Informatie over : Vitaliteitssubsidie ,- ESF subsidie Duurzame inzetbaarheid Gratis tool + ondersteuning: Huis van Werkvermogen Gratis tool +

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Informatie over : Vitaliteitssubsidie - 5.000,- ESF subsidie Duurzame inzetbaarheid Gratis tool + ondersteuning: Huis van Werkvermogen Gratis tool +"

Transcriptie

1 Informatie over : Vitaliteitssubsidie ,- ESF subsidie Duurzame inzetbaarheid Gratis tool + ondersteuning: Huis van Werkvermogen Gratis tool + ondersteuning: Vitaliteitsportal Aanbieders producten Duurzame inzetbaarheid 1

2 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is nu belangrijker dan ooit. De uitdagingen waar zorgorganisaties mee te maken hebben, vragen flexibele, zelfstandige en competente medewerkers. De medewerker van nu moet zich aan kunnen passen binnen veranderende organisaties. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid kunt u aan deze uitdagingen tegemoet komen. Medewerkers zullen steeds langer door moeten werken. Vanwege de hoge gemiddelde leeftijd van medewerkers in de sector is het van groot belang om als werkgever en werknemer te investeren in duurzame inzetbaarheid. Het gaat daarbij niet alleen om vitaliteit en gezondheid. Ook de werk-privébalans, werksituatie en organisatiecultuur hebben impact op het werkvermogen van uw medewerkers. Daarnaast is het van belang te zorgen dat uw medewerkers hun talenten ontwikkelen en breed inzetbaar blijven of worden gemaakt. Het wordt steeds belangrijker dat medewerkers eigen regie nemen over de loopbaan. Mobiliteit binnen en buiten de sector zijn in dit opzicht belangrijke thema's. Venturaplus ondersteunt werkgevers door haar activiteiten in programmalijn 4, Duurzame inzetbaarheid. Binnen deze programmalijn hebben we de handen ineen geslagen met de Friesland Zorgverzekeraar, om zo te gaan voor een duurzame arbeidsinzet in zorg en welzijn in Friesland. We bieden vanuit deze samenwerking subsidiemogelijkheden aan voor uw project op het gebied van duurzame arbeidsinzet. Wij doen dit via de vitaliteitssubsidie, waar u in deze leaflet meer over kunt lezen. Ook kunt u als werkgever gebruikmaken van tools die we ingekocht hebben, zoals het Huis van Werkvermogen of het gebruiken van een online vitaliteitsportal. Wij bieden u deze gratis aan, met ondersteuning. Ook over deze instrumenten leest u meer in deze leaflet. In deze leaflet verder een presentatie van het aanbod van organisaties die iets te bieden hebben op het gebied van duurzame inzet van uw medewerkers. Ik wens u veel inspiratie om aan de slag te gaan! drs. P.G.G.J (Ine) Berkelmans directeur Venturaplus Mocht u advies nodig hebben over het thema Duurzame Inzetbaarheid van uw medewerkers of meer willen weten over één van de aangeboden diensten, neem dan contact op met Anke Hoekstra van Venturaplus. Via de mail of via

3 Inhoud: 1. Vitaliteitssubsidie 5.000,- 2. ESF subsidies Duurzame inzetbaarheid 3. gratis tool + ondersteuning: Huis van Werkvermogen 4. gratis tool + ondersteuning: Vitaliteitsportal 5. Aanbieders producten en diensten Duurzame inzetbaarheid: DHC Werkt En Anderen Jawis Jong en Veer Koffie en Bubbels Merces Custodio Youplus 3

4 1. Vitaliteitssubsidie 5.000,- Partners van Venturaplus kunnen tot 5.000,- subsidie krijgen voor projecten gericht op het langer en gezond aan het werk houden van hun medewerkers. Venturaplus en De Friesland Zorgverzekeraar willen investeren in de gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van nu, zodat zij ook in de toekomst aan het werk kunnen in zorg en welzijn. Met het oog op de toenemende vergrijzing en de daarmee samenhangende groeiende zorgvraag, verwachten we in de toekomst weer meer medewerkers nodig te hebben. Mede door de hoge gemiddelde leeftijd van medewerkers in de sector is het belangrijk te investeren in medewerkers en te zorgen dat zij ook in de toekomst in zorg en welzijn kunnen blijven werken. De Vitaliteitssubsidie biedt u de mogelijkheid een project te financieren op het brede terrein van Duurzame Inzetbaarheid. Hierbij kan gedacht worden aan projecten op het gebied van de organisatiecultuur, werksituatie, vitaliteit of loopbaan. Voorwaarden Iedere organisatie kan ieder jaar maximaal een bedrag a 5.000,- aanvragen voor vernieuwende projecten met als doel medewerkers langer en gezond aan het werk te houden. Daarbij gelden als voorwaarden dat er zelf wordt gezorgd voor 50% confinanciering (in tijd en/of geld), dat kennis over het project wordt gedeeld in het Leernetwerk Duurzame Inzetbaarheid en dat het project binnen een jaar dient te zijn gerealiseerd. Meer informatie Meer informatie vindt u op Hier worden de voorwaarden nader gespecificeerd en ook vind u hier het aanvraagformulier. Op de Inspiratiemarkt is Venturaplus aanwezig om al uw vragen te beantwoorden. 4

5 2. ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken maakt 22 miljoen vrij voor projecten om werknemers gezonder en langer aan het werk te houden. In oktober start een nieuwe ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds). Tijdens de Inspiratiemarkt Duurzame Inzetbaarheid op 25 september wordt u geïnformeerd over de mogelijkheden van deze regeling. Daarnaast kunt u op de markt inspiratie opdoen voor de inzet van de subsidie. Door de stijgende pensioenleeftijd en de vergrijzende beroepsbevolking is duurzame inzetbaarheid van werknemers een urgenter thema. Vanwege de hoge gemiddelde leeftijd van medewerkers in de sector is het van groot belang om als werkgever en werknemer te investeren in duurzame inzetbaarheid. Bedrijven kunnen 50% subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten van maximaal Aanvragen kan tussen 15 oktober en 7 november. Meer informatie over de regeling is te vinden op de website van het Agentschap SZW. Subsidiabele acties Concreet kunnen de volgende activiteiten (georganiseerd in projectvorm) in aanmerking komen voor subsidie: een bedrijfs- of organisatiescan maken; uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers; bevorderen van gezond en veilig werken; bevorderen van een leercultuur voor werknemers; het aanpassen van de organisatie van het werk gericht op het verhogen van de betrokkenheid en productiviteit, in samenspraak met medewerkers; het stimuleren van interne en externe mobiliteit van werknemers, waaronder het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap; bevorderen van een flexibele werkcultuur met oog op het beter kunnen combineren van arbeid en zorg; invoeren van arbeidstijdenmanagement. Meer informatie Meer informatie over de subsidieregeling is te vinden op de website van het Agentschap SZW. Hier vindt u naast de voorwaarden ook een aanvraagformat. 5

6 3. Vitaliteitsportal Vanuit het leernetwerk Duurzame Inzetbaarheid van Venturaplus bieden we partners de mogelijkheid om, met ondersteuning, gebruik te maken van interessante tools op het gebied van Duurzame inzetbaarheid/vitaliteit. Om de drempel tot een hogere vitaliteit zo laag mogelijk te maken, is het vitaliteitsprogramma Youplus ontwikkeld. Een online scan (screener) biedt de deelnemer direct inzicht hoe vitaal men is. Na het invullen van de vragenlijst krijgt de deelnemer een aantal thema s aangeboden, gerangschikt op volgorde van belangrijkheid. De vragenlijst vormt als het ware de intake voor de deelnemer waarna het advies volgt. De deelnemer gaat zelf aan de slag en kan vervolgens in kleine haalbare stapjes werken aan onderwerpen die voor hem belangrijk zijn. De deelnemer doorloopt het programma van advies in een periode van 6 weken tot 12 weken. Gebruikers van het programma kunnen eventueel gebruik maken van een online coach en indien gewenst via het programma in contact komen met een externe coach. De implementatie wordt begeleid vanuit Youplus. Via een vast draaiboek is snel duidelijk welke keuzemogelijkheden er zijn en welke informatie nodig is voor een implementatie. Voor meer informatie, voorwaarden en uitgebreide beschrijving neemt u contact op met Anke Hoekstra, of Meer informatie over het vitaliteitsportal vindt u hier: - Youtube kanaal: https://www.youtube.com/channel/ucu-awdvz1ghkvjyksoiwsiw - Website: 6

7 4. Huis van Werkvermogen Vanuit het leernetwerk Duurzame Inzetbaarheid van Venturaplus bieden we partners de mogelijkheid om, met ondersteuning, gebruik te maken van interessante tools op het gebied van Duurzame inzetbaarheid/vitaliteit. Hoe maakt u duurzame inzetbaarheid concreet én hoe voedt u de dialoog binnen uw organisatie? Met deze vraag worstelen veel organisaties en het gevolg is dat duurzame inzetbaarheid meestal een abstract begrip blijft waar je alle kanten mee op kunt. De afgelopen jaren is een effectieve methodiek ontwikkeld waardoor duurzame inzetbaarheid heel praktisch en uitvoerbaar wordt. Deze aanpak heet werken met het huis van werkvermogen waarbij theoretische onderbouwing wordt gekoppeld aan instrumenten die binnen uw organisatie kunnen worden ingezet. Hierdoor is het mogelijk om op verschillende niveaus (managementteam, team en werknemer) aan de slag te gaan met de quickscans Hoe vitaal is uw organisatie?, Hoe vitaal is ons team? en het Vitaliteitsgesprek. Groot voordeel is dat u deze hulpmiddelen zelf kunt inzetten na een training die binnen het leernetwerk wordt aangeboden op 23 oktober Vanuit het leernetwerk wordt u ondersteund door Kees der Weduwe, adviseur Duurzame Inzetbaarheid van Bewegen Werkt. Voor meer informatie, voorwaarden en uitgebreide beschrijving neemt u contact op met Anke Hoekstra, of

8 Aanbieders producten/diensten Duurzame Inzetbaarheid: DHC Werkt En Anderen Jawis Jong en Veer Koffie en Bubbels Merces Custodio Youplus 8

9 Naam organisatie Contactpersoon Website Over DHC werkt Maaike de Haan , DHC weet hoe je mensen in beweging brengt van moeten naar ontmoeten van afwachten naar keuzes maken van afhankelijkheid naar eigen regie en verantwoordelijkheid van voldoen aan de wet naar echte oplossingen van beleid op papier naar actieve aandacht op individueel niveau Aanbod Vitaliteitssubsidie Jobcraften Het in dialoog met medewerkers aanpassen van de organisatie van het werk, gericht op het verhogen van de betrokkenheid en productiviteit. Het kernidee van job crafting is dat werknemers alleen of samen met hun afdeling in workshops hun eigen werk op maat gaan snijden, zodat het optimaal aansluit bij hun motivatie, vaardigheden en talenten. Dit weer gekoppeld aan de doelstellingen van de organisatie. De voordelen zijn dat bevlogenheid, productiviteit en werkplezier zal toenemen. Door te job craften kun je als werknemer zelf de leiding nemen in het vormgeven van je baan, zelf leidend, in plaats van lijdend voorwerp zijn. Wat is het beoogde resultaat van het project? Het kernidee van jobcrafting is dat je je eigen functie met kleine aanpassingen op maat snijdt. Zodanig dat het werk optimaal aansluit bij je motivatie en talenten, waardoor bevlogenheid en productiviteit zullen toenemen. Wat is de doorlooptijd? 3 maanden Wat is het benodigde budget (kosten)? 750,- per medewerker (exclusief btw) 9

10 Aanbod ESF Subsidie Bedrijfsscan DI: het Maken van een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid Uw organisatie kan advies inwinnen met antwoord op de vraag hoe uw bedrijf of organisatie ervoor staat vanuit het perspectief duurzame inzetbaarheid. Met deze scan waarin zowel het perspectief van de directie als dat van de medewerkers wordt betrokken krijgt u inzicht in de belangrijkste aandachts- en actiepunten om duurzame inzetbaarheid te bevorderen of te waarborgen. Hierdoor kunt u snel maar compleet uw organisatie screenen op aangrijpingspunten om duurzame inzetbaarheid te faciliteren, monitoren en stimuleren. Werkplezier check: het uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers Met de uitvoer van de Werkpleziercheck wordt onderzocht hoe het staat met de duurzame inzetbaarheid gezondheid, ontwikkeling, vitaliteit, eigen regie en betrokkenheid - van uw medewerkers. Onderdeel van deze scan zijn onder andere de DIX vragenlijst (tno), 2 gesprekken met een arbeidsdeskundige coach en een Breinvoorkeurenrapport (loopbaan & motivatie vragenlijst). Ook is er aandacht voor het implementeren van een cyclus voor het voeren van duurzame inzetbaarheidsgesprekken. Verander traject: Het stimuleren van interne en externe mobiliteit van werknemers, waaronder het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap DHC werkt kan adviseren over het bevorderen van in- en externe mobiliteit van medewerkers. Dat kan zowel gaan om het bevorderen van periodieke taakwisseling binnen de organisatie (job rotation en jobcraften), als om het faciliteren en begeleiden van in- en externe, vrijwillige en gedwongen mobiliteit en van-werk-naar-werk(outplacement en verandertraject). 10

11 Naam organisatie Contactpersoon Website Over EnAnderen Evelien Andriesse Bij EnAnderen begeleiden we mensen bij het (her)vinden van plezier in hun werk. We doen dit op een doortastende en resultaatgerichte manier met coaching en trainingen. We adviseren bedrijven en leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Aanbod vitaliteitssubsidie Duurzaam Vitaal! Deze compacte en praktische training is bedoeld voor de oudere medewerker en richt zich op de relatie tussen vitaliteit en inzetbaarheid. Kern van de training is de bewustwording van persoonlijke drijfveren, intrinsieke motivatie en het vertrouwen in de mogelijkheid tot gedragsverandering. In het eerste deel krijgen de deelnemers een breed inzicht in hun persoonlijke vitaliteit en realistische mogelijkheden om deze te laten toenemen. Behandeld worden factoren als: levensfase, leefstijl, stress, balans werk/privé, motivatie voor het werk. Deelnemers worden respectvol uitgenodigd om doelgericht met hun eigen vitaliteit aan de slag te gaan. In het tweede gedeelte staan de deelnemers stil bij hun eigen competenties en hoe zij deze nu inzetten in het werk dan wel in hun privéleven. De deelnemers krijgen inzicht hoe zij hun invloed op eigen hun werk kunnen vergroten. Vervolgens wordt de relatie gelegd tussen vitaliteit en goed inzetbaar zijn. De deelnemers formuleren zelf haalbare doelen en maken een uitnodigend plan van aanpak gericht op gedragsverandering op korte en lange(re) termijn. De trainingsdagen zijn zeer praktisch van aard, waarbij we werken met technieken uit de oplossingsgerichte coaching/motiverende gespreksvoering. De periode tussen de trainingsdagen ontvangen de deelnemers 1 e-coach sessie. 11

12 Resultaat van de training is dat kans op (langdurig) verzuim afneemt en de veerkracht om met veranderingen om te gaan groter wordt. Medewerkers zijn bewust van hun eigen vitaliteit en hoe ze deze kunnen vergroten. Ze kunnen haalbare stappen zetten op het gebied van hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Duur: 2 tot 6 maanden Kosten: 3.400,00, inclusief e-coaching. (exclusief BTW, reiskosten, locatie en catering) Aanbod ESF subsidie Op het gebied van bevorderen van leercultuur bieden we een training feedback geven/communicatie aan. Medewerkers leren elkaar op een constructieve niet oordelende manier aan te spreken. Dat heeft direct een positief effect op de onderlinge sfeer en daarmee op een meer open cultuur binnen een organisatie, waardoor mensen zich kwetsbaar en meer lerend durven op te stellen. Op het gebied van veilig en gezond werken kan een combinatie gemaakt worden van Duurzaam Vitaal/feedback geven. Of een combinatie met een training Bespreekbaar maken van vitaliteit voor leidinggevenden. Het uitvoeren van een uitgebreide medewerkers scan met behulp van bijvoorbeeld de Workability Index. Nadere afstemming op de behoefte en wensen van de opdrachtgever is altijd mogelijk. 12

13 Naam organisatie Jawis training & advies Contactpersoon Wietske de Boer, Website Over Een training & advies bureau dat zicht richt op communicatievraagstukken binnen organisatie/bedrijven en instellingen. In de vorm van training, coachen, workshops, bijeenkomsten en trajecten wordt dit onderwerp op maat aangepakt. Wij werken met duidelijk opgestelde doelen zodat helder wordt of het gewenste bereikt is. Aanbod vitaliteitssubsidie Traject Voorkomen is beter dan genezen. Het doorlichten van de organisatie op het onderwerp Omgaan met ongewenst gedrag, of het stellen van grenzen aan dienstverlening. Van directie tot werkvloer wordt het thema aangepakt, waarbij ondersteuning wordt geboden in; Opstellen beleid, formuleren en nakomen van afspraken, praktische formulieren, interne communicatie, training, evaluatie en borging van het beleid. Implementatie is zowel horizontaal als verticaal geborgd binnen de organisatie. Een noodzaak voor zowel de nieuwe als de ervaren medewerker. De nieuwe medewerker is hierdoor goed op de hoogte van alle afspraken binnen uw organisatie en zal minder snel beschadigen door onwetendheid/naïviteit. Voor de ervaren medewerker kan ongewenst gedrag als gewoon ervaren worden. Door de lange relatie met de klant is de verhouding sociaal/zakelijk verschoven en wordt het moeilijker om hierover te beginnen. Duidelijke beleid en sturing, gesteund door transparante registratie en open cultuur biedt een veilige werkomgeving. Resultaat is helder beleid, waar iedereen binnen de organisatie van op hoogte is en naar handelt, waarbij de leiding het juiste voorbeeld geeft en de juiste ondersteuning biedt indien nodig en de benodigde registratie integer en centraal wordt afgehandeld. De doorlooptijd is afhankelijk van de keuze in het traject en e grootte van de organisatie minimaal 3 maanden. Het benodigd budget is afhankelijk van de keuze van de organisatie (tussen ) 13

14 Naam organisatie Koffie & Bubbels Contactpersoon Emiel Nijenhuis, Website Over Koffie & Bubbels is een netwerkorganisatie dat zich heeft gespecialiseerd in generaties in organisaties. Wat we zien is dat organisaties zich moeten gaan verhouden naar de nieuwe tijd en dat veel organisaties hier cultuurprogramma's voor inzetten die werken vanuit de bestaande structuur en daarmee de huidige cultuur in stand houden. Door onze leer- en ontwikkelprogramma's doorbreken wij de huidige cultuur en werken we samen met de klant aan duurzame organisatieontwikkeling. Dit doen we middels het geven van bewustwordingsworkshops tot langdurige leer- en verandertrajecten. Aanbod vitaliteitssubsidie Programma - Sterk in je Werk Elke organisatie heeft ze in huis, de 4 werkzame generaties. Elke generatie is op een ander moment op de arbeidsmarkt gekomen en heeft eigen waarden ontwikkeld en zaken die ze belangrijk vinden in het werk. Elke generatie krijgt van verschillende activiteiten in het werk energie en van andere activiteiten zakt de energie weg. Tijdens het programma gaan we op een interactieve en creatieve manier met 4 generaties aan de slag om ervoor te zorgen dat de generaties meer en meer in hun kracht komen te staan. We werken met een uniek train de trainers concept. Op deze wijze wordt u zelf in staat om de workshops uit te voeren en zorgen wij ervoor dat u op het juiste kennisniveau wordt gebracht. Het resultaat van dit programma: Krachtige, energieke werknemers met een frisse blik Kennis over de verschillende generaties Een update van uw cultuur Versterking van het (sociale) innovatievermogen Inspiratie en beweging in de organisatie Doorlooptijd Het programma bestaat uit een aantal workshop van een dagdeel plus een aantal contactmomenten met de interne trainers om het train de trainer concept te doen slagen. Budget Wij ontwikkelen dit programma op maat voor u. Qua investering kunt u denken aan een bedrag tussen de 14

15 7000,- en ,-. Naam organisatie Merces Custodio Contactpersoon Laura Kleemans, telefoon Website Over De dienstverlening van Merces Custodio is erop gericht de loonkosten van onze opdrachtgevers te managen die gemoeid zijn met ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Onze dienstverlening is modulair en wordt naar behoefte opgezet bij opdrachtgevers. Wij werken hieraan vanuit de drie pijlers verzuim, risico s werkhervattingskas en vitaliteit/duurzame inzetbaarheid. Aanbod vitaliteitssubsidie Als onderdeel van de 5-fasen Aanpak van Merces Custodio bieden wij zelf enkele losse diensten aan die in aanmerking genomen kunnen worden voor de vitaliteitssubsidie: Workshop Werk in Uitvoering Op een mooie rustige locatie in de natuur creëren we een omgeving waarin de deelnemers in de gelegenheid zijn zich te richten op zichzelf en wie ze oorspronkelijk zijn. Gaandeweg ons leven passen we ons aan door verantwoordelijkheden, relaties, kinderen, hypotheek. Maar wat wil je eigenlijk echt zelf? In drie dagdelen worden ervaring, kennis en interactie afgewisseld en wordt er focus aangebracht richting realistische (werk) doelen. Er wordt o.a. stil gestaan bij de levensfasen en hoe je vanuit je huidige levensfase de andere fasen verwacht te doorlopen, met voldoening, met een goede werk-privé balans, met een goede gezondheid. Deze workshop wordt voorafgegaan door een online loopbaan reflectieprogramma. Doorlooptijd: 1,5 dag met diner en overnachting Kosten: 450,- per persoon (inclusief verblijf) Workshop gespreksvoering verzuim- en vitaliteitsgesprekken leidinggevenden We ervaren dat er veel vraag is bij leidinggevenden over wat ze mogen vragen aan hun medewerkers en hoe zo n gesprek het beste te voeren. De invloed van een leidinggevende is van grote invloed op verzuim en het voorkomen van verzuim. De werkwijze van de workshop is interactief. De werkvormen variëren van korte theoretische inleidingen, discussies en oefeningen. Deelnemers krijgen huiswerkopdrachten vooraf die tijdens de training zullen worden behandeld. Casuïstiek wordt ingebracht. Er wordt feedback gegeven door trainer 15

16 en deelnemers. Op deze wijze wordt de transfer gemaakt van het geleerde naar de praktijk. Een coachende stijl van leidinggeven wordt gestimuleerd. Doorlooptijd: 2 dagdelen, 8 uur Kosten: 950,- (in company), 175,- bij individuele deelname Awareness sessie In een bijeenkomst maken we medewerkers bewust van de veranderende wereld binnen diverse disciplines (gezondheidszorg, wet en regelgeving, demografische ontwikkeling enz) en de noodzaak om zelf als medewerker aan het roer van je eigen (werkzame) leven te staan. Doelgroep: Staf, leidinggevenden, management en medewerkers Doorlooptijd: 4 uur Kosten: 475,- Aanbod ESF subsidie 5-fasen aanpak Merces Custodio, maatwerk voor bedrijven die duurzaam willen investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. 1. Risico Analyse Verzuim: Verzuimcijfers worden inzichtelijk gemaakt Demografische gegevens: Er worden scenario s geschetst van de demografische ontwikkeling van de organisatie de komende jaren met in acht neming van de stijgende pensioenleeftijd en vervanging door een 30-jarige medewerker Bestudering financiële stukken: Beschikking werkhervattingskas wordt vertaald naar financiële gevolgen voor de organisatie. Vitaliteit/Duurzame inzetbaarheid: PMO- en jaarverslagen, medewerker tevredenheidsonderzoek enz. worden doorgenomen waardoor risico s en aandachtspunten inzichtelijk worden. De risico s worden per thema in een matrix weergegeven op 3 niveaus (primaire, secundaire en tertiaire preventie) 2. Draagvlak Awareness sessies voor management, leidinggevenden en medewerkers Terugkoppelen resultaten van de Risico Analyse Ronde tafel gesprekken 3. Plateauplanning Middels bijeenkomsten met de organisatie wordt er een plateauplanning van acties en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau vastgesteld. 4. Implementatie Begeleiden en ondersteunen van de organisatie bij de ingezette interventies 5. Evaluatie Op vastgestelde momenten worden de interventies geëvalueerd en indien mogelijk wordt er gemeten of doelen bereikt zijn en of er bijsturing nodig is Beoogde resultaat: een gedegen uitgangspunt en start van een vitaliteitsbeleid dat aansluit bij de organisatie, en waarop men een aantal jaar verder kan gaan bouwen. Doorlooptijd: 2 maanden Kosten: op basis van offerte 16

17 17

18 Naam organisatie Youplus Contactpersoon Jan Dirk Bijker, / Website Over Youplus is een organisatie die zich richt op het ontwikkelen van vitale organisaties. Youplus adviseert bij het implementeren van effectief vitaliteitsbeleid. Wij geloven in een menselijke benadering ondersteunt door online middelen. Youplus is gespecialiseerd in de ontwikkeling van de meest effectieve en gebruiksvriendelijke vitaliteitsoftware. Daarbij richten we ons niet alleen op technische en innovatieve uitbreidingen, maar ook op het uitbreiden van thema's en programma's om de deelnemers nog beter te ondersteunen. Daarbij werken we nauw samen met onze service provider boog: organisaties die bedrijven ondersteunen met de vitaliteit van hun werknemers en het terugdringen van (ziekte)verzuim. Aanbod vitaliteitssubsidie Youplus is een praktisch online coaching programma dat medewerkers stap voor stap volledig automatisch begeleidt naar haalbare doelen. Youplus coacht op de volgende essentiële thema s: verbeteren van je energie, voeding en gewicht, alcohol, roken, bewegen, slapen, nek en schouder, en balans tussen werken en privé. Medewerkers kunnen anoniem via PC, tablet of smartphone zelf aan de slag met het verbeteren van hun vitaliteit. De resultaten zijn op maat inzichtelijk: met visuals, cijfers en diagrammen. Ook P&O en HRM hebben met youplus een inzichtelijk instrument om de vooruitgang in vitaliteit te meten, zowel per geanonimiseerde werknemer als complete afdeling. Youplus wordt ingezet als onderdeel van een integraal vitaliteitsbeleid. Met het project wordt beoogd om zo veel mogelijk medewerkers te activeren en te laten deelnemen aan vitalititeitsprogramma s. Aandacht voor vitaliteit is niet eindig. Wij adviseren een programma van 3 jaar. Venturaplus biedt youplus aan voor een periode van 6 maanden ,- per deelnemende organisatie per jaar plus 9,60 per medewerker per jaar bij meer dan 100 deelnemers per deelnemende partner - Eenmalige implementatiefee per deelnemende partner groot 2.000, ,- voor een dagdeel training op locatie (maximaal 6 deelnemers) Venturaplus subidieert drie deelnemende organisaties met een bedrag van 5.000,- 18

19 Aanbod ESF subsidie Inzet externe adviseur Uren externe adviseur voor het opstellen van een passend vitaliteitsbeleid in uw organisatie, hierbij wordt ter voorbereiding de organisatie vitalitietscan van youplus ingezet, implementatiebegeleiding, organisatorische voorbereiding door uitvoering en opvolging van de organisatie vitaliteitscan. Voorwaarden: minimaal Eur , maximaal Eur , maximaal 50% vergoed, indienen voor 15 okt

20 Naam organisatie Contactpersoon Website Over Jong en Veer Gretha van der Veer, Werkend Nederland staat voor grote uitdagingen waar het gaat om het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Een aantal herkenbare trends: een ouder wordende arbeidspopulatie langer doorwerken meer werk met minder mensen overheid doet groter beroep op burgers voor het zorgen voor een naaste een steeds groter beroep op de eigen verantwoordelijkheid van mensen Jong en Veer ondersteunt werkgevers bij het bevorderen van de werk privé/werk zorg balans van medewerkers. Wij gebruiken daarbij onderbouwde meetinstrumenten die leiden tot een advies. Wij voeren een geadviseerde aanpak uit met effectieve interventies die zorgen voor veranderingen in leefstijl, gedrag, houding, hogere inzetbaarheid en beter functioneren. Aanbod vitaliteitssubsidie Het maken van een bedrijfs- en organisatiescan Het doorlopen van checklist over de combinatie werk en mantelzorg in uw bedrijf bij sleutelfiguren. 20 uur x 100,- = 2.000,- Het uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzamere inzetbaarheid bij werknemers Online Onderzoek onder alle medewerkers over combinatie werk en mantelzorg; dit leidt tot conclusies en aanbevelingen die vertaald kunnen worden in speerpunten voor beleid. Na afloop worden onderzoeksresultaten met conclusies en aanbevelingen gepresenteerd aan sleutelfiguren. 50 uur x 100,- = 5.000,- Het bevorderen van een flexibele werkcultuur voor het kunnen combineren van arbeid en zorg Kennisatelier voor leidinggevenden; deze doelgroep speelt een belangrijke rol bij bespreekbaar maken combinatie werk en zorg. 20 uur x 100,- = 2.000,- Lunchbijeenkomst voor werknemers met mantelzorgtaken. 20 uur x 100,- = 2.000,- HRM-module: begeleiding en advisering vormgeven HRM-module werk en mantelzorg óf begeleiding voor Erkenning Wij werken mantelzorgvriendelijk. 10 uur x 100,- = 1.000,- Totale trajectkosten: ,- (excl. BTW en reistijd en reiskosten). Dit voorstel is geldig in het kader van de ESF subsidie. 20

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen Regeling Duurzame Inzetbaarheid in oktober start een nieuwe ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid voor individuele organisaties (ESF 2014/2020,

Nadere informatie

U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten?

U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten? U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten? Vraag nu subsidie aan voor externe ondersteuning. Dit kan al in 3 stappen! Zit uw organisatie in een verandertraject en kunt u ondersteuning gebruiken

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

De regeling staat open voor alle bedrijven en instellingen, op voorwaarde dat er minimaal twee werknemers aantoonbaar in dienst zijn.

De regeling staat open voor alle bedrijven en instellingen, op voorwaarde dat er minimaal twee werknemers aantoonbaar in dienst zijn. SUBSIDIEREGELING EUROPEES SOCIAAL FONDS Duurzame inzetbaarheid bedrijven en instellingen DOEL Doel van de regeling is duurzame inzetbaarheid van werknemers te stimuleren. De subsidie beoogt een bijdrage

Nadere informatie

U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten?

U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten? U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten? Vraag nu subsidie aan voor externe ondersteuning. Dit kan al in 3 stappen! Zit uw organisatie in een verandertraject en kunt u ondersteuning gebruiken

Nadere informatie

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat Naar een duurzame en vitale

Nadere informatie

Minder Werkstress met de Werkplezier Weken

Minder Werkstress met de Werkplezier Weken Minder Werkstress met de Werkplezier Weken 1 op de 8 werknemers in Nederland heeft er last van. Bijna 1 miljoen mensen lopen jaarlijks het risico op burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziekten.

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

ESF Duurzame Inzetbaarheid 2015

ESF Duurzame Inzetbaarheid 2015 ESF Duurzame Inzetbaarheid 2015 10.000 subsidie voor het inhuren van een externe adviseur Waarom zou ik nu aan de slag moeten gaan met een adviseur van MKBTR? De dampen van de economische crisis zijn nu

Nadere informatie

Hulpmiddelen voor werknemers 1

Hulpmiddelen voor werknemers 1 Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de

Nadere informatie

Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht

Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf Een heldere koers met werkende oplossingen Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet alleen een verplicht HR instrument of een keuring, maar het is een concrete

Nadere informatie

Productblad. Vitaliteit. in beeld

Productblad. Vitaliteit. in beeld Productblad Vitaliteit in beeld onze expertise uw winst Waarom Bent u in gesprek met uw medewerkers over duurzame vitaliteit en inzetbaarheid? En wordt de eigen verantwoordelijkheid hierin benoemd en

Nadere informatie

STERK IN JE WERK. Het leer- en ontwikkeltraject dat zorgt voor energieke medewerkers in een eigentijdse organisatiecultuur

STERK IN JE WERK. Het leer- en ontwikkeltraject dat zorgt voor energieke medewerkers in een eigentijdse organisatiecultuur STERK IN JE WERK Het leer- en ontwikkeltraject dat zorgt voor energieke medewerkers in een eigentijdse organisatiecultuur ONLINE ONDERSTEUNING Wij adviseren organisaties om Sterk in je Werk te laten ondersteunen

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

ESF subsidie Actief en gezond ouder worden. Het bevorderen van duurzame arbeidsinzet van werkenden

ESF subsidie Actief en gezond ouder worden. Het bevorderen van duurzame arbeidsinzet van werkenden ESF subsidie Actief en gezond ouder worden Het bevorderen van duurzame arbeidsinzet van werkenden Factsheet 15-08-2014 ESF subsidie Actief en gezond ouder worden: Het bevorderen van duurzame arbeidsinzet

Nadere informatie

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een

Nadere informatie

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega

Nadere informatie

Advies Coaching Training

Advies Coaching Training Advies Coaching Training Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC Employability Scan & PAP Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen. Nu en in de toekomst. Voor

Nadere informatie

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 2 Inhoud workshop Welke zaken bevorderen mijn vitaliteit en welke zaken belemmeren mijn vitaliteit? Waar krijg

Nadere informatie

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers IQ EQ PQ SQ FQ Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers www.markincompany.nl Algemene informatie Vakbekwaamheid alleen is niet voldoende om goed te kunnen presteren. Medewerkers die zowel fysiek,

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Workshop Duurzame Inzetbaarheid van uw personeel BLAUWZAAM SYMPOSIUM V

Workshop Duurzame Inzetbaarheid van uw personeel BLAUWZAAM SYMPOSIUM V Workshop Duurzame Inzetbaarheid van uw personeel BLAUWZAAM SYMPOSIUM V Sprekers Guillerm van der Lans Consultant Corporate Wellness guillerm.van.der.lans@aon.nl 06 534 897 50 2 Over Aon 65.000 Aantal Aon-collega

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?

Nadere informatie

Aan welke eisen moet uw project voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen? Hieronder een aantal criteria op een rij:

Aan welke eisen moet uw project voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen? Hieronder een aantal criteria op een rij: Project : duurzaame inzetbaarheid http://www.agentschapszw.nl/subsidies/duurzame-inzetbaarheid-esf-2014-2020/duurzame-inzetbaarheid-esf-2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020) Meer mensen langer

Nadere informatie

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK GEMETE UD VITAAL Samen in beweging Onderdeel REGIE OP EIG OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALTGEBRUIK Duurzaam opleidingsbeleid gemeente Uden 2013 2016 versie 2 (vastgesteld 04-02-2014) 1 Gemeente Uden Vitaal

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Leergang Opleidingsmanagement

Leergang Opleidingsmanagement Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Case: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011

Case: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011 Case: Rabobank Nederland Loes Meijlink, 2011 1 Visie Vitaliteit Rabobank Een vitale medewerker = gezond + inzetbaar De Rabobank heeft stevige ambities. Om die te realiseren, moeten onze medewerkers topprestaties

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

ICT met zorg op maat

ICT met zorg op maat ICT met zorg op maat 1. MAATWERK ONDERZOEK VIA INTERNET Advies- en onderzoeksbureaus maken steeds meer gebruik van onderzoeken via het internet. Een snelle en doelgerichte respons, makkelijke distributie

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

Vitale medewerkers maken een vitale HvA

Vitale medewerkers maken een vitale HvA Vitale medewerkers maken een vitale HvA Beleidskader Vitaliteit Larissa Kras Beleidsmedewerker stafafdeling P&O In opdracht van Conny Vermolen, directeur P&O Januari 2013 Inleiding De Hogeschool van Amsterdam

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars

Nadere informatie

Opleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid

Opleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid Opleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid 1 Adres: Welnalaan 5, 7523 NG, Enschede Telefoon: 053-4776614 Website: www.fitform.nl Opleidingsaanbod;

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Leergang duurzame inzetbaarheid

Leergang duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid 2015 1 Adres: Welnalaan 5, 7523 NG, Enschede Telefoon: 053-4776614 Website: www.bewegenwerkt.nl Leergang duurzame inzetbaarheid Inleiding Veel organisaties investeren in

Nadere informatie

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING ZELFMANAGEMENT VAN COMPETENTIES WAAR LIGGEN UW KWALITEITEN? WAT MAAKT U UNIEK? EN WELKE KANT WILT U DAARMEE OP? WAT IS

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid WeShareTalent injectie gestimuleerd door ESF subsidie Een gezonde impuls voor 2016 ESF subsidie biedt bedrijven de mogelijkheid om hun mensen productief, gemotiveerd en gezond aan

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging

FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging Via het Klavertje 4 Model zet u sociale media en ICT breed in Didactische

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Leidinggeven aan beweging Training

Leidinggeven aan beweging Training Helpt managers met de ontwikkeling van medewerkers Leidinggeven aan beweging Training INFORMATIE VOOR HR EN ORGANISATIE Inleiding Er verandert veel bij gemeenten. Dat heeft invloed op het werk van ambtenaren.

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan

Nadere informatie

Arbocatalogus Grafimedia

Arbocatalogus Grafimedia Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Workshop Mobiliteit en Vitaliteit Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Inhoud 1. Wat is mobiliteit, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid 2. Oefening mobiliteit in beeld 3. Handreiking Mobiliteit

Nadere informatie

Samenvatting enquete Stand van zaken DI en HNW woningcorporaties

Samenvatting enquete Stand van zaken DI en HNW woningcorporaties Samenvatting enquete Stand van zaken DI en HNW woningcorporaties Statistiek: 455 (100%) P&O-ers zijn benaderd 161 (35%) P&O-ers hebben de enquete geopend maar niet afgerond 123 (27%) van de P&O-ers hebben

Nadere informatie

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd?

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken (5 dagen) Het is voor vrijwel iedereen een uitdaging om in de hectiek van alledag waarin veel informatie op je af komt je werk zo aan

Nadere informatie

Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015

Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Transvorm Michiel van den Heuvel 1 1. Inleiding In 2014 hebben we weer diverse activiteiten uitgevoerd in kader van het programma Duurzame Inzetbaarheid. Niet

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015

Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015 Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015 Rob Gründemann Lector Hogeschool Utrecht Suzanne Jungjohann HR directeur Delta Lloyd Opzet presentatie

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging De gezondheidszorg is continue in beweging, de afgelopen jaren is er veel veranderd en dat zal de komende jaren zeker zo blijven. De marktwerking,

Nadere informatie

Professional Coach Week

Professional Coach Week Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM

Nadere informatie

Genootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid

Genootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit

Nadere informatie

Inleiding... 9. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 35

Inleiding... 9. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 35 Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Beïnvloeding van de organisatiecultuur... 13 1.2. Organisatiecultuur en organisatieklimaat... 15 1.3. Noodzaak van cultuuromslag... 16

Nadere informatie

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans Wilmar Schaufeli Senior adviseur, Schouten & Nelissen Inzicht Hoogleraar A&O psychologie, Universiteit Utrecht Agenda 1. Visie op duurzame inzetbaarheid 2. Vitaal

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING

COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING MANAGEMENT TRAINING Pieterman & Partners COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING RESULTAAT Concreet inzicht in het vaardigheidsniveau van elke individuele medewerker. Handvatten om

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Inhoud: Aanleiding Duurzame inzetbaarheid 3 P s Benadering Kernbegrippen FME-aanpak Afronding Aanleiding Verhoging AOW leeftijd langer doorwerken

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Sterk in communicatie. Wil je effectiever communiceren en je beïnvloedend vermogen vergroten op een wijze die bij je past?

Sterk in communicatie. Wil je effectiever communiceren en je beïnvloedend vermogen vergroten op een wijze die bij je past? Sterk in communicatie Wil je effectiever communiceren en je beïnvloedend vermogen vergroten op een wijze die bij je past? Sterk in communicatie (5 dagen) In veel functies en ook in je privéleven staat

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs. Versie: januari 2012-1 -

Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs. Versie: januari 2012-1 - Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs - 1 - Inhoudsopgave Inleiding Fys Optima, wie zijn we? Werkwijze Diensten en producten in leaflets Diensten en producten, korte omschrijving - 2 - Inleiding

Nadere informatie

1.2 Waartoe dient het bedrijfsmaatschappelijk werk? 20 1.2.1 Visie 20 1.2.2 Doelstelling 21

1.2 Waartoe dient het bedrijfsmaatschappelijk werk? 20 1.2.1 Visie 20 1.2.2 Doelstelling 21 Inhoud voorwoord 11 Doel en opzet 13 1 Identiteit van het hedendaagse bedrijfsmaatschappelijk werk 16 1.1 Essentiële kenmerken 16 1.1.1 Een differentiatie van het beroep maatschappelijk werk 16 1.1.2 Gericht

Nadere informatie

De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie

De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie Context Het aanbieden van welzijn, dagbesteding of zingevingactiviteiten

Nadere informatie

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach Workshop De Vakman als Praktijkcoach Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de eigenaar worden overgenomen, vermenigvuldigd, gekopieerd, opgeslagen of

Nadere informatie

Competentieprofiel voor coaches

Competentieprofiel voor coaches Competentieprofiel voor coaches I. Visie op coaching Kwaliteit in coaching wordt in hoge mate bepaald door de bijdrage die de coach biedt aan: 1. Het leerproces van de klant in relatie tot diens werkcontext.

Nadere informatie

PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING

PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING PEOPLE INVESTMENT INDIVIDUELE TRAINING GROEPSSESSIES PERSOONLIJKE COACHING MENTORING COUNSELING SIMULATIE LEAD YOUR TEAM SUCCESSFULLY INTO THE FUTURE INDIVIDUELE TRAINING TELEFONISCHE SUPPORT PRAKTISCHE

Nadere informatie

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn

Nadere informatie

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Een groot deel van ons leven besteden we aan werk. Werk is volgens de filosoof Achterhuis

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Mijn werkgever helpt mij om gezond en plezierig te werken. Mijn werkgever helpt mij om gezond en plezierig te werken. IZA Bedrijfszorg @Work

Mijn werkgever helpt mij om gezond en plezierig te werken. Mijn werkgever helpt mij om gezond en plezierig te werken. IZA Bedrijfszorg @Work Mijn werkgever helpt mij om gezond en plezierig te werken Mijn werkgever helpt mij om gezond en plezierig te werken IZA Bedrijfszorg: i change2 en @Work IZA Bedrijfszorg @Work Informatie voor medewerkers

Nadere informatie

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- MADE IN HOLLAND De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ------------------------------------INHOUD------------------------------------

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Jaarplan 2016

Duurzame Inzetbaarheid. Jaarplan 2016 Duurzame Inzetbaarheid Jaarplan 2016 1 Inleiding Binnen de sector Zorg en Welzijn zijn grote veranderingen (transitie en transformatie) aan de gang. In 2015 was het daarom spannend om te zien of de aandacht

Nadere informatie

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden

Nadere informatie

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van

Nadere informatie

zelf regie eigenaarschap vertrouwen

zelf regie eigenaarschap vertrouwen Showcase HBO, 2015 LTC, Pim Mulier en Winnock (samen Santrion) begeleiden meerdere HBO opleidingen thema gericht. Thema s die onder andere spelen zijn: werkdruk, organisatieverandering, het nieuwe werken,

Nadere informatie