KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie"

Transcriptie

1 KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Human Resurces, Organisatientwikkeling en Infrmatietechnlgie Functieschaal: 17 Kenmerkscres: Smscre: Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke rganisatie van het land Curaca. De cntext waarbinnen de werkzaamheden wrden verricht is weergegeven in het betreffende businessplan. 3. Resultaatgebieden 3.1. Ttstandkming en uitvering van het (strategisch) verheidsbreed HR-OO-IT beleid vertaalt het strategisch beleid naar strategische beleidsuitgangspunten vr de eigen beleidsdmeinen Human Resurces, Organisatientwikkeling en Infrmatietechnlgie en infrmatievrziening; vlgt en becmmentarieert in- en externe ntwikkelingen en de effecten ervan gerelateerd aan de delstellingen van de beleidsdmeinen en vertaalt deze naar het eigen vakgebied; verricht nderzek naar trends en aandachtsgebieden als basis vr de beleidsvrming; draagt zrg vr de ntwikkeling, mnitring en evaluatie van het beleid en de daarmee samenhangende regelgeving, instrumenten, systemen, structuren en prcedures, stelt pririteiten en stemt het beleid af p de behefte van de ministeries; cördineert en bewaakt de afstemming van het verheidsbrede HR-OO-IT beleid p de bestuurlijke en beleids- en uitveringsprcessen binnen de ministeries; initieert, ntwikkelt en stimuleert nieuw beleid p de beleidsdmeinen en bewaakt de kwaliteit, integraliteit en uitverbaarheid daarvan en adviseert ver tetsingskaders; adviseert in verleg met de SG de ambtelijke tp ver het beleid en vraagstukken daarbinnen, ver veranderprcessen binnen de verheid en ver de inrichting van de HR-OO-IT functie binnen de verheid; levert vanuit de beleidsdmeinen een bijdrage aan de ntwikkeling, implementatie en evaluatie van het algemeen strategisch beleid; draagt zrg vr een cnsistente en unifrme uitvering van het HR-OO-IT beleid binnen de ministeries; behartigt p beleidsniveau (in lijn met de plitieke uitgangspunten van het kabinet) gevelig liggende belangen van de ministeries, participeert in verlegstructuren en vert in- en extern verleg; rapprteert aan de SG ver de vrtgang binnen de stafrganisatie. Aalse & Partners/Caribe 1

2 3.2. Vertegenwrdiging van de verheid p het vakgebied vertegenwrdigt f ndersteunt in verleg met de SG de plitieke en ambtelijke tp bij het veren van verleg en het sluiten van vereenkmsten met nder meer (bestuurders van) vakrganisaties; treedt, met testemming van de SG en de minister, namens het land p als wrdverder, bemiddelaar f gemandateerd nderhandelaar in uiteenlpende (inter)natinale gremia waar plitiek-maatschappelijk gevelige f cntrversiële nderwerpen aan de rde zijn; draagt bestuurlijke standpunten uit en verdedigt deze Prjectleiding mvangrijke strategische beleidsprjecten cördineert verheidsbrede beleidsprjecten p het vakgebied; geeft sturing aan mvangrijke strategische (inter)natinale en/f reginale prjectgrepen en verlegkaders; bepaalt de strategische uitgangspunten, kaders en instrumenten vr de besluitvrming binnen prjecten; treedt p als trekker, prjectmanager en sparringpartner bij veranderings- en ptimalisatietrajecten Integraal management van de stafrganisatie stelt het (meerjaren) strategisch beleids- en beheersplan p, draagt zrg vr de uitvering ervan, rapprteert hierver en legt dit vast in een managementcntract; behartigt het management van de stafrganisatie ten aanzien van persnele, financiële en materiële aspecten van beheer en bedrijfsvering en draagt zrg vr de dcumentaire infrmatievrziening; draagt zrg vr de selectie van nieuwe medewerkers, vert functinerings- en berdelingsgesprekken en det vrstellen inzake rechtspsitinele aangelegenheden; implementeert en bewaakt de integrale planning en cntrlfunctie en bevrdert en bewaakt de tepassing van het verige managementinstrumentarium; draagt bij aan en bevrdert rganisatientwikkelingsprjecten, bevrdert de interne cmmunicatie en draagt de gewenste bedrijfscultuur uit; verlegt met staffunctinarissen ver de bedrijfsvering m af te stemmen; geeft leiding aan de stafrganisatie, bewaakt de vrtgang en kwaliteit en cacht de medewerkers. 4. Speelruimte de Directeur HR-OO-IT neemt beslissingen bij het vertalen van de strategische kers naar de eigen beleidsdmeinen, ver de vernieuwing van en priritering binnen de beleidsdmeinen, ver de inrichting van de HR-OO-IT functie binnen de verheid, bij het adviseren, bij het vertegenwrdigen van het land, het leiden van mvangrijke strategische prjecten en bij het leiding geven vlgens het managementcntract; plitieke uitgangspunten, het regeerakkrd, het regeerprgramma, richtinggevende plitieke uitspraken, bestuurlijke cncepten, de masterplanning en het algemeen bedrijfsveringsbeleid vrmen het kader; de Directeur HR-OO-IT legt verantwrding af aan de SG ver de inhud van het (strategisch) beleid, ver de cnsistente en unifrme uitvering van het HR-OO-IT beleid binnen de ministeries, ver de wijze van vertegenwrdiging van de landelijke standpunten, ver de resultaten van prjecten, en ver de uitvering van het managementcntract. Aalse & Partners/Caribe 2

3 5. Kennis en vaardigheden aantnbaar academisch niveau aangevuld met 5 ervaringsjaren; fundamentele kennis van en diepgaand inzicht in de beleidsdmeinen; kennis van de dr de het kabinet gefrmuleerde strategische en plitieke uitgangspunten en delstellingen; kennis van management- en planningsmdellen en technieken; inzicht in de beleids- en uitveringsgebieden van de ministeries; diepgaand inzicht in de plitieke en bestuurlijke verhudingen p landelijk en hger niveau; inzicht in de wet- en regelgeving, beleids- en begrtingscyclus en bedrijfsvering; vaardigheid in het uitdragen en verdedigen van het beleid en het beïnvleden van plitieke bestuurders inzake vrgestelde f gekzen strategische plssingsrichtingen; vaardigheid in het nderhandelen met verschillende verlegpartners waarbij een diversiteit aan (tegenstrijdige) plitieke, bestuurlijke, ecnmische en cmmerciële belangen een belangrijke rl kunnen spelen; vaardigheid in het mgaan met sms gevelige f tegengestelde plitieke en maatschappelijke belangen (in- en extern) en in het aansturen van verlegkaders p hg bestuurlijk niveau; vaardigheid in het integraal managen van de stafrganisatie. 6. Cntacten met de minister(s) ver (strategische) beleidsaangelegenheden m te adviseren, m fundamentele (plitieke) beslissingen te realiseren en draagvlak te creëren vr grensverleggende nieuwe ideeën, alternatieve plssingsrichtingen e.d.; met vertegenwrdigers van andere ministeries, (inter)natinale verleggremia, reginale bestuurders, bedrijfsleven en belangengreperingen, m richtinggevend invled uit te efenen ten gunste van strategische f vernieuwende beleidsvrstellen en -keuzen, m deze in te passen in het algemeen (strategisch) beleid en m beleidsstandpunten uit te dragen en te verdedigen; met het management, staf, budgethuders, prjectleiders en accuntmanagers ver de cnsistente en unifrme uitvering van het HR-OO-IT beleid en ver het drveren van veranderprcessen Aalse & Partners/Caribe 3

4 Cmpetentieprfiel Directeur HR-OO-IT Kerncmpetenties Integriteit Het te allen tijde p een transparante eerlijke, en betruwbare wijze handelen ten pzichte van verheidsrganen, medewerkers, afnemers, leveranciers en de gemeenschap. Het zrgvuldig en verantwrdelijk mgaan met de bevegdheden, middelen en infrmatie waarver de verheid beschikt ten beheve van het algemene belang van het Land Curaca. stimuleert respect en penheid in de mgang met anderen en spreekt anderen aan p integer gedrag laat vrbeeldgedrag zien in respect, eerlijkheid en betruwbaarheid rdeelt en handelt p een verantwrde wijze in allerlei situaties en in vereenstemming met vastgestelde regels en prcedures kmt tezeggingen en afspraken na verschaft tijdige, relevante en juiste infrmatie signaleert niet integer gedrag en nderneemt actie Klantgerichtheid Het vermgen in te spelen p en tegemet te kmen aan vragen, wensen en belangen van zwel interne als externe klanten rekening hudend met principes van duurzame ntwikkeling en sciaal-maatschappelijke waarden. Stimuleert anderen m de dienstverlening aan klanten te ptimaliseren denkt spntaan met de klant mee, hrt z ndig de vraag achter de vraag en ziet mgelijkheden en beperkingen vertaalt de infrmatie van de klant dr naar een realistisch cncept gericht p tegevegde waarde vr klanten nderneemt extra acties m de relatie met klanten p te buwen en/f te bestendigen stimuleert en faciliteert anderen m actief klantgericht te pereren is zich bewust van de invled en de gevlgen van eigen beslissingen en gedragingen vr de gemeenschap Samenwerken De bereidheid en het vermgen m samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk del, k wanneer dit del niet nmiddellijk van persnlijk belang is. medigt anderen aan m samen te werken en hun ideeën te uiten kmt met ideeën m het gezamenlijke resultaat te verbeteren stimuleert medewerkers/cllega's m peridiek met elkaar infrmatie/kennis te delen bevrdert de gede verstandhuding en geeft pbuwende kritiek en feedback Aalse & Partners/Caribe 4

5 Functiecmpetenties Creativiteit Het benaderen van vraagstukken vanuit verschillende invalsheken, met riginele en nieuwe ideeën en plssingen kmen, en drbreken van gevestigde denkpatrnen. staat pen vr veranderingen en nieuwe ideeën zelf vernieuwend en rigineel zijn en anderen hierte aanzetten ndersteunt en inspireert medewerkers in een vernieuwend denkprces creëert synergie tussen de eigen ideeën en die van anderen m tt vernieuwende vrstellen te kmen draagt erte bij dat vernieuwende ideeën in de rganisatie tt uitvering wrden gebracht schept een klimaat waarin creativiteit gestimuleerd wrdt Omgevingsbewustzijn Is ged geïnfrmeerd ver interne, maatschappelijke, ecnmische, en plitieke ntwikkelingen en verige mgevingsfactren en weet deze effectief te benutten vr de bedrijfsvering. Het vermgen m cnsequenties van beslissingen en acties p de rganisatie(nderdelen) en de mgeving te verzien. vlgt ntwikkelingen p maatschappelijk, ecnmisch en plitiek-bestuurlijk gebied en benut deze kennis ten beheve van de eigen rganisatie nderhudt een breed netwerk binnen en buiten de rganisatie, en hudt zich daardr ged p de hgte van trends en ntwikkelingen vlgt belangrijke interne ntwikkelingen die niet direct het eigen verantwrdelijkheidsgebied betreffen en gebruikt die infrmatie z ndig vr de aansturing van de rganisatie f het eigen rganisatienderdeel hudt rekening met de invled en de gevlgen van eigen beslissingen f activiteiten p andere rganisatienderdelen en p cllega s en medewerkers hudt zrgvuldig rekening met psitieve en negatieve publiciteit verrzaakt dr interne gebeurtenissen en beslissingen en de effecten daarvan, en nderneemt de bendigde acties Overtuigingskracht Het zdanig beïnvleden van anderen dat zij enthusiast wrden f hun mening f huding aanpassen/wijzigen. Is in staat anderen vr een standpunt te winnen. kent de verhudingen en mgelijke weerstand in de rganisatie wint p strategisch niveau de juiste sleutelfiguren vr het eigen standpunt is een krachtig spreker: is t the pint en gebruikt zulke aansprekende vrbeelden/ taal dat anderen gebeid zijn dr wat hij/zij te vertellen heeft verkrijgt draagvlak vr strategische plannen, dr aan te sluiten bij de beheften, de beleving en de ntwikkelingen in- en extern de rganisatie bespreekt weerstanden en bezwaren penlijk, benemt verschillen en vereenkmsten in meningen krijgt vrstellen vr een gezamenlijk standpunt geaccepteerd realiseert draagvlak vr vrstellen die meilijk liggen; straalt gezag en verwicht uit en wint p basis daarvan anderen vr standpunten en ideeën Ordeelsvrming Aalse & Partners/Caribe 5

6 Het verwegen van feiten, situaties f alternatieven en p basis daarvan tt keuzes kmen f cnclusies trekken. Het vermgen m p basis van beschikbare infrmatie en ervaring tt een mening te kmen. beargumenteert strategisch belangrijke keuzes p basis van een grndige risic- en alternatievenanalyse, rekening hudend met cmplexiteit van de mgeving, tekmstige ntwikkelingen en maatschappelijke gevlgen geeft aan bij welk alternatief rekening gehuden met wrden met tekmstige ntwikkelingen (intern en extern) kmt tt een gewgen mening ver zaken die richtinggevend zijn vr de rganisatie; nderkent in de rdeelsvrming de relatieve plaats van het eigen rdeel binnen het grtere geheel maakt afwegingen tussen pkmen vr eigen pvattingen en sturen p draagvlak vr beslissingen Durf Onder druk p eigen verantwrdelijkheid nemen van effectieve beslissingen in situaties die daadkracht verlangen. handelt nder druk en in risicsituaties welverwgen en daadkrachtig neemt het vrtuw bij visievrming, bij het managen van crisissituaties en bij ingrijpende veranderingsprcessen betrekt cllega's bij het beslechten van een prbleem f vraagstuk en geeft blijk van vertruwen in de expertise van de ander straalt gezag en vertruwen uit en verwerft aanzien dr krachtig, cnsistent, cnsequent en vastberaden ptreden Aalse & Partners/Caribe 6

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Beleidsdirecteur Functieschaal: 17 Kenmerkscores: Somscore:

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Beleidsdirecteur Functieschaal: 17 Kenmerkscores: Somscore: KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Beleidsdirecteur Functieschaal: 17 Kenmerkscres: 55455 45555 55 55 Smscre: 68 2. Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke rganisatie

Nadere informatie

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Sectordirecteur Functieschaal: 17 Kenmerkscores: Somscore:

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Sectordirecteur Functieschaal: 17 Kenmerkscores: Somscore: KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Sectrdirecteur Functieschaal: 17 Kenmerkscres: 55455 45555 55 55 Smscre: 68 2. Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke rganisatie van

Nadere informatie

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscores: 45445 45545 44 45 Somscore: 62

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscores: 45445 45545 44 45 Somscore: 62 KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscres: 45445 45545 44 45 Smscre: 62 2. Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke

Nadere informatie

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie Functienaam: Directeur Buitenlandse Betrekkingen Functie-inschaling: Niveau Sector directeur Functieschaal: 17

KERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie Functienaam: Directeur Buitenlandse Betrekkingen Functie-inschaling: Niveau Sector directeur Functieschaal: 17 KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Buitenlandse Betrekkingen Functie-inschaling: Niveau Sectr directeur Functieschaal: 17 2. Omgeving De Directeur Buitenlandse Betrekkingen (Dir. BB)

Nadere informatie

Functiefamilie: Directie

Functiefamilie: Directie Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen

Nadere informatie

Functie-eisen coördinatoren

Functie-eisen coördinatoren Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2

Nadere informatie

TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK

TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamverantwrdelijke Werk en Activering Dienstverlening Sciaal

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40 ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen

Nadere informatie

Projectleiding / management

Projectleiding / management Prjectleiding / management Referentiefunctie: Prjectmedewerker Del van de functie Deze functie is gericht p het ndersteunen van prjecten. Rapprtagestructuur De Prjectmedewerker rapprteert aan de direct

Nadere informatie

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014 Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel Secretaris

Functie- en competentieprofiel Secretaris Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Cördinatr Hulpverlening Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Cördinatr A A1a-A3a 2. Psitinering in

Nadere informatie

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0. Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:

Nadere informatie

Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer

Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Samenwerkingsverband VO Deventer zekt: Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Een belangrijke pdracht in Deventer is het reduceren van het aandeel (het verwijzingspercentage) Vrtgezet Speciaal Onderwijs,

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden

Functie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel GEMEENTESECRETARIS Afdeling Dienst Functiefamilie Departementshfden/strategisch leidinggevenden/mat leden Niveau Graad Decretale graad

Nadere informatie

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber

Nadere informatie

GOVERNANCE MVO PLATFORM

GOVERNANCE MVO PLATFORM Gvernancedcument MVO Platfrm, 22 nvember 2012 GOVERNANCE MVO PLATFORM Inleiding Het MVO Platfrm is een in 2002 pgericht infrmeel samenwerkingsverband van maatschappelijke rganisaties 1 en vakbndsrganisaties

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel. Communicatief en administratief medewerker CONTEXT VAN DE FUNCTIE

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel. Communicatief en administratief medewerker CONTEXT VAN DE FUNCTIE Kwaliteitscentrum vr Diagnstiek Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 Brussel Ondernemingsnummer 0548.718.607 FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel Cmmunicatief en administratief medewerker CONTEXT VAN DE FUNCTIE

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL 1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Projectleider - Expert

FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Projectleider - Expert FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Prjectleider - Epert 1. CONTEXT VAN DE FUNCTIE BINNEN DE ORGANISATIE De Vlaamse ICT-vereniging is een ksten- en kennisdelende rganisatie, die strategische ICT-brugfuncties ter beschikking

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

Checklist competenties voor onderwijsprofessionals

Checklist competenties voor onderwijsprofessionals Checklist cmpetenties vr nderwijsprfessinals Wijbe Duma Checklist De cmpetenties Visiegestuurd werken Opbrengstgericht werken -Samenwerken Effectief Overleggen - Planmatig werken kmen uit het assessment

Nadere informatie

Gedragscode voor de leden van de Beroepsvereniging van Nederlandse Stedebouwkundigen en Planologen

Gedragscode voor de leden van de Beroepsvereniging van Nederlandse Stedebouwkundigen en Planologen Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Inhudspgave Hfdstuk

Nadere informatie

Checklist Veranderaanpak Inhoud en Proces

Checklist Veranderaanpak Inhoud en Proces list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der

Nadere informatie

Bestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie

Bestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie NIVEAU A Functiebeschrijving A I. Functiebenaming Bestuursdirecteur strategie & ntwikkeling (m/v) Griffie Bestuursdirecteur Strategie & Ontwikkeling (mandaat) Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden

Nadere informatie

Directeur Woonzorgcentrum en centrum voor kortverblijf

Directeur Woonzorgcentrum en centrum voor kortverblijf Dienst Functie Niveau Directeur Wnzrgcentrum en centrum vr krtverblijf Directeur A1/A2/A3 Functiehuder: (naam) Del van de functie Als manager heeft deze functie zicht p het vlak van het ganse dienstenaanbd

Nadere informatie

Wijkconsulent Status Datum

Wijkconsulent Status Datum Wijkcnsulent Status Datum Bedrijfsnderdeel: Wijk Definitief Mei 2017 Del andhaven en verbeteren van leefbaarheid in de wijk. Behandelen van cmplexe verlastvraagstukken en behandelen van cmplexere incassprblematiek.

Nadere informatie

1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...

1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven... Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben

Nadere informatie

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen. Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen

Nadere informatie

Financieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam

Financieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris

Nadere informatie

directeur personeel & HRM (m/v)

directeur personeel & HRM (m/v) NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur persneel & HRM (m/v) I. Functiebenaming directeur persneel & HRM Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie Je staat

Nadere informatie

De Raad van Commissarissen heeft de volgende kerntaken en verantwoordelijkheden

De Raad van Commissarissen heeft de volgende kerntaken en verantwoordelijkheden Prfielschets Raad van Cmmissarissen NV REWIN Versie 2.0 d.d. 6-03-207. Uitgangspunten De prfielschets vr de Raad van Cmmissarissen van NV REWIN wrdt bepaald dr: De verantwrdelijkheden, taken en bevegdheden

Nadere informatie

Denktank Boeien & Binden. De gesprekscyclus

Denktank Boeien & Binden. De gesprekscyclus Denktank Beien & Binden De gesprekscyclus Dóór bedrijven, vóór bedrijven Aan de denktanks Beien & Binden binnen TechniekTalent.nu namen in 2009 de vlgende bedrijven deel: DKC Installatiegrep (Nijmegen),

Nadere informatie

Kiezen of delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhoven

Kiezen of delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhoven Kiezen f delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhven Dr Paul J.G. Tang & Rbert-Jaap Vrn Eindhven, 11 december 2012 Dit rapprt is bestemd vr de rganisatie van de pdrachtgever. Verspreiding

Nadere informatie

directeur (m/v) Griffie

directeur (m/v) Griffie NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur (m/v) Griffie I. Functiebenaming Cördinatr Strategische Prgramma s Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden p rganisatieniveau (staffunctie) II. Plaats in

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Programma Manager

FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Programma Manager FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Prgramma Manager 1. CONTEXT VAN DE FUNCTIE BINNEN DE ORGANISATIE De Vlaamse ICT-vereniging is een ksten- en kennisdelende rganisatie, die strategische ICT-brugfuncties ter beschikking

Nadere informatie

Geschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde

Geschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt

Nadere informatie

: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40

: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40 Persnlijk Begeleider Algemene infrmatie Naam rganisatie : De Haardstee Functie : Persnlijk Begeleider Onderdeel : primaire zrg FWG-niveau : 40 Psitie en rl in de rganisatie. De persnlijk begeleider krijgt

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming

Nadere informatie

MVO Zelfverklaring Beantwoording 40 vragen

MVO Zelfverklaring Beantwoording 40 vragen MVO Zelfverklaring Beantwrding 40 vragen Auteur: Gert Jan de Grt en Gerda de Raad (Will2Sustain) Datum: 17-12-2015 Versie: 3 Inhudspgave 1. Inleiding... 1 2. MVO principes... 1 3. Stakehlders... 4 4. MVO

Nadere informatie

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.

Nadere informatie

Visie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis

Visie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken

Nadere informatie

Justitieasssitent (M/V)

Justitieasssitent (M/V) MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Reglement raad van bestuur. samenwerkende zorgboeren zuid

Reglement raad van bestuur. samenwerkende zorgboeren zuid Reglement raad van bestuur samenwerkende zrgberen zuid 2019 Inhudspgave Artikel 1. Psitinering van de raad van bestuur... 3 Artikel 2. Infrmatieverstrekking... 3 Artikel 3. Verantwrding, besturing en taken...

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Intergemeentelijke Preventie-adviseur

Functie- en competentieprofiel. Intergemeentelijke Preventie-adviseur Functie- en cmpetentieprfiel Intergemeentelijke preventie-adviseur 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Intergemeentelijke Preventie-adviseur In staf B B1-B3 2. Psitinering

Nadere informatie

Richtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0

Richtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0 Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice

FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker

Nadere informatie

2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden

2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in

Nadere informatie

Reglement compliance officer

Reglement compliance officer Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:

Nadere informatie

Arbeidstrajectbegeleider B1-3

Arbeidstrajectbegeleider B1-3 Arbeidstrajectbegeleider B1-3 Rapprteert aan Geeft leiding aan 1. Del van de functie Cördinatr arbeidstrajectbegeleiding - De arbeidstrajectbegeleider zrgt vr een gepaste begeleiding van werkzekenden naar

Nadere informatie

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba. Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,

Nadere informatie

NTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen

NTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne

Nadere informatie

Samenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden

Samenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden Samenvattend rapprt Operatineel Leidinggevenden Organisatie: Bevragingsperide: Rapprtdatum: ttaal 25/11/2014-24/12/2014 27/01/2015 He situeert u dit rapprt? Dit rapprt bevat het glbale verzicht van de

Nadere informatie

Tijdelijk voltijds Medewerker Servicedesk IT (B1-B3) voor de duur van 2 jaar

Tijdelijk voltijds Medewerker Servicedesk IT (B1-B3) voor de duur van 2 jaar Functiebeschrijving Tijdelijk vltijds Medewerker Servicedesk IT (B1-B3) vr de duur van 2 jaar Functiegegevens Functiebenaming: Lnschaal: Situering in de rganisatie : Rapprteert rechtstreeks aan : Tijdelijk

Nadere informatie

Reglement compliance officer

Reglement compliance officer Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:

Nadere informatie

Functiebeschrijving : Projectcoördinator digitale transformatie

Functiebeschrijving : Projectcoördinator digitale transformatie Functiebeschrijving : Prjectcördinatr digitale transfrmatie Functiegegevens Functiebenaming : Cluster : Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Prjectcördinatr digitale transfrmatie IT Data Innvatie IT Prjecten

Nadere informatie

directeur (m/v) Dienst Vergunningen

directeur (m/v) Dienst Vergunningen NIVEAU A Functiebeschrijving directeur (m/v) Dienst Vergunningen I. Functiebenaming Diensthfd Dienst Vergunningen Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie

Nadere informatie

Leden van de raad van bestuur (RvB) en de raad van toezicht (RvT) van GGNet.

Leden van de raad van bestuur (RvB) en de raad van toezicht (RvT) van GGNet. Del Dr middel van dit reglement wrdt nadere invulling gegeven aan de taken, de verantwrdelijkheden en wijze van besluitvrming van de raad van bestuur. Bestemd vr Leden van de raad van bestuur (RvB) en

Nadere informatie

De vier beroepsniveaus kunnen in hun onderlinge relatie als volgt gekarakteriseerd worden

De vier beroepsniveaus kunnen in hun onderlinge relatie als volgt gekarakteriseerd worden Berepsniveau D - Manager Fndsenwerven (Pstacademisch werk- en denkniveau) Plaatsbepaling De manager fndsenwerving functineert p het niveau van het managementteam en/f de directie van een fndsenwervende

Nadere informatie

Functieprofiel Applicatiebeheerder

Functieprofiel Applicatiebeheerder Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018

Nadere informatie

Samenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden

Samenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden Samenvattend rapprt Operatineel Leidinggevenden Entiteit: Bevragingsperide: Rapprtdatum: Vrbeeld 25/11/2014-24/12/2014 23/01/2015 He situeert u dit rapprt? Dit rapprt bevat het glbale verzicht van de bttm-up

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme

Functie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Beleidsadviseur Patrimnium/Lkale ecnmie en terisme Ruimte Beleidsadviseurs B Graad 2. Psitinering

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH

Nadere informatie

Functieomschrijving Projectmanager R&D

Functieomschrijving Projectmanager R&D Functiemschrijving Prjectmanager R&D Inleiding Cultuurcnnect wil met investeringen in kansen, middelen en mensen p het terrein het werkveld helpen m het digitale p een kritische manier te marmen en er

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Architect - Expert

FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Architect - Expert FUNCTIEBESCHRIJVING ICT Architect - Epert 1. CONTEXT VAN DE FUNCTIE BINNEN DE ORGANISATIE De Vlaamse ICT-vereniging is een ksten- en kennisdelende rganisatie, die strategische ICT-brugfuncties ter beschikking

Nadere informatie

Voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen

Voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant

Functie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Expert Zrg Afdeling Onthaal en Dienstverlening Experten B B1 B3 2. Psitinering in het rgangram

Nadere informatie

Functieomschrijving Creatieve Projectmanager Research & Development

Functieomschrijving Creatieve Projectmanager Research & Development Functiemschrijving Creatieve Prjectmanager Research & Develpment Inleiding Net als iedereen, baant k de cultuursectr zich een weg dr het hindernissenparcurs van de tenemende digitalisering. Of je nu fan

Nadere informatie

Werkman wegenwerk. Openbare werken & technische uitvoerende diensten

Werkman wegenwerk. Openbare werken & technische uitvoerende diensten Werkman wegenwerk 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Werkman wegenwerk Openbare werken & technische uitverende diensten Technische dienst E E1-E3 2. Psitinering in het rgangram

Nadere informatie

Vacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke

Vacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke Bijlage 6 Ledenraad 27 nvember 2014 Vrlegger Onderwerp Vacature en prcedure beneming vrzitter landelijk bestuur Verantwrdelijke Landelijk bestuur Aanleiding Er ntstaat een vacature vanwege het niet beschikbaar

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Deskundige opbouwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies

FUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Deskundige opbouwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie:

Nadere informatie

LOGBOEK van: klas: 1

LOGBOEK van: klas: 1 LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke

Nadere informatie

Functieprofiel Bibliothecaris

Functieprofiel Bibliothecaris Functieprfiel Biblithecaris Juni 2014 Markt 1 2450 Meerhut T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E inf@meerhut.be www.meerhut.be 1. Cntextinfrmatie 1.1 Situering Meerhut Meerhut is een landelijke gemeente in de

Nadere informatie

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid

Nadere informatie

Competentieprofiel van de hulpverlenerambulancier

Competentieprofiel van de hulpverlenerambulancier Cmpetentieprfiel van de hulpverlenerambulancier (Wet hudende diverse bepalingen inzake gezndheidszrg van 19 december 2008) 1. De ambulancier ntwikkelt zich persnlijk en prfessineel De ambulancier neemt

Nadere informatie

PARTIJEN. Achtergrond

PARTIJEN. Achtergrond PARTIJEN Het Cllege van de Onafhankelijke Pst- en Telecmmunicatieautriteit, vertegenwrdigd dr de vrzitter mr. C.A. Fnteijn, verder te nemen: OPTA; en De Minister van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties,

Nadere informatie

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor. Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag

Nadere informatie

Risicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw

Risicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw Risicmanagement in zrgbuwprjecten Centrum Zrg en Buw Inhud Zelfscan; Rl CZB bij risicmanagement; Wat kunt u verwachten? Vraag Past uw initiatief in het strategisch huisvestingsplan van de rganisatie? Het

Nadere informatie

Beroepsniveau B Fondsenwerver (Hbo werk- en denkniveau)

Beroepsniveau B Fondsenwerver (Hbo werk- en denkniveau) Berepsniveau B Fndsenwerver (Hb werk- en denkniveau) Plaatsbepaling De fndsenwerver die functineert p het berepsniveau B is in staat zelfstandig te werken aan fndsenwervingsprjecten f nderdelen daarvan.

Nadere informatie

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING

Nadere informatie

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden; Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het

Nadere informatie

352),(/(1352*5(66,( ,QOHLGLQJ

352),(/(1352*5(66,( ,QOHLGLQJ 352),(/(1352*5(66,(,QOHLGLQJ Een pdracht van schlen is te kmen tt een bij de rganisatie passende systematiek van planning en cntrl. De bedrijfvering wrdt daarbij gezien als een afgeleide van de inhudelijke

Nadere informatie

Intern Toezichtkader Intern Toezichtkader vastgesteld d.d

Intern Toezichtkader Intern Toezichtkader vastgesteld d.d Intern Tezichtkader Intern Tezichtkader vastgesteld d.d. 21-5-2012 Krte Telichting. Naar aanleiding van afspraak p de vrige bijeenkmst. Als uitgangspunt is gekzen het Intern Tezichtkader dat in het vrjaar

Nadere informatie

De Raad van Commissarissen bestaat uit vijf leden. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige samenstelling kijkend naar leeftijd, kennis en kunde.

De Raad van Commissarissen bestaat uit vijf leden. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige samenstelling kijkend naar leeftijd, kennis en kunde. Prfielschets Raad van Cmmissarissen Lyaemer Wnen Algemeen Lyaemer Wnen is een wningcrpratie met een sterk lkale binding. Zij pereert in de gefuseerde gemeente De Fryske Marren in hfdzaak in de vrmalige

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen

Functie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen. WOONopMAAT

Profielschets Raad van Commissarissen. WOONopMAAT Bijlage A bij het Reglement Raad van Cmmissarissen van WOONpMAAT Prfielschets Raad van Cmmissarissen WOONpMAAT Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Cmmissarissen p 6 nvember 2017 Dhr. F.J. Wehrmeijer

Nadere informatie

Directeur (m/v)/ Gedelegeerd Bestuurder Zwin Natuur Park

Directeur (m/v)/ Gedelegeerd Bestuurder Zwin Natuur Park NIVEAU A Functiebeschrijving Directeur (m/v)/ Gedelegeerd Bestuurder Zwin Natuur Park I. Functiebenaming Directeur Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie

Nadere informatie

18 april 2012. Jan Joost Flim adviseur

18 april 2012. Jan Joost Flim adviseur 18 april 2012 Jan Jst Flim adviseur Prgramma draaijer+partners Ontwikkelingen Het Nieuwe Werken Vragen De uitgangspunten Ervaringen Prces 2 De feiten ver draaijer+partners 2 vestigingen, in Bunnik en Grningen

Nadere informatie

Jaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

Jaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Jaarverslag 2015 cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2015 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid

Nadere informatie

Verantwoording Loopbaan en Burgerschap

Verantwoording Loopbaan en Burgerschap Verantwrding Lpbaan en Burgerschap Opleiding: Apthekersassistent dt-bol BBL Chrt: 2013-2015 Creb: 91300 Waar gaat het m? Wat is daarvr ndig? Kennis elementen Peride en afrnding Activiteiten/begeleiding

Nadere informatie

Communicatieplan (3-C-2)

Communicatieplan (3-C-2) Gebr. van der Lee Cmmunicatieplan (3-C-2) CO²- Bewust Directie: E. van der Lee Cmmunicatiemanager: T. Hebee KAM-Cördinatr: A. Werkmeester Lelystad, september 12 Inhudspgave Inhudspgave... 2 1. Inleiding

Nadere informatie

functieprofiel vrijetijdsconsulent September 2014 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.

functieprofiel vrijetijdsconsulent September 2014 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout. functieprfiel vrijetijdscnsulent fcus jeugd, seniren en ntwikkelingssamenwerking September 2014 Markt 1 2450 Meerhut T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E inf@meerhut.be www.meerhut.be p. 2 van 11 1 Cntextinfrmatie

Nadere informatie

Haren mei Initiatiefvoorstel Sociaal Platform. Initiatiefvoorstel. Sociaal Platform in de gemeente Haren. Haren, 27 mei 2015 AAN DE RAAD

Haren mei Initiatiefvoorstel Sociaal Platform. Initiatiefvoorstel. Sociaal Platform in de gemeente Haren. Haren, 27 mei 2015 AAN DE RAAD Haren mei 2015 Initiatiefvrstel Sciaal Platfrm Initiatiefvrstel Onderwerp: Sciaal Platfrm in de gemeente Haren Haren, 27 mei 2015 AAN DE RAAD 1. Samenvatting Dit vrstel is een pleidi vr het pzetten van

Nadere informatie