Wii, spelletje of therapie kijk op pagina 10 VITAAL IS EEN UITGAVE VAN VIVRE EN VERSCHIJNT VIJF KEER PER JAAR

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wii, spelletje of therapie kijk op pagina 10 VITAAL IS EEN UITGAVE VAN VIVRE EN VERSCHIJNT VIJF KEER PER JAAR"

Transcriptie

1 Boomfeestdag in La Valence Kijk op pagina 6 en 7 VITAAL IS EEN UITGAVE VAN VIVRE EN VERSCHIJNT VIJF KEER PER JAAR mei 2010 NR. 405 Wii, spelletje of therapie kijk op pagina 10

2 2 vitaal Inhoud 02 ) 03 ) 04 ) 06 ) 08 ) 09 ) 10 ) 11 ) 12 ) 13 ) 14 ) 15 ) 17 ) Bloemetje voor... Voorwoord Vind jij jouw werk nog leuk? Boomfeestdag in La Valence 7 vragen Mobiliteit: een dag heel wat anders De Wii: spelletje of therapie Tweede lustrum De Wilgenhof Hulp in de nacht BHV: "Gelukkig zijn we zelden écht nodig." Vivre gewoon beter: Stoom afblazen Geluk zit in een klein hoekje Kijken naar mogelijkheden, niet naar beperkingen 't bloemetje voor... Z 500 dekens voor het goede doel e is niet te stoppen. Al bijna twintig jaar breit mevrouw Janssen-Deliège, bewoonster van De Bron, warme dekens voor arme mensen in Polen en Roemenië. Inmiddels heeft ze er al zo'n 500 stuks op haar naam staan. Ze maakt ze van resten wol of katoen die ze van particulieren krijgt. Mevrouw Janssen: "Ik doe ongeveer vijftig uur over een deken. Na het ontbijt zet ik de radio of televisie aan en dan begin ik te breien. Als er geen activiteiten in huis zijn dan brei ik 's middags verder. En na het avondeten ga ik gewoon door." Ze breit verschillende vierkante lappen die ze vervolgens aan elkaar naait. Heel precies werk, want de lappen moeten even groot zijn en bovendien moet ze iedere keer weer uitkomen met de wol. Mevrouw Janssen: "Ja, het is soms echt puzzelen. Ik krijg natuurlijk verschillende soorten wol; dik en dun, gemêleerd en effen en dan is het soms lastig om er één lap van te maken." Maar ze slaagt er iedere keer weer in. Naast haar liggen al een paar dekens klaar voor transport. Op de vraag of ze nooit iets anders breit, antwoordt ze: "Vroeger wel; voor mijn kinderen en later kleinkinderen breide ik truien en vesten. Nu maak ik soms nog sokjes voor baby'tjes of poppenkleertjes. Maar dekens hebben mijn voorkeur en dat blijf ik ook gewoon doen. Ik heb er plezier in en bovendien is het een goede vingeroefening." Een aantal medewerkers van De Bron, waaronder Annemie Beckers, overhandigde haar daarom een mooi boeket bloemen. Annemie: "Ze verdient het echt; ze is een schat. Het is geweldig wat ze allemaal voor de mensen doet. Af en toe ontvangt ze post met een bedankje en dat doet haar heel goed. Met dit bloemetje willen wij ook onze waardering voor haar uitspreken." Wil jij ook een collega, cliënt of vrijwilliger een hart onder de riem steken of in het zonnetje zetten? Geef hem of haar dan op voor 't bloemetje. Stuur een naar: Enkele dagen nadat mevrouw Janssen-Deliège het bloemetje kreeg, is ze geheel onverwacht op 9 april jl. overleden. Ter nagedachtenis aan haar heeft de familie verzocht om het artikel toch te plaatsen.

3 vitaal 3 Drukte H et heeft nooit mijn voorkeur om in dit stukje in te gaan op de politieke actualiteit. Ik hou het liever dicht bij huis. Bij wat binnen Vivre groeit en bloeit. Dit keer maak ik een uitzondering. Het moment is er ook naar. In de politiek gaan geluiden op om in de gezondheidszorg miljarden te bezuinigen. Alleen al binnen de AWBZ, het domein van Vivre, meer dan vier miljard euro. Een ongekend hoog bedrag dat natuurlijk verre van realistisch is. Waarom eigenlijk? Een eerste vraag die opkomt is waarom er eigenlijk bezuinigd moet worden. De overheid heeft door de banken- en kredietcrisis zoveel geld uitgegeven aan het overeind houden van de banken dat ze haar tekorten moet terugdringen. Dat begrijp ik wel. Vreemd dat het geld voor een groot deel uit de gezondheidszorg moet komen. Zou het omgekeerde ook gebeuren? De organisaties binnen de gezondheidszorg dreigen om te vallen, de overheid redt ze met miljardeninjecties en de banken worden belast en moeten bezuinigen. Ik denk niet dat het zo zou gaan. Vergrijzing Men vindt ook dat de gezondheidszorg veel te duur wordt. De oorzaak van de groei ligt in de vergrijzing en in de medische ontwikkeling, waardoor de vraag toeneemt. Deze oorzaak is niet te veranderen. We moeten leven met de consequenties van de naoorlogse bevolkingsgroei, de omgekeerde bevolkingsopbouw met veel ouderen en weinig jongeren. Overigens een tijdelijk fenomeen dat over pakweg veertig jaar weer voorbij is. Als je de kosten van de Nederlandse gezondheidszorg vergelijkt met die van andere rijke westerse landen zitten we in de middenmoot. Veel drukte over bezuinigen in de zorg heb ik uit die andere landen nog niet vernomen. In tegendeel. In de Verenigde Staten gaan ze nog aanzienlijk meer uitgeven. Je snapt dan niet meer wat nu het probleem is. De Nederlander wil goede gezondheidszorg en betaalt er zelf en voldoende voor. Veel geld "lekt" weg. Waarom stelt de politiek dit ter discussie? Bloeiende bedrijfstak De gezondheidszorg wordt te veel gezien als een kostenpost en te weinig als een bedrijfstak die bloeit. Als de omzet in de toeristenindustrie of autobranche toeneemt, is economisch Nederland enthousiast. Als de omzet in de gezondheidszorg toeneemt, hebben we kennelijk een probleem. Het ligt er maar aan hoe je tegen de zaken aankijkt. Met de bezuinigingsdiscussie maakt men veel drukte over noodzakelijke en ingrijpende stelselherzieningen. Ik hoop het toch niet. Aan het onderwijs hebben we kunnen zien waar jarenlange beleidsdrukte en stelselwijzigingen toe kunnen leiden. Met kwaliteit en betaalbaarheid heeft dat in elk geval niets te maken. Niet afdwingen Natuurlijk kunnen er dingen veranderen in de zorg: meer efficiency, beter samenwerken, doelmatigheid, meer patiënt gericht enzovoort. De organisaties zijn daar allemaal mee bezig. Veranderingen komen ook hier van onder op en kunnen in dit precaire systeem niet van boven afgedwongen worden. Het systeem verandert en vernieuwt zichzelf wel. Er is wat mij betreft geen reden tot overdreven politieke drukte. Kalm naar de toekomst toe en vertrouwen hebben in de sector is ook wat waard. Jan Meijers voorzitter Raad van Bestuur Vivre Verdwijnt Als je de Nederlander vraagt waar het geld het best aan besteed kan worden, noemt hij altijd twee zaken: onderwijs en gezondheidszorg. En de Nederlander betaalt al goed voor de zorg. De totale AWBZ-premie die de bevolking uit de loonheffing zelf opbrengt, is naar schatting 29 miljard euro. Na aftrek van de kosten blijft er ruim 9 miljard over. Die wordt niet aan zorg uitgegeven, maar verdwijnt ergens in de overheidshuishouding.

4 4 vitaal Projectgroep WAI/DIX vlnr boven: Sandra Massierer, Gabrielle Dols, Anouk van Ditmars, Yvonne Stallinga en Ron Colaris vlnr beneden: M a r j o l i j n H e u v e l m a n e n Kelly Genders Vind jij jouw werk nog leuk? Op Grubbeveld krijgen alle werkers in de zorg deze maand een uitnodiging om deel te nemen aan een grondig onderzoek naar hun eigen werkvermogen. Dat doen ze door een vragenlijst in te vullen over hun gezondheid en hun plezier in het werk en hoe ze denken over hun werk in de toekomst. Yvonne Stallinga legt uit waar het om gaat. Y vonne Stallinga: "Je zou het een dieptescan kunnen noemen van de manier waarop je nu, op dit moment, in je werk staat en wat dat betekent voor de nabije toekomst. Het geeft een beeld van je sterke kanten en zwakke kanten. Aan de hand van de uitkomsten kun je beter gaan werken aan je toekomst. Het is voor het eerst dat er bij Vivre zo'n diepgaand onderzoek wordt uitgevoerd naar de ervaringen van de medewerkers op de werkvloer." Het is dus niet zomaar een vragenlijst? "Nee bepaald niet. De vragenlijst bestaat uit twee delen. Het ene is een vragenlijst, die ontwikkeld is in Finland en inmiddels wordt toegepast in 30 landen en ook in Nederland wordt gebruikt in de bouw, in ziekenhuizen en het onderwijs. Hij staat bekend als de WAI, de Work Ability Index. Deze lijst bevat vooral vragen over je gezondheid. De tweede lijst is ontwikkeld door het bureau Lifeguard samen met de universiteit in Nijmegen en bevat vooral vragen over factoren die bepalen of je ook over vijf tot tien jaar met plezier je werk kunt doen. Die lijst heet in vaktermen de DIX, de Duurzame Inzetbaarheid index. Omdat beide vragenlijsten wetenschappelijk onderbouwd en beproefd zijn, hebben ze een voorspellende waarde. Met name van risico's en verzuim." Zelfonderzoek Waarom doet Vivre dit onderzoek? "Wij denken dat dit onderzoek een stimulans kan zijn om eens kritisch naar je eigen werk te kijken en te zoeken naar mogelijkheden om ook in de toekomst met plezier in deze sector actief te blijven. In dit onderzoek krijgt elke medewerker de kans een goed beeld te krijgen van zijn sterke en zwakke kanten en zich de vraag te stellen of hij of zij nog steeds met plezier werkt. En als dat niet zo is, waar dat aan ligt. De bedoeling is ook dat je naar de toekomst kijkt. Wil je dit werk blijven doen, of wil je wat anders. En wat moet je doen om daarvoor in aanmerking te komen. Maar Vivre heeft toch al het tevredenheidsonderzoek? "Dat is zo, maar dat onderzoek geeft een globaal beeld verwoord in een algemene rapportage. Het nieuwe onderzoek gaat dieper en is helemaal toegesneden op jouw individuele situatie. Hier staat de individuele werknemer voorop, niet de organisatie als zodanig." De uitkomsten van het onderzoek zijn persoonlijk en kunnen alleen door de eigen medewerker worden ingezien, via zijn eigen "portal". Wil de medewerker iets gaan ondernemen dan ligt het initiatief bij hemzelf en niet bij de leiding of organisatie.

5 vitaal 5 Landelijk project Yvonne Stallinga legt uit dat dit onderzoek een onderdeel is van een groot landelijk project, geïnitieerd door het sectorfonds A+O VVT (Arbeidsmarkt en Opleidingsbeleid Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Dat project bestaat uit vijf pilots die het duurzaam werken in de verpleging, de verzorging en de thuiszorg willen stimuleren. Eén van die projecten gaat over het toepassen van de vragenlijst om het werkvermogen van de medewerker te meten. Bij dat laatste project is Vivre geselecteerd, evenals trouwens de Heerlense collega Sevagram. "Daar zijn wij heel trots op, omdat er landelijk maar twee organisaties aan dit (behoorlijk gesubsidieerde) project mochten meedoen." Vivre voert dat project uit in Grubbeveld. Akelig woord is dat: het werkvermogen.. "Dat is ook een vreemd woord, als het om mensen gaat. Maar je kunt het ook anders zien. Sommige mensen hebben werk waarbij ze op hun tenen moeten lopen, ze worden te zwaar belast. Dan is het zinvol naar ander of aangepast werk te zoeken. Een ander voorbeeld: oudere medewerkers zoeken naar lichter werk, ze kunnen het gewone werk niet meer aan. Hun werkvermogen neemt af. Of een medewerker heeft het gevoel dat het huidige werk niet meer bij haar of hem past. De vragenlijst geeft de medewerker hier meer inzicht in en kan hem of haar over de drempel heen helpen om actie te ondernemen." Beveiligd Hoe verloopt het onderzoek? "Iedere medewerker in de zorg op Grubbeveld, dat zijn er zo'n honderd, krijgt een uitnodiging. En een vragenlijst op je computer. Om bij de vragenlijst te komen, moet de deelnemer gebruikmaken van een persoonlijke inlogcode. Na het invullen kan de medewerker meteen over de eigen uitkomsten beschikken. Deze uitkomst, soms weergegeven in een score, is voor niemand anders toegankelijk." Eigen initiatief Op het eind van het onderzoek dat ongeveer een half uur duurt, kan de deelnemer direct via de computer aangeven of hij een advies wil over de uitkomsten. "Wij raden alle medewerkers aan dat te doen, omdat je van een gesprek altijd wijzer wordt. Maar verplicht is het niet. De deelnemer mag zelf beslissen." Maakt de medewerker de keuze om verder te gaan, kan hij meteen via de computer, dus zonder tussenkomst van de leiding, een adviesgesprek aanvragen met een HR-adviseur. Gesprek De HR-adviseur die hiervoor een training heeft gehad, zal in de meeste gevallen aan de hand van de uitkomsten in een gesprek de medewerker een advies meegeven. Dat is helemaal toegesneden op de persoonlijke situatie. Bij de één is dat een advies hoe je om moet gaan met fysieke belasting of met stress, bij de ander kan de adviseur de suggestie geven een nieuwe uitdaging aan te gaan. "Met dat advies kan de deelnemer naar zijn eigen leidinggevende gaan. Ook dit is vrijblijvend. Als de medewerker naar de leiding gaat, wordt daar het advies besproken en wordt afgesproken wat de mogelijkheden zijn." Er zijn uiteraard ook adviezen die de medewerker zelf kan opvolgen, zonder tussenkomst van de leiding. Bijvoorbeeld als men wil stoppen met roken of meer wil bewegen. De HR-adviseur blijft vervolgens op de achtergrond. Af en toe zal hij de medewerker benaderen met de vraag of er al actie is ondernomen. Het doel hiervan is om het eigen initiatief van de medewerker te blijven stimuleren. Portal De vragenlijst en de uitkomsten staan op de eigen "portal" van de medewerker. Dit is uniek voor Vivre. Met de persoonlijke inlogcode kan de medewerker op zijn eigen portal komen. Op deze portal staat niet alleen de vragenlijst, de uitslag en het advies uit het gesprek met de HR-adviseur, maar er is ook algemene informatie te vinden over gezondheid en welzijn. De portal is van de medewerker zelf, niemand anders kan erin komen. Je kunt het een beetje vergelijken met thuisbankieren. Medewerker centraal Het meest opvallende van dit onderzoek is, zegt Yvonne Stallinga, dat het eigenlijk geen rapport voor de leiding van Vivre is. "Het gaat er op de eerste plaats om dat de medewerker er beter van wordt. Hij of zij krijgt als het ware een spiegel voor gehouden en mag daar zelf zijn conclusies uit trekken." Het onderzoek levert overigens wel wat algemene informatie op voor de leiding van Grubbeveld. Maar dat is dan uitsluitend informatie die niet naar individuele personen is te herleiden. Een voorbeeld: lees verder op pagina 6 >

6 6 vitaal Boomfeestdag in La Valence Mikkel Hofstee van het bureau Lifeguard < vervolg van pagina 5 uit het onderzoek kan de conclusie komen dat vijf procent van de medewerkers het werk niet uitdagend genoeg vindt. Daaraan kan de leiding van Grubbeveld samen met de dienst HR dan iets doen. Voorspellen Yvonne Stallinga is erg enthousiast over de vragenlijst. "Juist omdat hij al zo vaak beproefd is, weten we dat je uit de antwoorden ook conclusies kunt trekken over de toekomst. Je kunt op basis van de scores over je gezondheid voorspellen hoe je er over twee jaar aan toe bent, als je er niets aan doet. Dan kun je maatregelen treffen om dat te voorkomen." Uit de antwoorden wordt ook duidelijk hoe lang een medewerker zijn huidige job wil en kan voortzetten en kunnen ook alternatieven aangedragen worden. Op 17 maart vierde verpleeghuis La Valence op een bijzondere wijze de jaarlijkse Nationale Boomfeestdag. Op die dag ging daar het project 'Bomenpad Heugem' van start. Een wandelroute waarin bomen centraal staan. D e eerste boom van het pad werd geplant in de voortuin van La Valence. Dat gebeurde door een aantal bewoners, kinderen van de Anne Frank Basisschool en wethouder Wim Hazeu. In totaal gingen ruim zestig bomen de grond in. Het project 'Bomenpad Heugem' is een initiatief van IVN Maastricht; de vereniging voor natuur- en milieueducatie. Initiatief nemer Chrit Merckelbagh is inwoner van Heugem en actief bij het IVN. Hij is zo enthousiast dat hij volgend jaar een boekje wil uitbrengen. Daarin wordt de wandel route omlijst met verhalen, foto's en gedichten over bomen. Veel animo Op het eind van het gesprek schuift Marjolijn Heuvelman aan. Ze is als medewerkster van Grubbeveld en lid van de OR nauw betrokken bij dit project. "Voor ons is het erg belangrijk dat dit onderzoek de privacy van de medewerker garandeert. Je legt nu in zekere zin veel meer bloot dan in een doorsnee-onderzoek. Daarom is het van belang dat de gegevens niet gaan rondzwerven, dat je zelf kunt beslissen wat ermee gebeurt." Ze merkt dat er binnen Grubbeveld veel animo is om aan dit onderzoek mee te doen. "We willen graag een hoge score halen. Na het invullen van de vragenlijst in april vindt na de zomer een evaluatie plaats. De resultaten worden eind van dit jaar beschikbaar en als de pilot in Grubbeveld slaagt, willen we ook de overige locaties van Vivre er enthousiast voor maken." Ten slotte: De aanpak van het project op Grubbeveld (en Sevagram) wordt achteraf ook geëvalueerd door het onderzoeksbureau AStri. Die uitkomsten worden verwerkt in een handboek en aangeboden aan alle VVT-instellingen in Nederland. Nu al is duidelijk dat ook andere zorginstellingen daar interesse voor hebben. Want natuurlijk zijn ook zij erbij gebaat dat de medewerker goed in zijn vel zit en werk doet waar hij zich prettig bij voelt."

7 vitaal 7 Leerlingen van de Anne Frank Basisschool Gedicht Wellicht ook het gedicht van mevrouw Yvonne Stassar. Zij is een bewoonster van het verpleeghuis. Bomen zijn de longen van de stad. Hun bladeren zijn voor de mens de grootste schat. Ze veranderen koolzuur, stikstof en vieze verbruikte lucht in kostbaar zuurstof en jagen 't ongezonde weer op de vlucht. De bewoners van Heugem zijn erg verrast en vinden dat dit op hun plein goed past. Bomen maken de buurt, de mensen zijn blij en zetten hun milieuzorgen opzij. Prachtige binnentuinen Activiteitenbegeleidster Petra Jeukens was betrokken bij de organisatie en is ook erg enthousiast over dit project. "Je ziet alleen maar lachende gezichten. Onze bewoners genieten hiervan. Door het slechte weer zijn de mensen de afgelopen maanden veel binnen geweest. Nu het voorjaar is begonnen, gaan we meer naar buiten en kunnen we genieten van de nieuwe bomen om ons heen. Door deze aanplant kleurt deze wijk een stuk groener." Mocht het weer overigens tegenzitten dan kunnen de bewoners en bezoekers van La Valence genieten van de nieuw aangelegde binnentuinen. Deze zijn onlangs goed onder handen genomen. Nieuwe bomen en perken, maar ook een volière met kleurrijke vogels zorgen voor een mooi aanzicht. Ook de fontein van kunstenaar Caius Spronken is een echte blikvanger. Maastrichts Mooiste ga jij (weer) de uitdaging aan? Op zondag 13 juni is de Maastrichts Mooiste Bedrijvenloop. Uiteraard is Vivre weer van de partij. Ook dit jaar gaan we ons beste beentje voor zetten op de 5 of de 15 kilometer. Vorig jaar namen 45 collega's deel aan dit gezellige hardloop evenement. Gezien het grote enthousiasme rekent de organisatie dit jaar op nog meer deelnemers. Heb jij interesse om samen met je collega's deel te nemen, aarzel dan niet en meld je aan voor één van de loopafstanden via het speciale adres: Na aanmelding krijg je een ontvangstbevestiging en nadere informatie. Het inschrijfgeld wordt door Vivre betaald. Daarnaast ontvang je een professioneel renshirt. Aanmelden kan tot 15 mei Je hoeft overigens geen geoefende hardloper te zijn om mee te doen aan Maastrichts Mooiste. Starters kunnen zelf trainen of gezamenlijk met een professionele trainer. John Nypels van Qsport geeft al jaren groepstrainingen en advies. Je kunt direct contact met hem opnemen via telefoonnummer: of

8 8 vitaal > vervolg van pagina 5 7 vragen over het leven van Peter Houben Wie ben je? Peter Houben (58). Wat is je functie binnen Vivre? Ik ben medewerker in de spoelkeuken van Klevarie. Soms maak ik ook de toetjes klaar. Hoe lang werk je al bij Vivre? Al bijna veertig jaar. Ik begon via mijn zus die op de administratie werkte als vakantiekracht in de linnenkamer. Toen ik achttien werd kreeg ik een echte baan. Ik heb eerst zeven jaar in het magazijn gewerkt. En de rest van de tijd in de keuken. Dat was een heel plezierige tijd. Ik moest er vooral groenten klaarmaken, snijden en dergelijke. Maar ik moest ook de koffie en melk zetten die vroeger elke morgen door alle afdelingen in de keuken werd opgehaald. Op die manier leerde je veel medewerkers kennen. Ik heb ook nog een poos in de bierkelder gewerkt. Nee, wij brouwden geen eigen bier. Dat werd geleverd door De Leeuw in Valkenburg. In het weekend kregen alle patiënten bier. En elke vrijdag konden patiënten bij ons sterke drank kopen. Ja; dat waren andere tijden. Na de reorganisatie van de keuken, vier jaar geleden, is het allemaal veranderd. Het werd allemaal strakker georganiseerd. Ik kon kiezen: weg gaan of gaan werken in de spoelkeuken. Ik koos voor het laatste. Wat doe je graag in je vrije tijd? Ik heb altijd bij mijn ouders gewoond. Toen zij gestorven waren, ben ik na verloop van tijd verhuisd naar een appartement. Het bevalt me daar goed. Ik heb in de loop van de jaren een grote verzameling langspeelplaten verzameld, meer dan drieduizend stuks. Daar zit van alles tussen, maar vooral veel operamuziek. Ik kom uit een muzikale familie. Mijn vader zong 33 jaar bij de Staar. Zelf kan ik niet zingen. Maar ik mag er graag naar luisteren. En via mijn broer Ferdy ben ik helemaal in de ban geraakt van de Wiener Sängerknaben. Ik heb daar een groot aantal platen van. Mijn broer bezit trouwens een heel uitgebreid archief over deze zangertjes; dat is groter dan ze in Wenen hebben. Elk jaar gaan we samen naar Wenen om de ontbrekende gegevens bijeen te sprokkelen. Dat is altijd heel leuk en ze zijn altijd heel blij als hij weer oude foto's of platen gevonden heeft, die ze zelf niet hebben. Wat is het mooiste moment in je leven? Dat vind ik een moeilijke vraag. Als ik naar mijn werk kijk, vind ik vooral de eerste jaren heel leuk. Daar heb ik ook de meeste leuke verhalen over. Je zag toen via de drankwinkel een groot aantal patiënten. Nu zie je die niet meer. Dat is jammer. Wat zou je graag nog eens doen in je leven? Ik zou het niet weten. Ik zou nog wel eens broodjes en slaatjes willen klaarmaken in de toko, de winkel bij de ingang van Klevarie. Misschien ook wel omdat je dan contact hebt met andere mensen. Wat is je lijfspreuk? Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. Tijdens de Week van de Mobiliteit van 15 tot en met 19 maart 2010 hebben 25 medewerkers van andere organisaties een dag meegelopen binnen Vivre. T wee medewerkers kwamen nog een keer terug om na te praten. Dat zijn Dennis Deckers, die al 26 jaar bij de Belastingdienst werkt en Peter Boonen, programmaleider Jeugd zorg bij de Provincie Limburg. Ook hun begeleiders kwamen mee: Annemie Vrencken, verzorgende op de Zorgboerderij De Vreugdehoeve in Ulestraten en Jos van Hoof, locatiemanager van De Zeven Bronnen. Belastingdienst Dennis Deckers: "Ik werk al 26 jaar bij de Belastingdienst en zie op dit moment geen reden om weg te gaan. Ook binnen de Belastingdienst zijn er genoeg mogelijkheden om na een paar jaar iets anders te doen. Maar nu de gelegenheid zich voordeed, wilde ik eens iets héél anders." Hij liep een dag mee op De Vreugdehoeve in Ulestraten. "Wat me het meest opgevallen is: je hebt op zo'n dag heel persoonlijk contact met mensen. Je ervaart dat je echt iets voor ze kunt betekenen. In mijn werk heb je dat minder." Hij heeft er allerlei taken verricht die de vrijwilligers normaal gesproken ook doen, zoals het voeren van gesprekken, actief bezig zijn met spelletjes, wandelen en uiteraard ook samen een kopje

9 vitaal 9 D e n n i s D e c k e r s s c h e n k t g r a a g e e n glaasje water in voor de cliënten en medewerkers van De Vreugdehoeve. Mobiliteit: een dag heel wat anders koffie drinken met de bezoekers van de dagopvang op De Vreugdehoeve. "Het was even wennen, want de wereld van demente ouderen is mij vreemd." Heel opvallend was dat de mensen helemaal opleefden als ze de stal binnengingen waar de koeien stonden. "Mooi om te zien welke reactie dat teweegbrengt." Nee, hij heeft geen plannen om zijn werk bij de Belastingdienst op te geven. Maar misschien komt hij nog eens terug als vrijwilliger. "Zo'n dag boort heel andere mogelijkheden bij een mens aan en laat je beseffen dat het niet verkeerd is om eens over de schutting bij een ander te kijken". Annemie Vrencken, die een oogje in het zeil hield, zegt: "Ik zag dat hij er echt wat van wilde maken. Hij zocht contact met de mensen en stak de handen uit de mouwen." Jeugdzorg Peter Boonen is tien jaar programmaleider Jeugdzorg bij de Provincie Limburg. "Ik had nog nooit van de Week van Mobiliteit gehoord, maar ik vind het belangrijk dat je ook over de schutting van je eigen tuin kijkt. Daarom koos ik voor de ouderenzorg. Daar weet ik nauwelijks iets vanaf." Hij liep een morgen mee met Jos van Hoof op De Zeven Bronnen, die een compact programma voor hem had opgesteld. Een vergadering en een uitgebreide rondleiding, met veel mogelijkheden voor contact. "Wat me meteen opviel, was het enthousiasme waarmee de medewerkers van De Zeven Bronnen hun werk deden. Ze waren ook heel professioneel bezig." Hem trof de vasthoudendheid waarmee iedereen uitging van de vraag van de cliënten. "Ik denk dat de ouderenzorg daarmee een voorsprong heeft op de jeugdzorg. Daar gaat men nog lang niet altijd uit van de vragen en behoeften van de klantenkring." Hij zag er ook veel overeenkomsten: "Overal wordt bezuinigd, bij jullie en bij ons. En dan is telkens de vraag hoe je met minder inkomsten toch de kwaliteit in stand houdt en hoe je dat proces bewaakt." Peter Boonen constateerde dat er vlak bij De Zeven Bronnen een grote instelling voor jeugdzorg ligt. "Ik heb me afgevraagd of we geen verbinding tussen beide groepen tot stand kunnen brengen. Ook voor de bewoners van Xonar kan het heel zinvol zijn contact te maken met ouderen." Hij gaat er zeker over nadenken als hij weer terug is in het Gouvernement. Jos van Hoof: "Ik vind het altijd leuk als buitenstaanders bij ons komen kijken. En het viel me op dat Peter echt geïnteresseerd was. Hij had veel vragen, wilde veel weten. Daar leren ook wij van." Veel lof Judith de Kwaadsteniet, die de Week voor de Mobiliteit binnen Vivre coördineerde is uiteraard blij met de positieve reacties van het tweetal. "Uit de verslagen van de deelnemers klinkt veel waardering voor wat wij hier bij Vivre doen. Zij somt nog een paar reacties op: "Zondermeer positief was de prettige omgang tussen de medewerkers onderling. Daarnaast leek men vrij ontspannen, terwijl de problematiek die in mijn aanwezigheid werd besproken allerminst onderschat mag worden. De doelmatige en praktische manier waarop naar oplossingen werd gezocht, sprak me erg aan." "Het beeld dat ik had van zorginstellingen komt niet overeen met het beeld dat ik gevormd heb na deze dag. Ik heb het beeld in positieve zin moeten bijstellen. Ik kan me vinden in hetgeen Vivre wil uitstralen. Het lijkt me een leuke organisatie om voor te werken." P e t e r B o o n e n m e t H R - a d v i s e u r J u d i t h d e K w a a d s t e n i e t en locatiemanager Jos van Hoof

10 10 vitaal De Wii: spelletje of therapie H et is nog steeds een rage op computergebied: de Nintendo Wii. In een eerdere Vitaal berichtten we al over deze spelcomputer die niet alleen geschikt is voor recreatief gebruik, maar ook door therapeuten in de ouderenzorg wordt ingezet. Bijvoorbeeld om meer conditie, coördinatie en balans te ontwikkelen. Student Simon van Genderen onderzocht op de locatie Croonenhoff of Wii echt helpt. Simon van Genderen (24) volgde een CIOS-opleiding (Centraal Instituut Opleiding Sportleiders) en de HBOopleiding Sport Gezondheid en Management. In het kader van zijn eenjarige masteropleiding Sport en Bewegingsinterventies zocht hij een geschikt onderzoek. Zijn docent, dr. Huibert Tange van de Universiteit Maastricht, kwam met het idee van de Wii voor ouderen. Simon: "Voor veel mensen, met name jongeren, is de Wii een fantastische spelcomputer waar ze dagelijks mee spelen. Maar wordt het ook al door professionals, zoals fysiotherapeuten ingezet om bij ouderen bepaalde verbeteringen te realiseren? Ik wilde onderzoeken of dat inderdaad het geval is." Simon van Genderen samen met een aantal bewoners van Croonenhoff. diverse aanmeldingen. Uiteindelijk ben ik gestart met 39 bewoners. Deze heb ik verdeeld in twee groepen; een testgroep en controlegroep. Op deze manier kon ik een vergelijking maken. De eerste week ben ik rustig begonnen. Ik heb uitleg gegeven over de Wii en de bijbehorende attributen, zoals het balance board. Dit is een soort weegschaal die de beweging van het lichaam waarneemt en waarmee je een spel kunt sturen. Het balance board speelde een belangrijke rol in het onderzoek, omdat je met het spel Wii fit speciale oefeningen voor de spierkracht en balans kunt spelen." Enthousiast In het begin waren de bewoners voorzichtig en zelfs een beetje bang, maar naarmate de weken verstreken en er twee keer per week werd getraind, steeg het vertrouwen en de behendigheid. Simon: "Ik zag ook het enthousiasme toenemen. Bovendien werden de bewoners zekerder, waardoor ze vaker wilden spelen. Gelukkig waren veel mede werkers in Croonenhoff bereid om af en toe in te springen; ook zij raakten enthousiast." Vallen Wat is daar het voordeel van? Simon: "De gezondheidszorg in Nederland staat onder druk, met name de ouderenzorg. We hebben te maken met vergrijzing; mensen worden steeds ouder. De zorgkosten nemen alleen maar toe. Om deze kosten te drukken, stimuleert de overheid preventieve maatregelen die ervoor zorgen dat mensen langer zelfstandig en gezond blijven. Een voorbeeld: veel ouderen vallen snel. Dit heeft te maken met een afnemende spierkracht en balans. Door tussenkomst (interventie) van de Wii kan dit wellicht worden verbeterd." Balance board Simon had maar zes weken de tijd voor het onderzoek. Simon: "Tja, dat is erg kort. Maar goed, ik kreeg gelukkig alle medewerking van het personeel. Ik had naar de bewoners van het zorgcentrum en de dagverzorging een brief gestuurd met het verzoek of ze wilden meewerken. De meesten van hen kunnen namelijk nog redelijk bewegen en hebben balansgevoel. Ik ontving al gauw Te kort Is dit terug te zien in de resultaten? Simon: "Ik zag natuurlijk verbeteringen in het spel. De bewoners haalden hogere scores, omdat ze het spel onder de knie kregen. Maar als je me vraagt of het gebruik van de Wii een positieve uitwerking heeft gehad op de balans en spierkracht van de bewoners moet ik nee zeggen. De scores zijn namelijk licht gestegen, maar niet genoeg om te zeggen dat het echt heeft geholpen. Wellicht als het onderzoek langer had geduurd, dat er dan wel veranderingen zouden zijn, maar dat kan ik nu niet hard maken. In Schotland is een soortgelijk onderzoek geweest en zij hadden wel aantoonbare verbeteringen in de balans gemeten. Natuurlijk; de Wii is voor jongeren en ouderen geschikt. Iedereen kan er plezier aan beleven. Daarnaast zorgen de spellen toch voor enige beweging en variatie. Ik adviseer Vivre dan ook om meerdere spelcomputers aan te schaffen. Let maar op; naast sjoelen en kienen, gaan straks steeds meer ouderen wiiën."

11 Een trotse werkgroep: Yvonne Custers, Marie-José Frissen, Pierre Lemeer, Michel Pinxt en Mevrouw Bosch. Tweede lustrum De Wilgenhof Dit jaar bestaat locatie De Wilgenhof in Bunde tien jaar. Dit tweede lustrum werd groots gevierd tijdens het eerste weekend van maart. Het huis weerspiegelde die dagen de sfeer van de Middeleeuwen. Zo waren alle medewerkers verkleed als jonkvrouw, hofdame of ridder en was het restaurant fraai gedecoreerd met afbeeldingen, fakkels en vaandels. H et feest werd vrijdag 5 maart geopend met een Heilige Mis met gregoriaanse zang. Na de officiële opening werden de bewoners getrakteerd op een Pieter Breugelbuffet, compleet met heerlijke boerenbroden en diverse vleesgerechten. Het was echt Bourgondisch tafelen. Zaterdag 6 maart was er een open dag met allerlei Middeleeuwse activiteiten. Zo vertoonden een houtbewerker, een mandenvlechter en een bijenhouder hun vakmanschap. Op het terras was een spectaculaire roofvogelshow. Een enkele bewoner durfde het zelfs aan om een grote vogel op de arm te nemen. Ook de barbecue trok veel bezoekers en geheel in de sfeer kon met dukaten worden betaald. Het feestweekend werd zondag 7 maart afgesloten met onder meer een Middeleeuwse modeshow. Op de catwalk showden medewerkers de mooiste kostuums. Uiteraard zorgde dit voor de nodige hilariteit.

12 12 vitaal Fien van Laar, d e ' n a c h t z u s t e r ' v a n a f d e l i n g Jardin op Klevarie Hulp in de nacht Vivre biedt 7 maal 24 uur service aan zijn locaties. Maar hoe gaat dat dan? Een gesprek met drie medewerkers die 's nachts klaar staan. Aan het woord komen Fien van Laar, de 'nachtzuster' van afdeling Jardin op Klevarie, Teun Kruijntjens van het Facilitair Bedrijf en Steven Goossens van IM&ICT. Teun Kruijntjens "Ik werk al jaren bij het Facilitair Bedrijf en conform een opgesteld rooster met mijn twee collega's, heb ik om de twee weken dienst in het weekend en in de avond en de nacht. Dan kan ik dus thuis gebeld worden voor alle mogelijke technische storingen. In het weekend is er altijd wel ergens iets aan de hand. Door de week ligt de piek altijd rond elf uur 's avonds. Dan begint in de huizen de nachtdienst en je merkt dat de nachtverpleging liever geen risico loopt. Dat is begrijpelijk want die staat er alleen voor. Het is niet zo dat ik bij elke melding in de auto spring. Ik probeer eerst per telefoon zo veel mogelijk informatie te verzamelen. Dan overleg ik samen met de melder of men zelf het probleem kan oplossen, dan wel of de oplossing tot de volgende ochtend kan wachten. Maar lukt dat niet, dan kom ik zo snel mogelijk. Wat voor meldingen dat zijn? Van alles. Soms valt de bediening van een hoog-laagbed uit; een andere keer gaat de deur niet open of dicht. Soms zijn er overstromingen als gevolg van een gesprongen waterleiding. We zorgen er niet alleen voor dat de leiding wordt gerepareerd, maar ook dat de gevolgschade zo veel mogelijk meteen wordt weggewerkt. Deuren en bedden, dat lijkt allemaal simpel, maar vaak is er sprake van geavanceerde apparatuur. Op een deur bijvoorbeeld kan de brandmeldinginstallatie, dwaaldetectie, toegangs techniek, aandrijving en de beveiligingen van de deur aangesloten zijn. Wanneer zich een storing voordoet in één van deze onderdelen, sluit of opent de deur niet meer! Dit zijn dus situaties waar je best je bed voor uit kunt komen. En weet je, wanneer ik, na met de melder te hebben gesproken, besluit om niet zelf ter plekke polshoogte te gaan nemen, dan kan ik vaak moeilijk in slaap komen. Dan begint het te malen in mijn hoofd. Heb ik het goede advies gegeven? Had ik toch niet beter even kunnen gaan kijken? Maar tot nu toe heb ik blijkbaar de juiste beslissing genomen. En weet je wat zo gek is? Het gaat echt met pieken en dalen. Het kan een poos rustig zijn, maar soms kun je de meldingen niet bijhouden. Met name in de wintermaanden is regelmatig sprake van uitval van de centrale verwarming of bevriezing van leidingen. Als er op één plaats iets verkeerd gaat, kun je er vergif op innemen dat er die nacht meer meldingen komen. En dan kom ik helemaal niet meer aan slapen toe." Fien van Laar "Ik doe al vijftien jaar alleen maar nachtdienst in Klevarie. Vijf nachten werken, negen nachten vrij. Dat ik zoveel dagen vrij heb, komt omdat ik maar een parttime baan heb. Ik werk van elf tot zeven uur. Het is natuurlijk eenzaam werk, je staat er alleen voor en soms mis ik het gezellige contact met mijn collega's. Maar van de andere kant, ik ben eigen baas en heb van niemand last. Dat spreekt me wel aan. Natuurlijk kan ik altijd een beroep doen op de hoofdwacht. Dat doe ik vooral als er apparatuur niet in orde is. Maar als ik hulp nodig heb bij bewoners, sommige dingen moet je met z'n tweeën doen, vraag ik even mijn nachtcollega van de naburige afdeling. Ik werk op Jardin, een afdeling met 33 vooral dementerende bewoners. De nachtdienst is natuurlijk rustiger dan overdag. De mensen slapen. Maar soms is het onrustig, als er één begint te schreeuwen, worden de anderen wakker en ja, die beginnen dan ook. Dementerenden hebben geen bel om hulp te vragen, er is wel een valalarm. Dat betekent dus dat je toch extra alert moet zijn. Meestal is het rustig. Dan doe ik vaak wat klusjes, zaken waar de dagdienst niet aan toegekomen is. Ik ruim op, vul de voorraden aan en dek de tafel voor het ontbijt. Nee, ik lees geen boek, dan val ik in slaap. Ik probeer dus altijd wat om handen te hebben. Soms is het druk. Bijvoorbeeld als er iemand erg ziek is, of op sterven ligt en de familie gewaarschuwd moet worden. Maar dat hoort erbij." Steven Goossens "Ik ben teamleider infrastructuur van de afdeling IM&ICT. Het werkgebied betreft telefonie, zusteroproep en ICT (automati sering). Ik werk niet buiten de normale werktijden, maar ik fungeer als achterwacht voor mijn drie collega's die in wisseldienst in het weekend en 's avonds en 's nachts beschikbaar zijn voor incidenten. Zo'n dienst loopt van maandag tot en met zondag. In principe werk je vanuit thuis. Gemiddeld worden de nachtwerkers enkele keren per nacht gebeld. Soms kunnen ze het telefonisch afwikkelen, maar drie Teun Kruijntjens van het Facilitair Bedrijf

13 vitaal BHV: "Gelukkig zijn wij zelden écht nodig" 13 Vivre telt op dit moment 480 BHV'ers, bedrijfs hulpverleners. Dit jaar komen er nog 66 bij. Zij komen in actie wanneer het brandalarm afgaat en verlenen ook EHBO. Drie van hen, Alex Crolla, Alihsan Aydin en Karina Louwe maken duidelijk waar het om gaat. Steven Goossens van IM&ICT keer per week moeten ze naar de locatie toe. Ook wij merken dat er periodes zijn waarop het druk is. Mijn collega's hebben globaal met drie soorten problemen te maken. Het vaakst zijn het piepers die niet meer functioneren. In een organisatie als Vivre zijn goedwerkende piepers letterlijk van levensbelang. Vooral omdat een moderne pieper (DECT toestellen) die overigens nog niet in alle locaties is ingevoerd een groot aantal functies combineert. Zo'n apparaat verwerkt ook een heleboel informatie, zoals technische storingen en calamiteiten. We hebben de afspraak dat we bij een storing altijd reageren en indien noodzakelijk er op af gaan of escaleren naar de storingsdienst van een externe leverancier. Daarnaast is er wel eens een storing met één van de vele servers. Vaak kun je die op afstand verhelpen, soms moet je erop af. En tenslotte is er nog een groep problemen met andere communicatie apparatuur, zoals gewone telefoons. Het klinkt allemaal niet dramatisch, we zijn er ook niet altijd de hele nacht mee bezig, maar je kunt het je niet veroorloven alles op zijn beloop te laten tot de volgende morgen. Zoals gezegd: er kan een mensenleven mee gemoeid zijn. Dat maakt ons nachtwerk zinvol en noodzakelijk." Alex Crolla, die zorgcoördinator is in De Zeven Bronnen: "Het lijkt allemaal klein bier wat wij doen. Een brand alarm binnen Vivre is vaak loos alarm. Maar iedere keer als het alarm afgaat, realiseer ik me dat het ernst kan zijn. Dat er echt brand is en dat bewoners gevaar lopen. En dat snel handelen van levensbelang kan zijn." Onveilige situaties Gelukkig hebben ze het alle drie nog nooit meegemaakt, een échte brand. "Gelukkig zijn wij zelden écht nodig." Maar hij heeft wel een scherp oog gekregen voor onveilige situaties. "Medewerkers zijn vaak slordig in dat soort zaken. Als er echt iets aan de hand is, moet er heel snel heel veel gebeuren. Dan moeten er geen rolstoelen en dergelijke in de gangen staan bij een vluchtweg of voor de noodverlichting. Alle communi catieapparatuur moet in orde zijn, de brandblussers functioneren en noem maar op. Ja, daar let ik altijd op." Karina Louwe, activiteitenbegeleidster in Croonenhoff: "Je moet steeds alert zijn. Ik vergelijk het wel eens met een hotel. Als je daar voor het eerst komt, kijk je waar de liften zijn, de brandblussers, de nooduitgangen. En je kijkt of je overal snel bij kunt komen, of er geen blokkades zijn. Zo loop ik ook door Croonenhoff. " Trainingen Een BHV'er is op het ergste voorbereid. En de opleidingen en de jaarlijkse oefeningen zijn daarop ingericht. "Ik zou eigenlijk vaker van die oefeningen willen", zegt Alex Crolla. "Dan weet je waar je het voor doet, die trainingen houden je scherp." Daar is Alihsan Aydin, zorgcoördinator in Amby het helemaal mee eens. "Mensen doen soms wat lacherig tijdens een oefening. Het lijkt een spel: zo'n brandalarm. Maar Vivre kan het zich niet veroorloven geen grote groep goed getrainde mensen te hebben als er echt een calamiteit plaatsvindt." Alihsan Aydin lees verder op pagina 14 > Alex Crolla, Alihsan Aydin en Karina Louwe

14 14 vitaal Stoom afblazen. < vervolg van pagina 13 Veiligheid In een notitie schrijft Carla Janssen, veiligheidscoördinator binnen Vivre: "Vooral sinds de cafébrand in Volendam en de brand in het vluchtelingencentrum op Schiphol heeft de overheid meer oog gekregen voor veiligheid op plekken waar veel mensen bijeen zijn." Dat geldt ook en misschien nog wel meer in zorgcentra en verpleeghuizen, waar mensen zich vaak moeilijk zelf kunnen redden. Dus wordt er de laatste jaren ook bij Vivre veel werk gemaakt van Bedrijfshulp verlening en zijn er duidelijke protocollen hoe te handelen wanneer er een brandalarm afgaat. Alledag Maar in de praktijk van alledag komen de BHV'ers vooral in actie als EHBO'er en brandwacht. In dat laatste geval gaat het meestal om rokende tostiapparaten en brandjes in prullenbakken. "Maar we zijn ook wel eens gealarmeerd, toen iemand een forse sigaar aan het roken was", zegt Alex Crolla. Inderdaad: Gelukkig alleen maar 'klein bier'. Karina Louwe H oi, ik ben Anke Huppertz. Behalve clusterdirecteur bij Vivre en projectleider van 'Vivre Gewoon Beter', ben ik ook 'gewoon' de dochter van één van onze cliënten. Tja, dat is wel eens lastig: de zaken door twee brillen bekijken. Uiteindelijk is er natuurlijk maar één Anke, die in verschillende rollen kruipt. Ik verwonder mij over vele zaken, zowel in mijn functie als clusterdirecteur als in mijn dagelijks leven. Verwondering over hoe sommige zaken zo in de soep kunnen lopen en verwondering over de vele zaken die zo goed geregeld zijn. Fijn nu dat ik mijn ervaringen met u, de lezer, kan delen. Vroeger reden treinen op stoom. Water in een ketel werd verhit en er ontstond stoom. Deze kwam in een cilinder terecht en veroorzaakte daar druk op een klep, die via vernuftige mechanica de wielen aandrijft. De moraal van dit verhaal is dat druk de trein aandrijft. De druk in de ketel moet gereguleerd worden, zodat die niet te hoog wordt. Als dit wél gebeurt, moet de trein stoom afblazen. Hetzelfde principe dat de trein aandrijft, kan hem dus vernietigen. Druk is een ambivalent iets, dat, mits gereguleerd, een drijvende kracht kan zijn. Ik heb eigenlijk helemaal niets met treinen, maar des te meer met metaforen. Flinke vaart Nu wil ik deze metafoor niet te ver doordrijven, maar we zijn een tijdje terug allemaal op de Vivre Gewoon Beter-trein gestapt, met als eindpunt een beter Vivre. De trein is inmiddels de stations De Zeven Bronnen, Koepelhof, Klein Rijckholt en De Bron gepasseerd. Volgende halten: Molenhof, La Valence en Croonenhoff. Als projectleider van Vivre Gewoon Beter ben ik vooral machinist van die trein, en dus moet ik regelmatig de druk van de ketel halen. Zoals ik al zei: de druk die de trein voortbeweegt, is dezelfde druk die hem de das kan omdoen. Het gaat goed met Vivre Gewoon Beter. Hoewel soms met enige argwaan, is iedereen ingestapt en we rijden intussen met een flinke vaart verder. Eenmaal op stoom, is er geen weg meer terug en ook uitstappen is lastig. Gekraak en gepiep Tussen de legio positieve geluiden, hoor ik ook menig gekraak en gepiep, soms duidelijk op de voorgrond, soms als geroezemoes op de achtergrond. Over het spoor waarop we beland zijn en de kant die we op gaan. Dat is allemaal olie op het vuur en zorgt voor enige druk op de ketel. Iedereen heeft z'n eigen kleine keteltje en iedereen moet wel eens stoom afblazen en onvrede uiten. Er loopt echter een dunne lijn tussen constructieve kritiek en gezeur; van dat eerste kan er nooit genoeg zijn, maar ook het tweede is onvermijdelijk en óók die geluiden moeten gehoord worden. Als machinist van de Vivre Gewoon Beter-trein ben ik de aangewezen persoon om de druk van de ketel te halen. Postbus Daarom heb ik besloten twee postbussen in het leven te roepen: de Ideeënbus en de Zeurbus. Beide bussen zullen regelmatig gelicht worden. En als u niet weet in welk 'postcodegebied' uw briefje thuis hoort, kunt u mij altijd persoonlijk aanspreken. Anke Huppertz Clusterdirecteur en projectleider 'Vivre Gewoon Beter' gewoon beter gewoon beter gewoon beter gewoon beter Volgende keer meer over Anke's belevenissen als directeur, projectleider én dochter.

15 vitaal 15 Roos Hoenen werkte vier jaar als cliëntadviseur bij Vivre en is sinds 1 april coördinator van het Gewoon Beter Punt in de Polvertoren. Het Vivre Gewoon Beter Punt is een ontmoetings- en informatiecentrum, waar ideeën worden uitgewisseld en ervaringen gedeeld over het Gewoon Beter project. Cartoon Henk Kemperman "Geluk zit in een klein hoekje." W aarom wil je zo graag dit werk doen? "Vanaf de start van het project draag ik het Gewoon Beter concept een warm hart toe. Vanuit deze nieuwe functie kan ik persoonlijk bijdragen aan de kern van het Gewoon Beter traject: het welzijn en de kwaliteit van leven van de bewoner. Om goed voorbereid aan mijn taak te beginnen, heb ik al een trainingsdag meegemaakt. Daarbij lag het accent op het ontwikkelen van vaardigheden om je in te leven in de belevingswereld van de bewoner. Heel leerzaam. Het heeft me gesterkt in de gedachte dat ik de juiste jobswitch heb gemaakt." Kruisbestuiving Wat houdt je nieuwe baan in? "Resultaten van acties, veranderingen en initiatieven, geïnitieerd en georganiseerd door verandercoördinatoren en management van de verschillende Vivre locaties moeten gedocumenteerd en gecommuniceerd worden. Met andere woorden ze moeten zichtbaar en tastbaar zijn voor iedereen die daar interesse in heeft: bewoners, familieleden, medewerkers, vrijwilligers, buurtbewoners, maar ook huisartsen, zorgverzekeraars en overheid. Eén van de voordelen is, dat je niet telkens opnieuw het wiel hoeft uit te vinden en kunt leren van al eerder gerealiseerde projecten. Dat maakt het mogelijk dat je als coördinator van het Gewoon Beter Punt heel actief dingen kunt aanbieden aan andere locaties, zodat iedereen op de hoogte is van wat er speelt. Een soort kruisbestuiving zeg maar. Ik fungeer daarbij als een spider in the web, regeltante en aanjager." lees verder op pagina 16 >

16 16 vitaal < vervolg van pagina 15 "Geluk zit in een klein hoekje." Buitenwacht "Daarnaast ondersteun ik de verandercoaches op de locaties, kijken we samen hoe we het verandertraject vorm kunnen geven. Hoe leg je de link tussen het gastvrijheidconcept en de praktijk van alledag? Dat hoeft niet altijd moeilijk te zijn. Het gaat vaak om heel kleine dingen. Een luisterend oor, samen een frisse neus halen, aandacht, échte aandacht. Geluk zit in een klein hoekje. Welke tools moet je gebruiken en inzetten om dat doel te bereiken? Betrek de buitenwacht, de buren, de wijkbewoners bij je activiteiten. Verlaag de drempels. Laat zien dat een verpleeg- of verzorgingshuis helemaal niet 'eng' is. We moeten er samen voor zorgen dat het Gewoon Beter Punt en elke Vivre locatie een bruisend centrum in de wijk wordt. Maak het onderdeel van het hele maatschappelijke gebeuren. Maak het aantrekkelijk voor bewoners, bezoekers, medewerkers en vrijwilligers. Dat is in het kort mijn persoonlijke doelstelling. Stap voor stap uiteraard, want ik ben pas begonnen." Roos Hoenen gewoon beter gewoon beter gewoon beter gewoon beter Het Gewoon Beter Punt heeft tevens een aanjaagfunctie voor nieuwe initiatieven. En een borgfunctie, hoe houd je het gedachtegoed levend? De afronding van het project betekent niet dat je klaar bent. Het is nooit helemaal af, het is altijd in beweging." Tweede natuur Denk je dat het Gewoon Beter project zal beklijven? "In feite moet gastvrijheid een soort tweede natuur worden. Je hoeft er niet meer over na te denken. Het zit als het ware opgesloten in je DNA. Ik geloof er sterk in dat dit ook gaat gebeuren. Als je eenmaal dit pad bent ingeslagen is er geen weg meer terug. Daarnaast geeft het zoveel meer voldoening en arbeidsvreugde, als je ziet dat bewoners zich thuis en geborgen voelen. Maar het zal onderhoud vergen. Het moet een vast agendapunt worden, dat overal meegenomen wordt in het veld, alsook op beleidsniveau. We moeten samen die kar blijven trekken. Cruciaal bij dit alles is het welzijn van de bewoner. Wat weten we eigenlijk van de mensen die we verzorgen? Wie is mevrouw Willems? Wat denkt ze, wat voelt ze, hoe beleeft ze de dingen? Als afsluiting wil ik graag een fragment uit een gedicht van Phillis Mc Cormack laten zien, dat me in mijn ziel heeft geraakt." Kijk nog eens goed Wat zie je nu, zuster, als je zo naar me kijkt? Een kribbig oud mens, wiens verstand langzaam wijkt? Onzeker, verdwaasd, in 't verleden gevangen, Morsend met eten, bekruimelde wangen. En het enige contact dat mij nog rest, Is als je zegt: 'Doe nou eens je best.' Waarom een apart Gewoon Beter Punt? "Door de fysieke aanwezigheid blijft het gedachtegoed tastbaar en zichtbaar in de organisatie. Ook in de toekomst. Er komen nieuwe mensen, nieuwe medewerkers die moeten ingroeien, mensen worden geconfronteerd met vernieuwingen. Ik houd van dit leven en beleef het steeds weer. Ik proef nog de vreugde, maar ook vaak het zeer. Ik denk aan de jaren die zijn weggedreven. Probeer me te schikken in wat is gebleven. Dus open je ogen en kijk nog eens goed. Besef dat de tijd ook met jou straks dit doet. Kijk in mijn hart zuster, maak me weer blij. Roos Hoenen is bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag op of via mail: Kijk nog wat beter, kijk en zie...mij

17 "Kijken naar mogelijkheden, niet naar beperkingen" Tweeënhalf jaar geleden startte in De Zeven Bronnen het Gewoon Beter traject. Daarna volgden Klein Rijckholt, De Bron en Koepelhof, die als vierde in de rij onlangs het Gastvrijheid Certificaat verwierf. Tijd voor een evaluatie. Agny Rossel, verander coördinator bij De Zeven Bronnen en Michel Frijns, afdelings manager van Koepelhof praten samen met projectleider Vivre Gewoon Beter, Anke Huppertz over hun ervaringen. vitaal 17 Weerstand Agny Rossel: "In het begin was er binnen De Zeven Bronnen heel wat weerstand. Gaandeweg de trainingen en bijeenkomsten zag je dat de gelederen zich steeds meer sloten. Het feit dat iedere medewerker, van hoog tot laag in de organisatie, betrokken werd in de trainingen, heeft het gevoel van saamhorigheid versterkt. De heersende eilandencultuur binnen De Zeven Bronnen brokkelde steeds verder af. Het enthousiasme, de collectieve gedachte zeg maar, is nog steeds voelbaar. Om dit vast te houden zetten managers, ambassadeurs en kartrekkers zich dagelijks in om het vlammetje brandend te houden. Dat gaat uiteraard niet vanzelf. We hebben inmiddels een aantal initiatieven opgestart, zoals "de pluim van de maand", de "wensboom", "aan tafel met", waarbij zowel bewoners als medewerkers betrokken worden. Nieuwe initiatieven worden kenbaar gemaakt door middel van nieuwsbrieven. Er zijn een aantal kartrekkers op elke afdeling die in overleg met de manager drie items hebben benoemd als speerpunten voor 2010, met betrekking tot het gastvrijheid project." Buitenkant Anke Huppertz: "Allemaal prima initiatieven, wordt ook zeer gewaardeerd, maar als ik het even in mijn eigen woorden mag zeggen, dan zijn dat toch allemaal dingen die met het jasje te maken hebben, met de buitenkant, de uiterlijke vorm van gastvrijheid. Het gedachtegoed van Vivre Gewoon Beter is met name gericht op het welbevinden, de persoonlijke Michel Frijns, Agny Rossel en Anke Huppertz toosten in het café van Koepelhof trots op de successen van Vivre Gewoon Beter. aandacht van de bewoner in de verzorging van alledag. De kwaliteit van de aandacht. Kijken naar wat mogelijk is, binnen de beschikbare tijd. Het heeft niets met ZZP of uren te maken. Je kunt een douchebeurt bijvoorbeeld inruilen voor een gesprek, als je voelt dat dat de behoefte van de bewoner is. Je moet er wel voor open staan om die signalen op te pikken. Kernpunt is: hoe beklijft het resultaat van de trainingen in het dagelijkse doen van de verzorgende, de manager, van iedereen die verantwoordelijk is voor het welbevinden van de bewoner. Ik realiseer me dat dit ook het moeilijkste aspect van deze cultuurverandering is." Wortel schieten Agny Rossel: "Ik begrijp wat je bedoelt. Het is zeker een belangrijk punt van aandacht. Het heeft voor mij als verandercoördinator ook de hoogste prioriteit. Tegelijkertijd is het niet eenvoudig om daar de vinger op te leggen, omdat ik niet altijd zicht heb op wat er op de afdelingen gebeurt. Anke Huppertz: "Het is ook geen punt van kritiek, maar meer van wat kunnen we ervan leren. En daar kunnen jij als verandercoördinator en Michel als afdelingsmanager een belangrijke rol in spelen. Wat ik voel in de praktijk is: weerstand. Die heeft te maken met productiviteit aan de ene kant en Vivre Gewoon Beter aan de andere kant. Ik stel ze nu als twee partijen tegenover elkaar, terwijl dat in mijn beleving niet zo is. Vivre Gewoon Beter leidt uiteindelijk tot een betere productiviteit. Dat wordt mijns inziens (nog) niet door iedereen zo gezien. Ik denk dat het Gewoon Beter gedachtegoed in zijn algemeenheid nog niet voldoende heeft wortel geschoten." Ze geeft een voorbeeld: "Voorheen werd er altijd met zes mensen met een afdeling gestart. Nu is dat soms met drie personen. Dat leidt per definitie al tot stress en weerstand. Je kunt ook zeggen: 'Jongens we zijn met zijn drieën, gewéldig. Wat moet er vandaag gebeuren, hoe gaan we dat doen, wie doet wat, en wat doen we eventueel niet vandaag, omdat we maar met zijn drieën zijn? Ik denk dat dat onvoldoende tot uiting komt." lees verder op pagina 18 > lees verder op pagina 18 >

18 18 vitaal < vervolg van pagina 17 Agny: "Gewoon Beter is een visie met betrekking tot gastvrijheid en welbevinden van de bewoners, waarbij iedereen de ruimte krijgt om hieraan zijn persoonlijke invulling te geven. Ik zie dat mensen met meer plezier hun werk doen, dat er meer overleg is met andere afdelingen, "Kijken naar mogelijkheden, niet naar beperkingen" Aansturing Agny Rossel: "Ik denk dat sommigen het van nature meer in zich hebben en daardoor dingen sneller oppikken. Als ik zie met welke rust het eten bij ons nu geserveerd wordt, ondanks een lagere bezetting, terwijl er anderhalf jaar geleden veel onrust en chaos was, dan zie ik een aanzienlijke vooruitgang." Anke Huppertz: "Dan zeg je dus eigenlijk dat het te maken heeft met de vaardigheid van de individuele personen, dat niet iedereen het op dezelfde manier oppikt, dus dat een stukje constante aansturing noodzakelijk is. Wat vind jij Michel?" Michel Frijns: "Ik denk dat sturing ontzettend belangrijk is. Een dag bestaat uit acht uur, je kunt de werkzaamheden over acht uur verdelen. Daar moet je met enige creativiteit mee omgaan. Niet denken in beperkingen, maar in mogelijkheden, continu de vinger aan de pols houden. En vooral de rust bewaren, geen paniekerig gedrag. Koester de collectieve gedachte, je moet mensen durven aanspreken op niet "Gewoon Beter conform" gedrag. Wat ik merk is dat men dan niet per definitie in de verdediging schiet, maar de boodschap sneller oppikt en actie onderneemt. Ik heb nog niet zoveel ervaring, maar ik voel dat het Gewoon Beter gedachtegoed wel degelijk leeft." Toegevoegde waarde Anke Huppertz: "Mooi, maar dat was altijd al jouw manier van werken, jouw stijl. Maar welke toegevoegde waarde heeft het Gewoon Beter traject voor jouw persoonlijk in je functie als manager?" Michel: "Ik word bevestigd in mijn manier van denken. Verschillende mensen in mijn omgeving hebben de boodschap opgepikt en zijn daadwerkelijk anders gaan denken." meer begrip voor elkaar. Dat is voor mij de toegevoegde waarde." Anke: "Ik mag het misschien anders verwoorden door te zeggen dat we altijd deze visie hebben gehad. We hebben nu nieuwe bakens, de drie kernen van het strategisch beleid: de verbetering van het werkgebied, de humanisering van de zorg en de optimalisering van het bedrijfsproces. Wat je eigenlijk al impliciet had in je visie maak je nu expliciet. In feite creëer je een begrippenkaart, die helder maakt welke zaken al dan niet "Gastvrijheidcertificaat-proof" zijn. Daarnaast reik je mensen concrete tools aan om dit te realiseren." Hoe nu verder? Anke: "Over tweeënhalf jaar zijn alle trainingen afgerond. In feite heft het project zich dan als het ware op. Belangrijk is dat je de cultuurveranderingen die wortel geschoten hebben ook borgt voor de toekomst, wellicht zorgt voor een stukje nascholing. Hoe kun je dat het beste doen? Hoe schatten jullie dit als coördinator en als lijnverantwoordelijke in? Is het Gewoon Beter traject een lang leven beschoren of is het een illusie?" Agny Rossel: "Het is zeker haalbaar, ik geloof erin, hier zaten veel mensen al lang op te wachten. Belangrijk is dat je als coördinator, maar ook als manager zoveel mogelijk zichtbaar bent op de werkvloer. Dat je de koers die je hebt ingezet blijft volgen, ondanks alle beren die je tegen komt. Constant blijven prikkelen, alert zijn en enthousiasme uitdragen. Dit laten we ons niet meer afnemen. Er is geen weg terug." Michel Frijns: "Ik sluit me daar volledig bij aan. Als je niet regelmatig aanwezig bent op de werkvloer, weet je niet wat er speelt, kun je mensen niet adequaat aansturen. Ik geloof in coaching on the job. Het is een proces van lange adem, een doorlopend proces. Als we samen, met de hele club, van hoog tot laag, de kar blijven trekken, gaat dat zeker lukken! Als je kijkt wat hier in Koepelhof in relatief korte tijd al gerealiseerd is, hoe mooi soft- en hardware in elkaar overlopen, hoe positief bewoners, familie en bezoekers erop reageren, dan heb ik daar alle vertrouwen in." TIP VOOR MEDEWERKERS MET EEN GEWOON BETER SPELDJE: Met het behalen van het Gastvrijheid Certificaat ontvangt elke medewerker een Gewoon Beter speldje. Het is natuurlijk de bedoeling dat iedereen het speldje tijdens het werk draagt. Ter voorkoming van kleine gaatjes in de kleding en zoekraken, kwam Dory Tossaint (receptie/gastvrouw Koepelhof ) met het volgende idee: Prik met een hete naald twee gaatjes in de badge en schuif het speldje erdoor. Met de twee bevestigingsknopjes aan de achterzijde zit het speldje goed vast.

19 Klein Rijckholt, De Bron en Koepelhof ontvangen Gewoon Beter certificaat vitaal 19 Op 22 maart was op de locaties Klein Rijckholt, De Bron en Koepelhof de certificaatuitreiking van Gewoon Beter. Van Helma Verhagen (Beteor) en de locatiemanager ontving elke medewerker een certificaat en een Gewoon Beter-speldje. Bovendien kregen de locatiemanagers uit handen van projectleider Anke Huppertz een cheque ter waarde van 1.500,-. Dit bedrag mag naar eigen inzicht worden uitgegeven om het gastvrijheidsgevoel te vergroten. Na het officiële gedeelte was het een gezellig samenzijn; met lekkere hapjes en drankjes.

20 Colofon Het instellingsblad van Vivre verschijnt vijf maal per jaar en wordt gratis verspreid onder medewerkers, cliënten en externe relaties van de onder de stichting ressorterende instellingen. Redactieadres Marc Kentgens, Staffunctionaris Communicatie, tel.: (043) , Postbus 241, 6200 AE Maastricht. RedactieLEDEN Ber Crouzen, Jules à Campo, Carla Janssen, Marc Kentgens, Paul Logister, Karina Louwe, Chantalle Lubbering, Carina Sotgiu, Yvonne Stallinga. EINDRedactie Ber Crouzen. Foto's Marcel van Hoorn, Marc Kentgens. CARTOONIST Henk Kemperman Ontwerp Advance Communications, Geleen. Drukwerkverzorging Profeeling, Beringen (BE). Oplage exemplaren. Tips voor de redactie Heeft u tips of suggesties, stuur deze dan naar het bovenstaand redactieadres.

Rapport Tevredenheidsmeting Niet-geïndiceerde Dagopvang Appingedam

Rapport Tevredenheidsmeting Niet-geïndiceerde Dagopvang Appingedam Rapport Tevredenheidsmeting Niet-geïndiceerde Dagopvang Appingedam Inleiding Voor u ligt het rapport met de uitkomst van de tevredenheidsmeting uitgevoerd door de afdeling BK&I van ZhgN onder deelnemers

Nadere informatie

Het beste uit jezelf

Het beste uit jezelf Het beste uit jezelf 2 3 Met elkaar bouwen aan het Huis van Philadelphia Philadelphia wil dat mensen met een beperking gelukkig kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom doen we ons werk

Nadere informatie

Veertien leesteksten. Leesvaardigheid A1. Te gebruiken bij : Basisexamen Inburgering Studieboek. Ad Appel

Veertien leesteksten. Leesvaardigheid A1. Te gebruiken bij : Basisexamen Inburgering Studieboek. Ad Appel Veertien leesteksten Leesvaardigheid A1 Te gebruiken bij : Basisexamen Inburgering Studieboek Ad Appel Uitgave: Appel, Aerdenhout 2011-2016 Verkoopprijs: 1,95 Ad Appel Te bestellen via www.adappelshop.nl

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Persona s zorgtechnologie ouderenzorg Tangenborgh najaar 2015

Persona s zorgtechnologie ouderenzorg Tangenborgh najaar 2015 Persona s zorgtechnologie ouderenzorg Tangenborgh najaar 2015 Mevrouw van de Berg intramurale zorg bewoner Heidehiem Kim de Jong EVV-er Anna de Vries - medewerker verzorging intramurale zorg en thuiszorg

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Persoonlijk plan voor PGB-houders

Persoonlijk plan voor PGB-houders Persoonlijk plan voor PGB-houders Versie 1.0 Datum: 17 juli 2014 Status: Definitieve versie 1 Ontwikkeld door: Janneke Haan, Sabine Timmer, Marjolein Herps 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Algemene gegevens...

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Ambthuis. Wonen Welzijn Zorg en behandeling. Woonzorgcentrum. Appartementen te huur. Groepswonen

Ambthuis. Wonen Welzijn Zorg en behandeling. Woonzorgcentrum. Appartementen te huur. Groepswonen Ambthuis Woonzorgcentrum Appartementen te huur Groepswonen Wonen Welzijn Zorg en behandeling Welkom in het Ambthuis In het centrum van het stadje Bredevoort staat het Ambthuis. Wonen in het Ambthuis betekent

Nadere informatie

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN?

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt met het spelen van games. Je beseft dat je hierdoor in de problemen kunt raken: je huiswerk lijdt

Nadere informatie

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Wat is PDD-nos? 4 PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Eigenlijk vind ik stoornis een heel naar woord. Want zo lijkt het net of er iets niet goed aan me

Nadere informatie

Mariënhof. Groepswonen. Wonen Welzijn Zorg en behandeling

Mariënhof. Groepswonen. Wonen Welzijn Zorg en behandeling Mariënhof Groepswonen Wonen Welzijn Zorg en behandeling Welkom in Mariënhof Mariënhof ligt aan de Lievelderweg in Lichtenvoorde. Naast Mariënhof staan woningen en in de buurt zijn bedrijven gevestigd.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

Te huur HOOFDSTUK 4 WOORDEN. Kies het goede woord. 1 Ik woon in een flat op de vierde... a verdieping b appartement

Te huur HOOFDSTUK 4 WOORDEN. Kies het goede woord. 1 Ik woon in een flat op de vierde... a verdieping b appartement 51 51 HOOFDSTUK 4 Te huur WOORDEN 1 1 Ik woon in een flat op de vierde.... a verdieping b appartement 2 Het is een rijtjeshuis met een grote woonkamer en drie.... a tuinen b slaapkamers 3 Mijn woonkamer

Nadere informatie

Op zoek naar leuke activiteiten en verenigingen in De Stichtse Hof?

Op zoek naar leuke activiteiten en verenigingen in De Stichtse Hof? Meer informatie? Welzijnsprogramma 2015 Vivium De Stichtse Hof Neem voor meer informatie gerust even contact op met het Uitbureau van De Stichtse Hof. Wij helpen u graag! Op zoek naar leuke activiteiten

Nadere informatie

De Budget Ster: omgaan met je schulden

De Budget Ster: omgaan met je schulden De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE

Nadere informatie

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor SDWNIEUWS Informatie voor cliënten, ouders en cliëntvertegenwoordigers oktober 2010 BELANGRIJKE Informatie voor jou, lees dit blad goed! Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord > Lees verder op

Nadere informatie

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin.

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 61 61 REGELS 1 Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 1 Ik woon met mijn gezin in een rijtjeshuis met vier slaapkamers. 2 De vijf appartementen in deze flat zijn heel klein. 3 Hij heeft een groot huis

Nadere informatie

#3. Zuidwest drenthe in beweging.

#3. Zuidwest drenthe in beweging. APR 2012 NIEUWSBRIEF ONDERSTEBOVEN Naar een klantgerichte organisatie met kleinschalige teams #1. Ondersteboven gaan is: van en met elkaar leren! Het lijkt misschien een vorm van een Loesje (Liefde is:

Nadere informatie

Soms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij.

Soms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij. Lied: Ik ben ik (bij thema 1: ik ben mezelf) (nr. 1 en 2 op de CD) : Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Ik heb een mooie naam, van achter en vooraan.

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

Spreekopdrachten thema 4 Wonen

Spreekopdrachten thema 4 Wonen Spreekopdrachten thema 4 Wonen Opdracht 1 bij 4.1 ** Uitleg voor de docent: Op de volgende pagina vind je een blad met plaatjes. Knip de plaatjes uit en doe ze in een envelop. Geef elk tweetal een envelop.

Nadere informatie

Nieuwsbrief nr. 3, september 2013. Hoge opkomst ontbijtbijeenkomsten Aalsmeer en Amstelveen

Nieuwsbrief nr. 3, september 2013. Hoge opkomst ontbijtbijeenkomsten Aalsmeer en Amstelveen Nieuwsbrief nr. 3, september 2013 Hoge opkomst ontbijtbijeenkomsten Aalsmeer en Amstelveen Amstelveen, donderdagochtend 29 augustus om 7.45 uur s ochtends op het plein voor het raadhuis. Een vriendelijk

Nadere informatie

Gezinspsychiatrie in Beilen

Gezinspsychiatrie in Beilen informatie voor kinderen Gezinspsychiatrie in Beilen Dagbehandeling, kliniek en centrum voor gezinshereniging www.ggzdrenthe.nl Met het hele gezin in behandeling Jouw gezin komt misschien in behandeling

Nadere informatie

De Powerwords. Woorden die beïnvloeden. Auteur: Edwin Selij

De Powerwords. Woorden die beïnvloeden. Auteur: Edwin Selij Het volgende dat de bouwblokjes zijn van de yes set waar we zo direct nog even een inductie mee gaan doen. Gisteren zijn we begonnen met de yes set. Maar hoe kan je hem nog effectiever maken? Als je koppelwoorden

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF Het nieuwe Koningin Wilhelmina

NIEUWSBRIEF Het nieuwe Koningin Wilhelmina NIEUWSBRIEF Het nieuwe Koningin Wilhelmina 1 In dit nummer 2. De gemeente laat weten 2. Veilig en weer goed zicht 3. Pendelbus is succes 3. Interne verhuizing loopt goed 4. Mevr. Reijneke over haar interne

Nadere informatie

Woonzorgcentrum Theresia

Woonzorgcentrum Theresia zonnehuisgroep amstelland Woonzorgcentrum Theresia Het leeft hier. Er lopen altijd mensen rond. Net een dorp. Licht, vriendelijk en sfeervol. ruimte voor wensen Theresia is een kleinschalig woonzorgcentrum,

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 1 De wet langdurige zorg 4 Woon je in een instelling en heb je 24 uur per dag zorg en ondersteuning

Nadere informatie

werkt voor en met bewoners in wijken en buurten

werkt voor en met bewoners in wijken en buurten werkt voor en met bewoners in wijken en buurten Oma Geertje vertelt. 2 Welbions: we werken er allemaal. Wij zijn dé woningcorporatie van Hengelo en verhuren meer dan 13.000 woningen aan in totaal 25.000

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon

Nadere informatie

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen +

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen + > vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik JEUGDIGEN Heb jij seksueel misbruik meegemaakt of iemand in jouw gezin, dan kan daarover praten helpen. Het kan voor jou erg verwarrend zijn hierover te praten,

Nadere informatie

c A R i N T R E G G E L A N D H u i s T GERBRAND H E N G E LO

c A R i N T R E G G E L A N D H u i s T GERBRAND H E N G E LO carintreggeland huis T GERBRAND HENGELO Een warme sfeer in een modern jasje. Van harte welkom! Wilt u graag wonen in een mooi en comfortabel appartement? Vindt u een gezellige en veilige woonomgeving belangrijk?

Nadere informatie

De Yes Set. Dé manier om eenvoudig te beïnvloeden. Auteur: Edwin Selij

De Yes Set. Dé manier om eenvoudig te beïnvloeden. Auteur: Edwin Selij Ok, het volgende wat we gaan doen. We gaan beginnen. Misschien voor de meesten van jullie de eerste inductie, bewust dan. Ik denk dat jullie in je leven wel vaker mensen gehypnotiseerd hebben. Wie heeft

Nadere informatie

IN EEN HUIS IN GEMENGDE HOEVESTIJL

IN EEN HUIS IN GEMENGDE HOEVESTIJL I N T E R I E U R W Wonen op de Windrichtingen IN EEN HUIS IN GEMENGDE HOEVESTIJL Tekst: ANNEMIE WILLEMSE Foto s: JAN VERLINDE 22 TIJDLOOS TIJDLOOS 23 Na een zoektocht naar de ideale bouwgrond, gingen

Nadere informatie

De Winckelsteegh. voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap

De Winckelsteegh. voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap De Winckelsteegh voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap Maak kennis met De Winckelsteegh Wil je deze brochure lezen in eenvoudige taal? Zoek de plaatjes van het vergrootglas. Daaronder staan

Nadere informatie

VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils

VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils www.bilzen.be AMBASSADEURS Senioren die zich op de één of andere manier verdienstelijk willen maken in de maatschappij, moeten hiervoor alle

Nadere informatie

OPEN HUIS WIJKPARK TRANSVAAL 28 JULI 2010

OPEN HUIS WIJKPARK TRANSVAAL 28 JULI 2010 OPEN HUIS WIJKPARK TRANSVAAL 28 JULI 2010 Ik arriveer op een zon overgoten Wijkpark. Nog geen kwartier later wordt het park in de schaduw gelegd door donkere wolken. Die trokken gelukkig weg en wederom

Nadere informatie

Lesmodule 4 fasen van. dementie. VOORBEELD LESMODULE: 4 fasen van dementie

Lesmodule 4 fasen van. dementie. VOORBEELD LESMODULE: 4 fasen van dementie Lesmodule 4 fasen van dementie Inhoudsopgave: 1. Wat is dementie? blz. 3 2. Twee basisprincipes over de werking van de hersenen blz. 4 3. Omschrijving van de vier fasen van ikbeleving bij dementie blz.

Nadere informatie

Eerste week vd advent

Eerste week vd advent Advent vieren en beleven derde graad Eerste week vd advent De adventskrans staat centraal. Er speelt zachte muziek. De kinderen nemen bij het binnenkomen een sparrentakje uit de mand en leggen dit rond

Nadere informatie

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden.

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 1 Werkwoord (wonen, werken, lopen,...) wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 8 Grammatica is niet moeilijk 1.1 woon, woont, wonen Ik woon nu in Nederland. Jij woont nu in Nederland. U woont nu

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Iedereen moet kunnen meedoen

Iedereen moet kunnen meedoen Nieuwe wet voor maatschappelijke ondersteuning in uw gemeente Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Inhoud 2 Voorwoord 5 Wat is de Wmo? 5 Waarom is de Wmo belangrijk? 9 Negen taken voor uw

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSWERK. Telefoon 0597-565500 STICHTING ZORGCENTRUM DE BLANCKENBÖRG EIKENLAAN 34 9697 RW BLIJHAM

VRIJWILLIGERSWERK. Telefoon 0597-565500 STICHTING ZORGCENTRUM DE BLANCKENBÖRG EIKENLAAN 34 9697 RW BLIJHAM TOT SLOT Vrijwilligerswerk is vrijwillig maar niet vrijblijvend. We verwachten dat zowel de organisatie als de vrijwilliger zich aan de gemaakte afspraken houdt. Dit is een van de basisregels voor een

Nadere informatie

Vrijwilligers gastvrouw/gastheer entreebalie

Vrijwilligers gastvrouw/gastheer entreebalie Vrijwilligers gastvrouw/gastheer entreebalie Over Crimpenersteyn Crimpenersteyn bestaat uit een verzorgingshuis met vier afdelingen/woonlagen, een verpleeghuis met een somatische afdeling, een psychogeriatrische

Nadere informatie

Hoe Yulius jongeren met autisme kan helpen

Hoe Yulius jongeren met autisme kan helpen Jongeren Hoe Yulius jongeren met autisme kan helpen Vragen? Voor wie is deze brochure? Je hebt deze brochure gekregen omdat je autisme hebt of nog niet zeker weet of je autisme hebt. Je bent dan bij Yulius

Nadere informatie

Vrijwilligersstage JCU. Waterpolokamp 2008

Vrijwilligersstage JCU. Waterpolokamp 2008 Vrijwilligersstage JCU Waterpolokamp 2008 Student: Niels Schouten JCU2 B1 Studentnummer: 193255 Stagebegeleider vanuit organisatie: Nick Vroon Stagebegeleider vanuit school: Michel Onwezen Inhoudsopgave

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

ontdek de kracht van het geven

ontdek de kracht van het geven ontdek de kracht van het geven Berghummerstraat 15 7591 GX Denekamp T 053 53 75 777 F 053-53 75 760 E gerardusmajella@zorggroepsintmaarten.nl ontdek de kracht van het geven 02 Welkom. Ontdek de kracht

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

ENQUÊTE KWALITEIT VAN ZORG VERPLEEG- EN VERZORGINGSHUIZEN 2015

ENQUÊTE KWALITEIT VAN ZORG VERPLEEG- EN VERZORGINGSHUIZEN 2015 ENQUÊTE KWALITEIT VAN ZORG VERPLEEG- EN VERZORGINGSHUIZEN 2015 2 Enquête kwaliteit van zorg VOORWOORD Vandaag is het een jaar geleden dat meneer Ben Oude Nijhuis overleed. De vrouw van Ben Oude Nijhuis

Nadere informatie

Door het raam ziet ze Bea, de benedenbuurvrouw. Ze veegt de sneeuw weg van het pad voor de flat. Uitslover, denkt Alice.

Door het raam ziet ze Bea, de benedenbuurvrouw. Ze veegt de sneeuw weg van het pad voor de flat. Uitslover, denkt Alice. Alice ligt in bed. Heel langzaam wordt ze wakker. Haar lichaam ontspannen, haar hoofd leeg. De vertrouwde geur van haar man Jules hangt in de slaapkamer. Een geur van alcohol, nootmuskaat en oude man.

Nadere informatie

Wanneer vertel je het de kinderen? Kies een moment uit waarop je zelf en de kinderen niet gestoord kunnen worden.

Wanneer vertel je het de kinderen? Kies een moment uit waarop je zelf en de kinderen niet gestoord kunnen worden. Hoe vertel je het de kinderen? Op een gegeven moment moet je de kinderen vertellen dat jullie gaan scheiden. Belangrijk is hoe en wat je hen vertelt. Houd rekening daarbij rekening met de leeftijd van

Nadere informatie

WERKEN BIJ TER WEEL. pagina 5:

WERKEN BIJ TER WEEL. pagina 5: WERKEN BIJ TER WEEL pagina 5: Ik ben hier echt op mijn plek. We hebben met de collega s een leuk team, de bewoners kennen en vertrouwen mij en het huis straalt wat uit: het is niet steriel, maar gezellig.

Nadere informatie

Tik-tak Tik-tak tik-tak. Ik tik de tijd op mijn gemak. Ik haast me niet zoals je ziet. Tik-tak tik-tak, ik denk dat ik een slaapje pak.

Tik-tak Tik-tak tik-tak. Ik tik de tijd op mijn gemak. Ik haast me niet zoals je ziet. Tik-tak tik-tak, ik denk dat ik een slaapje pak. Tik-tak - Lees het gedicht tik-tak voor. Doe dit in het strakke ritme van een langzaam tikkende klok: Tik - tak - tik - tak Ik tik - de tijd - op mijn - gemak. Enzovoort. - Laat de kinderen vrij op het

Nadere informatie

Het medicijn Gammaglobuline onder je huid Subcutaan

Het medicijn Gammaglobuline onder je huid Subcutaan Het medicijn Gammaglobuline onder je huid Subcutaan Wilhelmina Kinderziekenhuis Wat staat er in deze folder Informatie voor ouders 2 Het medicijn Gammaglobuline onder je huid (subcutaan) 4 Wil je meer

Nadere informatie

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Dankdag voor gewas en arbeid Liturgie Voorzang LB 448,1.3.4 Stil gebed Votum Groet Zingen: Gez 146,1.2 Gebed Lezen: Johannes 6,1-15 Zingen: Ps

Nadere informatie

Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet.

Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet. Bezoek op kantoor Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet. Ton en Toya hebben wat problemen thuis.

Nadere informatie

Welkom. Met vriendelijke groet, Siem Klonen Locatiemanager

Welkom. Met vriendelijke groet, Siem Klonen Locatiemanager Info Beukeloord Welkom Het kan een hele stap zijn om vanuit een vertrouwde woonomgeving te verhuizen naar een verzorgingshuis of een verpleeghuis. Bij Vivre realiseren we ons dat heel goed. Maar door lichamelijke

Nadere informatie

Sterdienst 8 februari 2015 Oosterkerk: Thema: Mag ik mij even voorstellen, n.a.v. Lukas 19, 1 10 Jezus en Zacheus. Ds.

Sterdienst 8 februari 2015 Oosterkerk: Thema: Mag ik mij even voorstellen, n.a.v. Lukas 19, 1 10 Jezus en Zacheus. Ds. Sterdienst 8 februari 2015 Oosterkerk: Thema: Mag ik mij even voorstellen, n.a.v. Lukas 19, 1 10 Jezus en Zacheus. Ds. Evert Jan Hefting Mag ik me even voorstellen? Mijn naam is Zacheüs, oppertollenaar

Nadere informatie

HANDIG ALS EEN HOND DREIGT

HANDIG ALS EEN HOND DREIGT l a n d e l i j k i n f o r m a t i e c e n t r u m g e z e l s c h a p s d i e r e n HANDIG ALS EEN HOND DREIGT OVER HOUDEN VAN HUISDIEREN HIER LEES JE HANDIGE INFORMATIE OVER HONDEN DIE DREIGEN. JE KUNT

Nadere informatie

Opstartles 10. EXTRA Oefenen met woorden bij de lessen

Opstartles 10. EXTRA Oefenen met woorden bij de lessen www.edusom.nl Opstartles 10. EXTRA Oefenen met woorden bij de lessen Het is belangrijk om veel woorden te leren. In deze extra les vindt u extra woorden bij de Opstartlessen 1 t/m 5. Kijk ook eens naar

Nadere informatie

LESBRIEF HARTENJAGERS 3.0

LESBRIEF HARTENJAGERS 3.0 INHOUDSOPGAVE Voorwoord Inhoudsopgave Docentenhandleiding Leerlingenbladen: Jonge Harten Theaterfestival FILMmmmmmmmm Wie werkt er mee aan een voorstelling? Opdracht Papagaaienjas Kijkwijzer LESBRIEF HARTENJAGERS

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSWERK. Ik vind het erg leuk om te doen: met mensen omgaan, ik ben graag in de weer. En als je ziet hoe de bewoners daar van genieten.

VRIJWILLIGERSWERK. Ik vind het erg leuk om te doen: met mensen omgaan, ik ben graag in de weer. En als je ziet hoe de bewoners daar van genieten. VRIJWILLIGERSWERK pagina 4: Ik vind het erg leuk om te doen: met mensen omgaan, ik ben graag in de weer. En als je ziet hoe de bewoners daar van genieten. Zorggroep Ter Weel SERVICE VERLENEN OP HET GEBIED

Nadere informatie

Business case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten

Business case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten Business case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten Investeren in participatie van mantelzorgers & familieleden levert de organisatie baten op. Denk dan aan tijdwinst, meer aandacht

Nadere informatie

Les 1 Voorspellen Leestekst: De nieuwe computer. Introductiefase: 2. Vraag: "Kan iemand mij vertellen wat voorspellen betekent?"

Les 1 Voorspellen Leestekst: De nieuwe computer. Introductiefase: 2. Vraag: Kan iemand mij vertellen wat voorspellen betekent? Les 1 Voorspellen Leestekst: De nieuwe computer "Welkom:..." Introductiefase: 1. "We gaan vandaag proberen te voorspellen." 2. Vraag: "Kan iemand mij vertellen wat voorspellen betekent?" 3. Discussie:...

Nadere informatie

Wonen bij Sprengenhof

Wonen bij Sprengenhof Wonen, welzijn en zorg onder één dak Wat biedt u? Waar vindt u? Hoe meldt u zich aan? Dorps karakter en winkels op loopafstand Aan de rand van het dorp Ugchelen vindt u in een kleinschalige woonwijk woonzorgcentrum.

Nadere informatie

Stap 6. Stap 6: Deel 1. Changes only take place through action Dalai Lama. Wat ga je doen?

Stap 6. Stap 6: Deel 1. Changes only take place through action Dalai Lama. Wat ga je doen? Stap 6. Changes only take place through action Dalai Lama Wat ga je doen? Jullie hebben een ACTiePlan voor het experiment gemaakt. Dat betekent dat je een nieuwe rol en andere ACTies gaat uitproberen dan

Nadere informatie

Bij ons draait het om u.

Bij ons draait het om u. Bij ons draait het om u. En om de mensen die voor u belangrijk zijn. Als u wilt, kunnen wij u en uw naasten ondersteunen. Bijvoorbeeld met goede zorg, hulp bij het huishouden of een personenalarm. En alles

Nadere informatie

Auteur: Mirjam Wind, docent en coördinator NT2, Educatie Video s: Gabe Dijkstra en Rick Biemolt, studenten Alfa-college, MultiMedia en Design

Auteur: Mirjam Wind, docent en coördinator NT2, Educatie Video s: Gabe Dijkstra en Rick Biemolt, studenten Alfa-college, MultiMedia en Design Woord voor Woord is een programma mondelinge vaardigheden NT2 voor analfabete beginners. Het omvat 12 lessen. De ontwikkeling van het programma en de daarbij behorende video s is mogelijk gemaakt door

Nadere informatie

Begeleiding op maat in uw eigen omgeving

Begeleiding op maat in uw eigen omgeving Begeleiding op maat in uw eigen omgeving Verzorgingshuis De Bettekamp in Varsseveld Informatie voor cliënten en familie De zorg waar u zich het beste bij voelt Ouder worden is niet voor iedereen hetzelfde.

Nadere informatie

Wat mevrouw verteld zal ik in schuin gedrukte tekst zetten. Ik zal letterlijk weergeven wat mevrouw verteld. Mevrouw is van Turkse afkomst.

Wat mevrouw verteld zal ik in schuin gedrukte tekst zetten. Ik zal letterlijk weergeven wat mevrouw verteld. Mevrouw is van Turkse afkomst. Interview op zaterdag 16 mei, om 12.00 uur. Betreft een alleenstaande mevrouw met vier kinderen. Een zoontje van 5 jaar, een dochter van 7 jaar, een dochter van 9 jaar en een dochter van 12 jaar. Allen

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

Succesverhaal. over pesten op het werk

Succesverhaal. over pesten op het werk Supermarktmedewerkster Fenny gaat met plezier naar haar werk. Dat is zeer opmerkelijk als je bedenkt dat ze lange tijd werd gepest. Op het dieptepunt hoopte ze zelfs dat haar onderweg naar de supermarkt

Nadere informatie

JIJ ÈN JOUW ZORGPLAN. Rapport over de toetsing van zorgplannen. Uitgevoerd en opgeschreven door Stef Harweg en Antoinette Meys

JIJ ÈN JOUW ZORGPLAN. Rapport over de toetsing van zorgplannen. Uitgevoerd en opgeschreven door Stef Harweg en Antoinette Meys JIJ ÈN JOUW ZORGPLAN Rapport over de toetsing van zorgplannen Uitgevoerd en opgeschreven door Stef Harweg en Antoinette Meys Jij èn jouw zorgplan 01-09-2014 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Het onderzoek 4

Nadere informatie

VRIJWILLIGERSWERK. Telefoon 0597-565500 STICHTING ZORGCENTRUM DE BLANCKENBORG EIKENLAAN 34 9697 RW BLIJHAM

VRIJWILLIGERSWERK. Telefoon 0597-565500 STICHTING ZORGCENTRUM DE BLANCKENBORG EIKENLAAN 34 9697 RW BLIJHAM Tot slot Vrijwilligerswerk is vrijwillig maar niet vrijblijvend. We verwachten dat zowel de organisatie als de vrijwilliger zich aan de gemaakte afspraken houdt. Dit is een van de basisregels voor een

Nadere informatie

affirmaties voor een gelukshuis

affirmaties voor een gelukshuis affirmaties voor een gelukshuis affirmeer de verkoop van je huidige huis affirmeer de aankoop van je droomhuis Edith Hagenaar Affirmeren Weet je niet wat affirmaties zijn? Lees dan dit artikel: http://www.palaysia.com/affirmatie/index.html#aff

Nadere informatie

Vrijwilligers maken het verschil. Word ook vrijwilliger bij Zorggroep Almere!

Vrijwilligers maken het verschil. Word ook vrijwilliger bij Zorggroep Almere! Vrijwilligers maken het verschil Word ook vrijwilliger bij Zorggroep Almere! Mark, Hanneke en Carola zijn drie enthousiaste vrijwilligers van Zorggroep Almere. Mark is lid van de Cliëntenraad, Hanneke

Nadere informatie

ONDERSTEUNING VAN MENSEN MET EEN LICHAMELIJKE HANDICAP EN/OF NIET-AANGEBOREN HERSENLETSEL

ONDERSTEUNING VAN MENSEN MET EEN LICHAMELIJKE HANDICAP EN/OF NIET-AANGEBOREN HERSENLETSEL Ondersteuning bij wonen ONDERSTEUNING VAN MENSEN MET EEN LICHAMELIJKE HANDICAP EN/OF NIET-AANGEBOREN HERSENLETSEL Voorpagina: Kjerke de Vries: Ik heb niet erg veel hulp nodig. Daarom verhuis ik van een

Nadere informatie

Vacatures vrijwilligers week 23-2016

Vacatures vrijwilligers week 23-2016 DE BOGEN De Bogen In overleg na 14.30u PG + Verzorging Maatje Voor een zeer slechtziende mevrouw zijn wij op zoek naar een maatje om een wandeling te maken, te puzzelen, een praatje te maken e.d. DE VLASGAARD

Nadere informatie

Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon. - Eelco de Boer -

Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon. - Eelco de Boer - Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon - Eelco de Boer - Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon Beste lezer, Ik hoop dat jouw doorzettingsvermogen

Nadere informatie

Het thema van deze les is Op zoek naar werk. Dit is les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel.

Het thema van deze les is Op zoek naar werk. Dit is les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel. Tekst Audio Les 7 /m 11 Radio Amsterdam Les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel. Track 1 Jingle Track 2 Het thema van deze les is Op zoek naar werk. Dit is les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel.

Nadere informatie

De Molenberg. Dagcentrum Woonzorgcentrum Appartementen te huur Verpleeghuis Groepswonen. Wonen Welzijn Zorg en behandeling

De Molenberg. Dagcentrum Woonzorgcentrum Appartementen te huur Verpleeghuis Groepswonen. Wonen Welzijn Zorg en behandeling De Molenberg Dagcentrum Woonzorgcentrum Appartementen te huur Verpleeghuis Groepswonen Wonen Welzijn Zorg en behandeling Welkom in De Molenberg In het centrum van Groenlo, nabij parken en winkels, ligt

Nadere informatie

vinden op de factsheet Knelpunten in de zorg voor jeugd met psychosociale problemen: vragenlijst verwachtingen.

vinden op de factsheet Knelpunten in de zorg voor jeugd met psychosociale problemen: vragenlijst verwachtingen. 1 Casus zorg voor jeugd (specialisatie jeugdzorg) Achtergrondinformatie bij deze casussen: factsheet Knelpunten in de zorg voor jeugd met psychosociale problemen: verwachtingen van ouders en jongeren en

Nadere informatie

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl http://www.edusom.nl Actielessen Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Nieuwe woorden Grammatica: werkwoorden in de verleden tijd Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente

Nadere informatie

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen 1. Print deze tekst 2. Download het geluidsbestand en luister Je gaat een toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen maken. Dit is een leestoets. De toets heeft vijf delen. Deel A, B, C, D en E. Deze toets

Nadere informatie

In gesprek met medewerkers over verzuim

In gesprek met medewerkers over verzuim TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. In gesprek met medewerkers over verzuim Inhoud 1. verzuim bespreken met medewerkers Het is belangrijk

Nadere informatie

Rianne haalt haar hand door Jochems haar terwijl ze naar de kamer loopt. Kijk eens wie we daar hebben? roept ze als ze uit het raam kijkt.

Rianne haalt haar hand door Jochems haar terwijl ze naar de kamer loopt. Kijk eens wie we daar hebben? roept ze als ze uit het raam kijkt. Hoofdstuk 1 Zullen we deze ballonnen nog aan de lamp hangen? Vragend kijkt Rianne Jochem aan. Is goed, mompelt haar stiefbroertje zacht. Hé, wat is er? vraagt Rianne verbaasd. Vind je de slingers niet

Nadere informatie

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt

Nadere informatie

Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers

Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers Soms merk ik dat ik dingen die ik graag deed, zoals fietsen en koken, niet meer kan doen. Daardoor heb

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 10. Het eindgesprek. Wat leert u in deze les? Een eindgesprek voeren. Informatie vragen en geven. Het verschil tussen werk en vrijwilligerswerk. De

Nadere informatie

VACATURES Shalom Creatief

VACATURES Shalom Creatief VACATURES Creatief Atelier zoekt 2 rechterhanden Creatief bezig zijn voor ca. 4 uur per week Ben je actief met hout of kan je goed schilderen? Dan zijn wij op zoek naar jou. We zoeken twee actieve, creatieve

Nadere informatie

de gelegenheid om te ervaren wat welkom is

de gelegenheid om te ervaren wat welkom is de gelegenheid om te ervaren wat welkom is Gravenallee 12 7591 PE Denekamp T. 0541-358 045 E. gravenstate@zorggroepsintmaarten.nl de gelegenheid om te ervaren wat welkom is 02 Welkom De gelegenheid om

Nadere informatie

Ik heb een vraag over: Voorwoord. Ik voel me thuis niet prettig, kan ik met iemand praten?

Ik heb een vraag over: Voorwoord. Ik voel me thuis niet prettig, kan ik met iemand praten? Ik heb een vraag...... over zorg, huiselijk geweld en kindermishandeling, hulp en ondersteuning, opvoeding en jeugdhulp, ziekenhuisopname, beschermd wonen, schulden, werkloosheid, mijn arbeidsbeperking

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

Het Rosie Pr0ject. in makkelijke taal. Graeme Simsion

Het Rosie Pr0ject. in makkelijke taal. Graeme Simsion Het Rosie Pr0ject in makkelijke taal Graeme Simsion Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen 1 Mijn naam is Don Tillman. Ik ben professor op een universiteit in Australië. Daar werk ik al tien jaar.

Nadere informatie