Productcatalogus AIRO Visie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Productcatalogus AIRO Visie"

Clara Cools
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Productcatalogus AIRO Visie Zorg Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen Meer info?

2 Indeling Inleiding..pagina 3 Algemene Leefstijl (3 uur).. pagina 4 Algemene Leefstijl (20 uur) pagina 5 Slechtnieuwsgesprek (3 uur) pagina 6 Patiënten en emoties (3 uur).....pagina 7 Proactief op het werk (12 uur)...pagina 8 AIRO Visie.....Pagina 9 2

Slechtnieuwsgesprek (3 uur) pagina 6 Patiënten en emoties (3

3 Inleiding Tijdens de workshops / trainingen maken wij gebruik van het principe. Hierbij is de basis van de training feitelijk onderbouwt (30%) en zoeken we voor de transfer naar de praktijk altijd de interactie op met de deelnemers (70%). Ervan uitgaande dat een deelnemer veel meer oppakt wanneer hij of zij intrinsiek gemotiveerd is om deel te nemen. We gaan opzoek naar de innerlijke drijfveren. Deze drijfveren worden tijdens de workshop altijd in relatie gezet tot andere aspecten in de ontwikkeling. De 4 niveaus van trainen die we gebruiken zijn: 1. Identiteit 2. Attitude 3. Vaardigheden 4. Omgeving Als je een omgeving wilt beïnvloeden, worden er vaardigheden van je verwacht. Deze vaardigheden kun je jezelf alleen maar eigen maken als je die weet te koppelen via je attitude aan je identiteit. Anders zal het geleerde trucje na verloop van tijd vanzelf weer zijn waarde verliezen en vallen de cursisten weer terug in hun oude patroon. Thomas de Meulder AIRO Visie Bedrijfstraining 3

Ervan uitgaande dat een deelnemer veel meer oppakt wanneer hij of zij intrinsiek gemotiveerd is om deel te nemen. We gaan opzoek naar de innerlijke drijfveren.

4 Algemene Leefstijl (3 uur) De workshop: Tijdens de workshop geven wij inzicht in het stappenplan gedragsverandering en de manier van gespreksvoering die daar bij past. Hoe kan ik mijn eigen gedrag inzetten om het gedrag van een ander te beïnvloeden. De koppeling tussen de theorie en praktijk wordt gemaakt door verschillende oefeningen en inzichten vanuit de eigen werkomstandigheden. Na de workshop: Na de workshop ben je zelf instaat om je eigen gedrag aan te passen aan het gedrag van de patiënt. Een gespreksschema aanhouden met de daarbij behorende vragen / mogelijkheden, zodat je de patiënt kunt begeleiden in plaats van sturen tijdens zijn gedragsverandering. Workshop duurt 3 uur 59, - p.p. (excl. BTW en locatie kosten) Tussen 8 en 12 personen 1 trainer aanwezig tijdens de workshop Meer invloed tijdens Leefstijlgesprekken? 4

De koppeling tussen de theorie en praktijk wordt gemaakt door verschillende oefeningen en inzichten vanuit de eigen werkomstandigheden.

5 Algemene Leefstijl (20 uur) De training: Tijdens de training geven we inzicht in het stappenplan gedragsverandering en maken we de koppeling tussen patiënten en de verschillende fases. Iedere fase wordt behandeld met de bijbehorende gespreksvoering en het (ideale) eigen gedrag. Hoe kan ik mijn eigen gedrag inzetten om het gedrag van een ander te beïnvloeden. De koppeling tussen de theorie en praktijk wordt gemaakt door verschillende oefeningen en inzichten vanuit de eigen werkomstandigheden. Na de training: Training duurt 5 dagdelen 335, - p.p. (excl. BTW en locatie kosten) Tussen 12 en 24 personen 2 trainers aanwezig tijdens heel de training Na de training ben je instaat om het gedrag van de patiënt te lezen, beoordelen en te benoemen tijdens een leefstijlgesprek. Hierop een handelingsplan te maken en een gedragsverandering waar mogelijk in gang te brengen en te begeleiden. Van adviesgesprek naar leefstijlgesprek 5

De koppeling tussen de theorie en praktijk wordt gemaakt door verschillende oefeningen en inzichten vanuit de eigen werkomstandigheden. Na de training: Training duurt 5 dagdelen 335, - p.p. (excl.

6 Slechtnieuwsgesprek De training: Tijdens de training geven we inzicht in de verschillende stadiums van verwerking. Wat gebeurt er met mensen die informatie krijgen die daar niet op zijn voorbereid en hoe ga je daar als professional mee om. Welke dingen kun je beter vermijden of zelfs helemaal niet doen en hoe kan je er zijn voor de patiënt of de naasten. Ook hierin zal het eigen gedrag een centrale rol spelen om de theorie te koppelen aan de praktijk. Daarnaast worden er verschillende oefeningen aangeboden om vanuit een eigenwerksituatie te oefenen. Na de training: Na de training ben je instaat om een slechtnieuwsgesprek in verschillende stadiums in te delen. Voor iedere fase heb je tools in huis om je eigen gedrag aan te passen aan de behoefte van de patiënt. Training duurt 2 dagdelen 145, - p.p. (excl. BTW en locatie kosten) Tussen 12 tot 24 personen 1 trainer aanwezig tijdens de workshop Ruimte en acceptatie als leidraad 6

Welke dingen kun je beter vermijden of zelfs helemaal niet doen en hoe kan je er zijn voor de patiënt of de naasten.

7 Patiënten en emoties De workshop: Tijdens de workshop geven we inzicht in de emotie curve van de mens. Wat gebeurt er als we een trigger hebben waardoor we geagiteerd worden. Welke fases volgen hierop en hoe kan ik mijn gedrag aanpassen om de situatie zo snel mogelijk weer neutraal te krijgen. In tegenstelling met een slechtnieuwsgesprek zal de trigger vaak in de directe omgeving van de verzorgende liggen. De workshop zal worden aangevuld met gesprekssituaties en reflectieoefeningen Na de workshop: Na de workshop ben je instaat om het gedrag van de patiënt op korte termijn te lezen. Hierdoor je eigen gedrag aan te passen en de situatie te de-escaleren. Workshop duurt 3 uur 59, - p.p. (excl. BTW en locatie kosten) Tussen 8 en 12 personen 1 trainer aanwezig tijdens de workshop Ook sterker in je schoenen staan? 7

In tegenstelling met een slechtnieuwsgesprek zal de trigger vaak in de directe omgeving van de verzorgende liggen.

8 Proactief op het werk De training: Tijdens de training bieden we inzicht in de verschillen tussen betrokkenheid en invloed. Je leert onderscheid te maken tussen wat je belangrijk vind en waar je invloed op hebt. 95% van onze handelingen zijn automatisme. Je leert handige tools om meer tijd te krijgen na de stimulus. Hierdoor ben je instaat om je eigen waarden, normen en intrinsieke motivatie mee te laten wegen in je respons. Daarnaast leren we je omgaan met 4 kwadranten rondom timemanagement. Training duurt 12 uur 205, - p.p. (excl. BTW en locatie kosten) Tussen 8 en 12 personen 1 trainer aanwezig tijdens de workshop Na de training: Je hebt meer invloed op je werkzaamheden Je bent zelfstandiger en weet waaraan je kunt werken Je ziet kansen, mogelijkheden wanneer die er zijn Je kunt actief veranderingen op gang brengen Je behaald betere resultaten Ook meer invloed en resultaat? 8

Hierdoor ben je instaat om je eigen waarden, normen en intrinsieke motivatie mee te laten wegen in je respons. Daarnaast leren we je omgaan met 4 kwadranten rondom timemanagement.

9 AIRO Visie Door alle trainingen, workshops en gesprekken met inspirerende mensen is mijn visie gegroeid uit 4 pijlers: Agogiek Inspireren Reflectie Ontwikkelen : de kunst van het opvoeden en opleiden : mensen enthousiast en creatief maken : Het lef hebben om naar je eigen handelen te kijken : Het continu groeien richting een bepaald doel Deze pijlers vormen samen de AIRO Visie De kern van mijn passie om mensen te begeleiden tijdens hun proces. Zelf ben ik begonnen als leidinggevende via het MBO in het bedrijfsleven. Daarna ben ik door gaan studeren als docent Lichamelijke Opvoeding aan de ALO in Tilburg. Gevormd in het stadscentrum van Rotterdam was ik gedwongen om mezelf te blijven ontwikkelen. Enthousiast, een open-mind en Betrokkenheid zijn mijn sleutels tot succes. "Hoe meer mensen je spreekt, hoe meer je jezelf leert kennen". Ik hoor graag van je! Hartelijke groet, Thomas de Meulder AIRO Visie Bedrijfstraining Website : t.demeulder@airovisie.nl Mobiel :

passie om mensen te begeleiden tijdens hun proces. Zelf ben ik begonnen als leidinggevende via het MBO in het bedrijfsleven.

Vergelijkbare documenten

Productcatalogus AIRO Visie

Productcatalogus AIRO Visie Bedrijven Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen 1 www.airovisie.nl Indeling Inleiding..pagina 3 Groepsdynamica pagina 4 Proactiviteit..pagina 5 Omgaan met emoties.. pagina