De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!

Transcriptie

1 Nr januari 2016 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Grensbedragen toegelaten arbeid bij pensioen voor 2016 Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, ambtenaar of zelfstandige uitoefenen. Sinds vorig jaar mogen gepensioneerden zelfs onbeperkt bijverdienen: - vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken, of; - als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen. Indien niet aan deze voorwaarden voldaan is, gelden er wel nog steeds inkomensgrenzen. Bij een overschrijding van de grensbedragen, wordt de sanctie volledig proportioneel toegepast. Dat wil zeggen dat het pensioen evenredig verminderd wordt met het percentage van de overschrijding. Er is dus geen volledige schorsing meer wanneer een overschrijding van 25% of meer wordt vastgesteld. De grensbedragen bij vervroegd pensioen en overlevingspensioen blijven van toepassing. Voor degenen die een gezinspensioen ontvangen, blijven de grenzen ook na 65 jaar van belang. Deze grensbedragen voor toegelaten arbeid van gepensioneerden worden jaarlijks geïndexeerd. Voor 2016 gelden de volgende grensbedragen: kinderlast vóór 65 jaar vóór 65 jaar met vanaf 65 jaar enkel overlevingspensioen werknemer neen EUR EUR EUR (bruto) ja EUR EUR EUR zelfstandige (netto) neen EUR EUR EUR ja EUR EUR EUR 1

2 Bron: Ministerieel besluit van 21 december 2015 tot aanpassing van de jaarbedragen bedoeld in artikel 64, 2 en 3 van het KB van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers, B.S. 28 december De elektronische ecocheques zijn een feit! Na de elektronische maaltijdcheques kunnen sinds 1 januari 2016 ook de ecocheques in elektronische vorm toegekend worden. In tegenstelling tot de maaltijdcheques blijven papieren ecocheques wel nog altijd mogelijk. Ecocheques zijn cheques die gebruikt kunnen worden voor de aankoop van ecologische producten en diensten die opgesomd worden in CAO nr. 98 van de NAR. Deze ecocheques zijn 2 jaar geldig en kunnen voor maximum 250 EUR per jaar per werknemer vrij van RSZ en belastingen toegekend worden mits naleving van bepaalde voorwaarden. Bovenop de voorwaarden die gelden voor de papieren versie van de ecocheques, gelden voor de elektronische ecocheques nog een aantal bijkomende voorwaarden: - Het aantal ecocheques in elektronische vorm en het brutobedrag ervan moeten vermeld worden op de loonafrekening; - Vóór het gebruik van de elektronische ecocheques kan de werknemer het saldo en de geldigheidsduur van de hem toegekende en nog niet gebruikte ecocheques nagaan; - De keuze voor ecocheques in elektronische vorm wordt geregeld via een CAO op ondernemingsvlak, eventueel binnen het kader van een sectorale CAO. Wanneer een dergelijke CAO niet gesloten kan worden bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of wanneer het gaat om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is om een CAO te sluiten, wordt de keuze voor de elektronische ecocheques geregeld door een individuele overeenkomst; - De elektronische ecocheques kunnen enkel ter beschikking gesteld worden door een erkende uitgever; - Het gebruik van de elektronische ecocheques mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van diefstal of verlies onder de voorwaarden vast te stellen bij CAO op sectoraal of ondernemingsvlak of in het arbeidsreglement. De kost van de vervangende drager bij diefstal of verlies mag in ieder geval de nominale waarde van één maaltijdcheque niet overschrijden als er in de onderneming ook elektronische maaltijdcheques toegekend worden. Worden er in de onderneming enkel elektronische ecocheques toegekend, dan mag de kost van de vervangende drager niet meer bedragen dan 5 EUR. De elektronische ecocheques zullen, vergelijkbaar met het systeem van de elektronische maaltijdcheques, gecrediteerd worden op een ecochequerekening. De ecochequerekening is een databank waarop voor de werknemer een aantal ecocheques opgeslagen worden. De databank wordt beheerd door een erkende uitgever en kan door de werknemer via een drager (betaalkaart) als betaalmiddel gebruikt worden bij een handelaar. Bron: Koninklijk besluit van 16 december 2015 tot invoering van de elektronische ecocheques en tot vaststelling van de erkenningsvoorwaarden en erkenningsprocedure voor uitgevers ervan, B.S. 24 december

3 Informatief Verlaging drempel aanwezigheidsregistratie voor werken in onroerende staat Sinds 1 april 2014 moeten alle personen die op tijdelijke en mobiele werven aanwezig zijn om er werken van onroerende staat uit te voeren, elektronisch geregistreerd worden. Deze registratieverplichting geldt enkel voor werven waarvan het totaalbedrag minstens EUR (excl. BTW) bedraagt. Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw werknemers of onderaannemers geregistreerd zijn. Iedereen die werken in onroerende staat uitvoert, moet geregistreerd zijn voor elke dag van aanwezigheid op de werf. De registratie kan dagelijks uitgevoerd worden of voor meerdere dagen tegelijk. De registratie kan ofwel op de werkplaats zelf gebeuren ofwel vanop afstand. Het is wel van groot belang dat elke aanwezigheid geregistreerd is vóór de betrokken persoon begint te werken. De registratie kan onder meer gebeuren via een beveiligde elektronische applicatie van de RSZ: Klik op de applicatie Checkinatwork. Hier kan u ook een uitgebreide toelichting vinden over deze verplichte elektronische aanwezigheidsregistratie. Het is de bedoeling om de drempel voor de elektronische aanwezigheidsregistratie voor werken op tijdelijke en mobiele werven vanaf 2016 te verlagen van EUR naar EUR. Dit is één van de maatregelen die opgenomen werden in het plan voor eerlijke concurrentie 40 concrete maatregelen voor de bouwsector dat op 8 juli 2015 gesloten werd tussen de sociale partners van de bouwsector en de overheid. In het kader van de strijd tegen de internationale fraude in de bouwsector werd in hetzelfde document tevens een stappenplan voorzien voor de verdere uitbreiding van de regeling van de aanwezigheidsregistratie voor werven. Het gaat meer bepaald om een uitbreiding op 1 januari 2017 naar een lagere, nog te bepalen, drempel. Uiteindelijk is het de bedoeling om op 1 januari 2018 te komen tot een uitbreiding van de aanwezigheidsregistratie naar alle werven, in overleg met de sociale partners. Op basis van een evaluatie van de gekende aanwezigheidsregistratie medio 2017, zullen de sociale partners aan de bevoegde administraties een aanbeveling doen op welke wijze dit geïmplementeerd kan worden. De wettelijke basis voor de verlaging van de drempel naar EUR ontbreekt tot op heden nog, maar de Nationale Arbeidsraad heeft inmiddels wel een positief advies uitgebracht over een ontwerp-kb dat deze uitbreiding van de elektronische aanwezigheidsregistratie voorziet. De Nationale Arbeidsraad vraagt wel dat er door de inspectiediensten die bevoegd zijn voor de controle van deze maatregel een tolerantieperiode in acht genomen zal worden, net zoals dit gebeurd is bij de invoering van de regeling van de aanwezigheidsregistratie op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen in De NAR vraagt ook meer duidelijkheid omtrent het personeel toepassingsgebied. Zo zouden architecten uitgesloten worden uit het toepassingsgebied en zou er een bijsturing komen voor de schoonmaakactiviteiten anders dan op bouwwerven en voor de activiteiten van tuinaanleg. Dit zal eerst ook nog besproken moeten worden op de rondetafel over antifraudemaatregelen voor de schoonmaaksector, die binnenkort tussen de overheid en de sector georganiseerd zal worden en in het paritair comité voor de tuinbouwsector. Bron: Advies nr van de Nationale Arbeidsraad dd. 15 december 2015, Wijziging van het grensbedrag voor de aanwezigheidsregistratie op tijdelijke en mobiele werkplaatsen ontwerp van koninklijk besluit. 3

4 Bijdragen Fonds Sluiting Ondernemingen voor 2016 De Nationale Arbeidsraad heeft half december 2015 een advies verleend over de werkgeversbijdragen voor 2016 voor het Fonds Sluiting Ondernemingen. Voor ondernemingen met een handelsdoel of een industrieel doel zullen de nieuwe percentages voor 2016 opnieuw lager liggen dan de vorige bijdragevoeten. Basisbijdrage voor ondernemingen zonder handels- of industrieel doel Voor deze ondernemingen wordt de basisbijdrage voor de vier kwartalen van 2016 vastgesteld op 0,02%. Basisbijdrage voor ondernemingen met een handels- of industrieel doel Voor deze ondernemingen voorziet de regeling een basisbijdrage van: 0,18% (0,25% in 2015) van de brutolonen voor werkgevers die in de referteperiode gemiddeld ten minste 20 werknemers tewerkgesteld hebben; 0,15% (0,23% in 2015) van de brutolonen voor werkgevers die in de referteperiode gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkgesteld hebben. Dit zijn de algemene regels voor de basisbijdragen voor het Fonds Sluiting Ondernemingen. In sommige paritaire comités zijn er wel specifieke bijdragepercentages van toepassing. Bijzondere bijdrage De bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van de tijdelijke werkloosheid is verschuldigd door alle werkgevers en wordt voor de vier kwartalen van 2016 vastgesteld op 0,13% (0,16% in 2015) van de brutolonen en dit ongeacht het aantal werknemers dat in de onderneming tewerkgesteld is. Bron: Advies nr van de Nationale Arbeidsraad dd. 15 december 2015, Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers werkgeversbijdragen voor 2016 en Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers tijdelijke werkloosheid werkgeversbijdragen voor Vlaams decreet doelgroepenbeleid definitief goedgekeurd De Vlaamse Regering keurde op 21 december 2015 het ontwerpdecreet doelgroepenbeleid van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters definitief goed. Het vernieuwde en vereenvoudigde doelgroepenbeleid concentreert zich op jongeren, 55-plussers en mensen met een arbeidshandicap. Het ontwerpdecreet zal nu verder besproken worden in het parlement. Wij houden u uiteraard verder op de hoogte zodra het decreet in het Staatsblad gepubliceerd wordt. 1. Jongeren Om de focus te kunnen leggen op starters en intreders op de arbeidsmarkt stelt de Vlaamse Regering voor om de leeftijdsgrens op werknemers jonger dan 25 jaar te leggen. Daarnaast wordt de doelgroep beperkt tot de laag- en middengeschoolden zonder een diploma van het hoger onderwijs plussers De doelgroepkorting voor 55-plussers zal van toepassing zijn zowel voor de aanwerving van oudere werknemers als voor de retentie van 55-plussers. 4

5 3. Personen met een arbeidshandicap Voor personen met een arbeidshandicap wil de Vlaamse Regering de huidige Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) behouden. Er zal wel een specifieke categorie toegevoegd worden, nl. mensen met een psycho-sociale problematiek zoals omschreven in het decreet op het collectief maatwerk. 4. Sectorale maatregelen De bestaande sectorale steunmaatregelen voor de baggersector, kunstenaars, onthaalouders en huishoudpersoneel blijven ook verder bestaan. Vlaams minister Philippe Muyters voegt nog toe dat ook langdurig werkzoekenden een belangrijke focusgroep blijven. Voor deze categorie heeft de federale regering al een lastenverlaging doorgevoerd, zodat de werkloosheidsval verder gedicht wordt. Vanuit Vlaanderen zal er voor de langdurig werkzoekenden vooral ingezet worden op werkervaring, zowel tijdelijk als via systemen zoals bijvoorbeeld de individuele beroepsopleidingen. Wanneer het decreet gestemd is in het Vlaams Parlement, zullen deze afspraken verder uitgewerkt worden wat de hoogte van de kortingen en de looptijd betreft. Bron: Nieuwsbericht dd. 21 december 2015 van het Vlaams departement Werk en Sociale Economie. Moet u ook opnieuw een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken? Sedert 2013 moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om na te gaan of u meer dan 20 werknemers heeft, wordt er gekeken naar het aantal werknemers én uitzendkrachten in dienst op 2 januari 2013, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Indien u op dat moment meer dan 20 werknemers in dienst had, diende u vanaf 2013 een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te stellen. De berekening op 2 januari 2013 blijft van toepassing voor een periode van 4 jaar. Een onderneming die bij de telling op 2 januari 2013 minder dan 20 werknemers had, moet bijgevolg gedurende vier jaar geen werkgelegenheidsplan opstellen. In januari 2017 zal er dan voor alle ondernemingen een nieuwe berekening van de drempel voor het opstellen van het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers moeten gebeuren. De werkgevers die in 2013 wel verplicht waren om een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken, kunnen best eens controleren welke geldigheidsduur in hun werkgelegenheidsplan werd opgenomen. 1. Eénjarenplan Heeft u in het verleden een werkgelegenheidsplan afgesloten voor één jaar, zoals in de meeste ondernemingen het geval is, moet er vóór het afsluiten van het boekjaar (dus voor de meeste werkgevers vóór 31 maart 2016) een nieuw werkgelegenheidsplan voor het jaar 2016 worden opgesteld. Het plan moet onder meer een evaluatie omvatten van de maatregelen die voor 2015 voorzien werden. U moet met andere woorden omschrijven wat er binnen uw onderneming gebeurd is tijdens het afgelopen jaar met de in het vorige plan opgenomen maatregelen. Daarna moet u het ontwerp van het werkgelegenheidsplan voorleggen aan de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging, het CPBW of, bij ontstentenis, de werknemers zelf. 5

6 De werknemersvertegenwoordiging brengt binnen twee maanden een advies uit en kan aanvullende of alternatieve voorstellen doen. De werkgever is niet gehouden de adviezen van de werknemersvertegenwoordiging te volgen. Doet hij dit niet, dan moet hij zijn beslissing wel toelichten en de werknemersvertegenwoordiging daarvan in kennis stellen uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van dat advies. De voorstellen van de werknemersvertegenwoordiging waarmee de werkgever geen rekening heeft gehouden en de toelichting moeten als bijlage bij het werkgelegenheidsplan worden opgenomen. Er wordt een uitzondering gemaakt voor ondernemingen met meer dan 20 maar minder dan 50 werknemers waar geen vakbondsafvaardiging en geen CPBW is. In dat geval moet de werkgever de werknemers enkel informeren over het werkgelegenheidsplan. 2. Meerjarenplan Wanneer u een meerjarenplan heeft opgesteld voor de periode , dan blijft dit plan geldig en dient u nu geen nieuw werkgelegenheidsplan op te maken. U moet aan de ondernemingsraad wel een verslag voorleggen met de voortgang van het plan. Is er geen ondernemingsraad, moet u het verslag bezorgen aan de vakbondsafvaardiging, het CPBW of, bij gebreke hiervan, aan de werknemers zelf. Als werkgever moet u het werkgelegenheidsplan gedurende 5 jaar bewaren en ter beschikking houden van de bevoegde autoriteiten. Op eenvoudig verzoek moet u dit werkgelegenheidsplan aan de inspectiediensten bezorgen. Indien u hierover meer informatie wenst, kunt u altijd contact opnemen met onze diensten. Bron: CAO nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad van 27 februari 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. 6