Profiel. Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Directeur Communicatie

Transcriptie

1 Profiel Vereniging van Nederlandse Gemeenten Directeur Communicatie

2 Vereniging van Nederlandse Gemeenten Directeur Communicatie De organisatie De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met deze gemeenten staat de VNG voor kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun verdere ontwikkeling tot eerste overheid, de overheid die het dichtst bij burgers en bedrijven staat. Het lokaal bestuur bepaalt de VNG-agenda. De VNG is een dienstverlenende organisatie en biedt een platform voor opinievorming en vernieuwing via de VNG-commissies, Provinciale Afdelingen, congressen, studiedagen en ledenraadplegingen. De dienstverlenende taak uit zich via (proactieve) advisering aan alle leden over actuele ontwikkelingen en advisering aan individuele leden. Bovendien is ze dé belangenbehartiger van alle gemeenten en dus een belangrijke gesprekspartner voor andere overheden, de Tweede Kamer en het Kabinet en maatschappelijke organisaties. Ontwikkelingen In 2012 vierde de VNG haar 100-jarig bestaan en heeft zich in die jaren ontwikkeld tot een sterke vereniging. Het jubileum heeft de VNG aangegrepen om te onderzoeken hoe ze antwoord kan geven aan de nieuwe en hogere eisen van deze tijd. Er moet meer richting komen in het opereren van de VNG. Een onderscheidende profilering, een afbakening van de aandachtsgebieden en een toegespitste benadering van de onderscheiden doelgroepen binnen de leden. De organisatie kan en moet winnen aan focus, ledengerichtheid en zichtbaarheid. Gemeenten hebben te maken met grote maatschappelijke uitdagingen. Ze hebben meer taken overgedragen gekregen vanuit het rijk terwijl er minder geld beschikbaar is als gevolg van de financieel-economische crisis. Dit vraagt een vereniging die op herkenbare onderwerpen een belangrijke rol speelt, ontwikkelingen ziet aankomen en hier actief op inspeelt. Een vereniging die vanzelfsprekend de belangen van haar leden behartigt in Den Haag maar ook de verbinding opzoekt met partnerorganisaties en verschillende standpunten kan verenigen. De VNG wil zich ontwikkelen naar een netwerkorganisatie waarbij een grotere rol wordt gevraagd en gegeven aan de leden middels het betrekken bij inhoudelijke thema s via (ad hoc) ingestelde commissies. De leden staan centraal in het transitieproces. Het gaat om het vertalen van de behoeften van de leden en het omzetten van hun meedenkend vermogen in de organisatie. Een organisatie die haar talenten gefocust gaat inzetten. Hierbij worden de leden, bestuurlijke organisatie en VNG medewerkers nauw betrokken. De structurele veranderingen zoals de mix van eigen medewerkers, medewerkers uit gemeenten en externen en het betrekken van gemeenten in agendavorming en -uitvoering brengt ook een cultuurverandering teweeg.

3 Het Bureau De tweehoofdige Directieraad van de VNG geeft binnen de door het Bestuur gestelde strategische kaders vorm, inhoud en aansturing aan het beleid van de VNG. Het hart van de organisatie wordt gevormd door de beleidsmedewerkers, die elk vanuit hun eigen vakgebied ondersteuning en producten verzorgen voor het lokaal bestuur in Nederland. In totaal werken ruim 200 medewerkers bij het bureau van de vereniging. Directie Communicatie De VNG is eind 2011 het strategietraject krachtige gemeenten, sterke VNG gestart om ook in de toekomst te voldoen aan de eisen die aan de VNG worden gesteld. Daarbinnen is gekozen voor de versterking van de strategische communicatiefunctie. Dit betekent een verschuiving van een uitvoerende naar een strategische focus die niet alleen impact heeft voor de directie communicatie, maar voor de hele VNG. De afdeling heeft sinds kort de positie van directie, waarbij de directeur communicatie een essentiële rol krijgt in de organisatieverandering. Communicatie heeft vanuit haar (nieuwe) functie een cruciale rol in de belangenbehartiging bij stakeholders, het onderhouden van het externe netwerk en de focus op de dienstverlening aan leden. De functie In deze nieuwe functie als directeur communicatie treedt u op als sparringpartner/adviseur voor de directieraad, bestuur, afdelingshoofden en commissies. U adviseert over strategische communicatieaspecten en de inzet van communicatie en woordvoering bij majeure operaties en crisissituaties. Daarnaast bent u (eind)verantwoordelijk voor : vanuit de nieuw gekozen strategische koers opbouwen en onderhouden van een breed netwerk en het behartigen van de belangen met voor VNG van belang zijnde stakeholders. Daarnaast doorlopend relatiemanagement op topissues; de doorontwikkeling van een strategisch, geïntegreerd - en op VNG en haar omgeving toegesneden- communicatiebeleid. Leiding geven aan de professionalisering van de VNG communicatie en de (nieuwe) directie communicatie; het personeelsmanagement, het (budget)beheer en de bedrijfsvoering van de directie communicatie. Kernopdracht voor de directeur communicatie voor de komende jaren: het stevig positioneren van (strategische) communicatie als integrale functie in de organisatie, zowel binnen de Directieraad als naar de beleidsafdelingen en expertisecentra, ontwikkeling van de communicatiediscipline naar strategisch niveau; het investeren in/verder vormgeven en coördineren van public affairs, woordvoering en ledencommunicatie;

4 het omvormen van de afdeling communicatie naar de nieuwe organisatie inclusief het managen van de noodzakelijke verandering in houding en gedrag ( prioritering/focus /regie); professionaliseren van de communicatiefunctie voor de hele VNG. De kandidaat U heeft brede kennis van het communicatiewerkterrein en van moderne communicatiestrategieën, -processen, -instrumenten en media. U heeft brede kennis van en diepgaand inzicht in het lokaal bestuur, politieke, maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen en processen. U bent goed op de hoogte van relevante in- en externe ontwikkelingen (ook vanuit discipline en organisatie overstijgend perspectief). U bent uitstekend in staat een voor de VNG strategisch van belang zijnde relatienetwerk op te bouwen, te onderhouden en (ook op bestuurlijk niveau) richtinggevend te beïnvloeden. U beschikt over ruime managementervaring en bent gewend hoog opgeleide professionals aan te sturen. U bent goed in staat strategische (beleids)doelstellingen en standpunten te ontwikkelen, uit te dragen, te verdedigen en te realiseren. U heeft een goed gevoel voor het op de juiste wijze positioneren van bestuurders, leden, directieraad en professionals binnen het bureau op alle niveaus in verschillende gremia. U heeft werkervaring opgedaan bij een op landelijk niveau opererende organisatie, bij voorkeur heeft u ervaring met ledenparticipatie. U beschikt over academisch werk- en denkniveau. Persoonlijke competenties proactieve houding en brede belangstelling (ver)bindende leiderschapskwaliteiten doorzettingsvermogen en natuurlijke overtuigingskracht flexibele instelling en open grondhouding sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn bij voorkeur ervaring in/met het lokale bestuur relativerend vermogen; gevoel voor humor Functie specifieke competenties politiek-bestuurlijke sensitief en omgevingsbewust; gevoel voor gezagsverhoudingen uitstekende netwerker en relatiemanager heeft een heldere visie op het communicatie vak en kan deze vertalen naar organisatieniveau kan ook vanuit helicopterview beschouwen en adviseren

5 Uitdaging Deze functie biedt een interessante uitdaging voor die communicatiestrateeg die zijn/haar weg kent in (lokale) bestuursomgeving en politiek. Een professional die graag op het snijvlak van interne organisatie en leden en externe doelgroepen wil opereren en voorop wil gaan in de professionaliseringsslag die de VNG wil maken naar een communicatief sterkere organisatie. Arbeidsvoorwaarden De functie wordt gewaardeerd in schaal 16 met een maximaal jaarsalaris van ,32 inclusief vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering op basis van een 36-urige werkweek. VNG biedt daarnaast uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden (het nieuwe werken) en een voordelige collectieve ziektekostenverzekering. De overige arbeidsvoorwaarden zijn grotendeels afgestemd op die van de Rijksoverheid. De procedure De VNG laat zich in deze procedure bijstaan door Eugenie van Leusen, van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een bericht (inclusief actueel cv) te sturen aan Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook telefonisch contact opnemen op Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure. Planning: vrijdag 5 april om 09:00 uur, CV-presentatie; dinsdag 9 april tussen 08:30 uur en 12:30 uur, eerste ronde gesprekken; dinsdag 16 april tussen 09:00 uur en 12:00 uur, tweede ronde gesprekken; donderdag 18 april tussen 09:00 uur en 11:30 uur, gesprek met de adviescommissie.