SOCIAAL OVERLEG IS GEEN KOMEDIE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SOCIAAL OVERLEG IS GEEN KOMEDIE"

Transcriptie

1 ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X P argument 9 DE JAARGANG N 5 MEI 2015 MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET VSOA OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB SOCIAAL OVERLEG IS GEEN KOMEDIE België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791 MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT MARC SMITS LEES PAGINA 5 Een sterke groep van VSOA-militanten in gemeenschappelijk vakbondsfront van de openbare sector protesteerde op het Muntplein in Brussel fors tegen de besparings- en pensioenmaatregelen van de federale en Vlaamse regering. Algemeen voorzitter van het VSOA François Fernandez-Corrales zei tot de regeringen dat het sociaal overleg geen komedie is en ernstig moet worden genomen. PAGINA 6 VSOA SPOOR ALGEMENE VERKLARING VAN DE NATIONALE PARITAIRE COMMISSIE PAGINA 16 VSOA POST BETERE DIENSTVERLENING GARANDEER JE NIET MET BESPARINGEN! PAGINA 12 VSOA DEFENSIE HERINNERING 7 APRIL 2015 HERDENKINGSDAG VAN DE VETERANEN

2 ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC VSOA 2 ONZE ADRESGEGEVENS SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ GROEP SPOOR Kantersteen BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO FGGA : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan (2de verd.) BRUSSEL Tel. : 02/ Fax : 02/ N.M.K.N Nationaal Voorzitter : Jos MERMANS GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan (1ste verd.) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ Gemeenschapsvoorzitter : Louis DEMEYERE GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ P.R. : Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ Bank : BE Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ GROEP DEFENSIE Lozenberg ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ Nationaal Voorzitter : Edwin LAUWEREINS GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ Nationaal Voorzitter : Stefaan SLAGHMUYLDER GROEP POLITIE Minervastraat ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ Bank : Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES INHOUD Inhoud Blz. 2-5 : Secretariaat-generaal - Woord van de voorzitter : Raak niet aan onze waardigheid. - Consumptieprijsindex. - Voorzitter Fernandez-Corrales op de manifestatie op het Muntplein: Echte sociale dialoog en geen komedie. Blz. 6-8 : Spoor - Algemene verklaring van de Groep Spoor op de Nationale Paritaire Commissie. - Sociale dumping. - Nieuwe kandidaten afgevaardigde. - Een nieuwe start voor het Comité der gepensioneerden. - Een nieuw team om de districtvoorzitter van het district Zuid-Oost Namen/Aarlen te ondersteunen. Blz. 9 : ACLVB - Bevallingsverlof : EU moet einde maken aan 7 jaar impasse. - Luca Visentini verkozen tot EVV-Secretaris- Generaal. Blz : Defensie - Column : De oude lekkende keukenkraan. - In de media. - Nieuws over ons verzoek bij het Grondwettelijk Hof. - Nieuwe gezichten! - 7 april 2015 : Veteranendag. - Road Safety Days: Veiligheid staat centraal. - De groep Defensie versterkt van zijn team. - IN MEMORIAM Dennis Van Den Langenbergh. - SECURA in Brussels Expo. YOUNG Ben je talentvol en dynamisch? Maak je deel uit van de openbare sector en ben je jonger dan 35 jaar? De werkgroep VSOA-YOUNG zoekt leden en afgevaardigden om zijn team bij te staan tijdens jobbeurzen en andere activiteiten. Interesse? Dan willen wij jou graag ontmoeten. Aarzel niet en stuur ons een Tot binnenkort Het YOUNG-team Blz. 14 : Belgacom - Ziek in het buitenland - Bijstandsverzekering in het buitenland. - Agenda : mei Blz. 15 : Financiën - Algemene Vergadering regionale Henegouwen. Blz. 15 & 20 : LRB - De Groep LRB legt een werfreserve aan. - Een nieuw contract voor gewezen gesco s : Boerenbedrog. - Evaluaties en tucht bij lokale besturen. Blz : De Post - VSOA keurt komende reorganisatie van postkantoren principieel af. - De gepensioneerdenwerking van VSOA Post kent een groeiend succes. Blz : Politie - Protocol tegen geweld op politieambtenaren - Syndicale premie EuroCop Spring Committee Torremolinos. - In Memoriam Christian Neuville. Blz : Onderwijs - Tijdelijke aanstelling en Tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD). - Nieuwsbrief VSOA Onderwijs. - VSOASERVICELINE : Respons binnen de 24 uur. - VSOA Onderwijs garandeert optimale dienstverlening. - Aanvragen loopbaanonderbreking. - Aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters. Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO LRB S. MEEUWS C. DEMERLIER BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY DEFENSIE E. LAUWEREINS E. SEGURA ONDERWIJS L. DEMEYERE M. HEYNDRICKX FINANCIËN S. SLAGHMUYLDER P. BOQUET POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE A. SERVAIS G. VAN CAUWENBERGHE FGGA J. MERMANS R. TOURLAMAIN R. WILLEMS Verantw. Uitgever: F. FERNANDEZ-CORRALES Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Communicatie: C. WILLEM Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

3 editoriaal 3 VSOA Woord van de voorzitter RAAK NIET AAN ONZE WAARDIGHEID Onze burgers hebben het recht op dienstverlening: geef ons de middelen om hiervoor te zorgen! SMITS Tijdens een geslaagde manifestatie op het Brusselse Muntplein heeft onze organisatie geprotesteerd tegen de besparingen van de verschillende regeringen in de openbare sector en de hervormingen van de pensioenen. We vinden dat het nu tijd is om op een ernstige en eerlijke wijze het sociaal overleg een kans te geven. Wij verwachten van de politieke overheden dat zij dit overleg niet voor onze schone ogen zullen houden, maar dat zij de nodige wil tonen om in wederzijds vertrouwen tot resultaten te komen. Daarom zijn wij ook niet mee gestapt in de algemene stakingsaanzegging voor de openbare sector. Wat uiteraard niet wil zeggen dat we de actiebereidheid in bepaalde sectoren zullen dwarsbomen. We begrijpen dat het ongenoegen bij onze leden zeer diep zit. Dat wij nu er de voorkeur aan geven om het sociaal overleg alle kansen te bieden, betekent ook niet dat we de besparingsmaatregelen van de regeringen zomaar goedkeuren. Wij bestrijden deze maatregelen nog steeds, maar kiezen voor een andere aanpak dan de stakende collega s. Van de regering verwachten we nu concrete stappen om tot een intersectoraal akkoord te komen binnen de openbare diensten. Bovendien willen we dat de pensioenrechten gevrijwaard worden en de mogelijkheden van de loopbaanonderbreking behouden blijven. We eisen dat het pensioendossier niet wordt opgedeeld, maar als één geheel wordt behandeld. We zijn ons zeer goed bewust van deze forse houding. Maar de uitdagingen zijn dan ook zeer groot. Want waar gaat het in wezen over: het gaat over de democratische rechten van elke burger. Een samenleving is slechts echt democratisch indien zij ook een goede dienstverlening aan haar burgers biedt. Een dienstverlening met een menselijk gelaat die sterk en doeltreffend optreedt. De openbare diensten die nu zo worden bekritiseerd en die volgens de politieke overheid zo duur zijn, maken het de burgers wel mogelijk toegang te krijgen tot de dienstverlening waarop zij recht hebben. Brandweerlieden, onderwijzers, politieagenten, militairen, verpleegkundigen, bus- of treinbestuurders: zij staan allen ten dienste van de bevolking en zij zijn daar trots op. Maar men perst hen uit als citroenen. Evenwel onze fierheid helpt ons om een ware dienstverlening voor de burgers te verzekeren. Men ontneemt ons onze middelen, maar men zal ons nooit onze waardigheid van ambtenaar kunnen ontnemen. Regeringen willen voornamelijk besparingen verwezenlijken op de kap van de ambtenaren. Door stelselmatig de budgetten in te krimpen, zal er morgen geen enkele openbare dienstverlening meer mogelijk zijn. Het wordt voor ons inderdaad moeilijk om onze opdrachten te vervullen. Naarmate men besparingen in het openbaar ambt oplegt, zal men die ontmantelen. Geen geld meer voor justitie, onze rechtzoekenden worden aan hun lot overgelaten. Geen aanwervingen meer en steeds meer dossiers die afgehandeld dienen te worden. Bij bpost zijn er te veel postbodes: men gaat er 350 aan de deur zetten. Financiën lijdt onder een personeelstekort met als gevolg dat het onmogelijk is te strijden tegen fiscale of sociale fraude. De inkrimping van het personeel van Financiën betekent het inkrimpen van de inkomsten voor de overheid. Onze burgers hebben het recht op dienstverlening: geef ons de middelen om hiervoor te zorgen! François Fernandez-Corrales Algemeen voorzitter VSOA

4 VSOA 4 CONSUMPTIEPRIJSINDEX (CP.I.) 2013=100 De consumptieprijsindex (CPI) daalde in januari 2015 tot 99,85 steeg in februari 2015 tot 100,26 tegenover 100,32 in maart De inflatie bedroeg in januari ,65 %, daalde tot 0,40 % in februari 2015 en bleef - 0,40 % in maart De gezondheidsindex (G.I.) steeg in januari 2015 tot 100,61, steeg in februari 2015 tot 100,89 en daalde tot 100,73 in maart De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen 101,02 werd NIET overschreden in C.P.I. : Consumptieprijsindex 2. INFL. : Inflatie 3. G.I. : Gezondheidsindex 4. A.I. : Afgevlakte index 5. I.Z.P.P. : Index zonder petroleum producten 6. I.Z.E.P. : Index zonder energetische producten. actualiteit MAAND 1. C.P.I. 2. INFL. 3. G.I. 4. A.I. 5. I.Z.P.P. 6. I.S.E.P ,41 0,62% 100,44 100,65 100,68 101, ,30 0,36% 100,29 100,57 100,56 101, ,38 0,27% 100,34 100,47 100,60 101, ,55 0,34% 100,46 100,38 100,73 101, ,17 0,02% 100,12 100,30 100,40 101, ,09-0,12 % 100,06 100,25 100,35 101, ,22 0,09% 100,28 100,23 100,60 101, ,09-0,11% 100,28 100,19 100,63 101, ,98-0,38% 100,40 100,26 100,79 101, ,85-0,65 % 100,61 100,39 101,11 101, ,26-0,40 % 100,89 100,55 101,46 102, ,32-0,40 % 100,73 100,66 101,35 101, Omrekeningen gezondheidsindex G.I G.I X 1,2077 G.I. - G.I X 1,3740 Omrekeningen algemene index A.I A.I X 1, A.I X 1, A.I X 1, A.I X 2, A.I. 74/75 X 3, A.I. 71 X 5,8588 GROOTSTE VERHOGENDE EFFECTEN GROOTSTE DALENDE EFFECTEN Januari 2015 Elektriciteit : + 0,110 punt Motorbrandstoffen : - 0,350 punt Groenten (incl. aardappelen) + 0,070 punt Huisbrandolie : + 0,075 punt Riolering en afvalwaterzuivering : + 0,060 punt Aardgas : - 0,055 punt Geneeskundige prest. : + 0,030 punt Kleding : + 0,030 punt Februari 2015 Motorbrandstoffen : + 0,110 punt Huisbrandolie : + 0,055 punt Telecommunicatiediensten: + 0,060 punt Aardgas : - 0,030 punt Fruit : + 0,055 punt Restaurants en cafés : + 0,040 punt Kranten, boeken en Schrijfwaren : + 0,040 punt Buitenlandse reizen : + 0,035 punt Snijbloemen : + 0,030 punt Maart 2015 Motorbrandstoffen : + 0,190 punt Buitenlandse reizen : + 0,170 punt Aardgas : + 0,040 punt Groenten : - 0,060 punt Fruit : + 0,040 punt Huisbrandolie : + 0,025 punt Brood en granen : + 0,025 punt Vakantiedorpen : + 0,025 punt Elektriciteit : + 0,025 punt ROGER WILLEMS, GROEP FGGA BRON ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK STATISTICS BELGIUM

5 actualiteit 5 VSOA CONSUMPTIEPRIJSINDEX (CP.I.) JAARLIJKSE ACTUALISERING VAN DE CP.I. Voorzitter Fernandez-Corrales op de manifestatie op het Muntplein: ECHTE SOCIALE DIALOOG EN GEEN KOMEDIE Op donderdag 19 maart 2015 protesteerde een sterke groep van VSOA-militanten in gemeenschappelijk vakbondsfront van de openbare sector (ACOD, FCSOD & VSOA) op het Muntplein in Brussel tegen de besparings- en pensioenmaatregelen van de federale en Vlaamse regering. Deze werden immers zonder ernstig sociaal overleg doorgedrukt waardoor het personeel én de gebruikers van de openbare sector bijzonder hard worden geraakt. Eerste cijfers volgens de nieuwe jaarlijkse actualisering (2015) 3 Actualisering van de C.P.I. op basis van een unaniem advies van de indexcommissie ( ) goedgekeurd door de Minister van Economie. 3 Naast de klassieke prijsopnames door enquêteurs en centrale prijsopnamen wordt nu voor het eerst gebruik gemaakt van scannerdata van de drie grootste supermarktketens (Carrefour, Colruyt en Delhaize). In een later stadium zal getracht worden om ook scannerdata binnen te halen van andere ketens. 3 De indexkorf wordt licht aangepast. Een aantal minder actuele producten zijn geschrapt uit de korf (stof voor jurk, MP3/MP4 speler, WIFI modem/router, huur springkasteel, afdrukken digitale foto s (fotograaf), fotokopie. Een aantal nieuwe producten werden toegevoegd (breiwol, kinderpark, kinderstoel, elektrische fiets, hoofdtelefoon, WIFI repeater, playmobil, boetseer klei, puzzel, inenting tegen hondsdolheid (hond), huur bowlingbaan, lidgeld sportclub, handbagage (koffer), toilettas, identiteitskaart, rijbewijs, plaatsen van rouwadvertenties. Vanaf 2015 bestaat de korf uit 623 tegenover 611 in De gewichten zijn geactualiseerd naar 2014 om zo het huidige uitgavenpatroon van de consumenten te weerspiegelen. Globale onderhandelingen Algemeen voorzitter van het VSOA François Fernandez- Corrales sprak na afloop van de manifestatie de militanten toe: Wij eisen een globale onderhandeling van het hele pensioendossier! Wij willen een algemeen zicht op de draagwijdte van de hervorming van de overheidspensioenen en dus is het onderhandelen per kleine dossiertjes niet de goede oplossing. Maatschappelijke dialoog De voorzitter stelde vast dat men de bonden aan het lijntje houdt en de vraag blijft wanneer er opnieuw zal worden onderhandeld. Het is niet onze wens, maar onze eis dat er een echt sociaal overleg komt in de overheidssector, een echte maatschappelijke dialoog, en niet die komedie die ons tot op heden werd geserveerd. Mens centraal, niet het kapitaal Ten slotte had de voorzitter nog een boodschap voor premier Charles Michel (MR): Ik maak van de gelegenheid gebruik om deze boodschap aan de Heer Michel mee te geven: Pour un vrai libéral, L homme est central, Et pas le capital! Voor een echte liberaal, Staat de mens centraal, En niet het Kapitaal! Geen algemene stakingsaanzegging Het VSOA herbevestigde zijn eerder standpunt inzake het vervolg van de actie: Geen algemene stakingsaanzegging in de openbare sector voor 22 april Dit nam volgens het VSOA evenwel de mogelijkheid niet weg dat er gerichte acties of stakingen konden ontstaan binnen welbepaalde sectoren. VSOA-Secretaris generaal Henk Herman: We geven er de voorkeur en de prioriteit aan om het sociaal overleg alle kansen te geven. Maar dit betekent evenwel niet dat we de besparingsmaatregelen van de regeringen zomaar zullen slikken. Onze doelstelling is dezelfde als deze van onze collega s die staken, maar onze methode is anders. SMITS

6 spoor VSOA 6 Algemene verklaring van de Groep Spoor op de Nationale Paritaire Commissie van 18 maart 2015 Niet raken aan onze pensioenen VSOA Spoor is verheugt dat de sociale dialoog opnieuw gestart is op een cruciaal ogenblik voor de NMBS. Namens mijn organisatie hoop ik dat de dialoog in een opbouwende en positieve geest zal verlopen voor de werknemers van dit bedrijf. Dit zal zo snel mogelijk moeten leiden tot het sluiten van een protocol van sociaal akkoord dat billijk is voor de werknemers. Ik meen echter dat vooraf aan elk definitief akkoord er bakens zullen moeten gezet worden, namelijk een degelijke politieke verbintenis van de regering en van de NMBS waar niet zal geraakt worden aan het beheer van onze pensioenen noch aan ons ziekenfonds, het duurzame cement van ons statuut. XXL-salaris Jammer genoeg op het ogenblik dat het sociaal akkoord in volle onderhandeling is blijkt de actualiteit ons (zie l Echo van 18 maart) gelijk te geven. Een pessimistische visie wordt ons weergegeven met een slecht signaal naar de werknemers toe van wie voortdurend inspanningen worden geëist onder het voorwendsel dat het bedrijf het moeilijk heeft. En dit terwijl men aan de andere kant een voormalige leidinggevende als consultant met een XXL-salaris opnieuw in dienst neemt. Ik begrijp helemaal niet meer waar men naartoe wil. Wil men in de 21e eeuw van de NMBS een degelijk bedrijf maken of gaat men dit bedrijf definitief laten ten onder gaan? Agressie Ik moet onvermijdelijk terugkomen op de recente wilde agressie tegen onze treinbegeleiders. Buiten de cijfers waaruit wordt afgeleid dat het aantal feiten van agressie is teruggelopen, stel ik in tegendeel vast dat het zinloos geweld gestaag toeneemt. Ik stel het initiatief van de NMBS op prijs voor haar tussenkomst bij het gerecht evenals voor het snel organiseren van een crisisvergadering binnen het bedrijf. Ik wil eraan herinneren dat de groep Spoor een groot aantal begeleiders in het betrokken gebied in zijn rangen telt, en actief wenst mee te werken met de verschillende betrokken partijen om samen na te denken over dat gevoelige onderwerp. Ik neem immers het initiatief om de verschillende betrokken ministers te interpelleren en vraag hen dat ze de strengste maatregelen nemen om een einde te stellen aan deze daden van georganiseerde bendes die bepaalde punten van het spoornetwerk willen omzetten in een wetteloze zone. Maatregelen nemen Inzake de effectieve tewerkstelling moet ik jammergenoeg vaststellen dat over het hele netwerk talrijke treinbegeleidingsdepots nog steeds aan een chronisch personeelsgebrek lijdt waardoor de verantwoordelijken over onvoldoende mogelijkheden beschikken om vrije dagen aan de bedienden toe te kennen. Dat leidt tot veel misnoegdheid onder het personeel en zelfs tot conflictsituaties en ziekteverzuim. Ik vraag de NMBS dat ze alle mogelijke maatregelen neemt om dit probleem te verhelpen. Een meer materieel element betreft de betaling van de premies van de treinbegeleiders, een systeem dat wordt ondermijnd door het nieuwe boordtarief. Bij afwezigheid van een alternatief zullen onze treinbegeleiders hun premies zien verdwijnen: ik vraag de NMBS dat ze snel het systeem van premieberekening herziet zodat het gunstiger is voor de treinbegeleiders. Voor de uitbetaling van de achterstallige compensatieverlofdagen voor het personeel van Infrabel, meen ik dat het bedrijf de betrokken bedienden van Infrabel en die van de NMBS op gelijke voet moet plaatsen om het geheel van het personeel niet te discrimineren. Ik vraag dat Infrabel en de NMBS een aanvaardbare oplossing vinden voor iedereen in het protocol van akkoord dat nu ter discussie ligt bij de syndicale organisaties. Malaise Een malaise is eveneens voelbaar bij de treinbestuurders voor verschillende aspecten die met hun loopbaanplan gelinkt zijn: ik vraag de NMBS dat hiermee rekening wordt gehouden in het teken van de collectieve onderhandeling, gericht op het sluiten van een protocol van sociaal akkoord. Net als de minister van Mobiliteit, is de groep Spoor het niet eens met de nieuwe stappen die zijn ondernomen door de NMBS om de tarieven tijdens de spitsuren te verhogen in vergelijking met deze tijdens de rest van de dag. Dit voorstel is contraproductief en betekent een ware achteruitgang van de dienst die aan de pendelaars wordt geboden. Tarieven verhogen en een dienst verlenen waarvan de kwaliteit niet is gewaarborgd (geen waarborg voor een zitplaats noch voor stiptheid noch voor comfort) is alvast niet de goede oplossing om onze reizigers te bevredigen. De afschaffing van de Thalys op het Waalse net is een zware klap voor de hele bevolking die geen andere oplossing heeft dan naar Brussel te gaan om zich naar Parijs te begeven, met alle risico s verbonden door de gebrekkige stiptheid. Ik vraag de NMBS dat ze met de federale en gewestelijke politieke instanties overlegt, evenals met de Franse SNCF om een alternatief te zoeken voor een verbinding die de voornaamste stations bedient. Filoteo AFRICANO Federaal voorzitter

7 spoor 7 VSOA SOCIALE DUMPING In alles wat u doet, is de mens het doel en niet het middel Europa en de werkgevers beweren dat ze sociale dumping willen vermijden door een verbetering van de mededingingsregels. De tijd is gekomen om deze hypothese eens op basis van concrete voorbeelden en cijfers te beoordelen. Het verleden Maar eerst zullen we terugblikken op het verleden : Advies inzake de sociale aspecten van het Europese vervoerbeleid door het Paritair Comité van de Spoorwegen, november 1986 : Door hun humane structuren en tradities, vertegenwoordigen de spoorwegen een belangrijke bron van werkgelegenheid in de Gemeenschap ( arbeidsplaatsen, UIC 1984) en beschikken zij over sociale reglementeringen die daadwerkelijk worden toegepast en die veel voordeliger zijn voor de werknemers dan die van andere transportondernemingen.: bijv. de spoorwegen passen een strikte controle toe op de arbeidsduur en rusttijden in het belang van de veiligheid van gebruikers en personeel. Bij de spoorwegondernemingen is de tewerkstelling gezakt van 1.3 miljoen werknemers in 1990 in de EU met 15 naar ongeveer door het dalen van de markt en de herstructurering van de spoorwegsector. In de tot 25 lidstaten uitgebreide Unie bedraagt het aantal werknemers 1,1 miljoen, waarvan ongeveer in de nieuwe lidstaten en de privéspoorondernemingen (raming van de European Foundation 2005). Bron: Railway (De)Regulation in EU Member States and the Future of European Rail, Jan Scherp, Cesifo Dice Report 4/2005). Minimale sociale regels werden bepaald in het ETF/CER-akkoord. Ondanks de bepaling dat de inhoud van dit akkoord niet mag voeren tot achteruitgang ten opzichte van de bestaande regelgeving in de betrokken lidstaten, stellen we toch een sociale achteruitgang van de huidige arbeidsvoorwaarden vast. Zo heeft de NMBS-holding (nu HR-Rail) een akkoord gesloten met de Belgische vakbonden om de maximumduur van een arbeidsprestatie van de treinbestuurders in internationaal goederenverkeer op te trekken van 9 tot 10 uur. Voor diezelfde personeelscategorie werd het uitslapen opnieuw ingevoerd nadat het 25 jaar geleden werd afgeschaft en dit alles om de concurrentiekracht van de goederenafdeling van de NMBS (B-Cargo) (nu B-Logistics) te verbeteren. En er is ook de herhaalde vraag van CER om te werken met meerdere rusttijden ver van huis om te kunnen concurreren met het wegtransport. We stellen ook vast dat het in een Europese Richtlijn omgezette akkoord nog altijd niet in alle lidstaten wordt toegepast (omzetting in de nationale wetgeving). Sociale dumping staat gelijk met sociale achteruitgang. het VSOA Groep Spoor is tegen elke vorm van sociale dumping bij de spoorwegen. Arbeidstijd: Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en van de Raad van 4 november 2003 inzake een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd. De richtlijn bepaalt algemene minimumvoorschriften inzake veiligheid en hygiëne op het vlak van de organisatie van de arbeidstijd. Ze gaat ook over de dagelijkse rusttijden, de pauzes, de wekelijkse rusttijd, de jaarlijkse vakantie en bepaalde aspecten van nachten ploegenarbeid. De richtlijn voert een maximale wekelijkse arbeidstijd in van 48 uren, met inbegrip van overuren. Een werkdag moet zeker gevolgd worden door 11 aaneensluitende uren rust. Er is hierop evenwel een uitzondering (opt out) voorzien: een lidstaat mag een werkgever toestaan om af te wijken van de grens van 48 uren wekelijkse arbeidstijd, indien de werknemer akkoord gaat. Hierbij is een arbeidsduur van 78 uur een absoluut maximum. Voortdurend aandringen Van die opt out wordt vooral door het Verenigd Koninkrijk gebruik gemaakt. Maar ook elders in de EU werken 10% van de werknemers meer dan 48 uur en bijna overal wordt er zowel vanuit de privésector als vanuit de openbare sector aangedrongen om langer te werken. De arbeidsduurvermindering die er door sociaal overleg is gekomen, wordt aldus tenietgedaan op vraag van het patronaat. Zo werd er in 2005 tussen DB AG en de vakbonden overeengekomen om de arbeidsduur van 38 uren terug naar 39 uren op te trekken zonder loonsverhoging. Vervolgens werd een variabele werkweek van 35 à 40 uren verkregen. Zowat spoorwegwerknemers hebben een vakantiedag ingeleverd. Een ander delicaat punt is de verloning van de werknemers. Het grote verschil tussen minimumlonen en tussen de verloning binnen de Europese Unie wordt vaak als argument aangehaald door de werkgevers. In de lidstaten waar de lonen een hoger niveau hebben bereikt, wordt het almaar moeilijker om collectieve arbeidsovereenkomsten af te sluiten waarin een redelijke loonsverhoging is voorzien. Een loonsverhoging die in de meeste gevallen gerechtvaardigd is door de gestegen productiviteit en de verhoging van de levensduurte. De werkgevers doen meer en meer een beroep op goedkopere private operatoren en/of buitenlandse operatoren voor het organiseren van hun transportactiviteit. In Luxemburg bijvoorbeeld bedraagt het wettelijk minimumloon 9,08 euro per uur, terwijl dit in Letland slechts één euro bedraagt. Veiligheid Elke spoorwegwerknemer hecht veel belang aan veiligheid. In 2005 waren er alles bij elkaar zware ongevallen in het Europa met % van de ongevallen waren te wijten aan defecten aan het rollend materieel en 17% waren ongevallen aan overwegen. Volgens de cijfers van Eurostat betekent dat een daling met 14% tegenover Meer dan ongevallen hadden een dodelijke afloop of brachten ernstige verwondingen teweeg; 28% van de reizigers of spoorwegwerknemers raakten ernstig gekwetst of werden het slachtoffer van een ernstig ongeval in De meeste ongevallen gebeurden in Tsjechië, Slovakije, Polen en Duitsland. Hoewel de Eurostat-cijfers van 2005 gunstiger zijn dan die van 2004, blijft het aantal ongevallen betrekkelijk hoog (hier blijkt een aparte studie noodzakelijk: het zou inderdaad nuttig zijn de impact van de liberalisering van de spoorwegsector te kennen op de veiligheid van de grote en secundaire spoorlijnen, goederentreinen, enz.). Opleiding en permanente vorming zijn essentiële voorwaarden voor een veilig spoorwegverkeer maar wordt die voorwaarde wel vervuld? Filoteo AFRICANO Federaal voorzitter Lid van het ETF

8 spoor VSOA 8 Nieuwe kandidaten voor de functie van afgevaardigde Wij verwelkomen drie nieuwe afgevaardigden die zich ten volle willen inzetten voor onze syndicale organisatie. Olivier Hars Onderstationschef reizigers te Jurbeke Denis Collignon Assistent techniek & administratie in Etterbeek Het VSOA Groep Spoor wenst hen een goed gevulde syndicale carrière. Stéphane Blondeau Treinbestuurder - Depot Doornik EEN NIEUWE START VOOR HET COMITÉ DER GEPENSIONEERDEN Op vraag van onze gepensioneerde leden, heeft het Bestendig Comité besloten om het Comité der gepensioneerden opnieuw op te starten. Het Comité bestaat uit de volgende leden: Emile Story ; Marcel Nelis ; Philippe Salien ; Philippe Sohet Zij zullen in het Comité het beheer en de leiding op zich nemen. Het VSOA Groep Spoor zal hen de nodige logistieke ondersteuning bezorgen voor de goede werking. Na de nodige praktische voorbereidingen van het Comité, zullen we in de loop van de maand mei een bijeenkomst organiseren. EEN NIEUW TEAM OM DE DISTRICTVOORZITTER VAN HET DISTRICT ZUID-OOST NAMEN/AARLEN TE ONDERSTEUNEN Tijdens een buitengewone regionale bijeenkomst op 3 april werden een nieuwe secretaris en een penningmeester verkozen. Voor de functie van secretaris is Laurent Bissen verkozen. Voor de functie van penningmeester is Nicolas Longueville verkozen. Welkom aan Laurent en Nicolas!

9 aclvb - europa 9 VSOA Bevallingsverlof EU moet einde maken aan 7 jaar impasse De overheden moeten een einde maken aan een periode van 7 jaar impasse en het eens worden over een bevallingsverlof van minstens 18 weken. Dat zegt het Europees Vakverbond (EVV). In het kader van de Internationale Vrouwendag benadrukte het EVV het belang voor Europa om de rechten inzake bevallingsverlof in overeenstemming te brengen met de internationale normen. Het EVV drong er bij de Europese overheden op aan tot een akkoord te komen over een voorstel dat sedert 2008 is geblokkeerd. De bevallingsrust van 18 weken is een internationale norm, maar de overheden zijn er totaal niet in geslaagd het over dit onderwerp eens te geraken. Voor hen lijkt het slikken van sommen geld om de euro te redden gemakkelijker te zijn geweest dan de verbetering van de rechten van de vrouw. Dit zegt veel over de waarden van de huidige Europese regeringen. Een betere bescherming van zwangere werkneemsters is belangrijk om gezondheids- en veiligheidsredenen, maar ook om de stijgende trend van ontslagen tegen te gaan wanneer vrouwen hun werkgever informeren over hun zwangerschap of na de zwangerschapsrust het werk hernemen. Bevallingsrust: de feiten Sinds 1992 garandeert het Europees recht een bevallingsrust van 14 weken met een correcte uitkering. In 2008 stelde de Europese Commissie voor om dit te verlengen tot 18 weken volgens de norm van de Internationale Arbeidsorganisatie (Verenigde Naties). Sindsdien zijn het Europees Parlement en de Europese Raad er niet in geslaagd het eens te worden over de verlenging van de bevallingsrust. Vorig jaar in december kondigde de Europese Commissie aan haar voorstel te zullen intrekken als er geen akkoord zou bereikt worden binnen een periode van 6 maanden. De commissie voegde eraan toe dat ze met een alternatief en veel moderner voorstel zou komen. Maar algemeen veronderstelt men dat een dergelijk voorstel niet juridisch bindend zou zijn en weinig tot geen effect zou hebben. Het Europees Parlement doet momenteel een nieuwe poging om tot een akkoord te komen. Een volledig betaalde bevallingsrust van 18 weken zou een verbetering van de norm garanderen voor vrouwen in België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Luxemburg, Kroatië, Nederland, Oostenrijk, Slovenië, Spanje en Zweden. Slechts in drie landen Duitsland, Kroatië en Zweden zou de bevallingsrust moeten verlengd worden met 4 weken om overeen te komen met de internationale norm van 18 weken. LUCA VISENTINI VERKOZEN TOT EVV-SECRETARIS-GENERAAL De Italiaan Luca Visentini (46) is sedert 1989 lid van de vakbond UIL. Hij was er werkzaam op lokaal, regionaal, nationaal en internationaal niveau en ook als Secretaris-generaal van de UIL voor de regio Friuli- Julisch Venetië, in het noordoosten van Italië. Daarnaast is hij auteur van vier poëziebundels en een roman. Het is een heel grote eer en een belangrijke verantwoordelijkheid om voorgedragen te worden tot Secretaris-generaal van het EVV, verklaarde Visentini. Onze eerste prioriteit moet de groei en volwaardige tewerkstelling zijn. Dat vraagt een belangrijke wijziging van het economisch beleid van de EU en het einde van het strenge bezuinigingsbeleid. We hebben een vernieuwd en sterker EVV nodig. UIL = Unione Italiano del Lavoro EVV = Europees Vakverbond

10 defensie VSOA 10 Column De oude lekkende keukenkraan Hoe is dat in godsnaam mogelijk? Dat moet de Belgische minister van Defensie Steven Vandeput gedacht hebben toen hij in de krant de plannen van zijn generaals las. Voor de zoveelste keer was er vertrouwelijke informatie uitgelekt over interne legerplannen. Door de schuld van een instelling die blijkbaar functioneert als een oude lekkende keukenkraan kwam gevoelige informatie op de tafel van de media terecht. Lekken in de pers worden altijd georganiseerd met een heel duidelijke bedoeling. In dit geval: beschadiging. Lekken zijn niet vrijblijvend en hebben altijd een achterliggende bedoeling. De minister startte alvast een onderzoek naar de mol in het verhaal. Wat leerden we uit die lekken? Wel, wat we al lang vreesden: de verdere afbouw van de budgetten voor Defensie. Het Defensiepersoneel staat er aan de zijlijn op te kijken en weet ook niet goed wat er gaande is. De minister zegt dat er moet gewacht worden op het strategisch plan, maar al de geruchten en lekken veroorzaken alleen maar ongerustheid en angst. Het personeel voelt zich in de steek gelaten en kan op te weinig steun van de politieke overheid rekenen. De voorbije jaren leverde Defensie heel ingrijpende bijdragen tot de gezondmaking van de openbare financiën, met voortdurende budgetverminderingen, en zonder enige indexaanpassing sinds Het VSOA beklemtoonde steeds dat dit het enige federale budget is dat al zo lang geen verhoging meer kende. Als er niets verandert dan is België niet langer in staat zijn internationale verplichtingen in de Europese Unie, de NAVO en de VN na te komen. Het valt te bekijken of de 100 miljoen euro toegekend aan Defensie vanuit de interdepartementale reserve zal voldoen. Op de veiligheid van de burgers in ons land staat geen prijs Voor het VSOA Defensie is het volgende het belangrijkste. Indien de toekomst van het leger afhangt van een politieke beslissing, willen wij er toch op wijzen dat op de veiligheid van de burgers in ons land, in het kader van de hulp aan de natie, geen prijs staat. Om het personeel te blijven motiveren moet de minister ervoor zorgen dat Defensie geen lege doos wordt. Ook moet de politiek ervoor zorgen dat Defensie opnieuw een aantrekkelijke werkgever wordt voor toekomstige rekruten. Het VSOA zal de minister aan die opdrachten te gepasten tijde blijven herinneren. Edwin Lauwereins Voorzitter VSOA Defensie In de media Tijdens de afgelopen weken reageerde onze organisatie in de pers over de toekomst van Defensie. De voorzitster van Open Vld Gwendolyn Rutten vroeg zich onder meer af of het nog nodig is dat de verschillende componenten van het leger, zoals de landmacht, de luchtmacht en de marine moeten blijven bestaan. Onbegrijpelijke uitspraken die alleen maar onnodige paniek zaaien bij het Defensiepersoneel en de druk op de militairen en burgers bij het leger alleen maar verhogen. Zo omschrijft de voorzitter van het VSOA Defensie Edwin Lauwereins de recente uitspraken van de Open Vld-voorzitster over de legerhervormingen in het kader van de begrotingsbesprekingen op federaal vlak. Het personeel is hervormingsmoe! En hij ging verder: De huidige context waarin het Defensiepersoneel zijn opdrachten moet vervullen, is meer dan ooit precair, vooral op budgettair vlak. De daling van het aantal personeelsleden zal drastische gevolgen hebben. Waar de politiek naartoe wil, is voorlopig onduidelijk, iedereen zit te wachten op het strategisch plan van Defensieminister Vandeput. De voorzitster van Open Vld Gwendolyn Rutten vroeg zich af of het nog nodig is dat de verschillende componenten van het leger, zoals de landmacht, de luchtmacht en de marine moeten blijven bestaan. Voorzitter Lauwereins heeft aan de Open Vld-voorzitster dan ook gevraagd eerst de algemene nota van de minister af te wachten, alvorens dergelijke overbodige uitspraken te doen. Het VSOA zal deze nota op het juiste moment evalueren en erover waken dat de belangen van de personeelsleden niet geschaad worden. Dit standpunt heeft de groep Defensie van het VSOA ook aangehouden na de talrijke geruchten die in de pers zijn verschenen over de mogelijke sluiting van kazernes. «We kunnen onze reacties niet steunen op berichten die in de pers verschijnen. We wachten tot de minister van Defensie Steven Vandeput zijn strategisch plan bekend maakt om er echt het fijne van te kennen. Daarna zal dat plan moeten bestudeerd worden om te reageren met kennis van de concrete elementen. Het personeel van Defensie leeft al sinds vele jaren in onzekerheid. Het VSOA zal het strategisch plan van de minister met de nodige aandacht analyseren, besluit voorzitter Lauwereins. SMITS

11 defensie 11 VSOA Nieuws over ons verzoek bij het Grondwettelijk Hof Onze organisatie diende een verzoekschrift in om de nietigverklaring te vragen van bepaalde onderdelen van de wet van 31 juli Die wet vloeit voort uit de wet van 28 februari 2007 over het statuut van de militairen van het actief kader van de Krijgsmacht en het statuut van het militair personeel. Enkele onderdelen uit de wet zijn onverenigbaar met de Grondwet. Concreet gaat het over: 1. de overdracht van de (kandidaat-) aanvullingsofficieren naar de personeelscategorie van de officiers van niveau B; 2. de eis dat de sollicitant moet voldoen aan de reglementaire voorschriften inzake het voorkomen van de militair, die in een reglement zijn vastgelegd; 3. de uitsluiting van de militairen met een specifiek en zeldzaam bekwaamheidsprofiel van de maatregelen zoals de tijdelijke ambtsontheffing op vraag, het gebruik door een externe werkgever, de overdracht als statutair ambtenaar, de beroepsreconversie; 4. het taalexamen dat wordt opgelegd aan de kandidaten beroepsofficieren uit de laterale rekrutering; 5. de uitsluiting van de slachtoffers van een ongeval op de arbeidsweg in het kader van een interne overdracht; 6. de invoering van de vakbekwaamheidscategorieën; 7. de verlenging van de maximum duur van afwezigheid wegens ziekte in het geval van een ziekte van psychische aard; 8. de loopbaan van de vrijwilligers voortkomend uit de categorie van aanvullingsvrijwilligers; 9. de leeftijdsgrens om toegelaten te worden op de bijscholingscursussen voor de aanvullingsonderofficieren die zijn overgedragen naar de categorie van de beroepsonderofficieren. Op 19 maart ontvingen we het arrest van het Grondwettelijk Hof (*). Het Hof oordeelde dat de middelen die werden ingeroepen ongegrond waren, behalve het laatste middel (punt 9). Inderdaad, als gevolg van de inleiding van het verzoek bij het Grondwettelijk Hof werd de leeftijdsgrens om deel te nemen aan de bijscholingscursussen verhoogd van 45 naar 51 jaar zodat het negende middel zonder voorwerp werd. Waarom werd ons verzoek verworpen? De meeste ingeroepen middelen werden verworpen door het Grondwettelijk Hof omdat het Hof meende dat de bestreden onderdelen van de wet gerechtvaardigd waren en dat ze geen buitensporige gevolgen hadden tegenover de doelstellingen die door de wetgever zijn vooropgesteld. Dat het Hof de ingewikkeldheid van de materie inroept, zoals de onoplosbare verwarring die wordt geschapen door het uitvaardigen van een reeks wetten die niet coherent zijn (zoals in het geval van de aanvullingsvrijwilligers) laat een bitter gevoel na. Er wordt schade toegebracht aan honderden aanvullingsvrijwilligers die zich hebben ingespannen om naar de categorie van de vrijwilligers over te stappen, tegenover zij die zich niet hebben ingespannen. Ze zijn het slachtoffer van het ondoordachte handelen van de overheid, wat niet wordt bestraft door het Grondwettelijk Hof. Van in den beginne heeft het VSOA zijn bedenkingen geuit bij de bestreden onderdelen van de wet. Om die reden heeft het VSOA - als enige vakorganisatie - een negatief advies gegeven op het wetsontwerp dat de wet van 31 juli 2013 is geworden. Om coherent te blijven en om de belangen van onze leden te vrijwaren, waaraan door die bestreden onderdelen afbreuk wordt gedaan, was het logisch dat het Grondwettelijk Hof werd aangesproken, zonder het verhoopte resultaat Patrick NEELS (*) Arrest van het Grondwettelijk Hof nr. 40/2015 van 19 maart NIEUWE GEZICHTEN! Om de belangen van onze leden te verdedigen en hen nog beter te ondersteunen, zijn tijdens de voorbije weken een aantal nieuwe afgevaardigden onze structuur komen versterken. Over wie gaat het precies? En hoe kan je hen bereiken? BRUSSEL ZEEBRUGGE MARCHE-EN-FAMENNE MEERDAAL Bernard STRUYVEN Dimitri DE BOSSCHER Stéphane DORANGE Alain DURVIAUX KLM COMOPSNAV STAFF Kamp Marche DOVO Vaste lijn : GSM: Vaste lijn: GSM: Vaste lijn: GSM: Vaste lijn: GSM:

12 defensie VSOA 12 7 april 2015 : Veteranendag Op 7 april 2015 vond de herdenkingsdag van de Veteranen plaats. Een dag van herinnering, maar ook van dankbaarheid voor de tienduizenden (30.000) die sinds 1960 hebben deelgenomen aan missies in het buitenland. Jérusalem Piérard IV-INIG De Veteranendag begon met de traditionele plechtigheid aan het «Graf van de Onbekende Soldaat» bij de Congreskolom in Brussel, waar prangende getuigenissen werden afgelegd. Door hun inzet en toewijding hielpen talrijke vrouwen en mannen veel mensen die in gevaar waren en konden ze de vrede handhaven, soms met gevaar voor hun eigen leven. Daarom is het Nationaal Instituut voor Veteranen op zoek naar steun via de actie «Support our veterans». Waarom een geel lintje? Het geel lintje vertegenwoordigt de «bewustwording». Door het te dragen tonen we onze solidariteit en onze dankbaarheid tegenover de veteranen. De gele kleur wordt bovendien in de hele wereld erkend als het symbool van de «steun aan de troepen». Waarom 7 april? De Veteranendag van 7 april herinnert aan de gedenkdag van het overlijden van 10 Belgische paracommando s, die in april 1994 werden vermoord in Kigali (Rwanda). Meer weten? ROAD SAFETY DAYS: VEILIGHEID STAAT CENTRAAL Tijdens de maanden maart en april vonden de Road Safety Days te Marche-en-Famenne en Leopoldsburg plaats. De doelgroep die op die dagen wordt samengeroepen bestaat uit de chauffeurs, de boordcommandanten en de verantwoordelijken voor het vervoer. De doelstelling blijft eenvoudig en essentieel: dit publiek gevoelig maken voor de gevaren op de weg, voor defensief en voor meer ecologisch rijden. Een aantal stands waren opgericht om de verscheidene houdingen die de chauffeurs in bepaalde omstandigheden moeten aannemen, in het licht te stellen. Zo werden (onder andere) aangehaald: de gedragingen onder invloed, de eerste hulp bij ongevallen, het takelen van zware voertuigen, crash tests of nog een «Snelheidsdemonstratie». Vooraf werd een seminarie gehouden voor de Korpsoversten en voor het kaderpersoneel, steeds toegespitst op preventie en veiligheid op de weg. Dat seminarie bood de deelnemers de mogelijkheid om kennis te hebben van de toepasselijke richtlijnen. Ze kregen de gelegenheid om een bezoek te brengen aan de nieuwe voertuigsimulatoren (nog in ontwerp). De «seminar»-dag werd beëindigd met een rondgang langs de verschillende stands die waren voorzien voor de «Road Saftey Days». Onze afgevaardigden waren meer dan tevreden en zijn zich meer bewust geworden van het belang van dergelijke interne sensibiliseringscampagnes! Let wel dat, in de komende jaren, die dagen zullen deel uitmaken van een globaler programma over veiligheid op de weg binnen Defensie. Afgevaardigden Wim SCHOUTEDEN (Kleine Brogel) en Luc DE BECKER (Schaffen)

13 defensie 13 VSOA VSOA DEFENSIE IS OP ZOEK NAAR EEN FRANSTALIGE GEKWALIFICEERDE VASTE AFGEVAARDIGDE (M/V) MET HET OOG OP DE VERSTERKING VAN ZIJN TEAM. Welke functie? Preventieadviseur. Functiebeschrijving: - onderhouden van de contacten met de preventieactoren van Defensie (preventieadviseurs, lokale afgevaardigden, overheden ); - veelvuldige bezoeken aan de verschillende eenheden; - antwoorden op dagelijkse vragen van leden, afgevaardigden en vaste afgevaardigden; - ondersteuning van de lokale afgevaardigden in de eenheden voor elk probleem in verband met de wetgeving over het welzijn op het werk; - ondersteuning van lokale afgevaardigden bij bezoeken op de werkvloer; - ondersteuning van de BOC-coördinatoren (Basisoverlegcomités). Tussenkomst bij de verschillende instanties van Defensie; - deelname aan technische vergaderingen met het oog op de HOC s (Hoge Overlegcomités); - betrokkenheid bij de deelname aan het HOC; - opvolgen van de richtlijnen aan het dynamisch beheersysteem van risico s binnen Defensie; - diepgaande studie van de wetgeving over het welzijn op het werk; - beschikbaarheid om binnen de kortste tijd te kunnen reageren. Welke voorwaarden om deel te nemen? - Statutair personeelslid zijn van Defensie; - Lid zijn van VSOA-Defensie; - behoren tot de Franse taalrol. Gewenste eigenschappen? - U moet beschikken over een scherpe zin voor initiatief en coördinatie, eerlijk zijn, enthousiast, gemotiveerd, en zelfstandig en in team kunnen werken. - De kennis van het Nederlands is een troef. Uw kandidatuur kan u per brief bezorgen op volgend adres en uiterlijk 15 mei 2015: De heer Edwin Lauwereins VSOA Defensie, Lozenberg, ZAVENTEM Of per Bijkomende informatie kan worden opgevraagd via het hierboven vermeld adres. ERRATUM : ARGUMENT VAN DE MAAND MAART 2015 In de rubriek IN HET KORT maakten we in het maartnummer van Argument melding van het luik A-106 van de BIP. We bedoelden uiteraard het onderdeel A-016 van de BIP. We wijzen erop dat je die bijlage ook kan raadplegen op de Internetsite van de DG HR onder de tab Reg-Doc. Dank aan onze afgevaardigde Peter Van Alstein voor zijn aandacht! IN MEMORIAM DENNIS VAN DEN LANGENBERGH In diepe droefheid melden we het overlijden op 8 april 2015 van onze collega afgevaardigde Dennis Van Den Langenbergh. Dennis nam de belangen ter harte van onze leden in Grobbendonk sinds de maand december In deze pijnlijke omstandigheden gaan onze gedachten naar zijn weduwe, zijn familie en aanverwanten. SECURA in Brussels Expo Op woensdag 25, donderdag 26 en vrijdag 27 maart 2015 vond de 10e editie van SECURA plaats in Brussels Expo, de vakbeurs voor "Health, Safety & Security at Work". Teven kon er op 25 en 26 maart 2015 een bezoek gebracht worden aan de Belgian Security Summit 2015, een conferentie over o.a. de beveiliging van gebouwen, personen en goederen. Tal van exposanten lieten ons kennismaken met allerlei nieuwigheden uit de safety & security-sector. Via hun conferenties bleven we op de hoogte van de meest recente wetgeving en procedures. Deze vakbeurs gaf ons een overzicht van de huidige technologieën, innovaties en ideeën over hoe preventief werken rond arbeidsongevallen, diefstal en inbraken, en hoe wij hierop correct kunnen anticiperen. Secura is een begrip in diverse organisaties op het gebied van veilig en gezond werken en vormt dan ook een verzamelplaats van kennis en innovatie. Niet alleen in de komende jaren, maar ook op langere termijn zal Secura een vast agendapunt zijn voor vele professionals. Ronny STEVENS

14 belgacom VSOA 14 Ziek in het buitenland U wordt ziek in het buitenland. Wat nu? Hier vindt u informatie over wat u moet doen om wettig afwezig te zijn. Wordt u ziek in het buitenland en kan u daardoor uw werk niet hervatten? - Ga in dat geval naar een lokale arts en vraag een medisch getuigschrift. - Vermeld duidelijk uw naam en uw PERnummer op het document en stuur het per brief (onder gesloten, gefrankeerde omslag) naar de medische dienst: Mensura Absenteïsme VZW tav de hoofdgeneesheer medische dienst Taxandriagebouw (gelijkvloers), Gouverneur Roppesingel Hasselt. - Verwittig uw teamleader. - Bij specifieke moeilijkheden contacteert u best uw personeelsdienst op het nummer Hiervoor betaalt u het internationaal gesprekstarief. Naar het buitenland vertrekken tijdens uw ziekte Wilt u tijdens uw ziekteafwezigheid naar het buitenland? Dat kan in uitzonderlijke gevallen: - meld uw ziekte op de normale manier, als dat nog niet gebeurd is; - vraag goedkeuring aan uw personeelsdienst (0800 ALL HR - optie 'afwezigheden & verlof'), en informeer die dienst over de periode waarin u naar het buitenland wil gaan en uw ziekteperiode. Uw personeelsdienst maakt zo nodig voor u een afspraak met een controlearts. Die gaat na of uw reis naar het buitenland aangewezen is; - als u het medisch getuigschrift nog niet hebt verzonden, of als u uw ziekte verlengt, vul dan zeker uw tijdelijke verblijfplaats in op het medisch getuigschrift. U moet deze stappen ook nemen wanneer u uw verblijfplaats in het buitenland invult op uw medisch getuigschrift Mensura (onder 'tijdelijke verblijfplaats tijdens ziekte'). Als u toch vertrekt zonder uw werkgever te verwittigen, onttrekt u zich aan controle en is uw afwezigheid ongerechtvaardigd. Bijstandsverzekering in het buitenland Waar ook ter wereld, contacteert u in geval van nood best Allianz Global Assistance op het nummer Dit is een nummer specifiek voor personeelsleden van de Belgacom Groep. U hoeft dus geen polisnummer te onthouden, maar u enkel nog te identificeren. Een dienstverlener van Allianz Global Assistance is 24u/24 ter beschikking om u te helpen. Bewaar dit nummer dus in uw gsm en uw portefeuille. Agenda : mei 2015 Een samenvatting van de belangrijkste punten : deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. 1) Evaluatieperiode niveau 4 (02/05 > 30/06). 2) Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01/08/2015: a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij door de aanvaarding van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen; b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof; Contacteer in alle gevallen uw personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig het document A45/1. 3) Betaling evaluatiepremie niveau 2B. Nuttige telefoonnummers - Internet site Affinity : contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (peterschap, gepensioneerde, ). 1765: contactnummer voor het pensioen van de medewerkers. Altijd uw nationaal nummer bij de hand hebben (geboortejaar, geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). De site Affinity bevat verder tal van informatie voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor nietactieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, ). Het VSOA Team Groep Belgacom

15 financiën 15 VSOA Algemene Vergadering regionale Henegouwen In de lokalen van de ACLVB in Bergen vond de Algemene Vergadering van de regionale Henegouwen plaats Aan de vooravond van haar vertrek naar het VSOA Groep FGGA werd de uittredende voorzitster Isabelle Dinant door een groot aantal leden in de bloemetjes gezet voor haar jarenlange ongebreidelde inzet. Het nieuwe comité van de regionale bestaat uit Séverine Dumont (voorzitster), Fabienne Lacroix (ondervoorzitster) en Damien De Pauw (secretaris). De nationaal voorzitter van de Groep Financiën Stefaan Slaghmuylder feliciteerde de verkozen leden en herinnerde hen er aan dat het werk binnen de regionales belangrijk is,. Hij rekende er op dat de leden nog meer betrokken worden bij de werking van de Groep Financiën. Pierre BOQUET Permanent Secretaris lrb lokale en regionale besturen WIJ LEGGEN EEN WERFRESERVE AAN VOOR : VASTE MEDEWERKER (M/V - VOLTIJDS) VSOA-LRB NATIONAAL SECRETARIAAT STANDPLAATS BRUSSEL Ben je reeds werkzaam als contractueel of statutair personeelslid bij een openbare dienst en zoek je een nieuwe uitdaging met respect en verantwoordelijkheid? Dan is dit je kans! Een boeiende en gevarieerde job, met veel sociale contacten Kansen om je functie zelf vorm te geven en initiatief te nemen. Benieuwd naar de inhoud en de voorwaarden van deze functie en u behoort tot het C of D niveau, mail dan naar

16 de post VSOA 16 VSOA keurt komende reorganisatie van postkantoren principieel af Betere dienstverlening garandeer je niet met besparingen! Bpost gaat vanaf juni een nieuwe organisatie invoeren, waarbij alle postkantoren van het land lineair op dinsdag en donderdag zullen open zijn tot 18u. Tegelijk wordt er nationaal terug een stevige besparing doorgevoerd van zo n -5%, en dat terwijl de transactionele tijd ondanks de nieuwe normen maar gering daalt en in sommige gevallen zelfs stijgt! Bittere pil De argumentatie van de vakbonden leidde tot een verzachting van deze bittere pil met een toegifte van het bedrijf van 10 bijkomende FTE voor het ganse land, maar de nieuwe organisatie met besparingen blijft een feit. Het VSOA is niet tegen een betere dienstverlening aan de klant, maar niet zomaar tegen elke prijs en al zeker niet als deze ook nog eens gekoppeld wordt aan besparingen. Een betere dienstverlening vraagt investeringen, geen besparingen! Is een lineaire laatavondopenstelling in alle kantoren wel nuttig? Voor de komende reorganisatie heeft het bedrijf beslist om lineair op dinsdag en donderdag een laatavondopenstelling tot 18u in te voeren in alle kantoren van het land. Daarbij werd voorafgaand géén overleg gepleegd met het personeel ter plaatse en werd ook géén rekening gehouden met de plaatselijke situaties en opportuniteiten. Tijdens het voorbije overleg in alle regio s werd al snel duidelijk dat het bedrijf hiervan niet wil afwijken. Tussendoor hebben we ook al vernomen dat plannen voor een nationale publiciteitscampagne hier ergens voor tussen zouden zitten. De vraag is dus wat hier primeert: echte dienstverlening, een overgangsjaar of een reclamestunt. Want het is nog maar de vraag of er werkelijk sprake zal zijn van een betere dienstverlening. Een lineaire laatavondopenstelling tot 18u is geen garantie voor een betere service aan iederen. Wie pas om 19u thuiskomt van het werk heeft daar niet veel aan. Dit is enkel een voordeel voor werkende mensen met een 9-to-5 job, maar door de toenemende flexibiliteit in zowat alle sectoren worden dit eerder uitzonderingen. Meer nog: omdat de laatavondopenstellingen moeten gespijsd worden met uitgerekend besparingen worden de huidige openingsuren en organisaties overhoop gegooid, en gaan vele kantoren pas later open. Dat is dan weer een afbouw van de dienstverlening voor vroege klanten, maar maak ze dat daar in Brussel maar eens wijs. Bovendien zijn laatavondopenstellingen in bepaalde verstedelijkte zones ronduit onbegrijpelijk en zelfs onverantwoord omwille van de veiligheid, zowel voor de klanten als voor het personeel. Daarbij komt dat laatavondopenstellingen voor veel betrokken personeelsleden bijkomende problemen met zich meebrengen en een aanval zijn op hun sociaal leven. Collega s met kinderen zien hun familiaal leven flink overhoop gegooid. Vooral jonge ouders klagen hierover. Probeer maar eens een kinderopvang te vinden waar je nà 18u nog terecht kan. Zeker nu de diverse overheden in dit land zowat voortdurend snoeien in allerhande budgetten en almaar meer striktere regeltjes opleggen waar ook het aanbod aan opvangmogelijkheden voor kinderen er niet bepaald beter van wordt. Maar ook oudere collega s die instaan voor de opvang van hun kleinkinderen, omdat dochter of zoon zélf flexibel moeten werken, zien hun helpende hand beknot. Uit een recent artikel in weekblad DS (28/03/ 15) blijkt dat zowat de helft van de naschoolse kinderopvang momenteel gedaan wordt door de oma s en opa s, maar als die zélf ook langer en flexibeler gaan moeten werken: wie gaat dan nog voor de kinderopvang zorgen? Geen prioriteit Daar staan bedrijven en overheden blijkbaar niet bij stil. Het welzijn van de mensen en het evenwicht tussen werk, familiaal en sociaal leven zijn blijkbaar niet meer belangrijk. Het moet geld opbrengen, en liefst zo veel mogelijk! Het bedrijf fnuikt zelfs zaken die het zelf stimuleert. Wie zichzelf wil bijscholen via avondlessen om zo meer loopbaanmogelijkheden te kunnen ontwikkelen iets wat bpost zelf promoot wordt hierdoor nu beperkt. Je zal maar een meerjarenopleiding volgen en aan de vooravond staan van je laatste en beslissende jaar. Dit is moeilijk te vatten en niet te aanvaarden. We mogen niet zeggen dat het sociale overleg overal een maat voor niks is geweest, want in sommige regio s werd wel rekening gehouden met bepaalde opmerkingen van de vakbonden, maar in grote lijnen werd toch maar beslist om het dictaat van hogerhand door te voeren. Jammer, want het is een gemiste kans om de noden van de klanten en de noden van het personeel beter op mekaar af te stemmen. Realistische voorstellen Het VSOA blijft altijd open staan om op een constructieve manier mee te zoeken naar oplossingen. Daarom heeft het VSOA bpost gevraagd dat zij haar nationale beslissing herbekijkt en realistische voorstellen doet waarbij er respect is voor het evenwicht tussen werk en familiaal leven en waarbij echt gekeken wordt naar het belang van de klant afhankelijk van de plaatselijke omstandigheden en het welzijn van het personeel. De organisatie van het werk is echter overleg. Bij overleg is er geen akkoord van de vakbonden nodig om beslissingen door te voeren. En als er geen akkoord van vakbonden nodig is, dan doet het bedrijf zo n beetje zijn zin. Het VSOA kan in die context niet anders dan deze manier van organisatie principieel af te keuren.

17 de post 17 VSOA De gepensioneerdenwerking van VSOA Post kent een groeiend succes Op stap met de Blauwe Posthoorn DE BLAUWE POSTHOORN organiseerde vorig jaar een uitstap naar Seafront Zeebrugge. Deze uitstap werd met 87 deelnemers weer een succes. JAARLIJKSE RECEPTIE Traditiegetrouw hadden wij op dinsdag 17 maart 2015 onze jaarlijkse receptie die onder meer vooraf werd gegaan door een verwelkoming en een uiteenzetting door ondervoorzitter Jos De Bondt. Voorzitter Etienne Declercq was helaas verontschuldigd wegens ziekte. Ons bezoek werd voorafgegaan door een rondvaart in de haven met begeleiding van een digitale gids. In de namiddag bezochten we het Themapark, met uitleg over zee en zeevaart, vis en visserij. Er volgde ook een expo over WOI, met een bezoek aan een Russische duikboot en het lichtschip Westhinder. Nadien volgde een herfstactiviteit met een geleid bezoek aan de stad Gent. Er volgde een stevig programma met samenkomst op de Korenmarkt, een koffie aangeboden door het bestuur, gevolgd door een korte wandeling naar de Melkmarkt met haar typische handelszaken en een bezoek aan het historisch centrum met gids. Nationaal voorzitter Marc De Mulder gaf tekst en uitleg over de huidige gang van zaken bij bpost. Met veel aandacht en af en toe fronsende wenkbrauwen werd naar zijn zeer interessante speech geluisterd. Het beursgenoteerde bpost is duidelijk de vroegere Regie Der Posterijen niet meer Fadila Iboubkerne van het secretariaat-generaal gaf de nodige tekst en uitleg bij de voordelengids van het VSOA, en aansluitend werden de aanwezigen getrakteerd op een hapje en een drankje, met dank aan VSOA De Post. De Blauwe Posthoorn bestaat intussen al 5 jaar en het aantal leden groeit gestaag. Voor deze uitstap waren er eveneens 87 deelnemers van de partij. Opnieuw noteerden wij tevredenheid en enthousiasme. Afspraak dus bij onze volgende uitstap! Het bestuur van DE BLAUWE POSTHOORN

18 VSOA 18 Protocol tegen geweld op politieambtenaren (10) In november 2012 stelde het VSOA Politie zijn protocol tegen geweld op politieambtenaren voor aan de Pers. Dit is uniek in zijn genre binnen de politiesector; geen enkele andere vakorganisatie heeft immers gedurfd maatschappelijke fenomenen te interpreteren en een visie te ontwikkelen. In de komende maanden wordt telkens aandacht besteed aan onze visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld. BIJSTAND Psychologische bijstand Uit verschillende getuigenissen van slachtoffers blijkt dat de nood aan de juiste psychologische bijstand van groot belang is.collegiale ondersteuning is daarbij een eerste vangnet en noodzakelijk, maar mag nooit in de plaats komen van professionele psychologische ondersteuning. Psychologische bijstand dient steeds en spontaan aangeboden te worden door de werkgever bij ernstige geweldsdelicten of traumatische ervaringen. Bij doorverwijzing naar professionele en psychologische hulp wordt er rekening gehouden met de vrije keuze en gebeurt dit uiteraard steeds in overleg met het betrokken personeelslid. Bij de toekenning wordt niet alleen rekening gehouden met het betrokken personeelslid, maar tevens met de collega s die rechtstreeks geconfronteerd werden met het ernstig incident. De werkgever draagt de financiële kosten voor de psychologische ondersteuning van werknemers die het slachtoffer worden van geweld gepleegd door derden, zonder afbreuk te doen aan de toepassing van andere wettelijke bepalingen (vrije keuze). Het doorverwijzen en de nodige administratie gebeurt op het niveau van de HRM-verantwoordelijke. SYNDICALE PREMIE 2015 Hierbij geven wij u een overzicht van wat belangrijk kan zijn voor u. 1. Elektronische registratie van de formulieren - De binnengekomen formulieren worden vanaf dit jaar elektronisch geregistreerd, waarbij de datum in het ledenbeheer wordt bewaard. 2. Proactieve tool - Dankzij de elektronische registratie van de formulieren en het automatisch inladen van de betalingsbestanden van het VSOA Secretariaat Generaal, kan de afgevaardigde vanaf dit jaar een proactieve controle uitvoeren. Op die manier verminderen we het aantal laattijdige ontvangsten. - In Argument van februari en maart 2015 werd reeds duidelijk vermeld dat er na 1ste juli 2015 geen aanvragen meer zullen aanvaard worden. Administratieve bijstand: dossierbeheerder/contactpersoon In vele gevallen is de administratieve mallemolen voor de betrokken politieman een bijkomende last en desillusie. In sommige gevallen zitten alle diverse administratieve procedures verspreid: - aanvraag rechtsbijstand; - aanvraag erkenning arbeidsongeval; - medische bijstand; - terugbetaling medische kosten; - psychologische bijstand; - register geweld door derden; - procedure Gerechtelijk Geneeskundige dienst; - medische bijstand; Het is aan te raden in elke eenheid of Korps een verantwoordelijke procedure geweld tegen politieambtenaren op HRM-niveau aan te duiden. Daarbij moet het de bedoeling zijn dat het slachtoffer alle eerste en dringende vragen tot bijstand (rechtsbijstand, erkenning arbeidsongeval,...) heeft kunnen in orde brengen binnen de 24 uur na het incident. Tevens blijft de aangeduide verantwoordelijke de dossierbeheerder en contactpersoon, voor wat betreft de administratieve afhandeling en toekenning bijstand; tot de volledige afhandeling van het dossier: Deze beslissing was nodig omdat we jaar na jaar zien dat de situatie escaleert en velen het absoluut niet meer zo nauw nemen met de einddatum. 3. Leden overgekomen vanuit een andere syndicale organisatie - Wanneer u bent overgekomen van een andere syndicale organisatie (openbaar ambt), dan krijgt u de syndicale premie uitbetaald pro rata het lidgeld dat u aan ons heeft betaald. - Indien u voor dat referentiejaar een volledige premie wenst, kan dit ofwel door bijvoeging van een verklaring van de andere syndicale organisatie ofwel door bijvoeging van betalingsbewijzen (rekeninguittreksels). - Typebrieven zijn beschikbaar op aanvraag via - ook betalingsbewijzen mogen naar dit mailadres worden gestuurd. politie - de politieambtenaar en/of familie administratief ondersteunen bij het invullen van diverse formulieren binnen de 24 uur na de feiten; - staat in voor de volledige administratieve afhandeling en opvolging dossier (rode lijn regelmatig contact); - indien akkoord en mits gevolmachtigd, nauwe samenwerking met syndicaal afgevaardigde; - de politieambtenaar voorlichten over de mogelijkheden en de verdere afhandeling van de procedure; - zorgt dat de nodige procedure onmiddellijk wordt gestart ter erkenning van het arbeidsongeval; - zorgt ervoor dat er een raadsman (naar keuze van het slachtoffer) wordt aangesteld; - informeren over rechtshulp en andere juridische ondersteuning, de nodige aanvragen laten invullen (dwingende termijn beslissing bijv. raadkamer); - informeren over en doorverwijzen naar meer gespecialiseerde nazorg. Uiteraard is het noodzakelijk dat deze verantwoordelijke de nodige opleiding en bijkomende vormingen krijgt voor een kwalitatieve bijstand van het slachtoffer. Vincent GILLES (Nationaal voorzitter) Vincent HOUSSIN (Nationaal ondervoorzitter) De campagne syndicale premie 2015 referentiejaar 2014 is gestart. Voor de verwerking van deze premie die jaarlijks ruim formulieren vertegenwoordigt, zijn er heel wat wijzigingen gebeurd en zo een vlot verloop te garanderen. Een specifieke procedure werd uitgewerkt. 4. Verklaringen op eer - Maak niet te snel een verklaring op eer over; wacht minstens tot eind april. Indien men dan nog geen formulier ontving, kan alsnog een verklaring opgesteld worden. 5. Contactgegevens aanspreekpunt syndicale premie 3 verantwoordelijke voor de verwerking: twee vriendelijke vrijwilligers die het nationaal secretariaat 2 dagen per week zullen versterken (met als backup Nathalie Djimbaye Iris Declerck Cathy Gilson); 3 technisch verantwoordelijke voor de verwerking & procedure : Michel Aerts. Indien u nog vragen hebt over de syndicale premie, neem dan contact op met uw lokale afgevaardigde.

19 politie 19 VSOA EuroCop Spring Committee Torremolinos Onder leiding van Roger Mercatoris (EuroCop vice-voorzitter en VSOA-afgevaardigde) werd op 2 maart 2015 het lente-comité van EuroCop geopend. Het beloofde een bewogen comité te worden vermits er enkele essentiële beslissingen op de agenda stonden over de toekomst van EuroCop. Peter Smets Roger Mercatoris Tijdens het openingswoord vertelde voorzitster Anna Nellberg hoe de politiewereld in Europa wakker geschud werd door de verschillende aanslagen in Parijs en Denemarken. Nogmaals een blijk van hoe alert de politiediensten moeten zijn. Dit met steeds minder middelen en meer taken. Een aandachtspunt voor EuroCop! De open brief die door het uitvoerend bureau werd geschreven, kon dan ook op veel belangstelling rekenen binnen de lokalen van de Europese Unie. Zo werd onze voorzitster onderworpen aan een interview van de televisiezender van de Unie. Een journaal dat kan rekenen op kijkers. Een duidelijk signaal dat al het werk stilaan zijn vruchten begint af te werpen en dat EuroCop steeds meer geapprecieerd wordt door de beslissers van de EU. Zo wordt onze raad gevraagd bij het opstellen van de Workingtime Directive die op dit moment opgesteld wordt binnen de EU. In Spanje wordt de situatie van de verschillende politiediensten steeds erger. Een collega-afgevaardigde moet voor 4 maanden de militaire gevangenis in voor een dom meningsverschil met een sergeant. Terwijl de geïntegreerde politie in België weg wou van het militair regime, stappen ze in Spanje opnieuw over naar dit regime. In de hoop dat de overheid meer macht krijgt en de rechten van politieambtenaren kan beperken. Een minder aangenaam moment in het comité was het wegstemmen van drie organisaties. NSPV België, NPS Bulgarije en TMRSZ Hongarije werden weggestemd omdat ze hun bijdrage niet meer betalen. Anderzijds mochten we weer 2 nieuwe organisaties verwelkomen. De Gibraltar Defence Police en de Gibraltar Police Association. De voorbije maanden vonden verschillende activiteiten plaats binnen EuroCop. Buiten de verschillende contacten met parlementsleden van de EU werd opnieuw een ETUC-comité bijgewoond door Roger Mercatoris en een ETUI-seminarie door Peter Smets. Het ETUI-seminarie handelde over de sociaal psychologische belasting binnen onze werkomgeving. Hierna was het tijd voor het hete hangijzer: het aanpassen van de statuten en het financieel charter. Deze toch wel zware discussie is heel belangrijk voor het functioneren en evolueren van EuroCop, zodat we meer en meer geapprecieerd worden binnen de EU. Tegen het congres in november zal hierin een beslissing genomen worden. Peter SMETS VSOA- en EuroCop-afgevaardigde In Memoriam Christian Neuville De levensweg werd je te zwaar. Je hebt ons zoveel liefde en vreugde bezorgd. Je hebt je plaats verdiend. volg vsoa-politie ook via : /vsoapolitie

20 VSOA 20 lrb Lokale en Regionale Besturen Een nieuw contract voor gewezen gesco s Boerenbedrog Vanaf 1 april 2015 zijn de gesco s geen gesco s meer. Of toch, want eigenlijk wijzigt alleen de naam: die gesco s worden gewone contractuelen waarvoor het bestuur op een andere manier subsidies ontvangt. Het zijn dus nog steeds gesubsidieerde contractuelen. Opvallend bij die overstap is de kwade trouw van sommige lokale besturen. Die foute besturen leggen de gewezen gesco s een nieuw arbeidscontract voor. Dit nieuwe contract is overbodig en zelfs nadelig voor de betrokken personeelsleden. De wijziging van het statuut van gesco heeft enkel belang voor het bestuur. Immers dat bestuur zal voortaan maar 95 % van de oude subsidie ontvangen. Vanuit het oogpunt van de RSZ en het arbeidsrecht moet er niets gebeuren. Het verschil met vroeger zit in de opzeg. Een gesco had immers een verkorte opzeg (1) én had gedurende zijn tewerkstelling op elk moment recht op sollicitatieverlof (2). In essentie is er eigenlijk enkel maar het sollicitatieverlof dat moet geschrapt worden in het oude contract. Het zijn drogredenen waarmee sommigen een nieuw contract aangeboden krijgen (loon in Belgische frank, oude functietitel, enz. in oud contract en niet in nieuw contract). Er is een reëel risico als je een nieuw contract tekent. Als je vorig jaar recht had op 30 vakantiedagen of meer, en je tekent nu een nieuw contract, dan heb je dit jaar en volgende jaren maar recht op 26 vakantiedagen en verlies je bovendien 3 feestdagen per jaar. Dus kort samengevat: als men je een nieuw contract of een addendum bij je contract aanbiedt, mail dat dan aan de verantwoordelijke van je zone van VSOA-lrb, of geef dat aan hem of haar af. Zij kunnen je dan advies geven of je al dan niet (de aanvulling van) het contract tekent. Christel DEMERLIER Voorzitter van het Vlaams Gewest VSOA Lokale en Regionale Besturen (1) Die verkorte opzeg volgt uit artikel 37/5 van de arbeidsovereenkomstenwet. Die bepaling stelt dat de opzeggingstermijn, die jij moet naleven, wanneer je zélf je ontslag geeft, niet de gewone opzegtermijn is, maar een opzegtermijn van zeven dagen. Dat artikel verwijst naar artikel 6, 1, IX, 2, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, dat handelt over de programma's voor wedertewerkstelling van de niet-werkende werkzoekenden. Sommige maatregelen worden uitgesloten maar die maatregelen komen niet voor bij provincies, gemeenten, OCMW s en hun EVA s. Het is niet omdat de subsidiëring verandert, dat de tewerkstellingsmaatregel ophoudt te bestaan. Dus blijft ons inziens artikel 37/5 van de arbeidsovereenkomstenwet verder van toepassing op de gewezen gesco s. (2) Dat sollicitatieverlof volgt uit artikel 30 van het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen (B.S. 23 december 1993). Aangezien de gewezen gesco s niet meer onder dat besluit vallen, vervalt automatisch de toepassing van dat artikel. Maar als die sollicitatiemogelijkheid in het contract waarmee je (het laatst) als gesco werd aangeworven staat, dan heeft het bestuur er alle belang bij dat die bepaling geschrapt wordt. Je zou kunnen weigeren, maar eigenlijk is dat niet correct, want je hebt geen recht meer op dat verlof (waar je vermoedelijk ook nooit gebruik van gemaakt hebt). Dus als het in je oude contract staat, mag je een aanvullend contract tekenen dat die bepaling schrapt. Belangrijk bericht voor de leden van VSOA-lrb Evaluaties en tucht bij lokale besturen In de loopbaan kennen we goede maar soms ook minder goede periodes. Zo valt het wel eens voor dat onze leden te maken krijgen met een negatieve evaluatie en/of een tuchtprocedure. Hierbij willen we nog eens het belang onderstrepen om onmiddellijk te handelen zodat het volledig dossier snel bij de juiste persoon binnen VSOA-lrb terecht komt. Succes is altijd afhankelijk van een nauwkeurige voorbereiding en zonder die voorbereiding is falen een feit Confucius (Chinees filosoof) Bij een negatieve evaluatie en/of tuchtprocedure is dit zeker de boodschap. De geldende termijn(en) zijn immers kort. Meestal moeten er ook nog via volmacht van het lid stukken worden opgevraagd bij de werkgever en ook dit kost tijd. Daarna kan pas het onderzoek gebeuren zoals het opmaken van het gemotiveerd beroep en het verlenen van juridische bijstand. Bijstand (in al zijn facetten) wordt door ons punctueel verzorgd, maar daar moeten we uiteraard de mogelijkheid toe hebben en de nodige tijd voor krijgen. Wij vragen onze leden dan ook uitdrukkelijk om al vanaf het begin dat het probleem zich stelt, of m.a.w. als het lid ook nog maar enig vermoeden heeft dat er iets zal misgaan, actie te ondernemen. Voorbeelden hiervan kunnen zijn: extra/bijkomend functioneringsgesprek met afsprakennota (opvolgingsgesprek), gesprek/conflict met leidinggevenden, gesprek met de secretaris of iemand anders van het leidinggevend personeel, klacht bij de politie, ). Dit zijn allemaal signalen die zouden kunnen uitmonden in een negatieve evaluatie en/of tuchtprocedure. Immers, altijd is er al een tijdje iets gaande. Het is dan ook belangrijk dat VSOA-lrb het hele verhaal en de historiek vooraf kent. Dit maakt het onderzoek en het gemotiveerd beroep makkelijker en leidt ontegensprekelijk tot meer slaagkans! Aarzel dan ook in geen enkel geval en anticipeer vooraf. Wend je van bij het geringste vermoeden al tot je vakbond die je met raad en daad zal bijstaan en/of doorverwijzen naar de juiste persoon binnen VSOA-lrb. Voorwaarden bij VSOA-lrb voor gratis juridische bijstand Om gratis juridische bijstand te genieten, wordt bij aanvang onderzocht of u hiervoor in aanmerking komt. Essentieel is dat u minstens 1 jaar lid bent van onze organisatie. Verder dient u in orde te zijn met de bijdragen en mag het probleem niet zijn ontstaan vóór of in de stageperiode van het lidmaatschap. Ten slotte mag er geen sprake zijn van klaarblijkelijke wil tot foutief handelen. Christel DEMERLIER Voorzitter van het Vlaams Gewest VSOA Lokale en Regionale Besturen

argument ZIJ-INSTROMERS IN HET ONDERWIJS KANTOOR VSOA-LRB NATIONAAL BRUSSEL WIE OVERSTAP MAAKT VÓÓR 1 SEPTEMBER 2014 VALT BUITEN DE PRIJZEN WERFT AAN!

argument ZIJ-INSTROMERS IN HET ONDERWIJS KANTOOR VSOA-LRB NATIONAAL BRUSSEL WIE OVERSTAP MAAKT VÓÓR 1 SEPTEMBER 2014 VALT BUITEN DE PRIJZEN WERFT AAN! ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.661 ------------------------------ Zitting van woensdag 5 november 2008 ------------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.661 ------------------------------ Zitting van woensdag 5 november 2008 ------------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.661 ------------------------------ Zitting van woensdag 5 november 2008 ------------------------------------------------------ Mobiele werknemers die interoperabele grensoverschrijdende

Nadere informatie

Perequatie van de overheidspensioenen

Perequatie van de overheidspensioenen 1/6 Perequatie van de overheidspensioenen 1. Ter herinnering: Wat is perequatie? Het huidige ingevoerde systeem dateert van de wet van 9 juli 1969 tot wijziging en aanvulling van de wetgeving betreffende

Nadere informatie

Versie 2008 9 Erkenning van je rechten en hoe kan je ze verdedigen?

Versie 2008 9 Erkenning van je rechten en hoe kan je ze verdedigen? Versie 2008 9 Erkenning van je rechten en hoe kan je ze verdedigen? Verantwoordelijke Uitgever: Daniël Samyn, Dienst Beroepsopleiding, departement Onderwijs en Vorming, Koning Albert-II laan 15, 1210 Brussel

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

De EIRO over minimumlonen en arbeidstijden

De EIRO over minimumlonen en arbeidstijden De EIRO over minimumlonen en arbeidstijden EIRO (2004). Working time developments 2004. [www.eiro.eurofound.ie/2005/ 03/update/tn0503104u.html]. EIRO (2004). Minimum wages in Europe. [www.eiro.eurofound.ie/2005/07/study/

Nadere informatie

Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd

Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds

Nadere informatie

Personeelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A

Personeelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A Personeelsvergadering Medewerkers klasse A3 binnen niveau A 26-9-2013 Brussel, Pacheco zaal 1 HOE ZULLEN VOORTAAN BETREKKINGEN BINNEN DE KLASSE A3 TOEGEWEZEN WORDEN? De regelgeving voorziet in de mogelijkheid

Nadere informatie

De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer,

De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, KONINKRIJK BELGIE 1000 Brussel, Zetel : Ministerie van Justitie Poelaertplein 3 Tel. : 02/504.66.21 tot 23 Fax : 02/504.70.00 COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER O. ref. : 10

Nadere informatie

SARiV Advies 2012/29 SAR WGG Advies. 31 oktober 2012

SARiV Advies 2012/29 SAR WGG Advies. 31 oktober 2012 Briefadvies over de Akkoorden tussen België en Frankrijk en Nederland voor de ontwikkeling van samenwerking en wederzijdse administratieve bijstand op het gebied van de sociale zekerheid SARiV Advies 2012/29

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 10-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 6.12 : Terugbetaling van de verplaatsingskosten die het gevolg zijn van een erkend arbeidsongeval of een erkende

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

Presentatie 20-05-2016 - GVF Onderwijs

Presentatie 20-05-2016 - GVF Onderwijs #GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft terwijl er net maatregelen nodig

Nadere informatie

Knipperlichten Sociaal Recht

Knipperlichten Sociaal Recht Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost

Nadere informatie

EUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN

EUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN EUROPEES PARLEMENT 2004 Commissie verzoekschriften 2009 25.11.2008 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift 1103/2007, ingediend door Laurent Hermoye (Belgische nationaliteit), namens de vereniging

Nadere informatie

#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs

#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs #GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Presentatie 20 05 2016 GVF Onderwijs 1 Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk bij de directie Europees recht van de FOD Buitenlandse Zaken - Presentatie

Vrijwilligerswerk bij de directie Europees recht van de FOD Buitenlandse Zaken - Presentatie Vrijwilligerswerk bij de directie Europees recht van de FOD Buitenlandse Zaken - Presentatie Jacobs Marie (december 2014) 1 Vrijwilligerswerk bij de directie Europees recht van de FOD Buitenlandse Zaken

Nadere informatie

Gemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen

Gemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen Gemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen HOOFDSTUK 1: ALGEMENE UITGANGSPUNTEN Art. 1 De GRO..M is de advies- en participatieraad van de stad Mechelen met betrekking tot ontwikkelingssamenwerking

Nadere informatie

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN 6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.

Nadere informatie

Hoofdstuk I- Samenstelling van de afdeling

Hoofdstuk I- Samenstelling van de afdeling ALGEMENE CENTRALE C DER OPENBARE DIENSTEN (A.C.O.D. A.C.O.D.) SECTOR LOKALE EN REGIONALE BESTUREN (L.R.B. B.) REGIO BRUSSEL (BRU) AFDELING GEWESTELIJK AGENTSCHAP VOOR DE NETHEID (G.A.N.) HUISHOUDELIJK

Nadere informatie

NUOD sector Financiën INFO 2014-6

NUOD sector Financiën INFO 2014-6 NUOD sector Financiën INFO 2014-6 INFO is de nieuwsbrief van de NUOD voor het personeel van Financiën nummer 2014/6 dd. 7-5-2013 Gelieve uit te hangen of te verspreiden onder het personeel EUROPESE BELASTINGAMBTENAREN

Nadere informatie

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-

Nadere informatie

geraadpleegd door de Raad overeenkomstig artikel 39, lid 1 van het EU-Verdrag (C5-0757/2000),

geraadpleegd door de Raad overeenkomstig artikel 39, lid 1 van het EU-Verdrag (C5-0757/2000), P5_TA(2002)0430 Europees netwerk voor justitiële opleiding * Wetgevingsresolutie van het Europees Parlement over het initiatief van de Franse Republiek met het oog op de aanneming van het besluit van de

Nadere informatie

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact

Nadere informatie

4. Het Belgische arbeidsrecht

4. Het Belgische arbeidsrecht 4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

HET HOF VAN JUSTITIE VAN DE EUROPESE UNIE

HET HOF VAN JUSTITIE VAN DE EUROPESE UNIE HET HOF VAN JUSTITIE VAN DE EUROPESE UNIE Het Hof van Justitie van de Europese Unie is een van de zeven instellingen van de EU. Zij omvat drie rechtscolleges: het Hof van Justitie, het Gerecht en het Gerecht

Nadere informatie

argument VRIJHEID, SOLIDARITEIT EN VERDRAAGZAAMHEID RECHTERLIJKE ORDE VRIJE TIJD MICHAEL VIVIER EEN IRONMAN BIJ HET PARKET

argument VRIJHEID, SOLIDARITEIT EN VERDRAAGZAAMHEID RECHTERLIJKE ORDE VRIJE TIJD MICHAEL VIVIER EEN IRONMAN BIJ HET PARKET ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2

Nadere informatie

Wat kan men meer bepaald voor aanhangwagens afleiden uit die definitie?

Wat kan men meer bepaald voor aanhangwagens afleiden uit die definitie? DE PROBLEMATIEK VAN DE AANHANGWAGENS De eerste Europese richtlijn betreffende verplichte verzekering van de burgerlijke aansprakelijkheid voor motorrijtuigen 1 bepaalt dat alle Lidstaten de nodige maatregelen

Nadere informatie

Wet- en regelgeving. Documentatie

Wet- en regelgeving. Documentatie Studiedag Welzijn bij de Politie: arbeidsveiligheid en gezondheid als beleidskeuze NSPV: Nationaal Syndicaat van het Politieen veiligheidspersoneel ACOD: Algemene Centrale der Openbare Diensten VSOA: Vrij

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur Stefan Nerinckx Onderwerp Het toepasselijk recht op verbintenissen voortvloeiend uit (internationale) arbeidsovereenkomsten: een nieuwe Europese verordening in de maak? Datum april 2005 Copyright

Nadere informatie

Consumptieprijsindex en inflatie in september 2012

Consumptieprijsindex en inflatie in september 2012 Consumptieprijsindex en inflatie in september 2012 1. Consumptieprijsindex Brussel, 27 september 2012 De consumptieprijsindex stijgt in september 2012 met 0,21 punt ten opzichte van vorige maand en bedraagt

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF APRIL 2015

NIEUWSBRIEF APRIL 2015 NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering

Nadere informatie

Aangifte van arbeidsongeval

Aangifte van arbeidsongeval Aangifte van arbeidsongeval Wet van 3 juli 1967 Uitgave 01/2002 Verzekeringsonderneming erkend onder het codenr. 0618 007/0236 04-04 Tel. (02)250 91 11 Fax (02)250 95 70 AANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVAL Polisnummer

Nadere informatie

argument EDWIN LAUWEREINS NIEUWE VOORZITTER VSOA DEFENSIE VSOA LRB DE MISHANDELING VAN OUDERE MENSEN IN RUSTHUIZEN

argument EDWIN LAUWEREINS NIEUWE VOORZITTER VSOA DEFENSIE VSOA LRB DE MISHANDELING VAN OUDERE MENSEN IN RUSTHUIZEN ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2

Nadere informatie

Colloquium NIC 1/10/2015: afsluiting

Colloquium NIC 1/10/2015: afsluiting Colloquium NIC 1/10/2015: afsluiting Dames en Heren, Het is mij een eer en een genoegen om dit boeiende colloquium te mogen afsluiten. Deze middag hebben we in elk geval een voortschrijdend inzicht gekregen

Nadere informatie

Deontologische code - Commissie Projectsourcing

Deontologische code - Commissie Projectsourcing Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot

Nadere informatie

BELGISCHE VERENIGING VAN FARMACEUTISCHE ARTSEN. Vereniging Zonder Winstoogmerk. Wedrennenlaan 5 bus B1 1050 BRUSSEL

BELGISCHE VERENIGING VAN FARMACEUTISCHE ARTSEN. Vereniging Zonder Winstoogmerk. Wedrennenlaan 5 bus B1 1050 BRUSSEL BELGISCHE VERENIGING VAN FARMACEUTISCHE ARTSEN Vereniging Zonder Winstoogmerk Wedrennenlaan 5 bus B1 1050 BRUSSEL Naam STATUTEN Art. 1. De "Belgische Vereniging van Farmaceutische Artsen" (BEVEFA), in

Nadere informatie

Nieuwe regels voor uitzendarbeid

Nieuwe regels voor uitzendarbeid Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de

Nadere informatie

KIJK VOOR MEER INFORMATIE EN LESTIPS OP WWW.EUROPAEDUCATIEF.NL HET STARTPUNT VOOR EUROPA IN HET ONDERWIJS. werkvel - 1. Tweede Fase Havo/vwo

KIJK VOOR MEER INFORMATIE EN LESTIPS OP WWW.EUROPAEDUCATIEF.NL HET STARTPUNT VOOR EUROPA IN HET ONDERWIJS. werkvel - 1. Tweede Fase Havo/vwo werkvel - 1 De Europese Unie (EU). Je hebt er dagelijks mee te maken. Al is het alleen al omdat je niet alleen Nederlander bent, maar ook Europeaan. Of dat er bijvoorbeeld euro s in je portemonnee zitten.

Nadere informatie

argument TERUG NAAR SCHOOL GROEP DEFENSIE DE ASBEST- PROBLEMATIEK BIJ DEFENSIE

argument TERUG NAAR SCHOOL GROEP DEFENSIE DE ASBEST- PROBLEMATIEK BIJ DEFENSIE ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2

Nadere informatie

Nieuw statuut voor militairen!

Nieuw statuut voor militairen! 16 januari 2013 Nieuw statuut voor militairen! Aanpassing wet GLC en nieuwe wet BDL. Op 28 februari 2007 is de wet tot vaststelling van het statuut van de militairen van het actief kader van de krijgsmacht

Nadere informatie

De (herziene) Europese Overeenkomst inzake adoptie van kinderen

De (herziene) Europese Overeenkomst inzake adoptie van kinderen De (herziene) Europese Overeenkomst inzake adoptie van kinderen SARiV Advies 2013/19 SAR WGG Advies 11 juli 2013 Strategische Adviesraad internationaal Vlaanderen Boudewijnlaan 30 bus 81 1000 Brussel T.

Nadere informatie

1 PB nr. C 24 van 31. 1. 1991, blz. 3. 2 PB nr. C 240 van 16. 9. 1991, blz. 21. 3 PB nr. C 159 van 17. 6. 1991, blz. 32.

1 PB nr. C 24 van 31. 1. 1991, blz. 3. 2 PB nr. C 240 van 16. 9. 1991, blz. 21. 3 PB nr. C 159 van 17. 6. 1991, blz. 32. Richtlijn 91/533/EEG van de Raad van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)

Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

STANDPUNT VERZEKERINGEN

STANDPUNT VERZEKERINGEN Illustratie 1 logo vrouwenraad STANDPUNT VERZEKERINGEN De Richtlijn 2004/113/EG verbiedt discriminatie op grond van geslacht bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten. Er mag dus geen gebruikgemaakt

Nadere informatie

Datum van inontvangstneming : 13/03/2014

Datum van inontvangstneming : 13/03/2014 Datum van inontvangstneming : 13/03/2014 Vertaling C-65/14-1 Zaak C-65/14 Verzoek om een prejudiciële beslissing Datum van indiening: 10 februari 2014 Verwijzende rechter: Arbeidsrechtbank te Nijvel (België)

Nadere informatie

Ontwerprondzendbrief DVO/BZ/P&0/2007 m.b.t. uitvoering sectoraal akkoord 2003-2004 - rechtsbijstand

Ontwerprondzendbrief DVO/BZ/P&0/2007 m.b.t. uitvoering sectoraal akkoord 2003-2004 - rechtsbijstand Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 251.81 2 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 10 SEPTEMBER EN 1 OKTOBER 2007

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

HET SCHENGEN-ACQUIS EN DE INTEGRATIE ERVAN IN DE UNIE

HET SCHENGEN-ACQUIS EN DE INTEGRATIE ERVAN IN DE UNIE [EUROPA] SCADPlus BELANGRIJKE JURIDISCHE KENNISGEVING - Op de informatie op deze site is een verklaring van afwijzing van aansprakelijkheid en een verklaring inzake het auteursrecht van toepassing. HET

Nadere informatie

Het gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien.

Het gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien. Fiche 1 Op de agenda van de Nationale Arbeidsraad Aanvullende pensioenen (2 e pijler) Het gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien. Wat willen

Nadere informatie

Gemeenschappelijke Raadszitting van donderdag 2 mei 2002 ----------------------------------------------------------------------------------

Gemeenschappelijke Raadszitting van donderdag 2 mei 2002 ---------------------------------------------------------------------------------- CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN NATIONALE ARBEIDSRAAD ADVIES Nr. 1.402 Gemeenschappelijke Raadszitting van donderdag 2 mei 2002 ----------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

Ontwerpdocument Sociale Dumping

Ontwerpdocument Sociale Dumping Ontwerpdocument Sociale Dumping In alles wat je doet is de mens het doel en niet het middel (Immanuel Kant, 1724-1804) Inleiding 2007 was een jaar van feesten voor Europa en zijn beleidsverantwoordelijken.

Nadere informatie

Ook de Memorie van Toelichting moet in die richting worden aangepast.

Ook de Memorie van Toelichting moet in die richting worden aangepast. ADVIES NR 44 VAN 22 MEI 2001 VAN DE VASTE COMMISSIE ARBEID VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN OMTRENT HET VOORONTWERP VAN WET BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE WERKNEMERS TEGEN GEWELD,

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan

Nadere informatie

!f0.lgemeen ~EHEERSCÇ:OMITE

!f0.lgemeen ~EHEERSCÇ:OMITE !f0.lgemeen ~EHEERSCÇ:OMITE VOOR HET SOCIAAL STATUUT DER ZELFSTANDIGEN Opgericht bij de wet van 30 december 1992 Jan Jacobsplein, 6 1 000 Brussel Tei.:025464340 Fax :02 546 21 53 ABC ADVIES 2010/04 Brussel,

Nadere informatie

~ :-.~? 'J~ ~ Vlaamse Regering. DE VLAAMSE MINISTER VAN WEL2;IJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZI1ir

~ :-.~? 'J~ ~ Vlaamse Regering. DE VLAAMSE MINISTER VAN WEL2;IJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZI1ir I 'J~ ~ ~ :-.~? Vlaamse Regering DE VLAAMSE MINISTER VAN WEL2;IJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZI1ir Omzendbrief betreffende de toepassing van de Vlaamse zorgverzekering voor Belgisch sociaal verzekerden met:

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan. KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Maatregelen inzake tijdskrediet - Cao nr. 77 bis - Uitvoering

Nadere informatie

Sociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen.

Sociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen. Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege directie Lokale Sociale Zekerheid datum 08.01.2015 uw correspondent

Nadere informatie

Lutgart De Buel 02/553.50.13 30.07.2002 Lutgart.debuel@azf.vlaanderen.be

Lutgart De Buel 02/553.50.13 30.07.2002 Lutgart.debuel@azf.vlaanderen.be Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Sectorcomité XVIII Vlaamse Gemeenschap en Vlaams Gewest Boudewijnlaan 30,1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 51 06 E-mail:

Nadere informatie

Dienst Voogdij. Hoe zal deze dienst je helpen?

Dienst Voogdij. Hoe zal deze dienst je helpen? Dienst Voogdij Hoe zal deze dienst je helpen? Aankomst in België Je bent nog geen 18 en in België aangekomen zonder je vader of moeder. Je zoekt hulp of opvang, of je werd door de politie onderschept.

Nadere informatie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

DEELNAME AAN NATIONALE RADEN EN COMITÉS

DEELNAME AAN NATIONALE RADEN EN COMITÉS O6 DEELNAME AAN NATIONALE RADEN EN COMITÉS 6.1. Nationale Hoge Raad voor personen met een handicap De Nationale Hoge Raad voor personen met een handicap (NHRPH) onderzoekt dossiers die te maken hebben

Nadere informatie

Vlaamse regering DE VLAAMSE REGERING,

Vlaamse regering DE VLAAMSE REGERING, φ Vlaamse regering Besluit van de Vlaamse regering houdende de toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven binnen polders, wateringen, milieuverenigingen en natuurverenigingen die personeelsleden

Nadere informatie

Stuk 1325 (1998-1999) Nr. 1. Zitting 1998-1999. 26 februari 1999 ONTWERP VAN DECREET

Stuk 1325 (1998-1999) Nr. 1. Zitting 1998-1999. 26 februari 1999 ONTWERP VAN DECREET Stuk 1325 (1998-1999) Nr. 1 Zitting 1998-1999 26 februari 1999 ONTWERP VAN DECREET houdende goedkeuring van het samenwerkingsakkoord van 20 oktober 1998 tussen de Vlaamse Gemeenschap en het Waalse Gewest

Nadere informatie

ENQUÊTE SOCIAAL OVERLEG

ENQUÊTE SOCIAAL OVERLEG ENQUÊTE SOCIAAL OVERLEG In oktober 2009 is een internet enquête gehouden bij de plaatselijke afgevaardigden over het verloop van het sociaal overleg, zoals dat aan de basis wordt ervaren. DE DEELNEMERS

Nadere informatie

uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden

uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden Aan de heer Theo Janssens Voorzitter VVSG (afdeling OCMW s) Paviljoenstraat 9 1030 BRUSSEL Agentschap voor Binnenlands Bestuur Afdeling Lokale en Provinciale Besturen - Financien en Personeel Boudewijnlaan

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 13 mei 2015

PERSBERICHT Brussel, 13 mei 2015 01/2010 05/2010 09/2010 01/2011 05/2011 09/2011 01/2012 05/2012 09/2012 01/2013 05/2013 09/2013 01/2014 05/2014 09/2014 01/2015 Inflatie (%) PERSBERICHT Brussel, 13 mei 2015 Geharmoniseerde consumptieprijsindex

Nadere informatie

Deel 3. Wat doet de Europese Unie? 75

Deel 3. Wat doet de Europese Unie? 75 DEEL 3.4 DE EURO Deel 3. Wat doet de Europese Unie? 75 3.4. DE EURO DOEL - De leerlingen/cursisten ontdekken de voordelen van het gebruik van de eenheidsmunt: wisselen van geld is niet meer nodig, je spaart

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 11 december 2015

PERSBERICHT Brussel, 11 december 2015 PERSBERICHT Brussel, 11 december 2015 Geharmoniseerde consumptieprijsindex - november 2015 De Belgische inflatie volgens de Europees geharmoniseerde consumptieprijsindex stijgt in november naar 1,4%, ten

Nadere informatie

BLIJF VAN ONS STATUUT AF!

BLIJF VAN ONS STATUUT AF! ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB

Nadere informatie

protocol nr. 280.930 Over

protocol nr. 280.930 Over Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 280.930 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 30 NOVEMBER 2009 DIE GEVOERD

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement Technische Commissies

Huishoudelijk Reglement Technische Commissies Centre d Information sur les Médias A.S.B.L. Centrum voor Informatie over de Media V.Z.W.. Huishoudelijk Reglement Technische Commissies Goedgekeurd door de Raad van Bestuur van 06/09/2011. Artikel 1 -

Nadere informatie

Rolnummer 5855. Arrest nr. 178/2014 van 4 december 2014 A R R E S T

Rolnummer 5855. Arrest nr. 178/2014 van 4 december 2014 A R R E S T Rolnummer 5855 Arrest nr. 178/2014 van 4 december 2014 A R R E S T In zake : de prejudiciële vraag over artikel 13, tweede lid, van de wet van 3 juli 1967 betreffende preventie van of de schadevergoeding

Nadere informatie

S O C I A L E D I A L O O G STRESS OP HET WERK. Raamovereenkomst over stress op het werk

S O C I A L E D I A L O O G STRESS OP HET WERK. Raamovereenkomst over stress op het werk S O C I A L E D I A L O O G STRESS OP HET WERK Raamovereenkomst over stress op het werk This project is organised with the financial support of the European Commission 1. Inleiding Werkstress wordt op

Nadere informatie

SENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN

SENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN SENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN ARTIKEL 1: oprichting Op datum van 27 juni 1968 werd de Stedelijke Raad voor de Derde Leeftijd te Sint-Niklaas opgericht. Er is een hernieuwing van de statuten

Nadere informatie

RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie

RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie Socialisme Welvaart Gepensioneerden Bruggepensioneerden Internationaal Jongeren Militantisme Vooruitgang Leden Acties Dienstverlening België Europa Kaderleden BBTK SETCa RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 7 november 2014

PERSBERICHT Brussel, 7 november 2014 01/2010 05/2010 09/2010 01/2011 05/2011 09/2011 01/2012 05/2012 09/2012 01/2013 05/2013 09/2013 01/2014 05/2014 09/2014 Inflatie (%) PERSBERICHT Brussel, 7 november 2014 Geharmoniseerde consumptieprijsindex

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Handelsmerken 0 - DEELNAME

Handelsmerken 0 - DEELNAME Handelsmerken 29/10/2008-31/12/2008 391 antwoorden 0 - DEELNAME Land DE - Duitsland 72 (18.4%) PL - Polen 48 (12.3%) NL - Nederland 31 (7.9%) UK - Verenigd Koninkrijk 23 (5.9%) DA - Denemarken 22 (5.6%)

Nadere informatie

De perequatie van de overheidspensioenen

De perequatie van de overheidspensioenen De perequatie van de overheidspensioenen De perequatie van de overheidspensioenen Inhoud 1. Wettelijke basis 2. Inleiding 3. De korven 4. Koppeling van de pensioenen aan een perequatiekorf 5. Samenstelling

Nadere informatie

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR

Nadere informatie

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij

Nadere informatie

H. Correia tegen Commissie van de Europese Gemeenschappen

H. Correia tegen Commissie van de Europese Gemeenschappen ARREST VAN HET GERECHT (Vierde kamer) 30 november 1994 Zaak T-568/93 H. Correia tegen Commissie van de Europese Gemeenschappen Tijdelijke functionarissen op proef - Onvoldoende geschiktheid voor ambt -

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

HOOFDSTUK 22 HERNIEUWING, NIETIGHEID-TERUGGAVE

HOOFDSTUK 22 HERNIEUWING, NIETIGHEID-TERUGGAVE HOOFDSTUK 22 HERNIEUWING, NIETIGHEID-TERUGGAVE INHOUDSOPGAVE TITEL PAGINA I. SOORTEN HERNIEUWING... 2 1. Hernieuwing ingevolge verlies, diefstal, beschadiging, een niet-gelijkende foto of intrekking door

Nadere informatie

MODULE III BESLISSINGEN NEMEN IN EUROPA? BEST LASTIG!!!

MODULE III BESLISSINGEN NEMEN IN EUROPA? BEST LASTIG!!! MODULE III BESLISSINGEN NEMEN IN EUROPA? BEST LASTIG!!! De Europese Unie bestaat uit 27 lidstaten. Deze lidstaten hebben allemaal op dezelfde gebieden een aantal taken en macht overgedragen aan de Europese

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 26 juli 2006 (27.07) (OR. en) 12036/06 Interinstitutioneel dossier: 2006/0121 (AVC)

RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 26 juli 2006 (27.07) (OR. en) 12036/06 Interinstitutioneel dossier: 2006/0121 (AVC) RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 26 juli 2006 (27.07) (OR. en) 12036/06 Interinstitutioneel dossier: 2006/0121 (AVC) CH 39 SOC 374 MI 157 ETS 16 SERVICES 35 ELARG 86 VOORSTEL van: de Europese Commissie

Nadere informatie