MetaalKrant. Wat is er aan de hand met de pensioenen? Direct lid worden? Bel (lokaal tarief) Nr. 2, Metalektro en Metaal & Techniek

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MetaalKrant. Wat is er aan de hand met de pensioenen? Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief) Nr. 2, 2010. Metalektro en Metaal & Techniek"

Transcriptie

1 FNV Bondgenoten Metaal Colofon De Metaalkrant is een uitgave van de stichting FNV Pers ten behoeve van FNV Bondgenoten, divisie Metaal. De Metaal krant verschijnt twee à drie keer per jaar Oplage: Redactie: FNV Bondgenoten i.s.m. De Smaakmakers Communicatie, Driebergen-Rijsenburg Teksten: Paul van Bodengraven, Marion de Graaff Vormgeving: RAAK Grafisch Ontwerp Fotografie: Liesbeth Dinnissen, Marion de Graaff, Chris Pennarts, Herman Zonderland Redactie-adres: FNV Bondgenoten, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Redactiesecretariaat: Ria Timmer, Druk: Senefelder Missett Alle regiokantoren en medewerkers van FNV Bondgenoten zijn via één telefoonnummer te bereiken. FNV Bondgenoten (lokaal tarief) MetaalKrant lid Bel (lokaal tarief) Direct lid worden? Bel (lokaal tarief) Metalektro en Metaal & Techniek Nr. 2, 2010 Ik word lid en betaal de eerste 6 maanden E 25,-* Voorletters: Tussenvoegsels: Achternaam: m v Adres: Postcode: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoonnummer: Mobiel: adres: Naam werkgever: Adres werkgever: Postcode: Vestigingsplaats: Soort bedrijf/sector/branche: Ik betaal mijn contributie per automatische incasso Ja Nee Rekeningnummer: Ja, u mag met mij contact opnemen over de producten en diensten van FNV Bondgenoten Datum: Handtekening: Dit aanbod is geldig tot Wat is er aan de hand met de pensioenen? Cao s 2011: nieuwe ronde, nieuwe kansen * Voor informatie over alle lidmaatschapsmogelijkheden en algemene voorwaarden surft u naar of belt u (lokaal tarief). Uw lidmaatschap gaat in op het moment dat de klantenservice van FNV Bondgenoten dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde formulier naar FNV Bondgenoten, t.a.v. Klantenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig. Deeltijd WW en werktijdverkorting: structureel maken! O&O Metaal wegens succes verlengd! Ik werf een lid (Op het moment dat het introductielidmaatschap na 6 maanden wordt omgezet in een regulier lidmaatschap, ontvangt u uw wervingspremie.) Voorl.(s) + naam: Adres: Postcode: Woonplaats: adres: Lidmaatschapsnummer: Ik ontvang mijn wervingspremie a 9,- op rekeningnummer:

2 Volger Kapitalistische wildernis Zo mag je het regeer- en gedoogakkoord van de nieuwe grijze regentenbende rustig noemen. Onder leiding van roverhoofdman Rutte en zijn maat in het kwaad Verhagen, en gedoogd door Wilders, is er dan toch een akkoord gesloten. Een akkoord met twee doelen; de tweedeling in de maatschappij te vergroten, tussen arm en rijk én tussen ziek en gezond. De kleur grijs overheerst; de babyboomers zijn sterk oververtegenwoordigd in deze bende die een gevaar vormt voor de arbeidersklasse. Een bende die met de koningin op het bordes heeft gestaan en daarmee de Koninklijke Zegen heeft om haar arme en zieke onderdanen te plunderen. Onderdanen die zo verworden tot een kaste van paupers, die door het kapitalisme veroordeeld zijn tot het eten van genadebrood. De loonslaven zijn afhankelijk van hun patroons, de zieken van hun ziektekostenverzekeraars, Van de redactie Verandering die bepalen welke zorg zij wel of niet vergoeden. Een veramerikanisering van de maatschappij is hiervan het gevolg. De bende Rutte Verhagen bestaat onder andere uit de mastodonten Donner en Opstelten. Piet Hein Donner is al eerder een splijtzwam in de maatschappij gebleken, tijdens zijn eerdere posten als minister van Justitie en Sociale Zaken. Hij kwam regelmatig in aanvaring kwam met de vakbeweging door hen a-sociale dictaten op te willen leggen, die vooral een afbraak betekenden van de rechten van de arbeiders. Ivo Opstelten, uithangbord van het kapitalisme, is verantwoordelijk voor de veiligheid van de burger. Dat zal zich ongetwijfeld vertalen in het verhogen van boetes, gekoppeld aan het nog vaker uitschrijven hiervan. Ik noem het zakkenrollen van de burgers, onder het mom van veiligheid. En dit allemaal onder het goedkeurende en gedogende oog van Wilders. Rutte durft zichzelf een bruggenbouwer te noemen. Dat zijn dan vooral bruggen waaronder uitgezogen arbeiders de nacht door kunnen brengen, als zij zich geen dak boven hoofd meer kunnen permitteren. Want dat zal het gevolg zijn van de kaalslag in ons sociaalstelsel, uitgevoerd door lieden die zelf financieel geen zorgen hebben. De vergroting van tweedeling tussen arm en rijk en ziek en gezond wordt realiteit in de kapitalistische wildernis. < Volgers laatste Dit is de laatste column van Volger. Voor ons volgde hij de afgelopen jaren de ontwikkelingen, met alle redactionele vrijheid. Hij gaf zijn mening over zaken die raken aan ons werk, soms wel, soms niet overeenkomstig de officiële beleidsstandpunten van FNV Bondgenoten. Vanaf deze plaats een welgemeend BEDANKT voor alle bijdragen van Volgers hand. Vanaf 2011 keert de column terug in een andere vorm. Cao s 2011: nieuwe ronde, nieuwe kansen Het onderhandelseizoen staat weer voor de deur. De oude cao s lopen af en er moeten dus afspraken worden gemaakt voor nieuwe. Wij hebben de belangrijkste data voor de drie sector-cao s (Metaal & Techniek, Metalektro, Motorvoertuigen) voor u op een rijtje gezet. Metaal & Techniek 19 november Bosdag: vaststellen conceptvoorstellen Half december Verspreiding krant met cao-voorstellen en stemformulier Tot half januari Leden stemmen over voorstellen 28 januari BGR stelt voorstellenbrief vast 16 februari Eerste onderhandelingsronde 9 maart Tweede onderhandelingsronde 23 maart Derde onderhandelingsronde 30 maart Vierde (reserve) onderhandelingsronde April Akkoord of acties Metalektro 6 december Bosdag: vaststellen conceptvoorstellen Eind januari Verspreiding krant met cao-voorstellen en stemformulier Tot eind februari Leden stemmen over voorstellen 4 maart BGR stelt voorstellenbrief vast 29 maart Eerste onderhandelingsronde 5 april Tweede onderhandelingsronde 19 april Derde onderhandelingsronde Eind april Vierde (reserve) onderhandelingsronde Mei Akkoord of acties Je kunt het actief benaderen, of ondergaan. Verandering is het anders maken of worden, volgens het woordenboek. Anders maken, dat doe je zelf. Anders worden, dan overkomt je iets. Bij FNV Bondgenoten houden we er van om dingen te doen. Cao-onderhandelingen bijvoorbeeld, die voeren we namens u. Natuurlijk gaan we in 2011 weer voor het beste resultaat. In deze krant vindt u het tijdspad voor de drie sector-cao s (pagina 3). Maar er zijn ook van die dingen die je gebeuren, die zomaar anders worden. Het ene moment denk je dat je een zorgeloos pensioen hebt, het volgende moment staan de kranten bol met angstaanjagende verhalen en spreekt de minister over korten. Wij gingen op bezoek bij de pensioenfondsen en vroegen om meer duidelijkheid. Zodat we die onrust een beetje kunnen wegnemen, anders maken (pagina 4 t/m7). Anders kan het ook gaan, bijvoorbeeld in Roemenië, waar FNV Bondgenoten het vakbondswerk ondersteunt. Een impressie van het werk daar leest u op pagina 10. En soms wordt het anders, maar kun je zelf iets doen om het weer anders te maken. De deeltijd-ww en werktijdverkorting is daar een mooi voorbeeld van. Je krijgt ermee te maken en je buigt het om naar iets positiefs, door je te scholen. Op pagina 12 en 13 leest u een verhaal uit de praktijk. Sommige dingen veranderen nooit. De tijd tikt voor, de lente en zomer van 2010 zijn alweer voorbij. De herfst kruipt richting winter en voor je het weet is het Daar kun je niets aan veranderen, zo is het leven. Wij wensen u onveranderd veel leesplezier met deze krant! < Motorvoertuigen 10 januari Bosdag: vaststellen conceptvoorstellen Eind februari Verspreiding krant met cao-voorstellen en stemformulier Tot eind maart Leden stemmen over voorstellen 13 april BGR stelt voorstellenbrief vast 27 april Eerste onderhandelingsronde 11 mei Tweede onderhandelingsronde 25 mei Derde onderhandelingsronde Eind mei Vierde (reserve) onderhandelingsronde Juni Akkoord of acties Via de website en de cao-kranten en pamfletten blijft u op de hoogte van de actuele voortgang van de onderhandelingen. 2 FNV Bondgenoten Metaalkrant Metaalkrant FNV Bondgenoten 3

3 Wat is er aan de hand met de pensioenen? Nederland heeft het beste pensioenstelsel ter wereld, zo blijkt uit onafhankelijk internationaal onderzoek dat eind oktober werd gepubliceerd. En toch staan de kranten iedere dag bol van berichten over tekorten bij pensioenfondsen. De overheid sprak zelfs over korten. Wat is er aan de hand met ons pensioen? Guus Wouters, directeur pensioenfonds Metaal & Techniek (PMT), en Hans van der Windt, directeur Pensioenfonds van de Metalektro (PME), beantwoorden de vragen. De pensioenfondsen hebben onvoldoende geld om op de lange termijn aan de verplichtingen te voldoen. Hoe komt dat? GW: Dat wordt op de eerste plaats veroorzaakt doordat we langer leven. Dat is natuurlijk goed nieuws, maar het betekent wel dat we langer pensioenen moeten uitkeren. Vooral de levensverwachting van mannen, en daar zijn er veel van in de metaal, is hard gestegen. Om een indruk te geven: de levensverwachting is in tien jaar tijd met ruim 2,5 jaar toegenomen. En die levensverwachting blijft stijgen. HvdW: Het tweede probleem is de manier waarop de verplichtingen voor de toekomst worden berekend. Er wordt berekend hoeveel het vermogen van de pensioenfondsen oplevert door inkomsten uit rente. Daarvoor wordt de dagrente gebruikt. Die is nog niet eerder zo laag geweest als nu, namelijk 2,78%. Eind 2009 was dat nog 3,9%. Als de rente op een normaal niveau zou staan, is er weinig aan de hand. En als die hoog zou staan, zijn we op papier zelfs heel rijk. Terwijl er aan de feitelijke situatie niets verandert. Guus Wouters en Hans van der Windt Wat voor eisen stelt de overheid? En in hoeverre wijkt de situatie bij onze pensioenfondsen daarvan af? GW: De vereiste dekkingsgraad ligt op 105%. Door de financiële crisis en de lage rente is dat bij de vijf grootste pensioenfondsen, waartoe PME en PMT behoren, gezakt naar 90% tot 95%. De afgelopen maanden vertoont dat percentage sterke schommelingen. HvdW: Alle fondsen met een te lage dekkingsgraad hebben een herstelplan in moeten dienen bij De Nederlandsche Bank, waarin ze aangeven hoe ze weer op die 105% denken uit te komen. We zitten redelijk op schema. Toch wordt door de minister gezegd dat er gekort moet worden op de pensioenen, ook bij PME. Om wat voor bedragen gaat het dan? HvdW: We zitten een fractie onder het herstelpad dat in het plan is uitgestippeld; om precies te zijn: 0,4%. Dat komt door de lage rente. Als die volgende maand een procentpunt omhoog schiet, zitten we er weer boven. We hebben De Nederlandsche Bank, die verantwoordelijk is voor het toezicht op de fondsen namens de minister, dan ook verteld dat korten, gemeten naar de stand op 30 juni 2010, wat ons betreft niet nodig is. Als we worden gedwongen om dat toch te doen, dan gaat het om 0,4% korting. Op een pensioenuitkering van 500,- is dat ongeveer 2,- per maand. Is premieverhoging niet een beter idee om de tekorten aan te vullen? GW: Het vermogen dat de pensioenfondsen beheren is zo verschrikkelijk groot dat het verhogen van de premie niet veel oplevert. Terwijl het de mensen wel raakt in hun koopkracht. Als je 1 miljoen beheert, leveren mensen die ieder 100 euro extra betalen samen 4 FNV Bondgenoten Metaalkrant Metaalkrant FNV Bondgenoten 5

4 10% extra van het vermogen op. Maar als je 100 miljoen hebt, dan levert die honderd euro extra nog maar 0,1% extra op. Terwijl honderd euro aardig in je portemonnee scheelt. Gezamenlijk beheren de fondsen ruim 650 miljard. Dat is meer dan het bruto nationaal product (BNP) van Nederland per jaar. We zijn dus volledig afhankelijk van de opbrengst van het gespaarde en belegde geld? Kunnen we dan niet beter alles op een spaarrekening zetten? HvdW: Het klopt dat de fondsen voor een groot deel afhankelijk zijn van de opbrengsten van het belegde en gespaarde geld. We spreiden daarbij zoveel mogelijk de risico s. Een deel van het geld wordt belegd, wereldwijd, een deel wordt gespaard, in obligaties gestoken, in vastgoed enzovoorts. Als we geen enkel risico willen nemen, dan moeten we het op een spaarrekening zetten. Keerzijde is dat het geld dan te weinig opbrengt om pensioenen op dit niveau uit te keren. Het beste pensioenstelsel De universiteit van Melbourne (Australië) deed samen met pensioen-adviseur Mercer onderzoek naar pensioenen wereldwijd. Daarbij werd onder andere gekeken naar de hoogte van de uitkeringen, het aantal deelnemers en de houdbaarheid van het stelsel. Op al die punten scoorde het Nederlandse stelsel als beste en eindigde op de wereldranglijst als eerste, gevolgd door Zwitserland en Zweden. Het feit dat er nu wordt nagedacht over maatregelen in Nederland is volgens de onderzoekers ook positief: er wordt tenminste vooruit gedacht. Van andere landen, zoals Frankrijk en Italië, is algemeen bekend dat het pensioenstelsel op langere termijn onhoudbaar is. Desondanks wordt er in die landen (nog) niet gediscussieerd over eventuele ingrepen. Hans van der Windt Dan zou iedereen veel minder opbouwen. Het eindbedrag wordt dan veel lager. Is het geld de afgelopen jaren wel goed belegd? GW: Laten we niet vergeten dat we te maken hebben met de grootste financiële crisis sinds de Tweede Wereldoorlog. Niemand heeft kunnen voorzien dat die zoveel gevolgen zou hebben, op allerlei terreinen, ook in de gewone economie. Inmiddels is herstel zichtbaar en is het grootste deel van de verliezen alweer terug gewonnen. De resultaten zijn, bij beide fondsen, juist erg goed. HvdW: Het is ook een te simpele voorstelling van zaken om te denken dat het geld beter belegd had kunnen worden. De beurzen zijn wereldwijd onderuitgegaan, van Japan tot Europa. Daarnaast wil ik benadrukken dat het probleem van de pensioenfondsen op dit moment niet wordt veroorzaakt door die beleggingen. Het zijn vooral de regels voor de berekening van de toekomstige inkomsten die de problemen veroorzaken. Als het de regels zijn die de problemen veroorzaken, moet daar dan niet iets aan gedaan worden? HvdW: Daar gaan wij niet over. Wij zijn verplicht de pensioenregelingen uit te voeren binnen de regels die de overheid stelt. In 2008 zijn die flink aangescherpt en is deze rekenmethode er gekomen. Toen heeft niemand bedacht dat deze situatie zou kunnen ontstaan. Niemand verwachtte dat de rente zo laag zou kunnen worden. Maar dat is dus toch gebeurd. De vraag is natuurlijk of dat zo blijft, of dat de rente weer stijgt naar meer normale waarden. Dan zijn er een stuk minder problemen. GW: Het maakt wel dat we ons met z n allen nog eens af moeten vragen of dit wel een goede rekenmethodiek is. Misschien is het werken met een gemiddelde rente van bijvoorbeeld de afgelopen tien jaar wel een betere manier. Dan kun je in ieder geval van die grote schommelingen voorkomen. Maar het is zoals Hans zegt: dat kunnen wij niet bepalen. Het zijn de minister en de Tweede Kamer die daarover beslissen. Hoe komt het dat er zoveel onrust is ontstaan over de pensioenen, terwijl de problemen blijkbaar niet acuut zijn? GW: Dat heeft alles te maken met de beeldvorming rond pensioenen. Mensen verdiepen zich er niet vaak in, zeker niet als ze jong zijn. We denken allemaal dat PME: korten nu niet noodzakelijk Het Pensioenfonds van de Metalektro (PME) heeft na overleg met de Deelnemersraad en het Verantwoordingsorgaan besloten dat verlaging van de pensioenen en pensioenaanspraken per 1 januari 2011 niet noodzakelijk is. Die mening is gebaseerd op de situatie op 30 juni Eerder nog was PME door de minister van SZW aangewezen als een van de veertien fondsen waar korten nodig zou kunnen zijn. Het bestuur van PME heeft De Nederlandsche Bank (DNB) geïnformeerd over het voorgenomen besluit. Op 11 november neemt het bestuur een definitief besluit. Bij PMT is er geen sprake van de noodzaak tot korting. we een potje sparen, met een gegarandeerd eindresultaat. Dat is al vijftig jaar goed gegaan, en dus hebben we er een rotsvast vertrouwen in dat we krijgen wat ons is beloofd. HvdW: Het is misschien ook niet op een heldere manier uitgelegd aan de mensen. We beleggen het geld, maar stellen een vast eindresultaat in het vooruitzicht. Tenzij de omstandigheden zodanig zijn dat we dat niet kunnen betalen. Als je als particulier geld belegt, krijg je nooit een gegarandeerd resultaat. Doordat de pensioenfondsen al vijftig jaar prachtige resultaten hebben geboekt, is het beeld van de onwankelbare spaarbank ontstaan. En nu er een uitzonderlijke situatie is ontstaan, schrikt iedereen zich rot. Maar als ik jullie goed beluister is er dus niet sprake van een acuut probleem? GW: Nee, er is voorlopig meer dan genoeg geld in kas om aan alle verplichtingen te voldoen. De verzekerde waarde per werknemer is zelfs gestegen van per persoon naar euro. We willen even aanzien wat de rente gaat doen. Als die weer terugkeert op normaal niveau, zijn de problemen voorbij. Guus Wouters HvdW: Er wordt een hoop onrust veroorzaakt door de berichtgeving en politiek. Ik begrijp dat de mensen zich afvragen wat er allemaal gebeurt en of hun pensioen wel veilig is. Wij hebben van deze crisis geleerd dat we veel beter, sneller en eenvoudiger moeten uitleggen wat er gebeurt en wat we er aan doen om dat te veranderen. En in 2020 kijken we in verbazing terug naar 2010, het jaar dat de rente zo laag was? GW: Dit is een historisch dieptepunt qua rente. Tegelijk heeft de financiële en economische crisis duidelijk gemaakt dat de pensioenfondsen door hun grote omvang zeer vatbaar zijn voor economische schommelingen. Ik vermoed dat we daar de komende decennia vaker de effecten van zullen zien. Als het slecht gaat, zullen de fondsen daar onder leiden. Als het goed is, groeien ze ook weer hard mee. HvdW: De pensioenfondsen zijn een belangrijke factor in de economie, wereldwijd. En daar zullen we de komende jaren rekening mee moeten houden. Tegelijk toont dat mijns inziens ook de meerwaarde aan van een collectieve pensioenvoorziening. De risico s die wij nu ervaren hebben niet direct gevolgen voor de portemonnee van onze deelnemers. In de VS bijvoorbeeld liggen die risico s volledig bij de deelnemers. Daar hebben gepensioneerden direct in hun inkomen gemerkt dat het economisch slecht ging. Als collectieve voorziening heb je meer vet op de botten om de crisis uit te zitten. (PvB) < Vragen aan uw pensioenfonds Zowel PMT als PME doet er alles aan om de vragen van deelnemers te beantwoorden. Op de websites van de beide fondsen vindt u veel informatie en een lijst van veel gestelde vragen. Ook kunt u contact opnemen met Servicesdeks van PME en PMT. De contactgegevens vindt u ook op de websites. Kijk eens op: PMT (klein-metaal): PME (groot-metaal): 6 FNV Bondgenoten Metaalkrant Metaalkrant FNV Bondgenoten 7

5 Invoering bedrijfsloonsysteem bij Biddle Crisis-Bestrijdings-Dagen of geld? Na de Tweede Wereldoorlog was je als arbeider geoefend, geschoold of ongeschoold. Heel overzichtelijk dus. Die indeling gaf echter weinig houvast. In de loop van de tijd is deze eenvoudige indeling uitgebreid tot volwaardige functieclassificatie. En daar komt heel wat bij kijken. FNV Bondgenoten ondersteunt en bewaakt de belangen van werknemers bij de totstandkoming van een bedrijfsloonsysteem. Een verhaal uit de praktijk. In de cao Metaal & Techniek voor 2010 zijn afspraken gemaakt over de inzet van Crisis-Bestrijdings-Dagen (CBD). Bedrijven die het moeilijk hadden, mochten hun medewerkers 3,5 vrije dag geven in plaats van eenmalig 1,5% loonsverhoging in Nu het einde van 2010 nadert, is het zaak dat u oplet of u wel heeft gekregen waar u recht op hebt. Heeft u geen CBD gekregen, dan heeft u dit jaar dus nog recht op een eenmalige uitkering van 1,5%. De huidige functierangorde in de Metalektro heet IFS (integraal systeem functieclassificatie). Daarnaast is er het systeem arbeidsomstandigheden (SAO). Met SAO worden de werkzaamheden in vier klassen ingedeeld, waarbij de klassen 1 tot en met 3 toeslagen opleveren die in de cao staan. Voor vakbondsbestuurder Anne van Dijk is dit dagelijkse kost. Onlangs hielp hij bij Biddle in Kootstertille (Friesland), producent en leverancier van innovatieve luchtgordijnen, luchtverwarmers, cassette units en ventilatorconvectoren, een dergelijk systeem invoeren. Van Dijk: Het gaat bij invoeren van ISF en SAO ook om het invoeren of vernieuwen van de loontabel, invoeringsbepalingen, loongaranties (geen achteruitgang), toepassing van de loontabel, toeslag voor waarneming hogere functie, het belonen van uitzendkrachten en een beroepsprocedure. De loontabel die bij Biddle is afgesproken, ligt zo n 16 tot 20% boven de minimumtabel uit de cao. De tabel komt overeen met wat er gemiddeld betaald wordt in de Metalektro in deze regio. Veel overleg Het was een lang traject, vertelt Van Dijk. In 2006 zijn we begonnen met het beleggen van een brede achterbanbijeenkomst van beide bonden voor leden en niet-leden, over de uitgangspunten voor ISF/SAO. In een personeelsvergadering in januari 2010 is het beginselakkoord over invoering van ISF/SAO uiteen gezet. De leden (en niet-leden) stemden voor het akkoord. Daarop hebben we het af kunnen ronden. Het is een kwestie van veel overleg en voorlichting geven. Vooral het maken van functieomschrijvingen nam veel tijd. Ik heb intensief samengewerkt met de OR. Uiteindelijk zijn we tot goede afspraken gekomen en konden we tot invoering overgaan. Cursus Toen duidelijk was dat dit systeem er moest komen, werd besloten dat de afdelingshoofden zelf de functieomschrijvingen zouden gaan maken, vertelt Mark Jousma, or-lid, FNV-kaderlid en systeembeheerder bij Biddle. De omschrijvingen lieten we toetsen door FME, maar voor de snelheid was het misschien beter geweest ook de functieomschrijvingen door FME te laten maken. Het was prettig samenwerken met Anne van Dijk want hij weet van de hoed en de rand. Het systeem dat nu is ingevoerd is goed. Een or-collega volgde een cursus zodat ze zelf functieomschrijvingen kan maken en beoordelen. Er moeten nog wel wat puntjes op de i worden gezet. Zo komt de daadwerkelijke invulling van bepaalde functies nog niet helemaal overeen met de omschrijving. Maar de basis is er en daar zijn we blij mee. Nu wordt het een kwestie van bijhouden. (MdG) < r is behoorlijk gebruik gemaakt Evan de CBD-regeling, vertelt Jan Berghuis, landelijk bestuurder metaal bij FNV Bondgenoten. Werknemers moeten nu in de gaten houden of ze wel krijgen waar ze recht op hebben. Bedrijven die geen of maar een deel van de CBD hebben ingezet horen hun medewerkers nog dit jaar een eenmalige uitkering te geven. Naar rato Ook als u een deel van de CBD heeft gekregen (bijvoorbeeld één vrije dag), dan heeft u dus recht op een deel van die eenmalige uitkering. Dat gaat naar rato. Iedere vrije dag is 0,428% waard. Heeft u bijvoorbeeld anderhalve vrije dag gekregen in het kader van de CBDregeling, dan heeft u nog recht op een eenmalige uitkering 2 (niet genoten CBD) x 0,428% = 0,856% in Werkgevers- en werknemerspartijen hebben inmiddels de CBD-regeling geëvalueerd. De inzet ervan heeft aardig wat reorganisaties kunnen voorkomen, zo is de conclusie. Ook in bekeken of in 2011 opnieuw de CBD-regeling zou gelden, of een loonsverhoging van 1,5% per februari 2011 zou worden Fit in de metaal: denkt u mee? doorgevoerd. Voor dat laatste is gekozen. De economie begint weer op te krabbelen, aldus Berghuis. Het is hoog tijd dat werknemers weer een structurele verbetering in de portemonnee merken. Dus hebben we gekozen voor de loonsverhoging. (PvB) < Het is hoog tijd dat werknemers weer een structurele verbetering in de portemonnee merken.' Werknemers in de metaal blijken lang niet altijd op de hoogte van diverse initiatieven die er zijn op het terrein van gezond en veilig werken. Ook zijn ze zich nog maar ten delen bewust van wat ze zelf kunnen doen om duurzaam aan het werk te blijven. FNV Bondgenoten is onder de noemer Fit in de metaal gestart met een pilot. Daarin gaan we op zoek naar manieren om mensen duurzaam inzetbaar te maken en te houden, zodat ze zelf meer regie over hun eigen loopbaan krijgen. Kaderleden kunnen bij het ontwikkelen van de pilot een belangrijke rol bij spelen. We zijn op zoek naar mensen die mee willen denken over de vraag hoe we dat vorm kunnen geven op bedrijfsniveau. In ruil daarvoor helpen wij u straks om daarmee aan de slag te gaan binnen uw bedrijf, voor u zelf en voor uw collega s. Wilt u meedenken over Fit in de metaal? Meld u dan aan bij Henry Kasper, via 8 FNV Bondgenoten Metaalkrant Metaalkrant FNV Bondgenoten 9

6 Roemenië: goed voorbeeld doet volgen Gek misschien, om aandacht te besteden aan een project dat al in 2008 werd afgerond. Toch doen, zegt FNV onderhandelaar Jan Berghuis. Het laat namelijk prachtig zien wat we zoal als vakbond buiten Nederland doen. Dat weet niet iedereen. En over dit succesverhaal is nooit eerder iets geschreven.' Bij deze dus. FNV Bondgenoten heeft meer dan leden die in de metaal werkzaam zijn. Ze werken bij de meest uiteenlopende bedrijven, variërend van installatietechniek tot garagebedrijven, van zilversmeden tot grote industriële bedrijven. In iedere Metaalkrant vertelt steeds iemand anders over zijn of haar baan. Mijn baan Ronald van Kuijk Het Roemenië-project een initiatief van FNV Bondgenoten was bedoeld om de sociale dialoog tussen werkgevers en werknemers op gang te brengen, als voorbereiding op de toetreding van Roemenië tot de Europese Unie, in Het Ministerie van Buitenlandse Zaken ondersteunde het project. Opleiden Martin Spanjers, toen voorzitter van FNV Zelfstandigen, is naar Roemenië gegaan om samen met de Roemeense vakbond het project op te starten. Dat was in De eerste gesprekken gaan in zulke situaties vaak over vrij neutrale onderwerpen, legt Erik Anschutz, (ex-) directeur A+O Metalektro, uit. Beroepsopleidingen is zo n onderwerp, en vandaar mijn betrokkenheid. Echt een thema met een gemeenschappelijk belang: zowel voor werknemers als voor werkgevers belangrijk. Men wilde graag weten hoe beroepsopleidingen in Nederland zijn "Met gekwalificeerd personeel kun je de economie een flinke impuls geven." georganiseerd. Zo kwam men bij de opleidingsfondsen terecht. Ik heb toen aan een delegatie Roemenen uitgelegd wat een opleidingsfonds precies doet en hoe het functioneert. Daarna besloot men al snel om zo n opleidingsfonds in Roemenië ook op te richten. Ik heb toen van juni 2005 tot september 2008 in Roemenië als adviseur gewerkt en de vakbond begeleid. Het ging om de bedrijfstakken vliegtuigindustrie en scheepsbouw. Leren van Nederland Martin Spanjers vult aan: We hebben ons op twee bedrijfstakken gericht, anders werd het te groot. We hebben een vakopleiding helpen opzetten, met vakken als lassen en machinebankwerken. Zo n opleiding was hard nodig, want met gekwalificeerd personeel kun je de economie een flinke impuls geven. We hebben het voor elkaar gekregen dat het plan om een vakopleiding te starten in de cao terecht kwam. Verder hebben we de Roemenen in contact gebracht met Kenteq, en ze meegenomen naar Nederlandse scheepswerven en vliegtuigbouwers. Die kennis konden ze in Roemenië in de praktijk brengen. En, heel belangrijk, bij het opzetten van de vakopleidingen hoort het certificeren. Zeer wezenlijk, want in beide sectoren krijg je bepaalde opdrachten alleen als je een gecertificeerd bedrijf bent. Verder bouwen Het project werd in 2008 afgerond en heeft de Roemenen veel opgeleverd. Op dit moment is de situatie zo dat er per opleidingsfonds een vast bestuur is, bestaande uit werkgevers en werknemers. Het doel van elk van de opleidingsfondsen is om binnen de bedrijfstakken de opleidingen te promoten en op den duur te laten financieren vanuit de collectieve arbeidsovereenkomst. Dat is voor de betrokken partijen een goede basis om verdere stappen te zetten om tot een volwaardige onderlinge verhouding te komen. En om zo emancipatie van werknemers een stap verder te brengen. (MdG) < Ronald van Kuijk is teamleider bij DAF Trucks op de afdeling truckassemblage. Hij is opgeleid als automonteur en werkt sinds 1996 bij DAF. 'Mezelf ontwikkelen en plezier hebben in werk en opleiding, dat vind ik belangrijk.' k ben begonnen op de afdeling repa- maar die werd in 2002 na een Iratie, reorganisatie opgeheven. Ik ben toen binnen DAF herplaatst en kwam terecht in de productie. Aan de lopende band dus, waar nu zo n elf chassis per uur langs komen. Dat is aanpoten, want je hebt vijf minuten om de bedrading en leidingen voor het remsysteem aan te leggen. Ik heb dat een paar jaar gedaan, tot zich in 2006 de kans voordeed om teamleider te worden. Die reorganisatie in 2002 heeft bij mij heel wat in gang gezet. Ik realiseerde me dat ik afhankelijk was van wat het bedrijf besloot. Ik ben toen kaderlid van "Ik realiseerde me dat ik afhankelijk was van wat het bedrijf besloot." FNV Bondgenoten geworden, en heb zitting genomen in de or. Ook ben ik met een opleiding MTS Werktuigbouwkunde begonnen. De crisis in 2008 hebben we goed gevoeld hier. We zijn van twee ploegendiensten teruggegaan naar één dagdienst, waarbij ook niet alle dagen per week werd geproduceerd. Maar gelukkig gaat het nu weer beter met DAF. De productie is verhoogd en inmiddels werken we weer in twee ploegen. Tijdens de crisis maakten we gebruik van de deeltijd-ww, en in dat kader ben ik weer met een opleiding begonnen. Na het afronden van Werktuigbouwkunde ben ik gestart met de HBO-opleiding Technische Bedrijfskunde. Ik vind het belangrijk om mezelf te blijven ontwikkelen. Maar ik heb er ook lol in, hoor! (MdG) < 10 FNV Bondgenoten Metaalkrant Metaalkrant FNV Bondgenoten 11

7 belang. Deeltijd WW mag door bedrijven niet enkel en alleen ingezet worden om kosten te drukken of om slecht management te compenseren. Dat is de regeling misbruiken. Het is bedoeld voor gezonde bedrijven die voor korte tijd minder werk hebben. Het belang van de regeling is heel duidelijk, en ik pleit er dan ook voor om de deeltijd-ww een structureel karakter te geven. Deeltijd-WW en werktijdverkorting: structureel maken! Veel bedrijven in de metaal hebben in de afgelopen tijd te maken gehad met werktijdverkorting (WTV) en/of deeltijd-ww, regelingen om in moeilijke tijden het personeel toch bij het bedrijf te houden. Bestuurder Ron van Baden hielp onder andere ASML met de invoer, CFS-werknemer Gert-Jan van Heugten maakte met heel wat collega s gebruik van de regeling. Ron van Baden Vakbondsbestuurder Ron van Baden was nauw betrokken bij de invoering van de werktijdverkorting bij ASML, een van de eerste bedrijven die aan de regeling deelnam. Het heeft het bedrijf goed gedaan, zegt Van Baden. De deeltijd- WW heeft veel mensen behouden voor bedrijven die het tijdens de crisis moeilijk hadden, zoals ASML. Schommelingen Er zijn geen ingrepen gedaan in de vorm van ontslagen, zoals dat in het verleden vaak gebeurde. Het is niet goed om in bedrijven met een goed toekomstperspectief alleen naar de korte termijn te kijken. De economie gaat nu eenmaal op en neer, dat is algemeen bekend. Door in een slechte tijd personeel op straat te zetten, snijd je jezelf in de vingers op het moment dat de economie weer aantrekt. Je bent niet flexibel, en bovendien verdwijnt er met de mensen vakmanschap. Hoewel er bij de bedrijven die van de deeltijd-ww gebruik hebben gemaakt nauwelijks sprake van gedwongen ontslagen is geweest, hebben die bedrijven wel allemaal afscheid genomen van hun flexkrachten. We hebben bij de minister gepleit om flexkrachten ook mee te nemen in de regeling voor deeltijd-ww, maar daar was hij faliekant op tegen. Wij zullen ons hier in de toekomst ook sterk voor blijven maken. Dat is in ieders Kansen De kunst is om in een tijdelijk mindere periode een kans te zien, meent Van Baden. Dat is ook waarom wij als bond bedrijven die dat willen, ondersteunen en een plan opstellen. In zo n plan speelt scholing een heel belangrijke rol. We hebben ervoor gezorgd dat de mensen in deeltijd-ww niet thuis zitten, maar dat er op het bedrijf andere activiteiten worden aangeboden, waaronder scholing. Scholing draagt bij aan werkzekerheid en inkomenszekerheid, maar soms is het moeilijk om mensen te overtuigen van dat belang. Opvallend was dat de meeste bedrijven door de crisis voor het eerst met scholing aan de slag gingen. In veel bedrijven kennen ze geen scholings- of opleidingsbeleid. Omdat wij als bond bij het invoeren van deeltijd-ww in bedrijven betrokken werden, konden we scholing als onderdeel meenemen en onder de aandacht brengen. Scholing leidt op termijn tot een betere positie op de arbeidsmarkt, en is dus belangrijk. Een prettige bijkomstigheid van de deeltijd-ww is dat we als FNV Bondgenoten veel mensen op de werkvloer hebben gesproken. Het was goed om gezamenlijk op te trekken en voor de goede zaak te strijden. Deeltijd-WW bij CFS Bakel Gert-Jan van Heugten is servicemanager bij CFS Bakel. Bij CFS worden roestvast-stalen machines en compleet geautomatiseerde productielijnen voor de voedingsmiddelenindustrie gemaakt. De deeltijd-ww duurde bij CFS Bakel 24 weken. Iedereen was in die periode op het werk, vertelt Van Heugten. In Gert-Jan van Heugten Op de afdelingen assemblage en productie was de crisis het meest voelbaar en ook zichtbaar' die weken werden er allerlei activiteiten georganiseerd, zoals scholing en uitwisseling tussen de verschillende afdelingen onderling. Wij moesten per week opgeven aan welke activiteiten we hadden deelgenomen, en ik moet zeggen dat het wel eens moeilijk was om alle toegekende WTV-tijd in te vullen. Het was per afdeling verschillend. Op sommige afdelingen was een vrij strak plan, en waren de dagen helemaal ingevuld. Voor mijn functie kon dat niet, ik had per week ook nog wel een aantal uren gewoon werk te doen. Mijn deeltijduren waren dus niet aaneengesloten. Uitkomst Bij CFS Bakel gold de deeltijd-ww voor zo n 170 werknemers, dat is ongeveer de helft van het totale personeelsbestand. Op de afdelingen assemblage en productie was de crisis het meest voelbaar en ook zichtbaar, legt Van Heugten uit. Die afdelingen draaiden een tijdje op minimale kracht. De regeling was voor ons bedrijf echt een uitkomst. Kijk, je kunt wel wat met orders schuiven en opdrachten naar voren halen, maar het gaat om kapitaalgoederen. Daar gaan de kosten voor de baten uit, en dan praat je over grote bedragen. Van Heugten is lid van de ondernemingsraad van CFS Bakel, en kaderlid van FNV Bondgenoten. De samenwerking met de bond ging goed. De banden tussen de vakbonden en CFS waren door een reorganisatie voorafgaand aan de crisisperiode aangehaald. Zowel de bonden als CFS willen dit contact warm houden. Ik heb het idee dat de WTV of deeltijd- WW iedereen een beetje koud op het dak gevallen is, net als de crisis trouwens. Opeens was het zover. Niemand had gedacht dat het zover kon komen en dat zo n maatregel nodig zou zijn. Het lijkt mij een goed idee om WTV of deeltijd-ww voor de toekomst als een vaste maatregel af te spreken en er een draaiboek voor te maken. (MdG) < 12 FNV Bondgenoten Metaalkrant Metaalkrant FNV Bondgenoten 13

8 O&O Metaal wegens succes verlengd! De Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen A+O (metaalindustrie), OOM (metaalbewerking) en OTIB (installatiebedrijven) liepen precies drie jaar, tot 1 september Omdat de projecten stuk voor stuk succesvol waren, is besloten om ze te verlengen. Het begint allemaal met scholing. Henk Wijninga Vakbondsbestuurder Henk Wijninga was projectleider van de drie projecten. De doelstelling en opzet van de projecten was steeds hetzelfde, vertelt hij. We wilden werknemers weerbaarder en sterker maken. De precieze ambitie is bij de aftrap als volgt geformuleerd: Per regio, in de bedrijven, geïnitieerd door de bonden en herkenbaar als vakbondswerk, zijn scholings- en begeleidingsactiviteiten opgezet, gericht op individuele loopbaanontwikkeling van werknemers. Voorlichting Toen we begonnen in 2007 was het nog volop hoogconjunctuur en we verwachtten op korte termijn zo n vacatures in onze sectoren, vervolgt Wijninga. Dat zou betekenen dat de bedrijven qua productie niet meer aan de vraag zouden kunnen voldoen. Vandaar dat een van onze speerpunten was om de instroom in de techniek te bevorderen. We zijn dus veel op ROC s geweest om te vertellen over technische beroepen. Ook wilden we het vakmanschap van het zittende personeel op een hoger plan tillen. Dat hebben we gedaan met POP-gesprekken. Verder hebben we veel aandacht besteed aan het voorlichten van werkgevers, en ze gewezen op het bestaan van de O+Ofondsen. Ook aan werknemers gaven we voorlichting, bijvoorbeeld over loopbaanplanning. Vroeger was het zo dat je een diploma haalde en tot je pensioen bij dezelfde baas hetzelfde werk deed. Dat is tegenwoordig heel anders. We hebben de slogan Een leven lang leren geïntroduceerd, en mensen inzicht gegeven in het belang van scholing. Last but not least hebben we bij de kaderleden in de bedrijven het onderwerp scholing hoger op de prioriteitenlijst gekregen. De volgorde was meestal: loon, pensioen, arbo en daarna kwam dan nog Het begint allemaal met scholing. eens scholing. Nee, scholing is cruciaal voor werkzekerheid en inkomenszekerheid! Geen scholing, geen werk, en dus geen loon, pensioen en arbo. Het begint juist allemaal met scholing. Dat besef zit er nu goed in, en dat moet absoluut zo blijven. In beweging Ik denk dat we veel mensen in beweging hebben gekregen. We hebben in de afgelopen drie jaar met deze projecten zo n mensen bereikt, rekent Wijninga uit. Dat is enorm, en vandaar dat we hebben besloten om dit belangrijke werk in te bedden in het reguliere vakbondswerk. Het nut van de fondsen is bewezen, ook bij de invoering van de deeltijd-ww en reorganisaties als gevolg van de crisis. Daarbij is scholing van medewerkers nadrukkelijk aan de orde gekomen. We hebben tussen 2007 en 2010 een heleboel nuttige instrumenten ontwikkeld; in de komende drie jaren gaan we inzetten op de implementatie. (MdG) < Metalektro A+O In de sector Metalektro (grootmetaal) zijn ruim mensen werkzaam in meer dan metalektrobedrijven. A+O leidt werknemers planmatig op en investeert in effectief beroepsonderwijs. Dat draagt bij aan een betere arbeidsmarkt, een aantrekkelijk imago van de branche en voortdurende ontwikkeling. A+O richt zich als bedrijfstakfonds daarnaast op een betere aansluiting tussen school en bedrijf en op zij-instroom, zodat er voldoende goed opgeleide mensen in de sector blijven. Installatie OTIB De technische installatiebranche is met ruim werkgevers en ruim werknemers één van de grootste branches van Nederland. De bedrijven in deze branche ontwerpen, installeren en onderhouden technische installaties voor ICT, verwarming, sanitair en elektro. Hun werkterrein ligt binnen de woningbouw, utiliteit, industrie en infrastructuur. De werknemers in technische installatiebedrijven hebben een reputatie van goed vakmanschap en zijn daar trots op. Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (OTIB) stimuleert dit vakmanschap. Het is immers een garantie voor de hoogwaardige dienstverlening van de branche. Metaalbewerking OOM OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. In Nederland zijn een kleine bedrijven en circa werknemers bij OOM aangesloten. De missie is het stimuleren van opleiding en het professionaliseren van de metaalbranche. Dit doen zij door: loopbaanontwikkeling, instroombevordering, verbeteren van de kwaliteit en de toegankelijkheid van scholing, en werken aan de kwaliteit van mensen. Even kennismaken met Marije Ottervanger Marije Ottervanger is sinds september vorig jaar werkzaam bij FNV Bondgenoten. Na het doorlopen van de bestuurdersklas begon ze in januari 2010 als bestuurder metaal. Ik had zelf mijn oog ook op deze branche laten vallen, want tijdens mijn stage liep ik mee met een metaalbestuurder van kantoor Weert. Voor ik bij Bondgenoten kwam werken, deed ik iets heel anders. Ik was docent Arbeids- en Organisatiepsychologie aan een Universiteit. Daar was ik wel mee klaar: je draait elk jaar dezelfde lesstof af. Ook miste ik het contact met de praktijk. Je kunt wel vertellen hoe het zou moeten, maar vervolgens gebeurt er niks concreets met die adviezen. Als vakbondsbestuurder ben ik in de praktijk bezig. Het is een veelzijdige baan en ik kom in allerlei verschillende bedrijven. Dit werk doet ertoe; ik houd me bezig met de belangen van werknemers. Het leukste van deze baan vind ik het directe contact met leden en het gevoel om samen voor een klus te staan. Als ik niet werk, probeer ik te sporten. Ik squash en ik zwem. Ik probeer ook genoeg tijd met vrienden en familie door te brengen. En o ja, muziek! Nieuwe bands ontdekken, dat vind ik leuk. (MdG) < 14 FNV Bondgenoten Metaalkrant Metaalkrant FNV Bondgenoten 15

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit

Nadere informatie

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen

Nadere informatie

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen 1. De kwartaalcijfers van de pensioenfondsen zijn negatief. Hoe komt dat? Het algemene beeld is dat het derde kwartaal, en dan in het bijzonder de maand

Nadere informatie

Werkzoekend en de IRO

Werkzoekend en de IRO FNV Bondgenoten Werkzoekend en de IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Augustus 2007 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management)

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Algemeen Mijnwerkersfonds

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Algemeen Mijnwerkersfonds Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Algemeen Mijnwerkersfonds Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management) uitgevoerd.

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. #8 december 12

Pensioen Nieuws. #8 december 12 Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #8 december 12 1 AVEBE Pensioenfonds doet het goed in spannende tijden 2 Wolter Bouwmeester stopt als bestuurslid Nieuwe uitvoerder Pensioenspaarregeling

Nadere informatie

Kwartaalbericht. 4e kwartaal 2014 Den Haag, 30 januari 2015. Samenvatting cijfers per 31 december 2014

Kwartaalbericht. 4e kwartaal 2014 Den Haag, 30 januari 2015. Samenvatting cijfers per 31 december 2014 Kwartaalbericht 4e kwartaal 2014 Den Haag, 30 januari 2015 Samenvatting cijfers per 31 december 2014 Dekkingsgraad: 111,5% Beleidsdekkingsgraad: 112,6% Belegd vermogen: 19,6 miljard Rendement 2014: 27,6%

Nadere informatie

Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Nummer 14 > Jaargang 10 > November 2012 inhoud > Financiële positie: dekkingsgraad blijft laag [p.1] Bestuur / Verantwoordingsorgaan [p.2] Uniform Pensioen

Nadere informatie

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent. Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD

Nadere informatie

Buitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010

Buitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010 Buitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010 Agenda 1. Opening, mededelingen en ingekomen stukken 2. Pensioenregeling uitgevoerd door BNPF 3. Vergelijking andere pensioenfondsen 4. Herstelplan

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Pensioeninformatiebijeenkomst over herstelplan 2009

Pensioeninformatiebijeenkomst over herstelplan 2009 Pensioenbijeenkomst herstelplan 2009 Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) over herstelplan 2009 juli 2009 Inleiding Waarom 5 pensioenbijeenkomsten? ernstige situatie met grote gevolgen voor

Nadere informatie

Uw pensioen in onzekere tijden

Uw pensioen in onzekere tijden Uw pensioen in onzekere tijden Stichting Pensioenfonds 1 Inleiding Dekkingsgraad per 31 december 2011 is 83,7%. Het pensioenfonds loopt (ver) achter op herstelplan. Voorlopig kortingsbesluit is noodzakelijk.

Nadere informatie

Persbericht. Kwartaalbericht: vierde kwartaal 2011

Persbericht. Kwartaalbericht: vierde kwartaal 2011 Persbericht Kwartaalbericht: vierde kwartaal 2011 Hoofdpunten: Dekkingsgraad van 94% is te laag: aanvullende maatregelen nodig Beschikbaar vermogen stijgt met ruim 11 miljard Door gedaalde rente nemen

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Nieuws over uw pensioen

Nieuws over uw pensioen BpfTEX Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Nieuws over uw pensioen Juni 2010 Bas de Lege, secretaris BPF Tex en Jan Edu Kelder, voorzitter

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings

Nadere informatie

Extra informatie pensioenverlaging

Extra informatie pensioenverlaging Extra informatie pensioenverlaging Wat is de invloed van de verlaging op mijn netto pensioen? Als u nog niet met pensioen bent, kunnen we u nu niet zeggen hoe uw netto pensioen

Nadere informatie

Meest gestelde vragen deeltijd-ww

Meest gestelde vragen deeltijd-ww Meest gestelde vragen deeltijd-ww De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing 1. Deeltijd WW rechten en plichten Is er een volledige

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

Doorwerken na 65 jaar

Doorwerken na 65 jaar CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte

datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte Hartelijk welkom bij PGB, het pensioenfonds voor werknemers in de informatie- en mediasector

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Herstelplan. In dit nummer. oktober 2015. Waar ging het ook alweer over?

Nieuwsbrief. Herstelplan. In dit nummer. oktober 2015. Waar ging het ook alweer over? Nieuwsbrief oktober 2015 Herstelplan In de nieuwsbrieven van juli (over o.a. het nieuwe Financieel ToetsingsKader nftk ) en augustus 2015 (over beleggen) informeerden we u al eerder over de eisen die De

Nadere informatie

Verkort jaarverslag SBZ 2011

Verkort jaarverslag SBZ 2011 Verkort jaarverslag SBZ 2011 uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars Verkort jaarverslag SBZ 2011 1 Voorwoord Hoe ging het in 2011 met SBZ? In het complete jaarverslag 2011 gaan

Nadere informatie

eca Manifest FNV Hor 2015

eca Manifest FNV Hor 2015 Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren

Nadere informatie

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Startnotitie MVT 2014-04-02 Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT)

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

VAKBONDSINFORMATIE VOOR WERKNEMERS VAN STRUKTON WORKSPHERE

VAKBONDSINFORMATIE VOOR WERKNEMERS VAN STRUKTON WORKSPHERE VAKBONDSINFORMATIE VOOR WERKNEMERS VAN STRUKTON WORKSPHERE Een kloppend hart voor STRUKTON heeft STERKE mensen nodig! IN DIT INFORMATIEPAKKET STAAT INFORMATIE WAAR DE FNV VOOR STAAT. De Missie van de FNV

Nadere informatie

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Pensioen blad voor werknemers maart 2015 Meer inzicht in je pensioen: MET UPO & DE PENSIOENPLANNER 2 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Premie in 2015: PENSIOENPREMIE BLIJFT GELIJK 5 UITNODIGING gratis

Nadere informatie

WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN

WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers in de Metaal & Techniek en de Metalektro is besloten over te gaan tot het voeren van

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 Pensioen voor pensioengerechtigdenblad maart 2016 WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2 Online klantenpanel GEZOCHT: MENSEN MET EEN MENING! 3 WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 BELEGGEN

Nadere informatie

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken

Nadere informatie

FNV Bondgenoten. Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or

FNV Bondgenoten. Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or FNV Bondgenoten Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or Er kunnen allerlei redenen zijn waarom arbeidsvoorwaarden veranderen. Bijvoorbeeld omdat het slecht gaat met

Nadere informatie

ACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH

ACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH In de metaalsector worden scholingsfondsen nu ingezet voor persoonlijke opleidingstrajecten. Niet meer per se voor losse cursussen 24 OMSCHOLING REGELEN ONDERNEMERS

Nadere informatie

Het PWRI is er voor ons

Het PWRI is er voor ons Het PWRI is er voor ons Populair jaarverslag 2013 106 102 1.104 2.707 40.937 39.915 Gepensioneerden Werkgevers Voormalige deelnemers Actieve deelnemers WIW SW 98.364 33.926 Onderweg zijn Het PWRI is op

Nadere informatie

Bijeenkomst BPOA in de regio. Mei 2014

Bijeenkomst BPOA in de regio. Mei 2014 Bijeenkomst BPOA in de regio Mei 2014 Agenda 1. Opening 2. Algemene inleiding 3. Uitkomsten van digitale enquête 4. Reacties op open vraag in de enquête 5. Lijn van BPOA 6. Lidmaatschap BPOA 7. Sluiting

Nadere informatie

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen

Nadere informatie

Kwartaalbericht 2e kwartaal 2009

Kwartaalbericht 2e kwartaal 2009 Kwartaalbericht 2e kwartaal 2009 Dekkingsgraad 100% Belegd vermogen 74,7 miljard Rendement tweede kwartaal 8,4% Herstelplan goedgekeurd In het tweede kwartaal heeft Pensioenfonds Zorg en Welzijn een rendement

Nadere informatie

Vragen en antwoorden pensioenakkoord

Vragen en antwoorden pensioenakkoord Vragen en antwoorden pensioenakkoord 1. Waarover gaat dit pensioenakkoord? Het pensioenakkoord gaat over drie onderwerpen: de AOW, de aanvullende pensioenen, en de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen

Nadere informatie

Generali Profielbepaler Pensioen

Generali Profielbepaler Pensioen Heeft uw werkgever voor u een pensioenverzekering op basis van een premieovereenkomst met beleggingsvrijheid afgesloten? Maak dan gebruik van deze. Met onderstaande vragenlijst kunt u nagaan welk beleggingsprofiel

Nadere informatie

De woningmarkt blijft in beweging, net als onze dienstverlening

De woningmarkt blijft in beweging, net als onze dienstverlening De woningmarkt blijft in beweging, net als onze dienstverlening Onderwerpen 28 april 2016 Nieuwe Steen 3 1625 HV HOORN 0229-234 334 info@bvw.nl www.bvw.nl Ouders kunnen kinderen helpen met de koopwoning

Nadere informatie

Wijzigingsformulier Levensloop Totaalpakket

Wijzigingsformulier Levensloop Totaalpakket Wijzigingsformulier Levensloop Totaalpakket Als u iets wilt veranderen in uw Levensloop Totaalpakket, dan vult u dit formulier in. Dat doet u bijvoorbeeld als u een andere werkgever krijgt. Of als u stopt

Nadere informatie

2012 in het kort TOELICHTING OP HET JAARVERSLAG

2012 in het kort TOELICHTING OP HET JAARVERSLAG 2012 in het kort TOELICHTING OP HET JAARVERSLAG 1 Toelichting op het jaarverslag In het Jaarverslag 2012 legt het pensioenfonds uitgebreid verantwoording af over de ontwikkelingen, besluiten en gebeurtenissen

Nadere informatie

Pensioeninformatie. Rob Handgraaf november 2015. Welkom! Pensioen bij PGB

Pensioeninformatie. Rob Handgraaf november 2015. Welkom! Pensioen bij PGB Rob Handgraaf november 2015 Welkom! Pensioen bij PGB Inhoud Over PGB Uitvoeringsorganisatie van PGB Communicatie Vragen 2 Over PGB PGB is het bedrijfstakpensioenfonds voor: grafimedia branche kartonnage-

Nadere informatie

Het jaarverslag 2014 samengevat

Het jaarverslag 2014 samengevat Het jaarverslag 2014 samengevat Uw pensioenfonds blikt terug én vooruit Deelnemers 1.711 In 2014 verdiende het fonds 55,1 miljoen dankzij beleggen. Dat bedrag staat voor een rendement van 20,1%. Het fonds

Nadere informatie

blad HIER BEN IK WEER! EN IK HEB JULLIE WEER VEEL TE VERTELLEN Wil je meer weten over de veranderingen in je pensioen?

blad HIER BEN IK WEER! EN IK HEB JULLIE WEER VEEL TE VERTELLEN Wil je meer weten over de veranderingen in je pensioen? Pensioen blad voor werknemers februari 2014 ONZE PENSIOEN- REGELING IS GEWIJZIGD 2 NIEUWE PENSIOENPLANNER wat kan je ermee? 4 JE WORDT ARBEIDS- ONGESCHIKT...wat nu? 6 DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen

Nadere informatie

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden.

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden. Loon en pensioen in 2009 In januari 2009 verandert er veel in de Dierenartspraktijken wat de arbeidsvoorwaarden betreft. Vandaar dat we de zaken op een rij zetten. We beginnen met het pensioen en in het

Nadere informatie

Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt

Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV

Nadere informatie

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

datum onze referentie uw referentie doorkiesnummer 15-11-2010 0523 288420

datum onze referentie uw referentie doorkiesnummer 15-11-2010 0523 288420 Aan: alle actieve deelnemers alle gewezen deelnemers alle pensioengerechtigden datum onze referentie uw referentie doorkiesnummer 15-11-2010 0523 288420 Betreft: de risico s van het pensioenfonds voor

Nadere informatie

fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N

fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N we HebbeN Het Hier over aloude NormeN en waarden als vakmanschap,

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

Terugblik 2011 in cijfers

Terugblik 2011 in cijfers Terugblik 2011 in cijfers U vindt hier een samenvatting van het jaarverslag 2011. Het volledige jaarverslag kunt u downloaden via www.pensioenfondsricohnederland.nl. Financiële situatie Door de kredietcrisis

Nadere informatie

Extra nieuwsbrief. De positie van het pensioenfonds. Mei 2012. Waarom een extra nieuwsbrief?

Extra nieuwsbrief. De positie van het pensioenfonds. Mei 2012. Waarom een extra nieuwsbrief? Mei 2012 Extra nieuwsbrief Waarom een extra nieuwsbrief? De positie van pensioenfondsen krijgt voortdurend veel aandacht in de media. De berichten over pensioenen zijn vaak complex en de laatste tijd nogal

Nadere informatie

Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh

Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden Ferry Pereboom Angelique Kansouh Februari 2012 De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS Inhoudsopgave 0. Voorwoord......... 3 1. Lage dekkingsgraad

Nadere informatie

2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG

2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG 2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG 1 Toelichting op het jaarverslag In het Jaarverslag 2013 legt het pensioenfonds uitgebreid verantwoording af over de ontwikkelingen, besluiten en gebeurtenissen

Nadere informatie

Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal

Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal Onderwerpen 3 februari 2016 Schade door terrorisme en uw verzekering Hoogte pensioen wordt meer uw eigen risico Voorwoord Ons kantoor is gespecialiseerd

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioen krant september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioenheld Zorg zelf voor wat zekerheid Abdellatif Ouchou

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is 43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen?

Hoe zit het met mijn prepensioen? We zorgen ervoor dat u goed zit Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Printvriendelijke versie Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken.

Nadere informatie

Ten eerste: afschaffing van de al genoemde doorsneesystematiek en ten

Ten eerste: afschaffing van de al genoemde doorsneesystematiek en ten Dames en heren, Hartelijk dank voor de uitnodiging om hier vandaag op uw symposium te komen spreken. Als koepel van verenigingen van gepensioneerden wil de KNVG de belangen van gepensioneerden behartigen

Nadere informatie

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer

Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer We zorgen ervoor dat u goed zit 2 Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken. U moet dan uw rekeningen

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Ontwikkelingen in 2012

Ontwikkelingen in 2012 1 Jaarbericht 2012 Ontwikkelingen in 2012 2012 was, in alle opzichten, weer een bewogen jaar. We kregen onder meer te maken met hectische ontwikkelingen op de financiële markten, met veranderingen in de

Nadere informatie

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld

Nadere informatie

Verkort jaarverslag PHI 2010

Verkort jaarverslag PHI 2010 Verkort jaarverslag PHI 2010 uitgave van stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de houtverwerkende industrie Voorwoord 2010 was een roerig jaar. Ook voor Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende

Nadere informatie

Inventarisatie Hersteladvies

Inventarisatie Hersteladvies Inventarisatie Hersteladvies Lees onderstaande zorgvuldig door: Om u een passend herstel advies te geven, is het belangrijk om gegevens over uw situatie te verzamelen. Wanneer u onderstaand formulier volledig

Nadere informatie

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland In deze nieuwsbrief Voorwoord Wat betekenen de nieuwe pensioenmaatregelen voor u? De informatie in dit document is eigendom van en mag noch in haar geheel noch gedeeltelijk van. Page 2 of 5 Voorwoord In

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2010. Pensioenen per 1 juli 2010 niet verhoogd. Algemeen Mijnwerkersfonds

Uw pensioenbulletin juli 2010. Pensioenen per 1 juli 2010 niet verhoogd. Algemeen Mijnwerkersfonds Uw pensioenbulletin juli 2010 Algemeen Mijnwerkersfonds Pensioenen per 1 juli 2010 niet verhoogd Door de huidige dekkingsgraad en de onzekere economische omstandigheden heeft het bestuur, na advies van

Nadere informatie

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw onderneming is actief in de Metaal en Techniek. Daarom is het pensioen van uw werknemers ondergebracht bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).

Nadere informatie

Stichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern

Stichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern Deelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds 20 februari 2013 Utrecht-De Meern Agenda 1. Opening 2. Evaluatie herstelplan 31-12-2012 en korting pensioenen 3. Toeslagenbesluit (indexatie) 4. Rondvraag

Nadere informatie

OMGAAN MET VERGRIJZING

OMGAAN MET VERGRIJZING OMGAAN MET VERGRIJZING 1. Waar gaat het om? We worden gemiddeld steeds ouder: de samenleving vergrijst. Hierdoor ontstaan er vragen over het aantal werkenden en financiële zaken Werk is volgens het CNV

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name

Nadere informatie

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA

Nadere informatie

Waardeoverdracht bij indiensttreding Voor werknemers van PostNL en gelieerde ondernemingen

Waardeoverdracht bij indiensttreding Voor werknemers van PostNL en gelieerde ondernemingen Waardeoverdracht bij indiensttreding Voor werknemers van PostNL en gelieerde ondernemingen Uw pensioen bij Pensioenfonds PostNL Is waardeoverdracht wenselijk in mijn geval? 4 9 Pensioenen overdragen Gevolgen

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 5 februari 2014. Stand van zaken SVG. 1 van 20

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 5 februari 2014. Stand van zaken SVG. 1 van 20 Stichting Voorzieningsfonds Getronics 5 februari 2014 Stand van zaken SVG 1 van 20 Programma Pensioenfonds SVG Wat speelt er rond de pensioenen? Financiële positie SVG Kortingsmaatregel Vooruitblik 2014-2015

Nadere informatie