Arboconvenant kappersbranche, inzake fysieke belasting, allergene belasting en vroege reïntegratie
|
|
- Cornelia de Croon
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SZW Arboconvenant kappersbranche, inzake fysieke belasting, allergene belasting en vroege reïntegratie 17 december 2001 Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst, hierna te noemen: de overheid, enerzijds, en 1. Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie (ANKO), rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Kalle, voorzitter; 2. Kappersbond FNV/FNV Schoonheidsverzorging, rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw M. Patijn, voorzitter; 3. CNV BedrijvenBond, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Bruggeman, voorzitter, hierna te noemen: organisaties, anderzijds Verder te noemen: partijen Overwegende dat, goede arbeidsomstandigheden bijdragen aan de vermindering van gezondheidsschade, ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid, alsmede aan een verbetering van de motivatie en productiviteit van werkenden; de regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden werkgevers verplicht algemeen zorg te dragen voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers; nochtans een verhoudingsgewijs groot aantal werkenden in de kappersbranche is blootgesteld aan de arbeidsrisico s: allergene belasting en fysieke belasting; verdere verbetering van de arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en vroegtijdige reïntegratie via maatwerk op bedrijfstakniveau en in individuele bedrijven tot stand moeten komen; maatregelen zo dicht mogelijk bij de bron het meest effectief zijn; het kabinet extra geld beschikbaar heeft gesteld voor convenanten die leiden tot i) een reductie van het aantal werknemers dat is blootgesteld aan de arbeidsrisico s tillen, geluid, RSI, werkdruk, kwarts, OPS en allergenen, en/of ii) een brede toepassing van maatregelen die zo dicht mogelijk bij de bron worden aangewend; iii) reductie van ziekteverzuim en WAO-instroom; de organisaties op 23 november 1999 met de staatssecretaris een intentieverklaring kappersbranche hebben getekend om te komen tot een Arboconvenant Kappersbranche, als bedoeld in de nota Arboconvenanten nieuwe stijl: beleidsstrategie voor de komende vier jaar ( ) ; partijen stellen alles in het werk om de verplichtingen die voortvloeien uit dit arboconvenant zoveel mogelijk van toepassing te laten zijn op alle werkenden in het kappersbedrijf; Komen het volgende overeen: Definities Artikel 1 1. kappersbedrijf: een onderneming waar bedrijfsmatig het hoofdhaar van mannen, vrouwen of kinderen wordt geknipt of anderszins wordt behandeld. 2. werkgever: een werkgever als bedoeld in artikel 1, eerste en tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet werknemer: een werknemer als bedoeld in artikel 1, eerste en tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet 1998; 4. werkende in het kappersbedrijf: iedereen die beroepsmatig werkzaam is in het kappersbedrijf; 5. branchebegeleidingscommissie (BBC): een commissie, bestaande uit vertegenwoordigers van de ondertekenende partijen, ingesteld bij de vaststelling van de intentieverklaring Kappersbranche ten behoeve van de totstandkoming, aansturing en begeleiding van het convenant als bedoeld in artikel 9 van dit convenant; 6. stand van de wetenschap: de thans of in de toekomst mogelijke maatregelen ter vermindering van gezondheidsrisico s, ziekteverzuim en WAO-intrede die door vakdeskundigen in brede zin zijn aanvaard, ofwel aantoonbaar effectief en praktisch uitvoerbaar zijn. Hierbij dient rekening gehouden te worden met hetgeen gezondheidskundig wenselijk, bedrijfseconomisch haalbaar en praktisch uitvoerbaar is; 7. nulmeting: meting waarbij de uitgangssituatie wordt vastgesteld met betrekking tot de afspraken uit het convenant over terugdringing van de risicopopulatie inzake allergene belasting en fysieke belasting, over vermindering van het ziekteverzuim en de WAO-instroom en over te nemen maatregelen. Deze meting dient als referentiepunt voor het meten van de effecten die behaald worden met het uitvoeren van de afspraken uit onderhavig convenant; 8. arboconvenant: tripartiete overeenkomst op bedrijfstakniveau tussen werkgeversvertegenwoordigers, werknemersvertegenwoordigers en de overheid over het verminderen van arbeidsrisico s en het terugdringen van het ziekteverzuim en de WAOinstroom in de kappersbranche; 9. Plan van Aanpak: bijlage die onlosmakelijk deel uitmaakt van het convenant, met (minimaal) een begroting en afspraken over implementatie en monitoring van de voorgenomen maatregelen; 10. plan van aanpak bij de RI&E: een plan van aanpak in een bedrijf, gekoppeld aan de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) als bedoeld in artikel 5, tweede lid van de Arbeidsomstandighedenwet 1998; 11. allergene belasting: de irriterende en sensibiliserende stoffen aanwezig in haarcosmetica, die kunnen resulteren in beroepseczeem en/of beroepsastma; 12. fysieke belasting: de belasting als gevolg van het langdurig staan, de werkhoudingen van rug, nek en schouders en een eenzijdige statische en/of repeterende belasting van armen, polsen en handen. Kwantitatieve doelstellingen Artikel 2 1. Partijen stellen zich met betrekking tot het beoogde effect van het convenant het volgende ten doel: a) de risicopopulatie met betrekking tot allergene belasting te verminderen, Uit: Staatscourant 8 januari 2002, nr. 5 / pag. 26 1
2 wat moet resulteren in een reductie van het optreden van handeczeem onder kappers met tenminste 40% uiterlijk op 17 december 2005 en een reductie van de nieuwe gevallen van handeczeem onder kappers met tenminste 50% uiterlijk op 17 december 2005; b) de risicopopulatie met betrekking tot fysieke belasting te verminderen, wat moet resulteren in een reductie van RSI-klachten en rugklachten met tenminste 25% uiterlijk op 17 december 2005; c) het ziekteverzuimpercentage (exclusief zwangerschap) uiterlijk 17 december 2005 te reduceren met tenminste 15%, op basis van het vast te stellen verzuimpercentage na verbetering van de registratiesystematiek, per 1 januari 2003; d) de instroom in de WAO en de WAZ uiterlijk 17 december 2005 te reduceren met tenminste 25%. 2. Bij de realisatie van het onder a t/m d genoemde vormen de nulmetingen Preventie van Huid- en Luchtwegaandoeningen bij Kappers nulmeting arboconvenant kappers onderdeel chemische belasting, waarin het optreden van handeczeem onder kappers is vastgesteld op 15 tot 20% onder kappers en kappersleerlingen; Preventie van klachten aan het bewegingsapparaat bij kappers nulmeting ten behoeve van een af te sluiten arboconvenant, waarin is vastgesteld dat 49% van de kappers RSI-klachten en 34% van de kappers rugklachten heeft; WAO-/WAZ-instroomonderzoek Orbis, waarin is vastgesteld dat het WAO/WAZ-instroompercentage voor kappers 2% in 1999 bedraagt; steeds de uitgangssituatie. Overige doelstellingen Artikel 3 1. Partijen stellen zich ten doel om de doelen, zoals verwoord in artikel 2 van onderhavig convenant, uiterlijk op 17 december 2005 te hebben gerealiseerd. 2. Partijen stellen zich ten doel de maatregelen tegen allergene belasting en fysieke belasting en voor vroegtijdige reïntegratie zoals omschreven in de artikelen 4, 5 en 6 van onderhavig convenant, uiterlijk op 17 december 2005 te hebben gerealiseerd, met uitzondering van artikel 4, lid 5 e), welke maatregel op 17 december 2007 dient te zijn gerealiseerd. Maatregelen Algemeen Artikel 4 1. Om de in artikel 2 en 3 genoemde doelstellingen te realiseren, verplichten partijen zich uitvoering te geven aan het Plan van Aanpak, dat onlosmakelijk deel uitmaakt van onderhavig convenant. 2. Met betrekking tot het onderwerp allergene belasting zijn de volgende a) overleg met leveranciers en producten over de aanpak van de samenstelling, productvormen en verpakkingen van haarcosmetica en de verbetering van productinformatie en gebruiksaanwijzingen; b) het geven van voorlichting bij de aanname van leerlingen op kappersopleidingen over de samenhang tussen allergene risico s en de persoonlijke geschiedenis van eczeem; c) het invoeren van werkwijzen in kapsalons die de allergene belasting verminderen; d) het stellen van verplichtingen aan de inrichting van een chemiehoek in een kapsalon; e) het ontwikkelen en beschikbaar stellen van een screeningsinstrument allergene belasting voor de diagnose van allergische symptomen; f) het oprichten van een expertise- en interventiecentrum Handeczeem bij kappers; g) het ontwikkelen van een centrale databank met productinformatie; h) het vertalen van de stand van de wetenschap in beleidsregels over werkwijzen, gebruik van bepaalde stoffen, materialen en verpakkingen. 3. Met betrekking tot het onderwerp fysieke belasting zijn de volgende a) het invoeren van nieuwe regels over pauzes en taakroulatie om RSI en houdingsklachten te voorkomen; b) het vastleggen van ergonomische normen voor kappersmaterialen; c) het vastleggen van ergonomische normen voor werktechniek; d) het ontwikkelen van een PAGOinstrument fysieke belasting; e) het vertalen van de stand van de wetenschap in een beleidsregel over ergonomische normen voor kappersmaterialen. 4. Met betrekking tot het onderwerp vroegtijdige reïntegratie zijn de volgende activiteiten in het Plan van Aanpak a) het ontwikkelen van een verzuimregistratiesysteem en een monitor vroegtijdige reïntegratie op brancheniveau; b) het ontwikkelen van reïntegratieprotocollen voor een aantal beroepsspecifieke aandoeningen; c) het opzetten van een pilot mobiliteitsbank; d) het opzetten van een coördinatiepunt vroegtijdige reïntegratie; e) het ontwikkelen van een kapperstoolkit voor de kappersbranche. 5. Met betrekking tot het onderwerp arbo-infrastructuur zijn de volgende a) het afsluiten van een vernieuwd mantelcontract met een arbodienst; b) het nemen van nadere besluiten over te maken afspraken met reïntegratiebedrijven; c) het maken van brancheafspraken met het UWV over vroegtijdige reïntegratie; d) het ontwikkelen en toepassen van een branchespecifieke RI&E-plus inzake fysieke belasting en allergene belasting; e) het bevorderen dat 50% van de werkgevers in de branche uiterlijk op 17 december 2005 en 90% van de werkgevers in de branche uiterlijk op 17 december 2007 beschikken over een plan van aanpak op bedrijfsniveau, behorend bij de branchespecifieke RI&E-plus, zoals omschreven in hoofdstuk 6 van het Plan van aanpak. 6. Met betrekking tot het onderwerp kennisontwikkeling zijn de volgende a) het informeren van en/of vergroten van de deskundigheid van werkenden in het kappersbedrijf, arboprofessionals, leerlingen en docenten van kappersopleidingen, bedrijfsleermeesters, huisartsen, dermatologen en klanten op het gebied van fysieke belasting, allergene belasting en vroegtijdige reïntegratie, zoals omschreven in hoofdstuk 5 van het Plan van Aanpak; b) het ontwikkelen van instructie- en voorlichtingsmateriaal voor de doelgroepen genoemd in artikel 4, lid 6a, Uit: Staatscourant 8 januari 2002, nr. 5 / pag. 26 2
3 zoals omschreven in hoofdstuk 5 van het Plan van Aanpak; c) het stellen van arbo-eisen aan erkende leerbedrijven over fysieke belasting en allergene belasting; d) het opnemen van arboaspecten in de exameneisen van de kappersopleiding. 7. Ter realisatie van het plan van aanpak zal voor 1 april 2002 een tijdelijke projectorganisatie worden opgericht met de volgende hoofdtaken: a) procesondersteuning van de BBC; b) bewaking van de uitvoering van het plan van aanpak namens de BBC; c) het onderhouden van contacten met diverse actoren voor de uitvoering van het arboconvenant; d) uitvoering van maatregelen voor het arboconvenant; e) coördinatie van de uitvoering van maatregelen door derden. 8. Uiterlijk op 17 december 2005 wordt een helpdesk/ondersteuningspunt voor kappers opgericht met de volgende hoofdtaak: het geven van voorlichting en advies over subsidies, verhaalmogelijkheden, financieringsmogelijkheden, de aanpak van fysieke en allergene belasting, vroegtijdige reïntegratie en het voeren van arbo- en verzuimbeleid. 9. Met betrekking tot het onderwerp monitoring is de volgende activiteit in het Plan van Aanpak het conform art. 10 vaststellen van tijdstip en wijze van monitoring. Als uitgangspunt voor de monitoring geldt de nulmeting conform art. 1, lid 7. Communicatie Artikel 5 1. Om de in artikel 2 genoemde doelstellingen te realiseren, verplichten partijen zich het convenant met gerichte communicatie te ondersteunen. Daartoe is in hoofdstuk 8 van het Plan van Aanpak een communicatieplan opgenomen. 2. De volgende activiteiten maken deel uit van het communicatieplan: a) het regelmatig informeren van alle werkenden in het kappersbedrijf over het convenant en over de voortgang van de implementatie van de convenantsafspraken door middel van publicaties in hun periodieken (procescommunicatie); b) het geven van voorlichting ter bevordering van de bewustwording van werkenden in het kappersbedrijf over de gevaren van arbeidsrisico s en over het belang van goede arbeidsomstandigheden en van een effectief verzuimbeleid (bewustwording); c) het geven van voorlichting aan werkenden in het kappersbedrijf over de mogelijkheden om de hier bedoelde risico s te beperken en te voorkomen en over de mogelijkheden voor een effectiever verzuim- en reïntegratiebeleid (instructie en instrumentele voorlichting); d) het monitoren van afspraken over voorlichting in de nul-, tussen- en eindmeting van het Arboconvenant, zoals bedoeld in artikel 10. Medezeggenschap Artikel 6 De werkgevers- en werknemersorganisaties stimuleren met kracht dat werknemers en voor zover aanwezig personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden vroegtijdig worden geïnformeerd over de risico s van fysieke belasting, allergene belasting en de mogelijkheden om deze risico s tegen te gaan, over de mogelijkheden van vroegtijdige reïntegratie alsmede vanuit hun specifieke verantwoordelijkheid in de gelegenheid worden gesteld een actieve rol te vervullen in de ontwikkeling en uitvoering van een succesvolle aanpak. Rol van de arbeidsinspectie Artikel 7 1. De Arbeidsinspectie informeert werkenden in haar contacten met de bedrijfstak over het convenant. 2. De Arbeidsinspectie en de partijen bevorderen dat uitvoering wordt gegeven aan de afspraken in het convenant en dat de doelstellingen van het convenant worden bereikt. 3. De afspraken in dit convenant laten onverlet dat de Arbeidsinspectie ook tijdens looptijd van het convenant op grond van haar wettelijke taak zal handhaven op de al bestaande wetgeving en normen en zal reageren op meldingen van klachten en ongevallen alsmede zal blijven optreden bij misstanden. Jaarlijks doet de Arbeidsinspectie hiervan verslag in de Branchebegeleidingscommissie. 4. De Arbeidsinspectie zal zich na afloop van het convenant op 17 december 2005 bij haar controleen handhavingstaken mede baseren op de beleidsregels zoals omschreven in artikel 4, alsmede de maatregelen volgens de stand van de wetenschap uit het Plan van Aanpak, voorzover deze normen en maatregelen binnen de wettelijke kaders vallen en ook overigens in overeenstemming zijn met de verantwoordelijkheid van het Ministerie voor het toezicht op de naleving van de regelgeving. Waar nodig geacht kan dit na afloop van het convenant leiden tot een nadere branchespecifieke beleidsmaatregel, die door de Arbeidsinspectie bij haar reguliere inspecties zal worden gehandhaafd. Bekendmaking Artikel 8 1. De werkgevers- en werknemersorganisaties informeren hun leden zo spoedig mogelijk na de ondertekening van onderhavig convenant middels onder meer publicaties in hun periodieken over het convenant in het algemeen en over de afspraken van het convenant, zoals bedoeld in artikel 4, in het bijzonder. 2. De tekst van onderhavig convenant wordt zo spoedig mogelijk na ondertekening in de Staatscourant gepubliceerd. BBC Artikel 9 1. De branchebegeleidingscommissie (BBC) bestaat uit vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en de overheid, te weten: a) Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie (ANKO) b) Kappersbond FNV/FNV Schoonheidsverzorging c) CNV BedrijvenBond d) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 2. De BBC komt uiterlijk binnen twee maanden na ondertekening van onderhavig convenant bij elkaar. Bij deze bijeenkomst wordt bepaald of de BBC in de tot dan toe gebruikelijke samenstelling wordt voortgezet, dan wel dat voor een nieuwe samenstelling wordt gekozen. Indien de BBC in een nieuwe samenstelling verder gaat, dienen in ieder geval alle ondertekenende partijen vertegenwoordigd te zijn. 3. De BBC kan, indien nodig en gewenst, uit haar midden werkgroepen instellen voor de behandeling van afzonderlijke onderwerpen. Uit: Staatscourant 8 januari 2002, nr. 5 / pag. 26 3
4 4. Gedurende de looptijd van het convenant vergadert de BBC ten minste viermaal per jaar, en verder zo vaak als nodig wordt geacht. 5. De BBC bepaalt de wijze waarop de evaluatie, bedoeld in artikel 15 van dit convenant, wordt uitgevoerd. 6. De BBC wijst conform art. 7 van de (Stcrt. 1999, 187) de Stichting Vakraad voor het kappersbedrijf aan, die optreedt als opdrachtgever van de in art. 4 omschreven activiteiten. 7. De BBC beslist bij welke van haar taken en bevoegdheden de inzet van externe deskundigen of een extern projectbureau noodzakelijk is. Monitoring Artikel Gedurende de looptijd van het convenant bepalen partijen op vastgestelde momenten jaarlijks aan de hand van de resultaten van monitoronderzoek de feitelijke voortgang en toetsen die aan de doelstelling, bedoeld in artikel 2 en 3. Als referentie voor de voortgang gelden de in artikel 4, lid 9 genoemde nulmetingen. De onderzoeken zullen worden gedaan aan de hand van standaard vragenlijsten, die overeenkomen met de lijsten die gebruikt zijn voor de nulmeting. Tevens worden de analyses van de gegevens op telkens eenduidige wijze uitgevoerd. Op deze wijze wordt daadwerkelijke vergelijking van de resultaten op de verschillende momenten mogelijk, waardoor conclusies getrokken kunnen worden over de voortgang. 2. De resultaten van het monitoronderzoek worden vastgelegd in een onderzoeksrapport, dat wordt gepubliceerd in de zogenaamde convenantenreeks van uitgeverij Elsevier. De gegevens van zowel de nulmetingen als de vervolgmetingen worden beschikbaar gesteld aan het bureau dat de uiteindelijke evaluatie van de doeltreffendheid van de convenantenaanpak als geheel zal gaan uitvoeren. 3. Indien partijen vaststellen dat de voortgang aanmerkelijk achterblijft bij de doelstelling, beraadt de BBC zich over welke maatregelen noodzakelijk worden geacht om de voortgang in lijn te brengen met de doelstelling, en bevordert de BBC dat deze maatregelen worden uitgevoerd. Financiering Artikel De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt voor de uitvoering en evaluatie van dit convenant een bedrag van maximaal f ,- c.q ,- (incl. BTW) ter beschikking, over de periode 2002 tot en met De organisaties vertegenwoordigd in de Stichting Vakraad voor het kappersbedrijf stellen voor de uitvoering en evaluatie van dit convenant een bedrag van maximaal f ,- c.q ,- (incl. BTW) ter beschikking, over de periode 2002 tot en met Voor de uitvoering van de activiteiten, genoemd in artikel 3 van de (Stcrt. 1999, 187) draagt de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij aan de kosten, met inachtneming van de in deze subsidieregeling vastgelegde voorwaarden en criteria. 3. Voor de totale kosten van de in het Plan van Aanpak opgenomen activiteiten kan binnen het kader van de tot een maximum van 50 procent subsidie worden verstrekt. De totale subsidie voor activiteiten in de convenantsfase is begrensd tot 50% van de totale in het plan van aanpak geraamde kosten. 4. Voor de toepassing van het vorige lid worden slechts die activiteiten in aanmerking genomen die tot subsidiëring kunnen leiden. Bestaande projecten en individuele bedrijfsinvesteringen worden niet in aanmerking genomen. 5. De financiering van de afzonderlijke activiteiten is vastgelegd in een van het Plan van Aanpak onlosmakelijk onderdeel uitmakende begroting. De begroting volgt de indeling van het Plan van Aanpak en is op jaarbasis opgesteld. 6. De partijen dragen er zorg voor dat conform het bepaalde in artikel 7 van de Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden als subsidieaanvrager zal optreden de Stichting Vakraad voor het kappersbedrijf. 7. De subsidieaanvraag in het kader van de Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden wordt ingediend uiterlijk twee maanden na aanvang van de activiteiten waarvoor subsidie wordt aangevraagd. De subsidieaanvraag wordt ingediend met behulp van het Aanvraagformulier. 8. Uiterlijk drie maanden nadat het convenant tot stand is gekomen wordt door de BBC een activiteitenplanning opgesteld ter nadere invulling van het Plan van Aanpak en de daarin opgenomen begroting. De subsidieaanvragen worden ingediend op basis van deze activiteitenplanning en conform het daarvoor door de overheid verstrekte draaiboek subsidies Arboconvenanten. Relatie tot cao Artikel 12 Partijen bevorderen dat de betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties de maatregelen van het convenant op het gebied van fysieke belasting en allergene belasting, zoals genoemd in artikel 2, 4, 5 en 6 opnemen in een CAO voor de kappersbranche en streven naar de algemeen verbindend verklaring van die CAO. Inwerkingtreding en looptijd Artikel Dit convenant treedt in werking onmiddellijk na ondertekening door alle convenantspartijen en eindigt op 17 december De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden zich aan de uitvoering van de maatregelen in dit arboconvenant die doorlopen tot na 17 december Wijziging of voortijdige beëindiging Artikel De BBC treedt in overleg over de noodzaak van wijziging van dit convenant indien: a) de verplichtingen uit dit convenant niet worden nagekomen; b) er zich onvoorziene omstandigheden voordoen (waaronder in elk geval begrepen wijzigingen in wet- en regelgeving) die van dien aard zijn dat het convenant redelijkerwijs niet kan worden voortgezet; c) door anderen dan de convenantspartijen de wens te kennen wordt gegeven om tot dit convenant toe te treden. 2. De BBC treedt in overleg over uitbreiding van dit convenant wanneer door een van de convenantspartijen een aanvullend onderwerp wordt voorgedragen voor opname in het convenant. Uit: Staatscourant 8 januari 2002, nr. 5 / pag. 26 4
5 3. De BBC komt in vergadering bijeen voor overleg als bedoeld in lid 1 binnen zes weken nadat een partij de wens daartoe schriftelijk heeft kenbaar gemaakt. Indien het overleg niet binnen een termijn van vier weken tot overeenstemming heeft geleid, is elke partij gerechtigd het convenant schriftelijk op te zeggen. 4. De BBC kan unaniem besluiten de termijn van vier weken, bedoeld in lid 3, te verlengen, tot een maximum van twaalf weken. Evaluatie en vervolg Artikel De partijen evalueren na beëindiging van het convenant en in elk geval voor 17 december 2005 de uitvoering en de resultaten van onderhavig convenant. De resultaten van deze evaluatie worden neergelegd in een onderzoeksrapport en gepubliceerd in de zogenaamde convenantenreeks. 2. De bij dit convenant betrokken partijen treden uiterlijk 17 december 2005 in overleg over een mogelijk vervolg op dit convenant. Ondertekening Den Haag, 17 december De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J. F. Hoogervorst. Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie (ANKO), P. Kalle. Kappersbond FNV/FNV Schoonheidsverzorging, M. Patijn. CNV BedrijvenBond, A. Bruggeman. Uit: Staatscourant 8 januari 2002, nr. 5 / pag. 26 5
Arboconvenant Sociale Werkvoorziening: fysieke belasting, psychosociale belasting, vroegtijdige reïntegratie
SZW Arboconvenant Sociale Werkvoorziening: fysieke belasting, psychosociale belasting, vroegtijdige reïntegratie Den Haag, 2 april 2002 Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieARBOCONVENANT UITGEVERIJBEDRIJF INZAKE. Werkdruk, RSI en Vroegtijdige Reïntegratie
ARBOCONVENANT UITGEVERIJBEDRIJF INZAKE Werkdruk, RSI en Vroegtijdige Reïntegratie Den Haag, 17 december 2002 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer M. Rutte,
Nadere informatieArboconvenant ambulancezorg inzake psychische en fysieke belasting en terugdringing van ziekteverzuim
SZW Arboconvenant ambulancezorg inzake psychische en fysieke belasting en terugdringing van ziekteverzuim Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. M. Rutte,
Nadere informatieARBOCONVENANT. LINNENVERHUUR-, WASSERIJ- en TEXTIELREINIGINGSBEDRIJVEN INZAKE
ARBOCONVENANT LINNENVERHUUR-, WASSERIJ- en TEXTIELREINIGINGSBEDRIJVEN INZAKE fysieke belasting, werkdruk, klimaat, geluid, biologische agentia, cytostatica en arbo-infrastructuur Den Bosch, 21 november
Nadere informatieARBOCONVENANT SUIKERVERWERKENDE INDUSTRIE EN SUIKERWERK- EN CHOCOLADEVERWERKENDE INDUSTRIE. inzake RSI, Werkdruk en Vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT SUIKERVERWERKENDE INDUSTRIE EN SUIKERWERK- EN CHOCOLADEVERWERKENDE INDUSTRIE inzake RSI, Werkdruk en Vroegtijdige reïntegratie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieARBOCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO), inzake de aanpak van arbopreventie, ziekteverzuim en vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO), inzake de aanpak van arbopreventie, ziekteverzuim en vroegtijdige reïntegratie Den Haag, 20 augustus 2003 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken
Nadere informatieARBOCONVENANT tweede fase AGRARISCHE SECTOREN. inzake
ARBOCONVENANT tweede fase AGRARISCHE SECTOREN inzake Reïntegratie arbeidsongeschikten WAO en WAZ en Uitbreiding van het Arboconvenant Agrarische sectoren d.d. 2 juli 2002 Amsterdam, 22 januari 2004 Ondergetekenden,
Nadere informatieARBOCONVENANT PROVINCIES
ARBOCONVENANT PROVINCIES inzake WERKDRUK RSI VERZUIMBELEID en REÏNTEGRATIE Den Haag, 27 februari 2003 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer M. Rutte, hierna
Nadere informatieIntentieverklaring Arbeidsomstandigheden Schoonmaak- en reinigingssector
Intentieverklaring Arbeidsomstandigheden Schoonmaak- en reinigingssector Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst, hierna te noemen: de overheid
Nadere informatieArboplusconvenant Contractcatering
SZW inzake verzuim- en reïntegratiebeleid, werkdruk en lichamelijke belasting Zeist, 30 maart 2005 Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, handelend als bestuursorgaan,
Nadere informatieKomen het volgende overeen:
SZW Arboconvenant Afbouw en Onderhoud inzake fysieke belasting, kwartsstof, afgeschermd buitenschilderwerk, en het bevorderen van vroegtijdige reïntegratie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale
Nadere informatieARBOPLUSCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO) inzake. Reïntegratie arbeidsongeschikten WAO
ARBOPLUSCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO) inzake Reïntegratie arbeidsongeschikten WAO 31 december 2004 Arboplusconvenant Uitzendbranche (ABU-CAO) 2 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken
Nadere informatieARBOCONVENANT SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBRANCHE
ARBOCONVENANT SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBRANCHE INZAKE fysieke belasting (tillen, RSI), werkdruk (psychosociale belasting), oplosmiddelen en allergenen, biologische agentia, cytostatica en arbobeleid,
Nadere informatieArboconvenant Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
SZW Arboconvenant Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Arboconvenant Schoonmaak- en Glazenwassersbranche inzake fysieke belasting (tillen, RSI), werkdruk (psychosociale belasting), oplosmiddelen en allergenen,
Nadere informatieArboconvenant bankwezen inzake RSI, werkdruk en ziekteverzuim/wao
SZW Arboconvenant bankwezen inzake RSI, werkdruk en ziekteverzuim/wao 2002-2004 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst, hierna te noemen:
Nadere informatieArboconvenant meubelindustrie
SZW Arboconvenant meubelindustrie Arboconvenant meubelindustrie inzake het verminderen van de blootstelling aan fysieke belasting en oplosmiddelen en het bevorderen van vroegtijdige reïntegratie Ondergetekenden,
Nadere informatieARBOCONVENANT AGRARISCHE SECTOREN. terugdringing fysieke en psychische belasting. en vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT AGRARISCHE SECTOREN terugdringing fysieke en psychische belasting en vroegtijdige reïntegratie Haarlemmermeer, 2 juli 2002 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieMeubelindustrie ARBOCONVENANT
. ARBOCONVENANT Meubelindustrie inzake het verminderen van de blootstelling aan fysieke belasting en oplosmiddelen en het bevorderen van vroegtijdige reïntegratie Oirschot, 09-10-2002 Ondergetekenden,
Nadere informatieArboconvenant zorgverzekeraars inzake RSI, werkdruk en bevordering vroegtijdige reïntegratie 2003-2006
SZW Arboconvenant zorgverzekeraars inzake RSI, werkdruk en bevordering vroegtijdige reïntegratie 2003-2006 Den Haag, 9 december 2003 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieConvenant bevordering transparantie markt voor reïntegratie- en arbodienstverlening
Convenant bevordering transparantie markt voor reïntegratie- en arbodienstverlening 9 maart 2005 Convenant bevordering transparantie markt voor reïntegratie- en arbodienstverlening Partijen: - Werknemersorganisaties,
Nadere informatieConvenant Arbeidsomstandigheden kinderopvang
SZW Convenant Arbeidsomstandigheden kinderopvang en Werkgelegenheid, drs. J.F. Hoogervorst, en de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, M. Vliegenthart, beiden handelend als bestuursorgaan,
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. M. Rutte,
Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. M. Rutte, hierna te noemen: de overheid enerzijds en Vereniging van Nederlandse Fabrikanten van Bakkerijgrondstoffen
Nadere informatieArboplusconvenant primair en voortgezet onderwijs inzake reïntegratie, verzuimbeleid en agressie en geweld
SZW Arboplusconvenant primair en voortgezet onderwijs inzake reïntegratie, verzuimbeleid en agressie en geweld Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer H.A.L.
Nadere informatieArboplusconvenant Papier- en Kartonindustrie inzake verzuimreductie en verbetering reïntegratie
SZW Arboplusconvenant Papier- en Kartonindustrie inzake verzuimreductie en verbetering reïntegratie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, handelend als bestuursorgaan,
Nadere informatieArboplusconvenant ambulante handel en detailhandel in AGF, bloemen en vis
SZW Arboplusconvenant ambulante handel en detailhandel in AGF, bloemen en vis Arboplusconvenant ambulante handel en detailhandel in AGF, bloemen en vis inzake fysieke belasting, sociale veiligheid en vroege
Nadere informatieARBOCONVENANT POLITIE
ARBOCONVENANT POLITIE Den Haag, 16 augustus 2001 Convenant inzake de aanpak van psychische belasting en ziekteverzuim in de sector Politie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25 6 februari 2009 Kappersbedrijf Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling 2009/2010 Verbindendverklaring gewijzigde
Nadere informatieARBOCONVENANT PODIUMKUNSTEN. fysieke en psychosociale belasting schadelijk versterkt geluid vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT PODIUMKUNSTEN fysieke en psychosociale belasting schadelijk versterkt geluid vroegtijdige reïntegratie s Gravenhage, 15 mei 2002 2 Convenant inzake terugdringing van blootstelling aan fysieke
Nadere informatieConvenant inzake de samenwerking op grond van art. 64 Wet SUWI
Belastingdienst Convenant inzake de samenwerking op grond van art. 64 Wet SUWI Datum Convenant samenwerking 64 Suwt Pagina 1 van 5 Partijen: De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheld handelend in
Nadere informatieTaak 1.1.8 Arbo >> Discussietaak Burcu Arslan 3T1A. Ergonomie. Arbozorg in de grafimedia
Taak 1.1.8 Arbo >> Discussietaak Burcu Arslan 3T1A Ergonomie Arbozorg in de grafimedia In de grafische sector zijn de laatste jaren behoorlijke inspanningen gedaan om een gezondere bedrijfstak te worden
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9552 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 08-05-2001, nr. 88 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieArbeidsrisico s in de kappersbranche
Arbeidsrisico s in de kappersbranche Gerichte inspecties in uw branche 2 De belangrijkste arbeidsrisico's in de kappersbranche Deze brochure vertelt u meer over de belangrijkste arbeidsrisico's in de kappersbranche,
Nadere informatieArbeidsrisico s in de kappersbranche
De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Arbeidsrisico s in de kappersbranche Postbus 11563 2502 AN Den Haag www.arbeidsinspectie.nl Bestelnummer 617 versie
Nadere informatiehet College bescherming persoonsgegevens, gevestigd in Den Haag, te dezen vertegenwoordigd door de voorzitter, hierna te noemen: het CBP
Samenwerkingsovereenkomst tussen het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het College bescherming persoonsgegevens met het oog op de uitvoering van de zelfevaluatie BRP door gemeenten
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID UAW Nr. 10296 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 24-02-2005, nr. 39 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BE- PALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieModel Intentieverklaring Tijdelijke stimuleringsregeling leren en werken 2007 Titel project
Model Intentieverklaring Tijdelijke stimuleringsregeling leren en werken 2007 Titel project Namen en logo s ondertekenende (sleutel)partijen INTENTIEVERKLARING {TITEL} PARTIJEN: [Aandachtspunten: Laat
Nadere informatieCONVENANT VSV 2012-2015 (naam regio)
CONVENANT VSV 2012-2015 (naam regio) Convenant tussen de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de RMCcontactgemeente van de RMC-regio ( ) en onderstaande onderwijsinstellingen inzake het terugdringen
Nadere informatieArboconvenant politie
SZW Arboconvant politie Convant inzake de aanpak van psychische belasting ziekteverzuim in de sector Politie Ondergetekd, De Staatssecretaris van Sociale Zak Werkgelegheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst,
Nadere informatieARBOCONVENANTEN NIEUWE STIJL. Rapportage over de periode
ARBOCONVENANTEN NIEUWE STIJL Rapportage over de periode 1999-2002 Inhoudsopgave 0. Inleiding.. 2 1. Achtergrond en stand van zaken... 2 1.1 Arboconvenanten als onderdeel van een veelomvattend beleid...
Nadere informatieConvenant inzake de proeftuin bezorgen van reisdocumenten
De Convenant inzake de proeftuin bezorgen van reisdocumenten Partijen, De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, als vertegenwoordiger van de Staat der Nederlanden, dr. R.H.A. Plasterk,
Nadere informatieArboconvenant mobiliteitsbranches
SZW Arboconvenant mobiliteitsbranches Vermindering fysieke en psychische belasting en versterking arbozorgstructuur in de mobiliteitsbranches, vermindering schadelijk geluid in de autoschadeherstelbranche
Nadere informatieGEZAMENLIJKE AFSPRAKEN LEER-WERKTRAJECTEN VMBO DEN HAAG, 20 DECEMBER Gezamenlijke afspraken leer-werktrajecten vmbo
GEZAMENLIJKE AFSPRAKEN LEER-WERKTRAJECTEN VMBO DEN HAAG, 20 DECEMBER 2001 Gezamenlijke afspraken leer-werktrajecten vmbo 1 De onderstaande partijen: 1. Enerzijds de Staat der Nederlanden, te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieblad 1 DOORLOPENDE TEKST VAN DE STATUTEN VAN Stichting Brancheplatform Kappers (BPK), gevestigd in de gemeente Utrecht, per 16 september 2014
blad 1 DOORLOPENDE TEKST VAN DE STATUTEN VAN Stichting Brancheplatform Kappers (BPK), gevestigd in de gemeente Utrecht, per 16 september 2014 NAAM EN ZETEL Artikel 1. 1. De stichting draagt de naam Stichting
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieDen Haag, 28 november 2000 Pagina 1 van 18 pagina s
Deelconvenant Arbo- en verzuimbeleid psychische belasting (werkdruk) Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk Onderzoek (HOO) Den Haag, 28 november 2000 Pagina 1 van 18 pagina s DEELCONVENANT ARBO- en VERZUIMBELEID
Nadere informatieCONVENANT GEZOND GEWICHT Deelconvenant Werk
CONVENANT GEZOND GEWICHT 2010-2014 Deelconvenant Werk PARTIJEN: - de Vereniging VNO-NCW (hierna: VNO-NCW), te dezen vertegenwoordigd door haar directeur de heer W. Ruijgrok, - de Koninklijke Vereniging
Nadere informatieARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en
2007 ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en Kartonproducerende en - verwerkende industrieën.
Nadere informatieDe ondergetekenden, Zijn het volgende overeengekomen: Er is een samenwerkingsverband zonder rechtspersoonlijkheid.
Convenant houdende afspraken over de samenwerking in het kader van de verbetering van de bestrijding van zorgfraude: oprichting TASKFORCE en BESTUURLIJK OVERLEG INTEGRITEIT ZORGSECTOR De ondergetekenden,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende na overleg met de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24939 4 mei 2017 Regeling van het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek van 4 mei 2017 tot wijziging van de Regeling
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK ARBOCONVENANT LINNENVERHUUR-, WASSERIJ- EN TEXTIELREINIGINGSBRANCHE
PLAN VAN AANPAK ARBOCONVENANT LINNENVERHUUR-, WASSERIJ- EN TEXTIELREINIGINGSBRANCHE Den Bosch, 21 november 2002 INHOUDSOPGAVE VOORWOORD 4 1. BRANCHE-INFORMATIE 5 2. UITGANGSPUNTEN EN RANDVOORWAARDEN ARBOCONVENANT
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK. behorende bij het arboconvenant SOCIALE WERKVOORZIENING
PLAN VAN AANPAK behorende bij het arboconvenant SOCIALE WERKVOORZIENING 1 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 5 2. Algemene maatregelen 10 3. Fysieke belasting 14 4. Psychosociale belasting 17 5. Vroegtijdige
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK. Arboconvenant Openbare bibliotheken
PLAN VAN AANPAK BEHORENDE BIJ Arboconvenant Openbare bibliotheken INZAKE FYSIEKE BELASTING, WERKDRUK EN VERZUIMBEGELEIDING 1 INLEIDING Voor u ziet u het Plan van Aanpak bij het arboconvenant sector Openbare
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8884 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 20-11-1997, nr. 224 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieHandelende in overeenstemming met de Minister voor Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media,
REGELING VAN HET STIMULERINGSFONDS VOOR DE JOURNALISTIEK VAN 1 SEPTEMBER 2018, NR.., TOT VASTSTELLING VAN EEN TIJDELIJKE SUBSIDIEREGELING ONDERZOEKSJOURNALISTIEK 2018 Het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek,
Nadere informatieDatum 15 februari 2016 Betreft Antwoord kamervragen 2016ZO1969 over de toename van het aantal beroepsziekten
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA S GRAVENHAGE 2500 EA20018 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieGelet op de uitkomsten van de evaluatie van het op 13 februari 2013 ondertekende convenant;
Convenant houdende afspraken over de samenwerking in het kader van de verbetering van de bestrijding van zorgfraude: Voortzetting Bestuurlijk Overleg Integriteit Zorgsector De ondergetekenden, Gelet op
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 20443 30 december 2009 Samenwerkingsconvenant tussen de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA) en de
Nadere informatieDe arbocatalogus. de inhoud van informatie over voorbeeld van arbocatalogi UMC arbocatalogus gev. stoffen voorbeelden uit beschikbaarheid catalogi UMC
De arbocatalogus De arbocatalogus wat is een arbocatalogus waarom een de historie van wat is de status van de toetsing van het resultaat van toetsing de vorming van de inhoud van informatie over voorbeeld
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 20939 15 juli 2015 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 14 juli 2015, nr. 2015-0000164789,
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieUITVOERINGSOVEREENKOMST BIZ.. Model afgeleid van de in Den Haag gebruikte overeenkomsten
UITVOERINGSOVEREENKOMST BIZ.. Model afgeleid van de in Den Haag gebruikte overeenkomsten De ondergetekenden: 1. De vereniging BIZ., te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door, hierna aan te duiden
Nadere informatiePartijen, overwegende dat:
Convenant tussen de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de Stichting Het Rijnlands Lyceum en de gemeente Den Haag inzake de start van de Europese School Den Haag (type II) Partijen, de Minister
Nadere informatieREGLEMENT LOOPBAANCHECK
REGLEMENT LOOPBAANCHECK 2015-2016 Definitief vastgesteld op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 03 Artikel 2 Algemeen blz. 04 Artikel 3 Doelgroep blz. 05 Artikel 4 Aanvraag loopbaancheck/scholing
Nadere informatieSubsidievoorwaarden. 1. Algemeen
Subsidievoorwaarden 1. Algemeen 1.1. De aanvraag wordt ingediend door een organisatie die behoort tot de sector Sport en die zijn jaarlijkse afdracht aan Samen Presteren heeft betaald dan wel een organisatie
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieDit zijn overtredingen van artikel 5 lid 1 (RI&E) en artikel 5 lid 3 (PvA) van de arbeidsomstandighedenwet.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Design Bouw Chalets t.a.v. De heer 10.2.e Rondweg-W est 35 9101 BE DOKKUM 9101BE35 5 december 2018 Betreft Eis Arbo Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus
Nadere informatie- De verwachting is dat de gemeenteraad een verordening zal vaststellen, waarin zij het op bijlage 1 aangegeven gebied als BI-zone aanwijst.
UITVOERINGSOVEREENKOMST BIZ DE HAAGSCHE ENTRÉE (Herengracht/Korte Houtstraat/Korte Poten) De ondergetekenden: 1. De vereniging BIZ De Haagsche Entrée, te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door Robert
Nadere informatieCAO INZAKE DE STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR DE VLAKGLASBRANCHE
HOOFDSTUK 5 CAO CAO INZAKE DE STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR DE VLAKGLASBRANCHE Inzake de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche Tussen: a. De Glas Branche
Nadere informatieConvenant horizontaal toezicht. tussen het Productschap Akkerbouw (systeemeigenaar RiskPlaza) en de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit
Nederlandse VoedseI- en WareniDltmiteil: ~iuilemidafiisdlfltltrn, lji:ndfloui.r mhmlll'llri! RISK PLA ZA Convenant horizontaal toezicht tussen het Productschap Akkerbouw (systeemeigenaar RiskPlaza) en
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Verzamelbrief Arbobalans en enige arboonderwerpen
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 4 JUNI 2004 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieConcept raamovereenkomst (bedoelt voor discussie doeleinden) BLUSLAARZEN VEILIGHEIDSREGIO ZUID-HOLLAND ZUID. Perceel: 1. bluslaarzen, CPV: ;
Concept raamovereenkomst (bedoelt voor discussie doeleinden) BLUSLAARZEN VEILIGHEIDSREGIO ZUID-HOLLAND ZUID Perceel: 1. bluslaarzen, CPV: 18830000-6; Juni 2016 De ondergetekenden: De Gemeenschappelijke
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8763 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 16-4-1997, nr. 73 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieRSI. Informatie voor werknemers en werkgevers
RSI Informatie voor werknemers en werkgevers RSI RSI (Repetitive Strain Injury) is de veelgebruikte verzamelnaam voor klachten aan nek, bovenrug, schouders, armen, polsen en handen. Deze klachten komen
Nadere informatieConcept-Convenant verlaging caseload gezinsvoogdij. Convenant. 1. De Minister voor Integratie, Jeugdbescherming, Preventie en Reclassering
Concept-Convenant verlaging caseload gezinsvoogdij De ondergetekenden: Convenant 1. De Minister voor Integratie, Jeugdbescherming, Preventie en Reclassering en 2. De provincies en de grootstedelijke regio
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9911 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-04-2003, nr. 73 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE
Nadere informatieGezien het nader rapport van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van...; HEBBEN GOEDGEVONDEN EN VERSTAAN:
Besluit van tot wijziging van het Besluit SUWI houdende regels omtrent de individuele reïntegratieovereenkomst Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 9 februari 2004,
Nadere informatieCONCEPT UITSLUITEND VOOR DISCUSSIEDOELEINDEN SERVICEOVEREENKOMST
SERVICEOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [NAAM], statutair gevestigd en kantoorhoudende aan de [adres] te [(postcode)] [plaats], ten deze rechtsgeldig
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 31 955 Uitbreiding van de mogelijkheid om voorzieningen te verstrekken bij arbeid als zelfstandige Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING ALGEMEEN 1. Inleiding
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 226 775 20 20november 2008 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 november 2008, nr. ARBO/A&V/2008/14423,
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieCONVENANT. De directeur Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, R. Gans hierna te noemen: SZW
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CONVENANT De directeur Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, R. Gans hierna te noemen: SZW enerzijds, en de stichting
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Artikel 2. Toepasselijkheid Artikel 3. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities 1.1 Sterq, gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door drs. R.P. van Straaten, arts. 1.2 De werkgever: de natuurlijke persoon, dan wel rechtspersoon
Nadere informatiekenmerk 752842 De ondergetekenden:
Verlengd Convenant inzake de Samenwerking tussen het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het Ministerie van Financiën, d.d. Vil april 2015 kenmerk 752842 De ondergetekenden: - Namens de
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 2767 8 maart 2012 Kappersbedrijf Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling 2012/2015 Verbindendverklaring gewijzigde
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatie./. Hierbij zend ik u een afschrift van mijn brief aan Borea. In het vertrouwen u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA Den Haag
Nadere informatieEindevaluatie Arboconvenant Agrarische sectoren
Eindevaluatie Arboconvenant Agrarische sectoren Mirjam Engelen Miranda Grootscholte B3209 / 2 april 2007 Samenvatting, conclusies en aanbevelingen Inleiding Op 2 juli 2002 is het Arboconvenant Agrarische
Nadere informatieCONVENANT PREVENTIE GEHOORSCHADE MUZIEKSECTOR. Inleiding:
CONVENANT PREVENTIE GEHOORSCHADE MUZIEKSECTOR Inleiding: De partijen onderkennen gehoorschade door te harde muziek als een breed maatschappelijk probleem, met gezondheids- en sociale problemen en kosten
Nadere informatieInhoud. Lijst van auteurs. 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek
Lijst van auteurs Inleiding xi xiii 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek 1 Gezondheidsrisico s in het werk 1 2 Gezondheidsrisico s en belastende factoren 3 3 Beroepsziekte 4 4 Gevolgen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Metaal- en Elektrotechnische Industrie Financiering van Basisopleidingen (WEB; niveau II), voortgezette (beroeps)opleidingen, de her-, om- en bijscholing, alsmede werkgelegenheid van werknemers in de Metaal-
Nadere informatieStichting van de Arbeid Postbus 90405 2509 LK S GRAVENHAGE. Geachte mevrouw Mooren,
Stichting van de Arbeid Postbus 90405 2509 LK S GRAVENHAGE 2509 LK90405 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33 www.szw.nl Uw brief d.d. 5-7-2006
Nadere informatie- De verwachting is dat de gemeenteraad een verordening zal vaststellen, waarin zij het op bijlage 1 aangegeven gebied als BI-zone aanwijst.
UITVOERINGSOVEREENKOMST BIZ BELGISCH PARK De ondergetekenden: 1. De vereniging BIZ Belgisch Park te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door Henk Emiel Cornelia Crone, hierna aan te duiden als "de
Nadere informatie