Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg"

Transcriptie

1 Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg 1 UP2DATE is een uitgave van WOZL - WerkVOORZIEnINGScHAP OOSTELIJK ZUID-LIMBURG FEBRUARI e jaargang - nummer 1 - oplage Even voorstellen ( 2 ) Theo van Kroonenburg ( 3 ) Onder de loep ( 4 ) Eagle Simrax ( 7 )

2 ( 2 ) COLUMN D I R E C T I E Met veel vuurwerk is traditioneel het nieuwe jaar gestart en zijn we met goede voornemens aan het nieuwe jaar begonnen. Ook voor WOZL is 2015 een jaar met nieuwe uitdagingen en kansen. De organisatie gaat met het nieuwe bedrijfsplan Werken is ontwikkelen en participeren, mede onder leiding van Theo van Kroonenburg een volgende stap zetten. Het In-, Door- en Uitstroom-programma (IDU) zal dit jaar verankerd worden in alle bedrijfsactiviteiten, waarbij de ontwikkeling van medewerkers centraal staat. Up2Date!!! Voor jullie ligt het nieuwe bedrijfsblad. In een verfrissend, kleurrijk jasje en voorzien een nieuwe naam, WOZL Up2Date. Passend bij de ontwikkelingen en uiteraard bij ons, het bedrijf en de mensen van WOZL. In september 2014 ging de nieuwe website al online en werden accountmanagers voorzien van mooie brochures in bijpassende stijl wordt ingeluid met het personeelsblad dat ook is afgestemd op de nieuwe look en feel. Verder is er gekozen om het bedrijfsblad in tabloid c.q. krantformaat uit te geven. Ook dit jaar blijven we jullie informeren omtrent ontwikkelingen bij WOZL, nieuws en overige interne aangelegenheden. We besteden aandacht aan jubilarissen, ideeën, ontwikkelingen, hobby s enzovoort. Nieuwe rubriek is onder de loep, waarin we een bedrijfsproces onder de aandacht brengen, voorzien van bijpassende foto s. En komen we andere interessante onderwerpen tegen, dan hebben we daar zeker oog voor. Schroom niet jullie nieuwtjes met ons te delen, dan kunnen wij er iets moois van maken Wij zijn in elk geval benieuwd naar wat jullie van ons blad anno 2015 vinden. Veel leesplezier! Met de afronding van de overdracht van publiek-groen activiteiten naar de deelnemende Gemeenten in het eerste kwartaal, evenals de herpositionering van Beschut en Groepsen Individueel Detacheringen, zal de focus ook komen te liggen op groei in kwaliteit, professionaliteit en effectiviteit. Ook gaan we met extra inspanningen via marketing en sales de relatie van WOZL met de werkgevers in de regio verstevigen, gericht op meer werk en werkplekken in onze regio. Al met al veel goede voornemens en plannen. Vanuit directie wensen we iedereen een mooi en succesvol 2015.» Fred Dijk Even voorstellen: Britt Fielitz, nieuwe accountmanager WOZL Per 1 januari 2015 is Britt Fielitz in dienst bij onze organisatie. Zij is de nieuwe accountmanager van WOZL. Britt is 34 jaar, ongehuwd en opgegroeid in het hoogst gelegen stadje van Nederland, Vaals. Sinds 2010 woont zij samen met haar hond en twee katten in Simpelveld. Britt heeft ondanks haar jonge leeftijd reeds veel ervaring op de arbeidsmarkt opgedaan. Ze was onder andere werkzaam als intercedente en recruiter in Nederland en vestigingsmanager cross-border employment bij een technisch/industrieel detacheringsbureau in Duitsland. Britt: Sinds 2006 ben ik actief op de euregionale arbeidsmarkt. Ik hield me hoofzakelijk bezig met de ontwikkeling op het gebied van detacheren en grensoverschrijdende opleidingen. Ik heb steeds aan beide zijden van de landsgrens Duitsland/Nederland gewerkt. Dit is mij mogelijk gemaakt omdat ik als oud-inwoner van Vaals tweetalig ben opgevoed. Ik heb toerisme gestudeerd en nu ben ik bezig met een HBO-opleiding bedrijfskunde. Naast veel wandelen met mijn hond, kook en reis ik graag en ben ik lid van carnavalsvereniging De auw wiever va Zumpelveld. Ik vind het leuk om met én voor mensen te werken. Britt, hoe ben je eigenlijk bij WOZL terecht gekomen? Op de website van IGOM (vacatures van de overheid) stond de vacature accountmanager WOZL. Ik solliciteerde en kreeg de baan, waar ik erg blij mee ben. Het in het verleden opgebouwde netwerk komt me nu heel goed van pas. Doel Ik wil actief bijdragen in het leveren van passend werk voor onze mensen, passend binnen de Participatiewet. Een hele uitdaging, met anders denken en doen, waar ik graag aan bijdraag.

3 ( 3 ) Theo van Kroonenburg, onze nieuwe directeur... De eerste weken heeft hij achter de kiezen, Theo van Kroonenburg, onze nieuwe directeur. We leggen ons oor te luister om te kijken of we meer over Theo te weten kunnen komen. We worden hartelijk ontvangen en Theo heeft er geen enkele moeite mee enkele vragen in privésfeer te beantwoorden. Maar niet voordat hij een zip van zijn kruidenbouillon heeft genomen. Theo, vertel eens iets over jezelf. Ik ben 55 jaar, mijn partner heet Anita en wij hebben twee zonen, Lars van 20 en Sven van 12. Ik ben geboren in Nuenen en woon daar ook. Heb je hobby s? Vroeger vooral judo, fitness en in mindere mate boksen. Ik was behoorlijk fanatiek. Maar het is moeilijk combineren met een baan als deze. Wat ik wel heb, is een abonnement op een fitnesscentrum. Verder ga ik graag uit eten en kan genieten van een glas wijn. Welke herinneringen heb je aan Heerlen? Mijn studententijd! Ik heb de opleiding gevolgd aan de politieschool in Heerlen. Maar dan praat ik over de jaren zeventig. Eerlijk is eerlijk, ik vond het geweldig daar. Nu ik terug ben zal ik Heerlen en omgeving anno 2015 weer gaan ontdekken, in een andere vorm en in een ander tijdsbeeld, dus ik ben benieuwd. Politieschool? Maar heb je dan ook in het blauw gelopen? Jazeker! Ik was nog jong, 18 jaar. Als wijkagent heb ik veel meegemaakt, werken in achterstandswijken bijvoorbeeld, we stonden er toch maar. Hoe onverantwoord het soms toen ook was, ik kijk met plezier terug op een spannende tijd waarin ik veel heb geleerd. Waarom heb je werken in uniform achter je gelaten? Ik was altijd al ambitieus en het politievak bood uiteindelijk te weinig perspectief. Het was dan ook voor de hand liggend om verder te kijken. Het bloed kruipt waar het niet gaan kan, vandaar dat ik ben begonnen met een rechtenstudie, gevolgd door nog heel veel meer. Avond aan avond, steevast met mijn neus in de boeken. En dat gedurende vele jaren. Je hebt geen nine-to-five mentaliteit, klopt dat? Dat is helemaal correct, het is ook inherent aan een bepaalde functie. Daarnaast vind ik het heel moeilijk werk en privé van elkaar te scheiden. Zo zit ik nu eenmaal in elkaar en dat zal ook wel altijd zo blijven (lacht). Wat spreekt je aan in werken binnen de WsW-sector? Vanaf mijn allereerste werkdag ben ik in contact gekomen met deze doelgroep. Ook in mijn werk daarna bij woningcorporaties en de Sociale Dienst maakte deze contacten een essentieel onderdeel van mijn taken uit. Ik vind deze groep mensen erg belangrijk, zonder dat ik hen te veel wil pamperen. Ik kan het niet vaak genoeg benadrukken, maar wie als bedrijf in staat is het maximale uit mensen te halen die doet het goed. Waar ga je je binnen ons bedrijf op richten? WOZL heeft een zware tijd achter de rug. Richard de Winter en Fred Dijk hebben ontzettend veel gedaan om de eerste problemen het hoofd te bieden. Vergelijk WOZL met een schip, casco, kaal, maar drijvend. Dankzij een uitstekende samenwerking met het bestuur, directie ondernemingsraden en medewerkers is het gelukt ons schip, zo wil ik WOZL best even noemen, los van de kade te krijgen. Vanaf nu moeten we ons met zijn allen inspannen om ons vaartuig in te gaan richten en op koers te brengen, en te houden uiteraard. Het bestuur geeft daarbij de richting. We hebben te maken met een lange historie en problemen. Die kan ik natuurlijk niet met een toverstok in mijn hand oplossen. Met behulp van diezelfde Gemeenten, onze ondernemingsraad, het managementteam en uiteraard de toewijding van jullie allemaal, moet het lukken. Ook niet onbelangrijk is de markt. Werkgevers willen wel, nu de verbindingen nog. Het is belangrijk onze boodschap goed te communiceren naar onder andere stakeholders en Gemeenten. Mensen en bedrijven mogen weten wie we zijn, wat we doen en waarom, maar ook over welke potentie we beschikken. En ook daar ga ik me daar maximaal voor inzetten. Als ik nog even op het schip mag terugkomen, de tijd is rijp om het casco af te bouwen. Zodat we straks kunnen zeggen, recht zo die gaat, zoals een oud gezegde luidt. Heb je al kennis gemaakt met de mensen op de werkvloer? Dat staat op de planning en ik ga zeker snuffelen. De eerste weken kwam het er gewoon niet van, logisch, want er zijn te veel onderwerpen waarin ik me moest verdiepen. Hoe dan ook kijk ik er naar uit jullie te leren kennen, absoluut. Want alleen mijn gezicht op papier laten zien, nee, dat zou niet goed zijn. Als we onze ontmoeting kunnen organiseren in de vorm van bijvoorbeeld een lunchbijeenkomst, met eventueel een kopje soep erbij, dan lijkt me dat heel aardig. Genoeg over het werk en even naar onze provincie. Os sjoeëne Limburg. Wat zou je daarover willen zeggen? Limburg is charmant en kent prachtige plekken. Ik kom graag in de natuur, maar ik vind Venlo en Maastricht bijvoorbeeld ook de moeite waard. Heerlen en omgeving staan nu op het lijstje. Er wordt vaak verondersteld dat Brabanders flink van Limburgers verschillen. Als je het mij vraagt, denk ik dat de mentaliteit niet zo zeer van elkaar verschilt maar dat er juist meer overeenkomsten zijn. Hoe zit het Limburgs dialect oftewel met plat kalle? Verstaan is geen probleem, maar spreken, nee, dat lukt nog niet echt. Wie weet is een talencursus een optie. In de auto bijvoorbeeld, wanneer ik onderweg ben. Tijdens het rijden aan de slag, waarom niet? Zolang het maar effectief is en het ergens over gaat, dan sta ik er open voor. Ga je Brabant verruilen voor wonen in Parkstad? Lacht opnieuw. Ik woon in Nuenen en dat zal ook wel zo blijven. Ik heb er geen probleem mee om elke dag te pendelen en zie dat ook in de nabije toekomst als niet bezwaarlijk. Heb je nog een tip, lijfspreuk, suggestie of gewoon iets leuks dat je met ons zou willen delen? Sterk door samenwerking is waarin ik geloof.

4 ( 4 ) ONDER DE LOEP DESK SERVICES We nemen alles onder de loep Enveloppen, formulieren, kassabonnen, streepjescodes. Ze komen allemaal voorbij bij de collega s van Desk Services. Elke dag opnieuw worden stapels papier afkomstig van opdrachtgever Desk VGO Groep uit Margraten in blauwe kratjes aangeleverd. We hebben het over de zogenaamde cash-back acties van bedrijven. Wie kent ze niet, deze acties waarmee consumenten geld of goederen kunnen terugvragen voor een product dat zij gekocht hebben. Een fotocamera misschien, een televisie of koffiezetapparaat, wie weet heb je er zelf ook een keer aan meegedaan. Wie tijdens de actieperiode de bon invult en de gevraagde bewijsstukken opstuurt, krijgt een bepaald bedrag op zijn bankrekening teruggestort. De ene keer 20,00 de andere keer 50,00 misschien. Leuke acties, waarvoor de meeste consumenten wel te vinden te zijn. En waarvan de administratieve afhandeling gebeurt door onder andere WOZL. We nemen een kijkje. Cijfers op een rij: afdeling Desk Services start in juli 2014, aantal medewerkers 4; januari 2015: het aantal collega s is gegroeid naar 18; 13 medewerkers verzorgen de zogenaamde cash-back aanvragen; 5 medewerkers houden zich bezig met de backoffice (het in behandeling nemen van mailtjes van klanten omdat bijvoorbeeld omdat de aanvraag niet compleet is); per maand worden circa 5000 cash-back aanvragen ingediend; het reclamebedrijf zelf stuurt op Europees niveau gemiddeld 1 miljoen antwoordmailtjes per jaar uit; mailtjes hiervan komen voor rekening van WOZL. De collega s hebben het er maar druk mee. Een leuke klus, maar ook wel eens monnikenwerk veroorzaakt door onleesbare handschriften. Soms lijkt het wel Hebreeuws, wordt er verteld. Gelukkig hebben we de beschikking over een vergrootglas om onduidelijke letters, namen, adressen of postcodes te ontrafelen. Het team reist door heel Nederland, België, Luxemburg en soms Frankrijk, want ook van over de grens worden actieformulieren opgestuurd. Met streepjescode, kassabon, compleet ingevuld formulier, en controle op datum en actietermijn, conform de eisen. Doelstelling? Zorgdragen dat de opdrachtgever tot uitbetaling kan overgaan! Fietsproject 2015 Ook dit jaar is het fietsproject weer van kracht. De voorwaarden voor de SW-medewerker zijn niet gewijzigd. Meer informatie? Neem dan contact op met Annie Beckers-Kasperek, WOZL Ondersteuning BV Te bereiken via of mail

5 ( 5 ) En hier het verhaal over Desk Services van onze opdrachtgever... WOZL en Desk VGO Groep: samen aan de slag! Sinds een tijdje zijn verschillende mensen van WOZL werkzaam voor de Desk VGO Groep. Zij volgden een korte opleiding en zijn inmiddels bekend met het werk. Maar, wat doet Desk VGO Groep eigenlijk en welke werkzaamheden worden er verricht? René Laenen, directeur Desk Services legt het allemaal uit: We zijn een Fulfilment bedrijf en voeren diensten uit voor andere bedrijven. Voorbeeld: Bedrijf X heeft een actie en vraagt Desk een testproduct naar consumenten te versturen. Doordat wij de actie verzorgen, ontzorgen we ook onze klanten. Wat houdt deze ontzorging in? René: Ontzorgen kan heel verschillend zijn. Om te beginnen vinden wij luisteren heel belangrijk. Door te luisteren krijgen we een beeld van wat de klant wenst en nodig heeft. Daar spelen we gericht op in. Enkele voorbeelden: Refund en cash back acties worden door ons uitgevoerd. Een bedrijf brengt een product op de markt. Bijvoorbeeld een televisie, een koffiezetapparaat of iets anders. Wie het product in de winkel koopt, krijgt naast de kassabon vaak een actie bon overhandigd, de refund of cash back actie zogezegd. De consument wordt in de gelegenheid gesteld een bepaald bedrag, vermeld op de actiecoupon, terug te vragen, uiteraard onder bepaalde condities. Denk hierbij aan naam, adres, woonplaats of andere gegevens zoals de kassabon en in veel gevallen de streepjescode. Wanneer juist en compleet wordt ingezonden, ontvangt de consument een bepaald bedrag van de aanschaf terug (digitaal en/of fysiek). Wanneer alles door ons is ingevoerd en gecontroleerd, wordt het actiebedrag op de rekening van de klant teruggestort. Cash back of refund zijn in principe hetzelfde. Bij een cash back krijg je geld terug, in geval van refund wordt het aanschafbedrag geretourneerd. Desk VGO Groep is een overkoepelende naam voor meerdere bedrijven: Zo kennen we onder andere Desk Services te Margraten, waarvan René Laenen directeur is en zusterbedrijven VGO en DSS, in Best, Brabant. Deze bedrijven richten zich met name op mail, transacties, digitale facturering, couverteren, sealen en nog veel meer. DSS verzorgt cadeaucards en andere vormen van loyaliteit. René: Verstuuracties worden ook door ons verzorgd. Denk bijv. aan een proefje, monster of een voorbeeldproduct dat naar de consument wordt opgestuurd. Doel? Het bekend maken van een product. Uiteraard zijn er ook combinaties van verstuur en cash back mogelijk. Hebben jullie ook piekperiodes? Oktober tot en met februari is topdrukte. De tweede golf dient zich aan vlak na de feestdagen, wanneer veel mensen iets willen ruilen. Ook kan het zijn dat iemand een cadeau heeft gekregen, met hieraan gekoppeld een actie. Veel werk, dat uitloopt tot maart. In mei / juni volgt een tweede piekperiode. Het is duidelijk, onze branche is seizoen afhankelijk. Door meer diensten, innovaties en internationalisering zal er een ander patroon ontstaan. WOZL verrichtte al eerder werk voor ons. Het feit dat jullie over ervaren krachten beschikken is belangrijk. Daarbij kan ervaren personeel nieuwkomers gemakkelijker inwerken. Dat spaart tijd, energie en geld.

6 ( 6 ) BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS? DAAR GAAN WE HEEL ZORGVULDIG MEE OM! Persoonsgevens en bescherming; waar je ook kijkt, je komt altijd iets tegen. Op Internet, bij banken, verzekeringsmaatschappijen, verzin het maar of het komt wel langs. Carnaval? Pas op voor de kater! Rood, geel, groen. Ze staan bekend als carnavalskleuren. Nog even en kostuums kunnen weer worden aangetrokken en schmink opgebracht. Carnaval is voor een grote groep mensen een beleving. Drie dagen feestvieren, er wordt vaak al maanden van te voren naar uitgekeken. Voor wie deel uitmaakt van een grote groep is het vanzelfsprekend: in het najaar voorafgaand aan Vasteloavend moet steevast over een thema nagedacht worden. Wat beelden we uit, welke kostuums horen daarbij, gaan we huren, kopen, of toch maar zelf aan de slag? Uiteraard komt bij Carnaval veel meer kijken. Een praalwagen misschien, ballonnen, snoep, muziek, warmhouddrankjes al dan niet alcoholisch broodjes, warme truien en handschoenen, confetti, pruiken, hoofddeksels, maskers, fatsoenlijk schoeisel, maar vooral, een goed humeur. En daar ontbreekt het gelukkig meestal niet aan. Carnaval. Een feest ontstaan vanuit een Heidense achtergrond, het hoort bij Limburg en enkele delen van Nederland. Iedere feestvierende provincie mag dan wel zijn eigen rituelen, gebruiken of sjlagers hebben, één ding heeft Carnaval gemeen. Juist ja, de kater. Nee, niet het huisdier op vier poten maar de kater die je voelt wanneer je ongemakkelijk en met een zwaar hoofd wakker wordt, de volgende ochtend. Leuk is anders, maar zie jezelf maar eens te verlossen van de zware Maaskei in je hoofd. WOZL Up2Date ging op zoek naar tips en tricks. Uiteraard voorafgegaan door tekst en uitleg. Want wat is een kater eigenlijk? Een kater hebben is een Nederlands-Duitse uitdrukking en betekent lijden aan de kwaal die ontstaat na het drinken van te veel alcohol. Wie een kater heeft voelt zich vaak misselijk, heeft hoofdpijn en kan duizelig zijn. Alcohol droogt het lichaam uit, met bovengenoemde klachten als gevolg. En juist daar moet je wat aan zien te doen. Jammer genoeg kan alcohol in je lichaam niet versneld worden afgebroken. Waar je wel wat aan kunt doen, is je vochtgehalte op peil brengen waardoor symptomen verzacht worden. Als pleister op de wond zullen we maar zeggen. Eigenlijk is er maar één remedie: drink vooral veel (uit de kraan) en je kunt snel weer met een fris hoofd naar je werk! Persoonsgegevens moeten goed beschermd worden, altijd! Niemand vindt het prettig wanneer deze op straat komen te liggen of in verkeerde handen terecht komen. Gelukkig wordt de wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens steeds strenger. En ook wij, WOZL, dienen goed met jullie gegevens om te gaan. Nu en in de toekomst. Om met de deur in huis te vallen: jullie persoonsgegevens zijn bij WOZL in goede handen. Maar, over welke gegevens hebben we het eigenlijk? Denk bijvoorbeeld aan: naam; adres; telefoonnummers en/of adressen; leeftijd; Curriculum Vitae; medische gegevens; carrière en maatschappelijke gegevens. Naast deze persoonsgegevens zijn er natuurlijk ook andere zaken en belangen van WOZL die behartigd dienen te worden en waar geheimhouding van groot belang is. Elk bedrijf dient volgens de wet een hiervoor verantwoordelijke persoon aan te wijzen. Deze kan op zijn beurt de vormgeving en de uitvoering van de werkzaamheden die hiermee samenhangen bij een aantal medewerkers neerleggen. Dit team van medewerkers noemen we het Privacy Team. Het Privacy Team heeft als taak de wettelijke voorschriften te vertalen in duidelijke instructies, voor alle medewerkers die met persoonsgegevens werken. Om goede uitvoering aan de wettelijke voorschriften te geven en om kennis te delen hebben we sinds enkele maanden een samenwerkingsverband opgestart met collega SW-bedrijven Vixia en MTB. Welke persoonsgegevens worden binnen WOZL gebruikt en door wie? Denk bijvoorbeeld aan: medewerkers van personeelsdiensten en salarisadministratie; medische dienst; jullie leidinggevende. Alle medewerkers die met persoonsgegevens te maken hebben, zijn verplicht tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring. Het Privacy Team toetst momenteel of er verklaringen ontbreken. Daar waar nodig worden deze opgevraagd. Een aantal verklaringen staat nog op naam van het oude bedrijf. Ook deze worden omgezet naar WOZL. Het kan daarom zijn dat we jullie vragen een geheimhoudingsverklaring te tekenen. WOZL vraagt jullie zo goed mogelijk mee te werken zodat we samen, en met de grootst mogelijke zorg, de belangen van ons allemaal kunnen behartigen. Heb je zin om te werken in de buitenlucht en lijkt het je leuk om post te bezorgen bij jou in de buurt, dan is postbezorger misschien iets voor jou! MTB Business Post is dringend op zoek naar: POSTBEZORGERS IN ALLE REGIO S (38 uur per week) Hoofdtaken: - Sorteren van poststukken op straat, postcode en looproute - Het dagelijks bezorgen van poststukken in één of meerdere wijken op een door MTB Business Post ter beschikking gestelde fiets Functie-eisen: - LBO-niveau - Stratenkennis - Klantgerichte opstelling - Onberispelijk gedrag Vereiste vaardigheden: - Flexibiliteit - Verantwoordelijkheidsgevoel - Zelfstandigheid Functieniveau: B2 tot maximaal C2 Informatie: Voor nadere inlichtingen kan contact worden opgenomen met Harrie Wassen, Chef Postbezorging. T Interesse: Heb je interesse en spreekt de functie je aan, maak dit dan (schriftelijk) kenbaar bij Marlène Beunis, P&O Adviseur, Kloosterweg 1, 6412 CN te Heerlen. T Reageren kan ook via

7 ( 7 ) Eagle Simrax: Werkdeskundigen met een groot hart voor WOZL Omschrijf hem gerust als de ambassadeur voor WOZL, Dennis van Well, president van Eagle Simrax te Kerkrade. Van Well voelt zich vereerd wanneer we hem de titel cadeau doen. Maar het is wel een gegeven dat niet onder stoelen of banken geschoven mag worden. Van Well en zijn personeel doen hun uiterste best om werknemers van WOZL aan het werk te houden. Met name op het gebied van werkzaamheden die niet direct met de core business van het automotive-bedrijf te maken hebben is Eagle Simrax onderscheidend. Tijd dus om eens te polsen hoe het allemaal zit daar in Kerkrade. Medewerkers van WOZL zijn niet alleen fijne mensen, het zijn loyale werknemers, zegt Van Well. Het is personeel dat begeleid moeten worden. That s it, simpel gezegd. Daar moet je niet moeilijk over doen. De reden om voor groepsdetachering te kiezen is redelijk eenvoudig. Voorheen gingen wij naar hen. Dat was omslachtig en tijdrovend. Nu maakt deze groep werknemers deel uit van onze cultuur. Niet alleen kun je daarmee je werkwijze beter overbrengen, men maakt steeds meer onderdeel uit van Eagle Simrax als geheel. Ander pluspunt: door op deze manier (binnen dus) te werken kun je elkaars productiviteit verbeteren, mensen beter begeleiden en aanspreken op wat ze doen. Zij begrijpen ons, wij begrijpen hen. Oftewel, er vindt identificering plaats. Ander belangrijk punt in het kader van groepsdetachering, vertelt Van Well; we hevelen werk over naar WOZLpersoneel en verlangen daarmee automatisch een hoger niveau. Voor onze eigen mensen is dat minstens zo prettig, want zij kunnen zich bezighouden met die werkzaamheden waarvoor zij zijn opgeleid. Waar we ook over nadenken zijn voorbewerkingswerkzaamheden. Componentenwerk, stanswerken, arbeid die zich rondom het eindproduct bevindt in plaats van puur en alleen assemblagewerk. Meer body, meer basiswerk voor zowel ons personeel alsook WOZL-ers. Dat is moeilijker maar ook uitdagender, want je kunt personeel van WOZL werk laten uitvoeren dat op hun niveau ligt, of daarboven. Ieder bedrijf heeft een mix aan mensen met diverse niveaus van arbeidshandicap, en dus altijd de beschikking over een x-percentage doorstromers. Het bevorderen van persoonlijke groei middels doorstroom is iets dat iedere werkgever zou moeten doen. Natuurlijk blijft er altijd een groep mensen over voor wie dat niet is weggelegd, maar daar moeten we als maatschappij onze verantwoordelijkheid in nemen. Eagle Simrax heeft mogelijkheden en expertise in huis om werk te scheppen. Laat de politicus zich maar bezighouden met de regie, en laat WOZL de specifieke uitvoerende arbeidsdeskundige zijn (daar zijn zij immers goed in), dan zorgen wij wel voor het werk. Wij horen en zien dingen en doen daar wat mee. Nog een voorbeeld: onze kantine wordt sinds twee jaar door WOZL geëxploiteerd. Eerlijk is eerlijk, ze zijn beter dan elke externe professionele cateraar. De mensen van WOZL hebben ideeën, tonen initiatief, denken na, en dat wat bereid wordt is gewoon lekker. En dan praat ik niet voor mezelf maar voor wat we als bedrijf vinden, wordt er geglimlacht. Neem nu onze zes Japanse expats. Kieskeurige mensen als het om eten gaat. Maar wat horen we terug? Ze zweren bij de warme maaltijd uit de WOZL keuken. Ik zeg dan wel eens gekscherend, de keuken van WOZL staat zelfs internationaal hoog aangeschreven. Maar ik meen het wel. SMAKELIJK NIEUWS: STADSKANTOOR GEMEENTE KERKRADE NIEUWE KLANT CATERING FACILITAIR MANAGEMENT Catering FM, de catering afdeling van WOZL, heeft per 1 januari 2015 het bedrijfsrestaurant in het Stadskantoor van de Gemeente Kerkrade overgenomen van de landelijke cateraar Sodexo. Het Stadskantoor is de 2e locatie van de Gemeente Kerkrade, naast de Hammolenweg, waar WOZL Catering de cateringfaciliteiten verzorgt. Op het Stadskantoor werken ongeveer 120 personen. Zij worden momenteel door medewerkers van WOZL voorzien van vergaderservices en de middaglunch. WOZL wordt geholpen door een medewerkster van Sodexo. Zij is tijdelijk bij ons gedetacheerd. Door deze nieuwe locatie is er in één keer werk gecreëerd voor vier (deels parttime) cateringmedewerkers. Het gaat hierbij voornamelijk om medewerkers van onze Groen OZL locatie te Landgraaf. We hopen dat het door ons aangeboden menu bij de Gemeente Kerkrade in de smaak valt.

8 ( 8 ) IDU, Stand van zaken! Vanaf 1 januari 2015 bestaat onze afdeling formeel. Natuurlijk zijn we al een tijdje bezig. Inventarisatie van medewerkers bij Beschut vond vorig jaar plaats. Inmiddels zijn 797 medewerkers in kaart gebracht. 45 collega s staan nog op onze to do list (afwezig door bijvoorbeeld ziekte). Wie hersteld is, wordt alsnog opgeroepen. In 2015 worden de nulmetingen over de rest van onze organisatie uitgerold. In deze fase worden nogmaals 800 tot 1000 medewerkers in kaart gebracht. Hetzelfde geldt voor 2016, met als doel ieder van jullie uit te nodigen om mee te doen. Afgelopen september hebben we nog een start gemaakt, die van de eerste trajectplannen. We kijken terug op een veelomvattend leerproces - een goede opzet is immers erg belangrijk. De samenwerking met de diverse leidinggevenden en medewerkers is heel goed gelukt. Ondertussen zijn er 30 plannen gereed en komt er schot in de zaak. Dat is wenselijk, gezien het feit dat we in 2015 ongeveer 800 plannen moeten maken. IDU bestaat uit de volgende onderdelen. Regelunit: Collega s achter de schermen van onze administratie. Zij houden zich bezig met: inplannen afspraken nulmetingen; inplannen opleidingsactiviteiten; versturen uitnodigingen opleidingen; bijhouden administratie ontwikkeling. Opleiding en ontwikkeling: De afdelingen die trainingen en opleidingen binnen ons bedrijf verzorgen: opleidingsadviezen; prijsonderhandeling met opleidingsinstanties; verzorgen trainingen; onderzoek subsidiemogelijkheden; verzorgen van eigen trainingen. Ook in 2015 staan er veel opleidingsactiviteiten op het programma. De open leerpleinen worden verder uitgebouwd, de reeds bekende trainingen ik en de ander, BHV, sollicitatietrainingen en diverse BBL-trajecten lopen door, en er wordt ingespeeld op behoeften die voortkomen uit trajectplannen. Intake: De collega s van Intake dragen zorg voor aanname van medewerkers. Zij verzamelen basisgegevens met als doel een start binnen ons bedrijf mogelijk te maken. Ook wordt gekeken naar de beste startplek. Of met andere woorden, hier vindt de 1e match plaats. IDU-consulenten: IDU-consulenten hebben als taak: het begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden, jobcoaches en medewerkers bij het opstellen van de trajectplannen; voortgang: IDU-consulenten houden zich momenteel voornamelijk bezig binnen beschut BV waar de nulmeting voor de meeste medewerkers inmiddels heeft plaatsgevonden. De nulmeting vormt de basis voor het trajectplan. Jullie zullen onze IDU-medewerkers vaak tegenkomen. We hadden dit artikel graag van een foto willen voorzien maar helaas, het griepvirus gooide roet in het eten. We doen dan ook ons best ons gezicht in de volgende editie van WOZL Up2Date te laten zien wordt een mooi jaar waarin we met zijn allen nog meer aan ontwikkeling zullen gaan werken. We streven uiteraard naar een zo passend mogelijke werkplek voor iedereen. JUBILARISSEN JANUARI 2015 Naam BV Datum Jubileum Soort Jubileum Hulswitt, J.C.F. Beschut OZL BV jaar Eykenboom, M.P.P. Detachering OZL BV jaar OP WEG NAAR EEN NIEUWE LOCATIE! Stafdiensten van Beschut OZL BV verhuizen naar Sourethweg Heerlen Door de vervreemding van Groen OZL zijn er op de locatie Sourethweg Heerlen een aantal kantoren beschikbaar gekomen. In dit kader heeft Beschut OZL besloten om de stafdiensten van Beschut OZL zo veel als mogelijk op één locatie samen te voegen. In januari zijn een aantal functionarissen van Beschut OZL locatie Boschstraat naar de Sourethweg in Heerlen verhuisd. Het betreft hier onder andere de operationeel manager, het secretariaat, Financiële Administratie, P-, VGWM- en Kwaliteitsfunctionaris. De verhuizing is om nog een andere reden belangrijk namelijk kostenbesparing. Het aantal vierkante meters kantooromgeving bij Beschut OZL wordt met de verhuizing naar de Sourethweg gereduceerd, een positieve financiële ontwikkeling. VACATURES FUNCTIE: Vac.nr: Medewerk(st)er was en strijkservice Assistent productiemedewerker interieurs Thuishulp zorg Productie medewerkers Interesse? Neem dan contact op met de intake administratie van Detachering OZL BV T of T , adres: COLOFON Eijsvogels, P.O.M. Beschut OZL BV jaar Dudink, R.M.T. Detachering OZL BV jaar Slot, J.M.C. Detachering OZL BV jaar Hoogma, W. Detachering OZL BV jaar Reulings, J.J.A.M. Groen OZL BV jaar Allen hartelijk gefeliciteerd! Redactie: Eindredactie: Concept & Design: Fotografie: Druk: Joost van Well (WOZL) Nicolien Bout (Switch Communicatie) Nicolien Bout (Switch Communicatie) Dyonne Hermans (Buro Vooruit) Joost van Well (WOZL) Wim Langohr (NoSmilePictures) MultiCopy

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

28 efficiency tips voor een productievere werkdag

28 efficiency tips voor een productievere werkdag 28 efficiency tips voor een productievere werkdag Gun jezelf de rust en de kwaliteit van een goed georganiseerd werkproces! Doen is de "Missing Link" tussen goede voornemens en daadwerkelijke verandering

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

Het Knaapengevoel. Vooraf

Het Knaapengevoel. Vooraf Het Knaapengevoel Vooraf Zo gaan we met elkaar om! Leg het maar eens uit: het Knaapen-gevoel. Als werknemers van KnaapenGroep weten we onbewust wat ermee bedoeld wordt en gedragen we ons ernaar. Maar hoe

Nadere informatie

Waarom dit informatieboekje?

Waarom dit informatieboekje? Een pgb, en dan? Waarom dit informatieboekje? Met een persoonsgebonden budget (pgb) kunt u zelf regelen welke zorg u inkoopt. Ook bepaalt u wanneer uw zorgverlener bij u langskomt. Erg prettig dus! Bij

Nadere informatie

15 tips om de dag ontspannen te beginnen

15 tips om de dag ontspannen te beginnen 15 tips om de dag ontspannen te beginnen Het is voor werknemers met een drukke agenda vaak moeilijk goed voor hun lichaam te zorgen. Daarom heb je tools nodig om je lichaam en geest te ontspannen. Voor,

Nadere informatie

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk!

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk! Inleiding Maak kennis met de klas van meneer Jakobi. De leerlingen uit deze bovenbouwklas hebben deze zomer een bijzondere opdracht uitgevoerd. Ze moesten aan het werk! Drie weken lang. En dat niet alleen.

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Organiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye

Organiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Organiseren werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Inhoud 1. Organiseren is keuzes maken 6. Planning en digitaal organiseren 7. E-mail organiseren Pagina

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

zo maak je een prachtige Femma-stand

zo maak je een prachtige Femma-stand zo maak je een prachtige Femma-stand 1 zo maak je een prachtige femma-stand Elke groep krijgt regelmatig de vraag om op een activiteit in de gemeente een standje te zetten: op de avondmarkt, kermis, boekenbeurs,

Nadere informatie

Selectie-instrument HARRIE

Selectie-instrument HARRIE Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of

Nadere informatie

Op de volgende pagina s vindt u de uitgebreide instructie. Handleiding De MVO-Wijzer voor gebruik van MVO-Stakeholderevaluatie Versie 1.

Op de volgende pagina s vindt u de uitgebreide instructie. Handleiding De MVO-Wijzer voor gebruik van MVO-Stakeholderevaluatie Versie 1. U hebt de MVO-Stakeholderevaluatie aangeschaft, deze Stakeholderevaluatie wordt gebruikt wanneer een organisatie wil weten hoe het MVO-beleid van de organisatie beoordeeld wordt door medewerkers (inclusief

Nadere informatie

jan-mrt 2011 Contactenkrant Samen boodschappen doen op de markt? Wie fietst er ook graag? Ik zoek een kaartmaatje

jan-mrt 2011 Contactenkrant Samen boodschappen doen op de markt? Wie fietst er ook graag? Ik zoek een kaartmaatje jan-mrt 2011 Contactenkrant Wie vindt het leuk om samen af en toe te koken? Wie wil samen met mij gaan wandelen? Samen zwemmen? Samen boodschappen doen op de markt? Ik zoek een kaartmaatje Gezocht: vriend(in)

Nadere informatie

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel.

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel. 4 communicatie Communicatie is het uitwisselen van informatie. Hierbij gaat het om alle informatie die je doorgeeft aan anderen en alle informatie die je van anderen krijgt. Als de informatie aankomt,

Nadere informatie

Waarom dit informatieboekje?

Waarom dit informatieboekje? Een pgb, en dan? Waarom dit informatieboekje? Met een persoonsgebonden budget (pgb) kunt u zelf regelen welke zorg u inkoopt. Ook bepaalt u wanneer uw zorgverlener bij u langskomt. Erg prettig dus! Bij

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze

Nadere informatie

Het beste uit jezelf

Het beste uit jezelf Het beste uit jezelf 2 3 Met elkaar bouwen aan het Huis van Philadelphia Philadelphia wil dat mensen met een beperking gelukkig kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom doen we ons werk

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Nieuwsbrief Stichting Buurtschap Strijp

Nieuwsbrief Stichting Buurtschap Strijp In dit nummer Geboren * Website www.leenderstrijp.com Overleden * School en winkel Leenderstrijp Nieuwe bewoners * Agenda Welzijn&Zorg * Carnaval 2015 De STRIEPER Nieuwsbrief Stichting Buurtschap Strijp

Nadere informatie

Spreekopdrachten thema 4 Wonen

Spreekopdrachten thema 4 Wonen Spreekopdrachten thema 4 Wonen Opdracht 1 bij 4.1 ** Uitleg voor de docent: Op de volgende pagina vind je een blad met plaatjes. Knip de plaatjes uit en doe ze in een envelop. Geef elk tweetal een envelop.

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

De lijst van bedrijven met thuiswerk

De lijst van bedrijven met thuiswerk er r, a, n ij e WAHM succesvol thuiswerken Edith Hagenaar W 4 Edith Hagenaar whiteboard publishing De lijst van bedrijven met thuiswerk Edith Hagenaar De lijst van bedrijven met thuiswerk Vaak krijg ik

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Het organiseren van ontmoetingen

Het organiseren van ontmoetingen Het organiseren van ontmoetingen Als communicatieadviseur kijk je hoe de onderlinge informatie-uitwisseling beter kan. Dit is een extra uitdaging als Het Nieuwe Werken binnen je organisatie wordt ingevoerd.

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar?

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Inleiding Traditioneel staat de decembermaand in het teken van jaaroverzichten en top 100 of top 2000 lijstjes. Allemaal bedoeld om terug te kijken op het afgelopen jaar.

Nadere informatie

U krijgt een pgb, wat nu?

U krijgt een pgb, wat nu? U krijgt een pgb, wat nu? Waarom dit informatieboekje? Met een persoonsgebonden budget (pgb) kunt u zelf regelen welke zorg u inkoopt. Ook bepaalt u wanneer uw zorgverlener bij u langskomt. Erg prettig

Nadere informatie

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

Post- HBO-opleiding. voor farmaceutisch consulenten, managers en farmakundigen

Post- HBO-opleiding. voor farmaceutisch consulenten, managers en farmakundigen Post- HBO-opleiding voor farmaceutisch consulenten, managers en farmakundigen Inleiding Vele HBO-ers in de apotheek werken regelmatig als assistente, met daarnaast wat extra taken. Dat is een onderwaardering

Nadere informatie

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Datum: nov/dec 2009 Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK 1 50 vragenlijst, 10 antwoorden 1. Wat is je sterkste karaktereigenschap? Waarschijnlijk

Nadere informatie

Gefeliciteerd. De allerbelangrijkste regel als we het hebben over kinderen en honden is:

Gefeliciteerd. De allerbelangrijkste regel als we het hebben over kinderen en honden is: Gefeliciteerd. Je bent zwanger en je hebt één of meerdere honden. Het wordt jullie eerste kind. Je bent net bij de verloskundige geweest, het gaat goed met je kindje, en je hebt deze folder meegekregen.

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

HANDLEIDING WEBSITE WWW.MIJNBUURTWELZIJN.NL STICHTING BUURTWELZIJN INFO@MIJNBUURTWELZIJN.NL

HANDLEIDING WEBSITE WWW.MIJNBUURTWELZIJN.NL STICHTING BUURTWELZIJN INFO@MIJNBUURTWELZIJN.NL HANDLEIDING WEBSITE WWW.MIJNBUURTWELZIJN.NL STICHTING BUURTWELZIJN INFO@MIJNBUURTWELZIJN.NL Inhoudsopgave Contents... 1 AANMELDEN... 2 Welkom op onze site!... 2 Mijn Profiel... 3 Basis gegevens:... 3 Profiel

Nadere informatie

Voor deze aantrekkelijke service werkt Weller samen met zorgaanbieder MeanderGroep.

Voor deze aantrekkelijke service werkt Weller samen met zorgaanbieder MeanderGroep. Wel zo gemakkelijk! Wonen bij Weller wordt nu nog gemakkelijker. Wij vinden het belangrijk dat u prettig woont en zich thuis voelt in uw huis, straat en buurt. Onze zorg daarvoor zal nooit veranderen.

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

SIGNAALLIJST. Signaallijst Versie juni 2013. Toolbox Autiproof Werkt

SIGNAALLIJST. Signaallijst Versie juni 2013. Toolbox Autiproof Werkt SIGNAALLIJST 1 Inleiding Het tijdig herkennen van signalen van een werknemer met autisme is noodzakelijk voor het goed (blijven) functioneren van deze medewerker. Voor de begeleidende collega, ofwel de

Nadere informatie

Missie, Visie en Kernwaarden

Missie, Visie en Kernwaarden Missie, Visie en Kernwaarden Samen je centen de baas De Stichting Mijn Geld en Zo begeleidt mensen met een verstandelijke beperking die niet in staat zijn hun eigen geldzaken te regelen en hun financiële

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

4 Denken. in het park een keer gebeten door een hond. Als Kim een hond ziet wil ze hem graag aaien. Als

4 Denken. in het park een keer gebeten door een hond. Als Kim een hond ziet wil ze hem graag aaien. Als 4 Denken In dit hoofdstuk vertellen we hoe jij om kan gaan met je gedachten. Veel gedachten maak je zelf. Ze bepalen hoe jij je voelt. We geven tips hoe jij jouw gedachten en gevoelens zelf kunt sturen.

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

Feedback geven (als het toch anders moet)

Feedback geven (als het toch anders moet) Feedback geven (als het toch anders moet) Voordat je besluit feedback te geven: zeg je tegen jezelf dat die medewerker natuurlijk positieve intenties heeft. vraag je je af of je zelf wel duidelijk transparant

Nadere informatie

Kwaliteitszorg. Test jezelf.

Kwaliteitszorg. Test jezelf. Kwaliteitszorg. Test jezelf. Pagina 1 Weet jij hoe je je deskundigheid of die van je collega s kunt bevorderen of professionaliseren? Kun je goed samenwerken? Kun je kwaliteitszorg leveren? Doe de testjes

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens

Nadere informatie

WEBINAR 7 geheimen hoe je een succesvol VA bedrijf opbouwt

WEBINAR 7 geheimen hoe je een succesvol VA bedrijf opbouwt WEBINAR hoe je een succesvol VA bedrijf opbouwt 17 juni 2014 Wat leer je in deze webinar? de hoe je een succesvol VA bedrijf opbouwt welke stappen je kunt zetten om VA te worden hoe je eigen mindset jou

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback.

employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback. employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback. Print de feedback uit en doe die achter dit tabblad. Maak op basis van de feedback

Nadere informatie

Ontdek beleef. het nieuwe INTRANET

Ontdek beleef. het nieuwe INTRANET & Ontdek beleef het nieuwe INTRANET Waarom? WE HEBBEN EEN NIEUW INTRANET WAAROM? Omdat we vinden dat jij centraal mag staan! Net als je collega s beschik je over een hoop kennis, ervaring en ideeën. Daar

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

TOETS NT2-1 schrijven. Goed voorbereid slagen. voor het staatsexamen NT2 programma 1. Opgavenboekje nr. 1 SCHRIJVEN. niveau B1. tijdsduur: 120 minuten

TOETS NT2-1 schrijven. Goed voorbereid slagen. voor het staatsexamen NT2 programma 1. Opgavenboekje nr. 1 SCHRIJVEN. niveau B1. tijdsduur: 120 minuten Goed voorbereid slagen voor het staatsexamen NT2 programma 1 Opgavenboekje nr. 1 SCHRIJVEN niveau B1 tijdsduur: 120 minuten Deel 1: Zinnen afmaken 15 opdrachten Maak de zinnen af: 1. Het is in de vakantie

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Ondernemend. Ruimte voor talent. Onderscheidend. Kwaliteit. Plezier. Betrokken. Pagina 1 van 10

Ondernemend. Ruimte voor talent. Onderscheidend. Kwaliteit. Plezier. Betrokken. Pagina 1 van 10 Ondernemend Ruimte voor talent Onderscheidend Kwaliteit Plezier Betrokken Pagina 1 van 10 Inhoudsopgave 1. INLEIDING...3 2. DIENSTEN...5 3. PROJECTPLANNING EN CONTACTPERSONEN...7 4. INVESTERINGSOVERZICHT,

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

In deze Mastertraining gaan we dieper in op de opgeslagen doelgroep.

In deze Mastertraining gaan we dieper in op de opgeslagen doelgroep. Hi ondernemer, Welkom bij je eenmalige Mastertraining! In deze mail laten wij jou weten wat de laatste ontwikkelingen zijn in Facebookland. Elke maandag versturen wij een Masterplan mail naar onze zilver

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Klacht(en) afhandeling

Klacht(en) afhandeling 01-01-2015 Klachtenregeling versie: 01 Pagina 1 van 5 Klacht(en) afhandeling De Nieuwe Zorg 01-01-2015 Klachtenregeling versie: 01 Pagina 2 van 5 Algemeen Alle medewerkers van De Nieuwe Zorg doen hun best

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Help! Verzuim voorkomen

Help! Verzuim voorkomen TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

In gesprek met medewerkers over verzuim

In gesprek met medewerkers over verzuim TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. In gesprek met medewerkers over verzuim Inhoud 1. verzuim bespreken met medewerkers Het is belangrijk

Nadere informatie

Regeling zorgvuldig omgaan met informatie

Regeling zorgvuldig omgaan met informatie DE NEDERLANDSCHE BANK N.V. Regeling zorgvuldig omgaan met informatie Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: a. DNB: De Nederlandsche Bank N.V.; b. digitale bedrijfsmiddelen: de door DNB aan de

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Enquête stichting Parentes Zoetermeer

Enquête stichting Parentes Zoetermeer Enquête stichting Parentes Zoetermeer In de afgelopen weken hebt u de mogelijkheid gehad om d.m.v. onze enquête uw stem te laten horen over diverse punten die spelen binnen onze stichting Parentes. In

Nadere informatie

Hoe blijf je er gezond bij?

Hoe blijf je er gezond bij? Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe

Nadere informatie

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar

Nadere informatie

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Nadere informatie

Thema Informatie vragen bij een instelling

Thema Informatie vragen bij een instelling http://www.edusom.nl Thema Informatie vragen bij een instelling Lesbrief 28. De belastingaanslag. Wat leert u in deze les? Informatie over uw inkomsten begrijpen. Informatie over uw uitgaven begrijpen.

Nadere informatie