Publicatielijst Prof. dr. Mandy van de Velde. Wetenschappelijke publicaties internationaal

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Publicatielijst Prof. dr. Mandy van de Velde. Wetenschappelijke publicaties internationaal"

Transcriptie

1 Publicatielijst Prof. dr. Mandy van de Velde Wetenschappelijke publicaties internationaal Ardts, J.C.A., Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (1999). Change in the use of sources and strategies of information seeking: a longitudinal study among managerial, professional and rank-and-file newcomers. In R. Pepermans, I. Flion, J.C.A. Ardts, & P.G.W. Jansen (Eds.). Managerial Behavior. Empirical Studies on Management Development and Socialisation. Leuven/ Amersfoort: Acco. Ardts, J.C.A., Jansen, P.G.W. & Velde, E.G., van der (2001). The breaking in of new employees: effectiveness of socialisation tactics and personnel instruments. Journal of Management Development, 20, Feij, J.A., Velde, E.G., van der, Taris, R. & Taris, A.W. (1999). The development of person-vocation fit: A longitudinal study among young employees. International Journal of Selection and Assessment, 7, Jansen, P.G.W., Velde, E.G. van der & Telting, I. (2001). The effectiveness of Human Resource practices on advancing men and women's Ranks. Journal of Management Development, 20, Jong, R.D., de, Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (2001). Openness to experience and growth need strength as moderators between job characteristics and satisfaction. International Journal of Selection and Assessment, 9, Taris, A.W., Velde, E.G., van der, Feij, J.A. & Gastel, J.H.M., van (1992).Young adults in their first job: The role of organizational factors in determining job satisfaction and turnover. International Journal of Youth and Adolescence, 4, Taris, A.W., Velde, E.G., van der & Feij, J.A. (1995). Career progression of young adults: A longitudinal study on the effects of personality. Studia Psychologiczne, 10, Velde, E.G., van der, Feij, J.A. & Taris, A.W. (1995). Stability and change of person characteristics among young adults: The effect of the transition from school to work. Personality and Individual Differences, 18, Velde, E.G., van der & Feij, J.A. (1995). Change of work characteristics and work outcomes as a result of a voluntary and involuntary job change. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 68, Velde, E.G., van der, Feij, J.A. & Emmerik, H., van (1998). Change of work values and norms among dutch young adults: Ageing or societal trends? International Journal of Behavioral Development, 22, Velde, E.G., van der, Jansen, P.G.W. & Vinkenburg, C.J. (1999). Managerial Activitities among Top and Middle Managers: Self versus Others' Perceptions. Journal of Applied Management Studies, 8, 2,

2 Velde, E.G., van der, Bossink, C. & Jansen, P.G.W. (1998). Work Values in Different Career Stages among Men and Women. In V.V. Baba (Ed). Work Values and Behavior: Research and Applications (pp ). Proceedings of the Sixth International Conference on Work Values and Behaviour, Organized by ISSWOV, july, Istanbul, Turkey. Velde, E.G., van der, Bossink, C. & Jansen, P.G.W. (2003). Gender Differences in the Influence of Professional Tenure on Work Attitudes. Sex Roles, 49, Velde, E.G., van der, Berg, P.T. van den (2003). Managing Functional Flexibility in a Passenger Transport Firm. Human Resource Management Journal, 13, 4, Velde, E.G., van der, Bossink, C.J.H. & Jansen, P.G.W. (2005). Gender differences in the determinants of the willingness to accept an international assignment. Journal of Vocational Behavior, 66, Berg, P.T. van den & Velde, E.G., van der (2005). Relationships of Functional Flexibility with Individual and Work Factors, Journal of Business and Psychology, 20, Velde, E.G., van der, Ardts, J.C.A. & Jansen, P.G.W. (2005). The longitudinal Effect of Information Seeking on Socialisation in Three Organisations: Filling the research gaps. Canadian Journal of Career Development, 4, 2, Ruel, H.J.M., Bondarouk, T.V. & Velde, E.G., van der (2007). The contribution of e-hrm to HRM effectiveness. Employee Relations, 29, 3, Bal, M.P., Lange, A.H., de, Jansen, P.G.W. & Velde, E.G., van der (2007). The relation between psychological contract breach and job attitudes. A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 72, Bal, M.P., Jansen, P.G.W., Velde, E.G., van der, Lange, A.H., de & Rousseau, D.M. (2010). The role of future time perspective in psychological contracts: a study among older workers. Journal of Vocational Behavior, 76, Ardts, J.C.A. van der Velde, M.E.G. & Maurer, T. (2010). The influence of perceived characteristics of management development programs on employee outcomes. Human Resource Development Quarterly, 21,4, Bal, P.M., De Lange, A.H., Ybema, J.F., P.G.W. & Van der Velde, M.E.G. (2011). Age and trust as moderators in the relation between procedural justice and turnover: a large-scale longtitudinal study. Applied Psychology: an International Review, 60,1, Stoker, J.I. Velde, E.G., van der & Lammers, J. (2011). Factors relating to managerial stereotypes: the role of gender of the employee and the manager and management gender ratio. Journal of Business and Psychology, 27, Bal, M.P. Lange, A., de, Jansen, P.G.W. & Velde, E.G., van der (2013). A socio-emotional selectivity perspective on age-related differences in reactions to psychological contract breach. Applied Psychology: an International Review, 62, (1), Valk, R. Velde, E.G., van der & Engen, M., van (2013). International assignment and repatriation experiences of Indian international assignees in The Netherlands. Journal of Organizational Analysis, 21,

3 Langbroek, Ph., Velde, E.G., van der & Linden, T., van der (2013). Written Justifications of Judgements of Utrecht District Court: an empirical study on the relationship between case characteristics and text characteristics. Justice System Journal (resubmitted). Velde, E.G. van der, Jansen, P.G.W., Bal, P.M., & Erp, K., van (2013). The moderating effect of partner salience and career role salience on willingness to relocate among couples. Journal of International Business Studies (submitted). Valk, R., Velde, E.G., van der, Engen, M., van (2013). International career choices, repatriation experiences and career success of Indian women in Science and Technology, Journal of Global Mobility (resubmitted). Valk, R., Engen, M., van, Velde, E.G., van der & Skudlarek, B. (2013). Repatriate turnover intention of Dutch and Indian globally mobile employees: the role of organization repatriation support, boundaryless careers, career activism and alternative employment opportunities (submitted). Wetenschappelijke publicaties nationaal Ardts, J.C.A., Jansen, P.G.W. & Velde, E.G., van der (1999). Het inwerken van nieuwe medewerkers: effectiviteit van socialisatietactieken en personeelsinstrumenten. In Prof.dr. J. Paauwe (Red.) Management Development. Grensoverschrijvende perspectieven. (pp ). Kluwer/ NVP: Personeel en Organisatie Monografieen. Jansen, P.G.W., Velde, E.G., van der & Mul, W. (1999). MD in Nederland: Een typologie. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 73, Tevens verschenen in: Prof.dr. J. Paauwe (Red.) Management Development. Grensoverschrijvende perspectieven. (pp ). Kluwer/ NVP: Personeel en Organisatie Monografieen. Emmerik, H., van, Velde, E.G., van der & Siegers, J. (1999). Met de VUT of nog een nieuwe baan? Determinanten van twee typen voorgenomen vertrek bij oudere mannelijke en vrouwelijke medewerkers, Gedrag en Organisatie, 12, Feij, J.A., Heesink, J.A.M., Taris, R., Taris, T.W. & Velde, M.E.G. van der (2000). Het proces van sociale integratie van jong-volwassenen: Een terugblik. In N. Bleichrodt, H. van der Flier & P. Koopman.(Red.), Werken en laten werken: Bijdragen vanuit de arbeids- en organisatiepsychologie, (pp ). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum. Schalk, R., Hartog, D., den & Velde, M.E.G., van der (2002). Psychologische contracten. Over boeien en binden. Editorial bij themanummer Gedrag en Organisatie, 15, 6, Sluis, E.C., Vinkenburg, C. & Velde, M.E.G., van der (2002). Leren en ontwikkelen als kernbegrip in veranderende arbeidsverhoudingen, Gedrag en Organisatie, 15, 6, Taris, A.W., Heesink, J.A.M., Feij, J.A., Velde, E.G., van der & Gastel, J.H.M., van (1991). Arbeidsmobiliteit van jongeren: De invloed van persoons- en werkkenmerken. Gedrag en Organisatie, 6,

4 Velde, E.G., van der, Born, M.Ph. & Hofkes, K. (1994). Begripsvalidering van een assessment center met behulp van confirmatieve factoranalyse. Gedrag en Organisatie, 1, Velde, E.G., van der. (1994). Werksocialisatie bij jong-volwassenen: een longitudinaal onderzoek. (Dissertatie Vrije Universiteit Amsterdam). Velde, E.G. van der & Jansen, P.G.W. (1999). Verschillen in management-activiteiten van managers en directeuren. M & O, 53, 6, Velde, E.G., van der & Berg, P.T. van den (2000). Employability als sociale uitwisseling met de organisatie, Gedrag en Organisatie, 13, 3, Tevens verschenen in Avenir, Economisch Bulletin, 7, Van der Heijden, B., van der, Vlerick, P. & Velde, E.G., van der (2008). Personeel en arbeid in beweging: introductie op het thema. Editorial bij Themanummer Gedrag & Organisatie, Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (2009). Management Development: goed voor de organisatie en de medewerker? In: G. Melker, W. ten Have, N. Filipovic & F. van Eenennaam (Red). Strategie maakt het verschil. (pp ). Amsterdam: Mediawerf. Velde, E.G., van der, Ardts, J.C.A. & Schie, R.M., van (2009). De invloed van MD programma's op medewerkers. Tijdschrift voor HRM, 12, 4, Bal, M., Lange, A., de, Jansen, P.G.W. & Velde, E.G., van der (2010). Leeftijd, het psychologisch contract, en werkattitudes: een meta-analyse. Gedrag en Organisatie, 23, Bal, M., Jansen, P.G.W., Velde, E.G., van der, Lange, A., de & Rousseau, D. (2010). De rol van toekomstperspectief in het psychologisch contract van oudere werknemers. Maandblad voor Accountancy, Derous, E., Velde, E.G., van der & Born, M.Ph. (2011). Terug van nooit weggeweest. Inleiding op de nieuwe reeks 'Werving en Selectie'. Gedrag & Organisatie, 24, Vakpublicaties Gerritsen, L. & Velde, E.G., van der. (1993). Begeleiding van interviewers. In W. Dijkstra (Red.), Het proces van sociale integratie van jong-volwassenen: De gegevensverzameling voor de tussenmeting en de tweede hoofdmeting. Amsterdam: VU Boekhandel/Uitgeverij. Jansen, P.G.W., Stoop, L.A.M. & Velde, E.G., van der. (1998). Van scholier, via student naar medewerker: eind goed, al goed? In F. den Butter, K. Camferman, M. Gelderman, C. de Haan, R. Stuut & D. van Veen-Groot (Red.). Onzware ernst en droomrigheid. Lustrumboek uitgegeven ter gelegenheid van het 50-jarig bestaan van de faculteit der economische wetenschappen en econometrie. Amsterdam: Vrije Universiteit. Masurel, E., Velde, E.G., van der & Verberne, T. (1998). De 36-urige werkweek in de textielbranche: feiten en meningen. Amsterdam: ESI VU.

5 Thijssen, J.G.L. & Velde, M.E.G., van der (2003). Ouderenbeleid in een veranderend perspectief. In P. Ester, R. Muffels & J. Schippers (Red.), Organisaties en vergrijzing: kansen en bedreigingen. Bussum: Coutinho. Velde, E.G., van der & Gerritsen, L. (1993). De interviewtraining. In Dijkstra (red.), Het proces van sociale integratie van jong-volwassenen: De gegevensverzameling voor de tussenmeting en de tweede hoofdmeting. Amsterdam: VU Uitgeverij. Velde, E.G., van der. (1994). Veranderende rol PZ bij teamarbeid. Gids voor Personeelsmanagement, 10, Velde, E.G., van der. (1994). Verandering van baan positief voor jongeren. Interview in Maandblad DOEN,7, Velde, E.G. van der & Jansen, P.G.W. (1995). Flexibel en verbonden. M&O Quarterly, 4, 89. Velde, E.G., van der (1996). Tussen mobiliteit en commitment van medewerkers: De rol van socialisatie-tactieken. Gids voor Personeelsmanagement, 75, 2, Velde, E.G., van der, Emmerik, H., van & Jong, F., de. (1996). Leidinggeven in deeltijd. Een onderzoek in opdracht van de emancipatie-commissie van de Vrije Universiteit Amsterdam. Velde, E.G., van der & Keuning, D. (1996). Eindrapportage Tussen-Evaluatie Nieuwe Organisatie.Eindhoven: NS-Reizigers. Velde, M. van der. (1998). Onderzoeksverantwoording. In T.W. Haak, P.G.W. Jansen & W.C.M. Mul. (Red.). Management Development in Nederland. Amstelveen: Reijnen Offset. Velde, E.G. van der & Ardts, J.C.A. (1998). Snel thuis in de nieuwe organisatie. Nieuwe werknemers introduceren zichzelf. Nederlands Tijdschrift voor Bedrijfsopleidingen, 3, 11, Velde, E.G., van der, Bossink, C.J.H. & Jansen, P.G.W. (2003). Een baan in het buitenland? Aanbevelingen voor Personeelsbeleid. Gids voor Personeelsmanagement, 82, Velde, E.G. van der, Berg, P. van den (2003). Flexibiliteit van medewerkers stimuleren. Opleiding en Ontwikkeling, 12, Velde, E.G., van der, Leisink, P., Thijssen, J., Vries, H., de & Walter, E. (2004). Manager bemoeit zich niet met vervroegd uittreden. Gids voor Personeelsmanagement, 83, (11), Velde, E.G., van der (2008). Flexibiliteit van medewerkers stimuleren. In: M. Dubbeldam, W. Goedmakers & M. Otto (Red.). Leven in structuren. (pp ). Amstelveen: Lenthe Publishers. Ardts, J.C.A., Schie, R.M. van & Velde, E.G. van der (2009). MD. De weg én het resultaat. Leren in Organisaties, 5, Schie, R.M. van, Velde, E.G. van der & Ardts, J.C.A. (2009). Waar is Management Development goed voor? Onderzoek legt relatie type programma en persoonskenmerken. Gids voor Personeelsmanagement, 9, Interview in Pandora(2009). Velde, E.G., van der (2009). Oordeel niet te snel. je moet het zelf ervaren. In: I. van Uuden (Red.). 10 keer Top. Utrecht, Zwolle: Higher & Company.

6 Koenraadt, F., Langbroek, Ph., Tigchelaar, J. & Velde, M., van der (2010). Het verlof van de ter beschikking gestelde. Het adviescollege Verloftoetsing TBS in de route van aanvraag tot beslissing. Den Haag: Boom. Valk, R., Velde, E.G., van der & Engen, M.L. van (2011). Loopbaanvisie, 4, Velde, E.G., van der & Bal, P.M. (2012). Psychologisch contract en leeftijd. Opleiding & Ontwikkeling, 1, Velde, E.G., van der & van Kranenburg-Nijzink, A. (2013). Wat is uw invloed op het bedrijfsresultaat? PW De Gids, 7/8, Bal, M. & Velde, E.G., van der (2013). Verschillen in werkgeversverwachtingen ten aanzien van jongere en oudere werknemers en hun reacties op psychologisch contractbreuk. In: A. de Lange & B. Van der Heijden (Red.). Een levenlang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best practices en integrale benaderingen. (pp ). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet. Congrespapers Ardts, J.C.A. & Velde, E.G., van der (1997). The Effects of Socialization Practices and Newcomer's Personality on Employees' Attitudes and Behavior: A research proposal. Paper presented at the 5th A.F. Jacobson Symposium. Workplace Socialization: Perspectives on organizational entry, training and exit, 28 may- 1 june, Creighton University, Omaha, Nebraska, USA. Ardts, J.C.A., Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (1999). The effect of personnel instrument' characteristics on socialization outcomes. Paper presented at the Conference on Human Resource Management: Confronting Theory and Reality, 19 november, Rotterdam, The Netherlands. Ardts, J.C.A., Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (2000). Organizational socialization tactics and HRM instruments: empirical findings. Paper presented at the 12th IIRA Conference, 29 may-2 june, Tokyo, Japan. Emmerik, H., van, Velde, E.G., van der & Hermkens, P. (1998). Parental Leave. A permanent redivision of labour or just a temporary alleviation of the work load? Paper presented at "Out of the Margin", 2nd Conference of Feminist Approaches to Economics, 2-5 june, Amsterdam, The Netherlands. Emmerik, H., van, Velde, E.G., van der & Siegers, J. (1998). Met de VUT of nog een nieuwe baan? Determinanten van twee typen voorgenomen vertrek bij oudere mannelijke en vrouwelijke medewerkers. Proceedings van de WESWA-conferentie, 25 november, Rotterdam, The Netherlands. Emmerik, H., van, Dekker, R. & Velde, E.G., van der (1999). Gender differences in social support as an air bag for reducing burnout and feelings of unhappiness at work. Paper presented at the Vth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, 7-9 october, Gent, Belgium. Jansen, P.G.W. & Velde, E.G., van der (1995). Effective managers and their careers: A case study. Paper presented at the 7th European Conference on Work and Organizational Psychology, Gyor, Hungary.

7 Jansen, P.G.W. & Velde, E.G., van der (1998). Management Development in Nederland: Een typologie. Paper gepresenteerd op de 5-de Nederlands-Vlaamse Academie voor Management Conferentie, 29 mei, Maastricht, The Netherlands. Velde, E.G., van der, Taris, A.W., Heesink, J.A.M., Feij, J.A. & Gastel, J.H.M., van (1991). Job mobility among young people: The effects of person- and workrelated characteristics. Paper presented at the 2nd Congress on Psychology, Budapest, Hungary. Velde, E.G. van der (1995). The effects of occupational transitions on employees' health. Poster presented at Work, Stress and Health '95: Creating healthier workplaces, september, Washington DC, USA. Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (1995). Management-activiteiten: Beelden en werkelijkheid.onderzoeksrapportage voor de Wetenschapsdag van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid, 25 september, Amsterdam. Velde, E.G., van der & Ardts, J. (1996). Nieuwe personen op nieuwe plekken: Introduceren of laten zwemmen. Presentatie op de bijeenkomst van de MD-sectie van NIP en NVP, 12 juni, Utrecht. Velde, E.G., van der (1996). Positieve actie: Van algemeen beleid naar maatwerk. Bijdrage aan het NIPcongres, 1 november, Maastricht. Velde, E.G., van der, Jong, R.D., de & Jansen, P.G.W. (1997). Growth Need strength: A big five factor in disguise? Poster presented at the 8th Conference on Work and Organizational Psychology, Verona, Italy. Velde, E.G., van der & Berg, P.T., van den (1999). Willingness and ability as two dimensions of employability: antecedents and work outcomes. Paper presented at the Conference on Human Resource Management: Confronting Theory and Reality, 19 november, Rotterdam, The Netherlands. Bossink, C.J.H., Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (2001). Dual Career Couples Willingness to Accept an International Assignment. Paper presented at the The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology, may, Prague, Czech Republic. Bossink, C.J.H., Velde, E.G., van der & Jansen, P.G.W. (2001). Single and Dual Earners' Perceived Importance of Expatriate Arrangements. Paper presented at the Comparative HRM- Learning from Diversity, june, Barcelona, Spain. Stoker, J. & Velde, E.G., van der (2005). Gender effects and Cohort Effects in actual and idealized Leadership Characteristics and Outcomes. Paper presented at the HRM Conference, november, Twente, the Netherlands. Bal, M.P., Lange, de, A.H., Jansen, P.G.W. & Velde, van der, M.E.G. (2007). The relations between ageing, psychological contracts and outcomes: a meta-analysis of 15 years research. EAWOP Small Group Meeting Ageing and Work Tilburg, 18-20/1/07. Bal, M.P., Lange, de, A.H., Jansen, P.G.W. & Velde, van der, M.E.G. (2007). Aging, tenure, psychological contracts and work-related outcomes. EAWOP Small Group Meeting Psychological Contracts Zürich, Switzerland, 14-16/2/07.

8 Bal, M.P., Lange, de, A.H., Jansen, P.G.W. & Velde, van der, M.E.G. (2007). Age, psychological contracts and job attitudes. EAWOP Conference, Stockholm, Sweden, 9-12/5/07. Bal, M.P., Lange, de, A.H., Jansen, P.G.W. & Velde, van der, M.E.G. (2007). The moderating influence of age and tenure on the relations between psychological contracts and job attitudes. HRM-Network Conference, Tilburg, 8-9/11/07. Bal, M.P., Lange, de, A.H., Jansen, P.G.W. & Velde, van der, M.E.G. (2007). Psychological Contract Types and Job Attitudes: Age as a Moderator.WAOP-Conference, Enschede, 23/11/07. Velde, M. E.G., van der, Schie, R.M., van & Ardts, J.C.A. (2009). The moderating influence of personality characteristics on the effects of Management Development programmes on employee outcomes. Paper presented at the European Congress of Work and Organizational Psychology, May, Santiago de Compostela, Spain. Bal, M.P., Kooij, D. Velde, M.E.G., van der & Jansen, P.G.W. (2009). Motivation to continue working after retirement: a model and its antecedents. Paper presented at the European Congress of Work and Organizational Psychology, May, Santiago de Compostela, Spain. Ardts, J.C.A. & Velde, E.G., van der (2009). The influence of Management Development Characteristics on Employee Outcomes. Paper presented at the HRM Conference, november, Amsterdam, the Netherlands. Velde, E.G., van der (2009). Diversiteit in Organisaties: Kansen en dilemma's. Alumni lezing Utrecht Universiteit, 17 november, Zaltbommel: Schouten en Nelissen. Velde, E.G., van der, Schie, R.M., van & Ardts, J.C.A. (2010). Effectiveness of management development programs: the role of the employee. Symposium AoM, 6-10 August, Montréal, Canada. Velde, E.G. van der (2010). Organisational Performance. Chair at the Conference Global Competitiveness through HRM, july, Bangalore, India. Valk, R. & Velde, E.G., van der (2010). Repatriate Atttrition among Dutch and Indian Repatriates in Globally Integrated Organisations. Proceedings of IMR Conference, July, Bangalore, India. Langbroek, P., Van der Velde, M. & Van der Linden, T. (2012). Text characteristics and intended audiences of written judgements of Utrecht District Court. Paper presented at the EGPA conference, 5-8 september, Bergen, Norway. Ginkel, H. van, Jong, R., de, Buren, J. van, Vogelaar, A., Berghorst, B. & Velde, E.G., van der (2013). Team communication and team performance: the moderating effect of task requirements and work load. Paper presented at the EAWOP conference, May, 23-25th, Münster, Germany. Ginkel, H. van, Jong, R., de, Buren, J. van, Vogelaar, A., Berghorst, B. & Velde, E.G., van der (2013). Towards team-oriented HR practices: Global initiatives to improve humn performance. Paper presented at the EAM conference, June, 23-27th, Sevilla, Spain. Taal, S., Van der Velde, E.G. & Langbroek, Ph. (2013). Knowledge sharing among judges: a research model introduced. Paper presented at the EGPA conference, september, Edinburgh, Scotland. Onderwijsmateriaal

9 Velde, E.G., van der, Jansen, P.G.W. & Telting, I. (2000). Bedrijfswetenschappelijk onderzoek. Van probleemstelling tot presentatie. Baarn: Uitgeverij Nelissen Velde, E.G., van der, Jansen, P.G.W. & Anderson, N. (2004). Guide to Management Research Methods. Oxford: Blackwell Publishing Velde, E.G., van der, Jansen, P.G.W. & Anderson, N. (2008). Guide to Management Research Methods. Wiley. Velde, E.G., van der, Jansen, P.G.W. & Dikkers, J. (2013). Toegepast Onderzoek. Hilversum: Uitgeverij Concept.

Extending traditional views on volunteers psychological contracts: Novel conceptual and methodological approaches in non-profit studies

Extending traditional views on volunteers psychological contracts: Novel conceptual and methodological approaches in non-profit studies Extending traditional views on volunteers psychological contracts: Novel conceptual and methodological approaches in non-profit studies Dr. Tim Vantilborgh Het psychologisch contract van vrijwilligers

Nadere informatie

6 PRINCIPES WAAROM BIJ U DUURZAME INZETBAARHEID SUCCESVOL WORDT

6 PRINCIPES WAAROM BIJ U DUURZAME INZETBAARHEID SUCCESVOL WORDT E-blog HR special 6 PRINCIPES WAAROM BIJ U DUURZAME INZETBAARHEID SUCCESVOL WORDT In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, Tornakgroep INLEIDING Dat duurzame inzetbaarheid een belangrijke

Nadere informatie

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource.

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource. Open Universiteit Klinische psychologie Masterthesis Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: De Leidinggevende als hulpbron. Emotional Job Demands, Vitality and Opportunities

Nadere informatie

Transvorm Actueel. en de zorg verandert mee. Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers?

Transvorm Actueel. en de zorg verandert mee. Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers? Transvorm Actueel en de zorg verandert mee Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers? Woensdag 17 december 2015 Dr. Monique Veld E-mail: monique.veld@ou.nl

Nadere informatie

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Manon krabbenborg, Sandra Boersma, Marielle Beijersbergen & Judith Wolf s.boersma@elg.umcn.nl Homeless youth in the Netherlands Latest estimate:

Nadere informatie

Psychologische aspecten van leiderschap. > Karianne Kalshoven ACIL. > Okke Postmus Development Booster

Psychologische aspecten van leiderschap. > Karianne Kalshoven ACIL. > Okke Postmus Development Booster Psychologische aspecten van leiderschap > Karianne Kalshoven ACIL > Okke Postmus Development Booster Theorethische benaderingen van leiderschap Trait Approaches Behavioral Approaches Contingency Theories

Nadere informatie

7 Verschillen in werkgeversverwachtingen ten aanzien van jongere en oudere werknemers, en hun reacties op psychologisch contractbreuk

7 Verschillen in werkgeversverwachtingen ten aanzien van jongere en oudere werknemers, en hun reacties op psychologisch contractbreuk 7 Verschillen in werkgeversverwachtingen ten aanzien van jongere en oudere werknemers, en hun reacties op psychologisch contractbreuk P. Matthijs Bal en Mandy E.G. van der Velde Inleiding De gemiddelde

Nadere informatie

De Invloed van Perceived Severity op Condoomgebruik en HIV-Testgedrag. The Influence of Perceived Severity on Condom Use and HIV-Testing Behavior

De Invloed van Perceived Severity op Condoomgebruik en HIV-Testgedrag. The Influence of Perceived Severity on Condom Use and HIV-Testing Behavior De Invloed van Perceived Severity op Condoomgebruik en HIV-Testgedrag The Influence of Perceived Severity on Condom Use and HIV-Testing Behavior Martin. W. van Duijn Student: 838797266 Eerste begeleider:

Nadere informatie

De Relatie tussen Existential Fulfilment, Emotionele Stabiliteit en Burnout. bij Medewerkers in het Hoger Beroepsonderwijs

De Relatie tussen Existential Fulfilment, Emotionele Stabiliteit en Burnout. bij Medewerkers in het Hoger Beroepsonderwijs De Relatie tussen Existential Fulfilment, Emotionele Stabiliteit en Burnout bij Medewerkers in het Hoger Beroepsonderwijs The Relationship between Existential Fulfilment, Emotional Stability and Burnout

Nadere informatie

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt The role of mobility in higher education for future employability

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt The role of mobility in higher education for future employability The role of mobility in higher education for future employability Jim Allen Overview Results of REFLEX/HEGESCO surveys, supplemented by Dutch HBO-Monitor Study migration Mobility during and after HE Effects

Nadere informatie

Strategisch management en vertrouwen

Strategisch management en vertrouwen Strategisch management en vertrouwen Niels van der Weerdt PhD Dept. Strategic Management Rotterdam School of Management, Erasmus University Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie Strategisch management

Nadere informatie

Relevant publications/relevante publicaties

Relevant publications/relevante publicaties Relevant publications/relevante publicaties Journal articles/tijdschrift artikelen Willems, J., Ehlen, C. G. (2005). Visie op en implementatie van Vraaggestuurd Competentiegericht Maatwerkonderwijs. Tijdschrift

Nadere informatie

Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems

Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems Frans Mofers Nederland cursusmateriaal & CAA's alle cursusmateriaal vrij downloadbaar als PDF betalen voor volgen cursus cursussite

Nadere informatie

Samenvatting. Samenvatting. Actief ouder worden en de motivatie om langer door te werken

Samenvatting. Samenvatting. Actief ouder worden en de motivatie om langer door te werken Samenvatting Actief ouder worden en de motivatie om langer door te werken 151 Introductie De bevolking van Nederland en andere westerse landen vergrijst in hoog tempo. Er worden minder kinderen geboren,

Nadere informatie

PERSOONLIJKHEID EN OUTPLACEMENT. Onderzoekspracticum scriptieplan Eerste begeleider: Mw. Dr. T. Bipp Tweede begeleider: Mw. Prof Dr. K.

PERSOONLIJKHEID EN OUTPLACEMENT. Onderzoekspracticum scriptieplan Eerste begeleider: Mw. Dr. T. Bipp Tweede begeleider: Mw. Prof Dr. K. Persoonlijkheid & Outplacement: Wat is de Rol van Core Self- Evaluation (CSE) op Werkhervatting na Ontslag? Personality & Outplacement: What is the Impact of Core Self- Evaluation (CSE) on Reemployment

Nadere informatie

BiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development

BiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development BiZZdesign Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools Research & Development 1 Profile CV Joost Niehof Name Grade Nationality Residence Role Joost

Nadere informatie

Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University

Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University Gideon Shimshon Twitter: gideon.shimshon g.j.shimshon@cdh.leidenuniv.nl The Future is already here, it s just

Nadere informatie

NEVI INKOOPDAG 2012. Inkoop verandert! Verandert u mee? www.nevi-inkoopdag.nl

NEVI INKOOPDAG 2012. Inkoop verandert! Verandert u mee? www.nevi-inkoopdag.nl NEVI INKOOPDAG 2012 Inkoop verandert! Verandert u mee? Welkom Bijna 300 deelnemers!! Sinds 2008 niet meer zo druk geweest! INKOOP VERANDERT! VERANDERT U MEE? Corporate Social Responsibility Sustainable

Nadere informatie

Knelpunten in Zelfstandig Leren: Zelfregulerend leren, Stress en Uitstelgedrag bij HRM- Studenten van Avans Hogeschool s-hertogenbosch

Knelpunten in Zelfstandig Leren: Zelfregulerend leren, Stress en Uitstelgedrag bij HRM- Studenten van Avans Hogeschool s-hertogenbosch Knelpunten in Zelfstandig Leren: Zelfregulerend leren, Stress en Uitstelgedrag bij HRM- Studenten van Avans Hogeschool s-hertogenbosch Bottlenecks in Independent Learning: Self-Regulated Learning, Stress

Nadere informatie

The Effect of Gender, Sex Drive and Autonomy. on Sociosexuality. Invloed van Sekse, Seksdrive en Autonomie. op Sociosexualiteit

The Effect of Gender, Sex Drive and Autonomy. on Sociosexuality. Invloed van Sekse, Seksdrive en Autonomie. op Sociosexualiteit The Effect of Gender, Sex Drive and Autonomy on Sociosexuality Invloed van Sekse, Seksdrive en Autonomie op Sociosexualiteit Filiz Bozkurt First supervisor: Second supervisor drs. J. Eshuis dr. W. Waterink

Nadere informatie

Verschillen in het Gebruik van Geheugenstrategieën en Leerstijlen. Differences in the Use of Memory Strategies and Learning Styles

Verschillen in het Gebruik van Geheugenstrategieën en Leerstijlen. Differences in the Use of Memory Strategies and Learning Styles Verschillen in het Gebruik van Geheugenstrategieën en Leerstijlen tussen Leeftijdsgroepen Differences in the Use of Memory Strategies and Learning Styles between Age Groups Rik Hazeu Eerste begeleider:

Nadere informatie

De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de. Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers. and Work Satisfaction of Employees

De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de. Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers. and Work Satisfaction of Employees De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers The Influence of Job Demands and Job Resources on Psychological Fatigue and Work Satisfaction

Nadere informatie

Work to Work mediation

Work to Work mediation Work to Work mediation Mobility Centre Automotive Theo Keulen 19-9-2008 Policy Context Flexibility,mobility and sustainable employability are key words in modern labour market policy Work to work arrangements

Nadere informatie

Psychological Determinants of Absenteeism at Work by Pregnant Women. Psychologische determinanten van uitval uit het arbeidsproces door zwangere

Psychological Determinants of Absenteeism at Work by Pregnant Women. Psychologische determinanten van uitval uit het arbeidsproces door zwangere Psychological Determinants of Absenteeism at Work by Pregnant Women Psychologische determinanten van uitval uit het arbeidsproces door zwangere vrouwen: Onderzoek naar de relatie tussen angst, depressieve

Nadere informatie

Prof. Dr Ir Eric van Heck (RSM) Dr Marcel van Oosterhout (RSM) Utrecht, 22 Juni 2012

Prof. Dr Ir Eric van Heck (RSM) Dr Marcel van Oosterhout (RSM) Utrecht, 22 Juni 2012 Platform Mobiliteit.NU als Smart Business Network Prof. Dr Ir Eric van Heck (RSM) Dr Marcel van Oosterhout (RSM) Utrecht, 22 Juni 2012 Menu 1. Het platform Mobiliteit.NU als Smart Business Network 2. New

Nadere informatie

Betekenis nieuwe GRI - Richtlijnen. Rob van Tilburg Adviesgroep duurzaam ondernemen DHV Utrecht, 23 November 2006

Betekenis nieuwe GRI - Richtlijnen. Rob van Tilburg Adviesgroep duurzaam ondernemen DHV Utrecht, 23 November 2006 Betekenis nieuwe GRI - Richtlijnen Rob van Tilburg Adviesgroep duurzaam ondernemen DHV Utrecht, 23 November 2006 Opbouw presentatie 1. Uitgangspunten veranderingen G2 - > G3 2. Overzicht belangrijkste

Nadere informatie

Business & IT Alignment deel 1

Business & IT Alignment deel 1 Business & IT Alignment deel 1 Informatica & Economie Integratie 1 Recap Opdracht 1 Wat is integratie? Organisaties Strategie De omgeving van organisaties AH Bonuskaart AH Bonuskaart Economisch Geïntegreerd

Nadere informatie

Disclosure belangen. (potentiële) belangenverstrengeling

Disclosure belangen. (potentiële) belangenverstrengeling Tijdelijke arbeidsrelaties: Balanceren tussen Flexibiliteit en Zekerheid? Prof. Dr. René Schalk Workshop Drachten, 6 februari 2014 Disclosure belangen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst

Nadere informatie

Reflectie. Dr. Mark Frederiks Coördinator internationalisering NVAO. EP-Nuffic Studenten internationaliseren in eigen land 5 februari 2015, Utrecht

Reflectie. Dr. Mark Frederiks Coördinator internationalisering NVAO. EP-Nuffic Studenten internationaliseren in eigen land 5 februari 2015, Utrecht Reflectie Dr. Mark Frederiks Coördinator internationalisering NVAO EP-Nuffic Studenten internationaliseren in eigen land 5 februari 2015, Utrecht Inleiding IaH studies zijn belangrijke bijdrage aan discussie

Nadere informatie

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN Mieke Audenaert 2010-2011 1 HISTORY The HRM department or manager was born

Nadere informatie

Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing. Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet.

Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing. Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet. Expert at a distance Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet.nl Working together for education

Nadere informatie

Van Batenburg, E., & Schaik, M. (2013). Kennis op de werkvloer: wat helpt de docent en de

Van Batenburg, E., & Schaik, M. (2013). Kennis op de werkvloer: wat helpt de docent en de Van Batenburg, E., & Schaik, M. (2013). Kennis op de werkvloer: wat helpt de docent en de vmbo-leerling. In: J. K. Van der Waals & M. Van Schaik (Eds.), Het VMBO van dichtbij. Bewegen tussen theorie en

Nadere informatie

Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel

Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel prof.dr. Marise Ph. Born, Erasmus Universiteit Rotterdam, Instituut voor Psychologie en Vrije Universiteit Amsterdam, Vakgroep Sociale & Organisatiepsychologie

Nadere informatie

Talentmanagement in tijden van crisis

Talentmanagement in tijden van crisis Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management

Nadere informatie

Leiderschap: over balanceren tussen emoties en engagement

Leiderschap: over balanceren tussen emoties en engagement Leiderschap: over balanceren tussen emoties en engagement Prof. dr. IJ. Hetty van Emmerik Maastricht University School of Business and Economics School of Business and Economics School of Business and

Nadere informatie

Safety Values in de context van Business Strategy.

Safety Values in de context van Business Strategy. Safety Values in de context van Business Strategy. Annick Starren en Gerard Zwetsloot (TNO) Papendal, 31 maart 2015. NVVK sessie Horen, Zien en Zwijgen. Safety Values in de context van Business strategy.

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange

Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange Agenda 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Ouder worden en Werkvermogen? 3. Antecedenten duurzame inzetbaarheid? 4. Onderzoek

Nadere informatie

DEFINITIE EN INTEGRATIE VAN COMPETENTIES VOOR DUURZAME ONTWIKKELING

DEFINITIE EN INTEGRATIE VAN COMPETENTIES VOOR DUURZAME ONTWIKKELING DEFINITIE EN INTEGRATIE VAN COMPETENTIES VOOR DUURZAME ONTWIKKELING Wim Lambrechts Ecocampus Policy Seminar, Antwerpen, 13 december 2012 Responsibility Emotional Intelligence System Orientation Future

Nadere informatie

Vroege interventies voor mensen met dementie en hun mantelzorgers

Vroege interventies voor mensen met dementie en hun mantelzorgers Improving Mental Health by Sharing Knowledge Vroege interventies voor mensen met dementie en hun mantelzorgers hall Anne Margriet Pot Hoogleraar Ouderenpsychologie, VU Amsterdam, Programmahoofd Ouderen

Nadere informatie

Sportopleidingen in Internationaal perspectief

Sportopleidingen in Internationaal perspectief Sportopleidingen in Internationaal perspectief Platform kader Den Haag, 29 maart 2010 Danny Meuken Jan Minkhorst 967 LONDEN DAGEN Het internationale Speelveld GAISF IOC VN (UNESCO) Internationale Sportfederaties

Nadere informatie

CSRQ Center Rapport over onderwijsondersteunende organisaties: Samenvatting voor onderwijsgevenden

CSRQ Center Rapport over onderwijsondersteunende organisaties: Samenvatting voor onderwijsgevenden CSRQ Center Rapport over onderwijsondersteunende organisaties: Samenvatting voor onderwijsgevenden Laatst bijgewerkt op 25 november 2008 Nederlandse samenvatting door TIER op 5 juli 2011 Onderwijsondersteunende

Nadere informatie

De Effectiviteit van een Mindfulness-gebaseerde Lichaamsscan: een. Vergelijking met Rusten in Liggende Positie

De Effectiviteit van een Mindfulness-gebaseerde Lichaamsscan: een. Vergelijking met Rusten in Liggende Positie De Effectiviteit van een Mindfulness-gebaseerde Lichaamsscan: een Vergelijking met Rusten in Liggende Positie The Effectiveness of a Mindfulness-based Body Scan: a Comparison with Quiet Rest in the Supine

Nadere informatie

Business Architectuur vanuit de Business

Business Architectuur vanuit de Business Business Architectuur vanuit de Business CGI GROUP INC. All rights reserved Jaap Schekkerman _experience the commitment TM Organization Facilities Processes Business & Informatie Architectuur, kun je vanuit

Nadere informatie

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim The Relationship between Work Pressure, Mobbing at Work, Health Complaints and Absenteeism Agnes van der Schuur Eerste begeleider:

Nadere informatie

Themasessie vluchtelingen. Frans van Hoek Marieke Hanekamp

Themasessie vluchtelingen. Frans van Hoek Marieke Hanekamp Themasessie vluchtelingen Frans van Hoek Marieke Hanekamp Wat in deze sessie? Strategisch Kader Terugkoppeling sessie in Brussel Brainstormen in subgroepen Strategisch Kader EU-beleid en doelstellingen

Nadere informatie

Prof. dr. Erik Beulen

Prof. dr. Erik Beulen Het beheren van outsourcingsrelaties Hoe maak je het uitbestedingstraject succesvol? Prof. dr. Erik Beulen hoogleraar Global Sourcing aan de Universiteit Tilburg senior manager Accenture 1 Hoe maak je

Nadere informatie

Positieve, Negatieve en Depressieve Subklinische Psychotische Symptomen en het Effect van Stress en Sekse op deze Subklinische Psychotische Symptomen

Positieve, Negatieve en Depressieve Subklinische Psychotische Symptomen en het Effect van Stress en Sekse op deze Subklinische Psychotische Symptomen Positieve, Negatieve en Depressieve Subklinische Psychotische Symptomen en het Effect van Stress en Sekse op deze Subklinische Psychotische Symptomen Positive, Negative and Depressive Subclinical Psychotic

Nadere informatie

Opleiding integraal denkende professionals: MSc Urban Environmental Management and Technology SIKB congres 6 Oktober 2010 Tim Grotenhuis

Opleiding integraal denkende professionals: MSc Urban Environmental Management and Technology SIKB congres 6 Oktober 2010 Tim Grotenhuis Opleiding integraal denkende professionals: MSc Urban Environmental Management and Technology SIKB congres 6 Oktober 2010 Tim Grotenhuis Contact opleiding: Marc Spiller (marc.spiller@wur.nl) Integrale

Nadere informatie

Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN

Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN Deutsche Telekom Laboratories: T- Labs One of the largest university-industry research centers London Technology Network LTN helps a company define

Nadere informatie

The downside up? A study of factors associated with a successful course of treatment for adolescents in secure residential care

The downside up? A study of factors associated with a successful course of treatment for adolescents in secure residential care The downside up? A study of factors associated with a successful course of treatment for adolescents in secure residential care Annemiek T. Harder Studies presented in this thesis and the printing of this

Nadere informatie

PUBLICATIONS LISETTE KUYPER, PhD

PUBLICATIONS LISETTE KUYPER, PhD PUBLICATIONS LISETTE KUYPER, PhD PUBLICATIONS IN INTERNATIONAL JOURNALS (PEER-REVIEWED) Kuyper, L., Wijsen, C., & de Wit, J. (2014). Distress, need for help, and positive feelings derived from participation

Nadere informatie

Psychologisch contract en leeftijd

Psychologisch contract en leeftijd Verwachtingen van werknemers ten aanzien van hun werkgever en hun reacties op psychologisch contractbreuk Psychologisch contract en leeftijd Verschillen ouderen en jongeren in hun verwachtingen van hun

Nadere informatie

PHD PORTFOLIO SUMMARY

PHD PORTFOLIO SUMMARY cv Curriculum Vitae Wendy Koolhaas is op 5 januari 1980 geboren in de Noordoostpolder. In 2007 begon zij aan het promotietraject duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers op de afdeling sociale geneeskunde,

Nadere informatie

Introduction Henk Schwietert

Introduction Henk Schwietert Introduction Henk Schwietert Evalan develops, markets and sells services that use remote monitoring and telemetry solutions. Our Company Evalan develops hard- and software to support these services: mobile

Nadere informatie

Socio-economic situation of long-term flexworkers

Socio-economic situation of long-term flexworkers Socio-economic situation of long-term flexworkers CBS Microdatagebruikersmiddag The Hague, 16 May 2013 Siemen van der Werff www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Discussion topics and conclusions

Nadere informatie

De oudere werknemer en MD

De oudere werknemer en MD + De oudere werknemer en MD Matthijs Bal Vrije Universiteit Amsterdam NFMD Congres 15 januari 2013 + Introductie Matthijs Bal Associate Professor Vrije Universiteit Amsterdam Hiervoor Erasmus Universiteit

Nadere informatie

Best? New practice industry-university cooperation. Chemelot InSciTe. www.chemelot-inscite.com

Best? New practice industry-university cooperation. Chemelot InSciTe. www.chemelot-inscite.com Best? New practice industry-university cooperation Chemelot InSciTe www.chemelot-inscite.com Aanleiding / Externe ontwikkelingen Wetenschappelijke competitie neemt toe; universiteit moet zich op sterktes

Nadere informatie

INVLOED VAN CHRONISCHE PIJN OP ERVAREN SOCIALE STEUN. De Invloed van Chronische Pijn en de Modererende Invloed van Geslacht op de Ervaren

INVLOED VAN CHRONISCHE PIJN OP ERVAREN SOCIALE STEUN. De Invloed van Chronische Pijn en de Modererende Invloed van Geslacht op de Ervaren De Invloed van Chronische Pijn en de Modererende Invloed van Geslacht op de Ervaren Sociale Steun The Effect of Chronic Pain and the Moderating Effect of Gender on Perceived Social Support Studentnummer:

Nadere informatie

Re: instruments for creating health care consumers

Re: instruments for creating health care consumers Re: instruments for creating health care consumers Seminar voice and choice in health care Kees Molenaar Market and consumer directorate Instruments were designed for blue The analysis and conclusions

Nadere informatie

Diversiteit op de arbeidsmarkt en effectieve personeelswerving

Diversiteit op de arbeidsmarkt en effectieve personeelswerving Diversiteit op de arbeidsmarkt en effectieve personeelswerving Edwin A.J. van Hooft Afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie Vrije Universiteit, Amsterdam Personeelswerving is uitermate belangrijk voor

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Personal information. Diploma s. Languages. Internships. Working experience. Christophe Lemmens

Curriculum Vitae. Personal information. Diploma s. Languages. Internships. Working experience. Christophe Lemmens Curriculum Vitae Personal information Name: Address: Christophe Lemmens Spoorweglei 31a 2520 Emblem Belgium Birth date: 10 August 1984 Telephone: 3232655822 Mobile phone: 32498632025 E-mail: Christophe.Lemmens@ua.ac.be

Nadere informatie

The Logistic Chameleon

The Logistic Chameleon The Logistic Chameleon Leadership in Logistic & Supply Chain context dr. Roland Slegers-Leijsten EMIM 12th November 2015 Voettekst van presentatie INTRODUCTION ROLAND SLEGERS LEIJSTEN ü INTERIM LOGISTIC

Nadere informatie

Tijdelijk en Toch Bevlogen

Tijdelijk en Toch Bevlogen De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers. The Influence of Job Demands, Development Opportunities and Intrinsic Work Orientation

Nadere informatie

De Modererende Invloed van Sociale Steun op de Relatie tussen Pesten op het Werk. en Lichamelijke Gezondheidsklachten

De Modererende Invloed van Sociale Steun op de Relatie tussen Pesten op het Werk. en Lichamelijke Gezondheidsklachten De Modererende Invloed van Sociale Steun op de Relatie tussen Pesten op het Werk en Lichamelijke Gezondheidsklachten The Moderating Influence of Social Support on the Relationship between Mobbing at Work

Nadere informatie

De Invloed van Familie op

De Invloed van Familie op De Invloed van Familie op Depressie- en Angstklachten van Verpleeghuisbewoners met Dementie The Influence of Family on Depression and Anxiety of Nursing Home Residents with Dementia Elina Hoogendoorn Eerste

Nadere informatie

Mentaal Weerbaar Blauw

Mentaal Weerbaar Blauw Mentaal Weerbaar Blauw de invloed van stereotypen over etnische minderheden cynisme en negatieve emoties op de mentale weerbaarheid van politieagenten begeleiders: dr. Anita Eerland & dr. Arjan Bos dr.

Nadere informatie

Process Mining and audit support within financial services. KPMG IT Advisory 18 June 2014

Process Mining and audit support within financial services. KPMG IT Advisory 18 June 2014 Process Mining and audit support within financial services KPMG IT Advisory 18 June 2014 Agenda INTRODUCTION APPROACH 3 CASE STUDIES LEASONS LEARNED 1 APPROACH Process Mining Approach Five step program

Nadere informatie

De Effecten van Informeel Werkplekleren op Duurzame Inzetbaarheid in de Nederlandse. Maakindustrie

De Effecten van Informeel Werkplekleren op Duurzame Inzetbaarheid in de Nederlandse. Maakindustrie De Effecten van Informeel Werkplekleren op Duurzame Inzetbaarheid in de Nederlandse Maakindustrie The effects of Informal Workplace Learning on Employability in the Dutch manufacturing sector Jochem H.

Nadere informatie

PROGRAMMA NETWERKDAG 21 JANUARI 2005 EN LEARNING ENCOUNTER. PrimaVera Research Program UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

PROGRAMMA NETWERKDAG 21 JANUARI 2005 EN LEARNING ENCOUNTER. PrimaVera Research Program UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM PROGRAMMA NETWERKDAG EN LEARNING ENCOUNTER 21 JANUARI 2005 AMSTERDAM PrimaVera Research Program UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM INLEIDING Op deze dag beogen wij een ieder met elkaar in contact te brengen, die

Nadere informatie

Marjo Maas: fysiotherapeut / docent / onderzoeker Peer assessment De impact van peer assessment op het klinische redeneren en het klinisch handelen van fysiotherapeuten in opleiding en fysiotherapeuten

Nadere informatie

Maakt het Type Dienstverband een Verschil in. de Betrokkenheid van Werknemers?

Maakt het Type Dienstverband een Verschil in. de Betrokkenheid van Werknemers? Maakt het Type Dienstverband een Verschil in de Betrokkenheid van Werknemers? Verschillen in Antecedenten, Consequenties en de Mate van Betrokkenheid. Bachelorthese Arbeids- en Organisatiepsychologie,

Nadere informatie

Freese, C., Nauta, A., & Van der Heijden, B. (Eds.) (2012). Redactioneel themanummer: I- deals en Employability. Tijdschrift voor HRM, 4-13.

Freese, C., Nauta, A., & Van der Heijden, B. (Eds.) (2012). Redactioneel themanummer: I- deals en Employability. Tijdschrift voor HRM, 4-13. National Journal Articles 2012 Huiskamp, R., van der Heijden, B., de Lange, W., & Nauta, A. (2012). Het ultieme doel van personeelsmanagement. In: A. Kampermann, W. de Lange (Eds.), Beweeglijk blijven

Nadere informatie

Ontwikkeling van simulationbased serious games ten behoeve van logistieke besluitvorming

Ontwikkeling van simulationbased serious games ten behoeve van logistieke besluitvorming faculteit economie en bedrijfskunde center for operational excellence 18-05-2016 1 18-05-2016 1 Ontwikkeling van simulationbased serious games ten behoeve van logistieke besluitvorming Durk-Jouke van der

Nadere informatie

1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01)

1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01) Onderzoeksgroep Mariene Biologie Universiteit Gent werft aan (english version from page 4 onwards): 1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01) Uiterste inschrijvingsdatum: Sep 29, 2013 16:00

Nadere informatie

Hartpatiënten Stoppen met Roken De invloed van eigen effectiviteit, actieplannen en coping plannen op het stoppen met roken

Hartpatiënten Stoppen met Roken De invloed van eigen effectiviteit, actieplannen en coping plannen op het stoppen met roken 1 Hartpatiënten Stoppen met Roken De invloed van eigen effectiviteit, actieplannen en coping plannen op het stoppen met roken Smoking Cessation in Cardiac Patients Esther Kers-Cappon Begeleiding door:

Nadere informatie

LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische. Werkomgeving

LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische. Werkomgeving LMX EN LEARNING AGILITY LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving LMX and Learning Agility: Building Blocks for Sustainable Employability in a dynamic

Nadere informatie

INFORMATIEBIJEENKOMST ESFRI ROADMAP 2016 HANS CHANG (KNAW) EN LEO LE DUC (OCW)

INFORMATIEBIJEENKOMST ESFRI ROADMAP 2016 HANS CHANG (KNAW) EN LEO LE DUC (OCW) INFORMATIEBIJEENKOMST ESFRI ROADMAP 2016 HANS CHANG (KNAW) EN LEO LE DUC (OCW) 14 november 2014 2 PROGRAMMA ESFRI Roadmap, wat is het en waar doen we het voor? Roadmap 2016 Verschillen met vorige Schets

Nadere informatie

Een andere blik op fraude en integriteit: zicht op geld- en goederenstromen

Een andere blik op fraude en integriteit: zicht op geld- en goederenstromen Een andere blik op fraude en integriteit: zicht op geld- en goederenstromen Hans Schoolderman Building trust in food Food Supply and Integrity Services October 2015 VMT congres, 13 oktober Hans Schoolderman

Nadere informatie

Alcohol policy in Belgium: recent developments

Alcohol policy in Belgium: recent developments 1 Alcohol policy in Belgium: recent developments Kurt Doms, Head Drug Unit DG Health Care FPS Health, Food Chain Safety and Environment www.health.belgium.be/drugs Meeting Alcohol Policy Network 26th November

Nadere informatie

De Invloed van Self-efficacy en Optimisme op de Bevlogenheid, Organisatiebetrokkenheid, Arbeidstevredenheid en Verloopintentie van Verzorgenden

De Invloed van Self-efficacy en Optimisme op de Bevlogenheid, Organisatiebetrokkenheid, Arbeidstevredenheid en Verloopintentie van Verzorgenden De Invloed van Self-efficacy en Optimisme op de Bevlogenheid, Organisatiebetrokkenheid, Arbeidstevredenheid en Verloopintentie van Verzorgenden in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen The Influence of Self-efficacy

Nadere informatie

Verschil in Perceptie over Opvoeding tussen Ouders en Adolescenten en Alcoholgebruik van Adolescenten

Verschil in Perceptie over Opvoeding tussen Ouders en Adolescenten en Alcoholgebruik van Adolescenten Verschil in Perceptie over Opvoeding tussen Ouders en Adolescenten en Alcoholgebruik van Adolescenten Difference in Perception about Parenting between Parents and Adolescents and Alcohol Use of Adolescents

Nadere informatie

Bent u al klaar voor het nieuwe werken?

Bent u al klaar voor het nieuwe werken? Bent u al klaar voor het nieuwe werken? Rotterdam School of Management, Erasmus University Prof. Dr Ir Eric van Heck (evanheck@rsm.nl) Drs Marcel van Oosterhout (moosterhout@rsm.nl) Dr Peter van Baalen

Nadere informatie

Stan Buis & Jirka Born

Stan Buis & Jirka Born Toetsen van groepsproducten Toetsen van groepsproducten Stan Buis & Jirka Born Doelen workshop Theoretische achtergrond van toetsen van groepsproducten Beoordelingswijze van groepswerk kritisch onder de

Nadere informatie

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Tijd 09.15 09.45 Je bent op de Open dag, wat nu? Personal welcome international visitors 10.00 10.45 Je bent op de

Nadere informatie

Basisgegevens. Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): Nieuwe opleiding. Nieuw Ad programma. Nieuwe hbo master. Nieuwe joint degree

Basisgegevens. Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): Nieuwe opleiding. Nieuw Ad programma. Nieuwe hbo master. Nieuwe joint degree Basisgegevens Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): X Nieuwe Nieuw Ad programma Nieuwe hbo master Nieuwe joint degree Naam instelling(en) Contactpersoon/contactpersonen Contactgegevens Universiteit

Nadere informatie

Je baas als aanleiding voor de zoektocht naar ander werk

Je baas als aanleiding voor de zoektocht naar ander werk Je baas als aanleiding voor de zoektocht naar ander werk Een onderzoek naar de relatie tussen baasgedrag en loyauteit van medewerkers Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt en de war for talents is het

Nadere informatie

Internationalisaring vraagt om MEER FLAMENCO FORUM

Internationalisaring vraagt om MEER FLAMENCO FORUM Internationalisaring vraagt om MEER FLAMENCO FORUM Jeanine Gregersen Samenvatting Context : werkdefinities en twee stellingen Focus op interculturele competentie Implicaties voor instellingen Moot court

Nadere informatie

Verschillen in Interventiegedrag tussen Arbeids- en Organisatiepsycholoog-mediators en Jurist-mediators

Verschillen in Interventiegedrag tussen Arbeids- en Organisatiepsycholoog-mediators en Jurist-mediators Verschillen in Interventiegedrag tussen Arbeids- en Organisatiepsycholoog-mediators en Jurist-mediators Differences in Behavior Interventions between Work and Organisational Psychologist-mediators and

Nadere informatie

Publication list Lidewey E.C. van der Sluis - September 2013

Publication list Lidewey E.C. van der Sluis - September 2013 Public atio n Lis t Prof. dr. E.C. (Lide we y) van de r S luis Jo urnal artic le s Sluis, E.C. (Lidewey) van der. (2013). Moed is het nieuwe talent. Gids voor Personeelsmanagement, oktober, p. 22-24. Sluis,

Nadere informatie

Rethinking leadership and middle management

Rethinking leadership and middle management Rethinking leadership and middle management 17 October 2013 Prof. dr. Jesse Segers The Future Leadership Initiative @Segersjesse challenging thoughts about leadership. Ego-dominant ( macht ) Rationeel

Nadere informatie

Interessegroep Critical Chain Interessegroep Critical Chain. Agenda. Richard Smal Voorzitter Critical Chain Interesse Groep

Interessegroep Critical Chain Interessegroep Critical Chain. Agenda. Richard Smal Voorzitter Critical Chain Interesse Groep IPMA Grote projecten plannen: How to plan a battleship! Aarle Rixtel, 24 april 2014 Richard Smal Voorzitter Interesse Groep 20:00 of Critical Change 1 Met dank aan onze sponsors Doelstellingen IPMA Critical

Nadere informatie

Laatst bijgewerkt op 2 februari 2009 Nederlandse samenvatting door TIER op 25 mei 2011

Laatst bijgewerkt op 2 februari 2009 Nederlandse samenvatting door TIER op 25 mei 2011 Effective leesprogramma s voor leerlingen die de taal leren en anderssprekende leerlingen samenvatting voor onderwijsgevenden Laatst bijgewerkt op 2 februari 2009 Nederlandse samenvatting door TIER op

Nadere informatie

Leren in organisaties: waarom en hoe? Prof. dr. Mien Segers Dr. Simon Beausaert Dominik Froehlich Maike Gerken Prof dr.

Leren in organisaties: waarom en hoe? Prof. dr. Mien Segers Dr. Simon Beausaert Dominik Froehlich Maike Gerken Prof dr. Leren in organisaties: waarom en hoe? Prof. dr. Mien Segers Dr. Simon Beausaert Dominik Froehlich Maike Gerken Prof dr. Wim Gijselaers Agenda Verandering en innovatie Inzetbaarheid Leren en Ontwikkeling

Nadere informatie

Eumedion symposium Nederland vestigingsland aantrekkelijk voor beleggers én ondernemingen

Eumedion symposium Nederland vestigingsland aantrekkelijk voor beleggers én ondernemingen Eumedion symposium Nederland vestigingsland aantrekkelijk voor beleggers én ondernemingen Belastingen: het dilemma van het betalen van een fair share en de verschillende voorkeuren van aandeelhouders en

Nadere informatie

De Invloed van Inzetbaarheid op de Betrokkenheid en Verloopintenties van Werknemers

De Invloed van Inzetbaarheid op de Betrokkenheid en Verloopintenties van Werknemers De Invloed van Inzetbaarheid op de Betrokkenheid en Verloopintenties van Werknemers Koen van t Hart Bachelorthese Begeleider: Femke Jongerius Studentnummer: 5655870 Aantal woorden: 5287 Inhoudsopgave -

Nadere informatie

De kenniswerker. Prof. Dr. Joseph Kessels. Leuven 31 mei 2010

De kenniswerker. Prof. Dr. Joseph Kessels. Leuven 31 mei 2010 De kenniswerker Prof. Dr. Joseph Kessels Leuven 31 mei 2010 Is werken in de 21 ste eeuw een vorm van leren? Het karakter van het werk verandert: Van routine naar probleemoplossing Van volgend naar anticiperend

Nadere informatie

JOBONZEKERHEID: STIMULATOR OF OBSTAKEL VOOR INNOVERENDE WERKNEMERS?

JOBONZEKERHEID: STIMULATOR OF OBSTAKEL VOOR INNOVERENDE WERKNEMERS? JOBONZEKERHEID: STIMULATOR OF OBSTAKEL VOOR INNOVERENDE WERKNEMERS? Stan De Spiegelaere & Guy Van Gyes KU Leuven, HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving in Frederik Anseel, Guy Van Gyes

Nadere informatie

Verstevigen van je positie als MD adviseur

Verstevigen van je positie als MD adviseur Verstevigen van je positie als MD adviseur Workshop voor de NFMD 21 november 2013 Monique van der Meer en Jessica Godijn Agenda 9.00 9.15 Opening NFMD door Myrte Ferwerda 9.15 9.45 Veranderingen en gevolgen

Nadere informatie