Samen werken aan werk in Flevoland. Linda Drupsteen Windesheim Flevoland Mara van Twuijver - TNO

Transcriptie

1 Samen werken aan werk in Flevoland Linda Drupsteen Windesheim Flevoland Mara van Twuijver - TNO

2 Het onderzoeksteam Joost van der Weide Jurriaan Louman Anneke Goudswaard Ellen van Wijk Nihat Dag Rob van der Maarel Brigitte Toes (secr)

3 Over het project Groei en innovatie van bedrijfsleven en van werkgelegenheid in Flevoland, door regionale samenwerking Begin 2015 Eind en verder SWOT Provincie Selectie kansen, uitdagingen en focusgebieden Vraagarticulatie praktijk Samen werken aan werk (ecosystemen)

4 Waarom?

5 Werkgelegenheid in Flevoland

6 SWOT Sterkte: ruimte om te experimenteren (fysieke ruimte, pioniersgeest, kiemen zaaien, bereikbaarheid) Zwaktes: laag opgeleid arbeidspotentieel, hoge werkloosheid, in- en uitgaande pendel Kansen: sectoren met veel en groeiende werkgelegenheid (handel, gebiedsontwikkeling) Bedreigingen: ontbreken van voorwaarden voor zelfstandige regionale hotspots. Vertaald naar bijbehorende uitdagingen, zoals investeren in lokaal menselijk kapitaal

7 Uitdagingen en kansen

8 Focusgebieden Agrofood Techniek Logistiek Detailhandel & Hospitality Gebiedsontwikkeling rond Lelystad Airport

9 Onze opdracht WIE: Inventarisatie van stakeholders en zicht op potentieel van de sector (subsectoren) voor Flevoland WAT: Inventarisatie van kansen voor groei en innovatie vanuit het bedrijfsleven (incl cross-overs, incl impact werkgelegenheid) WAT: Inventarisatie van vraagstukken op het terrein van human capital vanuit bedrijfsleven (onderwijs, zittend personeel) HOE: Samen werken aan plan van aanpak per ecosysteem (?).

10 Aanpak Vraagarticulatie HCA Voorfase Deskresearch Interviews intermediairen Interviews bedrijven Werksessies Bouwen aan ecosystemen

11 WAT Inventarisatie van kansen voor groei en innovatie Agrotechnologie, Biologische teelt, Uitbreiding van de keten (verwerkende industrie) E-commerce, beleving en service, omnichannel Groen toerisme, internationaal toerisme, real time dienstverlening Aansluiting onderwijs op toekomstige vragen, vergroten instroom personeel, ketensamenwerking Duurzaamheid en innovatie-testlocatie, aantrekken nieuwe bedrijven

12 WAT -2 Inventarisatie van vraagstukken op het terrein van human capital Waar vind je mensen met kennis van zowel ICT als groen? Hoe updaten we kennis van boerderij naar bedrijf? Hoe krijgen we meer instroom? Waar vinden we serviceverleners en ICTers? Hoe verkleinen we de mismatch tussen vraag en aanbod (jongeren)? Hoe gaan we om met flexibiliteit? Waar vind je servicegerichte medewerkers, hoe leid je ze op? Hoe creëer je aantrekkelijk werk? Hoe ga je om met flexibiliteit? Hoe vind of creëer je breder inzetbaar personeel? Waar vind je mensen die kennis hebben van nieuwe technieken, zelfstandig en creatief zijn en bereid zijn zich te ontwikkelen? Kunnen we de te verwachten groei in werkgelegenheid invullen? Wáár komt die groei? Kunnen we de gebiedsontwikkeling benutten als leeromgeving?

13 Ecosystemen de basis elementen

14 Ecosystemen toepassing HCA Ondernemers Innoveren voor werkgelegenheid en inclusie in de regio Onderwijs Overheid

15 Eigen dynamiek Logistiek Agrofood Luchthaven Detailhandel Hospitality Techniek desk intermediair interviews werksessies

16 Voorbeeld: focusgebied Techniek Provincie Regieraad Techniek Bedrijfsbezoeken bij 20 ondernemers Gezamenlijke Werksessies Actie agenda.

17 Voorbeeld: focusgebied Techniek

18 Samenvattend Zoeken naar mogelijkheden voor groei van bedrijfsleven en werkgelegenheid Vraagarticulatie bij bedrijven Input voor Human Capital Agenda Lange termijn: bouwen aan ecosystemen Per focusgebied eigen dynamiek

19 Reflectie Wordt er voldoende urgentie gevoeld? Usual suspects versus nieuw bloed? Maakbaarheid: is dit mogelijk vanuit provincie / kennisinstelling? Is de regio de goede orde van grootte?