Vormingen SF VOHI najaar
|
|
- Erika Sanders
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vormingen SF VOHI najaar
2 Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds VOHI) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties uit de sector beheren samen de financiële middelen. Momenteel bedragen de inkomsten 0,10% van de brutoloonmassa van de sector. Met die inkomsten werken de beheerders initiatieven uit rond vorming en werkgelegenheid van risicogroepen in de sector. Vooral het project deeltijds leren en werken en de Icoba-acties rond het thema agressie zijn gekend. In het voorjaar 2015 organiseerde het fonds voor het eerst een gratis vormingsaanbod voor werknemers. De sector is immers volop in beweging en verandering en met dit aanbod wil het fonds werknemers ondersteunen om de evoluties te volgen. Ook in deze najaarsbrochure vind je een aantal vormingen waarop je gratis kan inschrijven. Het is een vormingsaanbod op maat, want de basis en de inspiratie voor de thema s en de onderwerpen komen uit de Focusstudie naar toekomstige competentienoden binnen de sector van opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten. Een studie in opdracht van het fonds, uitgevoerd door het Hoger instituut van de Arbeid in samenwerking met Vivo vzw, in het kader van het ESF-project VLAMT. De volledige conclusies van dit onderzoek kan je zelf nalezen op de website We kijken al uit naar jouw inschrijving! Katrien Van Ryssen Projectverantwoordelijke vorming en ontwikkeling sector / / katrien.van.ryssen@vivosocialprofit.org 2 Vormingen SF VOHI najaar 2015
3 Inhoud Inleiding 2 Inhoud 3 Algemene informatie 5 Wie kan inschrijven?... 5 Waar en wanneer?... 6 Wie betaalt wat?... 6 Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn?... 6 Wat verwachten we van elke deelnemer?... 6 Hoe inschrijven?... 6 Zelfzorg in de zorgsector Als zorg een opgave wordt Zorg-saam 7 Werkvorm... 7 Doelgroep... 7 Informatie over de lesgever... 8 Praktisch... 8 Aantal deelnemers... 8 Geboeid door perfectionisme - Zorg-saam 9 Werkvorm... 9 Doelgroep... 9 Informatie over de lesgever Praktisch Aantal deelnemers Vervolgopleiding Oplossingsgericht onderhandelen - Praxisnetwerk 11 Werkvorm Doelgroep Informatie over de lesgever Praktisch Aantal deelnemers Vormingen SF VOHI najaar 2015
4 Omgaan met verandering - Impuls 13 Werkvorm Doelgroep Informatie over de lesgever Praktisch Aantal deelnemers Timemanagement VOCA Training & Consult 15 Werkvorm Doelgroep Informatie over de lesgever Praktisch Aantal deelnemers Essentie van netwerken in de social profit VOCA Training & Consult 18 Werkvorm Doelgroep Informatie over de lesgever Praktisch Aantal deelnemers Blijf in verbinding met jezelf tijdens moeilijke gesprekken - Dialoogplus 21 Werkvorm Doelgroep Informatie over de lesgever Praktisch Aantal deelnemers Speel agressie weg met je team- Lieve De Meyer Arto verteltheater 23 Werkvorm Doelgroep Informatie over de lesgever Praktisch Aantal deelnemers Ken je Icoba al? 25 Benieuwd naar andere acties van het fonds? 25 Opleidingstussenkomsten voor risicogroepen 25 4 Vormingen SF VOHI voorjaar 2015
5 Algemene informatie over het vormingsaanbod Het Sociaal Fonds VOHI organiseert in 2015 voor het eerst een vormingsaanbod voor de werknemers uit de sector. Wie kan inschrijven? Elke werknemer uit een organisatie die onder het toepassingsgebied van het paritair comité valt en als rsz-kengetal 062 heeft, kan deelnemen aan de vormingen die het Sociaal Fonds van de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en diensten aanbiedt. Concreet wil dat zeggen werknemers uit de: - Gehandicaptenzorg - Bijzondere jeugdbijstand - Centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning - Centra voor integrale gezinszorg - Centra Algemeen Welzijnswerk Eén of meerdere werknemers kunnen inschrijven. Dat kan voor één of meer opleidingen. Je kan inschrijven tot 14 dagen voor de start van de vorming. Een definitieve bevestiging van je deelname, ontvang je eveneens 14 dagen voor de vorming. Let wel: wie eerst inschrijft, mag eerst deelnemen. Hebben we het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit. Als er onvoldoende inschrijvingen zijn, wordt de opleiding geannuleerd. 5 Vormingen SF VOHI najaar 2015
6 Waar en wanneer? Het fonds organiseert vormingen in de vijf Vlaamse provincies. De exacte plaatsen en data vind je verder in de brochure. Wie betaalt wat? Het fonds betaalt de kostprijs van de opleiding, de syllabus, drank en broodjes. Je organisatie moet enkel de verplaatsingskosten vergoeden. Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn? Deel dit altijd vooraf per mee via Ook als een deelnemer niet aanwezig kan zijn en deze vervangen wordt door een collega, moet je dat melden. Wat verwachten we van elke deelnemer? Buiten de stipte aanwezigheid en medewerking tijdens de opleiding, vult elke deelnemer na de vorming een evaluatieformulier in. Dat formulier krijg je van de lesgever. Hoe inschrijven? Download het inschrijvingsformulier en mail dat zo vlug mogelijk naar: Je vindt het formulier op >> aanbod per sector >> Vlaamse opvoedings-en-huisvestingsinrichtingen >> vormingsaanbod Vormingen SF VOHI voorjaar 2015
7 Zelfzorg in de zorgsector Als zorg een opgave wordt - Zorg-saam Wie graag zorg draagt voor anderen, krijgt vaak heel wat terug: een glimlach, dankbaarheid. Een nieuwe stimulans om het nog beter te doen. En in deze enthousiaste beweging, schuilt een (aanvankelijk onzichtbaar) gevaar. Je wil nog meer zorg aanbieden, ten nadele van je eigen behoeften. Je inzet wordt groter, je verwacht veel van jezelf. Op een bepaald moment heb je zo veel verwachtingen, dat je ze onmogelijk kan invullen. Ontgoocheling, frustratie en stress overvallen je. Je wil het anders aanpakken, rustiger worden, maar dat lukt niet altijd, want stress is de slechtste raadgever bij veranderingen. Zorgen voor wordt een opgave... Werkvorm Aangename interactieve vorming met vele voorbeelden. Opstellen van persoonlijk groeiplan. Doelgroep Alle medewerkers uit de sector. 7 Vormingen SF VOHI najaar 2015
8 Informatie over de lesgever Hendrik Gaublomme, teamcoach, creatief therapeut, yogadocent. Praktisch Duurtijd: 1 dag - telkens van 9 u. tot 16 u. Wanneer Vrijdag 23/10/2015 Dinsdag 24/11/2015 Waar Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent CODE 319 Z21 GC De Markten Oude Graanmarkt 5, 1000 Brussel CODE 319 Z22 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 8 Vormingen SF VOHI najaar 2015
9 Geboeid door perfectionisme Zorg-saam Met dingen goed willen doen en naar verbetering streven is uiteraard niets mis maar wanneer je liefst altijd zonder één enkele fout te maken topkwaliteit nastreeft, je steeds een knagend stemmetje vanbinnen voelt dat het nooit goed genoeg is, je moeite hebt met delegeren omdat je van mening bent dat je het zelf beter kan dan de ander, je je overal verantwoordelijk voor voelt, wanneer de inspanning die je daarvoor moet leveren niet meer opweegt tegen het resultaat, dan kan jijzelf en je omgeving daaronder gaan lijden. Drie vragen duiken op wanneer perfectionisme een last wordt: 1) wat is het probleem nu eigenlijk 2) hoe ben ik eraan gekomen en 3) geraak ik er vanaf en hoe? Werkvorm Workshop waarin je op een interactieve manier denk en gedragspatronen die eigen zijn aan perfectionisme leert herkennen. Je krijgt technieken aangereikt om op een andere manier met perfectionisme om te gaan alsook om bepaalde gewoontepatronen te doorbreken. Je werkt individuele cases uit met als resultaat een persoonlijk actieplan. Doelgroep Alle werknemers uit de sector. Vormingen SF VOHI najaar
10 Informatie over de lesgever De lesgeefster, Erna Claes, is zeer vertrouwd met de zorgsector, vanuit haar achtergrond als doctor in de gezondheidspsychologie. Ze geeft veel vormingen voor Zorg- Saam en kent het deelnemerspubliek dan ook goed. Daardoor is de inhoud optimaal afgestemd op de sector. Praktisch Duurtijd: 1 dag van 9u tot 16u. Wanneer Donderdag 24/09/2015 Woensdag 28/10/2015 Donderdag 17/12/2015 Waar CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt CODE 319 P21 Provinciaal Noord Zuid Centrum Hugo Verrieststraat 22, 8800 Roeselare CODE 319 P22 Scoutel Stoomstraat 3, 2018 Antwerpen CODE 319 P23 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. 10 Vormingen SF VOHI najaar 2015
11 Vervolgopleiding Oplossingsgericht onderhandelen - Praxisnetwerk Onderhandelen doe je dagelijks. Het kan gaan over zakgeld voor de kinderen, de aankoop van een wagen of andere belangrijke (onroerende) goederen. Onderhandelen is een vorm van communicatie tussen individuen of groepen om een overeenkomst te bereiken tussen personen die wederzijds van elkaar afhankelijk zijn, maar tegelijk verschillende belangen hebben. In deze vorming leer je efficiënt onderhandelen en constructief overleg plegen, krijg je zelfkennis en word je je bewust van het eigen onderhandelingsprofiel. In deze vervolgopleiding, komen volgende thema s aan bod: - Principieel leren onderhandelen - Aandacht voor non-verbale communicatie - Tactieken en hoe omgaan met dirty tricks - Onderhandelen met lastige mensen - Geïntegreerde onderhandelingsoefening Werkvorm Een interactieve opleiding met heel wat didactisch materiaal om processen te illustreren en te laten aanvoelen. Er wordt gewerkt met situaties die concreet op de werkvloer kunnen bestaan. 11 Vormingen SF VOHI najaar 2015
12 Doelgroep Deze opleiding is uitsluitend bestemd voor de deelnemers die de eerste sessie oplossingsgericht onderhandelen volgden in het voorjaar Informatie over de lesgever Geert Dewulf is directeur Personeel en Organisatie bij het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten en gastdocent aan de Hogeschool Gent waar hij sociale vaardigheden in de voortgezette opleiding voor de non-profitsector geeft. Hij volgde een opleiding tot gecertificeerd all round mediator in het Nederlands Mediation Instituut, The Lime Tree. Hij werkt sinds 2001 als freelance opleider bij Praxisnetwerk, vooral voor opleidingen op maat en trainingen inzake sociale vaardigheden zoals onderhandelen en bemiddelen. Praktisch Duurtijd: 1 dag van 9u30 tot 17 u. Wanneer Woensdag 16/09/2015 Dinsdag 29/09/2015 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers. Waar Het Roze Huis Draakplaats 1, 2000 Antwerpen CODE O21 Het Borrelhuis Witte Nonnenstraat 28, 3500 Hasselt CODE O22 12 Vormingen SF VOHI najaar 2015
13 Omgaan met verandering - Impuls Voor veel medewerkers maken veranderingen deel uit van de dagelijkse professionele realiteit: een herstructurering van het team, wijziging van de vertrouwde aanpak, implementatie van systemen, wijzigingen in het takenpakket,. Het is niet evident om als medewerker met deze veranderingen om te gaan. In deze vorming sta je stil bij de impact van dergelijke veranderingen op jou als medewerker. Je deelt ervaringen en kijkt naar wat werkt en wat jij en anderen eruit leert. Je gaat oplossingsgericht aan de slag: welke stappen kan jij als medewerker zetten om tijdens de verandering verbinding te houden met jezelf, je team en je organisatie. Werkvorm De methodiek is ervaringsgericht en interactief, vertrekkend van jouw kennis en ervaringen, aansluitend bij je dagelijkse werkcontext. Ter ondersteuning worden er theoretische kaders geboden. Doelgroep Alle werknemers uit de sector die met veranderingen geconfronteerd worden. Deze vorming is NIET gericht op leidinggevenden die zich willen bijscholen over veranderingsmanagement 13 Vormingen SF VOHI najaar 2015
14 Informatie over de lesgever Inge Melotte is licentiate arbeids- en organisatiepsychologie. Ze werkt al 9 jaar als trainer en procesbegeleider voor de profit-sector en sociale sector. Ze verdiepte zich in thema s als verbinding houden bij veranderingsprocessen, veerkrachtig in je job staan en verbindend communiceren. Praktisch Duurtijd: 1 dag van 9u30 tot 12u30 en van 13u30 tot 16u30. Wanneer Donderdag 5/11/2015 Donderdag 19/11/2015 Dinsdag 1/12/2015 Donderdag 3/12/2015 Donderdag 10/12/2015 Waar Provinciaal Noord Zuid Centrum Hugo Verrieststraat 22, 8800 Roeselare CODE 319 V21 Scoutel Stoomstraat 3, 2018 Antwerpen CODE 319 V22 Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent CODE 319 V23 Borrelhuis Witte Nonnenstraat 28, 3500 Hasselt CODE 319 V24 Pianofabriek Fortstraat 35, 1060 Sint-Gillis CODE 319 V25 Aantal deelnemers Minimum 8 - maximum 12 deelnemers. Vormingen SF VOHI najaar
15 Timemanagement- VOCA Training & Consult Zowel morgen als vandaag blijft een dag vierentwintig uren duren en telt elk uur zestig minuten, ook na een cursus tijdsbeheer. Tijd kun je niet managen, maar je kunt jezelf wel managen in de tijd waarover je beschikt! Door deze opleiding zal je inzien dat activiteiten bepaald worden door twee factoren: dringend en belangrijk en dat tijdmanagement een kwestie is van zelfmanagement inzien dat er drie voorwaarden zijn voor een effectief tijdsbeheer duidelijke prioriteiten kunnen bepalen de werkstroom adequaat kunnen managen goed kunnen omgaan met je persoonlijke tijdsbeleving je prioriteiten en doelstellingen in kaart kunnen brengen een planning kunnen opstellen die borg staat voor een haalbare en succesvolle uitvoering van het werk jouw interne en externe tijdrovers leren bestrijden weten welke je persoonlijke psychologische voorkeuren zijn op vlak van timemanagement en hoe je daar best mee omgaat. 15 Vormingen SF VOHI najaar 2015
16 Werkvorm Voor de aanvang van de opleiding krijg je een vragenlijst met betrekking tot je tijdsbeheer. De resultaten ervan worden tijdens de opleiding overhandigd. Vertrekkend vanuit je persoonlijke resultaten, wordt de theorie opgebouwd en aangevuld met praktische voorbeelden en korte oefeningen. Doelgroep Eenieder die zijn kostbare tijd efficiënter en beter wil leren gebruiken. Voor deze opleiding wordt specifiek gefocust op de tijdsdruk in de zorgsector. Informatie over de lesgever Talent mobility en loopbaantrajecten uitbouwen en implementeren, coaching, ontwikkeling en procesbegeleiding zijn de drivers voor Goedele Laga. Ze volgde de opleiding Licentiaat in de Psychologie aan de K.U. Leuven volgde daarna nog diverse opleidingen. Ze startte haar loopbaan in 1996 aan de K.U. Leuven en bouwde daarna heel wat ervaring op rond outplacement, loopbaanbegeleiding, selectie, assessment en het ontwikkelen en geven van trainingen. Sinds augustus 2014 is ze actief bij BCT-training waar ze zich focust op opleidingen rond soft skills en coachingstrajecten Zij is ook zeer intensief bezig met het opleiding geven rond stress, effectiviteit en timemanagement. Praktisch Duurtijd: 1 dag van 9u tot 17u 16 Vormingen SF VOHI najaar 2015
17 Wanneer Donderdag 01/10/2015 Vrijdag 02/10/2015 Donderdag 15/10/2015 Donderdag 29/10/2015 Vrijdag 04/12/2015 Waar De Pianofabriek Fortstraat 35, 1060 Sint-Gillis CODE T21 Centrum Ghuislain Jozef Guislainstraat43, 9000 Gent CODE T22 Cc Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt CODE T23 Het Spoor Eilandstraat 6, 8530 Harelbeke CODE T24 Scoutel Stoomstraat 3, 2018 Antwerpen CODE T25 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 15 deelnemers. Vormingen SF VOHI najaar
18 Essentie van netwerken in de social profit VOCA training & Consult Het samenwerken tussen organisaties heeft een buiten- en een binnenkant. De buitenkant is eerder van structurele aard, zoals de keuze voor het soort samenwerking en de verdeling van de verantwoordelijkheden. De binnenkant heeft met de rechtstreeks en onrechtstreeks betrokkenen te maken: hoe wordt de samenwerking beleefd, hoe ga je om met cultuurverschillen, wordt het samenwerkingsproject intern gedragen, Daar ga je in deze opleiding dieper op in. Komen onder meer aan bod: Duidelijkheid over de samenwerkingsmotieven en over de mindset. Een variatie aan samenwerkingsvormen en structuren. Het inventariseren van het eigen netwerk en toepassing van de bovenstaande classificatie. De verschillende actoren in de samenwerking. Beeldmateriaal met enkele getuigen. Omgaan met dilemma s in de samenwerking: de kosten en de baten. Valkuilen in de samenwerking. Het plannen en opvolgen van het samenwerkingsproces. Wat als het water te diep is? Onderhandelen als vaardigheid om te netwerken - Achtergronden en oefeningen Vormingen SF VOHI najaar
19 Werkvorm Tijdens de vormingssessie wordt actief met je ervaring en je leervragen gewerkt. De achtergronden die je krijgt zijn gebaseerd op de praktijkervaring van de begeleider bij het ondersteunen van diverse netwerken in de social profit. De onderhandelingsvaardigheden worden geïllustreerd via korte oefeningen en beeldmateriaal. Doelgroep Hoger- en middenkader, teamverantwoordelijken, Informatie over de lesgever Jan Verbanck is sinds 1988 consultant bij VOCA Training & Consult. Hij is geboeid door de verschillende facetten van de menselijke interactie in organisaties. Aan de K.U. Leuven volgde hij de postuniversitaire opleiding rond organisatieontwikkeling. Hij kan bogen op een zeer brede ervaring in opleiding geven in de zorgsector. Hij werkte onder meer voor Zorgnet en begeleidt regelmatig teams, leidinggevenden en raden van bestuur van instellingen in de zorg. Hij staat elke dag in nauw contact met werknemers en leidinggevenden in deze sector, die hem zeer nauw aan het hart ligt. Hij is geboeid door en werkt regelmatig rond veranderingsprocessen, samenwerkingsvormen en communicatietrainingen voor alle medewerkers in de zorg- en welzijnssector in Vlaanderen. Praktisch Duurtijd: 1 dag van 9u tot 17u. Vormingen SF VOHI najaar
20 Wanneer Vrijdag 13/11/2015 Dinsdag 17/11/2015 Woensdag 25/11/2015 Vrijdag 27/11/2015 Maandag 14/12/2015 Waar GC De Kriekelaar Gallaitstraat 86, 1030 Schaarbeek CODE 319 N21 Cultuurcentrum Gildhof Sint Michielstraat 9, 8700 Tielt CODE 319 N22 Het Roze Huis çavaria Draakplaats 1, 2018 Antwerpen CODE 319 N23 CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt CODE 319 N24 Het Achterhuis Diksmuidestraat 41, 9000 Gent CODE 319 N25 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 12 deelnemers. 20 Vormingen SF VOHI najaar 2015
21 Blijf in verbinding met jezelf tijdens moeilijke gesprekken Dialoogplus Wil je doelgericht communiceren en handelen zonder overspoeld te raken? Dan is dit iets voor jou. Word bewust van je grenzen en maak agressief gedrag, en wat het met je doet, rustig bespreekbaar. Zowel met collega s als naar de agressor. Met trefzekere communicatie en met hartcoherentie als mind-set, kun je, in voeling met jezelf, beter functioneren in moeilijke situaties. Win aan communicatiekracht: in situaties die je als storend ervaart bij het verwoorden van moeilijke boodschappen om sterker te staan bij kritiek om een einde te stellen aan onbeleefd of agressief gedrag Kom terug in evenwicht via hartcoherentie waardoor: je stress beter kunt hanteren minder overspoeld wordt door hinderlijke gevoelens je sneller innerlijk rust vindt. 21 Vormingen SF VOHI najaar 2015
22 Werkvorm In deze tweedaagse: sluit je aan bij de ervaring van deelnemers, vertrek je vanuit concrete situaties, gebruik je biofeedback en hartcoherentie en oefen je heel veel. Doelgroep Alle medewerkers uit de sector. Informatie over de lesgever De lesgevers binnen Dialoogplus geven al meer dan 10 jaar communicatie- en stresstraining binnen de sociale sector, onder meer in ambulante & residentiele hulpverlening, crisisopvang, bijzondere jeugdzorg, kinderopvang, onderwijs, beschutte werkplaats, gevangenis, Praktisch Duurtijd: 2 dagen van 9u30 tot 16u30. Wanneer Waar Dinsdag 8/12/2015 en 15/12/2015 Vrijzinnig Centrum Geuzenhuis vzw Kantienberg 9, 9000 Gent CODE 319 IC10 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 14 deelnemers. 22 Vormingen SF VOHI najaar 2015
23 Speel agressie weg met je team Lieve De Meyer Arto verteltheater Agressie in de zorg komt geregeld voor. Nog te vaak wordt gedacht het hoort er nu eenmaal bij, je moet er maar tegen kunnen. Daardoor worden weinig incidenten gemeld, laat staan doorgesproken. Een gemiste kans. Elk incident kan een aanleiding zijn om de onderlinge banden te versterken en de aanpak op elkaar af te stemmen. Als leidinggevende speel je hierbij een belangrijke rol. Jij bent het best geplaatst om agressie duidelijk op de agenda te zetten. - Welke methodieken zet je in om agressie te bespreken? - Hoe kan je enthousiast omgaan met de verschillende visies? - Hoe zorg je dat je team niet blijft hangen in de schaduw van de schuldige, maar juist op zoek gaat naar opbouwende afspraken. - Hoe zet je je team aan tot gedragsverandering en tot het elkaar aanspreken op gedrag? - En hoe creëer je een open werkklimaat waarin dit alles bespreekbaar is? Vormingen SF VOHI najaar
24 Werkvorm In deze driedaagse training maak je kennis met speelse en creatieve tips en methodieken om agressie en de impact ervan op een veilige en laagdrempelige manier bespreekbaar te maken in je team en tot afspraken te komen. Na elke trainingsdag ga je met een concrete opdracht aan de slag in je team. Doelgroep Leidinggevenden. Informatie over de lesgever Lieve De Meyer geeft al jaren trainingen en voorstellingen bij ARTO verteltheater. Door deze combinatie heeft ze veel zicht in de processen bij agressie en kan ze die makkelijk vertalen naar speelse werkvormen met grote impact. Praktisch Duurtijd: 3 dagen van 9u30 tot 16u30. Wanneer Maandag 23/11/2015 Maandag 7/12/2015 Maandag 11/01/2016 WAAR Jeugdherberg De Zandpoort Zandpoortvest 70, 2800 Mechelen CODE 319 IC11 Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 14 deelnemers. 24 Vormingen SF VOHI najaar 2015
25 Ken je Icoba al? Icoba, het kenniscentrum voor agressiebeheersing: - beantwoordt al je vragen rond agressie en agressiebeheersing. - geeft advies en ondersteuning bij je VTO-plannen en trajecten om agressie te beheersen. - helpt met advies of begeleiding i.v.m. je agressiebeleid. Meer informatie vind je op de website Benieuwd naar andere acties van het fonds? Surf naar onze website: Opleidingstussenkomsten voor risicogroepen Heb je al een dossier ingediend? Vanaf 2015 kan je via het Sociaal Fonds VOHI een terugbetaling krijgen van de door je organisatie betaalde opleidingen voor risicogroepen. Lees de volledige brochure op Heb je nog verdere vragen over het opleidingsaanbod? Aarzel niet om ons te contacteren. Mail je vragen of voorstellen naar vormingen@vivosocialprofit.org Sociaal Fonds VOHI - Saincteletteplein 13/ BRUSSEL 02/ /
Inleiding. Vormingen SF VOHI voorjaar 2015 1
Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds VOHI) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties
Nadere informatieVORMINGSAANBOD NAJAAR 2015
VORMINGSAANBOD NAJAAR 2015 WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers
Nadere informatieVOORJAAR 2016. We kijken al uit naar jouw inschrijving! Katrien Van Ryssen Projectverantwoordelijke vormingsfonds 331
Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Welzijns en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemersorganisaties uit de sector
Nadere informatieInleiding. Katrien Van Ryssen Projectverantwoordelijke vorming en ontwikkeling sector 331
Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties uit de sector
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieMentor + Opleiding 1 voor mentoren die jongeren op de werkvloer begeleiden. Najaar 2018
Mentor + Opleiding 1 voor mentoren die jongeren op de werkvloer begeleiden Najaar 2018 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. 1 BELANG VAN EEN GOEDE MENTOR Niet
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieOpleidingen 2016 voor politici
Opleidingen 2016 voor politici WIVO vzw Koning Leopold III-Laan 41, 8200 Brugge www.wivo.be p. 1 Inhoudstafel Besluitvormingsprocessen begeleiden van brainstorm tot beslissing... 3 Beslissen op intuïtie...
Nadere informatieKLAAR VOOR DE TOEKOMST?
Welke trends en uitdagingen komen op de sector af? Over welke competenties moeten werknemers in PC 319.01 over 5 tot 10 jaar beschikken? KLAAR VOOR DE TOEKOMST? Een kwalitatief onderzoek naar toekomstige
Nadere informatieCOMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden
COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieVormingsmomenten voor kinderbegeleiders
Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders Vormingsmoment voor kinderbegeleiders Kinderopvang is volop in beweging. Vanuit het Steunpunt Kinderopvang van de VVSG en Diverscity willen we mee invulling geven
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring
Nadere informatiePraktisch werken met Belbin. Teamrollen voor Trainers TEAMROLLEN GEBRUIKEN IN JE EIGEN TRAININGEN
Praktisch werken met Belbin Teamrollen voor Trainers TEAMROLLEN GEBRUIKEN IN JE EIGEN TRAININGEN Haal meer uit je (team)training met teamrollen TEAMROLLEN VOOR TRAINERS Teams waarin onderlinge verschillen
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier
Nadere informatieMentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden. Voorjaar 2019
Mentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden Voorjaar 2019 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. 2 Vanaf 1 september 2019 verplicht
Nadere informatieGroei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieSAMENSPRAAK 2012. Perspectieven in het omgaan met verontrusting en maatschappelijke noodzaak
Integrale Jeugdhulp Regio Vlaams-Brabant en Brussel SAMENSPRAAK Perspectieven in het omgaan met verontrusting en maatschappelijke noodzaak -Herhaling startdagen 2011 op algemene vraag van de voorzieningen-
Nadere informatieVormingsaanbod geestelijke gezondheid
Pantone 430C Pantone 7426C Vormingsaanbod geestelijke gezondheid Eenheid voor Zelfmoordonderzoek Locoregionale Uitvoering Vlaams Actieplan Suïcidepreventie Oost-Vlaanderen Hoe blijf jij fit in je hoofd?
Nadere informatieOp cursus met KEI-JONG vzw zeker iets voor jou...!?
Op cursus met KEI-JONG vzw zeker iets voor jou...!? Op cursus met KEI-JONG vzw is... op stap gaan bijleren nieuwe mensen Bijleren op een plezante manier. Nieuwe dingen uitproberen. Nieuwe mensen leren
Nadere informatieOPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen.
OPEN AANBOD Vormingsaanbod training tot meterschap Voor Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven Uit regio Kempen Door Vzw Agora Neerjouten 11 3550 Heusden-Zolder Tel. 011/57 01 60 Fax 011/57
Nadere informatieStress & Burn Out. ubeon Academy
Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieREEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien
REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieLiever assertiever op het werk
Waarom een assertiviteitstraining? Voor veel mensen is het niet gemakkelijk om in een werkomgeving bijvoorbeeld voor de eigen mening uit te komen, neen te zeggen, om te gaan met de boosheid van een collega
Nadere informatieVliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Nadere informatieInleiding het kenniscentrum rond agressiebeheersing
Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds VOHI) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties
Nadere informatieInleiding vormingsaanbod voor werknemers gratis Wij hopen dat ook jij een vorming vindt die bij je past.
Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds VOHI) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties
Nadere informatieConstructief beïnvloeden
Deze vier-daagse training biedt u de kans uw persoonlijke effectiviteit in allerlei beïnvloedingssituaties te verhogen: leiding geven, adviseren, stuurgroepen, projectgroepen, klachten behandelen,vergaderen,
Nadere informatieSuccesvol Veranderingen Realiseren
Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,
Nadere informatiede plek van de leider
Wat komt er kijken bij succesvol leiderschap? Deze en andere vragen stellen wij tijdens de Leergang Leiderschap. We gaan samen op zoek naar de essentie van leiderschap. Zo ontwikkel je een geoefend oog
Nadere informatieken jezelf en en verbeter je relaties met anderen
DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?
Nadere informatievorming voor kinderopvang Vormingsaanbod
vorming voor kinderopvang Vormingsaanbod 2 3 wie zijn we? Al meer dan 10 jaar bieden we vormingsprogramma s aan voor leidinggevenden en medewerkers van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en diensten
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieOpen training Constructief Beïnvloeden
Open training Constructief Beïnvloeden 2 Deze vierdaagse training biedt u de kans uw persoonlijke effectiviteit in allerlei beïnvloedings-situaties te verhogen: leiding geven, adviseren, stuurgroepen,
Nadere informatieVORMINGS- EN AGRESSIEBUDGET 2018 VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN
VORMINGS- EN AGRESSIEBUDGET 2018 VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN in samenwerking met 1 VORMINGSBUDGET De Vlaamse regering ondersteunt de opleidingsinspanningen in de social profit. Zij
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieCoaching & Leadership Academy - Executive level - Curriculum
Coaching & Leadership Academy - Executive level - Curriculum 1. Ondersteuningssystemen en paradigma s in de praktijk Inge Rock ontwikkelde een unieke methode om paradigma s en ondersteuningssystemen te
Nadere informatieKrachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie.
Basisopleiding Krachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie. Geef je leiding aan een team? Ben je actief betrokken bij het beleid en het management van de organisatie waar je werkt maar heb
Nadere informatieCreatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus
Creatief en flexibel toepassen van Triplep Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus Programma Overzicht Kennismaking Persoonlijke werving van ouders Een goede relatie opbouwen met de ouders
Nadere informatieTrainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen
Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl
Nadere informatieTraject Leiderschap. Aanpak traject
Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur individuele coaching. Er wordt
Nadere informatieEffectief hulpverlenen met goesting in een veranderend welzijnslandschap
Effectief hulpverlenen met goesting in een veranderend welzijnslandschap Vermaatschappelijking van de zorg, persoonsvolgende financiering, sociaal ondernemerschap. Het zijn evoluties die niet meer weg
Nadere informatieWORKSHOPS EN TRAININGEN NAJAAR 2013. Georganiseerd door STUVO-KAHO Technologiecampus in samenwerking met STUVO-LUCA
WORKSHOPS EN TRAININGEN NAJAAR 2013 Georganiseerd door STUVO-KAHO Technologiecampus in samenwerking met STUVO-LUCA Uitstelgedrag te lijf: doe het nu! * Blijf je taken voor je uitschuiven? * Begin je pas
Nadere informatieTraining Timemanagement
Training Timemanagement Timemanagement, efficiënt omgaan met tijd Tijd is schaars. Dit zorgt voor een bepaalde druk. Zeker als je veel dingen wilt doen in weinig tijd, zoals vergaderen, organiseren, afspraken
Nadere informatieVliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs
Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008
Nadere informatieSuccesvol Conflicten Oplossen
Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.
Nadere informatieWie niet stil kan staan raakt de weg kwijt!
Wie niet stil kan staan raakt de weg kwijt! Wat is TimeOut? TimeOut is een indringend proces van persoonlijke leiderschapontwikkeling met rust, ruimte en diepgang als basis. TimeOut gaat door waar andere
Nadere informatieCommuniceren is teamwork
Communiceren is teamwork Je werkt vaak zelfstandig, maar blijft altijd onderdeel van je team. Samen met je collega s zorg je zo goed mogelijk voor jullie cliënten. Samenwerken vereist veel communicatie.
Nadere informatieSociaal Fonds voor de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen. Voorstellingsbrochure
Sociaal Fonds voor de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Voorstellingsbrochure Inhoudstafel Even voorstellen 3 Over ICOBA. 4 Visie en missie 5 Wie is ICOBA? 6 Wat doet ICOBA?... 7 Wie kan
Nadere informatie!"!"#$!"$!"!" &# "$$$#"!"#' $$!"%$$"$! $!"!" (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ), KvK-nr 32152343 !5(3,"!6(9;<";, ;(!(99==9>(3,? (9; 5+;"<";, ;(;> @( (?
0!!"!"#$!"$!"!" $$!"%$$"$! $!"!" &# "$$$#"!"#' ()* +,-./012 (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ),!5(3,"!6(9;
Nadere informatieBrochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.
Nadere informatieYoung Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Nadere informatieSestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen:
SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: 1. Workshop: Ontdek jouw communicatietalent! Data: woensdag 10 september, woensdag 24 september, woensdag 29 oktober,
Nadere informatieMaatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Nadere informatiemuzische vorming in kleuterschool
muzische vorming in kleuterschool Inleiding: muzisch werken met kleuters Daar waar vroeger enkel leerkrachten uit de lagere school konden inschrijven voor de navorming komen we nu ook tegemoet aan de noden
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatie02/ /
NAJAAR 2016 Inleiding Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331) is een fonds voor bestaanszekerheid dat beheerd wordt door vertegenwoordigers van werkgevers-
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieFiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten
FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken
Nadere informatieBrochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan
Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact
Nadere informatieTrainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie
Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als
Nadere informatieKijken achter het masker
Kijken achter het masker Driedaagse bijscholing Karakterstructuren voor therapeuten en coaches Zoek je een bijscholing die jouw manier van werken als therapeut of coach verdiept? Zou je meer (praktisch)
Nadere informatieTraining Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
Nadere informatieWorkshops geestelijke gezondheid. Locoregionale uitvoering Vlaams Actieplan Suïcidepreventie Oost-Vlaanderen
Workshops geestelijke gezondheid Locoregionale uitvoering Vlaams Actieplan Suïcidepreventie Oost-Vlaanderen Work shop Voel je goed met NokNok! Je goed in je vel voelen en sterk in je schoenen staan, kan
Nadere informatieIncompany training voor coöperaties
Incompany training voor coöperaties 2016 Erkend dienstverlener voor de kmo-portefeuille Incompany trainingen: wij komen naar uw coöperatie. Coopburo, de coöperatieve dienstverlener van Cera, biedt: 1.
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatieTrainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs
Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs Omdat slimme mensen snel leren bieden wij korte interventies aan in de vorm van eendaagse trainingen, om u in een zo kort mogelijke tijd maximaal te
Nadere informatieVergroot de communicatiekracht van jezelf én je organisatie
editie 2017 Liever communicatiever- leertraject voor communicatieprofessionals Vergroot de communicatiekracht van jezelf én je organisatie Ik communiceer, jij communiceert, wij communiceren. Communiceren
Nadere informatieKureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014
@ KureghemNet is een project van MAKS vzw Computerles Programmaboekje sep dec 2014 2 Iedereen mee met de PC Heb je nog nooit een computer gebruikt en wil je de basis leren? Zoek je werk of wil je beter
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieIn 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt
In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt Ben jij zo iemand die actief is en veel interesses heeft en daardoor ook veel bezigheden en spullen heeft?
Nadere informatieTraining Persoonlijke effectiviteit
Training Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Nadere informatieBemiddeling. nascholing 2009 CBR
Bemiddeling nascholing 2009 CBR U bent bemiddelaar. U zoekt zich verder te bekwamen? Hierna vindt u een programma specifiek ontwikkeld voor bemiddelaars. Het programma vindt plaats te Gent en te Antwerpen
Nadere informatieIn verbinding met jezelf tijdens lastige situaties in de kinderopvang. DialoogPlus isw ICOBA De Finale Leuven
In verbinding met jezelf tijdens lastige situaties in de kinderopvang. DialoogPlus isw ICOBA De Finale Leuven 15 december 2017 2 In verbinding met jezelf, tijdens lastige situaties in de kinderopvang Wil
Nadere informatieDe Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken
1 De Onthaalouderacademie Wat is de Onthaalouderacademie? De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken De sector van de kinderopvang is in beweging. Er worden heel wat initiatieven genomen om de
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieZontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang
Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatie19/06/2018 Gent. De transfermatrix: Hoe zorg ik ervoor dat opleiding rendeert?
19/06/2018 Gent De transfermatrix: Hoe zorg ik ervoor dat opleiding rendeert? Kennismaken 2 Leren en opleiding Subsidies Sectoraal opleidingsaanbod Gratis HR-opleidingsaanbod Acties werkbaar werk www.vivosocialprofit.be
Nadere informatieSystemisch werken voor onderwijsprofessionals
Systemisch werken voor onderwijsprofessionals Ze tje n o d ig? Nie u we in zich ten in je zelf? Waard e to evo e ge n aan gro ep sp ro ce ssen? Sy ste m isch werke n vo or o n d e rwijsp ro fe ssio n als
Nadere informatieWat kies jij uit de schijf van 5?
Goed bezig 2016 Wat kies jij uit de schijf van 5? Alsjeblieft! Dit is het Goed Bezig trainingsaanbod voor 2016. Doel is samen werken aan goede persoonlijke balans. De trainingen zijn bedoeld voor medewerkers
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatieTraining Persoonlijke Kracht!
Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma
Nadere informatieOpen Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatiePersoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken. De workshop Persoonlijke effectiviteit wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken Hoe vaak gebeurt het dat een collega vraagt of je op het laatste moment nog even wilt meelezen met een
Nadere informatieVeens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk
Veens trainingen opkomen voor jezelf een groter netwerk samen leren lotgenoten ontmoeten 1 meer zelfvertrouwen durven vragen Wil je jezelf ontwikkelen? Omdat je meer uit jezelf wilt halen? Of omdat je
Nadere informatieFemaleTOPTalent. Werken vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Van stress naar helderheid.
FemaleTOPTalent Werken vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Het FemaleTopTalent programma voor de vrouwelijke professional: Met een HBO- of academische opleiding;
Nadere informatieeen nieuwe loopbaanstap
een nieuwe loopbaanstap Veranderen en vorm geven in verbinding met jezelf! 2017 Klooster Nieuwkerk Goirle Van je hoofd naar je hart 'Je moet meer leren vertrouwen op je eigen ervaringen en waarnemingen
Nadere informatieWil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen?
Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen? Scoor dan met ons topaanbod! Een programma van sportbonden en NOC*NSF dat sportief gedrag stimuleert en ongewenst gedrag aanpakt. Vraag kinderen waarom
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieIs iemand in jouw omgeving verslaafd?
Is iemand in jouw omgeving verslaafd? Verslaafd aan Jou ondersteunt en informeert de omgeving van verslaafden. Vaak gaat alle aandacht uit naar de verslaafde en daardoor wordt soms niet gezien dat familie
Nadere informatiewerkbladen, telefoons en opnametoestel
DE BAAN OP! De jongeren organiseren zelf één of meerdere bedrijfsbezoeken. Ze verzamelen informatie over verschillende bedrijven en op basis hiervan kiezen ze met de hele klas het meest interessante bedrijf
Nadere informatieWerkbaar werk in de social profit
7/12/2017 Werkbaar werk in de social profit SPREKER: Laurence de Mûelenaere De oorsprong van het werkbaarheidsactieplan Hoe werkbaar is de social profit Wat doet VIVO? 2 20/10/2015 [titel presentatie in
Nadere informatie