stafdienst personeel informatiebundel

Transcriptie

1 stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving voltijds ploegbaas groen (C1-C3) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet beschikken over een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld en een rijbewijs B (of dat behalen binnen de tien maanden na indiensttreding). Daarnaast moet je voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Je moet slagen voor de selectieproeven. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je moet medisch geschikt zijn om de functie uit te oefenen. De geschiktheid wordt voor indiensttreding vastgesteld door een onderzoek bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, het onderzoek wordt door de personeelsdienst aangevraagd. Tenslotte moet je een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dat gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud en actueel is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag daarover een schriftelijke toelichting bezorgd worden. De aanstellende overheid oordeelt dan over de inhoud van het uittreksel uit het strafregister en neemt de toelichting in overweging. Er wordt rekening gehouden met het dienstbelang, de waardigheid van de functie en de aard van de betrekking. 2 Selectieprocedure Het college van burgemeester en schepenen stelt een selectiecommissie aan die de selectie uitvoert. Elke selectiecommissie bestaat ten minste uit drie leden, 1/3 de van de leden is extern aan het eigen bestuur. Leden van gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen en de gemeentesecretaris die met toepassing van artikel 58 van het gemeentedecreet de bevoegdheid van aanstellende overheid heeft, kunnen geen lid van de selectiecommissie zijn in een selectieprocedure van het eigen bestuur. Zij kunnen wel, zoals de representatieve vakorganisaties, als waarnemer aanwezig zijn. Ze mogen echter niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en de deliberatie. 3 Selectieproeven De eigenlijke selectie bestaat uit 3 delen: schriftelijke proef; mondelinge proef; psychotechnische proef. De schriftelijke proef zal doorgaan op zaterdag 9 mei 2015 van 9 u. tot 12 u. in het gemeenschapscentrum O.C. Mandelroos te Oostrozebeke. Op zaterdag 6 juni 2015 zal de mondelinge proef vanaf 8.30 u. doorgaan in het gemeenschapscentrum O.C. Mandelroos te Oostrozebeke.

2 De psychotechnische proef wordt afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is conform het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling en zal doorgaan op maandag 22 juni 2015 vanaf 9 u. in de gebouwen van Ascento Roeselare, Kwadestraat 157/11 te 8800 Roeselare. Je wordt uitgenodigd via brief of , volgens de keuze van het communicatiemiddel die je meedeelt. (zie punt 6). Voor elke proef moet de kandidaat vijftig procent van de punten behalen om toegelaten te worden tot de volgende proef uit de selectieprocedure. Voor de psychotechnische proef moet de vermelding geschikt of zeer geschikt bekomen wordt. De volgorde van de proeven is vooraf vastgesteld. De selecties zijn vergelijkend, dat wil zeggen dat de kandidaten in een bindende volgorde volgens het aantal punten binnen de beoordelingsmogelijkheden zeer geschikt en dan geschikt worden opgenomen. 4 Wervingsreserve Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar. De wervingsreserve kan met maximaal twee jaar verlengd worden. 5 Salaris Salarisschaal C1-C3. Brutojaarsalaris bij aanvang: ,82 euro. Maximaal brutojaarsalaris: ,32 euro. Zie punt 12 voor meer informatie over de salarisschaal. Het aanvangssalaris kan verhoogd worden bij toekenning van vorige diensten in de openbare sector. Vorige diensten in de privésector of als zelfstandige kunnen toegekend worden als de relevantie voor de functie bij het gemeentebestuur Oostrozebeke kan aangetoond worden. Er wordt maximum tien jaar anciënniteit toegekend. Andere financiële voordelen: maaltijdcheques: 5,00 euro per gewerkte dag van 7,6 uren; groepsverzekering aanvullend pensioen; woon-werkverkeer met het openbaar vervoer: volledige terugbetaling; fietsvergoeding woon-werkverkeer: 0,15 euro per kilometer; hospitalisatieverzekering. 6 Indienen kandidatuur Om een geldige kandidatuur in te dienen moet het college van burgemeester en schepenen ten laatste op vrijdag 17 april 2015 in het bezit zijn van jouw sollicitatiebrief, uitgebreid cv en kopie van het gevraagde diploma. Bij jouw kandidatuur moet je ook het ingevulde document Keuze communicatiemiddel bezorgen zodat wij weten hoe we je best verder contacteren. Het document vind je op volgende webpagina: Je kan jouw kandidatuur: opsturen per post ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Ernest Brengierstraat 6 te 8780 Oostrozebeke; afgeven aan het frontoffice van het gemeentebestuur (zie adres hierboven) iedere werkdag van 9 u. tot u. en op dinsdagnamiddag van 14 u. tot u. Hou er wel rekening mee dat onze diensten op 6 april 2015 gesloten zijn. Het uittreksel uit het strafregister (model 1) zal in een latere fase van de selectieprocedure nog opgevraagd worden.

3 7 Laatstejaarsstudent? Dan kan je tot de selectieprocedure toegelaten worden als je samen met jouw kandidatuur een studiebewijs kan voorleggen en een verklaring dat je binnen een termijn van drie maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het juiste diploma. 8 Beoordeling kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen zal de geldigheid van de ingediende kandidaturen beoordelen in zitting van 23 april Bijkomende informatie Missionstatement gemeentebestuur Oostrozebeke Uit het missionstatement: Het gemeentebestuur beoogt een organisatie te zijn met bekwaam personeel en een stimulerende werkomgeving. Het gemeentepersoneel kenmerkt zich door de juiste kwalificaties, betrokkenheid, integriteit, sociale vaardigheid, flexibiliteit en expertise. Een stimulerende werkomgeving veronderstelt een positieve motiverende werksfeer, een goed ingerichte werkplek en hulpmiddelen en uitrusting die tegemoet komen aan de noden en wensen van het personeel. Dit vertaalt zich in glijdende uren, de mogelijkheid tot telewerken, efficiënte en moderne ICT, vormingsmogelijkheden, een aantrekkelijke verlofregeling (30 dagen verlof en uitbreidbaar tot 35 dagen, collectief verlof op brugdagen en sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar) en de mogelijkheid om in ruil voor een maaltijdcheque een warme maaltijd te nemen in het woonzorgcentrum Rozenberg (op wandelafstand van het gemeentehuis). Kinderen van onze werknemers kunnen terecht in onze buitenschoolse kinderopvang De Wiemkes, meer info op De functiebeschrijving ploegbaas groen en het organogram (voorstelling van de dienst waar de functie gesitueerd is binnen onze organisatie) vind je onder punten 10 en 11. De functiebeschrijving en het volledige organogram van het gemeentebestuur in aparte documenten, vind je op volgende webpagina: Wil je graag meer informatie, dan kan je contact opnemen met de personeelsdienst via personeel@oostrozebeke.be of telefonisch op (werkdagen van 9 u. tot u. en van 14 u. tot 16.30u, behalve op woensdag- en vrijdagnamiddag).

4 10 Functiebeschrijving Ploegbaas groen Doel van de functie Onderhouden gemeentelijk groen. Plaats in de organisatie Afdeling grondgebiedzaken Dienst patrimonium Directe leidinggevende diensthoofd patrimonium Graad Niveau Ploegbaas C Resultaatsgebieden optimaal onderhoud van het gemeentelijk groen: uitvoeren en bijhouden onderhoudsplanning in overleg met de milieuambtenaar; meewerken in het groenonderhoud; diverse machines besturen (grasmachine, veegmachine, heftruck ); diverse voertuigen besturen (bestelwagen, tractor, veegmachine ); diverse machines (heggenschaar, grasmachine, veegmachine, onkruidbrander, kettingzaag, bosmaaier, ) gebruiken; opvolgen klachten en schadegevallen. Opvolgen van werken uitgevoerd door derden in het kader van het groenonderhoud. optimaal onderhoud van het machine- en wagenpark: opmaken onderhoudsplanning; opvolgen klachten en schadegevallen. optimaal leiden van de dienst groen: zorgen dat de medewerkers de veiligheidsrichtlijnen en -instructies toepassen; bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde diensten; optimaliseren van de dienst; opmaken werkplanning (wekelijks, maandelijks, jaarlijks); problemen oplossen; beheren van de budgetten; beheren van de voorraden; begeleiden, ondersteunen, opvolgen, stimuleren, coachen medewerkers; instaan voor de functioneringsgesprekken en evaluaties van de personeelsleden van de dienst groen; opvolgen algemene en specifieke richtlijnen in verband met personeelsbeheer;

5 organiseren en leiden van het nodige (werk)overleg en samenwerking. veilig werken: correct gebruik van gereedschappen en materieel; correct gebruik van ladders en stellingen; letten op eigen veiligheid; persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken; melden van probleemsituaties met betrekking tot veiligheid; aandacht voor veiligheidsetikettering op producten; toepassen productveiligheidsblad; toepassen instructiekaarten. Verruimende bepalingen Uitvoeren van en helpen bij taken van de eigen dienst of de andere gemeentelijke diensten op vraag van het diensthoofd, de OCMW- of de gemeentesecretaris. Controle wegenis en riolering in het kader van het optimaal onderhoud. Correct plaatsen van signalisatie (verkeersborden). Competenties kennis correct gebruik van machines, apparaten, gereedschappen en producten; onkruidbeheerstechnieken basiskennis machineonderhoud; lezen van beplantingsplannen; aanleg en beheer van groenzones; elementaire kennis wegenbouw; elementaire kennis geografisch informatiesysteem; software eigen aan de functie; kennis van de werking van het bestuur. Competenties andere WAARDEGEBONDEN COMPETENTIES voortdurend verbeteren: voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de dienst, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van de taken: maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ); informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ); past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk; gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden; zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot

6 concrete voorstellen. PERSOONSGERELATEERD GEDRAG omgaan met stressfactoren: efficiënt gedrag vertonen in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk of bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht: blijft rustig praten en geeft een ontspannen indruk, ook al maakt zijn gesprekspartner het hem moeilijk; behoudt bij confrontaties een correcte en tactvolle houding: vermijdt woordenwisselingen, reageert respectvol; blijft zich in crisismomenten open opstellen voor kritiek van anderen, en blijft bereid zijn eigen aanpak te toetsen; kan voor zichzelf problemen, spanningen of tegenslagen verwerken en relativeren; blijft doorzetten in geval van tegenslagen en teleurstellingen. organisatiebetrokkenheid: zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen. houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie: overweegt in de eigen acties en voorstellen de voor- en nadelen voor de organisatie; zet zich in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren, ook al zou hij zelf andere doelen voorrang kunnen geven; respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen, waarden, cultuur ); heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen; schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevolgen daarvan voor de organisatie in. INTERPERSOONLIJK GEDRAG overtuigingskracht: instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. overtuigt door inhoud en aanpak: reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand; toont begrip voor meningen en standpunten van anderen; enthousiasmeert anderen als hij zijn eigen voorstellen en ideeën verdedigt; brengt zijn argumenten scherp onder woorden; brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren. coachen (ontwikkelingsgericht coachen): collega s expliciet helpen en ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en op die wijze mee verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie. biedt hulp en steun bij het ontwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden: stimuleert collega s om zelf oplossingen te vinden;

7 onderneemt acties om het inzicht van collega s in hun eigen functioneren te versterken; heeft vertrouwen in het potentieel en de zelfsturing van de collega s en stimuleert dat ook; is in staat om zijn advies en coachingstijl aan te passen aan het ontwikkelingsniveau en de eigenheid van collega s; heeft oog voor de voortgang van groei in gedrag; richt zich niet alleen op de taak of het doel dat gerealiseerd moet worden, maar ook op de persoon die de taak moet uitvoeren. schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep. structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek: stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn; levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd); gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief ); gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft 'leesbare' teksten ); houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen. OMGAAN MET INFORMATIE probleemanalyse (analytisch denken): een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. legt verbanden en ziet oorzaken: benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten; benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen; legt verbanden tussen verschillende soorten informatie; detecteert onderliggende problemen; integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie. PROBLEEMOPLOSSEND GEDRAG initiatief: kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel): heeft oog voor zaken waar de hiërarchie eventueel niet aan denkt en handelt ernaar of brengt ze onder de aandacht; formuleert voorstellen om bestaande situaties te verbeteren; stelt zelf documentatie samen om efficiënt te kunnen werken; zoekt naar alternatieve oplossingen als hij met structurele problemen wordt geconfronteerd; geeft aan waar het afgeleverde resultaat mogelijk verbeterd kan worden. beslissen: zich op onderbouwde wijze eenduidig uitspreken over welk standpunt wordt ingenomen of welke actie wordt ondernomen. neemt beslissingen in situaties waarin het risico duidelijk in te schatten is: schat op correcte wijze in of hij over onvolledige maar

8 voldoende informatie beschikt om een beslissing te onderbouwen; neemt beslissingen waarvoor voldoende maar nog niet alle informatie aanwezig is; neemt een beslissing als hij de gevolgen voldoende kan inschatten; neemt berekende risico's (er is een zeker risico, en dat kan bepaald worden); heeft een gegronde argumentatie voor het risico-element in de beslissing; handhaaft genomen beslissingen bij weerstand en tegendruk. BEHEERSMATIG GEDRAG voortgangscontrole: bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers. bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen: controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces; bouwt momenten van werkoverleg en rapportering in (zowel van als voor anderen); checkt afspraken op het afgesproken moment; wijst medewerkers (collega s, leveranciers ) op hun planning of afspraken; anticipeert op mogelijke storingen in de voortgang. LEIDERSCHAP richting geven: aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de dienst op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband. geeft richting op het niveau van taken en de uitvoering daarvan: geeft richtlijnen, aanwijzingen, suggesties, instructies aan individuele medewerkers of aan het team over uit te voeren taken; verschaft de middelen (informatie, budget, materiaal, mensen ) die de medewerkers nodig hebben om goede resultaten te halen; drukt in meetbare resultaten uit wat hij van de medewerker of van het team verwacht; geeft open en duidelijke positieve of negatieve feedback met het oog op de te bereiken doelstellingen en afspraken; treedt corrigerend op met het oog op de te bereiken doelstellingen en gemaakte afspraken; zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende taken die door het team worden opgenomen; geeft duidelijk aan wat de prioriteiten zijn voor de medewerker of het team; zorgt ervoor dat alle medewerkers met respect worden behandeld en geeft hierin zelf het goede voorbeeld. Beoordelingscriteria De te gebruiken schalen zijn deze vermeld in de rechtspositieregeling (goed, zeer goed, uitstekend, ongunstig, onvoldoende, geheel onvoldoende). doelstellingen:

9 de doelstellingen vermeld in de functioneringsgesprek(ken) van de evaluatieperiode. resultaatsgebieden: optimaal onderhouden van het gemeentelijk groen; optimaal onderhouden van het machine- en wagenpark; optimaal leiden van de dienst groen; veilig werken. competenties kennis: correct gebruik van machines, apparaten, gereedschappen en producten; onkruidbeheerstechnieken basiskennis machineonderhoud lezen van beplantingsplannen aanleg en beheer van groenzones; elementaire kennis wegenbouw; elementaire kennis geografisch informatiesysteem; software eigen aan de functie; kennis van de werking van het bestuur. competenties andere: ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken; blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht; houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie; overtuigt door inhoud en aanpak; biedt hulp en steun bij het ontwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden; structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek; legt verbanden en ziet oorzaken; neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel; neemt beslissingen in situaties waarin het risico duidelijk in te schatten is; bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen; geeft richting op het niveau van taken en de uitvoering daarvan.

10 11 Organogram

11 12 Salarisschaal C1-C3 salarisschalen C1 C2 C3 Minimum , , ,56 Maximum , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 De salarisschaal hierboven bevat alle brutojaarsalarissen aan index 160,84. Bovenop het brutojaarsalaris heb je ook recht op een haardtoelage als je gehuwd, samenwonend of alleenstaande met één of meerdere kinderen die recht geven op kinderbijslag bent. Jaarlijks is die toelage 719, 89 of 359,95 euro, afhankelijk van de grootte van het salaris. Indien je geen recht hebt op een haardtoelage, ontvang je een standplaatstoelage die jaarlijks 359,95 of 179,98 euro bedraagt, afhankelijk van de grootte van het salaris. Als er geen relevante ervaring toegekend wordt, start je in schaal C1 op trap 0. Na 4 jaar schaalanciënniteit en een gunstig evaluatieresultaat, ga je over naar schaal C2 trap 4. Na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit en een gunstig evaluatieresultaat, ga je over naar schaal C3 trap 18.