Inhoudsopgave. Voorwoord: p. 3. Programma: p. 4. Instructie: p. 5. ABN Amro: p. 6. AEGON: p. 8. Capgemini: p. 10. Deloitte: p. 12. FlowTraders: p.

Transcriptie

1

2 Inhoudsopgave Voorwoord: p. 3 Programma: p. 4 Instructie: p. 5 ABN Amro: p. 6 AEGON: p. 8 Capgemini: p. 10 Deloitte: p. 12 FlowTraders: p. 14 Gibbs: p. 16 KPMG: p. 18 MIcompany: p. 20 SNS Reaal: p. 22 Veneficus: p. 24 Winkelstraat.nl: p. 26 2

3 Voorwoord Ben jij op zoek naar een stage, werkstudentschap of een startersfunctie en ben je een derdejaars of hoger, Nederlandstalig ED lid? Dan is Find Your Match iets voor jou! Tijdens dit fantastische speeddate evenement krijg je de kans om met een aantal prachtige bedrijven in contact te komen die op zoek zijn naar jou. Je zult steeds zeven minuten de tijd hebben om 1 op 1 een bedrijf beter te leren kennen. De deelnemerslijst bestaat uit ABN Amro, Aegon, Capgemini, Deloitte, Flow Traders, Gibbs, KPMG, MIcompany, SNS Reaal, Veneficus en Winkelstraat.nl. Het evenement zal plaatsvinden op donderdagmiddag 30 januari 2014 in de Faculty Club op de bovenste verdieping van het H-Gebouw. 3

4 Programma Iedereen zal ontvangen worden in de Faculty Club, hier zal het gehele evenement plaatsvinden. Als iedereen aanwezig is, volgt er een korte uitleg en beginnen de gesprekken. De gesprekken zijn verspreid over de middag in drie rondes en er zullen twee pauzes van een kwartier worden gehouden. Tijdens de pauze is er ruimte om wat te drinken en hebben de bedrijven de mogelijkheid hebben om de gesprekken kort te evalueren. Je zult ingedeeld worden voor een aantal gesprekken van 7 minuten waarbij er rekening wordt gehouden met je opgegeven voorkeur. Het is van belang dat je deze gesprekken goed voorbereid hebt, aangezien je ze kunt zien als kleine sollicitatiegesprekken. Als alle gesprekken hebben plaats gevonden, zal Find Your Match worden afgesloten met een borrel. Zo kan er onder het genot van een hapje en een drankje nog even gezellig nagepraat worden! Binnenkomst Welkomstpraatje en Speluitleg Start Speeddate ronde Pauze Start ronde Pauze Start ronde 3 17: Borrel 4

5 Impressie Find Your Match

6 Misschien is er nooit een spannendere tijd geweest om als trainee bij ABN AMRO het verschil te maken. We hebben ons huis op orde en bouwen aan een nieuwe bank. Vol energie en ideeën over nieuwe vormen van bankieren waarmee we onze klanten succesvol kunnen laten zijn. We zoeken de kennis, creativiteit en innovatiekracht van jouw generatie om daarover mee te denken. Misschien ben je een financial of bedrijfskundige, misschien een jurist, historicus of IT er. Je bent in elk geval altijd jezelf. 15 onvergetelijke maanden Bereid je voor op een van de leukste en meest beslissende perioden uit je leven. Bijna anderhalf jaar lang leer je dagelijks dingen die geen studie je bijbrengt: over onze organisatie, samenwerken met enthousiaste collega s, de finesses van je vak en wie je bent, als professional en als persoon. Zo ontdek je waar en hoe je talenten het best tot hun recht komen. Je doet het op jouw manier, dus je krijgt alle ruimte om zelf accenten in je traineeship te leggen. Na 15 maanden stroom je uit in een functie die bij je past. Wie zoeken we? Gemotiveerde mensen met frisse ideeën. Over vormen van ondernemen die bij deze tijd passen, en over de kracht van verschillen tussen mensen. Een afgeronde wo- of hbo-opleiding waar je aantoonbaar zinvolle activiteiten naast hebt gedaan en maximaal twee jaar werkervaring. En verder: een goede motivatie. Dat is wat we van je vragen. Een financieel-economische achtergrond ligt voor de hand, maar je kunt met veel meer studies bij ons aan de slag. Twijfel niet over wat je hebt gedaan, vertel ons wat je graag wilt gaan doen. Kom kennismaken Eén ding is zeker: met veel startrichtingen verdeeld over vier werkvelden kom je hoe dan ook op de juiste plek terecht. Oriënteer je online met de traineeshipkompas, neem contact op met ons recruitment-team of bezoek een van onze inhouse-dagen. Hier volg je een workshop en maak je persoonlijk kennis met ons. Nu al nieuwsgierig? Ga naar werkenbijabnamro.nl/traineeship, waar onze huidige trainees over hun ervaringen vertellen. 6

7 Extra Informatie Contact recruitment: Veerle Stramrood 0031 (0) Facts: Aantal klanten: 6,8 miljoen (2011) Aantal medewerkers: (2011) Winst: 948 miljoen (2012) Opgericht in: 1824 Opzoek naar: Masterstudenten die een traineeship willen doen 7

8 Aegon Bij Aegon voelen we ons verantwoordelijk voor de financiële bewustwording en ontwikkeling van mensen. In een eerlijke dialoog bieden we begrijpelijke oplossingen, waardoor klanten zelf bewust keuzes kunnen maken voor hun financiële toekomst. Zo helpen we mensen financieel gezond oud te worden. Deze visie vraagt om medewerkers die helder communiceren en zelf initiatief nemen in het belang van onze klanten. Waarom Aegon? Zoals we onze klanten bewust willen laten kiezen voor de producten van Aegon, zo willen we ook dat jij bewust kiest voor ons als werkgever. Omdat je goed bent in wat je doet en altijd op zoek bent naar manieren om jezelf te verbeteren. Omdat je vernieuwende ideeën hebt en deze ook omzet naar concrete initiatieven. En omdat je samen met je collega s moeilijke zaken makkelijk maakt. Herken jij jezelf hierin, kijk dan voor onze vacatures op of kom kennis met ons maken tijdens Find your match. Belf je carrière bepalen Binnen Aegon krijg je alle ruimte en vrijheid om te werken aan je ontwikkeling, zowel op het persoonlijke vlak als in professioneel opzicht. We bieden een uitgebreid opleidingenaanbod, met veel interessante mogelijkheden. Bij Aegon richten we ons niet alleen op de toekomst van onze klanten, maar ook die van onze eigen mensen. Kwantitatieve achtergrond? Heb jij een kwantitatieve achtergrond? En wil je jouw kennis en talent graag inzetten voor een nog betere dienstverlening aan onze klanten? Dan maken we graag kennis met je. We hebben verschillende startfuncties binnen het vakgebied quantitative finance, risk, actuariaat en marketing intelligence. Denk aan pricing specialist, kwantitatief analist, financial riskmanager of marketing intelligence analist. 8

9 Extra Informatie Contact recruitment: Marjolein Sanders Facts: Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal vestigingen wereldwijd: 20 Aantal werknemers in Nederland: 5000 Aantal werknemers wereldwijd: Man/vrouw verhouding: 75/25 Gemiddelde leeftijd: 35 Stages per jaar: 5 Internationale mogelijkheden: Aegon is een wereldwijd bedrijf, wat Mogelijkheden voor extra scholing: Belangrijke eigenschappen werknemers: internationale mogelijkheden biedt Aegon stimuleert en maakt het mogelijk voor werknemers om zich extra te ontplooien. Klantgerichtheid, samenwerking, duidelijkheid scheppen & boven verwachtingen uitstijgen 9

10 Welkom bij Capgemini Capgemini is marktleider op het gebied van technology, outsourcing en consultancy. Onze overtuiging is dat duurzame resultaten alleen haalbaar zijn door intensieve en innovatieve vormen van samenwerking met toonaangevende klanten, business partners en collega s. Werken bij Capgemini staat dan ook voor samenwerken in teams van ondernemende professionals, die resultaatgerichtheid combineren met onconventioneel denken. Een inspirerende omgeving met uitdagende opdrachten/projecten waarin je gewoon jezelf kunt zijn en waarin je jouw talenten optimaal kunt inzetten en ontwikkelen. Profiel Student Capgemini biedt jong talent met een hbo of universitaire opleiding in de richting van ICT, techniek of bedrijfskunde een uitdagende omgeving en een aantrekkelijk toekomstperspectief. Kun jij samen met collega s en klanten ambities omzetten in resultaten? Heb jij de drive om de beste te worden door jezelf te blijven ontwikkelen? Iedereen is uniek en heeft eigen ambities. Jij kent jezelf het beste en weet waartoe je in staat bent. Kom jij het verschil maken bij Capgemini? Kijk op voor de mogelijkheden. Afstuderen bij Capgemini Ben je nog niet helemaal klaar met je studie omdat je eerst nog moet afstuderen? Ook dan biedt Capgemini je een wereld aan mogelijkheden. Naast bestaande opdrachten die Capgemini formuleert kun je ook zelf een onderwerp voor een afstudeeropdracht aandragen. Om je afstudeeropdracht goed uit te voeren krijg je een ervaren consultant toegewezen die jou begeleidt en ondersteunt op alle vlakken. Interesse? Wil je werken op het snijvlak van business en ICT en daarmee een brug slaan tussen klant en techniek, heb je een bedrijfskundig achtergrond en ben je een specialist in jouw vakgebied? Of zoek je een leuke afstudeeropdracht, kijk dan op voor de mogelijkheden die Capgemini heeft. 10

11 Extra Informatie Contact recruitment: Corporate Recruitment Sector/afstudeerrichting: Econometrie: 20% Operations Research: 10% Finance: 20% Overig: Informatica, Computer 50% Sience Facts: Plaats hoofdkantoor: Utrecht In aantal landen actief: 44 Aantal vestigingen wereldwijd: 44 Aantal werknemers in Nederland: 5000 Aantal werknemers wereldwijd: Totale omzet wereldwijd: 10,3 miljard euro Aantal stageplaatsen voor academici: 50 Aanname aantal academici per jaar: 200 inclusief HBO Verhouding man/vrouw: 80/20 Dresscode: business casual Belangrijke eigenschappen voor werknemers: Vrijmoedigheid, vertrouwen, eerlijkheid, vrijheid, teamgeest, bescheidenheid en plezier. 11

12 Je zit boordevol ideeën en wil jij de wereld laten zien wat je waard bent? Zoek jij mensen met wie je daarover kunt sparren? Welkom bij Deloitte. Bij ons werk je met en voor de grote namen uit de wereld van de multinationals, snelgroeiende en uitdagende regionale klanten, maatschappelijke organisaties en overheidsinstanties. Ambitieuze, hoogopgeleide collega s, waarmee je werkt in multidisciplinaire en geregeld ook internationale teams. Samen zoek je voor je klanten voortdurend naar de beste oplossingen, in een open en collegiale sfeer. Dankzij continue feedback en een uitgebalanceerd opleidingsprogramma groei je snel door naar nieuwe uitdagingen. Waarmee ga je bij ons aan de slag? Financial Advisory Services (FAS) houdt zich onder andere bezig met advisering bij complexe financiële transacties, Mergers & Acquisitions (M&A), waaronder Corporate Finance, financial due diligence, vastgoed en pensioen actuariaat. De werkzaamheden lopen uiteen van financieel advies bij grote bedrijfsovernames tot het realiseren van financiering voor grote vastgoedprojecten. Risk Services adviseert ondernemingen en financiële instellingen over hun risicomanagement strategie, financial risk management en de implementatie ervan in de bedrijfsprocessen en IT-systemen. Dat betekent signaleren, analyseren, beoordelen en managen van risico s. Variërend van strategische en financiële risico s op directieniveau tot technische risico s op netwerkniveau, zowel in een adviserende als controlerende rol. Betrouwbaarheid van bedrijfsprocessen, informatie, modellen en technologie is een noodzaak voor organisaties om strategische, financiële en operationele beslissingen effectief te kunnen ondersteunen. Consultancy adviseert topbedrijven op het gebied van Corporate Strategy, Operations Financial Management, Change Management en IT vraagstukken. Hierbij kan je denken aan Out of the box de beste oplossingen bedenken met betrekking tot kosten-reductietrajecten, het ontwikkelen van ICT maatwerkoplossingen en IT Strategie tot het geven van strategisch marketingadvies en het ondersteunen van organisaties bij Supply Chain Management. 12

13 Extra Informatie Contact recruitment: Desirée Markus Facts: Aantal vestigingen in Nederland: 18 Aantal vestigingen wereldwijd: In 150 landen actief. Aantal werknemers in Nederland: Circa Aantal werknemers wereldwijd: Circa Belangrijke eigenschappen voor werknemers: Verhouding man/vrouw: 65/35 Gemiddelde leeftijd: 31 Percentage econometristen: 10%. Aantal stageplekken voor econometristen per jaar: Mogelijkheden voor econometristen voor extra scholing: Ambitieus, leergierig, innovatief, informeel, work hard play hard, professioneel, vaktechnisch, teamspelers, communicatief vaardig, commercieel. Binnen verschillende afdelingen zijn er verschillende mogelijkheden. Er zijn veel mogelijkheden voor vervolgopleidingen of extra scholing (zowel vakinhoudelijk, als voor consultancy skills). Constante ontwikkeling en opleiding wordt gestimuleerd. 13

14 Flow Traders, named ETF Market Marker Europe by the Annual Global ETF Awards for the last six consecutive years is an international leading trading house. Our office in Singapore was also recognized as ETF Market Maker Asia Pacific 2012 winning this award for the second consecutive year. Founded in 2004 and headquartered in Amsterdam, Flow Traders trades equities as well as derivatives, currencies and bonds on exchanges around the world. Flow Traders is a privately held financial firm that stays ahead of the competition by focusing on technology and the ability to respond instantly. Our business expands each day by adding new products across an ever-broadening range of markets around the globe. The Junior Trader Position As a trader with Flow you manage and optimize our daily position (pricing and trading) in a wide range of financial products, including equities, bonds, derivatives and complex structured products. You formulate innovative trading strategies and in close collaboration with our software engineers develop trading models and tools that you will implement on the trading desk. Training & Development Because of the specific nature of the work-environment, you will start by following a three months intensive in-house training program. The program covers all the intricate details of the trading processes. As a member of an informal team, you will then gradually take on more responsibilities, start monitoring markets and only then start making split-second portfolio adjustments that are at the heart of our success. From trading to devising tactics, and from contributing to new tools to implementing actual programs: you help shape our trading strategy. What we offer Flow Traders offers you an exciting job with an excellent compensation package. We provide our employees with the best (international) working environment, continuous support, team outings, sport events, company parties and trips. It s all part of the deal! 14

15 Extra Informatie Contact recruitment: Floor de Wit Sector: Finance: 30% Operations Research: 10% Econometrics: 10% Other, such as IT: 50% Facts: Offices in the Netherlands: 1 Offices worldwide: 3 (Amsterdam, Singapore, New York) Employees in the Netherlands: 120 Important qualities of employees: Enterprising, results-orientated, competitive, progressive. Male/Female ratio: 90/10 Average age: 32 Vacancies for starters per year: 12 Average monthly starting salary: 3,000 Percentage of econometricians: 10% 15

16 Gibbs adviseert en begeleidt organisaties in het optimaal benutten van informatie over klanten en processen. We analyseren deze informatie met behulp van econometrische modellen. Onze modellen worden ingezet voor het optimaliseren van marketingstrategieën, het doen van prognoses en het vinden van kostenbesparingen. Creatief en inhoudelijk De typische Gibbs-opdracht bevindt zich op onontgonnen terrein. Ieder project is uniek. We hebben geen kant en klare oplossingen op de plank liggen, maar we leven ons in in de uitdaging waar een bedrijf mee worstelt en komen in een creatief proces tot de best passende oplossing. Daarbij maken we gebruik van moderne econometrische technieken. Onze projecten We doen projecten in uiteenlopende sectoren, van telecom tot goede doelen en van uitgeverijen tot online, voor opdrachtgevers als KPN, PostNL, Wegener en Marktplaats. Inzicht in beslissers Veel projecten die op ons pad komen, zijn te herleiden naar het goed kunnen verklaren en voorspellen van menselijke beslissingen. Of dit nu gaat om beslissingen van consumenten, of om beslissers binnen de organisaties zelf. Die kennis benutten we zo goed mogelijk, zodat we vragen voor onze opdrachtgevers kunnen beantwoorden als: wat zijn de effecten van veranderingen in mijn productportefeuille en prijsbeleid? Wat zal mijn afzet de komende kwartalen zijn, gegeven de concurrentiedynamiek binnen mijn markt, de economische situatie, en seizoensinvloeden? Hoe besluit ik voor iedere bezoeker van mijn website afzonderlijk welke marketinguitingen het beste aansluiten bij zijn of haar voorkeuren? Werken in een jong en hecht team Werken bij een jong bedrijf betekent dat je al snel verantwoordelijkheid krijgt. Je doet mee in het gehele proces van brainstorming tot aan de eindpresentatie en implementatie. 16

17 Extra Informatie Contact recruitment: Peter Cozijn Sector/afstudeerrichting: Finance: 10% Marketing: 20% Econometrie: 35% Consulting: 35% Facts: Aantal vestigingen in Nederland: 1 (Rotterdam) Aantal werknemers in Nederland: 6 Belangrijke eigenschappen voor werknemers: Verhouding man/vrouw: 33/67 Gemiddelde leeftijd: 29 Aantal stageplekken voor econometristen per jaar: 1-2 Aantal startersplekken voor econometristen per jaar: 1-2 Uitstekende vakkennis, nieuwsgierig, creatief en communicatief vaardig. Internationale mogelijkheden: Ja, afhankelijk van het project. Percentage econometristen: 83 % 17

18 KPMG biedt accountancy- en adviesdiensten aan uiteenlopende organisaties. Van controle- en adviesopdrachten aan (beursgenoteerde) multinationals tot de nationale of regionale middenmarkt die onze totale dienstverlening inschakelt. Het spectrum is breed, de uitdagingen talrijk. In ruim een eeuw is KPMG uitgegroeid van één Amsterdams kantoor tot een organisatie met ruim medewerkers wereldwijd. Alleen al in Nederland zijn er zo n actief, verdeeld over 13 kantoren. Omdat je advies op maat geeft, merk je praktisch weinig van die grootte. Maar intussen profiteren je klant en jij natuurlijk wel van die gigantische bron. over KPMG Advisory Onder de noemer KPMG Advisory leveren we tactisch en strategisch advies op diverse terreinen aan de meest uiteenlopende organisaties. Van grote (inter) nationale ondernemingen tot non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. We adviseren op een breed terrein. Denk aan organisatieadvies, IT-advies, restructuring, valuations en advies bij fusies en overnames. Onze opdrachtgevers waarderen ons met name vanwege onze teamgeest en onze grote kennis van zaken. Kennismaken We zijn voortdurend op zoek naar talent. Naar mensen met dezelfde passie. Die gedreven en betrokken zijn en het beste uit zichzelf willen halen door heel goed samen te werken. Zit jij zo in elkaar en ben je daarnaast analytisch sterk? Dan wordt het tijd om kennis te maken. Aan de slag als adviseur Bij KPMG Advisory begin je als junior adviseur en start je direct met uitdagende adviesopdrachten voor verschillende organisaties. Daarbij lever je op diverse gebieden een bijdrage aan rapportages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aangevuld met doelgerichte opleidingen. Afhankelijk van je universitaire studie en interesse kun je kiezen uit de verschillende onderdelen binnen Advisory. Van organisatieadvies tot fusies en overnames, van het kwantificeren van complexe financiële- en operationele risico s tot tactisch en strategisch IT-advies. De keuze is aan jou. 18

19 Extra Informatie Contact recruitment: Laura Harteveld Afstudeerrichting Aantal medewerkers wereldwijd: Aantal medewerkers in Nederland: Aantal kantoren in Nederland: 13 Werkzaam in: 156 landen Opgericht in: 1987 Omzet: $ 23,4 miljard (2013) 19

20 MIcompany is een leidend bureau op het gebied van commercial analytics. MIcompany analyseert de klantgegevens van topondernemingen zoals KPN, Achmea en de NS. Wij helpen deze bedrijven om duurzame groei te creëren, door groeikansen te ontdekken uit patronen in de database (Discovery), en de analytische competentie bij bedrijven op te bouwen (Your Analytics). Ons trackrecord stelt ons in staat om onze rol van adviseur naar lange termijn business partner te vertalen. Vier factoren maken MIcompany uniek 1. Onze positie binnen bedrijven. We hebben 100% van de opdrachten in de afgelopen jaren uitgevoerd voor en/of gepresenteerd aan de board van bedrijven. Dit heeft onder meer als voordeel dat wij groei-inzichten en modellen mogen ontwikkelen om uiterst complexe en strategische vragen op te lossen. 2. Onze mensen. Soms schrikt het af, maar er werken eenvoudigweg hele bijzondere analytische talenten bij MIcompany (de helft van onze werknemers is cum laude afgestudeerd en het merendeel heeft een Econometrie achtergrond). De groep is relatief jong en heeft een passie voor grote doorbraken. Wij werken actief met werkstudenten, die ook een volwaardige plek innemen in ons bedrijf. 3. Onze eigen opleidingsschool (MIacademy). Binnen MIacademy leiden we niet alleen onze eigen talenten op, maar ook alle nieuwe analisten van andere bedrijven. MIacademy bestaat uit een 3-jarig programma. In MIacademy leer je het analyseren van klantgegevens van bedrijven, kansen ontdekken en de vaardigheden om je analyses om te zetten in goede adviezen. Dit door de beste MI-trainers van Nederland. 4. Door het innovatieve karakter van haar opdrachten en onderzoek. Zo is MIcompany de eerste partij die (voor servicedoeleinden) analyses mag doen op de gegevens van de OVchipkaart. Ook heeft MIcompany een unieke methodiek ontwikkeld die ons in staat stelt klanten in de tijd te volgen, waardoor het gebruik van maandrapportages definitief tot het verleden behoort! 20

21 Extra Informatie Contact recruitment: Eva de Tombe Sector/afstudeerrichting: Econometrie: 60% Overige Beta-studies: 25% IT: 10% Overig: 5% Facts: Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers in Nederland: Ongeveer 50. Belangrijke eigenschappen voor werknemers: Verhouding man/vrouw: 60/40 Gemiddelde leeftijd: 27 Mogelijkheden voor econometristen Analytische excellentie, communicatief vaardig, sociaal en ondernemend. voor extra scholing: Ja, MIacademy. Aantal startersplekken voor econometristen per jaar: Onbegrensd. Internationale mogelijkheden: International projecten. Percentage econometristen: 60% 21

22 Wie zijn we SNS REAAL is een Nederlandse bank-verzekeraar, gericht op de retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. We bestaan uit 9 consumentenmerken, zoals SNS Bank, ASN Bank, RegioBank, REAAL en Zwitserleven. Wij groeien omdat we financiële zaken op eigen wijze aanpakken. De klant staat hierbij altijd centraal. We willen hem of haar aangenaam verrassen en zoeken daarom professionals die geloven dat zaken anders kunnen en anders moeten. In de afgelopen jaren is de financiële sector in een ander daglicht komen te staan. De financiële wereld is in beweging en onze markt blijft veranderen. Sinds 1 februari 2013 is de Nederlandse Staat enig aandeelhouder van SNS REAAL geworden. We zijn het vertrouwen van klanten en de samenleving deels kwijtgeraakt. We staan voor uitdaging om dat vertrouwen weer terug te winnen. Wij willen geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken. Hier werken we elke dag een met enthousiaste, betrokken en gemotiveerde collega s. Wie zoeken we We zijn op zoek naar ambitieuze en talentvolle starters die snel willen én kunnen doorgroeien. Maar die ook de drive hebben om meteen een flinke bijdrage te leveren aan onze organisatie. In ons kwantitatief financieel traineeship krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen. Je volgt een breed opleidingsprogramma en je wordt persoonlijk begeleid door een coach uit de top 100 van het management van SNS REAAL. Bovendien krijg je de vrijheid om zelf je opdrachten te kiezen bij al onze merken, Daarnaast bieden we startersfuncties aan op diverse afdelingen, zoals Asset Management, Group Risk Management of het Actuariaat. Binnen SNS REAAL leer je vooral je eigen verantwoordelijkheid en vrijheid in te zetten. Je bent de regisseur van je eigen loopbaan. En wij? Wij doen er alles aan om je daarbij te helpen. 22

23 Extra Informatie Contact recruitment: Marguerite Barsingerhorn Sector/afstudeerrichting: Aantal vestigingen in Nederland: 10 Aantal werknemers in Nederland: Belangrijke eigenschappen voor werknemers: Man/vrouw verhouding: 60/40 Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal stageplekken voor econometristen per jaar: 15 Aantal startersplekken voor econometristen per jaar: 10 Percentage econometristen: 15% Geef om de klant, het resultaat, de maatschappij en elkaar. 23

24 Veneficus & Factual decision making Het team van Veneficus bestaat uit econometristen die een passie hebben voor het vak. Wij zijn specialist in het verkrijgen van intelligente inzichten uit data, waarmee bedrijven beslissingen met feiten kunnen onderbouwen. Soms wordt dit vertaald als toveren met getallen en dat doen wij graag! Toch is het minder magisch dan het lijkt. Wat wij doen is bruggen bouwen van complexe analyses naar begrijpelijke inzichten. Wij ondersteunen bedrijven bij het nemen van strategische bedrijfsbeslissingen door middel van scherpe data-analyses en econometrische modellen. Veneficus is in korte tijd een belangrijke speler geworden met klanten als Nationale Nederlanden, Unilever en Havenbedrijf Rotterdam. Klanten waar wij trots op zijn en die erom vragen dat wij onze kennis voortdurend up-to-date houden en uitbreiden. We leveren innovatieve oplossingen waarbij klanten zelfs worden voorzien van realtime inzichten via web tools om zo altijd fact based beslissingen te kunnen nemen. Om deze innovatie verder aan te moedigen hebben wij ook de BETA (Best Econometric Thesis Awards) in het leven geroepen. Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt in samenwerking met het Econometrisch Dispuut en het Econometrisch Instituut. De afgelopen jaren hebben wij een snelle groei doorgemaakt en deze zetten wij ook de komende jaren graag door. Om dit mogelijk te maken zijn wij altijd op zoek naar leergierige consultants, business developers en IT specialisten die ons enthousiaste team willen komen versterken. Ook voor werkstudenten en stages bieden wij veel mogelijkheden. Bekijk op onze site ook ons team en je zult zien dat we hier werken met passie en erg enthousiast zijn over ons vak. We combineren onze econometrische technieken met moderne IT, zodat we onze modellen zelfs in een web omgeving aan kunnen bieden en onze klanten er altijd over beschikken. Dit is de toekomst en wij zijn volop bezig daar een grote speler in te worden. Jij bent van harte welkom om daar een steentje aan bij te dragen. 24

25 Extra Informatie Contact recruitment: Recruitment Facts: Aantal vestigingen in Nederland: Eén vestiging, in de Veerhaven (Rotterdam) met een mooi uitzicht op De Maas en Kop van Zuid Aantal vestigingen wereldwijd: 2 In welke landen actief: Nederland en Polen Aantal werknemers in Nederland: 19 Aantal werknemers wereldwijd: 20 Belangrijke eigenschappen voor werknemers: Een passie hebben voor het analyseren van data, waarbij je creatieve oplossingen kan verzinnen voor de problemen en vragen van onze klanten. Daarbij moet je resultaten goed uit kunnen leggen, zodat de klant begrijpt waar het over gaat. Factual decision making is ons motto, hier moet je je in kunnen vinden. Man/vrouw verhouding: 80 / 20 Gemiddelde leeftijd: 28 Aantal stageplekken: Door het jaar heen 4 8 stages Aantal startersplekken voor econometristen per jaar: 5 10 plekken Percentage econometristen binnen het bedrijf: 75% 25

26 Winkelstraat.nl is an innovative e-commerce company that unites the best independent boutiques with fashion lovers. We believe that fashion brings joy and happiness to people. Launched early 2012, Winkelstraat.nl is growing rapidly and we are constantly looking for world-class people to take on challenging roles that help us to fulfil our potential and you to fulfil yours. Our personal touch, data driven approach, relentless focus on excellent customer service sets us apart from the rest. Winkelstaat.nl is founded by former KPN, Spilgames and Facebook employees and was ranked by Vogue and Ebay/Magento in 2013 as best webshop. Winkelstraat.nl employs around 25 people, represents 150 fashion boutiques and is visited by millions of fashion lovers. The Growth & Analytics Team focuses on Winkelstraat.nl revenue streams and financial performance. This team works intensively with Management, Engineering, Online Marketing and Customer Support and plays a crucial role in running impactful site operations. In the Growth & Analytics team you will quickly gain an in-depth understanding of ecommerce conversion and the drivers affecting performance. Through data analysis, hypothesis development, best of market A/B test tooling and cross functional cooperation the Growth & Analytics Team is continuously pushing impactful changes forward. 26

27 Additional Information Contact recruitment: Maurits de Gier Facts: Offices in the Netherlands: 1 Number of employees: 25 Important qualities of employees: Male/female ratio: 50/50 Average age: 24 Number of interships per year: 3 Possibilities for further schooling: Yes Number of vacancies per year: 1-2 International possibilities: Focus on impact, smart, fast, social, open and customer orientated International growth has the focus at Winkelstraat.nl 27

28