Alcohol- en drugspreventie met instemming van iedereen

Transcriptie

1 Alcohol- en drugspreventie met instemming iereen Securing Your World

2 Inleiding Het toenemend gebruik alcohol en drugs, een actueel maatschappelijk vraagstuk dat bedrijfsleven elk jaar vele miljoenen bedrijfsscha oplevert. Scha die niet altijd direct zichtbaar maar tot uiting komt in een verhoogd ziekteverzuim, productie verlies, kwaliteitsproblemen en hogere verzekeringspremies. De excessen die lein tot toekenning schaclaims trekken vaak alleen aandacht. Onrwijsinstellingen, organatoren evenementen en werkgevers worn geconfronteerd met nieuwe regelgeving en een toenemend handhavingsbeleid overheid. Aan verstrekken vergunningen worn door overheid steeds strengere een gesteld. Ook wordt aansprakelijkheidsrico bij een ongeval - dat wordt veroorzaakt door een mewerker die onr invloed verkeer - veelal onrschat. Het aantal schaprocedures neemt me door komst no cure no pay advocatuur toe. Naast een goe WAverzekering draagt een actief preventief alcohol- en drugsbeleid daadwerkelijk bij aan voorkomen uitval mewerkers en reductie ongeval- en aansprakelijkheidsrico s. Het verkrijgen draagvlak bij mewerkers en eventuele goedkeuring Onrnemingsraad, worn onterecht als obstakels gezien om een actief preventief alcohol- en drugsbeleid in te voeren. Een integrale aanpak gericht op behoud mewerkers, waarbij privacy gewaarborgd en bevoegdhen gericht op preventie, oplossen en handhaving geregeld zijn, bas voor een succesvolle invoering een preventief alcohol- en drugsbeleid. Door handhaving preventief alcohol- en drugsbeleid volledig in hann te stellen onafhankelijke specialten met professionele apparatuur wordt draagvlak bij mewerkers en OR versterkt. Er dan geen rico willekeur, verstoren onrlinge vertrouwensrelaties en verkrijgen incorrecte meetresultaten. Advies Trimbos Instituut Bij ontwikkeling een passend antwoord op ze problematiek advies ingewonnen bij Trimbos Instituut, onafhankelijk wetenschappelijk kenncentrum voor GGZ en Verslavingszorg. Eén belangrijkste aanbevelingen Trimbos uitbesteding handhavingsbeleid aan een onafhankelijke organatie. Internationale onrzoeken hebben uitgewezen dat waarborging onrlinge vertrouwensrelatie, in zowel onrwijs als bedrijfsleven, alleen realeerbaar door handhavingsbeleid bij gespecialeer bedrijven onr te brengen. Met introductie PreventClick, een integraal alcohol- en drugspreventie programma, geeft een passend antwoord op toenemen vraag naar een alcohol en drugspreventieprogramma dat instemming zal krijgen alle betrokkenen. 2

3 Preventclick Het Preventclick programma gericht op verhoging veiligheid op werkvloer, behoud mewerkers met een alcohol- of drugsprobleem door professionele begeleiding en reduceren kans op imago scha en eventuele aansprakelijkheidsrico s. In samenspraak met opdrachtgever wordt op bas Preventclick programma maatwerk geleverd dat past bij veiligheidsbeleid onrneming. In goed overleg wordt frequentie en omg controles bepaald en vertaald in een passen aanbieding met een volledig transparante kosten structuur. Legalatie beleid Door opname alcohol- en drugspreventiebeleid in veiligheidsbeleid onrneming (bedrijfsreglement) eventueel met benodig instemming OR wordt handhavingsbeleid onrel arbeidsrechtelijke relatie tussen werknemer en werkgever. Aan onrnemingsran wordt instemming gevraagd op beleid dat gericht op meer veiligheid op werkvloer, behoud mewerkers met alcoholen drugsprobleem door goe medche begeleiding en een handhavingsprocedure die omgeven met meest nkbare zorgvuldigheid als gaat om privacy, onafhankelijkheid en skundigheid en waarborging kwaliteit meetresultaten. In contracten met subcontractors wordt een verwijzing opgenomen naar veiligheidsbeleid binnen onrneming met additionele bepaling dat iere werknemer zonr opgave renen toegang tot onrneming kan worn aangezegd. (zie Subcontractors ) Wettelijke kars Wet Wettelijke op onrnemingsran kars (WOR) Art. Wet 27.1: op onrnemingsran De onrnemer behoeft (WOR) instemming onrnemingsraad voor elk door hem voorgenomen Art. 27.1: De besluit onrnemer tot vaststelling, behoeft wijziging instemming of intrekking : onrnemingsraad voor elk door l. Een hem regeling voorgenomen inzake besluit voorzieningen tot vaststelling, die gericht wijziging zijn op of of intrekking geschikt zijn : voor waarneming of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties in onrneming werkzame personen. l. Een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming Art. of 27.2: controle De op onrnemer aanwezigheid, legt gedrag te nemen of prestaties besluit schriftelijk in aan onrnemingsraad werkzame voor. Hij personen. verstrekt daarbij een overzicht beweegrenen voor besluit, alsme gevolgen die besluit naar te verwachten valt voor in onrneming werkzame personen Art. 27.2: De onrnemer legt te nemen besluit schriftelijk aan onrnemingsraad zal hebben. De onrnemingsraad beslt niet dan nadat over betrokken aangelegenheid ten minste voor. éénmaal Hij verstrekt overleg daarbij gepleegd een overzicht in een overlegvergaring. beweegrenen voor besluit, alsme gevolgen die besluit naar te verwachten valt voor in onrneming Art werkzame 27.5: Een personen besluit als zal bedoeld hebben. in De onrnemingsraad eerste lid, genomen beslt zonr niet dan instemming nadat over onrnemingsraad betrokken aangelegenheid of toestemming ten minste éénmaal kantonrechter, overleg gepleegd nietig, in indien een onrnemingsraad overlegvergaring. tegenover onrnemer schriftelijk een beroep op nietigheid heeft gedaan. Art 27.5: Een besluit als bedoeld in eerste lid, genomen zonr instemming De beroepstermijn onrnemingsraad bedraagt 1 maand. onrnemingsraad of toestemming kantonrechter, nietig, indien onrnemingsraad Als een onrnemer tegenover verzuimt onrnemer om onrnemingsraad schriftelijk een beroep schriftelijk op op nietigheid hoogte heeft te gedaan. stellen een genomen besluit, telt invoeringsdatum niet als aang beroepstermijn. De beroepstermijn onrnemingsraad bedraagt 1 maand. Als een onrnemer verzuimt om onrnemingsraad schriftelijk op hoogte te stellen een genomen besluit, telt invoeringsdatum niet als aang beroepstermijn. 3

4 Preventclick in praktijk Op bas met opdrachtgever afgestem programma worn door controles uitgevoerd op gebruik alcohol of drugs door mewerkers of mewerkers subcontractors. Hiervoor worn speciaal opgelei teams ingezet die in kar onafhankelijkheid en objectiviteit geen binding hebben met onrneming. Hierbij wordt volgen stappenplan doorlopen: Stap 1. Is afnemen een blaastest ter controle op gebruik alcohol. In kar privacy wordt ze test niet afgenomen in bijzijn anren dan specialten. Stap 2. In geval gebruik alcohol niet wordt vastgesteld en specialt bij betrokkene verschijnselen waarneemt die er op duin dat ze onr invloed kan zijn, wordt midls een speekselafname een drugstest uitgevoerd. Stap 3. Bij vaststelling verkeren onr invloed wordt gehanld conform veiligheidsbeleid en voorwaarn zoals ze zijn opgenomen in contracten met subcontractors. Stap 4. De resultaten afgenomen blaastesten worn uitgelezen uit apparaat en gebruik drugstesters wordt afzonrlijk geregtreerd. Op bas hier kan een periodieke rapportage aan opdrachtgever worn verstrekt. Stap 5. Positieve resultaten worn gepersonaleerd door controle legitimatiebewijs betreffen mewerker en doorgegeven resultaten aan bedrijfsarts/arbo arts. Aan mewerkers subcontractors wordt direct toegang tot onrneming ontzegd. Stap 6. Als een mewerker zich onttrekt of mewerking weigert aan handhavingsbeleid of bij door arts aangebon begeleidingstraject in herhaling vervalt of mewerking weigert, kan werkgever zich beroepen op burgerlijk wetboek om tot gedwongen overplaatsing of ontslag over te gaan. Wettelijke kars Burgerlijk wetboek 7, Artikel , Ein arbeidsovereenkomst. Art. 677: Ier r partijen bevoegd arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringen ren, onr gelijktijdige meling die ren aan werpartij. Art. 678: Dringen renen zullen onr anre aanwezig geacht kunnen worn: C. wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of anr lierlijk gedrag. Stap 7. Als een mewerker met succes begeleidingsprogramma doorloopt wordt dossier geen onrel personeelsdossier. Na afronding rapportage aan bedrijfsarts beschikt niet meer over enige persoonsgebonn informatie. 4

5 Subcontractors Voor mewerkers subcontractors kan veiligheidsbeleid onrneming worn opgenomen in contract. Het wenselijk hieraan volgen toevoegingen te doen: Opdrachtgever kan mewerkers opdrachtnemer toegang tot onrnemingen ontzeggen indien vermoen bestaat dat gehanld of wordt in strijd met binnen onrneming opdrachtgever geln veiligheidsbeleid. Mewerkers opdrachtnemer dienen volledige mewerking te geven aan onrzoeken die onrel uitmaken handhaving veiligheidsbeleid, hieronr begrepen laten doen een alcoholblaastest en afnemen een speekseltest ter controle gebruik drugs. Bij weigering tot mewerking aan een rgelijk onrzoek wordt betreffen persoon voor een af te stemmen perio toegang tot onrneming opdrachtgever ontzegt. Opdrachtgever hoeft aan opdrachtnemer geen enkele toelichting te verschaffen betreffen een ontzegging toegang tot onrneming één werknemers en opdrachtnemer kan opdrachtgever op geen enkele wijze aanspreken op eventuele directe of indirect financiële scha voorvloeien uit ontzegging. Positief resultaat Een positief resultaat wordt genoteerd en in rapport opgenomen. Een twee blaastest geeft zekerheid positieve resultaat. De werknemer kan terrein niet betren, en zal worn doorverwezen naar arbo-arts. Alleen arbo-arts ontgt waarnemingen en meetresultaten specialten. Wettelijke kars Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) Art. 6: Persoonsgegevens worn in overeenstemming met wet en op behoorlijke en zorgvuldige wijze verwerkt. Art. 7: Persoonsgegevens worn voor welbepaal, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardig doeleinn verzameld. Art.8: Persoonsgegevens mogen slechts worn verwerkt indien: F. gegevensverwerking noodzakelijk voor behartiging gerechtvaardig belang verantwoorlijke of een r aan wie gegevens worn verstrek. Art 10.1: Persoonsgegevens worn niet langer bewaard in een vorm die mogelijk maakt betrokkene te intificeren, dan noodzakelijk voor verwerkelijking doeleinn waarvoor zij worn verzameld of vervolgens worn verwerkt. Art 11.1: Persoonsgegevens worn slechts verwerkt voor zover zij, gelet op doeleinn waarvoor zij worn verzameld of vervolgens worn verwerkt, toereikend, ter zake dienend en niet bovenmatig zijn. 5

6 Kwaliteitswaarborging Personeel De controles worn afgenomen door speciaal daartoe opgelei controleurs. Deze specialten weten hoe te hanlen bij controles en onverwachte situaties. Tevens zijn zij getraind in symptoom herkenning verkeren onr invloed. De specialten hebben geen relatie met onrneming waardoor onafhankelijk en objectiviteit gewaarborgd. Hulpmidlen Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt gecertificeer apparatuur zodat er geen dcussie kan ontstaan over gemeten waarn. AlcoQuant 6020 (blaastest) voor alcoholtests. De AlcoQuant 6020 een alcoholtester waarmee zowel passief als actief aanwezigheid alcohol kan worn vastgesteld. De AlcoQuant 6020 goedgekeurd door Nerlands Meet Instituut en door Minter Justitie aangewezen als alcoholtester voor Nerlandse politie, Marechaussee en anre opsporingsdiensten. Securetec Drugstesters (speekseltest) voor drugstests. Service Elk half jaar wordt apparatuur opnieuw gekalibreerd. Rapportage De opdrachtgever ontgt na iere controle een rapportage waarin opgenomen datum en omg controle, aantal afgenomen alcohol en drugstesten en gemeten waarn. Het betreft hier niet gepersonaleer informatie in kar privacy. 6

7 Kosten Kosten Voor Voor service service Preventclick Preventclick ontgt ontgt u een een maatwerk maatwerk offerte offerte die die afgestemd afgestemd op op uw uw eigen eigen beleid. beleid. Op Op bas bas door door u geformuleer geformuleer beleid, beleid, waarbij waarbij u graag graag adveert, worn adveert, worn frequenties frequenties en omg en omg controles vooraf controles bepaald. vooraf Op bepaald. bas ze informatie ontgt u een offerte die volledig transparant en Op bas opgebouwd ze uit informatie volgen ontgt componenten: u een offerte die volledig transparant en vast opgebouwd uurtarief uit regie volgen rapportage componenten: begrote aantal uren. vast uurtarief controle regie en uren rapportage specialten en begrote inclusief aantal inzet uren. alcoholcontrole vast uurtarief controle-uren apparatuur en specialten verbruik inclusief mondstukken inzet en aantal alcoholcontrole begrote uren. apparatuur en verbruik mondstukken en Vast aantal tarief drugstester begrote uren. die op bas verbruik in rekening wordt gebracht. Vast tarief drugstester die op bas verbruik in rekening wordt gebracht. Tot slot De Tot rekening slot werken onr invloed heeft meer invloed op onrneming De rekening dan werken zichtbaar onr. Feitelijke invloed heeft sprake meer een invloed nog op onbetaal rekening onrneming waar dan zichtbaar hoogte. afhankelijk Feitelijke sprake onvoorziene een nog omstandighen onbetaal door rekening kwaliteitsverlies, waar productieverlies, hoogte afhankelijk stijging onvoorziene ziekte omstandighen verzuim of verzekeringspremies. door kwaliteitsverlies, De productieverlies, beste verzekering stijging een door ziekte gehele verzuim organatie of gedragen verzekeringspremies. veiligheidsbeleid. De beste verzekering een door gehele organatie gedragen veiligheidsbeleid. 7