stuurgroep deel te nemen.. Opleiden van medewerker en klant via PARAAT Opleidingen BV Paraat Brandbeveiliging B.V. is ruim 30 jaar geleden gestart door de toen nog jonge ondernemer Karel Pelzer. Paraat is een NCP gecertificeerd branddetectiebedrijf en gespecialiseerd in het leveren, installeren en onderhouden van alle typen en merken brandblusapparatuur. Naast de brandblusapparatuur levert het bedrijf inmiddels ook een diversiteit van ondersteunende producten en diensten; BHV materiaal, EHBO trommels, pictogrammen, rook en koolmonoxide - melders, maar ook sinds 1 maart 2011 een diversiteit aan gespecialiseerde opleidingen. kennis overdragen naar onze klant - relaties. Paraat maakt dan ook gebruik van ervaren diverse opleiders zoals brandweerprofessionals. Paraat beschikt ook over een fraaie opleidingslocatie en daarbij behorende voorzieningen die passen bij een kwalitatief en hoogwaardig opleidingaanbod. 15 juni 2011 PARAAT Brandbeveiliging B.V. gevestigd in Heerlen met nevenvestigingen in Roermond, Venlo en Maasbracht is recent gestart met PARAAT Opleidingen B.V. Naast het feit dat het bedrijf op een verantwoorde wijze wil omgaan met het opleidingsniveau van de eigen medewerkers, wil het ook de opleidingen aanbieden in het verlengde van hun bedrijfsactiviteiten. Wetgeving noopt bedrijven, instellingen en organisaties tot het opleiden van zijn eigen medewerkers om veiligheid te waarborgen; Bedrijfshulpverlener - basis-opleiding, BHV ploegleider, basis cursus brandmeldinstallaties, EHBO, kleine blusmiddelen, beheerder brandmeldinstallaties is een greep uit het opleidingsaanbod. Paraat opleidingen bv wordt geleid door algemeen directeur, Karel Pelzer en hij wordt geassisteerd door Will Hollanders, hoofd Paraat Opleidingen, een voormalig leidinggevende van het Atrium medisch centrum Parkstad te Heerlen. Will Hollanders: Het bedrijf wil op deze manier zorgvuldig en verantwoord omgaan met eigen medewerkers,maar ook de

4 N A A M B E D R I J Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent Provincie Limburg: daling werkloosheid Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) per eind maart 2011 bedraagt in de provincie Limburg personen. Ten opzichte van februari 2011 is het aantal nww in Limburg gedaald met 723 personen ofwel -2,0%. Dit is een vergelijkbare daling met het landelijk niveau. Ten opzichte van een jaar geleden zijn er niet werkende-werkzoekenden minder in Limburg, een daling van 13%. In Nederland daalde de werkloosheid in relatief opzicht minder sterk (-6,9%; personen). Van de beroepsbevolking in Limburg is 7,1% bij UWV WERKbedrijf ingeschreven als niet-werkende werkzoekende. Dit ligt boven het landelijk werkloosheidspercentage (6,2%). De afstand tussen het landelijke en het Limburgse werkloosheidsniveau de regionale component bedraagt daarmee 0,9 procentpunt. Ultimo maart staan er in Nederland nietwerkende werkzoekenden ingeschreven bij UWV WERKbedrijf. Sectoren als industrie en transport zijn in Limburg sterk vertegenwoordigd. Dit maakt de arbeidsmarkt in Limburg meer conjunctuurgevoelig. Conjunctuurgevoelig wil zeggen dat er eerder en heviger gereageerd wordt op schommelingen in de groei van de economie. In een laagconjuctuur worden deze sectoren als eerste getroffen. Zodra de economie weer aantrekt, herstellen deze sectoren ook weer als eerste. De zorgsector daarentegen is een sector die in beperkte mate conjunctuurgevoelig is. In een laagconjunctuur reageert de sector zorg minder sterk op schommelingen in de groei van de economie. In het afgelopen anderhalf jaar herstelde de economie zich voorzichtig. Dit herstel is vooral zichtbaar in een daling van het aantal niet-werkende werkzoekenden die ingeschreven staan voor een functie in de industrie of transport (productiemedewerker en chauffeur). De zorgsector heeft weliswaar minder last ondervonden van de conjuncturele neergang, maar profiteert nu minder sterk van de herstellende economie. Net als op landelijk niveau herstelt de ene sector zich beter dan de andere. De daling van het aantal nww in Limburg was in het afgelopen jaar relatief het hoogst bij de transportberoepen (- 19,4%). Ook bij de informaticaberoepen (-18,4%) en de technische en industrieberoepen (-15,9%) daalde het aantal nww flink. In absolute termen is de daling het sterkst bij de technische- en industrieberoepen ( personen). In de industrie en transport zijn relatief veel mannen werkzaam, terwijl in de zorg juist veel vrouwen werkzaam zijn. Daardoor heeft het verschil in werkloosheidsontwikkeling tussen sectoren ook zijn uitwerking op het aantal werkloze mannen en vrouwen. Zo is het aantal mannelijke nietwerkendewerkzoekenden tussen maart 2010 en maart 2011 met 16,7% gedaald, terwijl het aantal werkloze vrouwen met 8,3% afgenomen is. Vergrijzing steeds hoger op agenda Steeds meer Limburgse ondernemers hebben het onderwerp vergrijzing op de agenda staan. De meesten zijn in een voorbereidende fase of hebben al enkele concrete activiteiten ontwikkeld. Dit meldt het Maastrichtse onderzoeksbureau Flycatcher Internet Research dat 200 ondernemers heeft ondervraagd. 70 procent van de Limburgse ondernemers met personeel heeft medewerkers van 55 jaar of ouder in dienst, terwijl dit in 2005 nog maar 56 procent was. In 2005 voerde Flycatcher het onderzoek voor de eerste maal uit. Ten opzichte van toen besteden ondernemers nu ook meer aandacht aan het onderwerp. In 2005 gaf éénderde aan dat ze eigenlijk voor het eerst met de vergrijzing bezig waren, nu is dat nog maar voor 14 procent het geval. Wegtrekken van jongeren Opvallend is dat volgens 60 procent van de ondernemers de positieve gevolgen van de vergrijzing voor de Limburgse economie onderschat worden. Ook vindt 80 procent het wegtrekken van jongeren uit Limburg een grotere bedreiging voor de economie dan het vergrijzen van de bevolking, zo blijkt uit dit onderzoek. Vaartjes Media Tekst De website en deze nieuwsbrief zijn ontwikkeld door Vaartjes Media Tekst, exploitant van o.a. Meer informatie:

5 Werkgelegenheidsbarometer De werkgelegenheidsbarometer in de Metalektro bereikte in maart/april 2011 het hoogste punt sinds het begin van de meting in Dit betekent een continuering van het eerdere herstel sinds de crisis. Hoewel de werkgelegenheidsontwikkeling in januari 2011 nog altijd positief te noemen is, was er destijds sprake van een daling ten opzichte van de twee voorgaande monitors. De werkgelegenheidsontwikkeling bereikte toen opnieuw het niveau van juli De aanzienlijke stijging in maart ten opzichte van de voorgaande meting geeft aan dat er sindsdien een behoorlijke stijging van de werkgelegenheidstoename is geweest. De kentering van krimpende werkgelegenheid ten tijde van de crisis naar groei heeft in de Metalektro omstreeks juni 2010 plaatsgevonden. Sindsdien zijn er weer meer bedrijven met een groeiend dan met een krimpend personeelsbestand. In juli en september is de werkgelegenheid het afgelopen jaar flink toegenomen. In november hield de werkgelegenheidsontwikkeling min of meer gelijke tred met september. Figuur 1: Indicator werkgelegenheidsontwikkeling Metalektro De positieve werkgelegenheidsontwikkeling in maart is afgeleid van de antwoorden van bedrijven in de Metalektro op de vraag aangaande de verandering in het personeelsbestand in de afgelopen twee maanden. Hieruit blijkt dat de werkgelegenheid gedurende de afgelopen twee maanden (donkerblauwe balkjes in figuur 2) in ruim 6 op de 10 bedrijven ongeveer gelijk gebleven is. Bij bijna 3 op de 10 bedrijven (29%) nam de werkgelegenheid in de afgelopen 2 maanden toe of zelfs sterk toe, terwijl bij circa 1 op de 10 (9%) de werkgelegenheid in die periode juist afnam of zelfs sterk afnam. De lichtblauwe balkjes in figuur 2 geven weer wat de verwachtingen zijn van bedrijven omtrent de werkgelegenheidsontwikkeling in de komende twee maanden. Ruim 7 op de 10 bedrijven verwacht weinig veranderingen en denkt dat de werkgelegenheid op ongeveer hetzelfde niveau zal blijven. Verder denkt 22% dat de personeelsbehoefte zal toenemen, en verwacht 7% juist dat er minder personeel nodig zal zijn. Wanneer deze toekomstverwachtingen daadwerkelijk uit zouden komen, zou dit resulteren in een daling van de werkgelegenheidsindicator van 20% naar 15%. Figuur 2: Verandering in personeel in de afgelopen twee maanden en verwachtingen voor de komende twee maanden Uit de vacaturecijfers in figuur 3 komt een vergelijkbaar beeld naar voren. Het aantal vacatures is in de laatste twee maanden bij circa 2 op de 3 bedrijven stabiel gebleven. Verder gaf ruim een kwart van de bedrijven aan dat er in deze periode sprake was van een (sterke) toename van het aantal vacatures. Iets meer dan 7% rapporteerde een afname van het aantal vacatures. Met betrekking tot de toekomst verwacht ruim 16% een toename van het aantal vacatures. Hier staat tegenover dat iets minder dan 7% een afname verwacht. Meer dan driekwart van de bedrijven verwacht echter geen noemenswaardige veranderingen op het gebied van vacatures.

6 Werkgelegenheidsbarometer (vervolg) Figuur 3: Verandering in het aantal vacatures in de afgelopen twee maanden en de verwachtingen voor de komende twee maanden. In de werkgelegenheidsbarometer van april 2011 waren er 223 bedrijven die openstaande vacatures hadden en 34 die aangaven geen vacatures te hebben gehad (13%). Van alle bedrijven met openstaande vacatures is tevens bekend hoelang deze vacatures openstonden. Zoals blijkt uit figuur 4 staan de vacatures bij bijna de helft van deze bedrijven gemiddeld 1 à 2 maanden open. Voor 16% lijkt het invullen van vacatures helemaal geen probleem te zijn. Zij geven namelijk aan dat zij hier doorgaans zelfs minder dan een maand voor nodig hebben. Ruim 4 op de 10 bedrijven blijkt gemiddeld tussen de 3 en 5 maanden nodig te hebben om vacatures in te vullen. Problematischer wordt het als er gemiddeld langer dan 6 maanden gezocht moet worden naar personeel. Dit komt in de praktijk echter bij maar 7% van de bedrijven voor. Figuur 4: Hoe lang staan uw vacatures gemiddeld open voordat deze ingevuld worden? Methodiek Aan de werkgelegenheidsbarometer van april werkten 257 bedrijven mee. Hen is gevraagd naar veranderingen in de werkgelegenheid (figuur 2), veranderingen in het aantal vacatures (figuur 3) en de gemiddelde duur dat vacatures bij het bedrijf openstaan (figuur 4). Bij de veranderingen in de werkgelegenheid en het aantal vacatures wordt de feitelijke verandering van de afgelopen twee maanden met een donkerblauwe balk weergegeven, terwijl de verwachte verandering in de komende twee maanden met een lichtblauwe balk wordt weergegeven. De gemiddelde duur van de openstaande vacatures heeft alleen betrekking op de feitelijke duur in de afgelopen maanden. Om een algemeen beeld te kunnen presenteren van de werkgelegenheidsontwikkeling in de voorbije periode wordt in figuur 1 een indicator voor de werkgelegenheidsontwikkeling weergegeven. De indicator is gebaseerd op vragen uit de tweemaandelijkse indicator van de werkgelegenheid en is als volgt berekend: het aantal bedrijven met personeelsgroei minus het aantal bedrijven met krimp, gedeeld door het totaal aantal bedrijven. Negatieve waardes duiden op een krimpende werkgelegenheid in de sector, terwijl positieve waardes een groeiende werkgelegenheid impliceren. De werkgelegenheidsbarometer wordt uitgevoerd door het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht in opdracht van de stichting A+O. Voor meer informatie kunt u terecht bij dr. Ben Kriechel, tel , Volgende nieuwsbrief 30 september 2011

Vacatures ook in Zuid-Limburg historisch laag

Vacatures ook in Zuid-Limburg historisch laag Het Servicepunt Techniek is een samenwerkingsverband van landelijke en regionale samenwerkingspartners: Lokale technische bedrijven, UWV WERKbedrijf, gemeente Maastricht namens de Zuid-Limburgse gemeenten,

Nadere informatie

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch

Nadere informatie

Daniel Gulikers Jonge ondernemer in Stuurgroep Servicepunt Techniek

Daniel Gulikers Jonge ondernemer in Stuurgroep Servicepunt Techniek Het Servicepunt Techniek is een samenwerkingsverband van landelijke en regionale samenwerkingspartners: Lokale technische bedrijven, UWV WERKbedrijf, gemeente Maastricht namens de Zuid-Limburgse gemeenten,

Nadere informatie

CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt

CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt Tussen maart en mei is het aantal mensen met een baan met gemiddeld 6 duizend per maand gestegen. De stijging is volledig aan vrouwen toe te schrijven. Het

Nadere informatie

Als werkgever in de sector techniek heeft u

Als werkgever in de sector techniek heeft u Regionale Als werkgever in de sector techniek heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken

Nadere informatie

Economische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 4 e editie. Opzet en inhoud

Economische monitor. Voorne PutteN 5 GEMEENTEN. 4 e editie. Opzet en inhoud 4 e editie Economische monitor Voorne PutteN Opzet en inhoud In 2010 verscheen de eerste editie van de Economische Monitor Voorne-Putten, een gezamenlijk initiatief van de vijf gemeenten Bernisse, Brielle,

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur

De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur Programma Vraag Werkgelegenheid Vacatures Aanbod Beroepsbevolking Niet-werkende werkzoekenden

Nadere informatie

Kwantitatieve ontwikkelingen rondom jeugdwerkloosheid

Kwantitatieve ontwikkelingen rondom jeugdwerkloosheid Bijlage 1 Kwantitatieve ontwikkelingen rondom jeugdwerkloosheid Landelijk beeld Algemeen beeld: Lichte daling jeugdwerkloosheid De afgelopen maanden is sprake van een lichte daling van de jeugdwerkloosheid

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 In deze notitie van UWV, die ieder kwartaal verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de provincie Gelderland kort toegelicht.

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen April 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen blijven stijgen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2014

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2014 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 214 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.

Nadere informatie

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen - 483.000 werkzoekenden ingeschreven bij UWV WERKbedrijf - Vooral meer jonge werkzoekenden - Sterke toename werkzoekenden met transport beroep maar

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio

Nadere informatie

FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009

FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009 FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)

Nadere informatie

Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office)

Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) ICT~Office voorspelt een groeiend tekort aan hoger opgeleide ICT-professionals voor de komende jaren. Ondanks de economische

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft

Nadere informatie

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij

Nadere informatie

CONVENANT WERKEN AAN VAKMANSCHAP. In de Provincie Limburg

CONVENANT WERKEN AAN VAKMANSCHAP. In de Provincie Limburg CONVENANT WERKEN AAN VAKMANSCHAP In de Provincie Limburg De deelnemende partijen: Provincie Limburg, gemeente Heerlen, gemeente Maastricht, gemeente Roermond, gemeente Sittard-Geleen, gemeente Venlo, gemeente

Nadere informatie

CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen

CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen Het aantal mensen met werk is in de periode februari-april met gemiddeld 2 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren en 45-plussers gingen aan de slag.

Nadere informatie

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010 FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage

Nadere informatie

Arbeidsmarktinformatie. Limburg, augustus 2013

Arbeidsmarktinformatie. Limburg, augustus 2013 Arbeidsmarktinformatie Limburg, augustus 2013 1 Lichte daling WW-uitkeringen in Limburg Nederland heeft al geruime tijd te maken met moeilijke en onzekere economische omstandigheden. Momenteel zijn er

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Limburg groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

Fact sheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam. nummer 5 maart 2013

Fact sheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam. nummer 5 maart 2013 Fact sheet nummer 5 maart 2013 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam Er zijn ruim 133.000 jongeren van 15 tot en met 26 jaar in Amsterdam (januari 2012). Met de meeste jongeren gaat het goed in het onderwijs

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Februari 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV en spanningsindicator 5 Ingediende ontslagaanvragen

Nadere informatie

CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren

CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren Het aantal mensen met een baan is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot

Nadere informatie

Trendmonitor Hoorn. 11 e meting: eerste kwartaal 2012. Trendmonitor Hoorn. Gemeente Hoorn mei 2012

Trendmonitor Hoorn. 11 e meting: eerste kwartaal 2012. Trendmonitor Hoorn. Gemeente Hoorn mei 2012 11 e meting: eerste kwartaal 2012 Gemeente Hoorn mei 2012 Colofon Uitgave : &O Research BV van Dedemstraat 6C 1624 NN Hoorn Tel. (0229) 282555 www.ioresearch.nl Datum : Mei 2012 Opdrachtgever : gemeente

Nadere informatie

Kortetermijnontwikkeling

Kortetermijnontwikkeling Artikel, donderdag 22 september 2011 9:30 Arbeidsmarkt in vogelvlucht Het aantal banen van werknemers en het aantal openstaande vacatures stijgt licht. De loonontwikkeling is gematigd. De stijging van

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Twente

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Twente Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Twente Samenvatting Meer banen in Twente, maar niet in alle sectoren In Twente groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in 2015 en 2016

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 2

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 2 ECONOMISCHE MONITOR EDE 211 / 2 De economische monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 27 tot 211. De economische monitor is verdeeld in twee delen. Het

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen

Nadere informatie

Niet-werkende werkzoekenden

Niet-werkende werkzoekenden Januari 2012 Niet-werkende werkzoekenden 2 WW-uitkeringen 3 Vacatures ingediend bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 5 Statistische bijlage 6 Toelichting NWW/WW

Nadere informatie

Strategisch Thema. -Stad die werkt en leert- Modules. Datum: februari 2016. Strategisch Thema -Stad die werkt en leert- 0

Strategisch Thema. -Stad die werkt en leert- Modules. Datum: februari 2016. Strategisch Thema -Stad die werkt en leert- 0 Strategisch Thema -Stad die werkt en leert- Modules Samenvatting 1 Werk 2 Leren 7 Datum: februari 2016 Gemeente Nijmegen Onderzoek en Statistiek tel.: (024) 329 98 89 (O&S) e-mailadres: onderzoek.statistiek@nijmegen.nl

Nadere informatie

Regionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe. Arbeidsmarkt in Zicht 2-meting Samenvatting

Regionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe. Arbeidsmarkt in Zicht 2-meting Samenvatting Regionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe Arbeidsmarkt in Zicht 2-meting Samenvatting Colofon Arbeidsmarktmonitor 2005 Arbeidsmarkt in Zicht, 2-meting Samenvatting Uitgave RPA Rijn Gouwe Postbus 13 2400

Nadere informatie

Figuur 1: Aantal gediplomeerde studenten lerarenopleidingen studiejaar 2004-2008 (bronnen: hbo-raad en vsnu, bewerkt door sbo)

Figuur 1: Aantal gediplomeerde studenten lerarenopleidingen studiejaar 2004-2008 (bronnen: hbo-raad en vsnu, bewerkt door sbo) Aantal gediplomeerden aan de lerarenopleidingen in Nederland Ondanks huidige en verwachte lerarentekorten is er geen sprake van een substantiële groei van aantal gediplomeerden aan de verschillende lerarenopleidingen.

Nadere informatie

Februari 2010. Brancheschets Horeca

Februari 2010. Brancheschets Horeca Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof

Nadere informatie

Hartelijk welkom. Namens het Platform O&O

Hartelijk welkom. Namens het Platform O&O Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 9 april 2014 maar heeft de jeugd ook werk? Onderwijs, vakbond en werkgevers over hun aanpak Nut en noodzaak om jongeren te betrekken What snew? Anno

Nadere informatie

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg Regiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Zuid- Limburg ROC Arcus College 2012 2013 1

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014

Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014 Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014 Aanpak jeugdwerkloosheid In een brief van 5 maart jl. hebben de Ministeries van SZW en OCW aangegeven dat zij een

Nadere informatie

Figuur 1: Ontwikkeling aantal leerlingen Figuur 2: Ontwikkeling aantal leerlingen 2009-2013 1 (index: 2009 = 100) 2014-2019 (index: 2014 = 100)

Figuur 1: Ontwikkeling aantal leerlingen Figuur 2: Ontwikkeling aantal leerlingen 2009-2013 1 (index: 2009 = 100) 2014-2019 (index: 2014 = 100) Het aantal leerlingen in het basisonderwijs is tussen 2010 en 2014 gedaald. In de provincie Limburg nam het aantal leerlingen in deze periode het sterkst af. In het voortgezet onderwijs is het aantal leerlingen

Nadere informatie

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

Niet-westerse allochtonen behoren minder vaak tot de werkzame beroepsbevolking 1) Arbeidsdeelname niet-westerse allochtonen gedaald

Niet-westerse allochtonen behoren minder vaak tot de werkzame beroepsbevolking 1) Arbeidsdeelname niet-westerse allochtonen gedaald 7. Vaker werkloos In is de arbeidsdeelname van niet-westerse allochtonen gedaald. De arbeidsdeelname onder rs is relatief hoog, zes van de tien hebben een baan. Daarentegen werkten in slechts vier van

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkgelegenheid commerciële sector daalt. Minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkgelegenheid commerciële sector daalt. Minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-196 26 september 2002 9.30 uur Werkgelegenheid commerciële sector daalt Voor het eerst sinds 1994 is het aantal banen van werknemers in commerciële bedrijven

Nadere informatie

Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde

Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur

Nadere informatie

Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009

Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Economische krimp in 2009 Aantal vacatures sterk gedaald Werkloosheid in Breda stijgt me 14% Bredase bijstand daalt minimaal Bijstand onder jongeren sterk gestegen

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling

Nadere informatie

Totaalbeeld arbeidsmarkt: werkloosheid in februari 6 procent

Totaalbeeld arbeidsmarkt: werkloosheid in februari 6 procent Arbeidsmarkt in vogelvlucht Gemiddeld over de afgelopen vier maanden is er een licht stijgende trend in de werkloosheid. Het aantal banen van werknemers stijgt licht en het aantal openstaande vacatures

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014 De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

De arbeidsmarkt klimt uit het dal Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 4

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 4 ECONOMISCHE MONITOR EDE 20 / 4 De Economische Monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 2008 tot 20. De Economische Monitor is verdeeld in twee delen: Het

Nadere informatie

Een uitgave van de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro Oktober 2012

Een uitgave van de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro Oktober 2012 Een uitgave van de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro Oktober 02 10 Voorwoord Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste twee metingen In deze Arbeidsmarktmonitor worden de belangrijkste resultaten

Nadere informatie

FACTSHEET ARBEIDSMARKT

FACTSHEET ARBEIDSMARKT 1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening

Nadere informatie

4. Werkloosheid in historisch perspectief

4. Werkloosheid in historisch perspectief 4. Werkloosheid in historisch perspectief Werkloosheid is het verschil tussen het aanbod van arbeid en de vraag naar arbeid. Het arbeidsaanbod in Noord-Nederland hangt samen met de mate waarin de inwoners

Nadere informatie

TI-Arbeidsmarkt 2013-2015

TI-Arbeidsmarkt 2013-2015 TI-Arbeidsmarkt 21-215 1. Recessie 2. Maatregelen TI-bedrijven. Gevolgen voor stage- en leerlingplekken 4. Demografische ontwikkelingen 5. Situatie in 215 1. Recessie Ontwikkeling werkvoorraad Ontwikkeling

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2007

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2007 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Mei 2007 Amsterdam, juni 2007 Forse daling aantal niet-werkende werkzoekenden In 2007 daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) met 13.500 (-2,6) naar 512.907. Dit is

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijnmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Rijnmond groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

Aanleiding. Regio West-Friesland

Aanleiding. Regio West-Friesland Aanleiding Naar aanleiding van een verzoek van het hoofd sociale zaken van Hoorn is de afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies van het UWV gevraagd een korte analyse te maken van de arbeidmarkt in West-Friesland.

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen Mei 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen September 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 5 Ingediende vacatures 6 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 7 Ingediende ontslagaanvragen en verleende

Nadere informatie

Basiscijfers gemeenten. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht

Basiscijfers gemeenten. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht Basiscijfers gemeenten Arbeidsmarktregio Midden- Inhoudsopgave Inleiding... 3 Nww-percentage december 2011... 4 Ontwikkeling nww 2010-2011... 5 Standcijfers nww 2011 en nww-percentages december 2010 en

Nadere informatie

Grafimedia. in cijfers

Grafimedia. in cijfers Grafimedia in cijfers 2015 Inhoud Branche in cijfers 5 Ontwikkeling bedrijven 6 Soorten bedrijven 7 Mutaties in bedrijven 8 Faillissementen 9 Poducentenprijsindex (PPI) grafimediabranche 10 Omzetontwikkeling

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in vogelvlucht

Arbeidsmarkt in vogelvlucht Arbeidsmarkt in vogelvlucht In het eerste kwartaal van 2011 is het aantal banen van werknemers, in vergelijking met het vierde kwartaal van 2010, licht gedaald. Dit is het eerste kwartaal met banenkrimp

Nadere informatie

Crisismonitor Drechtsteden

Crisismonitor Drechtsteden Crisismonitor Drechtsteden Versie Zwijndrecht april 211 (cijfers t/m december 21) Inhoud: 1. Werkloosheid 2. Werkloosheid naar leeftijd 3. Vacatures, bedrijven, leegstand 4. Woningmarkt Bijlage Hoe staan

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Samenvatting Meer banen in de Stedendriehoek en Noordwest Veluwe, maar niet in alle sectoren In de Stedendriehoek en

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Drenthe Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers beperkt. Structurele

Nadere informatie

Factsheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014. Werkloosheid stijgt naar 24% Definities. Nummer 6 juni 2014

Factsheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014. Werkloosheid stijgt naar 24% Definities. Nummer 6 juni 2014 Nummer 6 juni 2014 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014 Factsheet Ondanks eerste tekenen dat de economie weer aantrekt blijft de werkloosheid. Negen procent van de Amsterdamse beroepsbevolking is werkloos

Nadere informatie

OKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1

OKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1 OKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1 INHOUD 3 Voorwoord 4 Actuele arbeidsmarktsituatie 6 Bescheiden toename in aantal bedrijven met vacatures 12 Weer minder wervingsproblemen 17 Toekomstige

Nadere informatie

Conjunctuurnotitie -1% -2%

Conjunctuurnotitie -1% -2% Conjunctuurnotitie 1 e kwartaal 212 Dit is de eerste conjunctuurnotitie van het OCD, de opvolger van de crisismonitor. In deze conjunctuurnotitie, die vier keer per jaar gaat verschijnen, is het aantal

Nadere informatie

Vacatures in de industrie 1

Vacatures in de industrie 1 Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2014 Nieuwsflits Arbeidsmarkt December 2014 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Bij UWV ingediende vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW/WW/WBB

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie 212 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Zeeland Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Willem van der Velde Willem.vanderVelde@uwv.nl 6 1595 24 Nicole van der Goorbergh Nicole.vanderGoorbergh@uwv.nl

Nadere informatie

Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe

Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg-

Nadere informatie

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie i Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Drechtsteden Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Ton van Mastrigt Ton.vanMastrigt@uwv.nl 6 1595 24 Lia van der Sman Lia.vanderSman@uwv.nl

Nadere informatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie 212 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam Contactpersonen: Naam E-mail Telefoon Paul Rijs Paul.Rijs@uwv.nl 6 5478 3155 Erik Stam Erik.Stam@uwv.nl 6 1511 9162 Marije

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt juni 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt juni 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt juni 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV 4 Bij UWV ingediende vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Procesindustrie & Operationele Techniek

Procesindustrie & Operationele Techniek PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek 2009-2010 De sector in de kijker PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie & Operationele Techniek 2009-2010 1 PMLF Arbeidsmarktmonitor Procesindustrie

Nadere informatie

QUICKSCAN 2014-1 INTERSECTORALE MOBILITEIT

QUICKSCAN 2014-1 INTERSECTORALE MOBILITEIT Elk kwartaal wordt in de vragenlijst van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro een aantal actuele vragen of stellingen voorgelegd aan de deelnemende metalektrobedrijven. Het onderwerp van deze quickscan is

Nadere informatie