ADVIES: VOOR KENNISGEVING AANNEMEN PRESENTEREN 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ADVIES: VOOR KENNISGEVING AANNEMEN PRESENTEREN 2012"

Transcriptie

1 PRESENTEREN 2012

2 Vertrouwen op je eigen kracht Hoe kijkt nieuw fris gezicht Tineke Huizinga van de RvC van Caparis aan tegen de ontwikkelingen binnen de sociale werkvoorziening en binnen Caparis. En hoe is dat voor directeur diensten van Caparis, Flip oude rot in het vak Glas? We gingen met beide in gesprek. Samen kwamen ze tot dezelfde conclusie: Caparis moet vertrouwen op zijn eigen kracht. Minder toneelspel Vanaf april 2012 maakt Tineke Huizinga deel uit van de Raad van Commissarissen (RvC) van Caparis. We kennen Tineke allemaal uit de landelijke politiek. Vanwege die achtergrond werd ze gevraagd als commissaris. Binnen de RvC zit ze in de remuneratiecommissie, die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid voor de directie van Caparis. Flip Glas loopt al sinds 1985 rond in de wereld van de sociale werkvoorziening. Na diverse functies is hij nu directeur diensten en heeft hij o.a. de nieuwe werksoorten Caparis Schoonmaakservice en Caparis Business Post opgestart. Ze zijn geen onbekenden van elkaar: We kennen elkaar nog uit de politiek. Flip maakte destijds een opmerking over de sociale werkvoorziening. Hij zei: Er is minder toneelspel. Die opmerking heb ik altijd onthouden. Toen ik gevraagd werd voor de RvC van Caparis moest ik daar direct aan denken. Ik weet nu dat hij gelijk heeft, vertelt Tineke. Chronologisch verslag 2012 Januari Caparis Schoonmaakservice klaart klus Fries Congrescentrum Het Fries Congrescentrum organiseert begin 2012 een internationaal concours en heeft ondersteuning nodig in de schoonmaak. Caparis toont zijn flexibiliteit en inzetbaarheid, want ook s avonds en in het weekend valt er schoonmaakwerk te doen. Gemeente Heerenveen nu ook klant Caparis Schoonmaakservice 5 medewerkers van Caparis Schoonmaakservice werken nu bij de gemeente Heerenveen die sinds Caparis Schoonmaakservice ONGEKEND TOEGEWIJD januari ook klant van Caparis Schoon maak service is. In september 2011 startte Caparis Business Post voor deze gemeente al met de postbezorging. Caparis haalt voor miljoen euro nieuw werk binnen Caparis weet in de maanden december en januari 8 nieuwe klanten binnen te halen, samen goed voor een miljoen euro aan werk. Zo n 3,5 ton daarvan zal worden uitgevoerd bij onze aandeelhoudende gemeenten, 6,5 ton komt van private klanten. Caparis verhuurt bedrijfsruimte in Drachten (1) Sales en Vastgoedbeheer hebben gezamenlijk succes geboekt bij het verhuren van 1000 m² van de in totaal 2000 m² vrijgekomen bedrijfsruimte aan de Ampèrelaan in Drachten. Op 10 januari is Kiestra Lab Automation BV begonnen met het inrichten van de ruimte. Kiestra ontwikkelt en produceert geautomatiseerde laboratoriumsystemen voor medische laboratoria. Bij Caparis is een montage- en testlijn ingericht voor opstellingen in laboratoria. 2 WIJ PRESENTEREN

3 Onzekerheid duurt lang Toen Tineke begon als commissaris viel het Kabinet en stonden de plannen voor de sociale werkvoorziening direct op losse schroeven: Onze sector is enorm in beweging. Ik was nog maar net begonnen of de Wet Werken naar Vermogen, die bedacht was door staatssecretaris De Krom, sneuvelde. Daarna kwam de Participatiewet met het beruchte 5% quotum en inmiddels is er het sociaal akkoord. En nog steeds is niet duidelijk wat er precies staat te gebeuren. Die politieke onduidelijkheid vanuit Den Haag over de toekomst zorgt voor onzekerheid in het hele veld. Je weet dat het gaat veranderen, maar niet precies hoe. Ik vind dat die onzekerheid nu wel lang duurt. De directe invloed van Den Haag Tineke is zich er bewust van dat het vooral voor de medewerkers van Caparis zo langzamerhand vervelend wordt. Nu ze zo dicht bij de sociale werkvoorziening staat, ziet ze hoe groot de directe invloed van Den Haag is op het welbevinden van mensen: Ik heb lang in de landelijke politiek gezeten. Toen begreep ik heel goed waarom het lang duurt voordat er duidelijke plannen zijn. Je begrijpt de politieke processen. Je hebt het over grote, abstracte dossiers. Als commissaris van Caparis realiseer ik me nu maar al te goed, dat het voor de gewone man niet uit te leggen is dat er maar geen duidelijkheid komt. En dat mensen daar ook echt last van hebben in hun dagelijkse leven. Niet met de armen over elkaar Maar ook voor de directie en de RvC is die onzekerheid lastig. Flip: Wat je als directie en RvC nu doet en vastlegt is allemaal gericht op de korte termijn, omdat je simpelweg niet weet hoe het zal zijn op de langere termijn. Als je niet oppast kan dat de stabiliteit onder een organisatie weghalen, waardoor je in een neerwaartse spiraal terechtkomt. De directie en de RvC waken daar samen voor. Volgens Tineke worden er hoe dan ook nieuwe plannen gemaakt om op de nieuwe situatie in te spelen, samen met de 8 gemeenten van Caparis. Tineke: De directie van Caparis blijft oog houden voor de lange termijn. Ze gaan niet met de armen over elkaar zitten om af te wachten hoe de toekomst eruit zal zien. Maar dat vraagt natuurlijk wel wat van de directie, omdat je niet weet met welke regels de rijksoverheid gaat komen. Spannend Flip heeft al heel wat bewegingen langs zien komen binnen onze sector. Vroeger werden de salarissen voor het Sw-personeel rechtstreeks vanuit het Rijk betaald. De gemeenten zaten wat dat betreft op rozen. Maar dat liep uit de hand: het ging van Sw-medewerkers naar Sw-medewerkers. De tekorten namen toe en de budgetfinanciering kwam in beeld: per SE werden de kosten vastgelegd. Wat je nu ziet, schiet helemaal de andere kant op: er worden door het Rijk zoveel subsidiekortingen opgelegd, waardoor je zelfs de Sw-salarissen niet meer kunt Caparis Direct Met Caparis Direct kunnen op afroep bij de opdrachtgever kortlopende en eenvoudige werkzaamheden worden uitgevoerd. De start is bij Wijk en Dorpsbeheer van de Gemeente Ooststellingwerf. In januari wordt de dienst uitgebreid naar het bedrijfsleven. Proef met urenkaart Caparis uitgebreid Alle twaalf Ooststellingwerver dorpen en vier wijken in Oosterwolde kunnen nu klusdiensten inkopen bij Caparis. De gemeente is tevreden over de proef met een strippenkaart die begon met Appelscha, Oldeberkoop, Waskemeer en de wijk Oosterwolde-Zuid uit. De dorpen houden zeggenschap, want ze mogen zelf beslissen welke klussen hiervoor in aanmerking komen. Nieuwe klanten n Caparis haalt weer nieuwe klanten binnen. Dat zijn Lino Droogbloemen uit Werkendam. Het bedrijf levert decoratiematerialen als takjes, mos, zeepjes, schelpjes etc. De eerste opdracht is het vullen van zakjes met mos. n Martinez uit Amstelveen produceert en levert luxe chocoladeproducten. Voor de Pasen moeten er verpakkingen aan Albert Heijn voor de excellent lijn worden geleverd. FoodPack Heerenveen speelt daarbij dus voor (paas)haas. n Bij Altis in Wieuwerd worden 4 medewerkers gedetacheerd. Ze gaan de geproduceerde bureaubladen controleren, schuren en reinigen. Ook maken ze de halffabricaten klaar voor expeditie. Altis heeft een kleine 50 medewerkers in dienst en doet ook veel maatwerk. Hierdoor zijn de werkzaamheden heel afwisselend en divers. Complimenten van klanten n Sinds eind 2011 zijn 4 medewerkers van Caparis gedetacheerd bij Maaltijdservice Noord. Ze brengen warme maaltijden bij mensen thuis. Richard Kampstra van Maaltijdservice Noord noemt onze mensen het visitekaartje van Maaltijdservice Noord. Een mooi compliment! n Caparis FoodPack pakt heerlijke bonbons van Australian in voor Albert Heijn. Hans Mekking, directeur van Australian, is goed te spreken over de werkomgeving van WIJ PRESENTEREN 3

4 betalen. Er is veel veranderd op het gebied van financiering. Dat is ook wel begrijpelijk, er zit een limiet aan wat ik dan maar maatschappelijke rek noem. Het is spannend wat dat straks gaat betekenen. Niet alleen voor de sociale werkvoorziening en voor Caparis, maar ook voor de maatschappij. 2012: cruciaal jaar voor bedrijfsresultaat Hoewel het Caparis niet lukte om in 2012 alle subsidiekortingen goed te maken, was het wel een opvallend jaar als het om de eigen bedrijfsresultaten ging. Caparis draaide financieel goed: Het viel mij op dat we in 2012 ineens de vaart te pakken hadden. Het bedrijfsresultaat was goed en werd steeds beter. Dankzij een mix van factoren draaiden we steeds beter: goede klanten erbij, flinke groei in nieuwe werksoorten en goed letten op de kosten in de bedrijfsvoering. En ook als je naar de sociale kengetallen kijkt, boekten we resultaat met mooie groeps- en individuele detacheringen. En zo kwamen de langetermijndoelstellingen uit het transitieplan in 2012 echt in zicht, vertelt Flip. Tineke kwam er in 2012 achter dat het beeld dat veelal in de media wordt geschetst van Caparis niet overeenkomt met de werkelijkheid. Toen ik gevraagd werd als commissaris en ik me echt ging verdiepen in het bedrijf, zag ik dat Caparis heel goed bezig is. We zitten echt op de goede weg. Dat vond ik een fijne ontdekking. Trots Over de toekomst zijn Flip en Tineke beide positief, ondanks de onduidelijkheid die daar nu nog over is. Je ziet dat Caparis de afgelopen jaren de gestelde doelen heeft behaald. Natuurlijk kunnen we niet in de toekomst kijken, maar dat Caparis een goed en stevig bedrijf is, dat staat wat mij betreft echt vast. Dat betekent niet dat ik me geen zorgen maak over die toekomst. De Participatiewet is nog steeds niet helder. En hoe gaan de gemeenten ermee om dat ze opeens zoveel op hun bordje krijgen? Daar kunnen we ons nu nog niet druk over maken. En dan is het het beste dat je gewoon doorgaat met wat in 2012 al is ingezet, zegt Tineke. Flip vult haar aan: Als de overheid wil dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkeld moeten worden, dan hebben ze daar een instrument zoals Caparis bij nodig. Of dat nou alleen voor de sociale werkvoorziening is of in een mix met de WWB. Ik geloof in het instrument. Natuurlijk krijgen we te maken met krimp en zullen we wat vaker bedrijfsonderdelen tegen het licht moeten houden. Maar ik ben blij dat we een mooie mix hebben van mensen naar buiten brengen en een goede infrastructuur binnen. En dat is ook onze kracht voor de toekomst, besluit Tineke het gesprek. Daar mag je op vertrouwen. Sterker nog, dat is iets om trots op zijn. Caparis FoodPack en de geleverde diensten. Dankzij Caparis koopt de klant van Albert Heijn een mooi product dat er ook nog eens zeer verzorgd uitziet. Februari Caparis Business Post is nu verantwoordelijk voor de postvoorziening van Schaaf Beveiliging. Caparis en Oenema tekenen contract Vervoersbedrijf Oenema uit Heerenveen en Caparis ondertekenen een contract op basis van wederkerigheid. Oenema verzorgt al jarenlang het vervoer van medewerkers naar en van hun werk bij Caparis. Met dit contract worden de bedrijven niet alleen elkaars klant, maar ook elkaars leverancier. De medewerkers starten als begeleiders op de busjes en krijgen de kans om de opleiding tot taxichauffeur te volgen. Caparis Schoonmaakservice Het gaat goed met de Schoonmaak in de regio Noord. Sinds februari hebben 5 medewerkers bij Achmea/ Avero via het samenwerkingsverband met Asito een werkplek. Ze verzorgen er de pantry s en de toiletten en gaan gekleed als Asitomedewerkers! Voor de Gemeente Leeuwarden worden schoonmaaklussen gedaan bij de brandweer, bureaus Wijkzaken, de Noorderbegraafplaats (o.a. de aula), de Huizumer begraafplaats, een gebouw in de Groene Ster en bureau Noord in Bilgaard. Omdat men tevreden is over de dienstverlening Caparis krijgen we er als extraatje nog de Oldehove, de entree van Offemar, het stadhuis in Leeuwarden, het Wijkgebouw Egelantierstraat en de dienst Stadstoezicht nog bij. Caparis Buurtonderneming De Caparis Buurtonderneming heeft nu 23 klanten. Er zitten een paar tijdelijke indicaties bij, maar we zijn duidelijk op de goede weg. Er is overleg met de gemeente over werk. 4 WIJ PRESENTEREN

5 Uit de media Opdracht: Caparis snel inkrimpen Werkvoorzieningschap Caparis mag blijven bestaan, maar moet snel kleiner, blijkt uit reacties van Heerenveen en Achtkarspelen. Burgemeesters en wethouders van beide gemeenten willen snel reorganiseren. Binnen vijf jaar moet het verliesgevende werkvoorzieningschap kleiner zijn. Inkrimping mag niet te veel kosten. Ook de andere deelnemende gemeenten zullen binnenkort reageren. Het verlieslijdende werkvoorzieningschap staan namelijk grote veranderingen te wachten. Rijksbezuinigingen leiden ertoe dat veel minder nieuwe mensen gebruik mogen maken van de sociale werkvoorziening. De instroom droogt dus op. Deze ontwikkeling loopt dwars door de maatregelen die toch al nodig zijn om de jaarlijkse verliezen binnen de perken te houden. Opheffing van Caparis is een serieuze optie, maar Heerenveen en Achtkarspelen sturen hier niet op aan. Wel zinspeelt Heerenveen erop dat het een deel van de Caparistaken wil overnemen. (Leeuwarder Courant, 10 januari 2012.) Nieuwe leiding voor nieuw Caparis Sociale werkvoorziening Caparis blijft de gemeenten ook na een grondige reorganisatie en wettelijk voorgeschreven afslanking geld kosten. Dat zei wethouder Andries Ekhart van Leeuwarden tegen de gemeenteraad. Uiterlijk in 2018 moet de vernieuwde werkvoorziening klaar zijn. Die zal een andere leiding krijgen. Ook een raad van commissarissen is dan niet meer nodig. (Deel vanwebsite LC 24 januari 2012.) Serie orders goed Caparis voor 1 miljoen LEEUWARDEN - In twee maanden tijd heeft Caparis in Drachten voor 1 miljoen aan nieuwe orders binnengehaald van overheden en private partijen. Acht nieuwe klanten, waaronder profit- en non-profitorganisaties besteden samen voor aan orders uit bij de sociale werkvoorziening, zegt directeur Wilko de Vreeze. De betrokken partijen willen volgens hem niet met hun naam in de publiciteit. Het werk waarvoor ze Caparis inhuren is vooral schoonmaak en postbezorging. Daarnaast zijn er ook orders geplaatst bij de verpakkingsafdeling van de werkvoorziening. Vanuit de acht gemeenten die samen aandeelhouder zijn van Caparis is aan nieuwe orders geplaatst. Het gaat vooral om postbezorging en snoeiwerk in openbaar groen. (Leeuwarder Courant 30 januari 2012) Caparis blijft ook na doorstart zorgenkindje Die constatering betekent goed nieuws voor de werknemers: het Sw-bedrijf maakt een doorstart. De belastingbetaler zal echter onverminderd fors moeten bijpassen. Caparis blijft bestaan, al is het in afgeslankte vorm. Na een lange periode van onzekerheid is dat het waarschijnlijke toekomstbeeld voor de sociale werkvoorziening. Opsterland neemt de uitkomst van het onderzoek van adviesbureau IJsselvliet over dat Caparis slechts bestaansrecht heeft als plek voor beschut werken, bedoeld voort mensen met een zware handicap. De groep lichter beperkten, die voor 15 mei 2011 in dienst waren of op de wachtlijst stonden, komen terecht in een krimpscenario. Zij behouden vooralsnog hun recht op een dienstbetrekking, maar het begeleid werken zal met de laatste lichting worden afgebouwd. Voor nieuwkomers in deze categorie zoekt Opsterland straks zelf naar passende trajecten binnen de nog op te tuigen Wet werken naar Vermogen. (Deel van publicatie De Woudklank, 26 januari 2012.) Baanfegers rûnom warber In groep fan 70 frijwilligers en meiwurkers fan sosjale wurkfoarsjenning Empatec hat tiisdei rayonhaad Pieter Visser fan Starum holpen. Mei sniefegers hat de groep de alvestêderûte tusken Starum en Molkwar skjinmakke sadat it iis dêr noch better groeie kin. Ek âld-alvestêderider Kobus Finnema holp mei om de iisflier sniefrij te meitsjen. Fan Caparis helpe 50 frijwilligers mei om de Bonke sniefrij te krijen. Yn Waldsein kinne se ek wol wat help brûke. (Website Omrop Fryslân, 7 februari 2012) Besunigings op grienûnderhâld Caparis en AB Fryslân krije mooglik minder wurk yn eaststellingwerf. De gemeenten wol euro besparje op in ûnderhâld fan it iepenbier grien. ferline jier is al in ton minder ûtjûn en dit jier moat ito are part op it kleed komme. It betsjut datd e gemeente bygelyjss minder oeren besteegje sil oan it meanen fan gers, it skoffeljen fan perkjes en it kontorlearjen op it gefaar fan fallende tûken yn de bosken. Omdat Eastellingwerf net besunige wol op eigen amtners by de grienôfit gefolgen hawwe, sil it gefolgen hawwe foar de twa bedriuwen dy t ynhierd wurde. Hoe t dat krekt útfalt wurdt noch besjoen. (Deel van publicatie Website Omrop Fryslân, 26 januari 2012.) Caparismedewerkers maken kennis met sport Medewerkers van sociale werkvoorzieningsschappen hebben door hun beperking vaak moeite met het integreren in de maatschappij. Om dit te veranderen ontstond vanuit het leefstijlproject Caparis in Beweging de Proeftuin Sportfrissel. Sw-bedrijf Caparis, Sportstad Heerenveen, Sport Fryslân en Sportbedrijf Drachten bundelen hun krachten om de werknemers van Caparis meer in beweging te krijgen. (Deel van publicatie uit Tussen de lijnen van Sport Fryslân, februari 2012.) Caparis veegt ijsvloer van de Bonke Of de Elfstedentocht nu wel of niet doorgaat, aan Caparis lag het dinsdag zeker niet. Op dinsdag 7 en woensdag 8 februari is een grote ploeg medewerkers van Caparis te vinden op de Bonkefeart bij Leeuwarden. De mannen zijn gewapend met het juiste materiaal en zorgen ervoor dat het laatste stukje van de route er spiegelglad bij komt te liggen. Het ijs van de Bonke was tot op heden bedekt met een sneeuwlaag en door de inzet van de mensen van Caparis zal de ijsvloer er woensdag sneeuwvrij bij liggen. Ook is op de finishplek van de Elfstedentocht een spandoek opgehangen met de tekst: Set it troch? Het is nu afwachten of de Tocht der Tochten er ook echt gaat komen... (Website Waldnet.nl, 7 februari 2012) Herstructurering Caparis hopelijk in 5 jaar rond De financiële positie van de Sociale Werkvoorziening (SW) Caparis is zo slecht dat de 8 deelnemende gemeenten niet ontkomen aan herstructurering van deze organisatie. Caparis kampt al jaren met financiële tekorten. In 2011 was het verlies 4,4 miljoen in plaats van een beoogde winst van 2,2 miljoen. Uit een benchmark onderzoek is gebleken dat de gemiddelde loonkosten van het kader bij Caparis hoger zijn dan bij vergelijkbare SW-bedrijven. De uitgaven voor huisvesting, afschrijving en productiemiddelen zijn ook hoger. De netto omzet per persoon blijft achter bij het landelijke gemiddelde en de referentiegroep. Daarnaast spelen veranderingen in het overheidsbeleid, minder subsidies, en de economische en financiële crisis van de afgelopen jaren een grote rol. Deze bevindingen zijn aanleiding voor de 8 deelnemende gemeenten om deze Sociale Werkvoorziening te herstructureren. Er wordt van uitgegaan dat deze herstructurering in een periode van maximaal 5 jaar kan zijn afgerond. (Deel van publicatie Heerenveense Courant, 9 februari 2012) WIJ PRESENTEREN 5

6 Een gezonde samenwerking tussen BASF en Caparis BASF uit Heerenveen produceert kunsthars voor de inkt- en coatingindustrie. Standaard wordt deze hars verpakt in Big Bags van 1000 kilo. Sommige klanten hebben liever kleine verpakkingen van 25 kilo. Een vaste ploeg van 6 man van Caparis pakken 5 dagen per week zakken kunsthars om in kleinere zakjes. Het verhaal van met beide benen op de grond, je hebt nooit een probleem alleen en een rooskleurige toekomst. Automatisering versus mankracht De verschillen tussen BASF en Caparis lijken misschien groot. Bonne Posthuma, Supply Chain Manager bij BASF zegt het zelf: Bij ons draait het om automatisering, efficiëntie en 24 uur per dag productie. Bij jullie gaat het in de eerste plaats om de mensen. Caparis kent vaste werktijden en overwerken is er eigenlijk niet bij. Dat maakt het een gezonde samenwerking. Het zet ons weer met beide benen op de grond, want: waar draait het nou eigenlijk om? De betrokkenheid van de medewerkers van Caparis en hun enthousiasme is bovendien ongekend. Onderdeel van BASF Dat blijkt maar weer als Bonne met zijn collega Anne Woudstra, Supply Chain Planner bij BASF, een bezoek brengt aan Caparis. De medewerkers willen graag aan de heren vertellen hoe goed ze het werk doen en vooral hoe graag ze aan het werk zijn voor BASF. Want laat één ding duidelijk zijn: ze werken niet bij Caparis, ze werken bij BASF en voelen zich onderdeel van dat bedrijf, vertelt Roel de Jong, PMC-manager bij Caparis. Als 1 bedrijf Het is tekenend voor de samenwerking tussen beide bedrijven. Jochem de Vries van het bedrijfsbureau van Caparis beaamt dat nog maar eens: Deze samenwerking is zo bijzonder omdat we nooit een probleem alleen hebben. We hebben samen een probleem en belangrijker nog: we lossen het ook samen op. Alsof we 1 bedrijf zijn en niet 2 aparte bedrijven. Al 10 jaar een hechte samenwerking De hechte samenwerking kwam 10 jaar geleden tot stand. BASF (toen nog Johnson Polymer) bracht het werk eerst onder bij een collega Sw-bedrijf. Dat bedrijf koos voor een nieuwe strategie, zodat BASF op zoek moest naar een andere partner. Bij Caparis Leeuwarden kwam op dat moment de houthal vrij. Een hele geschikte ruimte omdat deze los staat van de rest van de gebouwen. BASF zorgde voor de machines, aanpassingen en voorzieningen in het gebouw. Eigen toko Roel de Jong noemt het een fabriekje : De 6 mannen werken in een groepsdetachering. Ze beschouwen het als hun eigen toko, een verlengstuk van BASF. Het is een hechte, vaste ploeg. Ze stemmen de vakanties goed op elkaar af, zodat de productie altijd door kan gaan. Er hangt echt een fijne werksfeer. Doen waar je goed in bent Het past bij BASF om dit soort werkzaamheden uit te besteden. Bonne Posthuma legt uit: Onze filosofie is dat we ons alleen bezighouden met het werk waar we sterk in zijn. Onze core-business. Wat een ander beter kan, laten we door een ander doen. Ompakken is daar een goed voorbeeld van; Caparis is expert op dat gebied. En heel eerlijk: het is voor ons financieel aantrekkelijk om samen te werken met Caparis. Een mooie toekomst BASF zit ondanks de crisis nog steeds in een groeiende markt. Vooral de vraag uit Azië wordt steeds groter. En laten ze daar nou liever kleine zakjes kunsthars hebben dan de grote Big Bags. De toekomst ziet er dus rooskleurig uit, volgens Bonne Posthuma: Het enige wat uitbreiding van de samenwerking in de weg staat, is de machine. Deze laat het nog wel eens afweten. BASF heeft daarom besloten om er een nieuwe machine neer te zetten en om aanpassingen te doen zodat de Ze vinden dat wij hebben laten zien dat we het werk aankunnen. Caparis is daarom voor de gemeenten een serieuze kandidaat bij de aanbestedingen (WMO) voor Klanten en ook onze medewerkers zijn tevreden. Het project biedt medewerkers mooie kansen om zich verder te ontwikkelen. Maart groep een les bewegen op muziek te geven. Halverwege wordt er met de dames besproken wat er goed gaat en wat beter kan. Ze protesteren tegen plannen rond de Wet Werken naar Vermogen (WWnV). Een kleine actiegroep organiseert en begeleidt de actie. Naar schatting tussen de en actievoerders horen vertegenwoordigers van de VVD; CDA; PVV; Christen Unie; PvdA; GroenLinks en SP aan. Gezellige Caparis Sportdag 2012 Volgens het programmaboekje was het alweer voor de 6e keer Caparis Sportdag. Alle sporten, op het klaverjassen en de loopsporten na, waren in dezelfde grote hal. Aan de ene kant het zaalvoetbal en aan de andere kant het darten. Daar tussenin het sjoelen en badminton. Dat leverde een mooi en afwisselend Sonja en Lutske geven sportles Medewerkers aan de AKA Fitness mogen zelf een sportles geven. Sonja Ruiter en Lutske Zijlstra grepen deze kans aan om hun eigen Stakingsdag Sociale werkvoorziening Veel stakende Caparismedewerkers (700) gaan op 22 maart met 13 bussen naar het Malieveld in Den Haag. 6 WIJ PRESENTEREN

7 plaatje op van sportieve activiteiten. Buiten was de Caparisloop waar men 1 of 4 keer een rondje van 2,5 kilometer kon lopen. Rond die tijd liepen ook de deelnemers aan het Nordic Walking buiten een route van ongeveer 1½ uur. APRIL Ook Leeuwarden en Heerenveen in bewegingsprogramma Heerenveen en Leeuwarden zijn bezig met het bewegen op de werkplek. Het programma is gericht op het verbeteren van de werkhouding, versterken van spiergroepen en het voorkomen van klachten door repeterend werk. Daarnaast blijft Caparis in Beweging de jaarlijkse sportdag aanbieden en wordt er op alle 3 locaties 6x per jaar een extra sportactiviteit aangeboden. Caparis FoodPack start met 2 nieuwe klussen Caparis FoodPack start met 2 nieuwe klussen voor Peijnenburg (bekend van de koek) en voor Lotus Bakeries (Speculoos). Voor Peijnenburg maakt FoodPack zelf een productielijn waarmee kartonnen wikkels om een koek worden geplakt. Speciale mallen zorgen er voor dat de wikkel altijd op de juiste plek om de koek komt. Door een handig lijmsysteem blijft de wikkel ook mooi vastzitten. Voor Lotus worden potjes afgevuld met Speculooskorrels. Ook hier heeft FoodPack zelf allerlei handigheidjes bedacht, waarmee de potjes snel en efficiënt worden gevuld. Speeddaten (1) bij Caparis Met de liefde hebben de speeddates op 5 april niets te maken, wel met het vinden van werk. Op die dag strijkt uitzendbureau MF Drachten neer bij Caparis. Ze voeren er speeddategesprekken met 12 werkzoekenden. De kandidaten krijgen 15 minuten de tijd om zich WIJ PRESENTEREN 7

8 arbeidsomstandigheden verbeteren en er wordt voldaan aan de veiligheidseisen van BASF. We kunnen de productie dan flink opschroeven. Voor Caparis betekent dat de groepsdetachering verdubbeld wordt naar 10 man. En ook nu trekken beide bedrijven samen op om deze uitbreiding van werkzaamheden te laten slagen. We vinden elkaar juist in de verschillen, aan de ene kant wil BASF zoveel mogelijk automatiseren, terwijl Caparis het liefst zoveel mogelijk mensen aan het werk heeft. Samen vinden we daar een goede balans in, besluiten Roel de Jong en Bonne Posthuma. te presenteren. 7 kandidaten worden geselecteerd om actief voor te stellen aan hun opdrachtgevers. 2 kandidaten hebben al snel een halfjaarcontract bij een productiebedrijf! MEI Siepie zit op zijn plek Zaadhandel Pieterpikzonen is een seizoensbedrijf: in de winter draait de productie op volle toeren en in de zomer is het rustiger. Toch kan Siepie Zeilmaker er het hele jaar door aan de slag. In de productiemaanden assisteert hij 1 van de machineoperators, tijdens de rustige zomermaanden is hij te vinden op de proeftuinen. Sipie glundert: Ik heb het hier echt naar mijn zin. Ik draai in de productie op verschillende plekken mee en ook op de proeftuin pak ik alles aan. Het is afwisselend werk en ik heb leuke collega s. Speeddaten (2) bij Caparis Op 10 mei is de 2e speeddate bij Caparis in Leeuwarden. De 11 werkzoekenden nemen deel aan Volop Werk, een samenwerking tussen Caparis en gemeenten om WWB-ers te begeleiden naar een duurzame werkplek bij een reguliere werkgever. Het zijn goede kandidaten en iedereen heeft wel iets bijzonders in zijn mars. Werken als taxichauffeur? Ruurd Jellema, general manager, van Oenema is 21 mei te gast bij Caparis. Hij komt namens Oenema en Javo iets vertellen over de bedrijven, het werk en de mogelijkheden als begeleider of taxichauffeur. Wel 5 groepen medewerkers krijgen zijn verhaal te horen. De informatie is duidelijk en er worden veel praktische vragen gesteld. Johan van Braak werkt al bij Oenema als chauffeur. Johan geeft tijdens en na de voorlichting antwoord op vragen en kan dat mooi verduidelijken met praktijkvoorbeelden. Ruurd Jellema en Caparis zijn enthousiast over de opkomst en zien toekomstperspectief. (+ foto s Oenema 1349) Hans Spekman en Andries Ekhart bij Caparis Na 2 werkbezoeken van de PvdA, 8 WIJ PRESENTEREN

9 Uit de media Caparis verzorgt schoonmaak gemeentelijke gebouwen Caparis maakt per 1 maart de gebouwen van de gemeente Leeuwarden schoon. Daarvoor ondertekenden de gemeente en Caparis het contract. Het contract met GOM schoonmaakdiensten loopt af. Om de schoonmaakdiensten door Caparis te laten uitvoeren, moest een openbare Europese aanbestedingsprocedure worden gevolgd. Het ging daarbij ook om de economisch meest voordelige inschrijving. Daarbij wordt gekeken naar twee waarde aspecten: een vooraf gestelde marktconforme prijs en kwaliteit. Het is een 2-jarig contract dat driemaal met een jaar kan worden verlengd. (Deel van publicatie Website Gemeente Leeuwarden, 21 februari 2012.) Gemeente wil deel Caparis verzelfstandigen Wolvega De gemeente wil het heft in voor wat betreft de sociale werkvoorziening weer in eigen hand nemen en een deel van werkvoorzieningschap Caparis uit de gemeenschappelijke regeling halen. Alleen de werksoort beschut werken binnen, met het karkater van dagbesteding, blijft onder de gemeenschappelijke regeling vallen. Voor de overige medewerkers van Caparis neemt de gemeente zelf de regie in handen. Weststellingwerf zit met zeven andere Friese gemeenten in de gemeenschappelijke regeling die in het kader van de wet sociale wekvoorziening (WSW) opdrachtgever is van Caparis. Caparis kampt al enkele jaren met grote financiële tekorten. (Bron: Goedkope post Bij PostNL worden de mensen de deur uitgegooid en vervangen door parttimers, omdat Business Post (Caparis) de zakelijke post goedkoper kan bezorgen. Dat goedkope straalt er ook wel van af. Regelmatig krijgen wij post van de buren in de bus en de buren post van ons. Dan krijg je de post, al dan niet geopend door de buren, weer bezorgd (tenminste), als die al wordt bezorgd. Of de post wordt verkreukeld en beschadigd door de bus gewurmd. Klagen helpt niet. Er wordt niets met je klacht gedaan. Stuur de echte postbodes weer fulltime en met een normaal salaris de straat op, want we zijn geopende en beschadigde brieven meer dan zat. Dan maar een duppie meer per postzegel. Als de post maar onbeschadigd aankomt. (Ed Prins, Leeuwarden, 14 februari 2012) Caparis himmelet gemeentehûs De gebouwen van de gemeente Ljouwert wurde tenei skjinmakke trocht meiwurkers fan Caparis. Tiisdei is der troch beide partijen in kontrakt undertekene. Earder waarden de gebouwen altyd skjinholden trocht it bedriuw Gom. It grutte verskil is aanst dat de gebouwen oerdei skjinmakke wurde, earder wie dat altyd buten kantoaroeren om. Nei de gemeente Hearrenfean is Ljouwert de twadde gemeente der t Caparis de gebouwen skjinmeitsje sil. De sosjale wurkfoarsjenning besiket dit ek klear te krijen bij oare gemeenten. (Deel van publicatie Website Omrop Fryslân, 21 februari 2012.) Meiwurkers Caparis fiere aksje In delegaasje fan meiwurkers fan Caparis giet dizze wike by alle acht oansletten gemeenten lâns om te protestearjen tsjin de grutte besunigings op de sosjale wurkfoarsjenning. It kabinet Rutte wol dat minsken mei in beheining net hingjen bliuwe yn de sosjale wurkfoarsjenning, mar trochtstreame nei in gewoane baan. De 2600 meiwurjers fan Caparis binne benaud dat dat net samar kin en hoopje dat de wethalders de besunigings tsjinhâlde. De wethalders sizze yn mearderheid begryp te hawwe foar de soargen, mar kinne de besunigings net keare. Caparis hat al te grutte soargen. (Deel van publicatie Website Omrop Fryslân, 15 februari Medewerkers Caparis in actie tegen bezuiniging LEEUWARDEN Zo n honderdvijftig werknemers van de sociale werkvoorziening Caparis demonstreerden dinsdagmiddag in het centrum van Leeuwarden. Ze protesteren tegen de Wet Werken naar Vermogen. Daardoor dreigen van de honderdduizend banen in de sociale werkvoorziening zeventigduizend verloren te gaan. Deze werknemers moeten proberen een reguliere baan te vinden. Een onmogelijke opgave vinden vakbonden en werknemers. Te koop gevraagd: geraniums stond dan ook cynisch geschreven op actieborden. Werknemers van de Caparis-vestigingen in Leeuwarden, Heerenveen en Drachten liepen in een optocht van het busstation via de Nieuwestad naar het stadhuis, waar ze wethouder Andries Ekhart (PvdA, sociale zaken), die de kritiek deelt, een petitie aanboden. Hij wenste de werkers succes bij hun landelijke manifestatie op 22 maart in Den Haag. (LC Fryslân, 22 februari 2012) Herstructurering Caparis en duidelijkheid voor medewerkers Tijdens de vergadering van 6 februari is het voorgestelde plan tot herstructureren van Caparis behandeld. De VVD heeft tijdens de behandeling aangegeven een aantal opzienbarende zaken te zien; een sporthal van circa 2 miljoen, afboeking op de afdeling fotolijsten en het management fee van de directie. De organisatie van Caparis geeft aan dat de verliezen vooral te wijten zijn aan de economische crisis en teruglopende rijksmiddelen. De VVD kon zich vinden in de beargumentering van het college om te kiezen voor de vorm van Caparis waarin alleen in beschut binnen werkplaatsen wordt voorzien. Wel is de VVD erg benieuwd naar de uitwerking van het plan om beschut buiten, detachering of begeleid werken zelf te gaan uitvoeren. Hier ligt volgens de VVD wel een rol weggelegd voor de markt; wanneer het bijvoorbeeld uitloopt op een werken/leren bedrijf van de gemeente dan kan de markt hierin wellicht ondersteunen of zelf de leiding nemen. De VVD hoopt dat er nu snel duidelijkheid komt voor zowel de medewerkers van Caparis als de diverse gemeenteraden. Of de SW geld blijft kosten zal de toekomst moeten uitwijzen. Wel hoopt de VVD dat er nu een ommekeer gaande is en wij de medewerkers van Caparis de plek kunnen geven die zij verdienen. (Deel van tekst op website VVD Heerenveen, 19 februari) Medewerkers Caparis chaufferen hun collega s Heerenveen - Vijf medewerkers van de afdeling Heerenveen van sociale werkvoorziening Caparis worden gedetacheerd bij taxibedrijf Oenema. In eerste instantie worden ze begeleider op de busjes die hun collega s in de regio ophalen. Tegelijkertijd krijgen ze de kans zelf een opleiding tot taxichauffeur te volgen. Oenema vervoert al jaren de medewerkers van Caparis van en naar hun werk, als ze geen eigen verover hebben. Afgelopen week tekenden de twee bedrijven een overeenkomst waardoor ze behalve elkaars klant nu ook elkaars leverancier worden. Als de plaatsing van de eerste vijf medewerkers bevalt, komen er nog drie Caparismensen bij Oenema. De afspraak valt onder het zogenoemde reciprociteitsprincipe: Caparis probeert bij klanten en andere bedrijven geschikte werk(ervarings)plekken voor haar medewerkers te vinden. Op die manier zijn de afgelopen jaren al mensen ondergebracht bij onder meer de brandweer, bouwspeeltuin Spijkerdorp in Drachten en McDonald s. Het ontvangende bedrijf zorgt voor de praktische begeleiding. (Friesch Dagblad, 27 februari 2012) WIJ PRESENTEREN 9

10 Eerste samenwerkingsjaar snel voorbij Ergens tussen Drachten en Sneek om precies te zijn in Grou ontmoeten 3 kopstukken van DonkerGroen, Snoek en Caparis elkaar om terug te blikken op het eerste samenwerkingsjaar. Het zijn Gijs Druijff, manager realisatie DonkerGroen, Douwe Snoek, directeur hoveniersbedrijf Snoek en Bert de Sain, directeur Caparis Groenservice. Douwe Snoek is de gastheer en ontvangt de gasten op zijn werkkamer. Gijs Druijff: Voor DonkerGroen/Caparis is het net als voor Snoek/Caparis het eerste jaar geweest van de samenwerking. Het ging soms moeizaam. Wij hadden wat aannames gedaan op de uitgangssituatie en ook op de omzetten die we wilden halen. Daar hadden we het aantal mensen op afgestemd. Die 25 volle tijdbanen van Caparis bleken al snel te hoog gegrepen. Het was natuurlijk ook een leerjaar. We begonnen onder de A7 met de gemeenten Heerenveen, de Stellingwerven en Opsterland met locaties in Heerenveen, Oosterwolde en Gorredijk. We zijn dit jaar begonnen vanuit 1 locatie in Oldeberkoop. We hebben de bezetting teruggebracht naar 20 banen van Caparis met 3 voorlieden en een uitvoerder van ons. Dat gaat steeds beter. Mobiliteit was de moeilijkste aanpassing Druijff: Die aanpassing is goed geweest. We hadden al ervaring met Sw-bedrijven zoals Iederz/DonkerGroen in Groningen waar we dezelfde opstartperikelen tegenkwamen. Bert de Sain: In het verleden heb je toch ook al met Caparis gewerkt? Druijff: Dat klopt o.a. Smallingerland. Dat was anders omdat je daar op 1 locatie zat. Douwe Snoek bevestigt: Dat is echt een totaal andere aanpak. Druijff: Wij hebben verspreid werk, het niet gemeentelijk werk. Dus wat bij Caparis bekend staat als het particuliere werk zoals scholen, woningbouwverenigingen en instellingen. We hebben ook nogal wat klussenwerk, dus mensen die zelfstandig op pad gaan. Snoek: Een hele andere manier van doen. Die aanpassingen en die opstartperikelen zijn vergelijkbaar. Het was vooral dat gaan van een stationaire naar een meer mobiele plek. Veel meer reizen, veel meer adressen bezoeken per dag, dat maakt dat mensen heel anders worden ingezet. Het werktempo was niet eens het probleem. Het steeds naar wisselende plekken gaan vroeg veel meer gewenning. Andere uitdagingen maar geen problemen De Sain: Dat heb je toch in Smallingerland ook gehad en daar ben je er ook uit gekomen? Snoek: Ja, dat klopt. We hebben uitdagingen gehad, maar dat waren geen echt grote problemen. Het waren wel andere uitdagingen dan anders, veel uiterlijke dingen die je gewoon bij een bedrijfsovername ook tegen komt. Het is wel een onderdeel dat je overneemt, maar je kunt het ook bekijken als een bedrijfsovername. De mensen gaan toch over naar een andere cultuur. Daarnaast hebben ze nog een navelstreng met de plek waar ze vandaan komen. Dat alles bijelkaar is best een uitdaging. De heren Druijff en De Sain bevestigen dat volmondig. Het echte Snoekersgevoel Druijff tegen Snoek: Zijn die mensen nu echt in dienst bij Caparis of voelen ze zich Snoekers? Snoek: Ze voelen zich Snoekers. Tot het punt komt dat het hen te heet wordt onder de voeten, dan zijn ze weer Caparismensen. Druijff: Dat gevoel heb ik ook. Douwe Snoek: Het zijn Snoekers. Ze lopen in onze kleding en het liefst hebben ze morgen de naam Caparis van de bus. Ze zijn het liefst bij ons. Ze hadden de meeste moeite met het mobiliteitstempo. De Sain: Wat onze mensen betreft. Die zijn toch wel redelijk geïntegreerd op dit moment? Snoek: Sommigen kunnen zo over naar ons. De Sain: Hoe is dat dan vaktechnisch? Snoek: Een aantal kan nog een stap maken, de meesten zitten nu op hun top. Eerst komt het leren omgaan met bepaalde omgangsvormen. Wat doe je als je ziek bent, op tijd komen, verantwoordelijkheden, je plaats kennen in de organisatie. De ene pakt dat makkelijker op dan de andere. Daarna komt het vaktechnische aan de beurt. komen ook partijvoorzitter Hans Spekman en wethouder Andries Ekhart van Leeuwarden bij Caparis langs. HEERENVEEN - Hans Spekman blijkt bij FoodPack een zeer geïnteresseerd toehoorder. Ook knoopt hij tijdens de rondleiding met diverse medewerkers een gesprekje aan. Spekman blijkt goed geïnformeerd en wil graag zelf ondervinden hoe men bij Caparis omgaat met alle ontwikkelingen en plannen rond de Sociale werkvoorziening. LEEUWARDEN - Wethouder Andries Ekhart maakt op dat moment kennis met Caparis in Drachten. Hij bezoekt o.a. de Schakelafdeling. In de praktijkruimte van Caparis Talent steekt Feike Postma een enthousiast verhaal af over de kennis van het materiaal/ gereedschap. In de sporthal, 1 van de schakels in het werk-leertraject, vertelt Kim Hakkenes over de resultaten en de doelstelling van Caparis in Beweging. werken samen Bij Caparis Business Post aan de Jupiterweg in Heerenveen wordt een aparte fietsenberging gebouwd. Achter het gebouw komt een prefabberging van 5 x 10 meter met een stalen dakbedekking. De bouw en dat is een staaltje van goede samenwerking wordt eendrachtig aangepakt door de Technische Diensten van Heerenveen en Drachten. JUNI Alpe d Huez bedwingen tegen kanker Caparismedewerker Peter Velt, beklimt 18 juni op de fiets 3 x Alpe d Huez. Hij ziet in 2011 een documentaire over de Stichting Alpe d HuZes. Daarbij beklimmen de deelnemers individueel of in teamverband op 1 dag 6 keer de Alpe d Huez. Niet zomaar, maar om geld op te halen voor het Alpe d HuZesonderzoeksfonds van KWF- Kankerbestrijding. Peter is gemotiveerd, omdat bij zijn zus Carin na herstel opnieuw kan 10 WIJ PRESENTEREN

11 V.r.n.l. Douwe Snoek, Gijs Druijff en Bert de Sain ker is geconstateerd. Mijn zus is weer geopereerd en voor haar en al die andere kankerpatiënten ga ik op mijn manier de strijd aan. Peter weet dankzij sponsors 2650 bijelkaar te fietsen. (Redactie: In maart 2013 overlijdt de zus van Peter helaas toch aan de gevolgen van kanker. Ze zal zich hopelijk gesterkt hebben gevoeld door Peter zijn inspanningen die hij vooral voor haar heeft verricht.) Een baan vinden dankzij het Carrièrecafé van Caparis Bij het 1e Carrièrecafé bij Caparis Drachten kom je geen kastelein of Perzische tafelkleedjes tegen. Wel jobhunters, vacatures en goede gesprekken om deelnemers op weg te helpen naar een baan. Kandidaten die bij Caparis een Volop Werk-traject volgen, schuiven s ochtends aan bij een jobhunter of trajectbegeleider voor vragen over vacatures, solliciteren, het maken van een CV en het voeren van een sollicitatiegesprek. Vanaf nu is er wekelijks een Carrièrecafé, met als doel om de bemiddeling en uitstroom naar een betaalde baan buiten Caparis te versnellen. Congres Verzekerd Werk Tijdens het congres presenteren Caparis en VeReFi de kansen en mogelijkheden van Verzekerd Werk. Het publiek bestaat voornamelijk uit professionals die zich dagelijks bezighouden met verzuimmanagement binnen hun organisatie. Verzekerd Werk biedt een alternatief door niet te kijken naar wat een medewerker door ziekte niet meer kan, maar wat een medewerker nog wel kan. produceren slimmer Caparis MultiPack wil beter en slimmer produceren. Daarvoor is een herinrichting van het gebouw nodig. De schakelafdeling verhuist naar de Gosligahal, de oude klimaathoek en de hokken en schotten in het magazijn worden verwijderd. Bij andere Caparisvestigingen wordt gekeken naar apparatuur en hulpmiddelen WIJ PRESENTEREN 11

12 Verantwoordelijkheidsgevoel is groot Druijff: Er zit zeker wel ontwikkeling in hoor. Ze waren voornamelijk gewend om in het pure onderhoud te zitten. We hebben ze daarom in de winterperiode ook ingezet op de wat grote aanlegklussen en dat geeft wel een kick. Je ziet ook dat ze erg leergierig zijn en dat je ze naar een hoger niveau kunt brengen. De Sain: Het was ook een van de doelstellingen van dit samenwerkingsverband. Dat is dus een leuke en positieve ontwikkeling. Snoek: Een hoger niveau is vaak ook dat ze worden opgetild naar een hoger denkniveau in het omgaan met dingen. Het gevolg daar van is weer dat ze zich - vergeleken met vorig jaar - veel meer verantwoordelijk zijn gaan voelen voor hun werk. Ze zien al veel beter wat er moet gebeuren. Die stappen zijn echt gemaakt. Druijff: Het scheelt ook weer in onderhoud. Dat ze de dingen aan zien komen en daardoor niet meegaan in de gewone dagelijkse sleur. De heren Druijff en Snoek zijn het er over eens dat er veel meer verantwoordelijkheidsgevoel bij de Caparismedewerkers is ontstaan. Volmondig: Het zijn echt hun projecten geworden en dat is een belangrijke stap. De Sain: Het traject/project dat we met z n drieën zijn ingegaan is dus goed geland. Een start met een mooie toekomst Snoek: Het is een hele goede start geweest, een start met een mooie toekomst. We zitten nog maar in het eerste jaar en als je dan ziet wat voor stappen er nu al zijn gemaakt en wat er is bereikt. Vorig jaar begonnen we pas half april! Nu heeft iedereen ook de start van het seizoen meegemaakt. Druijff: Douwe die jongens die hier bij jou komen, gaan die eerst allemaal naar Grou? Snoek: Die gaan naar Grou, Kootstertille, Drachten en Leeuwarden. Dat moest ook wel. Druijff: Wij zijn nu gestart in Oldeberkoop, dat hangt een beetje aan Sneek vast en dat willen we anders organiseren. We doen nu wel veel gezamenlijke projecten, maar het blijft een groep die in Oldeberkoop zit. De overgang naar andere standplaatsen is de volgende stap in de integratie. Volgens Druijff gaat die integratie goed en natuurlijk. Snoek: Dat heeft nog wel wat aandacht nodig. Daar hebben ze nog moeite mee. Druijff: Ze zijn huiverig als we af en toe een toolbox hebben in Sneek. Voor sommigen is dat een hele wereldreis en voor sommigen is het juist een uitdaging. Heb jij die auto ook betaald? Snoek ziet ook dat zijn eigen jongens meerijden met die van Caparis en andersom. Ze zoeken elkaar dus op en komen met elkaar hier naar toe gereden. Dat was eerst ook wel wennen. Sommige jongens waren gewend dat ze alles maar kregen. Daarop zeiden wij is dat wel de realiteit? Jij krijgt die auto, maar dat is geen verworven recht. Je moet blij zijn dat je hem hebt of meekrijgt. Volgens mij heb je hem ook niet betaald. Dat zijn soms lastige dingen. De Sain: Dat is een andere manier van denken. Dat is het bedrijfsleven. Druijff: Als je de hele week in Grou werkt kun je ook wel op de fiets. Snoek: Er waren jongens bij die vroegen hoe ze dan op het werk moesten komen! Dan moet je dus met je eigen auto of op de fiets. Als je niet met je collega s wil praten over samen rijden, dan moet je dat zelf oplossen. De meeste klanten vinden het prima De Sain: Onze mensen draaien dus gewoon mee in het gewone bedrijfsleven en vallen niet buiten de boot om het maar zwart-wit te stellen? Snoek: Ik denk dat er klanten zijn die het niet merken. Die zinsnede doet Bert de Sain glimmen. Dat is de doelstelling en dan zitten we met zijn drieën op het goede spoor. Snoek: Wij hebben klanten uit de routes weggehaald en die bij onze eigen mensen neergezet omdat dat het logistiek beter was. En eigen klanten uit onze routes hebben we weer in die andere routes geschoven. We hebben tegen die klanten gewoon gezegd dat er de volgende keer een andere bus voor de deur staat. Verschil is er niet en dezelfde voorman is nog steeds hun contactpersoon. Dat loopt en ik heb ook niet een klant gehoord die daar moeite mee heeft. Ook Druijff heeft die ervaring: De meeste klanten vinden het prima. en ook om ideeën op te doen. Bij FoodPack zien ze hoe daar wordt gewerkt met en bij de verschillende productielijnen. Eind juni rollen de 1e producten (o.a. hondenvoer) van de lopend band. Het hele verpakkingsproces van een product kan nu in een en dezelfde lijn worden afgehandeld. Het aantal handelingen gaat daarmee terug van 21 naar 16. Ook bij andere producten zal deze werkwijze worden toegepast. JULI 5-jarig samenwerkingsverband De regelgeving rondom de sociale werkvoorziening wordt aangescherpt. Meer mensen moeten direct aan het werk binnen het bedrijfsleven. Reden voor Caparis en de hovenierbedrijven Snoek en Donkergroen om voor 5 jaar samenwerkingsverband aan te gaan. Bij de 2 hovenierbedrijven gaan 50 gedetacheerde mensen van Caparis aan de slag. Cursus Basisvaardigheden medewerkers beginnen met de cursus Basisvaardigheden. Er is aandacht voor lezen, schrijven, rekenen, digitale vaardigheden (o.a. digitaal bankieren) en sociale vaardigheden. Het is een samenwerkingsverband tussen Caparis en het Friesland College. (+ foto Cursus Basisvaardigheden 1862) 39 medewerkers Caparis geslaagd voor AKA-opleiding In juli krijgen maar liefst 39 medewerkers van Caparis het diploma voor Arbeidsmarktgekwalificeerd Assistent (AKA) van het Friesland College. Het zijn medewerkers uit Drachten, Leeuwarden en Heerenveen. Op elke locatie is er een feestelijke diploma-uitreiking. 12 WIJ PRESENTEREN

13 Uit de media Heerenveen: externe man nodig bij Caparis HEERENVEEN - Een meerderheid van de Heeren - veense raad wil dat er een externe project leider wordt aangesteld bij werkvoorzieningschap Caparis. Het bedrijf staat voor een stevige omvorming. Om daar goed grip op te krijgen, moet er een onafhankelijke projectleider komen naast de bestaande directie, vindt de raad. De wens wordt eind mei ingebracht door wethouder Lykele Buwalda. Heerenveen participeert in Caparis met zeven andere Friese gemeenten. Eerder maakte Weststellingwerf al bekend een externe man of vrouw aan te willen stellen. Het verzoek, dat donderdagavond werd ingebracht tijdens de raadsvergadering door middel van een amendement, kwam er niet zonder slag of stoot. VVD en D66 vonden aanstelling van een externe projectleider een soort motie van wantrouwen voor de bestaande directie. Hiermee haal je de ellende in huis, vond Jaap Seldentuis (D66). Ook hikten ze aan tegen de extra kosten die zo n aanstelling met zich meebrengt. Wethouder Buwalda zegt dat het college evenmin iets in het idee zag. Maar het moest wel meegaan, want het voorstel voor de projectleider werd aangenomen met 16 stemmen voor en 7 tegen. (LC 13 april 2012) Miljoenen voor omvorming Caparis na 2013 Leeuwarden - De gemeente Leeuwarden trekt euro uit voor de herstructurering van sociale werkvoorziening Caparis. Het rijk trekt in principe 2,5 miljoen euro uit om tussen 2012 en 2018 de organisatie anders te laten functioneren. Door de bezuinigingen van het rijk is er minder geld voor de sociale werkvoorziening. Mensen in de sociale werkvoorziening vallen straks onder de Wet werken naar Vermogen. Dit betekent dat zoveel mogelijk arbeidsbeperkten een reguliere baan moeten vinden. Daardoor is straks slechts voor een derde van het huidige personeelsbestand plek binnen de sociale werkvoorziening. met het herstructureringsgeld moet dus niet alleen de organisatie van Caparis worden veranderd, maar ook moet worden gewerkt aan nieuwe vormen om de rest van de mensen op - reguliere - arbeidsmarkt te krijgen. (Deel van publicatie Friesch Dagblad 7 maart 2012) Samenwerking - Medewerkers Caparis aan de slag bij Omrin Leeuwarden - Sociale werkvoorziening Caparis gaat samenwerken met afvalverwerker Omrin. Omrin gaat voortaan de afvalverwerking voor Caparis doen en medewerkers van Caparis worden bij het bedrijf ingezet in onder meer de onkruidbestrijding en reinigingswerkzaamheden. (Deel van publicatie Friesch Dagblad 12 april 2012) OpsterLanders wil beslissingsbevoegdheid Caparis terug BEETSTERZWAAG Al weer een tijd terug riep de Engelse regeringsleider Thatcher: I want my money back! OpsterLanders wil de beslismacht over het Sw-bedrijf Caparis terug. Geen ondoorzichtige schakel er tussen, zoals de gemeenschappelijke regeling van 8 gemeenten. Onze burgemeester en wethouders reageren niet op inhoud, maar op emotie. Raadsfractie OpsterLanders was de enige fractie die inhoudelijk opmerkingen plaatste over het herstructureringsplan van Caparis in verband met de Wet werk naar Vermogen. De raad mag alleen maar iets zeggen door hun gevoelens kenbaar te maken. Burgemeester en wethouders waren het al eens met het bestuur van de gemeenschappelijke regeling. Alle gemeenteraden spelen voor joker in deze zaak. Wel zijn de gemeenteraden verplicht om het geld voor de sociale werkvoorziening beschikbaar te stellen. (Deel van publicatie website De Woudklank op 26 april 2012) Caparis-directeur kwaad over fietsenhokverhaal DRACHTEN - Mijn vrouw bouwt geen fietsenhokken van voor Caparis, zegt Caparis-directeur Wilko de Vreeze. Hij is getergd. Twee gemeenteraadsleden van de PvdA in Leeuwarden trokken afgelopen weekeinde aan de bel. Ze meldden het niet goed te vinden dat de directeur van het door overheidsbezuinigingen geplaagde Caparis in 2010 een loonsverhoging heeft gehad van 2000 per maand. Ook spraken zij er schande van dat de echtgenote van de directeur bij het kantoor van haar man voor ongeveer een fietsenhok mocht bouwen. Dit kan dus echt niet, sprak raadslid Mohammed Benmhammed maandag in deze krant. Hij wil weten waarom de politiek dit soort dingen toestaat. Nee, dat kan echt niet, vindt ook De Vreeze. Eind 2011 is er bij de afdeling postbezorging van Caparis in Drachten een fietsenhok geplaatst voor zo n De rekening was afkomstig van een bedrijf in Vriezenveen, niet van Jantina de Vreeze, de echtgenote van de Caparis-directeur. Tegelijk met het fietsenhok is de productiehal van de postbezorging op de schop gegaan. Hok en hal samen kostten zo n en werden onder de naam fietsenstalling businesspost geboekstaafd. Ook voor de fabriekshal kwam 2MC, het eenmansbedrijf van Jantina de Vreeze, er niet aan te pas. (Deel van publicatie LC 8 maart 2012) Personeel Caparis naar twee hoveniers Drachten - Sociale werkvoorziening Caparis kan de komende vijf jaar tientallen medewerkers detacheren bij twee hoveniersbedrijven Snoek Hoveniers in Grou en Donkergroen in Sneek nemen in eerste instantie elk 25 mensen aan van Caparis. Zij krijgen begeleiding van voormannen van de beide hoveniersbedrijven. De bedrijven deden eerder al ervaring op met de inzet van mensen uit een sociale werkvoorziening. De ervaringen zijn positief. De mensen zijn vaak zeer gemotiveerd, zegt Douwe Snoek van Snoek hoveniers, en hun prestaties laten zich goed vergelijken met die van werknemers zonder arbeidshandicap. Snoek ziet het als een opdracht voor zijn bedrijf om ook mensen binnen te halen die extra begeleiding op de arbeidsmarkt nodig hebben. (LC van 26 maart 2013) Vragen over salaris Caparis-directeur BUITENPOST Door Tjibbe Brinkman (FNP) zijn donderdagavond in de gemeenteraad van Achtkarspelen vragen gesteld over de hoogte van het salaris en ene forse loonsverhoging in 2010 voor de directeur van sociale werkvoorziening Caparis. De directeur die een bruto jaarsalaris heeft van euro inclusief onkostenvergoeding, kreeg in 2010 een loonsverhoging van tweeduizend euro per maand. Is in kolleezje it mei ús iens dat sa n salarisferheging oan de protters raast?, zo vroeg Brinkman zich af. De salarisverhoging werd toegekend door de Raad van Commissarissen van Caparis terwijl volgens Brinkman wettelijk gezien de aandeelhouders de acht in de gemeenschappelijke regeling samenwerkende gemeenten dat zouden moeten doen. ((Deel van publicatie De Feanster 28 februari 2012) Caparis blijft veel geld kosten LEEUWARDEN De sociale werkvoorziening Caparis kost de gemeenten de komende jaren handenvol geld. Tot 2018 wordt Caparis omgezet naar een bedrijf voor mensen met grote beperkingen. Dat proces kost de gemeenten miljoenen. Dat er een mooi winstgevend bedrijf uit komt, kunnen we voorlopig vergeten, aldus wethouder Andries Ekhart van Leeuwarden. (Deel van publicatie LC 7 maart 2012) WIJ PRESENTEREN 13

14 Geen beperkingen bij Koga Koga is de Mercedes onder de fietsen. Arrie Bregman, bedrijfsleider bij Koga noemt ze High End Fietsen : dure fietsen van een hele hoge kwaliteit. Voor sommigen lijkt het onmogelijk dat medewerkers van Caparis kunnen voldoen aan die kwaliteitsnorm. Arrie weet dat het wel kan. En dat heeft hij inmiddels samen met Freek de Jong, werkleider bij Caparis, bewezen. Startpunt De samenwerking tussen Koga en Caparis bestaat al jaren. 10 jaar geleden verhuisde de complete wielenafdeling van Koga naar Caparis. Freek verhuisde mee en is nog steeds het dagelijkse aanspreekpunt voor Arrie. Toen Arrie eens iemand nodig had voor het maken van bikeboxen (cadeaubox bij nieuwe fietsen) bij Koga, belde hij Freek. Freek wist wel iemand, maar die moest het nog wel leren. Het was het startpunt van de huidige groepsdetachering bij Koga. Kansen voor Caparis De vraag van Arrie kwam in een tijd waarin goed personeel moeilijk te vinden was. Het uitzendbureau stuurde mensen die niet geschikt voor het werk waren of niet goed voorbereid waren. Arrie zag kansen voor medewerkers van Caparis en wilde daar energie in steken. Eerlijk gezegd stond ons eigen management er niet direct voor open. Ze vonden het niet bij het merk Koga passen en maakten zich er zorgen over of jullie medewerkers wel het kwaliteitsniveau konden halen, vertelt Arrie. Volgens Freek was Arrie er juist een groot voorstander van. Dat de mannen elkaar kenden uit de Koga-tijd, maakte dat de samenwerking veel kans van slagen had. Arrie: In het begin was het wel even zoeken en hebben we soms mensen teruggestuurd omdat het simpelweg niet werkte. Nu zijn er in de drukste periode zo n 20 medewerkers van Caparis bij Koga aan de slag. Ongekende hoogte We hebben een situatie gecreëerd die mij veel levensvreugde geeft, vertelt Arrie. Natuurlijk sprak het tarief ons aan, maar dat maakt niets goed als het personeelslid dat komt, het niet oplevert. We zijn tenslotte een commercieel bedrijf. De samenwerking is vooral een kwestie van aanvoelen wat de klant vraagt en wat je te bieden hebt. Bij Caparis hebben ze dat fantastisch opgepakt. We spreken echt dezelfde taal. Caparis is voor mij een Pepernoten, pepernoten, pepernoten Caparis FoodPack zit ver voor de vakanties al midden in de pepernoten of kruidnootjes van de firma Modderman. De kruidnoten zitten al in kleine zakjes en bij Caparis worden ze per 8 of 6 in een uitdeelzak verpakt. Die gaan dan in september naar grootwinkelbedrijven in Nederland. Een grote klus is ook het verpakken van gechocolateerde kruidnoten in ongeveer 1,5 miljoen zakken van 350 gram. Dit werk duurt tot ongeveer begin november (week 45). Ook komt daar nog een klus bij om ook uitdeelzakken van de kruidnoten te verpakken. Veelzijdige Caparisklussers Caparismedewerkers Dirk Zijlstra, Harm Laverman en Robert de Jong zijn gedetacheerd bij Cambuur. Onder leiding van hoofd onderhoud Tamme de Jong werken zij dagelijks aan het onderhoud van het stadion. Het is een klein en veelzijdig groepje dat bijna alle voorkomende klussen zelfstandig aankan. Mooie verhalen over toen en nu. Ze poseren op het veld met op de achtergrond een deel van het stadion. Die foto staat later met een advertentie over detacheren pontificaal in het Cambuurmagazine De Speaker. AUGUSTUS Vertrouwenspersoon? Caparis heeft weer een vertrouwenspersoon, Peter de Jong. Peter is onafhankelijk en dus niet in dienst van Caparis is. Hij is er voor medewerkers die in hun werk te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen. Vormen van ongewenst gedrag zijn: seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en pesten. 14 WIJ PRESENTEREN

15 partner. Dat betekent dat je elkaar ook eens wat moet gunnen. Ik kan wel denken: wat een perfecte prijs, maar als ik dan weet dat Caparis op die manier niet kan blijven bestaan, dan heb ik daar helemaal niets aan. Als je dat bespreekbaar kunt maken en je wilt daar samen aan werken door goed naar elkaar te luisteren, dan zie je dat je tot ongekende hoogten kunt stijgen. De complete wiel- en stuurafdeling van Caparis bij Koga is daar een mooi voorbeeld van. Caparis binnen de muren van Koga Want inmiddels zijn deze 2 afdelingen weer binnen de muren van Koga te vinden, maar wel met medewerkers van Caparis. Voor Koga was het een logische stap om beide afdelingen weer naar Koga te halen. Het heeft voor ons veel voordelen en het is ook een stuk praktischer. Je heft een extra logistieke stroming op en we kunnen de afdeling zo directer aansturen. Bij productieproblemen kun je snel schakelen en dat was voorheen lastig. Dan moest je eerst een vrachtauto laten rijden en kijken of het materiaal wel beschikbaar was. De kans op fouten was ook een stuk groter, licht Arrie toe. De filosofie van Koga Bij Koga maken ze geen onderscheid tussen eigen personeel en de gedetacheerde medewerkers van Caparis. Arrie: Als je hier werkt, dan hoor je bij Koga. Dat zie je ook in de bedrijfskleding, de kerstpakketten, de uitjes. Ik vind dat als je wilt dat ze hetzelfde gaan doen als de vaste medewerkers, dan moet je ze ook bij de kern betrekken. Dat is de kracht van Koga en de kracht van deze samenwerking. En je moet altijd om je heen kijken en je afvragen: wat kan ik nu uit die man halen, hoe kan ik hem laten groeien? Dat is inmiddels wel echt de filosofie van Koga geworden. Dan merk je, vooral bij de mensen van Caparis, dat wanneer je ze wat geeft, je ook veel terugkrijgt. Ze gaan zich gedragen als echte Koga-mensen. Echte collega s En dat is volgens Arrie vooral te danken aan de Koga-mensen op de werkvloer: De mensen van Caparis voelen zich verantwoordelijk en groeien enorm in hun zelfbewustzijn. Ze hebben het gevoel dat ze erbij horen en dat komt omdat ze gedragen worden door het vaste personeel. Dankzij Freek en mij zijn onze mensen gaan inzien dat mensen van Caparis ook gewone mensen zijn. Weliswaar met een beperking, maar je kunt ook gewoon met ze lachen. Kortom: het zijn echte collega s. We spreken de mensen van Caparis dan ook op dezelfde manier aan als ons eigen personeel, vertelt Arrie. Dat was eerst misschien even wennen, maar volgens Freek pakt Arrie dat goed aan: Arrie legt alles duidelijk uit. Hij zegt niet: je moet je werk beter of sneller doen. Hij legt juist uit: dit is ons doel en wil je daaraan meewerken? Die aanpak werkt, als je duidelijk uitlegt waarom je iets beter anders kunt doen, dan krijg je de mensen mee, vertelt Freek. Samenwerken en meedenken over je werk Dat zagen beide heren ook gebeuren toen in 2012 een student een half jaar meeliep om te kijken hoe de wielafdeling nog efficiënter Hierdoor kun je geestelijk of lichamelijk klachten krijgen of kun je je werk niet meer goed doen. Het is dus belangrijk dat je hier niet te lang mee rondloopt. En op tijd met de vertrouwenspersoon gaat praten. Als je te maken hebt met ongewenste omgangsvormen, kun je direct contact opnemen met Peter via tel of gimd.nl. Distels trekken op Schiermonnikoog (1) 12 mannen van de Schakelafdeling (Leeuwarden) en Groenservice gaan in opdracht van het Wetterskip op 13 augustus naar Schiermonnikoog. Het Wetterskip wil voor proef distels laten steken en trekken. Het is 4 dagen lang vroeg opstaan. Ze vertrekken s morgens om 5.15 uur vanuit Leeuwarden naar Lauwersoog voor de boot naar Schiermonnikoog. Over een lengte van 500 meter langs de Wadkant worden distels geteld en getrokken. Een enorm karwei en ook in Molkwerum en Ferwerd is Caparis daar mee bezig. Grote waternavel woekert en bedreigt Door de sterke, woekerende groei belemmert de waterplant de doorstroming van watergangen en vormt een bedreiging voor het overige waterleven. Het Waterschap pakt dit probleem grondig aan door extra mensen in te zetten. Mannen uit de schakelgroep Drachten en van Groenservice beginnen met een grootschalige opruimactie in o.a. Heerenveen, Akkrum, Drachten en Gorredijk. Met laarzen aan en een hark op de rug zoeken ze langs 150 km watergang naar de Grote waternavel. PvdA-kamerlid Lutz Jacobi bezoekt Caparis Een PvdA-delegatie onder aanvoering van Tweede Kamerlid Lutz Jacobi bezoekt 27 augustus Caparis Drachten. Ze kijken bij de kantine, ICT, Montage, Schakelafdeling, Business Post en de sporthal van WIJ PRESENTEREN 15

16 kon werken. Bij Koga werken we volgens de principes van Lean Manufacturing. Dat betekent dat je verspillingen in het productieproces weghaalt en gaat kijken naar hoe je je werk doet: kan het handiger, slimmer? De Caparis-mensen dachten eerst dat ze harder moesten werken, maar de student liet op een speelse manier zien dat je makkelijker kunt werken. Bijvoorbeeld door kleine aanpassingen aan werktafels en door gefaseerd te werken. Toen ontstond er een hele mooie samenwerking: de student liet draagvlak ontstaan bij de medewerkers en de medewerkers gingen als groep samenwerken en meedenken over hoe ze hun werk nog beter konden doen. De doorlooptijd werd met kleine aanpassingen flink ingekort. Of zoals Freek het mooi verwoordt: Het wiel begint nu met rollen en houdt niet meer op met rollen tot ie in de fiets zit. V.l.n.r. Arrie Bregman en Freek de Jong Je hebt geen beperkingen bij mij Arrie maakt zich wel zorgen over de toekomst: Ik vraag me af hoe onze regering straks omgaat met mensen met een arbeidsbeperking. Ik maak me daar misschien wel net zoveel zorgen om als Caparis. Dat raakt me ook persoonlijk, want dan komen ze aan mijn mensen. Ik ben oprecht enthousiast over deze samenwerking met Caparis. Daar kan ik uren over praten. Het is leuk om met mensen te werken. Je ziet dat mensen vaak veel meer kunnen dan soms gedacht wordt. En dat je in een aantal jaren betrokkenheid en een echt team creëert. Dat kan mij geen grotere bevrediging geven. Zeker als je iedereen aan het eind van de dag met een grote smile naar huis ziet gaan. Het is geweldig om mensen met een bepaald stempel, want dat hebben ze helaas toch, kunt laten zien: je hebt geen beperkingen bij mij. Caparis in Beweging. De delegatie vindt dat Caparis voor de gemeenten veel meer kan betekenen voor bijstandsgerechtigden. De succesvolle aanpak zoals in Smallingerland, Ooststellingwerf en Opsterland is daarvan het levende bewijs. SEPTEMBER Webservicepunt Taalwerkt.nl Stichting Lezen & Schrijven en de Stichting van de Arbeid lanceren op 3 september - tijdens de week van de Alfabetisering - de website www. taalwerkt.nl. De website geeft informatie en concrete handreikingen voor werkgevers en werknemers over de aanpak van laaggeletterdheid. Deze aanpak is belangrijk voor zowel de werknemer als de werkgever. Zie ook: Distels, distels, distels (2) Groenservice stuurt opnieuw een ploeg naar Schiermonnikoog om distels te steken. 10 mannen gaan op hetzelfde perceel aan de slag waar eerder al distels zijn verwijderd. Daar blijkt dat distels de moed nog niet hebben opgegeven. Daarna gaat Caparis nog een keer naar Schiermonnikoog. De proef is voor het Wetterskip geslaagd als er uiteindelijk ongeveer 4000 distels overblijven. Na de Week van de Alfabetisering Bij Caparis in Leeuwarden is er extra aandacht voor Alfabetisering. Samen met bibliotheek Midden- Leeuwarden en het Friesland College worden direct na de Week van de Alfabetisering activiteiten georganiseerd. In de week van 10 september zijn er in de gehele provincie laagdrem Foto Henk Schreur 16 WIJ PRESENTEREN

17 Uit de media Politici zoeken zondebok in Caparis-frustatie De frustatie over de tekorten bij sociale werkvoorziening Caparis is groot. Wordt directeur Wilko de Vreeze de zondebok? De berichten uit gemeenteraden lijken weinig plezant voor de in Leeuwarden woonachtige topman van de in Drachten gevestigde werkplaats. Achtkarspelen vindt dat zijn salaris met omlaag moet, Heerenveen wil een externe projectleider de werkvoorziening laten omvormen, Weststellingwerf wil een bewaker van gemeentelijke geldstromen en Leeuwarden vraagt zich af of De Vreeze nog de juiste man is om Caparis te leiden. (Deel van publicatie Atze Jan de Vries voor LC 20 april 2012) Caparis verdient steun Een van de eerste beleidsdaden van deze regering was de ontschotting van de categorieën in uitkeringsland. Een voortvarende realisatie van een al eerder door onder meer de PvdA geuite wens om gemeenten meer beleidsvrijheid te geven in het financieel ondersteunen van mensen die zelfstandig niet in een eigen inkomen konden voorzien. Tot zover het positieve verhaal. Voor de uitvoering van deze maatregel werd in het in het regeerakkoord namelijk een gigantische korting opgenomen. En de realisatie van deze transitie, zo hadden Mark Rutte, Geert Wilders en Maxime Verhagen bedacht, moest door de gemeenten geschieden. Het gevolg is dat sinds 2011 Caparis flinke financiële verliezen te zien geeft die onmogelijk door welk beleid van welke directie dan ook vermeden kunnen worden. (Deel van publicatie in rubriek te gast van de LC 20 april 2012) Caparis en Schaaf leiden op tot beveiliger DRACHTEN - Caparis wil samen met Schaaf Beveiliging mensen met een arbeidsbeperking als beveiliger opleiden. Twaalf medewerkers van Caparis lopen in het bedrijf mee bij de beveiligingsrondes en volgen in de week een opleiding tot beveiliger. Zo leren ze op den duur zelf de openings- en sluitingshandelingen uit te voeren en brandrondes te lopen. Doel is om de deelnemers uiteindelijk aan het werk te krijgen bij een regulier beveiligingsbedrijf. Caparis zoekt steeds vaker het bedrijfsleven op om mensen met een arbeidsbeperking te laten doorstromen naar een baan bij een reguliere werkgever. Zo werken ze samen met Oenema Personenvervoer, Omrin, Donkergroen en Snoek Hoveniers. (LC 2 mei 2012) Caparis Schoonmaakservice helpt gemeente Tytsjerksteradiel overdag Acht medewerkers van Caparis Schoonmaakservice starten vanaf 1 oktober met de schoonmaak voor gemeente Tytsjerksteradiel. Naast het gemeentehuis zijn ze ook verantwoordelijk voor de schoonmaak van de gemeentewerf, twee brandweerkazernes en de locatie van de groenafdeling van de gemeente. De medewerkers van Caparis Schoonmaakservice komen nu overdag schoonmaken, hetgeen voor de medewerkers van de gemeente even wennen is. (Bron: Service Management september) Werkproject zuinige TL-buizen voor Leeuwarder kantoren Leeuwarden - In kantoren in Leeuwarden worden vanaf komende week armaturen voor TL-buizen vervangen door energiezuinige verlichting. De huidige zogeheten T8-armaturen worden allemaal vervangen door type T5, waarin TL-buizen passen die 45 procent minder energie verbruiken dan de huidige buizen. De gemeente Leeuwarden heeft het bedrijf GreenFox inde arm genomen, die dit soort klussen door heel Nederland doet in samenwerking met de sociale werkvoorzieningen. Het is een klus waar honderd manjaren werk in zit. De vervanging kost gemiddeld vijftig euro per armatuur. Er is geen subsidie mee gemoeid. ABN Amro financiert het project voor, en krijgt de energiebesparing als afbetaling. Er is een terugverdientijd van twee jaar. (Deel van publicatie in Friesch Dagblad van 17 oktober 2012) Proef met urenkaart Caparis succesvol Oosterwolde - Alle twaalf Ooststellingwerver dorpen en vier wijken in hoofdplaats Oosterwolde kunnen straks diensten inkopen bij Caparis. De gemeente breidt haar proef met een strippenkaart voor Caparis-klussen uit. Vorig jaar konden alleen Appelscha, Oldeberkoop, Waskemeer en de wijk Oosterwolde-Zuid daarmee uren inkopen bij Caparis. Dat beviel goed. (Deel van publicatie in LC van 11 mei 2012) Groenonderhoud BUITENPOST - Het onderhoud van het openbaar groen zal in 2013 in Kootstertille niet meer door Caparis worden uitgevoerd, maar door hoveniersbedrijven uit Achtkarspelen. Dit heeft het college van b. en w. besloten. Het gaat om een proefproject in een dorp. In de rest van de gemeente blijft het groenonderhoud voorlopig het werk van sociale werkvoorziening Caparis. (Actief 28 november 2012) Oplossing voor schoonmaaksters Burgum BURGUM - Voor acht van de negen schoonmaaksters van het gemeentehuis in Burgum die hun werk dreigden te verliezen is een oplossing gevonden. Zij gaan met pensioen of treden in dienst van Caparis, waar ze hetzelfde werk kunnen blijven doen. De dames zaten op de wip sinds Tytsjerksteradiel in het voorjaar besloot het werk niet langer aan schoonmaakbedrijf Hago te gunnen, maar aan Caparis. Ondanks de oplossing hielden de vrouwen maandag voor de deur van het gemeentehuis een protestbarbecue. Vakbond CNV beschuldigt Tytsjerksteradiel ervan de dames in de kou te laten staan. (Website LC 10 september 2012) Nieuw project Ooststellingwerf en Caparis De gemeente Ooststellingwerf en Caparis zijn het project Voor de Wijk de Wijk gestart. Het heeft als doel om de leefbaarheid in de wijken Haerenkwartier en Oosterwolde Zuid te verbeteren. Hierin is ook de samenwerking gezocht met Scala, woningcorporatie Actium en de bewonerscommissies van beide wijken. Een coördinator van Caparis geeft leiding aan vrijwilligers die verschillende werkzaamheden uitvoeren in de wijken. De vrijwilligers ontvangen een uitkering van de gemeente en komen bijvoorkeur uit beide wijken. Zij kunnen in het project werkervaring opdoen en daarmee hun kansen op een betaalde baan vergroten. De bewoners van de wijken kunnen zelf suggesties doen voor de klussen. Dat kan van zwerfafval, klusjes voor buurtbewoners, speeltuinonderhoud of het schoonmaken van openbare kunstwerken. Samen met de coördinator en de andere samenwerkende partijen wordt bepaald welke klussen de vrijwilligers kunnen uitvoeren. Ooststellingwerf werkt met Caparis samen in verschillende projecten. Onder meer Caparis Direct, waarin medewerkers van de werkvoorziening allerhande klussen in de gemeente uitvoeren. (Drachtster Courant 28 november 2012) WIJ PRESENTEREN 17

18 Politiek op bezoek pelige inloopmomenten. Een groep Caparismedewerkers gaat die dag naar de bibliotheek in Leeuwarden. BRAVO Caparis Van 10 tot en met 14 september staat een themaweek met BRAVO-factoren op het programma. BRAVO staat voor Beweging, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Caparis in Beweging organiseert op alle Caparis-locaties activiteiten die met deze 5 factoren te maken hebben. Caparis aanwezig op Werkvloer 2012 In De Lawei in Drachten vindt Werkvloer 2012 plaats, een evenement voor werkzoekenden. De ruim 2000 bezoekers kunnen alles te weten komen over de deelnemende 70 bedrijven/instellingen, de mogelijkheden op een baan en de daarbij horende openstaande vacatures en bijvoorbeeld hun CV laten controleren. Bezoekers maken kennis met de re-integratietrajecten die Caparis aanbiedt onder de naam Volop Werk. OKTOBER Extra vierkante meters voor Kiestra (2) Vanaf begin dit jaar huurt Kiestra Lab Automation BV 1000m² bedrijfsruimte van Caparis Drachten. Op 1 oktober komt daar nog eens 1000m² bij. Van Smaak (voorheen Maaltijd Service Noord) gebruikte eerst een deel van die ruimte, maar zit nu weer in het eigen gebouw. PostNL biedt Caparis werk PostNL opent een nieuw pakkettencentrum in Leeuwarden. Er komen minimaal 200 sorteerders te werken. In de ochtenduren wil PostNL minstens 30 medewerkers inzetten van Caparis. Zij werken dan gedetacheerd bij PostNL. In heel Nederland komen 18 van zulke centra. PostNL wil in 2014 in heel Nederland 1200 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk hebben. Het gaat om Sw-medewerkers en mensen in de bijstand. Volgens de directeur van PostNL Pakketten gaat het om gemotiveerd, loyaal en vakkundig personeel. 18 WIJ PRESENTEREN

19 NOVEMBER De allereerste AKA-diploma s In de Bamboetuin in Wilhelminaoord worden de allereerste AKA-diploma s (Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent) bij Caparis Groenservice uitgereikt. 14 mannen en vrouwen zijn daar bijelkaar om hun diploma op te halen. In de Bamboetuin volgden ze veel praktijklessen en dat is dus een passende omgeving voor dit intieme feestje. Het is een gemengde groep en ook een groep waarvan 3 leden de vermelding excellent meekregen. Bert de Sain is zeer tevreden en hoopt dat het niet bij dit voor sommigen het eerste ene diploma zal blijven. DECEMBER BW-contracten 2012 In de laatste maanden verlengen verschillende tevreden werkgevers hun contracten met BW-medewerkers. Ook zijn er in 2012 weer heel wat nieuwe BW-dienstverbanden bijgekomen. Philips; Lasaulec; Care to Coach; AB Fryslân; Revalidatie Friesland; Thomashûs Mûnein; Delcon van Wijnen; Aximax Kentalis; Museum Dr888; Taxi Oenema; Autotaalglas; Hanos; FRL Bewindvoering; Polyvision; Handelsonderneming Chamel BV; Aximax; CNC Werk; Oege de Jong International Accolade werkt samen met Caparis voor postverwerking Per 1 januari 2013 gaat Caparis de postverwerking van Accolade verzorgen. Caparis verzorgt dan de postverzending voor alle vestigingen. Caparis Business Post heeft ruime ervaring met postverwerking en de kwaliteit is goed, zegt Klaas Groenveld, bestuurder en controller bij Accolade. Bovendien biedt Caparis concurrerende tarieven en dat is zeer welkom. Accolade heeft efficiënt ondernemerschap hoog in het vaandel staan. De samenwerking is eerst voor een jaar, waarna het proces wordt beoordeeld. Accolade heeft wel de intentie om de postverwerking ook in de toekomst door Caparis te laten verzorgen. WIJ PRESENTEREN 19

20 Bezoek RENN en UWV Colofon uitgave: Caparis hoofdredactie: Marten Oosterhof eindredactie: Welmoed Benedictus en Marten Oosterhof teksten: Welmoed Benedictus en Marten Oosterhof opmaak en druk: Caparis Grafisch Centrum 20 WIJ PRESENTEREN

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening

Nadere informatie

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014 Gemeenteraad Heerenveen uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014 Onderwerp: Geachte raad, Graag willen wij u onze zienswijze geven op de financiële rapportages die wij van

Nadere informatie

Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12

Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12 Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12 Portefeuillehouder: Mevrouw C. van der Laan Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening

Nadere informatie

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,

Nadere informatie

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Visie POC Noord Nederland Visie op de participatiewet en gevolgen sociaal akkoord van de gezamenlijke ondernemingsraden van de SW- bedrijven van

Nadere informatie

Antwoorden op vragen aan het college

Antwoorden op vragen aan het college Antwoorden op vragen aan het college Reg. nr.: 2015-28 Datum waarop de vragen zijn gesteld: (na raadsvergadering) 21 april 2015 Stellers vragen: Aart van Veen (D66), Wietze Smit (BBNu) en Gerrit Taute

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen

Nadere informatie

Gemeente Langedijk. Voorstel aan de raad

Gemeente Langedijk. Voorstel aan de raad Gemeente Langedijk Raadsvergadering van : 14 december 2010 Agendanummer : 11 Portefeuillehouder Afdeling Opsteller : H.J.M. Schrijver : Publiekszaken : M.A. Wong Chung Voorstel aan de raad Onderwerp :

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn. 240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders

AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming

Nadere informatie

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde. Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het

Nadere informatie

mevrouw R. Leeuwenburgh notulistenbureau Leeuwenburgh Vendrig

mevrouw R. Leeuwenburgh notulistenbureau Leeuwenburgh Vendrig VERSLAG VOORBESPREKING Overname aandelen BIGA BV 19 mei 2015 Samenvattend verslag van de openbare voorbespreking van de gemeenteraad van de gemeente Wijk bij Duurstede Gespreksleider Griffiemedewerker

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Vraag Antwoord Scores. Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt 1 scorepunt toegekend.

Vraag Antwoord Scores. Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt 1 scorepunt toegekend. Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt 1 scorepunt toegekend. Tekst 1 Is elk wittenskiplik ûndersyk wol wittenskiplik? 1 A 2 maximumscore 1 Omdat dat ûndersyk net foldocht oan (Piersma syn)

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale

Nadere informatie

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: - tevreden cliënten - tevreden medewerkers - financieel gezond Gezond samen werken

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Met het Bildt naar Noordwest

Met het Bildt naar Noordwest Eindrapportage dorpenronde 2013 Met het Bildt naar Noordwest eindrapportage dorpenronde 2013 1 Wat staat er in deze rapportage? Waarom deze rapportage? 5 vragen over de fusie Een rondje langs de dorpen

Nadere informatie

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen +

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen + > vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik JEUGDIGEN Heb jij seksueel misbruik meegemaakt of iemand in jouw gezin, dan kan daarover praten helpen. Het kan voor jou erg verwarrend zijn hierover te praten,

Nadere informatie

Cursussen Fries 2016-2017

Cursussen Fries 2016-2017 afuk.frl Wolkom by de Afûk! Bent u in Friesland komen wonen en wilt u de taal graag kunnen verstaan? Of wilt u voor uw werk graag Fries kunnen spreken? Bent u Friestalig en wilt u het Fries graag leren

Nadere informatie

JAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl

JAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl 20 13 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM T 035-671 81 11 F

Nadere informatie

: agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland

: agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland Zaaknummer : Afd.hfd. Collegevergaderin g : agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland Portefeuillehouder : J.B. Boer Meer informatie bij : Eric Gussekloo tel: : 0545-250 576 Openbaar

Nadere informatie

Registratienummer: GF13.20024 Datum collegebesluit: 16 april 2013 Agendapunt: 7

Registratienummer: GF13.20024 Datum collegebesluit: 16 april 2013 Agendapunt: 7 Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF13.20024 Datum collegebesluit: 16 april 2013 Agendapunt: 7 Portefeuillehouder: De heer L. Buwalda Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl 20 13 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten Om iedereen een Kans te bieden op een

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

wij zijn Sterk in Werk

wij zijn Sterk in Werk wij zijn Sterk in Werk 1 Wij zijn Sterk in Werk Wij zijn Sterk in Werk (onderdeel van Koraal Groep), specialist op het terrein van arbeidstoeleiding en jobcoaching van jongeren en jong volwassenen met

Nadere informatie

Plezier! Netwerken. Verhuizen. Nebula. Daelzicht Inspiratiedagen. Jaargang 4 Nummer 1 mei 2014. Voor mensen die plezier hebben in hun leven!

Plezier! Netwerken. Verhuizen. Nebula. Daelzicht Inspiratiedagen. Jaargang 4 Nummer 1 mei 2014. Voor mensen die plezier hebben in hun leven! Plezier! Voor mensen die plezier hebben in hun leven! Jaargang 4 Nummer 1 mei 2014 Netwerken Verhuizen Nebula Daelzicht Inspiratiedagen Plezier is het cliëntenblad van Daelzicht www.daelzicht.nl/plezier

Nadere informatie

Aan de raad van de gemeente Wormerland

Aan de raad van de gemeente Wormerland RAADSVOORSTEL Aan de raad van de gemeente Wormerland Datum aanmaak 31-08-2014 Onderwerp Programma en portefeuillehouder Zienswijze Begroting 2015 + Scenariokeuze Baanstede Sociale Zaken, dhr. K van Waaijen

Nadere informatie

Geschiedenis Participatiewet

Geschiedenis Participatiewet De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 2 De Wet maatschappelijke ondersteuning 13 Ben je ouder dan 18 jaar? Woon je in je eigen

Nadere informatie

Trijetalich ûnderwiis súksesfol

Trijetalich ûnderwiis súksesfol De Trijetalige Skoalle 1 Trijetalich ûnderwiis súksesfol Acht jier lang hawwe sân skoallen yn Fryslân meidien oan it projekt Trijetalige Skoalle. De resultaten wienen sa goed dat de projektskoallen graach

Nadere informatie

Vraag Antwoord Scores. Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt 1 scorepunt toegekend. Tekst 1 De wolf hat neat te sykjen yn Nederlân

Vraag Antwoord Scores. Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt 1 scorepunt toegekend. Tekst 1 De wolf hat neat te sykjen yn Nederlân Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt 1 scorepunt toegekend. Tekst 1 De wolf hat neat te sykjen yn Nederlân 1 B 2 C 3 maximumscore 1 Jagers kinne minder reeën, kninen en hazzen sjitte. Wolven

Nadere informatie

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s

project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s LOOR UMC Vrijdag 7 maart 2014 Kim Verschueren Abvakabo FNV projectleider Vooraf Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe? Doel project Uiteindelijke

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Motie Onderwerp Stemming

Motie Onderwerp Stemming Programma 1 Samenleving Motie Onderwerp Stemming P1-M1 P1-M2 P1-M3 Accommodatiebeleid - CDA er tegengestelde zaken staan op blz. 10 ten opzichte van blz. 20 inzake multifunctionele accommodaties een pro-actieve

Nadere informatie

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Werken in de techniek

Werken in de techniek 08740 Arbeidsmarkt Assistent 05-06-2008 10:44 Pagina 1 werkproces 1 1 2 3 4 Werken in de techniek Arbeidsmarktgekwalificeerd Assistent Wat laat je zien? Je komt op tijd en houdt je aan afspraken Je assisteert

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Integraal, sectoraal of per programma

Integraal, sectoraal of per programma Verslag VNG-bijeenkomst over effectieve overeenkomsten met werkgevers Zoetermeer, 19 december 2012 Bijeenkomst effectieve overeenkomsten met werkgevers Vanwege de energie die in bijeenkomsten van het bestuurlijk

Nadere informatie

Boventallig? Pech. Of toch niet?

Boventallig? Pech. Of toch niet? Boventallig? Pech. Of toch niet? Op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Harriët (37, foto) werkt drie jaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Eerst als projectleider ICT. Maar de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Schriftelijke vraag (art. 27 RvO commissie)

Schriftelijke vraag (art. 27 RvO commissie) Schriftelijke vraag (art. 27 RvO commissie) Per onderwerp afzonderlijk formulier gebruiken Indienen via het e-mailadres griffie@tholen.nl Nummer (in te vullen door griffie) 13.56311 Datum ontvangst raadsgriffie

Nadere informatie

Aan het werk! #1/2016-2017

Aan het werk! #1/2016-2017 Aan het werk! #1/2016-2017 De Partcipatiewet is een feit! Nu gaat het om de uitvoering. Daar hebben wij u als werkgever bij nodig. Want u hebt, samen met gemeenten en overheid, de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Vanjezelfhouden.nl 1

Vanjezelfhouden.nl 1 1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Geachte collega raadsleden, Dagelijks bestuur, Publiek op de tribune, En misschien ook publiek thuis via de webcam,

Geachte collega raadsleden, Dagelijks bestuur, Publiek op de tribune, En misschien ook publiek thuis via de webcam, Geachte collega raadsleden, Dagelijks bestuur, Publiek op de tribune, En misschien ook publiek thuis via de webcam, Deze voorjaarsnota is de eerste stap naar drastische bezuinigingen voor de komende jaren.

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

JE ONTMOET ELKAAR BIJ COFFYN. Werk voor mensen met een (arbeids)handicap

JE ONTMOET ELKAAR BIJ COFFYN. Werk voor mensen met een (arbeids)handicap JE ONTMOET ELKAAR BIJ COFFYN Werk voor mensen met een (arbeids)handicap JE ONTMOET ELKAAR BIJ COFFYN Koffiehuis & branderij Coffyn is al jaren een geliefde plek in Nijmegen. Gasten komen bij Coffyn genieten

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Help! Verzuim voorkomen

Help! Verzuim voorkomen TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is

Nadere informatie

van de raadsleden dhr. A. Rennenberg en dhr. W. Claassen(OAE) over Personeel

van de raadsleden dhr. A. Rennenberg en dhr. W. Claassen(OAE) over Personeel gemeente Eindhoven Raadsnummer 15R6466 Inboeknummer 15bst01179 Beslisdatum B&W 1 september 2015 Dossiernummer 15.36.103 (2.3.1) Raadsvragen van de raadsleden dhr. A. Rennenberg en dhr. W. Claassen(OAE)

Nadere informatie

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets.

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets. Een stedentrip is wat Giga (28) het liefste doet tijdens zijn vakanties: het lijstje van steden die hij dit jaar nog gaat bezoeken is enorm; Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Antwerpen, Brugge, Gent, Praag,

Nadere informatie

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1 Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording

Nadere informatie

ste phe n ste ijge r

ste phe n ste ijge r ambieert geen management positie vindt het niet aantrekkelijk om leiding te geven en/of mensen aan te sturen. is er niet zo op gebrand om d.m.v. een managementfunctie hogerop te komen. vindt een hoog inkomen

Nadere informatie

AMIGA4LIFE. Hooggevoelig, wat is dat? WWW.AMIGA4LIFE.NL T. 06-424 99985 @AMIGA4LIFECOACH VLAARDINGEN

AMIGA4LIFE. Hooggevoelig, wat is dat? WWW.AMIGA4LIFE.NL T. 06-424 99985 @AMIGA4LIFECOACH VLAARDINGEN AMIGA4LIFE Hooggevoelig, wat is dat? 7-10 jaar WWW.AMIGA4LIFE.NL T. 06-424 99985 @AMIGA4LIFECOACH VLAARDINGEN 1 voorlichtingsbrochure hooggevoeligheid - www.amiga4life.nl Ik heb een talent! Ik kan goed

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Jolanda gaat op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Jolanda (33) werkt als hypotheekadviseur in het bankwezen.

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Effectmeting re-integratie

Effectmeting re-integratie Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...

Nadere informatie

Oktober 2012. Wat vindt u van de Wmo-maatregelen zoals een scootmobiel die 8 km/uur kan? Onzinnig. Tegen. Tegen. Belachelijk!!!!

Oktober 2012. Wat vindt u van de Wmo-maatregelen zoals een scootmobiel die 8 km/uur kan? Onzinnig. Tegen. Tegen. Belachelijk!!!! Oktober 2012 Zó! Zoetermeer heeft aan scootmobielgebruikers gevraagd wat zij vinden van de bezuinigingen op de Wmo en vooral wat ze vinden van het voorstel om scootmobielen te verstrekken die een stuk

Nadere informatie

Gevolgen Participatiewet voor de sociale werkvoorziening

Gevolgen Participatiewet voor de sociale werkvoorziening Gevolgen Participatiewet voor de sociale werkvoorziening Nav het rapport Optimaliseren verdienvermogen: - impressies van mogelijke verbeteringen in de bedrijfsvoering/ financiën van het (SW-)bedrijf -

Nadere informatie

Artiesten interview. Artiest1

Artiesten interview. Artiest1 Artiesten interview Artiest1 Ben jij vaak creatief bezig met oude spullen door hier op wat voor manier dan ook (kunst meubilair e.d.) weer nieuwe dingen uit te creeren? En waarom hergebruik je hiervoor

Nadere informatie

mevrouw W.A.J. Kosterman (waarnemend portefeuillehouder) mevrouw J.M. Kiep-de Jongh notulistenbureau Leeuwenburgh Vendrig

mevrouw W.A.J. Kosterman (waarnemend portefeuillehouder) mevrouw J.M. Kiep-de Jongh notulistenbureau Leeuwenburgh Vendrig VERSLAG VOORBESPREKING Aankoop aandelen BIGA en toekomst Sociale Werkvoorziening 17 november 2015 Samenvattend verslag van de openbare voorbespreking van de gemeenteraad van de gemeente Wijk bij Duurstede

Nadere informatie

Eerlijk delen, krachten bundelen en niemand aan de kant

Eerlijk delen, krachten bundelen en niemand aan de kant Venlo, 5 november 2010 Begroting 2011-2014 Eerlijk delen, krachten bundelen en niemand aan de kant Venlo moet bezuinigen. Bezuinigen betekent dat de gemeenteraad vandaag besluit te stoppen met wat we gisteren

Nadere informatie

Algemene informatie Wmo

Algemene informatie Wmo Algemene informatie Wmo Informatie over de Wmo Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de Wmo. Wmo betekent Wet maatschappelijke ondersteuning. Veel mensen met een beperking krijgen daar mee te maken. Het

Nadere informatie

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner.

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. Werken aan Werk Werken aan Werk U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbe steden of bent u op zoek

Nadere informatie

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin.

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 61 61 REGELS 1 Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 1 Ik woon met mijn gezin in een rijtjeshuis met vier slaapkamers. 2 De vijf appartementen in deze flat zijn heel klein. 3 Hij heeft een groot huis

Nadere informatie

Heeft u een vraag of ziet u een uitdaging? Informeer naar onze mogelijkheden. Meer informatie vindt u op www.robedrijf.nl

Heeft u een vraag of ziet u een uitdaging? Informeer naar onze mogelijkheden. Meer informatie vindt u op www.robedrijf.nl Begeleid werken Hoe vreemd het ook klinkt, het is in Nederland soms lastig om goede mensen te vinden met de juiste kwalificaties voor bepaalde banen. Het voorbereiden van mensen op een toekomst in (eenvoudig)

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

De transitie van een omvangrijk contract van KPN

De transitie van een omvangrijk contract van KPN De transitie van een omvangrijk contract van KPN Het is cruciaal dat het KPN-netwerk 24/7 in de lucht is, ook omdat vitale communicatiediensten ervan afhankelijk zijn. Onderhoud, schoonmaak en beveiliging

Nadere informatie

GROENLINKS/PE. n i e u w s b r i e f. Juni 2010

GROENLINKS/PE. n i e u w s b r i e f. Juni 2010 GROENLINKS/PE n i e u w s b r i e f Juni 2010 Voorwoord In de week van de verkiezingen hierbij de nieuwsbrief van GroenLinks/PE. Aanstaande woensdag 9 juni is het zover. We mogen weer stemmen. Wie de jeugd

Nadere informatie

Nieuwsbrief Sociaal Domein Kop van Noord-Holland

Nieuwsbrief Sociaal Domein Kop van Noord-Holland Nieuwsbrief Sociaal Domein Kop van Noord-Holland Maandag 28 juli 2014 Nieuwsbrief nummer 3 Colleges Den Helder, Schagen en Hollands Kroon wijzigen samenwerking Sociaal Domein De colleges van Den Helder,

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie