De risico s van de WIA

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De risico s van de WIA"

Transcriptie

1 De risico s van de WIA De Wet Werk in Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer zal de WIA na het zomerreces behandelen. De verwachting is dat ook de Eerste Kamer zal instemmen met het wetsvoorstel. Welke gevolgen heeft de WIA voor werkgevers en werknemers? De WIA in het kort Als de WIA per 1 januari 2006 in werking treedt (afhankelijk van goedkeuring door de Eerste Kamer), zullen alle werknemers die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden en dat op 1 januari 2006 nog zijn, te maken krijgen met de WIA. De WIA kent twee onderdelen; de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). IVA Het kabinet is van mening dat de verantwoordelijkheid voor de bescherming van het inkomen van volledig arbeidsongeschikten bij de overheid ligt. Personen van wie wordt ingeschat dat zij volledig (80%-100%) en duurzaam (langer dan 5 jaar) arbeidsongeschiktheid zullen zijn, vallen onder de werking van de IVA. Zij hebben recht op een uitkering van 70% van het laatst verdiende loon tot maximum dagloon (op jaarbasis EUR ). De IVA-uitkering wordt bij voortdurende arbeidsongeschiktheid tot het 65e jaar verstrekt. De IVA zal in de praktijk alleen open staan voor personen die niet worden geacht ooit nog in staat te zijn tot het verrichten van werk waarmee ze meer dan 20% van hun oude inkomen kunnen verdienen. Als de arbeidsongeschikte medewerker een inkomen verdient, wordt dat inkomen voor 70% in mindering gebracht op de IVA-uitkering. WGA Van personen die gedeeltelijk (tussen 35% en 80%) arbeidsgeschikt zijn, vindt het kabinet dat zij zoveel mogelijk actief moeten blijven in het arbeidsproces. Ze worden dus geacht te werken en hiertoe gestimuleerd. Als de gedeeltelijk arbeids(on)geschikte medewerker zijn restcapaciteit voor ten minste 50% invult, is de inkomensterugval beperkt. Hij ontvangt een uitkering ter grootte van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende loon en het loon dat de medewerker op basis van zijn gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid nog kan verdienen. Na twee jaar ziekte heeft de medewerker die zijn restcapaciteit niet voor ten minste 50% weet te benutten recht op een loongerelateerde WGA-uitkering (mits hij 26 weken uit de laatste 39 weken heeft gewerkt; de referte-eis). De duur van deze zogenaamde loongerelateerde uitkering is, afhankelijk van het arbeidsverleden, 0,5 jaar tot maximaal 5 jaar. Na afloop van de loongerelateerde uitkering ontstaat recht op een WGA-vervolguitkering. De vervolguitkering van gedeeltelijk arbeidsgeschikten die geen of onvoldoende invulling geven aan hun resterende arbeidscapaciteit, bedraagt maximaal 70% van het minimumloon, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. NB: Ook hier geldt dat waar over het loon wordt gesproken, wordt gedoeld op het maximum dagloon. Voorbeeld: een medewerker verdient EUR Hij wordt 50% arbeids(on)geschikt. Op basis van zijn resterende arbeidscapaciteit wordt hij geacht nog EUR salaris te kunnen verdienen. Als de medewerker in kwestie zijn 50% resterende verdiencapaciteit invult en dus (minimaal) EUR verdient, ontvangt hij naast dat salaris een WGA-uitkering van 70% x EUR Zijn totale inkomen is dan EUR EUR = EUR ; 85% van zijn oude salaris. Als dezelfde medewerker geen werk vindt waarmee hij zijn resterende verdiencapaciteit kan invullen, valt hij uiteindelijk terug naar 70% van het minimumloon (70% van EUR ) x 50% (zijn percentage arbeidsgeschiktheid); 70% x EUR x 50% = EUR 5.737,20 (14,3% van het oude inkomen). Hierbij komt het inkomen dat de medewerker eventueel nog verdient (middels de arbeidscapaciteit die voor minder dan 50% wordt ingevuld).

2 Medewerkers die meer dan 65% arbeidsgeschikt zijn (oftewel minder dan 35% arbeidsongeschikt), hebben geen recht op een uitkering op basis van de WGA. Zij worden dus geacht op een andere manier in hun inkomen te voorzien of genoegen te nemen met een lager inkomen. Dit zal betekenen dat medewerkers vaker zullen moeten accepteren dat zij een lager inkomen houden dan nu het geval is. In het ergste geval kan een werknemer terugvallen naar 65% van zijn oude inkomen, zonder dat daar een compensatie tegenover staat. De problematiek rondom deze groep moet voor werkgevers en werknemers niet worden onderschat. Kritiek Voor Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid was er veel aan gelegen om de WIA door het parlement te loodsen. De minister ziet de WIA als de voltooiing van het kabinetsbeleid ten aanzien van de privatisering van de WAO. Zou de WIA zijn gestrand, dan had dat politiek gezichtsverlies betekend. Dat de Tweede Kamer de WIA zou aannemen, was vooraf geen gelopen koers. Er waren veel kanttekeningen geplaatst bij de WIA. Opmerkelijk genoeg niet alleen door de oppositiepartijen, maar ook enkele coalitiepartijen hadden kritiek op de WIA. Eén van de redenen hiervoor was dat het Centraal Planbureau (CPB) vraagtekens plaatste bij de doelstellingen van de WIA. Het CPB wees erop dat de WAO-instroom al is gedaald van personen in 2001 naar in Die daling is waarschijnlijk mede veroorzaakt door de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte naar twee jaar en door het aangescherpte schattingsbesluit. De aanscherping heeft ertoe geleid dat het moeilijker is om arbeidsongeschikt verklaard te worden of dat het arbeidsongeschiktheidspercentage lager wordt ingeschat dan voorheen. Het CPB schat in dat deze maatregelen zullen (blijven) leiden tot een structureel verminderde WAOinstroom en dat de WIA nauwelijks een extra effect zal hebben op het bestand arbeidsongeschikten gemeten in uitkeringsjaren. Sterker nog, het CPB verwacht een structurele stijging van de collectieve uitgaven in verband met de betere bescherming van de groep volledig arbeidsongeschikten (IVA). Verder wees het CPB op de complexiteit van de WIA. De Minister is hieraan tegemoet gekomen door de markt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten (de WGA) per 1 januari 2006 nog niet open te stellen voor private verzekeraars. Hierdoor is de keuze voor werkgevers beperkt tot het per 1 januari 2006 zelf dragen van het WGA-risico, of afdekken via het UWV (Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen). Privaat verzekeren van de WGA zal pas per 1 januari 2007 mogelijk zijn. Invoering per 1 januari 2006 Ondanks de kanttekeningen van zowel politieke partijen als het CPB, heeft de Tweede Kamer de WIA aangenomen. Als de Eerste Kamer na het zomerreces hetzelfde doet, is invoering per 1 januari 2006 een feit. Hoe dienen werkgevers hierop in te spelen? Aan het werk houden De WIA-slogan van het Ministerie van SZW is letterlijk Het gaat niet om wat je niet meer kan, maar om wat je nog wel kan. In de praktijk zal dit betekenen dat de werkgever samen met zijn (gedeeltelijk) arbeidsgeschikte medewerker, geacht wordt om werk te vinden waarmee de medewerker in staat zal zijn om een inkomen te verdienen waarmee hij invulling kan geven aan zijn (resterende) verdiencapaciteit. Gebeurt dit niet, dan bestaat de kans dat de medewerker na verloop van tijd terugvalt naar een (aanzienlijk) lager inkomen. Werkgever en werknemer hebben beiden een plicht om zich hiervoor in te spannen. Ook de werknemer heeft hier uiteraard belang bij. Een grote(re) werkgever zal in de praktijk minder moeite hebben om dit uit te voeren dan een werkgever met een kleinere onderneming. Bij kleinere werkgevers zal de rek er sneller uit zijn als het gaat om het vinden van alternatieve functies. Dan zal mogelijk sneller naar een werkkring buiten de oude werkgever gekeken moeten worden. In algemene zin kan gesteld worden dat de werkgever belast zal worden met het zoeken van en/of creëren van vervangend of aangepast werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerkers. De medewerker in kwestie kan dat werk niet zonder meer weigeren.

3 Uittreden of niet? De WAO voorziet in de mogelijkheid voor werkgevers om eigen risicodrager te zijn. Dit is geregeld met de invoering van de Wet Pemba (Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheid). Werkgevers die op het moment eigen risicodrager zijn voor de WAO, worden automatisch eigen risicodrager voor de WIA tenzij ze aangeven dit niet te willen. Ook andere (grote) werkgevers kunnen besluiten om vanaf 1 januari 2006 eigen risicodrager te willen worden. Eigen risicodragers betalen op het moment niet de gedifferentieerde WAO-premie. Uit de nietverschuldigde gedifferentieerde WAO-premie moeten de lopende WAO-uitkeringen (gedurende de eerste vijf jaar van arbeidsongeschiktheid) worden betaald. Die worden niet meer door het UWV betaald. Na vijf jaar arbeidsongeschiktheid vloeien medewerkers terug in het publieke WAO-bestel en neemt het UWV de uitkeringen over. Kort gesteld, als de (zelf te betalen) WAO-uitkeringen lager zijn dan de gedifferentieerde WAO-premie die verschuldigd zou zijn, is uittreden financieel gezien aantrekkelijk. Ook de WIA kent de mogelijkheid om eigen risico te dragen. Dit is beperkt tot de WGA en betreft dus alleen de gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Uitgetreden werkgevers zijn geen WGA-premie verschuldigd, maar aangezien de verwachting is dat minder personen rechten zullen kunnen ontlenen aan de WGA dan nu aan de WAO, zal de WIA-premie per saldo lager zijn dan de (gedifferentieerde) WAO-premie. Vanaf 2007 zal er sprake zijn van een WGA-basispremie en een gedifferentieerde WGA-premie. In 2006 is dat nog niet het geval. De WGA-uitkeringen worden in 2006 betaald uit de basispremie. Die is voor alle werkgevers gelijk. Werkgevers die zelf het risico voor gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van hun werknemers dragen, krijgen de WGA-component in de basispremie over 2006 in 2007 terug. U betaalt de premie dus wel in 2006, maar krijgt de premie terug in Daarnaast zal een werkgever die kiest voor het eigen risico dragen, een zekerheidsstelling moeten kunnen overleggen. Die zekerheidsstelling dient om uitkeringen te garanderen, in geval de onderneming niet meer aan haar financiële verplichtingen richting arbeidsongeschikte medewerkers kan voldoen (bijvoorbeeld bij een faillissement). De vraag is of het nog lonend zal zijn om het risico zelf te dragen, of dat beter kan worden gekozen voor verzekeren bij het UWV. Dit zal afhangen van de hoogte van de WGA-premie. Voor 2006 lijkt het, mede gelet op de voorfinanciering, niet aantrekkelijk om eigen risicodragerschap te overwegen als men dat nog niet heeft. Knelpunten Het feit dat de WIA is aangenomen door de Tweede Kamer betekent dat vrijwel zeker is dat WAOhiaatverzekeringen hun nut verliezen. Betaalde WAO-hiaat premies kunnen worden gerestitueerd aan de medewerkers voor zover zij meebetaalden aan die premie. Sociale partners hebben afgesproken dat de kosten van de WGA voor 50% door werkgevers en voor 50% door werknemers worden betaald. Tot zover lijken zich geen problemen voor te doen bij de wijziging. Wij zien echter een tweetal concrete knelpunten. Het eerste knelpunt betreft de medewerker die nu gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, bijvoorbeeld 50%. Daarvoor ontvangt hij van de WAO-hiaat verzekeraar een gedeeltelijke uitkering. Na beëindiging van de WAO-hiaatverzekering per 1 januari 2006 zal die uitkering niet meer worden aangepast aan een verhoogd arbeidsongeschiktheidspercentage. Dus als het arbeidsongeschiktheidspercentage van de medewerker als gevolg van dezelfde oorzaak stijgt naar bijvoorbeeld %, zal de WAO-hiaat uitkering niet worden verhoogd. Op basis van zijn arbeidsvoorwaarden heeft deze werknemer daar waarschijnlijk wel recht op!

4 Hetzelfde gaat op voor een medewerker die arbeidsongeschikt is geweest, op enig moment weer hersteld is, maar na 1 januari 2006 door dezelfde oorzaak als voorheen, weer arbeidsongeschikt wordt. Ook die werknemer zou geen rechten meer kunnen ontlenen aan de (inmiddels beëindigde) WAO-hiaatverzekering. Wij menen dat de werkgever in deze gevallen financieel risico loopt, tenzij hierover sluitende afspraken met de verzekeraar worden gemaakt. Het tweede knelpunt betreft de categorie werknemers die ziek is geworden na 1 januari 2004 en dat nog steeds is bij invoering van de WIA. Als deze werknemers (na 1 januari 2006) arbeidsongeschikt bevonden worden en recht krijgen op een WGA-uitkering, kan deze per saldo lager uitvallen dan de oude WAO-uitkering, zeker als de medewerker in kwestie minder dan 35% arbeidsongeschikt is. In de arbeidsvoorwaarden van de medewerker die ten tijde van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid van kracht waren, was nog sprake van de oude arbeidsongeschiktheidsregelingen; dus met een vergoeding vanaf 15% arbeidsongeschiktheid. De vraag is hoe daarover geoordeeld zal worden als dit geval zich voordoet. Mogelijke oplossingen WAO-excedentverzekering De WAO-excedentverzekering blijft in grote lijnen overeind door de wijziging naar WIA. Het risicoprofiel wordt anders. Het wordt lastiger om (volledig) arbeidsongeschikt te worden en de groepen tot 35% arbeidsongeschiktheid vallen weg. Aan de andere kant komt er een nieuw soort excedent te verzekeren bij voor de gevallen met een salaris (flink) boven de WAO-loongrens, die met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid blijven werken. De WIA voorziet voor deze groep in een dekking van 70% van het verschil tussen oude en nieuwe salaris echter tot maximum dagloon. Dit is niet afdoende indien men een salaris heeft dat boven het dagloon ligt. Dat excedentgat zal men straks gaan verzekeren in de bestaande excedentverzekeringen. Premietechnisch zou dit mogelijk kostenneutraal uitgeruild kunnen worden; een premieverlaging door veranderde/verlaagde risico valt weg tegen benodigde premie voor het excedentgat. WGA-gat-verzekering De grootste terugval in inkomen ontstaat voor een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die zijn restcapaciteit niet (of niet geheel) benut. Die werknemer valt terug naar een (tijdelijke) WW-uitkering en daarna naar bijstandsniveau. Verzekeraars denken aan het aanbieden van een WGA-gatverzekering. Het werkloosheidsrisico zal men bij voorkeur niet verzekeren. Men denkt aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering met een uitkering voor de werkelijke arbeidsongeschiktheid (dus niet voor het niet benutten van de restcapaciteit). Arbeidsongeschiktheid tot 35% Voor de werknemers met een arbeidsongeschiktheid lager dan 35% voor wie straks geen recht op uitkering meer bestaat, overwegen arbeidsongeschiktheidsverzekeraars een verzekering met een tijdelijke uitkering aan te bieden, gecombineerd met een mogelijkheid om in natura te helpen bij outplacement. Deze verzekering zal mogelijk alleen worden aangeboden in combinatie met verzuimverzekeringen. Premievrijstelling De invoering van de WIA heeft ook gevolgen voor de premievrijstelling van pensioenpremies. Premievrijstelling volgt nu in de regel de mate van arbeidsongeschiktheid die door het UWV wordt vastgesteld. Als een werknemer 25% arbeidsongeschikt is, wordt naar rato premievrijstelling verleend voor de pensioenpremie. Na invoering van de WIA is er geen sprake meer van arbeidsongeschiktheid onder 35%. Voor die groep zal dus ook geen premievrijstelling meer worden verleend. Tevens vindt er op dit moment een discussie plaats over het feit of premievrijstelling nog wel moet plaatsvinden over het gehele salaris of over slechts 70% daarvan. Dit geldt in feite ook voor het tweede ziektejaar.

5 Conclusie De wijziging van WAO naar WIA brengt met zich mee dat twee zaken moeten worden gewijzigd. Dat zijn ten eerste de arbeidsvoorwaarden en ten tweede de contracten met risicodragers (pensioenfondsen en/of verzekeraars). Met betrekking tot de bestaande arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en/of -contracten: deze komen te vervallen als het gaat om het WAO-hiaat of dienen te worden aangepast aan de nieuwe situatie. Voor wat betreft de arbeidsvoorwaardelijke kant van de zaak: de WIA betekent onherroepelijk dat arbeidsongeschiktheidsregelingen versoberd worden. Men zal minder snel worden afgekeurd en als dat al gebeurt, zal men vaker gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard. Arbeidsvoorwaarden die betrekking hebben op arbeidsongeschiktheid zullen eerder moeten neigen naar het verstrekken van een baangarantie (al dan niet bij de bestaande werkgever) bij arbeidsongeschiktheid, dan dat ze uitspraken zullen doen over de hoogte van de uitkeringen en in te kopen verzekeringen. Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten zullen mogelijk eerder als facultatieve, door de werknemer te betalen regelingen worden aangeboden dan in de nu gebruikelijke collectieve vorm. De risico s van de WIA zijn, voor wat betreft de werknemer, gelegen in het feit dat hij eerder genoegen zal moeten nemen met een lager inkomen bij arbeidsongeschiktheid, dan wel zélf meer maatregelen zal moeten nemen om niet ver terug te vallen in inkomen bij arbeidsongeschiktheid. De werkgever zal zich (in overleg met werknemersvertegenwoordigers) moeten buigen over de arbeidsvoorwaarden en de vraag moeten beantwoorden in hoeverre hij bereid en/of in staat is om arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen te doen aan medewerkers in geval van arbeidsongeschiktheid. In een jaar waarin hij ook te maken krijgt met discussies over levensloop, prepensioen en de invoering van de basisverzekering, legt dat een groot beslag op de capaciteiten van de werkgever.

Individuele WIA werknemersverzekering

Individuele WIA werknemersverzekering Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt

Nadere informatie

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen vrieling adviesgroep De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen vrieling a d v i e s g r o e p De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar

Nadere informatie

Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid

Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid Toelichting Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheids verzekeringen voor werknemers Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werknemers Wordt u ziek en bent u na twee jaar nog

Nadere informatie

Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Versie 16-08-2011 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de WIA-uitkering hangt niet

Nadere informatie

Uw werknemer kan vervolgens weloverwogen besluiten om de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid wel of niet te accepteren.

Uw werknemer kan vervolgens weloverwogen besluiten om de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid wel of niet te accepteren. Beste werkgever, Uw werknemer is met de S&A Adviesgroep in gesprek over zijn/haar lening met betrekking tot de eigen woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden

Nadere informatie

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)

Nadere informatie

Beste werkgever, Heeft u nog vragen over dit formulier? Neem dan gerust contact op met: Qua Financiën

Beste werkgever, Heeft u nog vragen over dit formulier? Neem dan gerust contact op met: Qua Financiën Beste werkgever, Uw werknemer is met Qua Financiën in gesprek over zijn/haar lening voor een woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden en arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? Aanvullend pensioen. WGA uitkering. Uw salaris AOW + Vervolguitkering WGA 100% Inkomsten.

Arbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? Aanvullend pensioen. WGA uitkering. Uw salaris AOW + Vervolguitkering WGA 100% Inkomsten. Arbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? 1e jaar ziek 2e jaar ziek WGA uitkering WGA Aanvullend pensioen Met de van Centraal Beheer Achmea zijn grote financiële risico s afgedekt! Kijk op www.iak.nl/postnl

Nadere informatie

Grip op arbeidsongeschiktheid

Grip op arbeidsongeschiktheid Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie

Nadere informatie

Waarom ontvangt u dit formulier?

Waarom ontvangt u dit formulier? Waarom ontvangt u dit formulier? Inzicht en overzicht in collectieve verzekeringen zijn van belang bij financiële keuzes voor de werknemer Beste werkgever, Uw werknemer is met PlannersDesk te Arnhem in

Nadere informatie

Bijlage: Vergelijking WIA en Appa

Bijlage: Vergelijking WIA en Appa Bijlage: Vergelijking WIA en Appa 1. Inleiding In deze notitie wordt een vergelijking gemaakt tussen de sregeling op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA ) en de verlengde uitkering

Nadere informatie

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid WIA - Excedent De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid

Nadere informatie

WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs

WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke

Nadere informatie

Praktijkvoorbeelden WIA-oplossingen 2013

Praktijkvoorbeelden WIA-oplossingen 2013 Rekenvoorbeelden per WIA-scenario De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is taaie materie, zelfs voor specialisten. Er zijn veel scenario s mogelijk, afhankelijk van het inkomen van de werknemer,

Nadere informatie

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat

Nadere informatie

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling

Nadere informatie

De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie

De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Toelichting De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid WIA - Excedent De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse maakt ondernemen een stuk relaxter Als zelfstandig ondernemer of werkgever wilt u uzelf, uw

Nadere informatie

Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid

Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud De kracht van OHRA 3 Waarom verzekeren bij OHRA? 4 Wettelijke regelingen 5 Het OHRA Inkomensgarantieplan

Nadere informatie

Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring.

Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring. Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring. Geachte Werkgever / Personeelsfunctionaris, Uw medewerk(st)er is momenteel bezig met de aanvraag voor een financiering. Voor

Nadere informatie

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Het kan gebeuren dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Als

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid 2 WIA: financiële zekerheid is mogelijk In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal.

Nadere informatie

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ!

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! info KOSTER info is een uitgave van Stichting Koster Service Schrift, de informatieve uitgeverij van KOSTER verzekeringen b.v. Deze nieuwsbrief verschijnt wanneer de actualiteit daartoe aanleiding geeft.

Nadere informatie

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze

Nadere informatie

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW) Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,

Nadere informatie

UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET

UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar

Nadere informatie

Marz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40

Marz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 onderwerp WIA en wijziging CAR-UWO uw kenmerk ons kenmerk Marz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40 bijlage(n) 2 datum 21

Nadere informatie

Productinformatie Aon

Productinformatie Aon Productinformatie Aon Werknemers die arbeidsongeschikt zijn ten gevolge van ziekte, ongeval of gebrek, krijgen gedurende de eerste 104 weken hun loon van de werkgever doorbetaald. Voor de werkgever is

Nadere informatie

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding

Nadere informatie

Ziek of arbeidsongeschikt

Ziek of arbeidsongeschikt STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Arbeidsongeschikt? SBZ vult uw uitkering aan U bent ziek en u kunt uw werk al langere tijd niet meer doen. Dan wordt u mogelijk geheel of gedeeltelijk

Nadere informatie

Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)

Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) Productinformatie Werknemers die arbeidsongeschikt zijn ten gevolge van ziekte, ongeval of gebrek, krijgen gedurende de eerste 104 weken hun loon van de werkgever doorbetaald. Voor de werkgever is dit

Nadere informatie

Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever)

Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Gegevens werkgever Gegevens werknemer Aard van het dienstverband Verklaring voortzetting dienstverband (indien van toepassing) Naam werkgever: Adres:

Nadere informatie

WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer

WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering

Nadere informatie

De Ahold Pensioenfonds

De Ahold Pensioenfonds Ik heb wel een goede gezondheid, maar ik word er niet jonger op. Daarom wil ik het goed geregeld hebben. Javier Alvarez Mazariegos, supermarktmanager Albert Heijn, getrouwd, 1 kind De Ahold Pensioenfonds

Nadere informatie

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant)

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant) Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant).

Nadere informatie

AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2 3 inhoud 1. Inleiding 4 2. Relevante wetgeving en CAO s 5 3. Arbeidsongeschikt als aios: de eerste twee jaar 5 4. Arbeidsongeschikt als aios: na twee jaar 7 5. Voorbeeld

Nadere informatie

Inkomen. Ik krijg altijd 70% van mijn laatstverdiende inkomen is het grootste misverstand rondom de inkomenspositie van werknemers.

Inkomen. Ik krijg altijd 70% van mijn laatstverdiende inkomen is het grootste misverstand rondom de inkomenspositie van werknemers. Inkomen Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best practice platform

Nadere informatie

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. voor MKB bedrijven. Informatie voor de werkgever

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. voor MKB bedrijven. Informatie voor de werkgever Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor MKB bedrijven Informatie voor de werkgever Inhoud Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen 3 Wat zijn de voordelen van deze verzekeringen? 4

Nadere informatie

Marktonderzoek Inkomensverzekeringen

Marktonderzoek Inkomensverzekeringen Marktonderzoek Inkomensverzekeringen Inhoudsopgave Inleiding Toelichting wetgeving Verzekeringsvormen Marktonderzoek Inkomensverzekeringen Voordelen Inkomensverzekeringen Conclusie Mercer De wijze waarop

Nadere informatie

Allianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant)

Allianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Allianz Inkomensverzekeringen Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene

Nadere informatie

Collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant)

Collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant) Productwijzer Collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant).

Nadere informatie

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC Colofon December 2010, NFU-10.4229, op basis wetgeving per 1-1-10 Deze brochure is een uitgave van NFU, de werkgeversorganisatie van de UMC s. De inhoud

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd

Arbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd Arbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken 2 Arbeidsongeschiktheid? Wilt u weten wat arbeids ongeschikt heid inhoudt voor uw bedrijf?

Nadere informatie

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als

Nadere informatie

V&VN Arboverpleegkundigen

V&VN Arboverpleegkundigen Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit

Nadere informatie

Advies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen. Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught

Advies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen. Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught Advies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught Allianz Inkomensverzekeringen Gespecialiseerd in dienstverlening op het gebied van inkomenszekerheid.

Nadere informatie

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.

Nadere informatie

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse maakt ondernemen een stuk relaxter Als zelfstandig ondernemer of werkgever wilt u uzelf,

Nadere informatie

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. voor grote bedrijven. Informatie voor de werkgever

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. voor grote bedrijven. Informatie voor de werkgever Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor grote bedrijven Informatie voor de werkgever Inhoud Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen 3 Wat zijn de voordelen van deze verzekeringen?

Nadere informatie

Het Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel

Het Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel Nedasco B.V. Wijzigingen voorbehouden. Versie 2010.1. Deze brochure is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Aan de inhoud ervan kunnen echter geen rechten worden ontleend. Het Nedasco Gezond Werken Pakket

Nadere informatie

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar

Nadere informatie

Nedasco Gezond Werken Pakket. Informatie voor de werkgever/ondernemer

Nedasco Gezond Werken Pakket. Informatie voor de werkgever/ondernemer Nedasco Gezond Werken Pakket Informatie voor de werkgever/ondernemer Nedasco: serviceprovider in verzekeringen Al ruim 50 jaar biedt Nedasco verzekeringsadviseurs gemakkelijk en snel toegang tot alle gerenommeerde

Nadere informatie

Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006

Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006 Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006 Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever twee jaar lang

Nadere informatie

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC Inhoudsopgave 1 Verandering van inkomen pagina 4 2 Eerste 104 weken 5 Eerste 52 weken: 100% inkomen 5 Tweede 52 weken: minimaal 70%, meer werken loont 5

Nadere informatie

Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen

Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige

Nadere informatie

Voorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen

Voorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen Voorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke

Nadere informatie

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant)

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant) collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor uw pensioen?

Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor uw pensioen? Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor uw pensioen? 1 Inhoud 1 Wanneer bent u arbeidsongeschikt? 3 2 Wat u moet weten als u arbeidsongeschikt bent 3 3 De gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen

Nadere informatie

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers

Nadere informatie

Voorblad Productwijzers Inkomen Loyalis Verzekeringen

Voorblad Productwijzers Inkomen Loyalis Verzekeringen Voorblad Productwijzers Inkomen Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een werknemersverzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Verzekering WGA-eigen risicodragers

Verzekering WGA-eigen risicodragers Productwijzer Verzekering WGA-eigen risicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigen risicodragers. WGA betekent Regeling

Nadere informatie

AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Relevante wetgeving en CAO s 3. Arbeidsongeschikt als aios: de eerste twee jaar 4. Arbeidsongeschikt als aios: na twee jaar 5. Voorbeeld

Nadere informatie

Geachte werkgever, Betreft: toelichting op werkgeversverklaring

Geachte werkgever, Betreft: toelichting op werkgeversverklaring Geachte werkgever, Betreft: toelichting op werkgeversverklaring Uw werknemer is bezig met de aanvraag voor een hypotheek en verzoekt u om bijgaande werkgeversverklaring in te vullen. Banken zijn streng

Nadere informatie

Uitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden

Uitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden Uitstapwijzer Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen Met twee praktijkvoorbeelden Besparen met uitstappen Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede werkers te financieren,

Nadere informatie

Informatiebrochure voor werkgevers en werknemers. januari 2014

Informatiebrochure voor werkgevers en werknemers. januari 2014 xib nte lan Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid van werknemers in de mode-, interieur-, tapijten textielindustrie. Collectieve WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT-Verzekering) Informatiebrochure

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen?

Arbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen? Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor mijn pensioen? Inhoud H01 Wanneer ben ik arbeidsongeschikt? pagina 3 H02 Wat moet ik weten als ik arbeidsongeschikt ben? pagina 5 H03 De gevolgen van arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC Inhoudsopgave 1 Verandering van inkomen pagina 4 2 Eerste 104 weken 5 Eerste 52 weken: 100% inkomen 5 Tweede 52 weken: minimaal 70%, meer werken loont 5

Nadere informatie

Uw pensioenreglement. Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid

Uw pensioenreglement. Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid Uw pensioenreglement Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid Dit leest u in uw pensioenreglement Uw werkgever heeft uw aanvullende uitkering op de wettelijke uitkering

Nadere informatie

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers. WGA betekent Regeling

Nadere informatie

Doelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet

Doelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden

Nadere informatie

WGA- Eigenrisicodragersverzekering

WGA- Eigenrisicodragersverzekering WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?

Nadere informatie

Werkgevers AOV. WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid. Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao

Werkgevers AOV. WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid. Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao Werkgevers AOV WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao I N H O U D S O P G A V E Goed geregeld 3 De WIA in het kort 4 Praktijkvoorbeeld 6 Goed geregeld

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij

Nadere informatie

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (uitgebreide variant)

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (uitgebreide variant) Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (uitgebreide Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide. Welke

Nadere informatie

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)

Nadere informatie

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport

Nadere informatie

Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave

Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WGA-gat Uitgebreid In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WGA-gat Uitgebreid.

Nadere informatie

WELKOM. Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven

WELKOM. Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven WELKOM Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven Onderwerpen Algemene uitleg WIA Rekenvoorbeelden WGA-uitkering Wat is een maatman? Beschikking WGA-uitkering Productoplossingen Werkgeversrisico s Aandachtspunten

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Verzekering. voor inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor alle werknemers (collectief contract) Loyalis werkgevershandleiding > 1 90.0362.

Verzekering. voor inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor alle werknemers (collectief contract) Loyalis werkgevershandleiding > 1 90.0362. Verzekering voor inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor alle werknemers (collectief contract) 90.0362.13 Loyalis werkgevershandleiding > 1 1. In het kort Inleiding U hebt een collectief contract voor een

Nadere informatie

Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008

Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Augustus 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UW) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UW Hoofdkantoor

Nadere informatie

WIA 0-tot-100 Plan Financiële zekerheid en persoonlijke ondersteuning voor uw werknemers bij arbeidsongeschiktheid

WIA 0-tot-100 Plan Financiële zekerheid en persoonlijke ondersteuning voor uw werknemers bij arbeidsongeschiktheid Collectieve WIA-verzekeringen Informatie voor de ondernemer WIA 0-tot-100 Plan Financiële zekerheid en persoonlijke ondersteuning voor uw werknemers bij arbeidsongeschiktheid WIA 0-tot-100 Plan Goed zorgen

Nadere informatie

Collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant)

Collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Productwijzer Collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide

Nadere informatie