Projectplan: BRAVO Programmalijn 2. Bart van den Bosch

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Projectplan: BRAVO Programmalijn 2. Bart van den Bosch"

Transcriptie

1 1 Projectplan: BRAVO Programmalijn 2 Bart van den Bosch

2 2 Landstede Groep: een sportieve organisatie Landstede is een organisatie die jongeren, volwassenen, bedrijven en instellingen helpt met het ontwikkelen van hun talent. Landstede biedt voortgezet onderwijs, beroepsopleidingen, training, opleiding & advies voor volwassenen en diensten op het gebied van welzijn, kinderopvang en kringloop. Landstede heeft meer dan 60 vestigingen in Flevoland, Gelderland en Overijssel. Er is dus altijd een vestiging van Landstede in de buurt. Bij Landstede gaat het om jezelf ontwikkelen, de top bereiken met jouw talent. Samen spelen in een team. Successen behalen, maar ook goed tegen je verlies kunnen. Sport is een uitstekende manier om deze vaardigheden te oefenen. Sport speelt dan ook een zeer belangrijke rol binnen de activiteiten van Landstede. Centre for Sports & Education Het Centre for Sports & Education (CSE) van Landstede is hét opleidingscentrum voor topsporters. Het Centre is uniek in Nederland, omdat onderwijs en sport volledig geïntegreerd zijn. In deze opleiding beschikken studenten over het beste en meest complete aanbod van trainers, faciliteiten en begeleiding om uit te groeien tot een topsporter. Sport & Bewegen Onder de vlag Sport en Beweging biedt Landstede beroepsopleidingen die speciaal gericht zijn op de sportwereld. Een unieke kans voor sportieve mensen om te leren hoe je anderen kunt helpen bewegen. Deze sterke verbinding tussen Landstede en sport uit zich onder meer in: Landstede & topsport Landstede is sportpartner én supporter van Landstede Basketbal en Landstede Volleybal, topteams in de Nederlandse eredivisie. Als sponsor van Landstede Basketbal en Landstede Volleybal weet iedereen in de regio wie we zijn. Dit levert contacten op die weer leiden tot nieuwe initiatieven bij Landstede.

3 3 Inhoudsopgave 1. BRAVO en Gezonde School 2. Projectdefinitie 3. Van curatief naar preventief met BRAVO 4. Veelzijdige beweegprogramma s 5. Vooral veel ontspannen 6. Roken ontmoedigen 7. Gevarieerde en Gezonde Voeding 8. Alcoholgebruik en alcoholmisbruik 9. Projectmisbruik 10. Communicatie 11. Planning 12. Raming

4 1. BRAVO en Gezonde School 4 Programmalijn twee bestaat uit twee resultaatgebieden: Implementatie Gezonde School methode Implementatie BRAVO Dit projectplan is geënt op het uitrollen van BRAVO (vitaliteitmodel voor medewerkers) binnen Landstede mbo. De realisatie ligt in handen van Frank Verreij (P&O) en Bart van den Bosch (Team Sport). BRAVO gaat verder dan alleen bedrijfssport; naast Bewegen, richt deze methode zich op Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. BRAVO en Gezonde School zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden; vandaar de bundeling binnen één programmalijn. Een Gezonde School stimuleert namelijk op een integrale en structurele manier de gezondheid van studenten en personeel. Kenmerken van de Gezonde School: 1. Een structurele aanpak 2. Een integrale aanpak 3. De school staat centraal 4. Collectieve preventie én individuele leerlingenzorg De Gezonde School wordt geïmplementeerd binnen: Landstede Dokterspad (mbo) Thomas a Kempis College (voortgezet onderwijs)

5 5 2. Projectdefinitie Contextbeschrijving: Gezonde School als onderdeel van programmalijn 2 Een school inrichten naar dit model heeft de volgende voordelen voor studenten: Landstede is een sportieve organisatie met aandacht voor gezondheid en bewegen 1. Dit projectplan richt zich op het bevorderen van gezondheid onder medewerkers. Het Gezonde School model richt zich zowel op medewerkers als studenten. De locatie Dokterspad (mbo) en Thomas a Kempis (voortgezet onderwijs) worden ingericht volgens dit school vitaliteitsmodel. Wellicht sluit ook Talentstad aan bij deze ontwikkeling. De Gezonde School is een totaalconcept / paraplumodel gestoeld op gezondheidbevordering voor medewerkers en studenten binnen de onderwijssetting. Verdere uitwerking Gezonde School model te vinden in de bijlagen en op Perspectief schoolbeleid Mbo: aansluiten bij dimensie vitaliteit als onderdeel van het nieuwe brondocument Loopbaan en Burgerschap. In 2015 dienen alle schoolkantines gezond te zijn (Motie: Vendrik) Perspectief leerprestaties: Betere leerprestaties en gezond pedagogisch klimaat Door ontbijten te stimuleren significante beter cognitief functioneren. Strategienota: Samen naar 2015, bladzijde 19, paragraaf 2.7

6 6 Contextbeschrijving: BRAVO als onderdeel van programmalijn 2 Een onderdeel van dit Gezonde School model is het aanbod richting medewerkers. Dit beperkt zich niet alleen tot bewegen, maar gaat met de BRAVO-methode verder. Het BRAVO-programma richt zich vooralsnog op alle medewerkers werkzaam binnen het mbo en diensten. Interventies voor medewerkers en zo stimuleren tot: B = Voldoende bewegen R = Niet roken A = Matig met alcohol V = Gezonde voeding O = Veel ontspannen Medio November 2010 vond er onder 2336 medewerkers werkzaam binnen het mbo en diensten een digitale BRAVO-behoeftepeiling (Janssen, 2010) plaats. In totaal 509 medewerkers hebben aangegeven welke voorkeuren er bestaan rondom de invulling van het BRAVO-programma. Uitkomsten van deze peiling zijn verwerkt in hoofdstuk 2 (BRAVO). Voordelen voor werkgevers: Hogere arbeidsproductiviteit Hogere arbeidstevredenheid Beter imago: sportief bedrijf Lager ziekteverzuim, sneller weer aan de slag Minder ongewenst verloop Betere werksfeer Voordelen voor werknemers: Uit onderzoek van TNO / VU (S.G. van den Heuvel, 2003) blijkt dat werknemers die bewegen op een schooljaar gemiddeld vijf dagen minder ziek zijn. Uit een uitgebrachte verzuimrapportage door P&O blijkt dat een Landstede medewerker binnen het onderwijs gemiddeld 6,15% dagen ziek is (schooljaar 2010 / 2011). Per werknemer 1) GPL 2) werkdagen ziek Gezondheid en fitter Meer plezier in het werk Interessante secundaire arbeidsvoorwaarde Onderhouden interne en externe netwerk Laagdrempelig en aansluitend op werktijden Tijdwinst door ontwijken files Opbrengsten per werknemer Niet-sporter Determinanten voor ziekte bij werknemers (RIVM, 2007) 1. Roken 13% 2. Overgewicht 9,7% Sporter Verschil ) Gemiddeld personeelslasten van Landstede (onderwijs) in ) Aantal werkdagen ziek verschil sportende werknemer en niet sportende werknemer (zie bijlagen voor gehele artikel) 3. Verhoogd bloeddruk 7,8% 4. Drankgebruik 4,5%

7 7 BRAVO interessant voor werkgever en werknemer Een trend in P&O-beleid is de verschuiving van curatief, naar een preventief gezondheidsbeleid. Het BRAVO-programma is helemaal gestoeld op een preventief aanbod en benadering richting medewerkers. BRAVO stimuleert de gezondheid en het welbevinden van medewerkers. Dit succesvolle programma draagt bij aan de tevredenheid en daarmee binding aan het bedrijf. Tenslotte streeft iedere werkgever naar vitale en gemotiveerde werknemers. Met BRAVO kan de werkgever zich op een leuke en positieve manier onderscheiden. Doelstelling Het Door implementatie van het BRAVO-programma en Gezonde School medewerkers / studenten stimuleren en (vrijwillig) ondersteunen in het maken van gezonde keuzes die uiteindelijk een bijdrage leveren in het persoonlijk welbevinden en verhogen van leer- en werkprestaties. Resultaten (BrB 2010 / 2011) Gezonde School: Schrijven van projectplan Gezonde School locatie Dokterspad en adviseren richting Thomas a Kempis Samenwerking met Sligro Breakpoint formule, GGD en JOGG uitbouwen. Interne en externe exposure voor totaal concept Landstede Gezonde School / BRAVO n.a.v. resultaten pilot en gezonde kantine uitbouwen. MBO locaties scannen op aanwezige Gezonde School componenten, dit in rapportage opnemen en uiteindelijk voorleggen als Gezonde School intentie verklaring voor CvB en daarmee verankering strategisch beleid. Risicoprofilering leefstijlfactoren inzichtelijk maken per locatie, op basis hiervan komen tot stap 2 (schoolprofiel) binnen Gezonde School handleiding. BRAVO: HBO stagiair aannemen om de coördinatie en organisatie van BRAVO-beweegactiviteiten binnen Landstede mbo-locaties te coördineren. Creëren van op maat interventie aanbod voor medewerkers per Landstede MBO locatie. Creëren van digitaal BRAVO-portaal en communicatieplan. Mogelijkheden BRAVO-aanbod, op basis van uitkomsten behoefteanalyse, binnen VO verkennen en afhankelijk van budget implementeren.

8 8 Afbakening en randvoorwaarden Implementatie van de Gezonde School (pilot) vindt plaats op locatie Dokterspad (mbo) en Thomas a Kempis (vo) Het budget ten behoeve van de implementatie van de Gezonde School is geheel opgenomen in de BrB van team Sport. Het budget voor de implementatie van BRAVO is opgenomen in de BrB van P&O. De doorlooptijd van BRAVO en Gezonde School is qua financiering te garanderen tot schooljaar 2011 / Fase 1: centraal aangeboden interventies. Fase 2: locatie gebonden interventies. Het adviseren van locaties omtrent de inrichting van een Gezonde Kantine is geen onderdeel van het resultaat. Aansluiten bij bestaande lokale infrastructuur locaties. BRAVO-programma geheel afgestemd op uitkomsten enquête.

9 9 3. Van curatief naar preventief met BRAVO Bouwen aan BRAVO-beleid: Introductie: Naast het curatief gezondheidsbeleid zijn er verschillende manieren om het preventief beleid vorm te geven, uitgaande van het bedrijf Preventned 2, zijn hierin de volgende gradaties te onderscheiden: Brons: alleen losse activiteiten als bedrijfssport Zilver: een aanpak gebaseerd op een meting bijvoorbeeld van werkvermogen Goud: van losse activiteiten naar integraal gezondheidsmanagement gebaseerd op een zeven stappen plan en het huis van werkvermogen waarin de gezondheidsaanpak onderdeel wordt van het strategisch beleid. Als Landstede hebben we de gouden aanpak als einddoel voor ogen. Nu zijn er vooral adhoc activiteiten en met de BRAVO aanpak gaan we naar zilver. Uiteindelijk is het doel om de samen met de Landstede werkgroep arbeid en gezondheid te gaan voor GOUD. Door interventies aan te bieden op de verschillende BRAVO- letters ontstaat er een preventief aanbod ter bevordering van een gezonde leefstijl en ondersteunend richting medewerkers met de intentie om leefstijlgedragingen te veranderen. 2

10 10 4. Veelzijdige beweegprogramma s Bewegen is ontspannen, competitie en uitdaging Bewegen is leuk en geeft een goed gevoel. Wie beweegt voelt zich gezonder, fitter, sterker en heeft minder last van stress. Daarnaast verlaagt bewegen het risico op het ontstaan van ziekten zoals diabetes, overgewicht en depressie en wordt de kans verkleind op borstkanker 3. Momenteel voldoet 40% aan de NNGB 4 en dus 60% niet (landelijke gemiddelde 59%) (Janssen, 2010). Beweegprogramma s: 1. Bewegen en werk: Bewegen onder werktijd en aansluitend (ontspanning) 2. Bewegen en competitie: Bedrijfssportcompetitie (intern of extern), bedrijfssportverenigingen oprichten 3. Bewegen en uitdaging: voorbereiding op een eenmalig evenement 4. Healthcheck: gezondheid check en begeleiding Uitkomsten behoefte peiling onder personeel Landstede (2011) Maandag tot donderdag zijn favoriete dagen om te sporten. Waarbij dinsdag het meest in trek is. Een overgrote meerderheid sport het liefst s middag na werktijd (52%), 22% s avonds en 17% tussen de middag. Populaire sporten onder medewerkers en positionering binnen beweegprogramma s. Populaire sporten (meerdere antwoordmogelijkheden). Fitness (44%) Volleybal (24%) Beweegprogramma moet aansluiten op het werk en het voornaamste motief is het sociale aspect en verbetering van de gezondheid / fitheid. Bewegen en werk: Bewegen en werk Medewerkers stimuleren om te bewegen binnen werktijd maar ook aansluitend. Hierbij ligt de nadruk op laagdrempelige beweegvormen. a) Interventies binnen werktijd: Lunchwandelen Yoga workshop Nordic Walking Healthcheck voor medewerkers Bewegen en competitie X X Hardlopen (24%) X X Spinning (18%) X Wandelen (16%) X X Tennis (16%) X X Zwemmen (15%) X X Bewegen en uitdaging 3 4 Nationale Norm Gezond Bewegen

11 11 b) Structurele interventies aansluitend aan werktijd: Bedrijfsfitness 5 (54% voorkeur fitness na werktijd) - Gehele schooljaar mogelijk - Gereduceerde prijs voor medewerkers - Begeleiding door studenten i.c.m. coördinator Populaire sporten Locatie (Hyperlink naar website opgenomen) Eigenschap Locatie Zwolle Locatie Harderwijk Locatie Raalte Fitness (44%) Rechterland Westeinde Fital Center C Dokterspad Volleybal (24%) Rechterland Westeinde Tijenraan T / W Hardlopen (24%) Rechterland Westeinde Zwolsestraat C / T Dokterspad Fuchsiastraat Spinning (18%) Rechterland Iedema Fital Center C Wandelen (16%) Rechterland Westeinde Zwolsestraat Dokterspad Fuchsiastraat Tennis (16%) Sportpark T.V. Strokel Ramele C / T / W Pelikaan Zwemmen (15%) Rechterland Sypel Tijenraan C / T / W Badminton (11%) Rechterland Westeinde Tijenraan C / T / W Zumba / dans Rechterland Westeinde Fital Center C Dokterspad Fuchsiastraat Beachvolleybal Sportpark Sypel Kwiek (naast C / T / W Pelikaan school) Unihockey Rechterland Westeinde Tijenraan T / W c) Incidentele interventies: moet je denken aan sporten in clinicvorm. Een aanbod van zes tot contactmomenten van ieder anderhalf uur. C = Conditie verbetering T = Techniek verbetering W = Wedstrijdelement Bewegen en competitie: Hierbij zijn twee mogelijkheden: interne (eigen) competitie of aansluiten bij bestaande externe competitie. Voorbeelden van externe competities: o Volleybal: Landstede Volleybal/VCZ o Beachsporten: Sportpark pelikaan o Golf: Golfbaan Hattem Bewegen en uitdaging: Challenge; uitdagen! Naar een doel toewerken. Meestal betreft dit deelname aan een duursport evenement. Voorbeelden hierbij: o Halve marathon van Zwolle juni. o Halve marathon van Harderwijk - maart o Vierdaagse van Nijmegen - juli o ROPA Run (verbonden aan goed doel) - juni o Tour for Life (verbonden aan goed doel) - augustus/september o Alpe du Zes (verbonden aan goed doel) juni 5 Interne rapport: Businessplan Fitness (uitwerking)

12 12 Algemeen Healthcheck: Medewerkers van Landstede mbo-locaties zijn jaarlijks in de mogelijkheid zich te onderwerpen aan een Healthcheck. Medewerkers wordt de mogelijkheid geboden om i.s.m. een lifestylecoach een specifiek programma ter bevordering van de gezondheid te volgen. Medewerkers met een dringend leefstijl advies kunnen op eigen initiatief gecoacht worden.

13 13 5. Vooral veel ontspannen! Ontspanning, balans en stress Een halve eeuw geleden wist niemand wat stress was, tegenwoordig heeft vrijwel iedereen er last van. Maar hoe werkt stress eigenlijk? En is stress wel altijd negatief? Ontspannen is lichamelijk en geestelijk tot rust komen. Niet iedereen heeft dezelfde dosis ontspanning nodig. Dat maakt de term ontspanning voor iedereen iets heel persoonlijks. Toch moet de waarde van ontspanning niet onderschat worden. Wie zich niet af en toe kan ontspannen, loopt grote kans daar erg ziek van worden, zowel geestelijk als lichamelijk. Interventies: Informatiebijeenkomst Ontspanning, Stress en Balans Workshop Energie en timemanagement Clinic ontspanningsactiviteiten Stressreductie Mindfulness Yoga Ontspanningsmassage (s) Cultuur: schilderen, theater, cursussen Er zijn verbindingen te maken met Mooi en Mode omtrent ontspanningsmassages voor medewerker. De cursussen rondom cultuur en educatie is wellicht in te vullen door opleidingsdocenten.

14 14 6. Roken ontmoedigen Roken is duur voor medewerker en Landstede Als één werknemer die 50,- per uur kost stopt met roken, scheelt dat de werkgever zo'n 7.500,- per jaar alleen al aan onproductieve rookpauzes. Roken is ook om andere redenen een kostenpost voor een bedrijf. Roken is schadelijk voor de gezondheid. Als gevolg van het roken zijn werknemers gemiddeld meer ziek. Stoppen met roken levert werknemers gezondheidswinst op. Na een jaar neemt het gemiddelde ziekteverzuim af met bijna een derde. Rokers die stoppen vóór hun 50e halveren daarmee het risico dat ze hun pensioen niet halen. Interventies: Informatiebijeenkomst (Stivoro) In Compay Training (Stivoro) ( 9 bijeenkomsten van 1,5 uur) Allen Carr Training ( 2 dagdelen) Rookbeleid VO2 max bepalen in healthcheck

15 15 7. Gevarieerde en gezonde voeding Gezond zijn en gezond kiezen De meeste Nederlanders denken dat ze gezond eten. De werkelijkheid is anders. We eten nog steeds teveel verzadigd vet, te weinig groente en te weinig fruit. Een werkgever kan helpen het voedingspatroon van werknemers te verbeteren en zo hun gezondheid te bevorderen. Gezonde voeding: centraal speerpunt De afdeling facilitair kent twee strategische speerpunten: Duurzaamheid Gezondheid Interventies: Labellen van producten of clusteren van producten op energiewaarde. Folders Middelomtrekmeters Afvallen onder begeleiding Internet zelftesten Workshop Kookworkshop Met uitzondering van Harderwijk beschikken de overige Landstede mbolocaties over gezond aanbod tegen een redelijke prijs. De nog te realiseren kantine bij Dokterspad wordt volledig ingericht aan de hand van normeringen (80% basisvoeding en 20% uitzonderingsproducten) van het Voedingscentrum. Het uitgiftepunt in het Sportcentrum fungeert daarbij als good practise; na opening kiezen medewerkers massaal voor overwegend gezonde, vers gemaakte en originele producten. In tegenstelling tot overige locaties is de exploitatie van de kantine Harderwijk in handen van Albron catering. Het aanbod bestaat grotendeels uit producten met een (veel) te hoge energiewaarde. Beïnvloeding is noodzakelijk.

16 16 8. Alcoholgebruik en alcoholmisbruik Alcohol en prestaties Zo'n 3 tot 6% van de beroepsbevolking heeft problemen op het werk door alcoholgebruik. Het ziekteverzuim van probleemdrinkers ligt 2 tot 6 keer hoger dan gemiddeld. Alcoholmisbruik leidt tot vermindering van sociale contacten op het werk. Alcoholmisbruik leidt tot lagere kwaliteit van het afgeleverde werk, moeite met het uitvoeren van complexe taken en een minder constant werkpatroon Interventies bij Landstede: De werkgroep Arbeid en Gezondheid schrijft momenteel een Landstede breed alcoholbeleid. Alcoholbeleid voornaamste interventie Het merendeel van de probleemdrinkers behoort tot de beroepsbevolking. De werkplek is daarom een zeer geschikte omgeving om alcoholgebruik te beïnvloeden en gezondheidsvoorlichting te geven. Ten aanzien van alcohol is een sterke rol voor de arbo-coördinator weggelegd. Elk bedrijf hoort een alcoholbeleid te hebben waarin de regels en afspraken staan. Een alcoholbeleid bestaat uit de regels, voorlichting, hulpverlening en sancties. In dit project richten we ons op voorlichting

17 17 9. Projectorganisatie Werkgroepen in combinatie met stuurgroep De BRAVO-letters worden uitgewerkt volgens onderstaand model: Omschrijving werkgroep: Taken: rkiezen van interventies Activiteiten ontwerpen en implementeren. Bijwonen vergadermomenten. Verantwoordelijkheden: Realiseren van kwalitatief hoogwaardig activiteiteninterventieaanbod aangepast aan wensen en behoefte medewerkers. Bevoegdheden: Handelen in af projectleiders. Binnen gestelde financiële kaders. Bewegen (B) Werkgroep (maandelijks vergadering) - Bart van den Bosch (taakgebied) - Stagiair CALO (SB) - Twee sportcoördinatoren - Roken, Alcohol en Voeding (R) (A) (V) Projectmedewerkers (maandelijks vergadering) - Bart van den Bosch (taakgebied: voeding) - Frank Verreij (taakgebied: roken en alcohol) - Stagiair CALO (SB) of Verpleging (HBO V) - Werkgroep Arbeid en Gezondheid (P&O) Ontspanning (O) Werkgroep (maandelijks vergadering) - Frank Verreij (voeding) - Frank Verreij (taakgebied: roken en alcohol) - Stagiair CALO (SB) - Werkgroep Arbeid en Gezondheid (P&O) Stuurgroep: Henri van Werven (directeur Marketing en Communicatie) Jaap van der Neut (directeur Personeel en Organisatie) Vergaderfrequentie afhankelijk van projectleiders inbreng. Projectleiding: Bart van den Bosch (team Sport) Frank Verreij (team Sport) Vergaderfrequentie maandelijks Projectadviseur Pieter Iedema (Fitform) Op afroep Communicatiemedewerker Vergaderfrequentie afhankelijk van projectleiders inbreng.

18 Communicatie Succesfactor! Het is belangrijk dat BRAVO beschikt over een eigen (interactief) portaal. Medewerkers kunnen hier terecht voor: Visie / informatie Landstede BRAVO Activiteiten kalender Beschikbare interventies Inschrijving Zelftesten Contactformulier Voorlichting Naast het realiseren en onderhouden van dit portaal heeft de communicatiemedewerker een belangrijke rol in het lanceren van de BRAVO-c ampagne. Een communicatieplan ligt hieraan ten grondslag. Taken communicatiemedewerker: Communicatieplan opstellen Ontwerpen en lanceren van BRAVO- campagne Communicatie middelen inzetten om deelname te vergroten Portaal creëren, vullen en onderhouden Positieve uitstraling bewaken Themaweken ontwerpen en lanceren Het ligt in de bedoeling om iedere twee maanden één letter centraal te stellen door middel van een campagne. In deze maanden vinden er, naast het reguliere aanbod, extra activiteiten plaats. Voorbeeld: In de maanden dat ontspanning centraal staat, is het mogelijk dat medewerkers gebruik kunnen maken van een ontspannende hoofdmassage.

19 Planning Huidige schooljaar 2010 /2011 Maart 2011 April 2011 Mei 2011 Juni 2011 Juli 2011 Projectplan BRAVO afronden. Verkennen mogelijkheden inzet stagiaires vanuit HS Windesheim. Bijeenkomst 1: werkgroepen BRAVO-letters. Communicatieplan gereed Portaal positionering duidelijk Sollicitatie met stagiair Resultaat: 1. Projectplan BRAVO gereed 2. Inzet stagiaires concreet Invullen van de projectgroep BRAVO. Duidelijkheid over inzet communicatiemedewerker Overleg met directeur Marketing en Communicatie inzake communicatie BRAVO. Healthcheck Afstemming met werkgroep Gezondheid en Arbeid. Start fitness voor medewerkers (Rechterland) Resultaat: 1. Organisatiemodel BRAVO bemenst. 2. Communicatie inzet bekend 3. Afname Healthcheck 4. Werkgroep Gezondheid en Arbo op de hoogte van BRAVO aanpak. Resultaat: 1. Afstemming organisatie en aanpak werkgroep(en). 2. Communicatieplan gereed 3. Locatie portaal bekend. Bijeenkomst 2 : werkgroepen BRAVOletters concretiseren activiteiten. Portaal eerste vulling/ fase gereed Stagiaire inzet bekend BRAVO in het VO standpunt bekend Resultaat: 1. BRAVO activiteiten bekend en opgenomen in planning. 2. BRAVO portaal eerste vulling gereed 3. Stagiaire(s) bekend BRAVO campagne (materiaal)gereed Resultaat: 1. BRAVO campagne gereed Huidige schooljaar 2011 /2012 September 2011 Oktober 2011 November 2011 Vervolg.. Fitness en groepslessen Rechterland Uitvoeren activiteitenplannen B en O-letters Interventies BRAVO onderzocht BRAVO interventies op Roken, Alcohol en Voeding bekend en ingekocht. Activiteitenplannen letters RAV gereed Portaal volledig. Voorbereiding kick-off BRAVO Lancering BRAVO programma op Landstede Sportconferentie. Themamaand Bewegen: November en December 2011 Themamaand Voeding: Januari en Februari 2012 Themamaand Ontspanning: Februari en Maart 2012 Themamaand Roken: Maart en April 2012 Themamaand Alcohol: Mei en Juni 2012 Resultaat: 1. Promotie rondom 2. Interventies BRAVO selectie Resultaat: 1. Activiteitenplan RAV gereed 2. Portaal helemaal ingevuld Resultaat: 1. BRAVO programma en interventies gereed Resultaat: 1. Werkgroepen BRAVO-letters creëren/ realiseren aanbod. 2. Extra exposure BRAVO-letter in themamaand

20 Raming Fitcoach 3.000,00 Bijdrage fitness 3.000,00 Healthchecks ,00 Healthcheck ,00 Healthchecks ,00 Bijdrage fitness 3.600,00 Formatie Bart 8.000,00 Formatie Bart 8.000,00 Activiteitenbudget ,00 Formatie Frank 8.000,00 Formatie Frank 8.000,00 Activiteitenbudget ,00 Activiteitenbudget ,00 BUDGET ,00 BUDGET ,00 BUDGET ,00 BUDGET ,00

21 21 * Bijlagen en literatuur. Bibliografie: Middelkamp, D. J. (1999). De fitnessbrance in beeld. Weert: EFAA. Tissen, K. B. (2006). Rapportage sport. Den Haag: SCP-uitgeverij. Bravo projectplan (versie 3) Bart van den Bosch Adviseur team Sport

Concretiseren van BRAVO. Beeldvorming

Concretiseren van BRAVO. Beeldvorming Concretiseren van BRAVO Beeldvorming Draagvlak?: Beginsituatie: Vraag vanuit personeel: wij willen fitnessen overleg tussen P&O, SB, facilitair,cvb Géén subsidieaanvraag directieraad voor bedrijfssport!

Nadere informatie

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement BRAVO Company Check Ter informatie Met deze vragenlijst kunt u nagaan aan welke leefstijl factoren aandacht besteedt kan worden voor uw bedrijf. Gezonde en vitale werknemers verzuimen minder en zijn productiever.

Nadere informatie

Gezonde School. Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april Anneke Meijer

Gezonde School. Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april Anneke Meijer Gezonde School Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april Anneke Meijer Programma Workshop Wat is Gezonde School? Gezonde School Fryslân Handleiding Centrum Gezond Leven Gezonde School in het

Nadere informatie

Genootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid

Genootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit

Nadere informatie

BedrijfsGezondheidsIndex 2006

BedrijfsGezondheidsIndex 2006 BedrijfsGezondheidsIndex 2006 Op het werk zijn mannen vitaler dan vrouwen Mannen zijn vitaler en beter inzetbaar dan vrouwen. Dit komt mede doordat mannen beter omgaan met stress. Dit blijkt uit de jaarlijkse

Nadere informatie

Gezond en duurzaam voedsel. Een folder ter inspiratie voor mbo-docenten

Gezond en duurzaam voedsel. Een folder ter inspiratie voor mbo-docenten Gezond en duurzaam voedsel Een folder ter inspiratie voor mbo-docenten Aan de slag met gezond en duurzaam voedsel in het mbo Werken aan gezondheid op school loont. Het draagt bij aan betere schoolprestaties,

Nadere informatie

Gezonde Scholen presteren beter!

Gezonde Scholen presteren beter! Gezonde Scholen presteren beter! Aan de slag met de Gezonde School! Onderwijsinstellingen Gemeente Oss 14-10-2014 Inhoud Wat is de Gezonde School? Kernpunten Gezonde School Gezonde School aanpak Vignet

Nadere informatie

Proeftuinen. Gezond SW. Gezondheidsmanagement Soweco NV Almelo. Presentatie POC Meon oktober 2011

Proeftuinen. Gezond SW. Gezondheidsmanagement Soweco NV Almelo. Presentatie POC Meon oktober 2011 Proeftuinen Gezond SW Gezondheidsmanagement Soweco NV Almelo Presentatie POC Meon oktober 2011 Aanleiding Aanleiding om deel te nemen aan Pilot Gezondheidsmanagement 1. Al jaren veel actie op en aandacht

Nadere informatie

Bijlage 3 Jaarprogramma gemeente Meerssen 2008 (inclusief Jeugdgezondheidszorg)

Bijlage 3 Jaarprogramma gemeente Meerssen 2008 (inclusief Jeugdgezondheidszorg) Bijlage 3 Jaarprogramma gemeente Meerssen 2008 (inclusief Jeugdgezondheidszorg) Deze bijlage is een eerste aanzet. Aan de hand van het nieuwe productenboek van de GGD Zuid - Limburg zal het jaarprogramma

Nadere informatie

IRun2BFit. Mijn lijfstijl, mijn keuze.

IRun2BFit. Mijn lijfstijl, mijn keuze. IRun2BFit Informatie bijeenkomst ouders 27 november 2013 Presentatie IRun2BFit Praktische gang van zaken op school Vragen en discussie IRun2BFit Actief sinds 2006, idee Gerard Nijboer 2012/2013: deelname

Nadere informatie

2e Themasessie Gezondheid. September 2014

2e Themasessie Gezondheid. September 2014 2e Themasessie Gezondheid September 2014 Welkom bij 2 e themasessie Aanleiding Doelstelling Wie aanwezig? Locatie en coproductie Interactie Aan tafels en Digital Voting System In de browser intikken: www.klm.presenterswall.com

Nadere informatie

Bedrijfsgegevens. Bedrijf of organisatie. Adres. Gemeente en postcode. Land. Contactpersoon. Functie. E-mail. Telefoon.

Bedrijfsgegevens. Bedrijf of organisatie. Adres. Gemeente en postcode. Land. Contactpersoon. Functie. E-mail. Telefoon. Inleiding Vul de Company Health Check in om na te gaan hoe het gezondheidsbeleid binnen uw organisatie kan worden verbeterd! In 15 minuten komt u te weten in welke mate gezondheidsbevordering een rol speelt

Nadere informatie

Workshop. De buurtsportcoach en de Gezonde School

Workshop. De buurtsportcoach en de Gezonde School Workshop De buurtsportcoach en de Gezonde School Gezonde Scholen presteren beter! (Scholieren en Leraren) Onderwijsagenda Sport, Bewegen en een Gezonde Leefstijl Onderwijsagenda Sport, Bewegen en een Gezonde

Nadere informatie

Praktisch stappenplan Gezonde School op basis van ervaringen van ROC van Twente in het kader van Scholen inspireren scholen van het RIVM

Praktisch stappenplan Gezonde School op basis van ervaringen van ROC van Twente in het kader van Scholen inspireren scholen van het RIVM Praktisch stappenplan Gezonde School op basis van ervaringen van ROC van Twente in het kader van Scholen inspireren scholen van het RIVM Titel : Praktisch stappenplan Gezonde School op basis van ervaringen

Nadere informatie

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen

Nadere informatie

Levenslang bewegen. Met goedkoopste medicijn gegarandeerd resultaat

Levenslang bewegen. Met goedkoopste medicijn gegarandeerd resultaat 36 Met goedkoopste medicijn gegarandeerd resultaat Levenslang bewegen Tekst: Caroline Mangnus Voorkomen is beter dan genezen. Dit adagium is zeker ook van toepassing op bewegen. Dat bewegen belangrijk

Nadere informatie

Bewegen in en om het onderwijs. Workshop 2 en 6 Leonie de Regt en Dave Schoonen

Bewegen in en om het onderwijs. Workshop 2 en 6 Leonie de Regt en Dave Schoonen Bewegen in en om het onderwijs Workshop 2 en 6 Leonie de Regt en Dave Schoonen Wat is scoolsport? Een aanpak waarmee de school werkt aan een gezonde en actieve leefstijl voor de leerlingen. Dit betekent

Nadere informatie

Bewegen stimuleren bij bedrijven

Bewegen stimuleren bij bedrijven 40 De uitdaging voor beweegspecialisten Bewegen stimuleren bij bedrijven Tekst: Caroline Mangnus Ondanks fiscaal aantrekkelijke voorwaarden van de overheid, blijkt dat slechts een beperkte groep werknemers

Nadere informatie

Rapportage gouden voornemens 2016

Rapportage gouden voornemens 2016 Rapportage gouden voornemens 2016 Extra vragen NOC*NSF Sportdeelname maandmeting december 2015 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 Inleiding Management Summary Onderzoeksresultaten Onderzoeksverantwoording Contact

Nadere informatie

Gezond en duurzaam eten Een inspiratiefolder voor mbo-docenten

Gezond en duurzaam eten Een inspiratiefolder voor mbo-docenten Gezond en duurzaam eten Een inspiratiefolder voor mbo-docenten Aan de slag met gezond en duurzaam eten in het MBO De school is dé plek om jongeren bewust te maken van gezond en duurzaam eten. Gezonde

Nadere informatie

Present. Gezond en vitaal aan het werk

Present. Gezond en vitaal aan het werk Present Gezond en vitaal aan het werk Uw werkgever heeft naast de collectieve zorgverzekering ook Present afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Present biedt een compleet pakket aan diensten en maatregelen

Nadere informatie

ONDERZOEKSSAMENVATTING

ONDERZOEKSSAMENVATTING ONDERZOEKSSAMENVATTING Fit For Free sportieve voornemens NL 2016 Onderzoek uitgezet onder 1000 Nederlanders in december 2015 door PanelWizard. Onderzoeksresultaten onder embargo tot 4 januari 2016 06:00

Nadere informatie

Hoe sportief is uw organisatie?

Hoe sportief is uw organisatie? Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus 16500 1222

Nadere informatie

Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy

Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy Zo staan uw medewerkers er voor (2014) 100 medewerkers: 10 met stressklachten 4 verhoogde kans burn-out 2 depressief

Nadere informatie

MENUKAART. bedrijfssport

MENUKAART. bedrijfssport MENUKAART bedrijfssport MENUKAART Badminton Clinic BETA Badminton / 1,5 a 2 uur / Een demonstratie training met een flinke dosis show / Alleen op di, za, en zo / Vereniging in de buurt of in een grote

Nadere informatie

Gezondere maatschappij met meer inzet en lef

Gezondere maatschappij met meer inzet en lef Gezondere maatschappij met meer inzet en lef Overijsselse Sportontmoeting 4 november 2011 Marjan Boos projectbureau voor gezonde leefstijl en voeding Overgewicht Ca. helft Nederlandse volwassenen, BMI

Nadere informatie

MENUKAART. bedrijfssport

MENUKAART. bedrijfssport MENUKAART bedrijfssport MENUKAART Bedrijfssport in uw organisatie? Kies de sport en de vorm die het beste bij uw organisatie en medewerkers past. Natuurlijk is een combinatie van verschillende sporten

Nadere informatie

Welkom & aftrap. Marius van der Valk Mammoet Training Center

Welkom & aftrap. Marius van der Valk Mammoet Training Center Welkom & aftrap Marius van der Valk Mammoet Training Center Wie zijn wij. Opleidingcenter voor Mammoet sinds 2003 Onderdeel van Mammoet Global, Sinds 2014 opleider voor geheel Mammoet Europe Opleiden van

Nadere informatie

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van

Nadere informatie

HET 'GEZOND ETEN PROGRAMMA' VOOR BEDRIJVEN

HET 'GEZOND ETEN PROGRAMMA' VOOR BEDRIJVEN HET 'GEZOND ETEN PROGRAMMA' VOOR BEDRIJVEN INLEIDING @Ease Lifestyle B.V. heeft als missie de Nederlandse bevolking gezonder te maken, waarbij onze focus ligt op gezonde voeding. We richten ons hierbij

Nadere informatie

Weert in Beweging 2014. Samen op weg naar.. Meest actieve en gezonde stad van Nederland!

Weert in Beweging 2014. Samen op weg naar.. Meest actieve en gezonde stad van Nederland! Samen op weg naar.. Meest actieve en gezonde stad van Nederland! Weert, eerste Blue Zone stad van Nederland! Iedereen gezond in beweging! WAAROM? Sport- en beweegbeleid 2.0 gemeente Weert Sport en bewegen

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag www.rijksoverheid.nl Bijlage(n)

Nadere informatie

Dip in aantal bedrijven dat aan bewegingsstimulering doet.

Dip in aantal bedrijven dat aan bewegingsstimulering doet. Dip in aantal bedrijven dat aan bewegingsstimulering doet. Monique Simons, Claire Bernaards, Vincent H. Hildebrandt, TNO Kwaliteit van leven Inleiding Sinds 1996 meet TNO periodiek hoeveel bedrijven in

Nadere informatie

Verenigingen en welzijnswerk voor ouderen Organisatie: NOC*NSF Contactpersoon: Diederik Meijntjes Contactpersoon 2: Diederik Meijntjes Erkenningen:

Verenigingen en welzijnswerk voor ouderen Organisatie: NOC*NSF Contactpersoon: Diederik Meijntjes Contactpersoon 2: Diederik Meijntjes Erkenningen: Verenigingen en welzijnswerk voor ouderen Organisatie: NOC*NSF Contactpersoon: Diederik Meijntjes Contactpersoon 2: Diederik Meijntjes Erkenningen: Sport- en beweegaanbod Achtergrond Samenvatting Samenwerking

Nadere informatie

Ontwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het Vital@Work onderzoek

Ontwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het Vital@Work onderzoek Ontwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het Vital@Work onderzoek Dr. Jorien Strijk Dr. Karin Proper Prof. dr. Allard van der Beek Prof. dr. van Mechelen

Nadere informatie

Tussenevaluatie beleidsplan HB SC Joure 2007 2010 d.d. oktober 2009

Tussenevaluatie beleidsplan HB SC Joure 2007 2010 d.d. oktober 2009 Tussenevaluatie beleidsplan HB SC Joure 2007 2010 d.d. oktober 2009 Beleidsplan SC Joure 2007-2010 opgesteld in april/mei 2007 met draagvlak geledingen AB/topsport/breedtesport/sponsoring Doelstellingen

Nadere informatie

Op weg naar de speerpuntennotitie lokaal gezondheidsbeleid Boxmeer 2009 2011: Speerpunten voor Boxmeer?? Esther Hendriks 24 september 2009

Op weg naar de speerpuntennotitie lokaal gezondheidsbeleid Boxmeer 2009 2011: Speerpunten voor Boxmeer?? Esther Hendriks 24 september 2009 Op weg naar de speerpuntennotitie lokaal gezondheidsbeleid Boxmeer 2009 2011: Speerpunten voor Boxmeer?? Esther Hendriks 24 september 2009 Op weg naar speerpuntennotitie? Wat doen/deden we al? Welke gezondheidsproblemen

Nadere informatie

Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid

Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid Inhoud Voorstellen Waarom gezondheidsmanagement / duurzaam inzetbaarheidsbeleid? Waarop richten? Hoe te doen? Goede voorbeelden en mogelijke baten Jan Plat

Nadere informatie

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

INFOKAART OUDEREN EN LICHAAMSBEWEGING

INFOKAART OUDEREN EN LICHAAMSBEWEGING INFOKAART OUDEREN EN LICHAAMSBEWEGING Inleiding Lichaamsbeweging kan gezien worden als een relatief goedkope manier om het ontstaan van een aantal belangrijke ziekten, zoals hart- en vaatziekten, ouderdomssuiker,

Nadere informatie

OVEREENKOMST. Het ontwikkelen van een BRAVO beleid, welke vanzelfsprekend onderdeel wordt van de bedrijfsvoering

OVEREENKOMST. Het ontwikkelen van een BRAVO beleid, welke vanzelfsprekend onderdeel wordt van de bedrijfsvoering OVEREENKOMST PROJECTPLAN Voorbeeld: Zorgcombinatie Noorderboog Naam BRAVO project: Fit4Work Zorgcombinatie Noorderboog biedt ziekenhuiszorg, verpleging en verzorging in de regio Meppel en Steenwijkerland.

Nadere informatie

Opleiden voor een gezonde start van de carrière?!

Opleiden voor een gezonde start van de carrière?! Opleiden voor een gezonde start van de carrière?! Hoeveel studenten in het mbo ontbijten niet? Hoeveel studenten in het mbo ontbijten niet? Maatschappelijke urgentie Maatschappelijke urgentie Overgewicht

Nadere informatie

Themasessie Gezondheid

Themasessie Gezondheid Themasessie Gezondheid Aart Slagt EVP HR&IR KLM 8 Mei 2014 Gezondheid als pilaar in HR-connect 2 Achtergrond en doelstelling Gezondheid in plateauplanning 2012-2013 Verminderarbeidsverzuim (all) x Verlaging

Nadere informatie

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit

Nadere informatie

Implementatieplan interactief beleid

Implementatieplan interactief beleid Implementatieplan interactief beleid (juni 2010 t/m mei 2011) Gemeente Weert, 15 juli 2010 Portefeuillehouder interactief beleid: wethouder H. Litjens Regisseur wijkgericht werken: Marianne Schreuders

Nadere informatie

Locatie: Centre for Sports & Education Boerendanserdijk 2a 8024 AH Zwolle

Locatie: Centre for Sports & Education Boerendanserdijk 2a 8024 AH Zwolle Locatie: Centre for Sports & Education Boerendanserdijk 2a 8024 AH Zwolle 1 Beste sporters en ouders, Op dinsdag 2 en woensdag 3 december organiseert Topsport Overijssel in samenwerking met het Centre

Nadere informatie

Present. Van verzuim naar gezondheidsmanagement

Present. Van verzuim naar gezondheidsmanagement Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Gezond Ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen. Het is een investering die altijd winst oplevert. Gezonde

Nadere informatie

De invloed van ontstekingsreuma en -behandeling op hart- en vaatziekten

De invloed van ontstekingsreuma en -behandeling op hart- en vaatziekten De invloed van ontstekingsreuma en -behandeling op hart- en vaatziekten In Nederland hebben ongeveer 400.000 mensen last van ontstekingsreuma. Deze vorm van reuma kenmerkt zich door langdurige gewrichtsontstekingen.

Nadere informatie

Hoezo Senioren in..beweging?

Hoezo Senioren in..beweging? Hoezo Senioren in..beweging? Lerende Netwerken Hoogeveen 14 maart 2016 Even voorstellen Esther Witte, Beleidsmedewerker Seniorensport Drenthe / (buurt) Sportcoach Senioren Emmen en Noordenveld Eefke Weismann

Nadere informatie

Gezonde Schoolpleinen

Gezonde Schoolpleinen Gezonde Schoolpleinen Gezonde Schoolpleinen Een Gezond Schoolplein geeft jongeren uit het basisonderwijs, voortgezet onderwijs en middelbaar beroeps onderwijs de ruimte om te bewegen en te spelen in een

Nadere informatie

Gezonde leefstijl bevorderen op het werk

Gezonde leefstijl bevorderen op het werk Gezonde leefstijl bevorderen op het werk Sarah Detaille HAN SENECA sarah.detaille@han.nl HAN SENECA HAN SENECA is het Expertisecentrum voor Sport, Arbeid en Gezondheid. Bij ons kunnen bedrijven terecht

Nadere informatie

VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Verantwoord aan de slag met oudere werknemers Dr. Annet de Lange. Official sponsor: Partners: WWW.OVERDI.

VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Verantwoord aan de slag met oudere werknemers Dr. Annet de Lange. Official sponsor: Partners: WWW.OVERDI. VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Verantwoord aan de slag met oudere werknemers Dr. Annet de Lange Official sponsor: Partners: Agenda 1. Ouder worden op het werk: wat denkt u zelf? 2. Ouder worden op het

Nadere informatie

Openbare Scholengemeenschap voor atheneum, havo en mavo

Openbare Scholengemeenschap voor atheneum, havo en mavo Openbare Scholengemeenschap voor atheneum, havo en mavo Gezond- en sportief schoolbeleid op Graaf Engelbrecht Breda Paul de Groot Emiel de Lange Introductie & Programma workshop Presentatie gezonde school

Nadere informatie

PROGRAMMABEGROTING 2015-2018

PROGRAMMABEGROTING 2015-2018 PROGRAMMABEGROTING 2015-2018 Programma 1 : Zorg, Welzijn, Jeugd en Onderwijs 1A Lokale gezondheidszorg Inleiding Op grond van de Wet publieke gezondheid (Wpg) heeft de gemeente de taak door middel van

Nadere informatie

Group Fitness rooster

Group Fitness rooster Onze gezondheid is ons belangrijkste bezit en we zijn er zelf verantwoordelijk voor. Maar geven we het ook de aandacht die het verdient? Een paar uurtjes sporten per week maakt al een wereld van verschil.

Nadere informatie

Meer bewegen kan uw bedrijf winst opleveren!

Meer bewegen kan uw bedrijf winst opleveren! Meer bewegen kan uw bedrijf winst opleveren! Meer winst met bewegen ROI-Fit TNO heeft een softwareprogramma gemaakt om het rendement van acht verschillende vormen van bewegingsstimulering te berekenen

Nadere informatie

De diëtist voor een gezonde leefstijl

De diëtist voor een gezonde leefstijl De diëtist voor een gezonde leefstijl GroenekruisDomicura: voor alle zorg bij u thuis Als het om uw gezondheid gaat, of om die van uw kind of iemand anders die u dierbaar is, dan neemt u geen enkel risico.

Nadere informatie

Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015

Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Transvorm Michiel van den Heuvel 1 1. Inleiding In 2014 hebben we weer diverse activiteiten uitgevoerd in kader van het programma Duurzame Inzetbaarheid. Niet

Nadere informatie

Meer bewegen kan uw bedrijf winst opleveren!

Meer bewegen kan uw bedrijf winst opleveren! Meer bewegen kan uw bedrijf winst opleveren! Meer winst met bewegen 30 min 5X pw Bewegen is gezond en verhoogt de inzetbaarheid van uw werknemers. Werknemers die voldoende bewegen verzuimen minder. Meer

Nadere informatie

ambitieakkoord stichting jongeren op gezond gewicht

ambitieakkoord stichting jongeren op gezond gewicht akkoord stichting jongeren op gezond gewicht De stichting Jongeren Op Gezond Gewicht en haar partners verbinden zich met dit akkoord gezamenlijk, elk vanuit de eigen verantwoordelijkheid, in de periode

Nadere informatie

SportUnie bedrijfssport en beweeg behoeftescan!

SportUnie bedrijfssport en beweeg behoeftescan! Samen sterk, samen aan het werk! SportUnie bedrijfssport en beweeg behoeftescan! Allard Ganzevles & Jaap Verhagen SportUnie Oktober 2014. Inhoudsopgave 1. SportUnie bedrijfssport 2. Visie op bedrijfssport

Nadere informatie

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling

Nadere informatie

Wanneer vinden wij de JOGG aanpak in Veghel geslaagd? De constructie van een concept map

Wanneer vinden wij de JOGG aanpak in Veghel geslaagd? De constructie van een concept map Wanneer vinden wij de JOGG aanpak in Veghel geslaagd? De constructie van een concept map Marja van Bon / Monique Jacobs GGD Hart voor Brabant: juni 2012 2 - Doel van een concept map (algemeen): Ontwikkelen

Nadere informatie

Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen

Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen Tactus Verslavingszorg Preventie & Consultancy Brink 40 7411 BT Deventer 088 3822

Nadere informatie

Over de noodzakelijke voorwaarden voor voedings- en bewegingsbeleid in en rondom scholen

Over de noodzakelijke voorwaarden voor voedings- en bewegingsbeleid in en rondom scholen Gezond op school! Over de noodzakelijke voorwaarden voor voedings- en bewegingsbeleid in en rondom scholen Position paper deelconvenant school, Convenant Gezond Gewicht Alleen een integrale en structurele

Nadere informatie

Op de fiets naar school

Op de fiets naar school In beweging Voorlichting over calorieën of aansporingen tot meer beweging zijn niet genoeg in de strijd tegen overgewicht. Wat beter helpt is een wijkgerichte aanpak om het bewoners zo gemakkelijk mogelijk

Nadere informatie

5. Maandvraag December 2013 a. Sportieve voornemens

5. Maandvraag December 2013 a. Sportieve voornemens 5. Maandvraag December 01 a. Sportieve voornemens Sportieve voornemens Basis: n=11 Nederlander van 15-80 jaar Percentage JA Geslacht Man 75% Vrouw 69% Leeftijd 15 - jaar 85% 8 4-44 jaar 77% 45-64 jaar

Nadere informatie

Inhoud Hoe BRAVO ben jij?

Inhoud Hoe BRAVO ben jij? Inhoud Hoe BRAVO ben jij? Inleiding 2 De behandeling van een aandoening 2 Medicijnen 2 Leefstijl 5 Een verergering van je klachten 6 Jouw behandelplan 8 Bewegen 8 Roken 8 Alcohol en voeding 8 Ontspanning

Nadere informatie

Bouw aan je gezondheid

Bouw aan je gezondheid Bouw aan je gezondheid Gratis leefstijladvies en begeleiding voor werknemers in de bouw Informatie voor de werknemer Hart- en vaatziekten Gezond en vitaal zijn; wie wil dat niet? Iedereen wil tenslotte

Nadere informatie

Meer bewegen, ook in het kleinere bedrijf

Meer bewegen, ook in het kleinere bedrijf Meer bewegen, ook in het kleinere bedrijf Verdien geld met beter inzetbaar personeel Uit onderzoek van TNO blijkt dat sportende werknemers met zittend werk in vier jaar gemiddeld 50 dagen minder verzuimen

Nadere informatie

12 Sportbeleidsstukken

12 Sportbeleidsstukken DC 12 Sportbeleidsstukken 1 Inleiding In dit thema bespreken we het overheidsbeleid ten aanzien van sport. We besteden aandacht aan de sportnota Tijd voor Sport. Het ministerie van VWS heeft in 2011 een

Nadere informatie

Bijlage Menukaart Kinderen sportief op gewicht (KSG) 2014 B-Fit 2-4 Doelgroep 0-4 jarigen

Bijlage Menukaart Kinderen sportief op gewicht (KSG) 2014 B-Fit 2-4 Doelgroep 0-4 jarigen A) Kosten en uren Geef hieronder inzicht in de kosten en uren die nodig zijn om met de interventie aan de slag te gaan. De interventie staat beschreven zoals deze er op dit moment uit ziet. Bij interventies

Nadere informatie

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 2 Inhoud workshop Welke zaken bevorderen mijn vitaliteit en welke zaken belemmeren mijn vitaliteit? Waar krijg

Nadere informatie

Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP)

Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP) Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP) Vergrijzing personeelsbestand 2012: aandeel > 50 jaar 50% of meer Actie noodzakelijk Stijgende leeftijd leidt tot meer verzuim Nadelig voor werknemer:

Nadere informatie

Special Heroes 17 juni 2015. Special Heroes is een samenwerkingsverband van NOC*NSF / PO-Raad / Onbeperkt Sportief

Special Heroes 17 juni 2015. Special Heroes is een samenwerkingsverband van NOC*NSF / PO-Raad / Onbeperkt Sportief Special Heroes 17 juni 2015 Special Heroes is een samenwerkingsverband van NOC*NSF / PO-Raad / Onbeperkt Sportief Doel en doelgroep van Special Heroes Aanleiding De sport- en beweegparticipatie van kinderen

Nadere informatie

Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen 2007 (13 november 2006)

Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen 2007 (13 november 2006) Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen 2007 (13 november 2006) 1. Inleiding De betrokkenheid van Windesheim met haar medewerkers is mede zichtbaar in een pakket arbeidsvoorwaarden dat erop gericht is het

Nadere informatie

Sport en bewegen in Vaals

Sport en bewegen in Vaals Sport en bewegen in Vaals Sport- en beweegprogramma 2015-2020 Van visie naar activiteiten Netwerk Gezond Leven Donderdag 6 november 2014 Waarom een sport- en beweegprogramma? Strategische Visie 2020 Bestuursopdracht

Nadere informatie

Eén loket voor leefstijl op maat

Eén loket voor leefstijl op maat Eén loket voor leefstijl op maat Daan Kerklaan Directeur Zorroo 28 maart 2014 Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven

Nadere informatie

Case: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011

Case: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011 Case: Rabobank Nederland Loes Meijlink, 2011 1 Visie Vitaliteit Rabobank Een vitale medewerker = gezond + inzetbaar De Rabobank heeft stevige ambities. Om die te realiseren, moeten onze medewerkers topprestaties

Nadere informatie

Wat is de WAI: E.On Benelux afdeling AMM Kerntaken Ontwikkelen centrales Beheren centrales Onderhouden centrales ASSET & MAINTENANCE MANAGEMENT

Wat is de WAI: E.On Benelux afdeling AMM Kerntaken Ontwikkelen centrales Beheren centrales Onderhouden centrales ASSET & MAINTENANCE MANAGEMENT ASSET & MAINTENANCE MANAGEMENT E.On Benelux afdeling AMM Kerntaken Ontwikkelen centrales Beheren centrales Onderhouden centrales Doelen Voldoen aan veiligheid, milieu, kwaliteitseisen Optimaliseren kosten

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Investeren in Inzetbaarheid loont! Official sponsor: Partners: WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Investeren in Inzetbaarheid loont! Official sponsor: Partners: WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Investeren in Inzetbaarheid loont! Official sponsor: Partners: Introductie Wat is de invloed van externe ontwikkelingen? Wat kan ik beïnvloeden? Wat levert investeren in

Nadere informatie

VOEDING, BEWEGEN EN GEWICHT

VOEDING, BEWEGEN EN GEWICHT IJsselland VOEDING, BEWEGEN EN GEWICHT Jongerenmonitor 2015 77% ontbijt dagelijks 10.3 jongeren School 13-14 jaar 15- jaar 76% een gezond gewicht 15% beweegt voldoende Genotmiddelen Psychosociale gezondheid

Nadere informatie

PREVENTIE VOOR POH-GGZ

PREVENTIE VOOR POH-GGZ PREVENTIE VOOR POH-GGZ ZORG BIEDEN DIRECT EN DICHTBIJ. DAAR STAAT INDIGO VOOR. HET LIEFST IN DE WIJK, LAAGDREMPELIG EN TOEGANKELIJK. VOOR IEDEREEN. MENTALE ONDERSTEUNING DIRECT EN DICHTBIJ INDIGO BIEDT

Nadere informatie

Centrum gezondheidsbevordering op de werkplek

Centrum gezondheidsbevordering op de werkplek Kwaliteitscriteria Centrum gezondheidsbevordering op de werkplek Centrum GBW Johan van Oldenbarneveltlaan 9 2582 NE Den Haag Telefoon 070-355 25 02 Fax 070-355 83 99 E-mail centrum@gbw.nl Internet www.gbw.nl

Nadere informatie

Convenant Gezonde School Fryslân. Samenwerkingsverband ketenpartners

Convenant Gezonde School Fryslân. Samenwerkingsverband ketenpartners Convenant Gezonde School Fryslân Samenwerkingsverband ketenpartners Colofon Auteur: Anneke Meijer GGD Fryslân, Gezonde School Fryslân Postbus 612 8901 BK Leeuwarden Telefoon: 058 234 70 28 E-mail: gezondeschoolfryslan@ggdfryslan.nl

Nadere informatie

Active Healthy Platform

Active Healthy Platform Active Healthy Platform Gezondheid is een vitale menselijke waarde Statistieken: 25% van de Nederlandse bevolking chronisch ziek..> aantal neemt toe! Ook het aantal 65+ neemt toe De gemiddelde leeftijd

Nadere informatie

De jeugdgezondheidszorg als bondgenoot bij preventie en begeleiding van jongeren en seks

De jeugdgezondheidszorg als bondgenoot bij preventie en begeleiding van jongeren en seks De jeugdgezondheidszorg als bondgenoot bij preventie en begeleiding van jongeren en seks Vanessa Peters, GGD Gelderland Midden Marinka de Feijter, GGD N-O Gelderland Ineke van der Vlugt, Rutgers WPF 1

Nadere informatie

Collega s activeren collega s. De aanjager laat mensen meer bewegen

Collega s activeren collega s. De aanjager laat mensen meer bewegen Collega s activeren collega s De aanjager laat mensen meer bewegen Waarom hebben we aanjagers nodig? Veel mensen willen wel meer bewegen. Maar in de hectiek van alledag lukt dat vaak niet. Een klein zetje

Nadere informatie

Nulmeting Zwolle Gezonde Stad 2009. Ingrid van Aart, Silvia de Roos en Tommy Visscher 13 september 2012, CIAO bijeenkomst

Nulmeting Zwolle Gezonde Stad 2009. Ingrid van Aart, Silvia de Roos en Tommy Visscher 13 september 2012, CIAO bijeenkomst Nulmeting Zwolle Gezonde Stad 2009 Ingrid van Aart, Silvia de Roos en Tommy Visscher 13 september 2012, CIAO bijeenkomst Inhoud - Doelstellingen - Indicatoren - Gebruikte bronnen/ meetinstrumenten - Ervaringen/

Nadere informatie

Sport op Basisscholen in uw gemeente? Waarom? Omdat kinderen de toekomst zijn

Sport op Basisscholen in uw gemeente? Waarom? Omdat kinderen de toekomst zijn Sport op Basisscholen in uw gemeente? Waarom? Omdat kinderen de toekomst zijn Sport op Basisscholen is een initiatief van De Friesland Zorgverzekeraar en Sport Fryslân. Samen met de Friese gemeenten, onderwijs

Nadere informatie

Preventie en verzuimkosten

Preventie en verzuimkosten Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt

Nadere informatie

CheckTeen 2011: Eet- en beweeggedrag van leerlingen in het voortgezet onderwijs in Zwolle

CheckTeen 2011: Eet- en beweeggedrag van leerlingen in het voortgezet onderwijs in Zwolle Onderzoekscentrum Preventie Overgewicht CheckTeen 2011: Eet- en beweeggedrag van leerlingen in het voortgezet onderwijs in ZWOLLE Een onderzoek naar het eet- en beweeggedrag van leerlingen van de 2 e klas

Nadere informatie

Click, call, face: moderne arbodienstverlening in 2014?

Click, call, face: moderne arbodienstverlening in 2014? Click, call, face: moderne arbodienstverlening in 2014? Saaz-Unie voorjaarsconferentie Modern Times 2 april 2009 Oegstgeest Workshop 10, 14.00 15.30 uur Gerard Evers, OSA Integraal gezondheidsmanagement:

Nadere informatie

preventie mentale ondersteuning direct en dichtbij

preventie mentale ondersteuning direct en dichtbij preventie ZORG BIEDEN DIRECT EN DICHTBIJ. DAAR STAAT INDIGO VOOR. HET LIEFST IN DE WIJK, LAAGDREMPELIG EN TOEGANKELIJK. VOOR IEDEREEN. mentale ondersteuning direct en dichtbij Indigo biedt niet alleen

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,

Nadere informatie

De Pelikaan Samen werken aan Sport- en beweegstimulering

De Pelikaan Samen werken aan Sport- en beweegstimulering Bijeenkomst sportpark Fanny Blankers Koen Almere, 26 maart 2012 De Pelikaan Samen werken aan Sport- en beweegstimulering Samenwerking verenigingen Bestuur, commissies, kader en leden Samenwerking is meer

Nadere informatie