Gezocht: excellent profiel Excellentie in het HBO, een uiteenzetting van profielen van de HBOprofessional
|
|
- Roel Abbink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gezocht: excellent profiel Excellentie in het HBO, een uiteenzetting van profielen van de HBOprofessional 5 oktober 2012, paper uitgereikt op Sirius congres Groningen Gebaseerd op Trijntje van Dijk & Remco Coppoolse, concept hoofdstuk excellente professionals 1. Aanleiding en reflectoren In het HBO proberen we greep te krijgen op het begrip excelleren. Verschillende HBOopleidingen beschrijven wat ze verstaand onder excellentie in hun instelling door middel van een excellentieprofiel, een set van competenties of kwaliteiten, of op andere creatieve manieren. Wij zijn benieuwd welke accenten hogescholen leggen in hun profiel, en we willen onderzoeken aan de hand van de verschillende beschrijvingen van excellentie in het HBO welke overeenkomsten er zijn tussen de profielen, en waarin de profielen van elkaar verschillen. Ook spiegelen we de profielen aan de hand van een aantal reflectoren, namelijk het Europees Kwalificatie Kader, de zes talentfactors zoals gevonden door Scager (2011) en het Three rings concept van Renzulli, die kenmerken van excellente professionals beschrijft. Europees zijn de opleidingsniveaus weergegeven in het Europees Kwalificatie Kader. Het opleidingsniveau van een bachelor in het HBO wordt aangeduid in het hoger onderwijs is het Europees Kwalificatie kader met niveau 6. Het (HBO) masterniveau wordt aangeduid met niveau 7. Dat betekent dat een HBO professional op bachelorniveau zich kenmerkt door gevorderde kennis op het werk en studiegebied, die een kritisch inzicht in de beginselen impliceert, vaardigheden die aangeven dat er voldoende vakmanschap is en innovatief vermogen om onvoorspelbare situaties op te lossen en een student kan complexe opdrachten op beroepsniveau managen en verantwoordelijkheid dragen voor het leren van andere mensen. Daartegen wordt het excellentieniveau afgezet. Excellentie is kennelijk een niveau dat op enige wijze boven het bachelorniveau uitstijgt. Hoe excellentie zich verhoudt tot het masterniveau is vooralsnog onduidelijk. Het is niet noodzakelijk dat excellentie in het HBO een ander niveau is dan een masterniveau, maar er kan overlap zijn in kenmerken. In een zoektocht naar wat excellentie is voor HBO professionals hebben diverse HBOinstellingen invulling gegeven aan het excellentieprofiel voor hun hogeschool. Dit zijn de profielen waarop de instelling zegt dat de student op het moment van afstuderen een startende 1
2 excellente professional is. Verschillende profielen op hogeschoolniveau zullen we naast elkaar zetten en onderling vergelijken. 2. Excellentieprofielen hogescholen We zetten de kern van de verschillende excellentieprofielen hieronder uiteen. Saxion speekt van een Reflective Professional wanneer ze het uitstroomprofiel van excellentie aangeven. De reflectieve professional is nader geoperationaliseerd aan de hand van een competentieset, waarin een student laat zien dat hij vakinhoudelijk overstijgend is, professioneel inspirerend, maatschappelijk bewust, een wetenschappelijke attitude en reflectief vermogen heeft en is in staat zich te profileren. Dat laatste wordt in het profiel van Saxion gedifferentieerde profiel ontwikkeling genoemd en uit zich doordat een student onderscheidend is bijvoorbeeld in ondernemerschap of door het doen van vernieuwend onderzoek. Het vakinhoudelijke overstijgende karakter uit zich in dat een student zich heeft gespecialiseerde en/of brede vakinhoudelijke kennis uit eigen en andere disciplines ontwikkeld. Ook heeft de student het vermogen nieuwe, creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken te geven. Met professioneel inspirerend wordt bedoeld dat de student leergierig is en in staat is collega-professionals te inspireren tot verdere, nieuwe ontwikkeling. Reflectief vermogen heeft betrekking op het in drie 'loops' kunnen reflecteren: de reflectie over de professionele persoonlijkheid, de reflectie over de directe professionele omgeving in relatie tot de collega s en het team of de organisatie, en de reflectie over het herontwerpen van de professie of zelfs nieuw ontwikkelen van een professie. Deze drie stappen in reflecteren en leren worden single, double en triple loop leren genoemd. In het profiel van de Hogeschool Rotterdam is excellentie verbonden aan bijdragen aan de ontwikkeling en innovatie van de beroepspraktijk in de regio Rotterdam. Excelleren houdt in: het in samenwerking met anderen realiseren van innovatieve oplossingen die van praktische betekenis zijn voor de aanpak van maatschappelijk relevante vraagstukken. Behalve op de kwalificaties uit het bachelorprofiel van de eigen opleiding, wordt de student in het honoursprogramma beoordeeld op het competentieprofiel Innoverend handelen, uitgewerkt in vijf competenties: Vernieuwingsgericht, Vraaggericht, Samenwerkingsgericht, Interactief leervermogen en Kenniscreatie. Het profiel richt zich daarmee op de innovatieve professional die in staat is het eigen leer- en ontwikkelproces in het beroepsmatig denken en handelen te sturen. Onderzoek, reflectie en context van werken zijn daarbij belangrijke componenten. NHLHogeschool in Leeuwarden heeft een hogeschoolbreed programma ontwikkeld, dat na selectie toegankelijk is voor studenten uit alle opleidingen. Focus van het programma is Innoveren en Ondernemingszin. Studenten ontwikkelen hun competenties op dit gebied in de loop van de studiejaren door deel te nemen aan activiteiten in de multidisciplinaire community en door binnen of buiten de hogeschool projecten te doen die voldoen aan de volgende criteria: 1. Innovatief: vernieuwend, verrassend, gebruik van nieuwe technologie 2. Ondernemend: kostenbewust, vraagt om risico nemen, dwingt tot resultaat 3. Multidisciplinair: overstijgt het eigen vakgebied, samenwerking met andere partijen en disciplines, nieuwe contexten 4. Talentgericht: geeft ruimte voor eigen ontwikkeling en die van anderen; denken vanuit sterkte 5. Waarde(n)vol: voegt iets toe, heeft meerwaarde voor de samenleving, geeft zin, betekenis Deze projecten kunnen onderdeel zijn van een Goudgerande minor, een lectoraat of kenniscentrum, een internationale activiteit of een eigen project van de student. Het is 2
3 vanzelfsprekend dat de opdrachten worden uitgevoerd voor echte opdrachtgevers: bedrijven, instellingen, overheden etc. De Hogeschool van Amsterdam kent een profiel van de excellente student waarmee zowel het talent dat de student in aanleg laat zien, als de richting waarin de student zijn/haar talenten kan ontwikkelen worden getypeerd. Er zijn drie typen excellentie onderscheiden: generieke excellentie, beroepsspecifieke excellentie en excellentie met betrekking tot kennisontwikkeling. Bij al deze typen zijn de profielkenmerken aan de orde. De profielkenmerken zijn: 1. Vakmanschap, waarin de student laat zien geïnteresseerd te zijn in en betrokken bij actuele complexe gebeurtenissen in het beroep, zowel in binnen als buitenland. 2. Gedrevenheid, dat zich uit in nieuwsgierigheid, initiatief, zelfstandigheid en doorzettingsvermogen. 3. Innovatief vermogen, wat inhoudt dat de student in staat is vernieuwend te denken, out-ofthe-box, het voortouw neemt en ondernemend is. 4. Interdisciplinaire samenwerking, waarbij de student een actor van belang is, expertise inbrengt en samenhang aanbrengt tussen inbreng uit andere expertiseterreinen bij het oplossen van complexe vraagstellingen. 5. Reflectief vermogen, wat betekent dat de student zelfstandig stuurt op de eigen leervragen en die van de professionele omgeving, systematisch reflecteert en de eigen ontwikkeling voortvarend en succesvol ter hand neemt. Binnen de Hanzehogeschool is het excellentieprofiel het vertrekpunt geweest naar een profiel van een T-shaped professional: een breed georiënteerde specialist. Specialisatie door de vakachtergrond, breedheid door omgevingsgerichtheid, wendbaarheid en flexibiliteit. In focusgesprekken die gehouden zijn met het werkveld kwamen naar voren kenmerken als leiderschap, ondernemerschap, creativiteit. Binnen de Hogeschool Utrecht is het profiel van de excellente beroepsbeoefenaar vormgegeven in een sterrenfiguur met vijf competenties. Utrecht beschrijft een excellente professional als iemand die in staat is de beroepsuitoefening vanuit een breed (internationaal) perspectief te beschouwen, expliciet bij te dragen aan de verdere professionalisering van het beroep waardoor bij uitstek de mogelijkheid ontstaat vanuit de actuele uitoefening van het beroep door te groeien naar sleutelfuncties in de beroepsomgeving. 3
4 De vijf competenties die in de sterfiguur terugkeren zijn: is in hoge mate vakbekwaam, is innovatief en levert daardoor een bijdrage aan de professionalisering, plaatst het beroep en werkzaamheden in een internationaal perspectief, is gedreven om zijn eigen kwaliteit van de beroepsuitoefening en die van de beroepsgroep te optimaliseren, vertoont leiderschapskwaliteiten waaronder plannings- en samenwerkings-vaardigheden, in de (beroeps)context waarbinnen hij participeert. Avans hogeschool heeft een profiel opgesteld in een set van kenmerken waaraan een excellente professional voldoet. De drie categorieën kenmerken zijn: cognitief en intellectueel vaardig, sociaal communicatief en een aantal attitude kenmerken zoals ambitieus en doorzettend. Avans geeft aan dat wanneer studenten aan deze kenmerken voldoen dat ze in staat zijn om snel in te werken in nieuwe situaties. Hogeschool Windesheim legt in haar profiel het accent op het multidisciplinair kunnen samenwerken met verschillende disciplines waarbij creativiteit en out-of-the-box denken van groot belang zijn. De excellente professional levert zo een bijdrage aan innovatie. Binnen haar vierjarige hbo + opleiding ligt het accent op het verbinden van denken en doen in een internationale context. Ook hier is de multidisciplinaire aanpak van en de bijdrage aan een veranderingsproces leidend in het profiel. Voor beide trajecten zijn ook doorzettingsvermogen en intellectuele vaardigheden van groot belang. 3. Vergelijking empirische studies en de excellentieprofielen in het HBO Wanneer we de profielen onderling vergelijken valt op dat de mate van uitwerking en de inhoud van de uitwerking tussen de hogescholen verschilt. Avans heeft een gedetailleerde set aan kenmerken beschreven terwijl bijvoorbeeld Hanze kiest voor een algemeen T-shape profiel, en waarin de opleidingen veel ruimte krijgen om daar een eigen invulling aan te geven. De meeste andere profielen zitten daar wat tussenin, maar de ruimte voor invullen op opleidings- of domeinniveau is duidelijk aanwezig. Het merendeel van de profielen heeft een gelaagdheid ten aanzien van het niveau waarop de competenties aangrijpen. Enkele profielen beslaan zowel de directe individuele beroepsuitoefening (micro), het organisatieniveau (meso) en de kennis in de beroepspraktijk in zijn algemeenheid (macro). De profielen van Saxion en van de HU en in mindere mate HvA zijn profielen die kenmerken hebben binnen alle lagen. Het profiel van HRO is sterk ingezet op vooral de innovatieve component in organisaties. De kenmerken van het excellentieprofiel van Avans zijn algemeen geformuleerd, wat ook past bij het uiteindelijke doel, waarin ze voor hebben dat deze professionals makkelijk nieuwe contexten eigen maken. Ook zijn er binnen een aantal van de profielen meer algemene of soms voorwaardelijke competenties te onderscheiden, die niet aan een van de lagen is toe te kennen zoals de mate van gedrevenheid. Deze kenmerken zitten tegen persoonskenmerken aan, of -eigenschappen die typerend zijn voor de excellente professional, terwijl anderzijds de profielen meer sturen op performance. Wanneer we de profielen afzetten tegen het afstudeerniveau van de HBO-bachelor zoals beschreven in de EKK niveau 6, dan valt op dat het onderscheid vooral ligt in de gekozen kenmerken op meso- en macro niveau, maar dat de kenmerken op microniveau nauwelijks onderscheidend zijn. Met andere woorden op een hoog niveau functioneren in de directe 4
5 beroepspraktijk is geen onderscheidend kenmerk van een excellente professional, dat is wat wordt verwacht van iedereen die het bachelordiploma krijgt. Ook maakt het EKK melding van innovatieve, coachings- en leiderschapscompetenties. Nadere analyse van wat wordt bedoeld binnen een excellentieprofiel en de beschrijvingen in de EKK is nodig om de verschillen goed te begrijpen. 4. Workshop In deze notitie wordt een eerste voorzet gegeven door de verschillende profielen op een rijtje te zetten en een eerste analyse los te laten. Tijdens de workshop op het congres in Groningen willen we deze profielen verder onderzoeken en spiegelen aan de modellen van Renzulli en talentfactors en de EKK, en gezamenlijk op zoek gaan naar waar de profielen overlappen en verschillen. 5. Referenties Scager, K., Akkerman, SF., Keesen, F., Mainhard, T., Pilot, A., Wubbels, T. (2012) Do honors students have more potential for excellence in their professional lives? High Educ, 64: Renzulli, Joseph S. & Reis, Sally M.: The Schoolwide Enrichment Model - Second Edition; Creative Learning Press, Mansfield 1997 (p. 5-14) Europees kwalificatiekader: 5
6 Tabel 1. Overzicht van kenmerken in excellentieprofielen van HBO-instellingen. Kenmerken Saxion HU HvA NHL HRO Avans Hanze Windesheim Algemene kenmerken Wetenschappelijke attitude Reflectief vermogen Reflectief vermogen Gedreven Gedrevenheid Reflectief vermogen Innovatief Talentgericht Ondernemend Waardenvol Cognitiefintellectueel Sociaalcommunicati ef Positieve attitude Flexibel, creativiteit Creatief Out-of-thebox denkend Micro Vakinhoudelijk overstijgend reflectief en vakmanschap Vakmanschap Innovatief vermogen Specialist Meso Inspirerend Innovatief leiderschap Interdisciplinaire samenwerking Multidisciplinair Innovatie beroepspraktijk Leiderschap, Ondernemersc hap Multidisciplin air Innovatief Macro Maatschappelijk bewust Internationale oriëntatie Omgevingsgericht Internationaal perspectief
Gezocht: Profiel Excellente professional. Evoking Excellence in Higher Education and Beyond, Groningen 05-10-2012
Gezocht: Profiel Excellente professional Evoking Excellence in Higher Education and Beyond, Groningen 05-10-2012 Dialoog is een coproductie van: Remco Marieke Wolter Ron Raymond Coppoolse Janssen Paans
Nadere informatieHogescholen leiden hun talenten op tot. excellente professional
Hogescholen leiden hun talenten op tot excellente professional Hogescholen leiden hun talenten op tot excellente professional Over deze publicatie Voor u ligt de publicatie Hogescholen leiden hun talenten
Nadere informatieIPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies
IPS EXCELLENTIE STUDIEJAAR 2014-2015 Domein Health Instituut Paramedische Studies 2 Instituut Paramedische Studies Domein Health Excellentieprogramma s Paramedische Studies Uitdagende talentprogramma s
Nadere informatieInterventieonderzoek als onderdeel van docentenprofessionalering Een good practice
Interventieonderzoek als onderdeel van docentenprofessionalering Een good practice Interventieonderzoek als onderdeel van docentenprofessionalisering: het stimuleren van een onderzoekende houding bij honoursdocenten
Nadere informatieFORMULIER STRATEGISCHE THEMA S OPLEIDING [NAAM]: INSTITUUT: (G)OC: INSTITUUTSDIRECTEUR: DATUM:
FORMULIER STRATEGISCHE THEMA S OPLEIDING [NAAM]: INSTITUUT: (G)OC: INSTITUUTSDIRECTEUR: DATUM: De (G)OC heeft als formele wettelijke vastgelegde taak het adviseren over de OER en het jaarlijks beoordelen
Nadere informatieBEOORDELINGSFORMULIER STERREN Instituut voor Paramedische Studies (IPS) Instituut Bewegingsstudies (IBS) Instituut Verpleegkundige Studies (IVS)
BEOORDELINGSFORMULIER STERR Instituut voor Paramedische Studies (IPS) Instituut Bewegingsstudies (IBS) Instituut Verpleegkundige Studies (IVS) Honourscommissie: gewijzigd januari 2017 Sterren bewijslast
Nadere informatieHoe komen we in topvorm?
Hoe komen we in topvorm? Niet meer vandaag maar morgen? Is de vraag Wat is onze uitdaging? 70 tot 80 procent van de verpleegkundigen zijn inservice en MBO-opgeleid 90 procent van de Nederlandse verpleegkundigen
Nadere informatieCompetentie 1 Ondernemerschap Initiëren en/of creëren van producten en/of diensten, zelfstandig en ondernemend.
Naam student: Studentnummer: Evaluatieformulier meewerkstage CE In te vullen door de bedrijfsbegeleider van de stage biedende organisatie voorafgaand aan het eindgesprek met de stagedocent. De stagiair
Nadere informatieDe student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.
Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen
Nadere informatieCompetentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006
Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media
Nadere informatiePR V1. Beroepscompetentie- profiel RBCZ therapeuten
PR 180724 V1 Beroepscompetentie- profiel Afgeleid van de niveaubepaling NLQF, niveau 6 heeft RBCZ kerncompetenties benoemd voor de complementair/alternatief therapeut. Als uitgangspunt zijn de algemene
Nadere informatieBachelors Hanzehogeschool Groningen: de onderzoekende professional centraal! Symposium Hogeschoolbeleid Onderzoek in Onderwijs, HvA 22 maart 2012
Bachelors Hanzehogeschool Groningen: de onderzoekende professional centraal! Symposium Hogeschoolbeleid Onderzoek in Onderwijs, HvA 22 maart 2012 Hanzehogeschool in trefwoorden 19 schools, 55 bacheloropleidingen,
Nadere informatieHonoursonderwijs en professionele excellentie. Inge Wijkamp, Wolter Paans & Marca Wolfensberger
Honoursonderwijs en professionele excellentie Inge Wijkamp, Wolter Paans & Marca Wolfensberger Inge Wijkamp, Wolter Paans & Marca Wolfensberger Honoursonderwijs en professionele excellentie: focusgroeponderzoek
Nadere informatiewaarom? externe drivers Technologie Digitalisering Globalisering
waarom? externe drivers 1 Technologie Digitalisering Globalisering Wat zijn de dominante factoren die leren en werken veranderen in de 21ste eeuw? externe drivers Voortgaande digitalisering veroorzaakt
Nadere informatieOnderwijs-seminar. De Leraar van de Toekomst. Bestaat De leraar van De Toekomst wel?
Onderwijs-seminar De Leraar van de Toekomst Bestaat De leraar van De Toekomst wel? Even voorstellen Anne Looijenga, directeur Centrum voor Ontwikkeling Katholieke Pabo Zwolle En jullie zijn.? 2 De of een
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager HBO-Rechten 10 mei 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieWendbaar en waarde(n)vol onderwijs!
Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn
Nadere informatieStrategie Zuyd 2014-2018
Strategie Zuyd 2014-2018 Inleiding De strategie van Zuyd voor de periode 2014-2018 is op hoofdlijnen een voortzetting van de strategie van de afgelopen jaren, aangescherpt vanuit een aantal belangrijke
Nadere informatieHU GERICHT IN BEWEGING
HU GERICHT IN BEWEGING Organisatieontwikkeling HU het verhaal - versie maart 2016 - Agenda Waar komen we vandaan? Waarom gaan we veranderen? Wie willen we zijn? Hoe gaan we dit bereiken? Wat verandert
Nadere informatieInholland. en dichtbij We zijn divers We maken kwaliteit samen Maart 2017 We bek
We durven te leren We handelen persoonlijk en dichtbij We divers We maken kwaliteit samen We bekennen kleur We du ven te leren We handelen persoonlijk en dichtbij We zijn div We maken kwaliteit samen We
Nadere informatieFormat voor het plan van aanpak voor het aanvragen van een ster
Format voor het plan van aanpak voor het aanvragen van een ster Uitwerking Domein Gezondheidszorg Hogeschool Utrecht Honoursforum GZ Onderwerp / thema: Naam student: Studentnummer: Opleiding: Studiejaar
Nadere informatieDe 6 Friesland College-competenties.
De 6 Friesland College-competenties. Het vermogen om met een open enthousiaste houding nieuwe dingen aan te pakken. Het vermogen jezelf steeds beter te leren kennen. Het vermogen om in te schatten in welke
Nadere informatieToetskader voor de sterren IBS, IPS, IVS Januari 2017
Toetskader voor de sterren Honourscommissie Instituut voor Paramedische Studies (IPS), Instituut Bewegingsstudies (IBS) en Instituut Verpleegkundige Studies (IVS) Hogeschool Utrecht, januari 2017 Inleiding
Nadere informatieWINDESHEIM IN ZWOLLE: UNIEKE MASTER VOOR HET BEROEPS- ONDERWIJS. Inspirators voor de toekomst
WINDESHEIM IN ZWOLLE: UNIEKE MASTER VOOR HET BEROEPS- ONDERWIJS 90 Tweedegraads docenten en hbo-bachelors met een pedagogisch-didactisch getuigschrift die lesgeven in een beroepsgericht vak, kunnen bij
Nadere informatieInstellingsbeleid doelstellingen en profiel
Instellingsbeleid doelstellingen en profiel 1 Inleiding 2 Beleid 3 Onderwijs 4 Onderzoek 5 Beroepspraktijk en regio 6 Kwaliteit is mensenwerk 7 Operational Excellence 8 Bestuur 9 Raad van Toezicht 10 Financiën
Nadere informatieHET NIEUWE CURRICULUM WERKVELD HBO-V 19 NOVEMBER 2015
HET GEHEIM VAN GOED BEGELEIDEN IS GOED LUISTEREN NAAR DE STUDENTEN JOHN HATTIE HET NIEUWE CURRICULUM WERKVELD HBO-V 19 NOVEMBER 2015 Beroepsprofiel 2020-Christine Rietveld Aan de slag Wat gaan we doen?
Nadere informatieGeactualiseerde Missie en Visie
Geactualiseerde Missie en Visie Versie juli 2018 Missie De HvA is een kennisinstelling die met een breed aanbod aan beroepsonderwijs een grote variëteit aan studenten opleidt die hun talenten maximaal
Nadere informatieHogeschool Windesheim Zwolle Aandacht voor jeugdzorg en jeugd- en opvoedhulp in hbo-opleidingen en onderzoek.
Hogeschool Windesheim Zwolle Aandacht voor jeugdzorg en jeugd- en opvoedhulp in hbo-opleidingen en onderzoek. WGV Oost Deventer, 20 maart 2013 Attie Valkenburg van Roon, projectleider Master Zorg voor
Nadere informatieEen flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk
Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding
Nadere informatieFONTYS FOCUS 2020 ONTWIKKELDOELSTELLINGEN MET INDICATOREN
FONTYS FOCUS 2020 ONTWIKKELDOELSTELLINGEN MET INDICATOREN INLEIDING Fontys wil in 2020 een open betekenisvolle kennisinstelling zijn, verankerd in de verschillende regio s in Zuid-Nederland. Wij focussen
Nadere informatieStudent Company op het hbo. Stappenplan
Student Company op het hbo Tijdens Student Company ontwikkelen de studenten een bedrijfsconcept en rollen dit uit gedurende een collegajaar lang. Ze verdelen functies, bepalen hun doelgroep, brainstormen
Nadere informatieOPSTELLEN EINDKWALIFICATIES OPLEIDING
OPSTELLEN EINDKWALIFICATIES OPLEIDING MARIANNE KOK/HERBERT WOLDBERG/HVA Toelichting bij opt opstelellen van eindkwalificaties van een opleiding bij de HvA 1 Het opleidingsprofiel: De beroepspraktijk draagt
Nadere informatieAlle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld
BEOORDELINGSFORMULIER / Artistieke Praktijk II jaar 4 Blad 1 Toetscode: Datum: Handtekening student: Beoordelaar 1: Handtekening beoordelaar 1: Beoordelaar 2: Handtekening beoordelaar 2: Extern deskundige:
Nadere informatieDe Gespecialiseerde Professional
Top Talent Programma Excellentietraject: Facility Management F-MEX De Gespecialiseerde Professional Academie: HBS Saxion University of Applied Science Auteur: Benedicte de Vries Datum: 13-07-2015 1 Programma:
Nadere informatieVrijstellingen-procedure Masteropleidingen Fysiotherapie Nederland
Vrijstellingen-procedure Masteropleidingen Fysiotherapie Nederland Dutch Educational Network Masters of Physiotherapy Informatie over de Vrijstellingen-procedure bij masteropleidingen in de fysiotherapie
Nadere informatieCongres Brede School 19 april 2016
Congres Brede School 19 april 2016 DEELSESSIE 10: OPLEIDEN VAN PEDAGOGISCH PROFESSIONALS VAN DE TOEKOMST. Even voorstellen.. Opleidingentafel Pedagogisch Pact Landelijke aanpak professionalisering pedagogische
Nadere informatieHoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?
Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de
Nadere informatieONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA
ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA VOORWOORD Hoe leiden we elke student op tot de professional voor de wereld van morgen? Met de blik op 2025 daagt die vraag
Nadere informatiePostadres: Postbus RA Breda
Samenvatting aanvraag macrodoelmatigheid van de masteropleiding Leiderschap in Duurzame Ontwikkeling door Avans Hogeschool Naam instelling(en) Avans Hogeschool Adres Bezoekadres: Professor Cobbenhagenlaan
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager Bestuurskunde. 21 maart Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager Bestuurskunde 21 maart 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieSportkundige Identiteit
Sportkundige Identiteit Landelijke studiedag 29 mei 2019 move to make a difference. Introductie Marcel van den Berg docent SK Groningen Even checken: Collega s Sportkunde? ALO? beide? Leidinggevenden?
Nadere informatieTien jaar master(s) in het sociaal werk en sociaal beleid Een blik op het verleden, heden én de toekomst! Resultaten onderwijsproject
Tien jaar master(s) in het sociaal werk en sociaal beleid Een blik op het verleden, heden én de toekomst! Resultaten onderwijsproject Inhoud 1. Bekendheid van de opleiding 2. Algemene tevredenheid over
Nadere informatieKwaliteitsprofiel Verloskundige Echoscopist maart 2011
Kwaliteitsprofiel Verloskundige Echoscopist maart 2011 Inleiding Door het toenemende belang van echoscopisch onderzoek in de zwangerschap en de invoering van prenatale screening in Nederland, wordt het
Nadere informatieBEOORDELING PRAKTIJKSTAGE HOOFDFASE2. Fontys Hogeschool HRM en Psychologie Opleiding HRM
Hogeschool HHM en Psychologie BEOORDELING PRAKTIJKSTAGE HOOFDFASE2 Fontys Hogeschool HRM en Psychologie Opleiding HRM jll -Fontys Hngeschonl HRM en Geachte praktijkbegeleider, U heeft een van onze studenten
Nadere informatieMaster Healthy Ageing Professional (MHAP)
1. Basisgegevens Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): Naam instelling(en) Contactpersoon/contactpersonen Contactgegevens Nieuwe Nieuw Ad programma X Nieuwe hbo master Nieuwe joint degree 1
Nadere informatieVISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd
VISIE OP ONDERWIJS Associate degrees voltijd Voor u ligt de Visie op Onderwijs voor de Associate degree-opleidingen. Deze visie is tot stand gekomen met de partners in het mbo en het hbo in de regio. In
Nadere informatieAssociate degree Deeltijd
Associate degree Deeltijd 2018-2019 Bloemsierkunst Vakmanschap, effectief communiceren en managen op hbo-niveau in de bloemsierkunst U bent werkzaam in de bloemenbranche, als zelfstandig ondernemer of
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager Social Work. 15 juni Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager Social Work 15 juni 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieMedical Imaging/ Radiation Oncology Masteropleiding Haarlem
Medical Imaging/ Radiation Oncology Masteropleiding Haarlem Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Medical Imaging/ Radiation Oncology Verschillende studies laten zien dat de druk op de gezondheidszorg
Nadere informatieFormat samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf
Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het
Nadere informatieStagebekwaamheidsgesprek Hoofdfase 1 Feedbackformulier
Naam student: Studentnummer: Stagebekwaamheidsgesprek Hoofdfase 1 Feedbackformulier Bram Boonen Ellen Koop Datum 25 april 2013 Aanbieding Productcriteria Vormvereisten 1e aanbieding Assessmentdossier Het
Nadere informatieBijlage V. Bij het advies van de Commissie NLQF EQF. Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en Dublin descriptoren.
Bijlage V Bij het advies van de Commissie NLQF EQF Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en. Tabel ter vergelijking NLQF niveaus 5 t/m 8 en Dublindescriptoren NLQF Niveau 5 Context Een onbekende, wisselende
Nadere informatieAnders kijken, anders leren, anders doen
Anders kijken, anders leren, anders doen Grensoverstijgend leren en opleiden in zorg en welzijn in het digitale tijdperk HOOFDLIJN 5 Hoofdlijn 5. Consistente en op elkaar aansluitende leertrajecten in
Nadere informatieJan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor
Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.
Nadere informatieOpleiding / programma: BA Liberal Arts and Sciences. Artikel Tekst 2.3 Colloquium doctum
Opleidingsspecifieke deel OER, 2018-2019 Opleiding / programma: Artikel Tekst 2.3 Colloquium doctum Het toelatingsonderzoek, bedoeld in art. 7.29 van de wet, heeft betrekking op de volgende vakken op het
Nadere informatieCompetentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg
Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3
Nadere informatieDe toekomst van onze. Essentie van het Academie Toekomst Plan. Academie voor Gezondheidsstudies
De toekomst van onze gezondheidsstudies Essentie van het Academie Toekomst Plan Academie voor Gezondheidsstudies Van beneden naar boven en van buiten naar binnen Dit document bevat het resultaat van het
Nadere informatieHONOURSONDERWIJS EN PROFESSIONELE EXCELLENTIE
Inge Wijkamp & Wolter Paans, Lectoraat Excellentie in Hoger Onderwijs en Samenleving HONOURSONDERWIJS EN PROFESSIONELE EXCELLENTIE 31 mei 2013 Onderwijs Research Dagen - Brussel Inge Wijkamp & Wolter Paans,
Nadere informatieBeste kandidaat voor de masteropleiding Kunsteducatie met een bachelordiploma als kunstvakdocent,
Master Kunsteducatie Hanzehogeschool Groningen & NHL Hogeschool Beste kandidaat voor de masteropleiding Kunsteducatie met een bachelordiploma als kunstvakdocent, U wilt in 2016-2017 de masteropleiding
Nadere informatieLeerling Gezel Meester Feedback. Zet in een kortcyclisch proces creatieve ideeën, specificaties en concepten om tot werkende prototypes
Naam: Saskia Arends Datum: 16-09-2016 Realisatiekracht Beginner Kan nog geen ideeën snel omzetten tot prototypes Zet ideeën om tot werkende prototypes Zet in een kort cyclisch proces ideeën om tot werkende
Nadere informatieSterren en criteria van de TopClass
Sterren en criteria van de TopClass In dit document staan de sterren en de bijbehorende criteria beschreven die we als TopClass-coaches hebben ontwikkeld, in lijn met het honoursconcept van Hogeschool
Nadere informatieFormat samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf
Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het
Nadere informatieALV V&VN-SPV 17 mei De SPV wel/niet niveau EQF6? Waar gaat het nu allemaal over?
ALV V&VN-SPV 17 mei 2018 De SPV wel/niet niveau EQF6? Waar gaat het nu allemaal over? Europees kwalificatieraamwerk (EQF) Door koppeling van het NLQF aan het Europees kwalificatieraamwerk (EQF) is het
Nadere informatieBachelor Built Environment
Bachelor Built Environment Soll en Ist Soll: Commissie van Pernis (2011)!! Herijken beroepsprofiel!! Verandering als constante!! Integrale benadering, andere competenties Ist: Instituut Gebouwde omgeving
Nadere informatieDE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN
Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:
Nadere informatieOntwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals
Ontwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals Symposium Healthy Ageing in mbo en hbo Joost Degenaar Directeur Centre of Expertise Healthy Ageing Centre of Expertise Healthy Ageing
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Met een achtergrond in het agrarisch bedrijfsleven en afkomstig uit Noord-Nederland
Profiel Lid Raad van Toezicht Met een achtergrond in het agrarisch bedrijfsleven en afkomstig uit Noord-Nederland 9 november 2016 Opdrachtgever Van Hall Larenstein University of Applied Sciences Voor meer
Nadere informatieBijlage V. Bij het advies van de Commissie NLQF EQF. Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en Dublin descriptoren.
Bijlage V Bij het advies van de Commissie NLQF EQF Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en. Tabel ter vergelijking NLQF niveaus 5 t/m 8 en Dublindescriptoren NLQF Niveau 5 Context Een onbekende, wisselende
Nadere informatieOPLEIDINGSMANAGER MARKETING, SALES & TRADE
FUNCTIEPROFIEL OPLEIDINGSMANAGER MARKETING, SALES & TRADE HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM FACULTEIT BUSINESS EN ECONOMIE Inhoudsopgave 1.Hogeschool van Amsterdam 3 De organisatie 3 De missie 3 Faculteit Business
Nadere informatieFormat samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf
Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het
Nadere informatieOnderwijsconcept Albeda Zet De Toon!
Onderwijsconcept Onderwijsconcept Albeda Zet De Toon! Voorwoord Albeda heeft een mooie en grote maatschappelijke opdracht. We willen een TOP-school zijn voor studenten en bedrijven in de stad Rotterdam
Nadere informatieProfessionele Masters. Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters
Professionele Masters Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Professionele Masters Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Inhoud 5 Voorwoord 7 Inleiding 8 Professionele
Nadere informatieVan: Werkgroep Beroepsprofiel Bachelor of Engineering. Betreft: Evaluatie Bachelorprofiel Engineering met de techniekhogescholen
Van: Werkgroep Beroepsprofiel Bachelor of Engineering Betreft: Evaluatie Bachelorprofiel Engineering met de techniekhogescholen Den Haag, 24 juni 2011 Beste Collega, Het landelijke beroepsprofiel Bachelor
Nadere informatiemiddelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs
middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers
Nadere informatieTRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING. Professioneel Handelen
TRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING 1 LEERRESULTATEN EN COMPETENTIES Doelstellingen competenties Structuur en éénduidigheid Uniformiteit in formulering 2 LEERRESULTATEN EN COMPETENTIES Generieke competenties
Nadere informatieInnovatief beroepsonderwijs in de regio: bindmiddel en broedplaats
Innovatief beroepsonderwijs in de regio: bindmiddel en broedplaats Studiedag De toekomst van het platteland Nijmegen, 21 november 2018 Loek FM Nieuwenhuis Lectoraat beroepspedagogiek Lectoraat Beroepspedagogiek
Nadere informatieOpleidingsspecifieke deel OER, Opleiding / programma: BA Liberal Arts and Sciences
Opleidingsspecifieke deel OER, 2017-2018 Opleiding / programma: Artikel Tekst 2.3 Colloquium doctum Het toelatingsonderzoek, bedoeld in art. 7.29 van de wet, heeft betrekking op de volgende vakken op het
Nadere informatieToetsplan Masteropleiding Midden-Oosten Studies
Toetsplan Masteropleiding Studies 2017-2018 JAAR 1 semester 1 Blok 1 Blok 2 vaktitel vakcode week 1-7 colleges week 8/9/10 (her)toetsing week 11-17 colleges week 18/19/20 (her)toetsing Conflicten in het
Nadere informatieCompetenties en Gedragsindicatoren
Master Design Willem de Kooning Academie Competenties en Gedragsindicatoren Competentiegericht onderwijs De Master Design heeft competenties geformuleerd om de vormgeving, sturing en onderbouwing van het
Nadere informatieHET BEDRIJF POSITIE KANDIDAAT PROFIEL. Functie profiel. Lid Raad van Toezicht
Functie profiel Lid Raad van Toezicht Maes & Lunau: Beyond the obvious Wij gaan in alles altijd net even verder; beyond the obvious. Want elke organisatie heeft behoefte aan inspirerend leiderschap met
Nadere informatieDe begeleidings- en beoordelingstrajecten zijn schriftelijk vastgelegd en te raadplegen door anderen. ILS en Radboud Docenten Academie.
Rapportageformat Instrument Keurmerk HAN ILS en samenwerkingsscholen Versie VO, oktober 2014 Standaard 1. De samenwerkingsschool in relatie tot de kwaliteit van de leerwerkomgeving van de lerende Deze
Nadere informatieBijlage A Competenties van de opleiding
Bijlage A Competenties van de opleiding A.1 Curriculum opleiding Werktuigbouwkunde Bouwstenen Stenden Hogeschool heeft de strategische keuze gemaakt om al haar opleidingen op te bouwen met behulp van (deels
Nadere informatieInvoering van Sirius, gewoon DOEN! Drie manieren om de stap van idee naar praktische realisatie te maken!
Invoering van Sirius, gewoon DOEN! Drie manieren om de stap van idee naar praktische realisatie te maken! Brigitte van Barneveld Portefeuillehouder Sirius Instituut Bewegingsstudies Faculteit Gezondheidszorg
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatieFysiotherapie. Ontwikkelgesp rek. 29 juni Ontwikkelgesprek Fysiotherapie Pagina 1 van 5
Fysiotherapie Ontwikkelgesp rek 29 juni 2017 Ontwikkelgesprek Fysiotherapie Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Verslag van het gesprek... 3 Internationalisering... 3 Profiel eigen regie...
Nadere informatieStrategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap
Strategienota 2019-2022 Ruimte, Relatie & Rekenschap 2 Strategienota Landstede Groep 2019-2022 Inhoudsopgave Inleiding 4 Hoofdstuk 1 Missie & waarden 6 1.1 Missie 6 1.2 Waarden 6 We willen ontwikkelen
Nadere informatieHONOURS VOOR HAVO ALGEMENE INFORMATIE OVER HET HONOURS PROGRAMMA BIJ HET BATAAFS LYCEUM
HONOURS VOOR HAVO ALGEMENE INFORMATIE OVER HET HONOURS PROGRAMMA BIJ HET BATAAFS LYCEUM Informatiebrochure over het Honneursprogramma van de HAVO van het Bataafs Lyceum Versie 1.0 J. Ardesch, G.J. de Wilde,
Nadere informatieDe Haagse Hogeschool Faculteit voor gezondheid, voeding en sport. HBO-Verpleegkunde Voltijd/Deeltijd/Duaal Studiejaar: Jaar: 4
De Haagse Hogeschool Faculteit voor gezondheid, voeding en sport HBO-Verpleegkunde Voltijd/Deeltijd/Duaal Studiejaar: 216-21 Jaar: Afstudeerfase Onderdeel: Meesterproefgesprek Rol van zorgverlener, regisseur,
Nadere informatieGoed verplegen. Kernelementen van een verpleegkundige beroepsethiek. Een voorstel. Oostende 19 maart 2018
Goed verplegen Kernelementen van een verpleegkundige beroepsethiek. Een voorstel. Oostende 19 maart 2018 Uitgangspunten en overwegingen Definities ethiek: 1. Systematische reflectie op waarden en normen
Nadere informatieFormat samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf
Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het
Nadere informatieEVC-Beroeps-Overstijgende-Competentiestandaard niveau 1
EVC-Beroeps-Overstijgende-Competentiestandaard niveau 1 Context: Een herkenbare leef- en werkomgeving Bezit basale/algemene kennis van eenvoudige feiten en ideeën gerelateerd aan een beroep of kennisdomein.
Nadere informatieLeiderschapscompetenties ( niet vakmanschap of inhoudelijke professionaliteit)
Leiderschapscompetenties ( niet vakmanschap of inhoudelijke professionaliteit) We delen de competenties in drie groepen in, zij het dat we de volgorde enigszins hebben gewijzigd, conform het model dat
Nadere informatiePostHBO CultuurBegeleider
PostHBO CultuurBegeleider Vervolg op ICC en CQ / ICQ; Functiemix: 2014: 40% LB schaal; Doorlopende lijn professionalisering leraren: bachelor Post HBO master Verbinding kunst- en cultuurinstellingen en
Nadere informatieBewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving
Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf
Nadere informatieBouwen aan excellentie. vroeg beginnen!
WELKOM Bouwen aan excellentie vroeg beginnen! First LEGO League Bouwen aan excellentie een tussenstand Sturingsprincipe Deltion ruimte leegte RUST kaders versus ON RUS T chaos Verbinden van trots en besef
Nadere informatieCompetentieprofiel mentor jeugdzorg 1
Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marjolein van Dijk, opleidingsadviseur Jeugdzorg Nederland 3 juli 2013 1 Dit document is geschreven
Nadere informatieLectorennetwerp Smart Industry: naar een lerende en innoverende beroepspraktijk. 4 februari 2016 Klaas ten Have
Lectorennetwerp Smart Industry: naar een lerende en innoverende beroepspraktijk 4 februari 2016 Klaas ten Have Lectoraten aan Hogescholen De eersten Instelling Naam Over de rol HRO Prof. Dr. Ben van Lier
Nadere informatieMarjolijn Staal (Projectleider) Padualaan CH Utrecht. Postadres Postbus SB, Utrecht
Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatie