Informatie over Arbeidsongeschiktheid in Duitsland

Transcriptie

1 Informatie over Arbeidsongeschiktheid in Duitsland

2 Arbeidsongeschiktheid in Duitsland. Hoe zit dat? In Nederland hoeft u zich in geval van arbeidsongeschiktheid financieel weinig zorgen te maken. In Duitsland daarentegen heeft u als werknemer in dat geval echt een financieel probleem, het sociale vangnet is in Duitsland beduidend minder dan in Nederland. Een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering, een zogeheten Berufsunfähigkitsversicherung, is daarom in Duitsland sterk aan te raden. In de tabel hieronder ziet u een overzicht van de verschillen tussen Nederland en Duitsland ten aanzien van arbeidsongeschiktheid. Op de volgende pagina's kunt u meer hierover lezen en zien wat het voor u zou kunnen betekenen, als u in Duitsland werkt en arbeidsongeschikt wordt. Wat als u ziek wordt? In Nederland De werkgever betaald 2 jaar uw loon door: meestal eerste jaar 100%, het tweede jaar 70%. In Duitsland De werkgever betaald slechts 6 weken uw loon door: 100%. Wanneer heeft u recht op een arbeitsongeschiktheidsuitkering? Wat als u volledig arbeidsongeschikt bevonden wordt? Wat als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bevonden wordt? Indien u 2 jaar arbeidsongeschikt bent. De WIA-uitkering (IVA of WGA) sluit direct aan op de loondoorbetaling van de werkgever. Indien u voor 80% of meer arbeidsongeschikt bevonden wordt, heeft u recht op een IVA-uitkering: 70% t.o.v. uw laatstverdiende loon. Indien u voor meer dan 35% en minder dan 80% arbeidsongeschikt bevonden wordt, heeft u recht op een WGA-uitkering. Deze hangt sterk af van hoeveel u nog kunt werken en kan oplopen tot 70% t.o.v. uw laatstverdiende loon. Daarna kunt u max. 78 weken (1,5 jaar) Krankengeld krijgen: 70% t.o.v. uw laatstverdiende loon. Indien u van de laatste 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt heeft / sociale premies heeft afgedragen. Let op: u heeft dus niet automatisch recht op een Duitse arbeidsongeschiktheidsuitkering! Indien u minder dan 3 uur per dag kunt werken, heeft u recht op een volledige Erwerbsminderungsrente: 36% t.o.v. uw gemiddeld verdiende loon. Indien u meer dan 3 uur en minder dan 6 uur per dag kunt werken, heeft u recht op een halve Erwerbsminderungsrente: 18% t.o.v. uw gemiddeld verdiende loon.

3 Arbeidsongeschiktheid in Nederland In Nederland hoeft u zich in geval van arbeidsongeschiktheid financieel weinig zorgen te maken. Over de eerste twee jaar krijgt u maximaal 170% van uw laatstverdiende jaarsalaris door de werkgever doorbetaald (wetteljke loondoorbetaling bij ziekte). Gemiddeld zult u deze twee jaar 85% van uw loon doorbetaald krijgen. Vaak krijgt u de eerste maanden of het eerste jaar nog 100% en wordt dit afgebouwd naar 70%. Bent u na 2 jaar nog steeds niet in staat om te werken, dan komt u (indien u voor meer dan 35% arbeidsongeschiktheid bent) in aanmerking voor een WIA-uitkering. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer) krijgt u een IVA-uitkering, deze bedraagt 70% van uw WIA-loon (het laatstverdiende loon). Indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, dus tussen de 35% en de 80%, krijgt u een WGA-uitkering. Bij deze uitkering gaat de Nederlandse overheid ervan uit dat u gedeeltelijk kunt werken. Uw loon wordt in dit geval aangevuld, zodat u 70% van uw laatstverdiende loon overhoudt. Voor uitgebreide informatie over deze uitkering kunt u terecht op de website van het UWV: _en_beslissing_van_mijn_wia-aanvraag/wat_is_een_wga_uitkering.aspx Arbeidsongeschiktheid in Duitsland In Duitsland is de werkgever al na 6 weken van u af. Bovendien heeft u in Duitsland slechts anderhalf jaar recht op Krankengeld: dit komt neer op 70% van uw laatstverdiende loon, in plaats van de gemiddelde 85%, waar u in Nederland recht op zou hebben. Al na 78 weken (een half jaar eerder dan in Nederland) bent u aangewezen op Erwerbsminderungsrente. U heeft pas recht op deze uitkering, als u van de laatste vijf jaar minimaal drie jaar heeft gewerkt en/of deze drie jaar sociale premies heeft afgedragen. Indien dit bij u niet het geval is, kunt u na anderhalf jaar Krankengeld ontvangen te hebben, geen arbeidsongeschiktheidsgeld in Duitsland aanvragen. De hoogte van Erwerbsminderungsrente (WIA-uitkering in Nederland) bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 36% van uw gemiddeld verdiende brutoloon. Dus ongeveer de helft van wat u in Nederland gewend bent. Indien u drie uur of minder per dag kunt werken, bent u volgens de Duitse wet

4 volledig arbeidsongeschikt. Indien u per dag nog tussen drie en zes uur werken kan, wordt u in Duitsland gedeeltelijk arbeidsongeschikt bevonden, u krijgt dan slecht 18% van uw gemiddeld verdiende loon. Hieronder ziet u een voorbeeld van hoeveel geld u in Duitsland in geval van arbeidsongeschiktheid zou missen ten opzichte van arbeidsongeschiktheid in Nederland. In het voorbeeld is uitgegaan van volledige arbeidsongeschiktheid en de tijd na de wettelijke loondoorbetaling van twee jaar in Nederland en het Krankengeld (anderhalf jaar) in Duitsland. Nederland Duitsland Uw maandelijkse inkomen: Bruto Netto Bruto Netto bij goede gezondheid 2.500, , , ,96 bij arbeidsongeschiktheid 1.289,75 900,00 Hoeveel mist u maandelijks? 389,75 Hoeveel mist u jaarlijks? 4.677,00 Dit is een voorbeeld, uw eigen situatie hangt af van meerdere factoren. De hoogte van uw uitkering bij arbeidsongeschiktheid zal in Duitsland onder andere afhangen van: uw (gemiddelde en laatstverdiende) loon, het aantal jaren dat u in Nederland heeft gewerkt, het aantal gewerkte jaren in Duitsland en de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Met zekerheid kan gezegd worden dat hoe langer u in Duitsland zal werken, hoe minder arbeidsongeschiktheidsgeld u vergeleken met Nederland uitgekeerd zult krijgen. Door in Duitsland een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering (Berufsunfähigkeitsversicherung) af te sluiten kunt u zich tegen dit financiële risico verzekeren. Deze verzekering is daarentegen in Duitsland een stuk goedkoper dan in Nederland.

5 Bent u van plan om in Duitsland te gaan werken, en wilt u graag een advies op basis van uw persoonlijke situatie en behoeften? Dan kunt u ons zowel per mail als per telefoon bereiken: ts-concept Gerty Thiesen & Tim Städele Oststraße Düsseldorf Tel.: +49 (0) gerty.thiesen@ts-concept.com *Let op: Aan de informatie in dit PDF-document kunnen geen rechten worden ontleent, ts-concept stelt zich niet aansprakelijk. De gegevens (en cijfers) zijn gebaseerd op de informatie afkomstig van websites van verschillende Duitse en Nederlandse overheidsinstellingen. Deze instellingen kunnen hun informatie ten alle tijden aanpassen. Bovendien kan uw persoonlijke situatie voor Duitsland er anders uitzien dan in de genoemde voorbeelden.