Keuzes Kompasgemeenten doelgroepen arbeidsmarktbeleid Besproken met het DB ISD Kompas,

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Keuzes Kompasgemeenten doelgroepen arbeidsmarktbeleid Besproken met het DB ISD Kompas,"

Transcriptie

1 Keuzes Kompasgemeenten doelgroepen arbeidsmarktbeleid Besproken met het DB ISD Kompas, Vooraf In de notitie Arbeidsmarktbeleid Parkstad Limburg Beleidskaders (definitieve versie, 25 augustus 2014) worden in hoofdstuk 4 de doelgroepen van de Participatiewet beschreven. Direct erna wordt een aantal keuzes beschreven die gemeenten moeten maken. In deze notitie zijn de antwoorden op de gemeentelijke keuzes voor de gemeenten Simpelveld, Nuth en Voerendaal gebundeld. Deze antwoorden zijn in lijn met het beleidsplan Werk, Inkomen en Sociale zorg , onze eigen beleidskaders welke begin 2014 door de raden van de Kompasgemeenten zijn vastgesteld. In het Beleidsoverleg Arbeidsmarktbeleid worden de antwoorden van alle gemeenten besproken en wordt gekeken of er mogelijk alsnog gemeenschappelijke conclusies getrokken kunnen worden. Doelgroepen In hoofdstuk 4 (p.11) van Arbeidsmarktbeleid Parkstad Limburg worden de volgende doelgroepen Participatiewet genoemd. 1. De zittende WWB-ers;. 2. De zittende WSW-geïndiceerden die op 31 december 2014 op de wachtlijst staan; 3. De nieuwe instroom mensen zonder beperkingen die in het oude regime onder de WWB zouden zijn gevallen; 4. De nieuwe instroom mensen met beperkingen maar mét loonwaarde, die in het oude regime onder de Wajong zouden zijn gevallen; 5. De nieuwe instroom mensen die aangewezen zijn op beschut werk (loonwaarde minder dan 20%) die in het oude regime onder de WSW zouden zijn gevallen; 6. De doelgroepen mensen met een beperking, die niet aan de voorwaarden voor een inkomensvoorziening voldoen, de niet-uitkeringsgerechtigden (Nuggers), ook wel nietuitkeringsontvangers genoemd (NUO-ers). Keuzes doelgroepen Voor de dienstverlening aan deze doelgroepen moeten gemeenten keuzes maken. De te maken keuzes zijn: [Tekst regionaal beleidskader Arbeidsmarkt, p.11] Keuze A Kansrijk Niet iedere klant heeft (evenveel) behoefte aan ondersteuning c.q. is (even) kwetsbaar. Bijvoorbeeld de (voormalig) WWB-ers zonder beperkingen die hoog op de participatieladder zijn ingedeeld. Het kan een keuze zijn om de inzet voor deze groep zeer minimaal te houden ( ze worden geacht het zelf wel te redden ). Maar het kan ook een keuze zijn om deze groep juist de aandacht te geven, omdat bij hen de kans op uitstroom (en dus kostenbesparing op het I-deel) het grootst is, Keuze A: zetten we in op de minder kwetsbaren of juist niet? ISD Kompas heeft bij het bepalen van de nieuwe werkwijze afgesproken dat vrijwel alle werkzoekenden trede 5 en 6 deel uitmaken van het groepsprogramma Werk. Een beperkt aantal cliënten echter begeleiden we uitsluitend individueel naar werk, bijvoorbeeld via uitzendbureaus of andere werkgeverscontacten. Reden is dat het groepsprogramma Werk voor deze cliënten niet nodig is en mogelijk contraproductief is (behoorlijke kans op uitstroom en mogelijkheden zelf werk te vinden). Overigens laten we kansen voor bemiddeling van een cliënt niet liggen, bijvoorbeeld 1

2 wanneer in een werkgeverscontact een vacature aansluit op het profiel. We zetten deze lijn, afgesproken in de methodiekbeschrijving mei 2013, onveranderd voort. Conclusie: we zetten niet (extra) in op de minder kwetsbaren, noch de kwetsbaren. [Tekst regionaal beleidskader Arbeidsmarkt, p.11] Keuze B Nugger (niet uitkeringsgerechtigde) Wat als iemand een Nugger is zoals bedoeld onder 6, maar vermogen heeft of een partner met een (hoog) inkomen. Dus als er geen sprake is van economische kwetsbaarheid binnen de gezinssituatie. Kan die dan toch aanspraak maken op onze ondersteuning ten laste van gemeentelijke budgetten, of vinden wij dat er voldoende mogelijkheden (lees: financiële middelen) zijn om de participatie zelf te regelen? Keuze B: zetten we ook in op Nuggers? Kompas is werkzoekenden met een beperking, maar zonder inkomensvraag ( nuggers ) van dienst bij het vinden van werk. Kompas biedt hierbij maatwerk, en put daarbij alleen uit diensten die collectief worden geboden, zoals groepstraining. Kompas stelt verder een aantal voorwaarden, zoals een inkomensgrens die we vastleggen in de beleidsregels. Ook bepalen we vooraf een budgetplafond voor inzet voor deze doelgroep voor Nuggers moeten zich tot slot zelf melden, de diensten worden reactief aangeboden. Belangrijkste reden voor deze voorwaarden is het beperkte Participatiebudget. Bovendien weten we op dit moment niet of deze doelgroepen behoefte hebben aan ondersteuning van Kompas in toeleiding naar werk. We gebruiken 2015 om te ervaren of en zo ja hoeveel nuggers zich tot de gemeenten richten en dus naar Kompas worden doorgeleid. Tot deze doelgroep zonder inkomensvraag rekenen de gemeenten: de (wachtlijst-)wsw-ers die ingevolge de Participatiewet geen aanspraak kunnen maken op een inkomensvoorziening, maar die voor de toeleiding naar werk wel afhankelijk zijn van ondersteuning (Nuggers). nieuwe instromers die onder het oude regime in de Wajong zouden zijn gestroomd of die een indicatie Wsw zouden hebben gekregen, maar die met de Participatiewet geen aanspraak kunnen maken op een inkomensvoorziening en die voor de toeleiding naar werk wel afhankelijk zijn van ondersteuning (nieuwe Nuggers). werkzoekenden met een inkomen van het UWV maken geen deel uit van deze doelgroep. Conclusie: Kompas biedt wel dienstverlening aan nuggers, maar die dienstverlening is reactief, beperkter dan die voor werkzoekenden met een uitkering en kent een aantal voorwaarden. Keuze C Beschut Gemeenten zijn verplicht om de participatie van iedereen die tot de doelgroep behoort te bevorderen, maar zijn niet feitelijk verplicht om de mensen met een indicatie beschut ook een beschutte werkplek aan te bieden. Krijgen de uitvoerders targets opgelegd om minimaal X aantal beschutte werkplekken te realiseren voor de mensen uit deze doelgroep? Of - aangezien we dat niet verplicht zijn - richten we ons helemaal niet meer op beschut werken en vinden wij vrijwilligerswerk voor hen de juiste (voldoende) mate van participeren? Keuze C: bieden we beschut werk aan of niet? 2

3 Kompas is geen uitvoeringsorganisatie van beschut werk en wordt dat met de uitvoering van de Participatiewet ook niet. Kompas koopt voor beschut werk trajecten in en zoekt daarvoor samen met de regio Parkstad geschikte partners, in lijn met de regionale afspraken die bijvoorbeeld over WOZL worden gemaakt. Ook voor de diagnose gebruikt Kompas het regionaal in te zetten instrument. Kompas verzorgt het casemanagement van deze groep (de begeleiding t.a.v. de persoonlijke ontwikkeling/mensontwikkeling), maar voor het realiseren van een beschutte werkplek koopt zij in bij een Wsw-bedrijf. Dit bedrijf, en/of de werkgever waar iemand gedetacheerd is, doet de begeleiding op de werkplek. Inkoop van beschut werk is gerechtvaardigd omdat de mensen die tot deze doelgroep behoren, dermate beperkingen hebben dat bijzondere expertise noodzakelijk is. Bovendien is het opstarten van een eigen werkbedrijf voor Kompas specifiek voor deze doelgroep niet efficiënt en effectief. Conclusie: Kompas koopt in opdracht van de gemeenten beschut werk in en werkt hierbij samen met de regio Parkstad. Keuze D Arbeidsmatige dagbesteding De arbeidsmatige dagbesteding valt nu nog onder de AWBZ en deze mensen behoren niet tot de doelgroep Participatiewet. Deze vorm van dagbesteding leunt echter wel aan tegen het beschut werken. Arbeidsmatige dagbesteding kan een voortraject zijn voor beschut dan wel vrijwilligerswerk. Of andersom: stel we richten ons niet op beschut werk (zie keuze C), is arbeidsmatige dagbesteding dan een alternatief? Keuze D: Op welke manier leggen we een verbinding met de arbeidsmatige dagbesteding? Kompasgemeenten volgen hierin, net als bij beschut werk, de regionale keuzes binnen Parkstad. Een van de regionale werkgroepen werkt het aanbod dagbesteding verder uit, besluitvorming volgt op een later moment. Daarnaast is het van belang te realiseren dat keuzes voor beschut werk en dagbesteding ook in 2015 veel aandacht vragen: al werkende zullen we ervaringen van werkzoekenden, werkgevers, de Kompasgemeenten en Kompas nauwgezet volgen en waar nodig in overleg met de regio bijstellen en doorontwikkelen. Conclusie: Kompas werkt samen met de gemeenten en maatschappelijke partners in de regio Parkstad het aanbod van arbeidsmatige dagbesteding uit. Keuze E Leggen wij binnen de doelgroepen nog accenten die een specifieke benadering krijgen? Vanwege de wijzigingen in het onderwijs (ook wel de 4e decentralisatie genoemd) dreigen nog meer jongeren dan nu het geval is binnen het onderwijs uit te vallen. De kans is groot dat deze jongeren voor (inkomens)ondersteuning bij de gemeenten aankloppen. Een op preventie gerichte doorlopende lijn vanuit onderwijs naar arbeidsmarkt, en de schakels daartussenin, is cruciaal. Jongeren waarvoor een vervolg binnen het onderwijs (echt) niet meer mogelijk is (uitvallers entreeopleidingen), zouden specifieke aandacht moeten/kunnen krijgen. Maar ook bijvoorbeeld 50+-ers of allochtonen hebben het binnen de totale doelgroep vaak moeilijker; specifieke aandacht/benadering of niet? Keuze E: Specifieke aandacht voor specifieke groepen binnen de doelgroepen of niet? 3

4 In het beleidskader Werk, inkomen en sociale zorg zijn zowel jongeren als ouderen als specifieke doelgroepen benoemd. Voor 45-plussers hebben we het lopende project 45-plus, waarin we met subsidiegelden van de Provincie werkzoekenden naar (tijdelijk) werk begeleiden. Voor jongeren veranderen we de huidige dienstverlening niet substantieel. Het werken met twee casemanagers met de doelgroep jongeren als specialisme leidt tot goede resultaten. Kompas en de Kompasgemeenten maken deel uit van de regionale werkgroep Jeugdwerkloosheid, de werkgroep die zich buigt over de aanpak van de jeugdwerkloosheid. Doorontwikkeling van de huidige werkwijze Kompas vindt plaats in lijn met de bevindingen van deze werkgroep. Het breder benutten van elkaars expertise en kennis staat centraal, zonder daarvoor een loket of organisatie in te richten. Conclusie: Kompas heeft bijzondere aandacht voor jongeren en voor 45-plussers. Keuzes dienstverlening Ook moeten we vaststellen welke mate van dienstverlening wij willen leveren, want dat kan per (sub)doelgroep verschillen. Zo zullen mensen met weinig ondersteuningsbehoefte (zie keuze A) weliswaar ondersteuning krijgen als een gemeente daarvoor kiest, maar dat kan/zal dan beperkt zijn. En de groep die wellicht nooit (regulier) werk zal krijgen; steken we daar heel veel energie in om toch het voor die klant hoogst mogelijke eruit te halen, of accepteren we dat er een granieten bestand bestaat? Dit zal nauw samenhangen met een eventuele prioritering; focus op X, hebben we nog capaciteit over dan aandacht voor Y, en als laatste Z. Dus: binnen de (sub) doelgroepen zal de gemeente prioriteiten moeten/kunnen stellen, en de mate van dienstverlening daarop afstemmen. De Kompasgemeenten hebben de uitgangspunten voor de dienstverlening al vastgelegd in het beleidskader Werk, Inkomen en Sociale zorg ): Klanten worden in het kader van het casemanagement daar waar nodig ondersteund door de jobcoach, activeringscoach, zorgparticipatiecoach en banenmakelaar zoals dat vanaf september 2013 wordt toegepast op de huidige Wwb-klanten. Dit proces blijft in principe ongewijzigd en we gaan ervan uit dat dit ook toepasbaar is op de volledige doelgroep van de Participatiewet. Mocht in de praktijk blijken dat deze werkwijze op onderdelen niet goed werkt voor specifieke doelgroepen zoals de Wajong, dan past Kompas haar werkwijze/methodieken daarop aan. o Vanaf januari 2015 werkt Kompas met hetzelfde werkproces werkzoekende als nu, met een vier weken zoektermijn, duogesprek en indeling in een van de drie programma s. De zogenoemde poort verandert dus niet. Dit geldt dus ook voor mensen met een beperking, die tot en met 31 december 2014 geen doelgroep Kompas zijn, maar vanaf 2015 wel. Deze mensen maken zoveel als mogelijk deel uit van de bestaande programma s. Wanneer daar twijfel over is, worden de werkzoekenden cliënt van een specifieke casemanager, die in 2015 deze rol krijgt. Deze casemanager is vanaf 2015 het best bekend met de kenmerken van en met maatschappelijke partners die ervaring hebben met de doelgroepen. Desgewenst wint hij of zij advies voor re-integratie in bij deze partners (advies, geen traject: Kompas bemiddelt zelf). Ook is het nodig om met het oog op kenmerken van (bestaande en nieuwe) doelgroepen expertise op te bouwen, die nu nog niet in huis is. o Hiervoor hebben we enkele verkennende gesprekken gevoerd met organisaties die nu werken met WSW-ers en Wajongers en documentatie verzameld over kenmerken 4

5 van de doelgroepen. Het vergroten van kennis en expertise over veel voorkomende kenmerken (autisme, ADHD en licht verstandelijk beperkt) integreren we in een scholingsprogramma Participatiewet, en ook daarbij werken we waar mogelijk samen met de regio. Het WSP bijvoorbeeld ontwikkelt scholing over veel voorkomende kenmerken in relatie tot plaatsing en op werk voor banenmakelaars. Verder hebben casemanagers behoefte aan kennismaking met huidige dienstverlening aan WSW-ers en Wajongers: de begeleiding naar werk en begeleiding op het werk. Ook dit organiseren we met de regio Parkstad. De klant staat dus centraal. Insteek is en blijft, conform de visie, dat Kompas klanten zelf begeleid en voor deze begeleiding in principe zelf geen trajecten inkoopt. 5

Wajong en Participatiewet

Wajong en Participatiewet Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen

Nadere informatie

Visie Participatiewet

Visie Participatiewet Visie Participatiewet Zoveel mogelijk burgers doen mee en voorzien in hun eigen inkomen Regio Alkmaar 06-11-2013 Kern Participatiewet Opgebouwd uit WWB, WSW en WAJONG Geen nieuwe instroom in WSW Gemeente

Nadere informatie

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten

Nadere informatie

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,

Nadere informatie

Beleidsplan Werk, Inkomen en Sociale Zorg 2014/2015

Beleidsplan Werk, Inkomen en Sociale Zorg 2014/2015 Z.04814/INT4259 Beleidsplan Werk, Inkomen en Sociale Zorg 2014/2015 Gemeenten Nuth, Simpelveld en Voerendaal Hoofdstuk 1. Aanleiding In het transitieproces dat Kompas in 2012/2013 heeft doorgemaakt, is

Nadere informatie

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van

Nadere informatie

De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven

De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)

Nadere informatie

Startnotitie Werken naar Vermogen

Startnotitie Werken naar Vermogen Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november

Nadere informatie

Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018

Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.

Nadere informatie

Participatiewet. 1 januari 2015

Participatiewet. 1 januari 2015 Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal

Nadere informatie

agendanummer afdeling Simpelveld VII- IBR 13 februari 2014 Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Simpelveld

agendanummer afdeling Simpelveld VII- IBR 13 februari 2014 Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Simpelveld Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VII IBR 13 februari 2014 onderwerp Reintegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Simpelveld 2014 24673 zaakkenmerk Inleiding In het kader van de Wet

Nadere informatie

GEMEENTE NUTH Raad: 28 oktober 2014 Agendapunt: RTG: 14 oktober 2014

GEMEENTE NUTH Raad: 28 oktober 2014 Agendapunt: RTG: 14 oktober 2014 Reg.nr:Z.07490 INT.07252 Pagina 1 van 7 GEMEENTE NUTH Raad: 28 oktober 2014 Agendapunt: RTG: 14 oktober 2014 AAN DE RAAD Onderwerp: Raadsvoorstel tot vaststelling Beleidskaders Arbeidsmarktbeleid 1. Samenvatting

Nadere informatie

Transitieplan. 12 september 2013

Transitieplan. 12 september 2013 Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte

Nadere informatie

GEMEENTE ONDERBANKEN

GEMEENTE ONDERBANKEN RAADSVOORSTEL GEMEENTE ONDERBANKEN Onderwerp: Vaststellen nota Beleidskaders 2014-2015 Participatiewet/Arbeidsmarktbeleid Parkstad Limburg en instemmen met de daarin opgenomen beleidskaders alsmede instemmen

Nadere informatie

Arbeidsparticipatie naar vermogen

Arbeidsparticipatie naar vermogen Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina

Nadere informatie

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening

Nadere informatie

KPC groep Den Bosch 5 10 2011

KPC groep Den Bosch 5 10 2011 PAG 1 KPC groep Den Bosch 5 10 2011 De rol van de Wajong netwerken; arbeidstoeleiding nu en in de toekomst Erik Voerman Businessadviseur UWV WERKbedrijf PAG 2 Inhoud Doelstelling samenwerking PrO/VSO scholen

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

Doel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen

Doel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van

Nadere informatie

Doelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan

Doelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie

Nadere informatie

Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet:

Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet: Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet: 1) Context 2) Drie niveaus van sturing: - bestuurlijk niveau - managementteam niveau - operationeel niveau 3) Vragen en verdiepen Context: maatschappelijke

Nadere informatie

10-3-2016. 3. Definiëring doelgroepen

10-3-2016. 3. Definiëring doelgroepen 3. Definiëring doelgroepen UITGANGSPUNTEN VISIENOTA Participatie op het hoogst haalbare niveau. Investeren in de hele groep. Bevorderen optimale loonwaardeontwikkeling. Integrale toeleiding WMO/Participatie/Jeugd.

Nadere informatie

agendanummer afdeling Simpelveld VII- 59 IBR 15 september 2014 Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid 36940

agendanummer afdeling Simpelveld VII- 59 IBR 15 september 2014 Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid 36940 Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VII- 59 IBR 15 september 2014 onderwerp Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid 36940 zaakkenmerk Inleiding In vergelijking met het landelijk gemiddelde kennen

Nadere informatie

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Kadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014

Kadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014 Kadernota Participatie en Inkomen Raadsinformatieavond 14 januari 2014 Opbouw 1. Urgentie/aanleiding 2. Gekozen insteek en proces 3. Drieledige veranderstrategie a. Versterken bedrijvigheid en stimuleren

Nadere informatie

Inzet van middelen: dekking Dekking vindt plaats vanuit de reguliere financiële middelen armoedebestrijding.

Inzet van middelen: dekking Dekking vindt plaats vanuit de reguliere financiële middelen armoedebestrijding. Raad V200900744 Onderwerp: Kaders nota armoedebeleid Collegevoorstel Inleiding: De gemeente Heusden kiest voor een nieuwe aanpak van armoedebestrijding. Deze aanpak wordt vastgelegd in een nota armoedebeleid.

Nadere informatie

BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE

BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE BOB 14/006 Aan de raad, BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE Voorgeschiedenis / aanleiding Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen.

Nadere informatie

RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT

RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1147928 Datum: Behandeld door: 4 september 2014 M.V. Raam-AI-Bazy Afdeling / Team: MO/BMO Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Samenvatting: Per

Nadere informatie

Beleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks

Beleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks Beleidskader en verordeningen Participatiewet 2015 Eddy van der Spek Eva Mercks Inhoud Proces van totstandkoming Participatiewet Wat blijft hetzelfde Wat verandert er Dienstverleningsarrangementen werkzoekenden

Nadere informatie

Beschut werk in Aanleiding

Beschut werk in Aanleiding Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht

Nadere informatie

Presentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle

Presentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb

Nadere informatie

Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen

Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met

Nadere informatie

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester

Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester De Participatiewet Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester Wat komt aan bod? Ontwikkelingen Participatiewet Rol arbeidsdeskundige Ontwikkelingen Van verzorgingsstaat

Nadere informatie

Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen

Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen Informatiebijeenkomst 3 oktober 2014 Jaco van Velden, IROKO Inhoud 1. WOZL op dit moment 2. De Participatiewet 3. De opdracht 4. Scenario s voor Beschut Werken 5.

Nadere informatie

Drie Sporen: Onze doelen richten daarom op:

Drie Sporen: Onze doelen richten daarom op: beleidsplan 2009 MEEDOEN IN DE MAATSCHAPPIJ In ons Beleidskader Participatie, Re-integratie en Inkomenswaarborg (oktober 2004) worden beleidsuitgangspunten en specifieke doelgroepen aangegeven. Dit beleidskader

Nadere informatie

Collegevoorstel. Onderwerp. Samenvatting. Voorstel. Registratienr.: BP Transitiearrangement tussen Gemeente en WSD

Collegevoorstel. Onderwerp. Samenvatting. Voorstel. Registratienr.: BP Transitiearrangement tussen Gemeente en WSD Onderwerp Transitiearrangement 2015-2016 tussen Gemeente en WSD Samenvatting In haar brief van 18 december 2013 vraagt WSD aan de deelnemende gemeenten van de GR om een arrangement te treffen voor 2015

Nadere informatie

Verordeningen Participatiewet

Verordeningen Participatiewet Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot

Nadere informatie

4 Af. - in. :' tnager: iimers. Advies aan burgemeester en wethouders. Onderwerp: Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid

4 Af. - in. :' tnager: iimers. Advies aan burgemeester en wethouders. Onderwerp: Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid Advies aan burgemeester en wethouders V gemeente Sim elveld p Datum advies: 18 september 2014 Financiële consequenties: Ten laste van begrotingspost: FCL/ ECL: Omschrijving: Restant budget: Mede-advies

Nadere informatie

Robert Capel Tom de Haas Martin Heekelaar Implementatiedag 12 december, Utrecht

Robert Capel Tom de Haas Martin Heekelaar Implementatiedag 12 december, Utrecht Robert Capel Tom de Haas Martin Heekelaar Implementatiedag 12 december, Utrecht Inhoudsopgave 1. Welkom 2. De opdracht: de optimale weg 3. Het analysemodel en uitvoeringsvarianten 4. Verdieping naar diverse

Nadere informatie

Beleidsplannen Sociaal Domein

Beleidsplannen Sociaal Domein Beleidsplannen Sociaal Domein Concept Beleidsplan Jeugdhulp Concept Beleidsplan Wmo/AWBZ Concept Beleidsuitgangspunten Participatiewet Concept Beleidsplan de Verbinding Concept-Beleidsplan Jeugdhulp Toekomst

Nadere informatie

Arbeidsmatige dagbesteding, beschut werk en toeleiding naar werk in samenhang. 12 december 2012

Arbeidsmatige dagbesteding, beschut werk en toeleiding naar werk in samenhang. 12 december 2012 Arbeidsmatige dagbesteding, beschut werk en toeleiding naar werk in samenhang 12 december 2012 Programma 13.00-13.15 Inloop 13.15-13.20 Opening 13.20-13.35 Presentatie wethouder Ineke Smidt 13.35-14.15

Nadere informatie

Beleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8

Beleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8 Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen

Nadere informatie

Aan de fractie VVD t.a.v. de heer P.H. Lensselink Van Diepenheim Scheltuslaan EG Leusden

Aan de fractie VVD t.a.v. de heer P.H. Lensselink Van Diepenheim Scheltuslaan EG Leusden Aan de fractie VVD t.a.v. de heer P.H. Lensselink Van Diepenheim Scheltuslaan 14 3832 EG Leusden Uw brief van: 26 oktober 2014 Behandeld door: E. Aartsma Uw kenmerk: Zaaknummer: 238147 Telefoonnummer:

Nadere informatie

Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht. Ingradodag 31 maart

Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht. Ingradodag 31 maart Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht Ingradodag 31 maart Ontwikkelingen Nieuw landelijk beleid op 1. RMC vernieuwing 2. Regionale aanpak VSV 3. Jongeren in een kwetsbare positie

Nadere informatie

Werk, Passend. Beschut. 2015/ Beschut werk in het Sociaal Domein

Werk, Passend. Beschut. 2015/ Beschut werk in het Sociaal Domein Werk, Passend. Beschut. 2015/113918 Beschut werk in het Sociaal Domein Onze opgave: Werken is een belangrijke vorm van participeren in de maatschappij Zelfstandig in levensonderhoud voorzien Eigen waarde

Nadere informatie

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper. Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale

Nadere informatie

Invoering Participatiewet. Raadscommissie Samenleving 8 oktober 2014

Invoering Participatiewet. Raadscommissie Samenleving 8 oktober 2014 Invoering Participatiewet Raadscommissie Samenleving 8 oktober 2014 Huidige situatie Wet werk en bijstand Wsw Wajong Gemeenten UWV Nieuwe situatie Participatiewet Iedereen met arbeidsvermogen Geen instroom

Nadere informatie

\ Raadsvoorstel Zaak 29392

\ Raadsvoorstel Zaak 29392 \ Raadsvoorstel Zaak 29392 Onderwerp: Arbeidsmarktbeleid Parkstad Limburg 2016-2020 Openbaarheid: Portefeuillehouder: Openbaar Wethouder Leunissen Datum Raad: 7-7-2016 Nummer: \ Samenvatting Bijgevoegd

Nadere informatie

TRANSITIE Wwn w v n / hers r t s ruct c ure r rin i g S W S

TRANSITIE Wwn w v n / hers r t s ruct c ure r rin i g S W S TRANSITIE Wwnv / herstructurering SW Hoofdlijnen WWNV (I) 1. Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen 2. Verantwoordelijkheid gemeenten 3. Wajong: volledig én duurzaam jonggehandicapt 4. Wsw: aangewezen

Nadere informatie

De Participatiewet in Almere

De Participatiewet in Almere De Participatiewet in Almere Dit factsheet bevat de belangrijkste aspecten van de Participatiewet. We geven een toelichting op de belangrijkste wijzigingen, nieuwe instrumenten en voorzieningen die de

Nadere informatie

Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet. Informatieve Raad 4 april 2013

Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet. Informatieve Raad 4 april 2013 Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet Informatieve Raad 4 april 2013 Historie (1) Wet Werken naar Vermogen (Rutte I) : - Iedereen doet mee - Eén regeling onderkant arbeidsmarkt - Wsw voor

Nadere informatie

Visie op Participatie Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245. 1. Inleiding

Visie op Participatie Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245. 1. Inleiding Visie op Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245 1. Inleiding In dit document worden missie, visie en uitgangspunten van de regionale participatievisie Gooi en Vechtstreek beschreven. Het belangrijkste

Nadere informatie

De burgemeester, Mr. J.H.C. van Zanen

De burgemeester, Mr. J.H.C. van Zanen voorstel aan de raad Opgesteld door Werk en Inkomen Kenmerk 14.043180 Vergadering Gemeenteraad Vergaderdatum 2 oktober 2014 Jaargang en nummer 2014 69 Geheim Nee Uitwerkingsnota Werken aan Werk (Participatie

Nadere informatie

Notitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving

Notitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels is er ingestemd met het wettelijk verplicht stellen van beschut werk per 1-1-2017. Hiervoor is een wijziging van de Participatiewet vastgesteld. Daarmee zijn de

Nadere informatie

Bots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw

Bots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw I Bots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw 18.1 Jongeren met een beperking die een indicatie hebben voor de Wsw maar nog niet geplaatst zijn, staan op een wachtlijst voor de Wsw. De wachtlijsten

Nadere informatie

agendanummer afdeling Simpelveld VI- IBR 9 december 2013 Beleidsplan Werk, Inkomen en Sociale Zorg 24579

agendanummer afdeling Simpelveld VI- IBR 9 december 2013 Beleidsplan Werk, Inkomen en Sociale Zorg 24579 Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI IBR 9 december 2013 onderwerp Beleidsplan Werk, Inkomen en Sociale Zorg 24579 zaakkenmerk Inleiding In het transitieproces dat Kompas heeft doorgemaakt,

Nadere informatie

Doel. 1 Gemeenten kunnen met de voorziening beschut werken mensen in een dienstbetrekking laten werken. Het

Doel. 1 Gemeenten kunnen met de voorziening beschut werken mensen in een dienstbetrekking laten werken. Het Naam De ontwikkeling van arbeidsmatige dagbesteding Opdrachtgever Raad/college Trekker Sanne Bloemen Datum 13 januari 2015 Inleiding Vanuit de Wmo 2015 is de opdracht voor de gemeente het bieden van ondersteuning

Nadere informatie

Participatiewet. Gezamenlijke Raadsbijeenkomst, 14 en 26 mei 2014

Participatiewet. Gezamenlijke Raadsbijeenkomst, 14 en 26 mei 2014 Participatiewet Gezamenlijke Raadsbijeenkomst, 14 en 26 mei 2014 Kenmerken Participatiewet Iedereen met arbeidsvermogen naar (regulier) werk Werk boven uitkering en werken naar vermogen Eigen verantwoordelijkheid

Nadere informatie

PARTICIPATIEWET. Dag van de uitvoering 19 juni 2014

PARTICIPATIEWET. Dag van de uitvoering 19 juni 2014 PARTICIPATIEWET Dag van de uitvoering 19 juni 2014 Belangrijkste elementen van de Participatiewet 1. Aanscherping Wajong Nieuwe instroom naar gemeente (iedereen boven ca. 20%) Zittend bestand wordt herbeoordeeld,

Nadere informatie

16R RAADSINFORMATIEBRIEF 16R O*

16R RAADSINFORMATIEBRIEF 16R O* -O* RAADSINFORMATIEBRIEF 16R.00027 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum : 26 januari 2016 Portefeuillehouder(s) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Sociaal Domein; Participatie,

Nadere informatie

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen.

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen. Schakelen van school naar werk Presentatie voor scholen Voorjaar 2017 Inhoud presentatie 1. Perspectief voor de leerlingen 2. Wat kunt u betekenen in het proces? 3. Wat heeft de Participatiewet te bieden?

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Bestuurlijke opdracht Participatiewet. Ester Biezen Regionaal transitiemanager Participatiewet

Informatiebijeenkomst Bestuurlijke opdracht Participatiewet. Ester Biezen Regionaal transitiemanager Participatiewet Informatiebijeenkomst Bestuurlijke opdracht Participatiewet Ester Biezen Regionaal transitiemanager Participatiewet Wettelijk kader - Wajong: duurzaam arbeidsongeschikten - Participatiewet: mensen met

Nadere informatie

Gemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Kader van het regionaal arbeidsontwikkelbedrijf Voorne-Putten

Gemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Kader van het regionaal arbeidsontwikkelbedrijf Voorne-Putten Gemeente Westvoorne AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS Datum: 24 februari 2014 Sector: Inwonerszaken Team : Werk, Inkomen & Service Ingekomen d.d. Adviesnr. 91440 Voorliggend zaaknr. Verseon Ontworpen door:

Nadere informatie

Actuele kijk op de Participatiewet in het sociale domein

Actuele kijk op de Participatiewet in het sociale domein Actuele kijk op de Participatiewet in het sociale domein Ledenbijeenkomst 24 april 2014 Aart Bertijn, Senior beleidsmedewerker VGN Inhoud presentatie Samenhang stelselwijzingen zorg Achtergrond Hoofdlijn

Nadere informatie

Werken naar vermogen. Maart 2012

Werken naar vermogen. Maart 2012 Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen

Nadere informatie

1. Bijgaande conceptnota van uitgangspunten Wet werken naar vermogen in Leiden vast te stellen voor inspraak

1. Bijgaande conceptnota van uitgangspunten Wet werken naar vermogen in Leiden vast te stellen voor inspraak B en W.nr. 12.0186, d.d. 6 maart 2012 Onderwerp Conceptnota van uitgangspunten Wet werken naar vermogen in Leiden voor inspraak 1. Bijgaande conceptnota van uitgangspunten Wet werken naar vermogen in Leiden

Nadere informatie

Opinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw

Opinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Opinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen, die bestaat uit de portefeuillehouders

Nadere informatie

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale

Nadere informatie

Participatiewet. Wetgeving

Participatiewet. Wetgeving Participatiewet Gemeenteraad 9 december 2014 Wetgeving Wet maatregelen WWB Wet hervorming kindregelingen Invoeringswet Participatiewet december 14 Participatiewet 2 1 Inhoud presentatie Huidige situatie

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013 Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en

Nadere informatie

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000

Nadere informatie

De Onderwijsspecialisten Dienstverlening. De participatiewet. Ed Staal en Richard Brenkman

De Onderwijsspecialisten Dienstverlening. De participatiewet. Ed Staal en Richard Brenkman De participatiewet Ed Staal en Richard Brenkman Doel van participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald werk aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is

Nadere informatie

GEMEENTE NUTH Raad: 21 juni 2016 Agendapunt: RTG: 09 juni 2016

GEMEENTE NUTH Raad: 21 juni 2016 Agendapunt: RTG: 09 juni 2016 Reg.nr:Z.13517 INT.14302 Pagina 1 van 5 GEMEENTE NUTH Raad: 21 juni 2016 Agendapunt: RTG: 09 juni 2016 AAN DE RAAD Onderwerp: Beleidskaders Arbeidsmarktbeleid 2016-2020 1. Samenvatting Voor u ligt het

Nadere informatie

Document2 HET REINTEGRATIEPALET VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT

Document2 HET REINTEGRATIEPALET VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT HET REINTEGRATIEPALET VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT INHOUDSOPGAVE bladzijde 1. Inleiding 3 2. Doelstelling... 3 3. Onze cliënten. 4 4. Het reïntegratiepalet.. 5 5. Werktrajecten 6 6. Overige trajecten...

Nadere informatie

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015 Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB

Nadere informatie

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

De Participatiewet. Raadsinformatieavond Gemeente Brunssum 2 september 2014

De Participatiewet. Raadsinformatieavond Gemeente Brunssum 2 september 2014 De Participatiewet Raadsinformatieavond Gemeente Brunssum 2 september 2014 Inhoud ❶ De Participatiewet ❷ Situatieschets Brunssum ❸ Risico s & Mogelijkheden ❹Planning ❺Toekomst > Tussentijdse mogelijkheid

Nadere informatie

Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten

Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten 17.0002203 gemeenschappelijke regeling DE BEVELANDEN Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten Onderwerp Notitie beschut werk Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels

Nadere informatie

Schakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen

Schakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen Schakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen Arbeidsmarkt regio (sub) Regio Gemeente Christiaan Gort Ad Baan 11 nov. 2015 Wijk 1 Programma 1 2 3 Participatiewet en schaalniveaus Afwegingen

Nadere informatie

Verzekeringsartsen nu en in de toekomst Gevraagde expertise in de praktijk, 15 december 2011

Verzekeringsartsen nu en in de toekomst Gevraagde expertise in de praktijk, 15 december 2011 Verzekeringsartsen nu en in de toekomst Gevraagde expertise in de praktijk, 15 december 2011 door Egberdien ten Brink, directeur ISD Noordoost / Werkplein Eemsdelta Werkplein Eemsdelta Een ontmoetingsplaats

Nadere informatie

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de

Nadere informatie

BESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk

BESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1.De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut

Nadere informatie

Opening avond door: Hans van Alphen (stage coördinator) Presentatie door : Guus de Wolf (onderwijscoach)

Opening avond door: Hans van Alphen (stage coördinator) Presentatie door : Guus de Wolf (onderwijscoach) VERSLAG THEMA-AVOND: PARTICIPATIEWET WERK EN INKOMEN (03-02-2015) Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U). Opening avond door: Hans van

Nadere informatie

Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U).

Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U). VSO Leo Kannerschool Hazenboslaan 101 Oegstgeest Van school en dan? Veranderingen in onderwijs, zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind (&voor U). Guus de Wolf onderwijscoach 03-02-2015 Veranderingen

Nadere informatie

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van

Nadere informatie

agendanummer afdeling Simpelveld VII mei 2016 Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid

agendanummer afdeling Simpelveld VII mei 2016 Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VII - 25 24 mei 2016 onderwerp Regionaal Beleidskader Arbeidsmarktbeleid 2016-2020 64353 zaakkenmerk Inleiding Hierbij treft u de beleidsnotitie Arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

Nummer(agenda) Commissie 1 Samenleving Registratienummer BW Datum 9 februari 2015 llllllll lllll II II II III III

Nummer(agenda) Commissie 1 Samenleving Registratienummer BW Datum 9 februari 2015 llllllll lllll II II II III III GEMEENTE ţįįl*, BEUNINGEN Raadsvoorstel Onderwerp Strategisch arbeidsmarktbeleid "Werk is de uitkomst!' en inzet Beunings maatwerk Raadsvergadering 24 februari 2015 Nummer(agenda) Commissie 1 Samenleving

Nadere informatie

Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012

Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012 Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012 Bedoeling Bespreking en dicussie over: Invulling maatschappelijke participatie Invulling

Nadere informatie

Nota van toelichting. Nummer: 14Tl045 Kerkrade, 19 november 2014

Nota van toelichting. Nummer: 14Tl045 Kerkrade, 19 november 2014 Nota van toelichting Nummer: 14Tl045 Kerkrade, 19 november 2014 Behorend bij ontwerpbesluit nummer: 14Rb068 Onderwerp Vaststelling Beleidskaders Arbeidsmarktbeleid Beslispunten 1 Bijgaande notitie Arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

Aan: Het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Leiden Postbus 9100 2300 PC Leiden

Aan: Het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Leiden Postbus 9100 2300 PC Leiden Aan: Het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Leiden Postbus 9100 2300 PC Leiden Betreft: In spraakreactie Stichting ZON t.a.v.: Beleidsplan Participatiewet B&W 14.0684 d.d. 15 juli 2014

Nadere informatie

Jaar Aantallen Rijnstreek Aantallen Kaag en Braassem 2015 5 1 2016 15 1,5 2017 23 2 2018 31 3

Jaar Aantallen Rijnstreek Aantallen Kaag en Braassem 2015 5 1 2016 15 1,5 2017 23 2 2018 31 3 Raadsavond : 18 mei 2015 Agendapunt : Registratienummer : 15.033 Portefeuillehouder(s) : F.M. Schoonderwoerd Opsteller : Leon Beernink/Virginia Schouten E-mail : vschouten@kaagenbraassem.nl Telefoon :

Nadere informatie

Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei

Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.

Nadere informatie

Gemeen tewat E RLAN D

Gemeen tewat E RLAN D Gemeen tewat E RLAN D Monnickendam, 1 juni 2015 Nummer: 337-57 Portefeuillehouder: Contactpersoon: drs. L. Bromet A. Vreugdenhil Wettelijke grondslag voor raadsbevoegdheid: Participatiewet Aan de Raad

Nadere informatie

Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.

Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die

Nadere informatie