Veelgestelde vragen cao-campagne Gemeenten
|
|
- Christel Verlinden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Veelgestelde vragen cao-campagne Gemeenten Waarom zou ik actievoeren? Hoe kan ik in actie komen? En hoe gaat staken in zijn werk? Lees hier de veelgestelde vragen over de cao-campagne Gemeenten. Waarom zou ik actievoeren?na maandenlange onderhandelingen door de vakbonden CNV Publieke Zaak, Abvakabo FNV en CMHF, is er nog steeds geen nieuwe cao voor Gemeenten. Tijdens de gesprekken kwam de werkgeversdelegatie van de VNG niet met concrete verbeteringen. Zij weigert ook maar één stap te zetten naar een structurele loonsverhoging voor medewerkers van gemeenten, die al jaren niet zijn gecompenseerd voor de stijgende inflatie. Daarnaast willen ze geen structurele afspraken maken over de instroom van jonge medewerkers, doorstroom van vaste medewerkers en duurzame inzetbaarheid van (oudere) medewerkers. Ook willen ze geen concrete afspraken maken over het terugdringen van onzeker werk, zoals payrolling. Het getuigt niet van respect naar medewerkers dat werkgevers landelijk geen concrete stappen willen zetten naar verbetering, terwijl zij lokaal voorstellen blijven doen ter verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. In de afgelopen periode hebben we alles in de onderhandelingen geprobeerd, maar de onderhandelingsdelegatie van de VNG kan geen garanties geven in hoeverre zij bereid zijn met de vakbonden concrete afspraken te maken. Daarnaast maakt de onderhandelingsdelegatie ook terugtrekkende bewegingen ten opzichte van eerdere uitspraken. Actievoeren is daarom nu het uiterste middel. Kan ik ook in actie komen?ja, doe mee in jouw regio! Betrek collega s in de discussie en zorg dat jouw zorgen over de cao worden gedeeld. Neem met jouw regiobestuurder contact op om te kijken wat jij kunt doen en welke ondersteuning we jou als vakbond hierbij kunnen geven. Daarnaast roepen we je op om op 18 juni 2014 te staken en te komen naar de landelijke actiedag in Hendrik-Ido-Ambacht. Waar vind ik het actiedraaiboek?het actiedraaiboek is verkrijgbaar via onze site Als ik ga staken, wat doet de vakbond voor mij?de vakbonden ondersteunen deze acties in de eerste plaats door jou en je collega s op te roepen om allemaal mee te doen aan de acties. Want: hoe groter de opkomst, hoe groter het effect. Daarvoor zetten we alle mogelijke middelen in. En de vakbond zorgt ervoor dat de eisen helder zijn voor iedereen, ook voor de werkgevers en de media. Maar de vakbond biedt ook juridische en praktische hulp. Een actie moet officieel worden aangezegd aan de werkgever, actiecomités ontvangen draaiboeken om afspraken met werkgevers in vast te leggen en we verspreiden actiematerialen. Daarnaast kun je, onder bepaalde voorwaarden, aanspraak maken op een stakingsuitkering. Dit soort zaken regelt de vakbond. En het belangrijkste: zodra de werkgevers weer bereid zijn om te praten, gaat de vakbond met ze aan tafel om voor jou een goede
2 cao af te sluiten. Wanneer wordt er besloten tot een staking? Een staking is het laatste middel van een vakbond om zaken voor elkaar te krijgen bij werkgevers. Aan een staking is altijd uitgebreid overleg met de werkgevers vooraf gegaan. Aan de werkgevers is een ultimatum gesteld en pas als de werkgevers niet willen ingaan op het ultimatum, kan tot collectieve acties zoals werkonderbrekingen en stakingen worden besloten. Zie hiervoor het ultimatum die wij aan VNG hebben gesteld. Als reactie op het door ons gestelde ultimatum heeft VNG gereageerd, waarop wij bij brief (28 maart, tevens op site) nog een korte inhoudelijke reactie hebben gegeven. Een staking moet door de vakbond tijdig worden aangekondigd, zodat de werkgevers zich er op kunnen voorbereiden. In plaats van staken, kunnen er ook zachte acties worden gevoerd. Zoals burgers gratis laten reizen of bijeenkomsten in de avonduren organiseren. Heb ik toestemming nodig om te staken?staken is een recht. Dat recht kan worden beperkt als de volksgezondheid, de goede zeden, de openbare orde of de veiligheid in het geding zijn. Daarom maken we als vakbond afspraken met alle organisaties waar we gaan staken. Staken doe je niet in eigen tijd. Staken is namelijk een dwangmiddel, waarbij je de afspraak dat je werkt juist niet nakomt, om daarmee de werkgever onder druk te zetten. Je werkgever is niet onder de indruk als je in je vrije tijd niet werkt! Dus: als je werkgever van ons bericht heeft gehad dat we gaan staken (een aanzegging), kan je het werk neerleggen en deelnemen aan de landelijke actiedag op 18 juni 2014! Is het Georganiseerd Overleg in mijn gemeente opgeschort?ja, tijdens het landelijk kaderberaad op 31 maart 2014 is door de drie bonden: CNV Publieke Zaak, Abvakabo FNV en CMHF besloten dat het Georganiseerd Overleg (GO) vanaf 14 april 2014 voor drie maanden wordt opgeschort (tot 15 juli 2014). Na deze datum zal bekeken worden of verlenging noodzakelijk is. Wat is de reden van het opschorten van het Georganiseerd Overleg (GO)?Met de opschorting van het GO-overleg wordt beoogd dat alle besluiten waar overleg en overeenstemming over moet worden bereikt drie maanden worden uitgesteld. Daar hebben de werkgevers last van. En die druk moet leiden tot een actievere opstelling van werkgevers naar hun onderhandelingsdelegaties. Zijn de betrokkenen geïnformeerd over het opschorten van het Georganiseerd Overleg (GO)?Alle GO leden van de drie gezamenlijke bonden, de voorzitters van het GO en alle OR-leden zijn op de hoogte gesteld van het opschorten van het lokale GO middels een 3 bonden brief begin april Wat kan ik doen als er ondanks de opschorting van het Georganiseerd Overleg (GO) toch overleg plaatsvindt in het GO?Het advies is om je direct te wenden tot de regiobestuurder van CNV Publieke Zaak. LANDELIJKE ACTIEDAG 18 JUNI Is er een landelijke actiedag?ja, deze vindt plaats op 18 juni 2014 in Hendrik-Ido-Ambacht. Die dag is de tweede dag
3 van het jaarlijkse VNG-congres. Tijdens de tweede dag is de algemene ledenvergadering van VNG. Wie worden er opgeroepen aan de staking deel te nemen?cnv Publieke Zaak roept alle leden die werkzaam zijn in organisaties die de CAR-UWO volgen op om 18 juni 2014 het werk neer te leggen en te komen naar de landelijke actiedag. Waar wordt de bijeenkomst gehouden?in de buurt van het VNG-congres in Hendrik-Ido-Ambacht. Definitieve locatie en tijden volgen nog. Houd goed deze website in de gaten! Welke bonden voeren precies actie?het is een gezamenlijke actie van CNV Publieke Zaak, Abvakabo FNV en CMHF. Waar kan ik mij aanmelden voor de landelijke actiedag op 18 juni 2014?Je moet je via deze website aanmelden. Waarom zou ik meedoen?als je nu niets doet, verandert er de komende jaren niets aan onder andere het bevorderen van werkgelegenheid voor jong en oud, terugdringen van onzeker werk en jouw salaris. Dat betekent dat, als het aan de werkgevers ligt, er geen structurele afspraken gemaakt worden over banen voor jongeren en duurzame inzetbaarheid. Het betekent ook dat je geen enkele procent erbij krijgt en dus nog meer aan koopkracht verliest. Immers, de inflatie wordt ook niet gecompenseerd. Medewerkers hebben de afgelopen 11 jaar al forse koopkrachtverlies (6,7%) geleden en lopen de afgelopen 11 jaar ook met ruim dan 7% achter op de contractlonen in de marktsector. Gemeenten moeten salarissen bieden die meestijgen met de inflatie en met de contractlonen in de markt. Als je nu niets doet, ga je er dus jarenlang op achteruit in koopkracht en wordt er niet geïnvesteerd in kansen op werk en echte banen. Nu is de kans om van je te laten horen! Doe mee aan de acties en neem je collega s mee. Maak je met z n allen sterk voor respect, werk en koopkracht. Zie voor meer informatie de CAO Krant, ook terug te vinden op deze site. Wat willen we bereiken met de acties?het doel van de acties is om met elkaar - medewerkers en vakbonden - druk uit te oefenen op de landelijke caoonderhandelaars van de VNG. Uiteindelijk moeten zij weer in beweging komen met een voor ons aanvaardbaar bod. Uiteindelijk moet dit allemaal leiden tot een cao waarin zowel respect, werk als koopkracht gegarandeerd is. Moet ik mijn werkgever melden dat ik mee wil doen op 18 juni 2014?In principe heb je geen toestemming van je werkgever nodig om te staken. In de meeste gevallen ligt het voor de hand dat je dit meldt. Vraag na of er een actiecomité aanwezig is. Als er een met de vakbonden besproken
4 actiedraaiboek is opgesteld, weet de werkgever dat er gestaakt wordt. Als je een cruciale functie hebt, is daarover een afspraak gemaakt. Je hebt in dat geval geen verdere toestemming nodig en hoeft het dan in principe niet apart nog eens te melden. STAKINGSUITKERING Wanneer krijg ik een stakingsuitkering? Als je lid bent van CNV Publieke Zaak en hebt deelgenomen aan een collectieve actie, dan kom je bij inkomensverlies onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een stakingsuitkering. Voorwaarden voor een stakingsuitkering zijn onder meer: dat je ingeschreven staat als staker (via stakingsregistratieformulier); dat je werkgever aantoonbaar loon heeft ingehouden op de dag dat je gestaakt hebt. Wat moet ik doen om de stakingsuitkering betaald te krijgen? Wanneer je in aanmerking komt voor een stakingsuitkering dan kun je een kopie van je loonstrook (met de looninhouding) naar ons opsturen. Vermeld hierop: de datum en locatie van de stakingsactie je burgerservicenummer je lidmaatschapsnummer (te vinden op de ledenpas) je IBAN/bankrekeningnummer Stuur dit op naar: Nadat je gegevens zijn gecontroleerd, wordt de stakingsuitkering aan je overgemaakt. Het kan zijn dat wij specifieke afspraken hebben gemaakt met jouw werkgever; dit nemen we mee in de beslissing of je in aanmerking komt voor een stakingsuitkering. Moet ik mij registreren als staker?bij elke staking is het nodig dat de leden die staken zich bij de vakbond registreren als staker. Want alleen als je geregistreerd bent kun je, wanneer de werkgever voor de stakingsdag het loon voor die dag inhoudt, in aanmerking komen voor de stakingsuitkering. Alleen leden van de bond kunnen een stakingsuitkering krijgen. Ben je nog geen lid dan is het belangrijk dat je je vooraf inschrijft als lid. Hoeveel bedraagt de stakingsuitkering?een volledige stakingsuitkering bedraagt 55,- per stakingsdag, bij een fulltime dienstverband. Het is een nettobedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Houd er rekening mee dat je minder krijgt als je minder uren staakt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij parttimers. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting. Waar kan ik het stakingsregistratieformulier indienen?stakingsregistratieformulieren kan je tijdens je busreis invullen en ondertekenen. Vervolgens kan je het ingevulde en ondertekende stakingsregistratieformulierin de bus bij de aangewezen contactpersoon inleveren.
5 Deze contactpersoon zal zorg dragen dat de stakingsregistratieformulieren worden ingeleverd bij de stand van de desbetreffende bond. Mocht er geen contactpersoon in de bus zijn of mocht je op eigen gelegenheid komen dan dien je ter plekke het stakingsregistratieformulier in te vullen en te ondertekenen. Vervolgens lever je dit formulier dan in bij de stand van de desbetreffende bond. Ik heb vakantie-uren opgenomen om te staken. Heb ik recht op een stakingsuitkering?staken betekent dat je je werk neerlegt in de baas zijn tijd. Als je niet wilt staken, maar wel mee wilt doen, kun je vakantie-uren opnemen. Je krijgt dan geen stakingsuitkering, want als je vakantie-uren hebt opgenomen dan houdt de werkgever geen salaris in. Je kunt dan dus niet op je salarisstrook aantonen dat er geld is ingehouden voor de staking en je hebt daarom geen recht op een stakingsuitkering. Kan ik staken als ik geen lid van de vakbond ben?ja, je kunt staken als je geen lid van de vakbond bent. Je hebt dan geen recht op een stakingsuitkering of rechtsbijstand van de bond, maar je bent meer dan welkom om mee te doen. Wil je toch aanspraak maken op een stakinguitkering, dan bestaat de mogelijkheid om alsnog lid te worden van een vakbond. Om lid te worden van CNV Publieke Zaak tijdens de staking moet je naast het invullen van een stakingsregistratieformulier ook een verklaringsformulier invullen en ondertekenen. Hierin staat dat CNV Publieke Zaak jou een stakingsuitkering leent en deze niet terugvordert wanneer je tenminste een jaar lid blijft. Ook als je ervoor kiest om geen lid te worden, kun je meedoen aan de staking. De officiële aankondiging van de staking binnen je organisatie geldt voor alle medewerkers en niet alleen voor leden van vakbonden. VERVOERHoe kom ik op de stakingslocatie, wordt er voor vervoer gezorgd?afhankelijk van waar je woont, zal in de buurt gezorgd worden voor opstapplaatsen voor de bussen. Van waar je vandaan met de bus naar de actielocatie zal worden vervoerd. Het is de bedoeling dat zoveel mogelijk medewerkers met de bussen naar de actielocatie gaan. Voor de landelijke actiedag op 18 juni 2014 en voor de bussen moet je je via de website van CNV Publieke Zaak aanmelden. Waar kan ik de opstapplaatsen van de bussen vinden?maandag 16 juni om uur zullen de opstapplaatsen en tijden voor de bussen op deze site worden vermeld. Mocht ik toch met eigen vervoer of openbaar vervoer komen, kan ik dan reiskosten declareren?nee, de mogelijkheid bestaat om met een door de bonden gehuurde bus naar de actielocatie te komen. Het advies is om zo veel mogelijk met bussen te komen. Kom je toch op eigen gelegenheid dan worden deze reiskosten niet door de bonden vergoed.
6 Mocht je op eigen gelegenheid naar de actielocatie op 18 juni 2014 komen, moet je je wel aanmelden via de website van CNV Publieke Zaak.
STAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN HET OPENBAAR VERVOER
Vakmensen aan het stuur! STAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN HET OPENBAAR VERVOER De leden hebben gesproken, we gaan acties voorbereiden in het openbaar vervoer. Te beginnen op donderdag 4 januari. Het blijft
Nadere informatieSTAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN DE BEVEILIGING
Beveiligers in actie! STAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN DE BEVEILIGING De afgelopen weken zijn er werkonderbrekingen geweest. Dat waren goede acties! Maar niet voldoende om ons doel te bereiken: een goede
Nadere informatieHandleiding voor schoolbesturen bij de prikactie
Handleiding voor schoolbesturen bij de prikactie Op dinsdag 27 juni zullen veel leerkrachten in Nederland een uur later starten met hun les dan normaal. De organisaties die verenigd zijn in het PO-front
Nadere informatieHandleiding voor schoolbesturen bij de staking op 13 april
Handleiding voor schoolbesturen bij de staking op 13 april Op vrijdag 13 april wordt door medewerkers in het primair onderwijs in Noord-Brabant en Limburg gestaakt. De vakbonden hebben de medewerkers van
Nadere informatieHandleiding voor schoolbesturen bij de staking op 14 februari
Handleiding voor schoolbesturen bij de staking op 14 februari Op woensdag 14 februari wordt door medewerkers in het primair onderwijs in Noord- Nederland gestaakt. De vakbonden hebben de medewerkers van
Nadere informatieHandleiding voor schoolbesturen bij de staking op 12 december
Handleiding voor schoolbesturen bij de staking op 12 december Op dinsdag 12 december wordt door medewerkers in het primair onderwijs in Nederland gestaakt. De organisaties die verenigd zijn in het PO-Front
Nadere informatieHandleiding voor schoolbesturen bij de staking op 12 september
Handleiding voor schoolbesturen bij de staking op 12 september Op woensdag 12 september wordt door medewerkers in het primair onderwijs in Zuid- Holland en Zeeland gestaakt. De vakbonden hebben de medewerkers
Nadere informatieWIJ GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN
WIJ GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers is besloten over te gaan tot het voeren van acties. Onder actievoeren wordt in deze
Nadere informatieHandleiding voor schoolbesturen bij acties van novemberdecember
Handleiding voor schoolbesturen bij acties van novemberdecember 2017 Op dinsdag 12 december zal waarschijnlijk door medewerkers in het primair onderwijs in Nederland worden gestaakt. De organisaties die
Nadere informatieEnquête Cao Zoetwaren 2019
1 Waar ben je werkzaam? Invulveldenvraag Ik ben werkzaam bij (naam bedrijf invullen) Ik werk op de vestiging in 2 Leeftijd 3 tot en met 25 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-65 jaar vanaf 66 jaar
Nadere informatieWIJ GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN
WIJ GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers is besloten over te gaan tot het voeren van acties. Onder actievoeren wordt in deze
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over deelname
Q&A FNV Cabine m.b.t. de staking van 8 januari 2018 LET OP: Dit is een lopend document dat kan worden aangepast aan de actualiteit als gevolg van overleg met KLM en vragen die worden gesteld aan FNV Cabine.
Nadere informatieBetreft: Landelijke actiedag vakbonden op woensdag 29 mei Den Haag, 10 mei Beste heer, mevrouw,
Betreft: Landelijke actiedag vakbonden op woensdag 29 mei 2019 Den Haag, 10 mei 2019 Beste heer, mevrouw, Met deze brief informeren wij u over de aangekondigde collectieve actiedag van de vakbonden op
Nadere informatieWIJ GAAN STAKEN JE RECHTEN EN PLICHTEN
WIJ GAAN STAKEN JE RECHTEN EN PLICHTEN COLOFON Uitgave FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP Studio FNV Productie Traffic FNV Fotografie Matthijs de Bruijne (binnenwerk) Concept & Branddesign
Nadere informatieNieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!
Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers
Nadere informatieQ&A FNV Cabine m.b.t. de staking van 8 januari 2018 Definitieve versie
Q&A FNV Cabine m.b.t. de staking van 8 januari 2018 Definitieve versie De instructies van KLM wijken soms af van de instructie van FNV Cabine, wat moet ik volgen? FNV Cabine roept je op om te staken. Als
Nadere informatie2010, Noordhoff Uitgevers bv. Casus 12 Arme Henkie
Casus 12 Arme Henkie Eén van de problemen rond het staken betreft de werknemers die zich verre van de staking willen houden en gewoon aan het werk willen. Soms is dat onmogelijk omdat de toegangspoorten
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieDirectie spreekt niet de waarheid in BN De Stem Actiedag 14
Woensdag 21 oktober 2015 Directie spreekt niet de waarheid in BN De Stem Actiedag 14 In deze nieuwsbrief: Directie fout in krant Actievoeders Oostrum slaan actiekamp op in Venlo Fotoreportage actiedag
Nadere informatie2 3 NOV uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U CvA/LOGA 09/21. Lbr. 09/131
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tei. (070) 373 8021 betreft stand van zaken Cao "'' r./ji. Kopie Gemeente GPdjft Doc./bijlage Productnr. 2 3 NOV 2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200902497
Nadere informatieInformatie voor gemeenteambtenaren
Informatie voor gemeenteambtenaren In actie voor respect, werk en koopkracht Er is sinds 2013 maandenlang onderhandeld over een nieuwe cao voor gemeenteambtenaren. Vele keren zaten de vakbonden en de werkgevers
Nadere informatieFNV leden stellen DSV Solutions ultimatum
Maandag 28 september 2015 FNV leden stellen DSV Solutions ultimatum DSV dient te tekenen anders zullen we het middels acties afdwingen Beste FNV vrienden, Afgelopen zaterdag organiseerde FNV Transport
Nadere informatieWE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN
WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers in de Metaal & Techniek en de Metalektro is besloten over te gaan tot het voeren van
Nadere informatie2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010
BINNENGEKOMEN I I GESCAND OP College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde ArbeSd Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 Verd 3ing%n"^ "te Oostzaan Informatiecentrum
Nadere informatieVakmensen. Thema. Weten. denken. doen. bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK?
Vakmensen Thema Weten denken doen bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK? EEN FLEXIBEL CONTRACT ZO KRIJG JE WAT JE NODIG HEBT Je start Vraag de werkgever naar de reden van het
Nadere informatieCAO-krant Gemeenten. voor respect, maart 2014
CAO-krant Gemeenten In voor respect, werk & koopkracht maart 2014 Er is in 2013 maandenlang onderhandeld over een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren. Vele keren zaten de vakbonden en de werkgevers formeel
Nadere informatieActiedraaiboek cao GEMEENTEN
Actiedraaiboek cao GEMEENTEN A C T I E D R A A I B O E K G E M E E N T E N 2 0 1 4 1 Inhoudsopgave 1. Adressen en telefoonnummers - 2 - Adressen en telefoonnummers 2. Collectieve acties - 5 - Overgaan
Nadere informatieVandaag acties in Amsterdam & Orionweg & Venray Actiedag 12
Maandag 19 oktober 2015 Vandaag acties in Amsterdam & Orionweg & Venray Actiedag 12 In deze nieuwsbrief: DSV vraagt om Informeel overleg DSV weigert actievoerders Moerdijk toegang tot het bedrijf Prikacties
Nadere informatieGeacht College, Corresp0ndentieadres: Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer
Geacht College, Na bijna een jaar onderhandelen met het College van Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is er nog geen akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao liep
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatie: Con e. Qga&tie: uw kenmerk. Lbr. 09/030
HJvjA. College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de je$e t n, ]S T.a.v. het college en de raad Qga&tie: CMHF : Con e Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. / ^
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over deelname
Q&A FNV Cabine m.b.t. de staking van 8 januari 2018 LET OP: Dit is een lopend document dat kan worden aangepast aan de actualiteit als gevolg van overleg met KLM en vragen die worden gesteld aan FNV Cabine.
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatiePAUZE >> na pauze vervolg alleen voor leden vakbonden AGENDA. 1. Status bijeenkomst. 2. Situatie in de sector. 3. Verloop onderhandelingen
AGENDA 1. Status bijeenkomst 2. Situatie in de sector 3. Verloop onderhandelingen 4. Voorstellen werkgevers / toelichting 5. Reacties & discussie PAUZE >> na pauze vervolg alleen voor leden vakbonden 6.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden FNV Horecabond
Algemene voorwaarden FNV Horecabond Algemene voorwaarden FNV Horecabond Dit zijn de algemene voorwaarden van FNV Horecabond. Hierin vind je de hoofdregels van je lidmaatschap. Je leest wat je van ons
Nadere informatieCAO WOONDIENSTEN ONDERHANDELINGEN OPGESCHORT INFO-BIJEENKOMSTEN CAO VOORJAAR 2019
CAO WOONDIENSTEN ONDERHANDELINGEN OPGESCHORT VOORJAAR 2019 HET PROCES Onderhandelingen gestart op 19 december 2018 Intentie van alle partijen: vlot resultaat Beperkt aantal voorstellen Tot nu toe 4 onderhandelingsrondes
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/016 CvA/LOGA 12/04
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft vastlopen cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200251 Lbr: 12/016 CvA/LOGA 12/04 bijlage(n) 1 datum 08 februari
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieReglement Naleving. Artikel 1 Definities
Reglement Naleving Artikel 1 Definities 1. Onder de cao wordt verstaan de Cao voor de Bouwnijverheid. Daaronder wordt mede verstaan de Cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid. 2. Onder partijen
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieGEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015
Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 2 Info Den Helder - Lbr. 15/016 - Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening Van: VNG Aan: VNG Datum: Woensdag 18 Maart 2015
Nadere informatie13ink16961. Ontvangen: 22/10/2013. Geacht College,
ABVAKABO^ Cfl/ Publieke Zaak Gemeente Oude IJsselstreek Aan: Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Oude IJsselstreek Postbus 42 7080 AA GENDRINGEN Ontvangen: 22/10/2013 13ink16961 I Geacht College,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. FNV Beveiliging
NIEUWSBRIEF FNV Beveiliging HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT TOEGELICHT Afgelopen week werd een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao G4S AS. Ook werden er afspraken gemaakt voor al de beveiligers die
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201501637 Lbr: 15/077
College voor Arbeidszaken Kamer Inclusieve Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad ŕ '~\ Vereniging van Nederlàndse Gemeenten 1 k OKT. 2015 Beh. Ambt.: Streefdat.: Afschr.: fcxcvol
Nadere informatie23 juni 2016 Lbr. 16/048 CvA/LOGA 16/13
Vereniging van Nederlandse Gemeenten Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad f informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) ĪA betreft ons kenmerk datum Collectieve acties brandweer
Nadere informatieECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Cao Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 bijlage(n) datum 24 oktober
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieStaking leraren 14 februari Wat vinden ouders?
Staking leraren 14 februari 2018 Wat vinden ouders? 1 Steun voor staking In hoeverre steun jij als ouder deze vervolgstaking? Zeven van de tien ouders ondersteunen de recente stakingen, twee derde steunt
Nadere informatieMeest gestelde vragen
Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT COLLECTIEVE OVEREENKOMSTEN, GESCHILLEN EN KLACHTEN
HUISHOUDELIJK REGLEMENT COLLECTIEVE OVEREENKOMSTEN, GESCHILLEN EN KLACHTEN Goedgekeurd door het Ledenparlement op 15 juni 2018 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur op 13 juli 2018 Juli 2018 Door de klikbare
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieBAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25
^\ V. LOGA College voor Arbeidszaken/VNG Brief aan de\leden T.a.v. het college en de i gemeente gouda BAC Nr. Z-Jtf' Landelijk Overleg (3 Tpemeentelijke i Arbeidsvoorwaarden Ovb f- D S P^^J. CNV Publieke
Nadere informatieAdvies: 1. Niet te reageren op de oproep van de vakbonden inzake het opgeschorte CAO-overleg.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 22 oktober 2013 8519 Geraadpleegd consulent Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Ondernemingsraad,
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieLbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties sociale wer... Page 1 of 2
Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties sociale wer... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties
Nadere informatieInvulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 Voorstel informatieblad voor de nieuwe medewerker
Invulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 Voorstel informatieblad voor de nieuwe medewerker Hieronder vind u een voorstel voor een informatieblad aan een nieuwe medewerker uit de doelgroep banenafspraak.
Nadere informatieECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Advies: eenmalige uitkering in april 2010 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 bijlage(n)
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!
WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatie12 VRAGEN over pensioen
12 VRAGEN over pensioen Q&A s voor dieren artsassistenten 12 vragen Inhoudsopgave 01 Waarom bouw ik bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn pensioen op? 3 02 Kan ik ervoor kiezen om geen pensioen op te bouwen?
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatie3.1 Omcirkel het juiste antwoord.
3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,
Nadere informatieBondsbestuur. c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris CvA) en rs.cazemier@dinkelland.nl. Betreft : Ultimatum cao onderhandelingen
PER KOERIER Vereniging van Nederlandse Gemeenten t.a.v. de heer R. Cazemier, voorzitter College van Arbeidszaken VNG Nassaulaan 12 2514 JS DEN HAAG c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris
Nadere informatieDeze Q&A wordt dagelijks bijgewerkt op basis van de antwoorden van KLM op onze openstaande vragen.
Questions & Answers m.b.t. het eindbod van KLM Deze Q&A wordt dagelijks bijgewerkt op basis van de antwoorden van KLM op onze openstaande vragen. Onderhandelingsproces Wat is een eindbod? Een eindbod is
Nadere informatieOverlegverordening commissie voor Georganiseerd Overleg gemeente Haren
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haren. Nr. 125599 22 december 2015 Overlegverordening commissie voor Georganiseerd Overleg gemeente Haren 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren,
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieElizabeth van Wensveen. Vakbondsfunctionaris FNV aan de RU. Kom naar het debat Werkdruk Universiteiten!
Radboud Universiteit NIEUWSBRIEF FNV Juni 2017 In dit nummer: de nieuwe CAO Wat doen we met werkstress? Terugblik: discussie met Cao-onderhandelaar Doe jij mee? Rustgevende zomervakantie gewenst! Met de
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT. Conceptversie 2
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Conceptversie 2 Maart 2014 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of artikel van uw keuze. Via de home-button keert u weer terug naar
Nadere informatiePraktische opdracht Maatschappijleer Staken
Praktische opdracht Maatschappijleer Staken Praktische-opdracht door een scholier 2031 woorden 13 maart 2008 8,1 13 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Voorwoord Ik doe deze opdracht over staken. Ik ben
Nadere informatie25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester. Onderzoek: lonen en staken
25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester Onderzoek: lonen en staken Samenvatting Meerderheid merkt niets van economische groei; politiek aan zet Ondanks positieve berichten over de Nederlandse economie,
Nadere informatieCNV Groep Defensie Nr april 2010 blad 1
Nr. 1 20 april 2010 blad 1 Defensie Actueel verschijnt! Voor u ligt het eerste exemplaar van de digitale Defensie Actueel. Deze digitale nieuwsbrief wordt uitgegeven door het Landelijk Groeps Bestuur (LGB)
Nadere informatie4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT. Samen Sterker Verder
4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Maan Limburg Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij,
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieInformatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.
Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf
Nadere informatieBijdrage DuPont in ziektekostenverzekering
Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering 24 november 2011, Voorstel Huib van der Plaat in ALV aangenomen ALV van 24 november 2011 De werkenden krijgen nu een
Nadere informatieHoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I
Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld
Nadere informatieKoninklijke Metaalunie. Metaal T F Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Koninklijke Metaalunie Datum 7 juni 2019 Onderwerp Ultimatum Sinds 9 april 2019 voeren wij met u overleg om te
Nadere informatieCAO Waterbedrijven; the never ending story
CAO Waterbedrijven; the never ending story In verband met het stroeve verloop van de onderhandelingen over de cao Waterbedrijven volgt hierbij een chronologisch overzicht van het proces tot nu toe. Omdat
Nadere informatieStaken: formaliteiten & FAQ
Staken: formaliteiten & FAQ Staken: formaliteiten & Faq Maatschappelijke zetel: VSOA Onderwijs Boudewijnlaan 20-21, 1000 Brussel Tel: 02/529.81.30 Fax:02/529.81.39 info@vsoa-onderwijs.be www.vsoa-onderwijs.be
Nadere informatieOver het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek
26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken PER KOERIER EN AANGETEKEND ABVAKABO FNV T.a.v. mw. Van Brenk, voorzitter Boerhavelaan 1 2713 HA Zoetermeer doorkiesnummer (070) 373 83 93 betreft ultimatum cao onderhandelingen
Nadere informatieNummer februari 2019
Nummer 20 28 februari 2019 De agenda staat op onze website www.spectrumpeize.nl Kijk daar ook voor de vakanties en de vrije dagen. Maandag 03 juni onderwijsdag, leerlingen vrij Dinsdag 11 juni teamdag,
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieWat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten
Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen
Nadere informatieAan: De werkgevers Waterbedrijven Geachte werkgevers,
Aan: De werkgevers Waterbedrijven ------------------------------------------ Datum Behandeld door Mevrouw Linda Groen Dossier CAO Waterbedrijven Doorkiesnummer 06 51218351 Bijlage(n)-- Geachte werkgevers,
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatie^ GSD ^^^-^ P ^ ' if^
Vastlopen cao-overleg VNG Page 1 of 1 MPGSD2012021311280245 p- ^ GSD 13.02.2012 0245 ^^^-^ P ^ ' if^ Vereniging van Nederlandse Gemeenten ^^^S, H i^^^^^^i'^ ^^^^^%«st^%\mé^^a^^^% Ledenlbrfefj 8 februari
Nadere informatie